第一篇：加強“四要”作風建設 推進企業持續健康發展

加強“四要”作風建設 推進企業持續健康發展

內容摘要：加強“四要”作風建設，是中國煙草在新的發展時期，適應新形勢、謀求新發展、開創新局面的重要舉措，是行業深入貫徹落實科學發展觀、切實轉變發展方式的有效途徑，貫徹落實“四要”，要求我們要做到節奏要快，才能把握住主動權；標準要高，才能提高發展質量；工作要實，才能打牢發展基礎；狀態要好，才能奮發有為。通過樹立和弘揚“四要”良好作風，促進全面建設嚴格規范、富有效率、充滿活力的煙草。

關鍵詞：“四要” 落實 作風 發展

年初以來，姜成康局長反復強調，行業上下要樹立和弘揚優良作風，切實做到“節奏要快、標準要高、工作要實、狀態要好”。加強“四要”作風建設，是中國煙草在新的發展時期，適應新形勢、謀求新發展、開創新局面的重要舉措，是行業深入貫徹落實科學發展觀、切實轉變發展方式的有效途徑，是建設嚴格規范、富有效率、充滿活力中國煙草的必然要求。

緊密聯系思想實際、工作實際和發展實際，采取各種措施認真貫徹落實“四要”，大力加強作風建設。

節奏要快，才能把握住主動權

節奏要快，體現著對發展的緊迫感和責任感，是推進發展的內在動力，是一種良好的作風。節奏要快，就要搶抓時機，乘勢而進，把握工作的主動權。節奏要快要以效果要好為前提，需要建立在三個基礎之上。一是要建立在關注發展趨勢的基礎上。要建立“快人一拍”的思想理念，不斷深化對煙草行業發展規律和階段性特征的認識，對行業的發展趨勢有清晰的判斷，及時發現在發展過程中出現的趨勢性或苗頭性的問題，多謀善斷，見事早，對出現的不利因素及時采取措施加以克服或轉化，對出現具有發展方向性的積極因素，要高度重視，對工作要有超前意識，做到早準備、早布置，要準確把握大局、有效開展工作，不斷實現新的發展。二是要建立在搶抓機遇的基礎上。機遇稍縱即逝，我們必須以“快人一分”的競爭意識，敢爭敢搶敢拼，才能做到積極主動，才有可能化危為機。大家都常說一句話，機遇是留給有準備的人的，這樣的人應該是奮發有為，關注發展趨勢，多謀善斷，有知識、有毅力、有能力的人。我們要努力提高發現機遇、抓住機遇、運用機遇的能力。三是要建立在勇于創新的基礎上。要勇于創新，創新是解決現實問題，實現新發展的必由之路。節奏要快，就要“快人一步”，一旦研究確定了正確的思路和方案，就要迅速付諸實施。絕不能出現等一等、看一看再說的現象，要勇于創新，敢于否定不適應當前和未來發展的思想觀念和方式方法，努力把創新意識轉化為創新行動，用新的觀念、新的管理體制機制、新的工作方式，有效解決發展中的問題，不斷實現新的發展。

標準要高，才能提高發展質量

按科學發展觀的要求，發展要講求質量，工作標準事關一個企業、一個行業的發展質量。堅持高標準是我們煙草全體員工的理想信念、思想作風、素質能力的直接體現，是實現從職業追求向事業追求轉變的重要標志。堅持高標準，要做到“三個必須”。一是必須樹立強烈的責任感，在自我加壓上下功夫。我們無論在什么崗位，做什么工作，都要以做得最好為追求，這不僅是工作標準、工作態度的問題，更是一種品質、一種境界。我們必須加快建立現代人力資源管理體系，用好的機制激勵人，切實提高全體員工的素質，促進團隊從優秀走向卓越。教育和引導全體員工要堅決防止和克服工作馬虎、應付湊合、低標準的問題，要以對黨和人民事業高度負責的精神，對工作要不等、不靠、主動作為，堅持高標準、高質量地完成工作任務，為行業實現有質量的發展做出自己的貢獻。二是必須立足本職崗位，在創一流業績上下功夫。要實現平穩、健康發展，必須追求一流的業績。要瞄準一流目標，不斷突破自我、超越自我，確保在較高基礎上實現較快增長和發展；堅持高標準體現的是一股爭勁，要在工作崗位上爭先進、創一流，做每一項工作都要堅持高起點、高標準、高質量。要有與自己較勁的精神，決不能自我放松要求。堅持高標準要發揚吃苦耐勞的精神，腳踏實地，知責而為，在追求高標準的過程中出經驗、出人才、出效益，以高標準的工作履行自己的職責。我們煙草要堅持“強基礎、升結構、保增長”的工作主線，優化資源配置，全面提升水平，不斷創造新業績，努力實現新跨越。三是必須加強管理，在提高管理質量上下功夫。堅持高標準，要在提高行業管理水平中實現。要按照國家局的工作部署，在深入開展全面加強基礎管理和質量管理體系建設工作中，以廣闊的眼界盯著全行業各項管理的先進標準，開展對標、追標、達標、創標活動，用先進的管理標準，提升企業的發展質量，爭創一流工作，實現平穩、健康發展，堅持高起點謀劃、高標準要求、高質量推進各項工作。

工作要實，才能打牢發展基礎

發展要具有可持續性，這是科學發展觀的基本要求。可持續發展要建立在扎實的工作基礎和可靠的市場基礎上。打牢發展基礎，需要我們求真務實，扎實工作，著力解決兩個重點問題。第一，要做到“三個力戒”。一要力戒張揚，關鍵是要正確面對成績和自己。越是在取得成績的時候，越是在形勢好的情況下，越要頭腦清醒，保持憂患意識，謀求新的發展。二要力戒浮躁。當前我國社會正在發生廣泛而深刻的變革，呈現出利益主體多元化、生活方式多樣化等一系列新變化。我們要時刻注意保持良好的心理素質，除努力學習工作外，還要做到不攀比，遠離浮躁。三要力戒飄浮。對工作要腳踏實地，一步一個腳印，實實在在地干。要靜下心來，俯下身去，集中精力解決工作中存在的實際問題，尤其是要做艱苦的工作，解決難點問題，清除制約發展的障礙。第二，要做到求真務實。工作要實，必須求真務實。求真與務實是辯證統一的整體，求真是務實的前提，務實是求真的目的。求真務實就是要腳踏實地，真抓實干，奮力夯實發展基礎。要做到“求真務實”，關鍵要解決工作中“浮、虛、空”等問題，深入一線、注重細節、強化服務，切實樹立“三種風氣”：一是大興求實之風。要力戒張揚、浮躁，低調做人、潛心做事。要堅持實事求是，一切從實際出發，把心思用在干事業上，把精力投到抓落實中，不喊空洞無益的口號，不做華而不實的文章。要撲下身子、靜下心來多做一些打基礎、利長遠的事，真正做到察實情、講實話、辦實事、求實效，把嘴上說的、紙上寫的，變為具體的舉措、實際的行動。二是大興求是之風。要力戒空泛、虛假、浮夸，摒棄高高在上、不切實際的作風，杜絕對待問題一知半解、不愿深入研究的現象。要切實做到不說假話、不做假事，沉得下去、聽得進去，把情況搞準、把問題想透，真抓實干、務求實效。三是大興求新之風。要力戒封閉、僵化、守舊，以開放的思維謀劃工作、推進工作創新。首先是觀念要新，要破除求穩怕亂的僵化意識；其次是方法要新，要找準工作的切入點，尋求工作的突破點，形成工作的新亮點。總之，求真務實就是要解決發展中存在的問題。作為煙草的員工，要扎實工作，注重自身綜合素質能力的提高，要持續增強學習能力、科學思維能力、創新能力、文字能力、精細化管理能力，努力構建一支想干事、能干事、干成事隊伍，打牢煙草持續穩定健康和諧發展的基礎。

狀態要好，才能奮發有為

人的精神狀態，決定著工作狀態。毛澤東同志一再強調：人是要有一點精神的。在改革開放新的歷史時期，學習實踐科學發展觀，實現經濟社會又好又快發展的任務，實現建設“嚴格規范、富有效率、充滿活力”的煙草的奮斗目標，仍需要發揚毛澤東同志倡導的那么一股勁，就是萬水千山只等閑，不斷實現新發展的那股勁；那么一股熱情，就是對事業的追求，勇于奉獻的那股熱情；那么一股拼命精神，就是拼搏進取，改革創新闖新路的那股拼命精神。在科學發展觀統領下，具有這樣的精神狀態，我們將能更好更快地解決事關行業發展的“責任、規范、創新、協調、效率、活力”六大問題，實現煙草行業新的目標任務。狀態要好，應主要體現在以下四個方面：一要充滿激情。激情是強烈的責任意識的表現，任何一項事業的成功，總有一種強大的內在力量在助推、在支撐，這種內在的力量就是激情。有激情，就會有使不完的勁；就會始終保持良好的精神狀態，保持一股闖勁、一股沖勁、一股韌勁，以爭創一流的志氣、百折不撓的勇氣、奮力開拓的銳氣，用孜孜以求的事業心和時不我待的緊迫感，勇爭上游，追求卓越；就會在工作過程中堅持高標準，創造一流業績。因此，要防止出現熱情不足、缺乏追求、激情貧乏的情形，保持朝氣蓬勃，昂揚向上的良好精神狀態。二要敢闖新路。在行業的發展中，只有闖新路才能解決難點問題，實現新的發展。要以敢為人先的勇氣，在創新中加快推進向現代流通轉變、向創建學習型企業轉變，有效解決當前在制度機制、基礎工作、管理方式、隊伍素質等方面存在的制約發展的問題，推動行業不斷實現新發展。三要堅韌不拔。煙草行業在持續發展中必然要遇到各種困難、挑戰和壓力，需要我們具備堅韌不拔的頑強意志。在遇到困難時要牢記“事在人為”這句古訓，有勇氣和能力去解決問題，始終保持良好的工作狀態。要取得新成就，實現新突破，不能等待觀望，不能坐而論道。要始終保持謙虛謹慎的作風、奮發有為的精神狀態、干事創業的激情，自覺把責任當作一種追求、一種境界、一種品格，始終做到在其位、謀其政、盡其責，積極謀劃、努力作為，在實干中建功立業。四要一身正氣。講正氣是良好精神狀態的重要標志。講正氣，就要敢于堅持原則、抵制邪氣；講正氣，就要艱苦奮斗，勤儉節約；講正氣，就要廉潔自律，清清白白做人；講正氣，就要增強黨性修養，發揮先鋒模范作用。要始終保持良好的學習狀態。做到不掉隊、不落伍，堅持學習，勤勉上進，在深入鉆研業務、更新知識結構和理論指導實踐上狠下功夫，我們煙草的全體員工要充滿激情、敢闖新路、堅韌不拔、一身正氣，培養良好的精神狀態，推進煙草實現新發展。我們期待，煙草通過樹立和弘揚“四要”良好作風，堅持“抓銷量、調結構、保增長、促發展”的基本方針，必將為全面建設嚴格規范、富有效率、充滿活力的煙草增添新的動力。

第二篇：加強企業作風建設__推進持續健康發展

加強企業作風建設推進持續健康發展

2013年是深入貫徹學習黨的十八林精神，進一步推進XXXX轉型跨越的關鍵之年，XXXX人必須以加強作風建設為抓手，錘煉XXXX優良作風，推進企業持續健康發展，推動各項工作再上新臺階，著重在“六個注重”上下功夫：

注重領會意義，增強錘煉意識。要深刻領會加強郵政作風建設，是保持黨的先進性和純潔性的必然要求，是密切黨群干群聯系的根本途徑，組織和帶動員工推動XXXX轉型跨越的力量源泉，是加強干部管理、提高組織效能的重要保證。全體黨員特別是各級管理人員必須增強錘煉優良作風的意識，以新一屆中央領導集體求真務實的作風為楷模，以更加務實的作風完善自我、提升自我，自覺身體力行、率先垂范，為員工做出好樣子，推進企業作風建設。

注重強筋健骨，提升隊伍素質。要勤奮學習政治、業務、金融、法律、科技和管理知識，牢記為人民服務的宗旨，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，成為符合時代要求的合格管理者。要自覺遵守黨風廉政建設規定，執行廉潔從業要求，做到生活正派、情趣健康。要認真踐行牢記職責使命、心在崗位；學習做表率、業務當行家、工作是強將；用心想事、用心悟事、用心做事的“三在”要求。要強化創新意識，用新的思路、方式、機制推進作風建設。

注重心系基層，強化務實調研。要強化人本理念，堅持員工為重、心系基層，認真踐行“關愛基層、關愛一線、關愛員工”的要求，深入基層與員工交朋友，了解工作實情、掌握思想動態，為確定計劃、制訂政策夯實群眾基礎，多辦順民意、解民憂、謀民利的實事。要改進調查研究和掛鉤工作，特別要突破“我懂”“我熟”的自我束縛，要“蹲得住，聽得見，受得了”，與員工保持零距離接觸和不間斷的聯系，真正掌握第一手資料，指導基層取得實效。

注重發揚民主，推進局務公開。民主凝聚黨心，團結成就偉業。要增強員工的主人翁意識，更要暢通發揚民主、聽取訴求的渠道，充分發揮局長E-Mail和信訪接待日的作用、安排職工代

表參與招投標、人才選用等重大事項的監督。要深化局務公開，注重抓好局務公開向二級單位及支局、班組推進工作，發揮局務公開欄、OA網公示窗作用。要提高管理者的閉環管理能力，對缺失的管理環節及時補充，對偏差環節及時糾正，提高跟進、補環、閉環管理水平。

注重精簡公務，提增工作效能。要科學籌劃、精心安排研究問題、統一認識、制定舉措、總結經驗、推廣做法等必要的會議，改善會議方式，力求效率最大化，實現少、精、短會。要重視培育和弘揚馬克思主義“短、實、新”的文風，大興說真話、說短話、說管用話之風。要樹立“浪費就是腐敗”的節約理念，落實好從簡實惠接待等降本增效的各類舉措。要增強“三服務”意識，對基層和員工需要解決的問題做到不拖沓、不推諉、不扯皮，提高辦事效率。

注重服務提效，打造優質品牌。要繼續放大“愛心X路”效應，踐行“愛心”精神，推進投遞、營業窗口服務規范落實，提高郵政服務質量。要深化“普法X路”、“助老X路”、“社區服務”、“江海志愿者”等服務品牌創建，積極參與公益活動，履行社會責任，擦亮郵政服務品牌。要在管理人員中大力開展“管理團隊品牌”創建活動，以“愛心郵路”為楷模，努力建設“三寬四有”的管理團隊，在作風建設方面發揮模范帶頭作用，推動XX轉型跨越。

讓我們以黨的十八大精神為指引，以更加清醒的頭腦和旺盛的斗志，以更加務實的作風，推進企業持續健康發展。

第三篇：四要作風建設要層層深入

尊敬的黨組織：

無論是“十二五”開局也好，也無論是行業處于低焦低害發展的關鍵階段也好，筆者認為，都需要層層深入開展“四要”(節奏要快、標準要高、工作要實、狀態要好)作風建設活動。因為這對于加強干部作風建設、提高各級干部素質以及行業“上水平”都有好處。

一是這一活動可以促使各級干部履行好崗位職責。“節奏要快”，就是要以時不我待的緊迫感和責任感，加快工作節奏，凡事都要快半拍，搶抓機遇，切實提高辦事效率，抓緊工作，贏得主動。各級干部體現“節奏要快”，就要在履行本崗位職責過程中，發揚求真務實的作風，要牢記行業和企業的追求。在工作困難面前，要敢于正視接觸，敢于攻堅破難，善于解決群眾或者部下解決不了的問題，而不是推諉躲避。在矛盾面前，要敢于承擔，勇于解決。因為解決矛盾要觸及利益，不管是局部利益，還是全局利益，也不管是長遠的和當前的利益，都要積極對待，不能遇到問題繞著走，更不能把矛盾推給別人。在是非面前，要堅持原則，敢于擔當。始終堅持正確的東西，抵制錯誤的東西。總之，只有用求真務實的作風對待工作，就能取得良好業績。

二是這一活動可以促使各級干部發揮好帶頭作用。“標準要高”，就是要牢固樹立爭創一流的思想，用一流的工作標準、一流的工作水平，創一流的工作業績。落實這一要求，能夠使各級干部自覺的發揮帶頭作用。一方面是加強自身學習。主要通過學習傳統道德觀念和現代價值理念來促進人的外在行為內化為固定的、良好的工作習慣。通過樹立終身學習的理念，把學習作為一種精神追求，一種思想境界，一種興趣愛好，保持求知若渴的精神和持之以恒的態度，努力做一個理論深厚、學識豐富的干部。另一方面是腳踏實地的干事。做到珍惜和熱愛自己的崗位，恪盡職守、不計名利，任人難任之勞、承人難承之重、挑人難挑之擔，以不平凡的業績為企業爭光。同時，堅持說老實話、辦老實事、做老實人，用務實的態度和實干的作風，影響和帶動身邊的每一名職工。

三是這一活動可以促使各級干部堅持從嚴自律。“工作要實”，就是要時刻牢記“潛心做事、低調做人”的行為準則，求真務實，力戒張揚、力戒浮躁、力戒飄浮，形成講實話、辦實事、求實效的良好風氣。“狀態要好”，就是工作要有激情，敢于創新，有堅強的意志和堅忍不拔的精神。要講責任、講奉獻、講紀律，始終保持謙虛謹慎和艱苦奮斗的良好作風，嚴格要求自己，以良好的精神狀態更好地推進煙草行業改革和發展。做到這兩條，就能以堅強的黨性、強烈的事業心和工作責任感投入各項工作，確保每一項工作都取得實實在在的效果;就能養成“立說立行，雷厲風行”的作風，凡屬要辦的事情馬上辦、主動辦、透明辦、限時辦，促進各項工作全面提速;就能堂堂正正的做人做事，光明磊落，言行一致，表里如一;就能有針對性地運用管理知識和管理經驗，組織和發動企業職工同心同德，把企業各項工作任務落到實處;就能謙虛謹慎、合情合理地開展工作，自覺按程序辦事，形成講程序、重程序、守程序的習慣;就能堅持培養清廉自守的道德品性，倍加珍惜自己的政治生命，不在大是大非面前犯糊涂。

總之，通過層層深入開展的“四要”作風建設活動，可以使行業所有干部都能堅持學習，勤于實踐，謙虛謹慎，努力工作，更好的為行業發展做貢獻。

匯報人：xiexiebang

2014.07.24

第四篇：持續深化作風建設推進全面從嚴治黨

持續深化作風建設推進全面從嚴治黨

同志們：

大家上午好，今年按照局黨委?學講話、轉作風、促落實?專項活動工作要求，結合我局實際及近年來公路系統作風建設方面發現的問題，談談如何以作風建設為切入口，推進全面從嚴治黨向縱深化發展，下面，我從四個方面進行闡述，與大家共同探討。

一、全面從嚴治黨的歷史來源和科學內涵、具體要求 ?從嚴治黨?是在1985年11月24日中共中央整黨工作委員會發出的《關于農村整黨工作部署的通知》里首次明確提出，該件提出?要從嚴治黨，堅決反對那種講面子不講真理，講人情不講原則，講派性不惜犧牲黨性的腐朽作風?。從此處可以窺見，從嚴治黨從提出的那刻起，就與作風建設有了不解之緣，成為醫治作風問題的一劑良藥。

在黨的十三大后，?從嚴治黨?開始在黨的文獻中大量使用。1987年10月召開的中共十三大報告指出，?必須從嚴治黨，嚴肅執行黨的紀律?。同時中紀委向十三大作的報告多次使用?從嚴治黨?的提法。

1992年10月召開的黨的十四大強調，要堅持黨要管黨和從嚴治黨。中共十四大通過的《中國共產黨章程（修正案）》，?從嚴治黨?寫進了黨章，這標志著我們黨正式將 1 其作為管黨治黨的總遵循和根本原則。

1997年9月召開的黨的十五大提出，?從嚴治黨，是保持黨的先進性和純潔性，增強黨的凝聚力和戰斗力的保證?，?把從嚴治黨的方針貫徹到黨的建設的各項工作中去?。

中共十八大鑒于一些基層黨組織軟弱渙散，少數黨員干部理想信念動搖、宗旨意識淡薄，形式主義、官僚主義問題突出，奢侈浪費現象嚴重；一些領域消極腐敗現象易發多發，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻。要求堅持黨要管黨、從嚴治黨，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

2014年10月8日，總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上提出了?全面推進從嚴治黨?的重大戰略，并對新形勢下推進全面從嚴治黨提出了?八點要求?，即落實從嚴治黨責任，堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，嚴肅黨內政治生活，從嚴管理干部，持續深入改進作風，嚴明黨的紀律，發揮人民監督作用，深入把握從嚴治黨規律。

追溯歷史，由過去強調?從嚴治黨?到現在提出?全面從嚴治黨?，體現了我們黨對自身建設規律和中國特色社會主義建設規律認識的進一步深化。黨的建設是一項系統工作。所謂?全面?，就是要各個方面，都要從嚴設計、從嚴推進、從嚴考核；所謂?從嚴?，就是用更嚴格、細致的標準管黨治黨，對黨員的要求比對普通民眾的要求更嚴格，對黨的紀律比其他團體更嚴明，對黨的規定要比一般法規更嚴2 格；對黨員領導干部的處理要比普通黨員的處理更嚴厲。只有把?全面?和?從嚴?有機結合，才能使黨建工作落到實處、管出成效。

二、作風建設與全面從嚴治黨的關系

作風，是指在思想、工作和生活等方面表現出來的比較穩定的態度或行為風格;文藝家或作品的風格，作風一般包含思想作風、工作作風、生活作風。黨的作風建設(又稱黨風建設），是指端正黨組織和黨員的思想作風、工作作風和生活作風，樹立與黨的性質和宗旨相適應的良好風尚的工作。

中央紀委宣傳專題片《作風建設永遠在路上》提到，看一個黨是什么樣的黨，一看性質，二看宗旨，三看作風。作風的好壞成了評價一個黨是否順應民心的晴雨表。黨的作風就是黨的形象，關乎人心向背，關系黨的生死存亡。對執政黨來說中最大優勢和最大危險，都跟?人民群眾?相關——能夠密切聯系群眾，黨就擁有了最大優勢；而如果脫離人民群眾，黨就會面對最大危險。

作風建設屬于全面從嚴治黨的一個分支，作風問題是群眾看得見、摸得著、可以直接識別我黨是否偏離為人民服務的風向標，作風建設就是從黨員、干部的思想上、工作上、生活上考量執政黨是否代表中國最廣大人民根本利益。

思想作風改變是黨員干部內因轉變的基礎，工作作風和生活作風是黨性的外延，從轉變黨員思想到到工作上、生活上對其行為進行規范，是從執政黨主體上落實全面從嚴治黨 3 的途徑和手段。全面從嚴治黨又在某稱程度上約束著黨員干部的一言一行。

三、通過層層遞進轉變作風，促進各項工作抓緊抓實 十八大以來，新的一屆中央政府以清新脫俗的政風帶動了整個社會的改變，2012年中央八項規定的出臺，代表了新一屆中央領導班子的工作思路和工作方向，新疆維吾爾自治區十條規定、吐魯番市十項規定都從更細的層面對黨內政治生活進行規范，踐行密切聯系群眾的工作作風。

2013年開展的黨的群眾路線的主題是處理黨與人民群眾的關系，核心是保持黨同人民群眾的血肉聯系。形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風違背黨的性質、宗旨，一度成為群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是一度損害黨群、干群關系的重要根源。本次活動通過抓重要節點、通報典型案例、發揮群眾監督真抓真管，糾正不正之風，改善黨風、密切黨群和干群關系。

2014年3月9日，總書記在安徽代表團參加審議時，提到?既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己；又謀事要實、創業要實、做人要實?推進作風建設。嚴字當頭，實字出力，?三嚴三實?提出后，各級領導干部對照標準，查找自身存在的問題，扎實整改，解決聯系服務群眾的?最后一公里?問題，把黨的作風建設進一步推向深處。

?兩學一做?是黨的群眾路線教育實踐活動的延伸，它極大地推動黨內教育從?關鍵少數?向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸、從上級機關向基層黨組織深4 化。?學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員?通過形式多樣的?學?和?做?，補精神之鈣，鑄黨性之魂。

去年在全區范圍內開展的作風建設?三項治理?活動，開展?‘四風’問題、黨政機關干部不作為問題、基層干部損害群眾利益問題?，緊盯隱形四風、微腐敗等問題，細化考核標準，下大力氣整頓干部作風。2016年局紀委在明察暗訪過程中，經對過往司乘人員隨機問詢，沒有發現服務窗口亂收費、服務差的現象。

經統計新疆維吾爾自治區紀委監察廳網站監督曝光窗口，2016年新疆紀委通報群眾身邊“四風”及隱形“四風”問題11起，損害群眾利益問題28起，機關干部不作為問題11起，非節假日期間通報違反中央八項規定問題43起，關鍵節點（節假日期間）查處違反中央八項規定問題41起。11起落實“兩個責任”不力問題。

自治區公路管理局2016年共通報X起違紀案件。其中......通過以上數據，可以看出違反中央八項規定問題仍居于首位，在其他各類案件也能折射出作風不強是黨員干部違紀、違法問題的一個開端，也是一切腐敗分子最先被攻陷的城池。

相信大家都感覺到目前作風建設從中央到地方在各方面對公務人員、公務活動甚至私人生活都起到了一定的約束和威懾作用，一不小心某位所熟知的黨員領導干部就被通報，大家要繃緊作風建設這根弦，今年從局紀委來說每月的 5 “三項治理”月報表轉化為“學轉促”專項活動月報表都要以數據來說話，以查處曝光為工作指標。

動員千遍，不如問責一次。通報則是層層傳導壓力、進一步夯實責任的有效手段和方式方法。今年市紀委采取查處作風問題排名制度，每月通報查處情況，對連續三個月排名靠后的區縣“一把手”和“零查處”鄉（鎮、街道）進行約談。局紀委今年對問題頻發單位、查處作風建設走過場、查處問題不認真、責任處理不到位的單位，堅決實施“一案雙查”，希望各單位及機關干部引以為戒，不要以身試“查”。

四、以“學轉促”為抓手，推動全面從嚴治黨向縱深發展 2017年?學、轉、促”活動，是以實現新疆社會穩定和長治久安為總目標，以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導，深入貫徹總書記系列重要講話，落實第二次新疆工作座談會和習總書記視察新疆時講話精神、十八屆中央紀委七次全會和自治區黨委八屆十一次全委（擴大）會議要求，是改進干部隊伍作風、推進全面從嚴治黨向縱深發展的具體實踐，是執行自治區第九次黨代會工作部署、推動全局安全穩定、公路養護、收費管理、出行服務、黨的建設、精神文明等各項工作的政治保證。

?四風?、?四氣?是黨群路線中的形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風、陳全國書記提出的?官油子?之氣、不作為之氣、漂浮之氣和?兩面人?之氣）

開展“學、轉、促”活動，基礎在“學”。各級黨組織要把黨的十八屆六中全會、十八屆中央紀委七次全會精6 神與學習總書記系列重要講話相統一；把學習黨章黨規與自治區黨委、政府決策部署相照應；把學習自治區第九次黨代會精神與學習陳全國書記講話相結合，采取多種形式深入學習、認真領會。關鍵在“轉”。牢固樹立“‘三股勢力’是新疆各族人民的共同敵人，作風不實是我們更大的敵人”理念，堅持高標準、嚴要求糾治局屬各級組織、各級干部中存在的作風問題，堅定堅決地向“四風”“四氣”開刀，做到立知立行、立知立改。目的在“促”。要聚焦總目標，樹立必勝信心，排除雜音和干擾，不折不扣地貫徹落實自治區黨委各項決策部署和廳、局黨委的工作安排，以鐵的紀律和好的作風，為自治區社會穩定和長治久安、吐魯番公路科學發展做出積極的貢獻。

前階段局紀委已安排各黨組、黨支部對照?四風、四氣?和吐魯番市?15個地方病?方面存在的問題尋找差距，各單位要全面開展問題大排查。通過談自己的問題，設立意見箱，上級點、領導點、群眾點以及互相幫、集體議等方式，幫助每名黨員查找落實總目標工作中存在的作風問題，把問題找真、找準、找實。廣泛聽取干部群眾意見。在本單位內部分層次征求干部職工對領導干部的意見建議同時結合開展?民族團結一家親?活動、?訪惠聚?駐村工作，深入基層一線廣泛開展調查研究，廣泛聽取民意，做到?逐級自查、層層亮相?。建立問題清單和整改臺帳。并認真抓好督促落實，充分發揮社會監督、輿論監督的作用，推動局屬各單位作風 7 建設持續改善。抓好整改落實。堅持即知即行、立行立改，實施?銷號管理?辦法，明確整改要求、整改責任和整改時間，完成一個銷號一個。開展專項評估。堅持全面整改與?回頭看?相結合，對問題整改落實進行專項評估，確保條條有整改、件件有著落、事事有回音。

我局將通過?學轉促?專項活動實現黨的各項工作提水平，領導干部提素質。黨員干部提精神。職工群眾提信心。

同志們，黨的作風建設是一項復雜艱巨的工程，是我們實現全面從嚴治黨的第一步。干部隊伍紀律風氣的整肅、責任意識的強化、思想觀念的轉變、制度機制的完善、執行能力的提升需要我們每一個人去參與、去踐行。在新的歷史時期下，我們要積極進取，勇挑重擔，敢于爭先，樂于奉獻，從自身點滴做起改進作風，將全面從嚴治黨的科學要求落實到全局各項工作任務中。

第五篇：扎實推進作風建設“三要”

扎實推進作風建設“三要”

作風問題關系到執政黨的生死存亡。推進作風建設，必須從實際出發，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，以人民群眾滿意作為衡量標準，確保取得實實在在的成效。

扎實推進作風建設要堅持從領導做起。孔子說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”以身作則是我們黨的一大優良傳統。黨中央作出改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，中央領導身體力行、率先垂范，收到了很好的效果。加強作風建設，必須從上往下抓，從領導機關、領導干部抓起。領導干部要以身作則，要求別人做到的，自己首先做到；禁止別人做的，自己首先堅決不做。主要領導作為本地、本單位作風建設的“第一責任人”，不僅要自己帶頭，而且要抓好領導班子，同時還要抓好所在地方和單位、抓好身邊人，切實履行起抓整個隊伍作風建設的職責。

扎實推進作風建設要從小事做起。“群眾利益無小事”，凡涉及群眾利益方面的問題，再小也要竭盡全力去做。小事事關形象，廣大人民群眾往往是從小事中來看我們黨、看我們的干部。細節決定成敗，對干部個人而言，沒有小事的累積，也就成不了大事；忽視小事，就有可能敗壞大事。扎實推進作風建設要自覺從日常工作、學習、生活中的每一件小事做起，防微杜漸，才能真正形成過硬的思想作風、工作作風、學風、領導作風和生活作風。扎實推進作風建設要從現在做起。目前，改進工作作風、密切聯系群眾已成風尚。但也有人認為作風問題積重難返，大環境如此，個人不能改變什么；也有個別人抱著做做樣子、避避風頭、應付檢查的心態。因而思想不夠重視、行動不夠自覺。加強作風建設，必須從現在做起，不能有絲毫猶豫和徘徊觀望，應當立說立行，切實把作風建設抓緊、抓實，抓出實效。