第一篇：局長在機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗動員大會的講話

＊＊＊局長在科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗動員

大會上的講話

（2010年12月 日）

同志們：

經(jīng)市人事局同意，局黨委決定，今天下午在這里召開全體干部會議，對機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作進行動員部署。下面我講三點意見。

一、統(tǒng)一思想，充分認識這次競爭上崗工作的重要意義 從＊＊＊年以來，但由于多種原因，導(dǎo)致目前部分內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子不健全、班子成員年齡老化，一定程度影響了隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作開展。今年以來，局黨委根據(jù)有關(guān)文件要求，提出在機關(guān)實行科級干部競爭上崗試點工作。結(jié)合我局實際，局黨委進行了研究，制定了競爭上崗方案并逐級上報。最近，市人事局批復(fù)了《我局機關(guān)中層科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施方案》，黨委決定，從今年12月至2011年1月，對部分科級領(lǐng)導(dǎo)干部實行競爭上崗，充實內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子。

這次實行部分科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗是貫徹落實黨的十七大提出深化干部人事制度改革要堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”，形成干部選拔任用科學(xué)機制的精神。是響應(yīng)市委當(dāng)前推行的“公推公選”、“面向全國公開招聘領(lǐng)導(dǎo)干部”重大舉措。競爭上崗作為干部選任的方式之一，把干部的有

－1－ 序參與貫穿于干部選拔任用的全過程，拓寬了民主渠道，讓干部充分表達自己要選人的意愿，保障了干部對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

采取競爭上崗這種方式選拔干部，能體現(xiàn)出一個干部的知識、能力、政績和群眾基礎(chǔ)，只要符合競爭上崗的條件和資格，都可以站在同一起跑線上公開地參與競爭，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造了寬松的環(huán)境，提供了展示的舞臺，讓那些“政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過得硬，人民群眾信得過”的優(yōu)秀干部脫穎而出。對在競爭上崗中表現(xiàn)突出，經(jīng)考察確實比較優(yōu)秀的干部，如果受職位限制不能直接進入領(lǐng)導(dǎo)班子，可以充實到后備干部隊伍中，為＊＊工作發(fā)展儲備人才，實現(xiàn)開放式選人、制度化管人、公正性用人的目標(biāo)。同時，實行競爭上崗，能夠有效地防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，真正實現(xiàn)“由多數(shù)人選干部”和“在多數(shù)人中選干部”。在競爭上崗過程中，除了必須保密的事項外，有關(guān)競爭上崗工作的原則、職位要求、任職條件、方法和程序、工作進程等內(nèi)容都必須公開，考試結(jié)果、測評結(jié)果等也將適度公開，真正讓干部群眾對干部選拔任用工作及時了解，主動參與，發(fā)揮作用，放心滿意。提高選人用人的準(zhǔn)確性，防止民意失真和監(jiān)督盲區(qū)，防止“帶病提拔”，減少用人失誤，增強干部選任的公信度。

二、周密部署，精心組織，確保競爭上崗工作順利進行

－2－ 對這次競爭上崗工作提幾點要求，總的來說就是“堅持五個原則，抓好五個環(huán)節(jié)”。

堅持“五個原則”就是：

第一、堅持黨管干部原則。內(nèi)設(shè)機構(gòu)科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行競爭上崗工作，必須在市教育局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行，按照黨管干部的要求，重大人事問題和重大決策事項必須請示市局黨委并報告上級人事部門。

第二、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。按照《人干部察法》和《地方教育機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部任職條件》有關(guān)規(guī)定，通過全面考核，把政治合格，文化素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)務(wù)實、秉公辦事、廉潔奉公，并具有較強的組織管理和指揮能力的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

第三、堅持群眾公認、注重實績原則。在民主推薦、民主測評和組織考試、面試的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揚民主，多層次、多渠道地廣泛征求意見，按照德、能、勤、績、廉全面考核，著重考核其德才表現(xiàn)和主要實績，使那些想干事、會干事、干成事，群眾公認的干部有施展才華的平臺。

第四、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。競爭工作開始前，向全體干部公開競爭職位和任職資格條件，經(jīng)民主推薦、民主測評和組織考試、面試后，對票數(shù)相對集中且面試成績優(yōu)良者進行考察考核，擇優(yōu)聘用。

－3－ 第五、堅持民主集中制和依法辦事原則。內(nèi)設(shè)機構(gòu)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競爭上崗工作，必須嚴(yán)格遵守民主集中制原則，按照有關(guān)規(guī)定和操作程序進行，重大問題要及時匯報請示市人事局和市局黨委，并經(jīng)局黨委集體討論決定。

抓好“五個環(huán)節(jié)”就是：

第一，抓好報名環(huán)節(jié)。為了保證競爭上崗工作順利開展，希望符合資格條件的同志都要積極報名，接受組織的選拔。要打消各種不必要的顧慮，做到三個“不怕”。首先不怕競爭不上“丟面子”。組織上變“關(guān)門選將”為“比武選將”，實際上是給大家提供了一個展示自我的平等機會和平臺，要樹立“參與就是學(xué)習(xí)，參與就是參賽，參與就是爭取成功機會”的思想，把參與的過程看作是檢驗和提高自己的機會。其次不怕“被議論”。符合資格條件的干部要本著為教育工作作貢獻的責(zé)任感與使命感，報名參加競爭上崗，把個人價值的實現(xiàn)與教育事業(yè)的發(fā)展緊密相聯(lián)，爭取在新的崗位上，為教育事業(yè)做更多的工作，為黨和人民做更多的貢獻。因此，參加競爭上崗絕對不是“不安心工作想跳槽”，也不是對原單位、原部門、原崗位有什么不滿意，更不是“伸手要官兒”，而是一次光榮的應(yīng)征，也希望其他同志，尤其參與競爭人員的單位領(lǐng)導(dǎo)同志要給予他們以更多的支持、鼓勵和理解。三是不怕“走出去”。這次競爭上崗涉及？？個部門？？個崗位，干部在報名時要勇敢地接受新環(huán)境、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，－4－ 不要局限于本部門的工作。各單位的領(lǐng)導(dǎo)要當(dāng)好參與競爭人員的參謀，動員和鼓勵符合條件的干部報考競聘職位，舍得把符合條件的優(yōu)秀干部推薦出來，促進干部交流，盤活人才資源。

第二，抓好考試環(huán)節(jié)。為體現(xiàn)考試的公平、公正，我們將委托市局政治部負責(zé)相關(guān)考試試題的準(zhǔn)備工作。考試由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，有關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，確保考試的嚴(yán)肅性。參加考試的干部要端正心態(tài)，正確認識。考試只是手段，不是單純地搞“應(yīng)試”難為大家，而是給干部提供展示和檢驗自己機會，主要是靠大家平時的工作和學(xué)習(xí)積累，因此不要把精力放在找題、猜題中去，同時要嚴(yán)格杜絕違紀(jì)舞弊行為發(fā)生。

第三，抓好面試環(huán)節(jié)。面試主要是想通過交談了解應(yīng)聘者的內(nèi)在潛力和能力。這次面試考官由市人事局和市局政治部、紀(jì)委等派員以及抽調(diào)局部分未參加此次競聘的人員組成。面試采取競聘演講和考官提問的方式，參加面試人員每人的演講在15分鐘左右，內(nèi)容主要包括自己的簡歷、近三年來的工作成績及獲獎情況，競爭該職位的工作設(shè)想。

第四，抓好民主測評環(huán)節(jié)。要確保民主測評的科學(xué)性和真實性，落實群眾 “四權(quán)”，保證選人準(zhǔn)確性，防止和克服不正之風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要認真組織，各單位要積極配合，保證這項工作順利開展。參加測評與推薦的干部職工要

－5－ 本著對組織和事業(yè)高度負責(zé)的態(tài)度，認真行使自己的權(quán)力，客觀公正地評價干部，真實地反映個人意愿。

第五，抓好組織考察環(huán)節(jié)。考察是了解干部德才表現(xiàn)的重要方法，考察的內(nèi)容包括干部的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適任程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。考察時，要充分聽取同干部職工對被考察人員的評價意見，對被考察人的綜合情況進行客觀公正的分析和評判。要從競爭的職位出發(fā)，按照加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要和崗位要求，注重了解競聘者的潛能，看其是否具備適任能力。在向組織介紹考察對象情況時，有關(guān)人員要客觀、公正、實事求是地評價，真實反映被考察人的長處和不足，幫助組織準(zhǔn)確了解干部。

三、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，確保競爭上崗工作的順利進行 為加強對此次競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由＊＊局長擔(dān)任，副組長由交＊＊擔(dān)任，成員有黨委委員＊＊＊、＊＊＊。同時提出以下要求：

（一）各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講政治、講正氣，模范遵守黨的組織原則，堅持民主集中制，堅持任人唯賢，自覺抵制用人上的不正之風(fēng)。各單位要認真領(lǐng)會黨委的精神和要求，根據(jù)需要開展二次動員，做好干部的教育引導(dǎo)工作，幫助干部提高認識、增強信心，鼓勵和支持符合條件的干部樹立良好心態(tài)積極報名參與，引導(dǎo)其他同志正確看待，共同營造寬

－6－ 松、和諧的環(huán)境。為這項工作順利進行營造良好的工作氛圍，為參加競爭的同志創(chuàng)造條件、提供方便。

（二）嚴(yán)肅紀(jì)律，依法辦事。考核組成員要嚴(yán)格要求自己，堅持實事求是，公道正派，客觀公正，嚴(yán)禁吃請、收受財物。競聘者嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、跑官拉票。對跑官拉票者堅決不予任用。全體干部要本著對黨、對組織、對他人負責(zé)的態(tài)度，積極參與，客觀公正評價同志，個人意見要通過合法渠道逐級反映，不準(zhǔn)借機惡意報復(fù)他人。競聘工作中發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)的要嚴(yán)肅處理。

（三）正確處理好競爭上崗與其他工作的關(guān)系，做到“兩不誤”、“兩促進”。按照計劃這項工作要在2個月內(nèi)完成，時間緊、任務(wù)重，同時又是年終歲末，我們今年的各項工作任務(wù)也非常繁重，特別是當(dāng)前，各項考評全面鋪開。因此，要統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排，處理好兩者的關(guān)系，做到兩不誤、兩促進。參加競爭上崗的干部大都是各單位的骨干，更要處理好競崗和本職工作的關(guān)系，這也是組織上考察干部的一項重要參考依據(jù)，要把參與競崗作為推動本職工作的動力。

（四）正確對待競爭上崗結(jié)果。競爭總會有兩種結(jié)果，所在單位領(lǐng)導(dǎo)和廣大干部以及競爭者個人都應(yīng)該正確對待這兩種結(jié)果。這次競爭上崗，局黨委不僅僅是要選拔一批優(yōu)秀干部，更重要的是要在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中形成競爭激勵機制，同時還要發(fā)現(xiàn)和儲備一批人才。因此各單位的領(lǐng)

－7－ 導(dǎo)要把這次競爭上崗作為對本單位干部隊伍建設(shè)的一次全面考察和檢驗來看待，從深化干部人事制度改革的高度去認識。對參加競爭的同志要關(guān)心和愛護，不論他們能否脫穎而出，都要對他們積極參與競爭，以實際行動支持領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作改革創(chuàng)新的精神給予充分的肯定；對競爭不上的同志，更要幫助他們看到長處、找準(zhǔn)差距、彌補不足，鼓勵他們不斷提高，繼續(xù)進步。同時要通過這次競爭上崗，進一步明確干部隊伍建設(shè)的方向和重點，推動組織人事工作再上新臺階。各單位的干部，對競爭上的同志要積極支持，對沒有競爭上的同志，更要一如既往地信任、關(guān)心他們，努力形成積極向上的競爭氛圍和寬松的環(huán)境。對競爭者個人來講，要本著展現(xiàn)自我、鍛煉自我的想法，參與到這項工作中來，競爭前就要做好兩手準(zhǔn)備，保持良好的心態(tài)，做到能選上不驕傲、選不上不氣餒，并通過競爭看到自己的不足和差距，在今后的工作中進一步完善提高自己，以實際行動展示自己良好的精神風(fēng)貌。總之，要通過大家的共同努力，在全系統(tǒng)真正形成一種鼓勵競爭、寬容落選的競爭文化，進一步擴大這次競爭上崗工作的效果和影響。

（五）在中層新班子成員未正式宣布前，各單位的一切工作仍由現(xiàn)任中層班子成員各負其責(zé)。如因不積極履行職責(zé)發(fā)生問題的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。要端正態(tài)度，做好傳、幫、帶，共同把本單位的工作繼續(xù)推向前進。

－8－ 同志們，這次會議結(jié)束后，機關(guān)科級干部競爭上崗工作就正式啟動了，實行競爭上崗充實支隊機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部，關(guān)系到教育隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作的持續(xù)發(fā)展，關(guān)系到教育工作薪火相傳、承前啟后的長遠發(fā)展，此項工作時間緊、任務(wù)重，全體干部一定要提高認識，把思想統(tǒng)一到局黨委的決策部署上來，符合條件的干部要積極參與，踴躍報名，接受組織的選拔，施展自己的才華，為各項教育工作的順利開展提供堅強的組織保障。

－9－

第二篇：科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施方案

科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施方案

我單位目前空缺科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位 名，經(jīng)請示市委組織部同意，黨委（黨組）決定對空缺職位采取競爭上崗方式任職。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》、《酒泉市市直機關(guān)和市屬事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施辦法》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實際，現(xiàn)制定本實施方案。

一、堅持原則

競爭上崗必須堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

二、任職條件

1、報名者應(yīng)當(dāng)具備《干部任用條例》規(guī)定的六項基本條件。

2、競爭正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的必須是現(xiàn)任正科級干部（含領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）或任副科級滿2年以上的干部；競爭副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的必須是現(xiàn)任副科級干部（含領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）或任科員滿3年以上的干部。

3、必須參加2011年市委組織部統(tǒng)一組織的科級干部任職資格理論考試且成績合格的。

4、近三年考核在稱職等次以上。

5、具有大專以上文化程度。

6、具體符合崗位需要的身體條件。

三、競爭職位

由黨委（黨組）按照“三定”方案規(guī)定的職位、職數(shù)設(shè)定。

四、主要步驟

1、提出動議。根據(jù)科級干部實際和崗位空缺情況，經(jīng)黨委（黨組）研究討論，與市委組織部分管領(lǐng)導(dǎo)溝通同意后確定干部動議意向。

2、制定方案。實施方案征求本單位干部職工的意見，由黨委(黨組)集體研究后，報市委組織部審批同意后實施。

3、宣傳動員。在本機關(guān)、單位采取張貼公告、召開干部職工會議等形式公布實施方案和空缺職位。

4、組織報名。報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位。參加競爭上崗的人員可只報一個職位，也可兼報其他職位。報名時間從月日開始，月日結(jié)束，逾期不報者視為棄權(quán)。每個職位的競爭人數(shù)不得少于3人（人數(shù)較少的單位，經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)也可按每個職位不少于2人進行競爭上崗）。個別職位達不到3人，其它職位報名人數(shù)較多時，在征得干部本人同意后，可適當(dāng)調(diào)整個別職位報名人員。確實達不到3人的，取消該職位的競爭。

5、資格審查。按照競爭上崗實施方案規(guī)定的資格條件，對競爭上崗人員的任職資格進行嚴(yán)格審核。對競爭上崗人員的任職資格進行量化打分。任職資格分根據(jù)競爭者的任職資歷、考核及學(xué)歷等情況，確定權(quán)重，量化計分。打分標(biāo)準(zhǔn)為：任職資格基準(zhǔn)分為60分，任職級時間超過干部任用條例規(guī)定條件每超過1年加1分；學(xué)歷超過基本條件（大專）每高1級加

1分；近三年考核獲得優(yōu)秀的，每加2分；獲得黨中央、國務(wù)院，中央部委和省委、省政府，省直部門（單位）和市委、市政府，市直部門（單位）和縣委、縣政府表彰獎勵的，分別加7、5、3、1分，同一獲獎事項只加最高獎項分，不累計加分；任職資格基準(zhǔn)分總分不得超過100分。任職資格審核結(jié)束后，由黨委（黨組）對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果，并報市委組織部復(fù)審。

6、筆試、面試。筆試成績以市委組織部統(tǒng)一組織的科級干部任職資格理論考試成績?yōu)橹鳌Ｃ嬖囉牲h委（黨組）組織。面試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，采取演講答辯的方式進行。面試采取現(xiàn)場打分、當(dāng)場公布的方式進行。按照取掉一個最高分、一個最低分后計算平均分作為面試得分。

面試考官一般由7—11人組成，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，市委組織部及相關(guān)單位同志組成，面試考官達不到7人時由市委組織部從面試考官庫中確定。外單位面試考官原則上要占到考官數(shù)的50%左右。面試考官要實行回避制度。面試前應(yīng)當(dāng)對面試考官進行培訓(xùn)。面試允許本單位人員旁聽。

7、民主推薦和民主測評。對每位參與競爭上崗人員進行民主推薦和民主測評。民主推薦和民主測評在單位全體干部中進行。參加民主推薦和民主測評的人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。參加推薦和測評人員對所有競爭上崗人員都要進行推薦和測評打分，只對部分競爭上崗人員打分的測評表按廢票計。按照取掉一個最高分、一個最低分后計算的平均分作為民主測

評得分。在民主測評的同時，要對競爭者按照是否同意任用進行民主推薦，同意任用票數(shù)達不到應(yīng)到會人員半數(shù)以上的，不能作為考察對象。民主測評結(jié)果在單位內(nèi)部進行公布。

8、領(lǐng)導(dǎo)評價。領(lǐng)導(dǎo)評價由單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)平時掌握的情況，從德、能、勤、績、廉、學(xué)六個方面對每位競爭者進行量化打分，只對部分競爭者進行打分的評價表作廢。

9、確定考察對象。對參與競爭上崗人員的任職資格、筆試、面試、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價得分情況進行匯總，按競爭同一職位(職級)人員綜合得分高低排序，從高到低確定考察對象。綜合得分計算公式為：

綜合得分=任職資格分x15％十筆試分x20％+面試分x25％十民主測評分x25％十領(lǐng)導(dǎo)評價分x15％

民主推薦情況和綜合得分是確定考察對象的唯一依據(jù)。

10、組織考察。實行差額考察，考察對象人選數(shù)應(yīng)多于擬任職位人數(shù)。考察堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取發(fā)布考察預(yù)告、個別談話、實地考察、查閱檔案、同考察對象面談等方法，注重對考察對象思想品德、工作實績、工作作風(fēng)、群眾認可程度和競爭職位適應(yīng)程度的考察。通過考察，廣泛深入地了解情況，綜合分析考察情況，提出考察意見，并向黨委(黨組)匯報考察情況。個別談話范圍為：黨委(黨組)成員和同級非領(lǐng)導(dǎo)干部；本單位全體干部職工和下屬單位主要負責(zé)同志；其他有關(guān)人員。個別談話推薦票數(shù)達不到談話人數(shù)一半的不能作為擬任人選。

11、黨委（黨組）票決。根據(jù)參與競爭者的綜合得分和民

主推薦、組織考察情況，在充分討論的基礎(chǔ)上，集體研究確定擬任用人員，與市委組織部分管領(lǐng)導(dǎo)溝通后，采取無記名投票方式?jīng)Q定擬任人選。決定擬任人選，尊重本人所報職位。必要時，在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，可由黨委（黨組）統(tǒng)一調(diào)劑。對沒有合適人選的職位，黨委(黨組)可決定暫時空缺。與市委組織部分管領(lǐng)導(dǎo)溝通后黨委（黨組）研究確定擬任人選。對參加競爭上崗但未能繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，經(jīng)市委組織部同意，可改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；也可根據(jù)本人情況分配適當(dāng)工作，拒絕組織安排者，按有關(guān)規(guī)定辦理。

11、公示和實行試用期。對擬任人選要按有關(guān)規(guī)定進行公示。需要實行任職試用的，按任職試用期的有關(guān)規(guī)定辦理。

12、任免備案。經(jīng)公示無影響干部任職的，發(fā)文任免有關(guān)干部，并報市委組織部備案。

五、有關(guān)要求

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。開展科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作在單位黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，由、組成的科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。

2、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。競爭上崗要嚴(yán)格按照《酒泉市市直機關(guān)和市屬事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施辦法》和實施方案進行；參與競爭上崗有關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露面試試題、民主推薦和組織考察情況、黨委(黨組)討論情況等；面試考官要增強責(zé)任心，做到客觀公正，不準(zhǔn)打人情分；參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實真相；參加競爭的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組

織活動，對競爭上崗工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或者紀(jì)律處分。

3、加強監(jiān)督。科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作，必須接受市委組織部的指導(dǎo)和市紀(jì)委(市監(jiān)察局)的監(jiān)督，接受紀(jì)檢(監(jiān)察)機構(gòu)的監(jiān)督，接受干部、群眾的監(jiān)督。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向市委組織部和市紀(jì)委

檢舉、申訴。

(市監(jiān)察局)

第三篇：XX局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作實施意見專題

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，以及國家質(zhì)檢總局對質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局所屬質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局規(guī)范機構(gòu)設(shè)置明確職責(zé)分工方案的批復(fù)精神，結(jié)合質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)實際，制定本實施意見。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以黨的干部方針政策為依據(jù)，按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、群眾公認、注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，選拔優(yōu)秀干部，形成富有生機和活力的用人機制，建設(shè)高素質(zhì)的質(zhì)監(jiān)干部隊伍，以適應(yīng)新的形勢和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)不斷發(fā)展的要求。

二、競爭職位

州局黨組根據(jù)本系統(tǒng)規(guī)范機構(gòu)設(shè)置后的科級領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況，確定和公布本系統(tǒng)科級領(lǐng)導(dǎo)空缺職位。

州局機關(guān)人事科長、監(jiān)察室主任職位空缺的，可不列入競爭上崗范圍；但任職人選屬提拔的，必須經(jīng)過民主推薦、考察、黨組研究、上報省局備案、省局批復(fù)后公示、辦理任職手續(xù)等程序。

三、資格條件

科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職，必須堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力應(yīng)達到相應(yīng)的任職標(biāo)準(zhǔn)，在近兩年考核中評為“優(yōu)秀”等次或在近3年考核中評為“稱職”等次以上，身體健康，能堅持正常工作，符合任職回避規(guī)定。同時，具備下列資格：

（一）在質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)工作5年以上（軍轉(zhuǎn)干部不受限制）。

（二）具有大學(xué)專科以上文化程度。

（三）年齡在43周歲以下；對競爭正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，年齡可放寬到45周歲以下。

（四）競爭正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，需具備下列任職資格之一：

1、現(xiàn)任主任科員（包括正科級干部）；

2、任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年；

3、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的正營職（含）以上干部（包括對應(yīng)的技術(shù)級別干部）。

（五）競爭副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，需具備下列任職資格之一：

1、現(xiàn)任縣、市、局內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職；

2、現(xiàn)任副主任科員（包括副科級干部）；

3、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的副營職干部（包括對應(yīng)的技術(shù)級別干部）；

4、任科員7年以上；

5、有大學(xué)本科學(xué)歷并具有學(xué)士學(xué)位的，任科員5年以上；

6、有研究生學(xué)歷并具有碩士學(xué)位的，任科員3年以上。

四、競爭上崗程序

（一）制定并公布實施方案。州局按照本實施意見要求，制定和公布實施方案。實施方案內(nèi)容包括指導(dǎo)原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。實施方案應(yīng)當(dāng)征求干部群眾意見，由州局黨組決定。

（二）報名與資格審查。報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，只報1個志愿，并表明是否服從分配。州局人事部門按照各地競爭上崗實施方案規(guī)定的條件，對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果。

（三）筆試、面試。由州局組織，省局只負責(zé)筆試、面試的命題和印制試卷、送卷；全省統(tǒng)一筆試，在州局機關(guān)所在地進行。

1、筆試。筆試卷面分為100分，由綜合知識（50分）、質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)知識（50分）兩部分組成；筆試時間為2小時30分鐘；筆試不指定參考書目和范圍。

2、面試。根據(jù)筆試成績，由州局黨組按照一定比例確定面試入圍人選。面試采取提問方式，由應(yīng)試者回答3道題；面試時間為每人15分鐘；面試評委組由7-9人組成，系統(tǒng)外人員至少為4-5人；面試成績當(dāng)場公布；競爭同一職位的面試者應(yīng)在同一面試組面試；面試應(yīng)當(dāng)允許本單位人員旁聽。

（四）民主測評、組織考察。

1、民主測評。主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可分為優(yōu)秀、較好、一般、較差四個檔次，每檔確定相應(yīng)的分值，匯總計算出每位競爭者的分?jǐn)?shù)。民主測評與筆試、面試的操作順序，可由各州局黨組根據(jù)實際情況確定。

2、考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環(huán)節(jié)的競爭，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。筆試、面試成績和民主測評結(jié)果應(yīng)當(dāng)按照一定比例計入總分。

3、對民主測評分?jǐn)?shù)過低的人員，可不列為考察對象。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分?jǐn)?shù)過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。

4、考察工作由州局人事部門組織進行。考察要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。

（五）州局黨組討論決定。根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評的結(jié)果和考察情況，州局黨組集體討論決定擬任人選。對沒有合適人選的職位，州局黨組可決定暫時空缺。

（六）辦理任職手續(xù)。對擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進行公示；按照干部管理權(quán)限，下發(fā)任命文件；對新提拔的干部，按任職試用期的有關(guān)規(guī)定辦理。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

州局成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在黨組領(lǐng)導(dǎo)下開展競爭上崗各項工作。各單位主管人事工作局領(lǐng)導(dǎo)任組長，紀(jì)檢組組長任副組長，人事、監(jiān)察、辦公室、機關(guān)黨委辦的主要負責(zé)人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室、監(jiān)督

第四篇：機關(guān)科級職務(wù)競爭上崗演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo) 各位評委和同志們：

大家好！

我叫xx六十年代出生，中共黨員，大專學(xué)歷，政工師，現(xiàn)任辦公室主任。今天我的競崗演講題目是：公路路政事業(yè)，你是我一生的追求。

非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們給我這次公平，公正，公開競爭的機會。我堅決擁護并積極參與。今天我要競聘的崗位是路政大隊長。

自xx年參加工作至今，我在公路部門的6個崗位上工作了18個春秋，先在基層從事一線養(yǎng)護生產(chǎn)工作，后任辦公室秘書，路政員，路政中隊副隊長，路政大隊副隊長,新墻所所長和辦公室主任等職務(wù)。

在過來的工作中，領(lǐng)導(dǎo)同志們給予了我太多的榮譽，我一直很知足，所以也只有腳踏似實地的干好本職工作，才對得起大家的抬愛，說句心里話，我參與競爭并非在意這”官位”, 只想借助這職位把我熱愛的工作做得更好。

競聘路政大隊長這個崗位,自覺有如下優(yōu)勢：

一是有一定的行政執(zhí)法基礎(chǔ)。參加工作至今一直勤奮學(xué)習(xí)，不斷充實自己。xx年參加成人高考考取了中國人民大學(xué)函授學(xué)院新聞攝影專業(yè)，xx年獲得了專科畢業(yè)證書，xx年又考取政工師職稱。自1xx年至xx年在路政執(zhí)法崗位上，先后于xx年參加了市公路局和市法制局舉辦的行政執(zhí)法學(xué)習(xí)班，xx年又參加了省公路局舉辦的公路路政執(zhí)法學(xué)習(xí)班，取得了行政執(zhí)法資格和交通部頒發(fā)的交通行政執(zhí)法證。

二是具有較為豐富的工作經(jīng)驗。工作實踐中，不斷地追求和探索。多次評為“優(yōu)秀”，多次被省市評為“信息工作先進個人”。xx年被縣委辦政府辦評為辦公室工作先進個人。

榮譽屬于過去，它是領(lǐng)導(dǎo)重視和同志們支持的結(jié)果，我如繼續(xù)從事我目前的工作，可以保持工作的連續(xù)性。

三是具備一定的文字能力。近年來在報刊電臺發(fā)表專業(yè)論文、報道二百篇（7萬余字），撰寫和起草大會工作報告多次，及時組織寫作報送了省市縣典型發(fā)言材料，并深受上級部門肯定。

四是有較強的事業(yè)心和勇于奉獻的精神。本人好學(xué)、敢干、認真踏實地工作，特別是接任辦公室工作以來，很少有休息日，每年加班總在60天以上，工作兢兢業(yè)業(yè)，亳無怨言。很少計較報酬和榮譽，總是耐得住清貧和寂寞。其中的酸辣苦常常“獨自品味和享受”。感悟該工作：敷衍也能過，做好不容易，奮斗才有果。

總之，成績總屬于過去，工作仍需努力。

如果組織和同志們再次選擇了我，我將腳踏實地、開拓進取，不遺余力地繼續(xù)努力工作。關(guān)于工作思路，我想談幾點想法：

第一、擺正自己的位置，覆行好自己的職責(zé)，努力為大家服好務(wù)。

第二、實現(xiàn)思維方式的轉(zhuǎn)變，不斷開拓創(chuàng)新。針對公路部門的特點，多加強調(diào)研分析，多出信息成果，多為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參謀和依據(jù)。

第三、忠誠事業(yè)，樸實為人，謙虛謹(jǐn)慎，嚴(yán)格自律。

面臨著一系列改革方案出臺，新老政策交替，我將不辱使命，不負重任盡職盡責(zé)搞好新的工作。

古人說：“不可以一時之得意而自夸其能，亦不可以一時之失意而自墜其志”。競爭上崗，有上、有下，無論上、下，我都不氣餒。我一直在快馬加鞭趕上這趟末班車來完成我對事業(yè)的追求和實現(xiàn)上述的諾言，目前，對于我來說，正是正午時光。借用偉大詩人屈原的名言來表達我對這崗位的認識以及對待這平凡事業(yè)的態(tài)度，“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。

各位領(lǐng)導(dǎo) 和各位評委，感謝你們投我神圣一“筆”，選擇了我是你對我的信任；不選擇我是你對我的嚴(yán)格要求，我都將萬分感謝！

最后，用一副對聯(lián)來為今天的演講劃上句號。

上聯(lián)是“勝固可喜，寵辱不驚看花開”

下聯(lián)是“敗亦無悔，去留無意隨云卷”

橫批是“與時俱進”。

第五篇：XX局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作實施意見

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，以及國家質(zhì)檢總局對質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局所屬質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局規(guī)范機構(gòu)設(shè)置明確職責(zé)分工方案的批復(fù)精神，結(jié)合質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)實際，制定本實施意見。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以黨的干部方針政策為依據(jù)，按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、群眾公認、注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，選拔優(yōu)秀干部，形成富有生機和活力的用人機制，建設(shè)高素質(zhì)的質(zhì)監(jiān)干部隊伍，以適應(yīng)新的形勢和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)不斷發(fā)展的要求。

二、競爭職位

州局黨組根據(jù)本系統(tǒng)規(guī)范機構(gòu)設(shè)置后的科級領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況，確定和公布本系統(tǒng)科級領(lǐng)導(dǎo)空缺職位。

州局機關(guān)人事科長、監(jiān)察室主任職位空缺的，可不列入競爭上崗范圍；但任職人選屬提拔的，必須經(jīng)過民主推薦、考察、黨組研究、上報省局備案、省局批復(fù)后公示、辦理任職手續(xù)等程序。

三、資格條件

科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職，必須堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力應(yīng)達到相應(yīng)的任職標(biāo)準(zhǔn)，在近兩年考核中評為“優(yōu)秀”等次或在近3年考核中評為“稱職”等次以上，身體健康，能堅持正常工作，符合任職回避規(guī)定。同時，具備下列資格：

（一）在質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)工作5年以上（軍轉(zhuǎn)干部不受限制）。

（二）具有大學(xué)專科以上文化程度。

（三）年齡在43周歲以下；對競爭正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，年齡可放寬到45周歲以下。

（四）競爭正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，需具備下列任職資格之一：

1、現(xiàn)任主任科員（包括正科級干部）；

2、任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年；

3、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的正營職（含）以上干部（包括對應(yīng)的技術(shù)級別干部）。

（五）競爭副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，需具備下列任職資格之一：

1、現(xiàn)任縣、市、局內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職；

2、現(xiàn)任副主任科員（包括副科級干部）；

3、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的副營職干部（包括對應(yīng)的技術(shù)級別干部）；

4、任科員7年以上；

5、有大學(xué)本科學(xué)歷并具有學(xué)士學(xué)位的，任科員5年以上；

6、有研究生學(xué)歷并具有碩士學(xué)位的，任科員3年以上。

四、競爭上崗程序

（一）制定并公布實施方案。州局按照本實施意見要求，制定和公布實施方案。實施方案內(nèi)容包括指導(dǎo)原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。實施方案應(yīng)當(dāng)征求干部群眾意見，由州局黨組決定。

（二）報名與資格審查。報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，只報1個志愿，并表明是否服從分配。州局人事部門按照各地競爭上崗實施方案規(guī)定的條件，對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果。

（三）筆試、面試。由州局組織，省局只負責(zé)筆試、面試的命題和印制試卷、送卷；全省統(tǒng)一筆試，在州局機關(guān)所在地進行。

1、筆試。筆試卷面分為100分，由綜合知識（50分）、質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)知識（50分）兩部分組成；筆試時間為2小時30分鐘；筆試不指定參考書目和范圍。

2、面試。根據(jù)筆試成績，由州局黨組按照一定比例確定面試入圍人選。面試采取提問方式，由應(yīng)試者回答3道題；面試時間為每人15分鐘；面試評委組由7-9人組成，系統(tǒng)外人員至少為4-5人；面試成績當(dāng)場公布；競爭同一職位的面試者應(yīng)在同一面試組面試；面試應(yīng)當(dāng)允許本單位人員旁聽。

（四）民主測評、組織考察。

1、民主測評。主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可分為優(yōu)秀、較好、一般、較差四個檔次，每檔確定相應(yīng)的分值，匯總計算出每位競爭者的分?jǐn)?shù)。民主測評與筆試、面試的操作順序，可由各州局黨組根據(jù)實際情況確定。

2、考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環(huán)節(jié)的競爭，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。筆試、面試成績和民主測評結(jié)果應(yīng)當(dāng)按照一定比例計入總分。

3、對民主測評分?jǐn)?shù)過低的人員，可不列為考察對象。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分?jǐn)?shù)過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。

4、考察工作由州局人事部門組織進行。考察要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。

（五）州局黨組討論決定。根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評的結(jié)果和考察情況，州局黨組集體討論決定擬任人選。對沒有合適人選的職位，州局黨組可決定暫時空缺。

（六）辦理任職手續(xù)。對擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進行公示；按照干部管理權(quán)限，下發(fā)任命文件；對新提拔的干部，按任職試用期的有關(guān)規(guī)定辦理。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

州局成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在黨組領(lǐng)導(dǎo)下開展競爭上崗各項工作。各單位主管人事工作局領(lǐng)導(dǎo)任組長，紀(jì)檢組組長任副組長，人事、監(jiān)察、辦公室、機關(guān)黨委辦的主要負責(zé)人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室、監(jiān)督組、面試組和考察組。

（一）辦公室：設(shè)在人事部門，由人事部門負責(zé)同志任主任，負責(zé)競爭上崗的具體組織、協(xié)調(diào)和日常工作；

（二）監(jiān)督組：由監(jiān)察部門負責(zé)同志任組長，負責(zé)對競爭上崗全過程實施監(jiān)督，保證競爭上崗的公正性；

（三）面試組：由州局領(lǐng)導(dǎo)、科級領(lǐng)導(dǎo)干部和外聘有關(guān)專家、學(xué)者組成，組成人員要有代表性，又要確保公正性，注意考官與考生的回避問題；

（四）考察組：由人事部門牽頭，抽調(diào)有關(guān)人員組成。

六、其他事項

（一）要切實加強對競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)。州局黨組書記、局長是第一責(zé)任人，分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)是具體負責(zé)人，人事部門要做好具體組織工作，紀(jì)檢、監(jiān)察部門要切實履行好監(jiān)督職責(zé)。各級領(lǐng)導(dǎo)要做好宣傳教育工作，教育廣大干部要增強全局觀念、組織觀念和參與意識，確保各地競爭上崗工作順利開展。

（二）要嚴(yán)肅競爭上崗工作紀(jì)律。州局競爭上崗必須嚴(yán)格按照本實施意見的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。要確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考察情況、黨組討論情況等；參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實真相；參加競爭的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假、搞拉票等非組織活動。對競爭上崗工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。

（三）建立縣、市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的后備干部隊伍。對此次競爭成績優(yōu)秀，并列入考察范圍的對象，由于競爭職位有限而未任職的干部，可列為縣、市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員后備干部進行培養(yǎng)。每個縣、市局可確定2至3名班子成員后備干部人選，具體辦法由州局黨組制定。

（四）州局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作定于2006年7月統(tǒng)一開展。