第一篇：弘揚企業文化論文

弘揚企業文化，提升郵政軟實力

2011年11月14日

靈 璧 縣 郵 政 局

趙通（***）

弘揚企業文化，提升郵政軟實力

摘要：目前，我省郵政發展面臨著復雜多變的經濟環境，業務結構調整步伐不斷加快，轉變發展方式日益緊迫，員工精神文化需求不斷加強，企業競爭壓力不斷加大。我們要不斷豐富和完善“中國特色郵政事業”的內涵，增強向社會提供普遍服務和商業服務的綜合能力和水平，致力打造為社會提供更加方便、優質高效的郵政綜合服務平臺，向著“社會認同，員工滿意，企業可持續發展”的美好愿景不斷邁進，就要以企業愿景作為引領，將企業發展的長遠目標孕育在文化戰略之中，幫助員工取得理念共識，形成全體員工的價值觀，內化于心，外化于行，以優秀的企業精神文化提升企業核心競爭力，實現質效并舉的良性發展。

關鍵字：郵政；企業愿景；發展

企業愿景是先進的企業精神文化，是構成企業軟實力的核心要素，十三年來，安徽郵政積淀了豐富的文化底蘊。獨立運營之初，面對舉步維艱的發展局面，當時的省局黨組提出了“奉獻郵政，服務社會”企業精神，為安徽郵政迅速走出困境、邁出發展新步伐起到了至關重要的思想引領作用。在政企分開、郵儲銀行成立伊始、速遞物流專業改制剛剛啟動之際，當時的省公司黨組提出了“更新一點、在快一點”核心理念，激發了全省上下的發展活力，圓滿完成了繁重的改革發展任務。當前，安徽郵政正處在向現代化轉型的關鍵時期，經過多年改革，安徽郵政已建成功能強大的實物網和信息網，積累了豐富的市場拓展經驗。基于此，省公司提出“社會認同，員工滿意，企業可持續發展”的企業愿景，旨在明確全省郵政上下為之努力奮斗的共同目標，激勵全省郵政企業及其廣大員工在發展中國特色郵政事業的道路上闊步前行。

一、安徽郵政企業愿景的豐富內涵

“社會認同，員工滿意，企業可持續發展”的安徽郵政企業愿景，是安徽郵政文化體系的重要組成，是對多年來我省郵政系統政治文明、物質文明和精神文明建設實踐的總結，明確了安徽郵政所肩負的歷史使命和重大責任；集中反映了安徽郵政貫徹落實科學發展觀，對發展道路、發展方式、發展目標的認識；強調了企業的使命價值，積極倡導并時刻維護百年郵政品牌，著力實現社會價值、員工利益和企業發展的和諧共贏。同時又分別具有以下特點：

1、社會認同，就是勇擔社會責任，一如既往地做好普遍服務和特殊服務，落實服務承諾，維護品牌信譽，提升誠實守信、富有道德感的企業形象。在服務地方經濟社會發展的同時，實現自身的良性發展，贏得黨委政府、社會各界及廣大用戶的認可、尊重和支持。

2、員工滿意，就是強化員工主人翁意識，增強對企業的責任感、使命感，立足本職崗位，提升專業化水平和職業化程度，使自身能力適應企業改革發展的需求。加強對員工的人文關懷，為員工創造良好的工作環境、營造愉悅的工作氛

圍，讓員工在企業發展的進程中共享改革發展成果，提升員工的職業自豪感和對企業的歸屬感、忠誠度。

3、企業可持續發展，就是綜合實力雄厚，形成分布廣泛、與社會聯系緊密的服務網絡，建成適應需求、效益性高的產品體系；擁有科學的運營管控機制，具備持續的創新和盈利能力、優良的商業模式，保持充足的現金流；

二、安徽郵政企業愿景提出的歷史背景和現實意義

目前，我省郵政發展面臨著復雜多變的經濟環境，業務結構調整步伐不斷加快，轉變發展方式日益緊迫，員工精神文化需求不斷加強，企業競爭壓力不斷加大。我們要不斷豐富和完善“中國特色郵政事業”的內涵，增強向社會提供普遍服務和商業服務的綜合能力和水平，致力打造為社會提供更加方便、優質高效的郵政綜合服務平臺，向著“社會認同，員工滿意，企業可持續發展”的美好愿景不斷邁進，就要以企業愿景作為引領，將企業發展的長遠目標孕育在文化戰略之中，幫助員工取得理念共識，形成全體員工的價值觀，內化于心，外化于行，以優秀的企業精神文化提升企業核心競爭力，實現質效并舉的良性發展。

三、實現企業愿景領導要做到三件事

重視員工，把員工視為伙伴 首先，激情萬丈地描述企業愿景，讓其成為所有員工都向往并愿意為之奮斗的目標。這就是為什么安徽郵政總是反復、反復、再反復地向員工傳播企業愿景的原因和目的。

其次，對員工的工作和為之付出的努力表示認可。成功的領導經常對員工說五句話：“你做得對”，“謝謝你”，“我需要你”，“我相信你”，“我為你感到自豪”。這五句話構成了員工力量源泉的金字塔，而且威力逐層遞增。

最后，讓每個人都參與決策對他們將有影響的行動。由此產生的貫穿整個企業的群體力量和管理必然會產生造福全體的成效。廣納良言和群策群力永遠是激發士氣、其力斷金的好方法。

四、實現企業愿景員工要做到“五個心”

忠心，忠誠于黨，忠誠于郵政事業，是立足本職創先爭優的根本前提。郵政事業意義非凡，如果沒有一顆忠誠之心，就難以全身心投入這項重要的工作。

真心，只有視用戶為親人，與用戶交朋友，用真心暖用戶，以真心換真情，才能真正成為用戶的知心人、暖心人和貼心人，才能更深的了解用戶疾苦，才能更好的服務用戶，贏得支持。

耐心，作為一名郵政員工，每天都要面對不同的面孔，面對形形色色的服務對象，不管他們是對還是錯，態度是好還是壞，我們都應該做到有耐心。

恒心，有無持之以恒的決心和韌勁，直接關系到工作的好壞。作為郵政的一名員工，一顆堅韌不拔的恒心才是戰勝艱難險阻的法寶。

公心。“公正最無價、廉潔最寶貴”。在處理用戶問題上要始終一碗水端平，公道正派，要以公心贏得民心，贏得用戶的擁護。

前不久，局里開展“為民服務，創先爭優”活動，提出了“用戶是親人”這一活動主題，開展向王順友，仝二喜等先進模范學習活動。在活動期間，我局投遞員劉娟表現突出獲得市級“三八紅旗手”的光榮稱號。從先進模范身上看到他們任勞任怨，無怨無悔的做好自己的本職，他們將個人的價值與企業的利益結合起來，為實現企業愿景貢獻自己微薄的力量。他們做到了“五心”。他們用自己的行動為郵政員工樹立了榜樣，是我們郵政員工學習的楷模。

總結：

企業愿景作為引領，將企業發展的長遠目標孕育在文化戰略之中，幫助員工取得理念共識，形成全體員工的價值觀。廣大員工只有將企業愿景內化于心，外化于行，方能實現“社會認同、員工滿意、企業可持續發展”的美好愿景。

第二篇：弘揚企業文化

河北省糧食產業集團有限公司

工 作 簡 報

第1期

按：2010年12月31日，集團召開企業文化建設培訓會議，董事長張立新以《弘揚先進的企業文化，引領集團健康發展》為題做了專題講座。根據廣大干部職工的要求，現將講稿印發，請認真組織學習，抓好貫徹落實。

弘揚先進的企業文化 引領集團健康發展

——張立新董事長在集團企業文化建設培訓會上的講稿

（根據錄音整理，已經本人審閱）（二〇一〇年十二月三十一日）

同志們：

今天是2010年最后一天的最后一個下午，回憶這一年來，真有點“君看白日馳，何異弦上箭”之感，感覺這一年過得太快，時間就像射出去的箭一樣，一晃而過。從夏糧收購到秋糧收購，從盤活資產到資金回籠，從內部治理到環境重建，從日常工作的開展到順利完成省國資委下達的利潤指標，集團班子成員、各部部長、各公司老總及全體員工都付出了艱辛的勞動，都為集團一年來的發展做出了很大的貢獻。在這里，我向大家以及支持幫助過我們的各級領導、同志們和朋友們表示深深的謝意！在今年的最后一天，我想在2010年和2011年之間劃一道杠，把2010年取得的成績、優良作風、優秀的企業文化發揚光大，把一些不健康的文化、不良的風氣和習慣丟棄，不讓它過年。因此，今天我以《弘揚先進的企業文化，引領集團健康發展》為題，和大家談一談企業文化的問題。

一、什么是企業文化

有一些同志可能對企業文化的理解不是太全面，就像盲人摸象一樣，摸到一個局部，就認為是企業文化的全部，摸到哪里，哪里就是企業文化。比如說我們最近要在辦公區域掛一些標牌、要提一些口號，這是不是企業文化呢？這其實只是企業文化的一個載體、一種形式，企業文化的實質遠遠不是這些能囊括的。目前我們已經做了一些牌匾，無論從內容上還是形式上，都比較符合集團當前發展的趨勢和導向，但我也提了一點建議，太大的彩板先不要掛，不要把辦公場所搞得像展覽館，也不要弄得像娛樂場所，花花綠綠、眼花繚亂，濃墨重彩、擁擠壓抑。就像一個女人化妝一樣，不能什么東西都往臉上抹，墻就是我們的臉，輕妝淡抹最相宜，要抹得恰如其分、恰到好處。可以請一個企業形象設計的部門幫我們出出主意、想想辦法，讓企業文化外在表現形式的載體既美觀、又莊重，既簡潔、又大方。各子公司也要搞一些這樣的東西，因為沒有載體就沒有形式、沒有內容，這不是搞形式主義，任何內容都要通過適當的形式展示出來，但是要把握好，不要太過了。

那么，究竟什么是企業文化呢？企業文化是一個企業長期發展過程所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規范的總和。我們倡導什么樣的企業文化，并不是說規定它是什么文化就能形成什么文化，而是企業發展過程中自動的、自覺地、自發形成的一種價值觀念。一個企業就像一個人一樣，也要有自己的世界觀，一個人的行為和表現是受世界觀支配和決定的，從一定意義上講，企業文化就是企業的所思所想，就是企業想什么、追求什么、拋棄什么，并由此所產生的行為規范、道德環境和習慣等等。企業文化建設的過程就是讓企業每一位員工都明白怎么做才是對企業有利的，而且都自覺自愿地這樣做，久而久之形成一種習慣，再經過一定時間的積淀，讓習慣成為自然，成為員工頭腦里一種牢固的“觀念”。在當今市場競爭異常激烈的情況下，企業文化作為企業發展的精神動力，“外樹形象、內聚人心”，逐漸展現出了巨大的價值。具體講，企業文化包含三項內容：

一是企業的精神文化，包括企業精神、企業核心價值觀、企業哲學（就是企業所倡導的世界觀和方法論）、企業道德等。二是企業的制度文化，包括企業的各種規章制度以及全體員工對這些規章制度所遵循的理念，如人力資源理念（我們用什么樣的人，在用人上、在使用干部上有什么導向）、營銷理念（客戶是上帝）、管理理念、安全理念等。三是企業的物質文化，企業標識（如“天益”商標，我們糧食產業集團的名稱）、大事記、企業網站等。可以說，企業文化是全體員工長期行為的總和，是企業思想的積累、沉淀、揚棄、創新、升華的過程，具有獨特性。一家企業能不能做強做大，不但要有好產品、好人才、好效益，更需要隨著企業的發展潛移默化形成良好的企業文化。企業員工可以有不同經歷、不同學歷、不同性格，但想在一起干點事兒，必須要有統一的文化，否則就無法共事，更無從談和諧、談團隊精神。各子公司之間能否合作，子公司和母公司能否協調一致，員工之間能否協作共事，關鍵是企業文化能不能被認同、被融合。企業文化本身是看不到、摸不著的，但全體員工內心可以感受得到。如果企業沒有文化的力量，員工就沒有目標、沒有方向，企業就會喪失戰斗力和競爭力。建設企業文化的過程，實質上就是企業發現自身問題并解決自身問題的過程。

二、優

秀

企

業

文

化的作

用

企業和人一樣，有誕生、發展、成熟、高峰、衰落、滅亡的過程。我們講，看一個企業就和看一個人一樣，看一個人的內涵，必然會從這個人的談吐、處事、活動中如實地體現出來。如果這個人的內在修養好，他的口碑必定好，口碑好則人脈好，這種內在的物質和精神的外化，就表現為文化。比如你的辦公室也好、你的家也好，辦公桌、沙發擺放的怎么樣,實際上是你的內心世界外在的反應，也就是自身文化內涵外在的反應。可以想象，一個人腦子里面一團亂麻、思維沒有邏輯性，工作沒有計劃、沒有步驟，思維混亂、條理不清，他就不可能做到物品擺放井然有序，做事井井有條。所以說外在環境實際上是內在思維的外化，這種外化就是企業文化。凡是企業都有文化，有優秀文化和不良文化之分，或先進，或落后；或高雅，或庸俗。一個企業的文化層次，一樣可以從它的外部表現看的清清楚楚。有的企業文化建設紅紅火火，員工心齊氣順、精神抖擻，各項工作穩步推進、創先爭優；有的企業沒有文化氛圍或是充滿著不良文化氣息，干部職工朝氣不足、暮氣有余，工作缺乏競爭力。

在現實生活中，我們時時處處都能感受到企業文化。我們子公司和集團各部門哪個地方企業文化怎么樣，員工素質怎么樣，發展前景怎么樣，大家也都能一目了然。“聰者聽于無聲，明者見于無形”，我聽不見員工在說什么，但我又什么都能聽見；我看不見無形的東西，但我能看得到無形的背后是什么。所以說，企業文化是無聲無形的，但又像影子一樣無處不在，無時不有。比如說，你走進一些大集團，馬上就能感覺到該企業所處的氛圍，員工的精神狀態、穿著打扮是怎樣的，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環境的等等，這些有聲無聲的事物都在向你展現著企業文化，可以說，企業文化無時無刻不體現在每一個細微之處。

企業文化也是生產力。優秀的企業文化可以使全體員工自覺地把智慧和力量匯聚到企業的整體目標上，把個人的行為統一到企業行為的共同方向上，從而凝結成推動企業發展的巨大動力。企業文化也是生產力，主要體現五個方面的“作用”：第一是凝聚作用。企業文化搞好了是一種“粘合劑”，可以把上下左右、廣大員工緊緊地粘合、團結在一起，讓員工像愛自己的小家一樣深深地愛護著自己的企業，精心地澆灌著自己的企業，用心血和汗水培育著自己的企業，絕不能容忍任何人去作踐她。擁有這樣一個企業，大家就會有一種歸宿感，就能感受到個人的工作、學習、生活等都離不開企業這個集體，員工與企業渾然一體，一損俱損，一榮俱榮，與企業共興衰。這是一種凝聚功能和向心功能。第二是導向作用。每個企業都有一系列硬性的制度，而企業文化作為一種柔性的因素，可以通過對員工持續不斷的精神引導、教育、感染，把全體員工個人的事業心和對成功的渴望升華到企業所確定的發展目標上來，并在為此目標而奮斗的過程中保持步調一致。第三是激勵作用。企業文化的核心是要創造共同的價值觀念，優秀的企業文化強調尊重人、相信人、以員工的共同價值觀為尺度，所形成的文化氛圍和價值導向能產生一種精神激勵，最大限度地激發員工的積極性、主動性和創造性，激勵員工為實現自我價值和企業發展而不斷進取，樂于奉獻。第四是約束作用。在企業行為中我們倡導做哪些事情、反對做哪些事情，我們硬性的規定中不能做什么事情、能夠做什么事情，為此，我們制訂了一系列的制度和規定。但有效的企業管理并不在于你有多少條規定，而在于員工對這些制度發自內心的認同，否則，即使制定了千萬條規章制度，也很難規范每個員工的行為。企業文化是用一種無形的文化上的約束和激勵力量減弱制度硬約束對員工心理上的沖擊，可以使員工的行為變被動為主動、變他律為自律，從而使企業上下左右達成統一、和諧和默契。第五是輻射作用。企業文化塑造著企業的形象。優秀的企業形象包括兩個方面：一是內部形象，它可以激發員工對企業的歸屬感、自豪感和責任感；二是外部形象，它能夠更深刻地反映出企業文化的特點和內涵，向社會展示和輻射企業的成功管理模式、良好的經營狀況和健康向上的精神風貌等各種信息，從而為企業塑造良好的整體形象，增強企業的美譽度，優化企業的發展環境。

三、不良企業文化的危害分析 企業文化猶如“水”，它沒有強制性，卻有滴水穿石之力；擁有它時不覺得重要，失去了就無法生存。“水能載舟，亦能覆舟”，用好它就能使企業長期持續發展，忽視它或讓不良文化占了上風就會導致企業覆滅。

我們的前身糧油集團走向破產就是一個活生生的實例。以金谷大廈為象征的糧油集團轟然倒塌，令人震撼、令人痛心。從本質上講，糧油集團的破產就是企業文化的破產。當然，老集團從生到死必然也有一定的優秀企業文化，也有一些健康的、積極向上的、可供借鑒和繼承的企業文化。但它最終走向滅亡，說明這個企業文化的主格調是值得深思的，其慘痛的教訓必須引以為戒。如果不接受這個教訓，不改變這個文化，我們糧產集團必將重蹈舊轍，成為又一個糧油集團，除了破產，別無選擇。老集團脫胎于機關衙門，起源于計劃經濟，成長于市場經濟，企業改革比較晚，干部體制、用人機制僵化落后，管理方式、發展戰略和經營策略長期被不健康的文化所左右。這些文化現象至今還在一定程度上侵蝕著我們糧食產業集團。我歸納了一下，大致有以下十種不良文化：

一是“官本位”文化。這是老糧油集團不良文化的核心，其它不良文化大都是由它衍生或孵化出來的。在這個企業當官有可觀的收入，有穩當的鐵交椅，還可以不用干活，可以養尊處優。有一般人享受不到的職務消費，有前呼后擁的關心照顧，即使不作為、即使把一個企業搞垮，拍拍屁股挪挪窩、換一個地方照樣做官，如此等等，就形成了官位的強大吸引力。大家把是否當官、能否官居高位，看成衡量一個人價值高低、成功與否的標志，把做官、升官看作人生最高價值追求，以官為本、以權為綱、以仕為榮。一旦當了所謂的“官”，官架子端起來了，官僚作風擺出來了，盛氣凌人、唯我獨尊，順我者昌、逆我者亡，家長作風和個人主義嚴重。有一位哲人說過：“一個國家的社會風氣，由這個國家占主導地位的執政黨的黨風所決定；一個政黨的黨風，由這個黨最高領導集團的作風所決定”。一個企業也一樣，如果總以官位計價值，沿著這個文化渠道走下去，官本位文化必然愈演愈烈，形成惡性循環。官本位旗子的指向就成為員工沖鋒陷陣的目標，官本位文化在這個企業就占了統治地位。所以說當了官以后，有的工作上漫不經心，浮在上面，脫離群眾，不深入調查研究，不抓工作落實；有的偏聽偏信，重用會搞關系的，埋沒老實能干的；有的不議大事、不講大局，唯上唯書、照抄照轉。對于急需解決的問題，總是“研究研究”、“考慮考慮”；有的企業規模很小，就那么幾十萬元的資金（資產），都設了一大群官位，有總會計師、財務科長、會計、出納等等，老總也管財務，這么多人管那點錢（資產），數來數去也數不清；有的不懂業務，空談政治，在企業多年，卻像被油漆包裹的海綿，吸不進一點兒企業的靈性，語言無味，領導無方，不顧實際，胡亂指揮，發言無準備，工作無計劃。我們每天都在說經營量多少噸、多少斤，可聽說有的領導連“噸”和“斤”都不會換算，連每年的糧食托市價格都不清楚，連企業財務報表都不會看，連期貨常識ABC都不知道；有的對名利斤斤計較，好大喜功。對職務升遷橫攀豎比，心里盤算的都是自己的位子，衙門作風嚴重；有的業務不鉆，知識不學，不攻職稱不攻技術，只想著削尖腦袋往上鉆，一門心思擠當官的獨木橋。就連司機也不讓人家走中級工高級工技術之路，一律冠以處級、科級之冕。在這種文化的推動下，導致集團的組織構架形成倒金字塔現象，干群比例倒臵，官多兵少，有的十幾個人的公司就有一半甚至一多半是老總，其余幾乎全是中層領導。集團總部一度幾乎成了全員都是領導干部，這是一種既可笑又可悲但又實實在在橫在我們眼前的現象。優秀的企業文化應該引導員工比貢獻、比效率、比干事，而不是比官位。嚴格說起來，企業里是沒有“官”的，只有管理者和經營者之分，以貢獻劃榮辱，以效益定高低。企業是商場，不是官場，要想當官就不要到企業來。大家看看企業的“企”字，上面一個“人”，下面一個“止”，人到了這個地方就不要再想當什么官了，到此為止了。我們的文化導向應該是怎樣為企業創造一些實實在在的財富，怎樣為企業多做一些貢獻。二是圈子文化。毛主席說過，“黨內無黨，帝王思想，黨外無派，千奇百怪”，誰都有仨親倆后。我這里所說的圈子不是指企業內部同事之間性情相投、關系密切、沒有權力性和功利性的個體自然形成的一種非正式的群體，而是指以其權力范圍為半徑，以共同利益為紐帶的“圈子”，圈中人的地位、利益等都是捆綁在一起的。圈子文化的主要特點就是幫派林立、結黨營私，幾百人的一個單位，可以有幾個、甚至十幾個小勢力范圍，并且有意識地栽培親信，搞獨立王國，擴張勢力。在圈子文化的作用下，沒有了上下級關系，完全是哥們義氣、不分彼此，無論是經濟上、政治上有什么要求，下級可以向上級 “直言不諱”、肆無忌憚，導致企業組織觀念淡薄，是非觀念混亂，用人不當、任人唯親，不能做到人盡其才、才盡其用，長此以往員工就會產生消極態度、不滿情緒和失落感，甚至一些正派的人、干活的人也就喪失了信心，最終造成企業整體效率和效益的損失。三是好人文化。這種表現在我們集團異常突出。誰不愿當好人？但你要有一個限度。好人文化奉行的是明哲保身的處事哲學，用私情代替黨性，用關系代替原則，把好人做到極致，把好事做到無邊。看到危害企業利益的行為不制止、不解釋，聽之任之，事不關已，高高掛起，保持一團和氣。具體說，有這么幾種，一種是媚上型，看上司眼色行事，言聽計從，阿諛奉迎，對上級領導無原則地吹捧，“三分成績講七分，兩成功勞夸十成”，什么話好聽說什么，這種人看似老實聽話，實則很奸很滑；一種是媚下型。作為一級領導，討好下級，封官許愿，拿原則送人情，迎合下級的喜好，企圖討好每一位員工。在原則問題上沒有是非觀念，對于制度規定的東西不敢堅持、不愿堅持，怕樹“對立面”，怕年終劃票時得“×”，用權威取代民主，用關系代替制度，讓部下牽著鼻子走。有時明知有錯，不糾正，不制止，不提改進意見，生怕丟了自己的人緣。這種現象現在在我們糧產集團非常突出，最近隨著工作的深入，逐步暴露出一些這方面的矛盾和問題，都是這種文化造成的。比如說有的沒有制度，一事一議，從用人上也好，從待遇上也好，為一個人的利益就專門制定一個文件，搞一個規定，其他人不能享受。像墊桌子腿一樣，這個腿有要求就墊一下，那個腿低了再墊另一個。用概率來算，你在這個人面前做了好人，馬上就有一群人過來給你要利益，你給不給？如果不給，在這一群人眼里，你就丟了人緣。咱們這個桌子，不是四條腿，而是幾百條腿，你墊哪個？最后墊的是搖搖欲墜，把企業弄垮。所以說，好人文化實際上就是“桌子腿文化”；還有一種是粉飾太平型。什么人都說好，什么事都說不錯。上級來征求意見，他會說沒有意見，其實背地里全是意見；上級來考察干部，他會說該同志業務能力強，道德品質好，完全能勝任，私底下卻寫黑信、告黑狀，散布流言蜚語等等。反正是得罪人的話不說，得罪人的事不做，但背后做什么誰也不知道，永遠給領導、同事一副“好人”的印象。這類人心里永遠打著自己的“小九九”，對自己有利的人，極力去討好。對自己有利的事，極力去爭取。一天到晚不琢磨自己的業務，不琢磨自己的工作職責，一門心思琢磨人、拉攏人，全心全意地維護自己的“好人”形象。為討得“好人緣”，為得到某些“好處”，在丟掉了黨性原則的同時，也丟掉了自身的威信，這種好人實際上是企業的“惡人”，客觀上起到了把企業引入深淵的導向。山西大軍閥閻錫山可以說是一個粗人，但他有一句名言“留三分善田供兒孫耕耘，留三分好人讓上司來做”，值得我們每個人深思。四是酒文化。酒文化在中國千百年經久不衰的原因，不僅是因為它可以帶給人們醇香口感的滿足，而且還具備了增進友誼、聯絡感情等社會職能，常常會起到意想不到的效果。但喝什么酒、怎么喝、跟誰喝，都是因人而異、因地而異的，這決不能成為我們某些領導暴殄天物、揮霍浪費的借口和理由。不管是否合情合理、有沒有必要你都要做東請客，今天朋友來，明天同學走，利用公款拉關系、圖虛榮、擺闊氣，山珍海味、高檔煙酒全齊活兒，酒杯一端，原則放寬。甚至有的上班時間到了還不散場，稱兄道弟，口出狂言，本來能喝二兩非喝半斤，敗壞形象，庸俗不堪，降低了自己的人格，更影響了企業的形象和威信。還有一種現象，只要單位來一位客人，班子成員齊動員，有時甚至波及到中層干部，一桌不夠擺兩桌，好像找到了合適的理由，喝到性情起，小杯換大盞，直喝的天昏地暗、不辨東西。在這里，我明確兩點，一個是總部的人到所屬企業檢查工作，一律到食堂吃飯，不允許到當地的星級飯店大吃二喝，如果單位沒有食堂，就找個小吃店吃飽就行；一個是凡是上級單位、相關部門的同志或客戶到你單位去，誰的事誰陪，不許全員出動，一窩蜂都上。請紀檢監察室專門發一個文件，把這兩條做為紀律確定下來。糧食企業是微利企業，一斤糧食也就幾厘一分錢的利潤，一瓶茅臺酒喝下去就喝掉了我們職工經營十萬斤小麥的利潤，于心何忍！五是浮夸文化。有的表現為拍胸脯，說大話，數字張口就來，盲目樂觀想當然。對每一次經營、投資等重大決策缺乏調查研究，沒有科學預測和依據，也不做成本核算，不講投入產出率，作風浮躁，不求實效;有的表現為工作無思路、無措施，無計劃、無目標，也不學習、不鉆研。在集團多年，說外行話，做外行事，工作粗枝大葉，馬馬虎虎。盲人騎瞎馬，走哪兒算哪兒，做一天和尚撞一天鐘，甚至是做和尚也不撞鐘；有的表現為執行力極差。毛主席說“正確的路線確定以后，干部就是決定因素”，上級領導給了思路，完全要看執行層的執行力了，而執行力不僅僅是能力問題，很大程度上是責任心的問題、是態度問題、是對企業忠誠度的問題；有的對自己份內的工作淺嘗輒止，濫竽充數，大事做不來，小事不會做，長期做門外漢。六是遠交近攻文化。“遠交近攻”是戰國時秦國采用的一種外交策略，秦國用它達到了并吞六國、建立統一王朝的目的。本意是指聯絡距離遠的國家，進攻鄰近的國家。后也指待人、處世的一種手段。我們有的同志過于“熱心腸”，總是像彌勒佛一樣裝盡天下事，今天這個同學結婚參加宴會，明天那個親戚去世守靈，關系很近的同學、親戚有事情當然可以去，但是有的不管是八百里、還是一千里，八竿子打不著的各種關系、同學有事隨叫隨到，不是請假就是遲到，有的連假也不請，哪里都少不了自己，什么事都要參與，扶搖直上三千里，酒酣神迷湖涂歸。就是不見為企業主動盡職分憂，不見為本職工作東奔西忙，不知道自己是干什么吃的，總是“種了別人的田，荒了自己的園”，根本沒有把心思放在工作上，在位不在崗，在崗不盡責，這是遠交。近攻現象也屢見不鮮，同仁之間不是相互關照、相互幫助，而是相互拆臺、戒心重重。子公司之間相互嫉妒，信息難以共享，資源難以整合，各自為政，甚至相互為敵。有的甚至把近攻的目標對準集團母公司，吹毛求疵、百般挑剔，發現一點毛病就無限夸大、幸災樂禍，唯恐天下不亂。七是吃里扒外文化。中國民間有個老理兒，不能“吃里扒外”、“胳膊肘往外拐”。這個老理兒誰都懂，可偏偏我們有個別同志因為一點點私利之誘，就會放棄原則，里應外聯，站不對自己的位臵，傷害企業利益。接受著企業給你帶來的好處同時，卻又暗地里拿企業利益送人情，為別人賣力。這豈不是成了喝著母親的奶長大，又反過來傷害母親的忘恩負義之人。八是享樂文化。有的表現為揮霍浪費，慷企業之慨，謀一己之利，對工作挑肥揀瘦，對待遇斤斤計較。享樂至上，伸出手來要職務、要待遇、要享受，不給就不滿意，發牢騷、告黑狀；有的內心也希望企業搞好，但自己就是不努力、怕艱苦、圖享受、好逸惡勞，不求有功、但求無過，不出力氣坐享他人成果；有的表現為個人利益超越一切，只向企業索取，不講如何奉獻，寧可我負企業，決不讓企業負我一絲一縷。甚至為了自身利益，不惜以制度、原則為代價，作交易，撈實惠；有的胸無大志，得過且過，害怕吃苦，坐享其成。九是頹廢消極文化。有的表現為心胸狹窄，斤斤計較，與下屬爭利，與同事爭權；有的熱衷于到處打探小道消息，刺探別人隱私，什么問題都知道，什么事都能辦，天下無所不能，自吹自擂，虛張聲勢；有的陽奉陰違，兩面三刀，當面不說，背后亂說，臺上握手，臺下踢腳；有的表現為泄私憤、圖報復，捕風捉影，散布謠言，做事無原則，做人無底線。抬高自己，貶低別人，以小人之心度君子之腹；有的遇事推諉，管理松馳。老于世故，巧于應付。破壞團結，渙散隊伍；有的白天捧茶杯，晚上捧酒杯，安于現狀，麻木不仁；有的糊里糊涂，混混沌沌，人云亦云，一問三不知，一曝十日寒。對上支支吾吾、唯唯諾諾，對下則不懂裝懂、指手畫腳。十是自由主義文化。毛澤東1937年在《反對自由主義》文章中曾列舉了十一種自由主義傾向，這些表現在我們集團或多或少都有存在，前面我也提到一些。年齡大些的同志對這篇文章應該都有印象，年輕的同志可能不太了解。我希望大家都抽空看一看，對照檢查自我，有則改之，無則加勉。

在這里，我再說一下民主和集中的關系，毛主席曾經說過，民主和集中是哲學上的辯證關系，我們的民主是在集中指導下的民主，我們的集中是在民主基礎上的集中。有些時候，商機來了，稍縱即逝，反復商量就可能失去機遇，這個時候需要的就是科學的集中，需要馬上做出決斷。明朝宰相張居正說“天下大事，慮之貴詳，行之貴力,謀之貴眾,斷之貴獨”，說的就是這個道理。

還可以列舉一些不良文化現象，主要是這十種，而正是這十種文化導致了糧油集團的破產。為避免糧產集團淪落為糧油集團的下場，我們必須下大力氣矯枉過正，徹底消除這十種隱患，鏟除這些不良文化的土壤，培育健康的企業文化。

四、培育優秀的企業文化

孫子兵法中說：“上下同欲者勝利”。如果把班子成員看做一滴水肯定微不足道，但和全體員工這個大海融合在一起就能產生排山倒海的力量。因此，班子要帶頭團結，員工要眾心齊一，凝聚成頑強的企業團隊，不給不良文化留下任何可鉆的空子、可生長的土壤，讓不良文化像老鼠過街一樣無容身之地，我們的健康文化就能占主流。

（一）要有堅忍不拔的奮斗精神。蘇軾《晁錯論》中云：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅韌不拔之志。”意思是說，要想成就一番事業，堅韌不拔之志當是不可或缺的因素。當前，集團雖已呈現不錯的發展態勢，已超額完成省國資委下達的利潤指標，幾個中心任務也都在有條不紊地推進，但這僅僅代表著一個好的開端。清代袁枚有句詞，“燈光縱白終非曉，霜葉雖紅不是春”，我們只是剛剛走出了危機，避開了深淵，但真正的春天離我們還很遠，還需要我們全員上下樹立堅定的信念，用堅韌不拔、艱苦奮斗的創業精神不斷地努力拼搏才能獲得。責任是企業的生命線，每個人都要敢于承擔自己的責任，員工有員工的責任，一級管理者有管理者的責任，崗位不同、責任不同，無大小之分、輕重之別。如果每個人都對企業懷揣著強烈的責任感和使命感，都以只爭朝夕的勁兒頭努力奮斗，那么，我們企業的整體風貌該是何等景象，企業發展過程中的種種困難，還有什么是不可戰勝的。

（二）要有勤學善思的學習精神。一個人要想得心應手地做好本職工作、機智處理各種問題，就必須不斷加強學習，不斷更新知識，才能做到機會到來時的厚積薄發。學習有三種途徑：一是從書本上學，書本也包括各種媒體。學習靠積累，只有積累到一定的量，才有可能形成質的飛躍；二是從實踐中學。要親手干、親自看、動腦想，通過躬身實踐，提高服務企業的本領。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”講的就是這個道理；三是向同事、同行學。堅持工作學習化、學習工作化，隨時隨地向身邊學習。使每個人都成為“開口能講、提筆能寫、遇事能辦”的行家里手。古人說“食素則氣不濁，獨宿則神不濁，讀書則口不濁”，不讀詩書形自陋，腹有詩書氣自華。知識積淀豐富的男人明事理，斷是非，寬厚仁義，雄才大略；知識使女人變得聰慧，變得漂亮，變得氣質優雅，內涵豐富，遇事就能夠充滿自信地走好每一步。孔子曰：“朝聞道，夕死可矣”，正是終生學習的最佳寫照。

（三）要有不斷進取的創新精神。“物競天擇、適者生存”。市場是千變萬化的，要想在變化的環境中立于不敗，就需要企業在市場縫隙中求生存，在細分市場上求發展。要眼觀六路，多元化發展，而不是把雞蛋放在同一個籃子里，“夏糧損失秋糧補，國內損失國際補，主業損失他業補”，依靠不斷進取的創新精神，積極尋找并有效發現那些難得的經營空間。創新是企業的靈魂，企業只有不斷適應環境變化，不斷通過創新優化自身，才能在市場中獲得持久的競爭力。持久先進的企業離不開進取的員工，我們無法想象,一個滿足現狀的企業，幾個渾渾噩噩的老總，一幫不思進取的員工,如何會擁有一個朝氣蓬勃的未來。所以說，進取離不開學習,離不開創新。

一個員工的價值，體現于他對企業貢獻的大小。無論你是一個普通員工還是一位老總，都要經常反省自己：我為企業做了哪些貢獻？我所得到的工資福利以及一切職務消費是靠自己的勞動掙出來的，還是消耗他人的汗水、剝削他人的勞動，是一條寄生蟲還是一只蜜蜂？企業每一個員工都應把職業當事業，無論能力是大是小，從事什么工種都要以愛崗敬業的良好職業道德去盡心盡力、充滿激情地履行自身職責，忠于職守、忠誠企業。企業和員工是“同甘苦、共患難”的關系，需要上下員工勤勉敬業，共同創造美好未來。每一個員工的奉獻敬業，并不是單純的、無償的付出,而是暫時犧牲部分的個人利益,換來企業利益的長久提升,隨之而來的是個人利益也會隨之增長。每一個員工你做了什么貢獻，群眾都心知肚明，你的上級也非常清楚，一旦貢獻有了成果，企業也會給你一定的報酬。忠誠、奉獻、敬業體現著一個企業的凝聚力，具體表現在員工干一行愛一行、鉆一行專一行、勤一行精一行。如果一個企業員工不講奉獻，只講索取，對企業不忠誠，不在提高專業水平和崗位能力上下功夫，企業就不會有好的前景。

中國有句古話：“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”，意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發揮超過一千人的力量，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上！“家和萬事興，人和百業成”，團結是一個企業保持戰斗力的源泉，協作是一個團隊發揮戰斗力的保證。作為法定代表人，我要帶頭搞好團結，這也是崗位賦予的職責。我們都要像愛護眼睛一樣愛護我們的團隊。工作上，我們要像一支軍隊，雷厲風行，步調一致，敢打敢拼，克難制勝；生活上，我們要像一個家庭，溫馨和諧，相互體諒，相互信任，相互支持，這就是我們需要的團隊精神。企業不需要個人英雄主義，個人與團隊的關系，就像小溪與大海，個人只有完全融入團隊，才能充分發揮個人的作用。團隊發展離不開個人，個人的發展更離不開團隊，只有將個人追求與團隊追求緊密結合，樹立與團隊風雨同舟的信念，聚集全體員工的智慧，才能實現企業更大的發展。

（六）要有以人為本的誠信精神。誠信不僅僅是一種道德規范，也是一個企業最可靠、最長遠的“資本”，是能夠為企業帶來經濟效益的重要資源。為什么尚金鎖同志和他的企業能經久不衰，能夠連續多年不虧損,能夠從一個鄉鎮小糧站發展成一個遠近聞名的糧食企業？靠的就是誠信。誠信包括企業員工個人的誠信道德和企業的誠信經營兩個方面。誠信是企業和個人的第一張身份證,更是企業員工應具備的基本品德，“君子一言，駟馬難追”。企業只有堅持誠信原則，才能真正愿意為客戶提供好的產品和服務；只有堅持誠信原則，對客戶講信譽、守信用，才能真正贏得信賴，才能擁有更多的合作客戶；只有堅持誠信原則，對同行講虛心、重信義，才能得到對方的尊重；只有堅持誠信原則，對職能部門、金融部門講守信，有恒心，才有可能獲得長足的政策資金支持。“有誠信才有溝通，有溝通才有活水，有活水才有活力”，誠信不僅是一種品德，更是一種能力，是衡量一個人、一個企業職業道德的基礎。

五、加強集團企業文化建設的渠道

（一）堅持企業文化建設與企業經營管理有機的結合。一是積極營造講效益、比貢獻的文化氛圍。企業里的每一個員工都要經常算一算自己創造的財富是否夠自己消耗？問一問自己為企業創造了多少剩余價值？特別是班子成員、中層干部不能光動嘴巴，要能說能寫還要能干，能把握大局也能具體操作，不能做“語言的巨人，行動的矮子”、“君子動口不動手”的偽君子，真正的君子是既能動口又能動手。每一個班子成員，中層干部更應該算一筆賬，看看自己消耗了多少財富，做了多少貢獻，出了多少點子，提出了多少措施，挽回了多少經濟損失等等。每個人的職務不同只是職責不同，職務越高，貢獻率就應該越高才對。企業需要自己掙錢自己吃，不勞而獲過太平日子是寄生蟲的生活。經營部門可以直接拿數字說話，職能部門可以比一比貢獻率。辦公室在公務用車、招待費節約管理上是否到位？規劃發展部制訂的企業發展近期計劃、遠期規劃是否科學？黨委工作部在黨的建設、保駕護航、勤政廉政方面如何發揮作用？人力資源部制訂的分配、激勵機制反響如何？財務部在融資、堵塞資金管理漏洞、保證資金安全方面做的怎樣等等。二是文化建設要與企業制度建設相結合。企業競爭能力的強弱，很大程度上靠的是成熟深厚的企業制度的支撐，而企業文化建設是制度創新的重要內容，也是企業持續、健康發展的重要保證。在培育企業員工整體價值觀的同時，必須建立、健全、完善必要的規章制度，使員工既有價值觀的導向，又有制度化的規范。同時，在建設企業文化時，要調整好企業內部的組織機構，建立和形成企業文化建設所要求的組織體系。三是企業文化建設要與人力資源開發相結合。工作要講效率，管理要講效益，提拔干部更要講成本。企業間的競爭即是人才的競爭，要注重個人素質的提高，注重履職能力的提升,關注個人才能的發揮，這是企業凝聚力的較量，歸根結底又是“以人為本”的企業文化的競爭，使企業實現從人治到法治再到心治（即企業文化治理）的過程。企業每成立一個機構，設臵一個崗位，調入一個員工，提拔一個干部，都要講成本控制，都要測算一下投入產出率。

（二）把企業文化建設真正落到實處。企業文化并不像一般人所看到的只是一個花架子，要讓其落到實處，就要進行系統的梳理、切實的運作。從企業管理制度到員工績效考核，從企業內部會議到企業文化宣傳窗口，從員工的培訓學習到一線的實際操作，從企業內部辦公到市場經營的開拓，每一個環節都要進行企業文化的滲透，讓口號變成行為規范，讓行為規范變成做事規則，讓做事規則變成企業考核的可描述的關鍵性業績指標，這是企業文化落實到底的根本方法和必要途徑。一是要廣泛宣傳，形成共識。對于企業文化本身這個名詞來說，大家并不陌生，但是，對于企業文化的真正內涵也許并不太了解。一些同志要么把企業文化簡單的等同于思想政治工作，要么把企業文化僅僅狹隘地看成只是“企業”+“文化”，要么把企業文化視為空洞的口號。因此，要通過廣泛的宣傳教育，使每個員工真正懂得企業文化是企業的物質文明、精神文明、政治文明的全部，是企業經營管理方式方法的整體構建，是企業所有的物質、制度、精神、行為的總和。可以說，企業文化建設實質上是企業自身綜合素質的全面建設，它不是哪個部門哪個人的事，而是全集團的事、全員的事。二是要領導帶頭，身體力行。在企業這個團體里，你是領頭人，你的作風，你的做法，影響著一群人，你的模范行為就是一種無聲的號召，影響著企業文化的走向，這個影響是潛移默化的。班子成員要義不容辭地當好優秀企業文化的倡導者、策劃者和推動者，在加強企業文化建設中承擔旗手的作用，率先垂范，用自己的模范行為體現企業精神，用自己的實際工作向員工解讀和灌輸企業文化，“做正確的事情”，同時幫助各級人員“把事情做正確”，在每一項具體工作中都要表現出對企業的忠誠，同心同德、盡職盡責，培育和弘揚優秀的企業文化,掃除和排斥消極落后的企業文化。三是要樹立榜樣，典型引導。“榜樣的力量是無窮的”，發揮榜樣的作用是建設企業文化的一種重要而有效的方法。前一階段我提議專題召開的夏糧收購表彰會就是一個好的開始，目的就是要把那些最能體現價值觀念的個人和集體樹為典型，大張旗鼓地進行宣傳、表彰，在全集團形成一種尊重勞動的氛圍，形成一種價值觀念的正確導向，有利于優秀企業文化的形成和發展。四是要積極強化，持之以恒。企業文化建設是企業的長期行為，靠短期突擊不可能奏效。企業的價值標準、經營理念、管理制度、思想教育、行為準則、道德規范，以及員工的價值觀、信念、作風、習慣、禮儀等文化要素，是需要不斷進行積累強化的產物，是一個長期的過程。更何況，企業文化不是僵化不變的，而是動態的，不斷充實、豐富、發展、更新的。因此，進行企業文化建設必須長期努力，堅持不懈，持之以恒。

（三）發揮企業文化促進企業健康發展的作用。一要靠弘揚優秀企業文化，增強企業的競爭力。如果一個企業沒有良好的知名度和良好的企業形象，根本就不會有什么競爭力，最終將在殘酷的市場競爭中被淘汰出局。所以，我們一定要用優秀企業文化打造出來的信譽、品牌作為企業參與市場競爭的一個基本條件。同時，企業在經營中離不開社會環境的制約，良好的企業文化形象能夠充分發揮天時、地利、人和的優勢，在社會公眾心目中提高知名度和美譽度。良好的企業文化形象有助于尋找可靠的愿意為企業提供市場占有額的經營合作伙伴，政府行政部門愿意為企業提供良好的經營環境，從而使企業的路子越走越寬，在遇到困難時也能得到方方面面的支持和幫助。二要靠弘揚優秀企業文化，強化企業日常管理。作為糧食企業，加強日常管理，使企業經營運行機制進一步適應市場化的要求，是企業文化的重要內容。一個不能如期誠信履約，糧油質量不能得到有效保證，安全事故迭出的企業，其企業文化的優劣與否，必然受到社會公眾的質疑。因此，我們要以加強企業文化建設為載體，以制度建設、過程控制為手段，以樹品牌、創效益為最終目的，實現管理的科學化、規范化、專業化、制度化。

同志們，事成于信念，力生于凝聚。企業文化是企業健康成長的陽光和土壤，我希望同時我也堅信我們能夠以集團搬入嶄新的辦公環境為契機，通過我們用“水滴石穿”的精神堅持不懈地推進企業文化建設工作，充實、豐富、創新適應集團自身發展的優秀企業文化，培育從領導到員工的共同愿景追求和信念，規范企業及企業員工的行為與行動準則，最終轉化成全體員工的自覺行動。通過企業的文化理念，依靠經營市場的拓展，依靠產業鏈條的延伸，依靠盤活資產進入資本市場加快經濟效益的增長，依靠企業上下的凝聚力，依靠全體員工的創造力，積極克服企業發展中的種種困難，以企業優秀文化的強大動力，為集團的騰飛插上堅硬的翅膀！

第三篇：弘揚企業文化

每一個企業都有其自身的文化，而優秀的企業文化、獨特的核心競爭力則是企業的能量寶庫，也是企業立于不敗之地的制勝法寶。人們常說，小型企業靠機遇，中型企業靠管理，大型企業靠文化。一個企業，如果沒有獨特的企業文化，也就沒有了靈魂，缺少了發展壯大的基石。企業文化是人的文化，企業文化真正的核心是——人，歐亞賣場集團公司秉承“簡簡單單做人、認認真真做事、快快樂樂生活”的文化理念，力求讓每一位風語者人都能真正的做到簡單做人、認真做事、快樂生活，讓我們身邊的人能真切的感受到我們的熱情與活力，不論是工作還是生活。

（一）簡簡單單做人

簡簡單單做人，事來則應，過去不留，以一顆平常心對待人生的榮辱得失，超脫物外，盡量用一種出世的心情積極地去做入世的事情，時刻保持著滿滿的自信心，用積極樂觀的心態善待身邊的每一個人、事、物。

人做的簡單，事情也就不再復雜，對客戶、對朋友、對同事、對家人，一個溫暖的微笑，一個簡單的動作，一句發自內心的問候……這對我們而言并不難做到，簡單點做人就會發現生活中有太多值得我們高興和快樂的事情，比如看到了客戶滿意的笑容，如朋友般的相處；比如養在辦公室中的小花盛開了，給我們的工作中送來一抹綠色；又比如公司組織了一次出游，大家玩的酣暢淋漓……

在生活中我們甚至可以簡單到只用善良和寬容的心去面對一切就可以了，有了善良的品性，就會有真心愛父母、愛他人、愛自然的基礎和可能，有了寬容的態度，就可以既欣賞大漠駝鈴、松濤陣陣的高曠，也可以品味芳草萋萋、柔柔花香的婀娜，當然對人、對事善良點、寬容點，這就不僅僅是對他人的釋然，更是對自己的關愛。一切人，一切事物都是相連的，在寬容他人的時候，其實也是在寬容自己，當傷害另一個生命時，可能也是在傷害自己。歸根到底還是要有一顆平常心而已，就像馬寅初老先生講過的：“寵辱不驚閑看庭前花開花落，去留無意漫觀天外云展云舒。”

歐亞賣場所崇尚的簡簡單單做人，需要真誠，需要求實，需要不斷舍棄心靈的執迷，不去計較個人的得失，平靜地以一種博大的胸懷去容納一切。做簡單的人就是要以自己的行為對生活詞典中一些最偉大的詞匯做最簡潔明了的注釋：生、死、愛、家、希望、幸福……有時，這一切僅在一個淺淺微笑、一句簡短的問候、一次及時的客戶系統維護中就足以體現了。做簡單的人是一種選擇。無所失落，無所擁有，應該是對生活的一種理解。“給我一個支點，我可以撐起地球。”簡單有時就像阿基米德所說的那樣不可思議。

（二）認認真真做事

認認真真做事，“認真”體現的是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種少說多做的完美執行能力。當面對一些艱難工作的時候，可能會有很多的想法和感受，但一定要記住：沒有任何理由推卸或馬虎，因為這是我的工作，工作就意味著責任。將工作看作是自己的一份責任，而不是義務，就會覺得更有成就感，就會更加認真的工作、認真的做事。

認真做事，首先要有認真做事的態度，如學習上的專心致志，業務上的精益求精，工作上的勤勤懇懇，事業上的孜孜以求。

有了認真做事的態度，但要想將事情做好我們認為還應該加上“用心”二字，我們相信“認真只能把事情做對，用心才能把事情做好”。用心，需要多動腦，勤于思考、善于總結和分析，在工作過程中不斷進步。用心，還需要的是我們的細心和耐心，細節決定成敗，往往看似微小的一些細節決定著事物的發展，老子說：天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。這句話精辟的指出成就事業必須從簡單的事情做起，從細微之處入手。生活的一切原本都由細節構成，如果一切歸于有序，決定成敗的必將是微若沙礫的細節。

做事和做人是密不可分的，簡單做人，才能用心做事。用簡單的心情去體驗坦誠的幸福，只有做人坦誠、心無雜念，才可以用心做事。置身其中，便會忘卻工作的疲憊，生活的煩惱，人生的憂愁。在平凡、瑣碎、繁雜的日復一日，年復一年的生活和工作中體會出“用心做事”的愉悅——工作是美好的，勞動是快樂的，忙碌是充實的。我們全力以赴認真做事的時日，往往精神振奮，樂疲不已。做事的過程本身蘊涵快樂，倘若付出辛勞之后擁有了收獲，那我們的心情往往有如剛收獲了莊稼的農夫，剛完成作品的藝術家，剛成功動完手術的醫生一樣，酣暢淋漓，快樂無比！

（三）快快樂樂生活

人們常說：日出東山落西山，愁也一天喜也一天，世界和時間都不會因為我們的或悲或喜而有任何的改變，那么我們就應該盡量讓自己的每一天都快快樂樂，記住該記住的，忘記該忘記的，改變能改變的，接受不能改變的。改變不了過去改變現在；改變不了環境改變自己；改變不了事實改變態度。蘇東坡說過：“君子可以寓意于物，而不可留意于物。寓意于物，雖微物足以為樂，雖尤物不足以為病。留意于物，雖微物足以為病，雖尤物不足以為樂。”這樣我們才能卸掉思想的負擔，卸掉一切外衣、面具和偽裝，讓心靈變的純樸、自然、厚道，同時這也是簡單做人的本真，快樂生活的源泉。

快樂的秘籍有很多，總結起來可能也就寥寥數語：

要接受自己——世間的萬物都有自己獨特的價值，無論怎樣，去接受自己，試著去發現自己的優點，挖掘自身的潛力。也可以不斷的學習一些新的知識、了解新的事物，每天都給自己一個嶄新的面貌和微笑的表情。

要欣賞別人——欣賞別人，是善待他人的一種方式，包括學會理解、尊重、寬容、關心、幫助他人等，是以人之長補己之短的明智之舉。給別人一片晴朗的天空，就是給自己一片明媚的天空。當你由衷發現他人優點、好處、能力的時候，人家同時也發現了你的優點、好處和能力。在欣賞別人的同時，這個世界在你眼中也會變得更加美麗。

要學會奉獻——贈人玫瑰，手有余香。“施”永遠比“受”更快樂。奉獻后，你會覺得人生更為充實和精彩。比如當遇到一個做錯事情的人，特別是那種做錯事情又傷害我們的人，如果我們本著奉獻的態度，寬恕他，給他改過的機會，我們得到的肯定不再是氣憤之類的感覺；當一個人遇到困難的時候，我們盡力幫助他，善待他，試想一下，當對方說謝謝的時候，我們得到的又是什么呢？

要懂得感恩——生活中充滿了需要我們感謝的一切，感謝父母賜予的生命和健康；感謝太陽賜予的光明與溫暖；感謝家人、朋友、同事的關心和愛護；感謝賣場給予我們發展的平臺；感謝我們喝的每一滴水、吃的每一餐飯、穿的每一件衣服……只有懂得感恩才可以從心底領悟生活的樂趣，自然而然的去善待生活，體驗生活的本色：平淡而充實。

面對實際的生活，磕磕碰碰在所難免，其實本來是沒什么大不了，有些東西總要失去。即使你想大力挽回，也可能無力回天。遺憾、惋惜、悲傷、心痛，這些詞只能是一時心情的寫照，而不該成為永恒。既然如此，還不如放下莫名的憂傷，坦然快樂地過好每一天。生活的本質也許是不快樂的，但我們必須用快樂的生活態度去承受。快樂地生活每一天、每一刻、每一秒。不傷古，不悲秋，人生四季，有如春花爛漫，有如秋葉靜美。茫茫然時間如白駒過隙，當我們近看時，愿留下的是滿地斑斕。

（四）結 語

歐亞賣場集團有限公司多年來堅持秉承著“簡單做人、認真工作、快樂生活”的企業文化理念，用一顆真誠的心去努力做好每件事，走好每一步。對內，讓員工覺得企業是一份事業、一個平臺、一個家；對外，讓客戶、合作伙伴感受到我們高效專業的業務水平、周到細致的服務標準、嚴謹敬業的工作態度。

歐亞賣場集團有限公司也正以實際行動，開創了中國企業集團化管理的新理學習是成就事業的基石

念、新空間，并且將在此方向上堅持不懈的一直走下去，締造中國企業的集團化管理的新紀元，努力實現中國集團管理的普及應用和推廣，推動中國企業的信息化發展建設，為中國企業向高精神文明邁出更有力的一步。

百貨食品部：韓冬冬

第四篇：弘揚企業文化演講稿

弘揚企業文化演講稿

弘揚企業文化演講稿 篇1

今天，各位領導親臨公司，了解、指導公司文化建設工作，我們倍感鼓舞。借此機會，對企業文化建設工作作個梳理，期望能夠得到各位領導、專家們的指導和幫助。

春節過后第一天，公司召開了總經理務虛會議，確定了今年十幾項重點工作，其中之一就是企業文化建設工作。企業文化建設方案已經研究通過，即將以黨、政、工的名義下發文件，這個方案叫《加強員工思想教育引導塑造健康企業文化實施方案》。

有兩點需要向向各位領導做個簡要陳述。一是我們對企業文化的理解；二是我們企業的文化所具有的特色。

其一，什么是企業文化？古今中外表述異彩紛呈，莫衷一是。我們在與公司員工溝通討論時，中層管理者和員工對文化的理解是：一個人的言行、處事風格就是個人的習慣作風；對一個家庭來講，其家庭成員的所作所為就是家風、門風。出自個人或家庭成員一貫地言行、處事做法、風格，成為自己的做人做事原則，對他人所形成的印象就是家庭作風和門風。企業做事的理念、信仰、理想、制度、流程、員工守則等等，實質就是企業的文化。

其二，二機集團的文化特色，應該說經歷了三大發展階段，具有四大特性也即四大特色。

三大發展階段：國有企業時期；改制和中外合資時期；這次股改及未來時期。

四大特色：一是它的歷史性特色（形成了公司品牌文化）；二是它的現實性特色（形成了公司創新文化）；三是它的世界性特色（形成了公司和諧文化）；四是它的中國性特色（形成了公司黨建文化）。而且這四性、四特色在二機集團的三個發展階段中，是一以貫之的，但會在不同的發展階段表現出不同的突出特征。

二機集團的黨建文化。二機集團的黨建工作具有優良的傳統。國企時期，以發揮“三個作用”為抓手，發揮出了自己獨特的優勢作用。企業改制后，企業黨的建設牢牢把握時代脈搏，研究新情況，適應新形勢要求，不僅能夠圍繞、貼近、服務于企業中心工作，而且創新工作思路與方法，找到了一條參與其中發揮作用的路徑。“工作上強化，方式上創新”，形成了具有企業特色的黨建文化。如，主導二機集團TPM工作，取得了顯著效果，其中“6S”成果獲得南陽市管理創新一等獎；組織的“比學趕幫超”活動，在局、市、省作過典型發言；“我為黨旗增光彩管理創新爭先鋒”主題活動，在勘探局作經驗介紹；在公司的重大工作中，黨群工作都發揮出了自己獨特的作用；近些年來也通過黨群工作培養出了不少管理上的行家里手。

尤其值得介紹的是，今年所開展的'“加強員工思想教育引導，塑造健康企業文化”工作，經過調研、試點和充分溝通，整個方案已經公司黨委會研究通過，以黨政工正式文件下發執行。這次的文化建設方案，虛實結合，上下貫通；造勢作事，重建機制；全員參與，過程體現。相信不久的將來，二機集團的企業文化建設工作會有一個新的提升與飛躍。

黨的十八大，催生出中國夢、民族復興夢。二機集團也有自己的夢想：“為中國和世界石油工業提供一流裝備和服務”是我們的企業宗旨；“創國際知名品牌，建行業一流企業”是企業的遠景；“為用戶和股東創造價值、助員工實現夢想、促地方經濟發展”是企業的核心價值觀；“務實誠信、開放競爭、學習創新、追求卓越”是我們的企業精神。

這是我們的不懈追求！或許我們還做得不夠好，某些方面甚至存在較大的差距，但“雖不能至，心向往之”，我們一定會加倍努力，期望以更輝煌的業績，報答員工，回報社會，報效祖國。

弘揚企業文化演講稿 篇2

尊敬的各位領導、同事們：

大家下午好!

今天我演講的主題是“弘揚企業文化，展現真我風采”。

1986年，紅星美凱龍在中國播種了第一顆夢想的種子，多年來，紅星人用務實的作風，大膽的創新，以及優秀的企業文化，讓這顆種子茁壯成長，如今，紅星已在中國大地上收獲了累累碩果。

紅星美凱龍創業20多年來，一直秉承“一絲不茍，視信譽為生命;勤奮務實，視今天為落后”的企業精神，積極實施“品牌市場全國連鎖化經營，全球化名牌捆綁品牌經營”的策略，在全國領先推出了“市場化經營，商場化管理”的模式，成功創造了許多個第一：第一個走到外地;第一個做連鎖;第一個做加盟店;第一個買地自建商場，締造了全世界單體最大的家具商場。紅星人的共同愿景是：到20xx年建成200家品牌連鎖大賣場，打造中華民族的世界商業品牌。

今天，我們把目光聚焦到安徽，安徽區域是紅星20xx年目標的重要組成部分，是我們各位正為之奮斗的事業，在紅星企業文化的大背景下，我們提煉出自己的區域精神：合力共贏，徽劍崛起。合力，是我們與經銷商之間團結協作，我們與商場之間齊心協力，合力也是我們同事之間和睦相處，領導和員工上下一心，合力創造團結，團結創造力量，力量1賦予我們揮劍崛起的動力。

每一個商場的成功營運，離不開每一位員工的努力，工作無分貴賤，關鍵在于付出多少。作為客服部一名新進的普通員工，我為自己奮斗的事業而驕傲，雖然我默默無聞，但是我卻為商場的品牌形象做著不可或缺的工作，每播放一首歌曲，每播出一條消息，都體現著商場的人文情懷;每接待一位顧客，每回答一個疑問，都體現著商場顧客至上的服務態度;每打印一份標價簽，每填寫一張特價牌，都體現著商場對商品品質的嚴格要求;每幫助一位商戶改進服務，每完成一次商戶的要求，都體現著商場對商戶的'關心和支持。

我深刻的體會到自己工作的重要性，也明白自己所承擔的責任。每當我完成一項任務時，便使客服工作前進了一小步，而每個和我一樣的員工都完成了一項工作時，便使商場的發展前進了一大步。也只有每個商場都在前進，才能保證安徽區域的紅星蓬勃發展，正應征了“合力共贏，徽劍崛起”的精神。

作為紅星人，我們滿懷憧憬投身到集團新一輪發展大潮中，合內外之力，聚上下一心，用千千萬萬個小我的努力，去換得大家庭的成功;作為安徽人，我們滿懷感恩，投身到家鄉建設事業中，發揮不折不撓、同舟共濟的徽商精神，只為比別人做的好一點，只為提升家鄉人的居家生活質量。我相信，安徽區域美好的明天，掌握在我們每個紅星人手中。

建設安徽區域，我們任重道遠;暢想未來,我們滿懷信心。

讓我們盡情揮灑才能和激情!讓我們攜手奮進，為共同建設紅星燦爛的明天而努力拼搏吧!

最后祝愿我們公司繁榮昌盛，員工生活幸福!我的演講完了，謝謝大家! 2獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年中行再添風采!我的演講完了，謝謝大家。

弘揚企業文化演講稿 篇3

各位領導、各位同事大家好：

20xx年3月1日，我一只腳踏入社會，一只腳還留在校內，青澀懵懂，初來乍到。20xx年3月1日，我裝著滿腦的理論學問，帶著幾乎為零的實際操作閱歷，來到生疏的百盈。

8個月，時間靜靜帶走了絢爛的春花，帶來了靜美的秋葉。在每個如水般涼爽的秋夜，我經常悄悄地，回頭看看走過的路，再望望前方的天空。 我很慶幸，這條在百盈走了8個月的路是一條幸福的成長之路。這幸福的源泉是什么?那就是百盈的企業文化!

記得進入百盈的第一天，首先映入眼簾的是，著裝整齊的同事，和支配有序的各個部門。人力資源部的同事告知我，同事之間見面肯定要問好，每周公司會舉辦一次員工生日會，員工生日當天下午可以帶薪休假，公司為員工供應飲料和免費的咖啡。這些都悄悄地感動著我，這些細節之處的暖和讓我信任百盈會給我一片純潔、友愛、和諧的天空。

正是在這樣一片天空下，這8個月來，在每一次員工生日會上，當童年時代就耳熟能詳的生日歌響起，幽美的燭光把每一張臉龐映照得如孩童般純真，我的心海就不行抵抗地澎湃起感動的浪花，和著那歌聲的節拍，不斷地拍打著心之松軟海岸。可愛的同事們，你們是否知道，多少次，我扼住感動的.淚花，在這個歡樂的日子僅僅把笑容綻放?

正是在這樣的一片天空下，這8個月來，我從羞怯地不敢給店長打電話，對工作一頭霧水，到現在能妥當地協調門店的工作，對各種突發大事能應對自如，從正魚魚丸的一名出納，進展為百勝蜂的一名管理睬計，從虛心求教的學習者，到急躁授業的解惑者。 正是在這樣一片天空下，8個月后的今日，我牢固了很好的伴侶，很默契的同事。8個月后的今日，我雙腳都踏入社會，還依舊保持著校內時代的純真友愛，而沒有體會到社會這口大染缸里的勾心斗角。8個月后的今日，我不再是空有滿腹理論的書生，而是擅長在實踐中學習提高的實際工。

我想，也正是在這樣的一片天空下，百盈才能夠從一家小小的公司進展到現在擁有多漂亮、百勝蜂、正魚魚丸、吉來是、足夠、私享咖啡、私享國菜等多大品牌的美食王國。如今的百盈，還在不斷地壯大和進展，作為百盈人，也要秉著“自強不息，止于至善'的精神，不斷地學習，不斷地進步。

此刻，我英勇地站在這里，在很多同事的鼓舞和支持下第一次參與演講競賽，這又是我的一次成長，一次進步，一次自我提升。無論結果如何，這些鼓舞和支持已經給了我滿意和幸福!

我心中的企業文化，那就是企業給每一個員工供應有利于其身心成長、技能成長、素養成長的氛圍，當每一個員工都走在一條幸福的成長之路上，那么，企業就必定走在一條輝煌的勝利大道上!

弘揚企業文化演講稿 篇4

有人說，經濟競爭群雄并起的背后，必定是文化競爭的百舸爭流。江蘇鼎正農業科技進展有限公司始終以來將企業文化作為整個企業的靈魂，是企業進展的軟實力。公司經過在實踐中摸索、探討，總結出相關經營模式、整合營銷、產品形象與定位等策略的制定與確認，推動了企業相關產業的進展。

集團化運作推動企業規模實力 由于企業實屬初創期，各方面運營、條件等尚未成熟，同樣也面臨著突如其來的困難，經常是企業陷入逆境。但通過整個企業運營狀況來說，好像并未被這些接踵而來的問題戰勝，甚至有越戰越勇的趨勢。江蘇鼎正農業將有機蔬菜、水果、水產類、牲畜類、大米、有機雜糧六大產業整合運用，將有機食品德業做好、做全，產品有著追根溯源的品質保證。經過企業多方洽談協商后，與政府、相關行業、科研人員都有所合作。此外，還引進高科技技術與專業人才，開發科技含量高的.綠色、生態、健康產品。加大高端市場開發與維護，提升品牌影響力與企業知名度。

產品質量戰略提升品牌競爭力 企業對于產品質量有著嚴格的要求，從源頭抓起。對于蔬菜基地選址分別從氣候條件、土壤質地、澆灌用水完全遵循國家有機農業進展要求，土壤水質都經國家相關機構檢測通過。將先進的種植理念運用于種植過程中，從種子開頭到餐桌均有全程化追蹤過程。產品包裝更是采納統一真空包裝規格，具有避光、耐刺穿、避開交叉細菌感染等優勢。最終進入恒溫集裝車廂進行全面配送，確保配送過程的平安性。

多元化模式擴大市場影響力 鼎正農業通過對不同層面的媒體進行合作宣揚，其中網絡宣揚占主體。將企業文化、理念、農業藍圖構想、健康養生等適應現代進展模式及民生需求進行大力推廣。將真正意義上的健康、養生、食療通過大眾媒體傳播開來。企業自創辦以來，始終堅持這”星星之火'的連續每一位員工每月從自己的工資扣除部分作為貧困高校生愛心基金，企業更是供應相關專業實習機會進行實戰演練，用實踐來檢驗所學理論學問的真諦，提高同學專業技能水品與社會閱歷，為日后真正踏上社會積累珍貴閱歷。 也有人說，有了文化就有了優勢，江蘇鼎正農業科技進展有限公司將堅守承諾、挖掘更深的文化底蘊，來詮釋企業使命感與歸屬感，使整個企業境界得到深層次提高。

弘揚企業文化演講稿 篇5

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好!

我是來自粉末冶金公司的XXX，在百年東風歷經風雨、再起新篇的航程里，和在座各位領導、嘉賓一起交流如何《弘揚企業文化 爭做優秀員工》，是我一名進入東風工作5年的普通員工，莫大的榮幸和自豪。

眾所周知，一個民族要發達、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。在提筆撰稿時，我先查了一下百度詞條，什么是企業文化?企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。在現實的生活中，我們每時每刻都會與企業文化打交道，比如，墻壁上一條條規范企業與員工行為的制度是一種企業文化，一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化，這一次次的演講比賽也是一種企業文化。簡單來說，企業文化是企業成員共同的價值觀和行為規范。

那么，這種企業文化對我們有何種重要意義呢?這是接下來要探討的第二個話題。我們零部件集團的公司愿景是：致力成為最具競爭力的、為客戶提供增值服務的汽車零部件集團。客戶導向、誠信盡責是公司的核心價值觀。這簡短精辟的幾句話，對內，它是一種向心力，說出來的是我們零部件的理想和追求，道不盡的是零部件人為之點燃的斗志和豪情。對外，它是一面旗幟，決定著我們產品的公眾形象、市場信譽度、社會定位及發展方向，體現了我們零部件獨特的社會使命和責任感——人與事業共成長，企業與社會共和諧。您看，正是它，把我們召集在一起，把我們單個員工的力量擰成一股繩，化作一股強勁動力促進我們企業發展!

作為一名普通員工，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?貴在知，重在行。那就是人人以實際行動為客戶提供滿意服務，人人以實際行動爭做優秀員工。五年前，我懷揣著夢想進入東風，通過自己的努力，我很榮幸地成為了一名項目經理。項目經理是一支新生力量，東風為項目經理提供了夢想的平臺，天高任鳥飛、海闊任魚躍，欣逢盛世，當有所為。我選擇了這一崗位，我的夢想就是和公司的項目管理建設一起磨練專業技能，成為一個領導放心把任務交給我，同事信賴我的項目經理。在工作中，我毫無怨言，執著地追求夢想，我不確定是否能夠成功，不去想什么時候才能被大家推選為優秀員工，和我眼中的榜樣一樣優秀，優秀地成為他人的榜樣。我只是不斷地告訴自己：只要真心愛工作，一切會在意料之中。

今天，在這舞臺上，我們對企業文化的頌揚，或熱烈或溫潤，無論是哪一種，對企業的感情都是同樣真摯和感恩。有些人是第一次參加比賽，有些則是很多次。如果你問我，現在緊張嗎，我會回答，我叫不緊張!緊張地我來了，是受到公司文化的感召，帶來的`是我真摯樸素的情感表達;輕輕地我走了，帶走的是實現個人職業生涯理想的信心和力量。如果站在這里做自己不在行的事情都可以得到大家的掌聲，我有自信一定在20xx年拿到署名XXX的“優秀員工”證書。

感謝您們給我這種力量，也衷心感謝東風零部件企業文化給了我這次機會，讓我在這里闡述我對公司企業文化的一點理解和感觸。最后祝大家有一個輕松、愉快的上午，我的演講到此結束，感謝大家!

弘揚企業文化演講稿 篇6

尊敬的各位領導、各位前輩、各位同事：

大家好！

金秋送爽，丹桂飄香！在這碩果累累、稻香陣陣的季節里，我們中國銀行也迎來了了一個豐收的秋天。20xx年，本行圓滿完成財務重組；20xx年，成功引進戰略投資者。20xx年6月1日和7月5日，本行股票先后在香x聯合證券交易所和上

海證券交易所掛牌交易，在中國銀行業中首次獲得了在國際和國內資本市場同時發行上市的成功。本行h股發行募集資金860億港元，創造了全球金融機構首次公開發行（ipo）籌資額的最新紀錄，成為近6年來全球最大的招股活動。a股發行籌集資金200億人民幣，是迄今為止a股市場最大的首次公開發行（ipo）項目。此舉進一步擴大了本行在國際市場和國內市場的影響力，為中國銀行的百年品牌再添風采。

今年月日，我行啟動了企業文化建設。一直以來，我行不斷吸收國內外企業文化建設的先進成果,繼承發揚中華民族的優秀傳統文化,堅持從自身實際出發,緊緊圍繞“誠信、績效、責任、創新、和諧”組成的企業文化精髓，著力建設“以企業精神為核心,以企業制度為依托,以企業形象為載體,以企業績效為標準”的先進企業文化,致力打造“誠信服務,拼搏進取,團結協作,創造一流”的企業精神。企業文化建設的啟動，將是中國銀行改革發展歷程中新的起點和新的動力，將會為本行的可持續發展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。

在百年中行歷經風雨，再啟新篇的航程里，和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業文化，爭做優秀員工，是我——盧春林，一個才進入中行工作3年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪！

眾所周知，文化是一種精神力量，企業文化建設是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要發達、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。銀行企業文化決定著銀行的公眾形象、社會定位及發展方向，在某種程度上說，銀行企業文化建設決定了銀行的競爭力，它是企業發展強勁的動力！

銀行企業文化建設是一項系統工程，貴在知，重在行。那么作為一名中行人，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢？那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務，人人以實際行動爭做優秀員工。所謂“精品服務”：“精”，就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態，使服務真正體現個性化、人性化、差別化的服務特色；“品”就是創造產品的品牌、服務的品牌，使我們的服務步入品牌化、標準化、系統化服務的新階段；服務，就是要通過我們每一個中行人的言行舉止，體現我們的企業文化精神，體現出我們中行人“追求卓越”的服務理念，體現出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的'境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅。”

每個人都懷揣著一個夢想，夢想是我們的希冀，它引領我們奮發進取，踏平坎坷，品味成功。三年以前，我就懷揣著夢想進入了中行，通過自己的勤奮努力，我很榮幸地成為了一名理財經理。理財經理的是一支新生力量，中行為理財經理提供了夢想的平臺，天高任鳥飛，海闊憑魚躍，欣逢盛世，當有所作為。我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與中行一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，勇敢地經受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅定的意志，執著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。

乘長風，破萬里浪！各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創新、和諧”的企業文化旗幟，努力拼搏，開拓創新，愛崗敬業，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年中行再添風采！

我的演講完了，謝謝大家。

弘揚企業文化演講稿 篇7

弘揚企業文化、爭當文明職工演講稿：供水人贊歌提要：那么我們應該如何來理解企業文化呢？企業文化它充盈著整個企業的方方面面。當你踏進一個企業，馬上就能感覺到該企業所處的氛圍，人們是如何彼此問候的

弘揚企業文化、爭當文明職工演講稿：供水人贊歌

各位領導，各位來賓：

大家好！我演講的題目是《供水人贊歌》。

您看到會心的笑容了嗎？你聽到熱烈的掌聲了嗎？在這里，在此刻。我們放下了矜持、放下了膽怯，鼓起了勇氣走上了這三尺演講臺，今天，我們用樸素的語言來表達內心的澎湃，未來，我們將用行動踐行我們今天的諾言。

在z市自來水公司即將迎來百年華誕之日。我們又迎來了企業文化建設的高潮。

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；我想說，優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量源泉。

誠如一個民族立于世界靠的是悠久的燦爛的文明，一個企業在競爭中立于不敗則靠的是優秀的深入人心企業文化。

那么我們應該如何來理解企業文化呢？企業文化它充盈著整個企業的方方面面。當你踏進一個企業，馬上就能感覺到該企業所處的'氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，它是如此深入的體現在每一個細微之處，它既是企業的靈魂和潛在生產力；又是企業生存和發展的動力；更是企業立足市場的源泉。

企業的核心理念中有兩句話道出了我們的心聲：“保障供水，真誠服務”。這是我們的追求，這是我們企業文化的精髓，它體現了我們公司的公用事業性，服務性，責任性的特點。從而形成了我們核心價值觀：“讓用戶滿意，讓政府放心，讓員工快樂，為供水奉獻。”

“上善若水”。我們在奉獻，因為涓涓清泉從我們手上流出；我們在感動，因為服務臺前客戶的笑聲；我們在哀思，因為汶川，玉樹大地震遇難的同胞；我們在牽掛，因為山區洪災的孩子。

您看到了嗎？ 我們的身影活躍于隆隆的制水車間中，忙碌在嶄新的售水服務臺前。穿梭在縱橫交錯的供水管網間。當洪水來臨時，能看到我們奮戰在抗洪一線的身影；當洪水退卻重建家園時，有我們捐贈的愛心；當我們美麗的宜城申辦省級文明城市的時候，有我們在充當文明督導員；當皖源賓館內響起悠揚的舞曲時，有我們舞蹈隊奉獻的精彩演出；當健康長跑的發令槍響時，人群中有我們員工矯健的身姿；當體育比賽的哨聲響起時，賽場上有我們籃球隊員在拼搏，在吶喊。

情系民生萬家，潤澤宜城百姓。供水事業事關民生，事關全局，服務高于一切。作為供水人，有些必須學會放棄，比如，在黃金周你們卻無法和家人作一次時尚的遠游，比如，每一個傳統的佳節對你們都意味著一次分離。每當電閃雷鳴，狂風大作之時，不論白天還是黑夜，凌晨或節假日，你們肯定會冒著瓢泊大雨趕到廠里，趕到最需要你們的地方；當氯瓶閥門泄漏，吱吱的毒氣不斷外噴的時候，又是你們冒著生命危險，奮不顧身上前封堵而你們無怨無悔以保障供水，真誠服務，赤誠之心，將思念和離緒化作滾滾的清流通過縱橫交錯的管網悄然匯成，千家萬戶的聲聲祝福與祥和。放棄是因為懂得，什么叫奉獻，固守是因為理解，什么是責任，舍棄是因為明白，什么是忠誠，你們因為奉獻而高尚，你們因為責任而光榮，你們因為忠誠而偉大。為了z供水事業的進步，為了z城市的和諧與發展，為了市民生活更加幸福和安康，百年春秋 ，你們以純潔如水的情懷，透明如水的品質，默默耕耘，始終如一。回首百年的歷程，我們勤勞的供水人，用辛勤的勞動，親身的實踐，見證著這座古老而又年輕城市的每一次變遷，并一路前行，一同成長，百年的歲月，云卷云舒，百年的艱辛，秋雨春光，z供水從無到有、從小到大，整整走過了幾代人的路程，雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越，放飛，z的大開放必然換來z供水事業的大發展，面向未來，我們z自來水公司我們新型的供水人正在新的征程中續寫“甘為人民獻清泉”的嶄新篇章。

我的演講完了。謝謝大家！

弘揚企業文化演講稿 篇8

尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：

大家好，我叫***，來自礦業開發中心，今天我演講的題目是《弘揚企業文化精神，爭做優秀員工》。

5年前，懷著初出校園的青澀、懵懂和好奇，帶著青春男兒的滿腔熱血和對未來生活的美好憧憬，我來到了省地質礦產勘查開發局**團隊隊這個溫暖的集體，開始了我的人生征程。

初識**團隊，是在學校的招聘會上，一份制作精美的單位簡介和兩位和藹睿智的招聘領導讓我對這個神秘的集體充滿了向往，來到這個溫暖的集體后，干凈整潔的辦公院落、發展齊全的產業門類、充滿朝氣的職工隊伍、源源不斷的業務來源讓我見證了這個集體的生機和活力。如果感性的初識僅僅是一個開始的話，那么，在四一八隊工作以來的五百多個日日夜夜，我每天都在見證著責任和奇跡：渣滓溪、銅山嶺、大義山、石下江……翻山越嶺、風餐露宿，在地質找礦領域，團隊人用地質錘創造著一個又一個奇跡與輝煌；京滬、哈大、武廣、滬昆……天南地北、風霜雪雨，在工勘施工市場，團隊人用勤勞和汗水贏來了“三湘第一勘”的美譽；杭州灣、深圳灣、農村土地規劃發證、數字婁底……在勘測施工施工市場，**團隊人用質量和信譽馳騁疆場，續寫著人所“人所不能，我能，人之所能，我精”的神話；汶川地震震后地質災害排查、云南抗旱找水打井……在搶險救災現場，團隊人用大愛和擔當詮釋著真情和道義……

初來的那段時間，在感受和見證奇跡的同時，我每天都在想，到底是什么樣的文化成就了這樣一個卓越務實的`單位？“勇于拼搏、致于創新、敢于擔當、樂于奉獻”，團結務實的隊領導班子用16個字將**團隊隊核心價值觀詮釋得淋漓盡致，解開了我心中的疑團。在這里工作的日子，我的心靈每天都在感受著震撼，接受著洗禮：忘不了師父王濱清身患腰間椎盤突出等多種疾病，扎根王下項目組，為保礦區資料只身戰臺風；忘不了師父陳文輝對待工作兢兢業業，精益求精，常常挑燈夜戰，為了一個鉆孔的布設或一個礦體的聯結反復測算、分析、思考到天明；忘不了夏班長在父親重病期間義無反顧執行任務，為搶時間、保進程錯過與父親見面的最后機會，上演忠孝兩難全；忘不了可敬的王隊長零下13度冒暴雪、爬山路、行程六十里赴工勘施工機臺為職工鼓勁加油腫脹了小腿磨破了腳皮……這里的每一個人，無論是高級工程師，還是技術員，無論是隊領導，還是普通工人，都在用自己的實際行動向我們無聲地詮釋和踐行著“勇于拼搏、致于創新、敢于擔當、樂于奉獻”的獨特的**團隊文化和精神，正是這種拼搏和奉獻，成就了**團隊隊今天的輝煌。

鉆機編錄、礦區測量、水文觀測、鉆孔布設……這是一種簡潔但不簡單、平淡但不平凡的生活。五百多個日子來，在這種簡潔和平淡中，我學會了工作，學會了思考，也學會了成長。曾幾何時，面對連綿起伏的大山、枯燥單調的野外工作，在五光十色的都市誘惑前，我也一度疑惑和彷徨，是師父們的言傳身教、精準求實、不懈追求讓我懂得了堅持的意義，是王軍榮、許隊長的大愛和無私讓我學會了男人的擔當，也正是有了**團隊這種獨特精神和文化的指引，才讓我依然無悔地堅持選擇做一名光榮的地質隊員。如今，我已深深愛上了奔走在大山里的生活，也已從一個入隊時學石油地質，對固體礦產勘查一無所知的毛頭小伙，逐步成長為一名基本能夠獨自承擔業務工作的固體礦產勘查助理工程師。誠然，相比在座的各位，今天，我還只是一只雛飛的小鳥，一顆剛發芽的幼苗，但我相信，只要我試飛在**團隊隊這片充滿了陽光的天空，植根于團隊隊這片肥沃的土壤，我就一定會成長為一只翱翔于天際的雄鷹，長成為一顆參天的大樹。

“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”，在今后的工作中，我將一如既往地堅持好自己的理想信念，勤奮學習，努力工作，以自己的實際行動認真踐行好**團隊精神，使自己成為一名真正合格和優秀的團隊人。我年輕，我快樂，我自信，因為我是一名光榮的**團隊人！

我的演講完了，謝謝大家。

弘揚企業文化演講稿 篇9

各位領導、各位同事大家好：

20xx年3月1日，我一只腳踏入社會，一只腳還留在校園，青澀懵懂，初來乍到。20xx年3月1日，我裝著滿腦的理論知識，帶著幾乎為零的實際操作經驗，來到陌生的百盈。

8個月，時間悄悄帶走了絢爛的春花，帶來了靜美的秋葉。在每個如水般清涼的秋夜，我常常靜靜地，回頭看看走過的路，再望望前方的天空。

我很慶幸，這條在百盈走了8個月的路是一條幸福的成長之路。這幸福的源泉是什么?那就是百盈的企業文化!

記得進入百盈的第一天，首先映入眼簾的是，著裝整齊的同事，和安排有序的各個部門。人力資源部的同事告訴我，同事之間見面一定要問好，每周公司會舉辦一次員工生日會，員工生日當天下午可以帶薪休假，公司為員工提供飲料和免費的咖啡。這些都默默地感動著我，這些細節之處的溫暖讓我相信百盈會給我一片純凈、友愛、和諧的天空。

正是在這樣一片天空下，這8個月來，在每一次員工生日會上，當童年時代就耳熟能詳的生日歌響起，幽美的燭光把每一張臉龐映照得如孩童般純真，我的心海就不可抵擋地澎湃起感動的浪花，和著那歌聲的節拍，不斷地拍打著心之柔軟海岸。可愛的同事們，你們是否知道，多少次，我扼住激動的淚花，在這個快樂的日子僅僅把笑容綻放?

正是在這樣的一片天空下，這8個月來，我從羞澀地不敢給店長打電話，對工作一頭霧水，到現在能妥善地協調門店的工作，對各種突發事件能應對自如，從正魚魚丸的一名出納，發展為百勝蜂的一名管理會計，從虛心求教的學習者，到耐心授業的解惑者。

正是在這樣一片天空下，8個月后的今天，我結實了很好的`朋友，很默契的同事。8個月后的今天，我雙腳都踏入社會，還依然保持著校園時代的純真友愛，而沒有體會到社會這口大染缸里的勾心斗角。8個月后的今天，我不再是空有滿腹理論的書生，而是善于在實踐中學習提高的實際工作者。

我想，也正是在這樣的一片天空下，百盈才能夠從一家小小的公司發展到現在擁有多美麗、百勝蜂、正魚魚丸、吉來是、足夠、私享咖啡、私享國菜等多大品牌的美食王國。如今的百盈，還在不斷地壯大和發展，作為百盈人，也要秉著“自強不息，止于至善”的精神，不斷地學習，不斷地進步。

此刻，我勇敢地站在這里，在許多同事的鼓勵和支持下第一次參加演講比賽，這又是我的一次成長，一次進步，一次自我提升。無論結果如何，這些鼓勵和支持已經給了我滿足和幸福!

我心中的企業文化，那就是企業給每一個員工提供有利于其身心成長、技能成長、素質成長的氛圍，當每一個員工都走在一條幸福的成長之路上，那么，企業就必定走在一條輝煌的成功大道上!

弘揚企業文化演講稿 篇10

尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：

大家好，我叫XXX，來自礦業開發中心，今天我演講的題目是《弘揚企業文化精神，爭做優秀員工》。

5年前，懷著初出校園的青澀、懵懂和好奇，帶著青春男兒的滿腔熱血和對未來生活的美好憧憬，我來到了省地質礦產勘查開發局XX團隊隊這個溫暖的集體，開始了我的人生征程。

初識XX團隊，是在學校的招聘會上，一份制作精美的單位簡介和兩位和藹睿智的招聘領導讓我對這個神秘的集體充滿了向往，來到這個溫暖的集體后，干凈整潔的辦公院落、發展齊全的產業門類、充滿朝氣的職工隊伍、源源不斷的業務來源讓我見證了這個集體的生機和活力。如果感性的初識僅僅是一個開始的話，那么，在四一八隊工作以來的五百多個日日夜夜，我每天都在見證著責任和奇跡：渣滓溪、銅山嶺、大義山、石下江……翻山越嶺、風餐露宿，在地質找礦領域，團隊人用地質錘創造著一個又一個奇跡與輝煌;京滬、哈大、武廣、滬昆……天南地北、風霜雪雨，在工勘施工市場，團隊人用勤勞和汗水贏來了“三湘第一勘”的美譽;杭州灣、深圳灣、農村土地規劃發證、數字婁底……在勘測施工施工市場，XX團隊人用質量和信譽馳騁疆場，續寫著人所“人所不能，我能，人之所能，我精”的神話;汶川地震震后地質災害排查、云南抗旱找水打井……在搶險救災現場，團隊人用大愛和擔當詮釋著真情和道義……

初來的那段時間，在感受和見證奇跡的同時，我每天都在想，到底是什么樣的文化成就了這樣一個卓越務實的單位?“勇于拼搏、致于創新、敢于擔當、樂于奉獻”，團結務實的隊領導班子用16個字將XX團隊隊核心價值觀詮釋得淋漓盡致，解開了我心中的疑團。在這里工作的日子，我的心靈每天都在感受著震撼，接受著洗禮：忘不了師父王濱清身患腰間椎盤突出等多種疾病，扎根王下項目組，為保礦區資料只身戰臺風;忘不了師父陳文輝對待工作兢兢業業，精益求精，常常挑燈夜戰，為了一個鉆孔的布設或一個礦體的聯結反復測算、分析、思考到天明;忘不了夏班長在父親重病期間義無反顧執行任務，為搶時間、保進程錯過與父親見面的最后機會，上演忠孝兩難全;忘不了可敬的王隊長零下13度冒暴雪、爬山路、行程六十里赴工勘施工機臺為職工鼓勁加油腫脹了小腿磨破了腳皮……這里的每一個人，無論是高級工程師，還是技術員，無論是隊領導，還是普通工人，都在用自己的實際行動向我們無聲地詮釋和踐行著“勇于拼搏、致于創新、敢于擔當、樂于奉獻”的獨特的XX團隊文化和精神，正是這種拼搏和奉獻，成就了XX團隊隊今天的輝煌。

鉆機編錄、礦區測量、水文觀測、鉆孔布設……這是一種簡潔但不簡單、平淡但不平凡的生活。五百多個日子來，在這種簡潔和平淡中，我學會了工作，學會了思考，也學會了成長。曾幾何時，面對連綿起伏的大山、枯燥單調的野外工作，在五光十色的都市誘惑前，我也一度疑惑和彷徨，是師父們的言傳身教、精準求實、不懈追求讓我懂得了堅持的意義，是王軍榮、許隊長的大愛和無私讓我學會了男人的擔當，也正是有了XX團隊這種獨特精神和文化的指引，才讓我依然無悔地堅持選擇做一名光榮的地質隊員。

如今，我已深深愛上了奔走在大山里的.生活，也已從一個入隊時學石油地質，對固體礦產勘查一無所知的毛頭小伙，逐步成長為一名基本能夠獨自承擔業務工作的固體礦產勘查助理工程師。誠然，相比在座的各位，今天，我還只是一只雛飛的小鳥，一顆剛發芽的幼苗，但我相信，只要我試飛在XX團隊隊這片充滿了陽光的天空，植根于團隊隊這片肥沃的土壤，我就一定會成長為一只翱翔于天際的雄鷹，長成為一顆參天的大樹。

“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”，在今后的工作中，我將一如既往地堅持好自己的理想信念，勤奮學習，努力工作，以自己的實際行動認真踐行好XX團隊精神，使自己成為一名真正合格和優秀的團隊人。我年輕，我快樂，我自信。

我的演講完了，謝謝大家。

弘揚企業文化演講稿 篇11

尊敬的各位領導、同事們：

大家下午好！

今天我演講的主題是“弘揚企業文化，展現真我風采”。

xxxx年，紅星美凱龍在中國播種了第一顆夢想的種子，多年來，紅星人用務實的作風，大膽的創新，以及優秀的企業文化，讓這顆種子茁壯成長，如今，紅星已在中國大地上收獲了累累碩果。

紅星美凱龍創業20多年來，一直秉承“一絲不茍，視信譽為生命；勤奮務實，視今天為落后”的企業精神，積極實施“品牌市場全國連鎖化經營，全球化名牌捆綁品牌經營”的策略，在全國領先推出了“市場化經營，商場化管理”的模式，成功創造了許多個第一：第一個走到外地；第一個做連鎖；第一個做加盟店；第一個買地自建商場，締造了全世界單體最大的.家具商場。紅星人的共同愿景是：到建成200家品牌連鎖大賣場，打造中華民族的世界商業品牌。今天，我們把目光聚焦到安徽，安徽區域是紅星目標的重要組成部分，是我們各位正為之奮斗的事業，在紅星企業文化的大背景下，我們提煉出自己的區域精神：合力共贏，徽劍崛起。合力，是我們與經銷商之間團結協作，我們與商場之間齊心協力，合力也是我們同事之間和睦相處，領導和員工上下一心，合力創造團結，團結創造力量，力量賦予我們揮劍崛起的動力。每一個商場的成功營運，離不開每一位員工的努力，工作無分貴賤，關鍵在于付出多少。作為客服部一名新進的普通員工，我為自己奮斗的事業而驕傲，雖然我默默無聞，但是我卻為商場的品牌形象做著不可或缺的工作，每播放一首歌曲，每播出一條消息，都體現著商場的人文情懷；每接待一位顧客，每回答一個疑問，都體現著商場顧客至上的服務態度；每打印一份標價簽，每填寫一張特價牌，都體現著商場對商品品質的嚴格要求；每幫助一位商戶改進服務，每完成一次商戶的要求，都體現著商場對商戶的關心和支持。我深刻的體會到自己工作的重要性，也明白自己所承擔的責任。每當我完成一項任務時，便使客服工作前進了一小步，而每個和我一樣的員工都完成了一項工作時，便使商場的發展前進了一大步。也只有每個商場都在前進，才能保證安徽區域的紅星蓬勃發展，正應征了“合力共贏，徽劍崛起”的精神。作為紅星人，我們滿懷憧憬投身到集團新一輪發展大潮中，合內外之力，聚上下一心，用千千萬萬個小我的努力，去換得大家庭的成功；作為安徽人，我們滿懷感恩，投身到家鄉建設事業中，發揮不折不撓、同舟共濟的徽商精神，只為比別人做的好一點，只為提升家鄉人的居家生活質量。我相信，安徽區域美好的明天，掌握在我們每個紅星人手中。

建設安徽區域，我們任重道遠；暢想未來，我們滿懷信心。讓我們盡情揮灑才能和激情！讓我們攜手奮進，為共同建設紅星燦爛的明天而努力拼搏吧！最后祝愿我們公司繁榮昌盛，員工生活幸福！

我的演講完了，謝謝大家！

弘揚企業文化演講稿 篇12

尊敬的各位領導、同事們：

大家下午好！

今天我演講的主題是“弘揚企業文化，展現真我風采”。

**年，紅星美凱龍在中國播種了第一顆夢想的種子，多年來，紅星人用務實的作風，大膽的創新，以及優秀的企業文化，讓這顆種子茁壯成長，如今，紅星已在中國大地上收獲了累累碩果。

紅星美凱龍創業20多年來，一直秉承“一絲不茍，視信譽為生命；勤奮務實，視今天為落后”的企業精神，積極實施“品牌市場全國連鎖化經營，全球化名牌捆綁品牌經營”的策略，在全國領先推出了“市場化經營，商場化管理”的模式，成功創造了許多個第一：第一個走到外地；第一個做連鎖；第一個做加盟店；第一個買地自建商場，締造了全世界單體最大的家具商場。紅星人的共同愿景是：到20xx年建成200家品牌連鎖大賣場，打造中華民族的世界商業品牌。 今天，我們把目光聚焦到安徽，安徽區域是紅星20xx年目標的重要組成部分，是我們各位正為之奮斗的事業，在紅星企業文化的大背景下，我們提煉出自己的區域精神：合力共贏，徽劍崛起。合力，是我們與經銷商之間團結協作，我們與商場之間齊心協力，合力也是我們同事之間和睦相處，領導和員工上下一心，合力創造團結，團結創造力量，力量賦予我們揮劍崛起的動力。 每一個商場的成功營運，離不開每一位員工的努力，工作無分貴賤，關鍵在于付出多少。作為客服部一名新進的普通員工，我為自己

奮斗的事業而驕傲，雖然我默默無聞，但是我卻為商場的品牌形象做著不可或缺的工作，每播放一首歌曲，每播出一條消息，都體現著商場的人文情懷；每接待一位顧客，每回答一個疑問，都體現著商場顧客至上的服務態度；每打印一份標價簽，每填寫一張特價牌，都體現著商場對商品品質的嚴格要求；每幫助一位商戶改進服務，每完成一次商戶的要求，都體現著商場對商戶的關心和支持。我深刻的體會到自己工作的重要性，也明白自己所承擔的責任。每當我完成一項任務時，便使客服工作前進了一小步，而每個和我一樣的員工都完成了一項工作時，便使商場的發展前進了一大步。也只有每個商場都在前進，才能保證安徽區域的紅星蓬勃發展，正應征了“合力共贏，徽劍崛起”的'精神。 作為紅星人，我們滿懷憧憬投身到集團新一輪發展大潮中，合內外之力，聚上下一心，用千千萬萬個小我的努力，去換得大家庭的成功；作為安徽人，我們滿懷感恩，投身到家鄉建設事業中，發揮不折不撓、同舟共濟的徽商精神，只為比別人做的好一點，只為提升家鄉人的居家生活質量。我相信，安徽區域美好的明天，掌握在我們每個紅星人手中。

建設安徽區域，我們任重道遠；暢想未來，我們滿懷信心。 讓我們盡情揮灑才能和激情！讓我們攜手奮進，為共同建設紅星燦爛的明天而努力拼搏吧！

最后祝愿我們公司繁榮昌盛，員工生活幸福！

我的演講完了，謝謝大家！

弘揚企業文化演講稿 篇13

有人說，經濟競爭群雄并起的背后，必然是文化競爭的百舸爭流。江蘇鼎正農業科技發展有限公司一直以來將企業文化作為整個企業的靈魂，是企業發展的軟實力。公司經過在實踐中摸索、探討，總結出相關經營模式、整合營銷、產品形象與定位等策略的制定與確認，推動了企業相關產業的發展。

集團化運作推動企業規模實力

由于企業實屬初創期，各方面運營、條件等尚未成熟，同樣也面臨著突如其來的困難，常常是企業陷入困境。但通過整個企業運營狀況來說，似乎并未被這些接踵而來的問題打敗，甚至有越戰越勇的`趨勢。江蘇鼎正農業將有機蔬菜、水果、水產類、牲畜類、大米、有機雜糧六大產業整合運用，將有機食品行業做好、做全，產品有著追根溯源的品質保證。經過企業多方洽談協商后，與政府、相關行業、科研人員都有所合作。此外，還引進高科技技術與專業人才，開發科技含量高的綠色、生態、健康產品。加大高端市場開發與維護，提升品牌影響力與企業知名度。

產品質量戰略提升品牌競爭力

企業對于產品質量有著嚴格的要求，從源頭抓起。對于蔬菜基地選址分別從氣候條件、土壤質地、灌溉用水完全遵循國家有機農業發展要求，土壤水質都經國家相關機構檢測通過。將先進的種植理念運用于種植過程中，從種子開始到餐桌均有全程化追蹤過程。產品包裝更是采用統一真空包裝規格，具有避光、耐刺穿、避免交叉細菌感染等優勢。最后進入恒溫集裝車廂進行全面配送，確保配送過程的安全性。

多元化模式擴大市場影響力

鼎正農業通過對不同層面的媒體進行合作宣傳，其中網絡宣傳占主體。將企業文化、理念、農業藍圖構想、健康養生等適應現代發展模式及民生需求進行大力推廣。將真正意義上的健康、養生、食療通過大眾媒體傳播開來。企業自創辦以來，一直堅持這“星星之火”的延續——每一位員工每月從自己的工資扣除部分作為貧困大學生愛心基金，企業更是提供相關專業實習機會進行實戰演練，用實踐來檢驗所學理論知識的真諦，提高學生專業技能水品與社會閱歷，為日后真正踏上社會積累寶貴經驗。

也有人說，有了文化就有了優勢，江蘇鼎正農業科技發展有限公司將堅守承諾、挖掘更深的文化底蘊，來詮釋企業使命感與歸屬感，使整個企業境界得到深層次提高。

第五篇：弘揚企業文化演講稿

弘揚企業文化演講稿

弘揚企業文化演講稿1

尊敬的各位領導、戰友們：

大家好！

金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節，我們不僅迎來了傳統中秋佳節帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷發展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業文化月，在這喜慶和豐收的季節，回首昨天，大家都曾為公司的強大和發展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行，以身作則，指引著公司正確的發展方向。同事們兢兢業業，吃苦耐勞，默默奉獻。大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然，在這樣一支優秀的團隊中，也讓我成長了，進步了，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。

兩年前，還一臉生氣的我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢，來到鋼運。晃然間，我已不是當初那個懵懂的少女。在濃厚企業文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛，熱情和激情。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓，誓于鋼運共進退的.誓言。

“欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長”。有人說：“欣賞是一門藝術，欣賞是一種修養和美德，是尊重他人的風度。”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領導尊重欣賞下屬，賞罰必嚴，同事間相互欣賞和尊重，誠懇相待。這不正是體現了我們鋼運人的風度嗎?當然，在這競爭激烈的社會，也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當作對社會，對公司，對大家自己的一種責任，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致。激情的注入，工作的源泉，只有激情才會有極致，那樣就是我們的精進。不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長。而欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長這更是我們企業文化的主旋律。一直以來，這旋律伴我成長，宛如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲。而你們，我親愛的戰友們，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助，失敗挫折的時候，因為你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因為有了你們的傾情，讓我在困難無助時充滿前進的動力，使得我在這旋律中跳得更加優美，更富有激情。也正因為大家的這些傾情融入，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流，匯聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢如虹。所以，在這么好的工作氛圍中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

“明理厚德，和衷精業” 。明理明德，既是發揚人身上固有的天賦能力。公司一直以來推崇民主，公平公正，較好的激發了員工的潛力，使得才善其位，盡其則。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一接受了相應的課程培訓，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業務知識和業務水平。每逢各個佳節，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松，豐富了大家的業余生活，使得工作起來更富有激情。相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段，在寒冷的天氣里，大家光的腳丫，涼著胳膊，就只是為了翻越一根線的阻礙，“來，踩上我的肩膀，來，踩上我手臂。”此刻，我想問一下鋼軍的戰友們，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎?大家團結一心，眾志成城，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓，所有所有的豐富文體活動中，提高了我們大家的綜合素質，增強了集體的凝聚力。而我們廣大的鋼軍戰友們，和衷精業，大家心往一處想，勁往一處使，長短五指握一拳，千條麻線凝一繩;邊事邊學，精一法而通萬法，本事在身。何愁行業佼佼者?所以，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

“矛盾存于世”。上古大賢尚且于此，何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中，我們不應該將它深化。平時難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨。無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認為人的價值是體現于對別人的真心，而不是金錢、美言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠。客戶就有了真心，就少了疑慮，甚至他們還少了金錢，但多了信譽，也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個很好的宣傳。我們大家現在是一個集體，公司給了我們這么好的一個平臺，就是讓我們盡情展現自我，發揮自我，，同時也讓我們相互學習進步。問題雖然存在，但在這處處充滿愛，充滿關懷的團隊里，我們有信心去處理好，解決好。“團結”也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心。所以，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

戰鼓聲聲，號角陣陣。同事們，戰友們，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情

弘揚企業文化演講稿2

各位老師、各位同學：

大家早上好!

我們的祖國在漫長的歲月里，孕育了常青的山川，常碧的江水，也培育出千千萬萬的中國人。作為一個中國人，可堪自豪的事實在是太多了。讓我們倍感自豪和驕傲的是我們的傳統美德和民族精神。所以我今天演講的題目就是《承繼傳統美德弘揚民族精神》。

一個人，一個民族，一個國家要立于不敗之地，必須要有奮發向上的精神，而立志又決定了一個人，一個民族，一個國家在前進道路上的努力方向。

斫梓染絲，功在初化說明一個人的成長與其少年時代有密切聯系，歷史上少年大志者不乏其人。一代偉人在前去廣州革命根據地，途經長沙寫下的《沁園春長沙》，其中問蒼茫大地，誰主沉浮?表現出x以天下為己任的豪情壯志，并為之奮斗終身。十九歲的周恩來所作大江歌罷掉頭東也體現了他改造舊中國的遠大志向。可謂少年壯志凌云。

當個人、民族、國家處于逆境時更應奮發立志。司馬遷曾總結：文王拘而演《周易》，仲尼厄而作《春秋》;屈原放逐，乃賦《離x》;左丘失明，厥有《國語》;孫子臏腳，《兵法》修列;不違遷蜀，世傳《呂覽》;韓非囚秦，《說難》《孤憤》;《詩》三百篇，大抵賢圣發憤之所為作也。這些是發憤立志的最好例子。臥薪嘗膽的故事更顯現了從逆境中走出來的可貴精神。迭經憂患的`中華民族始終堅強地屹立于世界之林，臥薪嘗膽的志向，多難興邦的信念，堅韌不拔的精神起了多大的激勵作用啊!

有志者事竟成。但這志唯有以天下百姓，以國家民族為出發點、為歸屬，才符合傳統的民族精神，才能宏大高尚。奮發立志既要從大處著眼，更要從小處著手，從自我做起，一步一個腳印，在人生途中不斷地砥礪而行，完成大志。這就要求我們胸懷鴻鵠之志，奮發圖強。

勤儉、廉正是中華民族的傳統美德。歷覽前賢國與家，成由勤儉破由奢。漢唐時期的文景之治、貞觀之治的勤政、勤儉帶來了國力的強盛、經濟的繁榮，與前朝秦隋的窮奢極欲導致覆亡形成了強烈的對比。古人云：節儉樸素，人之美德;奢侈華麗，人之大惡，表明中華民族對勤儉與奢侈鮮明的善惡態度。

不為金錢或物質所惑，不為權勢所動，終身保持廉潔、清正的節氣，這就是廉正。明北京保衛戰中的于謙，要留清白在人間。他為人間留下了兩種清白，其一是為民族為國家不計個人安危的清白之心;其二是平時嚴于職守，廉正不茍的清白之風。由于北京保衛戰有功，他受到賞賜還加官進爵，但都被他堅決推辭，后遭讒陷抄家時卻是家徒四壁。于謙的一身正氣，兩袖清風，不僅贏得世人崇敬，于今天也深有啟迪。從他身上可以看到中華民族傳統的勤儉、廉正美德得到升華。

同學們，當你向老師、長輩和客人彬彬有禮地問好的時候;當你向有困難的同學伸出援助之手的時候;當你學會向父母表達自己的一份孝心的時候;當你學會珍惜每一粒糧食的時候;當你學會寬于待人，嚴于律己的時候;當你敢于承認自己的錯誤的時候;當你志存高遠而又腳踏實地的時候你所做的一切，不都是在承繼和弘揚傳統美德和民族精神嗎!

弘揚企業文化演講稿3

敬愛的老師，親愛的同學們：

大家早上好!我是來自六安二中高二文班的李冉。今天我演講的題目是《傳承中華文化，汲取榜樣力量》。

歲歲年年花相似，年年歲歲人不同。在時光的浩瀚長河里，每一種聲音，每一段歷史，每一個王朝都被堅定而莊嚴的記錄在上面，無論興盛還是衰敗，無論光榮還是恥辱，這些渺小如塵埃，卻又璀燦如星辰的.歷史片段，彼此交織，纏繞，勾勒出中華文化五千年的精神風貌，向我們溫柔訴說著我們所依賴的這個東方巨人，有著怎樣動人心魄的靈魂。

我十分慶幸和驕傲，我是一個中國人，一個有著完整成長歷程的偉大民族的族人。我的先輩們，我們所深深敬仰著的那些英雄們，都同我們呼吸過同一片天空的空氣，都同我們腳踏在同樣的國土上。我們都一樣，在這個國家出生和老去，用自己的鮮血和生命作墨，為中華民族的歷史再添一筆輝煌。

中華文化的優秀和經典，傳承中華文化，弘揚民族精神，首先要做的，可能便是在奔跑前進的道路上，不忘尋找一下歷史的明燈。因為前人永遠是后人最好的啟明之星。

我的演講到此結束，謝謝大家。

弘揚企業文化演講稿4

同學們，老師們：

早上好!

今天國旗下講話的主題是：弘揚民族精神，遵章守紀，做合格的小學生

同學們，當你聽到雄壯的國歌聲響起的時候，你是怎樣的心情?怎樣的感受呢?你有震撼，心潮澎湃、熱血沸騰的心情嗎?當你看到我們的軍人、運動員在國歌聲中熱淚盈眶的時候，你也有這樣的沖動嗎?我想你們肯定也或多或少地有過這樣的感受，這是什么呢?其實這就是我們的民族精神啊!

當中華民族到了最危險的時候!這是吶喊，是四萬萬生命在吶喊：我們不愿做奴隸!這是爆炸，是團結的力量在爆炸：我們萬眾一心，冒著敵人的炮火前進!有多少人在這咆哮聲中赴湯蹈火，有多少人在這吶喊聲中沖鋒陷陣，又有多少人在這爆炸聲中貢獻了一切。正因為有了他們，才有了我們今天的幸福生活。

也許有學生會問，我們現在沒有戰爭，而是國泰民安，春光明媚，我們不必再像國歌中唱的那樣了啊，不必去造成一種危機感了啊!是的`!現在你也許看不到刀光火影，又哪來生死存亡?但是，不知你是否看到無聲的戰場，無形的戰線?如果你關注了近來發生在x海域中國漁船被日本政府扣押的事件，如果你關注了韓國和美國的軍事演習了，那么，你可能會改變看法，其實我們中華民族仍處于危險的時候!

我們需要的是強大和崛起，只有這樣，我們才不會被人欺負!這就需要我們有萬眾一心冒著炮火前進的團結精神、進取精神和犧牲精神。只有如此，我們的祖國才能以強大的姿態邁入世界先進之列。擁有世界上最有才干的人民和豐富天然資源的祖國，才會成為世界上最文明、最發達的國家!我們需要這樣的國家!

這不是喊著口號就能實現的理想，需要今天的你們學好本領，將來為國家做貢獻啊!這需要你們學習、發揚民族精神，遵章守紀，做一個合格的跨小學生，做一個合格的公民，為祖國的明天貢獻自己的力量!