第一篇：事業單位養老金計算方式和公務員有何區別

事業單位養老金計算方式和公務員有何區別

事業單位的退休金是如何計算的呢?

1、按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是基本養老金=〔職務(技術等級)工資+國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。

2、國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，并和上述因素成正比。

3、基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為準。公務員的退休金是如何計算的呢?公務員退休金存在著一定的誤解，社會上普遍認為公務員的退休金非常高，并且不用繳費就可以享受保障，事實情況是這樣的嗎?目前我市公務員分兩類，一類是公務員改革前的綜合管理類公務員，其工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，列入財政預算。一類是聘任制公務員，則與企業員工一樣，購買社保，但其社保屬于單獨建制，也就是說，聘任制公務員同樣也需繳納社會保險，退休后領取養老金，但領取的養老金不從企業養老金中拿錢，并不影響企業員工的權益和利益。公務員退休收入計算公式如下：公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。其中X%的規定是：年限滿35年的，按90%計發;年限滿30-35年的，按85%計發;年限滿20-30年的，按80%計發;年限滿10-20年的，按70%計發;年限在10年以下的，按50%計發。其中，退休前工資主要由四部分構成：1.基礎工資 2.工齡工資 3.職務工資 4.級別工資。前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算后計發，也就是X%。相對企業員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業則按其職業生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養老待遇主要按其退休時工資水平來核定。注意事項總之，養老保險是遵循“多繳費多領取”的原則，沒特殊情況，建議正常繳費至退休年齡。雖然公務員享受的退休保障較高，但是相比其他職工缺少了失業保險，社保等等，另外由于計算方式的不同，公務員退休金與其他職工退休金是不可進行比較的。（本文來源于網絡，僅供參考！海南中公事業單位hisydwks）

第二篇：事業單位養老保險制度改革：養老金如何計算

事業單位養老保險制度改革:養老金如何計算

事業單位養老保險制度改革：

現階段實行企業化管理的事業單位退休人員進入社保后，按照社保的規定增加養老金。公益類事業單位退休人員進入社保后，國務院在沒有出臺新的文件之前，仍按社保的規定增加養老金。

基本養老金的計發對象根據參加工作時間的不同，主要分為三種情況：

一、《試點方案》實施前已退休人員;

二、《試點方案》實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員;

三、《試點方案》實施后參加工作、個人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員。

第一種情況 《試點方案》實施前已退休人員在《試點方案》實施后仍然按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金，并參加國家統一的基本養老金調整。也就是說在《試點方案》實施后原事業單位退休人員在社保機構領取的養老金，從第一個月起均不得低于原來的退休工資標準。之前人們猜疑《試點方案》實施后，原事業單位退休人員進入社保后將按企業退休人員的工資標準進行調整并降低養老金的說法是對《試點方案》的誤解。

事實上從《試點方案》內容可以明顯看出，在《試點方案》實施后對于已退休人員，國家采取完全保留原待遇標準的政策。這與之前的國發[1997]26號文對于實行企業化管理的事業單位進入社保后，仍按國家原來的規定發給養老金政策相一致。

第三種情況 在《試點方案》實施后參加工作，個人繳費累計滿15年的人員，退休后其基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

退休時的基礎養老金月標準以當地上在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%，個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。

本人指數化月平均繳費工資：泛指事業單位工作人員個人歷年平均繳費指數化系數×退休當年上在崗職工月平均工資之積。如：某工作人員當年繳費工資為 3000元，而當地當年上崗平工資為2000元，其當年平均繳費指數化系數為：3000元/2000元=1.5，之后將歷年繳費指數相加除以繳費年限(精確到月)即為歷年平均繳費指數化系數;將歷年平均繳費指數化系數×本人退休時上在崗職工月平均工資而為本人指數化月平均繳費工資。

個人賬戶養老金月標準：泛指根據事業單位工作人員個人退休時間的不同，將個人賬戶儲存額按規定的對應月份計發個人賬戶養老金。該金額標準退休后既不增加也不減少，直至發放到本人逝世。

《試點方案》實施后達到退休年齡但個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并同時終止基本養老保險關系。

《試點方案》實施前參加工作，實施后退休且個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的人員同樣不發給基礎養老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并同時終止基本養老保險關系。

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解讀《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》

1、《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》(后稱《試點方案》)適用的對象及條件?

解讀：根據國發[2008]10號文規定，《試點方案》在上海市、重慶市、廣東省、浙江省、山西省試點。這些城市在進行試點之前，必須先進行事業單位分類改革，確定具體適用的事業單位后才能進行養老保險制度改革。

從現已公布的《廣東省事業單位分類改革實施意見(征求意見稿)》內容來看，現行的事業單位主要分為三類：

1、行政類事業單位;

2、經營服務類事業單位;

3、公益類事業單位。其中只有公益類事業單位才是《試點方案》適用的對象，其它兩類事業單位前者要撤銷與國家機關合并，后者則進行事業單位改制成為企業。

2、經營服務類事業單位分類改革改制成為企業后，改制前已退休人員在社保機構如何領取養老金?

解讀：經營服務類事業單位實質上是實行企業化管理的事業單位。根據國發[1997]26號文規定：實行企業化管理的事業單位進入社保后，仍按國家原來的規定發給養老金，同時實行養老金調整辦法。

簡單地說改制前如果某退休人員的退休工資是兩仟元，事業單位改制進入社保后從第一個月起其養老金的標準不得低于兩仟元，并在今后按照社保的規定調整養老金，不再執行事業單位增加退休工資的規定。

國發[1997]26號文規定不僅適用于《試點方案》的城市，且在全國范圍內均適用。

3、事業單位養老保險如何繳納?繳納工資基數有無限制?

解讀：基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。

繳納工資基數低于當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300%。

在國務院沒有下達新的文件之前，繳費工資基數根據國務院及相關部門的規定按照個人工資總額確定。工資總額根據《關于工資總額組成的規定》(國家統計局第 1號令)規定：包括計時(計件)工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等(其中包括實行結構工資制的基礎工資、職務工資和工齡津貼)。

4、在特殊情況下個人賬戶儲存額可否提前支出?

解讀：個人賬戶儲存額由于只能用于個人養老，故不能提前支出。如參保人逝世，其個人賬戶的儲存余額可依法繼承。

5、基本養老金依法領取的條件?基本養老金的金額如何計算?

解讀：基本養老金的計發對象根據參加工作時間的不同，主要分為三種情況：

一、《試點方案》實施前已退休人員(簡稱老人);

二、《試點方案》實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員(簡稱中人);

三、《試點方案》實施后參加工作、個人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員(簡稱新人)。

第一種情況 《試點方案》實施前已退休人員(簡稱老人)在《試點方案》實施后仍然按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金，并參加國家統一的基本養老金調整。也就是說在《試點方案》實施后原事業單位退休人員在社保機構領取的養老金，從第一個月起均不得低于原來的退休工資標準。之前人們猜疑《試點方案》實施后，原事業單位退休人員進入社保后將按企業退休人員的工資標準進行調整并降低養老金的說法是對《試點方案》的誤解。

事實上從《試點方案》內容可以明顯看出，在《試點方案》實施后對于已退休人員，國家采取完全保留原待遇標準的政策。這與之前的國發[1997]26號文對于實行企業化管理的事業單位進入社保后，仍按國家原來的規定發給養老金政策相一致。

第三種情況 在《試點方案》實施后參加工作，個人繳費累計滿15年的人員(簡稱新人)，退休后其基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%，個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。

其中本人指數化月平均繳費工資：泛指事業單位工作人員個人歷年平均繳費指數化系數×退休當年上在崗職工月平均工資之積。如：某工作人員當年繳費工資為3000元，而當地當年上崗平工資為2000元，其當年平均繳費指數化系數為：3000元/2000元=1.5，之后將歷年繳費指數相加除以繳費年限(精確到月)即為歷年平均繳費指數化系數;將歷年平均繳費指數化系數×本人退休時上在崗職工月平均工資而為本人指數化月平均繳費工資。

其中個人賬戶養老金月標準：泛指根據事業單位工作人員個人退休時間的不同，將個人賬戶儲存額按規定的對應月份計發個人賬戶養老金。該金額標準退休后既不增加也不減少，直至發放到本人逝世。

舉例：如某一事業單位退休人員在《試點方案》實施后參加工作并同時繳納事業單位養老保險，在35年后達到退休年齡退休。

其退休時上崗平工資為x元，繳納養老保險歷年平均繳費指數化系數為T，個人賬戶儲存額為Y元;其退休年齡為60歲，按規定其個人賬戶養老金計發月份為139月，累計繳納社會保險年限為35年。

其領取養老金的金額計算公式為：

[(x元+x元*T)/2]*35年*1%+(Y元/139月)

第二種情況 《試點方案》實施前參加工作，實施后退休且個人繳費年限累計滿15年的人員(簡稱中人)，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

所謂過渡性養老金，就是補償這一階段退休人員由于參加養老保險時間短，如僅按基礎養老金和個人賬戶養老金支付養老金，必然存在與前期退休人員在養老金上的差距，支付過渡性養老金的目的在于彌補這一差距，這也是試點城市在制定實施方案時必須要嚴格、準確制定的標準之一。但總的來說過渡性養老金的金額是逐年減少，并逐步與《試點方案》實施后參加工作人員退休后的養老金標準相銜接。

6、個人賬戶養老金計發月份如何確定?

解讀：個人賬戶的儲存額根據事業單位工作人員退休年齡的不同，按照規定的月份計發個人賬戶養老金。具體計發月份為：

退休年齡40計發月數233 退休年齡41計發月數230

退休年齡42計發月數226 退休年齡43計發月數223

退休年齡44計發月數220 退休年齡45計發月數216

退休年齡46計發月數212 退休年齡47計發月數208

退休年齡48計發月數204 退休年齡49計發月數199

退休年齡50計發月數195 退休年齡51計發月數190

退休年齡52計發月數185 退休年齡53計發月數180

退休年齡54計發月數175 退休年齡55計發月數170

退休年齡56計發月數164 退休年齡57計發月數158

退休年齡58計發月數152 退休年齡59計發月數145

退休年齡60計發月數139 退休年齡61計發月數132

退休年齡62計發月數125 退休年齡63計發月數117

退休年齡64計發月數109 退休年齡65計發月數101

退休年齡66計發月數93 退休年齡67計發月數84

退休年齡68計發月數75 退休年齡69計發月數65

退休年齡70計發月數56

7、繳納養老保險單位承擔部分是否由地方財政全額承擔?

解讀：根據《廣東省事業單位分類改革實施意見(征求意見稿)》規定，公益性事業單位主要劃分為三大類：

第一類 從事關系國家安全、公共安全、公共衛生、公民基本權利、義務教育、基礎研究、群眾體育、生態資源和環境保護的基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源。所需經費由同級財政予以保證;履行職責依法取得的非稅收入，實行“收支兩條線”管理，收入上繳財政，不能自主支配。

由于這類事業單位的相關開支由地方財政全額撥款，因而繳納養老保險單位承擔部分應由地方財政全額承擔。

第二類 面向全社會提供公益服務;涉及人民群眾普遍需求和經濟社會發展需要，可部分實現由市場配置資源。所需經費由財政給予不同程度的投入，同時鼓勵社會力量投入;其公益服務項目和收費標準由政府規定，其他業務活動項目與收費標準接受政府指導;提供公益服務依法取得的服務性收入，按規定實行“收支兩條線”管理。

由于這類事業單位的相關開支由地方財政不同程度地撥款，因而繳納養老保險單位承擔部分應由地方財政按撥款的比例承擔。

第三類 從事的業務活動具有一定公益屬性，但社會化程度較高，可基本實現由市場配置資源;自主開展公益服務和相關經營活動;所需經費主要來自服務性收入、經營性收入以及社會力量投入等，實行經費自理;承擔政府有關公益任務的，政府視其所提供服務的數量和質量，通過購買服務的方式給予相應支持。

由于這類事業單位的相關開支主要實行經費自理，只有在承擔政府有關公益任務的情況下，地方財政才給予相應撥款，因而繳納養老保險單位承擔部分主要由事業單位負擔。

8、個人繳費年限累計不滿15年的人員是否發給基本養老金?

解讀：《試點方案》實施后達到退休年齡但個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并同時終止基本養老保險關系。

《試點方案》實施前參加工作，實施后退休且個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的人員同樣不發給基礎養老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并同時終止基本養老保險關系。

9、事業單位退休人員的養老金如何調整?

解讀：現階段實行企業化管理的事業單位退休人員進入社保后，按照社保的規定增加養老金。公益類事業單位退休人員進入社保后，國務院在沒有出臺新的文件之前，仍按社保的規定增加養老金。

10、什么是職業年金?它具體起什么作用?

解讀：職業年金實質就是補充養老保險，它是為了避免事業單位工作人員在退休后工資收入降低對自己生活的影響，而在基本養老金之外增加的一項退休收入。

職業年金與企業年金最大的不同在于：企業年金是在企業具備負擔能力的情況下為職工增加的補充養老保險;而職業年金是對每個事業單位工作人員給予的一項社會保險福利，這種福利具有強制性，事業單位必須辦理并繳納。而企業是否為職工辦理企業年金由企業自主決定，不具有強制性。

11、事業單位基本養老保險是否實行省級統籌?養老保險基金如何建賬?

解讀：事業單位養老金是否實行省級統籌，根據試點城市的具體情況而實施。如果暫時不具備條件的，可實行與企業職工基本養老保險相同的統籌層次，即以市或地區為統籌單位。

事業單位基本養老保險基金現階段獨立建賬，與企業職工基本養老基金分別管理、使用。

12、事業單位工作人員調動工作單位時，其養老保險如何辦理轉移手續?

解讀：如在同一統籌地區調動的，只轉移養老保險關系，不轉移養老保險基金。如果跨統籌地區調動的，在轉移養老保險關系的同時，個人賬戶儲存額隨同轉移。

事業單位工作人員因工作安排到國家機關工作時，其原有的連續工齡與進入機關工作后的工作年限合并計算，退休時按國家機關的相關規定計發退休工資。已建立的個人賬戶由社保機構繼續管理，退休時其個人賬戶儲存額每月按1/120計發，并相應抵減按國家機關辦法計發的退休工資。

事業單位工作人員因工作安排或者其它原因到企業工作的，參加企業職工基本養老保險，將養老保險關系轉移至企業，并同時轉移個人賬戶儲存額。

第三篇：講解退休養老金計算方式

退休養老金計算方法是怎樣的？在深圳工作的李先生馬上就要退休了，所以他十分關心自己的養老保險領取的問題，對于退休養老金計算方法是怎樣的呢，其實這個問題，不同的保險制度的計算方式是不同的，下面可以聽聽泰康人壽保險公司的詳細回答！

退休養老金在辦理的時候是分為兩種類型的，第一種類似是常見的國家統籌類的社?；?，這種保險一般是針對城鎮在職員工通過企業的方式來強制辦理的；第二種就是我們說的商業保險，通過商業保險公司來保險養老保險也是一個不錯的養老方式！很多人在辦理養老保險的時候會考慮到同時購買兩份，這樣可以得到保障的同時也可以得到一定的經濟扶持！而對于養老保險的計算模式來說，主要是以參保的年限還有工作的時間來定的！

退休養老金的計算方式是有哪些呢？按照國家的規定來看，對于國家統籌類的保險主要是分為兩部分，個人繳納費用或者是企業繳納費用；而對于商業性質的保險來說，除了一些雇傭單位來辦理之外，多是以家庭或者個人為單位進行辦理的，在養老保險金的領取方法，一般是以當地的社保賬戶的收支情況來判斷的，相對來說可靠有對比性！退休養老金在深圳是如何計算的呢，對于這個問題，由于我國的養老保險制度的不斷完善起來，在辦理養老保險的時候應該是依照當時的物價消費水平來辦理，這樣可以有針對性的進行百姓理財規劃/有人說辦理養老保險之后，可以享受到國家的養老待遇，其實這樣說分為等次級別的，尤其是對于一些國家干部或者是企業退休領導等等，這些對于保險的辦理是起到了一定的推動作用！養老保險的辦理是一項利民的國策，商業保險起到一定的扶持作用，而在辦理的過程當中，也可以參照統籌保險的辦理計劃，這樣可以避免投保重復！

退休養老金的計算方法是什么？對于這個問題，并不能得到明確的回答，因為不同的養老保險制度以及不同的繳費情況和不同的工作年限等等，都是不一樣的，在辦理的時候如果遇到不清楚的問題，也可以撥打泰康人壽保險公司的熱線電話95522來進行全面的針對性了解！

第四篇：公務員招考：“國家”與“地方”有何區別

公務員招考：“國家”與“地方”有何區別

公務員招考：“國家”與“地方”有何區別

據了解，我國的公務員分為中央國家機關和地方兩種。中央國家機關國家公務員是指國家部、委、署、總局招考的在中央國家機關的工作人員。中央國家機關國家公務員和地方國家公務員在地位上完全平等，只是在待遇和條件上有區別。在公務員招錄考試上面，“國家版”與“地方版”有以下區別：

招考時間：中央國家機關的公務員招考時間相對比較固定，一般集中在10-11月份；地方國家公務員招考時間比較零散，各個省份的時間不同，從當年11月到次年8月都有，個別省市一年內會招考多次。

招考條件：中央國家機關 公務員的招考條件相對比較嚴格，一般均要求報考者是全日制本科應屆、往屆畢業生，部分職位要求具有碩士研究生學歷和 英語四級、計算機二級證書；地方國家公務員招考也基本上針對全日制本科畢業生。

考試內容：中央國家機關國家公務員的考試科目都是《行政職業能力測試》和《申論》。地方國家公務員參考當地人事部門公布的往年考試大綱。

第五篇：公務員和事業單位的區別

公務員和事業單位的區別

信息來源: 知滿天教育網

有的人說考公務員好，端的是國家的飯碗但是競爭激烈，有的人說考事業單位也不錯，待遇也很豐厚。魚和熊掌不可兼得到底去參加哪個考試好呢?要回答這個問題，我們首先來看公務員和事業單位的區別在什么地方。

1、發起機構不同：公務員考試發起機構是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求;事業單位考試發起機構是各用人單位的人事部門。

2、報名方式不同：公務員考試是網絡報名，事業單位考試一般規模大的采取網絡報名，人數少則現場報名。

3、舉辦的統一性不同：公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦;事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考。

4、筆試考試科目不同：公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試;事業單位考試一般考行測(多數包含公共基礎)、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試。

5、分數計算方法不同：公務員考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，少數37開。一般設置總分最低線，個別設單科最低線;事業單位考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無最低分數線。

6、人事編制不同：公務員考試錄用后有公務員編制;事業單位考試錄用后是事業單位編制，須參加公務員考試并被錄用后，方可轉為公務員編制。

公務員和事業單位總的區別大體上就是以上六點。報考公務員或者事業單位的考生要及時注意這些考試信息，在考試之前做好充足的準備。知滿天教育網為您提供最新的考試信息，請及時關注。

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