第一篇：加強和改善企業黨建思想工作的幾點體會

加強和改善企業黨建思想工作的幾點體會

（高原）

在建設有中國特色社會主義的道路上，如何保障黨的路線、方針、政策的貫徹落實，如何發揮企業黨委的政治核心作用，如何加強企業黨建思想工作，不斷提高企業職工隊伍的素質，不斷增強企業各級黨組織的凝聚力和戰斗力，充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用，大力促進企業安全生產的科學、有序、健康的發展，帶領廣大干部職工走共同富裕的道路，向著和諧、穩定、幸福、小康目標邁進，是企業黨委面臨的新的重大課題和挑戰。本人在具體工作實踐中，就如何加強和改善企業黨建思想工作有以下幾點體會，以饗讀者。

一、企業黨建思想工作的再認識

從我黨走過的九十周年的歷史進程中，特別是新中國成立后，黨在領導全國人民進行社會主義革命和建設的過程和進行建設有中國特色的社會主義新的時期中，積累了寶貴經驗，為企業黨建思想工作不斷的提高和加強，注入了新的活力。也使得企業黨建思想工作步入了一個常態化、規范化和制度化的發展階段。但是，隨著經濟社會的不斷深入和發展，企業的黨建思想工作也面臨許多新的挑戰和新的問題。正如胡錦濤總書記在建黨九十周年大會上的講話中指出的那樣存在著精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險。企業內部也相應的存在著這四種危險，就很難抵御來自不同思想侵蝕，就會偏離方向，也就很難帶領廣大干部職工沿著有中國特色社會主義道路前進走共同富裕，奔向小康的目標。因此，必須大力加強和改善企業黨建思想工作，要堅持黨要管黨，從嚴治黨的原則，時刻警惕來自這四個方面的危險。對在新形勢下出現的新的問題，新的矛盾，新的需求以及各種心理問題進行一一破解，這就需要黨建思想工作更貼進實際，貼進基層，貼進職工。要時刻遵循科學發展觀的要求，堅持以人為本，構建和諧企業，統籌、協調各方面的關系和利益，促進企業可持續發展。從黨委這個層面講，加強和改善黨建思想工作，充分發揮黨委的政治核心作用，保障和促進企業快速、健康、可持續發展具有十分深遠的政治意義和重大現實意義。

二、黨建思想工作要圍繞主線，服務大局

黨的科學發展觀理論要求我們，發展是第一要義，穩定是第一責任。在企業中必須把發展做為首要的工作任務。因此，企業黨建思想工作必須要服從、服務這個大局；必須緊緊圍繞經濟發展這條主線開展工作。什么時候都不能偏離他，不能背離這個方向。一個企業只有發展了，才能使企業基業長青，也才能改善和提高職工的福利和收入。團結帶領廣大干部職工奔小康，也才有了雄厚的物質基礎。企業黨建思想工作只有圍繞經濟發展，才能有生命和活力，才能做到有的放矢。

黨建思想工作要圍繞主線，服務大局，必須克服和糾正“兩張皮”和“一鍋煮”的現象。“兩張皮”即黨的基層組織只抓黨建思想工作，不抓經濟工作，不能夠做到黨建思想工作入經濟進管理。而基層黨組織中支委成員，抓經濟的而不問黨建思想工作。形成了“兩張皮”現象。必須要形成“一崗雙責”，共同擔負起完成黨建思想工作和經濟目標任務的責任。“一鍋煮”即書記、經理都去抓經濟工作，而偏廢黨建思想工作，做為基層黨組織負責人種了別人地，荒了自己的田。對這兩種現象都必須加以克服和糾正。

企業的黨建思想工作還必須保障企業內部的穩定和排除來自外部不同方面的干擾。一個企業的發展，特別是要做到可持續發展，要時刻關注和掌握干部和職工隊伍中不穩定因素，分析、調查不穩定因素的產生與根由，從矛盾的各個層面去破解。要建立信息聯網制度，正確處理來自不同層面矛盾和利益需求，做好一人一事的思想工作和矛盾轉化工作。把干部職工的關注點和矛盾面引導到經濟發展中。在改革和發展中解決問題，化解矛盾。始終使企業處在穩定健康可持續的向前發展的進程中。

三、重心下移抓基層，是黨建思想工作的基礎

黨的各級組織是黨的路線、方針、政策的落實者和執行者，抓好基層黨組織的建設是黨建思想工作的基礎，必須要從以下三個方面著手。

1、堅持“三會一課”制度，不斷提高黨組織的政治工作能力

黨組織的“三會一課”制度，是我們黨在長期的工作實踐中總結出來的行之有效的工作制度。要堅持“三會一課”-1-

制度就要定期、不定期的檢查落實這一制度。通過“三會一課”制度的落實提高黨的基層組織的政治工作能力，黨支部成員和黨員要經常學習，理解黨在不同時期的路線、方針、政策，提高落實黨的路線、方針、政策的自覺性和責任感。做到永葆黨的先進性，不斷增強黨組織的政治工作能力。

2、堅持學習制度，不斷提高黨員干部的業務工作能力

建立學習型企業，首先要建立學習型黨組織。一個企業的競爭能力最終表現在一個企業的學習能力上。因此，堅持黨組織的學習制度，不斷提高黨員干部的業務工作能力不僅是新形勢下黨委對基層黨組織和黨員干部的政治要求，也是改革創新，不斷發展的需要。學而不倦，侮人不倦，學以致用是學習中的良好風氣和學習方法，加快提高業務工作能力，是企業創新發展需要。

3、堅持反腐倡廉教育，不斷加強與職工群眾的聯系

在黨員干部中要加強反腐倡廉教育，要用制度來規范行為，以制度防范腐敗。經常性的開展反腐倡廉教育，并形成一種制度。同時要經常開展走訪慰問困難職工，與困難職工結對子和設立愛心基金會等活動，并將這一活動制度化、規范化。關心職工冷暖，體貼職工疾苦，加強與職工的密切聯系是增強基層黨組織凝聚力、向心力的重要保障。同時，也是黨組織與廣大職工群眾密切聯系的橋梁與紐帶。

四、從思想細微深處入手，是抓好黨建思想工作的有效方法

黨建思想工作要從注重人的思想變化，了解人的思想狀況入手，也是黨建思想工作的主要方法，如何做好人的思想工作，應從以下三個方面來把握。

1、要從時間季節的變化做好工作。一年四季從冷到熱，循回往復。每一季節的變化都會給職工思想帶來波動，有的是工作層面上的，有的是家庭成員上的，有的是生活層面上。有的孩子要上學，有的老人要贍養，有的工作要調崗。這些變化都會引起思想的波動和情緒上的變化，都會給安全生產工作帶來影響，從這些方面入手開展思想工作，從細微深入了解關心職工的思想和實際問題。有的放矢的做好黨建思想工作。

2、要在重大節日、重大事項來臨前做好工作。過年過節，小孩高考、參軍，住房拆遷等問題的出現，會給職工帶來影響，思想波動就會出現，做為黨的一級組織，就要隨時掌握這部分職工的思想變化，從中找出解決問題的辦法，為職工排憂解難。

3、思想工作形成制度做好工作。在長期的黨建思想工作實踐中發現，職工的思想變化也有其一定的規律，根據規律開展工作，結合實際建立制度，形成常態，堅持不懈的予以落實到位，才能更加保持與廣大職工密切聯系。在黨建思想工作上要堅持做到六必訪：①職工生病住院必訪；②職工小孩上學、參軍必訪；③職工遇到暫時困難必訪；④職工遇到父母逝世必訪；⑤職工拆遷住房必訪；⑥重大節日來訪之前必訪。

五、讓廣大職工得實惠是黨建思想工作的目的圖企業發展，謀職工福祉是我們企業宗旨。我們各項工作特別是黨建思想工作的出發點和落腳點就是為職工謀福祉，讓廣大職工享受改革發展的成果，得到更多的實惠。從這一點出發，我們在謀劃企業改革發展的規劃中，必須考慮到廣大職工是否得到實惠，這也是檢驗我們各項工作的標準。

隨著經濟社會的深入發展，廣大職工不僅僅滿足于經濟物質上的需求，他們還會有精神和法律層面上，以及實現人生價值，完善自我發展的需求。做為企業在不斷提高廣大職工經濟收入的同時，最大可能的滿足于職工精神層面上和更大領域內的需求，讓職工獲得更多的實惠，因此，黨建思想工作要認真貫徹落實科學發展觀，為企業經濟發展保駕護航，促進企業較快穩步健康發展的同時，廣泛開展職工群眾喜聞樂見的文體活動，文化傳播活動，技術練兵、技術比武活動，讀書、賽詩活動，健康講座活動，法律法規講堂活動等等。使廣大職工在和諧的企業中工作生活，展現人生價值，提高素質修養與企業一起成長，增加幸福指數。

(作者單位系淮南鑫達實業有限責任公司)

第二篇：淺談企業黨建思想工作創新

淺談新時期國企黨建思想政治工作創新

在《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》中指出，黨的領導干部“必須堅持立黨為公、執政為民、始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。”可見黨中央已下大力氣進一步加強和改進黨建思想政治工作，進一步鞏固和完善黨在人民群眾的威信和地位，樹立黨在人民群眾的偉大形象。在舉國上下大力開展“創先爭優”活動中，如何創新國有企業黨建思想政治工作是擺在我們面前一個大課題。

作為一名國有企業的黨務工作者，結合我公司黨建工作實際，就新時期如何創新國有企業黨建思想政治工作淺談幾點體會，與大家共同探討。

一、新時期國有企業黨建思想政治面臨的基本現狀

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，新時期國有企業經營發展模式發生了根本性變化，與此同時，國有企業黨建思想政治工作也面臨大量的新情況、新問題。主要表現在：一是隨著我國對外開放的進一步擴大，國有企業的經營環境進一步國際化、市場化，競爭更加廣泛、激烈；二是隨著國有企業體制改革的不斷深化，投資主體多元化的步伐加快，企業組織結構和經營管理方式必然發生深刻變化；三是隨著外資經濟、民營經濟的快速發展，企業經營管理人才和科技人才的競爭更加激烈，企業人才隊伍建 1

設問題日益突出；四是隨著組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日趨多樣化，員工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，企業黨建思想政治工作面臨嚴峻挑戰；五是隨著國有企業、改組、改制、改造等改革發展力度的不斷加大，以及與之相適應的企業運行機制改革、勞動用工、分配制度改革的進一步深化，國有企業內部勞動力市場的建立，企業改革發展穩定的任務十分繁重。

我們重慶中電獅子灘發電有限公司（以下簡稱獅電），作為國企的典型代表，具有國企所面臨的所有特點外，還具有體制障礙、歷史包袱和諸多深層次矛盾和問題，這給我們的黨建思想政治工作帶來更加大的壓力和挑戰。面對企業改革、發展、穩定的新形勢新任務，以及與之伴生的大量新情況新問題，黨建思想政治工作任務加重，變數增加，難度加大。我們必須堅持與時俱進、開拓創新，努力探索解決這些企業改革發展穩定過程中出現的新情況新問題，使國有企業的黨建思想政治工作在實踐中得到創新和發展。

二、新時期創新國有企業思想政治工作應把握的要點 1.企業黨建思想政治工作要與企業的改革、發展相同步。企業的黨建思想政治工作應以企業發展戰略為著眼點，結合企業組織目標的實現來開展。黨務工作者要站在企業改革和發展的立場和角度思考問題、分析問題，使思想政治工作為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，從而與企業的改革、發展同步推進。

2.企業黨建思想政治工作要探索改革新路。在開展企業思想政治工作中，將創新思想運用到實踐中，探索新道路，開發新載體，積極有效開展黨建思想政治工作。

3.企業思想政治工作要增強服務意識。面對新時代，企業黨建思想政治工作者的觀念、素質、能力三者都需要提高，但首要的是在于觀念的轉變。企業黨建思想政治工作者必須樹立“公正廉潔，內外兼修”的形象，而且更應該強調“服務”的觀念，應該站在企業發展的立場上，盡其所能地為企業提供服務，從服務中得到企業各層面的理解、支持。同時，企業思想政治工作者要以普通員工的身份和平和的心態，弱化“教育”、“說服”色彩，增強面向基層、服務群眾的意識。

4.企業黨建思想政治工作要在“幫”上下功夫。要幫助職工正確認識形勢，增強信心；幫助職工轉變思想觀念，增強改革意識；幫助職工了解具體政策，增強執行政策的自覺性；還要幫助職工解決實際問題，增強凝聚力。

三、新時期國有企業思想政治工作創新的幾點思考

（一）用創新的思維研究基層黨建思想政治工作，增強企業黨組織的創造力。創新的思維是推進企業發展的前提條件，由于社會利益關系的調整、多元思想文化的影響，職工的思想更趨活躍，從而增加了思想政治工作的艱巨性和復雜性。尤其對我們獅電這樣的老國有企業，從勞動關系來看，有在崗員工、內退員工、退休職工；從人員來源來看，有高等學府招聘的、有政策安臵的、有新老頂替的；從人員結構來看，高齡化、低學歷、低技能占有相當比例等等，新舊人員的不同帶來新舊觀念的沖擊，迫切需要我們思想政治工作者解放思想、創新思維，用新的眼光看待新事物，用發展的觀點看待新問題。

一是要以改革創新的精神審視企業黨建思想政治工作存在的新問題。從當前企業黨建思想政治工作的狀況和時代要求來看，圍繞中心抓黨建，通過黨建促進中心工作開展的指導思想是明確的，但虛實結合的工作格局還有待完善；堅持黨要管黨、從嚴治黨的工作思路是清晰的，但黨員、干部的理想信念和黨的先進性教育力度需要加大；在薄弱環節和難點工作上有許多突破，但堅持繼承與創新并舉，改進與加強結合上還顯得辦法不多；在以往工作中積累了許多寶貴經驗，但在思想觀念和工作方法上還有一些不適應的地方等等。以上這些無論是顯性的還是隱性的問題，都需要我們以改革創新的精神重新審視，以對企業發展負責的態度尋求解決問題的辦法。

二是要以改革創新的精神認真分析企業黨建思想政治工作面臨的新情況。社會經濟生活中出現“多樣化”所帶來的沖擊，要求企業黨建工作既要放眼社會，又要在保持黨員先進性、提高黨組織的影響力上下功夫；企業改制、改組、改造和結構調整等所帶來的影響，要求企業黨建工作既要總結經驗，繼承好的做法，又要研究探索符合發展規律的基層黨建工作新思想、新途徑等等，這些需要我們以改革創新的精神來認識、去研究。

三是要以改革創新的精神努力探索企業黨建思想政治工作的新思路。要必須以科學發展觀為指導，以生產經營和改革發展為中心，緊密融入企業這一中心，開展黨建思想政治工作和工會共青團工作以及紀檢監察工作，發揮政治核心作用；要善于總結黨建思想政治工作新經驗，把狠抓思想觀念創新、工作機制創新、工作方式與方法創新貫穿于企業黨建工作的全過程；要充分發揮思想教育的政治優勢，圍繞唱響主旋律、打好主動仗來開展各種主題教育；要堅持把德育放在首位，把培養高素質創新人才作為中心任務，把發揮基層黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用為重點，把學習、交流、推廣先進事跡和典型經驗作為推動基層黨建工作開展的動力。

（二）用創新的方式加強基層組織建設和作風建設，增強企業黨組織的凝聚力。要增強企業黨組織的凝聚力，增強黨支部的戰斗力，必須抓好黨支部班子建設這一牽一發而動全身的關鍵。尤其對于獅電這水電企業——“點多、線長、面廣、人多”特點，必須充分發揮黨支部的有效作用。

一是要堅持學習，加強黨性修養，通過不斷提高領導水平和為企業員工服務的本領來展示凝聚力。面對不斷出現的新形勢、新情況、新問題，要想駕馭全局，推動各項工作健康發展，沒有對黨的方針政策及對企業情況的準確掌握，就會無所作為；沒有豐富的智力資源和廣博的知識作鋪墊，就會無所適從；沒有把理論與業務知識升華為能力與素質，工作無創新無突破，就會無用

武之地。

二是要堅持黨要管黨、從嚴治黨，通過創造性地貫徹執行公司黨委決策來體現凝聚力。要正確地領會公司黨委決議，明確工作思路，統一黨員意志，抓好思想發動，以創新的思維和創新的辦法，創造性地開展黨建和思想政治工作，通過在思想上、政治上、行動上與公司黨委保持高度一致，提高執行能力，來體現基層黨組織的凝聚力。

三是要堅持民主集中制，通過發揮班子整體功能來形成凝聚力。要進一步完善議事程序，堅持民主集中制，在制定或實施跨越式發展戰略或重大問題決策時，要做到集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，做到知無不言，言無不盡；要努力創建“勤奮學習型、誠信務實型、開拓創新型、高效服務型、團結穩定型”的工作氛圍；要以提高工作質量和工作效率為著力點，狠抓作風轉變，端正服務態度，簡化辦事程序，強化企業整體觀念，優化企業整體形象，發揮企業整體優勢，提高企業整體效益。

四是要堅持群眾觀點，通過樹立勤政廉政形象來反映凝聚力。領導班子成員要加強黨性修養，增強黨的紀律意識，做到廉潔自律；要大力發揚求真務實、埋頭苦干的作風，踏踏實實地干好本職工作，做到重實際、說實話、務實事、求實效；要注意傾聽員工意見，把握員工關心的熱點、疑點和難點問題，善予做好員工的教育引導工作，把員工的注意力和創造力引導到為企業跨越式發展做貢獻上來，真正樹立廉潔奉公，勤政務實，堅持真理，秉

公辦事，全心全意為員工服務的良好形象。

（三）用創新的精神開展基層黨建思想政治工作，增強企業黨組織的戰斗力。融入企業中心工作開展企業黨建思想政治工作的特色是否鮮明，思想政治教育效果如何，黨員干部表率作用能否體現，都是衡量企業黨組織戰斗力強弱的主要標志。作為老國有企業的獅電，加強基層黨建思想政治工作具有豐富的經驗和傳統做法。

一是抓制度，保證企業黨建工作的規范性。為了保證把企業黨建工作落到實處，我們應進一步建立健全了企業黨組織中心組理論學習制度，制定支部和干部會議議事規則，使黨建工作走上制度化、規范化的軌道，有效增強黨員干部的組織觀念和紀律意識，提高了黨組織的凝聚力和戰斗力。

二是抓全員，增強企業黨建工作的廣泛性。在實際工作中，我們要將“獻愛心、暖人心、聚人心、穩人心”貫穿工作始終，人人自覺維護集體利益，人人共同致力于企業目標的實現，形成了人人奮發進取、追求卓越的良好氛圍。為使“創先爭優”活動與企業實際工作結合起來，我們應深入開展“黨員公開承諾”、“一名黨員一面旗”的主題學習實踐活動，鼓勵黨員立足崗位作貢獻，同時我們要靠教育穩定人心，靠榜樣鼓舞人心，靠活動凝聚人心，靠關懷溫暖人心。

三是抓骨干，增強企業黨建思想政治工作的實效性。在工作中，我們明確黨員干部要做到“政治強、業務精、工作實、作風正”，重點爭當“四優”共產黨員，深入開展“一名黨員一面旗臶” 主題活動。

（四）以創新為動力不斷加強和改進企業黨建思想政治工作。黨建思想政治工作的創新是是我們黨始終保持生機與活力的動力，也是我們黨能夠不斷經受各種風險考驗、解決自身問題的基本保證。作為具有悠久歷史的獅電，尤其應在以下方面進行創新和發展。

一是更新工作觀念。觀念是行動的先導，觀念更新是整個創新活動的起點。企業黨務工作者必須提高對企業黨建工作的認識，增強做好新形勢下企業黨建工作的責任心和緊迫感，以認識的提高來帶動工作思路的創新。當前尤其要注意糾正和克服幾種錯誤的思想觀念：一是無所作為的思想，在新的歷史條件下，企業黨組織所處的內外部環境較過去發生了很大變化，不少黨務工作者因此感嘆企業黨建思想政治工作難有新的作為、新的突破；二是無所適從的思想，對市場經濟條件下企業黨建思想政治工作遇到的新情況、新問題缺乏思考和探索，不知所措，更談不上工作的創新；三是無所不包的思想，片面認為企業黨建思想政治工作能夠包攬一切，是解決企業發展中一切問題的金鑰匙；四是無所用心的思想，對企業黨建思想政治工作面臨的新形勢、新情況、新問題和新矛盾不關心、不關注、不研究、不探討，不能勇敢面對，回避矛盾和問題，甚至任其發展，缺乏 正確的認識、理解、引導和疏導。

二是創新工作內容。在企業的改革調整、實現可持續發展過程中，出現許多新情況、新問題，企業黨組織的活動內容也應當根據這些新的情況和問題不斷加以改進。企業黨建工作的內容要緊密聯系廣大黨員的思想和工作實際。從聯系工作實際來說，不同崗位的黨員有不同的情況。比如，對于我公司開展“創先爭優”活動的黨員而言，如何在業務技術工作中發揮骨干作用?如何在企業重大決策以及實施過程中聽取黨員的意見，發揮黨員的作用?這些問題都需要我們在實踐中不斷努力探索、積極尋求解決途徑。

三是創新工作方法。企業黨建想政治工作方法的創新著手方面：一是抓調研，在工作思路上創新，調查研究是謀事之基、成事之道，通過調研出思路、出對策、出成果；二是抓典型，在整體工作上創新，抓典型，就是采取以點帶面的方法，通過樹立各方面的典型，探索、總結和推廣基層支部建設的方法和經驗，推動企業黨建思想政治工作全面展開，促進整體工作上水平；三是抓規范，在工作機制上創新，如明確企業黨組織的工作內容，各級黨務工作者的職責范圍，嚴格黨的組織生活，建立干部聯系制度等等。

四是創新工作手段。在長期的黨建思想政治工作實踐中，我們采取了許多行之有效的黨建思想政治活動方式，如組織生活制度、民主生活會制度、民主評議制度、組織黨課和報告、讀書活動、唱讀講傳利用各種形式開展培訓等，豐富了黨建活動的載體和手段，使之在企業黨建工作中發揮了積極的作用。我們要在繼

續堅持和運用這些活動方式的同時，積極探索新形勢下企業黨建工作的方式、載體和手段，努力提高黨建活動的質量和效果，如積極利用互聯網絡、電化教育和大眾傳媒等載體開展黨建活動；有條件的企業要建立黨建網站，大力傳播黨建知識、交流黨建信息、提高黨員教育活動；要憑借各種有效的載體，采取有效的形式和手段，找準黨的工作與企業經濟工作的最佳結合點，卓有成效地抓好企業黨建工作；要按照深化內容、簡化形式、因地制宜、靈活多樣、時間求短、效果求實的思路，組織開展企業黨建活動。

總之，企業黨建思想政治工作的創新是時代的要求，是保證企業可持續發展的關鍵，必須堅持與時俱進的創新精神，堅持繼承性與創新性相結合、借鑒性與主動性相統一，不斷加強和改進黨建思想政治工作，才能適應企業發展的需要，發揮其應有的作用。

2010年9月30日

第三篇：加強企業黨建思想工作的新思路

加強企業黨建思想工作的新思路

【摘要】國有企業處于轉換機制、深化改革以及建設現代企業制度的進程中，發展和完善相關的黨建工作，充分激發政治核心的領導作用，成為了黨務發展的新挑戰。本文基于多年工作經驗，從三個方面探討如何加強企業黨建思想工作。

【關鍵詞】企業；黨建思想工作；新思路

我國現代化企業的不斷發展，相關管理部門工作人員的思想態度需要端正。在具體工作中，企業領導階層需要積極轉變管理觀念，不斷加強企業職工的黨建思想工作，在提高工作人員職業素養的同時，有效推進企業蓬勃發展。

一、緊緊圍繞以經濟建設為中心，牢牢把握黨建工作方向

在市場經濟的大背景下，企業將實現經濟效益和社會效益作為工作的核心。對于國有企業黨組織來說，開展相關的黨建工作必須圍繞這個核心，貫穿于工作中。

（一）企業的改革發展，需要企業黨組織為生產經營服務。黨組織的發展必須堅持為企業生產經營服務。就目前的現狀而言，國際市場對我國企業帶來了新的沖擊，同時也提出了新的機遇和挑戰。因此，企業培養自身的核心競爭力顯得尤為重要。企業黨組織不僅要做好份內的黨務工作，還要牢牢把握好企業生產經營活動的主心骨作用，為企業更好地服務，在適應社會轉型期的情況下，進一步完成黨組織自身的光榮任務。

（二）黨組織的工作重點，要求企事業黨建工作為生產經營服務。黨建工作必須服務于黨的中心工作。就目前而言，黨的中心工作是社會主義經濟建設。近些年來，國企改革逐步推進，社會也在不斷變化和轉型，在新的歷史時期，企業黨組織要為企業生產活動服務，以此來提高企業的經濟利益，樹立企業良好形象，建立健全現代企業制度，不斷增強企業核心競爭力，為社會做出更大的貢獻。

（三）必須加強國有企業黨建工作。為了提高企業競爭力，建立好現代企業制度，對企業黨建工作要不斷完善和加強。通過國企改革，企業內部的產權關系、經營方式、分配制度、領導體制以及用工制度都發生了變化，但企業的社會主義性質、黨和國家對企業的領導功能以及黨組織的政治核心地位并沒有發生變化。

二、堅持參與企業重大問題決策和黨管干部原則

（一）建立科學合理的領導體制。國有企業應當建立的領導體制：一是黨組織領導與各部門黨員領導采取選舉方式擔任職務。二是領導部門與黨組織部門要發揮各自的作用，做到職能上的優勢互補。三是建立領導體制時，需要根據企業的現實狀況，合理設置黨組織架構，明確相關部門的隸屬關系。

（二）加強領導班子建設。在對領導團隊進行建設和拓展時，最為關鍵是有以下幾點：首先，要全面貫徹干部“四化”的大政方針政策，并堅持德才兼備的選人原則。其次，要從多角度、全方位培養整個領導班子的綜合素質，提高團隊的領導能力。

（三）支持經營班子依法行使決策權。企業黨組織要堅決支持經營班子的決策，在決策前，對相關問題展開調查并提出科學合理的意見。黨員領導干部必須向黨組織匯報日常相關工作，在思想上必須與黨組織進行統一。此外，作為黨組織，要從行動上支持生產經營活動。

（四）提升黨組織領導參與企業內部重大問題的決策能力。在企業黨組織中，領導要對企業的生產經營狀況予以充分了解和掌握，通過深入分析進行歸納總結，以實踐經驗作為企業的決策依據。企業黨組織領導要不斷學習，符合市場經濟的發展趨勢，確保企業黨組織能夠科學決策，充分發揮核心作用。

三、充分發揮四個作用積極加強黨建工作

（一）發揮優秀員工的骨干作用。企業中最為關鍵的就是骨干隊伍，黨組織要將其作為建設的中心，帶動骨干隊伍的相關建設，使他們在不同的崗位上發光發熱，以主人翁姿態為企業作貢獻。此外，要為黨員干部樹立好形象，在培養后備黨組織干部的同時，還要充分發揮基層黨員的作用，從而實現黨員隊伍的不斷壯大。

（二）發揮企業黨校的教育培訓作用。企業黨校對企業黨員職工進行短期輪訓，培訓內容可以涉及到黨建工作的方方面面。黨員的教育實踐活動，可以請專業的老師進黨校作專題演講，采取多種形式開展黨員教育工作。

（三）發揮創建精神文明的激勵作用和企業文化的感召作用。企業文化的發展要將企業精神作為整個工作的關鍵和重點，以豐富多彩的活動形式，增強企業員工參與活動的熱情，培養員工對企業濃厚的情感。比如可以塑造鮮明企業精神，引導激勵員工；開展“主題活動”；舉辦群眾文體活動等。

（四）發揮規章制度的約束和規范作用。規章制度對企業來說有著規范企業發展的積極作用，是企業的管理手段之一。企業內部的規章制度種類繁多，涉及了企業發展的方方面面。在企業黨建工作中，建立健全相關規章制度可以采取的方式包括黨管干部制度、基層黨組織考核制度以及黨員廉政制度等。

四、結語

在發展過程中，要牢牢把握黨建工作的重要作用和意義。企業要重視加強黨建工作，從根本上擁護員工利益，黨建工作堅持員工為中心，挖掘黨建工作的內在潛能，實現可持續發展。

【參考文獻】

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第四篇：企業思想工作要點

三季度，我廠思想政治工作的指導思想是：以黨的十六屆三中、四中全會精神為指導，以公司發展目標和我廠發展目標為引領，以開展共產黨員先進性教育活動和總結宣傳百日會戰經驗成果為重點，緊密圍繞公司生產經營中心工作，大力加強黨的建設和思想政治工作，培育先進企業文化，充分發揮群團組織作用，對全體員工進行再教育、再動員，增強發展意識、責任意識，把思想、智慧和力量凝聚到加快我廠發展上來，凝聚到實現發展目標上來，推動各項工作再上新水平，為確保完成今年生產任務提供精神動力和智力支持。

一、加強一人一事的思想政治工作，把全體員工的思想統一到完成全年生產任務和各項指標上來。

1、認真做好百日奪油上產會戰的總結，進一步堅定完成生產任務的信心。通過總結和宣傳公司及我廠百日奪油上產會戰的經驗和取得的成果，達到統一思想、振奮精神、鼓舞士氣、凝聚力量的目的。通過集體討論、個別談話等方式，及時準確的掌握全廠員工的思想動態，針對員工群眾思想上的難點、熱點和關心的焦點問題及時妥善地予以解決，充分發揮思想政治工作釋疑解惑，疏通思想的作用。繼續保持會戰積極向上的思想狀態，動員和發動全廠員工把思想和行動統一到公司實現的奮斗目標上來。

2、結合宣傳百日會戰成果，在全廠員工中深入開展“形勢、目標、責任”主題教育。要通過《xx報》、廠內廣播、內部網、下發宣講提綱、班前會等有效載體，認真的開展形勢任務教育，把“百日奪油上產”會戰取得的巨大成果和經驗展示給全廠員工，把上半年公司工作會議和會戰總結表彰大會精神傳達給廣大員工，把下半年各項工作指標和公司及我廠面臨的形勢任務傳遞給廣大員工。及時結合不同時期公司領導講話精神有效的開展形勢任務教育活動。

3、做好對內對外新聞宣傳工作。真實全面準確地反映我廠各項事業發展的良好態勢和積極向上的精神狀態。對內要充分利用好廠內廣播、《xx報》、廠內網絡、板報、條幅標語等形式，對外做好電視臺、石油報和公司網絡等及公司以外各種媒體的宣傳。要對會戰取得的成果經驗、體現的精神風貌、先進的典型事跡進行總結和宣傳，擬訂撰寫10名奮戰在我廠各條戰線的典型人物，出版典型人物集，作為發揮典型引路作用的良好教材和媒介；圍繞會戰成果，出一期百天會戰圖片展，達到振奮精神、鼓舞士氣的作用。加強新聞宣傳工作的考核力度，嚴格考核兌現基層上交稿件。同時，做好保持共產黨員先進性教育活動的宣傳工作，成立宣傳報道小組，保證每周出一期簡報，擴大油田網上和電視新聞的宣傳力度，保證每周網上發稿不少于3篇，電視發稿不少于2篇，廠內廣播設專欄報道學習教育活動的進展情況。擬在7月下旬在各基層單位巡回開辦通訊報道員培訓班2期。

二、加強政治理論和技術業務學習，努力提高整體素質和工作能力，不斷適應我廠發展的客觀需要。

要以深入學習貫徹黨的十六屆三中、四中全會精神，學習踐行“三個代表”重要思想為重點，以黨的各項方針政策，中油集團公司領導講話精神和公司領導半年工作會議講話精神為主要內容。牢固樹立以人為本，全面協調可持續科學發展觀，堅持理論與實踐、學習與運用相統一，不斷加深對新理論、新概念、新論斷的理解和認識，提高創新意識和決策能力。按照年初公司下發的“政治理論學習安排意見”要求，安排好兩級黨委理論學習中心組、廣大黨員干部、員工群眾等三個層次的政治理論學習。

要借保持共產黨員先進性教育活動中學習動員階段的東風，采取開展系列講座、集中培訓、自學考試、座談討論等方式，管理層人員要深入學習政策理論知識，補充新理論、新思維，提高政治思想覺悟；各級干部要加強對管理、法律法規和資本運營知識的學習，提高分析問題、解決問題的能力；廣大員工要加強崗位技術業務知識的學習，補充創新創效能力和競爭、責任意識，提高崗位操作水平。通過多種形式的學習教育活動，提高全廠各個層次員工的政治理論水平和綜合素質。

三、堅持標本兼治、懲防并舉，做好有效預防～能力和水平，做好效能檢查工作，推動黨風廉政建設深入開展。

認真貫徹落實中共中央頒布的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防～體系實施綱要》。堅持從嚴治黨的方針，不斷開展預防～工作。

堅持建立教育、制度、監督并重的預防和懲治～的工作體系，有效開展工作。結合保持共產黨員先進性教育，在領導干部中重點開展權力觀教育。通過觀看警示教育片、交流學習體會等方式開展正反兩方面典型教育，樹立科學發展觀和正確的政績觀，切實做到務實、清廉。征集創作廉政歌曲，加大對各級領導干部執行“四大紀律、八項要求”情況監督檢查的力度。對于違反送收現金和從事中介活動謀取非法利益、利用婚喪嫁娶等事宜收錢斂財以及參加賭博等規定的，加大組織處理力度。深入開展效能監察工作，緊緊圍繞工程招標方案及相關文件、資料是否規范，是否堅持了公開、公平、公正和誠實信用的原則；項目招標、投標、開標、評標、中標活動是否合法合規；有無應當進行招標的項目而未招標，或以招標方式暗箱操作擬定中標商，開展對重點工程建設項目管理、卸油崗、管桿泵管理等要害崗位進行日常的抽查監察，陸續對全廠475萬自主資金使用進行檢查，防微杜漸，堵塞漏洞。

開展警示教育活動，選擇有教育意義的警示片，以公司推薦警示教育片和“兩個條例”、“永遠的豐碑”為主要藍本，集中開展觀看警示教育片，同時，開展巡回播放、討論、警示教育活動。

四、大力開展企業文化建設工作，在實際工作中創建家園文化，全面實施“文化引領戰略”。

圍繞建設“上產文化”、“創新文化”、“和諧文化”，搞好企業文化與思想政治工作及經營管理的融合，大力開展企業文化建設工作。在具體工作中，一是要認真制定《廠文化引領戰略實施方案》，做到理論聯系實際，注重實效。二是要制定印發《員

工行為規范》。三是將VI建設逐步展開，嚴格按照標準進行形象建設。四是充分發揮網絡作用，加強企業文化網頁的建設，不斷完善企業文化網頁（青年讀書網頁）。

制定本單位的《企業文化建設三年規劃》，要體現發展的思想，適應發展的要求，貫穿發展的基調。做到工作多協調、步調要一致、業務不交叉、建設不重復。走群眾路線，堅持集思廣益、群策群力。通過日常的培養和崗位講解員活動的開展進一步規范員工行為，樹立良好的隊伍形象。積極配合公司做好企業文化建設經驗交流會暨觀摹會相關材料和會務的準備工作。以禮儀光盤為主要藍本，舉辦1到2期文明禮儀培訓班，提高員工的文明程度。深入開展“人人爭當宣講員、解說員、管理員”活動，重點開展“我講我們集體”的全廠性崗位解說比賽。

進一步調試電視信號，對改造后的廠內電視線路進行全面調試和改造，達到收看要求，同時，為47個井組安裝衛星電視天線；做好廣播播出工作和基層工間操學做工作；對一線班組重新制作全家福。全力把文化觸覺向一線單位延伸，培養其家園文化。

五、圍繞中心工作，充分發揮群團組織紐帶作用和服務功能，增強員工隊伍的凝聚力和向心力。

兩級工會組織要站在踐行“三個代表”重要思想的高度，以探索建立滿足員工參與企業管理需求和員工實現自身價值需求兩個機制為重點，堅持以人為本，把實現好、維護好、發展好員工群眾的根本利益作為各項工作的出發點和落腳點，建立長效機制，落實工人階級主人翁地位。組織好“雙日捐”活動,成立送溫暖基金會，加大“送溫暖”力度，積極探索建立幫扶工作長效機制，維護困難員工的權益，全面做好“黨員干部走百家與員工家屬零距離”的全面家訪活動，了解實際情況，幫助困難員工解決實際問題，真正把組織的溫暖送到困難員工的家中；按照療休養管理辦法和程序組織好療休養的報名、排序、選派工作及分批療休養的安排、派送工作，保障員工群眾利益。積極做好小指標競賽的收尾工作，作好百日會戰總結表彰的相關工作，發揮勞動競賽的調動員工積極性、創造效益的作用。統計員工群眾性經濟技術創新情況，按照年初方案進行獎勵，舉辦群眾性經濟技術創新成果展；倡導建設學習型企業，培育知識型員工，召開拜師學技大會的同時召開自學成才動員大會。全面啟動第一屆運動會各項賽事活動，開展籃球、排球等20項比賽活動，發揮各類協會和基層單位的作用，運動會的所有賽事均由協會和基層單位承辦。在基層站隊開展“雙最佳”活動，努力作到內容、措施、標準、考核、驗收“五落實”。組建“和諧企業”藝術團，選擇有利時機到前線慰問演出。各級團組織要按照“發揮優勢、重點突破、打造精品、整體推進”的原則，全力推進“五大行動”。一是在充分調研的基礎上，在全廠廣大團員青年中開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的加強團員意識，保持共青團員先進性教育活動。開展以“光榮啊，中國共青團”為主題的團員意識教育活動；二是積極開展青工技術比賽活動。在廠內組織青年技術人員層層選拔比賽，參加公司開展的技術比武活動，同時，結合我廠機關干部到基層掛職鍛煉、公司級技術帶頭人和廠級技術專家及廠內操作崗位明星評比為契機，召開拜師學技動員大會，師徒簽訂協議書，全面深入開展“一加一”導師帶徒活動，以此激發青工的學習熱情，提高職業技能。三是深入開展青年文明號爭創活動，按照年初下發的方案積極組織開展青年文明號的學習、觀摩、爭創活動。四是深入開展“知識與我同行”讀書活動，通過座談會、讀書日活動、青年網上論談、寫心得體會等載體來引導青年充分認識學習的重要性，激發青年的學習熱情

第五篇：企業思想工作要點

三季度，我廠思想政治工作的指導思想是：以黨的xx屆三中、四中全會精神為指導，以公司發展目標和我廠發展目標為引領，以開展共產黨員先進性教育活動和總結宣傳百日會戰經驗成果為重點，緊密圍繞公司生產經營中心工作，大力加強黨的建設和思想政治工作，培育先進企業文化，充分發揮群團組織作用，對全體員工進行再教育、再動員，增強發展意識、責任意識，把思想、智慧和力量凝聚到加快我廠發展上來，凝聚到實現發展目標上來，推動各項工作再上新水平，為確保完成今年生產任務提供精神動力和智力支持。

一、加強一人一事的思想政治工作，把全體員工的思想統一到完成全年生產任務和各項指標上來。

1、認真做好百日奪油上產會戰的總結，進一步堅定完成生產任務的信心。通過總結和宣傳公司及我廠百日奪油上產會戰的經驗和取得的成果，達到統一思想、振奮精神、鼓舞士氣、凝聚力量的目的。通過集體討論、個別談話等方式，及時準確的掌握全廠員工的思想動態，針對員工群眾思想上的難點、熱點和關心的焦點問題及時妥善地予以解決，充分發揮思想政治工作釋疑解惑，疏通思想的作用。繼續保持會戰積極向上的思想狀態，動員和發動全廠員工把思想和行動統一到公司實現的奮斗目標上來。

2、結合宣傳百日會戰成果，在全廠員工中深入開展“形勢、目標、責任”主題教育。要通過《xx報》、廠內廣播、內部網、下發宣講提綱、班前會等有效載體，認真的開展形勢任務教育，把“百日奪油上產”會戰取得的巨大成果和經驗展示給全廠員工，把上半年公司工作會議和會戰總結表彰大會精神傳達給廣大員工，把下半年各項工作指標和公司及我廠面臨的形勢任務傳遞給廣大員工。及時結合不同時期公司領導講話精神有效的開展形勢任務教育活動。

3、做好對內對外新聞宣傳工作。真實全面準確地反映我廠各項事業發展的良好態勢和積極向上的精神狀態。對內要充分利用好廠內廣播、《xx報》、廠內網絡、板報、條幅標語等形式，對外做好電視臺、石油報和公司網絡等及公司以外各種媒體的宣傳。要對會戰取得的成果經驗、體現的精神風貌、先進的典型事跡進行總結和宣傳，擬訂撰寫10名奮戰在我廠各條戰線的典型人物，出版典型人物集，作為發揮典型引路作用的良好教材和媒介；圍繞會戰成果，出一期百天會戰圖片展，達到振奮精神、鼓舞士氣的作用。加強新聞宣傳工作的考核力度，嚴格考核兌現基層上交稿件。同時，做好保持共產黨員先進性教育活動的宣傳工作，成立宣傳報道小組，保證每周出一期簡報，擴大油田網上和電視新聞的宣傳力度，保證每周網上發稿不少于3篇，電視發稿不少于2篇，廠內廣播設專欄報道學習教育活動的進展情況。擬在7月下旬在各基層單位巡回開辦通訊報道員培訓班2期。

二、加強政治理論和技術業務學習，努力提高整體素質和工作能力，不斷適應我廠發展的客觀需要。

要以深入學習貫徹黨的xx屆三中、四中全會精神，學習踐行“xxxx”重要思想為重點，以黨的各項方針政策，中油集團公司領導講話精神和公司領導半年工作會議講話精神為主要內容。牢固樹立以人為本，全面協調可持續科學發展觀，堅持理論與實踐、學習與運用相統一，不斷加深對新理論、新概念、新論斷的理解和認識，提高創新意識和決策能力。按照年初公司下發的“政治理論學習安排意見”要求，安排好兩級黨委理論學習中心組、廣大黨員干部、員工群眾等三個層次的政治理論學習。

要借保持共產黨員先進性教育活動中學習動員階段的東風，采取開展系列講座、集中培訓、自學考試、座談討論等方式，管理層人員要深入學習政策理論知識，補充新理論、新思維，提高政治思想覺悟；各級干部要加強對管理、法律法規和資本運營知識的學習，提高分析問題、解決問題的能力；廣大員工要加強崗位技術業務知識的學習，補充創新創效能力和競爭、責任意識，提高崗位操作水平。通過多種形式的學習教育活動，提高全廠各個層次員工的政治理論水平和綜合素質。

五、圍繞中心工作，充分發揮群團組織紐帶作用和服務功能，增強員工隊伍的凝聚力和向心力。

兩級工會組織要站在踐行“xxxx”重要思想的高度，以探索建立滿足員工參與企業管理需求和員工實現自身價值需求兩個機制為重點，堅持以人為本，把實現好、維護好、發展好員工群眾的根本利益作為各項工作的出發點和落腳點，建立長效機制，落實工人階級主人翁地位。組織好“雙日捐”活動,成立送溫暖基金會，加大“送溫暖”力度，積極探索建立幫扶工作長效機制，維護困難員工的權益，全面做好“黨員干部走百家與員工家屬零距離”的全面家訪活動，了解實際情況，幫助困難員工解決實際問題，真正把組織的溫暖送到困難員工的家中；按照療休養管理辦法和程序組織好療休養的報名、排序、選派工作及分批療休養的安排、派送工作，保障員工群眾利益。積極做好小指標競賽的收尾工作，作好百日會戰總結表彰的相關工作，發揮勞動競賽的調動員工積極性、創造效益的作用。統計員工群眾性經濟技術創新情況，按照年初方案進行獎勵，舉辦群眾性經濟技術創新成果展；倡導建設學習型企業，培育知識型員工，召開拜師學技大會的同時召開自學成才動員大會。全面啟動第一屆運動會各項賽事活動，開展籃球、排球等20項比賽活動，發揮各類協會和基層單位的作用，運動會的所有賽事均由協會和基層單位承辦。在基層站隊開展“雙最佳”活動，努力作到內容、措施、標準、考核、驗收“五落實”。組建“和諧企業”藝術團，選擇有利時機到前線慰問演出。各級團組織要按照“發揮優勢、重點突破、打造精品、整體推進”的原則，全力推進“五大行動”。一是在充分調研的基礎上，在全廠廣大團員青年中開展以實踐“xxxx”重要思想為主要內容的加強團員意識，保持共青團員先進性教育活動。開展以“光榮啊，中國共青團”為主題的團員意識教育活動；二是積極開展青工技術比賽活動。在廠內組織青年技術人員層層選拔比賽，參加公司開展的技術比武活動，同時，結合我廠機關干部到基層掛職鍛煉、公司級技術帶頭人和廠級技術專家及廠內操作崗位明星評比為契機，召開拜師學技動員大會，師徒簽訂協議書，全面深入開展“一加一”導師帶徒活動，以此激發青工的學習熱情，提高職業技能。三是深入開展青年文明號爭創活動，按照年初下發的方案積極組織開展青年文明號的學習、觀摩、爭創活動。四是深入開展“知識與我同行”讀書活動，通過座談會、讀書日活動、青年網上論談、寫心得體會等載體來引導青年充分認識學習的重要性，激發青年的學習熱情