第一篇：非公企業黨建工作手冊體會

非公企業黨建工作手冊體會

非公企業黨建工作手冊，分為五篇又政策篇、方法篇、隊伍篇、保障篇、制度篇。

一、政策篇

我從政策篇中，學到它分為1.非公企業黨組織功能定位及主要職責：我們主要在群眾中起到核心的作用以及在企業發展中發揮政治引領作用，我們的職責就是宣傳貫徹黨的路線方針政策、團結凝聚職工群眾、維護各方合法權益、建設先進企業文化、促進企業健康發展、加強自身建設。

2、非公企業黨的組織和工作覆蓋基本目標：50個以上的企業有黨員具備建立黨組織的條件，如果不具備的企業就要實現黨的工作全覆蓋。

3、非公企業黨組織組建條件及設置方式：有3名以上正式黨員、條件成熟的企業，一般都要單獨建立黨支部；黨員50人以上的，可設立黨的總支部委員會；黨員100人以上的，可設立黨的基層委員會；企業規模較大，黨員不足50人或100人的，因工作需要，經上級黨組織批準，也可以設立黨的總支部委員會或黨的基層委員會。暫不具備單獨組建條件的，以工業園區、鄉鎮、村（社區）、專業市場、商業街區、商務樓宇等為單位，組建區域性黨組織，或依托行業協會（商會）、個體私營企業協會和龍頭企業、專業經濟合作組織組建行業性黨組織。

4、非公企業黨組織管理體系：非公企業黨組織原則上實行屬地管理，一般由所在地的鄉鎮、村（社區）或工業園區黨組織領導。

二、方法篇 方法篇分為

1、非公企業黨組織活動原則

2、探索開放式黨組織活動

3、深入開展創先爭優活動

4、“雙報表”、“雙推薦”、“雙孵化”建黨跟進機這是我從工作手冊中新學到的知識，非公企業“登記申報、年檢年報”的“雙報表”制度，對新成立的非公企業，在注冊登記時，要求填寫《黨建工作申報表》，對已落戶的非公企業，在年檢時，要求填寫《黨建工作年報表》。引導業主重視和支持黨建工作，為跟進抓組建工作提供基礎保障。

建立向非公企業推薦黨務工作者和黨員員工的“雙推薦”制度，抓實非公黨建跟進服務工作。在解決黨員就業的同時，為非公企業組建黨組織創造條件。

以工業園區黨工委和行業黨委為母體，扎實開展“片區孵化”和“行業孵化”，著力提高單獨建黨比例，提升非公企業黨組織黨建質量。

5、非公企業黨組織組建“三個一”工作法，（1）繪好全面覆蓋、一目了然的企業分布圖（2）制好目標明確、一企一策的組建計劃表（3）建好落實責任、一抓到底的聯動工作網

6、規模以上非公企業黨組織組建“五同步”工作法，分為：在項目立項時同步宣傳黨的方針政策；在規劃設計時同步規劃黨組織活動陣地；在招聘員工時同步招收黨員職工；在配備班子時同步考慮黨組織書記人選；在竣工投產時同步建立黨組織。

三、隊伍篇

這篇是主要講非公企業黨組織書記：

1、非公企業黨組織書記素質條件

2、非公企業黨組織書記配備

3、非公企業黨組織書記主要職責

4、非公企業黨組織書記培訓

5、黨建工作指導員隊伍建設。

四、保障篇

1、非公企業黨建工作經費保障：建立稅前列支制度。企業黨組織活動經費，在企業管理費中列支，據實在稅前扣除。2.非公企業黨組織活動陣地基本標準: 達到“六有”標準，即有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度。3.非公企業黨建工作組織領導: 各 級黨組織要把非公企業黨建工作納入本地黨的建設總體布局，并作為書記履行基層黨建工作責任制專項述職和相關部門領導班子考核評價的重要內容，建立健全目標管理、定期研究、情況通報、領導干部聯系點等制度。

五、制度篇

非公企業黨建工作手冊重點的一篇就是制度篇，這篇寫的很全面分為二十一個我們需要學習和遵守的準則。

1、黨員“三會一課”制度

2、“創先爭優”制度

3、黨員聯系職工及雙向培養制度

4、黨組織開展活動制度

5、民主評議黨員制度

6、流動黨員管理制度

7、黨員責任區制度

8、黨組織負責人列席管理層會議制度

9、業主列席黨組織會議制度

10、職工權益保障制度

11、黨組織定期報告制度

12、組織選舉制度

13、組織生活會制度

14、黨員教育服務管理制度

15、黨務公開制度

16、黨風廉政建設制度

17、工會工作制度

18、“五好”黨組織標準

19、黨組織議事規則和決策程序20、黨組織工作職責

21、黨支部書記職責。

從這回非公企業黨建工作手冊中，我能夠跟詳細的了解到我們樓宇工作者的工作內容，實行的準則以及需要培訓和學習的地方還有很多。我在這回的手冊中了解到第四和五篇的知識是很重要的，是我們需要深刻記住和學習的。

2012-9-12 馬爭

第二篇：非公企業黨建工作手冊

目 錄、非公企業黨組織功能定位及主要職責 〃〃〃〃〃〃〃〃、非公企業黨的組織和工作覆蓋基本目標 〃〃〃〃〃〃〃、非公企業黨組織組建條件及設臵方式 〃〃〃〃〃〃〃〃、非公企業黨組織管理體系 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃、非公企業黨組織活動原則 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃、探索開放式黨組織活動 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃、深入開展創先爭優活動 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃、“雙報表”、“雙推薦”、“雙孵化”建黨跟進機 〃〃〃〃〃、非公企業黨組織組建“三個一”工作法 〃〃〃〃〃〃〃、規模以上非公企業黨組織組建“五同步”工作法、非公企業黨組織書記素質條件 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃、非公企業黨組織書記配備 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃、非公企業黨組織書記主要職責 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃、非公企業黨組織書記培訓 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃、黨建工作指導員隊伍建設 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃 1 1 2 3 3 3 3 4 4 5 5 5 6 6

一、政策篇1 2 3 4

二、方法篇1 2 3 4 5 6〃〃〃

三、隊伍篇1 2 3 4 5

四、保障篇

1、非公企業黨建工作經費保障 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃 6

2、非公企業黨組織活動陣地基本標準 〃〃〃〃〃〃〃〃〃 7

3、非公企業黨建工作組織領導 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃 7

五、制度篇

1、黨員“三會一課”制度 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃

2、“創先爭優”制度 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃

3、黨員聯系職工及雙向培養制度 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃

4、黨組織開展活動制度 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃

5、民主評議黨員制度 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃

6、流動黨員管理制度 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃

7、黨員責任區制度 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃

8、黨組織負責人列席管理層會議制度

9、業主列席黨組織會議制度 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃

10、職工權益保障制度 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃

11、黨組織定期報告制度 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃

12、組織選舉制度 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃

13、組織生活會制度 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃

14、黨員教育服務管理制度 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃

15、黨務公開制度 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃

16、黨風廉政建設制度 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃

17、工會工作制度 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃

18、“五好”黨組織標準 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃

19、黨組織議事規則和決策程序 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃 8 9 10 11 12 〃〃〃〃〃〃〃〃〃 13 13 14 15 15 16 17 19 20 21 22 22

20、黨組織工作職責 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃 23

21、黨支部書記職責 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃 24

政 策 篇

1、非公企業黨組織功能定位及主要職責

非公企業黨組織是黨在企業中的戰斗堡壘，在企業職工群眾中發揮政治核心作用，在企業發展中發揮政治引領作用。主要職責是：

宣傳貫徹黨的路線方針政策； 團結凝聚職工群眾； 維護各方合法權益； 建設先進企業文化； 促進企業健康發展； 加強自身建設。

2、非公企業黨的組織和工作覆蓋基本目標 職工50人以上的企業有黨員；

具備建立黨組織條件的企業實現黨的組織全覆蓋； 因條件暫不具備尚未建立黨組織的企業實現黨的工作全覆蓋。

3、非公企業黨組織組建條件及設臵方式

凡是有3名以上正式黨員、條件成熟的企業，一般都要單獨建立黨支部；黨員50人以上的，可設立黨的總支部委員會；黨員100人以上的，可設立黨的基層委員會；企業規模較大，黨員不足 — 1 —

50人或100人的，因工作需要，經上級黨組織批準，也可以設立黨的總支部委員會或黨的基層委員會。

暫不具備單獨組建條件的，以工業園區、鄉鎮、村（社區）、專業市場、商業街區、商務樓宇等為單位，組建區域性黨組織，或依托行業協會（商會）、個體私營企業協會和龍頭企業、專業經濟合作組織組建行業性黨組織。

4、非公企業黨組織管理體系

非公企業黨組織原則上實行屬地管理，一般由所在地的鄉鎮、村（社區）或工業園區黨組織領導。

對大量分散的規模以下企業，可在鄉鎮、村（社區）成立專門黨組織，實行區域化、網格化管理；專業性、行業性較強的企業，可依托相關管理部門或行業協會（商會）建立黨組織，實行歸口管理。

對規模以上企業黨組織，在不改變黨組織隸屬關系的情況下，可由縣以上黨委組織部門或“兩新”黨工委直接聯系。

對一些社會影響大、黨員數量多的大型企業黨組織，可改變隸屬關系，由縣以上黨組織直接管理。

方 法 篇

1、非公企業黨組織活動原則

按照企業需要、黨員歡迎、職工贊成的原則，注意取得企業出資人理解和支持，把黨組織活動與企業生產經營管理緊密結合起來，建立黨組織與企業管理層雙向互動工作機制，實現目標同向、互促共進。

2、探索開放式黨組織活動

除黨章規定的黨內活動外，提倡黨群活動一體化。企業黨組織可與其他單位黨組織開展結對共建活動，可開設網上黨建園地、網上黨校、黨建微博、網上論壇等，把黨的活動陣地拓展到網絡上。

3、深入開展創先爭優活動

以黨建強、發展強為目標，按照生產經營好、企業文化好、勞動關系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會評價好的標準，廣泛開展“雙強六好”黨組織創建活動和黨員示范崗、黨員責任區、黨員公開承諾活動，促進企業黨組織履職盡責創先進、廣大黨員立足崗位爭優秀

4、“雙報表”、“雙推薦”、“雙孵化”建黨跟進機制 非公企業“登記申報、年檢年報”的“雙報表”制度，對新成立的非公企業，在注冊登記時，要求填寫《黨建工作申報表》，對已落戶的非公企業，在年檢時，要求填寫《黨建工作年報表》。引導業主重視和支持黨建工作，為跟進抓組建工作提供基礎保障。

建立向非公企業推薦黨務工作者和黨員員工的“雙推薦”制 — 3 —

度，抓實非公黨建跟進服務工作。在解決黨員就業的同時，為非公企業組建黨組織創造條件。

以工業園區黨工委和行業黨委為母體，扎實開展“片區孵化”和“行業孵化”，著力提高單獨建黨比例，提升非公企業黨組織黨建質量。

5、非公企業黨組織組建“三個一”工作法

繪好全面覆蓋、一目了然的企業分布圖。以工業園區、鄉鎮為單元，繪制企業黨組織組建情況分布圖，標明企業名稱、位臵及黨組織組建等信息，實行掛圖作戰。

制好目標明確、一企一策的組建計劃表。對未建立黨組織的企業，制定黨組織組建及黨員發展輸送計劃表，明確目標任務、時間安排、責任人員和具體措施。

建好落實責任、一抓到底的聯動工作網。發揮組織部門統籌協調作用，加強黨建工作指導員隊伍建設，建立健全條塊結合的組織領導體系和各方參與的服務指導體系。

6、規模以上非公企業黨組織組建“五同步”工作法 在項目立項時同步宣傳黨的方針政策； 在規劃設計時同步規劃黨組織活動陣地； 在招聘員工時同步招收黨員職工； 在配備班子時同步考慮黨組織書記人選； 在竣工投產時同步建立黨組織。

隊 伍 篇

1、非公企業黨組織書記素質條件

守信念、講奉獻、重品行，懂經營、會管理、善協調，熱愛黨務工作、熟悉群眾工作。

2、非公企業黨組織書記配備

一般從企業內部選舉產生，注意從生產、經營、管理骨干中推薦人選，也可以從黨政機關干部、國有企事業單位經營管理人員、黨務工作者和復轉軍人、大學生“村官”中推薦人選，或面向社會公開招聘黨務工作人才，再通過黨內選舉程序任職。規模大、黨員數量多的企業主要出資人擔任黨組織書記的，應配備專職副書記。提倡不是企業出資人的黨組織書記、副書記通過法定程序兼任工會主席、副主席；也可以由黨員工會主席通過法定程序擔任黨組織書記、副書記。

3、非公企業黨組織書記主要職責

做學習宣傳黨的路線方針政策、貫徹執行上級黨組織和本組織決議的組織者;做承擔急難險重任務、促進企業健康發展的推動者； 做凝聚服務黨員和職工群眾、維護企業和諧穩定的踐行者； 做推進基層黨建創新、增強生機活力的引領者。

4、非公企業黨組織書記培訓

主要由縣委組織部門負責，抓好示范培訓。黨組織書記每年 — 5 —

至少參加1次集中培訓，累計時間不少于3天。對新任黨組織書記要進行任職培訓。

5、黨建工作指導員隊伍建設

按照每個企業有1名黨建工作指導員的目標，加大選派力度，充分發揮其組織宣傳、聯系服務、協調指導作用。

保 障 篇

1、非公企業黨建工作經費保障

建立稅前列支制度。企業黨組織活動經費，在企業管理費中列支，據實在稅前扣除。

黨組織活動經費每年初由企業黨組織根據工作需要和節約原則，編制預算，一般應按職工工資總額的千分之五列入企業財務計劃。在計劃范圍內，日常開支由黨組織負責人審批，財務部門報銷。遇有特殊情況需追加經費時，應經黨組織會議討論提出，由企業領導層決定。

建立黨費撥返制度。企業黨組織活動經費確有困難的，黨員交納的黨費可大部或全部返還企業黨組織。還可從各級黨組織留存黨費中，按照一定比例，采取以獎代補等方式，支持非公企業黨建工作。

探索采取企業贊助、黨員自愿捐助等方式，多渠道解決經費問題。

2、非公企業黨組織活動陣地基本標準

達到“六有”標準，即有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度。

3、非公企業黨建工作組織領導

各級黨組織要把非公企業黨建工作納入本地黨的建設總體布局，并作為書記履行基層黨建工作責任制專項述職和相關部門領導班子考核評價的重要內容，建立健全目標管理、定期研究、情況通報、領導干部聯系點等制度。組織部門牽頭，各相關部門和單位充分發揮職能優勢，形成齊抓共管合力。

制 度 篇

1、黨員“三會一課”制度

（1）支部黨員大會一般每季度召開一次，可同黨日活動結合進行，支部大會由書記或副書記召集并主持，有表決權的到會人數超過應到會有表決權黨員人數的半數時，會議才能召開。支部大會的主要任務是傳達貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示，制定本支部的工作計劃和措施，向全體黨員報告工作，研究確定本支部的重大問題。

（2）支部委員會一般每月召開一次，如遇緊急事情需要研究，可隨時召開。支委會由書記或副書記召集并主持。有半數以上成 — 7 —

員出席時，會議才能召開。會議的主要內容是研究貫徹上級黨組織和支部黨員大會決議的意見，提出和確定本部的工作及有關事項等。

（3）黨小組會一般每月至少召開一次。開好黨小組會要注意抓住四個環節：一是會前要與黨支部溝通，確定內容、方法，通知黨員做好準備；二是抓住中心內容討論，力求統一思想；三是明確責任，及時督促、檢查議定內容；四是做好記錄，向支部匯報。

（4）黨課一般每年不少于兩次，主要內容是學習黨的基本知識，也可根據形勢的需要和黨員的思想實際確定，黨課的方式可靈活多樣。

2、“創先爭優”制度

（1）黨組織根據上級黨組織的統一部署，制定好“創五好黨組織、爭做優秀共產黨員”活動計劃，明確“創爭”活動的指導思想、目標、內容和評比條件，納入全年黨建工作目標管理。

（2）聯系本黨組織的工作實際和黨員的思想實際，對“爭創”活動進行動員、布臵、教育和督促黨員自覺參加“爭創”活動。

（3）結合黨組織考核、民主評議黨員、“七一”紀念活動等，對開展“創爭”活動的情況進行有重點的檢查、評比、對在活動中表現突出的先進典型予以表彰。

（4）每年對“創爭”活動進行一次全面總結，肯定成績，找

出不足，并以書面形式報上級黨組織。

3、黨員聯系職工及雙向培養制度

（1）每位黨員聯系1-2名職工，幫助職工學理論、學知識、學技能，適應形勢，提高素質。

（2）經常了解職工的思想、工作、生活方面的情況，幫助他們解決思想、工作、生活中的問題，使其感覺到黨的溫暖，不斷改善黨群關系。

（3）對積極要求入黨的同志，要幫助他們學好黨章，提高對黨的認識，并及時掌握他們的思想動態，做好發展前的培養工作。

（4）每位黨員要與1-2名管理人才、技術骨干、營銷能手結成“雙向培養”的對子，力爭把自己培養成企業的管理人才、技術骨干、營銷能手，把企業的管理人才、技術骨干、營銷能手培養成入黨積極分子、發展對象和黨員。

4、黨組織開展活動制度

（1）黨組織的活動要嚴格按照《黨章》和有關規定開展。在活動形式上要體現企業特點，堅持“業余、小型、靈活、實效”的原則，把黨組織的活動與生產經營活動結合起來；在活動時間上，堅持班上與班下相結合，除了必須集中的重要活動外，盡可能少占或不占生產經營時間，多利用空隙時間、節假日和企業停工停產時間開展活動；在活動內容上，堅持與生產經營相結合，要把黨內學習教育活動與企業文化活動、管理活動和黨員牽頭組 — 9 —

織的技術攻關，產品銷售等活動相結合起來。

（2）堅持黨日活動制度。原則上每月5日為黨員活動日（遇有重大事項或節假日可臨時變動）；黨員活動日主要是召開支部大會、黨小組會、民主生活會、上黨課等，活動的形式和方法要因地制宜，靈活多樣，努力提高活動質量；在每次活動前，應認真準備，對參加活動的人員、時間、形式、內容等，要做詳細的記載。

5、民主評議黨員制度

（1）民主評議黨員每年進行一次，可同年終總結、“爭先創優”等工作結合進行，時間可相對集中。

（2）民主評議的內容按照上級黨組織的要求結合企業實際情況制定。

（3）評議的方法：一是深入動員，明確要求；二是聽取黨內外群眾意見，開展評議；三是對照標準，搞好個人總結并自我認格；四是召開評議會，初定格次；五是支委會根據黨內外評議意見，分析綜合，評定格次，轉告本人，并向支部大會報告評議的主要情況；六是表彰優秀黨員，處臵不合格黨員；七是幫助黨員制定整改措施。

（4）民主評議黨員要嚴格堅持黨員標準。正確掌握政策界限，確保民主評議黨員工作的質量。民主評議黨員工作結束后，評議結果要書面報上級黨組織。

6、外出黨員及流動黨員管理制度

（1）黨員外出前必須向黨支部報告，說明外出的理由、時間、地點等。黨員外出回來后，必須向所在黨支部報告外出工作、學習的情況，黨支部對外出黨員過好組織生活、繳納黨費等，應提出明確要求。

（2）黨員離開本地區，外出時間在一個月以上，六個月以內，外出地點固定的需領取《流動黨員活動證》，到外出所在地參加組織生活。外出時間超過六個月的要轉出組織關系。臨時性、間斷性外出或外出地點不固定的黨員，應參加所在支部的活動。

（3）黨支部要關心長期在外黨員的學習、工作情況，要及時把黨課教材，學習材料寄送到黨員手中，并適時通報黨組織近期重大活動情況。

（4）在非公企業中工作六個月以上的外來黨員，應及時把黨員組織關系轉到企業或企業所在黨組織、不能轉移組織關系的和在企業從事臨時性、季節性工作的黨員，應持《流動黨員活動證》或黨員證明信參加企業黨組織活動。

7、黨員責任區制度

（1）以生產班組、行政科室為單位，建立“黨員責任區”。每個黨員針對各自責任區的實際，做好思想工作，搞好生產經營活動。“黨員責任區”活動的考核和黨員目標管理考核有機結合，年終進行檢查考核、評比表彰。

（2）結合“黨員責任區”，開展黨員“亮身份、樹形象”和“為企業創效益、為黨旗爭光輝、為家庭添財富”活動。黨員在班期間，統一佩掛黨員標志，同時，設臵黨員崗位標志牌，注明黨員姓名、職務和主要工作職責。處處以黨員標準嚴格要求自己，達到“三高一爭”，即思想政治覺悟高、業務技能高、工作業績高，爭當優等共產黨員；發揮“四帶頭”作用，即帶頭學習和執行黨的路線方針政策、政治理論和業務知識；帶頭搞好生產經營，促進企業發展；帶頭遵紀守法，維護生產和社會秩序；帶頭做好職工的思想工作，幫助企業搞好精神文明建設。開展比、學、趕、幫、超活動，讓黨員實干在一線、示范在崗位、貢獻在企業。

8、黨組織負責人列席管理層會議制度

（1）列席會議范圍。涉及企業發展、生存的產業結構調整、產品結構調整、資產結構調整等重大事項的研究、決策性會議；涉及企業職工切身利益的研究、決策性會議；重大財務計劃安排、財務決策、對外投資項目研究、決策性會議；企業經濟形勢分析會議和次企業工作方針、政策、計劃、發展研究、決策性會議；企業重大安全責任事故分析、處臵決策性會議。

（2）列席會議辦法。屬上述內容的會議，企業應通知黨組織負責人列席；列席會議的黨組織負責人要準時到會、認真紀錄，并代表黨組織以適當方式提出意見建議；列席會議的黨組織負責人要切實遵守企業會議制度和必要的保密紀律；列席會議的黨組

織負責人應結合會議議題，有效宣傳黨的路線、方針、政策；列席會議的黨組織負責人會后要及時將會議決議向黨組織匯報，發揮黨組織的政治和組織優勢，確保決議在黨員、職工中得到有效貫徹。

9、業主列席黨組織會議制度

（1）黨（委）支部可以根據工作需要，邀請業主列席黨組織的相關會議。

（2）業主不是黨員的，可以列席黨（委）支部大會；不是黨（委）支部委員的，可以列席黨（委）支部委員會有關會議。

（3）邀請業主列席黨組織相關會議，由黨（委）支部委員會議決定。邀請業主列席會議，黨（委）支部應提前將會議時間、主題告知業主。

（4）會議由黨（委）支部書記主持。業主列席可以就黨組織重點工作、重大活動提出意見建議，但沒有表決權。

（5）業主在列席會議時，應以適當方式向黨組織通報企業重大決策、企業生產經營情況。

10、職工權益保障制度

（1）黨（委）支部應把關心和維護業主合法權益，保障職工正常權益作為重要職責，納入黨組織工作重點。

（2）通過“三會一課”等各類活動，定期組織黨員學習《勞動法》《工會法》等有關職工權益保障方面的政策法規，教育引 — 13 —

導業主自覺貫徹執行國家有關法律法規，教育引導黨員發揮監督職能，促使企業合法經營，引導廣大職工自覺遵章守紀，維護企業合法權益。

（3）對企業生產經營中出現的各種問題，黨（委）支部應通過黨員和工會組織，采取符合法律、法規和企業章程等規定的合法程序，以適當方式與企業進行交涉，確保職工合法權益不受侵害。

（4）黨（委）支部的正確意見得不到執行，可以依法向上級黨組織或有關部門反映，使問題得到解決。

11、黨組織定期報告制度

（1）黨（委）支部至少每半年向黨員大會、每年向上級黨組織報告一次工作情況，必要時可隨時召開。

（2）報告工作大會由黨(委)支部負責組織召集，書記或副書記主持。

（3）報告工作大會由全體黨員和企業非黨員負責人，必要時吸收其他群眾組織負責同志或相關員工參加。

（4）報告的主要內容包括黨（委）支部貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級決議情況；企業黨建及企業文化、精神文明建設情況；黨（委）支部自身思想、組織和作風建設情況；今后工作安排和企業管理層交付的重大事項辦理情況等。

（5）工作匯報會議之前黨（委）支部應聽取業主及企業員工

意見，并向上級黨組織報告會議時間、內容，會后要向上級黨組織報告會議召開情況。

12、組織選舉制度

（1）黨組織任期屆滿，應按期進行換屆選舉。如需延期或提前換屆選舉，應報上級黨組織批準。延期最長不超過一年。

（2）選舉應采用直接選舉和無記名投票方式。

（3）正式黨員有表決權、選舉權和被選舉權。受留黨察看處分的黨員在留黨察看期間沒有表決權、選舉權和被選舉權，預備黨員沒有表決權、選舉權和被選舉權。

（4）黨（委）支部委員會議確定候選人預備人選后，召開黨員大會或代表會議，確定正式候選人，報上級黨組織審查。

（5）召開黨員大會進行選舉，有選舉權的到會人數超過應到會人數的五分之四，會議有效。選舉大會由上屆委員會主持。不設委員會的黨支部，由上屆支部書記主持。

（6）選出的委員、副書記、書記，報上級黨組織備案。

13、組織生活會制度

（1）黨員組織生活會一般每年不少于一次，黨委、黨支部委員民主生活會一般每年不少于一次。每個黨員要自覺地參加組織生活會，黨委、黨支部委員要參加雙重生活會。

（2）會議主要任務是匯報思想、工作情況等，相互展開批評與自我批評。會議主題要相對集中，有針對性地解決幾個問題。

（3）生活會召開的時間和議題事先通報全體黨員作好準備，并在召開前10天報上級黨委。

（4）黨組織書記是生活會的召集主持人，并要在生活會上帶頭開展批評與自我批評，引導大家暢所欲言。

（5）生活會要認真做好記錄，對檢查和反映出來的問題，要認真制定整改措施，切實加以解決。在生活會召開的15日內，按要求將會議情況報告上級黨委。

14、黨員教育服務管理制度

（1）發展黨員制度。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”方針，把發展黨員的重點放在企業生產經營、科技骨干和一線優秀工人，對有50名以上職工而沒有黨員的企業，要加強指導，重點幫助，有計劃地做好入黨積極分子培養和發展黨員工作。對外地員工要求在企業入黨的，一般應在企業連續工作兩年以上，并征求其原籍所在地黨組織的意見。

（2）黨員學習培訓制度。按照“業余、小型、靈活、實效”的原則，定期組織黨員學習新理論、新知識、新技能，黨員每年參加集中學習時間累計不少于7天。

（3）黨員工作匯報制度。黨員向黨支部每季度作一次思想匯報，每年作一次述責報告。匯報方式可以口頭、書面或電子郵件，重點匯報思想、工作情況，向黨組織和企業提出合理化建議。

（4）黨員聯系服務職工制度。每個有活動能力的黨員，要聯

系服務1—2個入黨積極分子、困難職工、幫教對象等，宣傳黨的路線、方針、政策，幫助解決生產和生活中的實際困難；做好職工的思想政治工作，及時向黨組織反饋聯系職工的意見和要求。把聯系服務職工作為黨員責任目標具體承諾事項，作為民主評議黨員的重要依據。

（5）民主評議黨員制度。黨（委）支部每年要組織一次全體黨員民主評議活動，對優秀黨員進行表彰，對不合格黨員要明確專人負責教育，做好思想政治和轉化工作。情節嚴重的，要根據黨章的規定，依照相關程序進行組織紀律處分。處分不合格黨員要經過支部大會討論，事實清楚、證據充分、處理恰當、手續完備，經得起歷史檢驗。

（6）黨組織關系接轉制度。黨員在變更工作時，應及時接轉黨員組織關系。黨員臨時外出在3個月以上、6個月以內的，可辦理《流動黨員活動證》或轉出臨時組織關系，在流入地黨組織參加組織生活。無正當理由不及時辦理組織關系轉接事宜，黨組織要進行批評教育，經教育仍不改正的，要按黨章及黨內有關規定進行組織處理。

（7）黨費收繳管理制度。黨員必須自覺交納黨費。預備黨員從黨組織批準為預備黨員之日起按標準交納黨費。稅后月收入3000元（含）以下的按0.5％交納，3000—5000元（含）的按1％交納，5000—10000元（含）的按1.5％交納，10000元以上的按 — 17 —

2％的比例交納黨費。無正當理由連續6個月不交黨費的，按自行脫黨處理。黨費要有專人管理，建立專賬，黨（總）支部至少每季度應向上級黨組織上交一次黨費。

15、黨務公開制度

（1）公開的內容。在不涉及秘密的前提下，所有黨務工作應按固定公開、定期公開和隨時公開三種方式，向全體黨員和群眾公開。固定公開主要包括組織設臵和黨員分布、黨建工作計劃、重點任務目標及上目標完成情況等。定期公開主要是黨組織活動開展情況、領導班子成員在崗履職和分管工作完成情況、黨組織為職工群眾辦實事的內容及進展情況；黨員發展包括積極分子、發展對象培養情況，接收預備黨員和預備黨員轉正情況；黨費收繳情況等。隨時公開主要是黨組織重大決策部署、黨員獎懲、黨員和干部群眾提出意見建議落實情況等。

（2）公開的形式。以固定的公開欄為主，輔以會議、廣播、黑板報等形式進行公開。公開的時間要與公開的內容相適應，可視情況分別按月、季度、半年公開，常規性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作及時公開。對于重大或復雜工作，應根據公開后反饋的意見進一步完善，必要時可再次公開。

（3）公開的程序。公開的項目、范圍、形式和內容由黨組織或黨員、群眾提出，黨務公開領導小組批準。

16、黨風廉政建設制度

（1）認真貫徹落實上級黨組織及紀檢監察機關關于黨風廉政建設的部署和要求，自覺抓好黨風廉政建設相關知識的學習。

（2）積極開展黨風廉政建設自查工作，及時向上級黨組織匯報黨風廉政建設情況。

（3）切實加強對黨風廉政建設工作的領導，黨組織班子成員履行“一崗雙責”。

（4）扎實開展黨性黨風黨紀教育，積極參加上級黨組織黨風廉政宣教活動，提高黨員素質、增強黨員紀律觀念。

（5）認真檢查監督黨組織和企業經營者對黨的路線、方針、政策和決議的貫徹執行情況，檢查監督國家法律法規的執行情況，使企業能夠做到遵紀守法、廉潔治廠（公司）。

（6）深化企務黨務公開，檢查處理黨員和黨組織違反黨的紀律的案件。

17、工會工作制度

（1）認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及黨組織和上級工會組織的工作部署。

（2）做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集 體主義、社會主義和社會公德、職業道德、家庭美德教育。

（3）依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

（4）組織職工開展創先爭優勞動競賽，以公路建設為中心，— 19 —

開創兩個文明建設工作的新局面。

（5）抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

（6）協助企業辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。

（7）關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

（8）維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。

（9）開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等群體性文體活動，活躍職工精神文化生活。

18、“五好”黨組織標準

（1）領導班子好。班子成員素質高，能較好地發揮政治保障作用，有一個思想政治素質好、企業管理能力強、熟悉企業管理工作的黨組織負責人。

（2）黨員隊伍好。黨員隊伍結構合理，政治素質高，業務能力強，平時工作踏實，關鍵時刻能充分發揮模范帶頭作用。

（3）運行機制好。有一個與企業生產經營相適應的運行機制、適合企業特點的黨組織內部管理機制、聯系服務群眾和幫助指導群團組織的有效機制。

（4）工作業績好。在促進企業經營發展，促進改善職工群眾

工作生活環境，加強精神文明建設和企業文化建設中成績顯著，為企業所需要、為黨員所歡迎、為職工所擁護、為業主所支持。

（5）群眾反映好。在推動企業健康發展、維護職工合法權益、關心困難黨員等方面實績明顯，誠心誠意為群眾辦實事，工作作風、工作業績受到企業職工群眾的普遍公認。

19、黨組織議事規則和決策程序

（1）議事決策形式。堅持民主集中制原則，黨組織議事決策形式為黨員大會或黨（委）支委會，黨（委）支委會每月召開一次，遇特殊情況，可隨時召開，黨員大會根據需要召開。

（2）議事決策內容和程序。凡黨組織職責范圍內的事項，黨（委）支委會提出初步意見，提交會議討論決定。討論關系職工切身利益的重大問題，應先征求群眾意見，提交黨員大會或群眾大會通過。

（3）議事決策要求。黨員大會、黨（委）支委會一般由書記主持，書記暫缺或因其他原因缺席時，可委托副書記主持。黨員會議由全體黨員參加，黨（委）支委會由黨委成員、支部委員參加。黨員大會、黨（委）支委會召開前，應首先將會議時間、地點和議事內容告知與會人員。黨員大會應到正式黨員三分之二參加方可召開。黨員大會、黨（委）支委會均要有專人負責記錄，對會上發表的不同意見和需要保密的一般不得公開。按民主集中制的原則對所議事項作出決策，贊成人數超過應到會有表決權人 — 21 —

數的一半，方可通過。如發生分歧、不能達成一致，應暫緩作出決議和決定。集體討論決定的事項，必須無條件服從，堅決執行，保留個人意見。

20、黨組織工作職責

（1）宣傳貫徹黨的路線方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律、法規，依法經營，照章納稅。

（2）關心企業生產經營的重大問題，提出意見和建議，支持和促進企業發展。

（3）加強黨員的教育管理，做好發展黨員工作，發揮黨員的先鋒模范作用。

（4）做好職工思想政治工作，團結和依靠職工群眾，關心和維護職工的合法權益。

（5）加強社會主義精神文明建設，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

（6）協調內部各方面的關系，堅持原則，化解矛盾，維護企業和社會的穩定。

（7）領導工會、共青團等群眾組織，支持他們依照法律和各自章程獨立自主地開展工作。

（8）完成上級黨組織交辦的其他有關任務。

21、黨（委）支部書記職責

（1）負責召集黨（委）支部委員會和黨員大會；結合本單位

實際情況，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示；研究安排工作，將黨（委）支部工作中的重大問題，及時提交黨（委）支部委員會和黨員大會討論決定。

（2）了解掌握黨員的思想、工作和學習情況，發現問題及時解決，做好職工經常性的思想政治工作。

（3）檢查黨（委）支部工作計劃、決議的執行情況，按時向黨（委）支部委員會、黨員大會和上級黨組織報告工作。

（4）同職工群眾保持密切聯系，聽取和反映職工的意見和要求，充分調動各方面的積極性。

（5）抓好黨（委）支部委員的學習，按時主持召開黨（委）支部委員會的組織生活會，搞好班子自身建設。

第三篇：非公企業黨建

以黨建為龍頭以“雙贏”為目標

——成都桐林鑄造實業有限公司強黨建促發展

成都桐林鑄造實業有限公司是一家國內領先的汽車發動機缸體及高端鑄造產品開發、生產、銷售企業，是國內最大的汽車發動機缸體商品化毛坯供應企業之一。公司年生產能力5萬噸，占地14萬平方米，員工1200余人，年銷售收入達4億元人民幣。公司黨組織成立于1990年，現有1個黨總支，下設3個黨支部。自創先爭優活動開展以來，公司黨總支緊緊圍繞“求真務實抓黨建，抓好黨建促發展”的主題主線，不斷創新和加強黨的建設，實現黨建和企業經營的“雙贏”。2011年公司黨總支被成都市委評為“成都市先進基層黨組織”。

著眼企業文化建設，做員工思想的引領者。以黨建為龍頭，充分發揮公司黨總支的政治引導、吸引凝聚功能，加強思想政治工作，營造先進和諧的企業文化氛圍。堅持定期利用黨員干部現代遠程教育終端接收站點加強學習培訓，堅持每月一次主題教育，適時組織開展“入黨為什么？黨員圖什么？為黨做什么？”、“在工作中如何體現共產黨員的先鋒模范作用？”等專題討論，不斷強化黨員的先進性意識，積極營造“和諧、團結、友愛、向上”的企業文化氛圍，統一職工思想，激發職工的集體榮譽感和主人翁精神。

著眼作用發揮，做創先爭優活動的實踐者。以“爭做創先

1爭優活動新標桿”為主題，創新活動載體，深入開展創先爭優活動。在全體黨員中開展“優秀員工”評選、技能比賽、“創意功夫提案”征集等系列活動，設立“黨員先鋒崗”，劃分“黨員責任區”，在醒目位置公布黨員先鋒崗和黨員責任區的月度業績，強化廣大黨員的責任意識，影響和帶動廣大員工比創新、比業績、比奉獻。活動開展以來，公司多名黨員先后獲得各種榮譽稱號，黨員員工向公司提交“創意功夫提案”398份，僅2011年就為公司節約費用300多萬元，公司生產4A13缸體在中國國際鑄件博覽會上被評為金獎。

著眼隊伍建設，做優秀人才的凝聚者。人才是企業發展的第一資本。黨總支把吸引和凝聚各種人才作為黨建工作的一個重要目標，注重落實把黨員培養成優秀管理人才，把優秀管理人才培養成黨員的“雙向培養”機制。目前公司中層以上管理人員和業務骨干有50%以上是黨員，從組織上保證了公司干部隊伍的先進性，也充分公司黨總支是優秀人才的“凝聚者”。2011年公司黨總支新儲備和培養入黨積極分子60多名，發展黨員15名，均為公司生產一線業務骨干或關鍵崗位管理人員。

著眼關愛員工，做和諧企業建設的推動者。黨總支堅持把員工利益放在首位，尊重關心員工，著力建立協調、發展、和諧的勞資關系，推動和諧企業建設。積極與公司管理層協調，不斷提高員工福利待遇，設立了工資調整連動機制（即

社會居民生活指數及物價水平上漲到一定水平，公司業務部門即可起動工資調整機制，并且在授權范圍內不需要通過管理層審批），農忙補貼、就餐補貼、成長津貼等，落實了員工養老、失業、工傷、醫療保險等制度，穩定了員工隊伍，激發了廣大員工立足本職干事業的工作動力。設立員工救助基金，積極扶助患病或生活遇到困難的員工及時走出困境。2010年以來，先后幫助18戶員工家庭渡過難關，為員工重病家屬捐款2次，金額達3萬多元。

著眼履行社會責任，做社會公益事業的積極參與者。黨總支積極參與社會公益事業，服務和回報社會，幫助企業樹立良好形象。近年來，公司黨總支積極與所在地村黨支部實施“企村聯建”，開展“攜手共建美好新桐林”主題活動，投入44余萬元幫助改造了村支部活動場所、修建300余米U型槽解決5社生產灌溉用水問題；為36戶貧困家庭人員提供就業崗位；每年為村支部提供10萬元資金，用于基礎設施建設和公共服務。

第四篇：非公企業黨建

促進非公企業發展，充分發揮黨組織和黨員作用 李全民，40歲，擔任古交市鑫順煤業有限公司、古交市祥鑫源貿易有限公司、古交市和昇煤業有限公司、古交市旺盛洗煤有限公司、山西嘉潤冶煉有限公司、古交市吉盛洗煤有限公司、古交市呂盛鑫精煤有限公司、古交市興龍煤焦有限公司、古交市燕山貿易有限公司9家企業的黨建指導員。在非公有制經濟黨建工作中，他緊緊圍繞貫徹黨的方針政策、引導和監督企業遵守國家法律法規、團結凝聚職工群眾、維護各方合法權益、促進了企業的健康發展。在全國開展創先爭優活動中，積極引導非公企業黨組織結合企業生產經營實際，創新載體，開展形式多樣、豐富多彩的活動，有效發揮了黨建指導員的先鋒模范作用。

一是緊緊圍繞創先爭優活動的開展，創立了非公有制企業活動的主題，積極創新工作機制，推動企業健康快速發展。

他指引非公有制企業緊緊圍繞“建設團結黨組織，黨員帶頭創佳績”的活動主題，要求員工向創先爭優活動中的要求看齊：一是做自覺學習的模范。認真學習實踐科學發展觀，學習新知識、新技能，不斷提高素質。二是做愛崗敬業的模范。在本職崗位上埋頭苦干、開拓創新、無私奉獻，帶頭爭創佳績。三是做執行政策的模范。積極響應組織號召，堅決把企業要求和各項規定落到實處。四是做遵紀守法的模范。模范遵守國家法律法規，自覺遵守公司的紀律，帶頭弘揚正氣、維護穩定，爭當文明守法公民。

二是圍繞“企業經濟效益好”謀劃活動。在他倡議下大多數非公企業建立了企業員工與企業決策管理層“共謀發展機制”，不斷提高企業員工參與企業決策的素質和能力。企業的發展有賴于企業良好的經濟效益。通過建立企業黨組織與企業決策管理層 “共謀發展機制”，共同研究企業發展大計，共同推動企業不斷創造最佳效益。例如，讓員工參與企業管理，干部參與企業勞動。我們探索建立了“員工代表與董事會理論學習聯合會議”制度，員工代表定期與董事會成員共同學習，不斷提高企業管理層領導科學發展的素質和能力，經常性地加強溝通交流，共同研究對策，努力解決企業發展中遇到的困難和問題。受到了企業主和員工的歡迎，也有力促進了企業發展。

三是圍繞“人才隊伍培養好”設計活動。定期組織知識講座和技能培訓，通過組織員工技術攻關，開展小創造小發明、勞動競賽、評選技術標兵等活動，不斷提高員工的業務技能，服務企業發展。

四是圍繞“企業和諧氛圍好”開展活動。他們把“活力和諧企業”的內涵定義為：一是發展充滿活力，人的積極性得到充分發揮，各種生產要素和資源得到合理匹配，發揮出最大的整體效益；二是內部關系融洽，企業內部人員之間團結互助，平等友愛，和諧融洽；三是外部環境友好，按照科學發展觀的要求，正確處理企業與自然環境、企業與企業、企業與政府的關系，實現企業經濟效益與社會效益的統一。

工作中牢固樹立“關愛員工就是關愛企業”的觀念，開展“談心接待日”活動，及時掌握員工的思想動態；建立“調解小分隊”，做好思想政治工作；建立員工互助基金，定期組織“送溫暖獻愛心”活動，解

決員工的實際困難；組織實施“反哺社會工程”，動員業主參與“慈善一日捐”等社會公益事業，組織開展扶貧幫困活動，提高了企業的信譽度，擴大了企業的社會影響。

五是圍繞“安全生產管理好”安排活動。安全生產是“活力和諧企業”建設的基礎和前提。指導員把安全生產作為企業的“生命線”，協助企業建立安全生產長效機制，最大限度地消除安全隱患。例如，牽頭組織開展“平安企業”創建活動，建立“安全形勢教育日”制度，協助內部職能機構定期檢查生產中的安全隱患問題，及時督促抓好整改，保障員工生命財產安全。

六是按照中央和省委的要求，始終堅持“企業發展到哪里、黨的組織就組建到哪里”的原則，采取積極措施推進非公有制企業黨建工作。從非公有制企業特殊的治理結構看，黨建指導員、企業主和企業職工都有各自的價值取向，并且不盡相同。例如，企業主的價值取向是通過追求成本最小化和收入最大化來獲得最大的利潤；企業職工的價值取向是追求自身福利的最大化；企業黨建指導員的價值取向則是實現黨的工作目標。但通過深入分析，可以找到它們之間存有內在的必然聯系。例如，企業主追求成本最小化和收入最大化，其前提就是加快企業發展，創造更多的利潤；企業職工追求自身福利最大化，就需要與企業主共同努力，把企業做強做大；黨建指導員實現黨的工作目標，其落腳點也是推動企業又好又快發展。可見，企業主、職工和黨建指導員三方的共同價值基礎，就是推動企業又好又快發展。

李全民同志擔任黨建指導員以來，在第一時間里把中央的最新精神傳達到企業，旗幟鮮明地向企業主和廣大職工宣傳、灌輸黨的路線

方針政策和國家法律法規，確保企業沿著正確、健康的方向發展。通過發揮自身的思想政治工作優勢，克服企業主和職工在目標追求上的“片面性”和“狹隘性”，把雙方的力量凝聚起來，同心同力促進企業發展。當前，非公有制企業處在各種利益關系交織之中，不可避免地存在一些矛盾。例如，當企業出現勞資關系矛盾時，由于代表資方利益的企業主和代表勞方利益的工會都是當事人，靠他們自身不可能得到有效解決。而黨建指導員除了企業和職工的利益外，沒有自己的特殊利益，其角色比較超然，可以協調、處理好企業主與職工之間的矛盾。

通過一段時間觀察，很多企業主認為必須認真對待黨建工作，都希望在企業中盡快培養出共產黨員來，都發自內心地支持黨建工作。過去那種“要企業抓黨建”的被動局面有所改觀，已經逐步向“企業要抓黨建”轉變。

七是圍繞“社會責任履行好”籌劃活動。作為有活力的和諧企業，必須增強社會責任意識。企業只有在追求經濟效益增長的同時承擔更多的社會責任，才能贏得社會的尊重，才能為企業持續快速健康發展營造良好的社會環境。指導員帶動企業大力實施“反哺社會工程”，積極動員企業主動承擔社會責任。組織開展“千企千村結對共建”活動，發動非公有制企業支持社會主義新農村建設，逐步形成“以工促農、企村互利”的長效機制；動員企業主參與“慈善募捐”等社會公益事業，組織開展扶貧幫困活動，增強企業的社會責任感。

在創先爭優活動中推進黨建工作，把黨建工作有機地融入企業的經濟活動之中，與企業的健康快速發展形成了良性互動。通過黨建指

導員作用的有效發揮，極大激發了企業主的創業熱情，最大限度地發揮了員工的聰明才智，同心同力推動企業生產經營和發展。很多企業主認為，黨建確實給企業帶來了很多實惠，是一種“看得見、摸得著”的生產力。

二〇一〇年十二月八日

第五篇：做好非公企業黨建工作的體會

做好非公企業黨建工作的體會

鳳縣聲威建材有限公司黨支部

常超群 加強非公企業黨建工作，對于夯實黨的執政基礎，促進企業健康發展具有重要意義。鳳縣聲威企業黨建工作起步早，公司領導重視，加強和改進企業黨建工作。為企業健康發展提供了有力保障，受到了縣委的表彰，也引起寶雞市委組織部的重視。

非公有制企業黨建工作與非公企業發展狀況密切相關，必須圍繞企業發展抓黨建，抓好黨建促發展。非公企業黨組織只有立足于為企業發展提供服務和保障，積極發揮政治優勢，組織優勢，在助推企業發展中才能凸顯活力。實踐表明，生存和發展是企業的頭等大事，只有企業發展好了，企業才會更加重視黨建工作，將更多的精力投入黨的建設。同時，搞好黨的建設，又是促進企業發展的重要保證，兩者相輔相成，相得益彰，必須緊緊圍繞企業的生產經營管理開展黨的工作，使企業黨組織更好地在企業職工群眾中發揮政治核心作用，在企業發展中發揮政治引領作用。

非公企業黨的活動要結合企業發展實際，貼近員工，通過各種喜聞樂見的形式凝聚員工力量，服務發展大局。企業文化既是企業走向成熟的標志，又是企業黨建工作的重要組成部分，一直以來，堅持以科學發展觀為指導，以“促進企業和諧發展”為主題，以“構建企業文化，打造聲威品牌”為載體，緊緊圍繞“凝聚員工力量、增強團隊精神，服務公司發展大局”的黨建思路，近年來通過組織員工參加社火游演，建黨九十周年紅歌賽。參加縣上的體育運動會，慶“三八”男女混合拔河比賽，愛心捐助等活動，這些都是員工提升自我的平臺，也是企業良性發展的必要組成。通過開展豐富多樣的活動，把黨建工作與企業文化有機結合，讓員工深入了解企業，融入企業，增強信心，服務企業，在公司領導的正確決策下，在黨支部戰斗堡壘作用下，全體員工的士氣大振，人心倍齊，公司的發展排除了經濟危機的干擾，產銷量節節攀升。同時，公司始終把關注職工生活，維護職工的利益作為第一要務。相繼成立了工會，黨支部，團支部，勞動爭議調解委員會等組織，為員工排憂解難，今年初公司在十分困難的情況下，為員工增加了工資；近年來食品價格居高不下，員工食堂堅持不漲價，公司領導要求食堂加強管理，飯菜質量還要有提高，保證員工吃飽吃好，造成的虧損公司彌補。今年又建起了員工浴室，不斷改善員工的生產生活條件，讓員工感受到了公司大家庭的溫暖。

黨支部結合企業發展實際，貼近群眾開展工作，黨支部的影響力很快得到提升，許多員工對黨的認識從模糊到清晰，再到思想上，行動上主動向黨組織靠攏。去年共接到入黨積極分子遞交的入黨申請書7份，黨支部還采取“兩個培養”的措施，即把黨員培養成生產骨干，把懂技術會管理的骨干培養成黨員，去年十月兩名車間主任已經通過支部黨員大會表決被接收為預備黨員。

做好非公企業黨建工作離不開當地黨委的支持幫助，鳳縣非公企業黨委書記王琦、鳳州鎮黨委副書記趙紅莉。特別是創先爭優活動中，每個階段黨委都會派員指導工作。支部在去年上半年分類進檔綜合考核中取得了81.5分的好成績。在慶祝中國共產黨成立91周年暨表彰大會上縣委授予鳳縣聲威黨支部先進基層黨組織榮譽稱號。今年在慶祝建黨92周年非公企業文藝匯演中，鳳縣非公企業黨委書記王琦親臨指導，鳳縣聲威建材有限公司的合唱《走向復興》把整臺節目推向了高潮，受到好評。去年8月7日寶雞市委組織部長馬赟在縣委領導的陪同下來到鳳縣聲威調研非公企業黨建工作。對我們提出了更高的要求，使我們感到鼓舞和鞭策，進一步增強了我們做好黨建工作的信心。