第一篇：歷年吉林公務員結構化面試真題特點分析

歷年吉林公務員結構化面試真題特點分析

三年來，雖然吉林省公務員面試的命題形式沒有發生大的變化，但是變化還是存在的。那就是2010、2011年出現了材料題，即“一材多題”。材料題、漫畫題、情境模擬對話題和即興演講題的出現，在一定程度上增大了考生答題的難度，但是還是基于幾大題型的考查。中公教育專家在此將結構化面試題型進行詳細介紹。考生在備考過程中，只要能夠牢牢掌握住以上題型，就能以不變應萬變。

從公務員面試測評要素來看，吉林省公務員結構化面試有以下特點：

(一)綜合分析題歷年必考，常考常新

綜合分析題目是每年面試中的必考題目，這主要是因為在對公務員能力考查要素中，綜合分析是其中的一個重要考查因素。作為一名公務員要時刻具備透過現象觀察本質的能力，要具備一定的綜合分析能力。在我國社會高速發展的今天，每天都會有很多的熱點事件發生，這就需要考生能夠站在一名公務員的角度來思考和看待問題，要全面分析，辯證看待。因此考生要在平時多關注熱點問題，結合綜合分析的答題思路，充分的準備，反復練習，只有這樣才能在考場上做到“以不變應萬變”。它一般主要以社會熱點類的題目形式出現。比如，2011年6月20日吉林省公務員面試的第一題：

某縣書記、縣長帶當地的特產蘋果到省會火車站上擺地攤，有人議論紛紛，你怎么看？

[命題重點]：上述題目是一道綜合分析類的社會現象類題目，通過對書記、縣長擺攤賣特產這一新聞考查考生對于這一事件的綜合分析能力。考生要能夠說出這種現象反映的實質問題，并提出解決措施。

[解析]：這類題目一般采用正反兩方面分析法，透過現象看本質。之后可以采用主體分析法進行措施分析。這類農產品滯銷問題一般從提高農產品本身的競爭力和拓寬銷售渠道兩大方面來解決。

首先，破題表態，要辯證全面地看待。隨著地方政府、領導干部市場意識的提升，地

方官員當起“推銷員”，向外界推銷本地的特色產品，如合肥肥西縣縣長“推銷”公交ＩＣ卡、廣東省德慶縣副縣長“推銷”本地貢柑、河南蘭考女副縣長到鄭州街頭“推銷”豬肉等。此次山西省吉縣縣委書記和縣長走上街頭賣蘋果，引起了很大的爭議，我認為應該全面地看待這個事件。

其次，分析這樣做的利弊。書記和縣長擺攤賣當地的特產這種行為，從側面說明了當地特產的銷售遇到了瓶頸，農業產業化經營出現了問題。官員街頭推銷，利用官員的特殊身份、事件的新聞傳奇性來引起轟動效應，能起到做廣告的作用，對促進當地產業發展、增加農民收入有積極作用，是真正為農民做實事做好事。但是他們跑到省會城市叫賣，一方面有作秀的嫌疑，也可能會因為擺攤而影響交通，擾亂正常的公共秩序。而且這種措施僅能解決一時的困難，不能從根本上解決農產品滯銷問題。

最后，如何從根本上解決農產品滯銷的問題。當地的特產要想真正獲得市場認可，打開銷路，要從以下幾個方面改進：第一，提升當地農產品的質量。推行有機綠色科學種植模式，加強技能培訓，提升果農的種植技術水平。第二，建立良好的銷售渠道，提高市場運作的能力。地方政府及官員應把主要精力放在推動當地經濟社會發展宏觀層面上，如為企業創造良好的發展環境、完善當地的市場經濟機制等。第三，推進農業產業化經營，不斷深化挖掘農產品的附加值，進行深加工，完善產供銷一條龍服務。

總之，如果考生能從這樣的思路思考這道題目，只要思路清晰，語言簡練，表述清晰，觀點明確，論述透徹，這道題目的解答也就迎刃而解了。

(二)組織管理題重視實際工作能力

組織管理題在吉林省的公務員考試中所占比例亦很高，考生要想作答的出彩比較難。原因是近幾年，在吉林的公務員考試中，越來越注重公務人員的實際工作能力，那些臆想通過背幾條模塊來作答的考生不易得高分。比如，2011年6月23日吉林省公務員面試的第二題：

政府準備試行公交車禁食政策，領導指派你去取證調研，你要如何調查才能使這項政策的執行既具有可行性又人性化?

[命題重點]：上述題目是一道計劃組織協調類題目，主要考查考生的組織協調能力，考生要從先從調研“政府準備試行公交車禁食政策”這一目的和意義入手，然后如何從調研的形式、對象、具體實施步驟來進行論述。

[解析]：對于這類組織協調類題目的答題策略，首先要明確本次調研的目的和意義；然后在從調研的內容和形式上展開論述；最后要對調研的結果總結、歸納，匯報領導。

首先，認真領會此次調查的目的意義以及領導的指示。組成工作團隊，主要針對公交車乘客、公交司機和售票員展開調查；分別采用問卷、座談、面談、走訪等多種調查方式，以保證整個調查的全面性和科學性；調查的時間選擇上班高峰人流量比較大、出行率比較高的時間展開調查；調查的內容主要涉及大家對公交車禁食的看法以及支持與否等。

其次，根據調查方案認真地展開調查。向乘客們通過發放問卷及面談的方式了解有多少人乘車時候會吃東西，是什么情況下吃東西，大家對公交車吃東西的看法，以及對公交車禁食政策的認識、是否支持此政策等；對司機和乘務員通過面談的方式了解乘車過程中在車上吃東西的乘客大約占的比例有多少，是否給車上衛生帶來影響，他們是否支持此政策。

最后，將了解的資料認真匯總整理，形成書面材料并附上合理化建議呈交給領導。在整個調查中要注意調查的方式要多種多樣，調查的對象要全面，包括上班族、老人、小孩、農民工、公交車工作人員等，還要注重調查時的態度、方法等，使得整個調查既有全面性又有針對性和代表性，并且把收集的資料認真詳實的整理。只有全面、客觀、科學的調查才能保證執行的可行性和人性化。

(三)人際關系題四分天下有其一,考查方式靈活多樣

人與人之間若要建立良好的人際關系，必須要保持恰當的溝通，溝則通，只有保證信息準確無誤的傳遞和接收，才能形成和諧的氛圍。在工作中，和諧的環境有利于工作的順利進展，也有利于每個人之間的情感交流。因此，在吉林省的公務員面試考試中，以考查人際溝通作為重點內容，也突出了對考生的人際溝通能力的重視。

在吉林省考試中，經常會借助“虛擬身份”、虛擬情境，多方面來考查人際關系。例如，2011年6月22日吉林省公務員面試的第三題：

你是辦公室工作人員，你局長正在開會，這時辦公室接到其他局電話，內容是請局長吃飯，還有一房地產老總作陪。會后你將情況告知領導，領導問你怎么辦。你說：你自己決定吧。領導聽完態度冷淡。你認為問題出在哪里？

[命題重點]：本題屬于人際關系類題，考查考生是否能在自己的角色定位下，處理好人際關系。考生作答本題重點是要認識到自身的錯誤所在，即未處理好人際關系，說話不得體。職場上的一些交際是有一定的禮節的，作為辦公室的工作人員更應該注意這些。考生作答時候要本著這些原則思考問題。

[解析]：考生解答本題有兩個方面需要注意：一個是他局邀請吃飯的事是否由你轉告；二個是對領導的問話應是什么態度。掌握了這兩點，我們可以從以下思路來考慮。

辦公室工作人員的職責是承擔內外聯絡、協調和日常接待工作以及協助局領導處理日常工作。在工作中應該明確自己的工作職責，當遇到突發以及繁雜的事情也要具有靈活應變的處事能力。

第一，表明在工作中應是什么態度；局與局之間請吃飯是職場人際交往中常見的事情，但是處理上也應謹慎，以造成不合禮儀。其他局請局長吃飯可以說是商務上的一種交際，由工作人員轉告不合情理，接電話時應該向對方講清楚領導正在開會，以及開會結束的時間，以便對方在會后直接和局長聯系發出邀請。

第二，要注意對領導的詢問的態度和對于要請吃飯方面的合理、恰當的解決；領導向下屬咨詢意見時，下屬不應該態度敷衍，不給領導建議而讓領導自己決定，沒有盡到辦公室工作人員協助領導處理日常工作的職責。下屬對于領導的詢問要認真對待，幫助領導分析參加這個飯局的利和弊，供領導參考。如果領導答應參加此飯局，要及時和對方單位聯系回話，感謝的同時，表達會按時到達；如果不參加飯局，主動和對方說明理由，因和領導事前預約發生“撞車”或是近期有個重要項目要處理等，感謝的同時，希望改天再約。

最后，在以后的工作中應該如何去做；要及時自我反省，和領導溝通，在以后工作中更要以此為戒，以謙虛謹慎的態度對待領導的問題，做領導的好助手。

(四)情景應變題更加“防不勝防”，難度增大

情景應變類題目是近幾年考查的重點，出現設定角色、模擬場景的新趨勢，考題靈活多變。吉林省近幾年來的情景應變題目占了1/4強，很受考官的喜歡，這種題型也很能考查考生的真實能力。但從面試整體情況來看，其難度越來越難，設置場景越來越專業，特別是“執法”情況的設置比較多，這也與報考專業有關系，因為法學專業是比較受歡迎的；同時，與“依法治國”、“依法治省”是一脈相承的。例如：2011年6月20日吉林省公務員面試第四題：

作為一名物價局工作人員，某電視臺找你錄制節目，內容是食品價格上漲問題，但當場有觀眾提出存在停車亂收費現象，而你告訴他你不知道這件事情，他當眾指責你，你怎么處理？

[命題重點]：本題屬于情景應變類題，考查考生處理突發事件的臨場應變能力。本題設置的情景比較復雜，在媒體采訪時，遇到憤怒的群眾，如何能夠不耽誤節目的錄制而又能夠幫群眾解決問題是作答的關鍵。

[解析]：考生應答本類試題時，可以這樣設置思路：作為物價局的工作人員，需要對本市的價格變動情況了如指掌，而且能夠做出科學的分析和判斷。在電視臺錄制節目的過程中，如果出現了題目中的現象，我會做如下處理：

首先，我要穩定觀眾的情緒，向他表明我們的態度；這件事可能是個人的行為，我們物價局還沒有相關方面的反饋，對于他所提及的問題，我會盡快調查清楚并向上級反映，一定會給他一個滿意的答復。

其次，請我的同事與他到臺下溝通，保證錄制工作順利進行；我可以請我的同事在臺下與這位觀眾協調，保證這期關于食品價格上漲的節目能夠順利錄制。

再次，了解情況，徹底調查，給出答復；錄完節目后，要找到這位觀眾詳細了解他所反映的情況，并一一記錄下來，之后盡快展開調查。如果這種現象是個人行為，我們要對其進行一定的處罰，并做好監督工作；如果是物價局真的已經發布了停車收費的規定，我就要將這個規定及時通知到位，并做好相關解釋工作。

最后，反省問題，總結教訓。及時反省自身的問題。之所以出現這種情況，是因為我們沒有做好市場調查，沒有及時做好相關規定的通知和解釋工作，才會造成群眾與我們之間信息的不對等。在以后的工作中一定要保持嚴謹的工作作風，及時有效地幫助群眾解決問題。

總之，考生作答像本類涉及具體情景、考查考生應變能力的面試題切忌給自己挖陷阱，假設過多的情況。本題的情景比較復雜，梳理好思路是關鍵，在解決過程中要保持陽光心態，積極面對，不要過多地“挖坑”。

(五)自我認知是基礎，還需要準備

自我認知題雖然在每年中所占比例最少，但是這并不是說明這一模塊不重要，相反，它是回答好其他所有題目的重要基礎。每位考生若想在面試中取得成功，首要做的是先對自己有個清晰透徹的認識和了解，只有這樣才能做到知己知彼，百戰不殆。

第二篇：云南省公務員結構化面試歷年真題匯總

云南省公務員結構化面試歷年真題匯總

2010年云南公務員面試真題：7月31日面試題

1、你負責組織一次抗震救災活動，你怎么組織?

2、汶川地震發生后，許多人伸出援助之手，談談你對慈善事業的看法。

3、如果你的直接領導不支持你的工作，你怎么辦?

4、你是一位聽不懂外文的志愿者，一位不能區分國別的外國人向你問路，你怎么辦?

5、你的理想工作是什么?

2009年10月云南省公務員考試面試真題

云南公務員考試面試真題：2009年10月15日

某大城市有大量外來務工人員子女，因此他們成立了一些學校，勁草小學就是其中一所，但是師資力量薄弱，設備差，衛生差，未經教育局批準登記，該市規定：未經登記的要一律取締。

問題：

1、你的態度是取締還是保留勁草小學的資格?

2、你作為該市教育局調查小組的成員，針對此問題提出處理意見和具體的解決辦法。考試要求：

1、給材料，然后看10分鐘，再按抽簽順序陳述觀點，每人2分鐘。

2、自由討論，大概40分鐘

3、小組內形成統一意見，推薦一名代表匯報結論。

云南昆明市公務員考試面試真題：2009年10月17日

1、結合自身情況談談為什么要報考這個崗位?

2、我國大學生畢業后創業率不到1%，遠遠落后于西方發達國家，對此現象談談你的看法。

3、談談你組織的最成功的一次活動，并說明你是怎么做的?

4、你負責組織的活動很成功，領導在會議上只表揚了你一個人，你怎么辦?

5、你負責組織一項培訓，但受培訓的下屬卻指責你的培訓太虛不實用，你怎么處理?云南昆明市公務員考試面試真題：2009年10月18日

1、介紹自己，談談你為什么報公務員。

2、我國的神舟七號飛船的成功發射、嫦娥一號探月成功等等都表明我國的高科技技術發展迅速，但在一些基礎工業方面卻不盡如意、如一些重要機械的零配件卻是長期進口，對此談談你的看法。

3、你負責組織、安排一場國際會議，你打算怎么辦?

4、陪領導參加研討會，領導臨時決定讓你參與交流，你怎么辦?

5、假如你被錄用，發現你的工作和預期不一樣，你會怎么做?

云南公務員考試面試真題：2009年10月18日1、2009年4月11日，張氏兄弟為了給母親治病，綁架了以人質試圖進行敲詐勒索，最后在警察的對峙下，張氏兄弟放棄，人質被成功解救。最終沒有造成人員傷亡，也沒有得到要勒索的20000元，經法院審判，哥哥被判有期徒刑5年6個月，并處于罰金2000元，弟弟有期徒刑2年，緩刑3年，并處罰金1000元。有人覺得判罰過輕。

2、根據刑法XXXX條，違反刑法的，情節較輕的判罰5-10年。

3、網友認為張氏兄弟2人因為給母親治病，結果并沒有造成人員傷亡，對社會造成危害較小。應從輕處罰。

4、在刑事案件審理中，審理案件的相關人員不得接觸任何被告者親屬，但是張氏兄弟的母親找到了這位法官，并下跪2次，但判決后，法官親自去慰問張氏母親。

5、廣大媒體積極行動，倡議法律應該酌情處理，所以應判輕。

問題：

1、你認為怎么判此案件才能合法合理，并說出三點理由。

2、在判決過程中，提出合理化建議2條。

2008年10月23日云南省某部門公務員錄用考試面試真題

1、結合你報考的職位，談談你的優勢和劣勢?

2、你和同事發生摩擦，你怎么辦?

3、領導讓你組織一次黨員先進性教育活動，你打算怎么辦?

4、你的工作失誤，給單位造成負面反應，你怎么辦?

5、你怎么理解“法不責眾”?

2008年3月1日云南省公務員考試銀監轄內分局面試真題

——綜合管理類

1、簡單介紹你的姓名、年齡、學校、專業等基本情況，談談你對報考公務員的看法。

2、銀監局的工作目的是什么?

3、如果給你一百萬，你怎樣做到既能降低風險，又可以獲得最大效益?

3、國家為什么要對銀行進行監管?

4、你認為國家機關工作人員應該具備什么素質?

英語題意為：

1、你的優缺點

2、銀行的從業人員應該具備什么素質

2008年10月23日云南省公務員考試面試真題及名師點評

1、結合你報考的職位，談談你的優勢和劣勢?

啟政名師點評：此題考核的是考生的自我認知與職位匹配，要求考生在準確認識自己的職位需求的基點上，更好地把握自己的長處與不足，完成題目的作答。

2、你和同事發生摩擦，你怎么辦?

啟政名師點評：此題考核的是考生的解決問題能力與溝通協調能力，要求考生在認識到所存在的問題基礎上確定好自己的正確姿態，把現實問題處理得有理有節有度。

3、領導讓你組織一次黨員先進性教育活動，你怎么打算?

啟政名師點評：此題考核的是考生的計劃組織能力，在分清事前、事中、事后三個不同的計劃組織階段的基礎上更好地把每一階段的工作做優、做細，體現出一個基層公務員的基本辦事能力與情商指數。

4、你的工作失誤，給單位造成負面反應，你怎么辦?

啟政名師點評：此題考核的是考生的解決問題能力，在面對比較復雜又負面的工作局面的情況下，一個優秀的國家公務員該從何角度分幾個層面去解決現實問題，此題是測查一個人做人與做事能力較好的選題。

5、你怎么理解“法不責眾”?

啟政名師點評：此題考核的是考生對社會理念的認知與把握，一定程度上也可以反考生的理論素養與職業能力表現出來，所以是一道仁者見仁，智者見智的題目，我們的考生要把握好它與職位匹配的銜接將會答得更妙。

2008年11月5日云南省玉溪市公務員錄用考試面試題

1、你認為求職要素包含哪些?請你談談報考該崗位動機。

2、最近三鹿事件沸沸揚揚，群眾對企業的公信力大大下降，請你談一談如何提高企業公信力，挽救誠信危機。

3、市政府組織現場辦公，解決城市低保戶問題，你拿錯了公章，但是管公章的同志出差在外，你怎么辦?

4、最近自然災害較多，上級請你組織一次防災、減災普查活動，你如何開展?

5、據說你在面試之前曾經跑關系、走后門，并且你到單位之后領導和同志態度對你比較冷淡，你怎么辦?

6、單位有一名老同志最近使用單位電話打私人電話，長時間占線，群眾打不進電話，問題得不到解決，假如主考官就是該同志，你如何勸說他?

云南省：2007年公務員錄用考試面試真題

2007年云南省某部門公務員錄用考試面試真題

1、假如你是單位的一名財會人員，有同事拿發票來找你報銷，但是按照規定是不能報的，此時的你該怎么辦?

2、談談你對“群眾利益無小事”的理解。

3、假如由你來負責“三省八市”院長聯系會議的接待工作，你如何處理?

4、請用“電梯、警察、沙灘、自行車”編一個小故事。

5、領導讓你布置一個會議現場，有兩位同事不配合，此時的你如何處理?

2007年云南省國稅系統公務員錄用考試面試真題

1、有一只雄鷹，苦練本領想要高飛，但飛到中途就掉下來了?你怎么看?

2、如果你考上了公務員，你的親戚朋友向你祝福時影響你的工作，你怎么辦?

3、你科室的兩位同志在上班用公家電話聊私事影響你工作怎么辦?

4、怎么調查社會對個人所得稅的態度?

5、用網絡改變生活編個故事?

2007年10月23日云南省務員錄用考試面試題

1、自我介紹

2、你對網絡綜合癥有什么看法?

3、介紹自己組織的一次成功的活動。

4、什么事讓你覺得最不公平?

5、組詞：宣傳、足球、白云、動物、旅游

2006年云南省公務員錄用考試面試真題

1.你是怎么看待人際關系的?請你評述一下自己的人際關系?

2.現在社會上有“富而不孝”的現象，你的看法?

3.“老實人吃虧”，你的看法?

2006年云南省紅河市公務員錄用考試面試真題

1、大家都說性格內向的人，在工作中會受氣。你如何看待?

2、政府該不該供養紅河奔牛隊，談談你的看法。

3、有下面4件事需要你處理:

1)發放通知

2)要接待貴賓

3)要去看老領導

4)要去看朋友

你怎么安排時間?

4、根據五個詞講故事：和諧，電影，污染，公園，愉快。

2006年云南省機關公務員考試面試真題

1.你是怎么看待人際關系的?請你評述一下自己的人際關系?

2.現在社會上有“富而不孝”的現象，你的看法?

3.“老實人吃虧”，你的看法?

2006年4月27日云南省省直機關公務員錄用考試面試題

1、請用3個短語簡要概括你的個人特點。并說說自己的特點對這份工作有何優勢及不利之處。

2、考入單位后，你工作勤奮、成績突出，但由于多做事更容易出問題，領導對你印象不佳。而一位工作能力不如你的同事卻很會表現自己，又能贏得領導信任，并在與你合作中經常為難你，你將如何處理這個問題?

3、本單位邀請其他單位人員參加一個關于提高服務意識，加強行政能力的會議，你作為會議主持人應當在會議開始時說些什么?

4、北京農村選大學生當村官，“村官”中鮮有大學生，國家也出臺了許多政策鼓勵大學生去當“村官”，例如：重新參加工作不再實行一年的試用期，報考公務員、研究生等加分……。問：①談談你的看法②如果讓你去做“村官”你會怎樣做?

2006年5月12日上午云南省藥監部門公務員錄用考試面試真題

1.自我介紹

2.你的副領導剛給你安排了一件事情，你的正領導又讓你去辦另一件事，你該怎么辦?

3.談談你對職位的了解?

4.一流學生出國，二流學生考研，……三流學生考公務員，問你怎么看待?

5.用詞編故事的題目：市場、喧嘩、檢查、鮮花、成功

第三篇：歷年吉林省公務員面試真題匯總(結構化)

歷年吉林省公務員面試真題匯總(結構化)【導讀】為幫助廣大考生順利通關，特整理了歷年吉林省公務員面試題，希望對大家有所幫助。

歷年(2009年-2011年)吉林省公務員面試題匯集(結構化)

2011年吉林省公務員面試真題

2011年6月20日吉林省公務員面試真題

1、某縣縣委書記和縣長帶著當地的特產蘋果，來到火車站附近向過往行人叫賣。此事在網絡上傳播后，引起了許多網民的熱議。請問你怎么看?

2、很多人眼里的人民警察，工作和處理事情都非常的嚴肅，冷冰冰的，請你用愉快的工作的氣氛，以一名社區民警的身份，寫一份社區民警的“使用說明書”，念給我們聽聽。

3、同事小趙經常對你冷嘲熱諷，同事小李對你特別親熱，同事小孫第一次見你就稱兄道弟。你怎么辦?

4、作為一名公務人員，某電視臺找到你，錄制一臺關于停車亂收費的節目，但節目錄制過程中當場有觀眾指責你，而且觀眾說的問題你還不知情，此時你怎么處理?

2011年6月21日吉林省公務員面試真題

給了兩個材料，總標題是整頓會風。材料1是A省一個縣對會議進行捆綁，材料2是“無會議日、無會議月”制度。后面有四個問題：

1、談談你對“無會議日、無會議月”制度的看法。

2、在A省推廣某縣的捆綁會議，你怎樣制定方案?為了確保方案的有效性，需要收集哪些信息?

3、匯報會上，你正在匯報，領導打斷你讓你重新考慮，同事小李說你做的匯報是老太婆的裹腳布，又臭又長。你怎么辦?

4、在會上讓你做一個“整治會風，但防止矯枉過正”的3分鐘發言。請現場模擬一下。

2011年6月22日吉林公務員面試真題

1、某市實施機動車違章處罰條例，道路兩旁的違章車輛都被貼上違章罰單，然而一輛警車違章停車卻沒被貼上罰單，一市民看到這種情況便模仿罰單的格式為警車貼上了自制的罰單，對此談談你的看法。

2、今年你市實施免費乘公交車政策，然而政策執行了半年就被迫取消了，你認為取消的原因是什么?追問：B市也將實施免費乘公交政策，到你市了解情況，你認為他應該怎樣調查?

3、材料：內容大概是你是辦公室工作人員，你局長正在開會，這時辦公室接到其他局電話，內容是請局長吃飯，還有一房地產老總作陪。會后，你將情況告知領導，領導問你怎么辦。你說：“你自己決定吧!”領導聽完態度冷淡。你認為問題出在哪里?

4、你是拆遷辦負責人，負責某地拆遷工作，工作結束后，你正在向領導匯報工作，突然一群群眾闖進來說你拆遷過程中態度蠻橫，暴力拆遷，對你的工作很不滿意。你怎么辦?

2011年6月23日吉林公務員面試真題

1、物價局就水價問題預備召開聽證會，征求群眾意見，但到報名截止日仍然無人報名，群眾大多表示不愿參與這種走過場的活動，對此你怎么看?

2、政府準備試行公交車禁食政策，領導指派你去取證調研，你要如何調查才能使這項政策的執行既人性化，又具有可行性?

3、小王的同事請小王幫個忙，但這件事是違規的，小王拒絕了，但之后這位同事找到小王的領導，領導命令小王幫這個忙，小王很為難，你會給小王怎樣的建議?

4、工商局準備突擊端掉一個調查好的黑作坊，但犯罪分子通過門外的攝像頭發現了執法人員，眼看行動就要失敗，你如果是帶隊領導，應如何處理?

2011年6月24日吉林省公務員面試真題

1、漫畫：一個人拿著訴狀，站在路燈下，有4個路標依次寫著：部、門、職、能。四個路標指了一個圈又回到路燈處。請問這個漫畫反映了什么問題?你對此有什么看法?

2、現在你市要對榮譽市民進行評選，你認為評選的標準是什么?

3、小賈與你做同一項工作，完成工作后，小賈受到嘉獎，而真實的情況是小賈沒干什么活，都是你干的活，你如何才能揭發他?有幾種方法?追問：你覺得你的揭發是不是影響了團結?

4、你是某縣紀檢工作的負責人，此次負責查處各單位工作情況，你發現有單位領導在上班時間到農家樂去打麻將，你趕到現場時，發現有多位領導同時在場，現在假設考官就是正在打麻將的領導，請問你將對他們說些什么?請現場模擬一下。

2010年吉林省公務員面試真題

2010年5月17日吉林省公務員面試真題

1、某縣開通了一個給縣長進言的通訊平臺，號碼一共18位，引起了網友的爭議，認為現在都是8位號碼，18位太不容易撥打，對此你怎么看?

2、A市進行無紙化辦公，領導讓你對此進行調研，請問你要收集哪些數據?你認為難點是什么?

3、你平時的工作很繁忙，最近也經常睡懶覺，領導經常來電提醒，于是你把領導的鈴聲設成《鬼子進村》，這樣能督促自己不睡懶覺，這事讓領導知道了，領導很不高興，你怎么和領導解釋?

4、D市經檢查發現有13家火鍋店使用地溝油，于是有媒體蜂擁至單位門口，領導要你負責處理這事，你怎么和媒體進行溝通?

2010年5月18日吉林省公務員面試真題

閱讀一個關于流動攤販的材料，一共有三條消息。

第一個是關于國家公布了《個體工商戶xxx條例》。

第二個是流動攤販的作用的介紹。

第三個是B社區實行了某政策，群眾反映不錯。

1、請問你對這三則消息有什么看法?

2、你是C社區的，現在單位要組織學習B社區的經驗，領導責成你去進行信息采集，你認為應該采集哪些信息?方式是什么?

3、一次由流動攤販代表、城管人員、群眾代表共同參加的聽證會上，流動商販代表與城管人員發生了沖突，城管人員憤然離去，群眾代表指責你工作不力，你作為組織者，該怎么辦?

4、你組織的這次聽證會最終不歡而散，領導指責你，同事說你能力不行，你如何辦?

2010年5月19日吉林省公務員面試真題

1、黨政一把手錄音拜年，過節時通過電信部門給市民打電話播放錄音，打了百萬通電話。對此你有什么看法?

2、鬧市區里面要建設廉租房，作為政府相關部門負責人，你如何論證這一決策?

3、一個風雨交加的晚上，你值班時村民的羊被鄰村偷了，村民要求你處理，你解釋說現在正在值班無法立刻去解決，村民讓你必須現在去，如果不去就向縣里反映，你怎么處理?

4、五一節，某市組織城管部門去掃街，體驗一線環衛工人的辛勞，有媒體質疑作秀，城管掃大街是不務正業。有的城管人員掃街掃的手起泡了，有人說他們養尊處優。作為領導，你怎樣向媒體解釋?

2010年5月20日吉林省公務員面試真題

小材料：(1)關于五條禁令的內容：H區實施五條禁令，一干部玩偷菜被辭退。(2)中央實施《公務員管理辦法》。

1、你對實施五條禁令有什么看法?

2、你區讓你去H區調研五條禁令實施經驗，你準備怎么做?

3、小王上班玩游戲被舉報，領導讓你去處理，小王堅決否認，你怎么辦?

4、領導上班玩偷菜游戲，你看見了會舉報嗎，請立即回答。

追問：(兩個情況)

(1)(如果舉報)由于你舉報的事，單位領導和同事都說你不會辦事，我們也覺得你不會處理人際關系，不適合在我們這樣的單位工作，你是怎么想的?

(2)(如果不舉報)你為什么不舉報，請說說想法。

2010年5月21日吉林省公務員面試真題

1、常州一網友在網上發帖罵該市環保局長不作為，必須引咎辭職。常州市環保局同樣通過網絡發帖，對這名叫“認真”的網友發動“人肉搜索”。最終，網友“認真”來到了常州市環保局，獲得了常州市環保局長親自送上的2000元“網絡監督獎”。對此你怎么看?

2、某鄉公開鄉里財政情況，大到買汽車，小到買礦泉水，事無巨細。你所在的鄉也打算施行此項政策，交由你負責，你應該收集什么信息?如何保證信息公開的范圍?

3、已經是下班時間了，但你還在公司，你的弟弟來短信讓你回電話，正巧你的電話余額不足，于是用了領導桌上的座機，領導前幾天剛剛說過不許用這個座機打私人電話，此事被張姐看見，張姐告訴了領導，領導很生氣，你該怎么辦?

4、你單位組織志愿者在五一期間去養老院給老人做好事，突然有一位被多次服務的老人說你們的服務是走形式，打擾了他們的休息，表示不滿，你作為負責人該怎么辦?

2009年吉林省公務員面試真題

2009年7月17日吉林省公務員考試面試真題

1、漫畫：一個人在寫一個演講稿，將一個演講稿的內容“構建和諧社會AA制度”改成“構建和諧社會BB制度”，你怎么看?

2、現在你所在的城市要對小商販進行統一，如統一車輛，統一制服，統一時間，統一管理，讓你去做這件事情，你會遇到什么問題?怎么解決?

3、你市進行一次動遷工作，有群眾反映動遷過程中轄區居委會和商家勾結，經過調查后確認為無中生有。在會議上群眾不接受你的解釋。你怎么辦?追問：現在假設考官就是群眾，請你現場模擬一下。

2009年7月18日吉林省公務員面試真題

1、某地采取電視直播，群眾和專業人士打分的方式選取“80后”各部門優秀干部，并且要對這種制度建立長效機制，請問你怎么看?

2、你是稅務機關工作人員，上級要推行一種新的辦公系統，并且把辦公系統的詳細使用方法以文件方式下發到了各個下屬部門，但是下屬各部門的工作人員說原來的系統很熟悉了，沒必要更換，領導派你去對新系統做推廣工作，請問你打算怎么做?

3、你是單位的行政效能監督員，上級明確規定上班時間不能打游戲，但是有一次你給領導送文件，無意中看到領導電腦是游戲界面，你怎么辦?追問：按照你的回答，如果有同事在玩游戲被你制止，同事說，領導還玩呢，你怎么不管?此時你怎么辦?

2009年7月19日吉林省公務員面試真題

1、某單位要搞一項節約開支的活動，規定全年會議要減少一半，下發文件的字數不準超過4000字，你怎么看待這一規定?

2、現在有不少人到高校參觀，但同時也給高校的衛生、交通、管理帶來了困難，如果你是校園的一名工作人員，你該如何處理?

3、你是工商局的一名工作人員，有一家超市無證經營，但你去執行罰款任務時，超市業主說他只是一名下崗人員，好不容易開家店，稅務、工商各個部門都來欺負他，這時也有好多圍觀群眾，你該怎么處理?追問：領導在會議上把你的這件事情當作反面教材教育其他同事，其他同事對你議論紛紛，你怎么辦?

2009年7月20日吉林省公務員面試真題

1、漫畫大意：畫上一行大字“一個人不能處理好和他人的關系，再有才能也不能成功。”問題：你怎么看待這一現象，談談你的看法。

2、為了解決居民區停車難的問題，交管部門規定居民區附近所有單位要對外開放停車位，你認為推行這一規定后，可能會帶來哪些治安隱患和矛盾糾紛?應該如何采取措施來解決?

3、縣里進行基層民主選舉，最后在一個偏遠農村進行村委會選舉，縣電視臺進行直播，主題是《我縣基層民主無死角》，就在選舉要開始的時候，一個德高望重的族長說:“我們村有我們村的規矩，不跟他們一起演戲!”說完就走了，還帶走了一部分村民，縣領導和電視臺都在，你如何處理這件事?追問：如果領導讓你去勸他回來，請你來現場模擬。

2009年7月21日吉林省公務員面試真題

1、為了應對金融危機，某位政協委員建議，以愛心和民族精神為內容倡導一次國民消費活動，以擴大內需，拉動經濟增長。對此你怎么看?

2、領導責成你組織一次本地區百姓對鄉鎮領導班子工作的滿意度調查。調查還未正式開始，有群眾向你反映，已經有學校把這次調查的答案做好，并給學生放假一天，讓他們在家幫助父母完成這次調查。請問你將采取什么措施，確保這次調查結果的真實性?

3、某社區居民認為社區附近的信號發射塔會影響大家的身體健康，并聚眾準備去拆塔，領導派你去處理這件事。當你到達現場時，發現帶頭拆塔的是社區負責人，并且還是你領導的弟弟，請問你如何處理?追問：如果群眾聽了你的解釋后仍聚集在一起不肯離去，請你現場發表一段演講。

推薦閱讀：

吉林省公務員面試禮儀指導

第四篇：歷年結構化面試真題匯總

【結構化】歷年結構化面試真題匯總

教師資格結構化面試有兩個問題，回答時間為五分鐘。以下為考生盤點教師資格結構化面試歷年真題（選取100個問題）。參加完筆試的考生不妨試著回答一下。

1.你是任教老師，在上課期間突然有一只小鳥飛到課室窗邊，學生的注意力全部轉移到了小鳥身上，你該怎么辦？

2.現在教師比較不穩定，對于只理論教學的老師是偏激的，這一看法有什么自己的見解?

3.在一次考試中，一位平時成績平平的同學取得了好成績，但是老師只表揚了平時成績好的同學，你怎么看?

4.你是班主任，出臺禁令，天怒人怨，怎么辦?

5.小明老是跟同學打架，跟家長說家長不管，還怪老師偏心，怎么辦?

6.一個小朋友去參加完一個葬禮，回來之后和其他小朋友玩葬禮上的游戲，一個勁的在哪里哭，遇到這種事情你會怎么做?

7.你是班主任，班里推選三好學生，有一半人沒投票你怎么辦?

8.班里老師講課，有的老師講的比較細致深入，有的老師講的比較系統全面，談談你的看法?

9.請舉例說明學好數學有什么用？

10.德育是素質教育的重要方面，逐漸被學校和家長重視。作為老師你認為如何開展德育工作?

11.如果有家長向領導反應你的教學水平差，你怎么辦 ? 12.有個跛腳的呀，別人起外號，怎么辦?

13.沒有教不好的學生，只有教不好的老師，怎么辦? 14.張老師批評自己的學生，事后后悔了，你怎么看?

15.有人說教學是一門技術，也有說是一門藝術，你傾向哪種說法?若都不同意，請談你的看法?

16.你認為學生眼中的“差老師”指的什么? 17.學生早戀，作為班主任的你怎么辦? 18.你制定的班級規定，學生有意見，你怎么辦? 18.一個學生做一道題常錯，怎么辦?

19.班上兩個男生因為同時喜歡上一個女生而爭風吃醋，最終打起來了，作為班主任你該怎么辦?

20.同學選三好學生，一半人以上棄權，怎么辦? 21.作為老師批評錯了同學，怎么辦?

22.老師上課板書和用ppt講課的方式，這兩種你怎么看? 23.上課時設備出了故障，怎么辦?

24.小明上課一直不積極舉手回答問題，怎么辦? 25.某同學成績不好，不愿意參加集體活動，怎么辦? 26.某同學上課總是搶答，怎么處理?

27.你認為好孩子是鼓勵出來的還是打罵出來的?

28.麻雀落在窗口，同學注意力被分散了，作為正在上課的老師，你怎么辦? 29.學生少言寡語，不開朗，作為班主任，你怎么辦? 30.進教室時，發現黑板上有一幅自己的畫像，應該怎么辦? 31.有人說 老師應該做學生的朋友，你怎么看? 32.班級有外地學生，同學總讓他干值日，你怎么辦? 33.你認為什么樣的課堂是好課? 34.學生該不該用平板?

35.如果有家長給老師發紅包，你認為該不該收? 36.老師上課時，有學生頂撞，怎么辦? 37.學生總是遲到，作為老師的你應該怎么辦? 38.如果你快上課了，教案忘記拿怎么辦 ?

39.你是班主任，任課老師不配合你工作你該怎么辦?

40.如果一個學生由于父母離異變得性格孤僻，很少參加集體活動，作為班主任你怎么幫助他?

41.你作為班主任，小艷在一次考試中比小敏少一分，就把小敏的試卷撕爛了，遇到這種你怎么處理?

42.你的學生很狂熱的追星，你會怎么做?

43.你的學生跑到校長那告你的狀你知道了會怎么做? 44.班會課有學生說生活是垃圾你怎么辦?

45.陶行知說只有教師先學會，學生才能學會，你怎么看? 46.你叫學生去你課后的補習班，學生不去，你怎么看? 47.有同學因為表揚很驕傲，因為批評很失落，你怎么看? 48.現在教育強調以學生為主體，你怎么看?

49.班干部和三好學生評比以成績為第一標準你怎么看?

50.某某同學成績不好，還經常去網吧，但是象棋等很出色，這時你怎么辦? 51.你是新班主任，如何提高學生學習?

51.一個學生家長對孩子又打又罵，教育方式簡單粗暴，你該怎么辦? 52.有位老師認為自己的學生智力低下，要求家長帶領孩子去醫院測智商，結果智商顯示完全正常，對此你怎么看?

53.有的教師會把成績不好或者是調皮搗蛋的學生安排在教室的后排，你怎么看? 54.當下，減負減了多年，但學生仍感到負擔重，你怎么看? 55.有一些老師認為把知識講深、講透就可以了，你怎么看? 56.一如果家長的孩子說不想上你的課，并找了校長，你怎么處理。57.對于現在的老師與家長溝通都是短信網絡，你怎么看。

58.張老師 和同學關系很好 但是同學還是有人欺負老師 如果你是老師怎么辦? 59.一個老師覺得笨的學生是朽木不可雕，你怎么看? 60.一個新來的蔡老師做班主任，毫無經驗，手忙腳亂怎么辦?

61.貧困助學金都是給了一些有希望考上大學的人，而不是真正貧困的人，你怎么看? 62.通訊工具這么發達你覺得家訪還有必要么? 63.沒有完全相同的樹葉，怎么看? 64.女生成績高于男生，怎么看?

65.有的人說學生學習要一心一意，有的人又說學習要一心二用，你怎么看? 66.一個學生考年級第一，但這次考的很差，老師諷刺他，罵他，你怎么看? 67.有老師說成績最重要，其她的都不重要，只有前十名的同學能夠憑好學生之類的。你怎么看?

68.現在教育強調以學生為主體，你怎么看?

69.班干部和三好學生評比以成績為第一標準你怎么看?

70.對于減負這一問題，國家提出過很多次，但問題仍然得不到改觀，作為老師，你怎么看待這一問題? 71.一位老師要講優質課，課下和同學講了很多遍，同學們很反感，作為老師，你怎么看?

72.一個班主任在課間過多講紀律問題好嗎

73.老師罰學生掃廁所，家長有意見，對此你怎么看? 74.老師應該把學生當朋友，對于這個問題，你怎么看待?

75.一個校長承諾同學們讀書10本。他就期末在操場爬三圈。結果期末大家都讀了，校長爬了三圈。你怎么看?

76.對青年教師從網上復制粘貼教案有什么看法?

77.新課改要求學生“合作探究”，但仍有很多老師仍是傳統的講課模式，對此有什么看法?

78.班主任早晚午自修都去教師督促你怎么看?

79.有同學東西丟了，向你報告覺得是誰偷了，你怎么做?

80.是一個學生總是邊聽音樂邊學習，還說不聽越不進去，你怎么辦?

81.你上課的時候小明總是積極回答問題，但是一般都不對，同學們都嘲笑他，你怎么辦?

82.教師偏愛學習成績好的學生，你認為這樣做對嗎? 83老師應該把學生當朋友，對于這個問題，你怎么看待? 84.課上有學生頂撞你怎么辦? 85.公開課上有學生提問你不會怎么辦? 86.你放學碰到男生和女生手拉手怎么辦? 87.學生大部分崇拜的偶像是明星怎么辦? 88.上課的時候有同學趴著，你怎么辦? 89.你對于教師不光是教知識還要自己身心健康幸福 這句話怎么理解 90.早上學生遲到缺課教師聯系不到學生家長怎么辦? 91.對于老師上課只提問好學生有什么看法? 92.你對認為當幼師你有什么優勢和劣勢?

93.小朋友把另一個小朋友撞到，被撞到的小朋友不想跟撞到的小朋友魚玩，你會怎么做?

94.學生平時成績好但期中考試沒考好，作為班主任你怎么辦?

95.學生成績下滑，你和家長溝通但家長無作為，作為班主任你該怎么辦? 96.在學校門口看到小明在和父親爭吵你會怎么辦?

97.如果看到數學考試與家長發生沖突，作為班主任你怎么辦？ 98.有一個外地來的學生總是被欺負怎么辦?

99.你是如何理解“不憤不啟，不悱不發。舉一隅不以三隅反，則不復也。”這句話的?

100.學校有一個創作詩歌大賽，老師將一個同學的稿子交給成績優秀的同學修改，后者得了第一名，對此你的看法是什么?

第五篇：結合真題分析歷年江西省公務員面試題型特點

結合真題分析歷年江西省公務員面試題型特點

【題記】隨著五月中旬的來臨，不少山東公務員考生需要準備公務員面試了，特發布一些面試模擬題及真題，希望能幫助廣大山東考生金榜題名。此外山東2013年公務員成績查詢及面試名單想必是近段時間廣大山東2013年公務員考試考生所關注的熱點，因此附錄特提供山東2013年公務員成績查詢時間，鑒于篇幅，這里僅列出部分省、市或單位的2013年公務員成績查詢時間，大家可以查看山東2013年公務員成績查詢時間匯總（sd.offcn.com/html/2013/04/37576.html）及山東2013年公務員面試信息匯總（sd.offcn.com/zg/13sdm/index.html）。

近年來，面試考試已經成為江西省公務員錄取的重要環節，尤其是面試成績占公務員考試總成績的50％，而且在考試總成績出現同分的情況下，根據面試成績從高分到低分來選擇，由此可見面試這個環節在江西省公務員考試中的重要性。所以考生在闖過筆試關后，要抓緊時間備考面試，不能因一時的勝利而放松懈怠。中公教育專家認為，備考江西省公務員面試，首先要掌握基本的面試題型，以增強復習的針對性。

下面中公教育就從江西省公務員面試的題型特點等方面來分析江西面試的情況，希望考生能從中有所收獲。

１．試題以傳統五大題型為主且有所偏重

中公教育專家從歷年江西省公務員面試真題的情況來分析，江西省公務員面試的真題都沒有突破五大題型的范疇，如２０１０年的試題考查的是情景處理與應變題、綜合分析題、人際關系題、求職動機與擬任職位匹配題，２００９年與２０１０年相比多了計劃組織協調題而少了求職動機與擬任職位匹配題，而２００８年則只有綜合分析題、求職動機與擬任職位匹配題、情景處理與應變題。沒有出現其他省市出現過的串詞題、材料題、演講題等形式新穎的題型。

另外，從題型上也可以看出，江西省歷年面試真題的題型并不平衡，是偏重于情景處理題，而忽于計劃組織協調題。

２．情景處理題占據半壁江山

在每年的１０道題中，情景處理題從２００８年的４道，每年遞增１道，到２０１０年情景處理題占據６道，在每套題本中占三道，這說明江西省公務員面試十分注重對考生處理實際事物能力的考查。

３．一題多考，多要素交叉考查

一題多考，即一道題測查多個測評要素。這種現象在江西歷年的公務員面試中都有出現，補足了總題量少的缺陷。如果說以前的試題只是在嘗試的話，那么在２０１０年的面試真題

中，這一特點就已經成型，且得到了最大的發揮。例如，２０１０年３月２０日江西省公務員錄用考試面試真題：

單位要舉辦春節聯歡會，負責此事的小王生病住院了，領導要你負責，你怎么辦？ 中公名師解讀：此題描述的是一個場景，領導讓你去負責小王因生病而擱下的單位春晚，在這個情景處理中，主要答題基礎是考生當場的反應以及后續的處理活動，而處理的實際內容關鍵在于如何做好與小王的工作接洽問題，這是屬于人際關系范疇的；而在了解到小王的工作進度和工作安排后，需要按照這個工作安排與進度繼續完成單位春晚活動的組織工作，在這點上雖不用展開論述，卻還是屬于計劃組織協調題的范疇。因此，這道情景處理題，實際上以一道題考查了三個測評要素。

４．綜合分析題緊扣社會熱點

綜合分析題是江西省公務員錄取考試面試的第二大側重點，每年的每套題里都至少會有一道綜合分析題，而且這些綜合分析題最大的特點就是緊扣社會熱點，例如，２０１０年３月２０日江西省公務員面試真題中的第二道題：

當今社會提倡低碳經濟，有人不以為然，在辦公室夏天穿西服開空調，冬天穿襯衫開空調，你怎么看？

中公名師解讀：２００９年９月胡錦濤主席在聯合國氣候變化峰會上的承諾，引發了低碳經濟在全國的熱議，這道面試題就緊扣了低碳經濟這個熱點，要求考生對地毯經濟要有所了解，充分把握低碳經濟的涵義。

５．情景模擬成為常態

隨著面試越來越務實，公務員工作的復雜性也真正體現在公務員面試題中，江西省的公務員面試中情景模擬一直以來都是常態，成為多種題型的載體。這種形式的題目非常生動，富有感染力和表現力。例如，江西省２００８年３月８日公務員面試真題：

小張個性鮮明，辦事不走程序，小王個性沉穩，辦事按程序來，有人認為這是機關病，如果你是小張，你如何開展工作？

中公名師解讀：本題是求職動機與擬任職位匹配性題，如何將公務員工作的個性與穩重融合在一起，是本題答題的關鍵。

６．不單獨考查求職動機與擬任職位匹配性題

求職動機與擬任職位匹配性是公務員測評要素的一個重要方面，但在江西公務員面試中，求職動機與擬任職位匹配性題沒有那種簡單直白的題型，如上題的求職動機與擬任職位匹配性就與情景模擬相結合。

７．單純的計劃組織協調題近乎被忽略

在公務員面試題中，計劃組織協調題一般被認為是可以有效測查考生解決工作中具體問題的能力。公務員面試圍繞該崗位的突出問題、難點進行提問，這樣能更好地反映出考生是否關注這個領域、適合這個崗位。但在這三年來的江西省公務員面試題目中，計劃組織協調題僅僅在２００９年３月１日的面試中出現過一次：

領導讓你參加一場展銷會，如何做好公關工作？

中公名師解讀：這道題的關鍵點是如何做好公關工作，目的是在展銷會上能夠有所收獲。所以考生要對公關工作有所了解，答題的時候要表現出條理性、有效性。

８．人際關系題占據一席之地

人際關系題主要考查考生在工作中與其他人進行溝通協調的能力，是公務員工作必備的能力，但過于強調則會給人以逢迎拍馬的錯覺。因此人際關系題在江西２００８年的面試中沒有出現，而在２００９年、２０１０年各有２道和１道，在題量不多的江西省面試中，這也算是占據了一席之地。如２０１０年３月２１日江西省公務員面試真題：

到新單位后你的工作熱情很高，但是老王和老李的關系不好，老王一直把份內的事情交給你做，老李對此很有意見，你將怎么處理與老王、老李的關系？

中公名師解讀：在題中，設置的背景與老王和老李的關系一直不好，而老王一直把份內的事情交給你做，老李對此很不滿，這還是工作上的溝通問題，光有工作熱情還不夠，還需講究溝通技巧，否則你的工作熱情容易被誤解。

有些題雖然不是人際關系題，卻融合了人際關系處理的要素在內，如２０１０年３月２１日江西省公務員面試真題：

工業園一家企業的環保配套措施未落實，你作為負責人，進園區檢查卻遭到管委會的阻撓，同時也有領導打電話向你求情，你怎么做？

中公名師解讀：此題的作答關鍵是既要堅持處理的原則，同時也要處理好領導的求情，在不違背的原則的前提下，既要讓該企業落實好，又要講究溝通技巧，讓領導滿意。良好的溝通技巧能夠讓工作變得更輕松，也可以讓考官對你另眼相看，所以考生要遵循處理人際關系的原則，培養良好的溝通意識。