第一篇：淺談企業黨建思想工作創新

淺談新時期國企黨建思想政治工作創新

在《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》中指出，黨的領導干部“必須堅持立黨為公、執政為民、始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。”可見黨中央已下大力氣進一步加強和改進黨建思想政治工作，進一步鞏固和完善黨在人民群眾的威信和地位，樹立黨在人民群眾的偉大形象。在舉國上下大力開展“創先爭優”活動中，如何創新國有企業黨建思想政治工作是擺在我們面前一個大課題。

作為一名國有企業的黨務工作者，結合我公司黨建工作實際，就新時期如何創新國有企業黨建思想政治工作淺談幾點體會，與大家共同探討。

一、新時期國有企業黨建思想政治面臨的基本現狀

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，新時期國有企業經營發展模式發生了根本性變化，與此同時，國有企業黨建思想政治工作也面臨大量的新情況、新問題。主要表現在：一是隨著我國對外開放的進一步擴大，國有企業的經營環境進一步國際化、市場化，競爭更加廣泛、激烈；二是隨著國有企業體制改革的不斷深化，投資主體多元化的步伐加快，企業組織結構和經營管理方式必然發生深刻變化；三是隨著外資經濟、民營經濟的快速發展，企業經營管理人才和科技人才的競爭更加激烈，企業人才隊伍建 1

設問題日益突出；四是隨著組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日趨多樣化，員工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，企業黨建思想政治工作面臨嚴峻挑戰；五是隨著國有企業、改組、改制、改造等改革發展力度的不斷加大，以及與之相適應的企業運行機制改革、勞動用工、分配制度改革的進一步深化，國有企業內部勞動力市場的建立，企業改革發展穩定的任務十分繁重。

我們重慶中電獅子灘發電有限公司（以下簡稱獅電），作為國企的典型代表，具有國企所面臨的所有特點外，還具有體制障礙、歷史包袱和諸多深層次矛盾和問題，這給我們的黨建思想政治工作帶來更加大的壓力和挑戰。面對企業改革、發展、穩定的新形勢新任務，以及與之伴生的大量新情況新問題，黨建思想政治工作任務加重，變數增加，難度加大。我們必須堅持與時俱進、開拓創新，努力探索解決這些企業改革發展穩定過程中出現的新情況新問題，使國有企業的黨建思想政治工作在實踐中得到創新和發展。

二、新時期創新國有企業思想政治工作應把握的要點 1.企業黨建思想政治工作要與企業的改革、發展相同步。企業的黨建思想政治工作應以企業發展戰略為著眼點，結合企業組織目標的實現來開展。黨務工作者要站在企業改革和發展的立場和角度思考問題、分析問題，使思想政治工作為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，從而與企業的改革、發展同步推進。

2.企業黨建思想政治工作要探索改革新路。在開展企業思想政治工作中，將創新思想運用到實踐中，探索新道路，開發新載體，積極有效開展黨建思想政治工作。

3.企業思想政治工作要增強服務意識。面對新時代，企業黨建思想政治工作者的觀念、素質、能力三者都需要提高，但首要的是在于觀念的轉變。企業黨建思想政治工作者必須樹立“公正廉潔，內外兼修”的形象，而且更應該強調“服務”的觀念，應該站在企業發展的立場上，盡其所能地為企業提供服務，從服務中得到企業各層面的理解、支持。同時，企業思想政治工作者要以普通員工的身份和平和的心態，弱化“教育”、“說服”色彩，增強面向基層、服務群眾的意識。

4.企業黨建思想政治工作要在“幫”上下功夫。要幫助職工正確認識形勢，增強信心；幫助職工轉變思想觀念，增強改革意識；幫助職工了解具體政策，增強執行政策的自覺性；還要幫助職工解決實際問題，增強凝聚力。

三、新時期國有企業思想政治工作創新的幾點思考

（一）用創新的思維研究基層黨建思想政治工作，增強企業黨組織的創造力。創新的思維是推進企業發展的前提條件，由于社會利益關系的調整、多元思想文化的影響，職工的思想更趨活躍，從而增加了思想政治工作的艱巨性和復雜性。尤其對我們獅電這樣的老國有企業，從勞動關系來看，有在崗員工、內退員工、退休職工；從人員來源來看，有高等學府招聘的、有政策安臵的、有新老頂替的；從人員結構來看，高齡化、低學歷、低技能占有相當比例等等，新舊人員的不同帶來新舊觀念的沖擊，迫切需要我們思想政治工作者解放思想、創新思維，用新的眼光看待新事物，用發展的觀點看待新問題。

一是要以改革創新的精神審視企業黨建思想政治工作存在的新問題。從當前企業黨建思想政治工作的狀況和時代要求來看，圍繞中心抓黨建，通過黨建促進中心工作開展的指導思想是明確的，但虛實結合的工作格局還有待完善；堅持黨要管黨、從嚴治黨的工作思路是清晰的，但黨員、干部的理想信念和黨的先進性教育力度需要加大；在薄弱環節和難點工作上有許多突破，但堅持繼承與創新并舉，改進與加強結合上還顯得辦法不多；在以往工作中積累了許多寶貴經驗，但在思想觀念和工作方法上還有一些不適應的地方等等。以上這些無論是顯性的還是隱性的問題，都需要我們以改革創新的精神重新審視，以對企業發展負責的態度尋求解決問題的辦法。

二是要以改革創新的精神認真分析企業黨建思想政治工作面臨的新情況。社會經濟生活中出現“多樣化”所帶來的沖擊，要求企業黨建工作既要放眼社會，又要在保持黨員先進性、提高黨組織的影響力上下功夫；企業改制、改組、改造和結構調整等所帶來的影響，要求企業黨建工作既要總結經驗，繼承好的做法，又要研究探索符合發展規律的基層黨建工作新思想、新途徑等等，這些需要我們以改革創新的精神來認識、去研究。

三是要以改革創新的精神努力探索企業黨建思想政治工作的新思路。要必須以科學發展觀為指導，以生產經營和改革發展為中心，緊密融入企業這一中心，開展黨建思想政治工作和工會共青團工作以及紀檢監察工作，發揮政治核心作用；要善于總結黨建思想政治工作新經驗，把狠抓思想觀念創新、工作機制創新、工作方式與方法創新貫穿于企業黨建工作的全過程；要充分發揮思想教育的政治優勢，圍繞唱響主旋律、打好主動仗來開展各種主題教育；要堅持把德育放在首位，把培養高素質創新人才作為中心任務，把發揮基層黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用為重點，把學習、交流、推廣先進事跡和典型經驗作為推動基層黨建工作開展的動力。

（二）用創新的方式加強基層組織建設和作風建設，增強企業黨組織的凝聚力。要增強企業黨組織的凝聚力，增強黨支部的戰斗力，必須抓好黨支部班子建設這一牽一發而動全身的關鍵。尤其對于獅電這水電企業——“點多、線長、面廣、人多”特點，必須充分發揮黨支部的有效作用。

一是要堅持學習，加強黨性修養，通過不斷提高領導水平和為企業員工服務的本領來展示凝聚力。面對不斷出現的新形勢、新情況、新問題，要想駕馭全局，推動各項工作健康發展，沒有對黨的方針政策及對企業情況的準確掌握，就會無所作為；沒有豐富的智力資源和廣博的知識作鋪墊，就會無所適從；沒有把理論與業務知識升華為能力與素質，工作無創新無突破，就會無用

武之地。

二是要堅持黨要管黨、從嚴治黨，通過創造性地貫徹執行公司黨委決策來體現凝聚力。要正確地領會公司黨委決議，明確工作思路，統一黨員意志，抓好思想發動，以創新的思維和創新的辦法，創造性地開展黨建和思想政治工作，通過在思想上、政治上、行動上與公司黨委保持高度一致，提高執行能力，來體現基層黨組織的凝聚力。

三是要堅持民主集中制，通過發揮班子整體功能來形成凝聚力。要進一步完善議事程序，堅持民主集中制，在制定或實施跨越式發展戰略或重大問題決策時，要做到集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，做到知無不言，言無不盡；要努力創建“勤奮學習型、誠信務實型、開拓創新型、高效服務型、團結穩定型”的工作氛圍；要以提高工作質量和工作效率為著力點，狠抓作風轉變，端正服務態度，簡化辦事程序，強化企業整體觀念，優化企業整體形象，發揮企業整體優勢，提高企業整體效益。

四是要堅持群眾觀點，通過樹立勤政廉政形象來反映凝聚力。領導班子成員要加強黨性修養，增強黨的紀律意識，做到廉潔自律；要大力發揚求真務實、埋頭苦干的作風，踏踏實實地干好本職工作，做到重實際、說實話、務實事、求實效；要注意傾聽員工意見，把握員工關心的熱點、疑點和難點問題，善予做好員工的教育引導工作，把員工的注意力和創造力引導到為企業跨越式發展做貢獻上來，真正樹立廉潔奉公，勤政務實，堅持真理，秉

公辦事，全心全意為員工服務的良好形象。

（三）用創新的精神開展基層黨建思想政治工作，增強企業黨組織的戰斗力。融入企業中心工作開展企業黨建思想政治工作的特色是否鮮明，思想政治教育效果如何，黨員干部表率作用能否體現，都是衡量企業黨組織戰斗力強弱的主要標志。作為老國有企業的獅電，加強基層黨建思想政治工作具有豐富的經驗和傳統做法。

一是抓制度，保證企業黨建工作的規范性。為了保證把企業黨建工作落到實處，我們應進一步建立健全了企業黨組織中心組理論學習制度，制定支部和干部會議議事規則，使黨建工作走上制度化、規范化的軌道，有效增強黨員干部的組織觀念和紀律意識，提高了黨組織的凝聚力和戰斗力。

二是抓全員，增強企業黨建工作的廣泛性。在實際工作中，我們要將“獻愛心、暖人心、聚人心、穩人心”貫穿工作始終，人人自覺維護集體利益，人人共同致力于企業目標的實現，形成了人人奮發進取、追求卓越的良好氛圍。為使“創先爭優”活動與企業實際工作結合起來，我們應深入開展“黨員公開承諾”、“一名黨員一面旗”的主題學習實踐活動，鼓勵黨員立足崗位作貢獻，同時我們要靠教育穩定人心，靠榜樣鼓舞人心，靠活動凝聚人心，靠關懷溫暖人心。

三是抓骨干，增強企業黨建思想政治工作的實效性。在工作中，我們明確黨員干部要做到“政治強、業務精、工作實、作風正”，重點爭當“四優”共產黨員，深入開展“一名黨員一面旗臶” 主題活動。

（四）以創新為動力不斷加強和改進企業黨建思想政治工作。黨建思想政治工作的創新是是我們黨始終保持生機與活力的動力，也是我們黨能夠不斷經受各種風險考驗、解決自身問題的基本保證。作為具有悠久歷史的獅電，尤其應在以下方面進行創新和發展。

一是更新工作觀念。觀念是行動的先導，觀念更新是整個創新活動的起點。企業黨務工作者必須提高對企業黨建工作的認識，增強做好新形勢下企業黨建工作的責任心和緊迫感，以認識的提高來帶動工作思路的創新。當前尤其要注意糾正和克服幾種錯誤的思想觀念：一是無所作為的思想，在新的歷史條件下，企業黨組織所處的內外部環境較過去發生了很大變化，不少黨務工作者因此感嘆企業黨建思想政治工作難有新的作為、新的突破；二是無所適從的思想，對市場經濟條件下企業黨建思想政治工作遇到的新情況、新問題缺乏思考和探索，不知所措，更談不上工作的創新；三是無所不包的思想，片面認為企業黨建思想政治工作能夠包攬一切，是解決企業發展中一切問題的金鑰匙；四是無所用心的思想，對企業黨建思想政治工作面臨的新形勢、新情況、新問題和新矛盾不關心、不關注、不研究、不探討，不能勇敢面對，回避矛盾和問題，甚至任其發展，缺乏 正確的認識、理解、引導和疏導。

二是創新工作內容。在企業的改革調整、實現可持續發展過程中，出現許多新情況、新問題，企業黨組織的活動內容也應當根據這些新的情況和問題不斷加以改進。企業黨建工作的內容要緊密聯系廣大黨員的思想和工作實際。從聯系工作實際來說，不同崗位的黨員有不同的情況。比如，對于我公司開展“創先爭優”活動的黨員而言，如何在業務技術工作中發揮骨干作用?如何在企業重大決策以及實施過程中聽取黨員的意見，發揮黨員的作用?這些問題都需要我們在實踐中不斷努力探索、積極尋求解決途徑。

三是創新工作方法。企業黨建想政治工作方法的創新著手方面：一是抓調研，在工作思路上創新，調查研究是謀事之基、成事之道，通過調研出思路、出對策、出成果；二是抓典型，在整體工作上創新，抓典型，就是采取以點帶面的方法，通過樹立各方面的典型，探索、總結和推廣基層支部建設的方法和經驗，推動企業黨建思想政治工作全面展開，促進整體工作上水平；三是抓規范，在工作機制上創新，如明確企業黨組織的工作內容，各級黨務工作者的職責范圍，嚴格黨的組織生活，建立干部聯系制度等等。

四是創新工作手段。在長期的黨建思想政治工作實踐中，我們采取了許多行之有效的黨建思想政治活動方式，如組織生活制度、民主生活會制度、民主評議制度、組織黨課和報告、讀書活動、唱讀講傳利用各種形式開展培訓等，豐富了黨建活動的載體和手段，使之在企業黨建工作中發揮了積極的作用。我們要在繼

續堅持和運用這些活動方式的同時，積極探索新形勢下企業黨建工作的方式、載體和手段，努力提高黨建活動的質量和效果，如積極利用互聯網絡、電化教育和大眾傳媒等載體開展黨建活動；有條件的企業要建立黨建網站，大力傳播黨建知識、交流黨建信息、提高黨員教育活動；要憑借各種有效的載體，采取有效的形式和手段，找準黨的工作與企業經濟工作的最佳結合點，卓有成效地抓好企業黨建工作；要按照深化內容、簡化形式、因地制宜、靈活多樣、時間求短、效果求實的思路，組織開展企業黨建活動。

總之，企業黨建思想政治工作的創新是時代的要求，是保證企業可持續發展的關鍵，必須堅持與時俱進的創新精神，堅持繼承性與創新性相結合、借鑒性與主動性相統一，不斷加強和改進黨建思想政治工作，才能適應企業發展的需要，發揮其應有的作用。

2010年9月30日

第二篇：加強企業黨建思想工作的新思路

加強企業黨建思想工作的新思路

【摘要】國有企業處于轉換機制、深化改革以及建設現代企業制度的進程中，發展和完善相關的黨建工作，充分激發政治核心的領導作用，成為了黨務發展的新挑戰。本文基于多年工作經驗，從三個方面探討如何加強企業黨建思想工作。

【關鍵詞】企業；黨建思想工作；新思路

我國現代化企業的不斷發展，相關管理部門工作人員的思想態度需要端正。在具體工作中，企業領導階層需要積極轉變管理觀念，不斷加強企業職工的黨建思想工作，在提高工作人員職業素養的同時，有效推進企業蓬勃發展。

一、緊緊圍繞以經濟建設為中心，牢牢把握黨建工作方向

在市場經濟的大背景下，企業將實現經濟效益和社會效益作為工作的核心。對于國有企業黨組織來說，開展相關的黨建工作必須圍繞這個核心，貫穿于工作中。

（一）企業的改革發展，需要企業黨組織為生產經營服務。黨組織的發展必須堅持為企業生產經營服務。就目前的現狀而言，國際市場對我國企業帶來了新的沖擊，同時也提出了新的機遇和挑戰。因此，企業培養自身的核心競爭力顯得尤為重要。企業黨組織不僅要做好份內的黨務工作，還要牢牢把握好企業生產經營活動的主心骨作用，為企業更好地服務，在適應社會轉型期的情況下，進一步完成黨組織自身的光榮任務。

（二）黨組織的工作重點，要求企事業黨建工作為生產經營服務。黨建工作必須服務于黨的中心工作。就目前而言，黨的中心工作是社會主義經濟建設。近些年來，國企改革逐步推進，社會也在不斷變化和轉型，在新的歷史時期，企業黨組織要為企業生產活動服務，以此來提高企業的經濟利益，樹立企業良好形象，建立健全現代企業制度，不斷增強企業核心競爭力，為社會做出更大的貢獻。

（三）必須加強國有企業黨建工作。為了提高企業競爭力，建立好現代企業制度，對企業黨建工作要不斷完善和加強。通過國企改革，企業內部的產權關系、經營方式、分配制度、領導體制以及用工制度都發生了變化，但企業的社會主義性質、黨和國家對企業的領導功能以及黨組織的政治核心地位并沒有發生變化。

二、堅持參與企業重大問題決策和黨管干部原則

（一）建立科學合理的領導體制。國有企業應當建立的領導體制：一是黨組織領導與各部門黨員領導采取選舉方式擔任職務。二是領導部門與黨組織部門要發揮各自的作用，做到職能上的優勢互補。三是建立領導體制時，需要根據企業的現實狀況，合理設置黨組織架構，明確相關部門的隸屬關系。

（二）加強領導班子建設。在對領導團隊進行建設和拓展時，最為關鍵是有以下幾點：首先，要全面貫徹干部“四化”的大政方針政策，并堅持德才兼備的選人原則。其次，要從多角度、全方位培養整個領導班子的綜合素質，提高團隊的領導能力。

（三）支持經營班子依法行使決策權。企業黨組織要堅決支持經營班子的決策，在決策前，對相關問題展開調查并提出科學合理的意見。黨員領導干部必須向黨組織匯報日常相關工作，在思想上必須與黨組織進行統一。此外，作為黨組織，要從行動上支持生產經營活動。

（四）提升黨組織領導參與企業內部重大問題的決策能力。在企業黨組織中，領導要對企業的生產經營狀況予以充分了解和掌握，通過深入分析進行歸納總結，以實踐經驗作為企業的決策依據。企業黨組織領導要不斷學習，符合市場經濟的發展趨勢，確保企業黨組織能夠科學決策，充分發揮核心作用。

三、充分發揮四個作用積極加強黨建工作

（一）發揮優秀員工的骨干作用。企業中最為關鍵的就是骨干隊伍，黨組織要將其作為建設的中心，帶動骨干隊伍的相關建設，使他們在不同的崗位上發光發熱，以主人翁姿態為企業作貢獻。此外，要為黨員干部樹立好形象，在培養后備黨組織干部的同時，還要充分發揮基層黨員的作用，從而實現黨員隊伍的不斷壯大。

（二）發揮企業黨校的教育培訓作用。企業黨校對企業黨員職工進行短期輪訓，培訓內容可以涉及到黨建工作的方方面面。黨員的教育實踐活動，可以請專業的老師進黨校作專題演講，采取多種形式開展黨員教育工作。

（三）發揮創建精神文明的激勵作用和企業文化的感召作用。企業文化的發展要將企業精神作為整個工作的關鍵和重點，以豐富多彩的活動形式，增強企業員工參與活動的熱情，培養員工對企業濃厚的情感。比如可以塑造鮮明企業精神，引導激勵員工；開展“主題活動”；舉辦群眾文體活動等。

（四）發揮規章制度的約束和規范作用。規章制度對企業來說有著規范企業發展的積極作用，是企業的管理手段之一。企業內部的規章制度種類繁多，涉及了企業發展的方方面面。在企業黨建工作中，建立健全相關規章制度可以采取的方式包括黨管干部制度、基層黨組織考核制度以及黨員廉政制度等。

四、結語

在發展過程中，要牢牢把握黨建工作的重要作用和意義。企業要重視加強黨建工作，從根本上擁護員工利益，黨建工作堅持員工為中心，挖掘黨建工作的內在潛能，實現可持續發展。

【參考文獻】

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第三篇：石油企業思想工作創新機制研究

石油企業思想工作的創新機制研究

摘要：隨著石油企業重組改制的不斷深入，有些新情況和新問題直接或者間接地影響著職工的思想，抑制著職工主人翁作用的發揮，也制約著企業的健康發展。所以石油企業思想工作提出創新機制，從而增強企業的凝聚力和團隊意識，促進石油企業按照市場經濟規則健康運作和良性發展顯得尤為重要。關鍵字：石油企業；思想工作；創新機制 前言

石油企業作為國家經濟命脈的能源企業，在重組改制前，由于成員單位在管理體制、文化理念、生產經營方式、收入分配等方面存在一定的區別和差異，產生了一系列矛盾和問題。隨著石油企業重組改制的不斷深入，有些新情況和新問題直接或者間接地影響著職工的思想，抑制著職工主人翁作用的發揮，也制約著企業的健康發展。所以石油企業思想工作提出創新機制，從而增強企業的凝聚力和團隊意識，促進石油企業按照市場經濟規則健康運作和良性發展顯得尤為重要。這就要求石油企業進行全體員工的思想工作，并將思想工作進行創新改革，結合當前的實際情況和經濟形勢，做出優秀的企業文化，促進企業長期發展。

一、開創新思路，提高企業思想工作的針對性與實效性

企業思想工作是企業管理與企業文化的核心，也是企業長期發展的精神依托。我國正處于改革開放的重要戰略機遇期，石油企業的改革發展必將面臨許多新情況和新問題，作為從事企業思想政治工作的各級領導和黨務干部，必須充分認識搞好新時期企業思想政治工作的重要性和緊迫性，敢于從舊思維、舊觀念的束縛中解放出來，以科學的發展觀念去認識新經濟環境與體制下的問題與挑戰，結合自身企業情況，切實改變以往重形式、輕內容、重布置、輕落實，以不變應萬變的做法，發揮能動性和創造性，積極面對企業改革發展中遇到的困難和問題，認真探索加強和改進企業思想政治工的新途徑、新方法、新舉措，增強思想政治工作的針對性，提高思想政治工作的科學性，確保收到實實在在的效果。

二、思想工作創新機制要從內容開始，并不斷豐富和完善

首先，要在職工中大力開展形勢任務教育、愛國主義教育和“我與企業共命運”主題教育，培養企業職工的愛崗敬業的思想觀和價值觀，把企業的前途和個人的發展緊密結合起來，大力弘揚“埋頭苦干、開拓創新”精神，樹立“團結、創新、求實、奉獻”的團隊理念，形成上下一條心，擰成成一股繩的團結奮進局面。其次，要拓寬教育渠道，建立“包容性”教育機制。因為行業的特殊性，石油企業職工大部分工作和生活在人跡罕至的荒漠戈壁和交通不便、信息閉塞的邊遠山區，久而久之與外部世界產生了一定的距離感。特別是在個人進步、子女上學和贍養老人等方面的問題得不到很好解決時，極易產生消極悲觀情緒。因此，要善于掌握職工的思想動向，采取多種方式進行思想引導。要建立扶貧幫困機制，對困難職工給予物質幫助和精神鼓勵。在企業內部多開展文化體育活動，活躍職工業余文化生活。同時，要在干部職工中廣泛開展法律法規和職業道德教育，發揮紀律和法律的約束作用。

第三，深入進行宣傳發動，評優樹模，發揮好榜樣示范帶動作用。宣傳發動是思想政治工作的重要組成部分，也是是鼓舞人心，凝聚力量的重要手段。要大力宣傳干部職工中的好人好事和先進典型，用身邊的事教育身邊的人；要在評選工作模范的同時，也要評選思想道德模范，用模范的榜樣力量教育、感化和帶動職工，使廣大干部職工學有方向，趕有目標，形成良好的思想、作風和工作氛圍。

三、思想工作創新機制，建設思想過硬的管理團隊

石油企業思想工作是企業文化的核心工程，要從企業的領導團隊抓起，發揮其領導的作用，引導企業內部全體職工認識企業文化，愛企、愛家。建設思想過硬的管理團隊需要做到以下幾點：第一，政工干部首先要加強學習，提高自身素質和修養。現代社會信息技術日新月異，各種新思維、新觀念層出不窮，政工干部如果還用過去固有的思維方式去處理問題，很難跟上時代發展的需要。因此，政工干部除加強對黨的創新理論學習，用豐富的理論知識處理問題外，還要善于研究新情況，解決新問題，使自己的工作能力得到不斷提升。第二，發揮石油企業黨委、團委的組織力量，將思想工作與企業文化、企業長期發展目標相結合做出整體的規劃，由領導牽頭，層級學習，落實到企業的每一個部門，真正的發揮企業文化與思想工作在企業成長中的作用。第三，將企業思想工作納入企業職工評級與考核的范疇內，增強全體員工的責任心，逐漸培養企業員工工作作風，形成員工愛崗敬業的自覺性。第四，加強石油企業思想過硬與技術過硬的人才培養。在年輕職工中間選拔優秀的人才，通過企業培養提高他們的文化素質、思想意識和工作技能，以點帶面全面發展，尤其是思想工作，要充分發揮思想上的感染力與凝聚力，將企業文化深入人心。

四、創新發展，在企業思想工作創新機制上尋求新的突破口

創新是企業發展的根本保證，也是增強石油企業活力的源泉。加強和改進新時期思想政治工作，要求我們在方式上更加靈活，在措施上更加得力，在對象上更加注重個性，通過組織體育活動，文化娛樂活動培養員工愛崗敬業的精神。目前，文化娛樂活動的形式非常豐富，企業應著重考慮多開展陽光、健康的娛樂活動，讓企業員工從身心健康到身體監控全部得到鍛煉。要把思想政治工作的落腳點放在車間、班組，將基層管理中各項量化考核分解到各個車間、班組；通過組織企業職工參加各項活動，提高員工的工作熱情，再通過層級的思想引導使企業全體員工都能夠從思想品德上得以提高，將企業文化作為其工作的動力和方向，使思想教育與行政管理、思想引導與行為規范有機結合起來，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落實到管理中、管理上升為教育，并不斷在教育的過程中實現員工的被動教育向主動教育轉化，最終實現員工的自我教育、自我管理，促進全體員工的自我解放和全面發展。

五、結束語

石油企業思想工作創新機制的發展是推進企業長期發展的動力，在新的環境下將思想工作創新機制與企業自身情況緊密結合，企業內部由上到下形成凝聚力，帶動企業長期發展，并為企業發展增添活力。參考文獻

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第四篇：企業思想工作途徑創新的新意義

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企業思想工作途徑創新的新意義

企業思想工作途徑創新的新意義

摘要：本文通過工作觀念、工作價值、工作內容、工作方法和工作機制五個層面講解企業思想工作途徑創新及其表現的新意義，保障企業經濟持續穩定發展和企業更加和諧穩定。

關鍵字：思想觀念；工作價值；方法；機制；創新意義

一、企業思想工作觀念進行創新及其表現的新意義

思想觀念是總開關。思想觀念的新與舊，決定著企業思想工作途徑創新的成功與失敗；思想觀念水平的高與低，決定著企業思想工作途徑創新成效的水平和層次。思想觀念是方向，是靈魂，思想觀念創新是制度創新的動力源。我們知道，一個思想觀念的貫徹落實需要一系列的制度，而任何制度都是有生命力的。由于環境變化，制度和環境出現了不適應的狀況；由于內部原因，制度設計時不夠周到，隨著時間的流逝而顯露出缺陷等等，這些都說明創新思想觀念，體現了不斷創新思想觀念，持續創新思想觀念的重要性和必然性。其次，要把握對企業思想工作途徑創新，在思想是不要把工作當作謀生的工具、晉升的工具、升職的工具。其三，源自思想解放，奮發有為，敢抓敢管，求新求變，勇于開拓。其四，源自勤政廉潔，員工品貴重，工作踏實，具有不斷創新的持續力，耐受力。

因此面對新時代的發展，企業思想工作途徑創新首要表現在對企業思想工作觀念進行創新。首先企業要開展思想政治工作，掌握員工的思想變化和與員工進行有效溝通，在溝通中及時了解和掌握員工愿意接受的方式，才能提高員工的積極性和促進員工工作熱情度。其次，結合時代的發展和企業特點與企業新發展方向，采取具有針對性的思想政治工作。最后，面對企業的發展，要采取相對應的思想政治創新和不斷提高思想政治創新。所以，企業在思想工作觀念進行創新的基礎上開展思想政治工作時，是需要了解員工的主要價值取向和運用先進的科技手段提高思想政治工作效率，促使員工思想政治工作達到能適應企業發展和時代發展的新局面。

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二、企業思想工作價值進行創新及其表現的新意義

企業思想工作價值創新要從3個層面進行?企業（機構），團隊（共事的人），工作（自己所做的事）。1）企業要能夠給員工的價值包括?薪金、固定收入、升職、受訓、進修、福利、開會、組織嘉獎、旅游考察、參與其它工作或特別計劃、加入管理或決策層、機構（企業）聲譽、工作經歷證明等。2）企業要組建團隊要提供員工的價值包括?工作上的認同和支持、同事的鼓勵、精神和情緒情感上的支持、工作疑難的澄清及支援、經驗分享、舒緩壓力的交談、學習的對象、友誼、資料訊息的來源等。3）企業要提供員工工作的價值包括?工作完成時的成就感和滿足感、知識、技能、經驗積累以至技巧純熟、新的和不同的做法、發揮自己思考、創新和突破的能力、挑戰自己和超越自己的嘗試、自由發揮的空間、解決困難的機會、人際關系技巧磨練、使思想成熟、體驗人生幸福的過程。企業希望員工長期工作下去?必然能夠給員工很多價值?價值未必需要平均來自3個層面。事實上?來自每個層面的每一個價值的“價值量”是不斷在變化的?只要總的價值量足夠?員工便會不斷地推動自己。當一些過去在乎的價值減弱的時候?他可以創造、增大或者轉移一些其他的價值去維持足夠的價值量?企業也可以憑此去維持員工對工作的投入感。許多企業只強調企業和工作層面的價值?常常忽略了團隊可以給員工的價值。因此?企業思想工作價值主要要以團隊力量進行創新，并且樹立員工正確的價值觀和職業道德，促使員工能為企業建設和長運發展奉獻自己的力量，實現企業經濟發展，得到企業經濟效益的最大化。

三、企業思想工作內容進行創新及其表現的新意義

企業思想工作途徑創新的工作內容創新也是比較重要的。通過堅持解放思想、實事求是、與時俱進，幫助人們自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，實現思想解放、觀念更新。隨著社會主義市場經濟的發展，企業思想工作途徑創新的進行，迫切需要我們從理論與現實的結合上給予科學的、實事求是的、有說服力的回答，幫助人們正確認識改革發展中的問題，明確前進的方向。是非清楚了，疑惑消除了，思想通暢了，就能充分發揮員工干事創業的積極性。通過

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企業思想工作內容創新，能夠引導員工擴展視野，保持積極進取的工作態度狀態，在工作中大膽開拓、積極創新，帶來企業新的積極形象。

四、企業思想工作方法進行創新及其表現的新意義

進行企業思想工作方法創新主要應3個方面體現：1）找準員工思想脈搏。做思想政治工作首先要對員工的現狀進行認真的分析和研究，做到員工的思想動態明了，提高思想政治工作的針對性和實效性。隨著金融體制改革的不斷深入，員工的思想也呈現多元化的態勢，這就要求思想政治工作必須貼近時代主旋律，貼近金融改革發展最前沿。2）以人為本促和諧。通過經常找干部員工談心、到干部員工家庭走訪，深入了解干部員工的思想狀況和切實與解決困難，形成企業與員工的親和力。二是通過建立常態化的學習日制度建立員工間的交流平臺，將政治學習與思想交流有機融合，將業務工作與團隊建設有機結合，促進干部員工在寬松和諧的氣氛中相互尊重理解，達到思想上和諧、工作上和力。三是干部員工在生活、工作、學習中都會遇到或多或少的困難，這些困難都會給員工帶來憂慮；面對工作節奏的加快、工作任務的加大，員工壓力也由此增加，通過建立生病看望、生日祝賀、加班問候、困難扶助等制度，帶著感情去理解員工、帶著感情去寬慰員工、帶著感情去幫助員工，促使干部員工感情上能夠達到充分融合。四是為員工創造成長的平臺、競賽的擂臺、展示的舞臺，充分發揮員工所長。3）與時俱進闖新路。思想政治工作不能只作為一種口號掛在嘴上，而是要采取切實可行的措施落到實處。一是通過開展談心活動、發放征求意見表、設立意見箱等多種方式傾聽員工的意見和建議，與員工建立感情、增進了解。二是堅持寓教于樂。通過開展參觀愛國主義教育基地、重溫入黨誓詞、員工聯歡等喜聞樂見的活動，把思想政治工作融入到健康有益的活動之中，把活動形式和教育目的有機結合起來，使干部員工受教育，長知識，調動全行干部員工爭先創優的積極性和主動性。三是尊重員工、理解員工、關心員工。通過以上3個方面體現對企業思想工作方法進行創新，激發干部員工愛崗敬業的熱情，營造和諧、寬松的工作氛圍，使企業成為充滿生機和活力的集體，同時也確保思想政治工作有更好的效果體現。

五、企業思想工作機制進行創新及其表現的新意義

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企業思想工作途徑創新的另一個重要方面是對企業思想工作機制進行創新，以此來促進企業政治思想工作的活力和生機。1）強化政治思想工作的領導機制的創新，改變以往傳統的說教方式等，同時要加強對企業政治思想工作中出現的新問題的分析能力。2）加強對管理機制的創新，通過企業政治思想工作與管理機制進行結合，使其作用得到充分發揮。3）加強對運行機制的創新，企業制定考核制度，采取績效考核與工作目標考核、政治思想考核等，通過組織考評、企業領導評議和領導查訪等方式，對企業員工進行有效管理和科學考核。

六、結語

企業思想工作是調動企業員工的積極性、激發企業員工的創造性、凝心聚力的工作。有效的思想政治工作，能有充分了解企業員工的思想狀況，充分發揮企業員工的主觀能動性，不斷激發干部職工的工作熱情。企業思想工作途徑創新，能夠維護企業發展大局的意識，以良好的狀態，認真的工作態度，積極投身到企業的生產、經營、管理等各項工作中，推動企業的改革和發展。

參考文獻

[1] 呂翠娟.企業思想政治工作的創新途徑探討[J].企業技術開發下.2011（6）

[2] 黃玉濤.重視網絡優化推進內容創新[J].發展.2008（9）

[3] 臧佩云.淺談企業黨政組織做好思想政治工作的方法[J].工會博覽理論研究.2010（6）

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第五篇：企業黨建創新經驗材料

企業黨建創新經驗材料

*公司是吉林省電力有限公司所屬的國家大型一檔供電企業，主要擔負著吉林市區和五個縣（市）125萬用戶的供電任務，年售電量近80億千瓦時，居全省首位。近年來，面對企業改革的新形勢，公司黨委審時度勢，調整思路，認真研究探索新形勢下黨建工作的新途徑，用創新的思維、創新的手段，凝眾人之心，聚群體之力，使這個具有百年歷史的老企業重振雄風。

一、敏銳洞悉態勢，推出全新機制，為黨建工作開辟發展通道 創建于1907年的吉林供電公司，有著近百年滄桑的歷史。特別是近年來在市場大潮的沖擊下，遇到了前所未有的困惑和挑戰：5億多元的巨額欠費、居高不下的線路損失、連續下滑的售電量、每年幾千萬元貸款的沉重負擔……等等一第列問題使企業步履維艱。由于上述問題的存在，導致企業連年被罰，經濟效益大幅下降。僅XX年企業就停發三個月工資，減發七個月工資，一時間，人心思動，眾說紛紜。如何走出困境，讓老企業重新煥發青春？黨建工作如何在推動企業改革與發展中彰顯威力？成為吉林供電公司黨委深入思考和極待解決的問題。新一屆黨委敏銳地意識到，在企業轉型時期，隊伍的穩定至關重要，而穩定的前題是解決員工的思想問題，摸清員工在想什么。經過深入細致的調研我們發現，員工中主要存在三種不可忽視的現象： 一是受長期“大鍋飯”體制的影響，部分員工思想跟不上時代的步伐，責任意識、競爭意識和服務意識淡薄，有的甚至錯誤地認為，用戶用電是有求于我。表現在行動上就是工作不主動，服務不規范，工作質量不高。二是隨著企業改革力度的加大，各項工作標準的提高，一部分員工感到壓力過大。三是少數員工法律意識淡薄，受社會不良風氣的影響，見利忘義，吃里扒外，損害企業的利益。公司黨委感到，解決這些問題需要科學有效的途徑，而確保途徑暢通則必須擁有一套完善的工作機制作保證。為此，黨委適時推出了“融合抓、同步上”雙文明建設管理機制。融合抓就是黨政工團在各自工作中，以雙文明建設工作為統領，實行一崗雙責，做到“六個同步”。即工作同研究、同規劃、同檢查、同考核、同總結，同獎罰。公司每年與基層單位簽訂雙文明建設工作責任狀，為融合抓機制提供思想保證；實行黨政干部輪崗交流，交叉任職，基層黨政干部同級同酬，為融合抓機制提供組織保證。幾年業，我們把黨委和行政比做一部車子的兩個輪子——缺一不可；比做中西醫結合的神奇療效——標本兼治。在企業的各項管理工作中，形成了黨委抓黨、行政抓長、工會抓網、共表團抓崗的四輪驅動格局，實現了黨政工作的完全對接。我們全公司各項工作在規劃上既要有經營工作指標，又要有黨務工作目標；在工作布置落實上，黨政領導雖各有側重，但僅僅是角度不同，其工作目標和承擔的責任同等；在檢查考核上，黨委和行政共同評價，一個單位黨務工作沒做好，行政工作年終也不能評先，反之也是如此。這種工作同研究、同規劃、同檢查、同考核、同總結、同獎同罰的工作機制保證了黨的各項方針、政策和企業各項規章制度能夠切實地落實到位，黨委的政治核心作用、行政的強化管理作用、工會的保證監督作用、共青團的生力軍作用得到了充分發揮，真正做到了“融合抓，同步上”。

二、強化思想教育，形成聚合效應，為企業改革提供思想保證 如何把握員工的思想脈搏，凝聚員工思想，引導員工立足崗位，愛企如家，盡職盡責，自覺奉獻？公司黨委提出要打造思想政治工作活流程，側重化解企業矛盾，理順員工情緒，凝聚企業力量，營造良好氛圍。

1、抓思想引導，促思想轉變。公司黨委結合員工思想實際，精心設計有針對性的教育活動。堅持開展“忠誠企業”教育活動，將其列為新入公司員工的一項必修課，引導員工心系企業。近兩年又啟動了誠信教育與實踐工程，通過宣傳思想教育、查擺失信問題、履行誠信諾言、依法規范管理等一系列方法和手段，提高員工思想道德素質和職業道德水平，增強員工的誠信觀念。在生產系統，以“精確復制、到崗到位、誠信作業“為主題，強化對安全生產的管理和監督，有關部門經常深入現場檢查安全誠信踐諾情況，并以“暗訪”的方式，隱蔽對整個工作過程進行跟蹤拍攝，將拍攝結果在公司的安全教育展室進行“公映”，各單位相關負責人針對畫面，共同進行評價，找出哪些是違章現象，哪些是不誠信行為，并根據相關規定，對違章人員進行處罰，并在全公司進行通報，確保了活動的效果。在營銷系統，以窗口建設為重點，推行員工服務標志和警示制度。加強對窗口服務情況的檢查，聘請8名社會暗訪監督員，協助監督檢查公司的服務情況。一年來，這些暗訪員共走訪用戶4540戶，發出征求意見卡3226份，用戶滿意率達98%。通過加強窗口建設，員工的服務水平明顯提高，群眾滿意率不斷提升，樹立了企業的良好形象。

2、抓制度建設，促行為規范。思想政治工作要服務于改革、發展、穩定這個大局，離不開有效的硬措施作保證。為此，公司出臺了《員工違紀處罰規定》，對處罰大到違法違紀、小到工作不到位的各種行為有法可依。處罰規定的出臺，一方面使思想政治工作有了制度作保證，另一方面也使企業管理程序簡單化。比如在員工違紀處理問題上，過去需要反復討論研究，現在，一切違章違紀行為均可“對號入座”。由于此規定經過了員工們的廣泛討論和認同，因此，三年來XX人次受處罰的員工，無一人提出異議。

3、抓凝聚人心，促企業發展。抓準人心，才能凝聚人心。吉林供電公司的思想政治工作始終貫穿以情感人，以理服人的思想，并以解決群眾普遍關心的難點和熱點問題作為重點，使之真正深入人心。一是增加辦事的透明度，相信員工、依靠員工。凡涉及企業的重大問題、熱點問題和關系到全公司絕大多數員工的事，都要通過職代會或職工代表組長聯席會討論決定。對企業重大決策事項及員工關心的內容全部公開，讓群眾看得清楚明白。實行三級民主管理信息卡制度，員工對企業有意見和想法，填寫民主管理信息卡可隨時得到答復，充分體現了員工的民主意志。二是關心員工，設身處地解決員工生產生活問題。針對員工上下班通勤車緊張狀況，公司精簡機關工作用車，為員工購買了高檔通勤客車；在機關及各生產單位開辦小食堂，解決員工午餐問題；建立離退休員工活動室，建設各級員工之家和員工小家，豐富文化生活等等，進一步凝聚了人心。三是激勵員工，為員工提供發展的平臺。開展11個工種技術能手、技術尖子評比活動，被命名期間，每月可享受100-200元獎勵津貼，記入本人收入帳戶，并作為選拔干部的一項重要依據。有了寬松的個人發展環境和展示能力的平臺，更加激發了員工干好工作、多做貢獻的熱情，企業形成了奮發向上的良好態勢。

三、圍繞中心工作，設計黨建載體，為企業發展推波助瀾 黨委工作有沒有力度，歸根到底要看它的工作成效。幾年來，吉林供電公司堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的原則，始終把企業工作的重點和難點作為黨委工作的出發點和落腳點，取得了可喜成效。特別是近年來實施的“黨員先鋒工程”，切實為企業發展起到了推波助瀾的作用。“黨員先鋒工程”活動是公司黨委XX年啟動的一項專門攻克工作難點的活動，主要是針對售電量難增長，線損率難下降，電費難回收，承包基礎工作差，安全生產基礎不牢等問題設計的。當時，公司員工最急切的盼望和要求，就是迅速改變經營形勢使企業走出困境。黨委認為，在困難的時候，正是最需要發揮黨組織作用的時候，帶領公司員工走出困境，提高企業效益，增加員工收入，就是企業中最大的政治。基于這種認識，公司把“黨員先鋒工程”活動的形式和內容進行了精心設計：即在營銷系統以“抓降損、促增收”為重點，開展黨組織包保高損線路活動；在生產系統以“抓安全、促生產”為重點，開展創建黨員示范設備承包區活動；在機關綜合服務系統，以“抓作風、促服務”為重點，開展轉變作風，提高效率，提高文明辦公水準活動（簡稱“三抓三促”）。要求各支部創建黨員承包示范臺區、黨員設備承包示范區、黨員工作作風示范崗、黨員優質服務示范崗（簡稱“二區二崗”）。同時開展“我是黨員，向我看齊”黨員亮身份活動，各基層單位將黨員的照片、姓名及職務在醒目位置集中進行公示，自覺接受群眾監督。開展黨員與群眾“一帶一”活動。總之，要求黨員帶頭承擔急難險重任務，為群眾做表率，立標桿，使黨員身份亮出來，作用看出來，形象立起來，帶動和幫助身邊群眾共同完成工作任務。活動開展三年來，全公司黨員共包保高損線路14條，建立黨員示范臺區56個，建立黨員設備承包示范區41個，建立黨員工作作風示范崗61個，建立黨員優質服務示范崗11個，有100名黨員與群眾簽訂了“一帶一”結對子協議書。共發現設備隱患及設備缺陷1093 件，發現制止違章92件，檢查實抄 22743戶，收回陳欠電費近62萬元，追補電費和違約金萬元。在活動中涌現出一大批黨員帶頭承包的先進典型。52歲的老黨員王松江是船營供電分公司的一名普通抄收員，他承擔線損率最大、自然條件最惡劣的石山線后，僅用一年半的時間就把線損由％降到了％，透支額由萬元降到了萬元；陳欠電費和當年電費全部結零，出色地完成了各項指標。龍潭供電分公司的徐州線有20多個高損臺區，居民透支2萬多元，原承包此條線路的員工因完不成指標，每個月被罰6000-8000元，先后有3名員工因承包此線路完不成任務而下崗，一時間，這條線路成了老大難地段。XX年12月，該分公司將黨員許傳華調到該線路承包，經過他千辛萬苦地努力，今年4月實現扭虧為盈，不僅超額完成了透支指標，其它各項指標也完成較好，獲得獎勵XX多元。類似這樣的事例還有許多。共產黨員的先鋒模范作用，無聲地感染和帶動著身邊的群眾。三年來，公司的各項經濟指標逐年攀升，XX年實現了售電量歷史最高、線損率歷史最低、經濟效益歷史最好的喜人成果。公司先后榮獲全國五一勞動獎狀、全國模范職工之家、全國精神文明建設先進單位、全國用戶滿意企業、省先進基層組織、市先進基層黨組織標兵、吉林市企業文化樣板企業等榮譽，公司黨建工作在去年全國工交系統黨建工作第十三次年會上做了經驗交流，在全市黨建“創新杯”競賽中被評為先進單位，“黨員先鋒工程”主題活動獲吉林市黨建活動創新獎。今年，公司在地區（政）行風測評和軟環境測班中雙雙排名第一，公司班子被市委市政府命名為“創一流業績領導班子”。