第一篇：吉林省公務員面試輔導：結構化面試新型特點

吉林省公務員面試輔導：結構化面試新型特點

【導讀】2012年吉林省公務員考試面試期間，大家對結構化面試進一步加深了解的時候，又發現了其新特點那么他的新特點到底是什么呢？

下文對結構化面試進行了深入研究，結構化面試主要有以下幾個特點：新型特點

1.社會新詞的運用

在國考題目中，出現了“微軟黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新興詞匯，而且考題設置簡短，沒有對這些詞語進行具體的解釋。比如2009年2月12日的國考面試第一題就是“談談你對網絡上‘人肉搜索’的看法。”有的考生根本就沒有聽說過“人肉搜索”，看法更是無從談起，結果可想而知。

2.組織管理和人際溝通類題目更加情境化

這兩類題目的特點本身就極具情境性，往往都是日常工作的再現。考題在設計上更加注重情景化，將題目的情景通過語言盡可能真實地描述給考生，從而測查考生的執行能力和人際關系處理能力。這樣可以有效避免選拔出來的考生只會背誦條條框框，而不會解決實際問題。

3.出現混合類型的題目

隨著考試難度的逐漸加大，公務員考試的面試出現了將五大類題型中的幾種混合考查的方式。比如將組織管理和人際溝通類題目混合：“讓你組織一個對農民工的普法宣傳活動，你認為工作的重點是什么?到了宣傳地點，發現有一份材料忘記拿了，同事老張批評了你，你怎么辦?”···閱讀全文

第二篇：云南公務員面試結構化面試特點

云南公務員面試結構化面試特點

一、近年云南公務員考試面試真題特點

縱觀近3年云南公務員面試真題，云南的公務員面試呈現出較為獨特的地域特點，具體見下表。

年份 題型

自我認知與職位匹配計劃組織溝通協調綜合分析題量

2007 √√√√

5備注：昭通市為3題，各地法院系統4、6題不等。

2008 √√√√

5備注：昭通市為3題、普洱市鎮沅縣質監3題；個別部門4、6題不等。

2009 √√√√

5與山東、河北、山西、吉林等北方省（市）相比，云南公務員面試結構化面試呈現出以下特點：

1、題型考查比較全面

2007年以來，近3年云南各地公務員面試題都不同程度地涉及到了下列四種題型：自我認知與職位匹配類（自我介紹、興趣愛好、學習背景、優缺點、報考動機、今后職業規劃等）、計劃組織類、溝通協調類和綜合分析類（包括社會現象、名言名句、串詞、編故事、發言等），只是不同單位和部門有所側重。

2、題量較多

云南各地公務員面試（每位考生作答時間）一般為20分鐘左右，題量一般為4-5題，最少的也是3題，法院系統等其他單位和部門相對略有變化，4-7題不等。相對于海南、山東、河北、山西、吉林等省（市）（尤其是相對于海南省公務員考試面試中出現的2題而言）云南公務員面試題量一般較多且跨度比較大，從3-7題不等，即使3題時，一般也會有相關問題的追問。

3、“自我認知與職位匹配類”題型比重較大

在云南公務員面試中，自我認知與職位匹配類題每年必考，有時還不止1道題。2007年10月24和28日云南省麗江市法院面試題中就考了3道自我認知題，分別是“自我介紹”、“你為什么報考法院？”、“談談你的優缺點”；更甚者，2007年10月28日下午云南省麗江市法院的面試題中出現了4道“自我認知題”：“你的大學期間學習了哪些課程？”、“你參加了研究生考試了嗎？為什么？”、“在學校，你除了學習之外你還喜歡做什么？”、“你覺得你報考這個職位的優勢是什么？”。2008和2009年，自我認知與職位匹配類面試題仍然作為一個重要的考查題型，一般放在4-5道試題的首和尾居多，即要么是第1題是“自我認知”，要么是最后1題是“自我認知”，當然，2009年10月17日云南昆明公務員面試題中，在第3題也考查了一道自我認知題。

4、計劃組織類與溝通協調類齊頭并進

近3年云南公務員面試試題中，計劃組織類與溝通協調類面試題也都是重點考查的題型，每年必考，但2009年云南公務員面試考查有向溝通協調傾斜的趨勢。

5、綜合分析類由繁雜到單純。

2007、2008年云南公務員面試題中，綜合分析類試題相對比較繁雜，有社會現象、名言名句、串詞、編故事、發言等，涉及到5個小類別。然而，2009年云南公務員面試題中只剩下了社會現象類（社會熱點）試題，這一現象值得廣大考生注意并重視。

二、2010年云南公務員面試結構化面試備考預測及建議

3年來云南公務員面試結構化面試試題的題型、題量特點及變化趨勢，應引起廣大考生朋友的足夠重視，并制定相應的備考計劃。具體而言主要有以下幾個方面：

1、把握好答題時間，合理分配

2010年云南公務員面試題量也應該在4-5題左右（不同單位和部門還可能變動），答題時間也應該在20分作左右，每題4-5分鐘。考生要注意把控時間，合理分配。

2、認真準備“自我認知與職位匹配類”試題

“自我認知與職位匹配類”面試題在2009年云南公務員面試中又出現了，有時1題，有時2題，都對“報考動機——為什么報考公務員/這個職位”進行了考查。在2010年云南公務員面試中此類試題肯定很可能還會出現。華圖建議廣大考生對自己的學習經歷、興趣愛好、優缺點、職業規劃、報考動機等認真梳理、加工，做到內容精煉、重點突出（突出自己的亮點——與職位的匹配度），做到回答流利而精彩。

3、“計劃組織與溝通協調”同時準備，稍微側重“溝通協調”

2009年10月17日云南昆明市公務員面試題中，考查了2道“溝通協調題”，1道自我認識題。因此華圖建議考生，“溝通協調類”重點復習（尤其是相關的拓展題型——兩難類、應急應變、輕重緩急類題型），同時兼顧“計劃組織類”試題（適當放寬到拓展題型——突發事件和解決問題類題型），這樣才能做到有備無患。

4、“綜合分析類”備考時應突出主次

2010年云南公務員面試題很可能還以“社會現象”為主，考生在重點復習“社會現象”時，也應將以往幾年出現過的題型：名言名句、串詞、編故事、發言等答題思路了然于心，一旦遇到也要能夠熟練作答；同時，也要將漫畫（其實考查的還是社會現象）、演講（發言、開場白/情景模擬）等予以適當關注和兼顧。

總之，云南公務員考試面試時間緊、題量多，希望上述備考預測及建議對廣大考生朋友有所參考和幫助。

第三篇：結構化面試特點

結構化面試特點

結構化面試亦稱標準化面試，是一種能力測試，而不是一般的面談。結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問，根據考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最后成績。結構化面試的特點：一是結構化，二是標準化結構化面試的題目在事先都確定了評分的標準，在面試過程中，有多位考官進行同時評分，取平均值，有效地避免了主觀誤差。結構化面試為特定的崗位選拔人才，所以在出題上會緊扣該職位的職能要求，和崗位的特殊構成要素。將社會上的熱點事件融入面試題目中，考察應試者的獨立思考能力，對事情的判斷能力。也是在步入崗位后，實際工作中可能遇到各種問題解決的能力，達到了較強的預測效果。

在結構化面試中，每位的考生的題目都相同，給每位應試者回答問題的時間也基本上相同，從某種程度上顯示了公平合理，一視同仁。通往結構化面試成功的階梯面試內容準備：

1.掌握報考的職位信息

結構化面試非常注重職位的匹配度，所以考生在面試準備階段，一定要盡可能的了解自己報考的部門和職位的信息。包括部門職位的日常工作性質，工作職責和應該遵守的相關規章制度等。只有這樣，回答問題時才能有針對性，讓考官覺得你對工作非常了解，并且做了充足的功課，確實是他們需要的人才。

2.了解往年考試情況，對今年的準備更有益處

考生在進行結構化面試的相關信息了解時，一定不要忘了掌握近年報考部門職位的信息，如面試考官人數，題目的數量和難度，出題的風格等等，從中發現思路，更有針對性的為今年的考試備考。

近年來，考試不斷進行改革和創新，結構化面試也是如此，這就要求考生做好各種準備，注重各方面綜合素質的培養，才能胸有成竹，穩操勝券。實戰訓練方面：

結構化面試實際上也是考生和考官面對面作的交流，所以在回答考官問題時，怎樣將話說的得體非常關鍵。言語技巧是取得面試高分的重中之重，注意以下幾個要點，將幫助考生更好的得到考官的肯定。

第一，注意稱呼的使用。面試中恰當的稱呼會增強對方的好感，在面試中稱呼“各位考官”比“各位老師”或者“各位領導”要合適很多。

第二，提問要掌握技巧。在面試過程中，考生很有可能沒聽清題目或者其他原因需要向考官提問，這時一定要注意有禮貌的提問，在考官回答時不要打斷考官，虛心請教。

第三，說明問題要恰當解釋。解釋是向有關方面或對象說明某事的含義、原因或理由等等。在對具體問題的給出解釋時，要注意問題的針對性、恰當性和真實性。

第四，提升語言的邏輯性。面試就是考官和考生進行交流的一個過程，考生在說話時語言要簡潔、精煉、流利和清晰。

第五，加強語言的說服力。考生在讓考官信服你的過程中，可以適當采用舉例的方法來

使自己的論據更為充分，更讓考官贊同。

第六，切勿使用禁忌語。在面試中，考生一定要切忌不可隨意使用平時說話的口頭語，或某些敏感詞匯。注意事項面試畢竟不同于筆試，對考生綜合素質的要求更高，考察范圍也更全面。

第四篇：歷年吉林省公務員面試真題匯總(結構化)

歷年吉林省公務員面試真題匯總(結構化)【導讀】為幫助廣大考生順利通關，特整理了歷年吉林省公務員面試題，希望對大家有所幫助。

歷年(2009年-2011年)吉林省公務員面試題匯集(結構化)

2011年吉林省公務員面試真題

2011年6月20日吉林省公務員面試真題

1、某縣縣委書記和縣長帶著當地的特產蘋果，來到火車站附近向過往行人叫賣。此事在網絡上傳播后，引起了許多網民的熱議。請問你怎么看?

2、很多人眼里的人民警察，工作和處理事情都非常的嚴肅，冷冰冰的，請你用愉快的工作的氣氛，以一名社區民警的身份，寫一份社區民警的“使用說明書”，念給我們聽聽。

3、同事小趙經常對你冷嘲熱諷，同事小李對你特別親熱，同事小孫第一次見你就稱兄道弟。你怎么辦?

4、作為一名公務人員，某電視臺找到你，錄制一臺關于停車亂收費的節目，但節目錄制過程中當場有觀眾指責你，而且觀眾說的問題你還不知情，此時你怎么處理?

2011年6月21日吉林省公務員面試真題

給了兩個材料，總標題是整頓會風。材料1是A省一個縣對會議進行捆綁，材料2是“無會議日、無會議月”制度。后面有四個問題：

1、談談你對“無會議日、無會議月”制度的看法。

2、在A省推廣某縣的捆綁會議，你怎樣制定方案?為了確保方案的有效性，需要收集哪些信息?

3、匯報會上，你正在匯報，領導打斷你讓你重新考慮，同事小李說你做的匯報是老太婆的裹腳布，又臭又長。你怎么辦?

4、在會上讓你做一個“整治會風，但防止矯枉過正”的3分鐘發言。請現場模擬一下。

2011年6月22日吉林公務員面試真題

1、某市實施機動車違章處罰條例，道路兩旁的違章車輛都被貼上違章罰單，然而一輛警車違章停車卻沒被貼上罰單，一市民看到這種情況便模仿罰單的格式為警車貼上了自制的罰單，對此談談你的看法。

2、今年你市實施免費乘公交車政策，然而政策執行了半年就被迫取消了，你認為取消的原因是什么?追問：B市也將實施免費乘公交政策，到你市了解情況，你認為他應該怎樣調查?

3、材料：內容大概是你是辦公室工作人員，你局長正在開會，這時辦公室接到其他局電話，內容是請局長吃飯，還有一房地產老總作陪。會后，你將情況告知領導，領導問你怎么辦。你說：“你自己決定吧!”領導聽完態度冷淡。你認為問題出在哪里?

4、你是拆遷辦負責人，負責某地拆遷工作，工作結束后，你正在向領導匯報工作，突然一群群眾闖進來說你拆遷過程中態度蠻橫，暴力拆遷，對你的工作很不滿意。你怎么辦?

2011年6月23日吉林公務員面試真題

1、物價局就水價問題預備召開聽證會，征求群眾意見，但到報名截止日仍然無人報名，群眾大多表示不愿參與這種走過場的活動，對此你怎么看?

2、政府準備試行公交車禁食政策，領導指派你去取證調研，你要如何調查才能使這項政策的執行既人性化，又具有可行性?

3、小王的同事請小王幫個忙，但這件事是違規的，小王拒絕了，但之后這位同事找到小王的領導，領導命令小王幫這個忙，小王很為難，你會給小王怎樣的建議?

4、工商局準備突擊端掉一個調查好的黑作坊，但犯罪分子通過門外的攝像頭發現了執法人員，眼看行動就要失敗，你如果是帶隊領導，應如何處理?

2011年6月24日吉林省公務員面試真題

1、漫畫：一個人拿著訴狀，站在路燈下，有4個路標依次寫著：部、門、職、能。四個路標指了一個圈又回到路燈處。請問這個漫畫反映了什么問題?你對此有什么看法?

2、現在你市要對榮譽市民進行評選，你認為評選的標準是什么?

3、小賈與你做同一項工作，完成工作后，小賈受到嘉獎，而真實的情況是小賈沒干什么活，都是你干的活，你如何才能揭發他?有幾種方法?追問：你覺得你的揭發是不是影響了團結?

4、你是某縣紀檢工作的負責人，此次負責查處各單位工作情況，你發現有單位領導在上班時間到農家樂去打麻將，你趕到現場時，發現有多位領導同時在場，現在假設考官就是正在打麻將的領導，請問你將對他們說些什么?請現場模擬一下。

2010年吉林省公務員面試真題

2010年5月17日吉林省公務員面試真題

1、某縣開通了一個給縣長進言的通訊平臺，號碼一共18位，引起了網友的爭議，認為現在都是8位號碼，18位太不容易撥打，對此你怎么看?

2、A市進行無紙化辦公，領導讓你對此進行調研，請問你要收集哪些數據?你認為難點是什么?

3、你平時的工作很繁忙，最近也經常睡懶覺，領導經常來電提醒，于是你把領導的鈴聲設成《鬼子進村》，這樣能督促自己不睡懶覺，這事讓領導知道了，領導很不高興，你怎么和領導解釋?

4、D市經檢查發現有13家火鍋店使用地溝油，于是有媒體蜂擁至單位門口，領導要你負責處理這事，你怎么和媒體進行溝通?

2010年5月18日吉林省公務員面試真題

閱讀一個關于流動攤販的材料，一共有三條消息。

第一個是關于國家公布了《個體工商戶xxx條例》。

第二個是流動攤販的作用的介紹。

第三個是B社區實行了某政策，群眾反映不錯。

1、請問你對這三則消息有什么看法?

2、你是C社區的，現在單位要組織學習B社區的經驗，領導責成你去進行信息采集，你認為應該采集哪些信息?方式是什么?

3、一次由流動攤販代表、城管人員、群眾代表共同參加的聽證會上，流動商販代表與城管人員發生了沖突，城管人員憤然離去，群眾代表指責你工作不力，你作為組織者，該怎么辦?

4、你組織的這次聽證會最終不歡而散，領導指責你，同事說你能力不行，你如何辦?

2010年5月19日吉林省公務員面試真題

1、黨政一把手錄音拜年，過節時通過電信部門給市民打電話播放錄音，打了百萬通電話。對此你有什么看法?

2、鬧市區里面要建設廉租房，作為政府相關部門負責人，你如何論證這一決策?

3、一個風雨交加的晚上，你值班時村民的羊被鄰村偷了，村民要求你處理，你解釋說現在正在值班無法立刻去解決，村民讓你必須現在去，如果不去就向縣里反映，你怎么處理?

4、五一節，某市組織城管部門去掃街，體驗一線環衛工人的辛勞，有媒體質疑作秀，城管掃大街是不務正業。有的城管人員掃街掃的手起泡了，有人說他們養尊處優。作為領導，你怎樣向媒體解釋?

2010年5月20日吉林省公務員面試真題

小材料：(1)關于五條禁令的內容：H區實施五條禁令，一干部玩偷菜被辭退。(2)中央實施《公務員管理辦法》。

1、你對實施五條禁令有什么看法?

2、你區讓你去H區調研五條禁令實施經驗，你準備怎么做?

3、小王上班玩游戲被舉報，領導讓你去處理，小王堅決否認，你怎么辦?

4、領導上班玩偷菜游戲，你看見了會舉報嗎，請立即回答。

追問：(兩個情況)

(1)(如果舉報)由于你舉報的事，單位領導和同事都說你不會辦事，我們也覺得你不會處理人際關系，不適合在我們這樣的單位工作，你是怎么想的?

(2)(如果不舉報)你為什么不舉報，請說說想法。

2010年5月21日吉林省公務員面試真題

1、常州一網友在網上發帖罵該市環保局長不作為，必須引咎辭職。常州市環保局同樣通過網絡發帖，對這名叫“認真”的網友發動“人肉搜索”。最終，網友“認真”來到了常州市環保局，獲得了常州市環保局長親自送上的2000元“網絡監督獎”。對此你怎么看?

2、某鄉公開鄉里財政情況，大到買汽車，小到買礦泉水，事無巨細。你所在的鄉也打算施行此項政策，交由你負責，你應該收集什么信息?如何保證信息公開的范圍?

3、已經是下班時間了，但你還在公司，你的弟弟來短信讓你回電話，正巧你的電話余額不足，于是用了領導桌上的座機，領導前幾天剛剛說過不許用這個座機打私人電話，此事被張姐看見，張姐告訴了領導，領導很生氣，你該怎么辦?

4、你單位組織志愿者在五一期間去養老院給老人做好事，突然有一位被多次服務的老人說你們的服務是走形式，打擾了他們的休息，表示不滿，你作為負責人該怎么辦?

2009年吉林省公務員面試真題

2009年7月17日吉林省公務員考試面試真題

1、漫畫：一個人在寫一個演講稿，將一個演講稿的內容“構建和諧社會AA制度”改成“構建和諧社會BB制度”，你怎么看?

2、現在你所在的城市要對小商販進行統一，如統一車輛，統一制服，統一時間，統一管理，讓你去做這件事情，你會遇到什么問題?怎么解決?

3、你市進行一次動遷工作，有群眾反映動遷過程中轄區居委會和商家勾結，經過調查后確認為無中生有。在會議上群眾不接受你的解釋。你怎么辦?追問：現在假設考官就是群眾，請你現場模擬一下。

2009年7月18日吉林省公務員面試真題

1、某地采取電視直播，群眾和專業人士打分的方式選取“80后”各部門優秀干部，并且要對這種制度建立長效機制，請問你怎么看?

2、你是稅務機關工作人員，上級要推行一種新的辦公系統，并且把辦公系統的詳細使用方法以文件方式下發到了各個下屬部門，但是下屬各部門的工作人員說原來的系統很熟悉了，沒必要更換，領導派你去對新系統做推廣工作，請問你打算怎么做?

3、你是單位的行政效能監督員，上級明確規定上班時間不能打游戲，但是有一次你給領導送文件，無意中看到領導電腦是游戲界面，你怎么辦?追問：按照你的回答，如果有同事在玩游戲被你制止，同事說，領導還玩呢，你怎么不管?此時你怎么辦?

2009年7月19日吉林省公務員面試真題

1、某單位要搞一項節約開支的活動，規定全年會議要減少一半，下發文件的字數不準超過4000字，你怎么看待這一規定?

2、現在有不少人到高校參觀，但同時也給高校的衛生、交通、管理帶來了困難，如果你是校園的一名工作人員，你該如何處理?

3、你是工商局的一名工作人員，有一家超市無證經營，但你去執行罰款任務時，超市業主說他只是一名下崗人員，好不容易開家店，稅務、工商各個部門都來欺負他，這時也有好多圍觀群眾，你該怎么處理?追問：領導在會議上把你的這件事情當作反面教材教育其他同事，其他同事對你議論紛紛，你怎么辦?

2009年7月20日吉林省公務員面試真題

1、漫畫大意：畫上一行大字“一個人不能處理好和他人的關系，再有才能也不能成功。”問題：你怎么看待這一現象，談談你的看法。

2、為了解決居民區停車難的問題，交管部門規定居民區附近所有單位要對外開放停車位，你認為推行這一規定后，可能會帶來哪些治安隱患和矛盾糾紛?應該如何采取措施來解決?

3、縣里進行基層民主選舉，最后在一個偏遠農村進行村委會選舉，縣電視臺進行直播，主題是《我縣基層民主無死角》，就在選舉要開始的時候，一個德高望重的族長說:“我們村有我們村的規矩，不跟他們一起演戲!”說完就走了，還帶走了一部分村民，縣領導和電視臺都在，你如何處理這件事?追問：如果領導讓你去勸他回來，請你來現場模擬。

2009年7月21日吉林省公務員面試真題

1、為了應對金融危機，某位政協委員建議，以愛心和民族精神為內容倡導一次國民消費活動，以擴大內需，拉動經濟增長。對此你怎么看?

2、領導責成你組織一次本地區百姓對鄉鎮領導班子工作的滿意度調查。調查還未正式開始，有群眾向你反映，已經有學校把這次調查的答案做好，并給學生放假一天，讓他們在家幫助父母完成這次調查。請問你將采取什么措施，確保這次調查結果的真實性?

3、某社區居民認為社區附近的信號發射塔會影響大家的身體健康，并聚眾準備去拆塔，領導派你去處理這件事。當你到達現場時，發現帶頭拆塔的是社區負責人，并且還是你領導的弟弟，請問你如何處理?追問：如果群眾聽了你的解釋后仍聚集在一起不肯離去，請你現場發表一段演講。

推薦閱讀：

吉林省公務員面試禮儀指導

第五篇：吉林省結構化面試真題

2010年吉林公務員面試真題

2010年5月20日吉林省公務員結構化面試題

小材料：

1、關于五條禁令的內容

H區實施五條禁令，一干部玩偷菜被辭退

2、中央實施《公務員管理辦法》

問題：

1、你對實施五條禁令有什么看法

2、你區讓你去H區調研五條禁令實施經驗你都做些什么

3、小王上班玩游戲被舉報領導讓你去處理，小王堅決否認你怎么辦?

4、領導上班玩游戲(好吧是偷菜)你看見了舉報嗎?(請立即回答)

追問：(兩個情況)

1、(如果舉報)由于你舉報的事單位領導和同事都說你不會辦事，我們也覺得你不會處理人際關系，不適合在我們這樣的單位工作你是怎么想的?

2、(如果不舉報)你為什么不舉報，請說說想法。

2010年5月21日吉林省公務員結構化面試題

1、網友“認真”在網絡上罵某縣領導不作為，想讓縣領導引咎辭職(或者縣領導引咎辭職了，具體記不太清了)，縣政府在網絡上人肉搜索，未果。后縣政府頒給網友“認真”網絡監督獎，認真親自去縣政府領獎。對此你怎么看?

2、某鄉公開鄉里財政情況，大到買汽車，小到買礦泉水，詳細無比。你所在的鄉欲施行此項政策，交由你負責，你應該收集什么信息?如何保證信息公開的范圍?

3、已經下班了，你還在公司，你的弟弟來短信讓你回電話，正巧你的電話已余額不足，于是用了領導桌上的長途座機電話，恰領導前幾天說過不許用，此事被張姐看見，告知了領導，領導很生氣，你該怎么做?

4、你單位組織志愿者在五一期間去養老院給老人做好事，突然有一位被多次服務的老人說你們的服務是走形式，打擾了他們的休息，表示不滿，你作為負責人該怎么辦?

2010年5月17日吉林省公務員面試真題

答題時間是二十分鐘，四道題。

1、某縣給縣長進言，開通了一個短信平臺，一共18位的號，引起了網友的爭議，認為18位不太容易撥打，正常是8位，對此你怎么看？

2、A市進行無紙化辦公，你進行調研要收集哪些數據？你認為難點是什么？

3、你平時的工作很繁忙，而且最近也經常睡懶覺，領導經常來電提醒，于是把領導的鈴聲設成《鬼子進村》，這樣能督促自己不睡懶覺，這事讓領導知道了，領導不高興，你怎么和領導說？

4、D市經檢查發現有13家火鍋店用地溝油，于是有媒體擁到單位門口，領導要你們負責這事，你怎么和媒體處理？

2010年5月18日吉林省公務員面試真題

1、社區將流動小商販變成了固定小商販，你怎么看。

2、C社區也將仿照前面的社區建立市場，應該借鑒什么地方。

3、你負責組織聽證會，結果，小商販和執法人員發生沖突，執法人員立場，你該怎么

辦?

4、你向領導解釋這件事，結果尚未解釋完，領導將你一頓指責，同事也嘲笑你，你該怎么處理?

2010年5月19日吉林省公務員結構化面試題

1、黨政一把手錄音拜年，過節時通過電信部門給市民打電話播放錄音, 打了百萬通電話。對此你有什么看法?

2、鬧市區里面要建設廉租房，作為政府相應部門負責人你如何論證這一決策?

3、一個風雨交加的晚上，你值班時村民的羊被鄰村偷了，村民要求你處理，你解析說在值班無法去解決，村民讓你必須馬上去，如果不去就去縣里反映，你怎么處理?

4、五一節，組織城管部門去掃街，體驗一線環衛工人的辛勞，有媒體質疑此是作秀，城管掃大街是不務正業。城管手起泡了，有人說他們養尊處憂。作為領導你怎樣向媒體解釋?

7月1日吉林結構化面試真題

1、某地政府出臺了低保政策,讓你說說對這些政策的理解。

1）、居民如果批準低政府要在10日內公開,并且把享受低保的名單,家庭生活狀況一并公開。

2）、第二個政策是應屆畢業生9月一日沒找到工作的可以申請低保,但目前還沒有畢業生向政府申請。

3）、第3個政策是對低保戶的具體一共有15項。包括：不能養寵物，沒有機動車等。

2、題是讓你談談制定低保戶的標準是什么?說出理由.3、有一個生活非常艱苦的孤寡老人,以享受低保政策,但是他和一個小狗相依為命,如果讓小狗和他分開,他死活不干,你是負責低保評定工作人員,你怎么處理.4、有群眾反映,有一些相關領導,不按規章辦事,把自己家的幾個親戚都納入低保戶中,如果考官就是領導,你怎么處理,現場模擬一下。