第一篇：公務員歷年面試最新真題

海南省公務員錄用考試的面試環節采取結構化的面試形式，題量是兩道題或三道題。兩道題的面試時間上限是十分鐘，包括三分鐘的思考時間和七分鐘的作答時間；三道題是面試時間上限是十五分鐘，包括三分鐘的思考時間和十二分鐘的作答時間。

2011年7月16日海南省公務員面試真題

1、某地區政府出臺一項政策，駕駛員在領取駕駛執照的時候，需要自愿簽署一份器官捐贈協議，談談你的看法

2、某地區準備文化書市活動，進行文化交流活動，同時準備舉辦健康講座，由你來組織這個活動 你怎么組織

3、你公司的產品是網絡營銷，你公司新推出了網絡營銷的軟件，但前來咨詢的卻大部分是其他方面的問題，對此 你怎么處理

2011年7月17日海南省公務員面試題

1、關于食品安全，某市動了萬名警力進行百日食品打黑活動，談談你的看法？

2、一起去的同事孤立你，現領導讓你負責一項工作，需他們配合，你怎么辦？

3、你是單位負責外聯工作的，經常有下屬單位或其他的人打電話你，嚴重影響了你的私人生活，你怎么辦？

2011年7月23日海南省公務員面試真題

1、某地發生登革熱疫情，單位讓你負責處理疫情，但了解到當地民眾不以為然，對待如何防控疾病沒有認真對待，請問你該如何處理？

2、愛迪生的一則故事，大概說的是他辛苦研制的燈泡在交給徒弟后，被其意外摔破，但是他并沒有怨言而是又繼續造出了一個新的，又重新交給徒弟運送，請結合崗位實際，談談人際關系如何處理？

3、總書記在共產黨90周年重要講話中說了一句，關于如何對待群眾的，請結合崗位實際談談你的看法？

2011年7月24日海南省公務員面試真題

1、鐵道部出臺一項新政策，要降低票價，取消豪華座，添加普通座位，對此你如何看待。

2、領導發現你單位的水電使用浪費嚴重，讓你去做調查，你如何開展工作。

3、領導安排你和一個同事一起完成一項工作，但是該同事不配合你工作，你如何處理，請現場模擬。

2011年7月30日海南省公務員面試題（法院）

1.你若考上基層法院，當地群眾和同事均用方言交流，你怎么辦?

2.媒體監督對藥家鑫等案的影響，你怎么看？

3.溫書記說：要讓人們生活更富裕，更有尊嚴，結合你報考崗位，談談如何看待這話。

2011年7月31日海南省公務員面試題（地稅）

1、對于某地教育部門，把三字經刪節甚至取消，說其不符合現代的觀念,影響現在少年的思想，你怎么看？

2、單位領導讓你組織一次消防宣傳活動，以達到警示的目的，你該如何組織？

3、領導派你和老張共同完成一個任務，可是工作中老張對你過多干涉，指指點點，請問你怎么和老張溝通，請現場模擬一下。

2010年海南上半年公務員面試真題：7月11日省直單位、海口黨群機關及司法廳監獄系統面試題

1、對于“釣魚執法”現象，有人感嘆“抓壞人難”，“做好人也難”，談談“釣魚執法”現象產生的深層次原因。

2、某市因為自來水價格過低，無法保住基本的生產成本，自來水公司決定漲價，現要開一次聽證會，你計劃如何組織？

3、由你起草的一份重要公告明天就要登報發行了，可這時一位細心的同事發現其中有一處嚴重的排版錯誤，并已將此事匯報給領導，此時，你怎么辦？

2010年海南上半年公務員面試真題：7月17日市縣單位面試題

1、某市委書記在一次會上說要和群眾一樣，同時又要和群眾不一樣，才能讓群眾滿意，信服，你怎么理解“一樣”和“不一樣”？

2、你在開一個重要會議時接到通知說會場可能有急性傳染病，大會封鎖且不能出去。這時你又接到單位電話，有一件急事需要你處理，要你馬上回去，你怎么辦？

2010年海南公務員面試真題：7月18日市縣單位面試題

1、某鄉鎮強制規定父母生日那天休假回家孝敬父母，對此怎么看 ？

2、在工作或學習中，你遇到哪些挫折或打擊？并談談你遇到過挫折或打擊及原因。2010年7月24日海南省公務員檢察院系統面試題

1、海南國際旅游島建設，檢察院要發揮公正廉潔的執法職能，請你結合海南省檢察長馬勇霞的一番話談談你的理解。

2、你是檢察院新近的一名公務員，現在領導安排你與同事開展偵查工作，但是同事說你太年輕，很多事不配合你，你怎么辦？

2010年海南公務員面試真題：7月25日選調生面試題

1、某村民被鄰居治死了，后來協商私了了此事。談談你對于農村出現矛盾常采用“私了”這一舉措的看法？

2、你負責組織青少年科技大賽，你如何組織？

2009年海南省10月24日選調生面試真題：

1、假如你是一名選調（聘）生，省組織部派你到基層工作，你首先想到什么？為什么？請結合你的實際情況談談。

2、政府修一條管道到農村，在管道修建過程中要通過某村村民的祖墳，在資金和工程力量已經準備到位的情況下，改道已是不可能了。領導派你去協調這項工作，你怎么處理？ 2009年11月1日海南省面試真題：

1、自來水價格在爭議聲中“漲聲一片”，談談你的看法。

2、你負責組織關于“低保”騙保行為調查報告，談談你的調查內容和調查步驟。2009年11月21日海南省面試真題：

1、某縣王某在網上發布某縣政府“非法征地”的帖子，王某被公安機關拘留8天。后其要求取保候審，但公安機關要求其必須以其家的果樹林地作為抵押，于是王某允許縣政府把他家的果樹林砍光。后開土地被征用。事后王某向記者求助，記者采訪了該縣政府相關部門，其部門負責人說：“王某行為嚴重損害了政府形象和聲譽，應該受到相應處罰”。談談你對此事件的看法？

2、你是某部門新錄用的干部。有一天，群眾反映說某居民區街道的路燈壞了。你對此提出了一些解決措施，可是領導態度冷談，同事也覺得沒必要為這事浪費時間，你怎么辦？ 2009年28日海南省法檢系統面試真題：

1、有個“破窗理論”，即一個窗子被打破了，如果沒人去維修，就會有更多的人打破窗，聯系我國現在犯罪滋生的問題，談談你的看法。

2、你單位里的副職領導不是很愛管事，一天你的正職領導交代你辦事，你跟副職報告了，可是他不著急先放著，可是正職說這件事很急，問你怎么辦？

2008年海南省11月8日選調生面試真題：

1、農村人口眾多，2003年以來農村醫療改革中取得了一定的成果和經驗，談談你個人的看法及建議。

2、領導安排一份工作，你跟一個同事合作，同事把大部分的事情都攬下來，然后拖拖拉拉的不去做，對此你怎么處理？

2008年海南省11月11日面試真題：

1、師范生畢業后如果到鄉村任教，可以退學費及生活費，非師范生畢業后，如果拿到教師資格證，到村任教的也可以享受同類待遇，你對這種現象有什么看法？

2、如果你是一個城管人員，請回答以下問題：有些小販非法擺攤，嚴重影響城市管理，現在需要整改，請回答： A.城管工作如何安排？

B.整改的主要方法是什么？ C.如何解決整改中遇到的主要困難？

3、你提出的實施方案得到了領導的賞識，但是另一部分領導和同事認為你耍滑頭，請問你怎么辦？ 2008年11月15日面試真題：

1、現在社會上出現“私家偵探”公司，專門調查處理家庭離婚、經濟債務等問題，滿足了一定的社會需求，其反映了怎樣的社會現象？

2、當今公園免費后，出項公共基礎設施破壞，環境污染，還經常出現強搶的現象，作為公園負責人，你該如何去做？ 2008年1月16日面試真題：

1、西部的一些地區，培養的大學生越來越多，但是該地區的貧困狀況依然沒有改善，有哪些深層次的原因？請談談你的看法？

2、某縣芒果豐收,縣政府決定組織人員去參加水果展銷會，如果讓你負責,你怎么組織這項活動?重點要做好哪些工作？

2008年11月19日面試真題：

1、明代有書說要清貧才能廉潔，新加坡說高薪養廉，你怎么看兩者的反差？

2、“不在其位，不謀其職”但我們現在工作中還經常需要補位，你怎么看？

3、你們村是示范村，有個農民在網上看廣告買到了假化肥，他來找你解決問題，你怎么辦？

2008年2月12日面試真題：

1、一副漫畫：一艘大船在陸地上，船上寫著2個字：政績。旁邊有一個官員模樣的人說：下一步我們要開渠引水。

2、天氣預報本市有8級海潮，要你通知下面各鄉鎮，但是鄉鎮里的人員都下村了，你怎么辦？

2007年12月8日檢察系統面試真題：

1、刑事訴訟終止和中止的區別。

2、玩忽職守和濫用職權的區別。

3、如果你在執行追捕任務的過程中剛好碰到你母親遇險，你該如何選擇？

2007年12月4日面試真題：

1、每逢到春節檢察院都會向有關工作人員發放不能收禮的通知單，你對這現象怎么看？

2、你到了一個新的工作單位,單位里的同事分成兩個幫派，你怎么處理這樣的關系？ 2007年11月30日面試真題：

1、有人在“抗洪搶險”中因為工作不積極、動作緩慢等，被撤職。對此，有人拍手稱快，有人認為懲罰太重了，談談你的看法。

2、假如你組織一群人去山中探險，突然有一個朋友失蹤了，這種情況你怎么處理？ 2007年11月29日面試真題：

1、一幅漫畫大意：有一位領導和幾個與會人員在一塊臨近懸崖峭壁的石頭上開會，在表決的最后關頭，領導舉著“誰反對，請舉手”的牌子坐在中間，剩下所有的人都雙手緊緊扒著懸崖，一旦舉手反對就掉進萬丈深淵．問這揭示了什么社會現象，你有什么看法？

2、你剛走上工作崗位，工作能力突出，你的領導相當賞識你，經常交給你其他人分內的工作，你甚至為此影響了本職工作，其他同事也很不滿。請問你如何處理這種情況，如何與同事搞好關系？

3、對報考這個職位，你有哪些優勢與不足，請詳細說明。2007年法院系統面試真題：

1、說說海南幾大代表大會召開以來的發展建設成就。

2、你覺得自己報考本職位有啥優勢？ 2007年2月1日海南國稅面試題：

1、有個縣撥出50萬元獎勵考上清華、北大的高考學生，請問你怎么看？

2、請你組織一個關于大學生消費的問題的調查，你怎么做？

3、你是會議的主持人，有個人喜歡發表建議，大家對他的意見都比較贊同，但是他喜歡打斷別人的講話，問你怎么辦？

2006年12月30日海南省司法廳監獄勞教面試真題：

1、有一只鷹，立下遠大的目標，苦練各種飛行本領，想要飛得更高，但卻忘了練習覓食的本領，結果第四天就餓死了，這個故事對你有什么啟發？

2、假設你是環保部門的工作人員，上級派你去一個地區調查情況，你一到那里，群眾情緒非常激動，把你團團圍住，請問你應該怎么做？

2006年12月21日海南省公務員面試真題：

1、某地教育局發布上崗競爭機制，但是離婚的且撫養未成年子女的可以直接上崗，一時間教師紛紛離婚，教育局只好動員教師們復婚，這個競爭機制也就不了了之，對這種現象如何看待？

2、組織一次調查活動，你會做哪些準備。

3、假設你是衛生部的一位工作人員，假日值班的時候，接到群眾電話報稱，某縣出現集體食物中毒，有幾十人已經入院，但此時又無法聯系到領導，你該怎么做？

2006年海南法制部門面試真題：

1、某省某部門根據群眾意見及調查研究以后，決定對全省范圍的評優表彰活動及項目進行全面清理，請談一談你對此事的看法。

2、某單位新蓋了4套3居室和8套2居室的房屋，如果由你來組織分配，你將如何去計劃、完成分配任務?

3、有一次，你的領導交待你將一份急件送至上級單位，但是次日領導卻大發雷霆，當著許多同事的面，指責你發錯單位了，此時你將如何反應?

2005年11月15日面試真題：

1、一個大城市發生停水事故，10小時后相關部門發布新聞發布會說5小時后恢復供水，但實際上由于沒有應急預案，所以實際停水24小時后才恢復供水，請你就此事件發表你的看法。

2、雷鋒說過一句話，叫做“一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸”，你怎么理解？

3、某報社招考記者，每人發一張白紙和一支筆，各位總編在臺上輕輕交談，過了一段時間，有人宣布“考試還有十分鐘”，請問如果你作為當時的一名考生，你打算怎么辦？

2005年2月海南國稅面試真題：

1、某市花了30萬元造了一個高3.5米，寬2.6米的雷鋒頭像塑像，談談你對這件事情的看法。

2、單位組織職工去旅游，廠長說去自然風景區，黨委書記說去名勝古跡，如果由你負責組織這次旅游，你將怎么辦？

3、銀行職員在辦理業務的時候多給顧客200多塊錢，顧客拿回來還給他，他不收。原來是因為銀行規定如果辦理業務出錯就扣當月獎金，他們的獎金1000元。如果職員收了將得不償失，你覺得職員應不應該收回？

4、用“辦公、加強、因特網、新聞、突然”編一個故事。

第二篇：公務員面試歷年真題

公務員面試歷年真題

1：作為一名新公務員，到單位后有三項任務要完成。1.了解你的工作程序；2.了解新工作的法律規章制度；3.在短時間內學會快速寫文章。你會怎么做？(2010-6-4山東省公務員面試真題)【考查要點】自我認知能力

【答題思路】點題—分條展開論述—總結表態 【參考思路】

作為一個新公務員，有以上三項任務需要我去完成，這既是對我能力的考驗和挑戰，同時也是一次鍛煉自己、快速提升能力的機會，我要認真的去完成。了解工作程序、熟悉新工作的規章制度，以及具備快速公文寫作能力，對于一個新公務員來說都是應該掌握和具備的基本技能，這三項工作是相互促進、齊頭并進的，應該在工作中協調好三項任務的關系，達到同時進行、共同提高的效果。

公務員要騎自行車上下班這一提案恰恰是基于這一出發點，也對于我們建設從群眾中來到群眾中去、求真務實工作作風的一次嘗試。

對于題目中的提案，我們不能簡單地說好還是不好，而是應該公正地、全面地、理性地、辨證地看待：

找出來，再尋求解決問題的方法。如果是我的既定目標不變，那么我的努力的程度就要加倍。倘若原來太高的目標一時無法實現，可用比較容易達到的目標來替代，一步一步完成最終目標。（最好適時舉自己的親身例子）最后，在會議結束之后，我會認真撰寫會議記錄，總結我們這次會議的討論結果。另外，我會對同志們在會議中跑題的內容同樣予以記錄，形成報告，提交我的領導，幫助領導對同志們關心的問題有更進一步的了解。

總之，我始終報著認真負責兢兢業業的信念，在實踐中提高自己的工作能力，對我來說這也是一種鍛煉。考生回答完畢。

2009年4月24日上午山東省濟南市鄉鎮公務員面試題

1、有人說“做人要精，做事要明”，也有人說“先學會做人，再去做事”，對于這兩句話你有什人生有兩件事，（其次）我會指出并說服大家，如果是制度執行方面出了問題，說明是我們的安全制度不完善造成的落實有困難。

（最后）我會收集大家的意見，就有關落實制度整理成制度加入安全制度中，完成此次的安全制度修訂工作，報領導審批。

（總結）只有全民高度重視起來加強學習，不斷提高安全意識，從機制，教育，監督，獎懲四個方面去認真貫徹執行安全制度，實事求是地按照客觀規律、扎實的工作才能避免和減少安全事故的發生。

2009年4月24日下午山東省直/市直/淄博市/青島市面試題 1． 四川5．12汶川地震中，映秀鎮抗震救災小英雄林浩勇救同學的感人事跡傳開，有廠商

林浩勇的父親在兒子轉學到上海，生活極其艱難的情況下斷然拒絕可以輕而易舉到手的拍廣告賺取５０萬，我覺得這是一種極其明智的行為。

首先，林浩勇的父親有極其正確的教育原則，真正為兒子的成長負責。他覺得不能靠這種一時的英雄去讓兒子有優越感，特殊感，他希望兒子能有一技之長來找份工作養活家人。

其次，對林浩勇來說，他年紀尚小，不容易分清是非對錯，本性善良堅強的他如果不受到正確的引導，很可能會在社會的關注，贊揚，金錢的誘導下驕傲起來，失去正確的生活方向。

隨著經濟的發展，社會的進步，有越來越多的人在利誘下失去了自己的原則，而林浩勇的父親能堅決地為了孩子的成長而拒絕一切不利于其健康成長的外財，實屬難能可貴，我們應該更多地倡導這樣一種正確的教子理念，讓青少年成長在一個健康的環境中，樹立正確的人生觀，價值觀。

2．大學生應聘書缺新亮點，你有什么新措施？

當今大學生就業問題十分突出，學生多、就業難的現象仍普遍存在，而作為大學生求職的“敲門磚”的應聘書卻千篇一律，缺少亮點，并存在其他缺陷，主要有：

首先，“一頁紙應聘書”仍然存在。一些大學生對應聘書不夠重視，草草了事，用人單位自然也不會對該大學生留下好的深刻的印象。

其次，“盛裝應聘書”成潮流。與“一頁紙應聘書”襄樊，很多大學生走向了另一個極端，不分職位的對應聘書過度包裝。

再次，極盡夸張之能事。很多大學生的應聘書的內容極度夸張，與現實嚴重脫節。最后，一份應聘書走天下。一些大學生不夠勤奮和細心，具有相同內容的應聘書去應聘不同崗位甚至職業。

打造一份優秀的求職應聘書對大學生求職十分重要，我認為可以從以下幾個方面去做： 首先，豐富應聘書的內容，不能過于簡潔，要有實際內容。

其次，“盛裝應聘書”可以存在，但要針對不同的崗位需求，比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的應聘書，而有的廣告公司在應聘書設計上動動腦筋是有必

出50萬請他拍廣告，但被其父親拒絕，有人說這是傻子行為，你怎么看？ 要的。

再次，應聘書的內容要真實，：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經理調侃。

最后，大學生要勤奮一點，針對不同的職位設計不同的應聘書，招聘技術型人才時，看應屆畢業生的應聘書會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品；如果招聘管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。

總之，只有針對不同崗位需求的、內容真實豐富的具有鮮明特點的大學生應聘書才能成為大學生求職的好助手，在求職大軍中脫穎而出，助大學生求職的一臂之力。3．裁員-員工不滿-聚眾鬧事。。。你該怎么做？

企業員工聚眾鬧事不利于社會穩定，單位派我去深入企業調查解決糾紛是對我的信任，面對這種突發事件我應該立即趕赴現場進行處理。

首先，立即趕赴公司現場，對聚眾鬧事員工進行喊話，安撫大家都情緒，讓他們保持冷靜，推選出代表與企業進行對話，請員工們相信政府一定會處理好這件事情，給大家一個滿意的答復，請員工們離開鬧事現場。

其次，召開企業領導和員工代表的聯合會議，向雙方詳細了解裁員補償的分歧，努力彌合雙方的要求差距，爭取雙方互相妥協并最后達成一致的賠償標準。

最后，處理好現場工作后，我會盡快寫出事件調查報告，呈報單位上級領導，避免同類事件再次發生。作為個人來講，我會認真總結工作中的經驗教訓，肯定成績，找出不足，以此來提高自己的工作能力和應急反應能力，以便更好的完成領導以后交給的工作任務。

2009年4月25日上午山東省臨沂市鄉鎮公務員面試題

1．水泥路走路沒有腳印，泥濘的路上卻留下，有何啟示。參考答案：

水泥路上走路沒有腳印，泥濘的路上走路深厚卻留下一串腳印，反映了順境和逆境會留下不同的結果。

首先，雖然在順利的環境下工作比較容易，但成功的大小是和付出成正比的，代價和付出較少的工作的價值相應較少；而在復雜和困難的環境下的工作付出的辛苦和勞動是非常大的，取得成功的過程會更曲折，但這樣得到的成功才會更有價值，給人留下更深刻的印象，更能贏得人們的尊重。

其次，作為一名公務員，在實際的工作中會遇到各種各樣的任務，在這種情況下不能對工作挑三揀四，專挑最容易的工作去做，遇到困難選擇逃避而不是勇敢的面對，應該認識到越是困難的工作才越能夠取得重大的成就；同時，在工作中難免會遇到順利和不順利的時候，這時應該以正確的態度去看待，不斷地總結經驗教訓，以便更好地做好以后的工作，取得更好更大的成績。

2． 騾子，螞蟻，基層工作的困難？你有何準備？參考答案：

公務員是人民的勤務員，應該樹立全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾，正確看

待工作中的困難，努力做好本職工作。我是這樣開袋基層工作中的困難的：

首先，應該具有全心全意為人民服務的思想意識與吃苦耐勞的思想準備和品質，作為鄉鎮基層公務員，由于需要做大量的與民眾世紀生活密切相關的大量工作，工作量大、忙碌和勞累在所難免，工作性質決定了鄉鎮公務員應該需要勝任克服這些困難的能力。

其次，應該認真分析基層工作中出現的困難的原因。是否是因為工作方法出現了問題進而導致工作效率低下，還是因為經驗積累不足而沒有找到高效的工作方法，比如在做群眾工作時沒有和群眾打成一片甚至導致部分群眾對工作人員的工作產生抵觸情緒進而導致工作難以順利進行。

最后，應該辯證地看待基層工作中出現的困難。基層工作中的困難恰恰提供了鄉鎮工作人員提高自己工作能力的鍛煉的機會，可以為以后的工作積累經驗教訓從而促進自己思想素質和工作能力的提高。

面對基層工作中的困難，我認為應該這樣準備：

首先，應該具備全心全意為人民服務的思想意識與吃苦耐勞的思想準備和品質，這是對基層工作人員的基本要求。

其次，應該不斷地積累工作經驗，經常向領導和周圍同事請教，形成高效有力的工作方法，同時密切與群眾的聯系，形成良好的干群關系，這樣會更有利于工作的開展。

最后，作為一名鄉鎮工作公務員，我會勤奮工作，忠于職守，熱情為人民服務，做一名組織放心，領導信任，群眾滿意的優秀的公務員。3．農民工返鄉就業問題突出，整改措施？參考答案：

農民問題特別是農民工就業問題是黨和國家一直重視的重要問題，農民工就業問題的解決關乎經濟的發展、社會的問題和國家的長治久安，因此必須給予高度的關注，積極認真地予以解決，我認為應該從以下幾個方面去做：

入股，實現土地集中、規模經營。企業不僅可以集中加強對土地的建設和管理，而且還能為農民提供就業崗位，實現農民包括返鄉農民工就地就業。

主觀上覺得賣肉不好，不體面，而錯失了一個好工作，甚至錯失了發財的好機會。

最后，希望大家擺脫一些不合時宜的觀念的束縛，轉變觀念。大家終會發現自己的路會越走越寬。祝大家能順利找到適合自己的工作！

3.你在處理群眾來訪時已經盡心盡力了，可領導還是批評你說辦事有官腔、學生腔，沒有群眾語言，理論性太強。說大話空話，問你如何應對。

群眾工作一向是我黨工作的重中之重。“群眾利益無小事”，群眾來訪，說明群眾對我們的工作有意見或者建議，或者有情況向我們反應。作為一名國家公職人員，我必須以百分之百的努力去做好。領導批評我，正說明領導對這項工作的重視，所以我首先要端正態度，從心理上提高對這件事情的重視程度。真正把這件事情當工作中的重要的大事來抓。其次，領導批評我，說明我的工作并沒有讓領導滿意，說明我的工作存在很多的不足。領導在長期的工作中，積累了豐富的做群眾工作的經驗。所以對于領導的批評我要認真聽取，并結合自己的工作加以反思，為什么自己的工作會出現這樣的問題。對于一個老干部不見了這種情況，首先我要發動大家，抓緊時間尋找。我要先問此次一同前來的老干部和其它工作人員，能不能聯系上這位老干部。如果老干部有手機并且能打通，那是最好不過了。我們就直接讓老干部自己回來或者去把老干部接回來。如果聯系不上，那么我要發動工作人員在周圍的飯店、超市、洗手間等老干部常去的地方尋找。如果還是沒有，就要詢問老干部有沒有在此地的親友，并及時與他們取得聯系，老干部是不是去了他們那里。

如果我們依然找不到的話，那么我會派人留在換車處繼續尋找，而讓其它老干部上車，繼續我們的考察活動。不要因為一個人，而影響了整個活動的順利進行。我可以讓一個工作人員留在原地，或者我自己留下，而讓其他人繼續我們的活動。如果我們人手不足，所有人都必須隨隊繼續活動，我會通知單位，單位方便的話，可以派人過來尋找。如果不方便，則要通知警方等相關部門協助尋找。最后我會及時把相關事情像領導匯報，請求進一步的指示。

3、假如你單位的一二把手明爭暗斗，你怎么辦？

在一個單位中，人際關系可能是比較復雜的。其中兩個人由于相互不理解或者其它原因而不團結，也是正常的。處理好此類關系，可能是我進入一個新單位時要面對的首要問題。而當這兩個人是我的領導甚至是單位一二把手時，這就顯得更加重要。

首先，我要認識到兩位領導不合是兩位領導的事。我作為下屬，不應因此而影響我的工作。無論哪位領導交待的任務，我都要盡心盡力地去完成。其次，兩位領導的不合可能不是我這樣新進入單位的工作人員能調解得了的，也不是一朝一夕能化解的。但是我不能因此覺得與我無關。我可以與單位的老干部老同志聯系，看他們能不能加以調節。我個人也要注意，如果能創造機會讓他們有一個溝通和解的機會，也要把握。最后，我在工作和生活中也要注意不要制造尷尬。如果兩位領導實在難以合作，在一些活動中就讓兩者保持一定的距離，以免兩人再度發生沖突，激化原有的矛盾。

09年山東省煙臺市、德州市鄉鎮、臨沂市工商、泰安市檢察院省直監獄。。。、日照市檢察院

1、人們在捕捉猴子時，用一個口朝上的盒子，里面放上堅果，猴子把手伸進去之后，不懂得只有把堅果放開才能把手拿出來，結果被捕獲，對此談談你的看法。

這是一則發人深省的故事。猴子因為拿了不該去拿的東西，并且不知道放手，最終成為了人們的獵物。這則故事警示我們不要貪圖物質的誘惑，對于不屬于自己的東西，不要去拿，否則就會因小失大，最終落得一個悲慘的下場。這就要求我們樹立一個正確的金錢觀。

首先，我們應該把對社會的貢獻放在 這個故事給我的教訓，恪盡職守，廉潔奉公。

2，有人說做人要高調，表現自己，宣傳自己；也有人說做人要低調，行事要謹慎細微，你比較傾向那一種人？這兩種觀點從不同角度說明了在做人做事中要正確處理高調低調關系。

此間，平谷區各級領導親自到北京林業大學、中國農業大學等招聘優秀的應屆畢業生。招聘工作中，共有328人應聘，最終32人入選，在11月中旬，這一批村委會助理通過試用期考核，無人不合格。這說明，大學生到農村去工作還是待得住，留得下的。這也充分反映了當代大學生務實的就業就職取向，服務農村，奉獻農村，切切實實的為農村的人民群眾服務，同時，這也是我報考鄉鎮公務員的原因。

3，現在鄉鎮府機關雖然很小，但麻雀雖小五臟俱全，身兼數職的現象時有發生。對此你有什么看法。

比喻事物體積或規模雖小，具備的內容卻很齊全。在鄉鎮機關麻雀雖小五臟俱全這種現象是存在的，但絕不是所有的鄉鎮機關都是這樣的，大部分的鄉鎮機關還是分工明確，各司其職的。我認為產生這種現象的原因有以下幾個方面： 針對這次事件，我有如下反思：出現這種情況的時候，要看這位同學做的事情錯誤嚴不嚴重，如果非常嚴重那么只有大義滅親，依規章處理。如果錯誤的性質不是很嚴重就可以給他一個改正的機會，因為很多時候對方也是無心之失，他的心里也很慚愧，如果從嚴處理的話倒可能差生逆反心理。

3．大學生創業有很多困難，資金不足，社會經驗不足，等等，你如何克服困難創業？ 中國大學生創業出現很多困難的原因有很多，主要體現在以下幾個方面：

1、政府的幫扶力度不夠。近年來，為鼓勵大學生自主創業，國家出臺了一系列優惠政策，全國各地也都推出了相應的政策。但這些政策的落實情況并不理想,尤其是在經營領域、融資渠道和稅收優惠等關鍵問題上，“雷聲大、雨點小”。

2、中國大學生自主創業的動機、模式、領域還不夠明確、成熟和規范。中國大學生的創業意識、動機、心理承受度，還不適宜獨立創業。

3、中國傳統的教育體制，在某種程度上制約了大學生創業。發達國家的教育是服務型、開放型的，學生往往具備了較強的獨立意識和競爭性格。而中國的教育是管理型、封閉型的，大部部分學生接觸社會的機會不多，普遍缺乏創新精神和冒險精神。加上太過注重學習的過程與形式，而忽略了學習的目的，因而走出校園譜寫創業史的不多。

所以，在目前就業壓力非常巨大的情況下，首先，政府部門應該創設促使大學生創業的環境，出臺符合實際情況的大學生創業政策，并且強化落實，改變過去那種“雷聲大，雨點小”的做法，真正幫扶大學生實現創業的理想。其次，加快教育體制改革步伐，盡快實現高等教育的優化升級。再次，大學生自身要轉變觀念，解放思想，樹立正確的創業觀，勇于挑戰自我。

2009年4月26日下午山東省臨沂市直。。公安面試題

1．現在有些地方設立市長接待日。答題思路：市長接待日一方面為民眾提供了一條直接、有效地解決問題的途徑。從層級上看，作為一市之長，市長熟悉政府各部門的情況，說話分量足，能夠給前來求助的人提供有效的幫助。

另一方面市長接待日拉近了黨政領導與群眾的距離，樹立了政府在群眾中的威望和良好形象。

這與市長決策并不沖突，因為市長接待可以更深入地了解民生，民情，民意。要拓寬民意表達渠道，關鍵在于政府轉變觀念，樹立服務行政觀念，將官本位、政府本位、權力本位的管理理念轉變為公民本位、社會本位、市場本位的治理理念。在這個過程中，首先要樹立服務意識，把拓寬民意表達渠道當作是自己分內之事。其次，應當讓吸納民意成為一種行政慣性，拋開應付式的觀念。

一個能給百姓解決問題的市長就是個能干的市長，一個能與百姓親密接觸的市長就是個親民的市長。一個既能干又親民的市長就是個好市長。

2．關于不利于你的玩笑話，你會怎么做？ 答題思路：

首先自己要起表率作用，自己要勤奮工作，主動和科室的同事們搞好關系，帶動其他人

的工作積極性。

其次反思自己的缺點和工作方式以及態度，再次必要的時候可以與之溝通，可以適當地組織一些活動，勞逸結合，一方面有利于團結同事，在活動中增進大家的感情；另一方面，適當的休息調整，也有利于更好的工作。

最后嚴重的可以向領導說明情況。

3．用人單位要求高學歷，高學歷的人卻能力不高。答題思路：

造成這種現象的原因主要有： 完成勝任未來工作需要的“資本積累”。“水之積也不厚，則負大舟也無力。”在實踐的課堂上，用心浮躁求不到真知識，輕松愉快難成“正果”。

三要扎下根子，立志在農村建功立業。要認清使命，克服臨時觀念和短期行為，走出下農村“鍍金”的認識誤區，樹立打“持久戰”的觀念，主動到火熱的社會實踐中去，到艱苦復雜的環境中去。“自古雄才多磨難，從來紈绔少偉男。”如果僅把農村當做成長旅途上的“客棧”，做實踐舞臺上的匆匆過客，就不可能得到實踐的豐厚饋贈，也不可能實現自己的人生理想。

二、正視考驗，在生活的挑戰中磨礪自我

走出校園，進入社會，對新的工作和生活賦予的新的挑戰和考驗，你們要勇敢正視，大膽面對，接受挑戰，經受考驗。

一要經受住艱苦環境的考驗。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”面對農村的艱苦環境，要始終保持良好的精神狀態，注意在處理復雜問題、棘手矛盾的過程中培養實際工作能力，并立志改造環境，因勢利導，捕捉機遇，發揮優勢，釋

放潛能，創造性地開展工作。二要經受住失敗和挫折的考驗。成功與失敗是一對孿生姐妹：要有勇氣擁抱勝利，也要有勇氣面對挫折。在挫折顯現的時候，一方面要采取理智的行為，減弱挫折帶來的壓力，防止挫折擴張和蔓延；另一方面要冷靜分析挫折產生的原因，從挫折的“陣痛”中汲取教訓，做到“吃一塹，長一智”，將挫折變成自己走向成功的前奏和序曲。三要經受住激烈競爭的考驗。在激烈的競爭面前，“男兒當向濤頭立”，挺身而出，珍惜機遇，放手一搏，戰略上藐視，戰術上重視，既敢于競爭，又善于競爭。要把功夫用在平時，不斷加厚素質底蘊，做到厚積而薄發，努力在競爭中搶占先機，贏得主動，立于不敗之地。

2、剛到基層，經驗缺乏，工作方法不正確，領導批評，同事有意見，群眾不滿意，你怎么辦？

首先，保持清醒的頭腦，這是正確處理問題的前提。解決這個問題，求真務實的原則是基礎，方法是關鍵；

其次，認真反思自身，查缺補漏，特別是在工作方法上，虛心向領導求教，向同事求幫，向書本求知，想實踐求真，在主動承認不足的基礎上，認真完成本職工作；

出好的解決方法。重點是要保證控制禽流感的傳染擴散，不危害群眾的生命安全；

其次，在認真傾聽農戶的意見上，通過先進的技術手段進行診斷，如果診斷結果這些雞并未感染，可以讓科技人員當場澄清，并對雞場進行消毒以防萬一，同時科技人員可以教授農戶如何辨別禽流感，以做到防患于未然；

其次，但是，現在的許多聽證會已經變成了漲價會，絕大部分價格聽證會，包括聽證會的范圍，聽證過程，有關數據和最后結論都是壟斷行業和部門的聲音多而公眾的聲音少，這就失去了聽證會所應有的本意。聽證會的關鍵是公平和公正，使各利益群體的意見都受到重視，從而增加對這一制度和聽證結果的認可。但是，聽證會變成漲價會，不僅損害了民生，也影響了黨和政府的公信力和權威性。

最后，聽證會制度作為一種新的事物，不免存在一些缺陷，因此我們要才采取各種措施規范和引導其發展。得他曾經講過：“只要心中的太陽不落，世界就將永放光明”。

王老師是一個富有激情和詩意的人，他善于觀察生活，富于理想信念。正是他的這種精神深深打動并鼓勵了我。

4、基層工作往往計劃趕不上變化快，你怎么看待這一現象，你有什么好的思路？基層工作“計劃趕不上變化快”這個問題，我表示理解，因為基層工作紛繁復雜，既有的計劃不能完全概括實際的工作，這是很正常的事情。

但是，俗語有云：“上面千條線，地下一根針”，足見基層工作的重要性，基層工作還是要有針對性、計劃性的，如果我們的基層工作總是處于無序狀態，這對我們的工作是極為不利的。

解決這個問題我認為應當從以下幾個方面入手： 旨，向先進模范學習，堅決向一切假丑惡現象作斗爭，做一個領導放心、同事信賴、群眾滿意的好公務員。

2、（1）班門弄斧

板門弄斧的原意是指在行家面前賣弄本領。有的人說，不要班門弄斧，就是不要在行家面前賣弄本領，要謙虛謹慎；而華羅庚說，弄斧一定要到班門，這樣才能學到最好最新的知識。我覺得兩者都是有一定道理的。我們每一個人的學識、閱歷都是有限的，即使做得再好，也不可能盡善盡美，我們都要時刻保持謙虛謹慎，向他人學習，同時，行家知識淵博，經驗豐富，他們理所當然地是我們求教學習的對象。

（2）謙虛謹慎是我們民族的傳統美德，也是我們人應該具備的品德。古語說“滿招損，謙受益”，一個人如果驕傲自滿，趾高氣揚，目空一切，對于自己的缺點錯誤視而不見，看不到比自己更優秀的人，只會淪落到固步自封、止步不前的境地。我們只有擁有一個謙虛學習的心，傾聽他人的意見和建議，才能及時改正缺點錯誤，找到更好的方案措施。行家是某個領域內的知識權威，他們擁有我們還不具有的最新最好的知識，我們應該謙虛地多多向他們學習，這樣我們就能取得更大、更快的進步。

（3）我在工作中，會將這兩種處事哲學綜合起來，一方面謙虛謹慎，另一方面多想專家行家學習。這樣我既可以及時發現自身缺點，改正錯誤，又可以學習到最新最好的知識，從而把事情做好。

3、（1）人旁邊有很多普通人，有很多好人，你認為什么樣的人是好人，描述一下你身邊的好人。

俗話說：“物以類聚，人以群分”，只有志趣相投的人才會聚到一起來。社會上的人形形色色，什么樣的都有，我在與人交際的過程中，從不濫交朋友，我只會和那些作風正派、道德高尚、工作學習勤勤懇懇、心懷祖國人民的人交朋友，因為我認為他們才是好人。

（2）我身邊就有很多這樣好人，他們都是我的知心朋友。比如我的一個室友，他來自于西部，家境極其貧寒，學費是通過國家助學貸款交上的，學習基礎有點差差，但是他從不自卑，也不自暴自棄，從不和別人比吃穿，穿著簡樸，把心思都放在了學習上，他總是起早貪黑地學習，向成績比自己好的人學習、討教，他剛考上大學的時候，成績在班里排名還是靠后的，通過他的刻苦學習，此你有什么想法？

考生開始答題：

（1）人總是生活在社會當中的，每個人都不可能獨立生存，所以就自然出現了社會分工，有的人紡織，有的人建造房屋，有的生存糧食，這是非常正常的，也是社會分工的需要，這些職業都是平等的，沒有什么高低貴賤之分，我們應該樹立正確的職業觀。

（2）如果沒有農民種地生存糧食，那么我們吃從何來？如果沒有工人生存衣服，我們穿從何來？如果沒有國家公務人員主持工作，我們整個社會不就陷入癱瘓了嗎？所以，每一種職業都有存在的必要性和合理性，沒有高低貴賤之分。怎樣樹立正確的職業觀呢？我覺得可以從以下幾個方面著手：一是加強對大學生及社會青年職業觀的教育，使他們樹立“三百六十行，行行出狀元”的意識，讓他們知道，在每個職業崗位上，都可以實現自身的價值；二是適當調節各種職業收入的分配情況，有效調節過高收入，提高低收入，增大中等收入者所占的比重，通過收入這個杠桿來引導人們就業；三是引導輿論導向，形成一種職業分工無貴賤的良好社會輿論，在社會上大力弘揚各行各業勞動模范的光輝事跡，形成一種向勞模學習、向勞模看齊的社會風氣。

（3）從我自身來說，我之所以報考公務員，是經過深思熟慮的，一方面我所學專業和報考職位吻合，我又非常喜歡這一職業，我也相信一定能夠做好這項工作，另一方面我的各項素質非常適合這一工作，我具有良好的組織協調能力和領導能力，可以妥善地處理好危急事件，所以我報考了這一職位。

2009年4月27日山東省濟南市/菏澤市鄉鎮公務員面試真題

1、金融危機，拉到內需，有多個企業進行了發放消費券的活動，對此你有什么看法？

考生開始答題：

（1）在金融危機的國際大背景下，為了拉到內需，有多個企業進行了發放消費券的活動，對于這種現象，我覺得我們應該辯證地看待。一方面，發放消費券，固然能夠一定程度上拉動消費；另一方面，企業發放消費券的活動，也一定程度上侵犯了員工自由支配自己收入的權利。

（2）企業發放的消費券是一種非公益性、非紅利性的社會消費券，它只能用來消費，不能兌換現金，并且一般只能在固定的商場、固定的時間消費。企業發放這樣消費券一方面固然可以激起員工的消費欲望，促進消費，拉動了內需，在金融危機的國際大背景下，不失為一種對策。但另一方面，我們要清楚地看到，企業發放的消費券和政府發放的消費券不是一回事，政府消費券是使用財政資金發放的公益性、紅利性的消費券，它既可以作為回饋社會、扶助弱勢群體的方式，又可以刺激消費。但是，企業發放的消費券卻是非公益性、非紅利性的社會消費券，有的企業會采用消費券代替工資的做法，甚至會實行強制分派的做法，這就嚴重侵犯了員工自主安排自己收入的權利，同時消費券上的一系列限制條件，也侵犯了消費者的消費自由。

（3）

對于這種企業發放消費券的做法，我們既要看到它積極的一面，也要看到消極的一面，既不能盲目肯定，也不能盲目否定。

2、談談鄉鎮機關公務員的職能。如果你被錄取了，你在今后的工作中怎么做？

（1）鄉鎮機關公務員的職能是聯系縣市領導與基層組織之間的紐帶，承擔著上傳下達的職責，任務非常重要，必須充分重視。

（2）一方面，鄉鎮機關公務員必須把上級機關的方針政策及時有效地傳達到基層組織，并嚴格貫徹落實。另一方面，鄉鎮公務員要密切聯系群眾，深入基層調查研究，了解基層的現實需求，將獲得的 二在我們與人交往的過程當中，我們更要看到他人的優點和長處。因為只有多看到他人身上的優點和長處我們才能夠真誠的欣賞他人，尊重他人。也只有這樣我們才可以真正做到三人行，則必有我師。正是因為我們有了向別人請教的心態，才可能虛心向他人學習，也只有這樣我們才能在相互的欣賞中彼此認可，共同進步。從而贏得美麗的友情和良好的人際關系。

2、地獄和天堂里的人們每人都有一把長勺，但地獄里的人們自己無法把食物送進嘴里，于是他們很痛苦，天堂里的人們相互幫助，他們都可以吃到食物。

答：首先天堂和地獄的故事告訴我們，在條件和環境一樣的情況下，不同心態和行為的人們卻過著截然不同的兩種生活。或是天堂或是地獄。天堂里的人們相互幫助，從而同生存。地獄里的人們各自只想到自己與是害了他人也害了自己。所以在我們的工作生活當中有什么樣的生活態度和行為就會有什么樣生活狀態。

其次，助人者自助，我們在幫助他人的同時也是在幫助自己。當他人有困難時我們伸出援助之手，獻出我們的一份愛心，當我們遇到困難的時候，他人也會向我們伸出援助之手。正所謂一個好漢三個幫。在我們的日常生活中，作為一名國家的公職人員更要牢記時時處處把幫助他人放在首要位置。在單位我們要及時的幫助身邊的同事，在他們遇到困難之時我們 生率相對來說比較高的情況下，我會將另一個村的4.5名學生所在的學校的學生搬至前一個村，同時多方籌集資金，比如村委會補貼，村民按人口數量自籌經費，同時申請上級相關部門劃撥資金。之后在原有校房所在地建新房，為學生營造一個安全而安靜的學習環境。另一方面，如果10學生所在村的經濟比較落后，人口較少，人口曾長率低，那么應該將和校選在4.5名學生所在村，因為這里的校舍寬敞明亮，不用再花費資金，同時會將另一村的學校危房拆除，根據村民的意愿或承包，或是另建其他公共場所。以提高農民的生活質量。根據實際情況，選擇合并學校位置以及采取不同方案。更好的利用資源和味農民謀實利。

2009年4月28日下午山東省濱州市鄉鎮真題、河南某高校設置“農村發展與管理”專業，考生相爭報考，錄取比例達到了22比1，談談你的看法。

答：通過考生報考該專業的錄取比例我們不難看出考生對這一專業的報考熱情之高。原因有以下幾點：首先在當今社會轉型時期，我國的經濟發展迅速，但也存在著大量的企業倒閉，近幾年的經濟危機造成很多人失業，一部分大學畢業生很難找到工作。在這樣的情況下他們想到了相對穩定的農業。為了今后的就業著想，他們選擇了大學所讀的相關專業學習。其次是一部分大學生的擇業觀發生了變化，他們當中有相當一部分學生來自農村，通過自己的努力，他們希望能為自己的家鄉，為廣大農村農民做更多的貢獻。

領導批評了你，你怎么做？

答：領導因我未提前完成任務一事批評我，對于此事我要冷靜認真的聽領導的批評和指示。對于一個剛剛步入工作崗位的新人，我需要了解和學習的太多

首先對于領導的批評我表示感謝，領導之所以在一個星期前來問說明這個文件的重要性。慶幸領導提前提醒了我。讓我可以至少用一個星期的時間就此文件努力地把工作做細做好，不至于耽誤了要事。否則如果因為我的疏忽而給工作帶來一定的不良影響，我想那是的損失會比一個批評的威力要打若干倍吧。

其次對于領導的批評我會認真的反思自己的不足。比如我為什么會做事情不夠及時，是因為手頭工作繁忙，還是因為我的工作方式有問題，以至于我不能夠統籌兼顧，把工作做全做細做好。或許是我的工作態度不夠端正，亦或是還沒有徹底的轉換角色，還帶有一些學生腔。察地后，讓兩委的人員做簡單的休息，（1）開會傳達下消息，可以做些簡單的分工。（2）在考察期間，對兩委的人員嚴格要求，認真學習考察。（3）寫好總結報告，按時向領導匯報考察進程。最后回到單位后，寫總結報告，上交上級。

3.你負責單位文件管理，一天快下班的時候有人來找文件，找不到，你打電話問上級部門，上級部門說幾經把文件派發給你處了，請問你怎么處理？

答：我負責單位文件管理，一天快下班的時候有人來找文件，找不到，遇到這類問題，我會如下處理（1）我要保持平和心態，不能急躁。（2）努力在腦中思考文件放在哪里了，最后一次在什么地方看到過，在想到的地方進行搜索。(3)打電話向領導秘書確認，是否真的派發了過來，如果確認已經派發過來，不怕麻煩，去查找電腦里面備案，重新打印，交給需要的人。處理完畢后，對這類事情做自省，我負責單位文件管理，文件找不到，是我的原因，我要用于承認自己的錯誤，對于以后的工作（1）工作的時候保持清醒的頭腦。（2）對于上級派發下的文件，做好記錄，保持留有備份的良好習慣。（3）文件按日期處理好。

2009年4月29日下午山東省濱州市鄉鎮公務員面試真題

1.學生參加比賽，父親問贏了還是輸了，學生說敗了。父親說后天還有比賽你去嗎？學生說我當然去，父親說，那你今天沒有失敗。談談你的看法。

答：學生參加比賽，父親問贏了還是輸了，學生說敗了。父親說后天還有比賽你去嗎？學生說我當然去，父親說，那你今天沒有失敗，我同意父親的觀點。人生之路不會是一帆風順的，我們會遇上順境，也會遇上逆境。其實，在所有成功路上折磨你的，背后都隱藏著激勵你奮發向上的動機。換句話說，想要成功的人，都必須懂得知道如何將別人對自己的折磨，轉化成一種讓自己克服挫折的磨練，這樣的磨練讓未成功的人成長、茁壯。如果海倫?凱勒的父母一直為海倫?凱勒幼年生病時沒能得到正確的救治感到痛苦和懊悔，而不去想辦法替女兒尋找合適的教師，那就不會有后來莎莉文女士與海倫?凱勒的一段偉大而感人的師生緣，海倫?凱勒本人或許終生就只是一個脾氣暴躁、性格怪戾的普通聾啞女子了，而絕不會成為一個到全球各地巡回演講的、不斷激勵他人的、偉大的海倫?凱勒；如果愛迪生總是沉浸在過去失敗了的試驗中不肯思考下一次應該如何試驗，就不會有失敗十萬多次之后的成功，歷史上就會少了一名給人類帶來光明和幸福的發明大師，而整個世界的人類文明發展會因此而減慢幾十年、甚至幾百年。所以，挫折是一個人的煉金石，許多挫折往往是好的開始。我們只要按照自己的稟賦發展自我，不斷地超越心靈的絆馬索，我們就不會發現自己生命中的太陽熠熠閃耀著光彩。

2.現在讓你組織農民工就業促進會，你怎么組織？

答：領導讓我組織農民工就業促進會，這是領導對我平時工作的一個肯定，我一定會好好組織，不讓領導失望。農民工就業問題既是經濟問題，也是社會問題和政治問題；既是企業的問題，更是政府的問題。大量農村富余勞動力和農民工回流返鄉閑置浪費，如果長時間無事可做，無業可就，就會缺乏社會歸屬感和安全感，從而影響社會穩定。近年來，黨中央、國

務院對農民工問題給予了高度重視，并提出了一系列政策。能給中國的發展帶來數不盡的驚喜。、長期以來，基層矛盾長期存在，黨和政府也通過一系列的調解措施努力構建和諧社會主義新農村。這就更加需要我們相關部門予以協調和促進，對于領導交給我的此次任務我將從以下幾個方面展開：

1.針對基層存在的各種矛盾展開調查，將其統一分類，最后對該鎮的所有行政村領導召集起來開集體會議，抓住主要矛盾優先解決。

2.對現有情況分析后有計劃的組織相關活動（比如解決村之間矛盾，例如開運動會，解決村民的矛盾可以以村內聯歡會等形式展開。以上問題的解決以計劃組織類問題解決方案進行。按照事前準備、事中實施、時候總結方針予以解決）

3、現實生活中，這種虛報政績的情況確實存在，但這只是直流而非主流，只代表局部而非全部，我們要慎重對待這種事情，作為一個駐村干部，我就要本著實事求是，為人民服務的原則不動搖，踏踏實實做事。

1.遇到此類事件我不會盲目定論，有可能是因為村領導由于事務過多一時疏忽，我會找個適當的時機和村領導溝通，相信村領導都是人民的好同志一定會本著實事求是的原則，及時的糾正錯誤。

2.如果溝通無效情況下，我會以書面形式向上級匯報，身為人民的公仆只有為人民做實事。經過此類事件的發生我會更加堅定自己的立場，經得住誘惑，忍得住寂寞，耐得住清貧，踏踏實實，誠誠懇懇的做好分內工作，爭取做一名業務精、政治強、思想硬的合格的人民公務員。20080422

1、車子和房子在調查中之所以占有很大比例是和我們現在的社會現實分不

開的，當然在任何一個時代，物質需求都是不可忽略的。只有生活有了良好的保障才能更好的投入到更高層次的追求上去，這也并非是一種不可取的價值取向，但是作為一名合格的公務員就要有：先天下之憂而憂，后天下之樂而樂的良好的職業道德素養，新時代的年輕人，是社會發展的良好助力劑。只要我們能夠在其位，謀其政。端正自己的心態，努力踏實的做好分內的各項工作。就會盡到一份自己的責任和義務。

2、在我國努力構建服務型政府的社會大背景下，深入群眾，爭取民意已經

成為政府工作的核心，政策法規的制定，關系到一個地區未來的發展，在法律的范圍內，結合地區特色，構建合理的政策法規尤為重要，這既需要政府機關的努力，更加需要民眾的心聲。對于此項工作我會慎重對待，從以下幾個方面開展工作：

首先，擬定此次聽證會的主要內容和題目，打印成書面材料交由領導審批，并同時聯系各行各業的代表和參與聽證會的主要領導，確定聽證會的時間和地點，做好合理的經費預算，擬定詳細計劃上報領導。

其次，組織人力組成臨時領導小組，下設：事前準備小組，本小組負責一切事前準備工作，包括場地安排，人員接引和通知及交通等一系列問題。事中服務組，該小組負責聽證會中秩序維持，和對代表的服務，應急突發小組，該小組負責聽證會可能出現的緊急情況。

最后，在結束后，總結聽證會內容呈報上級領導。在此次活動中，將汲取來的經驗努力吸收，為以后的工作奠定更好的基礎。

3、“播撒一種思想，收獲一種行為；播撒一種行為，收獲一種命運“這句話很是觸動人心，不可否認，環境的確影響人們的生活，但是這需要多方面的工作去解決某些地方文明滑坡的事實。現實生活中我們時常可以看到某個城市文明風氣很好從來沒人隨地吐痰，即使外來人習慣隨地吐痰到了這個城市也會形成良好的生活習慣，這是一個地方的文化氛圍，更是一種無形的監督與督促。這就是所謂的此時無聲勝有聲。播撒一種思想，收獲一種行為；播撒一種行為，收獲一種命運。要改變社會風氣不良的現狀，要結合多方面的力量，統籌兼顧，標本兼治，才能立竿見影，起到長期的效應。為此我提出以下幾點意見：

1.大力宣傳公民道德規范，在大范圍內積極營造良好氛圍，組織“守文明、樹新風”系列活動，并且評選先進集體和個人。

2.建立公民監督體系，實行適當罰款條例，對嚴重危害社會良好道德風氣的行為予以罰款。3.建立政府機關帶頭，全民總動員創文明新風的全民行動，讓良好的思想充斥著我們美好的生活。

2008年4月22日上午山東省直/勞教…/濰坊P6 5.領導安排你組織開展一次普法宣傳活動，你準備如何創新？

答：開展普法宣傳活動，能夠進一步增強全體公民的法律意識和法制觀念，促進全社會法治化管理水平的提高，推進依法治國方略的實施和構建和諧社會，營造良好的社會氛圍和環境，因此這項活動具有重大意義，我會從以下幾個方面來組織本次活動，以達到創新的效果。首先，為了避免普法宣傳流于形式，普法工作有名無實，我會將與民生關系密切的法律作為本次普法宣傳的重點，比如以《食品安全法》、《勞動合同法》和《就業促進法》等法律法規作為這次活動的主題面向社會大眾進行宣傳。其次，在宣傳手段上，除了傳統的廣場咨詢、布告展覽外，我準備充分利用現代化的傳媒方式來更加迅捷、便利、廣泛地宣傳，比如邀請法律專家到本地電臺、電視欄目、網絡平臺上進行相關法律的講解，并對市民的疑問當場做出解答。最后，我會面向社會大眾以報紙和網絡為媒介開展法律知識競賽，對表現優異者給以獎勵，激發民眾學習法律的熱情。經過這次活動，我會認真總結本次活動的經驗，并對工作表現突出者給予表彰，為下次開展活動積累經驗。

6、在監獄對犯人進行技能培訓，開展后續教育，你是怎么看的？

答：我認為這種做法是值得肯定的，這種做法有效地減少了被釋放人員的二次犯罪，體現了監獄對待犯人充分貫徹了以人為本的思想，有利于和諧社會的構建。

犯人之所以犯罪很大一部分原因是因為失業以后沒有收入來源，才走上犯罪的道路，失業的時間越長，犯罪的幾率越高。當今社會發展迅猛，科技日新月異，社會對人的技能的要求越

來越高，犯人出獄后很可能會因為沒有一技之長而找不到合適的工作，在社會上放任自流可能導致他們重新走上犯罪的道路，增加社會的不穩定因素。因此，只有讓他們盡快走上工作崗位才能降低他們重新犯罪的機率，消除隱患。推行犯人職業技能培訓，進行后續教育，能讓犯人在接受勞動改造的同時，學習并提高職業技能，犯人出獄后，由于已經獲得國家認可的職業技術等級證書，同時在勞動部門的配合下，就能很快找到工作，從而大大降低他們重新犯罪的幾率，有利于監獄系統的建設和社會的穩定。

建議監獄系統結合監獄和犯人的實際情況，建立符合監獄特點的技能培訓和職業鑒定的規章制度，每個監獄建立技能培訓基地，成立職業技能培訓與鑒定工作站，真正幫助服完刑的人員走上新生的道路。

2008年4月22日上午省公安廳

1、有人在挑選職業時，就像旅游觀光，你怎么看？

答：旅游觀光時人們往往是走馬觀花，不會細細品味，更不會駐留在觀光地，找工作就像旅游觀光，這種現象反映了部分人在自我認知和擇業觀方面存在問題。頻繁地換工作，求職者不僅不能熟悉相關業務，使其工作能力得到鍛煉和提升，還會給用人單位造成不良的印象，對今后的求職產生障礙。

產生這種現象的原因主要有記下幾點：首先是部分求職者自我認知能力不夠，在求職前沒有很好的認識自己的性格、愛好、優勢和弱勢等方面的內容，盲目地找工作，到不適合自己的崗位工作以后才認識到這些方面的問題，因而頻繁地換工作；其次是部分求職者沒有樹立正確的擇業觀。選擇一份工作從某種意義上也就意味著選擇了什么樣的人生，當今社會競爭激烈，我們應當不斷地追求進步，勇于嘗試，向上攀登，但這并不意味著盲目地跳槽，而是有計劃有目標地規劃自己的人生，一旦開始一項事業，我們應當全身心地投入，熟悉業務，提高技能水平，在工作中尋找自身的不足，有針對性地充實自己。

基于此，我認為可以從以下幾方面來解決：首先，學校應該幫助學生對學習的專業以及將來所從事的工作做好職業規劃；其次，學校社會家庭應幫助學生樹立正確的價值觀和就業觀，以避免在找工作過程中好高騖遠。

2、當前社會風氣不好，道德水平滑坡，請談談你對“播撒一種思想……收獲一種命運”的看法。

答： 現在有些領域社會風氣敗壞，社會道德缺失，理想信念動搖，引發社會道德評價機制失衡，社會道德水平滑坡，這與胡錦濤總書記提出的八榮八恥相背離，不利于構建社會主義核心價值體系，嚴重影響了和諧社會的進程。

分析其原因主要有以下幾個方面： 誠信缺失的現象伴隨著市場經濟的腳步，在人們的學習、工作、生活中愈演愈烈。識，進一步強化大局意識和服務意識，時刻履行重于泰山之責，牢記為人民服務的宗旨，著力提高自身素質，不斷改進工作作風和工作方法，嚴格規范執法行為，切實提高執法質量和辦事效率。只有這樣，才能適應新形勢下執法工作的實際需要，真正把“嚴格執法、熱情服務”的要求落到實處。

2008年4月22日上午山東省濟南市鄉鎮面試題

1、有人說“做人要精，做事要明”，也有人說“先學會做人，再去做事”，對于這兩句你有什么看法？

思路：（1）兩句話從不同的角度談到了做人與做事。“做人要精，做事要明”是說在做人方面要八面玲；做事的時候要講求公平公正。“先學會做人，再去做事”是說要先擁有較好的人格，然后再去開展具體的工作。

（2）這兩句話都有一定的道理。做人不一定時時要精，但做事一定得事事要明。對于即將走上工作崗位的公務員，我們要給自己制定高目標高要求，培養自己與各種各樣的人溝通交流的能力。但是在日常生活中，我們則無需斤斤計較，要用寬闊的胸懷對人對事。

（3）擁有好的人格是正確做事的前提。但是做人，人格的完善是每個人用自己的一生才能完成的事。作為一名公務員，我們要時刻提醒自己，在大的原則方面不能有絲毫偏差，更應該在具體的工作中不斷完善自己的人格。既要做人又要做事。

2、上級安排你帶領10名共青團員去宣傳法律知識，你怎樣組織？

思路：我國是個法制社會，講求“依法治國”。普及法律知識，讓更多的群眾懂法、知法、守法、護法，有利于國家的穩定，社會的和諧。上級把宣傳法律知識的任務交給我，說明了領導對我的信任，我一定會努力將這個工作做好。

首先，挑選10名共青團員，并對他們進行相關法律知識的培訓。

其次，制定詳細的實施計劃，包括活動開展的具體方式，時間安排，需要準備的物品，如宣傳橫幅、海報、法律資料等，活動開展的地點，并列出活動預算表。將實施計劃與活動預算上交上級，經上級批準后，準備實施。

我共有以下幾種應對措施。（1）如果目的地與我的工作單位距離不遠，我會電話聯系同事，讓同事盡快把另5份慰問品送到目的地。（2）把10份慰問品重新分裝成15份。（3）在當地另買5份同樣的或等值的其他慰問品。（4）先發放慰問金，慰問品等另找時間統一發放。問題解決后，我會對我工作中的失誤進行深刻的反思，在以后的工作中更加仔細謹慎，爭取不犯類似的錯誤。

4、某些地方開展大學生村官計劃，但是存在大學生下去留不住的問題，你如何解決？

思路：大學生經過四年的學習，在專業知識和綜合素質方面都會得到很大的提高。開展大學生村官計劃，讓大學生深入基層，開展工作，一方面有利于為農村工作注入新鮮血液，促進農村發展。另一方面，農村相對艱苦的工作環境，雜而多的工作現實也能培養大學生吃苦耐勞的精神，進一步鍛煉提高大學生的實際工作能力。

大學生下去留不住的問題確實是存在的，也是可以理解的。之所以出現這種問題，我認為主要有以下幾方面的原因：（1）大多數學生從小到大都生活在比較安逸的環境中，很少吃苦。而農村環境相對艱苦，大學生會出現適應不了的情況。（2）面對日益嚴重的工作壓力，會出現少數大學生把下鄉當村官作緩解工作壓力的跳板的情況。這部分大學生并不是真心實意要在農村發展，而只是把村官當作找不到合適工作時的一個過渡。當他們遇到更合適的機會就會選擇離開。（3）還有部分大學生在工作一段時間后，發現自己無法勝任村官的工作，受能力所限，無法給農村帶來實際的改善，只能離開。

面對這些原因，我認為可從以下幾方面解決：（1）在招收村官時，加強對報考學生真實意愿的考察。對所簽合同的時間進行明確限制，比如至少工作滿兩年或者五年。（2）對于愿意到環境艱苦的貧困偏遠地區開展工作的村官，適當提高薪金待遇，或者采取其他獎勵措施。（3）根據實際情況對大學生村官進行培訓教育，提高他們思想覺悟、職業道德的同時，對他們在工作中遇到的問題進行相應的指導。

2008年4月22日下午山東省直/泰安市檢察系統/聊城市

1、在南方抗擊冰雪災害的過程中，許多普通人成為了英雄，但也有人說“英雄也有多重性格”，你怎么看？

思路： 是我們對他們應該持更寬容的態度，因為英雄更大意義上是和我們一樣的普通人。管落實情況，你怎么看？如果你的單位派你去調查整改措施的落實情況，你怎么做？ 調查組提出整改措施方案可以有效防范類似事故的再次發生，有利于保障人民的生命財產安全。但存在落實情況不到位的現象，原因是多方面的： 場情況，為滿足人民群眾利益所作出的決策，體現了政府執政為民的理念，因此會受到市民歡迎。

（2）．隨著我國經濟建設的不斷發展，城市化進程加快，房地產市場的發展也愈加迅速，而整個市場的運行、監管等方面還不夠完善，隨之帶來的是城市越來越高的房價。對于中低收入階層的群眾來說，現在的房價已經遠遠超過他們的承受能力。在我們國家，房子是一個人、一個家庭生活的重要保障，因此，如何滿足中低收入階層的住房需求是我國政府一直非常重視的問題。

（3）．加快廉租房和經濟適用房建設是我國政府結合國外經驗和國內情況所指制定的決策。廉租房和經適房是政府專門針對中低收入階層的情況，以較低的租金和房價為群眾提供住房，由政府進行補貼來保障群眾安居。筒子樓是我國在上個世紀的一種常見建筑，居住條件較差。加快筒子樓的改造，能夠改善居民居住條件，提高居民的生活質量。

（4）．當然，要從根本上解決居民的住房問題，不僅要加快保障性住房的建設，還要從以下幾方面著手：（1）在保障性住房進行分配的具體操作中，要建立健全相關的機制制度，使保障性住房政策能夠真正為低收入階層服務，避免出現權力尋租的現象；（2）對于現在房地產市場的運營要加強監管，從土地出讓、建筑過程、銷售環節、融資情況等各個方面都要不斷完善和改進相應的制度和規則，使房地產市場能在一個健康透明的環境下運行；（3）對房地產市場中部分為謀取暴利而違反法律法規的單位和人員，應嚴格依法懲處。

（5）． 房地產業是關系到國計民生的重要產業，其發展牽涉到眾多行業的發展。一方面具有市場性，另一方面由于房子是人民生活的基本需求，因此又具有公共性。如何規范其發展，是個非常復雜而又關系重大的問題。我國政府對此已經高度重視，相信假以時日，能夠使房地產業健康發展，切實保障人民群眾的住房需求。

2．上級領導要你處來視察工作，要到幾家企業進行實地考察，讓你組織你怎么辦？（1）．對下級基層單位的視察和考察，主要是為了深入了解、真實考察基層的工作情況，以及聽取基層意見以供決策參考。

（2）．針對上級領導要來視察，一定要做好前期的安排工作。對此，首先，與領導進行溝通，明確視察的主題方向、主要內容和具體的時間安排。其次，根據視察的主題安排相應的行程，了解前來視察的人員數量、性別、飲食禁忌等以便安排食宿。然后，行程安排獲批準后，將此次安排通知給要前去考察的企業，請企業安排相應的接待工作、人員安排以及材料準備工作。

（3）．在上級領導考察過程中，要切實做好聯系、協調和宣傳的工作，使考察能順利進行。對一些突發狀況要及時進行處理，向領導匯報。最重要的是要對上級領導的考察意見進行詳細記錄和深入學習。

（4）．考察結束后，對上級領導的考察結果和考察意見要進行后期跟蹤，并將記錄學習的結果進行整理分析，上報領導以供參考。將此次考察進行宣傳，擴大影響力，樹立單位的良好形象。同時對此次考察的組織過程中自己的工作經驗和教訓予以總結，以便日后更好地

開展工作。

3．一次工作會議上，當你給下屬單位布置工作任務時，大家都沒有疑義，但當主持會議的領導中途離席時，大家紛紛向你提意見批評你，讓你很難堪，你怎么辦？。

（1）．遇到題目中的情況，一定會有些難堪和委屈，但是要及時調整自己的心態，保持平和的情緒來認真應對。

（2）．認真傾聽并記錄大家的意見和批評，向大家解釋自己布置工作任務的思路和想法，與大家進行互動溝通，采納其中合理的意見，盡快地適當調整安排，盡量在領導回來之前完成調整。

（3）．如果在領導回來時，工作調整仍未完成，則根據此次工作任務安排的重要性來決定是否在會議上進行正式的討論和調整。如果此次工作任務的布置不是非常重要，則要繼續開始工作會議，使會議順利進行。事后，再根據大家的意見進行調整。如果此次任務非常重要，則要在領導回來后，及時將情況向領導反映，進行自我檢討，調整會議流程，在會議上進行討論并適當調整工作任務的安排。

（4）．會議結束后，對此次布置工作任務中反映出的情況進行總結。針對不足之處進行完善，形成良好的工作作風，避免類似事情的再次發生。

4．國家非常重視食品安全問題，現在對市場的管理把控也很嚴格，啟動了“無公害食品工程”，但還是有一些未經檢驗的蔬菜流入農貿市場，請你對如何管理提出你的建議。

（1）．食品安全問題關系到人民群眾的生命安全，“無公害食品工程”是我國政府為了保障人民群眾利益而啟動的。但未經檢驗的蔬菜流入農貿市場說明對市場的管理仍有漏洞，仍需要完善。

（2）． 針對此現象進行明察暗訪，到相關的農貿市場調查未檢蔬菜的來源，逐步了解具體是在生產、流通到銷售的哪個環節的監測存在不足之處，具體涉及到哪些相關部門，哪些法律條規。

（3）． 結合調查原因加強管理。包括：（1）通過媒體宣傳片、實地宣講等方式加強教育和宣傳，提高菜農、經銷商和市場銷售人員的食品安全意識和將蔬菜進行檢驗的主動性；（2）相關檢驗部門加大檢驗力度，根據調查結果擴大檢驗范圍，完善檢驗流程，尤其對原先漏檢的部分要補充完整；（3）完善相關法規，對銷售未經檢驗蔬菜的人員或單位進行適當的處罰，對個別違反法律法規的人員依法處置；（4）對檢驗過的蔬菜貼上標注，使消費者能夠辨別出所購買的蔬菜是否經過檢驗。

（4）． 食品安全問題一直是我國政府非常重視的問題，雖然現在對市場的管理仍有不完善之處，但經過多方努力和不斷改進，一定能使食品市場在健康安全的環境下運行，切實保障人民群眾生命安全。

2008年4月22日山東省青島市

1．一些餐館準備在半年內取消一次性筷子，而政府也決定在全市范圍內取消一次性筷子的使用，這引起了一些市民的爭議，你如何看待這個問題的？

（1）.政府開始取消一次性筷子，是在建設資源節約型和環境友好型社會的一個重要舉措，有著重要的意義，但我們辯證的看待這一的現象。

（2）.取消一次性筷子，會給人們帶來了許多不方便。當人們用了一次性筷子，可以減少許多麻煩，比如可以不用浪費時間和水來清洗，而且非常衛生，不象通常的玻璃杯，外人喝過后，還要清洗，說不定還會造成細菌感染。當取消一次性筷子的時候會給人們帶來許多不方便。

（3）.事物通常有兩面，一次性物品也一樣。說到弊，我覺得一次性筷子的利大于弊。首先一次性物品對環境污染很大，例如一次性筷子，大家想必都知道，在一般飯店里的筷子都是一次性筷子，這種筷子是用木頭做的，每天全國大大小小的飯店都要使用這種筷子，照這樣統計，每天制作這種筷子就要砍伐一片森林，照這樣下去，我國的水土大量流失，再成嚴重的生態不平衡，還有一次性塑料杯以及飯盒，造成了許多白色污染，影響了環境。因此，取消一次性筷子有著重要的意義和現實價值。我們每一個人都要考慮到現在的環境問題，為環境考慮，做我們該做的，時刻記住：只有一個地球。

2．隨著奧運會的召開，你單位派你到一個社區開展“文明贏得奧運”的宣傳教育活動，你將如何開展？

非常感謝單位領導對我的信任，我一定會盡最大努力完成這宣傳教育活動。

帶交通通暢后，立即趕到機場迎接領導。

愛國主義精神。愛國主義是中華民族的傳統美德，每一個中國人都有義務和責任關注國家命運，自覺維護國家形象，為國家和民族的振興貢獻自己的一份力量。因此，愛國主義精神不但對于公務員重要，對每個中國人都很重要。

（2）責任心是公務員認真做好本職工作的前提和條件。只有一個有責任心的公務員，才可以上認真貫徹國家的法律法規，認真做好領導交付的工作，下才能注意密切聯系群眾，總之，有責任心才能做好本職工作，在工作中，不推諉扯皮，才能提高工作效率。因此，責任心對公務員來說是最重要的。

（3）奉獻精神對于公務員，尤其是基層公務員來說是至關重要的素質。基層公務員面對的是廣大人民群眾，工作任務中重，責任艱巨。這就需要廣大的廣大公務員具備奉獻精神，把自己的知識、能力都奉獻給自己的工作，在工作中不怕吃苦受累，勇于奉獻，真正實現個人價值和社會價值的有機結合。

(4)工作經歷對公務員來說固然重要，有經驗的公務員在處理日常事務時肯定會有些優勢，但這并不是最重要的，重要的是保持一份熱情，腳踏實地的工作，在工作中慢慢積累經驗。(5)學歷和能力并不是直接掛鉤的，作為公務員來說，高學歷意味著知識豐富，但更為重要的是，把自己所學投入到工作中，投入到為人民服務的大業中，在工作中，把知識和實踐相結合，不斷提高自己處理問題、解決問題的能力，更好地為人民服務。

(6)團結協作對于任何一個團隊都是十分重要的，團隊工作考驗的不是某一個或某幾個的能力，而是對團結合作精神的考察。公務員也是如此，在工作中，不管是處理日產人際關系，還是想問題、辦事情，都要從大局出發，堅持團結 答案：作為信訪辦的工作人員，有群眾來訪是不可避免的，我們必須本著以為人民服務的宗旨處理此種事情。

首先，當我知道此事后，要保持冷靜、不急不燥，以平和的心態，立即到達群眾來訪地點，途中迅速了解群眾來訪的意圖以及現場的情況。

其次，來到群眾身邊后，安撫群眾的情緒，把他們請到會賓室，認真傾聽他們的不滿。對于農村子女遇到不公正待遇的問題，是否是因他們沒有了解相關政策法規而誤解了；或者是農村子女真的遇到了不公正待遇。同時，把他們所說進行記錄。

再次，如果是 己，鍛煉自己分析和解決問題的能力，應急、應變能力等等。希望我的努力能夠得到各位考官的認可。

（2）在這個發展迅速的年代，激烈的競爭已經無處不在。競爭既可以促進學習和生活的進步，也可能使我們身心疲憊。正確認識和競爭對于我們尤為重要。

首先，面對現實，承認競爭。在今天，我們視競爭為常態，不競爭為非常態。我們必須面對現實，應該知道有競爭就會有成功者和失敗者，任何試圖回避或逃避競爭的做法都是錯誤的。

其次，競爭是雙刃劍。競爭能激發人的積極性，培養人的進取心、錘煉人的堅韌力，克服不求上進、萎靡不振的現象；競爭能增強人的智力，促進注意力集中，使想象力變豐富、思維更敏捷靈活。但競爭也容易使人在長期的緊張中產生焦慮，出現心理失衡，情緒紊亂等問題。

最后，競爭是雙贏的。在我們的生活中競爭更多的是激發我們相互的斗志，其結果往往導致你追我趕、比翼雙飛的局面。特別是有分量的競爭對手，與其說是對手，更不如說是我們的榜樣和領跑者。

5、隨著濟南經濟的發展，流動人口越來越多，你對流動人口的管理有何想法？

答案：隨著濟南流動人口的增多，加強對流動人口的管理，有利于維護社會穩定，為人們創造安定有序的生活環境，這也是構建和諧社會的一個重要方面，我們對流動人口進行有效地管理和監督。

首先，要對濟南的流動人口進行全面的調查，知道他們主要來自哪里，主要分布在濟南的哪些地方，工作以及生活現狀等情況

其次，根據所掌握的情況，對這些流動人口進行關懷和幫助。在生活、工作中以及其它方面，對他們遇到的困難要盡全力幫助，讓他們體會到我們的熱情。

最后，對流動人口加強監督管理，流動人口具有不穩定性，會出現一些特殊情況，各區要結合實際情況，制定相關的政策，約束不良行為，保持社會穩定，例如：在流動人口聚居地選出代表，開座談會，進行制度規定的學習，回去傳達落實。

總之，對流動人口既要人文關懷也要監督約束，使我們共同促進濟南經濟發展、治安穩定，創建和諧濟南。

2008年4月23日下午山東省臨沂市、省直、淄博市公安局、菏澤市檢察院系統、萊蕪市鄉鎮

1、當前有些人有錢了就“炫富”，攀比消費，畸形消費，但他們認為花自己的錢別人管不著。談談你的看法。

答案：首先，現在社會上出現了一種“炫富”現象，對這種“炫富”現象，有人認為花自己的錢別人管不著，確實消費是個人的行為，有錢的人只要不違法犯罪，花錢就是個人的事情，別人確實不能干涉。

其次，古語有言：富潤屋，德潤身。物質財富并不是人生價值的唯一體現。有的人在有錢之后就炫富，這樣的做法折射出他們沒有一個正確的價值觀和人生觀。

最后，從國家發展的角度看，當年鄧小平同志提出以先富帶動后富，憑借黨和國家的英明政策富裕起來的新社會階層，有責任也有義務以先富帶動后富，只有達到全社會共同富裕，社會才會更加和諧穩定。

所以，我認為合法擁有財富，是一個人能力的表征之一，但是炫富這樣的做法并不可取。2.、4月23日是世界讀書日，單位讓你組織一個主題是“實體讀書冷”VS“網絡讀書熱”的研討會，問你怎么組織？

信息化時代日益改變著我們的生活，組織一次“實體讀書冷”VS“網絡讀書熱”的研討會，對于我們審視當下的學習生活，提高學習效率都具有重要意義。假如有我組織這次研討會，我會從以下幾個方面展開工作：

首先，從寬處理不違背原則和相關法律法規。而我的領導是個仁慈、寬容的人，對事情的處理都要求以批評、教育、改造人的方式。在這種情況下，我會聽取和服從領導，本著“懲前毖后、治病救人”的原則，從寬處理。

其次，我經過自己查閱相關資料，咨詢專業人士，從寬處理確實違背了相關原則，觸犯了國家的相關法律和法規。這時分兩種情況：

第三篇：寧夏歷年公務員面試真題

寧夏回族自治區公務員面試真題（2007—2014）

2014年寧夏回族自治區公務員面試題

2014年6月22日寧夏回族自治區公務員面試真題

1.前不久，發生了南京某大學生捅死同學事件，你怎么看？

2.你單位要組織一次關于節約的實踐教育活動，你是負責人，你怎么開展？

3.你是單位新員工，工作能力較強，領導常常表揚你，引起同事對你不滿，因此在工作上不配合你，你該怎么辦？

2014年6月23日寧夏回族自治區公務員面試真題

1.我國互聯網金融快速發展，對傳統金融行業造成沖擊，你怎么看？ 2.五一小長假高速擁堵，讓你提幾個建議，你準備提哪些建議？

3.領導下班總交給你緊急任務，造成你正常生活作息時間混亂，你怎么辦？

2014年6月21日寧夏回族自治區公務員面試真題

1.市政府建設了一個明星工程，免費自行車租賃點，但是實施四年以來，出現了車輛減少、被破壞等問題，由明星工程變成了鬧心工程，對這個現象，談談你的看法。2.春夏之際，為減少和改善社區盜竊現象，社區準備更換鎖心，讓你聯系廠家，你認為重點和難點是什么？你如何解決？

3.在工作中，對原則性和靈活性，你將如何處理？

4.你所在單位有一個熱線咨詢電話打不通，媒體前來采訪，領導讓你去處理，你怎么辦？

2014年5月24日寧夏回族自治區選調生面試真題

1、國家對五一假期進行調查，30％的人認為該取消，44％的人認為該保留，剩下的人認為該調整，談談你的看法。

2、你單位組織實行社區垃圾分類，但是一段時間后發現實施并不理想，領導讓你負責，你怎么做？

3、你是單位的新員工，你的領導做事嚴謹認真，對人嚴厲，同事說領導不好，讓你疏遠領導，你怎么辦？

2013年寧夏回族自治區公務員面試題

2013年6月9日寧夏回族自治區公務員面試真題

1.你去向領導匯報工作時，領導正在批評一名同事，最后領導也將你批評了一頓，你怎么辦？（2013年6月9號寧夏公務員面試真題）

2.在農村很多青年外出打工，導致很多地方出現空巢現象，現讓你組織一次“空巢老人”關愛服務活動，你怎么組織。（2013年6月9日寧夏公務員面試真題）

3.有一名交警在執行超速行駛進行檢測時，發現其酒駕，這位酒駕人員表明自己為某單位領導，并且說他是為人民喝的酒，你怎么看?（2013年6月9日寧夏公務員面試真題）

2013年6月13日寧夏回族自治區公務員面試真題

1.近日，蘇中某地級市政府一門衛坦言：“我們就是普通群眾能否進入政府大門的‘過濾器’——那些在我們眼中可以為領導增光添彩的‘上等人’能順利進門，而那些可能給領導添堵、添亂的平頭百姓絕不能想進就進。”談談你對門衛此言的看法?（2013年6月13日寧夏公務員考試面試題）

2.加強城市管理，提升城市文明水平，市管理委員會決定舉行一次市民監督城管執法的招募會，請你提出幾點建議?(2013年6月13日寧夏公務員面試真題)

3.你所在科室要開會，但是科長不在，你作為科室會議的主持人，在會議中，某同事發表的意見，思路清晰，條理分明，大家都覺他的意見非常好，但是在別人發言的時候他卻一直打斷別人的發言，且對別人的發言處于不懈的狀態，作為會議主持人你怎么辦?（2013年6月13日寧夏公務員面試真題）

2012年寧夏回族自治區公務員面試題

2012年5月25日寧夏回族自治區公務員面試真題

1、國家公務員局要求將公務員職業道德培訓列入公務員初任、任職和在職培訓的必修內容，作為每個培訓班次的重要內容。對此，你怎么看？

2、領導指派你負責在本單位職工中組織一次義務獻血活動，你怎么開展？

3、你單位有同事脾氣急躁，不相處，談談你如何處理與這位同事的關系？

2012年5月26日寧夏回族自治區公務員面試真題

1、一個農村出來的大學生只愿意在城市就業。對此你怎么看？

2、學校拉了6萬元贊助，用來購置電腦、演出服裝、桌椅等物資。現在由你來負責采購，你怎么做？

3、單位新來了一位同事小張，喜歡用名牌，性格比較內向，其他同事比較討厭他，小張找你訴苦，你怎么辦？

2012年5月27日寧夏回族自治區公務員面試真題

1、最近有關食品安全的報道很多，不少生產者明知產品不符合規定，卻昧著良心繼續生產，你對此有何看法？

2、假如你是一名環保工作者，有群眾舉報所住居民區附近有企業違規排污，領導讓你調查此事，你怎么做？假如企業負責人否認此事，你怎么辦？

3、最近某城市道路施工，需要封閉路段，有家餐廳老板認為封路影響其生意，找人鬧事阻礙施工，還要打砸機械設備，你作為項目負責人，應該如何處理？

4、某鄉村違章搭建問題嚴重，有同事在下鄉調查處理此事時與違章搭建者發生沖突，你怎么去解決此事？

2012年6月2日寧夏回族自治區公務員面試真題

1、有記者采訪了一個8歲的重慶小男孩，問他：“你長大后想干什么”，小男孩說：“想掙錢”。記者又問：“怎么掙錢呢？”小男孩答：“搶劫，綁架，做小姐。”請問對此你有什么看法？

2、團委為迎接建團90周年的到來，請你提出三個富有新意的活動主題。考生回答第一題后再追問第二題：請從你提出的活動主題中選取一項，談談你怎么籌備和組織。

3、某地近期頻降暴雨，引發了洪澇災害，當地群眾導致受災嚴重，房屋損毀，田地被

淹，上級打算撥一筆救災款項用于救災。正職領導說：應該將救災款一次性發放下去迅速用于救災。副職領導說：應該先調研一下，看看哪里最需要救災款，按需分配，這樣才能用好救災款。請問你作為他們的下屬應該怎么辦？

2011年寧夏回族自治區公務員面試題

2011年6月4日寧夏回族自治區公務員面試真題

1、《山東商報》報道，一位老人，其女婿無故被人用鋼筋棍打斷了右腿，為治療已耗盡所有。為了給女婿討要醫療費，老人聽說該縣縣長是“包青天”，便在土地廟里供奉縣長照片。該縣縣委宣傳部認為，按照當地習俗，供奉活人有詛咒之意，老人此舉是“人身侮辱”。對此，你有什么看法？

2、群眾舉報某鄉政府違規出讓、出租土地，縣里準備成立調查組調查。鄉里聽說后，召集群眾開會，把可能問到的問題的答案讓農民背會。領導將調查的任務交給你，你怎樣保證調查的真實性、準確性？

3、小于是新來的公務員，與局長關系好。他自恃自己很優秀，工作中缺乏合作精神，很難相處。年終，局長未經局里員工評選，就將小于上報為優秀公務員候選人。針對局里其他員工的下列做法，你認為哪個較合適？

（1）局里其他員工到其他處室抱怨。（2）局里有人找局長大吵一架。

（3）局里其他人說以后工作都讓小于一個人干了。（4）局里有人寫匿名信向上級反映。（5）有人說小于給領導送禮了。

2011年6月5日寧夏回族自治區公務員面試真題

1、國家實施禁煙令，采取了一些具體措施，但是禁煙效果不明顯，請你談談其中的原因。

2、單位其他人參加救災活動，只有你一個人在崗，有以下工作需要你去完成。你會怎樣安排，為什么會這樣安排？

（1）8：10局長讓你寫一份總結報告約5000字，完成后送交給他。（2）8：30局里下發通知10點要開會，要求全體人員參加不得缺席。

（3）8：45你的大學老師來到你的城市，下午就要返回，電話聯系你，想上午去你單位看你。

（4）9：00部門副處長電話你，說他在礦區很冷，希望你能從他家里帶兩件衣服給他，下午單位有車送到礦區。

（5）13：00單位要求對救災地區進行捐獻衣物，需要通知全體職工。要求第二天一早將舊衣物帶到單位。

（6）16：45你突然接到某礦區瓦斯爆炸情況的通知。

3、單位派你下基層進行鍛煉，你如何與當地農民盡快熟悉起來，并得到他們的信任？

2011年6月6日寧夏回族自治區公務員面試真題

材料題：有關陳光標高調慈善。

1、對于陳光標的“高調慈善”舉動，你的看法是什么？

2、單位要組織一項向陳光標學習的向西北缺水地區獻愛心的活動，由你來負責，你怎么組織？

3、單位有人對你的活動方案持反對意見，你將怎么辦？

2011年6月11日寧夏回族自治區公務員面試真題

1、近日，深圳市公布文件規定，大運會期間，嚴禁農民工通過群體性上訪等非正常手段討要工資，否則造成嚴重后果或惡劣影響的，追究其刑事責任。請你談談看法。

2、領導要在植樹節發表一次講話，現在請你給領導擬一篇演講稿，請問你打算怎么做？演講稿分為幾個部分？請你簡單講明一下各部分的標題。

3、植樹節當天，你所在單位的同事全部出去參加植樹，你在單位值班，這時恰巧有10位農民來向你單位反應農藥化肥問題，此時你怎么辦？

2010年寧夏回族自治區公務員面試題

2010年5月22日寧夏回族自治區公務員面試真題

材料一：

世博會在上海舉行，上海市委書記俞正聲說，世博告訴上海人，我們看到的是一個五彩繽紛的世界，我們取得了很多的成就，但我們和許多國家、地區比，還有相當大的差距，我們還要奮起直追。我們要改善我們的城市，要改進我們的生活。我想，這是世博會留給我們最多的東西。

材料二：

為上海廣大市民群眾為世博會的籌備和舉辦做出的巨大奉獻，市政府將向所有上海戶籍家庭贈送一張世博門票以及200元交通紀念卡。贈票范圍包括有居住證的到上海的外來人口。

1、請你對以上兩段材料發表一下自己的看法。

2、為了解決居民停車難的問題，政府要求將機關大院等夜間單位富余的停車空間提供給鄰近有需求的市民停車。如果這件事由你負責，你認為推行過程中會遇到什么問題，你會怎樣確保政策的落實？

3、單位安排你和一位副處長共同負責起草一份材料，但是最后材料出現了一些紕漏，處長在會上批評了你們，但是副處長卻說年輕人犯點錯誤是應該的，遇到這種情況你會怎么做？你對以后的工作有什么打算？

2010年5月23日寧夏回族自治區公務員面試真題

1、轎車大量增加給人們帶來了便利，但同時也造成了交通擁堵；煙草有害健康，但煙草行業也對經濟發展有很大幫助。請你談談對這兩個問題的看法。

2、你所在處室共有四個人，現在處長和另外一個同事不在，只剩下你和一名女同事，請根據情況回答下列五個問題：

（1）如果現在要進行一場演出，你怎么辦？

（2）處長在外，告訴你明天要開會，但會議資料忘在了家里，你怎么辦？（3）女同事想要請假回家，給孩子看病，你該怎么辦？

（4）現在政府要對網吧問題進行整頓，要你來組織，你怎么辦？

（5）有群眾舉報某地販賣淫穢色情光碟，但這項事務不屬于你處室的管轄范圍，請問你怎么辦？

3、小王是一位新錄用的公務員，給你寫來了一封信，說單位同事不信任他，領導也只給他安排一些雜事，小王覺得公務員工作太難做，請問你要怎么給他回信？

2010年5月29日寧夏回族自治區公務員面試真題

1、消防部門簽訂“消防安全軍令狀”，請談談你的看法。

2、現在領導讓你組織一次春耕生產前的檢查，請問你會檢查哪些內容？如果讓你帶領一個隊伍前去調查，你如何保證調查的真實性？

3、你是單位的副職，負責主持某項工作，單位最近新調來了一位正職，下屬報告工作時經常找你而不找他，請問你會怎么辦？正職懷疑你不尊重他，你怎么處理？

2010年5月30日寧夏回族自治區公務員面試真題

1、街頭“辦假證”的小廣告泛濫，結合現實，請你談談此現象出現的原因。

2、今天有以下工作要做：（1）給領導寫個材料；

（2）某學校學生發生了食物中毒；（3）給副處長買火車票；

（4）今天有個同學聚會，你是組織者；

（5）下午一點半有個會議要開，需要通知與會者按時參會。請問這五件事你怎么安排？

3、同事跟你是合作與競爭關系，請問你如何看待合作與競爭這二者之間的關系？

2010年5月31日寧夏回族自治區公務員面試真題

1、從汶川地震到玉樹地震，再到西南大旱，我國近年來災情不斷，有些人認為我國財力雄厚，救災資金應該全部由國家承擔；有些老百姓認為，那么多災情，如果每次都讓大家捐款，這樣的事情以后會沒有盡頭；還有一些單位對捐款數額有一定要求，你怎么看？

2、單位引進了一批新設備，有的同事對以前的辦公軟件比較適應，現在讓你負責實施這件工作，你會如何將新設備推廣下去？

3、人和人之間難免會產生一些誤解，請你結合實際，談談你會如何處理這樣的事情？

2010年11月18日寧夏回族自治區公務員面試真題

1、前不久我國某運動員在冬奧會短道速滑女子1500米比賽中獲得了金牌，之后在接受記者采訪的過程中，周洋并沒有首先感謝國家，而是感謝自己的父母，此事在社會上引起了強烈反響，請問你如何看待她的這一說法？

2、某縣在各個村建立了農家書屋，但建成后出現了圖書被盜、管理混亂、群眾讀書積極性不高等問題，你作為縣里下派的工作人員，準備如何著手改變這一現狀？

3、在現實生活中人際交往所必需的要素有：溝通性、協調性、適應性、主動性、原則性等，結合你自身，談談作為一名公務人員你如何去做？

2010年11月19日寧夏回族自治區公務員面試真題

1、前不久，溫家寶總理等國務院領導與13位來自基層的群眾代表座談，聽取他們對政府工作的意見。溫總理看到每個人面前放著幾頁紙，說：“不要照稿子念，我要聽你們講心里話。贊揚的話不講，省出時間多講意見和建議。”請聯系實際談談你的看法。

2、現在本地決定舉辦一次“西部明珠，魅力寧夏”的宣傳活動，打算在網絡上征集有創意的活動方案，如果是你，你會設計怎樣的活動方案？

3、某單位要提拔一位副處長，甲是局長辦公室主任，乙和丙是競爭對手，甲和乙是同學，對丙有偏見，甲就提供給乙一些丙的一些負面材料，并告訴乙局長的家庭住址，讓乙去走動走動。請你結合公務員的基本素質，談談甲有哪些地方做的不妥？

2009年寧夏回族自治區公務員面試題

2009年7月24日寧夏回族自治區公務員面試真題

1、有人懷才不遇，有人有遇而無才，請談談你對于“機遇和才能”的看法。

2、工作中，我們常常會遇到權力、金錢和美色的誘惑。作為政法機關的工作人員，請你談談在以后工作中應該注意哪些重點？

3、你準備為一位教授舉辦一場從教50年的慶祝活動，請問你如何策劃？

4、國慶即將到來，你代表單位去慰問老紅軍，請你做一個三分鐘的現場演講。

2009年7月25日寧夏回族自治區公務員面試真題

1、漫畫題。第一幅漫畫：一個人坐在馬車上，前面是一個禁止馬車的通行的標識；第二幅漫畫：人把馬放在車上，然后自己拉著車，從標牌下通過了。談談你對兩幅漫畫的看法。

2、你是一位工作人員，現在領導讓你去做一個關于家電下鄉的調查，你準備從哪些方面入手？怎么開展此次調查？

3、你進入一個機關工作，發現機關里存在著兩個幫派，工作氛圍不是很好，你怎么做？

4、現在很多考官對大學生有看法，認為大學生一方面太強調個性，缺乏團隊協作能力，另一方面又欠缺吃苦耐勞的精神。對于這個問題你怎么看？請你現場模擬一下來說服考官。

2009年7月26日寧夏回族自治區公務員面試真題

1、機關工作要求“事事需匯報，事事需請示”，有些人說應該“敢于突破，勇于創新”，針對上述兩種觀點，請問你怎么理解？

2、針對部分農村存在的一些犯罪違法現象的“私了”問題，由你負責組織一次調查，請問你打算重點調查哪些方面？采取什么方式進行調查？

3、一位父親教育準備參加工作的兒子，說“現在人際關系很復雜，要謹慎處理，多干活少說話，勤思考多總結”，針對這種觀點你有什么看法？

4、請講一個與汶川地震有關的故事，其中必須包含下列詞語，順序可以打亂：地球衛星、航天英雄、唐山農民、三鹿奶粉，時間不超過三分鐘。

2008年寧夏回族自治區公務員面試題

2008年8月9日寧夏回族自治區公務員面試真題

1、一位北大才子在短短一年內在廣州開設了近100家豬肉連鎖店，被人稱為廣州“豬肉大王”。有人說這是人才的浪費，但他自稱“賣豬肉比賣電腦還有技術含量”，對此，請談談你的看法。

2、公園免費開放后由于疏于管理，經常發生游人遭搶劫事件，請問你怎么看？

3、你單位要組織召開一次農民運動會，請回答三個問題： 第一，你認為重點在哪？ 第二，你怎么具體組織？

第三，你怎么調動農民朋友的積極性？

4、經濟適用房小區內一家幼兒園收費越來越高，家長們非常不滿，到幼兒園去要求降低費用，如果你是幼兒園園長，你打算怎么做？

2008年8月11日寧夏回族自治區公務員面試真題

1、國家選派百萬大學生到農村基層工作，你怎么看？

2、一個單位招工時只招男性不招女性，引起了女性求職者的不滿，并到勞動管理部門投訴了該單位，如果你是勞動管理部門的工作人員，負責處理這件事情，請問你怎么做？

3、某地枸杞質量好，擬召開產品展銷會，請回答三個問題： 第一，需要做哪些準備工作？ 第二，怎么組織此次展銷會？ 第三，如何創出品牌優勢？

4、某地鼓勵農民種植冬瓜，但是由于信息不暢等原因，致使農民冬瓜銷售不暢，面臨著經濟損失，農民去鎮政府找領導解決問題，如果你是負責接待的人員，請問你怎么處理？

2007年寧夏回族自治區公務員面試題

2007年寧夏回族自治區公務員面試真題

1、你考上了公務員，上級安排你到基層鍛煉兩年，條件很艱苦，和你的期望有很大差距，你的親友覺得很不值，你會怎么想？

2、豬年到了，很多農村婦女要趕“金豬寶寶”的風潮，很有可能會出現超生問題，從而違背國家計劃生育政策，如果你是縣計生辦的工作人員，領導讓你組織一次活動，遏制這股風潮，你怎么做？

3、某中學將思想品德課的成績計入學生總成績，與保送、評優相掛鉤，你是否認同這種做法？

2007年寧夏回族自治區公務員面試真題

1、有人說，團隊的作用非常大；也有人說，團隊不是那么重要。你怎么看？

2、你去參加一次研討會，接待方不熱情，不配合，你怎么辦？

3、假如你是一個剛剛被錄取的公務員，被派到基層去工作，但是基層的領導卻因為你是新人而不給你安排工作，你怎么辦？

4、上級兩周后要來檢查防火防盜防泄密工作，你是本單位這三項工作的負責人，你怎么做好準備？

5、假如一個村莊出現了狂犬病，你作為負責人，要對全村的狗進行大規模捕殺。但是，有些養狗專業戶對你的做法很不滿，有著強烈的對立情緒。你準備怎么辦？

第四篇：江西省歷年公務員面試真題

江西省2015年6月27日面試真題

1、小陳是新入職的團委工作人員，領導派小陳到基層聾啞學校去掛職鍛煉，小陳覺得自己沒有基層工作面經驗，覺得要開展工作比較棘手，心理有些犯怵，擔心工作做不好。面對這種情況，假如你是小陳，你會怎么做?

2、社區大媽信仰佛教，買了一些巴西烏龜準備拿到當地河流去放生，然而大媽的這種做法對當地的生態環境是有害的，有很多群眾圍觀，府林業部門工作人員勸解大媽不要這樣做，請現場模擬下。

3、某地一名副縣長辭職回家務農，種植獼猴桃。有人為縣長辭職感到婉惜，有人贊成該縣長的做法，認為世界上那么大，應該走出體制，追求自己的理想，對此，談談你的看法。

4、單位團委決定組織學習社會主義核心價值觀100先進人物，到高校開展主題日活動，主題是“擔當精神”，假如領導要你負責這項活動，請擬個標題，并說說怎么開展工作!江西省2015年6月28日面試真題

1.當下扶貧工作中，有人說要精準扶貧，有人說要全方面扶貧，你怎么看?

2.單位里小王平時工作不積極，辦公室不愿打掃，現在有個負責宣傳的同事病了，需要小王去做這個工作，你要怎么勸，請現場模擬下。

3.國務院辦公廳公布《關于開展第一次全國政府網站普查的通知》，部署從2015年3月至12月，對全國政府網站開展首次普查。這是我國首次對全國各級政府網站的摸底，普查范圍和檢查力度空前，可謂“上至國家部委、下至地方鄉鎮。你作為整改人員，要怎么把整改落實”

4.你作為一個交警，碰到一個摩的司機亂載亂停，扣留了他的車，但是摩的司機大鬧，并揚言要輕生，現在好多群眾圍觀，你要怎么處理?

江西省2014年6月21日面試真題

1、你所在小區的夫婦想生二胎，但是他們不知道單獨二胎的辦理手續。你是計生辦的工作人員，你會怎么辦?

2、近日，某區城管委推出“請商販打分”考評制度，邀請部分商戶為城管隊員打分，成績將對城管隊員評優、績效工資產生影響。對于這一制度，你怎么看?

3、棚戶區改造補償，有一對父親和兒子發生分歧，因為父親要分房子，兒子要分錢，導致拆遷工作拖延。你是拆遷辦的工作人員，請你對該父親和兒子現場模擬。

4、全國各地都建立有棄嬰安全島，某市也想做一個試點。領導安排你去做試點調研，你會怎么做?

江西省2014年6月22日面試真題

1.新農村建設，農村垃圾要做好分類工作，要你去收集信息，你如何做好前期調研工作，保證信息的真實和可靠? 2.對于前段時間的高考生見義勇為公交上奪刀事件，柳艷兵易政勇!對于他們、有人說要直接保送大學、有人說又組織單獨高考、你的觀點是什么?為什么? 3.足球是一種競技運動，會讓后衛進攻，前鋒回防，在我們的工作中也會崗位互換，結合你自身經驗，談談對你的啟示? 4.企業面臨一些困難，你作為節能減排執法負責人，應該怎么做?

江西省2013年6月29日面試真題

1.2013年感動中國人物之一李文波21歲畢業于中國海洋大學，當年入伍，三年后赴南沙永暑礁守礁，堅守20年，先后29次赴南沙執行守礁任務，累計守礁97個月。他雖然有自己的理想，但是依然在崗位上堅守，對你有什么啟示?你有什么想法? 2.交管部門有人提議將違章行為與個人信用、信貸、保險掛鉤，有人贊成，有人反對，你怎么看? 3.你和幾個隊友去某山區支教，遠離縣城N公里，當天晚上幾個隊員誤食野菜中毒，本地的老師離開了，還有幾名隊員第二天還要上課，你怎么辦? 4.小王和妻子小李吵架要鬧離婚，因為不愿稱呼對方的父母。家務活不愿分擔，子女的教育問題存在分歧，社區領導讓你去勸和，請現場模擬。

江西省2013年6月30日面試真題

第一題：中央對贛南蘇區的發展有補貼政策，很多村民不了解政策的具體情況，而到鄉政府進行咨詢，你作為新錄取的公務員，對政策不熟悉，崗位職責沒有劃分，當時你一個人在值班，這個時候你怎么辦? 第二題：現在有很多的晚會，春節聯歡晚會、中秋晚會、頒獎晚會、有人認為這是很好的娛樂方式，有人認為是對資源的浪費，你怎么看? 第三題：在大學期間，很多同學是獨生子女，都說獨生子女個性強，不善與人溝通，結合自身經驗，談談你如何與同學們交流溝通?從中得到什么經驗教訓? 第四題：工廠突發火災，群眾很恐慌，有數十人傷亡，由于事故原因正在調查，在新聞發布會的現場，新聞發言人通報的信息并不是很多，很多記者提出質疑，部分家屬情緒激動，并沖上臺，現場出現混亂，你作為發布會的主持人你該怎么做?

江西省2012年6月30日面試真題

1、現在有很多人商場亂丟垃圾、街道和車上亂扔瓜皮果屑，讓你去收集信息，你會怎么做?

2、關于延長退休年齡，有人支持有人反對，你怎么看?

3、城鄉規劃，有人亂搭亂建，你去做交涉的工作，請你進行現場模擬?

4、據報道，中央電視臺做了一個郵件收發測試，從郵局發出100封平信，33封沒有收到。有些信件甚至在單位的收發室里存放數月。全國郵電投遞模范王順友，趕一匹馬在360公里路上往返一趟需走14天的情況下，20年來走了26萬公里山路，投遞郵件從來沒出現差錯。對此，你有何評價?有何啟示?

江西省2012年7月1日面試真題

1、現在有些單位工作人員存在慵懶散，從個人角度分析有哪些原因?作為你新進公務員，你會怎么做?

2、晚會現場，突然停電，你作為晚會負責人，要對現場觀眾進行談話，請你進行現場模擬。

3、單位出臺一項政策，對拾金不昧者可以主動拿走10%作為獎金，你怎么看?

4、《西游記》師徒四人取經成功，你有什么啟示?

【參考解析】（2015年6月27日）

第一題： 我如果是小陳應盡快調整好自己的心里狀態，打消畏難的情緒，既然領導作出了這樣的工作安排，必然有他的考慮，所以他應服從領導的安排，同時積極解決工作中將遇到的困難。我想可以從以下幾方面加以解決，使得自身能順利完成相關工作。

第一，到了新單位后，應積極主動與部門領導溝通，了解自身以后的工作重點，知曉需具備哪些方面的能力，如果需要懂得部分啞語才能開展好日后的工作，我想我會抓住一切可以學習的機會，主動的向單位的啞語老師多學習，多請教，爭取早日學會必備的一些啞語，獨立的完成相關工作。

第二，除了克服啞語關之外，我還要積極去學習了解其他其他的業務知識，畢竟作為新入職的人員，掌握的更多的是理論知識，所以在工作中不能停下學習的腳步，除了繼續向書本學習外，還需要向老同事多學習，多交流。同時在做工作的過程中，我也會定期向領導匯報我的工作進展，遇到問題及時向領導請示。

第三，我會積極主動的融入這個新的集體，工作之外，多多參加單位組織的活動，拉近與領導，同事之間的距離，形成一個和諧的工作氛圍。

步入工作崗位后，挫折與困難無處不在，只要保持一顆樂觀的心態，同時積極進取，努力克服定能創造佳績，為單位的發展貢獻一份力量。

第二題： 【參考解析，86分考生提供考場答案】各位叔叔阿姨，你們好，我是政府林業局的工作人員，是這樣的，我這次過來是為什么跟你們說個事，我知道你們此次此來是為了放生，而放生不僅能體現咱們的素質，同時也是放生積善積德。但是我要解釋下，這個巴西龜是外來的物種，在我們這里沒有天敵，還有就是它升職能力特別強，按照專家的觀點就是這是生物入侵，會導致我們本土魚、龜啊都會滅絕。各位阿姨，你們知道美國因為放養了亞洲鯉魚，導致他們魚泛濫成災了，美國準備要花幾百億美元去治理了，如果我們大家把這些巴西龜放生的話，可能以后也會和美國樣遭遇挑戰了。你們看看，這是我們從維基百科收集的資料，你們看看，來，來，這位阿姨代表所有阿姨看看，是不是?沒騙你吧。所以呢，這樣我們大家把

巴西龜拿回家養也是可以的，或是要放生話，可以選擇一些我們本地的魚和龜，好不好?謝謝大家了。

【簡單不簡約，突出解決核心問題，言簡意賅，這是高分特征，望各位謹記】

第三題：我支持這位副縣長的決定。理由如下：

一呢，是為他的勇氣鼓掌。“夢想揮之不去，人生短暫，想做自己想做的事??”，這讓我們看到了他的自信和淡定，正所謂腳下沾了多少泥土，心中就能沉淀多少真情，如今官員主動辭職的并不多見，每有官員辭職，便會成為新聞，引發熱議。相比之前有的官員因嫌待遇低而辭職，或者為了下海經商而辭職，而劉濤是為了為了自己的夢想而辭去副縣長官位，則讓人心生敬意，我們應該由衷的為他的勇氣點個贊，人生需要勇氣，辭掉職務更需要勇氣，而這種勇氣是理性的，正能量的。

二呢，是為他的家庭鼓掌。好好的副縣長辭職不干了，我想這件事發生在大多數家庭里，家庭成員都是接受不了的。作為家里的頂梁柱，一個男人的事業關系著整個家庭的生活。當林濤放棄仕途，辭去副縣長職務這個決定告訴家里的時候，他的父母是不接受的，因為他們畢竟是老年人。但感動我們的是，善解人意、在長沙一家醫院當醫生的妻子卻報以理解與溫情，給了劉濤莫大安慰，他的兒子也對他說：“爸爸，我好佩服您的!”可見，他的家庭是和諧的、樂觀的、幸福的、讓人欣羨的。

三呢，是為他的效應鼓掌。“一個人的價值，不取決于他所處的位置，而取決于他努力的方向。”面對老家大量拋荒的田地，面對依然貧窮的父老鄉親，劉濤選擇了回鄉創業，發起成立農業發展有限公司、建起紅心獼猴桃種植示范基地、帶動鄉親們一起發展高品質水果并把村里的鄉村旅游做起來，可見林濤的效應是極好的，是巨大的，為村民和村子的發展注入了強大的動力和活力。而且，受劉濤行為的感染，一位高薪的學長還有一位同鄉的干部，也準備辭去現職，跟著他一起創業。

總之，我覺得，官員“辭官務農”，此處應有掌聲，三百六十行行行出狀元，無論在何處，無論從事什么，只要能夠活的輕松，對民有益，為社會做出貢獻，都是好的。核心專家言論，僅供參考，亦可以反對這個副縣長的決定，謹記觀點要明確，分析深刻

第四題：【參考解析，87分高分考生提供考場答案】我擬的標題是：學習百名榜樣，踐行核心價值觀。

1.一條橫幅，橫幅寫上我們的口號“學習百名榜樣，踐行核心價值觀”。在高校食堂、過道、教學樓掛上，烘托出學習社會主義踐行社會主義價值觀的榜樣氛圍。

2.一個巡回展板，通過把這次學習內容分為社會主義核心價值觀闡釋、先進人物事跡介紹、當代大學生踐行價值觀的要求、青年人的擔當等方面內容圖文并茂的制作成展板，在大學生活動中心、寢室樓下等地擺放，并安排人員現場做些維護和解說。

3.一次巡回座談會，事先把先進人物事跡和核心價值觀的內容編輯成冊，發給大學生，特別是團員、學生干部、青年教師等，讓他們先期自行學習下，而后在學校的教學樓，開展座談會，把時間和地點通知到位。座談會務必請黨校及高校思政老師作為主講人，大學生各自發表自己對于先進學習的心得，并說說如何踐行核心價值觀，全程錄音，記錄，會后收集優秀心得體會，整理發表。

4、總結宣傳經驗，形成材料、呈遞領導。

2013年6月29日解析

1、解析：與去年一樣是一個哲理類的綜合分析，先明確李文波的經歷給給我們的啟示應該是一種敬業精神，之后舉例證明。重要的是最后怎么樣去升華，可以和自我認知相結合聯系自己談體會，當然也可就當前的社會現象去談啟示。

2、解析：關于政策類的綜合分析，對于違章與信用的掛鉤我們應該持肯定態度，論證中體現出政府的創新社會管理講是亮點，最終要細化和落實。

3、解析：明確目標，救人和上課，然后根據當前我們面對的困難逐一解決就可以了，可以把中毒的癥狀和所食的野菜特征電話告之醫護人員，之后根據指示做處理。尋求幫助幫忙第二點上課。

4、解析：情景模擬題目有幾個重點的部分要注意，第一：稱呼，這個題目如果能有一個與眾不同的稱呼將是亮點。第二：動之以情，曉之以理進行勸說。第三：可以假設一些情景比如說孩子的狀態等等。

2013年6月30日解析

第一題、【題型】情境應變

【考察能力】應急應變能力，本題主要考查考生當群眾來咨詢情況，作為一名新人在不了解相關政策時如何為群眾解決此事。

【參考要點】

1、破題表態：作為一名正在值班的工作人員，當遇到群眾來咨詢政策的具體情況時，自己應該盡力為群眾辦理。

2、談具體做法：（1）可以將群眾要詢問的具體的政策進行詳細的記錄，并留下群眾的聯系方式，告知群眾自己會盡快了解相關政策，并會及時與群眾進行聯系。（2）可以上網查閱相關的政策法規，查閱相關政策的文件，也可以通過與老同志或者領導打電話咨詢相關的具體政策情況。（3）將了解到的政策情況及時的反饋給前來咨詢的群眾。

3、總結：在以后的工作中要積極學習相關的政策法規，避免再出現類似情況。

第二題、【題型】綜合分析

【考查能力】綜合分析能力。本題主要考察考生面對觀點類的題時能否明確表明自己的觀點并且進行詳細的論述。

【參考要點】

1、破題表態：晚會能夠豐富人民群眾的精神文化生活，有些晚會還能夠傳遞一些正能量，是一種很好的娛樂方式，但是我們在舉辦晚會的同時要注意節約資源。

2、分析晚會的作用：（1）有很多晚會是在重大節日期間播出的，能夠豐富人民群眾的精神文化生活，增加節日喜慶的氣氛，比如說春節聯歡晚會。（2）有一些晚會能夠傳遞一些正能量，起到積極引導的作用，比如說感動中國的頒獎晚會。

3、要注重資源節約：當前有很多晚會的確比較鋪張浪費，而且沒有起到積極的作用，所以一些沒有必要開的晚會我們應該取消，在舉辦晚會過程中也要注意勤儉節約，提倡八項規定的號召。

第三題：【題型】綜合分析與自我認知相結合

【考查能力】綜合分析能力以及自我認知能力，與崗位的匹配度。本題主要考察考生能否結合自身的經歷談談與同學們如何進行溝通。

【參考要點】

1、破題表態：當今社會的確有很多獨生子女嬌生慣養，缺乏與人溝通的能力，這樣不利于個人的成長。我身邊也有這樣的例子。

2、舉例子：結合自身的實際情況談談如何與同學們進行溝通的，比如女生可以聊聊文學作品故事，聊聊化妝品之類的，男生可以聊聊體育運動，共同的興趣愛好。

3、吸取的經驗教訓：在與人溝通時要注意方式方法，比如聊一些共同的興趣愛好，同時要注意尊重他人，另外自己要積極主動的與他人進行溝通。

第四題：【題型】情境應變

【考察能力】現場的應急應變能力。本題主要考察考生作為一名發布會的主持人遇到場面混亂的情況能否安撫好現場將發布會繼續進行下去。

【參考要點】

1、破題表態：作為一名主持人，遇到題目中所說的這種情況，我會安撫好現場的情緒，將發布會繼續進行下去。

2、安撫家屬：對家屬的心情表示理解，并對家屬反映的情況進行詳細的記錄，表明政府會承擔責任，給予滿意的答復。

3、安撫記者：表明政府正在調查事故原因，一旦有新的進展政府一定會進行如實的報道，請大家理解。

4、在安撫好現場人員的情緒后，將發布會繼續主持下去。并將家屬以及記者提出的問題向領導進行匯報。

第五篇：江蘇省歷年公務員面試真題

江蘇省歷年公務員面試真題

2007年7月3日江蘇面試真題

1，材料一：一個關于城市青少年消費的調查，主要是大學生和中學生，說現在奢侈風盛行

材料二：南財的“體驗饑餓”的活動，21天用150元，54人參加最后49人堅持下來了，其中一個女生因為看中一條心愛的裙子而放棄，學生和家長對這件事的兩種看法，對這個活動的不同看法（形式主義）

要求回答4題:

1、大學材料是關于學生的生鋪張浪費的原因?

2、現在要你組織南京工業大學組織過的饑餓體驗活動，你有什么方法組織得更好?

3、記者對你組織的這次活動提出說毫無可取之處，你現在怎么辦?

4、你一個同學花錢大手大腳還經常和你借錢買奢侈品，問你怎么辦?

2007年7月4日江蘇面試真題

1、近幾年，國內有關部門舉辦聽證會的事例已經越來越多，但社會公眾的反映總是有些

不太滿意，你認為主要原因有哪些？

2、某市兩個月后將要舉行一次燃氣價格聽證會，如果你被選定為聽證會消費者代表，你

將如何進行參會前的準備？

3、如果你被錄用，工作半年后，發現自己所在科室的人員表面關系都很不錯，但實際工

作上大家的配合協作并不默契，工作效率也很低。這時你會怎樣去做？

4、你的朋友小賈是某公司的一名職員，雖然收入很高，但工作壓力也很大，幾乎每天都

要加班。昨天上午因遭受經理的訓斥而很煩悶，他(她)約你今天晚上去喝茶，你覺得

見面后應該怎樣做才能最好地幫助他(她)？

2006年4月5日江蘇面試真題

1、需要決策時，你會怎么辦？你會向別人請教嗎？請以你的親身經歷為例。

2、在你主持的會議上，如果大家的意見發生了分歧，這時你怎么辦？

3、在一次大會上，發現你為領導撰寫的大會發言稿有一處明顯的錯誤，這時領導已經開

始發言，你怎么辦？

2006年5月20日江蘇省公務員面試真題

此次江蘇省公務員面試首次出現“強記材料答題”的考試方式，令考生感到“意外”。進入

候考室后，工作人員給每人發了一份材料，讓大家閱讀5分鐘，然后丟下材料進入考場面試，考官所提的問題都是剛剛看的材料里的東西，回答問題時間20分鐘。

給出的3個閱讀材料內容對應的4個面試題：

材料：給出了佘祥林、孫志剛事件，并羅列了網友對此事件的評論。又給出了一位領導

對言論負責問題的看法。

問題：請你談談你對這些問題的看法。

材料：某市規劃局在自己的網站上僅公布了規劃方案的標題，卻沒有公布其內容。市民

訪問規劃局網站，發現此規劃方案的內容是空的，于是以政務不公開、不透明為由將規劃局

告上了法院。

問題：如果這份規劃方案是保密的，你怎么看這個問題？如果這份規劃方案不是保密的，你又怎么看待它？

問題：材料中有這么一個比喻：“陽光政府遇到了玻璃門。”請你談談對這個比喻的理解和認識。

材料：該事件發生在某局機關里。某一活動方案，原定10天之后才進行匯報，但是上級機關突然要求副局長第二天就呈報上去。副局長打開了自己的電腦，但是，由于他的誤操作不小心刪除了有關活動方案的文件。而這個時候他的秘書小王正在韓國度假。副局長跟王秘書聯系，一直都關機，而王秘書的電腦由于上了密碼也打不開。過后，副局長在內部會議上公開批評了王秘書。王秘書聽了，覺得很委屈，于是在網絡博客里寫了自己的委屈和不滿：“我是經過領導批假才出國度假的，8小時之外是屬于我自己支配的??” 問題：小王在網上責罵局長的行為妥不妥？正確的做法是怎樣的？

2006年5月21日江蘇省公務員面試真題

考題是一篇1200字的材料，青年歌手大賽上，知識問答時某歌手誤將外國國旗當成中國國旗。就此社會現象，有五種社會態度：痛心、同情、斥責、寬容、理智。

四個面試題目：

1、痛心與斥責、理解與寬容，選擇其中的一種觀點，就選擇的觀點談一下你的看法；

2、說出材料中五種網友的態度

3、某單位工作人員出國培訓學習后，受國外高薪吸引，不再回來，領導和同事都很痛心，請 談談你的看法；

4、小陳考上公務員后，滿腔熱情，經常對機關作風提出自己的意見，不被領導采納，同事也對其有意見，分析原因，并幫助小陳出主意想辦法。

2005年江蘇公務員面試真題

1、處長出差了，安排李珂接待上級領導檢查工作，處長回來后，過了幾天，李珂都沒有及時匯報情況，處長找到他，他說了些情況，但是具體事項卻不記得了，問以公務員規范來說，李珂有哪些不妥，應該怎樣？

2、上級領導下發一份文件，讓李珂去基層單位了解情況，李珂了解到兩個情況：第一，沒有理解政策意圖，沒有貫徹落實；第二、觸及到某些個人利益，有人有抵觸情緒，這個情況，李珂要繼續調查，怎么處理這些問題？

3、老趙來單位辦事，李珂發現他有兩個情況：第一證明材料不齊，要補足；第二需要另外兩個單位處室蓋章，最后才可以到本單位兩個處室處理。老趙已奔波幾天，有點情緒，向李珂領導反映說李珂工作不好。李珂應該怎么做？

4、公務員培訓，以“勤于學習，勇于創造，樂于奉獻，求真務實”為主題，演講5分鐘，突出“先進”。

江蘇省2005年5月22日公務員面試真題

1、大學里存在有錢人和貧困生的兩極分化現象，請談談現代大學生的消費觀念。

2、大學生張宏的父親開了個養雞場，并為擴大養雞場的規模貸了很大一筆款，父親的夢想就是等張宏學有所成后子承父業，繼承這個養雞場，不幸的是由于購買了劣質飼料，養雞場的雞全部死光，張宏的父親也欠下了一大筆債，了解這個情況后，請你以張宏的名義給他父親打一個3分鐘左右的電話。

3、貧困生張宏眼下有三個勤工助學的工作機會，第一個是做大學宿舍的保潔員，每天工

作3小時，每小時只有幾塊錢的工資；第二個是做一名全能型家教，每周工作6小時，每小時40元錢，孩子的家長還承諾如果張宏能夠幫助孩子順利考取重點中學，將額外給予張宏5000元的獎勵；第三個是一家企業在全國挑選并資助10名貧困生，每月500元資助金，受資助的大學生必須在畢業后為該企業工作一定的年限。簡述這三個工作的利弊。

4、假設張宏選擇的是第三個工作，請做3分鐘的應聘演講。

2004年4月4日江蘇省公務員面試真題

1、談雷蜂精神

2、農民種植方形西瓜獲得可觀收益，談看法

3、情景會談，你作為秘書記錄、復述，并提出建議、改進方法.2004年4月3日江蘇公務員面試真題

1、某農民把自家豬高于本地價格賣到外地。被當地工商強制沒收。該農民索要四次未果。請問你對此現象有何看法。

2、某大學生畢業前聯系了一單位，該單位要求他立即上班，參加崗前培訓。但該學生還有部分學時沒有修完。學校要求他去上課。請問他如何解決這一矛盾。

3、總經理情緒激動地要秘書寫一絕交書給一大客戶，因為該客戶失信。但若如此，必然會對公司將來業務有影響。請問你作為秘書該怎么做？

2004年4月3日江蘇公務員面試真題

1、有一個美籍華僑來中國探親，本來玩的好好的，卻突然急急忙忙趕回去了。后來人家問了原因，原來是他的公司還有幾個稅種沒有繳納，而納稅限期有馬上就要到了，其實，這些稅也只是良心稅，說出來了就要交，不說出來誰也不知道，完全可以不交。請你結合目前我國的納稅情況，談談自己的看法。

2、單位業務骨干小張，能力很強，可以獨當一面，但是群眾基礎不好。現有一個優秀業務員名額，所長準備把名額給他，且已經擬好申請準備上報了。群眾反應很大，有的人馬上到所長辦公室，當面指責所長的錯誤，有的人通過寫匿名信表達自己的不滿，還有人在下面群眾中四處發表自己的不滿情緒。如果是你你會贊同哪一種方式，為什么？

3、現學校要組織一次“廢舊電池回收月”活動，以增強全校師生的環保意識，如果讓你來組織，你準備怎么辦？

4、現在請你以“廢舊電池回收月”組織者的身份，做一個3分鐘左右的即興演講，鼓勵大家參加這個活動。

2003年江蘇公務員錄用考試面試真題

1、某地政府組織大量人力物力在山上搞了八個大字“開墾荒山，植樹造林”(大意)，請問你對此有何看法?

2、某地農民增收困難，你是機關工作人員，現派你解決，你怎么辦?

3、小李和小王是同事，都很優秀，但激烈地競爭使他們明爭暗斗，關系惡化,你怎么看待他們的競爭?

4、聽力題:某鄉開早會，李書記、王書記等四人作了一段對話，談了關于外商來辦廠、市委組織部來檢查、核對房產證、各站所交總結等兒件事，你作會議記錄，請概括一下。

2003年江蘇公務員考試面試真題（整理）

1、你參加過什么工作，有什么體會？

2、當你和領導意見有沖突時，你如何做？

3、現在我市在打造“信用寧波”，你該怎么做？

4、談談你過去的學習和工作，認為最出色的一件事情，具體的說？

5、你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情？

6、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你該怎么辦？

7、你剛上班沒有多久就連續被偷了兩輛自行車，你的同學讓你買贓車，你怎么辦？

8、培根說：“金錢是忠實的男仆，也是惡毒女主人”，你怎么看？

9、有人說：“腐敗是經濟的潤滑劑”，你怎么看？

2002年上半年江蘇省公務員面試真題

1、你處室要選拔一個處長，現有兩個人選(現均為副處)。甲的工作能力較強，但老同志反映他私心較重。乙的工作能力一般，群眾基礎很好，為人本分，工作認真負責。請問你選誰當處長，談談你的理由。

2、談談你對“有法不依”現象的認識。

3、你是一個初中老師，帶領學生春游，突遇森林大火，你該怎么辦?

4、“馬路市場”問題你怎么看，怎樣解決?

江蘇吳江公務員面試真題

1、有人說：要使農民富起來，必須減少農民。還有人說：農民進城，使城市管理混亂。請談談你的看法。

2、正規中介勞務市場門庭冷落，非法勞務市場卻生意紅火。請你談談解決措施。

3、拾到錢包給了某人，卻發現此人不是失主，且此人拒不交還，如果你是賓館經理，如何處理，要回錢包。

4、某鎮長外出考察后，下文要求農民種苦瓜。苦瓜豐收，但市場變化，苦瓜滯銷。農民生怨言，上訪到縣政府。如果你是縣政府主要接待人員如何處理？

5、假如你是一位鄉鎮黨委秘書，讓你組織一次會議，你如何進行？

6、說說你最近常見的信息概念或名詞。并聯系你報考的職位談談。

關于鄉鎮公務員考試面試真題

1、一道聽力題，幾位鄉鎮領導的談話，要求歸納一下。

2.鎮里規劃建一農貿市場，請擬出建設農貿市場的方案。

3.如果有群眾來集體上訪，而此時分管領導正在開會，你作為秘書會怎么做？

4.作為一名大學生會有許多就業崗位，為什么會選擇到農村工作呢？

5.“三個代表”的主要內容是什么？

6.作為一名鄉鎮領導干部，你會怎樣展開招商引資工作？

7.某縣領導要治理荒山，題了四個字，光這四個字就耗費了農民大量的人力、物力、財力，你怎么看？

8.某縣領導想把本縣經濟搞上去，提高農民收入水平，你在職能部門工作，你準備怎么做 ？

9.有兩位同事工作能力很強，但是經常鬧矛盾，他們認為業務過硬就可以了，你是如何看待他們之間的競爭的？