第一篇：結構化小組面試的特點與面試流程

結構化小組面試的特點與主要流程

2018年國家公務員面試形式中，很多省份的國稅系統的面試形式有了新的變化，一改往年的結構化面試的形式，采取了結構化小組面試的形式來進行，一時之間讓很多從來沒有了解過結構化小組面試的考生措手不及（大樹考前全真模擬就是采取結構化小組的面試形式）。國稅系統此次面試形式的改變不是憑空開始的，在2016及2017年海南國稅的面試中就率先進行了試點，從2018年開始進行推廣，這也許會成為全國公務員面試的一個趨勢。咱們今天對結構化小組面試形式做一個詳細的講解并對面試流程進行一下介紹。

一、結構化小組面試的定義及內涵

結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組測評者，一般是3-5人，在規定的時間內依次作答結構化面試題目，一般是3-5道(按照人數來分配題目數量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題)，并互相點評的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關和公務員工作所需的基本能力和基本素質。

二、結構化小組面試的主要流程

(一)備考。每一組考生都會安排到備考室看題，會為每個人提供題本、草稿紙和筆。不允許在題本上做任何記號，備考時間上，3道題目一般為10-15分鐘，4道題目一般為15-20分鐘，5道題目一般為20-25分鐘。剩余3分鐘提醒，提醒后會回收題本，草稿紙可以帶入考場。需要提醒的是備考期間不允許考生相互討論。

(二)面試實施。每組考生需要抽簽確定每道題目的作答順序。以“3人一組3道題目”為例，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號，即每個考生均有“首發”機會。

1.面試答題的具體操作模式會有以下兩種：

模式一：每個人都完整作答了每一道題目

(1)每題答題時間2分鐘;(2)題目分開作答。3位考生依次作答完第一題之后，再依次作答第二題、第三題;(3)規定每個題目作答順序，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號。

模式二：1個人主答1次，補充2次

(1)每題答題時間2分鐘;(2)題目分開作答，1號考生回答第一題，2號、3號考生分別針對1號答題進行補充;2號考生回答第二題，3號、1號考生分別針對2號答題進行補充;3號考生回答第三題，1號、2號考生分別針對3號答題進行補充。

2.互相點評的操作模式也會有兩種：

模式一：單方評價

(1)所有題目答完之后，考生評價其他同組考生。1號點評2號、3號;2號點評1號、3號;3號點評1號、2號。(2)一般評價不超過2分鐘。

模式二：互動。考生評價完畢后，被評價者作出回應

(1)所有題目答完之后，考生評價其他同組考生，被評價者作出回應。1號點評2號、3號，點評完之后，2號、3號作出回應;2號點評3號、1號，點評完成之后，3號、1號作出回應;3號點評1號、2號，點評完成之后，1號、2號作出回應。(2)一般評價不超過2-3分鐘，回應不超過1-2分鐘。

三、結構化小組面試特點分析

1.難度大：結構化小組面試的難度體現為對考生答題內容要求更高、對學員心理抗壓能力更

強。

2.能力要求高：由于考場情況的不可預測性，考試要求學員控場能力更強、內容更有深度、思維更有廣度、交流更有溫度。

以上就是結構化小組面試的操作模式及特點分析，希望各位考生能夠全面了解，認真學習，相信能夠在結構化小組面試中取得較好的成績。

資料來源：通過網絡渠道整理所得。

第二篇：2018國家公務員考試結構化小組面試流程及特點分析

2018國家公務員考試結構化小組面試流程及特點分析

一、結構化小組的定義及內涵

結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組測評者，一般是3-5人，在規定的時間內依次作答結構化面試題目，一般是3-5道(按照人數來分配題目數量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題)，并互相點評的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關和公務員工作所需的基本能力和基本素質。

二、結構化小組面試的主要流程

(一)備考。每一組考生都會安排到備考室看題，會為每個人提供題本、草稿紙和筆。不允許在題本上做任何記號，備考時間上，3道題目一般為10-15分鐘，4道題目一般為15-20分鐘，5道題目一般為20-25分鐘。剩余3分鐘提醒，提醒后會回收題本，草稿紙可以帶入考場。需要提醒的是備考期間不允許考生相互討論。

(二)面試實施。每組考生需要抽簽確定每道題目的作答順序。以“3人一組3道題目”為例，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號，即每個考生均有“首發”機會。

1.面試答題的具體操作模式會有以下兩種： 模式一：每個人都完整作答了每一道題目

(1)每題答題時間2分鐘;(2)題目分開作答。3位考生依次作答完第一題之后，再依次作答第二題、第三題;(3)規定每個題目作答順序，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號。

模式二：1個人主答1次，補充2次

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(1)每題答題時間2分鐘;(2)題目分開作答，1號考生回答第一題，2號、3號考生分別針對1號答題進行補充;2號考生回答第二題，3號、1號考生分別針對2號答題進行補充;3號考生回答第三題，1號、2號考生分別針對3號答題進行補充。

2.互相點評的操作模式也會有兩種： 模式一：單方評價

(1)所有題目答完之后，考生評價其他同組考生。1號點2號、3號;2號點1號、3號;3號點1號、2號。(2)一般評價不超過2分鐘。模式二：互動。考生評價完畢后，被評價者作出回應

(1)所有題目答完之后，考生評價其他同組考生，被評價者作出回應。1號點2號、3號，點評完之后，2號、3號作出回應;2號點3號、1號，點評完成之后，3號、1號作出回應;3號點1號、2號，點評完成之后，1號、2號作出回應。(2)一般評價不超過2-3分鐘，回應不超過1-2分鐘。

三、結構化小組面試特點分析

1.難度大：結構化小組面試的難度體現為對考生答題內容要求更高、對學員心理抗壓能力更強。

2.能力要求高：由于考場情況的不可預測性，考試要求學員控場能力更強、內容更有深度、思維更有廣度、交流更有溫度。

以上就是結構化小組面試的操作模式及特點分析，希望各位考生能夠全面了解，認真學習，相信能夠在結構化小組面試中取得較好的成績。

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第三篇：2018國企面試技巧：國企結構化小組面試流程及特點分析

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2018國企面試技巧：國企結構化小組面試流程及特點分析

中公國企小編為廣大報考國企的同學們準備了國企面試技巧、面試題目預測和國企面試熱點重點解析，希望大家能認真閱讀，積極備考國企招聘考試，并在國企考試面試中脫穎而出！

其實總體來看，結構化小組是結合傳統結構化面試和無領導面試的優點于一身，既簡單規范又方便直接比較考生的一種有效方式。然而對大多數考生而言，結構化小組仍然是比較陌生的一種考試形式。因此，中公國企小編在本文中就結構化小組面試技巧進行分析，給廣大考生進行有效地普及。

1.基本流程

(1)考生場外準備題本上3道題目，準備時間15分鐘。(2)考生準備時間到后進行統一抽簽，確定答題順序。

(3)考場內考生答題順序是：第一題1號、2號、3號;第二題2號、3號、1號;第三題3號、1號、2號。每人每題答題時間不超過2分鐘。

(4)考生答完所有題目后，評價其他同組考生的答題，同時被評價者作出回應。1號評價2號、3號，評價完畢之后，2號，3號作出回應;2號評價3號、1號，評價完畢之后，3號、1號作出回應;3號評價1號、2號，評價完畢之后，1號、2號作出回應。每位考生評價其他每位考生時間不超過2分鐘，考生每次回應不超過2分鐘。

(5)面試結束之后，請考生立即離開考場。2.應對技巧

結構化小組面試的形式雖然比較創新，但本質還是選人用人，選拔國企的一種方式。所以，我們在面試的過程中還是以展示自身能力和修養為主，以此來表現出適應崗位的匹配性。具體而言要注意以下幾個方面：

第一，答題環節盡量言簡意賅。由于時間有限，每道題目只有兩分鐘，時間到考官會叫停，所以在思考階段就要把想說的內容簡明扼要地準備好，不好啰嗦太多。

第二，點評環節要辯證全面。當開始對別人進行點評時，應從內容入手，全面地點評。既要看到別人的優點，也能指出不足之處。

第三，用詞用語要準確。一方面，在考場上說的每一句話都要根據客觀實際，更多招聘請查看

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切不可主觀臆斷。不論是對題目的理解，還是點評別人的內容都要如實回答。另一方面，在點評時用語要準確，如：盡量不要出現“某某觀點是錯誤的”，可用“相對不夠完善或具體”等語言，因為很少出現完全錯誤的觀點。

第四，全程要體現出國企員工的基本素質和個人修養。在全場的表現中，考官會全方位地觀察每一位考生，內容主要包括：性格是否偏激、感情真摯、態度積極、語言溫和、溝通互動能力等等。尤其一些細節上一定要注意：別人答題時要認真記錄;與人溝通時要保持微笑;語言要得體照顧對方感受;面對別人指出問題時可以坦然大方接受等等??

總之，不管形式如何變化，面試的本質都是在為國企隊伍選拔人才。只要大家多聽多看多積累，利用日常時間多多練習，中公國企小編相信能夠在結構化小組面試中取得較好的成績。

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第四篇：結構化面試特點

結構化面試特點

結構化面試亦稱標準化面試，是一種能力測試，而不是一般的面談。結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問，根據考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最后成績。結構化面試的特點：一是結構化，二是標準化結構化面試的題目在事先都確定了評分的標準，在面試過程中，有多位考官進行同時評分，取平均值，有效地避免了主觀誤差。結構化面試為特定的崗位選拔人才，所以在出題上會緊扣該職位的職能要求，和崗位的特殊構成要素。將社會上的熱點事件融入面試題目中，考察應試者的獨立思考能力，對事情的判斷能力。也是在步入崗位后，實際工作中可能遇到各種問題解決的能力，達到了較強的預測效果。

在結構化面試中，每位的考生的題目都相同，給每位應試者回答問題的時間也基本上相同，從某種程度上顯示了公平合理，一視同仁。通往結構化面試成功的階梯面試內容準備：

1.掌握報考的職位信息

結構化面試非常注重職位的匹配度，所以考生在面試準備階段，一定要盡可能的了解自己報考的部門和職位的信息。包括部門職位的日常工作性質，工作職責和應該遵守的相關規章制度等。只有這樣，回答問題時才能有針對性，讓考官覺得你對工作非常了解，并且做了充足的功課，確實是他們需要的人才。

2.了解往年考試情況，對今年的準備更有益處

考生在進行結構化面試的相關信息了解時，一定不要忘了掌握近年報考部門職位的信息，如面試考官人數，題目的數量和難度，出題的風格等等，從中發現思路，更有針對性的為今年的考試備考。

近年來，考試不斷進行改革和創新，結構化面試也是如此，這就要求考生做好各種準備，注重各方面綜合素質的培養，才能胸有成竹，穩操勝券。實戰訓練方面：

結構化面試實際上也是考生和考官面對面作的交流，所以在回答考官問題時，怎樣將話說的得體非常關鍵。言語技巧是取得面試高分的重中之重，注意以下幾個要點，將幫助考生更好的得到考官的肯定。

第一，注意稱呼的使用。面試中恰當的稱呼會增強對方的好感，在面試中稱呼“各位考官”比“各位老師”或者“各位領導”要合適很多。

第二，提問要掌握技巧。在面試過程中，考生很有可能沒聽清題目或者其他原因需要向考官提問，這時一定要注意有禮貌的提問，在考官回答時不要打斷考官，虛心請教。

第三，說明問題要恰當解釋。解釋是向有關方面或對象說明某事的含義、原因或理由等等。在對具體問題的給出解釋時，要注意問題的針對性、恰當性和真實性。

第四，提升語言的邏輯性。面試就是考官和考生進行交流的一個過程，考生在說話時語言要簡潔、精煉、流利和清晰。

第五，加強語言的說服力。考生在讓考官信服你的過程中，可以適當采用舉例的方法來

使自己的論據更為充分，更讓考官贊同。

第六，切勿使用禁忌語。在面試中，考生一定要切忌不可隨意使用平時說話的口頭語，或某些敏感詞匯。注意事項面試畢竟不同于筆試，對考生綜合素質的要求更高，考察范圍也更全面。

第五篇：2018云南公務員考試：結構化小組面試流程及特點分析

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2018云南公務員考試：結構化小組面試流程及特點分析

2018年國家公務員面試中地方國稅系統的面試形式有了新的變化，一改往年的普通結構化面試的形式，采取了結構化小組面試的形式來進行，一時之間讓很多從來沒有了解過結構化小組面試的考生措手不及。國稅系統此次面試形式的改變不是憑空開始的，在2016及2017年海南國稅的面試中就率先進行了試點，從2018年開始進行推廣，這也許會成為全國公務員面試的一個趨勢。中公教育專家在本文中就結構化小組面試特點進行分析，給廣大考生進行有效地普及。

一、結構化小組的定義及內涵

結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組測評者，一般是3-5人，在規定的時間內依次作答結構化面試題目，一般是3-5道(按照人數來分配題目數量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題)，并互相點評的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關和公務員工作所需的基本能力和基本素質。

二、結構化小組面試的主要流程

(一)備考。每一組考生都會安排到備考室看題，會為每個人提供題本、草稿紙和筆。不允許在題本上做任何記號，備考時間上，3道題目一般為10-15分鐘，4道題目一般為15-20分鐘，5道題目一般為20-25分鐘。剩余3分鐘提醒，提醒后會回收題本，草稿紙可以帶入考場。需要提醒的是備考期間不允許考生相互討論。

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(二)面試實施。每組考生需要抽簽確定每道題目的作答順序。以“3人一組3道題目”為例，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號，即每個考生均有“首發”機會。

1.面試答題的具體操作模式會有以下兩種： 模式一：每個人都完整作答了每一道題目

(1)每題答題時間2分鐘;(2)題目分開作答。3位考生依次作答完第一題之后，再依次作答第二題、第三題;(3)規定每個題目作答順序，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號。模式二：1個人主答1次，補充2次

(1)每題答題時間2分鐘;(2)題目分開作答，1號考生回答第一題，2號、3號考生分別針對1號答題進行補充;2號考生回答第二題，3號、1號考生分別針對2號答題進行補充;3號考生回答第三題，1號、2號考生分別針對3號答題進行補充。2.互相點評的操作模式也會有兩種： 模式一：單方評價

(1)所有題目答完之后，考生評價其他同組考生。1號點2號、3號;2號點1號、3號;3號點1號、2號。(2)一般評價不超過2分鐘。模式二：互動。考生評價完畢后，被評價者作出回應

(1)所有題目答完之后，考生評價其他同組考生，被評價者作出回應。1號點2號、3號，點評完之后，2號、3號作出回應;2號點

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號、1號，點評完成之后，3號、1號作出回應;3號點1號、2號，點評完成之后，1號、2號作出回應。(2)一般評價不超過2-3分鐘，回應不超過1-2分鐘。

三、結構化小組面試特點分析

1.難度大：結構化小組面試的難度體現為對考生答題內容要求更高、對學員心理抗壓能力更強。

2.能力要求高：由于考場情況的不可預測性，考試要求學員控場能力更強、內容更有深度、思維更有廣度、交流更有溫度。以上就是結構化小組面試的操作模式及特點分析，希望各位考生能夠全面了解，認真學習，相信能夠在結構化小組面試中取得較好的成績。

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