第一篇：員工參加拓展培訓的主要目的

員工參加拓展培訓的主要目的

現在,無論是小公司還是大企業為了提高公司員工們在工作上的士氣以及工作中的團隊合作意識等，都紛紛選擇來一次素質拓展培訓。

企業素質拓展，營造企業文化氛圍，讓距離不再隔河，加深員工對企業文化的理解，增強對公司整體目標的認同；增強員工的自信心和意志力，改善自身形象，創造良好溝通環境，搭建深度溝通橋梁；強調員工嚴明的組織紀律性,提升對企業的忠誠度和責任感；塑造積極向上的精神風貌，增強團隊意識，改變傳統思維方式；提升團隊協作精神，熔煉團隊精神，加強學員的凝聚力；感恩企業，感恩團隊，提升員工歸屬感，有效增強團隊執行力和積極性；聯絡員工之間的感情，增強彼此間的交流、溝通與協作，豐富業余生活，放松身心。

參加拓展訓練的企業明顯收益，進一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力，樹立相互配合，互相支持的團隊精神和整體意識，改善人際關系，形成積極向上的組織氛圍，改進組織內部的溝通與信息交流，使員工在工作崗位上表現出更佳的領導與管理才能，使組織面對各種變革與挑戰更為從容。

參加學員的明顯收益，認識自身的潛能，增強自信心，改建自身的形象，克服心理上的惰性，磨練戰勝困難的毅力，調整身心狀態，不浮躁，不頹廢，更樂觀的面對工作和生活的挑戰，啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力，改善人際關系，學會關系，更為融洽地與團隊合作，達到休閑減壓的目的。在每一個行業我們都更需要調整好自己的心態，性格決定人生，選擇決定命運。在這個彩色的世界里，我們要需要征服的人不是別人而是自己。做每一事情之前我們需要規劃去做，恰當運用時間和機會，這樣成功的幾率就更高。所以我們需要從身體到內心的培養！

通過拓展與自然的結合讓人從內心的強大起來，才會對世界的形形色色充滿著樂趣！充滿著熱騰！從拓展培訓開始做起，勇敢的做一次改變吧！

第二篇：參加拓展培訓通知

關于參加拓展培訓的通知

各公司：

為進一步深化公司安全環保系統管理人員法律法規意識，拓寬安全環保管理知識，提升人員的管理能力，加強溝通和交流，樹立相互配合、相互協作、相互信任的團隊精神和整體意識，打造和諧、高效的合力團隊。我部組織安全環保部門管理人員開展拓展培訓，具體事宜如下：

一、培訓時間：2012年12月22-23日

二、培訓地點：溫泉度假村

三、注意事項：

1、人員集合是集團門口，發車時間：12月21日下午3：40；

人員集合地點是銅業門口，發車時間：12月21日下午3：

50；

2、所有參加培訓的同事請盡量著運動裝、運動鞋；

3、拓展培訓活動中要求學員嚴格按照教練的要求參加活動，以確保人身安全，盡量將手機、鑰匙等隨身物品放在房間，以免在活動中丟失。

安全環保部

二○一二年十二月十八日

控股有限公司

安全環保部

電話(Tel)：

郵箱：

公司網站：

第三篇：參加拓展培訓的感受

略談企業拓展培訓

春風拂面，楊柳依依。4月8日至10日，我有幸參與了拓展培訓，所到之處，所參與項目，均給我留下了永久的記憶，對企業文化、團隊精神等內容有了更加深刻的了解和體會，對于公司長遠發展的重要性有了更深層次的理解，同時對拓展訓練有了更深刻的認識，引發了對拓展訓練和企業文化建設的一些思考。

一、進行戶外拓展訓練的意義

（一）增強團隊高昂的士氣和戰斗力。在野外做拓展訓練中，面對高難度和高空體驗時，個人是無法僅用自己的力量來完成全部的課程訓練的。自然，團隊成員的支持與吶喊成為了每個人完成自我挑戰的決定因素。當每個參訓人員成功完成訓練科目時，一種自我成功的滿足感和與團隊共同努力成功的成就感油然而生。每個人會從心底感謝團隊的支持與鼓勵，感謝隊友的關懷。此時，整個團隊的士氣與戰斗力是在辦公室里從來不曾達到的。

（二）減少員工的流動率和流失率。歸宿感是人的需求的一個重要層次。在進行戶外拓展訓練的過程中，員工在成功體驗的同時體驗到了成功，這種成功來源于同伴的幫助與支持，會讓員工在團體中體會到一種歸宿的滿足感，會為所在的集體驕傲，會為自己所在這個集體而自豪。經過這樣的團隊建設后，會加強員工的凝聚力而使其流動率和流失率大大減少。

（三）促進和諧地溝通。培訓中通過員工之間身體與心靈上的接觸使他們之間距離貼近，無距離感產生，引起各方的共鳴，達成默契，營造出和諧，從而產生美感。拓展培訓使員工深切感受到溝通的重要性。

二、拓展培訓的品質特性

（一）拓展培訓更加注重人的精神凝練

“當你要放棄的時候，其實離成功已只有一步之遙了。” 關鍵時刻的毅志力往往是一個人成功的重要保障，它能幫助員工完成跨越目標的關鍵一越。所以，企業應將培訓員工的毅志力與品質放于首位。在野外拓展訓練中的斷橋、攀巖等個人項目恰是對個人心理與信心的挑戰。

（二）拓展培訓更加注重人的參與意識

拓展培訓以“項目活動—發表—分享—反思—應用”為模式，讓每一參與人員借助“項目活動”參與其中，并大膽發表個人親身活動心得體驗，與隊員一起分享感受，相互溝通交流，并共同悟出工作、生活中的真諦，以修正言行，更好地指導人的實踐能力。

（三）拓展培訓更加注重團隊組織建設

團隊項目是拓展訓練培訓的精華所在，它更加注重團隊建設。入隊后第一項重要的工作就是從形式上分組，每支隊

伍確定好隊名、隊訓、隊歌、隊旗等，讓隊員在思想上達到統一，行動上一致，把每個隊員緊緊凝聚起來，并通過團隊項目隊團隊組織的紀律性和協調性進行強化訓練，而培訓師還會有意識的將企業的文化與企業的精神灌輸給每個員工，讓其意識到團隊整體行動的重要性。

三、企業文化貫穿拓展訓練

我認為企業文化是企業所形成的具有自身個性的經營宗旨，價值觀和道德行為準則的綜合。它是滲透在企業一切活動中的無形理念體系，是企業的靈魂所在，也是一個企業獨特的價值標準、傳統、觀點、道德、規范，是企業里不成條文的但被員工普遍遵循的信念和習慣作風。企業文化的主要精髓是團隊合作精神與創新精神。而拓展培訓正是塑造我們團隊的合作精神，使我們每個人融入團體，憑借團體的智慧和力量來贏得個人的生存與發展。

從本質來說，企業文化是精神層面的東西，因此需要我們通過方方面面的渠道把它變成看得見摸得著的東西。只有這樣，企業文化才能夠真正深入人心，并指導每個員工的行為和價值觀。

一個企業只要存在一天，企業文化就一定同時存在。因為企業文化就是企業所有人員思想、行為和行動的總合，也就是企業所有人員的習慣和作風。企業形成了優秀的企業文化，也就為企業打造了高素質的員工隊伍，而這支優秀企業

文化武裝起來的員工才是企業真正的核心競爭力。優秀的企業文化能鼓舞士氣，陶冶情操，培育奉獻精神，為提高隊伍的凝聚力、戰斗力提供強大的精神動力和智力支持。要實現這一功能，就必須不斷增強企業文化的吸引力和感召力。這是因為，文化的功能是否強大，最終取決于文化是否夠吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉化為強大的精神動力。我們發展企業文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產品，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求。企業文化建設，只有緊緊圍繞廣大職工的精神

文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進文化建設上來。

一個人要有一種精神,一個企業要有一個核心,人的精神就是理想,企業的核心就是企業文化。要建設優秀的企業就是要用先進的觀念管理企業，使員工的心往一處想，勁兒往一處使，積極倡導人本主義，加強人與人之間的溝通協作，相互學習、相互信任、相互支持，努力學習新知識、創造新業績，使大家充分發揮個人的潛力，積極倡導創新文化，提升自己生命的價值。時刻保持高度的責任感和使命感,以無私的奉獻精神，熱情工作,認真做事,踏實做人,使自己從思想上到實踐中有一個質的飛躍,使自己真正成為一名合格的員工。

第四篇：參加拓展培訓的感悟

參加拓展培訓的感悟

2013年7月6--7日，我有幸參加了公司組織的2013年第一批班段長拓展訓練營。當我們50名參訓隊員在公司領導于濤同志的帶領下紅色橫幅下宣誓：“勇于創新，成就夢想，卓越團隊，共創輝煌”時。深刻的認識到這是公司對我們基層管理者在平時工作中的要求和希望。

為了更好的調動團隊競爭力，在做拓展訓練之前，我們被分為了4個小隊，每隊隊員選出了本隊的隊長、隊名、隊傭、吉祥物、口號以及隊logo。很快我們就正式進入拓展競技比拼了。第一天的活動進行了信任背摔、驛站傳書、新大洲本田團隊挑戰極速60秒、攀巖等活動項目，每個項目都展現出了每個學員的勇氣和自信，團隊之間的溝通與協作，集體的開拓與創新，甚至企業文化的深入與融合，讓我們不得不佩服上海眾基拓展訓練基地和基地的培訓師，讓我們認識到在平時的工作中要講究方式、方法，實際上是一種協調溝通的藝術，要有一個堅強的領導核心，使我們的團隊具有工作效率；要有團隊協作精神，使解決問題時能發揮全體人員的智慧。

第二天的活動在早晨8：00集合，戶外運動 真人CS剛開始很好奇，分成2對對抗主要是增加團隊人員的有效溝通，形成積極協調的組織氛圍；樹立互相配合，互相支持的團隊精神和意識。下午13:00每個小隊挑戰極速5分鐘，主要培養隊友之間的默契和配合。讓我深刻認識到團隊的力量大于任何力量。

最后一項是“畢業墻”，面對4米高的畢業墻，任憑你的能力再強，你也不可能一個人徒手攀上四米高的墻但是團隊的力量卻很大，在教練的一聲命令下，團隊中所有人的共同努力，團結合作，甘當人梯，我們整個團隊終于越過了這個求生墻。這個原本以為根本做不到的事情，在集體的努力下，竟然完成了，可見集體的力量之大。試想如果我們每個員工在工作中都能象在這項活動中那么配合默契，那么互相照應彼此，那么還有什么困難我們克服不了？我想一切困難在我們每一個面前都會迎刃而解。

兩天的拓展訓練結束了，拓展訓練給予我們的啟發和經驗是一筆精神財富。正如隊旗上說的“挑戰自我，熔煉團隊”。在拓展時，總是害怕自己不行，總有臨陣脫逃的心態。但自己真正的站在任務臺上時在隊友的鼓勵下，最終戰勝了恐懼完成了所有的項目，讓我真正的體會到了“人其實最大的敵人是自己”。

發動機加工課

曹 輝

2013年7月11日

第五篇：員工拓展培訓總結

我們的第一個項目就是“背摔”，這是一個簡單的游戲，其實它驗證了人與人之間心靈的交流和可信度，只有充分的相信自己，相信自己的隊友，才能毫無顧忌的摔下去。因為信任，團隊里每個人都感受到遇到困難時而被保護的溫暖，因為信任，所有人會覺得團隊間的溫暖是撫慰心靈的最佳良藥。相互信任是團隊的核心，正因為有了它團隊才能產生強大的凝聚力，團隊才會更團結。

1、這次訓練就如同一面鏡子讓我更加了解我自己，更清楚的知道自己的優點和缺點，人無

完人，每個人都有自己的不足，只要我們能在團隊發揮自己所長，貢獻自己一份力量，那樣也是一次成功。同樣，在日常工作中，我們每個人都有潛在的能力未曾發揮出來，找準自己的位置，只要有信心、有勇氣去面對，就沒有解決不了的難題。

2、在步入社會的人生過程中一定要心存感恩，首先要感謝自己的父母給予自己一個健康的身體與養育之恩；其次要感謝公司領導對我們的栽培；最后要感覺各位師傅們的教誨。在人生過程中，要感謝的人還很多很多，可能因為太忙，忘了用我們的行動去表達我們心中的那份感激之情，但內心深處一直懷著那份感恩

團隊精神，團結一致、密切合作、周密統一的計劃、積極有效的溝通，這種種達到順利運作的重要要素都貫穿于所有的項目中。無論是哪一個項目，都需要全體隊員默契配合才能夠勝出，不得有絲毫的馬虎，更缺不得任何一人的協作。團隊的凝聚力、相互關心、激勵、包容、信任無形中使團隊更加團結。

3、4、這次拓展訓練有苦有累,有歡笑有淚水,更多的是我們領悟到只有我們釋放激情,勇于挑

戰自我了,并把自己的一切與團隊融入在一起,以貢獻自己,展現團隊精神風貌,凝聚團隊力量,才能使我們的團隊在激烈的市場競爭中永遠立于不敗之地。同過通過這次拓展訓練,對照自己的工作,我將從以下三個方面來加以改進:一是調整心態,煥發激情。二是勇于挑戰,敢于突破。三是要有責任感和使命感