第一篇：新常態下如何做好轉型發展中員工思想工作

新常態下如何做好轉型發展中員工思想工作

近年來，在鋼鐵行業產能持續過剩的大環境下，鋼鐵企業的生存發展遇到了前所未有的挑戰，作為企業發展的主體，面對經濟社會轉型發展的新常態，確保企業渡過難關、穩定職工隊伍的同時更好地為企業轉型發展服務，是廣大思想政治工作者需要認真思考的現實課題。

一、充分發揮思想政治工作的作用，強化形勢任務教育

思想政治工作是一切工作的生命線。實踐證明，只有做好新常態下思想政治工作，才可破解難題，變壓力為動力，變難點為亮點，才能引導廣大職工正確認識當前和經營生產形勢，進一步堅定信心，振奮精神，為企業經營生產和降本增效工作及轉型提供思想保證。

1.講清形勢，統一認識。新疆八一鋼鐵有限公司始建于1951年，2007年與寶鋼集團重組，成為其控股子公司，現有員工約2.3萬人。八一鋼鐵（八鋼）走過了64個春秋，現在站在了生死存亡的懸崖上，由于受當前鋼鐵市場形勢的影響，部分職工反映出各種思想動態，有的對企業前景表示擔憂，對自身未來充滿擔心；有的對市場形勢的嚴峻性和長期性認識不足，認為無須大驚小怪，鋼鐵形勢慢慢會好的，直到去年11月份八鋼虧損嚴重，實行了冬季低負荷運轉方案，近1萬余人開始了陸續回家歇工，歇工期間拿基本工資直到今年2月15日陸續上崗工作。針對歇工的這種狀態，職工思想波動很大，在新常態下，各級思想政治工作者創新的開展思想政治工作，幫助職工認清形勢，及時化解嚴峻形勢給職工思想上帶來的困惑和壓力，正確引導和調整職工的心態，指導廣大干部職工正確認識和應對危機，消除思想上的疑慮、心態上的不穩定。把大家的思想認識和行動統一到八鋼公司決策部署上來，凝聚人心，化解矛盾，使廣大職工真正發揮主人翁的作用。

2.加強教育，堅定信心。應該看到，當前我國鋼鐵企業的發展到了一個關鍵時期，一方面國內外經濟發展進入調整期，市場需求大幅萎縮；另一方面經濟危機刺激后鋼鐵產品出現全球性產能過剩，企業生存壓力空前，形勢非常嚴峻。因此必須把應對危機作為形勢任務教育的重要內容，引導職工辯證地看待鋼鐵形勢帶來的影響，同時要告訴職工在這種新常態下機遇與挑戰并存，不斷增強職工的全局觀念和大局意識。引導職工用發展的眼光客觀公正地看待企業轉型和發展中出現的復雜情況和問題，保持員工隊伍思想穩定的同時，自覺參與企業轉型發展中來。同時做好加強思想道德教育。在職工隊伍中大力培育倡導“誠信、感恩、敬業”的道德要求，以“誠信”為切入點，培育職工的道德觀念；以“感恩”為切入點，培育職工的道德良心；以“敬業”為切入點，培育職工的道德責任。幫助職工理性的看待長遠趨勢與短暫變化，為長遠轉型贏得空間。

二、充分發揮思想政治工作的作用，把握新常態關鍵點

1.引導職工，強化轉型觀念。觀念決定思路，思路決定出路。思想觀念是解決所有問題的關鍵，為加強轉型理念的宣傳和思想引導，加深職工對企業轉型理念的理解，增強企業轉型的緊迫感、責任感和使命感。八鋼公司在這方面做了很多的工作，利用各種黨政工團會議、在不同的干部職工層面開展座談會、利用黨支部書記培訓班、職工內退問卷調查、微信網絡平臺、八鋼形勢任務教育專刊等多種形式廣泛宣傳鋼鐵企業轉型的意義和必要性，讓廣大職工都知道轉型是順應社會經濟發展必然趨勢，主動迎接挑戰的必然趨勢，在新的經濟形勢下實現產業可持續發展，提升企業競爭力。使職工更清醒地認識到鋼鐵行業去產能沖擊對鋼鐵老企業的影響，要實現企業長期經營發展目標，就必須要轉變觀念，適應新常態，促進運營模式及產業結構的轉型升級。

2.加強培訓，提高轉崗技能。注重引導，充分調動職工參與生產經營的積極性。企業要緊緊圍繞各自的目標任務，開展卓有成效的思想政治工作，讓思想政治工作深入到隊部、班組、個人。引導廣大職工樹立大局意識與主動為企業分憂的擔當意識，使全體干部職工團結一致，保證企業的經營生產順利運行。八鋼公司在歇工期間為職工轉崗開展多種培訓。如家政月嫂培訓班、保安培訓班、會計培訓班等多種培訓，及時掌握職工的思想動態，注重對職工心理健康的引導，關注職工的心理變化和情緒狀況，在保持穩定的狀態下，不斷增強職工的市場意識、創新創效意識。同時企業的主要經濟指標也應及時向職工通報，讓職工更加關心企業的經濟運行狀況，從而把市場的壓力、經營生產的任務及時傳遞下去，把企業應對危機、求存圖強的非常之策貫徹下去，使職工更加理解、支持，并積極參與到企業的各項改革發展和生產經營中來，為企業的生存發展建言獻策，主動應對危機，推動企業長遠發展。

三、充分發揮思想政治工作的作用，幫助職工轉崗分流

企業的最終目的是以經濟效益為中心，實現健康、快速、可持續發展，隨著去產能化，適應新常態必須有新思路。在八鋼每一個發展階段，不管企業遇到任何困難，都得到了全體員工的大力支持，才使得八鋼持續健康的穩定發展。但是在當前鋼鐵行業去產能，機構調整的新常態下，結構調整、轉崗安置、人員分流是繞不過去的話題，崗位成了稀缺資源。近期八鋼積極開拓多元產業的就業渠道，在轉型方面做了很多。目前已在實施：1.成立了互利安康保安公司幫助企業職工轉崗就業。烏魯木齊互利安康保安公司服務業務范圍包括物業值守、消防維保、保安培訓、安全技術防范等十幾類。八鋼除了保安公司還計劃成立安全咨詢公司、家政公司、承接國內外工業運營服務項目等，搭架平臺為八鋼職工走出去鋪路。2.八鋼結合國務院《關于鋼鐵行業化解過剩產能實現脫困發展的意見》《國有企業富余職工的安置規定》，積極應對鋼鐵行業嚴峻的市場環境，保障職工和企業的合法權益，制定了《八鋼公司職工內部退養管理辦法》，可以讓符合條件的職工安心的退休，從而減少了企業從業人員。3.八鋼公司各單位都結合本單位的實際情況，拓展對外業務，減員增效創收。員工不管是在八鋼還是走出去，只要轉變觀念，就會實現自己的夢想和價值。只要努力就會改變，只有努力就能改變。

總之，在新常態下，企業思想政治工作面臨的任務更加繁重、工作更加艱巨，需要廣大思想政治工作者增強責任感和使命感，緊密聯系實際，開拓創新，研究新情況，解決新問題，探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力、滲透力，為促進企業經營生產、可持續發展提供不竭活力、動力和思想保障。

第二篇：扎實做好新常態下的宣傳思想工作

全州宣傳思想戰線要抓住根本任務，緊扣中心工作，加快改革發展，銳意求實創新，敢于擔當盡責，扎實做好新常態下的宣傳思想工作，為建設美麗幸福新大理凝聚起強大正能量。

深入推進思想理論建設，提升理論普及力和宣教吸引力。推動總書記系列重要講話精神、中國特色社會主義和中國夢學習宣傳貫徹向縱深發展。以黨委中心組和領導干部為重點，堅持全面學和專題學相結合，用好《習近平談治國理政》《總書記系列重要講話讀本》等讀物，推出一批理論文章。加強對各級黨委（黨組）中心組學習的檢查考核，開展經驗交流。廣泛開展“中國夢·我的夢”主題實踐活動，開展法制宣傳、愛國主義和社會責任教育。籌建大理社科院，發揮社科研究隊伍作用，開展“雙百雙進”和“理論下基層”活動。緊扣總書記在大理考察時提出的新要求，對以洱海保護為重點的生態文明建設、美麗鄉村建設和鄉愁文化等課題進行研究，形成一批理論成果。扎實開展形勢政策宣傳教育。把總書記對大理工作重要指示精神作為重中之重，繼續組織采訪團深入開展回訪報道，做到分重點、有節奏、不斷線，持續掀起高潮。做好各級黨委、政府重大決策部署的宣傳，大力宣傳新常態下的新特點、新要求、新面貌，大力宣傳著力保持經濟平穩健康發展、著力推進現代農業建設、著力推進生態環境保護、著力推動民族團結進步事業、著力發揮黨組織作用“五個著力”的重點任務，大力宣傳州委關于抓發展、抓黨建、抓改革、抓生態、抓民生、抓穩定的工作部署。做好全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨“四個全面”戰略布局的宣傳。及時刊播中央和省級主流媒體重要文章，突出深度權威解讀和通俗易懂宣傳闡釋，讓各族干部群眾準確理解“四個全面”的重大意義和精神實質，深刻把握“四個全面”的豐富內涵和內在聯系。

深入推進對外宣傳工程建設，提升對外傳播力和輿論引導力。按照整體策劃、板塊推出、上下聯動、內外感動的要求，統籌媒體宣傳和社會宣傳、網上宣傳和網下宣傳，加大對外傳播。講好大理發展的故事、大理品牌的故事、大理百姓的故事。創新方法載體，拓寬平臺渠道，用好與人民日報、云南日報和香港文匯報等媒體開展戰略合作這一資源，項目化、整體化開展戰役性外宣。激活大理國際影會、三月街民族節等節慶活動的品牌效應。及早謀劃自治州成立60周年、大理國際茶花大會等重大活動的宣傳。提高輿論引導能力和水平，堅持正確政治方向和輿論導向，抓“熱點”引導，抓“焦點”釋放，抓“低點”提升，抓“缺點”補充。加強互聯網建設和管理，構建和維護網上信息傳播秩序，加大網上突出問題治理力度；把做強和提升網上正面宣傳作為主攻方向，發揮重點新聞網站的作用，加強網絡內容建設，搶占新興輿論陣地，擴大網上正能量；強化網站責任，推動落實網絡實名制，著力建設一支強大網軍；加強新聞發言人隊伍建設，構建規范化、常態化的新聞發布機制。開展網絡輿情處置應對工作專題培訓。推動傳統媒體和新興媒體融合發展。

深入推進社會主義核心價值觀學習教育實踐工程建設，提升精神感召力。堅持用社會主義核心價值觀引領社會思潮，強化宣傳教育，做到全媒體宣傳、全欄目融入、全覆蓋普及；推進社會層面核心價值觀建設，將其體現到市民公約、村規民約、學生守則、校園文化、行業規范和有關團體章程中。深入挖掘大理優秀傳統文化，結合鄉風民俗、家教家風，開展“道德講堂”“大理好人”“比家教·曬家風”等系列具有大理特色的活動，推動核心價值觀通俗化、大眾化。開展《春風化雨——大理州美德教育讀本》學習競賽活動。加大對各級道德模范先進事跡和崇高精神的宣傳。更加突出價值引領、強化道德內涵，鍥而不舍、一以貫之地抓好文明城市（縣城）、文明村鎮、文明單位、文明行業、文明景區和文明家庭創建活動，掀起群眾性精神文明建設熱潮。加強對各類文明示范單位的日常監督和管理，解決好重創建、輕管理的問題，發揮好表率示范作用。以美麗鄉村建設為主題，以民風建設和環境整治為重點，全面推進農村精神文明建設；以開展“誠信大理”創建、文明旅游、打擊虛假不良廣告等活動為載體，大力弘揚社會公德；以深化“車讓人”“文明上崗”等活動為載體，大力弘揚職業道德；以開展“五好文明家庭”創建等活動為載體，注重家庭、注重家教、注重家風，大力弘揚家庭美德；以推動學雷鋒志愿服務制度化規范化常態化為載體，大力開展個人品德教育。牢記總書記“一定要改善好洱海水質”“過幾年再來，希望水更干凈清澈”的囑托，深入推進洱海保護宣傳教育“七大工程”，開展尋找最美洱海人公益宣傳、美麗鄉愁作品大賽、洱海保護新觀察專訪、洱海保護大家談、開學第一課、環洱海文藝巡演、保護洱海志愿服務等系列活動，編輯出版《“洱海記憶”征文集》《洱海保護與治理專題研究》和《洱海常識100問》等書籍。鞏固“三清潔”工作成效，加強環境衛生基礎設施建設，在建立長效機制上下功夫，在提升干部群眾文明素質上取得新成效，深入實施“千村整治百村示范”工程。

深入推進文化建設，提升發展的軟實力。以建設大理文化生態保護區為抓手，加強古城、古鎮、古街、古村、古民居的保護，建設一批民族傳統文化傳承基地，培養文化傳承人；將優秀傳統文化融入美麗鄉村和新農村建設，加大對“鄉愁文化”的宣傳普及教育力度，增強群眾對歷史、對民族、對家鄉的認同感，讓古生村等更多的鄉村成為記得住鄉愁的地方。整合資源，抓好州、縣、鄉、村四級文化基礎設施建設，創新服務，活躍群眾文化，實施好村村響、村村通、農村電影放映等文化惠民工程，加快推進州圖書館、州博物館、州群藝館、州傳媒中心建設；開展“掃黃打非”，確保文化市場健康有序。推進文化改革發展。推進文化體制改革，健全現代文化市場體系建設，加快推進歌舞團、文工隊等文藝團體改革，理順州白劇團的管理和人才培養機制。編制大理州“十三五”文化產業發展規劃，培育壯大民族工藝、演出演藝、影視服務等文化創意產業，推動大理文化產品“走出去”。打造以天龍八部影視城為龍頭的影視基地，完成《五朵金花的后代》劇本撰寫，辦好2015第六屆大理國際影會。推動“深入生活、扎根人民”主題活動常態化。繼續落實相關政策，對優秀作品及人才給予獎勵，實行重點作品重點扶持、重點項目重點攻關、重點人才重點培養、重點生產主體重點培育，推動創作更多反映大理題材、大理故事的作品。重視民族歌舞、民族影視、民族文學、民族戲劇等作品創作，重點打造一臺高質量的白劇大戲。創作一批總書記到大理和各族人民在一起的繪畫、詩歌、散文、劇目、歌曲等作品。開展文化交流，展示大理文化魅力。

深入推進基層基礎工程建設，提升隊伍戰斗力。堅定信念，對黨忠誠。堅定理想信念，增強政治敏銳性和鑒別力，態度堅決、旗幟鮮明地擁護和貫徹執行黨中央的方針政策和決策部署，政治上思想上行動上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺維護黨中央權威。樹牢規矩意識，筑牢思想防線，嚴明政治紀律、宣傳紀律。德廉為本，干凈干事。堅持以德立身、以德化人，注重個人品德，遵守社會公德，恪守職業道德，弘揚家庭美德，抵制歪風邪氣，做到崇德向善；堅持以廉正身，堅守清廉底線，嚴守黨紀國法；落實黨風廉政建設責任制，做到個人干凈、部門干凈、系統干凈。創新求進，敢于擔當。勤鉆業務，認真學習黨的理論和路線方針政策，學習總書記系列重要講話精神，掌握黨的理論創新成果，刻苦鉆研業務知識，學習基層和群眾創造的鮮活經驗，努力成為能勝任新常態下宣傳思想工作的行家里手。敢管陣地，堅持黨管意識形態、黨管媒體原則，理直氣壯、毫不含糊地加強各類媒體、各類陣地的管理，做到守土有責、守土負責、守土盡責。善抓基層，落實“基層工作加強年”部署，打牢基層基礎、補齊工作短板，加強基層的思想政治、新聞宣傳、社科理論、文明創建、群眾文化等工作隊伍建設；創新工作方法，創新管理，創新教育傳播渠道，提高基層宣傳工作的針對性、實效性；深化“走轉改”，使宣傳思想工作持續接地氣、順民意；強化落實意識，對工作要項目化分解、責任化推進、追蹤式落實，確保各項任務在基層落地生根。

第三篇：如何做好員工思想工作

一、堅持思想政治工作的預防性

要想做好員工的思想政治工作，就必須經常了解員工的思想動態，善于發現苗頭性的東西，及時采取切實可行的措施，把問題解決在萌芽狀態。要啟發大家對思想政治工作要有一個正確的認識和評估，讓大家重視、接受思想政治工作，而不是反感和抵觸。同時要堅持把思想政治工作與工作目標緊密結合，與各項業務工作同部署、同落實、同考核。

二、注重思想政治工作的針對性

思想政治工作要起到得人心、穩人心、暖人心和聚人心的作用，就得注意結合生活、工作和思想實際，注重研究干部職工的不同特點和規律，從而“對癥下藥”。如針對金融系統大案要案頻發的現象，就要從員工在想什么、干什么入手，引導職工要樹立正確的物質觀和金錢觀，培養健康的人格，堅定高尚的信仰。

三、突出思想政治工作的主題性

一是要以“八榮八恥”教育為核心，開展學習踐行社會主義榮辱觀的活動。通過職工大會和個人自學相結合、開展思想問卷調查、舉辦“我最喜愛的人生格言”征集活動，讓何以為榮，何以為恥在干部職工中深入人心，成為員工科學發展的自覺行動。

二是以行政效能建設為契機，開展轉變工作作風教育活動。通過充分利用宣傳專欄、行政效能建設活動簡報、金融局域網等載體，讓全社員工積極投身于教育活動之中；通過揭擺工作中存在的問題，進行認真的反思，查找原因，制定措施，積極整改，力求實效。

第四篇：做好員工思想工作

如何做好員工思想工作

企業員工隊伍的建設直接關系到企業的穩定與發展，做好員工的思想政治工作，已成為企業治理的一項重要內容之一。

新的企業制度的建立，必然要對公司內部的生產流程進行改造，以適應生產力的要求；也要對治理體制進行革新，以適應資本運作的要求，還要對工作的質量和標準提出更高的要求，以適應市場競爭的規律。這樣，就勢必會要求全體人員的思想觀念加以更新，但我們知道人一旦有了思維定勢以后，習慣于往日的工作方式、工作程序，對新建立的制度與方法會產生不適癥，從而產生抵觸情緒。非凡是治理體制的變化，使得新治理方法與老治理體制之間發生沖突，這實際上也就是員工與企業之間產生了沖突。那么如何做好新時期下的員工思想工作，現結合自身工作實踐，略談一二，以拋磚引玉，共同探討。一是要順暢溝通渠道，力倡交流氛圍 中醫理論告訴我們：通則不痛，痛則不通。這與做思想政治工作是相通的，應當加以應用。在企業內部應加強信息的溝通，架構起治理層面與員工之間的平行交流之道。具體來講，一方面應充分利用公司內部網站，設置員工論壇和企業信息交流的平臺，讓員工有傾吐心聲和發表建議的空間與園地。公司也可以及時發布諸如公司目標實施情況、經營狀況及員工的工資福利政策等綜合信息，以便治理層既能了解員工在想什么，又能激發員工的參與熱情，使企業與員工達到互相理解、默契配合，增強企業的凝聚力和親和力，形成愉悅的工作氛圍，促進企業的發展。另一方面就是要經常與員工直接對話。不同的人有著不同的思維，對待人和事的看

法和見解也存在著差異，不能一概而論，所以作為治理人員，必須經常深入基層一線，加強與員工的溝通交流，了解員工的反映與要求，進行現場診斷與解決，實施動態的治理，將一切不利于企業發展的因素控制在萌芽狀態。比如在去年開展的保持共-產-黨員先進性教育活動中，我們生產系統充分發揮基層黨支部、黨小組的戰斗堡壘作用，開展了一幫一、一對一活動，推行定期匯報制度，要求各支部書記定期召開員工代表座談會，及時了解員工思想動態，能解決的就地解決，不能解決的及時向上級組織匯報，力爭使各類不穩定因素消滅在萌芽狀態，確保了員工隊伍穩定，工作積極努力。三是利用這個平臺進行思想教育，向員工講清改制的目的、意義，以促進員工的思想觀念的轉變，真正達到改制的要求，這樣就會使“愛崗敬業”化為實際行動，使所有的員工在思想上都有著高度的統一性，并能夠認同古井企業文化標準，支持決策層所作的正確舉措，只有這樣才能匯聚集體的聰明與力量，向既定的目標前進。

二是要動之以情，曉之以理 ,情，就是要把道理講得合情合理。做員工的思想工作，要害是要把道理講實，只要把道理講到員工的心坎上，員工就會理解，思想工作就會收到實效。怎樣做到入情入理呢？就是要堅持講真話，不講假話，講真道理，不講假道理。大至國家社會形勢，小至一個單位及個人的狀況，都要實事求是，一就是一，二就是二，不要造假，不要夸大，不要文過飾非，不要添油加醋。員工心里有桿秤。只要我們說實話，員工就會覺得可信。成績，他們會肯定。問題，說開了，也沒有什么大不了的。在此基礎上講道理，員工就聽

得進。否則，回你一句“吹牛、造假”，那你講再多的話也是白說。同樣道理，無論講什么道理，都必須是真道理，而不能是假道理。道理不必非要說得很滿不可，要害是實事求是，恰如其分，真是那么回事。因此，我們在做思想工作中首先要善于溝通。做員工的思想工作溝通是要害。假如我們在工作中不能很好的溝通，有時會把大道理講成歪道理，讓員工聽著反感，起不到教育和疏導作用。其次是言而有信，行則必果。假如言行不一，嘴上一套，做的又是一套，即使巧舌如簧，也沒法讓人信服。真、善、美，真是第一位的。真，才能入情，也才能入理。第三是通情達理。無論大道理還是小道理，都要通情達理，富有人情味。思想政治工作無論灌輸哪種道理，無非是幫助人們提高熟悉，解開疙瘩，撫平情緒，認清方向。這本身就是很有人情味的事情。但假如忽視這一點，不自覺地采取官僚主義的態度，就會讓人感到思想政治工作似乎都是生硬的、強制的、不得不聽的，反而失去了人情味。因此，我們在思想政治工作中，就應該大力提倡尊重人、關心人、愛護人、幫助人。盡量設身處地地為人著想，幫助人們解決具體的困難，從實際的思想熟悉問題出發，有的放矢地講明道理，解開疙瘩，提高熟悉，在暖和和煦的氣氛中促進人的內心精神的升華。三是要實實在在地幫助員工解決實際問題

過去我們在思想工作中，對思想工作有過一些左的做法，善于做一些表面文章。使得有些工作表面上轟轟烈烈，聲勢很猛，但實際上收效甚微，有時在做工作之前，對工作對象有什么需要解決的問題，心中無數，認為只要把上級精神原封不動灌下去，把該走的程序走完，就

算交了差，根本不問下面聽進去了沒有。這幾年，各項改革方案不斷出臺，員工有各種各樣的想法并不希奇。對于員工中各不相同的想法，有的人不做調查研究，也不了解員工的思想，而是照本宣科，表面上看來，該做的工作似乎都做了，實際上就是不解決實質問題。

在這次民營企業中，廣大員工將面臨著一次機制的改變和觀念的更新，員工中的思想問題將比以往更加突出，我們會碰到許多意想不到的新情況，員工的思想工作更加艱巨和復雜，這就要求我們在做改制時期員工的思想政治工作時，就必須要實事求是，從實際出發，果斷摒棄形式主義；就必須要講究實際效果，而不是搞花拳繡腿；就必須要力爭主動，把工作做在前面，打好主動仗，不斷擴大工作覆蓋面，而不是做一天和尚撞一天鐘，得過且過，被動應付。各級治理人員要在把員工的心事摸準的基礎上，努力使思想政治工作做到入員工之耳，入員工之腦。

在做好員工思想工作的同時，更要注重解決好員工碰到的實際問題，因為思想問題往往是同實際問題聯系在一起的。有些實際問題可能是多年來的一個沒有解決的老問題，在這次改制中形成了新矛盾。碰到這類問題時，領導干部必須盡快地為員工解決，不能拖泥帶水，能辦的馬上辦，而且辦就辦好。不能辦的，要盡快給予答復。只要做到了這一點，才能深受員工歡迎。因為只有員工看到了你確實是在為他們辦實事，他們心中才有企業，你的話在他們心中才有份量，思想工作才有說服力。

總之，做人的思想政治工作是一項復雜的思維與工作過程，我們各級

治理人員和黨工團組織必須牢固樹立“穩定工作無小事”的思想，積極拓展新形勢下員工思想教育工作的新視點，堅持調整與教育并重，改進與加強并舉，繼續與創新并存，揚棄與探索并行，發展與穩定并進，這樣才能化消極為積極，化矛盾為激勵，化壓力為動力，化困惑為理解，不斷增強企業凝聚力和競爭力。

第五篇：如何做好新常態下 國企思想政治工作

如何做好新常態下 國企思想政治工作

隨著我國經濟發展進入新常態，增長速度正從高速轉向中高速，發展方式正從規模速度型粗放增長轉向質量效率型集約增長，結構調整正從增量擴能為主轉向存量與增量并存的深度調整，發展動力正從傳統增長點轉向新增長點。面對經濟社會轉型發展的新常態，國有企業如何做好新形勢下的思想政治工作，營造良好的改革輿論氛圍，凝聚改革共識，激發改革活力，為企業改革發展服務，是一個值得思考的問題。

在加強宣傳引導上下功夫。一是充分利用報紙、網絡、微博、微信等媒體，加大做好新形勢下思想政治工作宣傳的力度，幫助職工了解企業面臨的嚴峻形勢、創新改革的目的、發展的方向，引導職工把思想行動統一到中央的認識和判斷上來，統一到企業的發展、創新和改革上來，大膽探索轉型期特點，積極挖掘轉型期新動力，努力創造轉型期新亮點，實現企業與個人共贏。二是組織干部職工原原本本、融會貫通地學習領會黨的十八屆三中、四中全會以及總書記系列重要講話精神，重點普及憲法和勞動法，引導職工牢固樹立有權利就有義務的觀念，增強憲法法律意識，爭做尊法、信法、守法、用法、護法模范，適應經濟發展新常態。

在注重文化引領上下功夫。一是把思想政治工作貫穿于企業生產經營管理活動的全過程，并滲透于企業生產、經營、管理、服務的各個環節，最大限度調動職工主動性和積極性。二是精心設計、搭建職工參與活動的載體和平臺，廣泛開展以社會主義核心價值體系為主要內容的宣傳教育活動、道德實踐活動和創建文明單位、文明班組、文明個人、文明家庭、示范崗等活動，堅持從細小的、具體的事抓起，形成良好的社會風尚，營造良好的文化氛圍。三是把大力弘揚勞模精神與建立勞模創新工作室有機地結合起來，深入開展具有時代特色的勞動競賽等經濟技術創新活動，搭建職工“展示才干、成長成才”的平臺，引領和吸引職工勤奮勞動、誠實勞動、科學勞動、勤學技能，苦練絕活，成為創新驅動發展的主力軍。

在創新手段方法上下功夫。一是充分利用互聯網、手機等新媒體和QQ群、微博、微信、微電影、微視頻等平臺，以聲、色、光、影等多種現代化手段，用員工喜聞樂見的形式，傳遞“好聲音”，傳播正能量，激發職工參與思想政治工作的積極性。二是緊密結合企業生產經營實際，建立職工思想動態定期分析制度，有選擇性地確定政治思想工作的內容和方法。運用“民情意見箱”等手段，采取崗位談心、入戶家訪等方式，有針對性地與職工進行互動交流，拓寬職工思想訴求通道，提高思想政治工作吸引力。三是建立心理疏導室，幫助職工減壓，提升職工心理素質，促進職工身心健康。

在營造和諧環境上下功夫。一是以實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益為出發點和落腳點，把解決員工思想問題與解決實際問題結合起來，建立完善職工個人信息庫和談心活動長效機制，通過“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工看不起病”的“三不讓”制度，準確及時地把握職工的思想動態，切實幫助困難職工解決生產、生活中的實際困難和問題，增強思想政治工作的生機和活力。二是對職工關心的熱點、焦點、難點問題，堅持公平、公正、公開的原則，落實廠務公開、民主管理公開制度，營造公平、公正的工作氛圍。三是注重解決一線職工生活、工作中的問題，增強企業凝聚力和向心力。四是加大資金投入力度，建立職工小家、職工書屋、健身房、運動場等基本文體活動場所，活躍職工業余文化生活，滿足職工精神文化需求，陶冶職工道德情操。