第一篇：2018云南昭通公務員考試：結構化小組面試流程及特點分析

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2018云南昭通公務員考試：結構化小組面試流程及

特點分析

一、結構化小組的定義及內涵

結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組測評者，一般是3-5人，在規定的時間內依次作答結構化面試題目，一般是3-5道(按照人數來分配題目數量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題)，并互相點評的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關和公務員工作所需的基本能力和基本素質。

二、結構化小組面試的主要流程

(一)備考。每一組考生都會安排到備考室看題，會為每個人提供題本、草稿紙和筆。不允許在題本上做任何記號，備考時間上，3道題目一般為10-15分鐘，4道題目一般為15-20分鐘，5道題目一般為20-25分鐘。剩余3分鐘提醒，提醒后會回收題本，草稿紙可以帶入考場。需要提醒的是備考期間不允許考生相互討論。

(二)面試實施。每組考生需要抽簽確定每道題目的作答順序。以“3人一組3道題目”為例，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號，即每個考生均有“首發”機會。

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1.面試答題的具體操作模式會有以下兩種： 模式一：每個人都完整作答了每一道題目

(1)每題答題時間2分鐘;(2)題目分開作答。3位考生依次作答完第一題之后，再依次作答第二題、第三題;(3)規定每個題目作答順序，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號。模式二：1個人主答1次，補充2次

(1)每題答題時間2分鐘;(2)題目分開作答，1號考生回答第一題，2號、3號考生分別針對1號答題進行補充;2號考生回答第二題，3號、1號考生分別針對2號答題進行補充;3號考生回答第三題，1號、2號考生分別針對3號答題進行補充。2.互相點評的操作模式也會有兩種： 模式一：單方評價

(1)所有題目答完之后，考生評價其他同組考生。1號點2號、3號;2號點1號、3號;3號點1號、2號。(2)一般評價不超過2分鐘。模式二：互動。考生評價完畢后，被評價者作出回應

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(1)所有題目答完之后，考生評價其他同組考生，被評價者作出回應。1號點2號、3號，點評完之后，2號、3號作出回應;2號點3號、1號，點評完成之后，3號、1號作出回應;3號點1號、2號，點評完成之后，1號、2號作出回應。(2)一般評價不超過2-3分鐘，回應不超過1-2分鐘。

三、結構化小組面試特點分析

1.難度大：結構化小組面試的難度體現為對考生答題內容要求更高、對學員心理抗壓能力更強。

2.能力要求高：由于考場情況的不可預測性，考試要求學員控場能力更強、內容更有深度、思維更有廣度、交流更有溫度。以上就是結構化小組面試的操作模式及特點分析，希望各位考生能夠全面了解，認真學習，相信能夠在結構化小組面試中取得較好的成績。

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第二篇：2018云南公務員考試：結構化小組面試流程及特點分析

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2018云南公務員考試：結構化小組面試流程及特點分析

2018年國家公務員面試中地方國稅系統的面試形式有了新的變化，一改往年的普通結構化面試的形式，采取了結構化小組面試的形式來進行，一時之間讓很多從來沒有了解過結構化小組面試的考生措手不及。國稅系統此次面試形式的改變不是憑空開始的，在2016及2017年海南國稅的面試中就率先進行了試點，從2018年開始進行推廣，這也許會成為全國公務員面試的一個趨勢。中公教育專家在本文中就結構化小組面試特點進行分析，給廣大考生進行有效地普及。

一、結構化小組的定義及內涵

結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組測評者，一般是3-5人，在規定的時間內依次作答結構化面試題目，一般是3-5道(按照人數來分配題目數量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題)，并互相點評的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關和公務員工作所需的基本能力和基本素質。

二、結構化小組面試的主要流程

(一)備考。每一組考生都會安排到備考室看題，會為每個人提供題本、草稿紙和筆。不允許在題本上做任何記號，備考時間上，3道題目一般為10-15分鐘，4道題目一般為15-20分鐘，5道題目一般為20-25分鐘。剩余3分鐘提醒，提醒后會回收題本，草稿紙可以帶入考場。需要提醒的是備考期間不允許考生相互討論。

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(二)面試實施。每組考生需要抽簽確定每道題目的作答順序。以“3人一組3道題目”為例，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號，即每個考生均有“首發”機會。

1.面試答題的具體操作模式會有以下兩種： 模式一：每個人都完整作答了每一道題目

(1)每題答題時間2分鐘;(2)題目分開作答。3位考生依次作答完第一題之后，再依次作答第二題、第三題;(3)規定每個題目作答順序，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號。模式二：1個人主答1次，補充2次

(1)每題答題時間2分鐘;(2)題目分開作答，1號考生回答第一題，2號、3號考生分別針對1號答題進行補充;2號考生回答第二題，3號、1號考生分別針對2號答題進行補充;3號考生回答第三題，1號、2號考生分別針對3號答題進行補充。2.互相點評的操作模式也會有兩種： 模式一：單方評價

(1)所有題目答完之后，考生評價其他同組考生。1號點2號、3號;2號點1號、3號;3號點1號、2號。(2)一般評價不超過2分鐘。模式二：互動。考生評價完畢后，被評價者作出回應

(1)所有題目答完之后，考生評價其他同組考生，被評價者作出回應。1號點2號、3號，點評完之后，2號、3號作出回應;2號點

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號、1號，點評完成之后，3號、1號作出回應;3號點1號、2號，點評完成之后，1號、2號作出回應。(2)一般評價不超過2-3分鐘，回應不超過1-2分鐘。

三、結構化小組面試特點分析

1.難度大：結構化小組面試的難度體現為對考生答題內容要求更高、對學員心理抗壓能力更強。

2.能力要求高：由于考場情況的不可預測性，考試要求學員控場能力更強、內容更有深度、思維更有廣度、交流更有溫度。以上就是結構化小組面試的操作模式及特點分析，希望各位考生能夠全面了解，認真學習，相信能夠在結構化小組面試中取得較好的成績。

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第三篇：2018云南臨滄公務員考試：結構化小組面試流程及特點分析

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2018云南臨滄公務員考試：結構化小組面試流程及

特點分析

一、結構化小組的定義及內涵

結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組測評者，一般是3-5人，在規定的時間內依次作答結構化面試題目，一般是3-5道(按照人數來分配題目數量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題)，并互相點評的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關和公務員工作所需的基本能力和基本素質。

二、結構化小組面試的主要流程

(一)備考。每一組考生都會安排到備考室看題，會為每個人提供題本、草稿紙和筆。不允許在題本上做任何記號，備考時間上，3道題目一般為10-15分鐘，4道題目一般為15-20分鐘，5道題目一般為20-25分鐘。剩余3分鐘提醒，提醒后會回收題本，草稿紙可以帶入考場。需要提醒的是備考期間不允許考生相互討論。(二)面試實施。每組考生需要抽簽確定每道題目的作答順序。以“3人一組3道題目”為例，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號，即每個考生均有“首發”機會。

1.面試答題的具體操作模式會有以下兩種： 模式一：每個人都完整作答了每一道題目

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(1)每題答題時間2分鐘;(2)題目分開作答。3位考生依次作答完第一題之后，再依次作答第二題、第三題;(3)規定每個題目作答順序，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號。模式二：1個人主答1次，補充2次

(1)每題答題時間2分鐘;(2)題目分開作答，1號考生回答第一題，2號、3號考生分別針對1號答題進行補充;2號考生回答第二題，3號、1號考生分別針對2號答題進行補充;3號考生回答第三題，1號、2號考生分別針對3號答題進行補充。2.互相點評的操作模式也會有兩種： 模式一：單方評價

(1)所有題目答完之后，考生評價其他同組考生。1號點2號、3號;2號點1號、3號;3號點1號、2號。(2)一般評價不超過2分鐘。模式二：互動。考生評價完畢后，被評價者作出回應

(1)所有題目答完之后，考生評價其他同組考生，被評價者作出回應。1號點2號、3號，點評完之后，2號、3號作出回應;2號點3號、1號，點評完成之后，3號、1號作出回應;3號點1號、2號，點評完成之后，1號、2號作出回應。(2)一般評價不超過2-3分鐘，回應不超過1-2分鐘。

三、結構化小組面試特點分析

1.難度大：結構化小組面試的難度體現為對考生答題內容要求更高、對學員心理抗壓能力更強。

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2.能力要求高：由于考場情況的不可預測性，考試要求學員控場能力更強、內容更有深度、思維更有廣度、交流更有溫度。以上就是結構化小組面試的操作模式及特點分析，希望各位考生能夠全面了解，認真學習，相信能夠在結構化小組面試中取得較好的成績。更多云南省公務員考試信息關注臨滄中公教育

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第四篇：2018國家公務員考試結構化小組面試流程及特點分析

2018國家公務員考試結構化小組面試流程及特點分析

一、結構化小組的定義及內涵

結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組測評者，一般是3-5人，在規定的時間內依次作答結構化面試題目，一般是3-5道(按照人數來分配題目數量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題)，并互相點評的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關和公務員工作所需的基本能力和基本素質。

二、結構化小組面試的主要流程

(一)備考。每一組考生都會安排到備考室看題，會為每個人提供題本、草稿紙和筆。不允許在題本上做任何記號，備考時間上，3道題目一般為10-15分鐘，4道題目一般為15-20分鐘，5道題目一般為20-25分鐘。剩余3分鐘提醒，提醒后會回收題本，草稿紙可以帶入考場。需要提醒的是備考期間不允許考生相互討論。

(二)面試實施。每組考生需要抽簽確定每道題目的作答順序。以“3人一組3道題目”為例，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號，即每個考生均有“首發”機會。

1.面試答題的具體操作模式會有以下兩種： 模式一：每個人都完整作答了每一道題目

(1)每題答題時間2分鐘;(2)題目分開作答。3位考生依次作答完第一題之后，再依次作答第二題、第三題;(3)規定每個題目作答順序，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號。

模式二：1個人主答1次，補充2次

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(1)每題答題時間2分鐘;(2)題目分開作答，1號考生回答第一題，2號、3號考生分別針對1號答題進行補充;2號考生回答第二題，3號、1號考生分別針對2號答題進行補充;3號考生回答第三題，1號、2號考生分別針對3號答題進行補充。

2.互相點評的操作模式也會有兩種： 模式一：單方評價

(1)所有題目答完之后，考生評價其他同組考生。1號點2號、3號;2號點1號、3號;3號點1號、2號。(2)一般評價不超過2分鐘。模式二：互動。考生評價完畢后，被評價者作出回應

(1)所有題目答完之后，考生評價其他同組考生，被評價者作出回應。1號點2號、3號，點評完之后，2號、3號作出回應;2號點3號、1號，點評完成之后，3號、1號作出回應;3號點1號、2號，點評完成之后，1號、2號作出回應。(2)一般評價不超過2-3分鐘，回應不超過1-2分鐘。

三、結構化小組面試特點分析

1.難度大：結構化小組面試的難度體現為對考生答題內容要求更高、對學員心理抗壓能力更強。

2.能力要求高：由于考場情況的不可預測性，考試要求學員控場能力更強、內容更有深度、思維更有廣度、交流更有溫度。

以上就是結構化小組面試的操作模式及特點分析，希望各位考生能夠全面了解，認真學習，相信能夠在結構化小組面試中取得較好的成績。

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第五篇：云南公務員面試結構化面試特點

云南公務員面試結構化面試特點

一、近年云南公務員考試面試真題特點

縱觀近3年云南公務員面試真題，云南的公務員面試呈現出較為獨特的地域特點，具體見下表。

年份 題型

自我認知與職位匹配計劃組織溝通協調綜合分析題量

2007 √√√√

5備注：昭通市為3題，各地法院系統4、6題不等。

2008 √√√√

5備注：昭通市為3題、普洱市鎮沅縣質監3題；個別部門4、6題不等。

2009 √√√√

5與山東、河北、山西、吉林等北方省（市）相比，云南公務員面試結構化面試呈現出以下特點：

1、題型考查比較全面

2007年以來，近3年云南各地公務員面試題都不同程度地涉及到了下列四種題型：自我認知與職位匹配類（自我介紹、興趣愛好、學習背景、優缺點、報考動機、今后職業規劃等）、計劃組織類、溝通協調類和綜合分析類（包括社會現象、名言名句、串詞、編故事、發言等），只是不同單位和部門有所側重。

2、題量較多

云南各地公務員面試（每位考生作答時間）一般為20分鐘左右，題量一般為4-5題，最少的也是3題，法院系統等其他單位和部門相對略有變化，4-7題不等。相對于海南、山東、河北、山西、吉林等省（市）（尤其是相對于海南省公務員考試面試中出現的2題而言）云南公務員面試題量一般較多且跨度比較大，從3-7題不等，即使3題時，一般也會有相關問題的追問。

3、“自我認知與職位匹配類”題型比重較大

在云南公務員面試中，自我認知與職位匹配類題每年必考，有時還不止1道題。2007年10月24和28日云南省麗江市法院面試題中就考了3道自我認知題，分別是“自我介紹”、“你為什么報考法院？”、“談談你的優缺點”；更甚者，2007年10月28日下午云南省麗江市法院的面試題中出現了4道“自我認知題”：“你的大學期間學習了哪些課程？”、“你參加了研究生考試了嗎？為什么？”、“在學校，你除了學習之外你還喜歡做什么？”、“你覺得你報考這個職位的優勢是什么？”。2008和2009年，自我認知與職位匹配類面試題仍然作為一個重要的考查題型，一般放在4-5道試題的首和尾居多，即要么是第1題是“自我認知”，要么是最后1題是“自我認知”，當然，2009年10月17日云南昆明公務員面試題中，在第3題也考查了一道自我認知題。

4、計劃組織類與溝通協調類齊頭并進

近3年云南公務員面試試題中，計劃組織類與溝通協調類面試題也都是重點考查的題型，每年必考，但2009年云南公務員面試考查有向溝通協調傾斜的趨勢。

5、綜合分析類由繁雜到單純。

2007、2008年云南公務員面試題中，綜合分析類試題相對比較繁雜，有社會現象、名言名句、串詞、編故事、發言等，涉及到5個小類別。然而，2009年云南公務員面試題中只剩下了社會現象類（社會熱點）試題，這一現象值得廣大考生注意并重視。

二、2010年云南公務員面試結構化面試備考預測及建議

3年來云南公務員面試結構化面試試題的題型、題量特點及變化趨勢，應引起廣大考生朋友的足夠重視，并制定相應的備考計劃。具體而言主要有以下幾個方面：

1、把握好答題時間，合理分配

2010年云南公務員面試題量也應該在4-5題左右（不同單位和部門還可能變動），答題時間也應該在20分作左右，每題4-5分鐘。考生要注意把控時間，合理分配。

2、認真準備“自我認知與職位匹配類”試題

“自我認知與職位匹配類”面試題在2009年云南公務員面試中又出現了，有時1題，有時2題，都對“報考動機——為什么報考公務員/這個職位”進行了考查。在2010年云南公務員面試中此類試題肯定很可能還會出現。華圖建議廣大考生對自己的學習經歷、興趣愛好、優缺點、職業規劃、報考動機等認真梳理、加工，做到內容精煉、重點突出（突出自己的亮點——與職位的匹配度），做到回答流利而精彩。

3、“計劃組織與溝通協調”同時準備，稍微側重“溝通協調”

2009年10月17日云南昆明市公務員面試題中，考查了2道“溝通協調題”，1道自我認識題。因此華圖建議考生，“溝通協調類”重點復習（尤其是相關的拓展題型——兩難類、應急應變、輕重緩急類題型），同時兼顧“計劃組織類”試題（適當放寬到拓展題型——突發事件和解決問題類題型），這樣才能做到有備無患。

4、“綜合分析類”備考時應突出主次

2010年云南公務員面試題很可能還以“社會現象”為主，考生在重點復習“社會現象”時，也應將以往幾年出現過的題型：名言名句、串詞、編故事、發言等答題思路了然于心，一旦遇到也要能夠熟練作答；同時，也要將漫畫（其實考查的還是社會現象）、演講（發言、開場白/情景模擬）等予以適當關注和兼顧。

總之，云南公務員考試面試時間緊、題量多，希望上述備考預測及建議對廣大考生朋友有所參考和幫助。