第一篇：歷年福建建陽公務員面試真題特點剖析

歷年福建建陽公務員面試真題特點剖析

一、無領導小組題形式多樣

無領導小組討論題以開放式、多項選擇題為主，注重對時政熱點的考查。具體來講，有以下幾種形式：

(1)開放式問題，即答案的范圍可以很廣、很寬，可以從多角度回答。主要考查考生思考是否全面、是否有針對性、思路是否清晰、是否有新的觀點和見解。2010年的吉林無領導考試中，5套試題全部以開放式問題為主。2011年6月20日和22日無領導考試試題也以開放式問題為主。2012年的吉林無領導面試中，7套試題除1月16日第三題外，均為開放式問題。2013年的吉林省考無領導面試中，5套試題除11月19日第三題外，均為開放式問題。

(2)兩難式問題，即讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考查考生分析能力、語言表達能力和說服能力等。

(3)多項選擇式問題，即在多種備選答案中選擇有效的幾種或對備選答案的重要性進行排序。主要考查考生分析問題實質、抓住問題本質的能力。2011年6月21日吉林省無領導小組討論第三題，2013年1月16日第三題，2013年11月19日第三日即為多項選擇式問題。

二、結構化面試考查能力更全面

(1)從考試方式看，近三年主要有三種形式，普通結構化、材料題、漫畫題，其中以普通結構化為主，材料題為輔，漫畫題出現較少，僅在2011年6月24日出現過一次。2013年吉林省考有兩天采用材料題，三天采用普通結構化;2012年吉林省考僅有一天采用材料題，其余六天采用普通結構化的形式;2011年有一天采用材料題，四天采用普通結構化;2010年有兩天采用材料題，有三天采用普通結構化。

(2)從考查要素看，吉林省公務員面試考查要素比較全面，主要考查綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、應變能力、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性、自我情緒控制、舉止儀表這八類測評要素，其中綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、應變能力、言語理解與表達能力是重點。從考題內容看，著重圍繞政府行為命題。要求考生對于政府工作應當多加了解。

中公教育專家認為，吉林公務員面試相對有難度，尤其是無領導小組討論題的不定時考察，考生們一定要在平時備考中做足功課，以取得全面勝利!

中公教育南平分校官網：

第二篇：福建公務員面試真題 歷年真題

福建公務員面試歷年真題

福建公務員面試真題 歷年真題

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2012年福建春季公務員面試真題

2012.05.25 上午 福建春季公務員面試真題

1.有人說人類是環境的加害者，也有人說人類是環境的受害者，你怎么看？ 2.社區衛生文明創建活動，說出三個宣布活動方式，并就一個說明組織？ 3.小王和小李在同一個公司工作，且是大學關系很好的同學，但因為兩人都要在單位競選團支書，關系鬧很僵，你是小李同事，把我當成小李，現場模擬開導小李？

4.要開辦三所養老院，有十個村鎮在競爭，你所在你單位要調查村鎮狀況決定在哪個村建立養老院，作為調查小組成員，要了解哪些信息，如何了解？ 2012.05.25 下午 福建春季公務員面試真題

1.某報紙做了20年春游變化的調查，20年間春游自駕游代替了單位包車，遠距離的旅游代替了室內游覽，戶外搭帳篷，踏青什么的，問你怎么看待? 2.單位要組織春游，意見不統一，有的要燒烤，有的要攝影，并且地點也不同你怎么辦? 3.單位決定組織一次公益活動，去公園撿垃圾，你怎么宣傳? 4.記者來采訪你的撿垃圾活動，你怎么跟記者說? 2012.05.26 上午 福建春季公務員面試真題

1.最近城市改名熱，有成功有失敗，你怎么看？ 2.學校要組織安全教育活動，讓你組織，怎么做？ 3.你和小王競爭，小王請客吃飯被舉報，你被選上了，同事和領導懷疑是你做的，對你態度冷淡，你怎么辦？ 4.你和同事合作領導演講稿，集體會議時有人指出有一部分是抄襲的，你發現是你同事負責的部分，你怎么辦？

2012.05.26 下午 福建春季公務員面試真題

1.有的學生去當藍領，有的卻誓死不去，對此談談你的看法。

2.有一個記者去采訪一所大學校長，被拒絕了，你要再次去采訪他，假如考官就是那位校長，你如何勸說他。

3.你是一所學校的輔導員，學工部要組織一個就業指導活動，你要怎么辦？（題目長，無法完整）

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福建公務員面試歷年真題

4.你是輔導員，你在做就業動員大會，有一個學生問你為什么不去當藍領，你該怎么說？

2012.05.27 上午 福建春季公務員面試真題

1，中學制定76條“軍規”不許學生戴首飾，染發，男生長發，不許在公共場合喧嘩，有人支持有利于良好的習慣，有人反對，不利創造性和個性發展，你的看法、2，學生和家長向教育局投訴，“軍規”引起強烈反應，你作為教育局助理怎么處理？

3，教育局要對“軍規”整改行動，你作為教育局助理怎么開展？

4，制定“軍規”的校長反對，并四處宣傳，你你作為教育局助理要怎么跟他溝通，模擬？

2012.05.27 下午 福建春季公務員面試真題

1、談談你對“無會周”的看法？

2、小區有6000千戶，但是只有一千個車位，你來銷售，怎么銷售？

3、單位把考情和獎懲掛鉤，領導讓我去了解同事的看法？

4、出租車一個型號出了問題，政府停運這個型號的出租車，司機圍攻政府，這時候我區政府被圍攻，我要怎么和司機解釋，模擬場景？ 2012.05.28 上午 福建春季公務員面試真題

1、有人認為大學圖書館對公眾開放有好處，有人認為大學圖書館圖書主要針對對象是在校學生，對公眾開放的意義不大，你怎么看？

2、如果你是公共圖書館管理員，發現有人在圖書館內接聽手機，聲音較大，你會怎么做？

3、有人反映本市公共圖書館的數量不足，作為公共文化工作人員，領導讓你調查情況，你怎么做？

4、本市圖書館在端午節前后舉辦活動，請你擬三個主題，并就其中一個主題說說怎么策劃。

2012.05.28 下午 福建春季公務員面試真題

1、信件是人們聯系的一個方式,但央視調查到現在信件的丟失率有30%,你怎么看?

2、城市對地下水道工程進行公開招標，你怎么組織招標？

3、你是小區老年二胡協會的負責人,這次準備參加比賽,有的會員晚上11點還在小區中心練習,映響到居民,你去勾通,怎么勾通?

4、領導準備參加跟某公司的簽定合同儀式，負責此事的小王在3天前出車禍，昏迷不醒，換成你去跟某公司接洽，結果發現該公司還沒決定要投資，請問你怎么辦? [鍵入文字] 福州市鼓樓區東街96號東方酒店5樓

福建公務員面試歷年真題

2012.05.29 上午 福建春季公務員面試真題

1.學雷鋒，有些人認為要搞大型的活動，有些人則認為助人為樂要從身邊的小事做起。你怎么看？

2.面對現在一些違法排污企業的現象，做為一名市政府工作人員，領導讓你寫一個關于整治工作的策劃，你認為重點在哪些方面，請詳細說說? 3.領導和單位里一個比較老的同事對由你起草的一份文件起了分歧，爭吵起來，你怎么辦？

4.面對現在一些無證幼兒園現象，教育局大力取締，但造成一些情緒激動的家長聚在教育局門口，要求給個說法，做為一個教育局工作人員，你怎么處理這一情況？

2012.05.29 下午 福建春季公務員面試真題

1.有中學規定為防止學生早戀，規定男女學生之間距離不能在半米內，不能有碰觸，男女學生不能單獨在一間房間，不然就以違反校規論處，有網友稱苛政猛于虎，你怎么看？

2.你是大學生村官，你所在的村子因大型工程要集體搬遷，你做為村官，如何做好對本村村民家庭情況及財產情況的信息收集？ 3.小區的健身器材經常被破壞，現在請你寫副呼吁保護健身器材的標語，并談談你的標語為什么能防止別人破壞健身器材？ 4.你在單位值班，突然來了個群眾反映問題的電話，但他反應的問題不是你部門職責，你想他說明，并請他打相關部門電話，他說這些部門電話都打過了，可問題沒人處理，現在打這個電話如果還是不處理的話，他就上網發帖說政府不作為，你該怎么辦？

2012.05.30 上午 福建春季公務員面試真題

1.關于城市把農村的樹移植到城市綠化，有人認為這樣做可以綠化城市環境，而村民強烈反對，認為破壞環境，你怎么看？

2.關于市里跟養老院舉辦尊老愛老的活動，請你制定一個主題，并具體籌劃，你怎么辦，說明如何保證效果？

3.學生膳食計劃實施已經一段時間了，單位派你負責調查農村學生膳食計劃實施情況，你打算怎么調查，你怎么確保數據的真實科學？

4.市里舉行老年人電腦培訓班，有位培訓老師因病未請假，沒去上課，引起老人不滿，要求退學費，你作為負責人該怎么處理？ 2012.05.30 下午 福建春季公務員面試真題

1.很多運動員在國際大賽或重要的比賽取得優異的成績，回來后當地政府現對他們予以行政職位的獎勵，請你談談對這個現象的看法? 2.某地運輸部門原本為某小區開了幾路的公交路線，后來發現這幾條路線沒有多少人，便取消了這些路線。小區居民有意見，領導派你去調查此事，你要如何做？保證調查的真實性。

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福建公務員面試歷年真題

3.單位計劃購置一套監控系統，領導把這事交代給你做，而你在這方面幾乎沒有任何經驗，這時你要怎么辦？

4.群眾因為拆遷問題到你單位尋求解決，情緒激動，單位領導同事都不在，就你一個人值班，你怎么處理？

2011年11月14日上午福建省公務員面試真題

（二）【題目】作為50周年校慶紀念活動的組織者，怎么做才能加大學校影響力？（2011年11月14日上午福建省公務員面試題）

【試題類別】組織管理類

【考查素質】考查考生的計劃、組織、協調能力

【思路點撥】首先，考生可根據此項活動，簡明闡述活動的意義和價值；其次，對于此次接待，提出合理化的方案；最后，對活動的進程和效果進行簡明扼要的總結。

【參考答案】

學校的50年校慶是屬于全體校友的慶典，是學校回顧過去、展望未來、提煉文化內涵的良機，50周年校慶也是我校發展史上的重要里程碑。在慶祝我校50 校慶之際，我們要全面回顧學校50周年來的發展歷程，從學校的辦學歷程總結教育發展的理念和規律，積極探索高等教育的成功發展和改革創新之路。現在我作為 這次大型活動的組織者，為了擴大學校的影響，我打算從以下幾個方面著手進行：

第一，在校慶的前期準備階段，為了擴大影響力，我會選擇比較大的禮堂，邀請本市重要領導、教育部門重要負責人、社會知名人士等蒞臨現場，同時也會聯系 本校前任的一些重要領導、本校的創始者、本校已經畢業的同學來參加本次校慶活動，屆時我還會邀請媒體等部門親臨現場，進行第一時間的報道。以此，來讓更多 人了解學校50年的發展歷程，讓更多的人感知學校先進的教學理念和管理方式。并安排一些流程來做關于介紹母校和母校發展回顧的報道，也可以邀請重要人士對 母校未來的發展送一些祝福。

第二，在校慶的進行階段，為了擴大影響力，我會安排有關領導做重要講話和致辭，也會請優秀畢業生、本校在讀學生做感恩母校的演講匯報，讓大家都能夠體 會到母校的情懷。同時，我還會安排一個環節請主持人做學校50年發展歷程的介紹，并把事先拍好的學校歷程回顧的大型視頻現場播放，讓更多的人認識我校、了 解我校。

第三，在校慶結束后，為了擴大影響力，我會把整個校慶過程的記錄請各大媒體進行即時報道，并通過各網絡、期刊、報紙等載體對我校此次校慶的情況進行宣傳，以此來擴大宣傳效果，提升學校的社會影響力。

最后，我認為學校的變化發展始終與國家的前途、民族的命運息息相關，我校的50周年史，正是高等教育發展歷史的一個縮影。我們要通過50周年校慶，要 進一步總結、凝練和傳承好我校50周年來的優良傳統和辦學理念，教育師生，凝聚力量，爭取支持，明晰我校的崇高使命和發展戰略，使之向著更長遠的奮斗目標 努力前行。我們一定要讓更多的感知這一理念、也會讓更多的人認同這一理念。

2011福建秋季公務員面試真題（11月14日下午）

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福建公務員面試歷年真題

1、對于中國現在的一些建筑山寨。比如山寨白宮，山寨天安門，你怎么看

2、安排一個大型交流會有很多企業、外賓。叫你安排陪同翻譯，有什么特別注意的。要點是什么

3、你剛進單位門口，這時有一個上訪的群眾拉住你，滔滔不絕的講話；剛好又有一名其他單位的人來找你辦急事，此時你的單位沒人，你要怎么辦？

4、你們學校計劃組織一場“安全教育活動”，請你設置3個主題，并就其中一個主題說說你要怎么做

2011福建秋季公務員面試真題（11月15日上午）

1、現在城市交通日益擁堵，一些市出臺了機動車“搖號”方式來控制機動車上牌保有量，談談你的看法？

2、為提高體育鍛煉普及，一些地方把中小學的體育資源，向公眾開放，政策落實半年了，領導要你負責一次調查活動，調查這個措施的效果，你如何保證獲得信息的真實可靠？

3、關于英語培訓班的培訓老師，有學生反映，教學效果不理想，你作為一個工作人員，將如何向老師表述，提高教學質量，請把我當成老師，現場模擬下？

4、有一個群眾，你同事由于有事，領導交代你來處理，但是你又沒有任何相關的經驗，談談你會如何處理？

2011年11月15日下午福建公務員面試真題

（一）【題目】對于“校園限速”令，你怎么看

【試題類別】綜合分析之社會現象類

【考查要素】綜合分析能力，看待問題能夠全面、客觀，分析問題能否清晰透徹。

【思路點撥】本題屬于綜合分析中的社會現象類。考生在回答此題時應注意，對于“校園限速”令能夠客觀公正地進行評判：指出此項規定的初衷是可以理解 的：為了降低校園事故發生率，保護孩子安全。但做法確實欠妥，分析此項規定的消極影響，以及能夠分析出此種現象產生的表面原因和深層次原因，并給予對策進 行解決。

【參考答案】

隨著經濟社會的發展，我國教育事業已取得了很大的進步，整體教育水平得以提升，教育體制也在不斷完善中。但還是有很多問題也是我們不能忽視的。如題目中提到的武漢某小學實行的“校園限速”令的行為就讓人匪夷所思。

學生的人身安全一直是社會各界及其關注的問題。孩子我們肯定要保護，可學校通過限制學生奔跑、跳躍、攀爬的方式來保護孩子，維護校園安全的初衷是可以理解的，但這種“一刀切”的做法產生的負面影響是很大的，是不值得提倡的。

第一，活潑好動、嬉戲玩耍、調皮搗蛋是小孩子們的天性。孩子們在這種奔跑和玩鬧中磕磕碰碰，受點皮外傷，對他們來說也是一種磨煉和考驗，有利于培養他 們的拼搏和冒險精神。也是加強體格鍛煉、增加身體協調能力的有效方式，益處多多。“校園限速”令的出臺抹殺了孩子們的天性，讓大家都“規規矩矩”[鍵入文字] 福州市鼓樓區東街96號東方酒店5樓

福建公務員面試歷年真題

地上學，對于孩子們個性的發揮、創新意識的培養都是不利的。更不利于我國培養出能創造、富想象、有主見、敢冒險、身體健的人才。

第二，“校園限速”令催生了“校園監督員”的出現。對于這些孩子來說，監督別人的過程中失去了本屬于自身的快樂，失去了和其他同齡人一起玩耍嬉鬧的機會。而且“開罰單”的行為，有可能培養這些孩子“官本位”的思想，不利于他們身心健康的成長。

第三，學校以保護學生安全為由出臺“校園限速”令，但更深層次的原因是擔心孩子在學校受傷，自己要承擔監管的責任，于是給學生戴上無形的枷鎖，不準跑 動、不準嬉鬧，從而降低學校意外事故的概率。表面上看起來是維護了校園安全，但其實是學校推卸監管責任，是一種責任感缺失的表現。這種因噎廢食、治標不治 本的做法只會使整個學校的有序管理誤入歧途，不能達到真正保護學生安全、維護學生利益的目的。

總之，“校園限速”令拔苗助長式的教育管理方式，不僅無助于小孩子們的成長，反而會傷及小孩子們吸收養分的根系。學校出現這種做法，一方面是校方的管 理和教育理念出現了問題，沒有掌握正確的教育方法，遵循正確的教育規律；另一方面更深層次的原因是我國整個的教育事業發展中出現了急功近利、浮躁的教育心 態和應試教育模式的盛行，這些都影響著很多教育者的教育方式，使很多教育者不能很好地踐行正確的教育理念，改變傳統的教育模式，轉為以孩子全面發展為目的 的素質教育。

少年強則國強，教育是一個國家的立國之本，強國之基。當今世界的角逐，是綜合國力的競爭。而歸根到底，是教育的競爭，科技的競爭，是創新人才的競爭。對于教育我們必須引起重視，但同時也要認識到孩子們的成長是一個漫長的過程，對于他們的教育決不能急功近利、拔苗助長。孩子就像是一棵幼苗，不經過陽光、雨露的撫育，不經過施肥、除草的養護，不經過光合作用的洗禮，幼苗是難以成才的。

因此，對于孩子的教育和保護，政府方面以及各級教育部門要能夠給予一定的引導和監管，宣揚和普及正確的教育思想、教育方法和教學模式；廣大的教育工作 者以及家長們應具備正確的教育理念，依據學生個性特點進行因材施教，要能夠在維護學生自身權益的基礎上教育他們、引導他們。堅持教育回歸本質，尊重教育規 律的教育理念，相信只有這樣才不會出現類似于出臺“校園限速”令這種不利于孩子健康成長的做法，才能為國家培養出真正杰出、優秀的下一代。2011年11月15日下午福建公務員面試真題

（二）【題目】讓你組織一個離職情況的調查，你如何確保數據的真實性

【試題類別】組織管理類

【考查素質】考察考生的計劃、組織、協調能力

【思路點撥】首先，考生可根據此項活動，簡明闡述活動的意義和價值；其次，對于此次調查，提出合理化的方案；最后，對活動的進程和效果進行簡明扼要的總結。

【參考答案】

一個單位如果員工離職狀況嚴重，員工忠誠度下降，那么它產生的波及效應會給企業經營發展戰略、企業形象造成重大的影響,也會給企業的長遠發展帶來[鍵入文字] 福州市鼓樓區東街96號東方酒店5樓

福建公務員面試歷年真題

重重 障礙，并會給企業發展帶來負面的延續影響,從而降低企業的核心競爭力。因此，現在領導交由我做一次有關于離職情況的調查，我會把此項工作作為重點，并且保 質保量地完成此次調研工作，而作為一項調研，如何保證數據的真實至關重要，因為它關系到調研的成果和數據的科學，更會影響到未來政策的制定與實施，對于如 何保證數據的真實有效，我打算從以下幾個方面著手：

第一，為了保障數據的真實、有效，我認為需要精心組織，確保實效。精心謀劃好調研活動各個階段的工作。

1.調研要深入基層、深入群眾，發揚嚴謹細致的作風，杜絕浮光掠影式調研，通過調查掌握真實豐富的第一手資料。

2.報告要有說服力，要對調研中掌握的數據、典型經驗、問題不足等進行深入分析思考，得出科學結論，使報告內容詳實，有典型數據，又邏輯嚴密，有參考價值。

3.準備工作要細致，調研方案要切實可行，工作人員需要設計科學而合理的調查問卷，問題要有針對性，盡量能夠反映職工心聲，不僅要涉及離職人員的數 量，還要了解和掌握他們離職的原因和心態，以及離職后的職業發展狀況等相關信息，以便最終可以為數據的統籌提供參考依據，尤其是依據數據來制定對策提供參 考。

4.數據統計要真實，要抓好統計表冊的下發、填報、匯總、審核等環節，確保調研數據真實、準確、全面。盡量邀請統計部門的專業人士參與此次數據的統計工作，不僅能提高工作效率，最重要的是能夠保證統計數據的精準性。

第二，為了保障數據的真實、有效，那么就要讓調研對象敢于表達、急于表達、想要表達。

在調研過程中，工作人員就要注意調研的方式和方法，注意說話的態度和語氣，要向調研對象表達出我們解決問題的誠意和態度，調查并非是我們的根本目的，我們的根本目的是解決離職現象較為嚴重的問題，一定要讓職工看到我們解決問題的決心。與此同時，我們也會做好保密工作，注重個人隱私的保密性，讓調研對象 表達之后無后顧之憂。

當然，此次調研真實性的保證，除了上述兩點之外，作為我個人來講，我會從態度上高度重視，在實施中嚴格把關，在數據統計后再進行核實，以爭取給領導交出一份滿意的答卷。

2011年11月15日下午福建公務員面試真題

（三）【題目】你在網上看到有人煽動群眾上街游行，他們說的事情是你單位另一個部門的事，你如何處理？

【試題類別】應急應變類

【考查要素】考察考生處理突發類事件的能力

【思路點撥】首先，簡要說明示威游行的危害，及時分析情況；其次，抓住輕重緩急的原則；第三，提出建設性意見。本題的關鍵點是要能夠第一時間解決問題。第四，做好事后總結提升。

【參考答案】

我在網上看到有人煽動群眾上街游行，他們說的事情是我單位另一個部門的[鍵入文字] 福州市鼓樓區東街96號東方酒店5樓

福建公務員面試歷年真題

事，發現這種情況，我絕對不能坐以待斃，因為如果群眾上街游行，不僅會影響到正 常的社會秩序，還會影響到交通的正常運行，最重要的是還會對我單位的形象、乃至政府的形象造成重大影響。因此，我會采取措施來解決這個問題：

第一，我會進一步觀察網絡動向，看是否確有其事，還是有人開玩笑肆意制造網絡流言，破壞我單位形象，如果經過追蹤觀察發現，此人只是想借助這種方式發泄不滿，并無真正游行的意愿，那么我會聯絡相關網絡負責人，看是否能夠停止這種未經核實的不良信息的發布。

第二，如果經過我的進一步觀察，發現此事已經得到了多數人的響應，并且他們已經商議具體的游行時間、地點，那么我會立刻向領導反映情況，請求領導的指 示。我也會以旁觀者的身份與這位煽動者取得聯系，進行對話，詢問具體情況，爭取能夠進一步了解他與我單位另一個部門之間所發生的誤會和矛盾。

第三，我會立刻與涉及此事的部門領導取得聯系，把這一情況及我了解到的信息告訴他，讓他做好及時的應對，看是否可以私下與該人取得聯系，把存在的誤會 通過溝通的方式化解，以便造成不良影響。如果確是我單位同事工作方法不當，導致該位群眾利益受損，那么我們會及時向該位群眾致歉，并承擔責任。如果確實不 是我單位人員所致，只是雙方在溝通中出現誤會，那么我們也會與之溝通，耐心解決這個問題。

第四，如果此事達到難以控制的地步，那么我們也會通過法律途徑和手段予以制止，并請有關部門介入，進行調查并追究相應責任人的責任。

第五，對于在網絡上所造成的不良影響，如果并不嚴重，那么我們會本著“清者自清”的態度，如果造成了比較惡劣的影響，那么就需要請相關網絡運營商彌補損失，并請該位群眾發表聲明，向我單位道歉。

通過這次事件，我們也會從中吸取經驗和教訓，以后在和群眾交往的過程中，一定要注意自己的態度和方式方法，避免造成不必要的誤會，因為我們代表的不僅 是個人，也是代表政府、代表國家。所以，作為一名公務員人員，一定要表現出我們應有的道德風貌，贏得人民群眾對我們的高度評價和認可。2011福建秋季公務員面試真題（11月16日上午）

第一題是對于人們對信息的不信任，甚至對官方消息都持懷疑態度。對此，某些媒體開通了求證板塊來求證，對此你有什么看法。題目大概就是這樣

第二題是叫你組織一場科技人員下鄉，幫助農民解決遇到的問題，你會怎么組織

第三題你和同事合作一項工作，但是因為你有其他任務延誤了工作，你的同事因此對你不滿，并向領導打小報告，你會怎么做。

第四題你作為政府工作人員，到基層進行調研，回來途中一些鄉民圍住你，說這樣的調研是形式主義，調研單位和個人都是安排好的，面對這種情形你會怎么做？

2011福建秋季公務員面試真題（11月16日下午）

一 我國推行垃圾分類很久，未見成效，你怎么看

二 你小區推行網絡服務，微博，論壇等方式效果不大，你作為小區這項工[鍵入文字] 福州市鼓樓區東街96號東方酒店5樓

福建公務員面試歷年真題

作負責人，你怎么改進（有點忘了。累死計劃組織類）

三。你在接待一個群眾時，他問題很刁難，你態度很差的回答了。之后他在網上發了篇語言很刻薄的博客，你怎么處理。

四。請以 我與互聯網發為題 演一 我國推行垃圾分類很久，未見成效，你怎么看

2011福建秋季公務員面試真題（11月17日上午）

1、是對于人們對信息的不信任，甚至對官方消息都持懷疑態度。對此，某些媒體開通了求證板塊來求證，對此你有什么看法。

2、是叫你組織一場科技人員下鄉，幫助農民解決遇到的問題，你會怎么組織。

3、你和同事合作一項工作，但是因為你有其他任務延誤了工作，你的同事因此對你不滿，并向領導打小報告，你會怎么做。

4、你作為政府工作人員，到基層進行調研，回來途中一些鄉民圍住你，說這樣的調研是形式主義，調研單位和個人都是安排好的，面對這種情形你會怎么做？

2011福建秋季公務員面試真題（11月17日下午）

1、香煙警示標示內外有別，你怎么看？

2、留守老人孩子婦女很多，文化局組織活動，你是組織者，你怎么組織？

3、政府決送科技下鄉，但是該鎮政府負責人說以前類似活動都是走形式。沒有實際效果，你怎么辦？

4、因為你工作的束縛導致你部門對外發布的數據不準確，你要如何做才能消除影響？

2011福建秋季公務員面試真題（11月18日上午）

1、近幾年很多年輕人逃離上海北京廣州等大城市，現在又有回去的趨勢，怎么看？

2、要為外來務工人員做心理咨詢服務，領導讓你組織，你要怎么做？

3、到敬老院去做志愿服務，但發現有幾個志愿者不認真，只是為了讓自己以后的簡歷好看，你要現場模擬與他們溝通。

4、圖書館來看書的人少，要調查原因，你要怎么做？

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福建公務員面試歷年真題

2011福建秋季公務員面試真題（11月18日下午）

1.有一位農村婦女為了3次上星光大道唱歌，為此她花了40萬來包裝自己，可以說是負債累累，你怎么看這個問題

2.有群眾舉報你的同事，在電話里罵他，你怎么辦。

3.單位設置了心理咨詢室，但很少人去，領導要你解決這個問題，你怎么辦。

4.以誠信為內容，說3個有關誠信的主題，選一個闡述理由。

[鍵入文字] 福州市鼓樓區東街96號東方酒店5樓

第三篇：公務員面試歷年真題

公務員面試歷年真題

1：作為一名新公務員，到單位后有三項任務要完成。1.了解你的工作程序；2.了解新工作的法律規章制度；3.在短時間內學會快速寫文章。你會怎么做？(2010-6-4山東省公務員面試真題)【考查要點】自我認知能力

【答題思路】點題—分條展開論述—總結表態 【參考思路】

作為一個新公務員，有以上三項任務需要我去完成，這既是對我能力的考驗和挑戰，同時也是一次鍛煉自己、快速提升能力的機會，我要認真的去完成。了解工作程序、熟悉新工作的規章制度，以及具備快速公文寫作能力，對于一個新公務員來說都是應該掌握和具備的基本技能，這三項工作是相互促進、齊頭并進的，應該在工作中協調好三項任務的關系，達到同時進行、共同提高的效果。

公務員要騎自行車上下班這一提案恰恰是基于這一出發點，也對于我們建設從群眾中來到群眾中去、求真務實工作作風的一次嘗試。

對于題目中的提案，我們不能簡單地說好還是不好，而是應該公正地、全面地、理性地、辨證地看待：

找出來，再尋求解決問題的方法。如果是我的既定目標不變，那么我的努力的程度就要加倍。倘若原來太高的目標一時無法實現，可用比較容易達到的目標來替代，一步一步完成最終目標。（最好適時舉自己的親身例子）最后，在會議結束之后，我會認真撰寫會議記錄，總結我們這次會議的討論結果。另外，我會對同志們在會議中跑題的內容同樣予以記錄，形成報告，提交我的領導，幫助領導對同志們關心的問題有更進一步的了解。

總之，我始終報著認真負責兢兢業業的信念，在實踐中提高自己的工作能力，對我來說這也是一種鍛煉。考生回答完畢。

2009年4月24日上午山東省濟南市鄉鎮公務員面試題

1、有人說“做人要精，做事要明”，也有人說“先學會做人，再去做事”，對于這兩句話你有什人生有兩件事，（其次）我會指出并說服大家，如果是制度執行方面出了問題，說明是我們的安全制度不完善造成的落實有困難。

（最后）我會收集大家的意見，就有關落實制度整理成制度加入安全制度中，完成此次的安全制度修訂工作，報領導審批。

（總結）只有全民高度重視起來加強學習，不斷提高安全意識，從機制，教育，監督，獎懲四個方面去認真貫徹執行安全制度，實事求是地按照客觀規律、扎實的工作才能避免和減少安全事故的發生。

2009年4月24日下午山東省直/市直/淄博市/青島市面試題 1． 四川5．12汶川地震中，映秀鎮抗震救災小英雄林浩勇救同學的感人事跡傳開，有廠商

林浩勇的父親在兒子轉學到上海，生活極其艱難的情況下斷然拒絕可以輕而易舉到手的拍廣告賺取５０萬，我覺得這是一種極其明智的行為。

首先，林浩勇的父親有極其正確的教育原則，真正為兒子的成長負責。他覺得不能靠這種一時的英雄去讓兒子有優越感，特殊感，他希望兒子能有一技之長來找份工作養活家人。

其次，對林浩勇來說，他年紀尚小，不容易分清是非對錯，本性善良堅強的他如果不受到正確的引導，很可能會在社會的關注，贊揚，金錢的誘導下驕傲起來，失去正確的生活方向。

隨著經濟的發展，社會的進步，有越來越多的人在利誘下失去了自己的原則，而林浩勇的父親能堅決地為了孩子的成長而拒絕一切不利于其健康成長的外財，實屬難能可貴，我們應該更多地倡導這樣一種正確的教子理念，讓青少年成長在一個健康的環境中，樹立正確的人生觀，價值觀。

2．大學生應聘書缺新亮點，你有什么新措施？

當今大學生就業問題十分突出，學生多、就業難的現象仍普遍存在，而作為大學生求職的“敲門磚”的應聘書卻千篇一律，缺少亮點，并存在其他缺陷，主要有：

首先，“一頁紙應聘書”仍然存在。一些大學生對應聘書不夠重視，草草了事，用人單位自然也不會對該大學生留下好的深刻的印象。

其次，“盛裝應聘書”成潮流。與“一頁紙應聘書”襄樊，很多大學生走向了另一個極端，不分職位的對應聘書過度包裝。

再次，極盡夸張之能事。很多大學生的應聘書的內容極度夸張，與現實嚴重脫節。最后，一份應聘書走天下。一些大學生不夠勤奮和細心，具有相同內容的應聘書去應聘不同崗位甚至職業。

打造一份優秀的求職應聘書對大學生求職十分重要，我認為可以從以下幾個方面去做： 首先，豐富應聘書的內容，不能過于簡潔，要有實際內容。

其次，“盛裝應聘書”可以存在，但要針對不同的崗位需求，比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的應聘書，而有的廣告公司在應聘書設計上動動腦筋是有必

出50萬請他拍廣告，但被其父親拒絕，有人說這是傻子行為，你怎么看？ 要的。

再次，應聘書的內容要真實，：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經理調侃。

最后，大學生要勤奮一點，針對不同的職位設計不同的應聘書，招聘技術型人才時，看應屆畢業生的應聘書會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品；如果招聘管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。

總之，只有針對不同崗位需求的、內容真實豐富的具有鮮明特點的大學生應聘書才能成為大學生求職的好助手，在求職大軍中脫穎而出，助大學生求職的一臂之力。3．裁員-員工不滿-聚眾鬧事。。。你該怎么做？

企業員工聚眾鬧事不利于社會穩定，單位派我去深入企業調查解決糾紛是對我的信任，面對這種突發事件我應該立即趕赴現場進行處理。

首先，立即趕赴公司現場，對聚眾鬧事員工進行喊話，安撫大家都情緒，讓他們保持冷靜，推選出代表與企業進行對話，請員工們相信政府一定會處理好這件事情，給大家一個滿意的答復，請員工們離開鬧事現場。

其次，召開企業領導和員工代表的聯合會議，向雙方詳細了解裁員補償的分歧，努力彌合雙方的要求差距，爭取雙方互相妥協并最后達成一致的賠償標準。

最后，處理好現場工作后，我會盡快寫出事件調查報告，呈報單位上級領導，避免同類事件再次發生。作為個人來講，我會認真總結工作中的經驗教訓，肯定成績，找出不足，以此來提高自己的工作能力和應急反應能力，以便更好的完成領導以后交給的工作任務。

2009年4月25日上午山東省臨沂市鄉鎮公務員面試題

1．水泥路走路沒有腳印，泥濘的路上卻留下，有何啟示。參考答案：

水泥路上走路沒有腳印，泥濘的路上走路深厚卻留下一串腳印，反映了順境和逆境會留下不同的結果。

首先，雖然在順利的環境下工作比較容易，但成功的大小是和付出成正比的，代價和付出較少的工作的價值相應較少；而在復雜和困難的環境下的工作付出的辛苦和勞動是非常大的，取得成功的過程會更曲折，但這樣得到的成功才會更有價值，給人留下更深刻的印象，更能贏得人們的尊重。

其次，作為一名公務員，在實際的工作中會遇到各種各樣的任務，在這種情況下不能對工作挑三揀四，專挑最容易的工作去做，遇到困難選擇逃避而不是勇敢的面對，應該認識到越是困難的工作才越能夠取得重大的成就；同時，在工作中難免會遇到順利和不順利的時候，這時應該以正確的態度去看待，不斷地總結經驗教訓，以便更好地做好以后的工作，取得更好更大的成績。

2． 騾子，螞蟻，基層工作的困難？你有何準備？參考答案：

公務員是人民的勤務員，應該樹立全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾，正確看

待工作中的困難，努力做好本職工作。我是這樣開袋基層工作中的困難的：

首先，應該具有全心全意為人民服務的思想意識與吃苦耐勞的思想準備和品質，作為鄉鎮基層公務員，由于需要做大量的與民眾世紀生活密切相關的大量工作，工作量大、忙碌和勞累在所難免，工作性質決定了鄉鎮公務員應該需要勝任克服這些困難的能力。

其次，應該認真分析基層工作中出現的困難的原因。是否是因為工作方法出現了問題進而導致工作效率低下，還是因為經驗積累不足而沒有找到高效的工作方法，比如在做群眾工作時沒有和群眾打成一片甚至導致部分群眾對工作人員的工作產生抵觸情緒進而導致工作難以順利進行。

最后，應該辯證地看待基層工作中出現的困難。基層工作中的困難恰恰提供了鄉鎮工作人員提高自己工作能力的鍛煉的機會，可以為以后的工作積累經驗教訓從而促進自己思想素質和工作能力的提高。

面對基層工作中的困難，我認為應該這樣準備：

首先，應該具備全心全意為人民服務的思想意識與吃苦耐勞的思想準備和品質，這是對基層工作人員的基本要求。

其次，應該不斷地積累工作經驗，經常向領導和周圍同事請教，形成高效有力的工作方法，同時密切與群眾的聯系，形成良好的干群關系，這樣會更有利于工作的開展。

最后，作為一名鄉鎮工作公務員，我會勤奮工作，忠于職守，熱情為人民服務，做一名組織放心，領導信任，群眾滿意的優秀的公務員。3．農民工返鄉就業問題突出，整改措施？參考答案：

農民問題特別是農民工就業問題是黨和國家一直重視的重要問題，農民工就業問題的解決關乎經濟的發展、社會的問題和國家的長治久安，因此必須給予高度的關注，積極認真地予以解決，我認為應該從以下幾個方面去做：

入股，實現土地集中、規模經營。企業不僅可以集中加強對土地的建設和管理，而且還能為農民提供就業崗位，實現農民包括返鄉農民工就地就業。

主觀上覺得賣肉不好，不體面，而錯失了一個好工作，甚至錯失了發財的好機會。

最后，希望大家擺脫一些不合時宜的觀念的束縛，轉變觀念。大家終會發現自己的路會越走越寬。祝大家能順利找到適合自己的工作！

3.你在處理群眾來訪時已經盡心盡力了，可領導還是批評你說辦事有官腔、學生腔，沒有群眾語言，理論性太強。說大話空話，問你如何應對。

群眾工作一向是我黨工作的重中之重。“群眾利益無小事”，群眾來訪，說明群眾對我們的工作有意見或者建議，或者有情況向我們反應。作為一名國家公職人員，我必須以百分之百的努力去做好。領導批評我，正說明領導對這項工作的重視，所以我首先要端正態度，從心理上提高對這件事情的重視程度。真正把這件事情當工作中的重要的大事來抓。其次，領導批評我，說明我的工作并沒有讓領導滿意，說明我的工作存在很多的不足。領導在長期的工作中，積累了豐富的做群眾工作的經驗。所以對于領導的批評我要認真聽取，并結合自己的工作加以反思，為什么自己的工作會出現這樣的問題。對于一個老干部不見了這種情況，首先我要發動大家，抓緊時間尋找。我要先問此次一同前來的老干部和其它工作人員，能不能聯系上這位老干部。如果老干部有手機并且能打通，那是最好不過了。我們就直接讓老干部自己回來或者去把老干部接回來。如果聯系不上，那么我要發動工作人員在周圍的飯店、超市、洗手間等老干部常去的地方尋找。如果還是沒有，就要詢問老干部有沒有在此地的親友，并及時與他們取得聯系，老干部是不是去了他們那里。

如果我們依然找不到的話，那么我會派人留在換車處繼續尋找，而讓其它老干部上車，繼續我們的考察活動。不要因為一個人，而影響了整個活動的順利進行。我可以讓一個工作人員留在原地，或者我自己留下，而讓其他人繼續我們的活動。如果我們人手不足，所有人都必須隨隊繼續活動，我會通知單位，單位方便的話，可以派人過來尋找。如果不方便，則要通知警方等相關部門協助尋找。最后我會及時把相關事情像領導匯報，請求進一步的指示。

3、假如你單位的一二把手明爭暗斗，你怎么辦？

在一個單位中，人際關系可能是比較復雜的。其中兩個人由于相互不理解或者其它原因而不團結，也是正常的。處理好此類關系，可能是我進入一個新單位時要面對的首要問題。而當這兩個人是我的領導甚至是單位一二把手時，這就顯得更加重要。

首先，我要認識到兩位領導不合是兩位領導的事。我作為下屬，不應因此而影響我的工作。無論哪位領導交待的任務，我都要盡心盡力地去完成。其次，兩位領導的不合可能不是我這樣新進入單位的工作人員能調解得了的，也不是一朝一夕能化解的。但是我不能因此覺得與我無關。我可以與單位的老干部老同志聯系，看他們能不能加以調節。我個人也要注意，如果能創造機會讓他們有一個溝通和解的機會，也要把握。最后，我在工作和生活中也要注意不要制造尷尬。如果兩位領導實在難以合作，在一些活動中就讓兩者保持一定的距離，以免兩人再度發生沖突，激化原有的矛盾。

09年山東省煙臺市、德州市鄉鎮、臨沂市工商、泰安市檢察院省直監獄。。。、日照市檢察院

1、人們在捕捉猴子時，用一個口朝上的盒子，里面放上堅果，猴子把手伸進去之后，不懂得只有把堅果放開才能把手拿出來，結果被捕獲，對此談談你的看法。

這是一則發人深省的故事。猴子因為拿了不該去拿的東西，并且不知道放手，最終成為了人們的獵物。這則故事警示我們不要貪圖物質的誘惑，對于不屬于自己的東西，不要去拿，否則就會因小失大，最終落得一個悲慘的下場。這就要求我們樹立一個正確的金錢觀。

首先，我們應該把對社會的貢獻放在 這個故事給我的教訓，恪盡職守，廉潔奉公。

2，有人說做人要高調，表現自己，宣傳自己；也有人說做人要低調，行事要謹慎細微，你比較傾向那一種人？這兩種觀點從不同角度說明了在做人做事中要正確處理高調低調關系。

此間，平谷區各級領導親自到北京林業大學、中國農業大學等招聘優秀的應屆畢業生。招聘工作中，共有328人應聘，最終32人入選，在11月中旬，這一批村委會助理通過試用期考核，無人不合格。這說明，大學生到農村去工作還是待得住，留得下的。這也充分反映了當代大學生務實的就業就職取向，服務農村，奉獻農村，切切實實的為農村的人民群眾服務，同時，這也是我報考鄉鎮公務員的原因。

3，現在鄉鎮府機關雖然很小，但麻雀雖小五臟俱全，身兼數職的現象時有發生。對此你有什么看法。

比喻事物體積或規模雖小，具備的內容卻很齊全。在鄉鎮機關麻雀雖小五臟俱全這種現象是存在的，但絕不是所有的鄉鎮機關都是這樣的，大部分的鄉鎮機關還是分工明確，各司其職的。我認為產生這種現象的原因有以下幾個方面： 針對這次事件，我有如下反思：出現這種情況的時候，要看這位同學做的事情錯誤嚴不嚴重，如果非常嚴重那么只有大義滅親，依規章處理。如果錯誤的性質不是很嚴重就可以給他一個改正的機會，因為很多時候對方也是無心之失，他的心里也很慚愧，如果從嚴處理的話倒可能差生逆反心理。

3．大學生創業有很多困難，資金不足，社會經驗不足，等等，你如何克服困難創業？ 中國大學生創業出現很多困難的原因有很多，主要體現在以下幾個方面：

1、政府的幫扶力度不夠。近年來，為鼓勵大學生自主創業，國家出臺了一系列優惠政策，全國各地也都推出了相應的政策。但這些政策的落實情況并不理想,尤其是在經營領域、融資渠道和稅收優惠等關鍵問題上，“雷聲大、雨點小”。

2、中國大學生自主創業的動機、模式、領域還不夠明確、成熟和規范。中國大學生的創業意識、動機、心理承受度，還不適宜獨立創業。

3、中國傳統的教育體制，在某種程度上制約了大學生創業。發達國家的教育是服務型、開放型的，學生往往具備了較強的獨立意識和競爭性格。而中國的教育是管理型、封閉型的，大部部分學生接觸社會的機會不多，普遍缺乏創新精神和冒險精神。加上太過注重學習的過程與形式，而忽略了學習的目的，因而走出校園譜寫創業史的不多。

所以，在目前就業壓力非常巨大的情況下，首先，政府部門應該創設促使大學生創業的環境，出臺符合實際情況的大學生創業政策，并且強化落實，改變過去那種“雷聲大，雨點小”的做法，真正幫扶大學生實現創業的理想。其次，加快教育體制改革步伐，盡快實現高等教育的優化升級。再次，大學生自身要轉變觀念，解放思想，樹立正確的創業觀，勇于挑戰自我。

2009年4月26日下午山東省臨沂市直。。公安面試題

1．現在有些地方設立市長接待日。答題思路：市長接待日一方面為民眾提供了一條直接、有效地解決問題的途徑。從層級上看，作為一市之長，市長熟悉政府各部門的情況，說話分量足，能夠給前來求助的人提供有效的幫助。

另一方面市長接待日拉近了黨政領導與群眾的距離，樹立了政府在群眾中的威望和良好形象。

這與市長決策并不沖突，因為市長接待可以更深入地了解民生，民情，民意。要拓寬民意表達渠道，關鍵在于政府轉變觀念，樹立服務行政觀念，將官本位、政府本位、權力本位的管理理念轉變為公民本位、社會本位、市場本位的治理理念。在這個過程中，首先要樹立服務意識，把拓寬民意表達渠道當作是自己分內之事。其次，應當讓吸納民意成為一種行政慣性，拋開應付式的觀念。

一個能給百姓解決問題的市長就是個能干的市長，一個能與百姓親密接觸的市長就是個親民的市長。一個既能干又親民的市長就是個好市長。

2．關于不利于你的玩笑話，你會怎么做？ 答題思路：

首先自己要起表率作用，自己要勤奮工作，主動和科室的同事們搞好關系，帶動其他人

的工作積極性。

其次反思自己的缺點和工作方式以及態度，再次必要的時候可以與之溝通，可以適當地組織一些活動，勞逸結合，一方面有利于團結同事，在活動中增進大家的感情；另一方面，適當的休息調整，也有利于更好的工作。

最后嚴重的可以向領導說明情況。

3．用人單位要求高學歷，高學歷的人卻能力不高。答題思路：

造成這種現象的原因主要有： 完成勝任未來工作需要的“資本積累”。“水之積也不厚，則負大舟也無力。”在實踐的課堂上，用心浮躁求不到真知識，輕松愉快難成“正果”。

三要扎下根子，立志在農村建功立業。要認清使命，克服臨時觀念和短期行為，走出下農村“鍍金”的認識誤區，樹立打“持久戰”的觀念，主動到火熱的社會實踐中去，到艱苦復雜的環境中去。“自古雄才多磨難，從來紈绔少偉男。”如果僅把農村當做成長旅途上的“客棧”，做實踐舞臺上的匆匆過客，就不可能得到實踐的豐厚饋贈，也不可能實現自己的人生理想。

二、正視考驗，在生活的挑戰中磨礪自我

走出校園，進入社會，對新的工作和生活賦予的新的挑戰和考驗，你們要勇敢正視，大膽面對，接受挑戰，經受考驗。

一要經受住艱苦環境的考驗。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”面對農村的艱苦環境，要始終保持良好的精神狀態，注意在處理復雜問題、棘手矛盾的過程中培養實際工作能力，并立志改造環境，因勢利導，捕捉機遇，發揮優勢，釋

放潛能，創造性地開展工作。二要經受住失敗和挫折的考驗。成功與失敗是一對孿生姐妹：要有勇氣擁抱勝利，也要有勇氣面對挫折。在挫折顯現的時候，一方面要采取理智的行為，減弱挫折帶來的壓力，防止挫折擴張和蔓延；另一方面要冷靜分析挫折產生的原因，從挫折的“陣痛”中汲取教訓，做到“吃一塹，長一智”，將挫折變成自己走向成功的前奏和序曲。三要經受住激烈競爭的考驗。在激烈的競爭面前，“男兒當向濤頭立”，挺身而出，珍惜機遇，放手一搏，戰略上藐視，戰術上重視，既敢于競爭，又善于競爭。要把功夫用在平時，不斷加厚素質底蘊，做到厚積而薄發，努力在競爭中搶占先機，贏得主動，立于不敗之地。

2、剛到基層，經驗缺乏，工作方法不正確，領導批評，同事有意見，群眾不滿意，你怎么辦？

首先，保持清醒的頭腦，這是正確處理問題的前提。解決這個問題，求真務實的原則是基礎，方法是關鍵；

其次，認真反思自身，查缺補漏，特別是在工作方法上，虛心向領導求教，向同事求幫，向書本求知，想實踐求真，在主動承認不足的基礎上，認真完成本職工作；

出好的解決方法。重點是要保證控制禽流感的傳染擴散，不危害群眾的生命安全；

其次，在認真傾聽農戶的意見上，通過先進的技術手段進行診斷，如果診斷結果這些雞并未感染，可以讓科技人員當場澄清，并對雞場進行消毒以防萬一，同時科技人員可以教授農戶如何辨別禽流感，以做到防患于未然；

其次，但是，現在的許多聽證會已經變成了漲價會，絕大部分價格聽證會，包括聽證會的范圍，聽證過程，有關數據和最后結論都是壟斷行業和部門的聲音多而公眾的聲音少，這就失去了聽證會所應有的本意。聽證會的關鍵是公平和公正，使各利益群體的意見都受到重視，從而增加對這一制度和聽證結果的認可。但是，聽證會變成漲價會，不僅損害了民生，也影響了黨和政府的公信力和權威性。

最后，聽證會制度作為一種新的事物，不免存在一些缺陷，因此我們要才采取各種措施規范和引導其發展。得他曾經講過：“只要心中的太陽不落，世界就將永放光明”。

王老師是一個富有激情和詩意的人，他善于觀察生活，富于理想信念。正是他的這種精神深深打動并鼓勵了我。

4、基層工作往往計劃趕不上變化快，你怎么看待這一現象，你有什么好的思路？基層工作“計劃趕不上變化快”這個問題，我表示理解，因為基層工作紛繁復雜，既有的計劃不能完全概括實際的工作，這是很正常的事情。

但是，俗語有云：“上面千條線，地下一根針”，足見基層工作的重要性，基層工作還是要有針對性、計劃性的，如果我們的基層工作總是處于無序狀態，這對我們的工作是極為不利的。

解決這個問題我認為應當從以下幾個方面入手： 旨，向先進模范學習，堅決向一切假丑惡現象作斗爭，做一個領導放心、同事信賴、群眾滿意的好公務員。

2、（1）班門弄斧

板門弄斧的原意是指在行家面前賣弄本領。有的人說，不要班門弄斧，就是不要在行家面前賣弄本領，要謙虛謹慎；而華羅庚說，弄斧一定要到班門，這樣才能學到最好最新的知識。我覺得兩者都是有一定道理的。我們每一個人的學識、閱歷都是有限的，即使做得再好，也不可能盡善盡美，我們都要時刻保持謙虛謹慎，向他人學習，同時，行家知識淵博，經驗豐富，他們理所當然地是我們求教學習的對象。

（2）謙虛謹慎是我們民族的傳統美德，也是我們人應該具備的品德。古語說“滿招損，謙受益”，一個人如果驕傲自滿，趾高氣揚，目空一切，對于自己的缺點錯誤視而不見，看不到比自己更優秀的人，只會淪落到固步自封、止步不前的境地。我們只有擁有一個謙虛學習的心，傾聽他人的意見和建議，才能及時改正缺點錯誤，找到更好的方案措施。行家是某個領域內的知識權威，他們擁有我們還不具有的最新最好的知識，我們應該謙虛地多多向他們學習，這樣我們就能取得更大、更快的進步。

（3）我在工作中，會將這兩種處事哲學綜合起來，一方面謙虛謹慎，另一方面多想專家行家學習。這樣我既可以及時發現自身缺點，改正錯誤，又可以學習到最新最好的知識，從而把事情做好。

3、（1）人旁邊有很多普通人，有很多好人，你認為什么樣的人是好人，描述一下你身邊的好人。

俗話說：“物以類聚，人以群分”，只有志趣相投的人才會聚到一起來。社會上的人形形色色，什么樣的都有，我在與人交際的過程中，從不濫交朋友，我只會和那些作風正派、道德高尚、工作學習勤勤懇懇、心懷祖國人民的人交朋友，因為我認為他們才是好人。

（2）我身邊就有很多這樣好人，他們都是我的知心朋友。比如我的一個室友，他來自于西部，家境極其貧寒，學費是通過國家助學貸款交上的，學習基礎有點差差，但是他從不自卑，也不自暴自棄，從不和別人比吃穿，穿著簡樸，把心思都放在了學習上，他總是起早貪黑地學習，向成績比自己好的人學習、討教，他剛考上大學的時候，成績在班里排名還是靠后的，通過他的刻苦學習，此你有什么想法？

考生開始答題：

（1）人總是生活在社會當中的，每個人都不可能獨立生存，所以就自然出現了社會分工，有的人紡織，有的人建造房屋，有的生存糧食，這是非常正常的，也是社會分工的需要，這些職業都是平等的，沒有什么高低貴賤之分，我們應該樹立正確的職業觀。

（2）如果沒有農民種地生存糧食，那么我們吃從何來？如果沒有工人生存衣服，我們穿從何來？如果沒有國家公務人員主持工作，我們整個社會不就陷入癱瘓了嗎？所以，每一種職業都有存在的必要性和合理性，沒有高低貴賤之分。怎樣樹立正確的職業觀呢？我覺得可以從以下幾個方面著手：一是加強對大學生及社會青年職業觀的教育，使他們樹立“三百六十行，行行出狀元”的意識，讓他們知道，在每個職業崗位上，都可以實現自身的價值；二是適當調節各種職業收入的分配情況，有效調節過高收入，提高低收入，增大中等收入者所占的比重，通過收入這個杠桿來引導人們就業；三是引導輿論導向，形成一種職業分工無貴賤的良好社會輿論，在社會上大力弘揚各行各業勞動模范的光輝事跡，形成一種向勞模學習、向勞模看齊的社會風氣。

（3）從我自身來說，我之所以報考公務員，是經過深思熟慮的，一方面我所學專業和報考職位吻合，我又非常喜歡這一職業，我也相信一定能夠做好這項工作，另一方面我的各項素質非常適合這一工作，我具有良好的組織協調能力和領導能力，可以妥善地處理好危急事件，所以我報考了這一職位。

2009年4月27日山東省濟南市/菏澤市鄉鎮公務員面試真題

1、金融危機，拉到內需，有多個企業進行了發放消費券的活動，對此你有什么看法？

考生開始答題：

（1）在金融危機的國際大背景下，為了拉到內需，有多個企業進行了發放消費券的活動，對于這種現象，我覺得我們應該辯證地看待。一方面，發放消費券，固然能夠一定程度上拉動消費；另一方面，企業發放消費券的活動，也一定程度上侵犯了員工自由支配自己收入的權利。

（2）企業發放的消費券是一種非公益性、非紅利性的社會消費券，它只能用來消費，不能兌換現金，并且一般只能在固定的商場、固定的時間消費。企業發放這樣消費券一方面固然可以激起員工的消費欲望，促進消費，拉動了內需，在金融危機的國際大背景下，不失為一種對策。但另一方面，我們要清楚地看到，企業發放的消費券和政府發放的消費券不是一回事，政府消費券是使用財政資金發放的公益性、紅利性的消費券，它既可以作為回饋社會、扶助弱勢群體的方式，又可以刺激消費。但是，企業發放的消費券卻是非公益性、非紅利性的社會消費券，有的企業會采用消費券代替工資的做法，甚至會實行強制分派的做法，這就嚴重侵犯了員工自主安排自己收入的權利，同時消費券上的一系列限制條件，也侵犯了消費者的消費自由。

（3）

對于這種企業發放消費券的做法，我們既要看到它積極的一面，也要看到消極的一面，既不能盲目肯定，也不能盲目否定。

2、談談鄉鎮機關公務員的職能。如果你被錄取了，你在今后的工作中怎么做？

（1）鄉鎮機關公務員的職能是聯系縣市領導與基層組織之間的紐帶，承擔著上傳下達的職責，任務非常重要，必須充分重視。

（2）一方面，鄉鎮機關公務員必須把上級機關的方針政策及時有效地傳達到基層組織，并嚴格貫徹落實。另一方面，鄉鎮公務員要密切聯系群眾，深入基層調查研究，了解基層的現實需求，將獲得的 二在我們與人交往的過程當中，我們更要看到他人的優點和長處。因為只有多看到他人身上的優點和長處我們才能夠真誠的欣賞他人，尊重他人。也只有這樣我們才可以真正做到三人行，則必有我師。正是因為我們有了向別人請教的心態，才可能虛心向他人學習，也只有這樣我們才能在相互的欣賞中彼此認可，共同進步。從而贏得美麗的友情和良好的人際關系。

2、地獄和天堂里的人們每人都有一把長勺，但地獄里的人們自己無法把食物送進嘴里，于是他們很痛苦，天堂里的人們相互幫助，他們都可以吃到食物。

答：首先天堂和地獄的故事告訴我們，在條件和環境一樣的情況下，不同心態和行為的人們卻過著截然不同的兩種生活。或是天堂或是地獄。天堂里的人們相互幫助，從而同生存。地獄里的人們各自只想到自己與是害了他人也害了自己。所以在我們的工作生活當中有什么樣的生活態度和行為就會有什么樣生活狀態。

其次，助人者自助，我們在幫助他人的同時也是在幫助自己。當他人有困難時我們伸出援助之手，獻出我們的一份愛心，當我們遇到困難的時候，他人也會向我們伸出援助之手。正所謂一個好漢三個幫。在我們的日常生活中，作為一名國家的公職人員更要牢記時時處處把幫助他人放在首要位置。在單位我們要及時的幫助身邊的同事，在他們遇到困難之時我們 生率相對來說比較高的情況下，我會將另一個村的4.5名學生所在的學校的學生搬至前一個村，同時多方籌集資金，比如村委會補貼，村民按人口數量自籌經費，同時申請上級相關部門劃撥資金。之后在原有校房所在地建新房，為學生營造一個安全而安靜的學習環境。另一方面，如果10學生所在村的經濟比較落后，人口較少，人口曾長率低，那么應該將和校選在4.5名學生所在村，因為這里的校舍寬敞明亮，不用再花費資金，同時會將另一村的學校危房拆除，根據村民的意愿或承包，或是另建其他公共場所。以提高農民的生活質量。根據實際情況，選擇合并學校位置以及采取不同方案。更好的利用資源和味農民謀實利。

2009年4月28日下午山東省濱州市鄉鎮真題、河南某高校設置“農村發展與管理”專業，考生相爭報考，錄取比例達到了22比1，談談你的看法。

答：通過考生報考該專業的錄取比例我們不難看出考生對這一專業的報考熱情之高。原因有以下幾點：首先在當今社會轉型時期，我國的經濟發展迅速，但也存在著大量的企業倒閉，近幾年的經濟危機造成很多人失業，一部分大學畢業生很難找到工作。在這樣的情況下他們想到了相對穩定的農業。為了今后的就業著想，他們選擇了大學所讀的相關專業學習。其次是一部分大學生的擇業觀發生了變化，他們當中有相當一部分學生來自農村，通過自己的努力，他們希望能為自己的家鄉，為廣大農村農民做更多的貢獻。

領導批評了你，你怎么做？

答：領導因我未提前完成任務一事批評我，對于此事我要冷靜認真的聽領導的批評和指示。對于一個剛剛步入工作崗位的新人，我需要了解和學習的太多

首先對于領導的批評我表示感謝，領導之所以在一個星期前來問說明這個文件的重要性。慶幸領導提前提醒了我。讓我可以至少用一個星期的時間就此文件努力地把工作做細做好，不至于耽誤了要事。否則如果因為我的疏忽而給工作帶來一定的不良影響，我想那是的損失會比一個批評的威力要打若干倍吧。

其次對于領導的批評我會認真的反思自己的不足。比如我為什么會做事情不夠及時，是因為手頭工作繁忙，還是因為我的工作方式有問題，以至于我不能夠統籌兼顧，把工作做全做細做好。或許是我的工作態度不夠端正，亦或是還沒有徹底的轉換角色，還帶有一些學生腔。察地后，讓兩委的人員做簡單的休息，（1）開會傳達下消息，可以做些簡單的分工。（2）在考察期間，對兩委的人員嚴格要求，認真學習考察。（3）寫好總結報告，按時向領導匯報考察進程。最后回到單位后，寫總結報告，上交上級。

3.你負責單位文件管理，一天快下班的時候有人來找文件，找不到，你打電話問上級部門，上級部門說幾經把文件派發給你處了，請問你怎么處理？

答：我負責單位文件管理，一天快下班的時候有人來找文件，找不到，遇到這類問題，我會如下處理（1）我要保持平和心態，不能急躁。（2）努力在腦中思考文件放在哪里了，最后一次在什么地方看到過，在想到的地方進行搜索。(3)打電話向領導秘書確認，是否真的派發了過來，如果確認已經派發過來，不怕麻煩，去查找電腦里面備案，重新打印，交給需要的人。處理完畢后，對這類事情做自省，我負責單位文件管理，文件找不到，是我的原因，我要用于承認自己的錯誤，對于以后的工作（1）工作的時候保持清醒的頭腦。（2）對于上級派發下的文件，做好記錄，保持留有備份的良好習慣。（3）文件按日期處理好。

2009年4月29日下午山東省濱州市鄉鎮公務員面試真題

1.學生參加比賽，父親問贏了還是輸了，學生說敗了。父親說后天還有比賽你去嗎？學生說我當然去，父親說，那你今天沒有失敗。談談你的看法。

答：學生參加比賽，父親問贏了還是輸了，學生說敗了。父親說后天還有比賽你去嗎？學生說我當然去，父親說，那你今天沒有失敗，我同意父親的觀點。人生之路不會是一帆風順的，我們會遇上順境，也會遇上逆境。其實，在所有成功路上折磨你的，背后都隱藏著激勵你奮發向上的動機。換句話說，想要成功的人，都必須懂得知道如何將別人對自己的折磨，轉化成一種讓自己克服挫折的磨練，這樣的磨練讓未成功的人成長、茁壯。如果海倫?凱勒的父母一直為海倫?凱勒幼年生病時沒能得到正確的救治感到痛苦和懊悔，而不去想辦法替女兒尋找合適的教師，那就不會有后來莎莉文女士與海倫?凱勒的一段偉大而感人的師生緣，海倫?凱勒本人或許終生就只是一個脾氣暴躁、性格怪戾的普通聾啞女子了，而絕不會成為一個到全球各地巡回演講的、不斷激勵他人的、偉大的海倫?凱勒；如果愛迪生總是沉浸在過去失敗了的試驗中不肯思考下一次應該如何試驗，就不會有失敗十萬多次之后的成功，歷史上就會少了一名給人類帶來光明和幸福的發明大師，而整個世界的人類文明發展會因此而減慢幾十年、甚至幾百年。所以，挫折是一個人的煉金石，許多挫折往往是好的開始。我們只要按照自己的稟賦發展自我，不斷地超越心靈的絆馬索，我們就不會發現自己生命中的太陽熠熠閃耀著光彩。

2.現在讓你組織農民工就業促進會，你怎么組織？

答：領導讓我組織農民工就業促進會，這是領導對我平時工作的一個肯定，我一定會好好組織，不讓領導失望。農民工就業問題既是經濟問題，也是社會問題和政治問題；既是企業的問題，更是政府的問題。大量農村富余勞動力和農民工回流返鄉閑置浪費，如果長時間無事可做，無業可就，就會缺乏社會歸屬感和安全感，從而影響社會穩定。近年來，黨中央、國

務院對農民工問題給予了高度重視，并提出了一系列政策。能給中國的發展帶來數不盡的驚喜。、長期以來，基層矛盾長期存在，黨和政府也通過一系列的調解措施努力構建和諧社會主義新農村。這就更加需要我們相關部門予以協調和促進，對于領導交給我的此次任務我將從以下幾個方面展開：

1.針對基層存在的各種矛盾展開調查，將其統一分類，最后對該鎮的所有行政村領導召集起來開集體會議，抓住主要矛盾優先解決。

2.對現有情況分析后有計劃的組織相關活動（比如解決村之間矛盾，例如開運動會，解決村民的矛盾可以以村內聯歡會等形式展開。以上問題的解決以計劃組織類問題解決方案進行。按照事前準備、事中實施、時候總結方針予以解決）

3、現實生活中，這種虛報政績的情況確實存在，但這只是直流而非主流，只代表局部而非全部，我們要慎重對待這種事情，作為一個駐村干部，我就要本著實事求是，為人民服務的原則不動搖，踏踏實實做事。

1.遇到此類事件我不會盲目定論，有可能是因為村領導由于事務過多一時疏忽，我會找個適當的時機和村領導溝通，相信村領導都是人民的好同志一定會本著實事求是的原則，及時的糾正錯誤。

2.如果溝通無效情況下，我會以書面形式向上級匯報，身為人民的公仆只有為人民做實事。經過此類事件的發生我會更加堅定自己的立場，經得住誘惑，忍得住寂寞，耐得住清貧，踏踏實實，誠誠懇懇的做好分內工作，爭取做一名業務精、政治強、思想硬的合格的人民公務員。20080422

1、車子和房子在調查中之所以占有很大比例是和我們現在的社會現實分不

開的，當然在任何一個時代，物質需求都是不可忽略的。只有生活有了良好的保障才能更好的投入到更高層次的追求上去，這也并非是一種不可取的價值取向，但是作為一名合格的公務員就要有：先天下之憂而憂，后天下之樂而樂的良好的職業道德素養，新時代的年輕人，是社會發展的良好助力劑。只要我們能夠在其位，謀其政。端正自己的心態，努力踏實的做好分內的各項工作。就會盡到一份自己的責任和義務。

2、在我國努力構建服務型政府的社會大背景下，深入群眾，爭取民意已經

成為政府工作的核心，政策法規的制定，關系到一個地區未來的發展，在法律的范圍內，結合地區特色，構建合理的政策法規尤為重要，這既需要政府機關的努力，更加需要民眾的心聲。對于此項工作我會慎重對待，從以下幾個方面開展工作：

首先，擬定此次聽證會的主要內容和題目，打印成書面材料交由領導審批，并同時聯系各行各業的代表和參與聽證會的主要領導，確定聽證會的時間和地點，做好合理的經費預算，擬定詳細計劃上報領導。

其次，組織人力組成臨時領導小組，下設：事前準備小組，本小組負責一切事前準備工作，包括場地安排，人員接引和通知及交通等一系列問題。事中服務組，該小組負責聽證會中秩序維持，和對代表的服務，應急突發小組，該小組負責聽證會可能出現的緊急情況。

最后，在結束后，總結聽證會內容呈報上級領導。在此次活動中，將汲取來的經驗努力吸收，為以后的工作奠定更好的基礎。

3、“播撒一種思想，收獲一種行為；播撒一種行為，收獲一種命運“這句話很是觸動人心，不可否認，環境的確影響人們的生活，但是這需要多方面的工作去解決某些地方文明滑坡的事實。現實生活中我們時常可以看到某個城市文明風氣很好從來沒人隨地吐痰，即使外來人習慣隨地吐痰到了這個城市也會形成良好的生活習慣，這是一個地方的文化氛圍，更是一種無形的監督與督促。這就是所謂的此時無聲勝有聲。播撒一種思想，收獲一種行為；播撒一種行為，收獲一種命運。要改變社會風氣不良的現狀，要結合多方面的力量，統籌兼顧，標本兼治，才能立竿見影，起到長期的效應。為此我提出以下幾點意見：

1.大力宣傳公民道德規范，在大范圍內積極營造良好氛圍，組織“守文明、樹新風”系列活動，并且評選先進集體和個人。

2.建立公民監督體系，實行適當罰款條例，對嚴重危害社會良好道德風氣的行為予以罰款。3.建立政府機關帶頭，全民總動員創文明新風的全民行動，讓良好的思想充斥著我們美好的生活。

2008年4月22日上午山東省直/勞教…/濰坊P6 5.領導安排你組織開展一次普法宣傳活動，你準備如何創新？

答：開展普法宣傳活動，能夠進一步增強全體公民的法律意識和法制觀念，促進全社會法治化管理水平的提高，推進依法治國方略的實施和構建和諧社會，營造良好的社會氛圍和環境，因此這項活動具有重大意義，我會從以下幾個方面來組織本次活動，以達到創新的效果。首先，為了避免普法宣傳流于形式，普法工作有名無實，我會將與民生關系密切的法律作為本次普法宣傳的重點，比如以《食品安全法》、《勞動合同法》和《就業促進法》等法律法規作為這次活動的主題面向社會大眾進行宣傳。其次，在宣傳手段上，除了傳統的廣場咨詢、布告展覽外，我準備充分利用現代化的傳媒方式來更加迅捷、便利、廣泛地宣傳，比如邀請法律專家到本地電臺、電視欄目、網絡平臺上進行相關法律的講解，并對市民的疑問當場做出解答。最后，我會面向社會大眾以報紙和網絡為媒介開展法律知識競賽，對表現優異者給以獎勵，激發民眾學習法律的熱情。經過這次活動，我會認真總結本次活動的經驗，并對工作表現突出者給予表彰，為下次開展活動積累經驗。

6、在監獄對犯人進行技能培訓，開展后續教育，你是怎么看的？

答：我認為這種做法是值得肯定的，這種做法有效地減少了被釋放人員的二次犯罪，體現了監獄對待犯人充分貫徹了以人為本的思想，有利于和諧社會的構建。

犯人之所以犯罪很大一部分原因是因為失業以后沒有收入來源，才走上犯罪的道路，失業的時間越長，犯罪的幾率越高。當今社會發展迅猛，科技日新月異，社會對人的技能的要求越

來越高，犯人出獄后很可能會因為沒有一技之長而找不到合適的工作，在社會上放任自流可能導致他們重新走上犯罪的道路，增加社會的不穩定因素。因此，只有讓他們盡快走上工作崗位才能降低他們重新犯罪的機率，消除隱患。推行犯人職業技能培訓，進行后續教育，能讓犯人在接受勞動改造的同時，學習并提高職業技能，犯人出獄后，由于已經獲得國家認可的職業技術等級證書，同時在勞動部門的配合下，就能很快找到工作，從而大大降低他們重新犯罪的幾率，有利于監獄系統的建設和社會的穩定。

建議監獄系統結合監獄和犯人的實際情況，建立符合監獄特點的技能培訓和職業鑒定的規章制度，每個監獄建立技能培訓基地，成立職業技能培訓與鑒定工作站，真正幫助服完刑的人員走上新生的道路。

2008年4月22日上午省公安廳

1、有人在挑選職業時，就像旅游觀光，你怎么看？

答：旅游觀光時人們往往是走馬觀花，不會細細品味，更不會駐留在觀光地，找工作就像旅游觀光，這種現象反映了部分人在自我認知和擇業觀方面存在問題。頻繁地換工作，求職者不僅不能熟悉相關業務，使其工作能力得到鍛煉和提升，還會給用人單位造成不良的印象，對今后的求職產生障礙。

產生這種現象的原因主要有記下幾點：首先是部分求職者自我認知能力不夠，在求職前沒有很好的認識自己的性格、愛好、優勢和弱勢等方面的內容，盲目地找工作，到不適合自己的崗位工作以后才認識到這些方面的問題，因而頻繁地換工作；其次是部分求職者沒有樹立正確的擇業觀。選擇一份工作從某種意義上也就意味著選擇了什么樣的人生，當今社會競爭激烈，我們應當不斷地追求進步，勇于嘗試，向上攀登，但這并不意味著盲目地跳槽，而是有計劃有目標地規劃自己的人生，一旦開始一項事業，我們應當全身心地投入，熟悉業務，提高技能水平，在工作中尋找自身的不足，有針對性地充實自己。

基于此，我認為可以從以下幾方面來解決：首先，學校應該幫助學生對學習的專業以及將來所從事的工作做好職業規劃；其次，學校社會家庭應幫助學生樹立正確的價值觀和就業觀，以避免在找工作過程中好高騖遠。

2、當前社會風氣不好，道德水平滑坡，請談談你對“播撒一種思想……收獲一種命運”的看法。

答： 現在有些領域社會風氣敗壞，社會道德缺失，理想信念動搖，引發社會道德評價機制失衡，社會道德水平滑坡，這與胡錦濤總書記提出的八榮八恥相背離，不利于構建社會主義核心價值體系，嚴重影響了和諧社會的進程。

分析其原因主要有以下幾個方面： 誠信缺失的現象伴隨著市場經濟的腳步，在人們的學習、工作、生活中愈演愈烈。識，進一步強化大局意識和服務意識，時刻履行重于泰山之責，牢記為人民服務的宗旨，著力提高自身素質，不斷改進工作作風和工作方法，嚴格規范執法行為，切實提高執法質量和辦事效率。只有這樣，才能適應新形勢下執法工作的實際需要，真正把“嚴格執法、熱情服務”的要求落到實處。

2008年4月22日上午山東省濟南市鄉鎮面試題

1、有人說“做人要精，做事要明”，也有人說“先學會做人，再去做事”，對于這兩句你有什么看法？

思路：（1）兩句話從不同的角度談到了做人與做事。“做人要精，做事要明”是說在做人方面要八面玲；做事的時候要講求公平公正。“先學會做人，再去做事”是說要先擁有較好的人格，然后再去開展具體的工作。

（2）這兩句話都有一定的道理。做人不一定時時要精，但做事一定得事事要明。對于即將走上工作崗位的公務員，我們要給自己制定高目標高要求，培養自己與各種各樣的人溝通交流的能力。但是在日常生活中，我們則無需斤斤計較，要用寬闊的胸懷對人對事。

（3）擁有好的人格是正確做事的前提。但是做人，人格的完善是每個人用自己的一生才能完成的事。作為一名公務員，我們要時刻提醒自己，在大的原則方面不能有絲毫偏差，更應該在具體的工作中不斷完善自己的人格。既要做人又要做事。

2、上級安排你帶領10名共青團員去宣傳法律知識，你怎樣組織？

思路：我國是個法制社會，講求“依法治國”。普及法律知識，讓更多的群眾懂法、知法、守法、護法，有利于國家的穩定，社會的和諧。上級把宣傳法律知識的任務交給我，說明了領導對我的信任，我一定會努力將這個工作做好。

首先，挑選10名共青團員，并對他們進行相關法律知識的培訓。

其次，制定詳細的實施計劃，包括活動開展的具體方式，時間安排，需要準備的物品，如宣傳橫幅、海報、法律資料等，活動開展的地點，并列出活動預算表。將實施計劃與活動預算上交上級，經上級批準后，準備實施。

我共有以下幾種應對措施。（1）如果目的地與我的工作單位距離不遠，我會電話聯系同事，讓同事盡快把另5份慰問品送到目的地。（2）把10份慰問品重新分裝成15份。（3）在當地另買5份同樣的或等值的其他慰問品。（4）先發放慰問金，慰問品等另找時間統一發放。問題解決后，我會對我工作中的失誤進行深刻的反思，在以后的工作中更加仔細謹慎，爭取不犯類似的錯誤。

4、某些地方開展大學生村官計劃，但是存在大學生下去留不住的問題，你如何解決？

思路：大學生經過四年的學習，在專業知識和綜合素質方面都會得到很大的提高。開展大學生村官計劃，讓大學生深入基層，開展工作，一方面有利于為農村工作注入新鮮血液，促進農村發展。另一方面，農村相對艱苦的工作環境，雜而多的工作現實也能培養大學生吃苦耐勞的精神，進一步鍛煉提高大學生的實際工作能力。

大學生下去留不住的問題確實是存在的，也是可以理解的。之所以出現這種問題，我認為主要有以下幾方面的原因：（1）大多數學生從小到大都生活在比較安逸的環境中，很少吃苦。而農村環境相對艱苦，大學生會出現適應不了的情況。（2）面對日益嚴重的工作壓力，會出現少數大學生把下鄉當村官作緩解工作壓力的跳板的情況。這部分大學生并不是真心實意要在農村發展，而只是把村官當作找不到合適工作時的一個過渡。當他們遇到更合適的機會就會選擇離開。（3）還有部分大學生在工作一段時間后，發現自己無法勝任村官的工作，受能力所限，無法給農村帶來實際的改善，只能離開。

面對這些原因，我認為可從以下幾方面解決：（1）在招收村官時，加強對報考學生真實意愿的考察。對所簽合同的時間進行明確限制，比如至少工作滿兩年或者五年。（2）對于愿意到環境艱苦的貧困偏遠地區開展工作的村官，適當提高薪金待遇，或者采取其他獎勵措施。（3）根據實際情況對大學生村官進行培訓教育，提高他們思想覺悟、職業道德的同時，對他們在工作中遇到的問題進行相應的指導。

2008年4月22日下午山東省直/泰安市檢察系統/聊城市

1、在南方抗擊冰雪災害的過程中，許多普通人成為了英雄，但也有人說“英雄也有多重性格”，你怎么看？

思路： 是我們對他們應該持更寬容的態度，因為英雄更大意義上是和我們一樣的普通人。管落實情況，你怎么看？如果你的單位派你去調查整改措施的落實情況，你怎么做？ 調查組提出整改措施方案可以有效防范類似事故的再次發生，有利于保障人民的生命財產安全。但存在落實情況不到位的現象，原因是多方面的： 場情況，為滿足人民群眾利益所作出的決策，體現了政府執政為民的理念，因此會受到市民歡迎。

（2）．隨著我國經濟建設的不斷發展，城市化進程加快，房地產市場的發展也愈加迅速，而整個市場的運行、監管等方面還不夠完善，隨之帶來的是城市越來越高的房價。對于中低收入階層的群眾來說，現在的房價已經遠遠超過他們的承受能力。在我們國家，房子是一個人、一個家庭生活的重要保障，因此，如何滿足中低收入階層的住房需求是我國政府一直非常重視的問題。

（3）．加快廉租房和經濟適用房建設是我國政府結合國外經驗和國內情況所指制定的決策。廉租房和經適房是政府專門針對中低收入階層的情況，以較低的租金和房價為群眾提供住房，由政府進行補貼來保障群眾安居。筒子樓是我國在上個世紀的一種常見建筑，居住條件較差。加快筒子樓的改造，能夠改善居民居住條件，提高居民的生活質量。

（4）．當然，要從根本上解決居民的住房問題，不僅要加快保障性住房的建設，還要從以下幾方面著手：（1）在保障性住房進行分配的具體操作中，要建立健全相關的機制制度，使保障性住房政策能夠真正為低收入階層服務，避免出現權力尋租的現象；（2）對于現在房地產市場的運營要加強監管，從土地出讓、建筑過程、銷售環節、融資情況等各個方面都要不斷完善和改進相應的制度和規則，使房地產市場能在一個健康透明的環境下運行；（3）對房地產市場中部分為謀取暴利而違反法律法規的單位和人員，應嚴格依法懲處。

（5）． 房地產業是關系到國計民生的重要產業，其發展牽涉到眾多行業的發展。一方面具有市場性，另一方面由于房子是人民生活的基本需求，因此又具有公共性。如何規范其發展，是個非常復雜而又關系重大的問題。我國政府對此已經高度重視，相信假以時日，能夠使房地產業健康發展，切實保障人民群眾的住房需求。

2．上級領導要你處來視察工作，要到幾家企業進行實地考察，讓你組織你怎么辦？（1）．對下級基層單位的視察和考察，主要是為了深入了解、真實考察基層的工作情況，以及聽取基層意見以供決策參考。

（2）．針對上級領導要來視察，一定要做好前期的安排工作。對此，首先，與領導進行溝通，明確視察的主題方向、主要內容和具體的時間安排。其次，根據視察的主題安排相應的行程，了解前來視察的人員數量、性別、飲食禁忌等以便安排食宿。然后，行程安排獲批準后，將此次安排通知給要前去考察的企業，請企業安排相應的接待工作、人員安排以及材料準備工作。

（3）．在上級領導考察過程中，要切實做好聯系、協調和宣傳的工作，使考察能順利進行。對一些突發狀況要及時進行處理，向領導匯報。最重要的是要對上級領導的考察意見進行詳細記錄和深入學習。

（4）．考察結束后，對上級領導的考察結果和考察意見要進行后期跟蹤，并將記錄學習的結果進行整理分析，上報領導以供參考。將此次考察進行宣傳，擴大影響力，樹立單位的良好形象。同時對此次考察的組織過程中自己的工作經驗和教訓予以總結，以便日后更好地

開展工作。

3．一次工作會議上，當你給下屬單位布置工作任務時，大家都沒有疑義，但當主持會議的領導中途離席時，大家紛紛向你提意見批評你，讓你很難堪，你怎么辦？。

（1）．遇到題目中的情況，一定會有些難堪和委屈，但是要及時調整自己的心態，保持平和的情緒來認真應對。

（2）．認真傾聽并記錄大家的意見和批評，向大家解釋自己布置工作任務的思路和想法，與大家進行互動溝通，采納其中合理的意見，盡快地適當調整安排，盡量在領導回來之前完成調整。

（3）．如果在領導回來時，工作調整仍未完成，則根據此次工作任務安排的重要性來決定是否在會議上進行正式的討論和調整。如果此次工作任務的布置不是非常重要，則要繼續開始工作會議，使會議順利進行。事后，再根據大家的意見進行調整。如果此次任務非常重要，則要在領導回來后，及時將情況向領導反映，進行自我檢討，調整會議流程，在會議上進行討論并適當調整工作任務的安排。

（4）．會議結束后，對此次布置工作任務中反映出的情況進行總結。針對不足之處進行完善，形成良好的工作作風，避免類似事情的再次發生。

4．國家非常重視食品安全問題，現在對市場的管理把控也很嚴格，啟動了“無公害食品工程”，但還是有一些未經檢驗的蔬菜流入農貿市場，請你對如何管理提出你的建議。

（1）．食品安全問題關系到人民群眾的生命安全，“無公害食品工程”是我國政府為了保障人民群眾利益而啟動的。但未經檢驗的蔬菜流入農貿市場說明對市場的管理仍有漏洞，仍需要完善。

（2）． 針對此現象進行明察暗訪，到相關的農貿市場調查未檢蔬菜的來源，逐步了解具體是在生產、流通到銷售的哪個環節的監測存在不足之處，具體涉及到哪些相關部門，哪些法律條規。

（3）． 結合調查原因加強管理。包括：（1）通過媒體宣傳片、實地宣講等方式加強教育和宣傳，提高菜農、經銷商和市場銷售人員的食品安全意識和將蔬菜進行檢驗的主動性；（2）相關檢驗部門加大檢驗力度，根據調查結果擴大檢驗范圍，完善檢驗流程，尤其對原先漏檢的部分要補充完整；（3）完善相關法規，對銷售未經檢驗蔬菜的人員或單位進行適當的處罰，對個別違反法律法規的人員依法處置；（4）對檢驗過的蔬菜貼上標注，使消費者能夠辨別出所購買的蔬菜是否經過檢驗。

（4）． 食品安全問題一直是我國政府非常重視的問題，雖然現在對市場的管理仍有不完善之處，但經過多方努力和不斷改進，一定能使食品市場在健康安全的環境下運行，切實保障人民群眾生命安全。

2008年4月22日山東省青島市

1．一些餐館準備在半年內取消一次性筷子，而政府也決定在全市范圍內取消一次性筷子的使用，這引起了一些市民的爭議，你如何看待這個問題的？

（1）.政府開始取消一次性筷子，是在建設資源節約型和環境友好型社會的一個重要舉措，有著重要的意義，但我們辯證的看待這一的現象。

（2）.取消一次性筷子，會給人們帶來了許多不方便。當人們用了一次性筷子，可以減少許多麻煩，比如可以不用浪費時間和水來清洗，而且非常衛生，不象通常的玻璃杯，外人喝過后，還要清洗，說不定還會造成細菌感染。當取消一次性筷子的時候會給人們帶來許多不方便。

（3）.事物通常有兩面，一次性物品也一樣。說到弊，我覺得一次性筷子的利大于弊。首先一次性物品對環境污染很大，例如一次性筷子，大家想必都知道，在一般飯店里的筷子都是一次性筷子，這種筷子是用木頭做的，每天全國大大小小的飯店都要使用這種筷子，照這樣統計，每天制作這種筷子就要砍伐一片森林，照這樣下去，我國的水土大量流失，再成嚴重的生態不平衡，還有一次性塑料杯以及飯盒，造成了許多白色污染，影響了環境。因此，取消一次性筷子有著重要的意義和現實價值。我們每一個人都要考慮到現在的環境問題，為環境考慮，做我們該做的，時刻記住：只有一個地球。

2．隨著奧運會的召開，你單位派你到一個社區開展“文明贏得奧運”的宣傳教育活動，你將如何開展？

非常感謝單位領導對我的信任，我一定會盡最大努力完成這宣傳教育活動。

帶交通通暢后，立即趕到機場迎接領導。

愛國主義精神。愛國主義是中華民族的傳統美德，每一個中國人都有義務和責任關注國家命運，自覺維護國家形象，為國家和民族的振興貢獻自己的一份力量。因此，愛國主義精神不但對于公務員重要，對每個中國人都很重要。

（2）責任心是公務員認真做好本職工作的前提和條件。只有一個有責任心的公務員，才可以上認真貫徹國家的法律法規，認真做好領導交付的工作，下才能注意密切聯系群眾，總之，有責任心才能做好本職工作，在工作中，不推諉扯皮，才能提高工作效率。因此，責任心對公務員來說是最重要的。

（3）奉獻精神對于公務員，尤其是基層公務員來說是至關重要的素質。基層公務員面對的是廣大人民群眾，工作任務中重，責任艱巨。這就需要廣大的廣大公務員具備奉獻精神，把自己的知識、能力都奉獻給自己的工作，在工作中不怕吃苦受累，勇于奉獻，真正實現個人價值和社會價值的有機結合。

(4)工作經歷對公務員來說固然重要，有經驗的公務員在處理日常事務時肯定會有些優勢，但這并不是最重要的，重要的是保持一份熱情，腳踏實地的工作，在工作中慢慢積累經驗。(5)學歷和能力并不是直接掛鉤的，作為公務員來說，高學歷意味著知識豐富，但更為重要的是，把自己所學投入到工作中，投入到為人民服務的大業中，在工作中，把知識和實踐相結合，不斷提高自己處理問題、解決問題的能力，更好地為人民服務。

(6)團結協作對于任何一個團隊都是十分重要的，團隊工作考驗的不是某一個或某幾個的能力，而是對團結合作精神的考察。公務員也是如此，在工作中，不管是處理日產人際關系，還是想問題、辦事情，都要從大局出發，堅持團結 答案：作為信訪辦的工作人員，有群眾來訪是不可避免的，我們必須本著以為人民服務的宗旨處理此種事情。

首先，當我知道此事后，要保持冷靜、不急不燥，以平和的心態，立即到達群眾來訪地點，途中迅速了解群眾來訪的意圖以及現場的情況。

其次，來到群眾身邊后，安撫群眾的情緒，把他們請到會賓室，認真傾聽他們的不滿。對于農村子女遇到不公正待遇的問題，是否是因他們沒有了解相關政策法規而誤解了；或者是農村子女真的遇到了不公正待遇。同時，把他們所說進行記錄。

再次，如果是 己，鍛煉自己分析和解決問題的能力，應急、應變能力等等。希望我的努力能夠得到各位考官的認可。

（2）在這個發展迅速的年代，激烈的競爭已經無處不在。競爭既可以促進學習和生活的進步，也可能使我們身心疲憊。正確認識和競爭對于我們尤為重要。

首先，面對現實，承認競爭。在今天，我們視競爭為常態，不競爭為非常態。我們必須面對現實，應該知道有競爭就會有成功者和失敗者，任何試圖回避或逃避競爭的做法都是錯誤的。

其次，競爭是雙刃劍。競爭能激發人的積極性，培養人的進取心、錘煉人的堅韌力，克服不求上進、萎靡不振的現象；競爭能增強人的智力，促進注意力集中，使想象力變豐富、思維更敏捷靈活。但競爭也容易使人在長期的緊張中產生焦慮，出現心理失衡，情緒紊亂等問題。

最后，競爭是雙贏的。在我們的生活中競爭更多的是激發我們相互的斗志，其結果往往導致你追我趕、比翼雙飛的局面。特別是有分量的競爭對手，與其說是對手，更不如說是我們的榜樣和領跑者。

5、隨著濟南經濟的發展，流動人口越來越多，你對流動人口的管理有何想法？

答案：隨著濟南流動人口的增多，加強對流動人口的管理，有利于維護社會穩定，為人們創造安定有序的生活環境，這也是構建和諧社會的一個重要方面，我們對流動人口進行有效地管理和監督。

首先，要對濟南的流動人口進行全面的調查，知道他們主要來自哪里，主要分布在濟南的哪些地方，工作以及生活現狀等情況

其次，根據所掌握的情況，對這些流動人口進行關懷和幫助。在生活、工作中以及其它方面，對他們遇到的困難要盡全力幫助，讓他們體會到我們的熱情。

最后，對流動人口加強監督管理，流動人口具有不穩定性，會出現一些特殊情況，各區要結合實際情況，制定相關的政策，約束不良行為，保持社會穩定，例如：在流動人口聚居地選出代表，開座談會，進行制度規定的學習，回去傳達落實。

總之，對流動人口既要人文關懷也要監督約束，使我們共同促進濟南經濟發展、治安穩定，創建和諧濟南。

2008年4月23日下午山東省臨沂市、省直、淄博市公安局、菏澤市檢察院系統、萊蕪市鄉鎮

1、當前有些人有錢了就“炫富”，攀比消費，畸形消費，但他們認為花自己的錢別人管不著。談談你的看法。

答案：首先，現在社會上出現了一種“炫富”現象，對這種“炫富”現象，有人認為花自己的錢別人管不著，確實消費是個人的行為，有錢的人只要不違法犯罪，花錢就是個人的事情，別人確實不能干涉。

其次，古語有言：富潤屋，德潤身。物質財富并不是人生價值的唯一體現。有的人在有錢之后就炫富，這樣的做法折射出他們沒有一個正確的價值觀和人生觀。

最后，從國家發展的角度看，當年鄧小平同志提出以先富帶動后富，憑借黨和國家的英明政策富裕起來的新社會階層，有責任也有義務以先富帶動后富，只有達到全社會共同富裕，社會才會更加和諧穩定。

所以，我認為合法擁有財富，是一個人能力的表征之一，但是炫富這樣的做法并不可取。2.、4月23日是世界讀書日，單位讓你組織一個主題是“實體讀書冷”VS“網絡讀書熱”的研討會，問你怎么組織？

信息化時代日益改變著我們的生活，組織一次“實體讀書冷”VS“網絡讀書熱”的研討會，對于我們審視當下的學習生活，提高學習效率都具有重要意義。假如有我組織這次研討會，我會從以下幾個方面展開工作：

首先，從寬處理不違背原則和相關法律法規。而我的領導是個仁慈、寬容的人，對事情的處理都要求以批評、教育、改造人的方式。在這種情況下，我會聽取和服從領導，本著“懲前毖后、治病救人”的原則，從寬處理。

其次，我經過自己查閱相關資料，咨詢專業人士，從寬處理確實違背了相關原則，觸犯了國家的相關法律和法規。這時分兩種情況：

第四篇：歷年吉林公務員結構化面試真題特點分析

歷年吉林公務員結構化面試真題特點分析

三年來，雖然吉林省公務員面試的命題形式沒有發生大的變化，但是變化還是存在的。那就是2010、2011年出現了材料題，即“一材多題”。材料題、漫畫題、情境模擬對話題和即興演講題的出現，在一定程度上增大了考生答題的難度，但是還是基于幾大題型的考查。中公教育專家在此將結構化面試題型進行詳細介紹。考生在備考過程中，只要能夠牢牢掌握住以上題型，就能以不變應萬變。

從公務員面試測評要素來看，吉林省公務員結構化面試有以下特點：

(一)綜合分析題歷年必考，常考常新

綜合分析題目是每年面試中的必考題目，這主要是因為在對公務員能力考查要素中，綜合分析是其中的一個重要考查因素。作為一名公務員要時刻具備透過現象觀察本質的能力，要具備一定的綜合分析能力。在我國社會高速發展的今天，每天都會有很多的熱點事件發生，這就需要考生能夠站在一名公務員的角度來思考和看待問題，要全面分析，辯證看待。因此考生要在平時多關注熱點問題，結合綜合分析的答題思路，充分的準備，反復練習，只有這樣才能在考場上做到“以不變應萬變”。它一般主要以社會熱點類的題目形式出現。比如，2011年6月20日吉林省公務員面試的第一題：

某縣書記、縣長帶當地的特產蘋果到省會火車站上擺地攤，有人議論紛紛，你怎么看？

[命題重點]：上述題目是一道綜合分析類的社會現象類題目，通過對書記、縣長擺攤賣特產這一新聞考查考生對于這一事件的綜合分析能力。考生要能夠說出這種現象反映的實質問題，并提出解決措施。

[解析]：這類題目一般采用正反兩方面分析法，透過現象看本質。之后可以采用主體分析法進行措施分析。這類農產品滯銷問題一般從提高農產品本身的競爭力和拓寬銷售渠道兩大方面來解決。

首先，破題表態，要辯證全面地看待。隨著地方政府、領導干部市場意識的提升，地

方官員當起“推銷員”，向外界推銷本地的特色產品，如合肥肥西縣縣長“推銷”公交ＩＣ卡、廣東省德慶縣副縣長“推銷”本地貢柑、河南蘭考女副縣長到鄭州街頭“推銷”豬肉等。此次山西省吉縣縣委書記和縣長走上街頭賣蘋果，引起了很大的爭議，我認為應該全面地看待這個事件。

其次，分析這樣做的利弊。書記和縣長擺攤賣當地的特產這種行為，從側面說明了當地特產的銷售遇到了瓶頸，農業產業化經營出現了問題。官員街頭推銷，利用官員的特殊身份、事件的新聞傳奇性來引起轟動效應，能起到做廣告的作用，對促進當地產業發展、增加農民收入有積極作用，是真正為農民做實事做好事。但是他們跑到省會城市叫賣，一方面有作秀的嫌疑，也可能會因為擺攤而影響交通，擾亂正常的公共秩序。而且這種措施僅能解決一時的困難，不能從根本上解決農產品滯銷問題。

最后，如何從根本上解決農產品滯銷的問題。當地的特產要想真正獲得市場認可，打開銷路，要從以下幾個方面改進：第一，提升當地農產品的質量。推行有機綠色科學種植模式，加強技能培訓，提升果農的種植技術水平。第二，建立良好的銷售渠道，提高市場運作的能力。地方政府及官員應把主要精力放在推動當地經濟社會發展宏觀層面上，如為企業創造良好的發展環境、完善當地的市場經濟機制等。第三，推進農業產業化經營，不斷深化挖掘農產品的附加值，進行深加工，完善產供銷一條龍服務。

總之，如果考生能從這樣的思路思考這道題目，只要思路清晰，語言簡練，表述清晰，觀點明確，論述透徹，這道題目的解答也就迎刃而解了。

(二)組織管理題重視實際工作能力

組織管理題在吉林省的公務員考試中所占比例亦很高，考生要想作答的出彩比較難。原因是近幾年，在吉林的公務員考試中，越來越注重公務人員的實際工作能力，那些臆想通過背幾條模塊來作答的考生不易得高分。比如，2011年6月23日吉林省公務員面試的第二題：

政府準備試行公交車禁食政策，領導指派你去取證調研，你要如何調查才能使這項政策的執行既具有可行性又人性化?

[命題重點]：上述題目是一道計劃組織協調類題目，主要考查考生的組織協調能力，考生要從先從調研“政府準備試行公交車禁食政策”這一目的和意義入手，然后如何從調研的形式、對象、具體實施步驟來進行論述。

[解析]：對于這類組織協調類題目的答題策略，首先要明確本次調研的目的和意義；然后在從調研的內容和形式上展開論述；最后要對調研的結果總結、歸納，匯報領導。

首先，認真領會此次調查的目的意義以及領導的指示。組成工作團隊，主要針對公交車乘客、公交司機和售票員展開調查；分別采用問卷、座談、面談、走訪等多種調查方式，以保證整個調查的全面性和科學性；調查的時間選擇上班高峰人流量比較大、出行率比較高的時間展開調查；調查的內容主要涉及大家對公交車禁食的看法以及支持與否等。

其次，根據調查方案認真地展開調查。向乘客們通過發放問卷及面談的方式了解有多少人乘車時候會吃東西，是什么情況下吃東西，大家對公交車吃東西的看法，以及對公交車禁食政策的認識、是否支持此政策等；對司機和乘務員通過面談的方式了解乘車過程中在車上吃東西的乘客大約占的比例有多少，是否給車上衛生帶來影響，他們是否支持此政策。

最后，將了解的資料認真匯總整理，形成書面材料并附上合理化建議呈交給領導。在整個調查中要注意調查的方式要多種多樣，調查的對象要全面，包括上班族、老人、小孩、農民工、公交車工作人員等，還要注重調查時的態度、方法等，使得整個調查既有全面性又有針對性和代表性，并且把收集的資料認真詳實的整理。只有全面、客觀、科學的調查才能保證執行的可行性和人性化。

(三)人際關系題四分天下有其一,考查方式靈活多樣

人與人之間若要建立良好的人際關系，必須要保持恰當的溝通，溝則通，只有保證信息準確無誤的傳遞和接收，才能形成和諧的氛圍。在工作中，和諧的環境有利于工作的順利進展，也有利于每個人之間的情感交流。因此，在吉林省的公務員面試考試中，以考查人際溝通作為重點內容，也突出了對考生的人際溝通能力的重視。

在吉林省考試中，經常會借助“虛擬身份”、虛擬情境，多方面來考查人際關系。例如，2011年6月22日吉林省公務員面試的第三題：

你是辦公室工作人員，你局長正在開會，這時辦公室接到其他局電話，內容是請局長吃飯，還有一房地產老總作陪。會后你將情況告知領導，領導問你怎么辦。你說：你自己決定吧。領導聽完態度冷淡。你認為問題出在哪里？

[命題重點]：本題屬于人際關系類題，考查考生是否能在自己的角色定位下，處理好人際關系。考生作答本題重點是要認識到自身的錯誤所在，即未處理好人際關系，說話不得體。職場上的一些交際是有一定的禮節的，作為辦公室的工作人員更應該注意這些。考生作答時候要本著這些原則思考問題。

[解析]：考生解答本題有兩個方面需要注意：一個是他局邀請吃飯的事是否由你轉告；二個是對領導的問話應是什么態度。掌握了這兩點，我們可以從以下思路來考慮。

辦公室工作人員的職責是承擔內外聯絡、協調和日常接待工作以及協助局領導處理日常工作。在工作中應該明確自己的工作職責，當遇到突發以及繁雜的事情也要具有靈活應變的處事能力。

第一，表明在工作中應是什么態度；局與局之間請吃飯是職場人際交往中常見的事情，但是處理上也應謹慎，以造成不合禮儀。其他局請局長吃飯可以說是商務上的一種交際，由工作人員轉告不合情理，接電話時應該向對方講清楚領導正在開會，以及開會結束的時間，以便對方在會后直接和局長聯系發出邀請。

第二，要注意對領導的詢問的態度和對于要請吃飯方面的合理、恰當的解決；領導向下屬咨詢意見時，下屬不應該態度敷衍，不給領導建議而讓領導自己決定，沒有盡到辦公室工作人員協助領導處理日常工作的職責。下屬對于領導的詢問要認真對待，幫助領導分析參加這個飯局的利和弊，供領導參考。如果領導答應參加此飯局，要及時和對方單位聯系回話，感謝的同時，表達會按時到達；如果不參加飯局，主動和對方說明理由，因和領導事前預約發生“撞車”或是近期有個重要項目要處理等，感謝的同時，希望改天再約。

最后，在以后的工作中應該如何去做；要及時自我反省，和領導溝通，在以后工作中更要以此為戒，以謙虛謹慎的態度對待領導的問題，做領導的好助手。

(四)情景應變題更加“防不勝防”，難度增大

情景應變類題目是近幾年考查的重點，出現設定角色、模擬場景的新趨勢，考題靈活多變。吉林省近幾年來的情景應變題目占了1/4強，很受考官的喜歡，這種題型也很能考查考生的真實能力。但從面試整體情況來看，其難度越來越難，設置場景越來越專業，特別是“執法”情況的設置比較多，這也與報考專業有關系，因為法學專業是比較受歡迎的；同時，與“依法治國”、“依法治省”是一脈相承的。例如：2011年6月20日吉林省公務員面試第四題：

作為一名物價局工作人員，某電視臺找你錄制節目，內容是食品價格上漲問題，但當場有觀眾提出存在停車亂收費現象，而你告訴他你不知道這件事情，他當眾指責你，你怎么處理？

[命題重點]：本題屬于情景應變類題，考查考生處理突發事件的臨場應變能力。本題設置的情景比較復雜，在媒體采訪時，遇到憤怒的群眾，如何能夠不耽誤節目的錄制而又能夠幫群眾解決問題是作答的關鍵。

[解析]：考生應答本類試題時，可以這樣設置思路：作為物價局的工作人員，需要對本市的價格變動情況了如指掌，而且能夠做出科學的分析和判斷。在電視臺錄制節目的過程中，如果出現了題目中的現象，我會做如下處理：

首先，我要穩定觀眾的情緒，向他表明我們的態度；這件事可能是個人的行為，我們物價局還沒有相關方面的反饋，對于他所提及的問題，我會盡快調查清楚并向上級反映，一定會給他一個滿意的答復。

其次，請我的同事與他到臺下溝通，保證錄制工作順利進行；我可以請我的同事在臺下與這位觀眾協調，保證這期關于食品價格上漲的節目能夠順利錄制。

再次，了解情況，徹底調查，給出答復；錄完節目后，要找到這位觀眾詳細了解他所反映的情況，并一一記錄下來，之后盡快展開調查。如果這種現象是個人行為，我們要對其進行一定的處罰，并做好監督工作；如果是物價局真的已經發布了停車收費的規定，我就要將這個規定及時通知到位，并做好相關解釋工作。

最后，反省問題，總結教訓。及時反省自身的問題。之所以出現這種情況，是因為我們沒有做好市場調查，沒有及時做好相關規定的通知和解釋工作，才會造成群眾與我們之間信息的不對等。在以后的工作中一定要保持嚴謹的工作作風，及時有效地幫助群眾解決問題。

總之，考生作答像本類涉及具體情景、考查考生應變能力的面試題切忌給自己挖陷阱，假設過多的情況。本題的情景比較復雜，梳理好思路是關鍵，在解決過程中要保持陽光心態，積極面對，不要過多地“挖坑”。

(五)自我認知是基礎，還需要準備

自我認知題雖然在每年中所占比例最少，但是這并不是說明這一模塊不重要，相反，它是回答好其他所有題目的重要基礎。每位考生若想在面試中取得成功，首要做的是先對自己有個清晰透徹的認識和了解，只有這樣才能做到知己知彼，百戰不殆。

第五篇：福建 2012 公務員面試真題

2012年5月25日 上午

第一題：有人說，人類既是環境污染的受害者，也是環境污染的加害者，你怎么看？

第二題：市里要舉辦文明城市衛生評比活動，由你負責這項活動的宣傳工作，請擬出3個該活動的宣傳形式，并就其中一個宣傳方案如何組織加以說明。

第三題：小王和小李同時進入你們單位工作，他們倆在大學期間原本是好朋友。最近單位在競選團支部書記，他們兩個都參加競選，因此導致小王和小李關系緊張，小王因此而疏遠小李，小李感到很苦惱，不知道該不該為友情放棄競選。小李找你傾訴，把我當成小李，請現場模擬一下如何開導勸解小李。

第四題：某縣要選3個鄉鎮建立養老院，該縣有十幾個鄉鎮都想讓養老院建在他們鄉鎮，并且已經提交了材料。假設你是縣規劃辦的工作人員，如果由你負責養老院的選址工作，你主要要收集哪些方面的信息？如何收集？

2012年5月25日 下午

第一題：一個報紙做了20年春游變化的調查，20年間春游自駕游代替了單位包車，遠距離的旅游代替了室內游覽，戶外搭帳篷，踏青什么的，問你怎么看待

第二題：你單位要組織春游，意見不統一，有的要燒烤，有的要攝影，并且要求的活動的地點也不同，兩方人數相同，請問你怎么辦 第三題：說你單位決定組織一次公益活動，去公園撿垃圾，你怎么宣傳

第四題：記者來采訪你的撿垃圾活動，你怎么跟記者說

2012年5月26日 上午

1、怎么看待城市頻繁改名的現象。

2、給小學生進行緊急避險的安全教育活動，你是主要負責人，怎么做？

3、我和小王共同參加單位推優評選的競爭，在這個過程中，有人舉報小王拉票，領導經過查證后發現確有其事后取消了小王的資格，優秀名額就給了我。小王事后到處說是我舉報的，有些同事和領導也這么認為。我該怎么處理。

4、我和同事共同完成領導的演講稿，我負責總編纂。在演講稿討論會上，有人指出演講稿有一段是抄襲的，你看了下是這一段是同事編寫的，我要怎么處理。

2012年5月26日 下午

第一題：現在高校畢業生選擇“藍領”這些崗位，有報社去采訪某大學領導時候，領導表示“我們的學生不可能去當”藍領“。對此，你怎么看。

第二題：假設你就是那家報社的記者，學校領導拒絕了你的采訪，你怎么說服他接受？請現場模擬。

第三題：現在學校要組織一次宣傳“藍領”的活動，你怎么開展。第四題：如果你是大學的輔導員，在你向學生宣傳“藍領”就業觀的時候，學生反問你“你當時為什么不選擇藍領？”。你怎么辦。

2012年5月27日 上午

1，中學制定76條“軍規”不許學生戴首飾，染發，男生長發，不許在公共場合喧嘩，有人支持有利于良好的習慣，有人反對，不利創造性和個性發展，你的看法；

2，學生和家長向教育局投訴，“軍規”引起強烈反應，你作為教育局助理怎么處理；

3，教育局要對“軍規”整改行動，你作為教育局助理怎么開展； 4，制定“軍規”的校長反對，并四處宣傳，你你作為教育局助理要怎么跟他溝通，模擬

2012年5月27日 下午

1、談談你對“無會周”的看法

2、小區有6000千戶，但是只有一千個車位，你來銷售，怎么銷售

3、單位把考情和獎懲掛鉤，領導讓我去了解同事的看法

4、出租車一個型號出了問題，政府停運這個型號的出租車，司機圍攻政府，這時候我區政府被圍攻，我要怎么和司機解釋，模擬場景

2012年5月28日 上午

1、有人認為大學圖書館對公眾開放有好處，有人認為大學圖書館圖書主要針對對象是在校學生，對公眾開放的意義不大，你怎么看？

2、如果你是公共圖書館管理員，發現有人在圖書館內接聽手機，聲音較大，你會怎么做？

3、有人反映本市公共圖書館的數量不足，作為公共文化工作人員，領導讓你調查情況，你怎么做？

4、本市圖書館在端午節前后舉辦活動，請你擬三個主題，并就其中一個主題說說怎么策劃。

2012年5月28日 下午

一, 信件是人們聯系的一個方式,但央視調查到現在信件的丟失率有30%,你怎么看.二,城市對地下水道工程進行公開招標，你怎么組織招標？ 三, 你是小區老年二胡協會的負責人,這次準備參加比賽,有的會員晚上11點還在小區中心練習,映響到居民,你去勾通,怎么勾通.四, 領導準備參加跟某公司的簽定合同儀式，負責此事的小王在3天前出車禍，昏迷不醒，換成你去跟某公司接洽，結果發現該公司還沒決定要投資，請問你怎么辦

2012年5月29日 上午

1.學雷鋒，有些人認為要搞大型的活動，有些人則認為助人為樂要從身邊的小事做起。你怎么看？

2.面對現在一些違法排污企業的現象，做為一名市政府工作人員，領導讓你寫一個關于整治工作的策劃，你認為重點在哪些方面，請詳細說說、3.領導和單位里一個比較老的同事對由你起草的一份文件起了分歧，爭吵起來，你怎么辦？

4.面對現在一些無證幼兒園現象，教育局大力取締，但造成一些情緒激動的家長聚在教育局門口，要求給個說法，做為一個教育局工作人員，你怎么處理這一情況？

2012年5月29日 下午

1、有中學規定為防止學生早戀，規定男女學生之間距離不能在半米內，不能有碰觸，男女學生不能單獨在一間房間，不然就以違反校規論處，有網友稱苛政猛于虎，你怎么看？

2、你是大學生村官，你所在的村子因大型工程要集體搬遷，你做為村官，如何做好對本村村民家庭情況及財產情況的信息收集？

3、小區的健身器材經常被破壞，現在請你寫副呼吁保護健身器材的標語，并談談你的標語為什么能防止別人破壞健身器材？

4、你在單位值班，突然來了個群眾反映問題的電話，但他反應的問題不是你部門職責，你想他說明，并請他打相關部門電話，他說這些部門電話都打過了，可問題沒人處理，現在打這個電話如果還是不處理的話，他就上網發帖說政府不作為，你該怎么辦？

2012年5月30日 上午

1.關于城市把農村的樹移植到城市綠化，有人認為這樣做可以綠化城市環境，而村民強烈反對，認為破壞環境，你怎么看？

2.關于市里跟養老院舉辦尊老愛老的活動，請你制定一個主題，并具體籌劃，你怎么辦，說明如何保證效果？

3.學生膳食計劃實施已經一段時間了，單位派你負責調查農村學生膳食計劃實施情況，你打算怎么調查，你怎么確保數據的真實科學？ 4.市里舉行老年人電腦培訓班，有位培訓老師因病未請假，沒去上課，引起老人不滿，要求退學費，你作為負責人該怎么處理？