第一篇：2014吉林公務員面試真題解析(6月15日結構化題目)

2014吉林公務員面試真題解析（6月15日結構化題目）

1、當今社會上裸辭現象比較嚴重，一些人還沒有找到下一份工作就辭掉了現在的工作，特別是現在一些90后，對此你怎么看?

【題型】綜合分析現象類

（作者：吉林華圖教育）

【答案解析】“人往高處走”，當今社會上出現了“裸辭”現象，特別是發生在年輕人身上，這本是無可厚非的，它體現了社會的進步。隨著我國經濟的高速發展和精神文明建設的成果，每個人都有了追求自己理想、取得更高生活水準的權利。但是，也不得不認識到這種現象背后隱藏著諸多矛盾和問題。

“裸辭”現象有一些弊端：首先，“裸辭”會使沒有嚴密計劃便辭職的年輕人失去生活依靠，導致年輕人的生活水準下降;其次，“裸辭”現象如果得到社會的不正確宣傳，會給一些尚未就業的年輕人以錯誤的引導，從而形成錯誤的擇業觀;再次，“裸辭”的無休止和無規律性，會影響企業的發展和進步;最后，“裸辭”現象如果惡性蔓延，會導致社會就業秩序的混亂，不利于我國各領域經濟的進步和長久發展。

我認為，出現嚴重的“裸辭”現象有以下幾點原因：首先，年輕人沒有樹立正確的就業觀，當走入工作崗位、發現理想與現實不符時，便選擇放棄;其次，學校和社會對于年輕人沒有正確的就業指導，致使許多畢業生在就業前沒有認清自身情況，選擇了不適合的崗位;第三，企業沒有給予年輕員工應有的物質保障和人文關懷;第四，國家對于年輕人就業時相關的扶持缺乏政策引導和支持力度。

對此，我認為，首先，年輕人要樹立正確的就業觀;學校和社會要對于年輕人有完備的就業指導;企業要增加對于員工的物質保障和人文關懷;國家要增多相關的扶持力度。

希望通過以上幾點，可以使“裸辭”現象不至于影響正常的社會秩序和發展，讓年輕人都可以有穩定而理想的工作。

2、老楊是你們單位的同事，她;平時性格比較直，而且總是容易說一些比較沖動的話，但是大家慢慢跟他熟悉之后都習以為常了，某天單位組織一個課，請專家講課，老楊在下面提出與專家相悖觀點，并冷嘲熱諷，你如何來評價老楊性格?

追問(后念)：如果你是座談會的主持人，你怎么處理?

【題型】人際溝通 追問：應急應變

【答案解析】

大概思路：對于老楊的這個性格，我們認為在現在的工作中尤其是在這個大數據時代，我們需要敢說真話和實話的同事。同時，他這樣耿直性格也便于他在今后的工作中和同事之間的溝通。但是，這樣的性格應該有一個“度”，耿直不等于冒進和沖動，如果在工作中性格過于急躁，辦事過于沖動，也會對日常工作造成影響。同時這種性格也會使人在工作中缺乏耐心，容易在工作中產生紕漏，所以對于沖動的部分我們要予以克制。

首先作為現場的主持人，發生這樣的狀況，我們要保持冷靜，專

家到我們單位來開這個講座，對于單位來說，是一件特別重要的事，我們要積極的應對。發生矛盾會對單位產生不利的影響，我們要積極穩定雙方的情緒，保證會議順利進行，避免專家離場。如果對于老楊給專家指出的問題，專家沒有特別生氣，或者雙方都在比較融洽的范圍內討論問題，相信老楊給專家提出的意見，并不會影響雙方感情，在這樣的情況下，調節現場氣氛即可。如果老楊對于專家的批評言辭過于激烈，給專家帶來了不滿這可能會造成雙方的沖突，專家可能站在全局的角度來看，不會立馬及時離場，可能情緒上有些波動。作為主持人，在會議中場休息期間，我會找專家進行溝通和解釋，我們單位的同事老楊脾氣比較耿直、并無惡意，相信專家也會理解的。在會后，和老楊進行一定的溝通，委婉向老楊反映由于他的質疑遭致專家的不滿，建議老楊改正說話方式上的一些缺陷，能夠讓我們單位的各項工作更加順利的展開。

3、假如你是政府辦的工作人員 你去年為你地區爭取了一項經費 領導來考察時候 你通過招待 安排旅游 送禮 想盡了辦法 爭取下了 今年領導又讓你去爭取經費 并且一定要爭取到 此時 按照群眾路線的要求 你怎么辦?

【題型】組織管理

【答案解析】上級部門來我單位檢查，我單位一定要以最佳的面貌展現我單位最真實的情況，而領導讓我負責接待，我一定會杜絕違背“八項規定”的任何行為，堅決貫徹群眾路線和勤儉節約的精神。但與此同時，也要讓領導和檢查小組可以順利完成考察。我一定會秉

著細心周到、杜絕浪費的原則進行認真的招待。

首先，我會跟檢查小組的負責人取得聯系，了解檢查小組的人數、檢查天數、男女比例、民族狀況、飲食習慣、到達日期和時間、交通工具，以便做好接站或借機、住宿安排等。而安排的食宿條件，一定要嚴格按照黨和國家的相關規定，做到住宿不奢華、不送禮、不安排盛大的招待晚會等。

其次，當檢查小組到達我單位后，我會事先向檢查小組進行我單位的具體情況的介紹，與其取得溝通，了解檢查小組的行程安排，并做好準備工作，盡可能做到讓檢查人員對我單位有最全面、深入的了解。在領導檢查的過程中，我會全程陪伴，及時了解檢查人員的需求，隨時做好應急準備;我還會全程做好記錄，將檢查人員對我單位的意見和建議詳實記載，以備后續工作的展開。另外，我還會詢問檢查小組的成員是否需要開研討會、座談會等，如果需要，也會立即準備，召集相關的工作人員，讓檢查人員可以與我單位的人員進行溝通和意見交流。最后，當檢查完畢之后，我會將檢查小組安全送到車站或機場。

在招待工作結束后，我還會進行此次接待工作的工作總結和反思，將可取之處加以發揚、將不完善之處加以糾正，從而使下一次接待工作可以更加有序的展開。

4、你是信訪局工作人員，有群眾偷拍你，將其上傳到網上，并對你的言論斷章取義，你怎么辦?

【題型】應急應變

【答案思路】作為信訪辦的工作人員，群眾偷拍我們，并對我們的言論進行斷章取義，面對這樣的事件，我一定會沉著冷靜，不損害我單位在群眾心目中的公信力。我們應該立刻積極處理。

首先，我要聯系相關的網站，把群眾發到網上的視頻撤下，并聯系到當地的媒體和群眾代表，召開新聞發布會，以此解釋此次的事件的全過程。同時，也要找到拍攝到視頻的群眾，與群眾取得溝通，看他是不是對我們的工作存在不了解之處、或是對我們的工作態度不夠滿意。我們會認真聽取群眾的意見，并承諾加以糾正。但是，我也會告知群眾，他的行為不僅影響了政府的形象，還會造成社會秩序的混亂，建議群眾不要再次做諸如此類的行為。

相信通過我們以上的努力，可以消除群眾的疑慮、穩定社會不安定氣氛，同時提高政府的公信力。今后，我們在接待群眾的過程當中，會注意自己的工作態度和工作方式，避免給群眾帶來不愉快和溝通的障礙，影響我們工作的順利展開。

第二篇：公務員結構化面試部分真題解析

景區舉辦“蝴蝶節” 將500只活蝴蝶縫在衣服上打造“花仙子”你怎么看？

景區舉辦活動為了吸引眼球，做些創意些的活動無可厚非，但是用活蝴蝶做標本卻不可取。第一、從社會角度來說，動物是人類的朋友，我們要保護動物，廣西玉林狗肉節遭到網友微博抵制也是這個原因，現在我國講究和諧，不光是人和人的和諧，還有人和動物的和諧。第二、從自然界來說，動物被大面積捕殺會影響到當地的生態，破壞生態平衡，也許會出現意料不到的問題，比如以前澳大利亞大肆捕殺青蛙，導致害蟲過度繁殖，損失慘重，所以500只蝴蝶也不是小數目，希望悲劇不要重演。第三、從文明來說，十八大把生態文明納入文件中，說明我國越來越意識到生態的重要性，目前我國霧霾天氣嚴重，土壤、水都遭到不同程度的破壞，如果動物再大肆破壞，那么人類真能面臨可怕的境地了。我國也有動物保護法較為寬松，只對一二級動物有相應保護措施，而對普通動物保護較少，動物保護協會的作用也微乎其微，因此，要從法律角度，保護動物。

同時，加強宣傳教育保護動物，讓群眾樹立起保護動物的意識。所以，不管從哪個角度，都不應該為了創意捕殺活蝴蝶，為了蝴蝶也為了人類，應該保護蝴蝶，也保護動物。

良禽折木而棲 對此你有什么看法？

一，唯有良禽可擇木而棲，想要擁有選擇好工作的權利，先成為一個優秀的人。（態度，能力）

二，良禽會擇木而棲，做人要有目標理想，并為之行動。（短期，長期）三，良禽擇木而棲，擇什么木？良木。要樹立目標，就樹立符合社會普遍價值觀的目標，符合自身條件的目標，符合國家需要的目標。（為民，務實）

第三篇：.2015江蘇公務員考試：結構化面試真題解析

江蘇中公教育

2015江蘇公務員考試：結構化面試真題解析45 徐州公務員考試網http://xuzhou.offcn.com/最新資訊：

珠三角地區有很多外來務工人員，經常發生被騙上當的事情，請問原因是什么，怎么解決這些問題?

【解析】外來務工人員發生被騙上當的事情，原因可能有以下幾個。

第一，外來務工人員初來乍到，人生地不熟，求職心切，文化水平低，缺乏找工經驗，防騙意識差，不熟悉合同和法律條款，容易上當受騙。

第二，不顧自身條件，盲目追求高工資，看到虛假高薪招聘信息，導致上當受騙。一些求職者大約意識到自己有可能被騙了，但不敢多問，缺乏勇氣，法律意識差，擔心報復，不敢拿起法律武器維護自己的權利，導致欺騙者更加猖狂。

第三，用工信息不暢，一方面，有用工需求的單位找不到合適人員;另一方面，求職的人找不到有用工需求的單位，導致“黑中介”混跡于社會，蒙騙錢財;有的職業介紹機構雖然有合法的經營手續，對用工單位的用工資質、經營狀況、支付工資能力等不了解，只管一昧收費，當勞資間出現勞資糾紛時，無法制約用工單位。

因此，為了防止外來務工人員上當受騙事件的發生，可以從以下幾個方面著手。首先，找工作時最好結伴而行，找熟悉當地情況的老鄉幫忙了解情況，也可以到當地要看看當地報紙或電視，從中獲取各種招聘信息，到正規的人才招聘市場去找工作。

其次，要學會識別虛假招聘信息，不要被虛假信息誘惑。虛假招聘信息一般會有工資高，待遇好，要求低等特征。

然后，發現被騙后立即向勞動監察部門投訴，在與職介機構打交道時，要看該機構的營業執照、經營范圍等，防止上當受騙;同時，在與用工單位簽訂用工合同時，也要認真了解合同條款，慎重簽訂用工合同。一旦出現勞資糾紛，要找當地勞動監察部門尋求支持，切莫“私了”，敢于用法律武器維護自己的合法權益。

總之，外來務工人員在找工作時，一定要多長只眼，多留心，不要上當受騙。更多2015國家公務員考試相關資訊可查看http://xuzhou.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/?wt.mc_id=lr10994

第四篇：公務員結構化面試一個真題的解析

1.舉個例子，我面試遇到的真題，鎮上面有一半的路燈壞了，如果你是鎮政府工作人員，你怎么做？

我大概是這么回答的，當然我在考場上說得更詳細些： 簡單復述題目，如果我是鎮政府工作人員，我會組織更換工作，具體我會注意以下幾個關鍵：

一是調查。通過實地走訪的形式，詳細調查并且記錄路燈損壞的實際情況，也就是哪個路段哪個路燈壞了，統計總數.......二是采購。路燈采購不僅要保障質量，而且要性價比高，談到節約型政府、廉潔性政府的建設.....三是監督。和路燈管理部門、建設單位、電力公司合作監督更換的過程，更重要的是，加強路燈養護管理和監督，防止人為破壞。四是宣傳。加強宣傳教育，通過電視廣播報紙等渠道進行公益宣傳，呼吁市民愛護公共設施，如果發現損壞，及時反饋；加強普法教育，破壞路燈的行為屬于違法犯罪行為，要承擔法律后果。

總而言之，我會認真組織更換路燈，但是重要的是建立有效的監督機制和加強宣傳教育，防止路燈被人為破壞，防止路燈問題演化為其他公共設施被隨意損壞的現象...........

第五篇：歷年吉林公務員結構化面試真題特點分析

歷年吉林公務員結構化面試真題特點分析

三年來，雖然吉林省公務員面試的命題形式沒有發生大的變化，但是變化還是存在的。那就是2010、2011年出現了材料題，即“一材多題”。材料題、漫畫題、情境模擬對話題和即興演講題的出現，在一定程度上增大了考生答題的難度，但是還是基于幾大題型的考查。中公教育專家在此將結構化面試題型進行詳細介紹。考生在備考過程中，只要能夠牢牢掌握住以上題型，就能以不變應萬變。

從公務員面試測評要素來看，吉林省公務員結構化面試有以下特點：

(一)綜合分析題歷年必考，常考常新

綜合分析題目是每年面試中的必考題目，這主要是因為在對公務員能力考查要素中，綜合分析是其中的一個重要考查因素。作為一名公務員要時刻具備透過現象觀察本質的能力，要具備一定的綜合分析能力。在我國社會高速發展的今天，每天都會有很多的熱點事件發生，這就需要考生能夠站在一名公務員的角度來思考和看待問題，要全面分析，辯證看待。因此考生要在平時多關注熱點問題，結合綜合分析的答題思路，充分的準備，反復練習，只有這樣才能在考場上做到“以不變應萬變”。它一般主要以社會熱點類的題目形式出現。比如，2011年6月20日吉林省公務員面試的第一題：

某縣書記、縣長帶當地的特產蘋果到省會火車站上擺地攤，有人議論紛紛，你怎么看？

[命題重點]：上述題目是一道綜合分析類的社會現象類題目，通過對書記、縣長擺攤賣特產這一新聞考查考生對于這一事件的綜合分析能力。考生要能夠說出這種現象反映的實質問題，并提出解決措施。

[解析]：這類題目一般采用正反兩方面分析法，透過現象看本質。之后可以采用主體分析法進行措施分析。這類農產品滯銷問題一般從提高農產品本身的競爭力和拓寬銷售渠道兩大方面來解決。

首先，破題表態，要辯證全面地看待。隨著地方政府、領導干部市場意識的提升，地

方官員當起“推銷員”，向外界推銷本地的特色產品，如合肥肥西縣縣長“推銷”公交ＩＣ卡、廣東省德慶縣副縣長“推銷”本地貢柑、河南蘭考女副縣長到鄭州街頭“推銷”豬肉等。此次山西省吉縣縣委書記和縣長走上街頭賣蘋果，引起了很大的爭議，我認為應該全面地看待這個事件。

其次，分析這樣做的利弊。書記和縣長擺攤賣當地的特產這種行為，從側面說明了當地特產的銷售遇到了瓶頸，農業產業化經營出現了問題。官員街頭推銷，利用官員的特殊身份、事件的新聞傳奇性來引起轟動效應，能起到做廣告的作用，對促進當地產業發展、增加農民收入有積極作用，是真正為農民做實事做好事。但是他們跑到省會城市叫賣，一方面有作秀的嫌疑，也可能會因為擺攤而影響交通，擾亂正常的公共秩序。而且這種措施僅能解決一時的困難，不能從根本上解決農產品滯銷問題。

最后，如何從根本上解決農產品滯銷的問題。當地的特產要想真正獲得市場認可，打開銷路，要從以下幾個方面改進：第一，提升當地農產品的質量。推行有機綠色科學種植模式，加強技能培訓，提升果農的種植技術水平。第二，建立良好的銷售渠道，提高市場運作的能力。地方政府及官員應把主要精力放在推動當地經濟社會發展宏觀層面上，如為企業創造良好的發展環境、完善當地的市場經濟機制等。第三，推進農業產業化經營，不斷深化挖掘農產品的附加值，進行深加工，完善產供銷一條龍服務。

總之，如果考生能從這樣的思路思考這道題目，只要思路清晰，語言簡練，表述清晰，觀點明確，論述透徹，這道題目的解答也就迎刃而解了。

(二)組織管理題重視實際工作能力

組織管理題在吉林省的公務員考試中所占比例亦很高，考生要想作答的出彩比較難。原因是近幾年，在吉林的公務員考試中，越來越注重公務人員的實際工作能力，那些臆想通過背幾條模塊來作答的考生不易得高分。比如，2011年6月23日吉林省公務員面試的第二題：

政府準備試行公交車禁食政策，領導指派你去取證調研，你要如何調查才能使這項政策的執行既具有可行性又人性化?

[命題重點]：上述題目是一道計劃組織協調類題目，主要考查考生的組織協調能力，考生要從先從調研“政府準備試行公交車禁食政策”這一目的和意義入手，然后如何從調研的形式、對象、具體實施步驟來進行論述。

[解析]：對于這類組織協調類題目的答題策略，首先要明確本次調研的目的和意義；然后在從調研的內容和形式上展開論述；最后要對調研的結果總結、歸納，匯報領導。

首先，認真領會此次調查的目的意義以及領導的指示。組成工作團隊，主要針對公交車乘客、公交司機和售票員展開調查；分別采用問卷、座談、面談、走訪等多種調查方式，以保證整個調查的全面性和科學性；調查的時間選擇上班高峰人流量比較大、出行率比較高的時間展開調查；調查的內容主要涉及大家對公交車禁食的看法以及支持與否等。

其次，根據調查方案認真地展開調查。向乘客們通過發放問卷及面談的方式了解有多少人乘車時候會吃東西，是什么情況下吃東西，大家對公交車吃東西的看法，以及對公交車禁食政策的認識、是否支持此政策等；對司機和乘務員通過面談的方式了解乘車過程中在車上吃東西的乘客大約占的比例有多少，是否給車上衛生帶來影響，他們是否支持此政策。

最后，將了解的資料認真匯總整理，形成書面材料并附上合理化建議呈交給領導。在整個調查中要注意調查的方式要多種多樣，調查的對象要全面，包括上班族、老人、小孩、農民工、公交車工作人員等，還要注重調查時的態度、方法等，使得整個調查既有全面性又有針對性和代表性，并且把收集的資料認真詳實的整理。只有全面、客觀、科學的調查才能保證執行的可行性和人性化。

(三)人際關系題四分天下有其一,考查方式靈活多樣

人與人之間若要建立良好的人際關系，必須要保持恰當的溝通，溝則通，只有保證信息準確無誤的傳遞和接收，才能形成和諧的氛圍。在工作中，和諧的環境有利于工作的順利進展，也有利于每個人之間的情感交流。因此，在吉林省的公務員面試考試中，以考查人際溝通作為重點內容，也突出了對考生的人際溝通能力的重視。

在吉林省考試中，經常會借助“虛擬身份”、虛擬情境，多方面來考查人際關系。例如，2011年6月22日吉林省公務員面試的第三題：

你是辦公室工作人員，你局長正在開會，這時辦公室接到其他局電話，內容是請局長吃飯，還有一房地產老總作陪。會后你將情況告知領導，領導問你怎么辦。你說：你自己決定吧。領導聽完態度冷淡。你認為問題出在哪里？

[命題重點]：本題屬于人際關系類題，考查考生是否能在自己的角色定位下，處理好人際關系。考生作答本題重點是要認識到自身的錯誤所在，即未處理好人際關系，說話不得體。職場上的一些交際是有一定的禮節的，作為辦公室的工作人員更應該注意這些。考生作答時候要本著這些原則思考問題。

[解析]：考生解答本題有兩個方面需要注意：一個是他局邀請吃飯的事是否由你轉告；二個是對領導的問話應是什么態度。掌握了這兩點，我們可以從以下思路來考慮。

辦公室工作人員的職責是承擔內外聯絡、協調和日常接待工作以及協助局領導處理日常工作。在工作中應該明確自己的工作職責，當遇到突發以及繁雜的事情也要具有靈活應變的處事能力。

第一，表明在工作中應是什么態度；局與局之間請吃飯是職場人際交往中常見的事情，但是處理上也應謹慎，以造成不合禮儀。其他局請局長吃飯可以說是商務上的一種交際，由工作人員轉告不合情理，接電話時應該向對方講清楚領導正在開會，以及開會結束的時間，以便對方在會后直接和局長聯系發出邀請。

第二，要注意對領導的詢問的態度和對于要請吃飯方面的合理、恰當的解決；領導向下屬咨詢意見時，下屬不應該態度敷衍，不給領導建議而讓領導自己決定，沒有盡到辦公室工作人員協助領導處理日常工作的職責。下屬對于領導的詢問要認真對待，幫助領導分析參加這個飯局的利和弊，供領導參考。如果領導答應參加此飯局，要及時和對方單位聯系回話，感謝的同時，表達會按時到達；如果不參加飯局，主動和對方說明理由，因和領導事前預約發生“撞車”或是近期有個重要項目要處理等，感謝的同時，希望改天再約。

最后，在以后的工作中應該如何去做；要及時自我反省，和領導溝通，在以后工作中更要以此為戒，以謙虛謹慎的態度對待領導的問題，做領導的好助手。

(四)情景應變題更加“防不勝防”，難度增大

情景應變類題目是近幾年考查的重點，出現設定角色、模擬場景的新趨勢，考題靈活多變。吉林省近幾年來的情景應變題目占了1/4強，很受考官的喜歡，這種題型也很能考查考生的真實能力。但從面試整體情況來看，其難度越來越難，設置場景越來越專業，特別是“執法”情況的設置比較多，這也與報考專業有關系，因為法學專業是比較受歡迎的；同時，與“依法治國”、“依法治省”是一脈相承的。例如：2011年6月20日吉林省公務員面試第四題：

作為一名物價局工作人員，某電視臺找你錄制節目，內容是食品價格上漲問題，但當場有觀眾提出存在停車亂收費現象，而你告訴他你不知道這件事情，他當眾指責你，你怎么處理？

[命題重點]：本題屬于情景應變類題，考查考生處理突發事件的臨場應變能力。本題設置的情景比較復雜，在媒體采訪時，遇到憤怒的群眾，如何能夠不耽誤節目的錄制而又能夠幫群眾解決問題是作答的關鍵。

[解析]：考生應答本類試題時，可以這樣設置思路：作為物價局的工作人員，需要對本市的價格變動情況了如指掌，而且能夠做出科學的分析和判斷。在電視臺錄制節目的過程中，如果出現了題目中的現象，我會做如下處理：

首先，我要穩定觀眾的情緒，向他表明我們的態度；這件事可能是個人的行為，我們物價局還沒有相關方面的反饋，對于他所提及的問題，我會盡快調查清楚并向上級反映，一定會給他一個滿意的答復。

其次，請我的同事與他到臺下溝通，保證錄制工作順利進行；我可以請我的同事在臺下與這位觀眾協調，保證這期關于食品價格上漲的節目能夠順利錄制。

再次，了解情況，徹底調查，給出答復；錄完節目后，要找到這位觀眾詳細了解他所反映的情況，并一一記錄下來，之后盡快展開調查。如果這種現象是個人行為，我們要對其進行一定的處罰，并做好監督工作；如果是物價局真的已經發布了停車收費的規定，我就要將這個規定及時通知到位，并做好相關解釋工作。

最后，反省問題，總結教訓。及時反省自身的問題。之所以出現這種情況，是因為我們沒有做好市場調查，沒有及時做好相關規定的通知和解釋工作，才會造成群眾與我們之間信息的不對等。在以后的工作中一定要保持嚴謹的工作作風，及時有效地幫助群眾解決問題。

總之，考生作答像本類涉及具體情景、考查考生應變能力的面試題切忌給自己挖陷阱，假設過多的情況。本題的情景比較復雜，梳理好思路是關鍵，在解決過程中要保持陽光心態，積極面對，不要過多地“挖坑”。

(五)自我認知是基礎，還需要準備

自我認知題雖然在每年中所占比例最少，但是這并不是說明這一模塊不重要，相反，它是回答好其他所有題目的重要基礎。每位考生若想在面試中取得成功，首要做的是先對自己有個清晰透徹的認識和了解，只有這樣才能做到知己知彼，百戰不殆。