第一篇：山東能源集團(tuán)企業(yè)文化

山能集團(tuán)企業(yè)文化

企業(yè)文化核心內(nèi)涵

【超越資源 多元發(fā)展】

超越現(xiàn)有資源的制約，除了不斷挖掘煤炭資源外，還要不斷挖掘多元化的發(fā)展資源。商海無涯，商機(jī)無限，山東能源要在經(jīng)濟(jì)大潮中頑強(qiáng)搏擊，不斷創(chuàng)造新的發(fā)展機(jī)遇。【超越差異 共贏未來】

超越權(quán)屬企業(yè)的文化差異，超越各利益相關(guān)方的文化差異，取長(zhǎng)補(bǔ)短，求同存異，整合優(yōu)秀文化，形成更高層次、更加先進(jìn)的山東能源企業(yè)文化系統(tǒng)，形成企業(yè)強(qiáng)大的文化軟實(shí)力與核心競(jìng)爭(zhēng)力，助力山東能源實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展、共同發(fā)展。

【超越地域 走向世界】

超越山東地域局限，放眼全國市場(chǎng)，調(diào)整戰(zhàn)略布局，在鞏固國內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位的同時(shí)，積極參與國際能源領(lǐng)域的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，向世界企業(yè)500強(qiáng)進(jìn)軍。【超越歷史 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)】

超越傳統(tǒng)的管理思想與作業(yè)方式的限制，引入新思維、新技術(shù)，弘揚(yáng)齊魯文化創(chuàng)造精神，緊跟信息時(shí)代潮流，走科學(xué)發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展之路。【超越小我 敢當(dāng)大任】

超越自我中心的局限，擔(dān)負(fù)起能源大企的社會(huì)責(zé)任，響應(yīng)國家節(jié)能減排和低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，創(chuàng)造和諧環(huán)境，塑造良好形象，實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展、綠色發(fā)展，提供清潔、高效的能源，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活改善的需要。

發(fā)展戰(zhàn)略

【戰(zhàn)略定位】

以煤為基，適度多元，發(fā)展煤基關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)與能源產(chǎn)業(yè)，打造國內(nèi)領(lǐng)先并具有較強(qiáng)國際競(jìng)爭(zhēng)力的“世界500強(qiáng)”卓越能源集團(tuán)。【戰(zhàn)略思路】

概括為“6個(gè)3”，即：

——堅(jiān)持“三并”方針: 堅(jiān)持規(guī)模增長(zhǎng)與價(jià)值增長(zhǎng)并重，產(chǎn)業(yè)運(yùn)營與資本運(yùn)營并舉，傳統(tǒng)能源與新型能源并行。

——做強(qiáng)“三大”主業(yè)：重點(diǎn)發(fā)展傳統(tǒng)能源、裝備制造（能源裝備制造）和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)（現(xiàn)代物流和生產(chǎn)服務(wù)業(yè)）。

——推動(dòng)“三個(gè)”調(diào)整：一是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，從以煤為主到多元并行；二是組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部重組整合；三是人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，按照產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，引進(jìn)高端技術(shù)和管理人才，改善人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)。

——構(gòu)建“三大”戰(zhàn)略區(qū)域：穩(wěn)步發(fā)展中心經(jīng)濟(jì)區(qū)，重點(diǎn)建設(shè)開發(fā)增長(zhǎng)區(qū)，有序開發(fā)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展區(qū)。

——推進(jìn)“三種”轉(zhuǎn)變：一是企業(yè)發(fā)展從以資源開發(fā)驅(qū)動(dòng)向科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變；二是戰(zhàn)略布局從國內(nèi)市場(chǎng)向國際化拓展轉(zhuǎn)變；三是生產(chǎn)方式從資源消耗型向資源節(jié)約、環(huán)境友好型轉(zhuǎn)變。

——實(shí)現(xiàn)“三類”目標(biāo): 一是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力全面提升，跨入世界企業(yè)500強(qiáng)；二是社會(huì)貢獻(xiàn)力全面提升，員工生活水平不斷提高，企業(yè)與員工、社會(huì)、環(huán)境和諧發(fā)展；三是持續(xù)發(fā)展力全面提升，成為國際化、現(xiàn)代化的大型能源集團(tuán)。

【產(chǎn)業(yè)選擇】

選定“兩個(gè)層面、三種類型”的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。“兩個(gè)層面”即：集團(tuán)層面和二級(jí)企業(yè)層面；三種類型具體指在集團(tuán)層面的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)：

——主導(dǎo)基礎(chǔ)型產(chǎn)業(yè)，選定傳統(tǒng)能源、裝備制造及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。這是集團(tuán)目前生存和發(fā)展所依賴的“基礎(chǔ)性和主導(dǎo)性”產(chǎn)業(yè)，集團(tuán)對(duì)其將大力發(fā)展，做強(qiáng)做優(yōu)。

——培育型產(chǎn)業(yè)，選定培育煤化工、太陽能光伏和醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)。這類產(chǎn)業(yè)具備一定的基礎(chǔ)和良好的發(fā)展?jié)摿Γ瘓F(tuán)通過注資或重組整合促進(jìn)其快速發(fā)展，待產(chǎn)業(yè)規(guī)模和運(yùn)營水平發(fā)展到一定程度后可提升為集團(tuán)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，集團(tuán)對(duì)其將積極發(fā)展、重點(diǎn)培育。

——關(guān)注型產(chǎn)業(yè)，即關(guān)注有發(fā)展前景的新能源和其它新興產(chǎn)業(yè)。這類產(chǎn)業(yè)符合國家產(chǎn)業(yè)政策，具有良好市場(chǎng)前景和發(fā)展空間，是集團(tuán)未來的“潛力股”產(chǎn)業(yè)，集團(tuán)對(duì)其將高度關(guān)注、跟進(jìn)研究、擇機(jī)介入并探索性投資。【戰(zhàn)略目標(biāo)】

1、五年目標(biāo)

力爭(zhēng)經(jīng)過“十二五”時(shí)期的拼搏，實(shí)現(xiàn)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)翻一番，進(jìn)入世界500強(qiáng)。主營業(yè)務(wù)收入達(dá)到2700億元，利潤總額270億元，煤炭產(chǎn)量2億噸，員工人均年收入隨企業(yè)效益遞增并突破9萬元。

2、遠(yuǎn)景目標(biāo)

到2020年，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)力爭(zhēng)在2015年基礎(chǔ)上再翻一番，主營業(yè)務(wù)收入達(dá)到5500億元，利潤總額550億元，煤炭產(chǎn)量3億噸，員工人均年收入隨企業(yè)效益遞增并突破12萬元，成為具有較強(qiáng)國際影響力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的國際化、現(xiàn)代化大型企業(yè)集團(tuán)。

第一部分 理念篇

企業(yè)是樹，文化是根； 企業(yè)是形，文化是魂。山東能源所秉持的文化，就是山東能源人信奉并付諸實(shí)踐的價(jià)值理念，是自身深厚文化底蘊(yùn)的沉淀。多元的理念體系，濃縮了一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)的價(jià)值準(zhǔn)則，帶來了山東能源集團(tuán)上下的人心凝聚，更帶來了山東能源集團(tuán)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的蓬勃發(fā)展??

企業(yè)核心價(jià)值觀

明德立新

包容超越

【明德立新】

人無信不立，企無德不明，德為企業(yè)之魂。明德是山東能源人矢志追求的崇高境界，是山東能源成功的基石。山東能源憑借對(duì)社會(huì)公平正義的主動(dòng)踐行，塑造正直坦蕩、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)風(fēng)范；山東能源員工以良好的道德素養(yǎng)和對(duì)企業(yè)的忠誠奉獻(xiàn)，成就受人尊重與稱羨的職業(yè)人生。企業(yè)發(fā)展當(dāng)順勢(shì)應(yīng)變，與時(shí)偕行，破舊立新。在行業(yè)重組的大勢(shì)下，山東能源如鳳凰涅磐，應(yīng)運(yùn)而生；在市場(chǎng)變革的大潮中山東能源發(fā)展當(dāng)敢破敢立，順勢(shì)而為。在發(fā)展中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，山東能源必將走出一條獨(dú)具特色的能源發(fā)展之路。【包容超越】

海納百川，有容乃大。面對(duì)當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)全球化和文化多元化的發(fā)展態(tài)勢(shì)，包容和發(fā)展成為時(shí)代的強(qiáng)音，包容將使世界“和而不同”。山東能源以磊落坦蕩的胸襟包容各方關(guān)系，形成利益共同體、命運(yùn)共同體和精神共同體。在明德基礎(chǔ)上的誠信和包容，將使我們贏得無盡的市場(chǎng)與客戶、獲得忠誠的團(tuán)隊(duì)與員工、積蓄支持的力量與優(yōu)勢(shì)。天行健，君子以自強(qiáng)不息。山東能源站在了一個(gè)全新的歷史起點(diǎn)，超越成為企業(yè)發(fā)展的主旋律。山東能源將不斷超越資源，超越差 異，超越地域，超越歷史，超越小我，在超越中不斷創(chuàng)造卓越。

企業(yè)使命

奉獻(xiàn)綠色能源

創(chuàng)造人本價(jià)值

面對(duì)全球能源危機(jī)、環(huán)境惡化的世界性難題，可持續(xù)發(fā)展成為能源企業(yè)發(fā)展的不二選擇。為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供安全、優(yōu)質(zhì)、清潔的綠色能源，成為山東能源肩負(fù)的神圣職責(zé)。山東能源緊跟綠色能源潮流，發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)，注重節(jié)能減排，開拓能源新領(lǐng)域；主動(dòng)承擔(dān)環(huán)境責(zé)任，實(shí)現(xiàn)能源與環(huán)境的和諧發(fā)展。

山東能源在開采能源、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，堅(jiān)持以人為本、科學(xué)發(fā)展，不斷豐富和完善以人本為核心的文化價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，持續(xù)提升員工與社會(huì)的福祉，為促進(jìn)社會(huì)和諧和文明進(jìn)步貢獻(xiàn)一份心力。

企業(yè)愿景

進(jìn)軍世界500強(qiáng)

打造卓越能源企業(yè)

山東能源滿懷凌云壯志，闊步前行，緊追世界優(yōu)秀能源企業(yè)的發(fā)展步伐，瞄準(zhǔn)先進(jìn)標(biāo)桿，設(shè)定躋身世界500強(qiáng)的階段性目標(biāo)，強(qiáng)管理、重發(fā)展，將自身打造成為國際化、現(xiàn)代化大型能源企業(yè)。

世界500強(qiáng)只是山東能源發(fā)展的一個(gè)新起點(diǎn)。山東能源以全球化的視野審視運(yùn)營環(huán)境，堅(jiān)持規(guī)模增長(zhǎng)與價(jià)值增長(zhǎng)并重，產(chǎn)業(yè)運(yùn)營與資本運(yùn)營并舉，傳統(tǒng)能源與新型能源并行，積極參與國際能源市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)與合作。在不斷超越自我的過程中，成為管理一流、業(yè)績(jī)優(yōu)異、技術(shù)領(lǐng)先、員工發(fā)展、高度負(fù)責(zé)、充滿活力的環(huán)境友好型和資源節(jié)約型企業(yè)。

理念集錦

（1）發(fā)展理念：傳統(tǒng)能源與新型能源并舉 規(guī)模增長(zhǎng)與價(jià)值增長(zhǎng)并重

山東能源深耕傳統(tǒng)能源，進(jìn)軍新型能源，順應(yīng)低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，綠色發(fā)展，創(chuàng)新發(fā)展，力爭(zhēng)在傳統(tǒng)能源領(lǐng)域確立領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，在新能源領(lǐng)域取得重要突破。

通過資源整合與產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，提升主業(yè)規(guī)模，促進(jìn)企業(yè)跨越發(fā)展。積極推進(jìn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變，加大資本運(yùn)營力度，拓寬價(jià)值投資渠道，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的持續(xù)增長(zhǎng)。

（2）資源理念：資源有限 創(chuàng)造無限

沒有資源，就沒有能源企業(yè)的一切。積極進(jìn)入國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)資源富集地，最大限度地獲取優(yōu)良資源；大膽推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，最大限度地開發(fā)資源的價(jià)值。

樹立大資源觀，不斷挖潛，持續(xù)創(chuàng)新，用足、用好各類有限資源，不斷為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。深化素質(zhì)提升工程，最大限度地開發(fā)和儲(chǔ)備一流的人力資源；實(shí)施價(jià)值觀管理，最大限度地激發(fā)企業(yè)的文化資源。

（3）運(yùn)營理念：優(yōu)配精管

協(xié)同創(chuàng)效

優(yōu)化配置、精細(xì)管理，按戰(zhàn)略定位和產(chǎn)業(yè)布局，對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)、資產(chǎn)、人員和技術(shù)等進(jìn)行重組整合，實(shí)施統(tǒng)一的企業(yè)戰(zhàn)略，提升管控力和運(yùn)營效率。

構(gòu)建一體化的人力資源開發(fā)、技術(shù)研發(fā)、資本運(yùn)營、信息管理體系，按照專業(yè)化運(yùn)作的需要，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)協(xié)同、部門協(xié)同，提升執(zhí)行力和企業(yè)效益。

（4）人才理念：聚天下才 塑山能人

偉大的事業(yè)聚集優(yōu)秀的人才，山東能源秉持開放、包容與尊重的用人原則，開門納士，廣招賢才，優(yōu)化、提升人才結(jié)構(gòu)，打造多層次、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。優(yōu)秀的人才成就輝煌的事業(yè)，山東能源注重員工能力培養(yǎng)，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)，塑造“能吃苦、能奉獻(xiàn)、能打硬仗”的卓越團(tuán)隊(duì)，讓“山東能源人”成為品牌。

（5）安全理念：生命無價(jià)

安全為天

生命高于一切。安全管理必須以人為本，關(guān)注員工生命與健康是安全工作的出發(fā)點(diǎn)，也是落腳點(diǎn)。加強(qiáng)安全文化建設(shè)，打造本質(zhì)安全型企業(yè)，用安全為員工創(chuàng)造平安生活。

安全是能源企業(yè)的頭等大事，是最大的政治，更是全體員工勞動(dòng)成果的根本保障。嚴(yán)格貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，以安全促效益，以安全求幸福。（6）環(huán)保理念：偕綠色同行

與和諧相伴

山東能源主動(dòng)承擔(dān)環(huán)境責(zé)任，把綠色開采思想滲透到生產(chǎn)每個(gè)環(huán)節(jié)，努力將生產(chǎn)對(duì)環(huán)境的影響降至最低。

山東能源積極與世界先進(jìn)能源企業(yè)對(duì)標(biāo)，采用更為嚴(yán)格的國際化環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，致力于創(chuàng)造能源、環(huán)境與人的和諧。

（7）責(zé)任理念：奉獻(xiàn)社會(huì)

成就員工

作為能源企業(yè)，山東能源主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，保障國家與地方能

源安全，確保國有資產(chǎn)保值增值，為國家創(chuàng)造稅收，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供動(dòng)力。

作為國有大型企業(yè)，山東能源有責(zé)任為社會(huì)提供就業(yè)崗位，同時(shí)也有義務(wù)為員工提供良好工作環(huán)境、福利條件和個(gè)人成長(zhǎng)空間，幫助員工成就職業(yè)理想與幸福人生。

（8）廉潔理念：修身正己 廉潔興企

人品好，個(gè)人才有發(fā)展。我們始終秉持“明德立新、包容超越”的核心價(jià)值觀，清白做人、干凈做事，保得住氣節(jié)，不斷增強(qiáng)免疫力；切實(shí)做到自尊、自愛、自警，筑牢思想道德防線，不斷提升個(gè)人品質(zhì)與品味。

風(fēng)氣正，企業(yè)才有希望。我們悉心創(chuàng)建廉潔環(huán)境，為企業(yè)權(quán)力高效運(yùn)行提供制約和監(jiān)督機(jī)制；讓員工不碰“高壓線”、不闖“警戒線”、不打“擦邊球”、不嘗“糖衣彈”，共同打造透明、和諧的“清潔”能源企業(yè)。

（9）執(zhí)行理念：雷厲風(fēng)行 令行禁止

對(duì)待決策，要無條件執(zhí)行，決不拖拉。日常工作，今日事、今日畢；面對(duì)困難，只為成功想方法，不為失敗找借口。

有令則行、有禁則止。執(zhí)行上級(jí)指令，要行動(dòng)迅速、不打折扣；執(zhí)行公司制度，要嚴(yán)肅認(rèn)真，按流程辦事、按規(guī)程操作。

（10）服務(wù)理念：至真至誠 致精致優(yōu)

用心，就會(huì)有感動(dòng)，服務(wù)必須用心。要用真誠之心、熱忱之心對(duì)待他人、服務(wù)他人。要推己及人、換位思考，用真誠贏得客戶信任，用誠信獲得客戶認(rèn)可。

我們永遠(yuǎn)把客戶放在服務(wù)的首位，以精益求精、敬業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度和專業(yè)的服務(wù)水平，為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，并力求超出客戶的期望，樹立良好的企業(yè)形象。

（11）創(chuàng)新理念：善思求變

日新月創(chuàng)

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，創(chuàng)新成就精彩人生。每一項(xiàng)工作、每一個(gè)環(huán)節(jié)皆有空間，鼓勵(lì)員工標(biāo)新立異，關(guān)注每一個(gè)細(xì)節(jié)，不放過任何可以改進(jìn)的機(jī)會(huì)，不斷刷新自己和同業(yè)的已有成果。

一時(shí)創(chuàng)新，小有進(jìn)步；時(shí)時(shí)創(chuàng)新，才能持續(xù)發(fā)展。堅(jiān)持每天改進(jìn)一小點(diǎn)、每月前進(jìn)一小步，積累點(diǎn)滴的進(jìn)步讓自己提升，集成細(xì)小的創(chuàng)新讓自己飛躍。

（12）學(xué)習(xí)理念：學(xué)習(xí)工作化

工作學(xué)習(xí)化

面對(duì)瞬息萬變的市場(chǎng)、日新月異的技術(shù)，惟有快速學(xué)習(xí)、自我更新，企業(yè)才能獲得持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。山東能源人要樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，把工作的難題作為學(xué)習(xí)的問題，通過學(xué)習(xí)提升素質(zhì)和工作能力。

我們要?jiǎng)?chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，營造學(xué)習(xí)氛圍，把工作的過程看成學(xué)習(xí)、實(shí)踐和創(chuàng)新的過程，從工作中學(xué)習(xí)新技能、新方法，并促進(jìn)專業(yè)知識(shí)的增長(zhǎng)，增強(qiáng)對(duì)工作規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，提高工作的效率和效果。

（13）成本理念：贏在節(jié)儉 勝在細(xì)算

節(jié)儉是美德，建設(shè)節(jié)約型企業(yè)是企業(yè)文明的重要內(nèi)容。節(jié)儉既是山東能源人不忘企業(yè)創(chuàng)業(yè)之苦，更是山東能源人的經(jīng)營之道，投入精當(dāng)、控制精細(xì)，節(jié)省的就是利潤。

精打細(xì)算才能確保企業(yè)經(jīng)營成功。要樹成本意識(shí)，抓財(cái)務(wù)預(yù)算，嚴(yán)過程控制，巧生產(chǎn)安排，不多花一分錢，不多耗一度電，不多用一滴水，向細(xì)節(jié)要效益。

企業(yè)口號(hào)

山東能源

我的家園

廣告語

山東能源

超越之源

能成大道

第二部分 行為篇

我們深深的明白： 企業(yè)的發(fā)展，離不開一支凝聚力強(qiáng)，戰(zhàn)斗力硬的高素質(zhì)隊(duì)伍，我們以人為本，建立全員行為約束體系，學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀，不斷提振精神風(fēng)貌。干部嚴(yán)于律己，以身作則，眾人一條心、全局一盤棋，人心和力量因此倍加凝聚，源在責(zé)任 我們有信心，同心同力，眾志成城，定能開拓出更加美好的明天！C行為體系

山東能源企業(yè)文化行為體系是“超越文化”的組成部分，是精神理念在員工行為上的具體體現(xiàn)與外化，是員工的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與行為指南。

山東能源企業(yè)文化行為體系包括“ 全員行為公約（Convention）、行為信條（Credo）、行為規(guī)則（Code of conduct）和商務(wù)禮儀（Courtesy）”四大部分，簡(jiǎn)稱4C行為體系。

全員行為公約是山東能源全體員工共同遵守的行為約定。行為信條是山東能源各層級(jí)員工的行為標(biāo)準(zhǔn)。

行為規(guī)則是全體員工應(yīng)當(dāng)共同遵守的具體行為指引，是根據(jù)國際化的需要、按照不同的行為類別進(jìn)行劃分的行為細(xì)則。

商務(wù)禮儀是員工在商務(wù)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則。

全員行為公約

全員行為公約是山東能源全體員工共同遵守的行為約定，是企業(yè)員工在為人處事上共同認(rèn)可和擁護(hù)的心理契約。

一、愛崗敬業(yè)是本分

我們盡職盡責(zé)，嚴(yán)守規(guī)范，提高職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，力爭(zhēng)在平凡的工作中，做出不平凡的業(yè)績(jī)，在不同的崗位上為山東能源貢獻(xiàn)力量。

二、安全生產(chǎn)是保障 安全是頭等大事，安全是一切的保障，沒有安全，一切就等于零。安全就是政治，安全就是穩(wěn)定，安全就是和諧，安全就是效益，安全就是幸福，安全就是形象。我們的一切生產(chǎn)行為首先要確保安全。

三、自律誠信是根本

自律關(guān)乎生命安全，關(guān)乎個(gè)人成敗，關(guān)乎企業(yè)聲譽(yù)。信守承諾是我們做人做事的根本原則。誠實(shí)守信才能無愧于心。

四、相互尊重是前提

包容、和諧的工作氛圍是在互相尊重的前提下建立的，要學(xué)會(huì)換位思考，多站在對(duì)方的立場(chǎng)上想問題，己所不欲，勿施于人。

五、團(tuán)結(jié)協(xié)作是基礎(chǔ)

團(tuán)結(jié)協(xié)作是事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。工作需要協(xié)作，成功離不開協(xié)作。我們都是山東能源的一份子，讓我們?cè)谙嗷贤ㄖ谢夥制纾谔拐\交流中凝聚共識(shí)。

六、學(xué)習(xí)創(chuàng)新是途徑

我們要在不斷學(xué)習(xí)與創(chuàng)新中體驗(yàn)工作與生命的意義。加強(qiáng)自身修養(yǎng)、提高自身素質(zhì)是自我發(fā)展和成長(zhǎng)的動(dòng)力。我們須在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作；努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，鉆研新技術(shù)，掌握新技能。

七、健康生活是修養(yǎng)

樹立快樂工作、快樂生活的理念，積極參與全民健身運(yùn)動(dòng)，保持身心健康，不讓個(gè)人的健康狀況成為企業(yè)安全的隱患。以良好的精神狀態(tài)和心理素質(zhì)對(duì)待工作和生活。

八、爭(zhēng)創(chuàng)一流是目標(biāo)

干就干最好，爭(zhēng)就爭(zhēng)一流。產(chǎn)品就是人品，對(duì)工作要精益求精。我們時(shí)刻意識(shí)到與世界先進(jìn)水平的差距，時(shí)刻不忘特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的傳統(tǒng)，奮起直追。讓我們?cè)阡J意進(jìn)取中不斷超越，在拼搏奉獻(xiàn)中體現(xiàn)價(jià)值，共同為山東能源美好的明天而努力奮斗！

行為信條

行為信條是山東能源各級(jí)員工的行為標(biāo)準(zhǔn)，是在工作中對(duì)照檢查自己行動(dòng)的座右銘。

一、高層領(lǐng)導(dǎo)者行為信條

解放思想 謀劃全局

率先垂范 不辱使命

以人為本 振興企業(yè)

二、中層領(lǐng)導(dǎo)者行為信條

學(xué)習(xí)創(chuàng)新 高效執(zhí)行

處事公正 廉潔自律

勇于開拓 超越自我

三、基層管理者行為信條

身先士卒 帶好隊(duì)伍

技術(shù)過硬 精益求精

有效溝通 公平公正

四、基層員工行為信條

遵章守紀(jì) 勤奮學(xué)習(xí)

牢記安全 服從執(zhí)行

精細(xì)操作 創(chuàng)造佳績(jī)

行為規(guī)則

山東能源始終認(rèn)為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益及相關(guān)各方長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的實(shí)現(xiàn)有賴于高標(biāo)準(zhǔn)、持久地遵循一套企業(yè)特有的行為規(guī)則。山東能源承諾嚴(yán)守企業(yè)行為規(guī)則，高標(biāo)準(zhǔn)履行企業(yè)道德規(guī)范，認(rèn)真執(zhí)行國家及行業(yè)相關(guān)法規(guī)，做高度負(fù)責(zé)的優(yōu)秀企業(yè)公民。

一、明德守信 1．誠實(shí)工作，不隱瞞和掩蓋工作中任何存在的問題。

2．與合作伙伴保持正常的工作關(guān)系，任何收受合作伙伴賄賂、謀取不正當(dāng)利益的行為都是禁止的。

3．加強(qiáng)與遵紀(jì)守法、尊重我們價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)伙伴的交往，并幫助商業(yè)伙伴理解我們的道德行為準(zhǔn)則。

4．不得利用職務(wù)之便為自己、家人或朋友謀取私利。

5．不參加可能給企業(yè)利益、聲譽(yù)帶來潛在風(fēng)險(xiǎn)或有違社會(huì)公德的商業(yè)應(yīng)酬或其他活動(dòng)。

二、安全與環(huán)境

6．嚴(yán)格遵守安全管理行為規(guī)范，高度重視員工“六預(yù)”、崗位描述和手指口述安全行為的養(yǎng)成。

7．持續(xù)對(duì)員工進(jìn)行安全、健康和環(huán)保規(guī)范的教育和培訓(xùn)。

8．確保合作伙伴按照我們的安全、健康和環(huán)境制度行事，培養(yǎng)并提高他們的責(zé)任意識(shí)。

9．一旦發(fā)生傷害事故、環(huán)境污染等事件，發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時(shí)向主管部門和上級(jí)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并果斷按照規(guī)定采取相應(yīng)措施。

10．當(dāng)出現(xiàn)自然災(zāi)害、地質(zhì)災(zāi)害和設(shè)備故障時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定立即停止生產(chǎn)并撤離人員。

11．及時(shí)發(fā)現(xiàn)不能正常履行職責(zé)的工作人員，并及時(shí)報(bào)告上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即采取適當(dāng)措施，予以處理。

三、質(zhì)量與健康

12．嚴(yán)格按照安全、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系的要求進(jìn)行操作或提供服務(wù)，推進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。13．公司定期為員工進(jìn)行健康檢查，為所有人建立健康檔案，建立健全補(bǔ)充保險(xiǎn)、免費(fèi)保健等醫(yī)療保障制度。

14．為員工提供專業(yè)化、個(gè)性化的員工幫助計(jì)劃。

四、政府與社區(qū)

15．任何人不得為了獲取不正當(dāng)?shù)睦妫蛩颂峁┤魏蚊康牟徽?dāng)利益。

16．與作業(yè)地政府保持良性互動(dòng)關(guān)系，遵守地方法律和法規(guī)，尊重當(dāng)?shù)氐奈幕c商業(yè)習(xí)俗。

17．在作業(yè)所在地，按照實(shí)際需要招聘合格的當(dāng)?shù)貑T工，改善當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)狀況。尊重少數(shù)民族傳統(tǒng)與風(fēng)俗。

18．任何時(shí)候、任何地方發(fā)生任何形式的事故、傷亡和污染等事件，都要按照規(guī)定如實(shí)向政府監(jiān)管部門報(bào)告，絕不隱瞞真相。

五、責(zé)任與執(zhí)行

19．循序漸進(jìn)實(shí)施“五精”管理，沿著精細(xì)、精準(zhǔn)、精確、精益、精美的管理境界不斷提升。

20．持續(xù)推行整理、清潔、準(zhǔn)時(shí)、標(biāo)準(zhǔn)化、安全、素養(yǎng)的6S行為規(guī)范，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣。

21．任何工作有檢查、有考核，做到今日事，今日畢。

22．實(shí)施走動(dòng)式管理，全面巡查，不留盲區(qū)，并將管理過程置于員工監(jiān)督之下。

23．實(shí)施5E標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每個(gè)人、每件事、每一天、每一處、每一物實(shí)施精細(xì)控制管理。24．嚴(yán)格服從和執(zhí)行上級(jí)的工作指令，高效完成各項(xiàng)工作任務(wù)。25．在談判、合作等對(duì)外交往中，有責(zé)任維護(hù)公司權(quán)益，并利用各種機(jī)會(huì)為公司爭(zhēng)取合法的商業(yè)利益。

26．員工在工作期間，保持積極、健康的精神狀態(tài)，并做出最佳業(yè)績(jī)。

六、平等與尊重

27．營造信任、無干擾的工作環(huán)境，構(gòu)建友愛、和諧、誠懇、坦率的人際關(guān)系。

28．一切以大局為重，按照協(xié)作和理解的原則處理問題，不干擾他人的正常工作。

29．提倡在公正平等的基礎(chǔ)上展開內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，相互促進(jìn)，共同進(jìn)步。30．尊重員工之間不同的文化差異和生活習(xí)慣，并通過相互支持保持團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

31．在員工的招聘、培養(yǎng)和晉升上始終以專業(yè)資格、技能水平和工作業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，一視同仁。

32．尊重同事人格，禁止一切謾罵、侮辱、詆毀等歧視性言論和行為。33．不得將員工私人信息提供給企業(yè)內(nèi)部和外部的任何人，并用于不正當(dāng)目的。

七、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新

34．熟悉現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作，充分掌握本崗位所需技能，養(yǎng)成在工作中學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。

35．創(chuàng)造性地開展工作，發(fā)揮個(gè)人的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，開展課題攻關(guān)，鼓勵(lì)小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小建議，并推廣運(yùn)用，實(shí)名冠名。

36．努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，搭建學(xué)習(xí)成果的共享平臺(tái)。37．提倡參加脫產(chǎn)培訓(xùn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和業(yè)余學(xué)習(xí)，有計(jì)劃地組織專業(yè)性、專題性的業(yè)余學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)獲得崗位資質(zhì)，全面提升個(gè)人素質(zhì)。

八、公司資產(chǎn)

38．愛護(hù)公司財(cái)物，在使用或操作機(jī)械、設(shè)備、辦公用品等公司資產(chǎn)時(shí)，應(yīng)注意防止公司財(cái)物的浪費(fèi)、損失、損壞、濫用、偷盜、挪用或侵占。

39．在工作時(shí)間全身心履行工作職責(zé)，不使用公司設(shè)備、財(cái)物和其他任何資源處理私人事務(wù)或牟取個(gè)人私利。

40．堅(jiān)持公司利益至上的原則，對(duì)外謹(jǐn)慎使用公司的資質(zhì)，慎重做出承諾，避免不當(dāng)言行給公司聲譽(yù)帶來不良影響。

41．遵循法律和公司制度，制訂、保存和提交企業(yè)資產(chǎn)和商業(yè)往來的準(zhǔn)確記錄，未經(jīng)合法授權(quán)和正當(dāng)程序不得隱藏、變更、銷毀或以任何方式改動(dòng)記錄或文件。

42．不得故意在報(bào)告、記錄或費(fèi)用報(bào)銷中提供虛假或誤導(dǎo)內(nèi)容，所有報(bào)銷申請(qǐng)、收據(jù)、賬單和發(fā)票應(yīng)準(zhǔn)確無誤，并及時(shí)遞交。

九、知識(shí)產(chǎn)權(quán)

43．對(duì)公司的商業(yè)秘密和公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)主動(dòng)予以保護(hù)。

44．因工作需要與公司以外的人分享公司自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，須事先報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

45．尊重商業(yè)伙伴的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，不應(yīng)將其商業(yè)信息提供給其他客商。

十、感恩與包容

46．保持健康心態(tài)和對(duì)社會(huì)的感恩之心，鼓勵(lì)參與公司發(fā)起的公益活動(dòng)。47．在日常生活中提倡積極、和諧的生活態(tài)度，多參加有益身心健康的文體活動(dòng)。

48．愛人如己，將心比心，提倡透明公平、心平氣和地協(xié)商解決生活工作中的矛盾沖突。

商務(wù)禮儀

山東素有“好客山東”、“禮儀之邦”的美譽(yù)。山東能源按照企業(yè)核心價(jià)值觀和理念要求，融合儒家待客之道的精華，明確了商務(wù)活動(dòng)中儀容儀表、言談舉止、會(huì)面溝通等禮儀標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了辦公、迎賓、宴會(huì)等不同場(chǎng)合的禮儀要求，有助于樹立良好的企業(yè)形象和塑造職業(yè)化員工，是山東能源企業(yè)文化理念在商務(wù)行為上的重要體現(xiàn)。

一、員工基本禮儀 【著裝整齊】

員工在工作時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一著裝，保持整潔干凈，并佩帶統(tǒng)一的標(biāo)志。參加商務(wù)活動(dòng)及重要會(huì)議，著裝要正式、得體，男士應(yīng)穿西裝系領(lǐng)帶，女士應(yīng)著職業(yè)裝，體現(xiàn)大方干練的風(fēng)格。【儀容大方】

工作中注意儀表的整潔大方，頭發(fā)清爽，面容潔凈。男士要注意臉部的整潔，不蓄長(zhǎng)胡須等。提倡女士上班施淡妝，車間的女工不穿高跟鞋，并將長(zhǎng)發(fā)挽起。【目光坦誠】

眼睛是心靈的窗戶，運(yùn)用好凝視禮節(jié)。一個(gè)坦誠堅(jiān)定的眼神，能傳達(dá)出對(duì)同事和賓客的尊重與友好之情。【手勢(shì)得體】

工作中指示物品、遞接物品、展示物品、招呼別人、舉手示意要采用簡(jiǎn)潔一致、彬彬有禮的手勢(shì)。【主動(dòng)問候】

見面問候時(shí)，下級(jí)先問候上級(jí)，男士先問候女士，主人先問候客人。領(lǐng)導(dǎo)檢查工作或外來人員參觀時(shí)，應(yīng)主動(dòng)站立、問候。不方便口頭問候時(shí)，可用招手、點(diǎn)頭、微笑、欠身等方式相互致意。【真誠交談】

自覺運(yùn)用“您好、謝謝、再見、對(duì)不起”等禮貌用語。交談中，學(xué)會(huì)傾聽，即使不同意對(duì)方觀點(diǎn)，也要讓對(duì)方把話說完。交談時(shí)應(yīng)做到語調(diào)平和，用詞準(zhǔn)確、禮貌，通俗易懂。日常辦公提倡使用普通話。【禮貌介紹】

介紹他人時(shí)，要遵守“尊者優(yōu)先了解情況”的原則，先將我方人員介紹給客戶，先將下級(jí)介紹給上級(jí)，先將男士介紹給女士，先將年輕者介紹給年長(zhǎng)者。【交換名片】

對(duì)外交往的各級(jí)員工應(yīng)準(zhǔn)備好公司統(tǒng)一格式的名片。呈送名片時(shí)，應(yīng)將自己的名片正面向上，雙手呈遞對(duì)方；接受對(duì)方名片時(shí)，應(yīng)雙手相接；互換名片時(shí)，右手遞交名片，左手接對(duì)方名片；接過名片后，應(yīng)認(rèn)真閱讀，再妥善收好。【親切握手】

兩人以上場(chǎng)合中，握手由“尊者決定，尊者先行”；接待方應(yīng)主動(dòng)伸出手與客人相握，表示歡迎。在客人告辭時(shí)，等客人先伸出手再伸手相握，表示“再見”；男士等女士伸手后方可與女士握手。握手時(shí)應(yīng)神情專注，面帶微笑。【行走禮讓】 在公司區(qū)域內(nèi)行走，上下樓梯或在辦公樓、走廊通道行走時(shí)，勻速沿走道右側(cè)行走；上下樓梯時(shí)，應(yīng)保持單列行走，如遇人多事急，應(yīng)在樓道轉(zhuǎn)彎處超行；行走中遇到客人和領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)打招呼，并在上下樓梯或進(jìn)出門口時(shí)主動(dòng)讓路。【遞物有法】

遞交文件時(shí)，應(yīng)將文件正面對(duì)著對(duì)方遞上去；若是書寫筆，應(yīng)將筆尖朝向自己；若是刀子或剪刀等利器，應(yīng)將尖端朝向自己。【乘車有序】

乘車時(shí)要講究座次，要禮讓尊長(zhǎng)、女士和上級(jí)。上下車的動(dòng)作要文雅，保持車內(nèi)的清潔和安靜。【引路有方】

在走廊引路時(shí)，應(yīng)走在客人左前方的兩三步處。引路人走在走廊左側(cè)，讓客人走在路中央，引路時(shí)要關(guān)照客人，與客人步伐保持一致，并適當(dāng)?shù)刈鲂┙榻B。【電梯禮讓】

與他人共乘電梯時(shí)，應(yīng)主動(dòng)服務(wù)，注意禮讓。到達(dá)目的樓層，按住“開門”鈕，請(qǐng)客戶先出。【接打電話】

來電話時(shí)，鈴響三聲以前拿起話筒；接聽電話，先說“您好”，再自報(bào)家門，語調(diào)溫和親切，留心聽取對(duì)方的講述，并記下要點(diǎn)；結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方掛斷電話，自己再放話筒。通話簡(jiǎn)明扼要，工作期間不被私人電話占用過多時(shí)間。【收發(fā)傳真】 傳真設(shè)備無人在場(chǎng)而又有必要時(shí)，應(yīng)使之處于自動(dòng)接收狀態(tài)。發(fā)傳真時(shí)，要寫清楚姓名、公司、部門、地址、傳真號(hào)碼和聯(lián)系電話等信息，同樣應(yīng)為對(duì)方寫明收傳真人的姓名、所在公司、部門等信息，書寫于傳真內(nèi)容上方。發(fā)送或收到傳真后，即刻告知對(duì)方。如遇轉(zhuǎn)呈他人發(fā)來的傳真，要在第一時(shí)間內(nèi)通知到位。傳真的資料不容易保存，重要的傳真文件要備份存檔。【電子郵件】

養(yǎng)成及時(shí)回復(fù)郵件的習(xí)慣，發(fā)出的郵件必須寫主題，開頭和結(jié)尾遵循一定范式，切記要署名。郵件正文內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，排版整齊大方，以方便閱讀。發(fā)出前謹(jǐn)慎檢查，確保萬無一失。群發(fā)郵件時(shí)，要考慮尊重別人的隱私，學(xué)會(huì)使用抄送功能。

二、商務(wù)社交禮儀

（一）拜訪與赴宴

預(yù)約遵約。商務(wù)拜訪必須提前預(yù)約，一般提前三天預(yù)約拜訪時(shí)間。拜訪時(shí)要準(zhǔn)時(shí)應(yīng)約，如有變化，要提前更改約定的時(shí)間。拜訪有節(jié)。拜訪前須提前聯(lián)絡(luò)，明確時(shí)間、地點(diǎn)；等待時(shí)，尊重對(duì)方公司的辦公環(huán)境，非禮勿視、非禮勿聽、非禮勿言、非禮勿動(dòng)；見面時(shí)，講究遞交名片、自我介紹等見面禮。離別時(shí)，由拜訪者提出，先起身并伸手向受訪者道別并致謝；對(duì)方送行時(shí)，應(yīng)該請(qǐng)對(duì)方留步。赴宴禮儀。收到請(qǐng)柬，及時(shí)回復(fù)；著裝得體，準(zhǔn)時(shí)赴宴；對(duì)號(hào)落座，主動(dòng)招呼；文雅進(jìn)餐，交談適度；禮讓主賓，從容離席。

（二）商務(wù)接待

計(jì)劃得當(dāng)。明確接待方針，提倡互相尊重、平等相待、禮待賓客、主隨客便。接待中央、省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及重要商業(yè)伙伴、國外友人等要有預(yù)案。接待日程周全，迎送、會(huì)見、談判、參觀、游覽、宴請(qǐng)等具體日程安排應(yīng)完整周全，通報(bào)及時(shí)。接待規(guī)格、接待人員、接待費(fèi)用都要有章可循。飲食住宿方面，遵守規(guī)定的同時(shí)尊重來賓習(xí)俗，盡量滿足來賓需求。為來賓提供交通工具時(shí)要妥當(dāng)安排，為來賓自備的交通工具提供便利。接待重要來賓時(shí)，安全保衛(wèi)與宣傳報(bào)導(dǎo)不可大意。禮賓有序。禮賓次序兼顧職務(wù)排列、先來后到法則。應(yīng)事先準(zhǔn)備好桌簽，并以適當(dāng)?shù)男问教崆跋蚪哟龑?duì)象進(jìn)行通報(bào)或征求意見。迎送陪同。接待正式來訪的重要客人，可酌情為其安排

歡迎、送別活動(dòng)，以示對(duì)對(duì)方的重視與禮遇。對(duì)于遠(yuǎn)道而來的客人，公司將安排專人到賓館迎送，要提前與對(duì)方商定雙方會(huì)合的時(shí)間與地點(diǎn)。陪同客人的人員要講究待客之道，做到照顧客人、方便客人、堅(jiān)守崗位。

（三）商務(wù)餐飲

宴請(qǐng)禮儀。宴請(qǐng)需做好六個(gè)步驟：確定時(shí)間，選好場(chǎng)所；確定名單，寄送請(qǐng)柬；定制菜譜，排定座次；迎賓入

座，準(zhǔn)時(shí)開席；主客致辭，敬酒用餐；宴罷離席，禮貌送客。酒文化要與時(shí)俱進(jìn)，既能展現(xiàn)好客山東的熱情，同時(shí)尊重客人的選擇和習(xí)慣。

第二篇：山東能源集團(tuán)《路》觀后感1

觀看紀(jì)錄片《路》有感

通過觀看山東能源集團(tuán)歷史紀(jì)錄片《路》，我作為一名基層管理人員，第一感觸就是：只有同舟共濟(jì)，才能走出困境。從企業(yè)的誕生、到成長(zhǎng)、再到今天的發(fā)展，我們逢山開路、遇水搭橋，每一步都有我們堅(jiān)實(shí)的腳印，如今我們的路是越走越寬，企業(yè)的發(fā)展也面臨著空前的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

一、《艱難尋路》

1994年，煤炭?jī)r(jià)格全面開放，六大礦務(wù)局由原來國家計(jì)劃統(tǒng)籌，變?yōu)橹苯用嫦蚴袌?chǎng)，國家對(duì)煤炭行業(yè)斷奶絕糧，煤炭企業(yè)面臨空前危機(jī)。路在何方，路怎么走，走什么路，擺在全體干部職工面前的是不曾有過的困惑和迷茫。當(dāng)影片中講述在困難時(shí)期，職工為怕孩子多吃一個(gè)饅頭，而將饅頭吊在房梁上；為孩子買不起作業(yè)本，而在煙紙盒上做作業(yè)；一歲多的孩子以窩頭充饑等情節(jié)時(shí)，我的眼睛濕潤了。我也曾是一名煤礦工人，那一段艱辛的日子，我也是記憶深刻……

二、《改革闖路》

改革就是要革除詬病，闖出新天地。

三、《發(fā)展拓路》

發(fā)展才是硬道理，企業(yè)擺脫危機(jī)最根本的是要靠發(fā)展。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展必須積極尋求外部資源，只有發(fā)展才能解決問題，企業(yè)才有出路。發(fā)展什么，靠什么發(fā)展，怎樣發(fā)展？

山能人“依托老區(qū)，開發(fā)新區(qū)，立足省內(nèi)，走向省外”的發(fā)展戰(zhàn)略，將迫在眉睫的問題一個(gè)個(gè)解決。明月當(dāng)燈風(fēng)擦汗，雪煮米渣當(dāng)美餐，正是憑借這種精神，我們的企業(yè)才突破艱難險(xiǎn)阻，取得一個(gè)又一個(gè)的輝煌成就。

職業(yè)不分貴賤，平凡的崗位同樣可以作出驕人的業(yè)績(jī)，愛崗敬業(yè)、以廠為家，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力進(jìn)取，企業(yè)的命運(yùn)就是我的命運(yùn)。作為公司的一員，我們應(yīng)該與公司持一致，積極投入工作之中；應(yīng)該嚴(yán)格遵守自己的職業(yè)道德規(guī)范。我們不應(yīng)該看不起自己的工作。企業(yè)里，個(gè)個(gè)應(yīng)是主人，不能袖手旁觀；應(yīng)想方設(shè)法在集體的坐標(biāo)系上找到自己的坐標(biāo)，而不能背離于集體之外。因?yàn)橐坏嗡挥蟹胚M(jìn)大海，才可以反射他的光輝，一個(gè)人只有投入集體，才可以注入新鮮的血液。

如今全國上下經(jīng)濟(jì)形勢(shì)低迷，我們的企業(yè)也正面臨困境，如何才能幫助企業(yè)渡過困難期？我想通過觀看此專題片，我明白了：人心齊，泰山移，只要我們齊心協(xié)力，相信百川的未來會(huì)更加美好。

第三篇：山東能源集團(tuán)紀(jì)錄片《路》的觀后感

山東能源集團(tuán)紀(jì)錄片《路》的觀后感

棗礦物流李明禮

山東能源集團(tuán)近期攝制的紀(jì)錄片《路》，采用艱難尋路、改革出路、發(fā)展拓路的三步曲，記錄了旗下各集團(tuán)公司從“九五”、“十五”時(shí)期備受貧困，到奮起自救、直至脫貧解困、最后一步步地戰(zhàn)勝危機(jī)的發(fā)展歷程。該片利用活生生的人物和事例，生動(dòng)地講述了山能集團(tuán)權(quán)屬六家企業(yè)合并之前，歷經(jīng)難辛戰(zhàn)勝危機(jī)的寶貴經(jīng)驗(yàn)和可貴精神，觀后讓人為之感動(dòng)，為之振奮，為之驕傲。面對(duì)當(dāng)前的形勢(shì)和任務(wù)，作為山能集團(tuán)的一分子，立志為山能超越發(fā)展貢獻(xiàn)自己的微薄之力，并有以下觀后體會(huì)。

一、要正確認(rèn)識(shí)面臨的困難

國家政策、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)是造成當(dāng)時(shí)煤炭企業(yè)發(fā)展困難的決定性因素。1994年，山能集團(tuán)權(quán)屬六家企業(yè)從原來國家下達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)組織生產(chǎn)抓好安全到煤炭?jī)r(jià)格全面放開、徹底推向市場(chǎng)，國家將不再撥付經(jīng)費(fèi)，六家企業(yè)成了自產(chǎn)自銷、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的企業(yè)實(shí)體，國家不再撥付經(jīng)費(fèi)，不承擔(dān)盈虧，從思想上人們有些不能一下子接受，同時(shí)煤炭企業(yè)陷入了發(fā)展困境。分析原因主要是計(jì)劃時(shí)期按任務(wù)抓生產(chǎn)、搞建設(shè)，煤炭不愁銷路，只要任務(wù)完成了，吃飯不愁，福利

1均有。進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)初，因國家調(diào)控政策的原因，煤炭市場(chǎng)低迷，銷路不好，且價(jià)格又低，到了賣煤難，無錢發(fā)工資的境地。吃慣了國家飯的職工一下子沒了著落，不少人總覺得國家不會(huì)不管，情緒很不穩(wěn)定，職工及家屬怨氣不斷，上下怨聲一片，仍存在等靠要的思想。當(dāng)時(shí)，造成了職工生活十分艱難，有些職工家屬逼迫無奈到菜市場(chǎng)撿白菜幫回家洗洗煮著吃，連填飽肚子都成了問題，出現(xiàn)了“富在深山有遠(yuǎn)親，窮在身邊無人問”的世態(tài)炎涼，這就是“九五”時(shí)期礦區(qū)生活的真實(shí)寫照。

針對(duì)企業(yè)這樣的困難，當(dāng)時(shí)不止煤炭企業(yè)一家，其他行業(yè)也受到了不同程序的沖擊。這是改革的需要，中國發(fā)展的需要，國家政策的需要。現(xiàn)在想來，這一路起來，如果沒有當(dāng)時(shí)改革，如果放棄了改革，我們的企業(yè)現(xiàn)在會(huì)是一個(gè)什么樣子？是不是比現(xiàn)在好？事實(shí)證明，這10年來的發(fā)展，只有堅(jiān)持改革，企業(yè)才能更好地發(fā)展，職工才能得到更多更好的福利。

二、勇于改革才是企業(yè)發(fā)展的出路

迷路不可怕，怕的是不尋路。路在何方？路怎么走？走什么路？這是在“九五”期間擺在六家企業(yè)面前最痛苦的抉擇。以史為鑒，可以明志向。有史以來，改革都要付出沉重的代價(jià)，古人可以利用改革盛世，我們何不走改革發(fā)展之路？順勢(shì)發(fā)展，時(shí)不待我，只有適應(yīng)改革，勇于創(chuàng)新，煤炭

企業(yè)才會(huì)有春天。

通過幾年的生死考驗(yàn)，面對(duì)種種困難，經(jīng)歷了尋路、創(chuàng)業(yè)、再尋路、再創(chuàng)業(yè)的艱難曲折困苦時(shí)期，鍛煉了企業(yè)的生存之道，錘煉了職工隊(duì)伍知難而的堅(jiān)強(qiáng)意志。在前后無援的情況下，企業(yè)要生存，職工要吃飯，子女要上學(xué)，面對(duì)種種矛盾，解困自救的決心和信心才是企業(yè)的出路。首先要轉(zhuǎn)變觀念。解放思想，更新觀念是企業(yè)改革的第一步。只有大力開展形勢(shì)任務(wù)教育，從思想上樹立改革才能有出路思想，擯棄“等、靠、要”的思想，發(fā)揮黨員干部帶頭作用，實(shí)施下崗分流，減員提效。當(dāng)時(shí)，棗礦集團(tuán)人員多，包袱重，只有敢于擔(dān)當(dāng)，敢于改革創(chuàng)新，相信明天才會(huì)美好。上項(xiàng)目無資金是制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸，是擺在棗礦人面前的最大難題。其次，要有敢為人先的改革精神。通過對(duì)困難的分析和面臨的并按形勢(shì)，企業(yè)不改革，只有死路一條。通過創(chuàng)新管理模式，帶頭集資建礦上項(xiàng)目，徹底解決企業(yè)的“全死松”問題，同時(shí)，下崗分流，轉(zhuǎn)崗工作，讓下崗的有希望，讓在崗的有壓力，真正實(shí)現(xiàn)了干什么活拿什么錢，激勵(lì)政策極大地激發(fā)了廣大職工群眾創(chuàng)業(yè)積極性異常高漲，克服了創(chuàng)業(yè)無資金的發(fā)展困難。新安公司等一批礦井建設(shè)都凝聚了全體職工家屬的心血和汗水，通過艱難的創(chuàng)業(yè)，逐步走出了困境，樹立了“企業(yè)靠我來發(fā)展，我靠企業(yè)來生存”的思想，譜寫了一部的脫貧自救、戰(zhàn)勝危機(jī)、催人奮進(jìn)的光榮史。

三、要堅(jiān)定改革發(fā)展的信心

當(dāng)前，我們煤炭企業(yè)又遇到了煤炭?jī)r(jià)格下滑、賣煤難、回款難的情況，這與“九五”、“十五”期間的困難和問題相比要小得多，并且10年來積累了企業(yè)改革發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。面對(duì)當(dāng)前困難和危機(jī)，我們一定要堅(jiān)定改革發(fā)展的信心，大力開展形勢(shì)任務(wù)教育，分析有利和不利因素，利用國家提出的轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促發(fā)展的工作思路，積極開發(fā)適應(yīng)國家號(hào)召的生產(chǎn)方式，調(diào)整企業(yè)煤與非煤的比例結(jié)構(gòu)，在非煤項(xiàng)目上謀出路、謀發(fā)展，規(guī)避煤炭行業(yè)不景氣、不穩(wěn)定帶來的負(fù)面影響。在當(dāng)前開展的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，在教育上下功夫，提高黨員干部服務(wù)群眾的能力和水平，在實(shí)踐上探索改革創(chuàng)新之路，提升企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。同時(shí)積極開發(fā)群眾參與改革的積極性，想企業(yè)所想、急企業(yè)所急，樹立以企為家的敬業(yè)精神，在危機(jī)中尋找機(jī)遇，在困難中知難而進(jìn)，前進(jìn)的步伐才會(huì)永不停歇。

通過歷史經(jīng)驗(yàn)告訴我們，一定要堅(jiān)信，只要團(tuán)結(jié)一致，勇于改革創(chuàng)新，善于謀求發(fā)展，就一定能夠再創(chuàng)出山能集團(tuán)大發(fā)展的新路子，創(chuàng)造出山能集團(tuán)更加輝煌燦爛的明天。

第四篇：山東能源集團(tuán)《路》觀后感2

員工的生存卻需要公司這個(gè)大平臺(tái)，只有企業(yè)興旺了，才有我們施展才華的機(jī)會(huì)，才有我們生存的保障，所以我們首先應(yīng)該愛崗敬業(yè)，在工作中不斷鉆研學(xué)習(xí)，能夠在自己工作的領(lǐng)域占領(lǐng)一席之地，決不能安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。、雖然我們的業(yè)績(jī)并不耀眼，但只要我們有上進(jìn)心，活的充實(shí)，能夠不遺余力的奉獻(xiàn)自己的智慧和力量，干好自己分內(nèi)的工作，這樣每個(gè)人的奉獻(xiàn)就會(huì)成為一股強(qiáng)大的力量，就可推動(dòng)公司更好的發(fā)展，

第五篇：山東黃金集團(tuán)企業(yè)文化體系(框架)

山東黃金集團(tuán)企業(yè)文化體系

（框架）

二○一六年一月

綱

要

一、前言部分：董事長(zhǎng)致辭

二、文化定位 文化底蘊(yùn)

三、文化識(shí)別系統(tǒng) 1．理念識(shí)別系統(tǒng)：

（1）企業(yè)精神。（2）核心價(jià)值觀。（3）理想目標(biāo)。（4）品牌形象。（5）企業(yè)宗旨。（6）宣傳口號(hào)。（7）安全環(huán)保理念。（8）關(guān)懷理念。（9）經(jīng)營理念。(10)廉潔理念。2．行為識(shí)別系統(tǒng)：

（1）集團(tuán)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。（2）員工手冊(cè)。（3）總部員工行為規(guī)范。（4）安全環(huán)保規(guī)范。（5）外來人員安全須知。3．視覺識(shí)別系統(tǒng)：

（1）標(biāo)識(shí)、旗幟。（2）文化宣傳載體（報(bào)紙、網(wǎng)站、畫冊(cè)、展廳）。（3）產(chǎn)品器物。（4）員工服裝。（5）宣傳標(biāo)語。

4．聽覺識(shí)別系統(tǒng)：

（1）集團(tuán)宣傳片。（2）集團(tuán)之歌。（3）會(huì)議、活動(dòng)用曲。（4）“山東黃金 生態(tài)礦業(yè)”形象廣告片。附：集團(tuán)簡(jiǎn)介、集團(tuán)“十三五”規(guī)劃核心內(nèi)容

山東黃金集團(tuán)企業(yè)文化體系框架

第一部分：前言

董事長(zhǎng)致辭

黃金文化，源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。山東黃金浸潤其中，歷經(jīng)數(shù)代人的實(shí)踐與磨礪，用金子般的心，包容并蓄，締造黃金精神家園。

文化自信，精神崛起，企業(yè)軟實(shí)力推動(dòng)山東黃金持續(xù)、健康、快速發(fā)展。創(chuàng)業(yè)不停步，創(chuàng)新無止境，繼往開來的山東黃金人迎來“十三五”發(fā)展的歷史新篇。“爭(zhēng)做國際一流，勇闖世界前十”，牢記戰(zhàn)略目標(biāo)、員工期盼，山東黃金必然要?jiǎng)?chuàng)新開拓，勇往直前，在打造永續(xù)發(fā)展的黃金基業(yè)中，留下濃墨重彩的畫卷。

戰(zhàn)略先導(dǎo)，文化引領(lǐng)。要確保山東黃金新的戰(zhàn)略規(guī)劃落地，企業(yè)文化是重要的實(shí)力支撐，黃金精神是不竭的動(dòng)力源泉。走向未來，擁抱明天，我們需要引爆文化力，煥發(fā)每一 位黃金員工的責(zé)任心、使命感和創(chuàng)造力，眾志成城，實(shí)現(xiàn)我們的共同愿景。

第二部分：文化定位和文化底蘊(yùn)

一、文化定位 締造黃金精神家園

引領(lǐng)員工精神崛起

注解：文化是企業(yè)的終極競(jìng)爭(zhēng)力。文化引領(lǐng)精神崛起，精神激發(fā)發(fā)展動(dòng)力。“人總是要有點(diǎn)精神的”，源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的黃金文化，締造精神家園、引領(lǐng)精神崛起，成就了非凡的業(yè)績(jī)。未來，黃金文化必將歷久彌新、生生不息，激勵(lì)黃金人砥礪前行，實(shí)現(xiàn)共同的發(fā)展愿景。

二、文化底蘊(yùn) 精誠所至，吞石吐金。勇立潮頭，點(diǎn)石成金。

注解：山東黃金，歷史悠久，作為國內(nèi)黃金行業(yè)的翹楚，始終引領(lǐng)著行業(yè)的發(fā)展。真誠付出，志如磐石，不畏苦累，一代代黃金人上下求索，涅槃傳承，點(diǎn)石成金，數(shù)十年的發(fā)展，為國家貢獻(xiàn)了巨量的黃金，為企業(yè)留下了寶貴的精神財(cái)富。

第三部分：文化識(shí)別系統(tǒng)一、理念識(shí)別系統(tǒng) 1.企業(yè)精神 追求卓越

創(chuàng)新進(jìn)取

注解：專注主業(yè)，專心發(fā)展，一代代經(jīng)營管理者、技術(shù)專家、標(biāo)兵能手，凝神聚力、不懈追求，推動(dòng)黃金事業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展。歲月輪回，山東黃金腳步不停歇、發(fā)展無止境，從優(yōu)秀到卓越，以創(chuàng)新得奮進(jìn)，昂揚(yáng)向上的企業(yè)精神，成為山東黃金永續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉。

2.核心價(jià)值觀

（1）企業(yè)主體層面：公正

開放

注解：公正、開放比陽光更可貴。國企深化改革必將引發(fā)多元思想、多元思維和多元發(fā)展模式的大碰撞、大融合，以契約化為代表的市場(chǎng)特色將更為突出，堅(jiān)持公正、開放，以更規(guī)范的狀態(tài)、更開闊的胸懷，積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)，構(gòu)建企業(yè)、員工、股東、社會(huì)利益共同體，必將推進(jìn)黃金事業(yè)的更大發(fā)展。

（2）企業(yè)人文層面：誠信

責(zé)任

注解：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是誠信經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵是責(zé)任落實(shí)。企業(yè)和員工各盡職責(zé)，匯聚成更好的擔(dān)當(dāng)。以誠信為底色，以敢于擔(dān)當(dāng)作為由衷的選擇，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的提升，履行國企發(fā)展的重任。（3）企業(yè)倫理層面：包容

和諧

注解：新常態(tài)的今天，共贏發(fā)展成為經(jīng)濟(jì)組織的謀勝之 道。員工、企業(yè)和利益相關(guān)者，只有以包容的心胸、和諧的節(jié)奏，友好合作，真誠協(xié)同，深度融合，才能真正實(shí)現(xiàn)同生共長(zhǎng)，共贏共享。

3.理想目標(biāo)

讓盡可能多的個(gè)人和盡可能大的范圍因山東黃金集團(tuán)的存在而受益

注解：秉持多贏發(fā)展的理念，堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)報(bào)國的實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)科學(xué)快速發(fā)展，并盡最大努力讓支持和關(guān)心企業(yè)發(fā)展的人員與地方變得更加富裕和美好，這是山東黃金永恒的目標(biāo)，更是所有山金人美好的心愿。

4.品牌形象 山東黃金

生態(tài)礦業(yè)

注解：發(fā)展生態(tài)礦業(yè)，山東黃金不斷探索、勇于實(shí)踐，建立了生態(tài)良性循環(huán)的礦業(yè)發(fā)展模式，走出了一條綠色、高效、可持續(xù)的發(fā)展道路，打造了中國礦業(yè)界的知名品牌。生態(tài)礦業(yè)已經(jīng)成為山東黃金最美的企業(yè)名片。

5.企業(yè)宗旨

惠澤員工

回報(bào)股東

造福社會(huì)

富強(qiáng)國家

注解：抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，和平發(fā)展時(shí)期，歷史在迭變，但黃金人為國家和社會(huì)發(fā)展履職盡責(zé)的血脈始終沒有改變。承繼光榮傳統(tǒng)，惠澤員工、回報(bào)股東、造福社會(huì)、富強(qiáng)國家，已經(jīng)成為山東黃金義不容辭的責(zé)任和使命。

6.宣傳口號(hào)（多個(gè)）（1）山金世界

世界金山

注解：堅(jiān)守“追求卓越，創(chuàng)新進(jìn)取”的黃金精神，山東黃金用責(zé)任和擔(dān)當(dāng)贏得了員工信任、股東支持、社會(huì)認(rèn)可，在中國礦業(yè)發(fā)展中留下了閃光的足跡，鑄就了山東黃金的金字品牌。走向世界，山東黃金將以更加包容、開放的胸懷，不斷超越夢(mèng)想，永不止步，用誠信和業(yè)績(jī)屹立世界品牌之林。

（2）山金世界，有我更精彩！

注解：新時(shí)代孕育新發(fā)展，新歷史需要眾志成城去譜寫和創(chuàng)造。山東黃金視員工為寶貴財(cái)富，為員工提供廣闊的舞臺(tái)。“山金世界，有我更精彩！”彰顯近三萬黃金人由衷的自信和期待，必將成為集團(tuán)新時(shí)期的優(yōu)美旋律。

…………

7.安全環(huán)保理念（1）總體目標(biāo) 安全環(huán)保“雙零” 注解：現(xiàn)代礦業(yè)的發(fā)展，以對(duì)歷史、社會(huì)、生命負(fù)責(zé)為價(jià)值追求。山東黃金始終秉持安全環(huán)保“雙零”目標(biāo)，始終遵循安全環(huán)保壓倒一切，全力鑄就本質(zhì)安全。

（2）安全理念

①集團(tuán)層面：安全發(fā)展

國泰民安

注解：生命至上，安全是天。為國家奉獻(xiàn)，對(duì)職工負(fù)責(zé)，居安思危，防患未然，安全生產(chǎn)責(zé)任重于泰山。始終堅(jiān)持安全發(fā)展、綠色發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，這是山東黃金永恒的信念。

②礦長(zhǎng)層面：礦長(zhǎng)的第一責(zé)任是安全生產(chǎn)

礦長(zhǎng)的第一崗位在生產(chǎn)一線

礦長(zhǎng)的第一指標(biāo)是安全環(huán)保“雙零”

注解：礦業(yè)是山東黃金的核心產(chǎn)業(yè)，礦長(zhǎng)擔(dān)負(fù)礦山安全 生產(chǎn)的第一責(zé)任。專注生產(chǎn)一線，確保“雙零”目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，以礦長(zhǎng)為代表的各級(jí)管理者方向明確，重任在肩。

③員工層面：安全你我他

幸福千萬家

注解：?jiǎn)T工安全是親人的期盼和企業(yè)的重托，成就家庭的幸福美好，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。每一項(xiàng)流程，每一步操作，時(shí)刻繃緊安全弦。堅(jiān)持不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害的“三不傷害”原則，珍愛生命，從我做起！

（3）環(huán)保理念

用心守護(hù)綠水青山

用愛造福地球家園

注解：以最小的生態(tài)擾動(dòng)量獲取最大的資源量，這是現(xiàn) 代礦業(yè)發(fā)展的必然選擇。發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、低碳經(jīng)濟(jì)和清潔生產(chǎn)，奉獻(xiàn)黃金白銀，留下青山綠水，是礦業(yè)人不變的綠色夢(mèng)想，更是山東黃金的主動(dòng)選擇。

8.關(guān)懷理念

“三讓”、“三不讓”承諾（1）“三讓”承諾——

讓員工收入與企業(yè)效益同步增長(zhǎng) 讓員工擁有更加廣闊的成長(zhǎng)空間 讓員工的工作條件更加安全可靠

注解：完善激勵(lì)機(jī)制，讓員工的創(chuàng)造更有價(jià)值，激發(fā)正能量。搭建發(fā)展平臺(tái)，讓員工的成長(zhǎng)得到最大限度提升，實(shí)現(xiàn)自己的人生追求。優(yōu)化工作條件，讓員工的身心更安全、更健康。這是山東黃金對(duì)員工由衷的愛護(hù)與關(guān)懷。

（2）“三不讓”承諾——

不讓員工家庭生活在當(dāng)?shù)刎毨Ь€以下 不讓員工看不起病 不讓員工子女上不起學(xué)

注解：“三不讓”承諾是山東黃金注重發(fā)展民生、關(guān)愛弱勢(shì)群體的不變誓言，是貫徹落實(shí)中央“精準(zhǔn)扶貧”政策的生動(dòng)實(shí)踐。把關(guān)懷理念真正落到實(shí)處，讓每一名黃金人沒有后顧之憂，共享發(fā)展成果。

9.經(jīng)營理念 資源為先

效益為上

創(chuàng)新為本

注解：資源是現(xiàn)代礦業(yè)企業(yè)的先決條件和根本利益。效益是企業(yè)的生命和衡量一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)最終的綜合指標(biāo)。在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時(shí)代背景下，以資源為核心，以效益為導(dǎo)向，以創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)，推動(dòng)集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級(jí)，不斷提高發(fā)展質(zhì)量、效益和水平，是山東黃金成就美好未來的必由之路。

10.廉潔理念： 從嚴(yán)從實(shí)

風(fēng)正氣順

注解：消除隔閡，消滅抵消，交流思想，促進(jìn)發(fā)展。山東黃金將“三嚴(yán)三實(shí)”作為考察干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決做到在其位、謀其政、盡其責(zé)，使各方面智慧之源涌現(xiàn)出來，形成“潮平兩岸闊，風(fēng)正一帆懸”的局面。

二、行為識(shí)別系統(tǒng) 1.社會(huì)責(zé)任報(bào)告

社會(huì)責(zé)任報(bào)告是國有企業(yè)敢于擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任、勇于接受社會(huì)監(jiān)督的亮劍模式，是與利益關(guān)聯(lián)方加強(qiáng)溝通交流的重要紐帶。下一步，將通過集團(tuán)官網(wǎng)和國內(nèi)主流媒體，每年統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布一次。主要包括：集團(tuán)概況、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、民生責(zé)任、安全責(zé)任、環(huán)保責(zé)任、集團(tuán)榮譽(yù)、未來發(fā)展等內(nèi)容。

2.員工手冊(cè) 員工手冊(cè)是員工的行動(dòng)指南和企業(yè)內(nèi)部的“法律法規(guī)”，應(yīng)做到“人人都清楚、事事有遵循”。主要包括：集團(tuán)簡(jiǎn)介、組織架構(gòu)、集團(tuán)文化、員工行為規(guī)范、人事管理制度、薪酬管理制度、績(jī)效管理制度、保密制度等內(nèi)容。

3.總部員工行為規(guī)范

總部員工是集團(tuán)管理層的重要組成部分，理應(yīng)成為其他員工的標(biāo)桿和示范，必需更加注重行為得體規(guī)范。行為規(guī)范分為：核心行為準(zhǔn)則和通用行為準(zhǔn)則。其中，通用行為準(zhǔn)則包括：個(gè)人儀表、人際關(guān)系、辦公作業(yè)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、公共關(guān)系、環(huán)境意識(shí)等內(nèi)容。

4.安全環(huán)保規(guī)范

作為國有大型礦業(yè)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)安全環(huán)保“雙零”目標(biāo)，需要規(guī)范、統(tǒng)一的制度保障。集團(tuán)現(xiàn)有17項(xiàng)安全制度、2項(xiàng)環(huán)保制度，對(duì)生產(chǎn)中每一項(xiàng)工作流程和每一個(gè)工作節(jié)點(diǎn)提出了具體要求。

5.外來人員安全須知

隨著集團(tuán)品牌知名度和影響力不斷提升，到集團(tuán)所屬企業(yè)參觀交流的外來人員日益增多。因此，集團(tuán)明確了外來人員必須遵守的《安全須知》，確保安全全覆蓋、無遺漏，體現(xiàn)對(duì)生命的尊重、對(duì)社會(huì)的負(fù)責(zé)。《安全須知》分為《礦山企業(yè)外來人員下井安全須知》和《非礦山企業(yè)外來人員安全 須知》。

三、視覺識(shí)別系統(tǒng) 1.標(biāo)識(shí)、旗幟

標(biāo)識(shí)是視覺識(shí)別系統(tǒng)的核心，是集團(tuán)品牌形象的代表。佩戴集團(tuán)標(biāo)識(shí)有助于增強(qiáng)員工的個(gè)體意識(shí)，提升集團(tuán)的整體形象。旗幟是集團(tuán)的象征，蘊(yùn)含和彰顯集團(tuán)的文化氣質(zhì)。懸掛集團(tuán)旗幟對(duì)于展現(xiàn)集團(tuán)精神風(fēng)貌和個(gè)體特色具有重要意義。標(biāo)識(shí)包括：釋義、標(biāo)準(zhǔn)色彩、輔助圖形、明度、彩度、標(biāo)準(zhǔn)字體、象征圖案等內(nèi)容。旗幟包括：司旗、桌旗、道旗、燈桿旗、慶典用旗、主題式旗幟等形式。

2.文化宣傳載體

文化宣傳載體承擔(dān)著引領(lǐng)員工思想、展示集團(tuán)形象、促進(jìn)合作交流等作用。主要包括：集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)、集團(tuán)官網(wǎng)、《山東黃金報(bào)》、宣傳畫冊(cè)以及工作區(qū)域內(nèi)顯示屏、宣傳欄、集團(tuán)形象展廳等。

3.產(chǎn)品器物

通過日常工作和生活中一點(diǎn)一滴的使用和宣傳，產(chǎn)品器物發(fā)揮著傳遞和提升品牌形象的作用。主要包括：辦公用品、會(huì)議用品、形象廣告產(chǎn)品等。

4.員工服裝 員工進(jìn)入工作場(chǎng)所要求規(guī)范著裝，展示集團(tuán)統(tǒng)一形象，彰顯集團(tuán)文化和企業(yè)精神。主要包括：一線員工工作用裝和管理人員工作用裝兩類。

5.宣傳標(biāo)語

為適應(yīng)新形勢(shì)、新常態(tài)，根據(jù)新時(shí)期的宣傳重點(diǎn)，提出“山金世界，有我更精彩！”等宣傳標(biāo)語。通過各種方式進(jìn)行宣貫，引領(lǐng)思想、提振士氣、營造氛圍、促進(jìn)發(fā)展。

四、聽覺識(shí)別系統(tǒng) 1.集團(tuán)宣傳片

為推進(jìn)集團(tuán)“十三五”規(guī)劃的實(shí)施，適時(shí)推出集團(tuán)宣傳片，展示集團(tuán)改革發(fā)展成效，展現(xiàn)集團(tuán)新風(fēng)貌、新形象。

2.集團(tuán)之歌

集團(tuán)之歌是集團(tuán)與員工情感交流溝通的重要途徑，通過在集團(tuán)重大文化活動(dòng)中統(tǒng)一播放和傳唱，展示集團(tuán)統(tǒng)一形象，增強(qiáng)員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3.會(huì)議、活動(dòng)用曲

通過規(guī)范會(huì)議、活動(dòng)用曲，提升員工投身發(fā)展的神圣感和使命感，彰顯集團(tuán)的規(guī)范性和統(tǒng)一性。集團(tuán)舉行重要會(huì)議時(shí)，統(tǒng)一奏放國歌；舉行重要黨的會(huì)議時(shí)，統(tǒng)一奏放國歌、國際歌；舉行頒獎(jiǎng)典禮時(shí)，統(tǒng)一奏放《頒獎(jiǎng)進(jìn)行曲》；舉行運(yùn)動(dòng)會(huì)時(shí)，統(tǒng)一奏放《運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行曲》。

4.形象廣告片

集團(tuán)形象廣告片《山東黃金 生態(tài)礦業(yè)》曾于2012—2013 年在央視播放，形象廣告片的適時(shí)應(yīng)用，對(duì)于塑造山東黃金發(fā)展生態(tài)礦業(yè)、建設(shè)綠色礦山的品牌形象具有很好的展示和推廣作用。

附：

1.集團(tuán)簡(jiǎn)介（略）

2.集團(tuán)“十三五”規(guī)劃核心內(nèi)容（略）