第一篇：三星面試秘籍

三星面試秘籍

1面試概述

三星面試過程持續大概一個半小時，面試的形式是一對一面或一對多面，先中文后英文，而且是中英夾雜。

2面試真題&面試經驗

三星面試真題一：

介紹下自己

用英文介紹自己

你知道三星嗎? 講下工程師的概念

畫出放大的共射電路圖

講下鎖頻原理 談談如何測試一部新出品的手機 你有問題要問嗎?

三星面試經驗一：

說到三星，好像我在上學期就開始留意了，因為上學期五月份時我就去參加過了三星著名筆試GAST，但那次很不幸，不通過。到了十月份，我也積極留意著，但這次很多同學都在筆試前就收到面試通知了，本以為我的機會也很渺茫，也不是很在意了。

直到筆試前兩天，我也收到面試通知，叫我周一過去面試，但是我周一已經確定要去考長途了，本想打電話給三星那邊商量能不能調整時間，但一直都不順利。到了筆試時，我直接去問了當時的監考官，也許是緣分吧，那個監考官就是之后一直負責招聘的人事部那個人，我問她，周一的面試能不能調整時間，但她的回復是，不可能為了你一個而調整時間的，機會就給了你，把握權就在你手中，后來叫我先把握好這次筆試先，因為我跟她說，既然沒有面試了，筆試也沒用了，但她的回復就是叫我把握好這次筆試機會先。

至于面試，就不知道了，靠自己吧!結果我的筆試通過了，但周一的面試由于要考車沒去，心里也不再想什么了，感覺應該沒下文了吧。過了四天左右，突然收到三星的郵件及短信通知，再次面試，真的感謝三星一直給我的機會，也許這就是緣分，這次我會好好把握好的。機會真的會留給有心人的!面試前一晚，我早早就將資料準備好，中文簡歷+英文簡歷+成績單+身份證。英文簡歷啊，說起就搞笑，我都是用有道翻譯將我的中文簡歷一個個的翻譯過去的，翻譯完，一看，我也看不明白，哈哈!六級沒過的孩子是這樣的啊!還有到十二點左右，我才知道原來面試要英文介紹啊，一下子我也不知道怎么辦了，幸好同學提醒了還給我發了介紹模板，我直接背了一下就不管了，睡覺去。

到了第二天到三星面試，一開始我都是第一個回答問題的，倘若是以前，我一定會緊張得不得了，但可能因為那時我已經拿到新太的offer了，心里也沒有了這種負擔，感覺自己輕松了很多，就連英文自我介紹我也很順利說出了，我的第一次英文介紹就這樣給了三星，感覺還可以!接下來那些都是跟專業無關的問題，例如，對崗位了解、自己的職業規劃、家庭情況等等，這些都不是第一次回答這些問題了，經驗還是有的，不怕。

三星面試經驗二：

如果筆試過程達到一定分數，你就將迎來面試階段。不同法人的面試方式不同，下面我就介紹一下我參加三星的面試經驗吧！

(1)一面：三星是我校園招聘過程中的處女面，天氣很冷，穿了一身正裝，雖然我的外表并不是特別出眾，但是干凈整潔。當時很不好意思，時間計算錯誤，比我應該到達的時間提前了1個多小時。HR很nice,經過幾次，看到我坐在那邊，就提前幫我進行了面試，很感激的說。帶著一文件袋的證書、文件，我把打印好的簡歷(自己重新制作的)雙手遞給HR.說不緊張不可能，我能感覺到自己臉有些發熱。不過不要緊，和HR做好適當的互動，就會慢慢好起來。中英文自我介紹還是都準備一下吧。如果會韓文，就也準備著，不用長，2分鐘的介紹足夠了。對了，最好確認一下，你最希望進入的部門或職位，因為如果你合格了HR也許會參考這個進行相應推薦。準備一個或幾個與三星或與你的職位相關的問題，HR有可能會讓你提問。其實，第一輪面試中，HR主要是會看你這個人是不是適合三星。多了解一下三星的企業文化、社會公益地位和突出的優勢就好了。如果你從心底里希望在這里好好工作，HR會感受到你的誠意的。記得隨時帶著你的微笑。

有的公司一輪是群面，群面面經有很多，參考那些就可以了。要有你的特點但不要太特立獨行。

(2)二面：總監群面，會有不同部門的總監們坐在一起面你一個人。沒什么害怕的。突出你的優勢，表達你的良好工作態度和積極樂觀的品質。如果你OK了，總監會把你推薦給相應的老板。

有的公司二輪也是群面，這個階段是要考察你的工作能力了。Team work很重要，尊重他人的同時表現自己，團隊的勝利可以為你們帶來很好的群體利益。

(3)三面：老板單獨或幾位老板。面對幾位高層，首先，你很幸運。先給自己一個肯定。這個階段老板們會判斷，你是不是適合他帶領的團隊，是不是能夠很好的融入團體、協助你的直接上司的工作。因此，盡量體現出你的特質(不是特立獨行)，開朗、積極一些。其實，到了這個階段也需要看緣分了。

4、等待通知：

奮斗過程是辛苦的，等待同樣是辛苦的。不要氣餒，即使需要等待的時間比較久，如果你真的喜歡這個公司，想在這里工作，就不要心急。

5、關于薪資福利：

如果你是應屆畢業生，其實薪資福利基本上都是有統一標準的。沒有外界有些人說的那么不理想或者怎樣怎樣。除非，你實在很能浪費。

三星面試經驗三：

今天參加了三星在韓留學生校園招聘，跟大家分享一下HR的提問和心得體會，希望能給大家作一些參考。

三星在韓國針對中國留學生的校園招聘非常人性化，給每個人提供韓幣三萬元的交通補貼(約RMB200元)，另外因為早上8點就開始面試，考慮到從地方趕來的學生可能來不及吃早飯，準備了餅干，橙汁等讓一早來參加面試的同學吃個早餐。

我是第一個面試的，一個學生VS三個HR。HR基本是來自你應聘職位的所屬公司。因為三星在中國規模比較大，這次一共有15個分公司的HR來韓國進行招聘。

進去以后首先用中文做了一下自我介紹，但是先前就聽說因為每個公司的要求不一樣，有的可能進去讓你用英語自我介紹，也有的可能讓你用韓語作自我介紹。我通過了韓語TOPIK六級，可能面試官覺得在韓語方面不必再考核我了，整個過程中幾乎一直讓我用中文作答，中間用韓語介紹了一下自己的家庭情況。但是出來聽另一個投了天津三星的同學說面試官一上來就讓他用英語作自我介紹，然后用韓語介紹了下自己的職業規劃。各個公司各個職位要求不同，但還是最好用中，英，韓三國語言對自我介紹和職業規劃兩方面做充足的準備。

接下來問我為什么要選擇三星以及三星在中國的規模和影響力。HR很看重這個問題，整個過程中大概從各種角度問了我三遍這個問題。哪怕你不是很想去三星或者你不喜歡三星，面試之前最好還是對三星做詳細了解，不必去背詳細的資料，但是至少要有一個充足的理由來支持你選擇三星。

還有就是對自己的職業規劃越具體越好，以及你為什么適合你所選擇的職位。對自己專業所學的知識以及對這個職位的了解也是不可缺少的。HR首先會針對你簡歷上的各個項目作一些追加提問，整個面試過程中的問題比較瑣碎，我把記得的問題為大家介紹一下^^

1.你投了哪些職位，為什么選擇這個職位

2.你平時是一個什么樣的人，用一句話概括一下。你周圍的同學和朋友對你是怎樣評價的。

3.你來韓國以后有很多韓國朋友嗎?他們對你是怎么評價的?

4.如果你的上司和你上司的上司同時交給你一個相同的任務，讓你做一個報告，但是他們對報告的要求和自身對該項目的觀點存在很大分歧，你會如何去應付他們之間的分歧?

5.如果有一項任務很難，需要耗時很長時間，可能你在長期的過程中看不到希望，你會去做嗎?如果會的話，你覺得你能承受這種壓力的底線是多長時間?

6.你希望在三星得到一個什么樣的工作狀態?

7.能介紹一下你之前在學校參加的社團活動嗎?

8.你之前做過什么樣的實習?為什么不做了?

9.你和別人起過的最大沖突是在什么時候，因為什么原因?

10.你在韓國的學費是通過什么方式交的?獎學金?自己掙?父母給的?

11.你對薪金的要求是?

之前我還在一家韓資銀行面過試，我的體會是韓國企業在面試的過程中特別注重你選擇該企業的動機和原因。一方面可能是他們想看看你是否真的了解這個企業，是否真心想在這個企業工作，而不是只要有個工作就行。韓國企業對員工對自身企業的熱愛和自豪感也很看重。另一方面是想通過你選擇這個企業的原因來考核一下你自身的職業規劃。因此在面試之前一定要做足功課，多方面了解你要應聘的企業，選擇具體而新穎的角度來回答。既要表現你對該企業的熱愛，又要體現出你自己詳細的規劃。

另外，不要光注重了英語和韓語的作答準備而忽視了中文作答的練習。之前我去那家韓資銀行面試的時候行長直接用中文對我們進行中文面試--面試的時候最好還是淡定地來發揮你敏捷的思維和應變能力。之前我偶爾會看一下天津衛視的“非你莫屬”應聘真人秀，雖然不乏作秀的成分，但是在觀看過程中可能你對自己現在的專業以后能做什么，職業規劃要明確到一個什么樣的程度，什么樣的BOSS需要什么樣的人才能有個參考~必經每個人面試不可能那么頻繁，如果需要一些經驗參考的話不妨可以看下這個節目。

以上只是我的一些個人體會，希望能對大家有所幫助，祝大家都能找到自己理想的工作。

3面試小貼士

關于備考

1、有的分公司試前有資格審查。記得要帶身份證、學生證、畢業推薦表及其復印身份證原件及復印件、英語四六級證書及其復印件和獎勵證書及其復印件。

2、熟悉自己的簡歷內容，根據簡歷思考可能會遇到的問題及自己的答案，一定要真實。

關于面試

1、群面非常重要，它在考驗你在一次討論中擔當了什么角色，一個是組織者，一個是記錄者，一個是時間觀察者。所以你需要做到其中的一項。爭取得到 LEADER跟PRESENTER的位置，要積極主動發言，不能隨意附和，不然，你就 OUT了。真的，一般留下單面的一定會有這兩個。

2、我認為面試官比較在意群面，而后面的 1面完全是忽悠你，10幾分鐘就問完了。所以大家在群面表現要好。因為他們要對你打分的。HR說，她們是以評分的方式來考察，主要是群面環節分數比較高。

3、面試做自我介紹時，最好能記住小組成員的名字，如果記性不好，拿筆和紙記下了，起碼有個大概印象，或者索要對方名片。

關于心態

1、相信自己，樂觀而積極，先不要太挑剔，機會和選擇多的時候，自己會有主動權。

2、坦誠。面試等候時，曾有考官跑來對大家說，把你最真的一面展現出來，我們不會要看不透的人。

3、當你自己和應聘單位真正契合的時候，你拿到 offer是水到渠成的事情。不因為面試的落敗而深深沮喪，其實只是說明彼此不適合罷了。找準自己的定位最重要。

4、放低姿態，做一個謙和但持有個性的應試者。

5、筆試面試報一顆平常心，盡力而為，不要過多關注別人表現如何，不要拿別人的所謂的士氣滅自己威風，不要過分關注自己的完美表現。

6、要注意面試表達的邏輯性和語速(中等即可)，表達要恰當，適當，謙虛，禮貌，自信。

7、注意細節，水平都差不多，就看誰的細節做的好，比如，給引領員說謝謝，進屋要等考官允許才“坐下”，并回饋以“謝謝”，面試結束后起身說感謝的話等。

8、注意言行舉止，從你進入的那一刻起就要注意了，面試可能已經開始了!

9、任何時候都不要絕望，應屆生有機會一定努力抓住!

10、注意著裝和儀容儀表，不要標新立異，而且發型最好要嚴肅一點，不要太休閑那種，女生化妝不要太濃，自然一點就好了。

第二篇：面試秘籍

面試秘籍.txt你看得見我打在屏幕上的字，卻看不到我掉在鍵盤上的淚！自己選擇45°仰視別人，就休怪他人135°俯視著看你。本文由失戀的野豬貢獻

doc文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。面試秘籍 第一步：面試前

一、面試禮儀大全

面試是如愿走上心儀工作崗位的必經關卡。面試時，除努力展現自身的能力、素 質外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就 屬于面試禮儀的范疇了。面試之前 ●服飾 男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮當作 響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。選擇服裝的關鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統正規； 應聘公關、時尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素。除了應聘娛樂影 視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應屆畢業生允許有一些學生 氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考 官的注意力。●守時 守時是職業道德的基本要求，提前 10—15 分鐘到達面試地點效果最佳。提 前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻 是致命的。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。如果路程較遠，寧可早點出門，但早到后不宜立刻進入辦公室，可在附近的 咖啡廳等候。面試之中 ●肢體語言 眼神：交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人 在場，要經常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。握手：當面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應該堅實有力，雙眼要 直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方 公司看來不夠專業。手應當是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場，用涼水 沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發涼，就用熱水捂一下。

坐姿：不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿 椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問，也不至讓你 過于放松。小動作： 在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉筆，這樣會顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有 做好個人衛生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現，應盡量避免。●談吐 語言是求職者的第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談,夸大其詞。談吐 上應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，并有相當的可信度。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個性，使個 人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描 述。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時 層次分明、重點突出。最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方 難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導 致失敗。面試之后 ●致謝 為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內，求 職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。信的 開頭應提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感 謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信 心，以及為公司的發展壯大做貢獻的決心。

第二步：面試中

一、你的面試官在想什么 應聘技巧的欠缺，使得很多求職者在臨門一腳之時，錯失機會。這一問題，對于 那些缺少相關培訓和經驗的畢業生而言，尤其突出。日前，陶氏化學與一直致力于為大學生提供職業指導的非營利組織 JA 中國 事業啟航工作坊自去年合作后再度聯手，在同濟大學舉行了一堂由在校本科生、碩士生、博士生共同參與的職業公開課，來自陶氏化學的數十名管理者、HR 站 在招聘

者的角度就面試的準備、應對等問題進行了分析。招聘者怎么看：面試準備要恰到好處 知道面試官是如何看你的嗎？了解招聘者的視角對于應聘面試時如何表現 非常關鍵。且來看看陶氏化學 HR 對應聘學生留下的一些“壞”印象。過度準備：一些學生準備的太好，他們一字不差地背誦準備好的答案，聽起 來很不自然，讓 HR 懷疑他們是否會自己獨立思考。事實上，HR 面試的目的并不是想讓候選者提供完美答案，因為許多問題都 沒有所謂正確答案。所以面試不能記住完美答案、然后轉述給面試者聽。那么，怎么回答才是合體的呢？ 首先要組織得當：不要東拉西扯，為面試者提供一個可跟上你的線路圖，讓 面試者知道你回答進行到哪里了。其次要直接：不要試圖回避所問的問題，談論其他東西。此外，還要真誠、誠實，不要編造經歷等。準備的不好：一些學生甚至不清楚應聘公司銷售的產品和服務，他們既然不 愿意花些時間來了解企業，企業又何必費時間了解他們呢？ 基本禮儀欠缺： 需要了解基本的正確禮節，即使你超級聰明，這點也很重要。這包括著裝得體和舉止得當：不要盯著面試官看，但要保持適當的目光接觸，至 少停留幾秒鐘，然后再移開；友好微笑，讓人覺得你平易近人，并對此工作很感 興趣；握手要有力；不要坐立不安或懶洋洋的，這樣很容易分散注意力等。招聘者想了解什么：問題背后的潛臺詞 在招聘過程中，招聘者常常要求職者回答各種各樣的問題，其實，這些問題 背后，都潛藏著企業希望了解的真正內容。你了解公司嗎？———希望了解你對公司和行業是否進行過足夠多的研 究？是否了解公司今后大的定位和方向？ 你了解這一工作嗎？———希望你能對想要應聘的工作和即將承擔的責任 有一個總的了解。回答的好壞關系著你對此工作是否真的感興趣；是否具備相關 技能或迫切希望開發這些技能。你能夠做好這一工作嗎？——需要了解你以往的具體經驗，看看你過去如何 解決問題。

你具備這些品質嗎？——想要衡量你所擁有的無形品質，如創造性、精力、誠實性，而這些東西是從你的簡歷上了解不到的。以此來了解你是否適合公司，是否適合共事。你會與我的團隊好好合作嗎？——許多工作需要團隊來實現目標，通過這一 問題來確定你是不是一個好的團隊合作者，這一點對于面試官很重要。招聘者想發現什么：不同面試方式的玄機 一般來說，企業面試主要分為行為面試、案例面試、壓力面試三種。不同的 方式考察著求職者不同方面的能力。行為面試：希望展示你在過去處理某些事情時的經驗和行為。因為一些企業 相信：過去的行為可以說明你在將來遇到類似情況時會如何反應；根據你可能的 反應來決定你是否合適這項工作。案例面試： 看你如何解決一個問題，最重要的是思維的過程，而不是找到 “正 確”的答案。壓力面試： 這個人在壓力下能夠很好地解決問題和完成工作嗎？招聘者會通 過各種的技巧以此來考量候選者面臨不利情況的承受和應對能力。

二、16 個經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否 接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本 文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考 答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規 律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。問題一： “請你自我介紹一下” 思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二： “談談你的家庭情況” 思路：

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位 問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。問題三： “你有什么業余愛好？” 思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招

聘單 位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應 聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。問題四： “你最崇拜誰？” 思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試 官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自 己。

問題五： “你的座右銘是什么？” 思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問 這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六： “談談你的缺點” 思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上 看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。問題七： “談一談你的一次失敗經歷” 思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八： “你為什么選擇我們公司？” 思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視 人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 問題九： “對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現 一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神 以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。” 問題十： “如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開 展工作的具體辦法。

2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后 就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最 后根據計劃開展工作。” 問題十一： “與上級意見不一是，你將怎么辦？” 思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理 當時不在場，可以這樣回答： “對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于 涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。” 問題十二： “我們為什么要錄用你？” 思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者： 基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和 良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服 務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三： “你能為我們做什么？” 思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職 位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問

題。問題十四： “你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？” 思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不 真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期 間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識 豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以 在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放 心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。” 問題十五： “你希望與什么樣的上級共事？” 思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這 既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如 “做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。” 問題十六： “您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離 職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”“人際關系復雜”“管理太混、、亂”“公司不重視人才”“公司排斥我們某某的員工”等。、、4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”“個人原因”等。、5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和

等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感 情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得 很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都 有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣 摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

第三步：面試后

面試歸來要做什么？感謝信是所有求職戰略的必要工具。但是應該發送電子郵件 還是傳統信件？是手寫信函還是打印信函？這個問題至今仍舊困擾著多數久經 沙場的求職者。看看下面的建議是否可以對你有所幫助。發送電子致謝函 應聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來后要立即用 Email 發送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信 較之傳統的寄信方式有它鮮明的優勢：你可以在面試的當天，有時是在幾小時之 內，把你的名字再次置于主考官面前。傳統信件 如果你面試的是一家正規的、傳統的公司，請用傳統寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢？打出來的信比較標準。你不僅能表示喜歡的業務，也能證明 你會正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部 分。

第三篇：公務員面試秘籍-公務員面試高分策略

第一，有條件的話選擇一個面試培訓班，最好選擇那種時間為面試前一個禮拜的面試培訓這樣可能還會附帶一些猜題，有一定的實戰效果。

這里需要注意的是在培訓班中一定要多加練習，多和班上的學員進行交流，這樣做的目的一是可以鍛煉自己的膽量和當眾答題的思維能力，二是可以積累素材和題目。當自己答題時可以找到自身的不足從而改進，在別人答題時可以借鑒他們的有用之處，避免發生他們的一些錯誤，另外別人回答問題時用到的名言和很好的事例與思路可以記下來，做到舉一反三。第二，一般公務員得知筆試結果距離面試有一個月左右的時間，在這一個月里，盡量抽時間每天都看一下報紙和電視新聞，關注一下近期的時事熱點，重點關注經濟和政治，因為這些很可能成為面試考題。比如最美媽媽吳菊萍等都是以往面試的題目。有些新聞也許很熱門但是不要忽略，因為可能這個熱門的新聞會從一個獨特的角度去出題，所以盡量多看新聞，多和社會深層聯系起來。

第三，面試的前一天最好洗個澡，整理一下發型，男生最好刮干凈胡子，女生最好束起長發，弄個清潔干凈的形象，不要熬夜，早睡保持精神，當晚準備好面試所需要的各種東西，比如筆試準考證、身份證等等。

第四，面試當天最好穿著正裝，目前公務員面試最流行的正裝為深色衣褲，一般為黑色西服西褲，內配淺色襯衫，一般為白色，男生可再配上一條領帶。當然也可以穿其他服裝，但是最好是深色配套的，切忌顏色太過鮮艷的。夏天一般上衣穿短袖，女生可以穿短裙。

第五，輪到自己面試，不管門是否開著，進門之前一定要先敲敲門，表示尊重，進門之后向在座的考官鞠躬問好，在主考官示意你坐下之后再坐。

第六，因為考生一般都是坐在房間的正中間，所以坐姿一定要端正，雙腳平行靠攏，不要抖動，上身挺直，抬頭正視考官，雙手放在桌面上或者放于兩腿上。

第七，等主考官宣布開始時，開始閱讀桌上的面試題目，一般公務員面試題目數量在3—5道之間，旁邊會有一張白紙打草稿，所以看完題目最好在白紙上記一下回答要點，比如答案分幾條，每條寫兩個關鍵詞即可，有助記憶。一般一道題的時間為5分鐘，整個面試時間大概為一刻鐘。在距離面試結束還剩一分鐘的時候會有考務人員給你提示，這時候要盡快做一個結束，如果超時的話分數會很受影響。

第八，答題的時候盡量脫稿，這是能拉分的一大方法，回答的時候不要低著頭，盡量正視面前的考官，同時照顧到旁邊的考官，回答的時候不要想著一溜煙地快速把答案都說出來，這樣萬一卡住了就非常明顯，容易扣分，可以稍微放緩一些語速，在卡的時候迅速地看一下白紙上寫的關鍵詞，馬上再接著回答，這樣就緩和了不少。

第九，每回答完一個問題，說一句“考生回答該問題完畢”，全部回答完了之后說一句“考生回答問題完畢”。

最后，等待考官們打分，大部分地區是當場公布自己成績的，也有一小部分地區可能不是當場公布，等考官說結束之后，向眾考官鞠躬致敬，然后離開，離開的時候最好把門輕輕合上。

下面我說一下本人面試90分以上的一點小體會：

1.面試第一題非常關鍵，本人第一題回答的時間最長，絕對答足了五分鐘。答該題時我看到有些考官在寫些什么，似乎在寫分數了。這道題應該說我答的最好，我是最后一個出場的，但是回答的內容具有自身的特色，既不死板又不平淡，運用了一個恰到好處的古人事例，這應該是得高分的原因之一。

2.面試第二題也很重要，這一題本人答的比較流暢，比第一題要流暢很多，也顯得比較有自信，這是因為平時在訓練中有過類似的題目，然后結合自身的體會講出來即可。

3.一定要有很好的心理素質，本人抽簽是當天下午最后一個，當時抽完簽心里非常不爽，從下午一點提前進場之后要經歷漫長的等待，可想考官們最后應該很疲憊，肚子該餓了，還

會有心思聽我在那叨叨嗎？幸好在候考室有個認識的同學陪我說話，還有旁邊坐的一些抱著試試看來的人，他們比較輕松，跟他們聊天能夠放松不少，時間也過得比較快。但是等待的時間還是很長的，大概到晚上七點才輪到我，這時候已經接近呆滯了，所以可以提前腦子預熱一下看看復習資料什么的。還有這個等待的過程中可能會餓或者渴，可以帶些食品補充一下。有些人迷信考號的順序，其實第一個出場和最后一個出場的都有很大可能得高分，要充分相信考官是公平的，至少我進場的時候考官還是很認真聽我答題的。

最后祝大家公考面試成功！

第四篇：奇跡英語分享面試英語通關秘籍

奇跡英語分享面試英語通關秘籍

陽春三月，又迎來了求職面試的高峰期，而今在很多企業特別是外企中，英語面試已經成為一項必須要過的門檻。那么，面試英語技巧有哪些呢？如何才能在競爭激烈的人才市場輕松拿到你心儀的Offer呢？下面，成人高端英語培訓領航者奇跡英語和廣大求職者一起分享面試英語通關秘籍。

奇跡英語教學負責人Summer告訴筆者，英語口語是卡在外企求職路上的一道門檻，是難過的關也是必過的關。多年來，奇跡英語專注于成人英語培訓，幫助非英語為母語國家的人們打破語言溝通障礙，更為實現學生職業生涯和人生規劃的雙重飛躍，設有專屬的SWP 學員就業服務項目，為企業及學員搭建就業平臺，比如為學員提供面試技巧培訓、滿足了學員外企供職基本商務口語要求，多年來幫助近千名學員在短時間內攻克面試英語難關，輕松進入知名企業，深受學員喜愛。

Summer告訴筆者，面試英語成功的關鍵是首先要了解該行業的特點，奇跡英語曾為世界眾多百強企業提供英語培訓，對各個行業的英語要求有深入的了解。接下來就是考核求職者的硬性指標——英語口語水平。那么如何在短時間內提高自己的面試英語口語呢？

Summer指出由于長時間不碰英語，突然間要用時，一些詞語和表達方法感覺就在嘴邊卻怎么也想不起來，令人心焦。最直接最有效的方法是在臨近面試的幾個星期內，到一些能提供面試英語集訓的英語培訓機構。以奇跡英語為例，學員張志成是今年即將畢業的大四學生，在奇跡英語學習的同時，也接受了面試英語培訓，如今已經拿到今年6月份寶馬中國的Offer；學員鄭拓，經過在奇跡英語幾個月的學習，已經成功加入宏基集團；學員田鳴，經過奇跡英語短期面試英語口語培訓，如今已經順利通過飛行員面試，順利在美國完成飛行員培訓，如今已經成功成為國內某大型航空公司的飛行員。

為何奇跡英語學員面試成功率如此之多？筆者做了深度的考察，奇跡英語的學習方法采用自然交流式教學，顛覆自然母語式教學，注重成人學習英語特點，更注重知識的輸入和輸出，強調“語言=知識+技能”，奇跡英語外教來自美國、英國、加拿大等以英語為母語的國家，他們擁有國際認可的通用英語教師資格證書和多年的英語教學經驗。中教也是行業內獨有的、經驗豐富的指導老師，其中，Patrick是名聲響譽全國的托福全冠王，而且是高端行業同聲傳譯的佼佼者，曾多次擔任國內外各知名電視臺和人物的同聲傳譯，如北京電視臺同聲傳譯等。同時，奇跡英語學習中心開放時間靈活，加上智能在線學習系統，讓學員隨時隨地學英語。

第五篇：面試秘籍：謙虛 誠實 大方

謙虛、謙虛、再謙虛不論中國人還是外國人，都不希望未來的下屬或同事是一個不知天高地厚的家伙。雖然報紙雜志上天天要我們張揚個性，但在面試的時候還是要切記：把尾巴夾緊!最實用的觀點是：能得到自己喜歡的職位才是真的。別以為某些發達國家講究個性化就是鋒芒畢露和無所顧慮，這只限定在特定的場合和少數情況下，大多數面試還是需要保持低姿態，因為現在是買方市場，不是賣方市場。面試官都是火眼金睛非常老到，很清楚虛懷若谷的含義。越是知識和經驗不夠豐富的應聘者，越不夠謙虛，要求多多；只有虛懷若谷的人，才能懷著開放的心態去接受新的工作、新的公司。誠實、誠實、再誠實寫簡歷時，面試剛開始自我介紹時，都要把握一個度，充分表達自我能力，但一定要誠實。到外企去面試，語言是一個重要的環節。如果你應聘的職位不是要求必須外語系畢業，那么你要據實陳述自己的語言能力，因為立刻就會得到驗證。如果剛說完自己英語口語很好，面試官就用英語提問，而你的發音是帶中國地方口音的、語法是高中的、詞匯是亂用的，那么會被面試官認為，你對自己某項技能的估計嚴重失實，進而懷疑你的誠實度。得體、大方、有幽默感穿著打扮要盡量讓自己顯得專業且有活力，少零碎。在行為方面，要少做小動作，不主動說話，多微笑，因為你還不太了解面試官的心思，說多了反而幫倒忙。并不是會講笑話就是有幽默感，但在面試官偶爾開個玩笑時，要懂得回應。