第一篇:公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試評分標(biāo)準(zhǔn)
公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試評分標(biāo)準(zhǔn)
結(jié)構(gòu)化面試又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試,是指在特定的場景下,考官通過特定的觀察和提問的方式來了解考生的綜合素質(zhì)、能力善以及求職動機(jī)的一種考查方式。它的標(biāo)準(zhǔn)化是指:為在一定的范圍內(nèi)獲得最佳秩序,對實(shí)際的或潛在的問題制定共同的和重復(fù)使用的規(guī)則的活動,稱為標(biāo)準(zhǔn)化。因此,結(jié)構(gòu)化面試的每一個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)該是事先安排好的,包括面試的測評要素、面試試題、評分標(biāo)準(zhǔn)、面試時(shí)間、考官的人數(shù)、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)以及實(shí)施流程等,都必須按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)計(jì)和組織實(shí)施。
為了讓眾多考生更深入地了解結(jié)構(gòu)化面試,下面將通過對結(jié)構(gòu)化面試的若干個(gè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行簡單的表述,為眾多考生在面試備考中能夠更好地把握住結(jié)構(gòu)化面試的核心進(jìn)行有針對性的復(fù)習(xí)提供一些參考。
(一)測評要素
做為一名合格的考官,要想評好分,在評分之前有兩個(gè)方面的內(nèi)容是必須弄清楚的。首先是考生所報(bào)考職位和該職業(yè)的主要職責(zé),特別是一些外單位的工作人員擔(dān)任考官時(shí),如果面試考生前,考官沒有很好了解相關(guān)內(nèi)容,則在給考生評分時(shí)無法很好地根據(jù)崗位特點(diǎn)選拔到更合適的優(yōu)秀人才。
其次,錄用主管機(jī)關(guān)應(yīng)該根據(jù)考生所報(bào)具體職位的工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)及工作人員的要求確定面試的測評要素,也就是評價(jià)一名考生是否合適的各個(gè)要素。比如:語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、決策能力、激勵能力、選拔職位需要的特殊能力和個(gè)性特點(diǎn)等10項(xiàng)。但在實(shí)際面試中,往往根據(jù)職位所需,從中選擇5-6個(gè)要素做為評價(jià)內(nèi)容。
(二)評分原則
面試評分堅(jiān)持一定的原則,即用同一把尺子,量不同的考生。要做到公平、公正,就必須堅(jiān)持以下兩點(diǎn):一是客觀公正;二是標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。
客觀公正是確保每位考生權(quán)益、提高面試誠信度,有效維護(hù)面試的嚴(yán)肅性與莊嚴(yán)的重要前提。然而,由與個(gè)人性別、年齡、學(xué)歷等不同因素,產(chǎn)生不客觀不公正情況的原因有可能是考官主觀方面的,比如考官的好惡。因此為了避免出現(xiàn)類似的不公正現(xiàn)象,在分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)階段,會去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,將不公正的影響程度降到最低。
(三)評分尺度
在考官打分過程中,各考官均為獨(dú)立自主打分,不受他們左右,不管其身份、職位如何。
/ 2
在第一位考生面試后,考官便開始一個(gè)適當(dāng)?shù)姆謹(jǐn)?shù),并參考此分?jǐn)?shù)建立一個(gè)評分標(biāo)準(zhǔn)。所以這位考生不管回答得多么優(yōu)秀,都是不能給予滿分的。假如他的綜合素質(zhì)能力比較好,考官會給出一個(gè)80-85分之間的分?jǐn)?shù)。此后進(jìn)來的考生則參考此位考生的分?jǐn)?shù)給予評分。優(yōu)于此考生,分?jǐn)?shù)則比他高;反之則比他低。
(四)考場控制及隨機(jī)提問
面試開始后,考場內(nèi)所有考試活動均由主考官一人負(fù)責(zé)掌控。即由主考官負(fù)責(zé)安排就坐;面試提問;宣讀面試要求以及面試的節(jié)奏進(jìn)度等。因此考生在進(jìn)入考場之后,答題過程中應(yīng)該以主考官為主,同時(shí)兼顧各考官,適當(dāng)給予一定的眼神交流。
為避免出現(xiàn)不公平或不公正的情況,除非是事先設(shè)置好的試題,否則所有考官一般不再向考生提問或者追問。隨機(jī)提問的內(nèi)容一般也從兩個(gè)方面考慮,一是就規(guī)定的問題,考生在回答不完整時(shí)可以追問;二是就某職位的特殊要求做出的關(guān)于特殊素質(zhì)、專業(yè)管理、專業(yè)工作方面的內(nèi)容。
———————————————————————————————————— 【版權(quán)聲明】
本文來源:步知學(xué)院(http://www.tmdps.cn),由步知學(xué)院責(zé)任編輯同步發(fā)布在步知學(xué)院百度文庫平臺官方認(rèn)證機(jī)構(gòu)專區(qū)。
凡本網(wǎng)注明“來源:步知學(xué)院”的所有作品,均為步知學(xué)院合法擁有版權(quán)或有權(quán)使用的作品,未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、摘編或利用其它方式使用上述作品。已經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)使用作品的,應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用,并注明“來源:步知學(xué)院”。違反上述聲明者,本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責(zé)任。
凡本網(wǎng)注明“來源:XXX(非步知學(xué)院)”的作品,均轉(zhuǎn)載自其它媒體,轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對其真實(shí)性負(fù)責(zé)。
如因作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題需要同本網(wǎng)聯(lián)系的,請?jiān)谙嚓P(guān)文檔發(fā)布之日起30日內(nèi)進(jìn)行。
/ 2
第二篇:公務(wù)員錄用考試結(jié)構(gòu)化面試評分標(biāo)準(zhǔn)及參考評分表
公務(wù)員錄用考試結(jié)構(gòu)化面試評分標(biāo)準(zhǔn)及參考評分表
1、面試評分的標(biāo)準(zhǔn)
結(jié)構(gòu)化面試評分,是指考官通過一組試題對考生進(jìn)行測評,根據(jù)考生對試題的反映以及在面試過程中所表現(xiàn)出來的各種素質(zhì)進(jìn)行評判,然后根據(jù)評判結(jié)果進(jìn)行量化的一種行為。面試命題還必須科學(xué)地確定各部分面試內(nèi)容的分?jǐn)?shù)分配和面試內(nèi)容的評分標(biāo)準(zhǔn)。
(1)面試分?jǐn)?shù)的確定
第一種是十分制;第二種是百分制;第三種是復(fù)合式。
(2)權(quán)重
在結(jié)構(gòu)化面試中,權(quán)重主要是根據(jù)測評要素在某個(gè)崗位所占的相對重要性來設(shè)計(jì)的,而不是根據(jù)試題的難易程度來設(shè)計(jì)的。
(3)評分參考標(biāo)準(zhǔn)
一般結(jié)構(gòu)化面試的評分參考標(biāo)準(zhǔn)采用等級制的評分方式,即設(shè)“好、中、差”三等(也有地區(qū)用“優(yōu)、良、差”三等)。
(4)計(jì)分方法
結(jié)構(gòu)化面試的評分方法一般為“體操計(jì)分法”。
(5)評分結(jié)果
評分結(jié)果一般當(dāng)場對考生公布,部分地區(qū)事后公布。
2、面試評分表
浙江省公務(wù)員考試面試評分表
評分說明:
(1)對每一要素評分,考官按0-10分打分:好:8-10分,中:4-7分,差:0-3分,小數(shù)點(diǎn)后保留2位數(shù)。
(2)總分:T=2.5A+2.5B+2.0C+1.5C+1.5D
浙江省結(jié)構(gòu)化面試成績匯總表
記分員簽字監(jiān)督員簽字主考官簽字年月日
說明:
(1)去掉最高分和最低分后,其它分?jǐn)?shù)相加并計(jì)算平均分,小數(shù)點(diǎn)后保留2位
(2)分?jǐn)?shù)不能涂改
(3)評語欄由主考官綜合其它考官意見后匯總填寫
第三篇:安徽公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化面試的評分標(biāo)準(zhǔn)
2014年安徽公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化面試的評分標(biāo)準(zhǔn) 2014年安徽公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化面試的評分標(biāo)準(zhǔn)
安徽公務(wù)員考試討論群:345180105
---
相關(guān)專題:
公務(wù)員面試技巧:http://ah.gongkaocn.com/fudao/ms/
安徽公務(wù)員面試試題:http://ah.gongkaocn.com/moni/ms/
安徽公務(wù)員面試真題:http://ah.gongkaocn.com/zhenti/ms/
面試熱點(diǎn):http://ah.gongkaocn.com/msrd/
結(jié)構(gòu)化面試:http://ah.gongkaocn.com/fudao/jghms/
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論:http://ah.gongkaocn.com/fudao/wulingdao/
公務(wù)員面試自我介紹:http://ah.gongkaocn.com/fudao/msjs/
公務(wù)員面試著裝:http://ah.gongkaocn.com/fudao/zhuozhuang/
安徽卓博教育2015年公務(wù)員面試輔導(dǎo)班報(bào)班咨詢熱線:
0551-67109967
第四篇:2018公務(wù)員考試—結(jié)構(gòu)化面試通用技巧
2018公務(wù)員考試—結(jié)構(gòu)化面試通用技巧
技巧一:主體分析在結(jié)構(gòu)邏輯上的應(yīng)用
面試受考官的主觀傾向影響。2009年湖北省公安考試與媒體對接,現(xiàn)場直播。在其中有個(gè)女考生表現(xiàn)優(yōu)異,但成績卻不如表現(xiàn)不如她的后出場的考生。很明顯的例子說明考官打分帶有主觀色彩。所以,我們常說“三分之內(nèi)是運(yùn)氣,三分之外是實(shí)力”,考官的主觀看法在面試打分中事實(shí)上不僅僅是那5分的儀表儀態(tài)。它滲透到結(jié)構(gòu)化考試的各個(gè)環(huán)節(jié)。廣大考生要重視第一印象。不論是外表著裝和儀態(tài),還是作答第一道題。通過答題展現(xiàn)給考官我是優(yōu)秀的并且我是最合適的。當(dāng)然這是建立在考生做好自我認(rèn)知和職崗匹配環(huán)節(jié)的充分準(zhǔn)備。外在固然是一部分,不值得丟分。作答更是重中之重,不得馬虎。作答層次分明,邏輯清晰,對策有效這些都是考察的要素。當(dāng)然,整個(gè)考試過程中考官都在注意考生的語言流暢表達(dá)能力,值得重視。
技巧二:主體分析在社會現(xiàn)象類試題的應(yīng)用
主體分析法的應(yīng)用是十分廣泛的。例如:在“針對霧霾現(xiàn)象的看法”的綜合分析題中,考生在分析霧霾現(xiàn)象原因時(shí)就可從宏觀的國家和社會、中觀的企業(yè)和微觀個(gè)人的角度切入,使得表達(dá)清晰、流暢。個(gè)人--環(huán)保意識薄弱,私家車數(shù)量增多;企業(yè)--缺乏社會責(zé)任感,利益驅(qū)動下大量排放廢氣,廢氣循環(huán)技術(shù)較低;國家政府--對企業(yè)的監(jiān)管不力,個(gè)別地市政府過分看中政績觀忽視長遠(yuǎn)發(fā)展,對企業(yè)的違法成本過低等都是造成霧霾現(xiàn)象的原因。而在談及消極影響時(shí)候,國家個(gè)人的身體健康、社會的生產(chǎn)生活秩序、國家的可持續(xù)發(fā)展都是可以組織的材料。霧霾現(xiàn)象的本質(zhì)是環(huán)境生態(tài)問題。解決根源是產(chǎn)業(yè)升級以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整--粗放型向集約型轉(zhuǎn)變。而在表述對策時(shí)候考生就可以針對前面分析原因時(shí)候利用的主體來來一一提出解決對策。
技巧三:主體分析在應(yīng)急應(yīng)變類試題的應(yīng)用
應(yīng)急應(yīng)變類題目也可以應(yīng)用主體法。這類題目的關(guān)鍵是能夠解決問題。至于分析情況和確定任務(wù)都可以作為思考的過程,或者在總結(jié)時(shí)候體現(xiàn)。例如發(fā)生食物中毒事件,情況緊急,在進(jìn)行主體法分析時(shí)候,第一,考慮到的主體是直接受影響的中毒者,然后針對性的措施救治;同時(shí)還有未中毒者要進(jìn)行檢查和后期觀察;中毒者的家屬,要進(jìn)行電話通知和情緒安撫。第二,間接影響的主體是圍觀群眾要疏散和維持秩序,新聞媒體要進(jìn)行澄清正面報(bào)道。第三相關(guān)安檢機(jī)構(gòu)的主體,醫(yī)療部門、質(zhì)檢部門、質(zhì)監(jiān)部門、公安部門,要進(jìn)行救治和檢查,特別是對于食品安全責(zé)任人的調(diào)查和追究。
當(dāng)題目中給定的情景式公共場所時(shí)候且人數(shù)多發(fā)生的問題是涉及很多人的,這種題目采用主體分析法是很有效果的。應(yīng)用在公共類突發(fā)事件中較多,如公共安全事件、群體性事件等。另外,對人主體比較明顯的題型也可以采用主體分析法作答,如大貨車村口側(cè)翻,司機(jī)受傷,群眾哄搶水果類似事件,需要解決的問題中涉及的主體明顯,此時(shí)考慮用主體分析法也能很快有解決問題的思路。
第五篇:福建公務(wù)員考試面試評分標(biāo)準(zhǔn)
福建公務(wù)員考試面試評分標(biāo)準(zhǔn)
【導(dǎo)讀】評分說明:1.對每一評分要素,表現(xiàn)好的8-10分,表現(xiàn)一般4-7分,表現(xiàn)差的0-3分;2.總分根據(jù)權(quán)重加權(quán)得到。總分=T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。3.本表各要素得分不得涂改,涂改后本表
評分說明:
1.對每一評分要素,表現(xiàn)好的8-10分,表現(xiàn)一般4-7分,表現(xiàn)差的0-3分;
2.總分根據(jù)權(quán)重加權(quán)得到。總分=T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。
3.本表各要素得分不得涂改,涂改后本表無效,須重新填寫。