第一篇：參加集團青年團員拓展培訓有感

參加**集團青年團員拓展培訓有感

——精誠協作，共同進退

21世紀最需要什么？——人才。人才多了，隊伍壯大了，自然就形成了團體。然而確定如何才能成為一個優秀的團體，不是取決于將才的多少，而是這個團隊有無核心，有無團隊精神。

在社會行進的過程中，正是因為有了拓展培訓這些行之有效的方式，我們的團隊才會愈發團結。這不僅僅是一種單純的訓練，而是一種文化、一種精神、一種理念的傳承；是一種思維、一種考驗、一種氣概的體現。

非常感謝集團給予我這次拓展培訓的機會，雖然時間短暫，卻感受頗深。回顧訓練的全過程，歷歷在目，特別是在困難和挑戰面前，大家都能凝心聚力，發揮個人聰明才智，各個表現堅強、勇敢。耳邊仍然回響著我們在歌唱團隊隊歌時那響亮的聲音，當隊友把我高高舉起的那一剎那，我看到的是我們團隊“精誠協作，共同進退”的決心；如果不是有團隊的支持，具有高度恐高癥的我是無論如何也不會從距離地面9米多高的獨木橋上跨步而過的，凌空而站，我聽到的不是呼嘯的風聲，而是隊友們振奮的加油吶喊，我看到的不是地面上漂浮不定的樹木，而是隊友們那副飽滿的熱情，從一開始被隊友團團包圍的鼓勁兒開始，我就已經肩負著團隊的使命，挑戰并不只是代表我自己了；畢業墻下，當我們隊長為我們的錯誤行為承受莫大懲罰的時候，當我們的隊友甘愿作人梯供我們踩踏爬墻的時候，我終于忍受不住心酸淚水。這將是一個多么強大的團隊才可能完成的如此艱巨的任務，如果不是團隊協作，如果不是相互支持配合，如果不是我們頑強的團隊意識，這次拓展訓練終究會以失敗告終。但是，我們成功了！

如果不是拓展培訓，或許我們并不能認識到，我們的團隊還能有如此大的潛力，我們的隊友在關鍵時刻能有如此敏捷的應對能力，我們還能克服自身最致命的弱點??

總之，這次拓展訓練，通過切身體驗一系列的寓教于樂的游戲，使得我對待工作和生活以及團隊建設的重要性的認識有了質的提高和飛躍。對我而言更多的是自我思想和觀念的提升，在以后的工作中，我將會把拓展的創造思維與團隊精神，結合到實踐，來優化自己工作心態、工作思路、工作效率，為創造完美的團

隊貢獻自己一份力量。

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第二篇：參加拓展訓練營有感

參加拓展訓練營有感

張衛娜

在2013年3月23日，我們在校長的帶領下，我們參加了拓展訓練營的“訓練”，受益匪淺。總地說來，大概有以下幾點。

1、團隊精神：

基本上拓展訓練營首先要教給我們的就是這一點。活動之前要先分組，之后以組為單位開展各項活動，決定隊名、口號之類的東西，其實就是要讓我們認識到一個團隊的存在。許多活動，諸如電網、逃生、七巧板之類，單憑一個人是無法完成的，必須有一個團隊里的人共同努力才可以。團隊精神，其實包含了很多方面，例如對同伴的關心、對同伴的信任、互相合作等等。我認為團隊精神是一個團隊的靈魂。只有隊員擁有這種精神，大家才會心往一處想，勁往一處使，俗話說：“人心齊，泰山移。”只有心齊了，團隊的力量才會被無限地激發。一個缺乏團隊意識的團隊，就如一盤散沙。一個隊員擁有團隊精神的團隊，才是強大的，不可戰勝的。

2、奉獻精神：

其實奉獻精神也是團隊精神的一點。一些人聚集起來成為一個團隊，他們在開展各項活動時，如果人人只顧自己，那么有些事情很難辦成。例如拓展訓練營活動中的“逃生”活動，必須有人“甘為人梯”，讓別人踩著自己逃生。然而，奉獻精神不僅僅是團隊精神的一部分，更是個人的一種崇高的精神。即犧牲與獻身。“把生的希望留給別人。”生死是一個大關節，在身處險境之際，往往人們會暴露出自己人性的陰暗面。為了求生，有些人 會不擇手段，有些人甚至會以別人的死換取自己的生。而也有人會棄自身安危不顧，去幫助別人逃生的人，何去何從，是真正對于一個人精神及覺悟的考驗。一個臨危不懼，甘于奉獻自己生命的人，才是真正崇高的人。動物界中，亦有如此之事，斑馬群在遭受獅子襲擊時，會有斑馬躺倒下來，以自己的死換取同伴的生。那些用肩膀承擔了諸多同學的“人梯”們，他們的奉獻精神，是真正值得贊揚，值得學習的。前面那兩點是關于團隊，關于集體的，接下來談關于個人的兩點。

3、相信自己：

有些活動，不能依靠他人，只能靠自己。例如“空中攀巖”，這時候，一方面當然也需要同伴的鼓勵，但還有一方面則是要靠自己。身處幾米高臺之上，敢不敢跨出那關鍵的一步，考驗的是一個人的膽量，或者說是勇氣。那么勇氣來自何方？我認為是來源于一種自己對自己的信任。

4、挑戰精神：

面對“空中攀巖”之類活動，我認為這里還可以繼續談一談。上面一點說的是一個人有沒有勇氣在高臺之上跨出一步。這一點談一談一個人有沒有勇氣走向通往高臺的階梯。站在高臺之上，相信自己，從而產生勇氣，產生勇氣，從而激發潛能，激發潛能，從而創造成功的機會。然而，如果人不敢走上高臺，那么談何成功。人是需要一點挑戰精神的。人生路上，有各種各樣的阻礙與挑戰。一些使人不得不去面對的，不然就走不下去。還有一些，人是有選擇余地的。人可以全身而退，亦可以勇往直前。勇往直前者，便具有一種精神——挑戰精神（說到這里，我也不 2 清楚如果一個人就是不敢上那個高臺結果怎樣。如果認為訓練營的活動屬于有選擇余地的，那么一個上還是不上，是有無挑戰精神的體現。如果認為訓練營的活動屬于沒有選擇余地的，那么我覺得一個人走向通往高臺的階梯時的心理狀態，也可以反映出有無挑戰精神。）一個擁有挑戰精神的人，可以更加樂觀，更加積極地面對困難與艱險。這樣，他的心理壓力會相對較少，也更易發揮出自己的真正實力，勇敢地面對一切。小鳥只有勇于挑戰，才會在學飛之時張開雙翼，才能翱翔天際；溪水只有勇于挑戰，才會在巨石攔路之時全力沖擊，才能流向廣闊的大洋。

拓展訓練，不僅僅是鍛煉我們的身體，考驗我們的勇氣，更是在活動中通過我們的切身感受，教導我們如何做一個成功的人。

第三篇：參加拓展訓練有感

參加強化訓練有感

7月23日到7月28日 局黨辦、教培部聯合組織了局中層干部強化訓練班.這是一次“磨練意志，陶冶情操，完善自我，熔煉團隊”為宗旨的培訓活動，我作為首期學員有幸參加了這次培訓，這次培訓是在局各項生產經營任務非常繁忙之時舉辦的，局領導高度重視，為了排除干擾讓學員安心學習，局特意把這次活動安排在距商州城40公里以外的牧護關度假村進行。僅憑這一點足以說明這次培訓活動的重要性和必要性。

盡管這次活動僅僅只有一周時間，而我感悟極深，通過這次培訓，我淺談以下幾點體會：

一、開闊了視野，拓展了思路；

這次強化培訓實行全封閉管理，紀律嚴明，培訓內容主要以提高學員身體素質，智能素質和管理水平為主的一項全方位的培訓活動。前三天進行課堂培訓，主要講解了人際關系溝通、創新能力、領導力與執行力、治理商業賄賂防止職務犯罪、陜西電網“十一五”發展規劃等課程。通過對這些課程的學習，使自己的思想認識得到了全面提高，開闊了視野，拓展了思路。后兩天主要進行拓展訓練，拓展訓練是當前世界上最流行，最受歡迎的戶外體驗學習方式之一，它是一項利用或模仿自然環境中挑戰極限的訓練活動，旨在開發人的創心能力，激勵人的斗志，激發人的 潛在能力，創造性的發揮人的團隊能力，以達到成功為目的。

二、豐富了知識，提高了素質；

這次訓練時間雖短，但我卻感悟極深，通過這次強化訓練使我深深體會到只有不斷的努力學習，不斷的開拓創新，不斷的完善自己，才能各方面更有效的提高自己。

三、磨煉了意志，增強了自信；

在這次活動中有好多項目都是我們在日常生活中有可能接觸不到的，但大家都會很認真努力的去完成，誰都不覺得苦、累、難，積極主動完成各項訓練活動，這次活動也為大家突破自我，充分挖掘培養各自的潛力提供了一個有利平臺，而且也給了我們很好啟發，在工作中也一定要齊心協力，團結一致，克服一切，迎難而上，決不退縮，才能走向成功。

四、理解了感恩，弘揚了關愛；

我們每一個人來到世間本身就是一種奇跡，據專家講僅有三十億分之一可能性，所以我們每一個人都應該心存感激，感恩一切。在這次強化培訓中大家誰都沒有爭強好勝，沒有個人主義，在活動中大家都是相互關心，相互扶持，相互幫助，來共同完成學習。

五、培養了溝通能力，展現了團隊風采；

在這次訓練活動項目中有多項都是需要大家來共同完成的，大家誰都沒有個人英雄主義，都在積極的配合，出謀劃策，團結一致，發揮各自潛力，注意優勢互補，積極努力緊密的完成各項 活動。

這次活動對我們大家都是一個嚴峻的考驗，也是一個重新確定人生觀的指南。尤其是對我啟發極深，在今后的工作中猶如拓展訓練一樣，要嚴格要求自己，不斷的開拓自己，創新自己，緊密團結，發揮優勢，取長補短，才能走向成功。

張君友 2006年9月2日

第四篇：【心得體會】參加投資集團企業文化培訓有感

【心得體會】參加投資集團企業文化培訓有感

11月16日，作為投資集團的子公司——悅生活物業的一名文職人員，非常有幸能和物業、房地產公司的領導和同事們一起參加投資集團組織的企業文化培訓，這也是我在去年入職以來第一次系統、正式地參加東方的企業文化培訓，感觸頗豐。

什么是企業文化？如果去百度詞條搜索的話，那會有很多種類似的定義和說法，但我認為的企業文化就是一個企業發展的靈魂、是核心價值觀、是精神、更是行為的標尺。

東方“以人為本，共同富裕”的辦企宗旨是我早在來到東方之前就有所耳聞的，現在確是身臨其境。人才是企業發展的第一資源，人能夠創造歷史、改變歷史，那么我認為“以人為本”，就是善待員工、培養員工、尊重員工、回饋員工，而“共同富裕”，一方面是物質方面的富裕，讓我們的員工都過上好的生活，為社會創造更多的價值；另一方面則是精神的財富，我們要實現員工自我價值和企業價值的全面提升，以更好的姿態和實力去回饋、反哺社會。

東方“敢想敢干，爭創一流”的企業精神，即便只是喊口號都覺得朗朗上口、鏗鏘有力、充滿故事。講到這里，宣講人武淵特意為大家講了我們黨委書記丁新民帶領員工“剃頭明志”的故事，東方人就是憑借這樣一種不畏艱難、爭先創優、不達一流不罷休的精神才能越過重重險阻，打造了一支戰無不勝的東方鐵軍，打贏了一場又一場攻堅戰。一些創業項目，比如安達便利店、美好農場、悅生活物業，也都是因為繼承了東方“敢想敢干，爭創一流”的企業精神，才能去勇敢地挑戰自己，奔著目標努力前行。

“以黨建工作為統率”是我來到悅生活物業，來到東方感到最不可思議的地方。“黨建”，曾經看似望塵莫及、虛無縹緲的東西，瞬間融入到了實實際際的企業經營中，尤其是物業公司對“黨建工作方法論”的運用，通過正確分析當前形勢、找到主要矛盾、確定解決思路、抓住工作抓手、統一思想，去提升服務品質、不斷拓展多元化經營，科學有效地去實現我們的經營目標，打造我們的物業服務品牌。

“東方金字塔”理論，其實是對“以人為本”理念的進一步升華，我們堅信員工和民工是企業發展的基石，只要把員工和民工的利益放在首位，企業才能實現長久、健康地發展。在關愛員工方面，武淵特意為大家講了一個東方關愛白氏兄弟的故事，讓在場的老東方人重溫了感人的文化故事，也讓新人對東方文化肅然起敬，充滿向往。

“知為行之始，行為知之成”，雖然我來到東方只有一年的時間，但結合自己的工作經歷，切實體會到了東方文化是真正“從實際中來，到實際中去”的一種精髓文化，僅僅認知理念還不行，還需要我們每一位東方青年去了解更多的東方故事，探尋更多的東方奧秘，讓東方文化更好地踐行和傳承。

文/王佳鳴

第五篇：參加拓展培訓通知

關于參加拓展培訓的通知

各公司：

為進一步深化公司安全環保系統管理人員法律法規意識，拓寬安全環保管理知識，提升人員的管理能力，加強溝通和交流，樹立相互配合、相互協作、相互信任的團隊精神和整體意識，打造和諧、高效的合力團隊。我部組織安全環保部門管理人員開展拓展培訓，具體事宜如下：

一、培訓時間：2012年12月22-23日

二、培訓地點：溫泉度假村

三、注意事項：

1、人員集合是集團門口，發車時間：12月21日下午3：40；

人員集合地點是銅業門口，發車時間：12月21日下午3：

50；

2、所有參加培訓的同事請盡量著運動裝、運動鞋；

3、拓展培訓活動中要求學員嚴格按照教練的要求參加活動，以確保人身安全，盡量將手機、鑰匙等隨身物品放在房間，以免在活動中丟失。

安全環保部

二○一二年十二月十八日

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