第一篇：弘揚(yáng)企業(yè)文化

每一個(gè)企業(yè)都有其自身的文化，而優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力則是企業(yè)的能量寶庫(kù)，也是企業(yè)立于不敗之地的制勝法寶。人們常說，小型企業(yè)靠機(jī)遇，中型企業(yè)靠管理，大型企業(yè)靠文化。一個(gè)企業(yè)，如果沒有獨(dú)特的企業(yè)文化，也就沒有了靈魂，缺少了發(fā)展壯大的基石。企業(yè)文化是人的文化，企業(yè)文化真正的核心是——人，歐亞賣場(chǎng)集團(tuán)公司秉承“簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單做人、認(rèn)認(rèn)真真做事、快快樂樂生活”的文化理念，力求讓每一位風(fēng)語者人都能真正的做到簡(jiǎn)單做人、認(rèn)真做事、快樂生活，讓我們身邊的人能真切的感受到我們的熱情與活力，不論是工作還是生活。

（一）簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單做人

簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單做人，事來則應(yīng)，過去不留，以一顆平常心對(duì)待人生的榮辱得失，超脫物外，盡量用一種出世的心情積極地去做入世的事情，時(shí)刻保持著滿滿的自信心，用積極樂觀的心態(tài)善待身邊的每一個(gè)人、事、物。

人做的簡(jiǎn)單，事情也就不再?gòu)?fù)雜，對(duì)客戶、對(duì)朋友、對(duì)同事、對(duì)家人，一個(gè)溫暖的微笑，一個(gè)簡(jiǎn)單的動(dòng)作，一句發(fā)自內(nèi)心的問候……這對(duì)我們而言并不難做到，簡(jiǎn)單點(diǎn)做人就會(huì)發(fā)現(xiàn)生活中有太多值得我們高興和快樂的事情，比如看到了客戶滿意的笑容，如朋友般的相處；比如養(yǎng)在辦公室中的小花盛開了，給我們的工作中送來一抹綠色；又比如公司組織了一次出游，大家玩的酣暢淋漓……

在生活中我們甚至可以簡(jiǎn)單到只用善良和寬容的心去面對(duì)一切就可以了，有了善良的品性，就會(huì)有真心愛父母、愛他人、愛自然的基礎(chǔ)和可能，有了寬容的態(tài)度，就可以既欣賞大漠駝鈴、松濤陣陣的高曠，也可以品味芳草萋萋、柔柔花香的婀娜，當(dāng)然對(duì)人、對(duì)事善良點(diǎn)、寬容點(diǎn)，這就不僅僅是對(duì)他人的釋然，更是對(duì)自己的關(guān)愛。一切人，一切事物都是相連的，在寬容他人的時(shí)候，其實(shí)也是在寬容自己，當(dāng)傷害另一個(gè)生命時(shí)，可能也是在傷害自己。歸根到底還是要有一顆平常心而已，就像馬寅初老先生講過的：“寵辱不驚閑看庭前花開花落，去留無意漫觀天外云展云舒。”

歐亞賣場(chǎng)所崇尚的簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單做人，需要真誠(chéng)，需要求實(shí)，需要不斷舍棄心靈的執(zhí)迷，不去計(jì)較個(gè)人的得失，平靜地以一種博大的胸懷去容納一切。做簡(jiǎn)單的人就是要以自己的行為對(duì)生活詞典中一些最偉大的詞匯做最簡(jiǎn)潔明了的注釋：生、死、愛、家、希望、幸福……有時(shí)，這一切僅在一個(gè)淺淺微笑、一句簡(jiǎn)短的問候、一次及時(shí)的客戶系統(tǒng)維護(hù)中就足以體現(xiàn)了。做簡(jiǎn)單的人是一種選擇。無所失落，無所擁有，應(yīng)該是對(duì)生活的一種理解。“給我一個(gè)支點(diǎn)，我可以撐起地球。”簡(jiǎn)單有時(shí)就像阿基米德所說的那樣不可思議。

（二）認(rèn)認(rèn)真真做事

認(rèn)認(rèn)真真做事，“認(rèn)真”體現(xiàn)的是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種服從、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，一種少說多做的完美執(zhí)行能力。當(dāng)面對(duì)一些艱難工作的時(shí)候，可能會(huì)有很多的想法和感受，但一定要記住：沒有任何理由推卸或馬虎，因?yàn)檫@是我的工作，工作就意味著責(zé)任。將工作看作是自己的一份責(zé)任，而不是義務(wù)，就會(huì)覺得更有成就感，就會(huì)更加認(rèn)真的工作、認(rèn)真的做事。

認(rèn)真做事，首先要有認(rèn)真做事的態(tài)度，如學(xué)習(xí)上的專心致志，業(yè)務(wù)上的精益求精，工作上的勤勤懇懇，事業(yè)上的孜孜以求。

有了認(rèn)真做事的態(tài)度，但要想將事情做好我們認(rèn)為還應(yīng)該加上“用心”二字，我們相信“認(rèn)真只能把事情做對(duì)，用心才能把事情做好”。用心，需要多動(dòng)腦，勤于思考、善于總結(jié)和分析，在工作過程中不斷進(jìn)步。用心，還需要的是我們的細(xì)心和耐心，細(xì)節(jié)決定成敗，往往看似微小的一些細(xì)節(jié)決定著事物的發(fā)展，老子說：天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)。這句話精辟的指出成就事業(yè)必須從簡(jiǎn)單的事情做起，從細(xì)微之處入手。生活的一切原本都由細(xì)節(jié)構(gòu)成，如果一切歸于有序，決定成敗的必將是微若沙礫的細(xì)節(jié)。

做事和做人是密不可分的，簡(jiǎn)單做人，才能用心做事。用簡(jiǎn)單的心情去體驗(yàn)坦誠(chéng)的幸福，只有做人坦誠(chéng)、心無雜念，才可以用心做事。置身其中，便會(huì)忘卻工作的疲憊，生活的煩惱，人生的憂愁。在平凡、瑣碎、繁雜的日復(fù)一日，年復(fù)一年的生活和工作中體會(huì)出“用心做事”的愉悅——工作是美好的，勞動(dòng)是快樂的，忙碌是充實(shí)的。我們?nèi)σ愿罢J(rèn)真做事的時(shí)日，往往精神振奮，樂疲不已。做事的過程本身蘊(yùn)涵快樂，倘若付出辛勞之后擁有了收獲，那我們的心情往往有如剛收獲了莊稼的農(nóng)夫，剛完成作品的藝術(shù)家，剛成功動(dòng)完手術(shù)的醫(yī)生一樣，酣暢淋漓，快樂無比！

（三）快快樂樂生活

人們常說：日出東山落西山，愁也一天喜也一天，世界和時(shí)間都不會(huì)因?yàn)槲覀兊幕虮蛳捕腥魏蔚母淖儯敲次覀兙蛻?yīng)該盡量讓自己的每一天都快快樂樂，記住該記住的，忘記該忘記的，改變能改變的，接受不能改變的。改變不了過去改變現(xiàn)在；改變不了環(huán)境改變自己；改變不了事實(shí)改變態(tài)度。蘇東坡說過：“君子可以寓意于物，而不可留意于物。寓意于物，雖微物足以為樂，雖尤物不足以為病。留意于物，雖微物足以為病，雖尤物不足以為樂。”這樣我們才能卸掉思想的負(fù)擔(dān)，卸掉一切外衣、面具和偽裝，讓心靈變的純樸、自然、厚道，同時(shí)這也是簡(jiǎn)單做人的本真，快樂生活的源泉。

快樂的秘籍有很多，總結(jié)起來可能也就寥寥數(shù)語：

要接受自己——世間的萬物都有自己獨(dú)特的價(jià)值，無論怎樣，去接受自己，試著去發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，挖掘自身的潛力。也可以不斷的學(xué)習(xí)一些新的知識(shí)、了解新的事物，每天都給自己一個(gè)嶄新的面貌和微笑的表情。

要欣賞別人——欣賞別人，是善待他人的一種方式，包括學(xué)會(huì)理解、尊重、寬容、關(guān)心、幫助他人等，是以人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短的明智之舉。給別人一片晴朗的天空，就是給自己一片明媚的天空。當(dāng)你由衷發(fā)現(xiàn)他人優(yōu)點(diǎn)、好處、能力的時(shí)候，人家同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了你的優(yōu)點(diǎn)、好處和能力。在欣賞別人的同時(shí)，這個(gè)世界在你眼中也會(huì)變得更加美麗。

要學(xué)會(huì)奉獻(xiàn)——贈(zèng)人玫瑰，手有余香。“施”永遠(yuǎn)比“受”更快樂。奉獻(xiàn)后，你會(huì)覺得人生更為充實(shí)和精彩。比如當(dāng)遇到一個(gè)做錯(cuò)事情的人，特別是那種做錯(cuò)事情又傷害我們的人，如果我們本著奉獻(xiàn)的態(tài)度，寬恕他，給他改過的機(jī)會(huì)，我們得到的肯定不再是氣憤之類的感覺；當(dāng)一個(gè)人遇到困難的時(shí)候，我們盡力幫助他，善待他，試想一下，當(dāng)對(duì)方說謝謝的時(shí)候，我們得到的又是什么呢？

要懂得感恩——生活中充滿了需要我們感謝的一切，感謝父母賜予的生命和健康；感謝太陽賜予的光明與溫暖；感謝家人、朋友、同事的關(guān)心和愛護(hù)；感謝賣場(chǎng)給予我們發(fā)展的平臺(tái)；感謝我們喝的每一滴水、吃的每一餐飯、穿的每一件衣服……只有懂得感恩才可以從心底領(lǐng)悟生活的樂趣，自然而然的去善待生活，體驗(yàn)生活的本色：平淡而充實(shí)。

面對(duì)實(shí)際的生活，磕磕碰碰在所難免，其實(shí)本來是沒什么大不了，有些東西總要失去。即使你想大力挽回，也可能無力回天。遺憾、惋惜、悲傷、心痛，這些詞只能是一時(shí)心情的寫照，而不該成為永恒。既然如此，還不如放下莫名的憂傷，坦然快樂地過好每一天。生活的本質(zhì)也許是不快樂的，但我們必須用快樂的生活態(tài)度去承受。快樂地生活每一天、每一刻、每一秒。不傷古，不悲秋，人生四季，有如春花爛漫，有如秋葉靜美。茫茫然時(shí)間如白駒過隙，當(dāng)我們近看時(shí)，愿留下的是滿地斑斕。

（四）結(jié) 語

歐亞賣場(chǎng)集團(tuán)有限公司多年來堅(jiān)持秉承著“簡(jiǎn)單做人、認(rèn)真工作、快樂生活”的企業(yè)文化理念，用一顆真誠(chéng)的心去努力做好每件事，走好每一步。對(duì)內(nèi)，讓員工覺得企業(yè)是一份事業(yè)、一個(gè)平臺(tái)、一個(gè)家；對(duì)外，讓客戶、合作伙伴感受到我們高效專業(yè)的業(yè)務(wù)水平、周到細(xì)致的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)的工作態(tài)度。

歐亞賣場(chǎng)集團(tuán)有限公司也正以實(shí)際行動(dòng)，開創(chuàng)了中國(guó)企業(yè)集團(tuán)化管理的新理學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石

念、新空間，并且將在此方向上堅(jiān)持不懈的一直走下去，締造中國(guó)企業(yè)的集團(tuán)化管理的新紀(jì)元，努力實(shí)現(xiàn)中國(guó)集團(tuán)管理的普及應(yīng)用和推廣，推動(dòng)中國(guó)企業(yè)的信息化發(fā)展建設(shè)，為中國(guó)企業(yè)向高精神文明邁出更有力的一步。

百貨食品部：韓冬冬

第二篇：弘揚(yáng)企業(yè)文化

河北省糧食產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司

工 作 簡(jiǎn) 報(bào)

第1期

按：2010年12月31日，集團(tuán)召開企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)會(huì)議，董事長(zhǎng)張立新以《弘揚(yáng)先進(jìn)的企業(yè)文化，引領(lǐng)集團(tuán)健康發(fā)展》為題做了專題講座。根據(jù)廣大干部職工的要求，現(xiàn)將講稿印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，抓好貫徹落實(shí)。

弘揚(yáng)先進(jìn)的企業(yè)文化 引領(lǐng)集團(tuán)健康發(fā)展

——張立新董事長(zhǎng)在集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)會(huì)上的講稿

（根據(jù)錄音整理，已經(jīng)本人審閱）（二〇一〇年十二月三十一日）

同志們：

今天是2010年最后一天的最后一個(gè)下午，回憶這一年來，真有點(diǎn)“君看白日馳，何異弦上箭”之感，感覺這一年過得太快，時(shí)間就像射出去的箭一樣，一晃而過。從夏糧收購(gòu)到秋糧收購(gòu)，從盤活資產(chǎn)到資金回籠，從內(nèi)部治理到環(huán)境重建，從日常工作的開展到順利完成省國(guó)資委下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)，集團(tuán)班子成員、各部部長(zhǎng)、各公司老總及全體員工都付出了艱辛的勞動(dòng)，都為集團(tuán)一年來的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)。在這里，我向大家以及支持幫助過我們的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同志們和朋友們表示深深的謝意！在今年的最后一天，我想在2010年和2011年之間劃一道杠，把2010年取得的成績(jī)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)秀的企業(yè)文化發(fā)揚(yáng)光大，把一些不健康的文化、不良的風(fēng)氣和習(xí)慣丟棄，不讓它過年。因此，今天我以《弘揚(yáng)先進(jìn)的企業(yè)文化，引領(lǐng)集團(tuán)健康發(fā)展》為題，和大家談一談企業(yè)文化的問題。

一、什么是企業(yè)文化

有一些同志可能對(duì)企業(yè)文化的理解不是太全面，就像盲人摸象一樣，摸到一個(gè)局部，就認(rèn)為是企業(yè)文化的全部，摸到哪里，哪里就是企業(yè)文化。比如說我們最近要在辦公區(qū)域掛一些標(biāo)牌、要提一些口號(hào)，這是不是企業(yè)文化呢？這其實(shí)只是企業(yè)文化的一個(gè)載體、一種形式，企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是這些能囊括的。目前我們已經(jīng)做了一些牌匾，無論從內(nèi)容上還是形式上，都比較符合集團(tuán)當(dāng)前發(fā)展的趨勢(shì)和導(dǎo)向，但我也提了一點(diǎn)建議，太大的彩板先不要掛，不要把辦公場(chǎng)所搞得像展覽館，也不要弄得像娛樂場(chǎng)所，花花綠綠、眼花繚亂，濃墨重彩、擁擠壓抑。就像一個(gè)女人化妝一樣，不能什么東西都往臉上抹，墻就是我們的臉，輕妝淡抹最相宜，要抹得恰如其分、恰到好處。可以請(qǐng)一個(gè)企業(yè)形象設(shè)計(jì)的部門幫我們出出主意、想想辦法，讓企業(yè)文化外在表現(xiàn)形式的載體既美觀、又莊重，既簡(jiǎn)潔、又大方。各子公司也要搞一些這樣的東西，因?yàn)闆]有載體就沒有形式、沒有內(nèi)容，這不是搞形式主義，任何內(nèi)容都要通過適當(dāng)?shù)男问秸故境鰜恚且盐蘸茫灰^了。

那么，究竟什么是企業(yè)文化呢？企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過程所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識(shí)以及與之相適應(yīng)的思維方式和行為規(guī)范的總和。我們倡導(dǎo)什么樣的企業(yè)文化，并不是說規(guī)定它是什么文化就能形成什么文化，而是企業(yè)發(fā)展過程中自動(dòng)的、自覺地、自發(fā)形成的一種價(jià)值觀念。一個(gè)企業(yè)就像一個(gè)人一樣，也要有自己的世界觀，一個(gè)人的行為和表現(xiàn)是受世界觀支配和決定的，從一定意義上講，企業(yè)文化就是企業(yè)的所思所想，就是企業(yè)想什么、追求什么、拋棄什么，并由此所產(chǎn)生的行為規(guī)范、道德環(huán)境和習(xí)慣等等。企業(yè)文化建設(shè)的過程就是讓企業(yè)每一位員工都明白怎么做才是對(duì)企業(yè)有利的，而且都自覺自愿地這樣做，久而久之形成一種習(xí)慣，再經(jīng)過一定時(shí)間的積淀，讓習(xí)慣成為自然，成為員工頭腦里一種牢固的“觀念”。在當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的情況下，企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力，“外樹形象、內(nèi)聚人心”，逐漸展現(xiàn)出了巨大的價(jià)值。具體講，企業(yè)文化包含三項(xiàng)內(nèi)容：

一是企業(yè)的精神文化，包括企業(yè)精神、企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)哲學(xué)（就是企業(yè)所倡導(dǎo)的世界觀和方法論）、企業(yè)道德等。二是企業(yè)的制度文化，包括企業(yè)的各種規(guī)章制度以及全體員工對(duì)這些規(guī)章制度所遵循的理念，如人力資源理念（我們用什么樣的人，在用人上、在使用干部上有什么導(dǎo)向）、營(yíng)銷理念（客戶是上帝）、管理理念、安全理念等。三是企業(yè)的物質(zhì)文化，企業(yè)標(biāo)識(shí)（如“天益”商標(biāo)，我們糧食產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的名稱）、大事記、企業(yè)網(wǎng)站等。可以說，企業(yè)文化是全體員工長(zhǎng)期行為的總和，是企業(yè)思想的積累、沉淀、揚(yáng)棄、創(chuàng)新、升華的過程，具有獨(dú)特性。一家企業(yè)能不能做強(qiáng)做大，不但要有好產(chǎn)品、好人才、好效益，更需要隨著企業(yè)的發(fā)展?jié)撘颇纬闪己玫钠髽I(yè)文化。企業(yè)員工可以有不同經(jīng)歷、不同學(xué)歷、不同性格，但想在一起干點(diǎn)事兒，必須要有統(tǒng)一的文化，否則就無法共事，更無從談和諧、談團(tuán)隊(duì)精神。各子公司之間能否合作，子公司和母公司能否協(xié)調(diào)一致，員工之間能否協(xié)作共事，關(guān)鍵是企業(yè)文化能不能被認(rèn)同、被融合。企業(yè)文化本身是看不到、摸不著的，但全體員工內(nèi)心可以感受得到。如果企業(yè)沒有文化的力量，員工就沒有目標(biāo)、沒有方向，企業(yè)就會(huì)喪失戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力。建設(shè)企業(yè)文化的過程，實(shí)質(zhì)上就是企業(yè)發(fā)現(xiàn)自身問題并解決自身問題的過程。

二、優(yōu)

秀

企

業(yè)

文

化的作

用

企業(yè)和人一樣，有誕生、發(fā)展、成熟、高峰、衰落、滅亡的過程。我們講，看一個(gè)企業(yè)就和看一個(gè)人一樣，看一個(gè)人的內(nèi)涵，必然會(huì)從這個(gè)人的談吐、處事、活動(dòng)中如實(shí)地體現(xiàn)出來。如果這個(gè)人的內(nèi)在修養(yǎng)好，他的口碑必定好，口碑好則人脈好，這種內(nèi)在的物質(zhì)和精神的外化，就表現(xiàn)為文化。比如你的辦公室也好、你的家也好，辦公桌、沙發(fā)擺放的怎么樣,實(shí)際上是你的內(nèi)心世界外在的反應(yīng)，也就是自身文化內(nèi)涵外在的反應(yīng)。可以想象，一個(gè)人腦子里面一團(tuán)亂麻、思維沒有邏輯性，工作沒有計(jì)劃、沒有步驟，思維混亂、條理不清，他就不可能做到物品擺放井然有序，做事井井有條。所以說外在環(huán)境實(shí)際上是內(nèi)在思維的外化，這種外化就是企業(yè)文化。凡是企業(yè)都有文化，有優(yōu)秀文化和不良文化之分，或先進(jìn)，或落后；或高雅，或庸俗。一個(gè)企業(yè)的文化層次，一樣可以從它的外部表現(xiàn)看的清清楚楚。有的企業(yè)文化建設(shè)紅紅火火，員工心齊氣順、精神抖擻，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)；有的企業(yè)沒有文化氛圍或是充滿著不良文化氣息，干部職工朝氣不足、暮氣有余，工作缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。

在現(xiàn)實(shí)生活中，我們時(shí)時(shí)處處都能感受到企業(yè)文化。我們子公司和集團(tuán)各部門哪個(gè)地方企業(yè)文化怎么樣，員工素質(zhì)怎么樣，發(fā)展前景怎么樣，大家也都能一目了然。“聰者聽于無聲，明者見于無形”，我聽不見員工在說什么，但我又什么都能聽見；我看不見無形的東西，但我能看得到無形的背后是什么。所以說，企業(yè)文化是無聲無形的，但又像影子一樣無處不在，無時(shí)不有。比如說，你走進(jìn)一些大集團(tuán)，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍，員工的精神狀態(tài)、穿著打扮是怎樣的，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等，這些有聲無聲的事物都在向你展現(xiàn)著企業(yè)文化，可以說，企業(yè)文化無時(shí)無刻不體現(xiàn)在每一個(gè)細(xì)微之處。

企業(yè)文化也是生產(chǎn)力。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以使全體員工自覺地把智慧和力量匯聚到企業(yè)的整體目標(biāo)上，把個(gè)人的行為統(tǒng)一到企業(yè)行為的共同方向上，從而凝結(jié)成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的巨大動(dòng)力。企業(yè)文化也是生產(chǎn)力，主要體現(xiàn)五個(gè)方面的“作用”：第一是凝聚作用。企業(yè)文化搞好了是一種“粘合劑”，可以把上下左右、廣大員工緊緊地粘合、團(tuán)結(jié)在一起，讓員工像愛自己的小家一樣深深地愛護(hù)著自己的企業(yè)，精心地澆灌著自己的企業(yè)，用心血和汗水培育著自己的企業(yè)，絕不能容忍任何人去作踐她。擁有這樣一個(gè)企業(yè)，大家就會(huì)有一種歸宿感，就能感受到個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)、生活等都離不開企業(yè)這個(gè)集體，員工與企業(yè)渾然一體，一損俱損，一榮俱榮，與企業(yè)共興衰。這是一種凝聚功能和向心功能。第二是導(dǎo)向作用。每個(gè)企業(yè)都有一系列硬性的制度，而企業(yè)文化作為一種柔性的因素，可以通過對(duì)員工持續(xù)不斷的精神引導(dǎo)、教育、感染，把全體員工個(gè)人的事業(yè)心和對(duì)成功的渴望升華到企業(yè)所確定的發(fā)展目標(biāo)上來，并在為此目標(biāo)而奮斗的過程中保持步調(diào)一致。第三是激勵(lì)作用。企業(yè)文化的核心是要?jiǎng)?chuàng)造共同的價(jià)值觀念，優(yōu)秀的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)尊重人、相信人、以員工的共同價(jià)值觀為尺度，所形成的文化氛圍和價(jià)值導(dǎo)向能產(chǎn)生一種精神激勵(lì)，最大限度地激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激勵(lì)員工為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和企業(yè)發(fā)展而不斷進(jìn)取，樂于奉獻(xiàn)。第四是約束作用。在企業(yè)行為中我們倡導(dǎo)做哪些事情、反對(duì)做哪些事情，我們硬性的規(guī)定中不能做什么事情、能夠做什么事情，為此，我們制訂了一系列的制度和規(guī)定。但有效的企業(yè)管理并不在于你有多少條規(guī)定，而在于員工對(duì)這些制度發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同，否則，即使制定了千萬條規(guī)章制度，也很難規(guī)范每個(gè)員工的行為。企業(yè)文化是用一種無形的文化上的約束和激勵(lì)力量減弱制度硬約束對(duì)員工心理上的沖擊，可以使員工的行為變被動(dòng)為主動(dòng)、變他律為自律，從而使企業(yè)上下左右達(dá)成統(tǒng)一、和諧和默契。第五是輻射作用。企業(yè)文化塑造著企業(yè)的形象。優(yōu)秀的企業(yè)形象包括兩個(gè)方面：一是內(nèi)部形象，它可以激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感、自豪感和責(zé)任感；二是外部形象，它能夠更深刻地反映出企業(yè)文化的特點(diǎn)和內(nèi)涵，向社會(huì)展示和輻射企業(yè)的成功管理模式、良好的經(jīng)營(yíng)狀況和健康向上的精神風(fēng)貌等各種信息，從而為企業(yè)塑造良好的整體形象，增強(qiáng)企業(yè)的美譽(yù)度，優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展環(huán)境。

三、不良企業(yè)文化的危害分析 企業(yè)文化猶如“水”，它沒有強(qiáng)制性，卻有滴水穿石之力；擁有它時(shí)不覺得重要，失去了就無法生存。“水能載舟，亦能覆舟”，用好它就能使企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展，忽視它或讓不良文化占了上風(fēng)就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)覆滅。

我們的前身糧油集團(tuán)走向破產(chǎn)就是一個(gè)活生生的實(shí)例。以金谷大廈為象征的糧油集團(tuán)轟然倒塌，令人震撼、令人痛心。從本質(zhì)上講，糧油集團(tuán)的破產(chǎn)就是企業(yè)文化的破產(chǎn)。當(dāng)然，老集團(tuán)從生到死必然也有一定的優(yōu)秀企業(yè)文化，也有一些健康的、積極向上的、可供借鑒和繼承的企業(yè)文化。但它最終走向滅亡，說明這個(gè)企業(yè)文化的主格調(diào)是值得深思的，其慘痛的教訓(xùn)必須引以為戒。如果不接受這個(gè)教訓(xùn)，不改變這個(gè)文化，我們糧產(chǎn)集團(tuán)必將重蹈舊轍，成為又一個(gè)糧油集團(tuán)，除了破產(chǎn)，別無選擇。老集團(tuán)脫胎于機(jī)關(guān)衙門，起源于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，成長(zhǎng)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)改革比較晚，干部體制、用人機(jī)制僵化落后，管理方式、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)策略長(zhǎng)期被不健康的文化所左右。這些文化現(xiàn)象至今還在一定程度上侵蝕著我們糧食產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。我歸納了一下，大致有以下十種不良文化：

一是“官本位”文化。這是老糧油集團(tuán)不良文化的核心，其它不良文化大都是由它衍生或孵化出來的。在這個(gè)企業(yè)當(dāng)官有可觀的收入，有穩(wěn)當(dāng)?shù)蔫F交椅，還可以不用干活，可以養(yǎng)尊處優(yōu)。有一般人享受不到的職務(wù)消費(fèi)，有前呼后擁的關(guān)心照顧，即使不作為、即使把一個(gè)企業(yè)搞垮，拍拍屁股挪挪窩、換一個(gè)地方照樣做官，如此等等，就形成了官位的強(qiáng)大吸引力。大家把是否當(dāng)官、能否官居高位，看成衡量一個(gè)人價(jià)值高低、成功與否的標(biāo)志，把做官、升官看作人生最高價(jià)值追求，以官為本、以權(quán)為綱、以仕為榮。一旦當(dāng)了所謂的“官”，官架子端起來了，官僚作風(fēng)擺出來了，盛氣凌人、唯我獨(dú)尊，順我者昌、逆我者亡，家長(zhǎng)作風(fēng)和個(gè)人主義嚴(yán)重。有一位哲人說過：“一個(gè)國(guó)家的社會(huì)風(fēng)氣，由這個(gè)國(guó)家占主導(dǎo)地位的執(zhí)政黨的黨風(fēng)所決定；一個(gè)政黨的黨風(fēng)，由這個(gè)黨最高領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)的作風(fēng)所決定”。一個(gè)企業(yè)也一樣，如果總以官位計(jì)價(jià)值，沿著這個(gè)文化渠道走下去，官本位文化必然愈演愈烈，形成惡性循環(huán)。官本位旗子的指向就成為員工沖鋒陷陣的目標(biāo)，官本位文化在這個(gè)企業(yè)就占了統(tǒng)治地位。所以說當(dāng)了官以后，有的工作上漫不經(jīng)心，浮在上面，脫離群眾，不深入調(diào)查研究，不抓工作落實(shí)；有的偏聽偏信，重用會(huì)搞關(guān)系的，埋沒老實(shí)能干的；有的不議大事、不講大局，唯上唯書、照抄照轉(zhuǎn)。對(duì)于急需解決的問題，總是“研究研究”、“考慮考慮”；有的企業(yè)規(guī)模很小，就那么幾十萬元的資金（資產(chǎn)），都設(shè)了一大群官位，有總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)、會(huì)計(jì)、出納等等，老總也管財(cái)務(wù)，這么多人管那點(diǎn)錢（資產(chǎn)），數(shù)來數(shù)去也數(shù)不清；有的不懂業(yè)務(wù)，空談?wù)危谄髽I(yè)多年，卻像被油漆包裹的海綿，吸不進(jìn)一點(diǎn)兒企業(yè)的靈性，語言無味，領(lǐng)導(dǎo)無方，不顧實(shí)際，胡亂指揮，發(fā)言無準(zhǔn)備，工作無計(jì)劃。我們每天都在說經(jīng)營(yíng)量多少噸、多少斤，可聽說有的領(lǐng)導(dǎo)連“噸”和“斤”都不會(huì)換算，連每年的糧食托市價(jià)格都不清楚，連企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表都不會(huì)看，連期貨常識(shí)ABC都不知道；有的對(duì)名利斤斤計(jì)較，好大喜功。對(duì)職務(wù)升遷橫攀豎比，心里盤算的都是自己的位子，衙門作風(fēng)嚴(yán)重；有的業(yè)務(wù)不鉆，知識(shí)不學(xué)，不攻職稱不攻技術(shù)，只想著削尖腦袋往上鉆，一門心思擠當(dāng)官的獨(dú)木橋。就連司機(jī)也不讓人家走中級(jí)工高級(jí)工技術(shù)之路，一律冠以處級(jí)、科級(jí)之冕。在這種文化的推動(dòng)下，導(dǎo)致集團(tuán)的組織構(gòu)架形成倒金字塔現(xiàn)象，干群比例倒臵，官多兵少，有的十幾個(gè)人的公司就有一半甚至一多半是老總，其余幾乎全是中層領(lǐng)導(dǎo)。集團(tuán)總部一度幾乎成了全員都是領(lǐng)導(dǎo)干部，這是一種既可笑又可悲但又實(shí)實(shí)在在橫在我們眼前的現(xiàn)象。優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)該引導(dǎo)員工比貢獻(xiàn)、比效率、比干事，而不是比官位。嚴(yán)格說起來，企業(yè)里是沒有“官”的，只有管理者和經(jīng)營(yíng)者之分，以貢獻(xiàn)劃榮辱，以效益定高低。企業(yè)是商場(chǎng)，不是官場(chǎng)，要想當(dāng)官就不要到企業(yè)來。大家看看企業(yè)的“企”字，上面一個(gè)“人”，下面一個(gè)“止”，人到了這個(gè)地方就不要再想當(dāng)什么官了，到此為止了。我們的文化導(dǎo)向應(yīng)該是怎樣為企業(yè)創(chuàng)造一些實(shí)實(shí)在在的財(cái)富，怎樣為企業(yè)多做一些貢獻(xiàn)。二是圈子文化。毛主席說過，“黨內(nèi)無黨，帝王思想，黨外無派，千奇百怪”，誰都有仨親倆后。我這里所說的圈子不是指企業(yè)內(nèi)部同事之間性情相投、關(guān)系密切、沒有權(quán)力性和功利性的個(gè)體自然形成的一種非正式的群體，而是指以其權(quán)力范圍為半徑，以共同利益為紐帶的“圈子”，圈中人的地位、利益等都是捆綁在一起的。圈子文化的主要特點(diǎn)就是幫派林立、結(jié)黨營(yíng)私，幾百人的一個(gè)單位，可以有幾個(gè)、甚至十幾個(gè)小勢(shì)力范圍，并且有意識(shí)地栽培親信，搞獨(dú)立王國(guó)，擴(kuò)張勢(shì)力。在圈子文化的作用下，沒有了上下級(jí)關(guān)系，完全是哥們義氣、不分彼此，無論是經(jīng)濟(jì)上、政治上有什么要求，下級(jí)可以向上級(jí) “直言不諱”、肆無忌憚，導(dǎo)致企業(yè)組織觀念淡薄，是非觀念混亂，用人不當(dāng)、任人唯親，不能做到人盡其才、才盡其用，長(zhǎng)此以往員工就會(huì)產(chǎn)生消極態(tài)度、不滿情緒和失落感，甚至一些正派的人、干活的人也就喪失了信心，最終造成企業(yè)整體效率和效益的損失。三是好人文化。這種表現(xiàn)在我們集團(tuán)異常突出。誰不愿當(dāng)好人？但你要有一個(gè)限度。好人文化奉行的是明哲保身的處事哲學(xué)，用私情代替黨性，用關(guān)系代替原則，把好人做到極致，把好事做到無邊。看到危害企業(yè)利益的行為不制止、不解釋，聽之任之，事不關(guān)已，高高掛起，保持一團(tuán)和氣。具體說，有這么幾種，一種是媚上型，看上司眼色行事，言聽計(jì)從，阿諛奉迎，對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)無原則地吹捧，“三分成績(jī)講七分，兩成功勞夸十成”，什么話好聽說什么，這種人看似老實(shí)聽話，實(shí)則很奸很滑；一種是媚下型。作為一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，討好下級(jí)，封官許愿，拿原則送人情，迎合下級(jí)的喜好，企圖討好每一位員工。在原則問題上沒有是非觀念，對(duì)于制度規(guī)定的東西不敢堅(jiān)持、不愿堅(jiān)持，怕樹“對(duì)立面”，怕年終劃票時(shí)得“×”，用權(quán)威取代民主，用關(guān)系代替制度，讓部下牽著鼻子走。有時(shí)明知有錯(cuò)，不糾正，不制止，不提改進(jìn)意見，生怕丟了自己的人緣。這種現(xiàn)象現(xiàn)在在我們糧產(chǎn)集團(tuán)非常突出，最近隨著工作的深入，逐步暴露出一些這方面的矛盾和問題，都是這種文化造成的。比如說有的沒有制度，一事一議，從用人上也好，從待遇上也好，為一個(gè)人的利益就專門制定一個(gè)文件，搞一個(gè)規(guī)定，其他人不能享受。像墊桌子腿一樣，這個(gè)腿有要求就墊一下，那個(gè)腿低了再墊另一個(gè)。用概率來算，你在這個(gè)人面前做了好人，馬上就有一群人過來給你要利益，你給不給？如果不給，在這一群人眼里，你就丟了人緣。咱們這個(gè)桌子，不是四條腿，而是幾百條腿，你墊哪個(gè)？最后墊的是搖搖欲墜，把企業(yè)弄垮。所以說，好人文化實(shí)際上就是“桌子腿文化”；還有一種是粉飾太平型。什么人都說好，什么事都說不錯(cuò)。上級(jí)來征求意見，他會(huì)說沒有意見，其實(shí)背地里全是意見；上級(jí)來考察干部，他會(huì)說該同志業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，道德品質(zhì)好，完全能勝任，私底下卻寫黑信、告黑狀，散布流言蜚語等等。反正是得罪人的話不說，得罪人的事不做，但背后做什么誰也不知道，永遠(yuǎn)給領(lǐng)導(dǎo)、同事一副“好人”的印象。這類人心里永遠(yuǎn)打著自己的“小九九”，對(duì)自己有利的人，極力去討好。對(duì)自己有利的事，極力去爭(zhēng)取。一天到晚不琢磨自己的業(yè)務(wù)，不琢磨自己的工作職責(zé)，一門心思琢磨人、拉攏人，全心全意地維護(hù)自己的“好人”形象。為討得“好人緣”，為得到某些“好處”，在丟掉了黨性原則的同時(shí)，也丟掉了自身的威信，這種好人實(shí)際上是企業(yè)的“惡人”，客觀上起到了把企業(yè)引入深淵的導(dǎo)向。山西大軍閥閻錫山可以說是一個(gè)粗人，但他有一句名言“留三分善田供兒孫耕耘，留三分好人讓上司來做”，值得我們每個(gè)人深思。四是酒文化。酒文化在中國(guó)千百年經(jīng)久不衰的原因，不僅是因?yàn)樗梢詭Ыo人們醇香口感的滿足，而且還具備了增進(jìn)友誼、聯(lián)絡(luò)感情等社會(huì)職能，常常會(huì)起到意想不到的效果。但喝什么酒、怎么喝、跟誰喝，都是因人而異、因地而異的，這決不能成為我們某些領(lǐng)導(dǎo)暴殄天物、揮霍浪費(fèi)的借口和理由。不管是否合情合理、有沒有必要你都要做東請(qǐng)客，今天朋友來，明天同學(xué)走，利用公款拉關(guān)系、圖虛榮、擺闊氣，山珍海味、高檔煙酒全齊活兒，酒杯一端，原則放寬。甚至有的上班時(shí)間到了還不散場(chǎng)，稱兄道弟，口出狂言，本來能喝二兩非喝半斤，敗壞形象，庸俗不堪，降低了自己的人格，更影響了企業(yè)的形象和威信。還有一種現(xiàn)象，只要單位來一位客人，班子成員齊動(dòng)員，有時(shí)甚至波及到中層干部，一桌不夠擺兩桌，好像找到了合適的理由，喝到性情起，小杯換大盞，直喝的天昏地暗、不辨東西。在這里，我明確兩點(diǎn)，一個(gè)是總部的人到所屬企業(yè)檢查工作，一律到食堂吃飯，不允許到當(dāng)?shù)氐男羌?jí)飯店大吃二喝，如果單位沒有食堂，就找個(gè)小吃店吃飽就行；一個(gè)是凡是上級(jí)單位、相關(guān)部門的同志或客戶到你單位去，誰的事誰陪，不許全員出動(dòng)，一窩蜂都上。請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察室專門發(fā)一個(gè)文件，把這兩條做為紀(jì)律確定下來。糧食企業(yè)是微利企業(yè)，一斤糧食也就幾厘一分錢的利潤(rùn)，一瓶茅臺(tái)酒喝下去就喝掉了我們職工經(jīng)營(yíng)十萬斤小麥的利潤(rùn)，于心何忍！五是浮夸文化。有的表現(xiàn)為拍胸脯，說大話，數(shù)字張口就來，盲目樂觀想當(dāng)然。對(duì)每一次經(jīng)營(yíng)、投資等重大決策缺乏調(diào)查研究，沒有科學(xué)預(yù)測(cè)和依據(jù)，也不做成本核算，不講投入產(chǎn)出率，作風(fēng)浮躁，不求實(shí)效;有的表現(xiàn)為工作無思路、無措施，無計(jì)劃、無目標(biāo)，也不學(xué)習(xí)、不鉆研。在集團(tuán)多年，說外行話，做外行事，工作粗枝大葉，馬馬虎虎。盲人騎瞎馬，走哪兒算哪兒，做一天和尚撞一天鐘，甚至是做和尚也不撞鐘；有的表現(xiàn)為執(zhí)行力極差。毛主席說“正確的路線確定以后，干部就是決定因素”，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給了思路，完全要看執(zhí)行層的執(zhí)行力了，而執(zhí)行力不僅僅是能力問題，很大程度上是責(zé)任心的問題、是態(tài)度問題、是對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的問題；有的對(duì)自己份內(nèi)的工作淺嘗輒止，濫竽充數(shù)，大事做不來，小事不會(huì)做，長(zhǎng)期做門外漢。六是遠(yuǎn)交近攻文化。“遠(yuǎn)交近攻”是戰(zhàn)國(guó)時(shí)秦國(guó)采用的一種外交策略，秦國(guó)用它達(dá)到了并吞六國(guó)、建立統(tǒng)一王朝的目的。本意是指聯(lián)絡(luò)距離遠(yuǎn)的國(guó)家，進(jìn)攻鄰近的國(guó)家。后也指待人、處世的一種手段。我們有的同志過于“熱心腸”，總是像彌勒佛一樣裝盡天下事，今天這個(gè)同學(xué)結(jié)婚參加宴會(huì)，明天那個(gè)親戚去世守靈，關(guān)系很近的同學(xué)、親戚有事情當(dāng)然可以去，但是有的不管是八百里、還是一千里，八竿子打不著的各種關(guān)系、同學(xué)有事隨叫隨到，不是請(qǐng)假就是遲到，有的連假也不請(qǐng)，哪里都少不了自己，什么事都要參與，扶搖直上三千里，酒酣神迷湖涂歸。就是不見為企業(yè)主動(dòng)盡職分憂，不見為本職工作東奔西忙，不知道自己是干什么吃的，總是“種了別人的田，荒了自己的園”，根本沒有把心思放在工作上，在位不在崗，在崗不盡責(zé)，這是遠(yuǎn)交。近攻現(xiàn)象也屢見不鮮，同仁之間不是相互關(guān)照、相互幫助，而是相互拆臺(tái)、戒心重重。子公司之間相互嫉妒，信息難以共享，資源難以整合，各自為政，甚至相互為敵。有的甚至把近攻的目標(biāo)對(duì)準(zhǔn)集團(tuán)母公司，吹毛求疵、百般挑剔，發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)毛病就無限夸大、幸災(zāi)樂禍，唯恐天下不亂。七是吃里扒外文化。中國(guó)民間有個(gè)老理兒，不能“吃里扒外”、“胳膊肘往外拐”。這個(gè)老理兒誰都懂，可偏偏我們有個(gè)別同志因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)私利之誘，就會(huì)放棄原則，里應(yīng)外聯(lián)，站不對(duì)自己的位臵，傷害企業(yè)利益。接受著企業(yè)給你帶來的好處同時(shí)，卻又暗地里拿企業(yè)利益送人情，為別人賣力。這豈不是成了喝著母親的奶長(zhǎng)大，又反過來傷害母親的忘恩負(fù)義之人。八是享樂文化。有的表現(xiàn)為揮霍浪費(fèi)，慷企業(yè)之慨，謀一己之利，對(duì)工作挑肥揀瘦，對(duì)待遇斤斤計(jì)較。享樂至上，伸出手來要職務(wù)、要待遇、要享受，不給就不滿意，發(fā)牢騷、告黑狀；有的內(nèi)心也希望企業(yè)搞好，但自己就是不努力、怕艱苦、圖享受、好逸惡勞，不求有功、但求無過，不出力氣坐享他人成果；有的表現(xiàn)為個(gè)人利益超越一切，只向企業(yè)索取，不講如何奉獻(xiàn)，寧可我負(fù)企業(yè)，決不讓企業(yè)負(fù)我一絲一縷。甚至為了自身利益，不惜以制度、原則為代價(jià)，作交易，撈實(shí)惠；有的胸?zé)o大志，得過且過，害怕吃苦，坐享其成。九是頹廢消極文化。有的表現(xiàn)為心胸狹窄，斤斤計(jì)較，與下屬爭(zhēng)利，與同事爭(zhēng)權(quán)；有的熱衷于到處打探小道消息，刺探別人隱私，什么問題都知道，什么事都能辦，天下無所不能，自吹自擂，虛張聲勢(shì)；有的陽奉陰違，兩面三刀，當(dāng)面不說，背后亂說，臺(tái)上握手，臺(tái)下踢腳；有的表現(xiàn)為泄私憤、圖報(bào)復(fù)，捕風(fēng)捉影，散布謠言，做事無原則，做人無底線。抬高自己，貶低別人，以小人之心度君子之腹；有的遇事推諉，管理松馳。老于世故，巧于應(yīng)付。破壞團(tuán)結(jié)，渙散隊(duì)伍；有的白天捧茶杯，晚上捧酒杯，安于現(xiàn)狀，麻木不仁；有的糊里糊涂，混混沌沌，人云亦云，一問三不知，一曝十日寒。對(duì)上支支吾吾、唯唯諾諾，對(duì)下則不懂裝懂、指手畫腳。十是自由主義文化。毛澤東1937年在《反對(duì)自由主義》文章中曾列舉了十一種自由主義傾向，這些表現(xiàn)在我們集團(tuán)或多或少都有存在，前面我也提到一些。年齡大些的同志對(duì)這篇文章應(yīng)該都有印象，年輕的同志可能不太了解。我希望大家都抽空看一看，對(duì)照檢查自我，有則改之，無則加勉。

在這里，我再說一下民主和集中的關(guān)系，毛主席曾經(jīng)說過，民主和集中是哲學(xué)上的辯證關(guān)系，我們的民主是在集中指導(dǎo)下的民主，我們的集中是在民主基礎(chǔ)上的集中。有些時(shí)候，商機(jī)來了，稍縱即逝，反復(fù)商量就可能失去機(jī)遇，這個(gè)時(shí)候需要的就是科學(xué)的集中，需要馬上做出決斷。明朝宰相張居正說“天下大事，慮之貴詳，行之貴力,謀之貴眾,斷之貴獨(dú)”，說的就是這個(gè)道理。

還可以列舉一些不良文化現(xiàn)象，主要是這十種，而正是這十種文化導(dǎo)致了糧油集團(tuán)的破產(chǎn)。為避免糧產(chǎn)集團(tuán)淪落為糧油集團(tuán)的下場(chǎng)，我們必須下大力氣矯枉過正，徹底消除這十種隱患，鏟除這些不良文化的土壤，培育健康的企業(yè)文化。

四、培育優(yōu)秀的企業(yè)文化

孫子兵法中說：“上下同欲者勝利”。如果把班子成員看做一滴水肯定微不足道，但和全體員工這個(gè)大海融合在一起就能產(chǎn)生排山倒海的力量。因此，班子要帶頭團(tuán)結(jié)，員工要眾心齊一，凝聚成頑強(qiáng)的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，不給不良文化留下任何可鉆的空子、可生長(zhǎng)的土壤，讓不良文化像老鼠過街一樣無容身之地，我們的健康文化就能占主流。

（一）要有堅(jiān)忍不拔的奮斗精神。蘇軾《晁錯(cuò)論》中云：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅(jiān)韌不拔之志。”意思是說，要想成就一番事業(yè)，堅(jiān)韌不拔之志當(dāng)是不可或缺的因素。當(dāng)前，集團(tuán)雖已呈現(xiàn)不錯(cuò)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，已超額完成省國(guó)資委下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)，幾個(gè)中心任務(wù)也都在有條不紊地推進(jìn)，但這僅僅代表著一個(gè)好的開端。清代袁枚有句詞，“燈光縱白終非曉，霜葉雖紅不是春”，我們只是剛剛走出了危機(jī)，避開了深淵，但真正的春天離我們還很遠(yuǎn)，還需要我們?nèi)珕T上下樹立堅(jiān)定的信念，用堅(jiān)韌不拔、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神不斷地努力拼搏才能獲得。責(zé)任是企業(yè)的生命線，每個(gè)人都要敢于承擔(dān)自己的責(zé)任，員工有員工的責(zé)任，一級(jí)管理者有管理者的責(zé)任，崗位不同、責(zé)任不同，無大小之分、輕重之別。如果每個(gè)人都對(duì)企業(yè)懷揣著強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，都以只爭(zhēng)朝夕的勁兒頭努力奮斗，那么，我們企業(yè)的整體風(fēng)貌該是何等景象，企業(yè)發(fā)展過程中的種種困難，還有什么是不可戰(zhàn)勝的。

（二）要有勤學(xué)善思的學(xué)習(xí)精神。一個(gè)人要想得心應(yīng)手地做好本職工作、機(jī)智處理各種問題，就必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，才能做到機(jī)會(huì)到來時(shí)的厚積薄發(fā)。學(xué)習(xí)有三種途徑：一是從書本上學(xué)，書本也包括各種媒體。學(xué)習(xí)靠積累，只有積累到一定的量，才有可能形成質(zhì)的飛躍；二是從實(shí)踐中學(xué)。要親手干、親自看、動(dòng)腦想，通過躬身實(shí)踐，提高服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”講的就是這個(gè)道理；三是向同事、同行學(xué)。堅(jiān)持工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，隨時(shí)隨地向身邊學(xué)習(xí)。使每個(gè)人都成為“開口能講、提筆能寫、遇事能辦”的行家里手。古人說“食素則氣不濁，獨(dú)宿則神不濁，讀書則口不濁”，不讀詩(shī)書形自陋，腹有詩(shī)書氣自華。知識(shí)積淀豐富的男人明事理，斷是非，寬厚仁義，雄才大略；知識(shí)使女人變得聰慧，變得漂亮，變得氣質(zhì)優(yōu)雅，內(nèi)涵豐富，遇事就能夠充滿自信地走好每一步。孔子曰：“朝聞道，夕死可矣”，正是終生學(xué)習(xí)的最佳寫照。

（三）要有不斷進(jìn)取的創(chuàng)新精神。“物競(jìng)天擇、適者生存”。市場(chǎng)是千變?nèi)f化的，要想在變化的環(huán)境中立于不敗，就需要企業(yè)在市場(chǎng)縫隙中求生存，在細(xì)分市場(chǎng)上求發(fā)展。要眼觀六路，多元化發(fā)展，而不是把雞蛋放在同一個(gè)籃子里，“夏糧損失秋糧補(bǔ)，國(guó)內(nèi)損失國(guó)際補(bǔ)，主業(yè)損失他業(yè)補(bǔ)”，依靠不斷進(jìn)取的創(chuàng)新精神，積極尋找并有效發(fā)現(xiàn)那些難得的經(jīng)營(yíng)空間。創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，企業(yè)只有不斷適應(yīng)環(huán)境變化，不斷通過創(chuàng)新優(yōu)化自身，才能在市場(chǎng)中獲得持久的競(jìng)爭(zhēng)力。持久先進(jìn)的企業(yè)離不開進(jìn)取的員工，我們無法想象,一個(gè)滿足現(xiàn)狀的企業(yè)，幾個(gè)渾渾噩噩的老總，一幫不思進(jìn)取的員工,如何會(huì)擁有一個(gè)朝氣蓬勃的未來。所以說，進(jìn)取離不開學(xué)習(xí),離不開創(chuàng)新。

一個(gè)員工的價(jià)值，體現(xiàn)于他對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小。無論你是一個(gè)普通員工還是一位老總，都要經(jīng)常反省自己：我為企業(yè)做了哪些貢獻(xiàn)？我所得到的工資福利以及一切職務(wù)消費(fèi)是靠自己的勞動(dòng)掙出來的，還是消耗他人的汗水、剝削他人的勞動(dòng)，是一條寄生蟲還是一只蜜蜂？企業(yè)每一個(gè)員工都應(yīng)把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，無論能力是大是小，從事什么工種都要以愛崗敬業(yè)的良好職業(yè)道德去盡心盡力、充滿激情地履行自身職責(zé)，忠于職守、忠誠(chéng)企業(yè)。企業(yè)和員工是“同甘苦、共患難”的關(guān)系，需要上下員工勤勉敬業(yè)，共同創(chuàng)造美好未來。每一個(gè)員工的奉獻(xiàn)敬業(yè)，并不是單純的、無償?shù)母冻?而是暫時(shí)犧牲部分的個(gè)人利益,換來企業(yè)利益的長(zhǎng)久提升,隨之而來的是個(gè)人利益也會(huì)隨之增長(zhǎng)。每一個(gè)員工你做了什么貢獻(xiàn)，群眾都心知肚明，你的上級(jí)也非常清楚，一旦貢獻(xiàn)有了成果，企業(yè)也會(huì)給你一定的報(bào)酬。忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、敬業(yè)體現(xiàn)著一個(gè)企業(yè)的凝聚力，具體表現(xiàn)在員工干一行愛一行、鉆一行專一行、勤一行精一行。如果一個(gè)企業(yè)員工不講奉獻(xiàn)，只講索取，對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)，不在提高專業(yè)水平和崗位能力上下功夫，企業(yè)就不會(huì)有好的前景。

中國(guó)有句古話：“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”，意思是說，如果一千個(gè)人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量，如果一萬個(gè)人離心離德，恐怕連一個(gè)人的力量也比不上！“家和萬事興，人和百業(yè)成”，團(tuán)結(jié)是一個(gè)企業(yè)保持戰(zhàn)斗力的源泉，協(xié)作是一個(gè)團(tuán)隊(duì)發(fā)揮戰(zhàn)斗力的保證。作為法定代表人，我要帶頭搞好團(tuán)結(jié)，這也是崗位賦予的職責(zé)。我們都要像愛護(hù)眼睛一樣愛護(hù)我們的團(tuán)隊(duì)。工作上，我們要像一支軍隊(duì)，雷厲風(fēng)行，步調(diào)一致，敢打敢拼，克難制勝；生活上，我們要像一個(gè)家庭，溫馨和諧，相互體諒，相互信任，相互支持，這就是我們需要的團(tuán)隊(duì)精神。企業(yè)不需要個(gè)人英雄主義，個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，就像小溪與大海，個(gè)人只有完全融入團(tuán)隊(duì)，才能充分發(fā)揮個(gè)人的作用。團(tuán)隊(duì)發(fā)展離不開個(gè)人，個(gè)人的發(fā)展更離不開團(tuán)隊(duì)，只有將個(gè)人追求與團(tuán)隊(duì)追求緊密結(jié)合，樹立與團(tuán)隊(duì)風(fēng)雨同舟的信念，聚集全體員工的智慧，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)更大的發(fā)展。

（六）要有以人為本的誠(chéng)信精神。誠(chéng)信不僅僅是一種道德規(guī)范，也是一個(gè)企業(yè)最可靠、最長(zhǎng)遠(yuǎn)的“資本”，是能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益的重要資源。為什么尚金鎖同志和他的企業(yè)能經(jīng)久不衰，能夠連續(xù)多年不虧損,能夠從一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)小糧站發(fā)展成一個(gè)遠(yuǎn)近聞名的糧食企業(yè)？靠的就是誠(chéng)信。誠(chéng)信包括企業(yè)員工個(gè)人的誠(chéng)信道德和企業(yè)的誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)兩個(gè)方面。誠(chéng)信是企業(yè)和個(gè)人的第一張身份證,更是企業(yè)員工應(yīng)具備的基本品德，“君子一言，駟馬難追”。企業(yè)只有堅(jiān)持誠(chéng)信原則，才能真正愿意為客戶提供好的產(chǎn)品和服務(wù)；只有堅(jiān)持誠(chéng)信原則，對(duì)客戶講信譽(yù)、守信用，才能真正贏得信賴，才能擁有更多的合作客戶；只有堅(jiān)持誠(chéng)信原則，對(duì)同行講虛心、重信義，才能得到對(duì)方的尊重；只有堅(jiān)持誠(chéng)信原則，對(duì)職能部門、金融部門講守信，有恒心，才有可能獲得長(zhǎng)足的政策資金支持。“有誠(chéng)信才有溝通，有溝通才有活水，有活水才有活力”，誠(chéng)信不僅是一種品德，更是一種能力，是衡量一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)職業(yè)道德的基礎(chǔ)。

五、加強(qiáng)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的渠道

（一）堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有機(jī)的結(jié)合。一是積極營(yíng)造講效益、比貢獻(xiàn)的文化氛圍。企業(yè)里的每一個(gè)員工都要經(jīng)常算一算自己創(chuàng)造的財(cái)富是否夠自己消耗？問一問自己為企業(yè)創(chuàng)造了多少剩余價(jià)值？特別是班子成員、中層干部不能光動(dòng)嘴巴，要能說能寫還要能干，能把握大局也能具體操作，不能做“語言的巨人，行動(dòng)的矮子”、“君子動(dòng)口不動(dòng)手”的偽君子，真正的君子是既能動(dòng)口又能動(dòng)手。每一個(gè)班子成員，中層干部更應(yīng)該算一筆賬，看看自己消耗了多少財(cái)富，做了多少貢獻(xiàn)，出了多少點(diǎn)子，提出了多少措施，挽回了多少經(jīng)濟(jì)損失等等。每個(gè)人的職務(wù)不同只是職責(zé)不同，職務(wù)越高，貢獻(xiàn)率就應(yīng)該越高才對(duì)。企業(yè)需要自己掙錢自己吃，不勞而獲過太平日子是寄生蟲的生活。經(jīng)營(yíng)部門可以直接拿數(shù)字說話，職能部門可以比一比貢獻(xiàn)率。辦公室在公務(wù)用車、招待費(fèi)節(jié)約管理上是否到位？規(guī)劃發(fā)展部制訂的企業(yè)發(fā)展近期計(jì)劃、遠(yuǎn)期規(guī)劃是否科學(xué)？黨委工作部在黨的建設(shè)、保駕護(hù)航、勤政廉政方面如何發(fā)揮作用？人力資源部制訂的分配、激勵(lì)機(jī)制反響如何？財(cái)務(wù)部在融資、堵塞資金管理漏洞、保證資金安全方面做的怎樣等等。二是文化建設(shè)要與企業(yè)制度建設(shè)相結(jié)合。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的強(qiáng)弱，很大程度上靠的是成熟深厚的企業(yè)制度的支撐，而企業(yè)文化建設(shè)是制度創(chuàng)新的重要內(nèi)容，也是企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的重要保證。在培育企業(yè)員工整體價(jià)值觀的同時(shí)，必須建立、健全、完善必要的規(guī)章制度，使員工既有價(jià)值觀的導(dǎo)向，又有制度化的規(guī)范。同時(shí)，在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)，要調(diào)整好企業(yè)內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)，建立和形成企業(yè)文化建設(shè)所要求的組織體系。三是企業(yè)文化建設(shè)要與人力資源開發(fā)相結(jié)合。工作要講效率，管理要講效益，提拔干部更要講成本。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)即是人才的競(jìng)爭(zhēng)，要注重個(gè)人素質(zhì)的提高，注重履職能力的提升,關(guān)注個(gè)人才能的發(fā)揮，這是企業(yè)凝聚力的較量，歸根結(jié)底又是“以人為本”的企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)從人治到法治再到心治（即企業(yè)文化治理）的過程。企業(yè)每成立一個(gè)機(jī)構(gòu)，設(shè)臵一個(gè)崗位，調(diào)入一個(gè)員工，提拔一個(gè)干部，都要講成本控制，都要測(cè)算一下投入產(chǎn)出率。

（二）把企業(yè)文化建設(shè)真正落到實(shí)處。企業(yè)文化并不像一般人所看到的只是一個(gè)花架子，要讓其落到實(shí)處，就要進(jìn)行系統(tǒng)的梳理、切實(shí)的運(yùn)作。從企業(yè)管理制度到員工績(jī)效考核，從企業(yè)內(nèi)部會(huì)議到企業(yè)文化宣傳窗口，從員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)到一線的實(shí)際操作，從企業(yè)內(nèi)部辦公到市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的開拓，每一個(gè)環(huán)節(jié)都要進(jìn)行企業(yè)文化的滲透，讓口號(hào)變成行為規(guī)范，讓行為規(guī)范變成做事規(guī)則，讓做事規(guī)則變成企業(yè)考核的可描述的關(guān)鍵性業(yè)績(jī)指標(biāo)，這是企業(yè)文化落實(shí)到底的根本方法和必要途徑。一是要廣泛宣傳，形成共識(shí)。對(duì)于企業(yè)文化本身這個(gè)名詞來說，大家并不陌生，但是，對(duì)于企業(yè)文化的真正內(nèi)涵也許并不太了解。一些同志要么把企業(yè)文化簡(jiǎn)單的等同于思想政治工作，要么把企業(yè)文化僅僅狹隘地看成只是“企業(yè)”+“文化”，要么把企業(yè)文化視為空洞的口號(hào)。因此，要通過廣泛的宣傳教育，使每個(gè)員工真正懂得企業(yè)文化是企業(yè)的物質(zhì)文明、精神文明、政治文明的全部，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式方法的整體構(gòu)建，是企業(yè)所有的物質(zhì)、制度、精神、行為的總和。可以說，企業(yè)文化建設(shè)實(shí)質(zhì)上是企業(yè)自身綜合素質(zhì)的全面建設(shè)，它不是哪個(gè)部門哪個(gè)人的事，而是全集團(tuán)的事、全員的事。二是要領(lǐng)導(dǎo)帶頭，身體力行。在企業(yè)這個(gè)團(tuán)體里，你是領(lǐng)頭人，你的作風(fēng)，你的做法，影響著一群人，你的模范行為就是一種無聲的號(hào)召，影響著企業(yè)文化的走向，這個(gè)影響是潛移默化的。班子成員要義不容辭地當(dāng)好優(yōu)秀企業(yè)文化的倡導(dǎo)者、策劃者和推動(dòng)者，在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)中承擔(dān)旗手的作用，率先垂范，用自己的模范行為體現(xiàn)企業(yè)精神，用自己的實(shí)際工作向員工解讀和灌輸企業(yè)文化，“做正確的事情”，同時(shí)幫助各級(jí)人員“把事情做正確”，在每一項(xiàng)具體工作中都要表現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，同心同德、盡職盡責(zé)，培育和弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化,掃除和排斥消極落后的企業(yè)文化。三是要樹立榜樣，典型引導(dǎo)。“榜樣的力量是無窮的”，發(fā)揮榜樣的作用是建設(shè)企業(yè)文化的一種重要而有效的方法。前一階段我提議專題召開的夏糧收購(gòu)表彰會(huì)就是一個(gè)好的開始，目的就是要把那些最能體現(xiàn)價(jià)值觀念的個(gè)人和集體樹為典型，大張旗鼓地進(jìn)行宣傳、表彰，在全集團(tuán)形成一種尊重勞動(dòng)的氛圍，形成一種價(jià)值觀念的正確導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀企業(yè)文化的形成和發(fā)展。四是要積極強(qiáng)化，持之以恒。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)的長(zhǎng)期行為，靠短期突擊不可能奏效。企業(yè)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營(yíng)理念、管理制度、思想教育、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范，以及員工的價(jià)值觀、信念、作風(fēng)、習(xí)慣、禮儀等文化要素，是需要不斷進(jìn)行積累強(qiáng)化的產(chǎn)物，是一個(gè)長(zhǎng)期的過程。更何況，企業(yè)文化不是僵化不變的，而是動(dòng)態(tài)的，不斷充實(shí)、豐富、發(fā)展、更新的。因此，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)必須長(zhǎng)期努力，堅(jiān)持不懈，持之以恒。

（三）發(fā)揮企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的作用。一要靠弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。如果一個(gè)企業(yè)沒有良好的知名度和良好的企業(yè)形象，根本就不會(huì)有什么競(jìng)爭(zhēng)力，最終將在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰出局。所以，我們一定要用優(yōu)秀企業(yè)文化打造出來的信譽(yù)、品牌作為企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)基本條件。同時(shí)，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中離不開社會(huì)環(huán)境的制約，良好的企業(yè)文化形象能夠充分發(fā)揮天時(shí)、地利、人和的優(yōu)勢(shì)，在社會(huì)公眾心目中提高知名度和美譽(yù)度。良好的企業(yè)文化形象有助于尋找可靠的愿意為企業(yè)提供市場(chǎng)占有額的經(jīng)營(yíng)合作伙伴，政府行政部門愿意為企業(yè)提供良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，從而使企業(yè)的路子越走越寬，在遇到困難時(shí)也能得到方方面面的支持和幫助。二要靠弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)文化，強(qiáng)化企業(yè)日常管理。作為糧食企業(yè)，加強(qiáng)日常管理，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行機(jī)制進(jìn)一步適應(yīng)市場(chǎng)化的要求，是企業(yè)文化的重要內(nèi)容。一個(gè)不能如期誠(chéng)信履約，糧油質(zhì)量不能得到有效保證，安全事故迭出的企業(yè)，其企業(yè)文化的優(yōu)劣與否，必然受到社會(huì)公眾的質(zhì)疑。因此，我們要以加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)為載體，以制度建設(shè)、過程控制為手段，以樹品牌、創(chuàng)效益為最終目的，實(shí)現(xiàn)管理的科學(xué)化、規(guī)范化、專業(yè)化、制度化。

同志們，事成于信念，力生于凝聚。企業(yè)文化是企業(yè)健康成長(zhǎng)的陽光和土壤，我希望同時(shí)我也堅(jiān)信我們能夠以集團(tuán)搬入嶄新的辦公環(huán)境為契機(jī)，通過我們用“水滴石穿”的精神堅(jiān)持不懈地推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，充實(shí)、豐富、創(chuàng)新適應(yīng)集團(tuán)自身發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)文化，培育從領(lǐng)導(dǎo)到員工的共同愿景追求和信念，規(guī)范企業(yè)及企業(yè)員工的行為與行動(dòng)準(zhǔn)則，最終轉(zhuǎn)化成全體員工的自覺行動(dòng)。通過企業(yè)的文化理念，依靠經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)的拓展，依靠產(chǎn)業(yè)鏈條的延伸，依靠盤活資產(chǎn)進(jìn)入資本市場(chǎng)加快經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，依靠企業(yè)上下的凝聚力，依靠全體員工的創(chuàng)造力，積極克服企業(yè)發(fā)展中的種種困難，以企業(yè)優(yōu)秀文化的強(qiáng)大動(dòng)力，為集團(tuán)的騰飛插上堅(jiān)硬的翅膀！

第三篇：弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿

弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿

弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿 篇1

今天，各位領(lǐng)導(dǎo)親臨公司，了解、指導(dǎo)公司文化建設(shè)工作，我們倍感鼓舞。借此機(jī)會(huì)，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作作個(gè)梳理，期望能夠得到各位領(lǐng)導(dǎo)、專家們的指導(dǎo)和幫助。

春節(jié)過后第一天，公司召開了總經(jīng)理務(wù)虛會(huì)議，確定了今年十幾項(xiàng)重點(diǎn)工作，其中之一就是企業(yè)文化建設(shè)工作。企業(yè)文化建設(shè)方案已經(jīng)研究通過，即將以黨、政、工的名義下發(fā)文件，這個(gè)方案叫《加強(qiáng)員工思想教育引導(dǎo)塑造健康企業(yè)文化實(shí)施方案》。

有兩點(diǎn)需要向向各位領(lǐng)導(dǎo)做個(gè)簡(jiǎn)要陳述。一是我們對(duì)企業(yè)文化的理解；二是我們企業(yè)的文化所具有的特色。

其一，什么是企業(yè)文化？古今中外表述異彩紛呈，莫衷一是。我們?cè)谂c公司員工溝通討論時(shí)，中層管理者和員工對(duì)文化的理解是：一個(gè)人的言行、處事風(fēng)格就是個(gè)人的習(xí)慣作風(fēng)；對(duì)一個(gè)家庭來講，其家庭成員的所作所為就是家風(fēng)、門風(fēng)。出自個(gè)人或家庭成員一貫地言行、處事做法、風(fēng)格，成為自己的做人做事原則，對(duì)他人所形成的印象就是家庭作風(fēng)和門風(fēng)。企業(yè)做事的理念、信仰、理想、制度、流程、員工守則等等，實(shí)質(zhì)就是企業(yè)的文化。

其二，二機(jī)集團(tuán)的文化特色，應(yīng)該說經(jīng)歷了三大發(fā)展階段，具有四大特性也即四大特色。

三大發(fā)展階段：國(guó)有企業(yè)時(shí)期；改制和中外合資時(shí)期；這次股改及未來時(shí)期。

四大特色：一是它的歷史性特色（形成了公司品牌文化）；二是它的現(xiàn)實(shí)性特色（形成了公司創(chuàng)新文化）；三是它的世界性特色（形成了公司和諧文化）；四是它的中國(guó)性特色（形成了公司黨建文化）。而且這四性、四特色在二機(jī)集團(tuán)的三個(gè)發(fā)展階段中，是一以貫之的，但會(huì)在不同的發(fā)展階段表現(xiàn)出不同的突出特征。

二機(jī)集團(tuán)的黨建文化。二機(jī)集團(tuán)的黨建工作具有優(yōu)良的傳統(tǒng)。國(guó)企時(shí)期，以發(fā)揮“三個(gè)作用”為抓手，發(fā)揮出了自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)作用。企業(yè)改制后，企業(yè)黨的建設(shè)牢牢把握時(shí)代脈搏，研究新情況，適應(yīng)新形勢(shì)要求，不僅能夠圍繞、貼近、服務(wù)于企業(yè)中心工作，而且創(chuàng)新工作思路與方法，找到了一條參與其中發(fā)揮作用的路徑。“工作上強(qiáng)化，方式上創(chuàng)新”，形成了具有企業(yè)特色的黨建文化。如，主導(dǎo)二機(jī)集團(tuán)TPM工作，取得了顯著效果，其中“6S”成果獲得南陽市管理創(chuàng)新一等獎(jiǎng)；組織的“比學(xué)趕幫超”活動(dòng)，在局、市、省作過典型發(fā)言；“我為黨旗增光彩管理創(chuàng)新爭(zhēng)先鋒”主題活動(dòng)，在勘探局作經(jīng)驗(yàn)介紹；在公司的重大工作中，黨群工作都發(fā)揮出了自己獨(dú)特的作用；近些年來也通過黨群工作培養(yǎng)出了不少管理上的行家里手。

尤其值得介紹的是，今年所開展的'“加強(qiáng)員工思想教育引導(dǎo)，塑造健康企業(yè)文化”工作，經(jīng)過調(diào)研、試點(diǎn)和充分溝通，整個(gè)方案已經(jīng)公司黨委會(huì)研究通過，以黨政工正式文件下發(fā)執(zhí)行。這次的文化建設(shè)方案，虛實(shí)結(jié)合，上下貫通；造勢(shì)作事，重建機(jī)制；全員參與，過程體現(xiàn)。相信不久的將來，二機(jī)集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)工作會(huì)有一個(gè)新的提升與飛躍。

黨的十八大，催生出中國(guó)夢(mèng)、民族復(fù)興夢(mèng)。二機(jī)集團(tuán)也有自己的夢(mèng)想：“為中國(guó)和世界石油工業(yè)提供一流裝備和服務(wù)”是我們的企業(yè)宗旨；“創(chuàng)國(guó)際知名品牌，建行業(yè)一流企業(yè)”是企業(yè)的遠(yuǎn)景；“為用戶和股東創(chuàng)造價(jià)值、助員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想、促地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展”是企業(yè)的核心價(jià)值觀；“務(wù)實(shí)誠(chéng)信、開放競(jìng)爭(zhēng)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、追求卓越”是我們的企業(yè)精神。

這是我們的不懈追求！或許我們還做得不夠好，某些方面甚至存在較大的差距，但“雖不能至，心向往之”，我們一定會(huì)加倍努力，期望以更輝煌的業(yè)績(jī)，報(bào)答員工，回報(bào)社會(huì)，報(bào)效祖國(guó)。

弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿 篇2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家下午好!

今天我演講的主題是“弘揚(yáng)企業(yè)文化，展現(xiàn)真我風(fēng)采”。

1986年，紅星美凱龍?jiān)谥袊?guó)播種了第一顆夢(mèng)想的種子，多年來，紅星人用務(wù)實(shí)的作風(fēng)，大膽的創(chuàng)新，以及優(yōu)秀的企業(yè)文化，讓這顆種子茁壯成長(zhǎng)，如今，紅星已在中國(guó)大地上收獲了累累碩果。

紅星美凱龍創(chuàng)業(yè)20多年來，一直秉承“一絲不茍，視信譽(yù)為生命;勤奮務(wù)實(shí)，視今天為落后”的企業(yè)精神，積極實(shí)施“品牌市場(chǎng)全國(guó)連鎖化經(jīng)營(yíng)，全球化名牌捆綁品牌經(jīng)營(yíng)”的策略，在全國(guó)領(lǐng)先推出了“市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)，商場(chǎng)化管理”的模式，成功創(chuàng)造了許多個(gè)第一：第一個(gè)走到外地;第一個(gè)做連鎖;第一個(gè)做加盟店;第一個(gè)買地自建商場(chǎng)，締造了全世界單體最大的家具商場(chǎng)。紅星人的共同愿景是：到20xx年建成200家品牌連鎖大賣場(chǎng)，打造中華民族的世界商業(yè)品牌。

今天，我們把目光聚焦到安徽，安徽區(qū)域是紅星20xx年目標(biāo)的重要組成部分，是我們各位正為之奮斗的事業(yè)，在紅星企業(yè)文化的大背景下，我們提煉出自己的區(qū)域精神：合力共贏，徽劍崛起。合力，是我們與經(jīng)銷商之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，我們與商場(chǎng)之間齊心協(xié)力，合力也是我們同事之間和睦相處，領(lǐng)導(dǎo)和員工上下一心，合力創(chuàng)造團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)創(chuàng)造力量，力量1賦予我們揮劍崛起的動(dòng)力。

每一個(gè)商場(chǎng)的成功營(yíng)運(yùn)，離不開每一位員工的努力，工作無分貴賤，關(guān)鍵在于付出多少。作為客服部一名新進(jìn)的普通員工，我為自己奮斗的事業(yè)而驕傲，雖然我默默無聞，但是我卻為商場(chǎng)的品牌形象做著不可或缺的工作，每播放一首歌曲，每播出一條消息，都體現(xiàn)著商場(chǎng)的人文情懷;每接待一位顧客，每回答一個(gè)疑問，都體現(xiàn)著商場(chǎng)顧客至上的服務(wù)態(tài)度;每打印一份標(biāo)價(jià)簽，每填寫一張?zhí)貎r(jià)牌，都體現(xiàn)著商場(chǎng)對(duì)商品品質(zhì)的嚴(yán)格要求;每幫助一位商戶改進(jìn)服務(wù)，每完成一次商戶的要求，都體現(xiàn)著商場(chǎng)對(duì)商戶的'關(guān)心和支持。

我深刻的體會(huì)到自己工作的重要性，也明白自己所承擔(dān)的責(zé)任。每當(dāng)我完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，便使客服工作前進(jìn)了一小步，而每個(gè)和我一樣的員工都完成了一項(xiàng)工作時(shí)，便使商場(chǎng)的發(fā)展前進(jìn)了一大步。也只有每個(gè)商場(chǎng)都在前進(jìn)，才能保證安徽區(qū)域的紅星蓬勃發(fā)展，正應(yīng)征了“合力共贏，徽劍崛起”的精神。

作為紅星人，我們滿懷憧憬投身到集團(tuán)新一輪發(fā)展大潮中，合內(nèi)外之力，聚上下一心，用千千萬萬個(gè)小我的努力，去換得大家庭的成功;作為安徽人，我們滿懷感恩，投身到家鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)中，發(fā)揮不折不撓、同舟共濟(jì)的徽商精神，只為比別人做的好一點(diǎn)，只為提升家鄉(xiāng)人的居家生活質(zhì)量。我相信，安徽區(qū)域美好的明天，掌握在我們每個(gè)紅星人手中。

建設(shè)安徽區(qū)域，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn);暢想未來,我們滿懷信心。

讓我們盡情揮灑才能和激情!讓我們攜手奮進(jìn)，為共同建設(shè)紅星燦爛的明天而努力拼搏吧!

最后祝愿我們公司繁榮昌盛，員工生活幸福!我的演講完了，謝謝大家! 2獻(xiàn)，從我做起，用自己的青春和汗水為百年中行再添風(fēng)采!我的演講完了，謝謝大家。

弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿 篇3

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事大家好：

20xx年3月1日，我一只腳踏入社會(huì)，一只腳還留在校內(nèi)，青澀懵懂，初來乍到。20xx年3月1日，我裝著滿腦的理論學(xué)問，帶著幾乎為零的實(shí)際操作閱歷，來到生疏的百盈。

8個(gè)月，時(shí)間靜靜帶走了絢爛的春花，帶來了靜美的秋葉。在每個(gè)如水般涼爽的秋夜，我經(jīng)常悄悄地，回頭看看走過的路，再望望前方的天空。 我很慶幸，這條在百盈走了8個(gè)月的路是一條幸福的成長(zhǎng)之路。這幸福的源泉是什么?那就是百盈的企業(yè)文化!

記得進(jìn)入百盈的第一天，首先映入眼簾的是，著裝整齊的同事，和支配有序的各個(gè)部門。人力資源部的同事告知我，同事之間見面肯定要問好，每周公司會(huì)舉辦一次員工生日會(huì)，員工生日當(dāng)天下午可以帶薪休假，公司為員工供應(yīng)飲料和免費(fèi)的咖啡。這些都悄悄地感動(dòng)著我，這些細(xì)節(jié)之處的暖和讓我信任百盈會(huì)給我一片純潔、友愛、和諧的天空。

正是在這樣一片天空下，這8個(gè)月來，在每一次員工生日會(huì)上，當(dāng)童年時(shí)代就耳熟能詳?shù)纳崭桧懫穑拿赖臓T光把每一張臉龐映照得如孩童般純真，我的心海就不行抵抗地澎湃起感動(dòng)的浪花，和著那歌聲的節(jié)拍，不斷地拍打著心之松軟海岸。可愛的同事們，你們是否知道，多少次，我扼住感動(dòng)的.淚花，在這個(gè)歡樂的日子僅僅把笑容綻放?

正是在這樣的一片天空下，這8個(gè)月來，我從羞怯地不敢給店長(zhǎng)打電話，對(duì)工作一頭霧水，到現(xiàn)在能妥當(dāng)?shù)貐f(xié)調(diào)門店的工作，對(duì)各種突發(fā)大事能應(yīng)對(duì)自如，從正魚魚丸的一名出納，進(jìn)展為百勝蜂的一名管理睬計(jì)，從虛心求教的學(xué)習(xí)者，到急躁授業(yè)的解惑者。 正是在這樣一片天空下，8個(gè)月后的今日，我牢固了很好的伴侶，很默契的同事。8個(gè)月后的今日，我雙腳都踏入社會(huì)，還依舊保持著校內(nèi)時(shí)代的純真友愛，而沒有體會(huì)到社會(huì)這口大染缸里的勾心斗角。8個(gè)月后的今日，我不再是空有滿腹理論的書生，而是擅長(zhǎng)在實(shí)踐中學(xué)習(xí)提高的實(shí)際工。

我想，也正是在這樣的一片天空下，百盈才能夠從一家小小的公司進(jìn)展到現(xiàn)在擁有多漂亮、百勝蜂、正魚魚丸、吉來是、足夠、私享咖啡、私享國(guó)菜等多大品牌的美食王國(guó)。如今的百盈，還在不斷地壯大和進(jìn)展，作為百盈人，也要秉著“自強(qiáng)不息，止于至善'的精神，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地進(jìn)步。

此刻，我英勇地站在這里，在很多同事的鼓舞和支持下第一次參與演講競(jìng)賽，這又是我的一次成長(zhǎng)，一次進(jìn)步，一次自我提升。無論結(jié)果如何，這些鼓舞和支持已經(jīng)給了我滿意和幸福!

我心中的企業(yè)文化，那就是企業(yè)給每一個(gè)員工供應(yīng)有利于其身心成長(zhǎng)、技能成長(zhǎng)、素養(yǎng)成長(zhǎng)的氛圍，當(dāng)每一個(gè)員工都走在一條幸福的成長(zhǎng)之路上，那么，企業(yè)就必定走在一條輝煌的勝利大道上!

弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿 篇4

有人說，經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)群雄并起的背后，必定是文化競(jìng)爭(zhēng)的百舸爭(zhēng)流。江蘇鼎正農(nóng)業(yè)科技進(jìn)展有限公司始終以來將企業(yè)文化作為整個(gè)企業(yè)的靈魂，是企業(yè)進(jìn)展的軟實(shí)力。公司經(jīng)過在實(shí)踐中摸索、探討，總結(jié)出相關(guān)經(jīng)營(yíng)模式、整合營(yíng)銷、產(chǎn)品形象與定位等策略的制定與確認(rèn)，推動(dòng)了企業(yè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的進(jìn)展。

集團(tuán)化運(yùn)作推動(dòng)企業(yè)規(guī)模實(shí)力 由于企業(yè)實(shí)屬初創(chuàng)期，各方面運(yùn)營(yíng)、條件等尚未成熟，同樣也面臨著突如其來的困難，經(jīng)常是企業(yè)陷入逆境。但通過整個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況來說，好像并未被這些接踵而來的問題戰(zhàn)勝，甚至有越戰(zhàn)越勇的趨勢(shì)。江蘇鼎正農(nóng)業(yè)將有機(jī)蔬菜、水果、水產(chǎn)類、牲畜類、大米、有機(jī)雜糧六大產(chǎn)業(yè)整合運(yùn)用，將有機(jī)食品德業(yè)做好、做全，產(chǎn)品有著追根溯源的品質(zhì)保證。經(jīng)過企業(yè)多方洽談協(xié)商后，與政府、相關(guān)行業(yè)、科研人員都有所合作。此外，還引進(jìn)高科技技術(shù)與專業(yè)人才，開發(fā)科技含量高的.綠色、生態(tài)、健康產(chǎn)品。加大高端市場(chǎng)開發(fā)與維護(hù)，提升品牌影響力與企業(yè)知名度。

產(chǎn)品質(zhì)量戰(zhàn)略提升品牌競(jìng)爭(zhēng)力 企業(yè)對(duì)于產(chǎn)品質(zhì)量有著嚴(yán)格的要求，從源頭抓起。對(duì)于蔬菜基地選址分別從氣候條件、土壤質(zhì)地、澆灌用水完全遵循國(guó)家有機(jī)農(nóng)業(yè)進(jìn)展要求，土壤水質(zhì)都經(jīng)國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)檢測(cè)通過。將先進(jìn)的種植理念運(yùn)用于種植過程中，從種子開頭到餐桌均有全程化追蹤過程。產(chǎn)品包裝更是采納統(tǒng)一真空包裝規(guī)格，具有避光、耐刺穿、避開交叉細(xì)菌感染等優(yōu)勢(shì)。最終進(jìn)入恒溫集裝車廂進(jìn)行全面配送，確保配送過程的平安性。

多元化模式擴(kuò)大市場(chǎng)影響力 鼎正農(nóng)業(yè)通過對(duì)不同層面的媒體進(jìn)行合作宣揚(yáng)，其中網(wǎng)絡(luò)宣揚(yáng)占主體。將企業(yè)文化、理念、農(nóng)業(yè)藍(lán)圖構(gòu)想、健康養(yǎng)生等適應(yīng)現(xiàn)代進(jìn)展模式及民生需求進(jìn)行大力推廣。將真正意義上的健康、養(yǎng)生、食療通過大眾媒體傳播開來。企業(yè)自創(chuàng)辦以來，始終堅(jiān)持這”星星之火'的連續(xù)每一位員工每月從自己的工資扣除部分作為貧困高校生愛心基金，企業(yè)更是供應(yīng)相關(guān)專業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練，用實(shí)踐來檢驗(yàn)所學(xué)理論學(xué)問的真諦，提高同學(xué)專業(yè)技能水品與社會(huì)閱歷，為日后真正踏上社會(huì)積累珍貴閱歷。 也有人說，有了文化就有了優(yōu)勢(shì)，江蘇鼎正農(nóng)業(yè)科技進(jìn)展有限公司將堅(jiān)守承諾、挖掘更深的文化底蘊(yùn)，來詮釋企業(yè)使命感與歸屬感，使整個(gè)企業(yè)境界得到深層次提高。

弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿 篇5

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好!

我是來自粉末冶金公司的XXX，在百年東風(fēng)歷經(jīng)風(fēng)雨、再起新篇的航程里，和在座各位領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓一起交流如何《弘揚(yáng)企業(yè)文化 爭(zhēng)做優(yōu)秀員工》，是我一名進(jìn)入東風(fēng)工作5年的普通員工，莫大的榮幸和自豪。

眾所周知，一個(gè)民族要發(fā)達(dá)、要振興、要強(qiáng)大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。在提筆撰稿時(shí)，我先查了一下百度詞條，什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。在現(xiàn)實(shí)的生活中，我們每時(shí)每刻都會(huì)與企業(yè)文化打交道，比如，墻壁上一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化，一次次感恩社會(huì)的捐贈(zèng)活動(dòng)是一種企業(yè)文化，這一次次的演講比賽也是一種企業(yè)文化。簡(jiǎn)單來說，企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價(jià)值觀和行為規(guī)范。

那么，這種企業(yè)文化對(duì)我們有何種重要意義呢?這是接下來要探討的第二個(gè)話題。我們零部件集團(tuán)的公司愿景是：致力成為最具競(jìng)爭(zhēng)力的、為客戶提供增值服務(wù)的汽車零部件集團(tuán)。客戶導(dǎo)向、誠(chéng)信盡責(zé)是公司的核心價(jià)值觀。這簡(jiǎn)短精辟的幾句話，對(duì)內(nèi)，它是一種向心力，說出來的是我們零部件的理想和追求，道不盡的是零部件人為之點(diǎn)燃的斗志和豪情。對(duì)外，它是一面旗幟，決定著我們產(chǎn)品的公眾形象、市場(chǎng)信譽(yù)度、社會(huì)定位及發(fā)展方向，體現(xiàn)了我們零部件獨(dú)特的社會(huì)使命和責(zé)任感——人與事業(yè)共成長(zhǎng)，企業(yè)與社會(huì)共和諧。您看，正是它，把我們召集在一起，把我們單個(gè)員工的力量擰成一股繩，化作一股強(qiáng)勁動(dòng)力促進(jìn)我們企業(yè)發(fā)展!

作為一名普通員工，我們應(yīng)該怎樣去弘揚(yáng)企業(yè)文化呢?貴在知，重在行。那就是人人以實(shí)際行動(dòng)為客戶提供滿意服務(wù)，人人以實(shí)際行動(dòng)爭(zhēng)做優(yōu)秀員工。五年前，我懷揣著夢(mèng)想進(jìn)入東風(fēng)，通過自己的努力，我很榮幸地成為了一名項(xiàng)目經(jīng)理。項(xiàng)目經(jīng)理是一支新生力量，東風(fēng)為項(xiàng)目經(jīng)理提供了夢(mèng)想的平臺(tái)，天高任鳥飛、海闊任魚躍，欣逢盛世，當(dāng)有所為。我選擇了這一崗位，我的夢(mèng)想就是和公司的項(xiàng)目管理建設(shè)一起磨練專業(yè)技能，成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)放心把任務(wù)交給我，同事信賴我的項(xiàng)目經(jīng)理。在工作中，我毫無怨言，執(zhí)著地追求夢(mèng)想，我不確定是否能夠成功，不去想什么時(shí)候才能被大家推選為優(yōu)秀員工，和我眼中的榜樣一樣優(yōu)秀，優(yōu)秀地成為他人的榜樣。我只是不斷地告訴自己：只要真心愛工作，一切會(huì)在意料之中。

今天，在這舞臺(tái)上，我們對(duì)企業(yè)文化的頌揚(yáng)，或熱烈或溫潤(rùn)，無論是哪一種，對(duì)企業(yè)的感情都是同樣真摯和感恩。有些人是第一次參加比賽，有些則是很多次。如果你問我，現(xiàn)在緊張嗎，我會(huì)回答，我叫不緊張!緊張地我來了，是受到公司文化的感召，帶來的`是我真摯樸素的情感表達(dá);輕輕地我走了，帶走的是實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯理想的信心和力量。如果站在這里做自己不在行的事情都可以得到大家的掌聲，我有自信一定在20xx年拿到署名XXX的“優(yōu)秀員工”證書。

感謝您們給我這種力量，也衷心感謝東風(fēng)零部件企業(yè)文化給了我這次機(jī)會(huì)，讓我在這里闡述我對(duì)公司企業(yè)文化的一點(diǎn)理解和感觸。最后祝大家有一個(gè)輕松、愉快的上午，我的演講到此結(jié)束，感謝大家!

弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿 篇6

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩、各位同事：

大家好！

金秋送爽，丹桂飄香！在這碩果累累、稻香陣陣的季節(jié)里，我們中國(guó)銀行也迎來了了一個(gè)豐收的秋天。20xx年，本行圓滿完成財(cái)務(wù)重組；20xx年，成功引進(jìn)戰(zhàn)略投資者。20xx年6月1日和7月5日，本行股票先后在香x聯(lián)合證券交易所和上

海證券交易所掛牌交易，在中國(guó)銀行業(yè)中首次獲得了在國(guó)際和國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)同時(shí)發(fā)行上市的成功。本行h股發(fā)行募集資金860億港元，創(chuàng)造了全球金融機(jī)構(gòu)首次公開發(fā)行（ipo）籌資額的最新紀(jì)錄，成為近6年來全球最大的招股活動(dòng)。a股發(fā)行籌集資金200億人民幣，是迄今為止a股市場(chǎng)最大的首次公開發(fā)行（ipo）項(xiàng)目。此舉進(jìn)一步擴(kuò)大了本行在國(guó)際市場(chǎng)和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的影響力，為中國(guó)銀行的百年品牌再添風(fēng)采。

今年月日，我行啟動(dòng)了企業(yè)文化建設(shè)。一直以來，我行不斷吸收國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)成果,繼承發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,堅(jiān)持從自身實(shí)際出發(fā),緊緊圍繞“誠(chéng)信、績(jī)效、責(zé)任、創(chuàng)新、和諧”組成的企業(yè)文化精髓，著力建設(shè)“以企業(yè)精神為核心,以企業(yè)制度為依托,以企業(yè)形象為載體,以企業(yè)績(jī)效為標(biāo)準(zhǔn)”的先進(jìn)企業(yè)文化,致力打造“誠(chéng)信服務(wù),拼搏進(jìn)取,團(tuán)結(jié)協(xié)作,創(chuàng)造一流”的企業(yè)精神。企業(yè)文化建設(shè)的啟動(dòng)，將是中國(guó)銀行改革發(fā)展歷程中新的起點(diǎn)和新的動(dòng)力，將會(huì)為本行的可持續(xù)發(fā)展提供歷史性機(jī)遇，打造更新更高的上升平臺(tái)。

在百年中行歷經(jīng)風(fēng)雨，再啟新篇的航程里，和各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚(yáng)企業(yè)文化，爭(zhēng)做優(yōu)秀員工，是我——盧春林，一個(gè)才進(jìn)入中行工作3年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪！

眾所周知，文化是一種精神力量，企業(yè)文化建設(shè)是立足自我，實(shí)現(xiàn)自我，積累財(cái)富，推進(jìn)文明的過程。一個(gè)民族要發(fā)達(dá)、要振興、要強(qiáng)大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。銀行企業(yè)文化決定著銀行的公眾形象、社會(huì)定位及發(fā)展方向，在某種程度上說，銀行企業(yè)文化建設(shè)決定了銀行的競(jìng)爭(zhēng)力，它是企業(yè)發(fā)展強(qiáng)勁的動(dòng)力！

銀行企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，貴在知，重在行。那么作為一名中行人，我們應(yīng)該怎樣去弘揚(yáng)企業(yè)文化呢？那就是人人以實(shí)際行動(dòng)為客戶提供精品服務(wù)，人人以實(shí)際行動(dòng)爭(zhēng)做優(yōu)秀員工。所謂“精品服務(wù)”：“精”，就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài)，使服務(wù)真正體現(xiàn)個(gè)性化、人性化、差別化的服務(wù)特色；“品”就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌、服務(wù)的品牌，使我們的服務(wù)步入品牌化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段；服務(wù)，就是要通過我們每一個(gè)中行人的言行舉止，體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神，體現(xiàn)出我們中行人“追求卓越”的服務(wù)理念，體現(xiàn)出一個(gè)有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，當(dāng)有十二分熱忱。這樣你就會(huì)從平庸卑微的'境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅。”

每個(gè)人都懷揣著一個(gè)夢(mèng)想，夢(mèng)想是我們的希冀，它引領(lǐng)我們奮發(fā)進(jìn)取，踏平坎坷，品味成功。三年以前，我就懷揣著夢(mèng)想進(jìn)入了中行，通過自己的勤奮努力，我很榮幸地成為了一名理財(cái)經(jīng)理。理財(cái)經(jīng)理的是一支新生力量，中行為理財(cái)經(jīng)理提供了夢(mèng)想的平臺(tái)，天高任鳥飛，海闊憑魚躍，欣逢盛世，當(dāng)有所作為。我選擇了這一崗位，我的夢(mèng)想那就是與中行一起飛翔。既然選擇了遠(yuǎn)方，就該風(fēng)雨兼程。在工作中，我毫無怨言，勇敢地經(jīng)受著每一次營(yíng)銷中的困難和壓力，以堅(jiān)定的意志，執(zhí)著地追求著夢(mèng)想。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會(huì)在意料之中。

乘長(zhǎng)風(fēng)，破萬里浪！各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠(chéng)信、績(jī)效、責(zé)任、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)文化旗幟，努力拼搏，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，從我做起，用自己的青春和汗水為百年中行再添風(fēng)采！

我的演講完了，謝謝大家。

弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿 篇7

弘揚(yáng)企業(yè)文化、爭(zhēng)當(dāng)文明職工演講稿：供水人贊歌提要：那么我們應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化它充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面。當(dāng)你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè)，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問候的

弘揚(yáng)企業(yè)文化、爭(zhēng)當(dāng)文明職工演講稿：供水人贊歌

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓：

大家好！我演講的題目是《供水人贊歌》。

您看到會(huì)心的笑容了嗎？你聽到熱烈的掌聲了嗎？在這里，在此刻。我們放下了矜持、放下了膽怯，鼓起了勇氣走上了這三尺演講臺(tái)，今天，我們用樸素的語言來表達(dá)內(nèi)心的澎湃，未來，我們將用行動(dòng)踐行我們今天的諾言。

在z市自來水公司即將迎來百年華誕之日。我們又迎來了企業(yè)文化建設(shè)的高潮。

有人說：社會(huì)是一個(gè)大舞臺(tái)，看誰更精彩；我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)的能量源泉。

誠(chéng)如一個(gè)民族立于世界靠的是悠久的燦爛的文明，一個(gè)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗則靠的是優(yōu)秀的深入人心企業(yè)文化。

那么我們應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化它充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面。當(dāng)你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè)，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的'氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，它是如此深入的體現(xiàn)在每一個(gè)細(xì)微之處，它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力；更是企業(yè)立足市場(chǎng)的源泉。

企業(yè)的核心理念中有兩句話道出了我們的心聲：“保障供水，真誠(chéng)服務(wù)”。這是我們的追求，這是我們企業(yè)文化的精髓，它體現(xiàn)了我們公司的公用事業(yè)性，服務(wù)性，責(zé)任性的特點(diǎn)。從而形成了我們核心價(jià)值觀：“讓用戶滿意，讓政府放心，讓員工快樂，為供水奉獻(xiàn)。”

“上善若水”。我們?cè)诜瞰I(xiàn)，因?yàn)殇镐盖迦獜奈覀兪稚狭鞒觯晃覀冊(cè)诟袆?dòng)，因?yàn)榉?wù)臺(tái)前客戶的笑聲；我們?cè)诎迹驗(yàn)殂氪ǎ駱浯蟮卣鹩鲭y的同胞；我們?cè)跔繏欤驗(yàn)樯絽^(qū)洪災(zāi)的孩子。

您看到了嗎？ 我們的身影活躍于隆隆的制水車間中，忙碌在嶄新的售水服務(wù)臺(tái)前。穿梭在縱橫交錯(cuò)的供水管網(wǎng)間。當(dāng)洪水來臨時(shí)，能看到我們奮戰(zhàn)在抗洪一線的身影；當(dāng)洪水退卻重建家園時(shí)，有我們捐贈(zèng)的愛心；當(dāng)我們美麗的宜城申辦省級(jí)文明城市的時(shí)候，有我們?cè)诔洚?dāng)文明督導(dǎo)員；當(dāng)皖源賓館內(nèi)響起悠揚(yáng)的舞曲時(shí)，有我們舞蹈隊(duì)奉獻(xiàn)的精彩演出；當(dāng)健康長(zhǎng)跑的發(fā)令槍響時(shí)，人群中有我們員工矯健的身姿；當(dāng)體育比賽的哨聲響起時(shí)，賽場(chǎng)上有我們籃球隊(duì)員在拼搏，在吶喊。

情系民生萬家，潤(rùn)澤宜城百姓。供水事業(yè)事關(guān)民生，事關(guān)全局，服務(wù)高于一切。作為供水人，有些必須學(xué)會(huì)放棄，比如，在黃金周你們卻無法和家人作一次時(shí)尚的遠(yuǎn)游，比如，每一個(gè)傳統(tǒng)的佳節(jié)對(duì)你們都意味著一次分離。每當(dāng)電閃雷鳴，狂風(fēng)大作之時(shí)，不論白天還是黑夜，凌晨或節(jié)假日，你們肯定會(huì)冒著瓢泊大雨趕到廠里，趕到最需要你們的地方；當(dāng)氯瓶閥門泄漏，吱吱的毒氣不斷外噴的時(shí)候，又是你們冒著生命危險(xiǎn)，奮不顧身上前封堵而你們無怨無悔以保障供水，真誠(chéng)服務(wù)，赤誠(chéng)之心，將思念和離緒化作滾滾的清流通過縱橫交錯(cuò)的管網(wǎng)悄然匯成，千家萬戶的聲聲祝福與祥和。放棄是因?yàn)槎茫裁唇蟹瞰I(xiàn)，固守是因?yàn)槔斫猓裁词秦?zé)任，舍棄是因?yàn)槊靼祝裁词侵艺\(chéng)，你們因?yàn)榉瞰I(xiàn)而高尚，你們因?yàn)樨?zé)任而光榮，你們因?yàn)橹艺\(chéng)而偉大。為了z供水事業(yè)的進(jìn)步，為了z城市的和諧與發(fā)展，為了市民生活更加幸福和安康，百年春秋 ，你們以純潔如水的情懷，透明如水的品質(zhì)，默默耕耘，始終如一。回首百年的歷程，我們勤勞的供水人，用辛勤的勞動(dòng)，親身的實(shí)踐，見證著這座古老而又年輕城市的每一次變遷，并一路前行，一同成長(zhǎng)，百年的歲月，云卷云舒，百年的艱辛，秋雨春光，z供水從無到有、從小到大，整整走過了幾代人的路程，雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越，放飛，z的大開放必然換來z供水事業(yè)的大發(fā)展，面向未來，我們z自來水公司我們新型的供水人正在新的征程中續(xù)寫“甘為人民獻(xiàn)清泉”的嶄新篇章。

我的演講完了。謝謝大家！

弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿 篇8

尊敬的各位評(píng)委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好，我叫***，來自礦業(yè)開發(fā)中心，今天我演講的題目是《弘揚(yáng)企業(yè)文化精神，爭(zhēng)做優(yōu)秀員工》。

5年前，懷著初出校園的青澀、懵懂和好奇，帶著青春男兒的滿腔熱血和對(duì)未來生活的美好憧憬，我來到了省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局**團(tuán)隊(duì)隊(duì)這個(gè)溫暖的集體，開始了我的人生征程。

初識(shí)**團(tuán)隊(duì)，是在學(xué)校的招聘會(huì)上，一份制作精美的單位簡(jiǎn)介和兩位和藹睿智的招聘領(lǐng)導(dǎo)讓我對(duì)這個(gè)神秘的集體充滿了向往，來到這個(gè)溫暖的集體后，干凈整潔的辦公院落、發(fā)展齊全的產(chǎn)業(yè)門類、充滿朝氣的職工隊(duì)伍、源源不斷的業(yè)務(wù)來源讓我見證了這個(gè)集體的生機(jī)和活力。如果感性的初識(shí)僅僅是一個(gè)開始的話，那么，在四一八隊(duì)工作以來的五百多個(gè)日日夜夜，我每天都在見證著責(zé)任和奇跡：渣滓溪、銅山嶺、大義山、石下江……翻山越嶺、風(fēng)餐露宿，在地質(zhì)找礦領(lǐng)域，團(tuán)隊(duì)人用地質(zhì)錘創(chuàng)造著一個(gè)又一個(gè)奇跡與輝煌；京滬、哈大、武廣、滬昆……天南地北、風(fēng)霜雪雨，在工勘施工市場(chǎng)，團(tuán)隊(duì)人用勤勞和汗水贏來了“三湘第一勘”的美譽(yù)；杭州灣、深圳灣、農(nóng)村土地規(guī)劃發(fā)證、數(shù)字婁底……在勘測(cè)施工施工市場(chǎng)，**團(tuán)隊(duì)人用質(zhì)量和信譽(yù)馳騁疆場(chǎng)，續(xù)寫著人所“人所不能，我能，人之所能，我精”的神話；汶川地震震后地質(zhì)災(zāi)害排查、云南抗旱找水打井……在搶險(xiǎn)救災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)，團(tuán)隊(duì)人用大愛和擔(dān)當(dāng)詮釋著真情和道義……

初來的那段時(shí)間，在感受和見證奇跡的同時(shí)，我每天都在想，到底是什么樣的文化成就了這樣一個(gè)卓越務(wù)實(shí)的`單位？“勇于拼搏、致于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻(xiàn)”，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子用16個(gè)字將**團(tuán)隊(duì)隊(duì)核心價(jià)值觀詮釋得淋漓盡致，解開了我心中的疑團(tuán)。在這里工作的日子，我的心靈每天都在感受著震撼，接受著洗禮：忘不了師父王濱清身患腰間椎盤突出等多種疾病，扎根王下項(xiàng)目組，為保礦區(qū)資料只身戰(zhàn)臺(tái)風(fēng)；忘不了師父陳文輝對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)，精益求精，常常挑燈夜戰(zhàn)，為了一個(gè)鉆孔的布設(shè)或一個(gè)礦體的聯(lián)結(jié)反復(fù)測(cè)算、分析、思考到天明；忘不了夏班長(zhǎng)在父親重病期間義無反顧執(zhí)行任務(wù)，為搶時(shí)間、保進(jìn)程錯(cuò)過與父親見面的最后機(jī)會(huì)，上演忠孝兩難全；忘不了可敬的王隊(duì)長(zhǎng)零下13度冒暴雪、爬山路、行程六十里赴工勘施工機(jī)臺(tái)為職工鼓勁加油腫脹了小腿磨破了腳皮……這里的每一個(gè)人，無論是高級(jí)工程師，還是技術(shù)員，無論是隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，還是普通工人，都在用自己的實(shí)際行動(dòng)向我們無聲地詮釋和踐行著“勇于拼搏、致于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻(xiàn)”的獨(dú)特的**團(tuán)隊(duì)文化和精神，正是這種拼搏和奉獻(xiàn)，成就了**團(tuán)隊(duì)隊(duì)今天的輝煌。

鉆機(jī)編錄、礦區(qū)測(cè)量、水文觀測(cè)、鉆孔布設(shè)……這是一種簡(jiǎn)潔但不簡(jiǎn)單、平淡但不平凡的生活。五百多個(gè)日子來，在這種簡(jiǎn)潔和平淡中，我學(xué)會(huì)了工作，學(xué)會(huì)了思考，也學(xué)會(huì)了成長(zhǎng)。曾幾何時(shí)，面對(duì)連綿起伏的大山、枯燥單調(diào)的野外工作，在五光十色的都市誘惑前，我也一度疑惑和彷徨，是師父?jìng)兊难詡魃斫獭⒕珳?zhǔn)求實(shí)、不懈追求讓我懂得了堅(jiān)持的意義，是王軍榮、許隊(duì)長(zhǎng)的大愛和無私讓我學(xué)會(huì)了男人的擔(dān)當(dāng)，也正是有了**團(tuán)隊(duì)這種獨(dú)特精神和文化的指引，才讓我依然無悔地堅(jiān)持選擇做一名光榮的地質(zhì)隊(duì)員。如今，我已深深愛上了奔走在大山里的生活，也已從一個(gè)入隊(duì)時(shí)學(xué)石油地質(zhì)，對(duì)固體礦產(chǎn)勘查一無所知的毛頭小伙，逐步成長(zhǎng)為一名基本能夠獨(dú)自承擔(dān)業(yè)務(wù)工作的固體礦產(chǎn)勘查助理工程師。誠(chéng)然，相比在座的各位，今天，我還只是一只雛飛的小鳥，一顆剛發(fā)芽的幼苗，但我相信，只要我試飛在**團(tuán)隊(duì)隊(duì)這片充滿了陽光的天空，植根于團(tuán)隊(duì)隊(duì)這片肥沃的土壤，我就一定會(huì)成長(zhǎng)為一只翱翔于天際的雄鷹，長(zhǎng)成為一顆參天的大樹。

“長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海”，在今后的工作中，我將一如既往地堅(jiān)持好自己的理想信念，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，以自己的實(shí)際行動(dòng)認(rèn)真踐行好**團(tuán)隊(duì)精神，使自己成為一名真正合格和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)人。我年輕，我快樂，我自信，因?yàn)槲沂且幻鈽s的**團(tuán)隊(duì)人！

我的演講完了，謝謝大家。

弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿 篇9

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事大家好：

20xx年3月1日，我一只腳踏入社會(huì)，一只腳還留在校園，青澀懵懂，初來乍到。20xx年3月1日，我裝著滿腦的理論知識(shí)，帶著幾乎為零的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，來到陌生的百盈。

8個(gè)月，時(shí)間悄悄帶走了絢爛的春花，帶來了靜美的秋葉。在每個(gè)如水般清涼的秋夜，我常常靜靜地，回頭看看走過的路，再望望前方的天空。

我很慶幸，這條在百盈走了8個(gè)月的路是一條幸福的成長(zhǎng)之路。這幸福的源泉是什么?那就是百盈的企業(yè)文化!

記得進(jìn)入百盈的第一天，首先映入眼簾的是，著裝整齊的同事，和安排有序的各個(gè)部門。人力資源部的同事告訴我，同事之間見面一定要問好，每周公司會(huì)舉辦一次員工生日會(huì)，員工生日當(dāng)天下午可以帶薪休假，公司為員工提供飲料和免費(fèi)的咖啡。這些都默默地感動(dòng)著我，這些細(xì)節(jié)之處的溫暖讓我相信百盈會(huì)給我一片純凈、友愛、和諧的天空。

正是在這樣一片天空下，這8個(gè)月來，在每一次員工生日會(huì)上，當(dāng)童年時(shí)代就耳熟能詳?shù)纳崭桧懫穑拿赖臓T光把每一張臉龐映照得如孩童般純真，我的心海就不可抵擋地澎湃起感動(dòng)的浪花，和著那歌聲的節(jié)拍，不斷地拍打著心之柔軟海岸。可愛的同事們，你們是否知道，多少次，我扼住激動(dòng)的淚花，在這個(gè)快樂的日子僅僅把笑容綻放?

正是在這樣的一片天空下，這8個(gè)月來，我從羞澀地不敢給店長(zhǎng)打電話，對(duì)工作一頭霧水，到現(xiàn)在能妥善地協(xié)調(diào)門店的工作，對(duì)各種突發(fā)事件能應(yīng)對(duì)自如，從正魚魚丸的一名出納，發(fā)展為百勝蜂的一名管理會(huì)計(jì)，從虛心求教的學(xué)習(xí)者，到耐心授業(yè)的解惑者。

正是在這樣一片天空下，8個(gè)月后的今天，我結(jié)實(shí)了很好的`朋友，很默契的同事。8個(gè)月后的今天，我雙腳都踏入社會(huì)，還依然保持著校園時(shí)代的純真友愛，而沒有體會(huì)到社會(huì)這口大染缸里的勾心斗角。8個(gè)月后的今天，我不再是空有滿腹理論的書生，而是善于在實(shí)踐中學(xué)習(xí)提高的實(shí)際工作者。

我想，也正是在這樣的一片天空下，百盈才能夠從一家小小的公司發(fā)展到現(xiàn)在擁有多美麗、百勝蜂、正魚魚丸、吉來是、足夠、私享咖啡、私享國(guó)菜等多大品牌的美食王國(guó)。如今的百盈，還在不斷地壯大和發(fā)展，作為百盈人，也要秉著“自強(qiáng)不息，止于至善”的精神，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地進(jìn)步。

此刻，我勇敢地站在這里，在許多同事的鼓勵(lì)和支持下第一次參加演講比賽，這又是我的一次成長(zhǎng)，一次進(jìn)步，一次自我提升。無論結(jié)果如何，這些鼓勵(lì)和支持已經(jīng)給了我滿足和幸福!

我心中的企業(yè)文化，那就是企業(yè)給每一個(gè)員工提供有利于其身心成長(zhǎng)、技能成長(zhǎng)、素質(zhì)成長(zhǎng)的氛圍，當(dāng)每一個(gè)員工都走在一條幸福的成長(zhǎng)之路上，那么，企業(yè)就必定走在一條輝煌的成功大道上!

弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿 篇10

尊敬的各位評(píng)委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好，我叫XXX，來自礦業(yè)開發(fā)中心，今天我演講的題目是《弘揚(yáng)企業(yè)文化精神，爭(zhēng)做優(yōu)秀員工》。

5年前，懷著初出校園的青澀、懵懂和好奇，帶著青春男兒的滿腔熱血和對(duì)未來生活的美好憧憬，我來到了省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局XX團(tuán)隊(duì)隊(duì)這個(gè)溫暖的集體，開始了我的人生征程。

初識(shí)XX團(tuán)隊(duì)，是在學(xué)校的招聘會(huì)上，一份制作精美的單位簡(jiǎn)介和兩位和藹睿智的招聘領(lǐng)導(dǎo)讓我對(duì)這個(gè)神秘的集體充滿了向往，來到這個(gè)溫暖的集體后，干凈整潔的辦公院落、發(fā)展齊全的產(chǎn)業(yè)門類、充滿朝氣的職工隊(duì)伍、源源不斷的業(yè)務(wù)來源讓我見證了這個(gè)集體的生機(jī)和活力。如果感性的初識(shí)僅僅是一個(gè)開始的話，那么，在四一八隊(duì)工作以來的五百多個(gè)日日夜夜，我每天都在見證著責(zé)任和奇跡：渣滓溪、銅山嶺、大義山、石下江……翻山越嶺、風(fēng)餐露宿，在地質(zhì)找礦領(lǐng)域，團(tuán)隊(duì)人用地質(zhì)錘創(chuàng)造著一個(gè)又一個(gè)奇跡與輝煌;京滬、哈大、武廣、滬昆……天南地北、風(fēng)霜雪雨，在工勘施工市場(chǎng)，團(tuán)隊(duì)人用勤勞和汗水贏來了“三湘第一勘”的美譽(yù);杭州灣、深圳灣、農(nóng)村土地規(guī)劃發(fā)證、數(shù)字婁底……在勘測(cè)施工施工市場(chǎng)，XX團(tuán)隊(duì)人用質(zhì)量和信譽(yù)馳騁疆場(chǎng)，續(xù)寫著人所“人所不能，我能，人之所能，我精”的神話;汶川地震震后地質(zhì)災(zāi)害排查、云南抗旱找水打井……在搶險(xiǎn)救災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)，團(tuán)隊(duì)人用大愛和擔(dān)當(dāng)詮釋著真情和道義……

初來的那段時(shí)間，在感受和見證奇跡的同時(shí)，我每天都在想，到底是什么樣的文化成就了這樣一個(gè)卓越務(wù)實(shí)的單位?“勇于拼搏、致于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻(xiàn)”，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子用16個(gè)字將XX團(tuán)隊(duì)隊(duì)核心價(jià)值觀詮釋得淋漓盡致，解開了我心中的疑團(tuán)。在這里工作的日子，我的心靈每天都在感受著震撼，接受著洗禮：忘不了師父王濱清身患腰間椎盤突出等多種疾病，扎根王下項(xiàng)目組，為保礦區(qū)資料只身戰(zhàn)臺(tái)風(fēng);忘不了師父陳文輝對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)，精益求精，常常挑燈夜戰(zhàn)，為了一個(gè)鉆孔的布設(shè)或一個(gè)礦體的聯(lián)結(jié)反復(fù)測(cè)算、分析、思考到天明;忘不了夏班長(zhǎng)在父親重病期間義無反顧執(zhí)行任務(wù)，為搶時(shí)間、保進(jìn)程錯(cuò)過與父親見面的最后機(jī)會(huì)，上演忠孝兩難全;忘不了可敬的王隊(duì)長(zhǎng)零下13度冒暴雪、爬山路、行程六十里赴工勘施工機(jī)臺(tái)為職工鼓勁加油腫脹了小腿磨破了腳皮……這里的每一個(gè)人，無論是高級(jí)工程師，還是技術(shù)員，無論是隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，還是普通工人，都在用自己的實(shí)際行動(dòng)向我們無聲地詮釋和踐行著“勇于拼搏、致于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻(xiàn)”的獨(dú)特的XX團(tuán)隊(duì)文化和精神，正是這種拼搏和奉獻(xiàn)，成就了XX團(tuán)隊(duì)隊(duì)今天的輝煌。

鉆機(jī)編錄、礦區(qū)測(cè)量、水文觀測(cè)、鉆孔布設(shè)……這是一種簡(jiǎn)潔但不簡(jiǎn)單、平淡但不平凡的生活。五百多個(gè)日子來，在這種簡(jiǎn)潔和平淡中，我學(xué)會(huì)了工作，學(xué)會(huì)了思考，也學(xué)會(huì)了成長(zhǎng)。曾幾何時(shí)，面對(duì)連綿起伏的大山、枯燥單調(diào)的野外工作，在五光十色的都市誘惑前，我也一度疑惑和彷徨，是師父?jìng)兊难詡魃斫獭⒕珳?zhǔn)求實(shí)、不懈追求讓我懂得了堅(jiān)持的意義，是王軍榮、許隊(duì)長(zhǎng)的大愛和無私讓我學(xué)會(huì)了男人的擔(dān)當(dāng)，也正是有了XX團(tuán)隊(duì)這種獨(dú)特精神和文化的指引，才讓我依然無悔地堅(jiān)持選擇做一名光榮的地質(zhì)隊(duì)員。

如今，我已深深愛上了奔走在大山里的.生活，也已從一個(gè)入隊(duì)時(shí)學(xué)石油地質(zhì)，對(duì)固體礦產(chǎn)勘查一無所知的毛頭小伙，逐步成長(zhǎng)為一名基本能夠獨(dú)自承擔(dān)業(yè)務(wù)工作的固體礦產(chǎn)勘查助理工程師。誠(chéng)然，相比在座的各位，今天，我還只是一只雛飛的小鳥，一顆剛發(fā)芽的幼苗，但我相信，只要我試飛在XX團(tuán)隊(duì)隊(duì)這片充滿了陽光的天空，植根于團(tuán)隊(duì)隊(duì)這片肥沃的土壤，我就一定會(huì)成長(zhǎng)為一只翱翔于天際的雄鷹，長(zhǎng)成為一顆參天的大樹。

“長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海”，在今后的工作中，我將一如既往地堅(jiān)持好自己的理想信念，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，以自己的實(shí)際行動(dòng)認(rèn)真踐行好XX團(tuán)隊(duì)精神，使自己成為一名真正合格和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)人。我年輕，我快樂，我自信。

我的演講完了，謝謝大家。

弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿 篇11

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家下午好！

今天我演講的主題是“弘揚(yáng)企業(yè)文化，展現(xiàn)真我風(fēng)采”。

xxxx年，紅星美凱龍?jiān)谥袊?guó)播種了第一顆夢(mèng)想的種子，多年來，紅星人用務(wù)實(shí)的作風(fēng)，大膽的創(chuàng)新，以及優(yōu)秀的企業(yè)文化，讓這顆種子茁壯成長(zhǎng)，如今，紅星已在中國(guó)大地上收獲了累累碩果。

紅星美凱龍創(chuàng)業(yè)20多年來，一直秉承“一絲不茍，視信譽(yù)為生命；勤奮務(wù)實(shí)，視今天為落后”的企業(yè)精神，積極實(shí)施“品牌市場(chǎng)全國(guó)連鎖化經(jīng)營(yíng)，全球化名牌捆綁品牌經(jīng)營(yíng)”的策略，在全國(guó)領(lǐng)先推出了“市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)，商場(chǎng)化管理”的模式，成功創(chuàng)造了許多個(gè)第一：第一個(gè)走到外地；第一個(gè)做連鎖；第一個(gè)做加盟店；第一個(gè)買地自建商場(chǎng)，締造了全世界單體最大的.家具商場(chǎng)。紅星人的共同愿景是：到建成200家品牌連鎖大賣場(chǎng)，打造中華民族的世界商業(yè)品牌。今天，我們把目光聚焦到安徽，安徽區(qū)域是紅星目標(biāo)的重要組成部分，是我們各位正為之奮斗的事業(yè)，在紅星企業(yè)文化的大背景下，我們提煉出自己的區(qū)域精神：合力共贏，徽劍崛起。合力，是我們與經(jīng)銷商之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，我們與商場(chǎng)之間齊心協(xié)力，合力也是我們同事之間和睦相處，領(lǐng)導(dǎo)和員工上下一心，合力創(chuàng)造團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)創(chuàng)造力量，力量賦予我們揮劍崛起的動(dòng)力。每一個(gè)商場(chǎng)的成功營(yíng)運(yùn)，離不開每一位員工的努力，工作無分貴賤，關(guān)鍵在于付出多少。作為客服部一名新進(jìn)的普通員工，我為自己奮斗的事業(yè)而驕傲，雖然我默默無聞，但是我卻為商場(chǎng)的品牌形象做著不可或缺的工作，每播放一首歌曲，每播出一條消息，都體現(xiàn)著商場(chǎng)的人文情懷；每接待一位顧客，每回答一個(gè)疑問，都體現(xiàn)著商場(chǎng)顧客至上的服務(wù)態(tài)度；每打印一份標(biāo)價(jià)簽，每填寫一張?zhí)貎r(jià)牌，都體現(xiàn)著商場(chǎng)對(duì)商品品質(zhì)的嚴(yán)格要求；每幫助一位商戶改進(jìn)服務(wù)，每完成一次商戶的要求，都體現(xiàn)著商場(chǎng)對(duì)商戶的關(guān)心和支持。我深刻的體會(huì)到自己工作的重要性，也明白自己所承擔(dān)的責(zé)任。每當(dāng)我完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，便使客服工作前進(jìn)了一小步，而每個(gè)和我一樣的員工都完成了一項(xiàng)工作時(shí)，便使商場(chǎng)的發(fā)展前進(jìn)了一大步。也只有每個(gè)商場(chǎng)都在前進(jìn)，才能保證安徽區(qū)域的紅星蓬勃發(fā)展，正應(yīng)征了“合力共贏，徽劍崛起”的精神。作為紅星人，我們滿懷憧憬投身到集團(tuán)新一輪發(fā)展大潮中，合內(nèi)外之力，聚上下一心，用千千萬萬個(gè)小我的努力，去換得大家庭的成功；作為安徽人，我們滿懷感恩，投身到家鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)中，發(fā)揮不折不撓、同舟共濟(jì)的徽商精神，只為比別人做的好一點(diǎn)，只為提升家鄉(xiāng)人的居家生活質(zhì)量。我相信，安徽區(qū)域美好的明天，掌握在我們每個(gè)紅星人手中。

建設(shè)安徽區(qū)域，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn)；暢想未來，我們滿懷信心。讓我們盡情揮灑才能和激情！讓我們攜手奮進(jìn)，為共同建設(shè)紅星燦爛的明天而努力拼搏吧！最后祝愿我們公司繁榮昌盛，員工生活幸福！

我的演講完了，謝謝大家！

弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿 篇12

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家下午好！

今天我演講的主題是“弘揚(yáng)企業(yè)文化，展現(xiàn)真我風(fēng)采”。

**年，紅星美凱龍?jiān)谥袊?guó)播種了第一顆夢(mèng)想的種子，多年來，紅星人用務(wù)實(shí)的作風(fēng)，大膽的創(chuàng)新，以及優(yōu)秀的企業(yè)文化，讓這顆種子茁壯成長(zhǎng)，如今，紅星已在中國(guó)大地上收獲了累累碩果。

紅星美凱龍創(chuàng)業(yè)20多年來，一直秉承“一絲不茍，視信譽(yù)為生命；勤奮務(wù)實(shí)，視今天為落后”的企業(yè)精神，積極實(shí)施“品牌市場(chǎng)全國(guó)連鎖化經(jīng)營(yíng)，全球化名牌捆綁品牌經(jīng)營(yíng)”的策略，在全國(guó)領(lǐng)先推出了“市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)，商場(chǎng)化管理”的模式，成功創(chuàng)造了許多個(gè)第一：第一個(gè)走到外地；第一個(gè)做連鎖；第一個(gè)做加盟店；第一個(gè)買地自建商場(chǎng)，締造了全世界單體最大的家具商場(chǎng)。紅星人的共同愿景是：到20xx年建成200家品牌連鎖大賣場(chǎng)，打造中華民族的世界商業(yè)品牌。 今天，我們把目光聚焦到安徽，安徽區(qū)域是紅星20xx年目標(biāo)的重要組成部分，是我們各位正為之奮斗的事業(yè)，在紅星企業(yè)文化的大背景下，我們提煉出自己的區(qū)域精神：合力共贏，徽劍崛起。合力，是我們與經(jīng)銷商之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，我們與商場(chǎng)之間齊心協(xié)力，合力也是我們同事之間和睦相處，領(lǐng)導(dǎo)和員工上下一心，合力創(chuàng)造團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)創(chuàng)造力量，力量賦予我們揮劍崛起的動(dòng)力。 每一個(gè)商場(chǎng)的成功營(yíng)運(yùn)，離不開每一位員工的努力，工作無分貴賤，關(guān)鍵在于付出多少。作為客服部一名新進(jìn)的普通員工，我為自己

奮斗的事業(yè)而驕傲，雖然我默默無聞，但是我卻為商場(chǎng)的品牌形象做著不可或缺的工作，每播放一首歌曲，每播出一條消息，都體現(xiàn)著商場(chǎng)的人文情懷；每接待一位顧客，每回答一個(gè)疑問，都體現(xiàn)著商場(chǎng)顧客至上的服務(wù)態(tài)度；每打印一份標(biāo)價(jià)簽，每填寫一張?zhí)貎r(jià)牌，都體現(xiàn)著商場(chǎng)對(duì)商品品質(zhì)的嚴(yán)格要求；每幫助一位商戶改進(jìn)服務(wù)，每完成一次商戶的要求，都體現(xiàn)著商場(chǎng)對(duì)商戶的關(guān)心和支持。我深刻的體會(huì)到自己工作的重要性，也明白自己所承擔(dān)的責(zé)任。每當(dāng)我完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，便使客服工作前進(jìn)了一小步，而每個(gè)和我一樣的員工都完成了一項(xiàng)工作時(shí)，便使商場(chǎng)的發(fā)展前進(jìn)了一大步。也只有每個(gè)商場(chǎng)都在前進(jìn)，才能保證安徽區(qū)域的紅星蓬勃發(fā)展，正應(yīng)征了“合力共贏，徽劍崛起”的'精神。 作為紅星人，我們滿懷憧憬投身到集團(tuán)新一輪發(fā)展大潮中，合內(nèi)外之力，聚上下一心，用千千萬萬個(gè)小我的努力，去換得大家庭的成功；作為安徽人，我們滿懷感恩，投身到家鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)中，發(fā)揮不折不撓、同舟共濟(jì)的徽商精神，只為比別人做的好一點(diǎn)，只為提升家鄉(xiāng)人的居家生活質(zhì)量。我相信，安徽區(qū)域美好的明天，掌握在我們每個(gè)紅星人手中。

建設(shè)安徽區(qū)域，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn)；暢想未來，我們滿懷信心。 讓我們盡情揮灑才能和激情！讓我們攜手奮進(jìn)，為共同建設(shè)紅星燦爛的明天而努力拼搏吧！

最后祝愿我們公司繁榮昌盛，員工生活幸福！

我的演講完了，謝謝大家！

弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿 篇13

有人說，經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)群雄并起的背后，必然是文化競(jìng)爭(zhēng)的百舸爭(zhēng)流。江蘇鼎正農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司一直以來將企業(yè)文化作為整個(gè)企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力。公司經(jīng)過在實(shí)踐中摸索、探討，總結(jié)出相關(guān)經(jīng)營(yíng)模式、整合營(yíng)銷、產(chǎn)品形象與定位等策略的制定與確認(rèn)，推動(dòng)了企業(yè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

集團(tuán)化運(yùn)作推動(dòng)企業(yè)規(guī)模實(shí)力

由于企業(yè)實(shí)屬初創(chuàng)期，各方面運(yùn)營(yíng)、條件等尚未成熟，同樣也面臨著突如其來的困難，常常是企業(yè)陷入困境。但通過整個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況來說，似乎并未被這些接踵而來的問題打敗，甚至有越戰(zhàn)越勇的`趨勢(shì)。江蘇鼎正農(nóng)業(yè)將有機(jī)蔬菜、水果、水產(chǎn)類、牲畜類、大米、有機(jī)雜糧六大產(chǎn)業(yè)整合運(yùn)用，將有機(jī)食品行業(yè)做好、做全，產(chǎn)品有著追根溯源的品質(zhì)保證。經(jīng)過企業(yè)多方洽談協(xié)商后，與政府、相關(guān)行業(yè)、科研人員都有所合作。此外，還引進(jìn)高科技技術(shù)與專業(yè)人才，開發(fā)科技含量高的綠色、生態(tài)、健康產(chǎn)品。加大高端市場(chǎng)開發(fā)與維護(hù)，提升品牌影響力與企業(yè)知名度。

產(chǎn)品質(zhì)量戰(zhàn)略提升品牌競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)對(duì)于產(chǎn)品質(zhì)量有著嚴(yán)格的要求，從源頭抓起。對(duì)于蔬菜基地選址分別從氣候條件、土壤質(zhì)地、灌溉用水完全遵循國(guó)家有機(jī)農(nóng)業(yè)發(fā)展要求，土壤水質(zhì)都經(jīng)國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)檢測(cè)通過。將先進(jìn)的種植理念運(yùn)用于種植過程中，從種子開始到餐桌均有全程化追蹤過程。產(chǎn)品包裝更是采用統(tǒng)一真空包裝規(guī)格，具有避光、耐刺穿、避免交叉細(xì)菌感染等優(yōu)勢(shì)。最后進(jìn)入恒溫集裝車廂進(jìn)行全面配送，確保配送過程的安全性。

多元化模式擴(kuò)大市場(chǎng)影響力

鼎正農(nóng)業(yè)通過對(duì)不同層面的媒體進(jìn)行合作宣傳，其中網(wǎng)絡(luò)宣傳占主體。將企業(yè)文化、理念、農(nóng)業(yè)藍(lán)圖構(gòu)想、健康養(yǎng)生等適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展模式及民生需求進(jìn)行大力推廣。將真正意義上的健康、養(yǎng)生、食療通過大眾媒體傳播開來。企業(yè)自創(chuàng)辦以來，一直堅(jiān)持這“星星之火”的延續(xù)——每一位員工每月從自己的工資扣除部分作為貧困大學(xué)生愛心基金，企業(yè)更是提供相關(guān)專業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練，用實(shí)踐來檢驗(yàn)所學(xué)理論知識(shí)的真諦，提高學(xué)生專業(yè)技能水品與社會(huì)閱歷，為日后真正踏上社會(huì)積累寶貴經(jīng)驗(yàn)。

也有人說，有了文化就有了優(yōu)勢(shì)，江蘇鼎正農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司將堅(jiān)守承諾、挖掘更深的文化底蘊(yùn)，來詮釋企業(yè)使命感與歸屬感，使整個(gè)企業(yè)境界得到深層次提高。

第四篇：弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿

弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿

弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)友們：

大家好！

金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷發(fā)展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天，大家都曾為公司的強(qiáng)大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血。領(lǐng)導(dǎo)們身體力行，以身作則，指引著公司正確的發(fā)展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，默默奉獻(xiàn)。大家上下團(tuán)結(jié)一心，肝膽相照，鑄就了公司一個(gè)又一個(gè)的輝煌。當(dāng)然，在這樣一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中，也讓我成長(zhǎng)了，進(jìn)步了，在這里我要感謝公司給予我的這個(gè)平臺(tái)和機(jī)會(huì)。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運(yùn)明天。

兩年前，還一臉生氣的我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢(mèng)，來到鋼運(yùn)。晃然間，我已不是當(dāng)初那個(gè)懵懂的少女。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運(yùn)這個(gè)大家庭的關(guān)心關(guān)愛，熱情和激情。當(dāng)初載著我夢(mèng)想、載著我希望的那個(gè)行囊已被鋼運(yùn)這個(gè)大家庭所取代。而我的那個(gè)行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、共進(jìn)的誓，誓于鋼運(yùn)共進(jìn)退的.誓言。

“欣賞和尊重、責(zé)任和極致、激情和精進(jìn)、完善和成長(zhǎng)”。有人說：“欣賞是一門藝術(shù)，欣賞是一種修養(yǎng)和美德，是尊重他人的風(fēng)度。”這不正是對(duì)我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領(lǐng)導(dǎo)尊重欣賞下屬，賞罰必嚴(yán)，同事間相互欣賞和尊重，誠(chéng)懇相待。這不正是體現(xiàn)了我們鋼運(yùn)人的風(fēng)度嗎?當(dāng)然，在這競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當(dāng)作對(duì)社會(huì)，對(duì)公司，對(duì)大家自己的一種責(zé)任，只要盡到了這份責(zé)任，這就是我們工作的極致。激情的注入，工作的源泉，只有激情才會(huì)有極致，那樣就是我們的精進(jìn)。不斷精進(jìn)的我們對(duì)待工作、對(duì)待感情才會(huì)不斷完善，這就是我在鋼運(yùn)這片沃土中成長(zhǎng)。而欣賞和尊重、責(zé)任和極致、激情和精進(jìn)、完善和成長(zhǎng)這更是我們企業(yè)文化的主旋律。一直以來，這旋律伴我成長(zhǎng)，宛如是在伴我跳起一支激情成長(zhǎng)的舞曲。而你們，我親愛的戰(zhàn)友們，我舞曲中的舞伴們，當(dāng)我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助，失敗挫折的時(shí)候，因?yàn)槟銈兊娜谌耄屛以诖煺酆褪≈兄厥靶判模驗(yàn)橛辛四銈兊膬A情，讓我在困難無助時(shí)充滿前進(jìn)的動(dòng)力，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美，更富有激情。也正因?yàn)榇蠹业倪@些傾情融入，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流，匯聚在鋼運(yùn)這片海，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢(shì)如虹。所以，在這么好的工作氛圍中，作為鋼運(yùn)一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

“明理厚德，和衷精業(yè)” 。明理明德，既是發(fā)揚(yáng)人身上固有的天賦能力。公司一直以來推崇民主，公平公正，較好的激發(fā)了員工的潛力，使得才善其位，盡其則。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本，厚德待事，每隔一段時(shí)間的各類培訓(xùn)，從剛進(jìn)公司的新人到公司上層領(lǐng)導(dǎo)都一一接受了相應(yīng)的課程培訓(xùn)，讓我們?cè)诠景才诺倪@些各類培訓(xùn)中增強(qiáng)和提升了自身的業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平。每逢各個(gè)佳節(jié)，公司又會(huì)組織各類豐富的文藝晚會(huì)活動(dòng)，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松，豐富了大家的業(yè)余生活，使得工作起來更富有激情。相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓(xùn)時(shí)的一個(gè)片段，在寒冷的天氣里，大家光的腳丫，涼著胳膊，就只是為了翻越一根線的阻礙，“來，踩上我的肩膀，來，踩上我手臂。”此刻，我想問一下鋼軍的戰(zhàn)友們，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場(chǎng)景嗎?大家團(tuán)結(jié)一心，眾志成城，這樣一個(gè)小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢(shì)如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓(xùn)，所有所有的豐富文體活動(dòng)中，提高了我們大家的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)了集體的凝聚力。而我們廣大的鋼軍戰(zhàn)友們，和衷精業(yè)，大家心往一處想，勁往一處使，長(zhǎng)短五指握一拳，千條麻線凝一繩;邊事邊學(xué)，精一法而通萬法，本事在身。何愁行業(yè)佼佼者?所以，在這樣的一個(gè)和睦和富有朝氣的大家庭中，作為鋼運(yùn)一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

“矛盾存于世”。上古大賢尚且于此，何況平庸的你我。在平時(shí)難免的分歧和矛盾中，我們不應(yīng)該將它深化。平時(shí)難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時(shí)也時(shí)常會(huì)想起領(lǐng)導(dǎo)同事的教誨。無心的過失就要用心去化解去感化。我個(gè)人認(rèn)為人的價(jià)值是體現(xiàn)于對(duì)別人的真心，而不是金錢、美言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠(chéng)。客戶就有了真心，就少了疑慮，甚至他們還少了金錢，但多了信譽(yù)，也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個(gè)很好的宣傳。我們大家現(xiàn)在是一個(gè)集體，公司給了我們這么好的一個(gè)平臺(tái)，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我，發(fā)揮自我，，同時(shí)也讓我們相互學(xué)習(xí)進(jìn)步。問題雖然存在，但在這處處充滿愛，充滿關(guān)懷的團(tuán)隊(duì)里，我們有信心去處理好，解決好。“團(tuán)結(jié)”也并不是一句空洞的口號(hào)，而是我們鋼軍人的決心。所以，作為鋼運(yùn)一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

戰(zhàn)鼓聲聲，號(hào)角陣陣。同事們，戰(zhàn)友們，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情

弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿2

各位老師、各位同學(xué)：

大家早上好!

我們的祖國(guó)在漫長(zhǎng)的歲月里，孕育了常青的山川，常碧的江水，也培育出千千萬萬的中國(guó)人。作為一個(gè)中國(guó)人，可堪自豪的事實(shí)在是太多了。讓我們倍感自豪和驕傲的是我們的傳統(tǒng)美德和民族精神。所以我今天演講的題目就是《承繼傳統(tǒng)美德弘揚(yáng)民族精神》。

一個(gè)人，一個(gè)民族，一個(gè)國(guó)家要立于不敗之地，必須要有奮發(fā)向上的精神，而立志又決定了一個(gè)人，一個(gè)民族，一個(gè)國(guó)家在前進(jìn)道路上的努力方向。

斫梓染絲，功在初化說明一個(gè)人的成長(zhǎng)與其少年時(shí)代有密切聯(lián)系，歷史上少年大志者不乏其人。一代偉人在前去廣州革命根據(jù)地，途經(jīng)長(zhǎng)沙寫下的《沁園春長(zhǎng)沙》，其中問蒼茫大地，誰主沉浮?表現(xiàn)出x以天下為己任的豪情壯志，并為之奮斗終身。十九歲的周恩來所作大江歌罷掉頭東也體現(xiàn)了他改造舊中國(guó)的遠(yuǎn)大志向。可謂少年壯志凌云。

當(dāng)個(gè)人、民族、國(guó)家處于逆境時(shí)更應(yīng)奮發(fā)立志。司馬遷曾總結(jié)：文王拘而演《周易》，仲尼厄而作《春秋》;屈原放逐，乃賦《離x》;左丘失明，厥有《國(guó)語》;孫子臏腳，《兵法》修列;不違遷蜀，世傳《呂覽》;韓非囚秦，《說難》《孤憤》;《詩(shī)》三百篇，大抵賢圣發(fā)憤之所為作也。這些是發(fā)憤立志的最好例子。臥薪嘗膽的故事更顯現(xiàn)了從逆境中走出來的可貴精神。迭經(jīng)憂患的`中華民族始終堅(jiān)強(qiáng)地屹立于世界之林，臥薪嘗膽的志向，多難興邦的信念，堅(jiān)韌不拔的精神起了多大的激勵(lì)作用啊!

有志者事竟成。但這志唯有以天下百姓，以國(guó)家民族為出發(fā)點(diǎn)、為歸屬，才符合傳統(tǒng)的民族精神，才能宏大高尚。奮發(fā)立志既要從大處著眼，更要從小處著手，從自我做起，一步一個(gè)腳印，在人生途中不斷地砥礪而行，完成大志。這就要求我們胸懷鴻鵠之志，奮發(fā)圖強(qiáng)。

勤儉、廉正是中華民族的傳統(tǒng)美德。歷覽前賢國(guó)與家，成由勤儉破由奢。漢唐時(shí)期的文景之治、貞觀之治的勤政、勤儉帶來了國(guó)力的強(qiáng)盛、經(jīng)濟(jì)的繁榮，與前朝秦隋的窮奢極欲導(dǎo)致覆亡形成了強(qiáng)烈的對(duì)比。古人云：節(jié)儉樸素，人之美德;奢侈華麗，人之大惡，表明中華民族對(duì)勤儉與奢侈鮮明的善惡態(tài)度。

不為金錢或物質(zhì)所惑，不為權(quán)勢(shì)所動(dòng)，終身保持廉潔、清正的節(jié)氣，這就是廉正。明北京保衛(wèi)戰(zhàn)中的于謙，要留清白在人間。他為人間留下了兩種清白，其一是為民族為國(guó)家不計(jì)個(gè)人安危的清白之心;其二是平時(shí)嚴(yán)于職守，廉正不茍的清白之風(fēng)。由于北京保衛(wèi)戰(zhàn)有功，他受到賞賜還加官進(jìn)爵，但都被他堅(jiān)決推辭，后遭讒陷抄家時(shí)卻是家徒四壁。于謙的一身正氣，兩袖清風(fēng)，不僅贏得世人崇敬，于今天也深有啟迪。從他身上可以看到中華民族傳統(tǒng)的勤儉、廉正美德得到升華。

同學(xué)們，當(dāng)你向老師、長(zhǎng)輩和客人彬彬有禮地問好的時(shí)候;當(dāng)你向有困難的同學(xué)伸出援助之手的時(shí)候;當(dāng)你學(xué)會(huì)向父母表達(dá)自己的一份孝心的時(shí)候;當(dāng)你學(xué)會(huì)珍惜每一粒糧食的時(shí)候;當(dāng)你學(xué)會(huì)寬于待人，嚴(yán)于律己的時(shí)候;當(dāng)你敢于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤的時(shí)候;當(dāng)你志存高遠(yuǎn)而又腳踏實(shí)地的時(shí)候你所做的一切，不都是在承繼和弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德和民族精神嗎!

弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿3

敬愛的老師，親愛的同學(xué)們：

大家早上好!我是來自六安二中高二文班的李冉。今天我演講的題目是《傳承中華文化，汲取榜樣力量》。

歲歲年年花相似，年年歲歲人不同。在時(shí)光的浩瀚長(zhǎng)河里，每一種聲音，每一段歷史，每一個(gè)王朝都被堅(jiān)定而莊嚴(yán)的記錄在上面，無論興盛還是衰敗，無論光榮還是恥辱，這些渺小如塵埃，卻又璀燦如星辰的.歷史片段，彼此交織，纏繞，勾勒出中華文化五千年的精神風(fēng)貌，向我們溫柔訴說著我們所依賴的這個(gè)東方巨人，有著怎樣動(dòng)人心魄的靈魂。

我十分慶幸和驕傲，我是一個(gè)中國(guó)人，一個(gè)有著完整成長(zhǎng)歷程的偉大民族的族人。我的先輩們，我們所深深敬仰著的那些英雄們，都同我們呼吸過同一片天空的空氣，都同我們腳踏在同樣的國(guó)土上。我們都一樣，在這個(gè)國(guó)家出生和老去，用自己的鮮血和生命作墨，為中華民族的歷史再添一筆輝煌。

中華文化的優(yōu)秀和經(jīng)典，傳承中華文化，弘揚(yáng)民族精神，首先要做的，可能便是在奔跑前進(jìn)的道路上，不忘尋找一下歷史的明燈。因?yàn)榍叭擞肋h(yuǎn)是后人最好的啟明之星。

我的演講到此結(jié)束，謝謝大家。

弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿4

同學(xué)們，老師們：

早上好!

今天國(guó)旗下講話的主題是：弘揚(yáng)民族精神，遵章守紀(jì)，做合格的小學(xué)生

同學(xué)們，當(dāng)你聽到雄壯的國(guó)歌聲響起的時(shí)候，你是怎樣的心情?怎樣的感受呢?你有震撼，心潮澎湃、熱血沸騰的心情嗎?當(dāng)你看到我們的軍人、運(yùn)動(dòng)員在國(guó)歌聲中熱淚盈眶的時(shí)候，你也有這樣的沖動(dòng)嗎?我想你們肯定也或多或少地有過這樣的感受，這是什么呢?其實(shí)這就是我們的民族精神啊!

當(dāng)中華民族到了最危險(xiǎn)的時(shí)候!這是吶喊，是四萬萬生命在吶喊：我們不愿做奴隸!這是爆炸，是團(tuán)結(jié)的力量在爆炸：我們?nèi)f眾一心，冒著敵人的炮火前進(jìn)!有多少人在這咆哮聲中赴湯蹈火，有多少人在這吶喊聲中沖鋒陷陣，又有多少人在這爆炸聲中貢獻(xiàn)了一切。正因?yàn)橛辛怂麄儯庞辛宋覀兘裉斓男腋Ｉ睢?/p>

也許有學(xué)生會(huì)問，我們現(xiàn)在沒有戰(zhàn)爭(zhēng)，而是國(guó)泰民安，春光明媚，我們不必再像國(guó)歌中唱的那樣了啊，不必去造成一種危機(jī)感了啊!是的`!現(xiàn)在你也許看不到刀光火影，又哪來生死存亡?但是，不知你是否看到無聲的戰(zhàn)場(chǎng)，無形的戰(zhàn)線?如果你關(guān)注了近來發(fā)生在x海域中國(guó)漁船被日本政府扣押的事件，如果你關(guān)注了韓國(guó)和美國(guó)的軍事演習(xí)了，那么，你可能會(huì)改變看法，其實(shí)我們中華民族仍處于危險(xiǎn)的時(shí)候!

我們需要的是強(qiáng)大和崛起，只有這樣，我們才不會(huì)被人欺負(fù)!這就需要我們有萬眾一心冒著炮火前進(jìn)的團(tuán)結(jié)精神、進(jìn)取精神和犧牲精神。只有如此，我們的祖國(guó)才能以強(qiáng)大的姿態(tài)邁入世界先進(jìn)之列。擁有世界上最有才干的人民和豐富天然資源的祖國(guó)，才會(huì)成為世界上最文明、最發(fā)達(dá)的國(guó)家!我們需要這樣的國(guó)家!

這不是喊著口號(hào)就能實(shí)現(xiàn)的理想，需要今天的你們學(xué)好本領(lǐng)，將來為國(guó)家做貢獻(xiàn)啊!這需要你們學(xué)習(xí)、發(fā)揚(yáng)民族精神，遵章守紀(jì)，做一個(gè)合格的跨小學(xué)生，做一個(gè)合格的公民，為祖國(guó)的明天貢獻(xiàn)自己的力量!

第五篇：新形勢(shì)下如何弘揚(yáng)企業(yè)文化

新形勢(shì)下如何弘揚(yáng)企業(yè)文化

隨著時(shí)代的發(fā)展和科技的進(jìn)步，企業(yè)如雨后春筍般興起，企業(yè)發(fā)展迅猛，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈，同時(shí)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形式也是百花齊放，企業(yè)文化作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)而存在著，由于企業(yè)文化的重要性，要使企業(yè)在新時(shí)代下存活和發(fā)展下來，弘揚(yáng)企業(yè)文化就顯得至關(guān)重要。本文結(jié)合大慶油田企業(yè)文化的發(fā)展來提出新形勢(shì)下應(yīng)該如何弘揚(yáng)企業(yè)文化。

隨著社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的健全，企業(yè)僅靠資金，技術(shù)，人才，規(guī)模，自然資源，地理位置等傳統(tǒng)的戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)要想在新時(shí)代里生存發(fā)展下來以顯得十分不易。因此如何弘揚(yáng)企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力已經(jīng)在當(dāng)今社會(huì)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中顯得尤為重要，必須引起各大企業(yè)的重視。相比較于傳統(tǒng)企業(yè)而言，具有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)更顯得比較的容易。同時(shí)企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)生存發(fā)展的靈魂，是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期立足于時(shí)代的關(guān)鍵之所在。企業(yè)可以通過凝聚企業(yè)員工的歸宿感，激發(fā)員工的積極性，創(chuàng)造性來形成企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化，這樣可以為企業(yè)謀福，推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。

一、了解什么是企業(yè)文化和弘揚(yáng)企業(yè)文化的優(yōu)勢(shì)

企業(yè)文化是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人通過對(duì)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的研究和實(shí)踐逐步形成和升華出來的理念，帶有企業(yè)獨(dú)特的價(jià)值觀和行為方式并為企業(yè)員工所遵守，是企業(yè)最獨(dú)到的標(biāo)志和象征。企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心是企業(yè)的要素也是企業(yè)發(fā)展的最高指導(dǎo)原則。一般企業(yè)的價(jià)值觀指導(dǎo)企業(yè)的實(shí)踐活動(dòng)。一般如非重大的變故企業(yè)的價(jià)值觀是不可更改的，是固定不變。行為方式是企業(yè)的最直接的企業(yè)文化的展示，企業(yè)文化的傳遞都是通過員工的行為方式來呈現(xiàn)展示的。企業(yè)可以通過一定具體有效的措施來增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和形成對(duì)企業(yè)發(fā)展有利的價(jià)值觀，企業(yè)文化，行為方式，道德風(fēng)尚，行為準(zhǔn)則，企業(yè)制度，企業(yè)民主，企業(yè)風(fēng)尚，企業(yè)目標(biāo)，企業(yè)計(jì)劃等目標(biāo)以此來增強(qiáng)企業(yè)的向心力，持久力和吸引更多的消費(fèi)者。

二、結(jié)合大慶石油企業(yè)文化來探討如何弘揚(yáng)企業(yè)文化

第一，培養(yǎng)愛國(guó)企業(yè)文化。

培養(yǎng)為國(guó)爭(zhēng)光，為名族爭(zhēng)氣的愛國(guó)主義精神，時(shí)刻響應(yīng)黨的號(hào)召，為國(guó)謀福利，爭(zhēng)做民族企業(yè)。縱觀大慶油田的文化發(fā)展歷史我們可以看出愛國(guó)精神始終貫穿于企業(yè)發(fā)展的始終，并成為大慶石油企業(yè)文化的標(biāo)志和象征，由于它的愛國(guó)文化，大慶石油企業(yè)得到國(guó)家的扶持和國(guó)民的大力支持，為它在今后的發(fā)展道路上掃清了許多的阻礙，從而成為民族企業(yè)的龍頭老大，這無疑是愛國(guó)企業(yè)文化起著至關(guān)重要作用的體現(xiàn)。所以在新社會(huì)的快速發(fā)展過程中，國(guó)民愛國(guó)意識(shí)的增強(qiáng)，外來企業(yè)的沖擊的影響下需要誕生像愛國(guó)企業(yè)這種民族企業(yè)。這就要求企業(yè)在選拔人才時(shí)也得把思想道德作為考察選拔人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員得把弘揚(yáng)愛國(guó)精神貫徹到實(shí)際行動(dòng)，對(duì)員工時(shí)刻強(qiáng)調(diào)愛國(guó)的重要性，也要生產(chǎn)帶有愛國(guó)創(chuàng)意的作品，形成獨(dú)特的愛國(guó)主義企業(yè)文化。

第二，培養(yǎng)求實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)和奉獻(xiàn)精神。

大慶油田企業(yè)的又一重要的企業(yè)文化是“講究科學(xué)、三老四嚴(yán)”的求實(shí)精神和胸懷全局、為國(guó)分憂的奉獻(xiàn)精神。大慶油田時(shí)刻銘記要講究科學(xué)時(shí)刻銘記嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)事的求實(shí)精神，注重反映事情的真相，求實(shí)的對(duì)待每一件事情，一絲不茍的做事是大慶石油企業(yè)文化的重要特征標(biāo)志，這一企業(yè)文化為大慶油田企業(yè)文化的發(fā)展，贏得了許多聲譽(yù)。通過上述事例的分析，可見企業(yè)文化需要培養(yǎng)求實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)和為國(guó)為民的奉獻(xiàn)精神。企業(yè)必須要讓這一精神貫穿到企業(yè)文化培養(yǎng)的始終，形成自己獨(dú)特的企業(yè)文化，獨(dú)樹一幟的立足于全行業(yè)。

第三，培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新精神。

創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)想要長(zhǎng)久發(fā)展的關(guān)鍵，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)，創(chuàng)新思維，創(chuàng)新能力自古以來都是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的殺手锏。一個(gè)企業(yè)如果沒有創(chuàng)新能力與創(chuàng)新思維就像一灘死水，毫無動(dòng)力；像沒有翅膀的鳥兒一樣無法飛翔；像沒有線的風(fēng)箏，隨意吹拂。可見創(chuàng)新思維是企業(yè)發(fā)展的靈魂。縱觀歷史風(fēng)云許多企業(yè)正是因?yàn)闆]有創(chuàng)新思想而被兼并，淘汰出歷史的舞臺(tái)。大慶石油企業(yè)之所以能長(zhǎng)存于歷史的舞臺(tái)，并且越來越向好的態(tài)勢(shì)發(fā)展至關(guān)重要的還是大慶石油企業(yè)掌握了創(chuàng)新這一利劍，并運(yùn)用企業(yè)創(chuàng)新文化將其他缺少企業(yè)創(chuàng)新文化的同類企業(yè)打敗，獲得了高于同類企業(yè)的聲譽(yù)，為企業(yè)的發(fā)展注入了活力。由此可見，創(chuàng)新確實(shí)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，也是企業(yè)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，所以企業(yè)文化需要企業(yè)的創(chuàng)新思維。

三、制約企業(yè)文化發(fā)展的問題

企業(yè)文化的發(fā)展的確已經(jīng)引起相關(guān)企業(yè)的重視，但是各個(gè)企業(yè)在發(fā)展屬于自己文化的基礎(chǔ)上仍然存在許多問題。例如企業(yè)文化政治化，在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)中有些企業(yè)為了拉攏地方政府，強(qiáng)行把政府的政治思想加入到企業(yè)文化中而不管實(shí)際情況，就像一味的奉行艱苦思想?yún)s忽視了獎(jiǎng)懲制度，忽視了按勞分配原則從而損害了員工的實(shí)際利益。又比如企業(yè)文化過于形勢(shì)化，很多企業(yè)針對(duì)于人們現(xiàn)在傾向消費(fèi)有文化的商品，為了提高自己的銷量很多企業(yè)提出一些不切實(shí)際的口號(hào)來打造文化品牌，但都是打的一些虛假口號(hào)沒有一些實(shí)際的行動(dòng)甚至與所提倡的口號(hào)相悖，這種情況導(dǎo)致了消費(fèi)者不再相信企業(yè)了，覺得企業(yè)虛假宣傳。所以企業(yè)在塑造自己企業(yè)文化的基礎(chǔ)上應(yīng)該充分考慮自己的實(shí)際情況，塑造屬于自己的文化和文化品牌，從而在文化品牌領(lǐng)域內(nèi)獨(dú)樹一幟。

四、結(jié)語

綜上所述在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的作用下，弘揚(yáng)企業(yè)文化顯得日益重要，針對(duì)企業(yè)文化的重要性許多企業(yè)根據(jù)自己的需求也為了滿足市場(chǎng)變更的需要，許多企業(yè)都提出了屬于自己的文化，一些企業(yè)由于企業(yè)文化的勝利在企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)上處于優(yōu)勢(shì)地位，獲得了大量的經(jīng)濟(jì)效益，與之相反的是一些企業(yè)弄巧成拙，塑造了一些與本身企業(yè)文化相悖的文化，造成了與實(shí)際情況不相符，從而失去了企業(yè)的信譽(yù)，給消費(fèi)者留下了不好的印象。所以在企業(yè)文化的弘揚(yáng)過程中應(yīng)該注重各種各樣的問題，企業(yè)需要代表企業(yè)的文化，同時(shí)也需要讓企業(yè)所形成的文化來指導(dǎo)實(shí)際的操作，讓企業(yè)文化融入到企業(yè)發(fā)展的始終，融入到企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的各個(gè)階段，而不是與企業(yè)的實(shí)際情況脫離，也不能只是一種口號(hào)而從來不知道執(zhí)行。由此可見，我們要在戰(zhàn)略上重視建設(shè)企業(yè)文化和弘揚(yáng)企業(yè)文化，在戰(zhàn)術(shù)應(yīng)該把它貫徹到生產(chǎn)發(fā)展過程的始終，這樣企業(yè)才能在新形勢(shì)下有生存之地并且長(zhǎng)久的存活，成為全行業(yè)的龍頭，成為企業(yè)的代表和標(biāo)志。

（作者單位：黑龍江省大慶市大慶油田有限責(zé)任公司）