第一篇：科級干部競爭上崗動員會上的講話

同志們：

市人大常委會機關(guān)機構(gòu)改革在人大黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在機關(guān)廣大干部職工的積極支持和參與下，按照市人大常委會機關(guān)“三定方案”要求，已完成了機構(gòu)調(diào)整、干部精簡、人員分流任務(wù)。應(yīng)該說，前段我們機構(gòu)改革工作進展是順利的，成果也是比較顯著的。按照省市委機構(gòu)改革的統(tǒng)一安排部署和人大機關(guān)機構(gòu)改革計劃要求，下一步將進行科級干部競爭上崗階段

。今天召開全體干部職工大會的主要任務(wù)，就是對人大機關(guān)科級干部競爭上崗進行動員和部署。下面我講三點意見。

一、提高認識，強化競爭上崗的政治責(zé)任感。

競爭上崗是實行干部制度改革的一種有效方法。是指黨政機關(guān)在配備內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位時（指科級干部），在一定范圍內(nèi)，通過公開競爭產(chǎn)生人選，然后按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序擇優(yōu)上崗。實行競爭上崗是黨政機關(guān)機構(gòu)改革不可分割的組成部分，是推進干部制度改革的重要舉措。我們要提高認識、端正態(tài)度，進一步增強搞好競爭上崗的責(zé)任感和自覺性。

首先，實施競爭上崗是深化機構(gòu)改革的必然要求。機構(gòu)改革的目的就是要使黨政機關(guān)適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，建設(shè)一支精干、廉潔、高效，讓人民滿意的機關(guān)干部隊伍。在前一階段，我們已經(jīng)完成了機構(gòu)改革的“三定”任務(wù)，即定職能、定機構(gòu)、定編制。在此基礎(chǔ)上，要根據(jù)重新確定的機構(gòu)、職位和優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的要求，通過競爭上崗的方式，配備符合“四化”要求、條件合適的干部上崗任職。這不僅是這次機構(gòu)改革的具體任務(wù)，也是深化機構(gòu)改革和干部制度改革的客觀要求。只有實行競爭上崗，才能在黨政機關(guān)貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，才能做到因職配人、人盡其才，從而完成機構(gòu)改革的既定任務(wù)。

其次，實施競爭上崗是提高干部隊伍整體素質(zhì)的要求。建設(shè)高素質(zhì)的人大干部隊伍，是人大常委會充分履行職能，高質(zhì)量、創(chuàng)造性開展工作的關(guān)鍵。應(yīng)該說，人大機關(guān)干部隊伍整體上是好的。這支隊伍，在過去五年中，在完成常委會確定的各項任務(wù)、推進我市民主法制建設(shè)方面做了大量的、卓著有成效的工作，取得了明顯的成果。但是也必須看到，干部隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理，效率不高，活力不足，以及思想觀念僵化和工作作風(fēng)松散等問題，還不同程度的存在。通過競爭上崗，引入和建立激勵競爭機制，在綜合考慮干部的年齡、專業(yè)知識、工作經(jīng)歷和個人表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，進行擇優(yōu)選聘，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，合理配置。通過競爭上崗，促進干部能上能下，能進能出，增強干部的緊迫感和危機感，促進干部加強學(xué)習(xí)、更新知識、努力提高自身素質(zhì)。開展競爭上崗，對加強人大常委會機關(guān)干部隊伍建設(shè)，必將起到積極的推動作用。

第三、實施競爭上崗，是與時俱進、開創(chuàng)人大工作新局面的需要。黨的十六大面向新世紀確定了全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)，特別是提出在建設(shè)社會主義物質(zhì)文明和精神文明的同時，要加強社會主義政治文明建設(shè)這一歷史性任務(wù)。加強和推進我市政治文明建設(shè)，市人大常委會負有不可推卸的責(zé)任。今年是市十二屆人大常委會工作的起步之年，市人大二次會議明確了今年和今后五年的工作目標(biāo)，我們面臨的任務(wù)光榮而艱巨，任重而道遠。通過實施干部競爭上崗，必將有力地促進機關(guān)干部思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，進一步調(diào)動廣大干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。必將有效地推進人大常委會機關(guān)各項工作的開展，不斷提升人大常委會的工作質(zhì)量和水平，開創(chuàng)人大工作的新局面。

第四、實施競爭上崗是對每個機關(guān)干部的一次政治考驗。實行干部競爭上崗是改革的要求，是大勢索取所趨。在改革面前是積極面對、主動參與，還是應(yīng)付過程，得過且過；是瞻前顧后、缺乏自信，還是消極對待，情緒抵觸。這直接反映著一個人的思想素質(zhì)和政治覺悟。對實施競爭上崗，有的認為自己“歲數(shù)大了，別去爭了”，抱著放棄態(tài)度；有的認為自己“資歷強，不用爭，靠領(lǐng)導(dǎo)賞”，抱著等待態(tài)度；有的認為自己“太年輕，競爭底氣不足”，抱著觀望態(tài)度；有的認為“競爭上崗是走過場，作樣子”，抱著消極抵觸態(tài)度。對這些不正確的認識和態(tài)度，必須加以克服和糾正。我們要站在講政治、講正氣、講大局的高度，克服私心雜念，排除不良干擾，積極參加競爭上崗。機關(guān)科級以下干部要把這次競爭上崗作為展示和表現(xiàn)自己的一個難得機會，機關(guān)黨政組織要把這次競爭上崗作為對每個黨員干部的一次考驗和檢驗。我相信大家在這次競崗中都會有好的表現(xiàn)。

二、積極參與，認真履行競爭上崗程序

實施競爭上崗，是我們機關(guān)機構(gòu)改革的重要一步。為了搞好競爭上崗，根據(jù)上級精神，參照外單位作法，結(jié)合人大機關(guān)實際，制定了《市人大常委會機關(guān)科級干部競爭上崗實施方案》。《方案》是開展競爭工作的基本依據(jù)，我們要按照《方案》要求，嚴格履行程序，認真組織實施。

為了保證《方案》的貫徹實施，我們要做到“兩個”明確：

一是明確競爭目標(biāo)。這次競崗主要是人大常委會機關(guān)13個正副科長職位，參與競爭的資格和條件方案也說的很明確。我們

要以此為根據(jù)，結(jié)合個人條件和志向，明確目標(biāo)，認真選擇，積極申報，參加競爭。競爭上崗，重在參與。要摒棄“與己無關(guān)”和“無所謂”的錯誤認識，克服消極觀望的態(tài)度，更新只憑組織安排的傳統(tǒng)觀念，樹立敢為人先的競爭意識，主動參與競爭。黨組號召人大機關(guān)凡是具備資格和條件的干部都要參加這次競爭。不參加競爭上崗的干部，將不能取得科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格

。希望同志們能認真對待。

二是要明確方法步驟。歸納起來實施競爭上崗主要有八步：第一步大會動員。第二步個人申報。第三步確定競崗人選。第四步準(zhǔn)備競爭演講材料。第五步進行大會演講。第六步組織民主測評。第七步領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考評。第八步黨組決定任命。這八個步驟,每一步都有具體的內(nèi)容安排和明確要求。大家要認真對待，認真組織實施。八個環(huán)節(jié)那個都不能省略或從簡。我想只要我們認真按照實施方案組織操作，這次競爭上崗工作一定會順利完成。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴格競爭上崗的紀律要求。

為了確保這次競爭上崗任務(wù)的圓滿完成，這里我著重強調(diào)三點：

1、要加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。在黨組領(lǐng)導(dǎo)下，成立了市人大常委會機關(guān)機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)組織這次競爭上崗工作。各委辦負責(zé)同志在本部門要切實負起自己的責(zé)任，認真做好有關(guān)宣傳和組織工作，對出現(xiàn)的問題,及時與領(lǐng)導(dǎo)小組取得聯(lián)系。

2、要加強思想政治工作。各支部、委辦負責(zé)同志、要深入細致做好競爭上崗期間的思想政治工作。通過強有力的思想工作，來提高干部職工對競爭上崗的認識，來調(diào)動干部職工認真參與的積極性，來保證《實施方案》和黨組要求落到實處。

3、要加強組織紀律觀念。嚴格的組織紀律是順利開展競爭上崗工作的保證。在這次競爭上崗中，每個黨員干部要堅持講政治、講大局、講紀律。做到“三個”不準(zhǔn)：即不準(zhǔn)拉選票、找關(guān)系；不準(zhǔn)違背原則，徇私舞弊；不準(zhǔn)目無組織，不服從安排。如發(fā)現(xiàn)有違紀行為，將給予嚴肅處理。

總之，希望大家正確對待、認真準(zhǔn)備、積極參與科級干部競爭上崗，為全面完成市人大機關(guān)機構(gòu)改革任務(wù)做出自己應(yīng)有的貢獻。

第二篇：科級干部競爭上崗會上發(fā)言

同志們：根據(jù)我所人才隊伍建設(shè)的實際需要，經(jīng)市委組織部同意，所黨委決定我所部分科級領(lǐng)導(dǎo)崗位實行競爭上崗。今天召開這個會議，就是對競爭上崗工作進行動員和部署。為確保競爭上崗工作順利進行，我講三句話。

一、統(tǒng)一思想，加深認識黨的十七屆四中全會明確要求：“深化干部人事制度改革，建設(shè)善于推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍”。我所實行科級干部競爭上崗，就是堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，使優(yōu)秀干部脫穎而出，目的是促進農(nóng)科事業(yè)全面發(fā)展.

這次活動的意義主要體現(xiàn)在以下三個方面。

2、開展競爭上崗是實施人才強所戰(zhàn)略的需要。鄧小平曾多次指出：“人才問題是戰(zhàn)略問題，是決定我們命運的問題”，“任何事情都是人干的，沒有大批人才，我們的事業(yè)就不可能成功”。黨的十七屆四中全會明確指出：“源源不斷培養(yǎng)大批優(yōu)秀年輕干部是關(guān)系黨和國家事業(yè)的根本大計”。我所要獲得長足發(fā)展，干部的問題顯得更為重要。從總體情況來看，我所干部隊伍是好的，工作成效是明顯的。但是，我們也要看到，要實現(xiàn)“科研立所、開發(fā)富所、人才旺所、機制活所、整體趕超”的發(fā)展方針，必須有一支能夠擔(dān)負重任的高素質(zhì)骨干隊伍。通過這次競爭上崗，就是要把政治上比較成熟、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、發(fā)展上有潛力、人品好、群眾信得過的干部選拔上來，充分發(fā)揮他們的聰明才干，為創(chuàng)建一流農(nóng)業(yè)科研所提供組織保障。開展競爭上崗不僅能進一步增強廣大干部職工勵精圖治、奮發(fā)向上、敢于競爭的進取精神和不進則退的危機意識，而且還有利于干部成長，使他們能在不同的崗位上得到培養(yǎng)和鍛煉，成為既精于業(yè)務(wù)又善于管理的復(fù)合型人才。

3、開展競爭上崗是體現(xiàn)選人用人公信力的需要。通過個人、群眾和組織三方共同參與，就能夠充分調(diào)動個人和群眾的積極性，組織上也可以在更大范圍內(nèi)聽取意見，不僅是組織選干部，也是大家選干部，真正實現(xiàn)“由多數(shù)人選干部”和“在多數(shù)人中選干部”。在競爭上崗過程中，有關(guān)競爭上崗的原則、職位要求、任職條件、方法和程序、工作進程等內(nèi)容我們都已經(jīng)公開，測評、推薦結(jié)果等也將適度公開，真正保障廣大干部職工對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高干部選拔工作透明度和公信度，讓選人用人權(quán)在陽光下運行。從而提高選人用人的準(zhǔn)確性，防止民意失真和監(jiān)督盲區(qū)，防止“帶病提拔”，盡量減少用人失誤。

二、端正態(tài)度，正確對待市委組織部和市委農(nóng)村部對我所干部隊伍建設(shè)十分重視，對農(nóng)業(yè)科研事業(yè)寄予厚望

對此，所黨委將切實加強領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組成員要認真履行職責(zé)，廣大干部職工要積極參與，順利完成這次競爭上崗工作。

1、要積極踴躍參與。全體干部職工要充分認識開展這次競爭上崗的重大意義，把思想統(tǒng)一到所黨委的部署和要求上來。競爭上崗給予了各位平等的機會，提供了展現(xiàn)自我的平臺，廣大干部職工要樹立“參與就是學(xué)習(xí)，參與就是展現(xiàn)，參與就是上進”的思想。可能有的同志對參加競爭上崗思想上有顧慮，怕競爭不上給自己帶來負面影響，不愿參與競爭，這種想法是不正確的。對于一名干部來說，這次競爭上崗既是一次鍛煉提高自己的機會，又是一次展示自己才能的機會。要保證我所持續(xù)健康發(fā)展，需要一批適應(yīng)新形勢，勇于開拓、勇于競爭的干部作先導(dǎo)，如果連競爭都不敢參與，事業(yè)上的競爭就無從談起。要相信組織和同志們，消除各種思想顧慮，積極投入到這次競崗工作中來，符合條件的同志要本著為農(nóng)業(yè)科研事業(yè)作貢獻的責(zé)任感和使命感，積極參與，踴躍報名。不參與競爭上崗的同志，也要出于公心，承擔(dān)起責(zé)任，積極投入測評、推薦和監(jiān)督等工作。

2、要正確對待競崗結(jié)果。由于職數(shù)的限制，凡是競爭參與者都會面臨著勝選或者落選。大家要正確對待這個問題。如果你是落選者，千萬不必奧惱，不必羞愧，更不要氣餒，參加競爭本身就是件光榮的事情，是一個干部有事業(yè)心和責(zé)任感的表現(xiàn)。通過競爭來檢驗一下自己，對提高自身素養(yǎng)也有好處。雖然沒勝選，但通過參與競崗，你的才能和閃光點已在各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們面前得到充分展示，給大家留下了深刻的印象。通過競崗，聰明的你就會及時發(fā)現(xiàn)自已的不足，找準(zhǔn)努力的方向，也會更加成熟，也為迎接組織下次挑選打下基礎(chǔ)。如果你是優(yōu)勝者，請你千萬要辯證看待，你的成功，不僅是你自身努力的結(jié)果，更是組織和同事們對你的信任，這份期待是沉甸甸的，是持久的，是動力也是壓力。不管為人或做事，也不論做官或做民，還是要時時記住幾句話，那就是——做事先做人，人品第一；低調(diào)處世，高調(diào)做事。

三、堅持原則，嚴格程序這次競爭上崗工作要堅持《方案》中確定的指導(dǎo)思想和原則，真正把那些德才兼?zhèn)洹⒄兺怀觥⒕哂袧摿Α⑷罕姽J且又符合職位要求的優(yōu)秀人才選拔上來，實現(xiàn)中層骨干隊伍合理配置，進一步激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力

1、堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴格程序。一是要扎實做好推薦報名和資格審查工作。通過競爭上崗選拔科級干部，推薦報名是第一關(guān)。只有“群賢畢至”，才能好中選優(yōu)、優(yōu)中拔尖。在做好組織推薦的同時，要重視群眾推薦，積極鼓勵符合條件的干部個人自薦，希望全所符合條件的人選積極報名參與競爭。這次競爭上崗，我們要求競崗者在政治思想、理論水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面必須具備《干部任用條例》規(guī)定的六項基本條件。競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在進行資格審查時，要嚴格對照方案規(guī)定的條件和資格，認真把關(guān)。二要認真做好競聘演講工作。演講是競爭上崗區(qū)別于傳統(tǒng)干部提拔方式的重要標(biāo)志，是了解干部知識水平、思維能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和品行態(tài)度的有效途徑。要精心組織，周密安排，增強面試的嚴肅性，有效地檢驗出每個競爭者的理論素質(zhì)、知識水平和潛在能力，客觀地反映應(yīng)試者的真實水平。三是要做好組織考察和任前公示工作。有的干部，演講成績可能很好，但思想政治素質(zhì)、實際能力、平時表現(xiàn)、工作成績可能與演講成績不盡一致。因此，在組織好面試演講工作的同時，還必須認真做好考察工作。對經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)思想政治素質(zhì)較差、群眾公認程度較低或存在其他嚴重問題的干部，不能作為擬任人選。考察結(jié)束后，要通過公示，聽取各方面意見，接受群眾的監(jiān)督。

2、加強監(jiān)督，嚴肅紀律。競爭上崗工作是一項嚴肅的組織行為，必須嚴格遵守組織人事工作紀律，工作中要認真扎實，堅持標(biāo)準(zhǔn)，講究原則，嚴格按程序辦事，恪盡職守，公道正派，堅決抵制各種不正之風(fēng)的干擾，堅決杜絕徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密；堅決反對相互請吃、團團伙伙、亂造輿論、搬弄是非、非法投票等現(xiàn)象的發(fā)生，確保競爭上崗工作的正常進行。紀檢監(jiān)察部門要切實加強對競崗全過程的監(jiān)督，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)督、群眾監(jiān)督的作用，保證這次競爭上崗工作有序開展。要按規(guī)定適時公開、公示有關(guān)情況，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。對競爭上崗過程中出現(xiàn)的違紀問題和不良行為，無論涉及到誰，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴肅查處。

3、恪盡職守，處理矛盾。要正確處理好競爭上崗工作與其他工作的關(guān)系，做到“兩不誤”、“兩促進”。這次競爭上崗職位比較多，涉及的科室和參與的人數(shù)也不少。時間緊，任務(wù)重，同時我們的各項業(yè)務(wù)工作也非常繁重，這就需要各位統(tǒng)籌謀劃，合理安排，處理好競爭上崗工作和業(yè)務(wù)工作之間的關(guān)系。參與競爭上崗的干部許多是各部門的骨干，更要處理好競崗工作和本職工作的關(guān)系，這也是組織考察干部的一項重要內(nèi)容，要把參與競崗作為推動本職工作的動力。謝謝大家！

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第三篇：科級干部競爭上崗動員會上的講話 黨建黨委

同志們：

市人大常委會機關(guān)機構(gòu)改革在人大黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在機關(guān)廣大干部職工的積極支持和參與下，按照市人大常委會機關(guān)“三定方案”要求，已完成了機構(gòu)調(diào)整、干部精簡、人員分流任務(wù)。應(yīng)該說，前段我們機構(gòu)改革工作進展是順利的，成果也是比較顯著的。

按照省市委機構(gòu)改革的統(tǒng)一安排部署和人大機關(guān)機構(gòu)改革計劃要求，下一步將進行科級干部競爭上崗階段。今天召開全體干部職工大會的主要任務(wù)，就是對人大機關(guān)科級干部競爭上崗進行動員和部署。下面我講三點意見。

一、提高認識，強化競爭上崗的政治責(zé)任感。

競爭上崗是實行干部制度改革的一種有效方法。是指黨政機關(guān)在配備內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位時（指科級干部），在一定范圍內(nèi)，通過公開競爭產(chǎn)生人選，然后按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序擇優(yōu)上崗。實行競爭上崗是黨政機關(guān)機構(gòu)改革不可分割的組成部分，是推進干部制度改革的重要舉措。我們要提高認識、端正態(tài)度，進一步增強搞好競爭上崗的責(zé)任感和自覺性。

首先，實施競爭上崗是深化機構(gòu)改革的必然要求。機構(gòu)改革的目的就是要使黨政機關(guān)適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，建設(shè)一支精干、廉潔、高效，讓人民滿意的機關(guān)干部隊伍。在前一階段，我們已經(jīng)完成了機構(gòu)改革的“三定”任務(wù)，即定職能、定機構(gòu)、定編制。在此基礎(chǔ)上，要根據(jù)重新確定的機構(gòu)、職位和優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的要求，通過競爭上崗的方式，配備符合“四化”要求、條件合適的干部上崗任職。這不僅是這次機構(gòu)改革的具體任務(wù)，也是深化機構(gòu)改革和干部制度改革的客觀要求。只有實行競爭上崗，才能在黨政機關(guān)貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，才能做到因職配人、人盡其才，從而完成機構(gòu)改革的既定任務(wù)。

其次，實施競爭上崗是提高干部隊伍整體素質(zhì)的要求。建設(shè)高素質(zhì)的人大干部隊伍，是人大常委會充分履行職能，高質(zhì)量、創(chuàng)造性開展工作的關(guān)鍵。應(yīng)該說，人大機關(guān)干部隊伍整體上是好的。這支隊伍，在過去五年中，在完成常委會確定的各項任務(wù)、推進我市民主法制建設(shè)方面做了大量的、卓著有成效的工作，取得了明顯的成果。但是也必須看到，干部隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理，效率不高，活力不足，以及思想觀念僵化和工作作風(fēng)松散等問題，還不同程度的存在。通過競爭上崗，引入和建立激勵競爭機制，在綜合考慮干部的年齡、專業(yè)知識、工作經(jīng)歷和個人表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，進行擇優(yōu)選聘，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，合理配置。通過競爭上崗，促進干部能上能下，能進能出，增強干部的緊迫感和危機感，促進干部加強學(xué)習(xí)、更新知識、努力提高自身素質(zhì)。開展競爭上崗，對加強人大

常委會機關(guān)干部隊伍建設(shè)，必將起到積極的推動作用。

第三、實施競爭上崗，是與時俱進、開創(chuàng)人大工作新局面的需要。黨的十六大面向新世紀確定了全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)，特別是提出在建設(shè)社會主義物質(zhì)文明和精神文明的同時，要加強社會主義政治文明建設(shè)這一歷史性任務(wù)。加強和推進我市政治文明建設(shè)，市人大常委會負有不可推卸的責(zé)任。今年是市十二屆人大常委會工作的起步之年，市人大二次會議明確了今年和今后五年的工作目標(biāo)，我們面臨的任務(wù)光榮而艱巨，任重而道遠。通過實施干部競爭上崗，必將有力地促進機關(guān)干部思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，進一步調(diào)動廣大干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。必將有效地推進人大常委會機關(guān)各項工作的開展，不斷提升人大常委會的工作質(zhì)量和水平，開創(chuàng)人大工作的新局面。

第四、實施競爭上崗是對每個機關(guān)干部的一次政治考驗。實行干部競爭上崗是改革的要求，是大勢索取所趨。在改革面前是積極面對、主動參與，還是應(yīng)付過程，得過且過；是瞻前顧后、缺乏自信，還是消極對待，情緒抵觸。這直接反映著一個人的思想素質(zhì)和政治覺悟。對實施競爭上崗，有的認為自己“歲數(shù)大了，別去爭了”，抱著放棄態(tài)度；有的認為自己“資歷強，不用爭，靠領(lǐng)導(dǎo)賞”，抱著等待態(tài)度；有的認為自己“太年輕，競爭底氣不足”，抱著觀望態(tài)度；有的認為“競爭上崗是走過場，作樣子”，抱著消極抵觸態(tài)度。對這些不正確的認識和態(tài)度，必須加以克服和糾正。我們要站在講政治、講正氣、講大局的高度，克服私心雜念，排除不良干擾，積極參加競爭上崗。機關(guān)科級以下干部要把這次競爭上崗作為展示和表現(xiàn)自己的一個難得機會，機關(guān)黨政組織要把這次競爭上崗作為對每個黨員干部的一次考驗和檢驗。我相信大家在這次競崗中都會有好的表現(xiàn)。

二、積極參與，認真履行競爭上崗程序

實施競爭上崗，是我們機關(guān)機構(gòu)改革的重要一步。為了搞好競爭上崗，根據(jù)上級精神，參照外單位作法，結(jié)合人大機關(guān)實際，制定了《市人大常委會機關(guān)科級干部競爭上崗實施方案》。《方案》是開展競爭工作的基本依據(jù)，我們要按照《方案》要求，嚴格履行程序，認真組織實施。

為了保證《方案》的貫徹實施，我們要做到“兩個”明確：

一是明確競爭目標(biāo)。這次競崗主要是人大常委會機關(guān)1xxxx正副科長職位，參與競爭的資格和條件方案也說的很明確。我們要以此為根據(jù)，結(jié)合個人條件和志向，明確目標(biāo)，認真選擇，積極申報，參加競爭。

競爭上崗，重在參與。要摒棄“與己無關(guān)”和“無所謂”的錯誤認識，克服消極觀望的態(tài)度，更新只憑組織安排的傳統(tǒng)觀念，樹立敢為人先的競爭意識，主動參與競爭。黨組號召人大機關(guān)凡是具備資格和條件的干部都要參加這次競爭。不參加競爭上崗的干部，將不能取得科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格。希望同志們能認真對待。

二是要明確方法步驟。歸納起來實施競爭上崗主要有八步：第一步大會動員。第二步個人申報。第三步確定競崗人選。第四步準(zhǔn)備競爭演講材料。第五步進行大會演講。第六步組織民主測評。第七步領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考評。第八步黨組決定任命。這八個步驟,每一步都有具體的內(nèi)容安排和明確要求。大家要認真對待，認真組織實施。八個環(huán)節(jié)那個都不能省略或從簡。

我想只要我們認真按照實施方案組織操作，這次競爭上崗工作一定會順利完成。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴格競爭上崗的紀律要求。

為了確保這次競爭上崗任務(wù)的圓滿完成，這里我著重強調(diào)三點：

1、要加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。在黨組領(lǐng)導(dǎo)下，成立了市人大常委會機關(guān)機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)組織這次競爭上崗工作。各委辦負責(zé)同志在本部門要切實負起自己的責(zé)任，認真做好有關(guān)宣傳和組織工作，對出現(xiàn)的問題,及時與領(lǐng)導(dǎo)小組取得聯(lián)系。

2、要加強思想政治工作。各支部、委辦負責(zé)同志、要深入細致做好競爭上崗期間的思想政治工作。通過強有力的思想工作，來提高干部職工對競爭上崗的認識，來調(diào)動干部職工認真參與的積極性，來保證《實施方案》和黨組要求落到實處。

3、要加強組織紀律觀念。嚴格的組織紀律是順利開展競爭上崗工作的保證。在這次競爭上崗中，每個黨員干部要堅持講政治、講大局、講紀律。做到“三個”不準(zhǔn)：即不準(zhǔn)拉選票、找關(guān)系；不準(zhǔn)違背原則，徇私舞弊；不準(zhǔn)目無組織，不服從安排。如發(fā)現(xiàn)有違紀行為，將給予嚴肅處理。

總之，希望大家正確對待、認真準(zhǔn)備、積極參與科級干部競爭上崗，為全面完成市人大機關(guān)機構(gòu)改革任務(wù)做出自己應(yīng)有的貢獻。

第四篇：醫(yī)院(衛(wèi)生院)科級干部競爭上崗動員大會上的講話

同志們：

為進一步深化我院干部人事制度改革，不斷激發(fā)隊伍管理的生機和活力，經(jīng)院黨支部決定對聘期屆滿和空缺（含新設(shè)）的科級領(lǐng)導(dǎo)職位實行新一輪竟聘上崗。今天我們在這里召開全院科級干部競爭上崗工作的動員大會，主要是對這次競爭上崗工作進行動員和部署，下面我談三點意見。

一、充分認識這次科級干部競爭上崗是貫徹黨的十六大精神，落實

《黨政干部選拔任用工作條例》而采取的具體措施，深化干部人事制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，把優(yōu)秀人才集聚到干部隊伍中來，這是黨的十六大對干部人事制度改革工作提出的具體要求。我們正是基于落實十六大精神和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》開展這次科級干部競爭上崗的，目的就是從制度上，機制上規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，這次競爭上崗是為推進我院工作的全面發(fā)展提供組織保證的落實需要。當(dāng)前我院的工作面臨著各種各樣的新的挑戰(zhàn)，工作任務(wù)越來越多，希望通過這次競爭上崗，進一步優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)，提高中層干部隊伍的整體素質(zhì)，為促進我院工作的全面發(fā)展提供強有力的保證。

二、這次科級干部競爭上崗工作的總體安排。

㈠這次競爭上崗的目標(biāo)職位有13個，具體是：

辦公室（3職）政工科（2職）財務(wù)科（1職）總務(wù)科（2職）醫(yī)務(wù)科（1職）護理部（2職）門診部（2職）

㈡參加競爭上崗對象的基本條件和資格

基本條件：

1、認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，具有較高的履行職責(zé)所需的理論政策水平。

2、有較強的政策意識和創(chuàng)新能力，能正確行使賦予的權(quán)利、熱愛本職工作。

3、遵紀守法、作風(fēng)正派、善于團結(jié)同志，有較強的組織協(xié)調(diào)能力。

資格：

行政科室：①連續(xù)三年考核合格以上。

②50歲以下（1955年1月31日后出生），具有高中以上學(xué)歷。

③35歲以下（1970年1月31日后出生），具有大專以上學(xué)歷。

業(yè)務(wù)科室：①連續(xù)三年考核合格以上。

②50歲以下（1955年1月31日后出生），具有大專以上學(xué)歷。

③具備中級以上職稱。

4、因超年齡未參加競爭或任職滿6年，保留原職級工資待遇。

5、原有職務(wù)在這次競爭落崗或任職年限不滿6年的，原職級工資待遇不再保留。

㈢方法、步驟

第一步，思想發(fā)動：

召開全院職工大會，公布競爭上崗實施方案，使全院職工明確競爭上崗的目的、意義、范圍、條件、方法和步驟，端正態(tài)度，積極參與競爭。今天的動員大會后，競爭上崗正式開始。

第二步，競爭上崗：

竟職不竟位，采取個人報名，競爭演講，評委打分，職工代表測評，組織考察的方式。

1、個人報名：凡是符合競爭條件和資格的人員均可報名，由本人填寫《競爭上崗登記表》，表明要競爭的職務(wù)。報名者只限1個競爭志愿。

2、資格審查：院領(lǐng)導(dǎo)小組按照條件和資格對報名者進行資格審定。

3、競爭演講：由競爭人員介紹自己的簡歷、競爭的條件和任職設(shè)想等，每人限10分鐘，演講結(jié)束后，考評委員會和職工代表根據(jù)競爭上崗人員演講情況，結(jié)合本人素質(zhì)及工作表現(xiàn)，對競爭人員進行綜合評議打分。（競爭答辯和評議時，親屬按規(guī)定回避）

4、組織審定：院領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合評議打分，結(jié)合平時組織考察情況，擇優(yōu)確定競爭上崗人員名單，進行公示后報局批準(zhǔn)備案。

5、崗位試用：規(guī)定我院競爭上崗提任的中層領(lǐng)導(dǎo)實行一年試用期，試用期滿后，要進行組織考核和能力評值，稱職的繼續(xù)聘用，不稱職的降回原職級，另行安排工作。

㈣、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證競爭上崗的公正、合理、有序地進行，本次科級干部競爭上崗在局有關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)下進行，院內(nèi)成立競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)競爭上崗有關(guān)工作，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由院長彭國紅擔(dān)任，副組長由邢洪新、孫建科擔(dān)任。

三、解放思想、積極參與。

推動科級干部競爭上崗，是干部人事制度改革的重要舉措，我們要充分認識到參加競爭上崗不是伸手要官，不是謀取名利，而是競爭挑更重的擔(dān)子，競爭負更大的責(zé)任。只要符合條件，我們都歡迎報名，我們要以高度負責(zé)的精神，嚴肅認真的態(tài)度，在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，切實把這項工作抓緊、抓實、抓好。

第五篇：科級干部讀書班動員講話[范文]

科級干部讀書班上的動員講話

經(jīng)市局黨組研究決定，我們利用一天半的時間，在市委黨校舉辦一期科級干部讀書班，主要目的是進一步提高全市系統(tǒng)科級干部的履職能力和崗位職責(zé)意識，不斷提高全市系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)團隊的黨性修養(yǎng)、整體素質(zhì)和管理水平，為順利完成下半年的各項目標(biāo)任務(wù)提供堅強的組織保證。根據(jù)讀書班的安排，今天上午由我作一個簡單的開班動員。下面，我就此次科級干部讀書班講三點意見：

一、充分認識此次科級干部讀書班的重要性和必要性 當(dāng)前，全市系統(tǒng)各項工作任務(wù)紛繁蕪雜，在這個關(guān)鍵時期，市局黨組仍然把大家集中起來，組織一期全脫產(chǎn)的科級干部讀書班，主要基于以下三個方面的考慮：

一是進一步加強科級干部黨性錘煉的現(xiàn)實需要。此次科級干部讀書班，既是全系統(tǒng)慶祝建黨90周年系列活動之一，也是全系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)主題活動的具體載體之一。在全國上下轟轟烈烈慶祝建黨90周年之際，我們想通過這樣一種形式，在全體黨員中，尤其是我們的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中喚起黨性意識，牢記組織紀律，加強黨性錘煉，發(fā)揮先鋒作用，這也是此次讀書班的主題。客觀地說，當(dāng)前我們的科級干部隊伍中存在著一些組織紀律淡薄、黨性修養(yǎng)不夠的情況，需要我們有針對性地加以解決。

這次讀書班我們安排了專題講座、小組討論，希望大家利用這次機會認真開展一次批評與自我批評，真正達到凈化心境、提升自我的效果。

二是進一步建優(yōu)建強中堅力量的客觀需要。領(lǐng)導(dǎo)班子是一個單位的核心，班子的能力水平，決定著單位的工作水平和層次，班子的作風(fēng)、風(fēng)氣決定著單位的作風(fēng)和風(fēng)氣。今天在座的各位同志，應(yīng)該說是全市事業(yè)的中流砥柱，是隊伍的中堅力量。從一定意義上說，你們的素質(zhì)影響著的整體素質(zhì)，你們的形象代表著的整體形象。只有首先把你們這支的中堅力量建優(yōu)、建強，才能確保市局黨組安排的各項工作按照要求不折不扣地落實到基層，才能確保整個隊伍拉得出、叫得響、打得贏。

三是進一步推進下半年各項職能工作的重要保障。搭建了全系統(tǒng)科級干部的一個基本框架，盤活了現(xiàn)有的人力資源，解決了一些歷史遺留問題，激發(fā)了隊伍的活力，為今后一段時間內(nèi)全系統(tǒng)各項工作的推進奠定了堅實的基礎(chǔ)。從調(diào)整的效果來看，應(yīng)該說是顯著的。目前各單位、各部門均呈現(xiàn)出了人心思齊、人心思進的良好局面。上半年各單位無論是重點工作、創(chuàng)新工作、還是作風(fēng)建設(shè)、隊伍建設(shè)等都取得令市局和地方政府滿意的成績，部門在地方、在企業(yè)、在群眾的滿意度得到明顯提升，樹立了的良好形象。在看到成績的同時，我們也要清醒地看到當(dāng)前以及下半年我們面臨的嚴峻形勢及困難。這就迫切

需要我們各級領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部進一步加強對領(lǐng)導(dǎo)修養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的理解，進一步自身的領(lǐng)導(dǎo)水平、依法行政水平、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)水平以及廉政自律意識，使我們?nèi)到y(tǒng)中層干部隊伍的整體素質(zhì)有較大提升，為今年各項工作的順利完成提供有力的保障。

二、此次讀書班的具體安排

為了組織好這一期科級干部讀書班，市局作了充分準(zhǔn)備，精心編排了培訓(xùn)課程和調(diào)研課題。這次科級干部讀書班著重圍繞提高黨性修養(yǎng)及履職意識來組織學(xué)習(xí)。課程安排已經(jīng)發(fā)給大家了，我再簡要作一說明。今天上午，由我作開班動員。然后由省委黨校教授作專題講座。下午主要是分組討論，由市局黨組成員參加所聯(lián)系的直屬局、分局及分管部門的小組討論，討論主要圍繞五個方面來進行：一是今年以來本單位在班子建設(shè)、自身建設(shè)方面存在的問題及整改措施；二是市局黨組、機關(guān)（部門）存在的不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的思想理念、問題現(xiàn)象，以及如何改進市局機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和工作作風(fēng)的意見和建議；三是目前基層存在影響和制約科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的突出問題，以及破解的對策和建議；四是圍繞新時期精神，如何加強隊伍思想政治教育，提升作風(fēng)行風(fēng)建設(shè)水平，營造齊心聚力，謀發(fā)展的局面的建議與思路；五是如何深化民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作的具體舉措及下一步的工作打算等。討論不要求面面俱到，但

要結(jié)合單位實際及自身實際談到實處、談出精度。

三、幾點要求

為保證此次讀書班的取的預(yù)期的效果，在這里我提幾點要求：

一是要端正態(tài)度。本次讀書班的重要性，前面已講了，想必我們在座的同志們都已清楚。我希望每一位參加培訓(xùn)的科級干部都要從思想上高度重視，要把這次培訓(xùn)當(dāng)作一次學(xué)習(xí)充電、自我提升的難得機會，大家要鉆進去，認真聽，用心記，細體會，帶著問題相互討論；要學(xué)人之長，補已之短，找出自身及所在領(lǐng)導(dǎo)班子存在的不足，力求在思想認識上提高水平、在領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)上提高層次、在黨性修養(yǎng)上邁上一個新臺階。

二是要遵守紀律。本次讀書班有多名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，人員比較多，各位同志要嚴格遵守讀書班紀律，不得遲到早退；培訓(xùn)期間無特殊情況，一般不得請假、晚上不得外出。

三是要統(tǒng)籌兼顧。現(xiàn)在是半年末，正是各項工作開展的關(guān)鍵時刻，你們都是各自單位的當(dāng)家人和頂梁柱，希望大家要正確處理好工作與培訓(xùn)的關(guān)系，做到統(tǒng)籌兼顧、合理安排。在此基礎(chǔ)上要全身心投入，靜下心來認真學(xué)習(xí)、細心體會，確保學(xué)習(xí)不走過場。

四是要保障到位。承辦這次培訓(xùn)活動的人教處、辦公室等部門，要精心組織學(xué)習(xí)活動，切實做好后勤保障，確保這次科

級干部讀書班活動圓滿成功。