第一篇：2016年中鐵四局招聘法務管理人員4名公告

http://nm.jinrongren.net/ 2016年中鐵四局招聘法務管理人員4名公告

根據中鐵四局集團有限公司法律合規部及安哥拉分公司法律業務開展需要，現面向局內公開招聘4名法務管理人員。具體事宜公告如下：

一、招聘崗位及人數

(一)中鐵四局法律合規部招聘2人 合規管理人員(投資方向)：1人 綜合事務管理人員：1人

(二)中鐵四局安哥拉分公司法律合規部招聘2人 海外法務管理人員：2人

二、報名基本條件

1.政治素質好，作風正派，品行端正，遵紀守法，具有團隊精神和服務意識。2.事業心、責任感強，忠誠企業，不怕困難，勤奮敬業，具有良好的職業道德。3.認同中鐵四局企業文化，熱愛法律事務工作，熟悉現代企業法律合規管理，具有較強的語文表達能力、組織管理能力、溝通協調能力和開拓創新能力。

4.具有較深的文字功底和文書寫作能力，能夠將業務知識進行系統化整理，撰寫各類總結、匯報、報告等;語言表達能力強，能夠將所學知識在各類培訓班進行講授;能夠熟練運用各類辦公軟件，如PPT軟件。

5.年齡35周歲及以下，身心健康。

三、崗位任職條件

(一)中鐵四局法律合規部合規管理人員(投資方向)1.全日制統招研究生及以上學歷(211或985院校優先)，法學相關專業畢業，3年及以上法務工作經驗，取得《法律職業資格證書》(通過國家司法資格考試)或《律師執業證》。

2.能熟練開展投資項目法律盡職調查工作;能對公司規章制度、投資業務和其他重大事項涉及的法律合規問題，進行協調和提供法律合規解決建議，出具法律意見書;熟練掌握建筑企業規章制度審核、投資審核和重大事項審核要點;跟蹤法律法規的變化情況，并提出法律合規建議，為公司各項業務提供法律合規咨詢，撰寫企業年度合規管理報告等。

3.具有高度的責任心、系統的專業知識、嚴密的邏輯思維能力和正確的判斷力，具有極強的溝通協調能力及親和力，能夠承受工作壓力。

(二)中鐵四局法律合規部綜合法律業務人員

1.211或985院校全日制本科及以上學歷，法學相關專業畢業，取得《法律職業資格證書》(通過國家司法資格考試)或《律師執業證》。

2.具有3年及以上法律工作經歷，熟悉并掌握工程、財務、金融、企業管理等多學科知識;能起草、審核及修改各類常用法律文書;能為公司商務談判、并購、融資等項目提供法律

http://nm.jinrongren.net/ 支持;有參與重大法律事務的協商、調解、訴訟與仲裁活動的經驗。曾任職三級公司法律事務機構負責人者優先。

3.具有高度的責任心、系統的專業知識、嚴密的邏輯思維能力和正確的判斷力，具有較強的溝通協調能力及親和力，能夠承受工作壓力。

(三)中鐵四局安哥拉分公司法律合規部海外法務管理人員

1.大學全日制本科及以上學歷，法學相關專業畢業，持有《法律職業資格證書》(通過國家司法資格考試)或《律師執業證》。

2.熟悉國際條約、公約和國家間相關協定，熟悉常用MOU條款、FIDIC合同條款、國際工程合同等常見的國際法律業務常見文書，對合同隱含風險具有一定的研判能力，具備扎實的法律基礎知識，精通與公司業務相關的法律法規。

3.工作細致、認真、嚴謹，具備良好的法律談判技巧，具有較強的法律邏輯思維能力及分析、處理、應變及解決法律問題的工作能力;善于學習，能不斷吸收新知識，并學以致用。

4.大學英語六級或通過雅思6分以上、托福、GRE等考試，熟練掌握英語聽說讀寫能力，能用英語作為工作語言。

5.本崗位需常駐安哥拉共和國。

四、招聘程序

招聘工作按照個人報名、組織審查、筆試、面試、綜合考核等程序進行。報名人員經初審合格后，將電話通知應聘者本人在規定時間內筆試、面試、考核。

五、報名資料

(一)報名表：報名人員需如實填寫《中鐵四局集團法律合規部公開招聘報名登記表》(見附件)。

(二)其它材料：報名人員需提供學歷證書、職稱證書、資格證書、獲獎證書、發表論文及相關活動證明材料掃描件或復印件，其中，畢業證需提供教育部學信網學歷備案表電子版。

六、報名時間、方式及要求

(一)報名時間：2016年9月18日至2016年10月18日。(三)有關要求：

1.應聘者報名時提供的各類資料和證件必須真實，如有虛假，取消報名資格。2.采用網上報名的，請在電子郵件名稱上注明“報名表(姓名+報考崗位)”。

七、用工管理

應聘人員經筆試、面試等綜合考核合格，按局相關規定先以助勤方式到局法律合規部或安哥拉分公司工作。助勤一年期滿，考核合格者辦理正式調入手續，考核不合格者退回原單位。

第二篇：中鐵四局財務工作報告

中鐵四局財務工作報告

(一)加強項目資金管理，強化了上繳款催繳力度，中鐵四局財務工作報告。規范現款上繳、實行上繳款完成獎勵制度;出臺并修訂項目施工產值形象進度獎與上繳款完成比例掛鉤的獎罰管理辦法;對項目上繳款情況實行通報制度。

(二)強化資金集中管理機制，積極使用金融工具支付手段。修訂了《資金集中管理暫行辦法》，并對項目資金集中情況及獎罰實行通報制度，改善公司資金集中度的被動局面。

(三)加大清欠力度，依法清欠，做好資金回收工作。根據各工程項目的實際情況，下發《清欠責任書》，逐項明確了清欠責任人和清欠回收時間、清欠指標，特別是對長期沒有發生進展的債權項目，利用法律手段清欠，進行重點突破。

(四)加快收尾項目的清算，實行債權、債務集中管理。

(五)堅持經濟活動分析制度化，確保分析質量。通過對公司整體經濟成果與現金流、財務狀況與資產質量、財務預算執行情況、工程項目毛利率總體水平進行分析，使各項目為下一步更好開展項目管理工作找準方向。

(六)切實做好內、外部審計工作，確保企業利益不流失。2010年，公司共完成14項審計計劃，提出46項切實可行的審計建議。

2011年財務管理工作思路和重點

（一）以突出現金流管理為核心，切實改善企業財務狀況，工作報告《中鐵四局財務工作報告》。一是以現金流管理為核心，建立并嚴格開展現金流預算制度。二是以現金流管理為核心，千方百計做好資金集中管理工作。三是以現金流管理為核心，鍥而不舍做好清算清收管理工作。四是以現金流管理為核心，建立資金對外支付比例控制制度。五是以現金流管理為核心，建立商業銀行賬戶開戶管理制度。六是以現金流管理為核心，大力提高金融期票支付運用比例。七是以現金流管理為核心，嚴禁擅自辦理工程保險。

（二）以強化預算管理為手段，切實提升企業綜合實力。一是建立財務預算制度，促進企業管理水平再上新臺階。財務預算指標設計，要充分結合企業管理實際，確保預算指標具有指導性、科學性、前瞻性，特別是要側重收入確認率、責任成本(或責任費用)預算盈虧率、營業收入、現金流等預算指標的編制與落實，實現項目管理從“悶頭干”到“運籌算”的科學轉變。二是狠抓財務預算的全面落實，切實提升企業綜合實力。各預算單位(項目經理部和剛性結構單位)和部門編制的收入、成本費用、盈虧、現金流預算，經公司審批下達后，必須確保完成，這既是一項制度，又是一條紀律。公司財務部對各單位預算執行情況實行全程監控，一旦出現異常，將立即啟動預警機制，從而確保各項預算指標的圓滿完成。

（三）高度重視審計工作，牢固構筑企業利益防火墻。一是繼續深入開展和實施公司內部聯合審計制度。二是高度重視外部審計工作。

（四）加強財會系統建設，全面提升財務人員的綜合素質。一是認真做好系統人員培訓;二是大力開展跳出自身工作崗位看崗位活動;三是切實開展管理創新活動;四是加強公司財會學會建設。制訂《財務人員技能培訓考核管理辦法》，激勵廣大會計人員愛崗敬業的工作熱情，在全公司營造良好的會計人才培養、成長環境;五是健全財務會計論文、課題研究機制。

第三篇：中鐵四局財務工作報告

[中鐵四局財務工作報告]中鐵四局財務工作報告(一)加強項目資金管理，強化了上繳款催繳力度，中鐵四局財務工作報告。規范現款上繳、實行上繳款完成獎勵制度;出臺并修訂項目施工產值形象進度獎與上繳款完成比例掛鉤的獎罰管理辦法;對項目上繳款情況實行通報制度。

(二)強化資金集中管理機制，積極使用金融工具支付手段。修訂了《資金集中管理暫行辦法》，并對項目資金集中情況及獎罰實行通報制度，改善公司資金集中度的被動局面。

(三)加大清欠力度，依法清欠，做好資金回收工作。根據各工程項目的實際情況，下發《清欠責任書》，逐項明確了清欠責任人和清欠回收時間、清欠指標，特別是對長期沒有發生進展的債權項目，利用法律手段清欠，進行重點突破。(四)加快收尾項目的清算，實行債權、債務集中管理。

(五)堅持經濟活動分析制度化，確保分析質量。通過對公司整體經濟成果與現金流、財務狀況與資產質量、財務預算執行情況、工程項目毛利率總體水平進行分析，使各項目為下一步更好開展項目管理工作找準方向。

(六)切實做好內、外部審計工作，確保企業利益不流失。2010年，公司共完成14項審計計劃，提出46項切實可行的審計建議。2011年財務管理工作思路和重點

（一）以突出現金流管理為核心，切實改善企業財務狀況。一是以現金流管理為核心，建立并嚴格開展現金流預算制度，工作報告《中鐵四局財務工作報告》。二是以現金流管理為核心，千方百計做好資金集中管理工作。三是以現金流管理為核心，鍥而不舍做好清算清收管理工作。四是以現金流管理為核心，建立資金對外支付比例控制制度。五是以現金流管理為核心，建立商業銀行賬戶開戶管理制度。六是以現金流管理為核心，大力提高金融期票支付運用比例。七是以現金流管理為核心，嚴禁擅自辦理工程保險。

（二）以強化預算管理為手段，切實提升企業綜合實力。一是建立財務預算制度，促進企業管理水平再上新臺階。財務預算指標設計，要充分結合企業管理實際，確保預算指標具有指導性、科學性、前瞻性，特別是要側重收入確認率、責任成本(或責任費用)預算盈虧率、營業收入、現金流等預算指標的編制與落實，實現項目管理從“悶頭干”到“運籌算”的科學轉變。二是狠抓財務預算的全面落實，切實提升企業綜合實力。各預算單位(項目經理部和剛性結構單位)和部門編制的收入、成本費用、盈虧、現金流預算，經公司審批下達后，必須確保完成，這既是一項制度，又是一條紀律。公司財務部對各單位預算執行情況實行全程監控，一旦出現異常，將立即啟動預警機制，從而確保各項預算指標的圓滿完成。

（三）高度重視審計工作，牢固構筑企業利益防火墻。一是繼續深入開展和實施公司內部聯合審計制度。二是高度重視外部審計工作。

（四）加強財會系統建設，全面提升財務人員的綜合素質。一是認真做好系統人員培訓;二是大力開展跳出自身工作崗位看崗位活動;三是切實開展管理創新活動;四是加強公司財會學會建設。制訂《財務人員技能培訓考核管理辦法》，激勵廣大會計人員愛崗敬業的工作熱情，在全公司營造良好的會計人才培養、成長環境;五是健全財務會計論文、課題研究機制。

第四篇：中鐵四局新年致辭(2013)

全局廣大干部員工、離退休老同志、家屬們：新年好！

龍蛇交替，歲月更新。值此新年佳節來臨之際，我謹代表局，向全局廣大干部員工、離退休老同志以及家屬們，特別是依然堅守在國內外各生產一線的干部員工，致以崇高的敬意與誠摯的問候！向多年來關心、支持中鐵四局發展的各級領導、社會各界朋友，表示誠摯的感謝與衷心的祝福！

回眸舊歲，天道酬勤。剛剛過去的一年，是看似風平浪靜、實則極不平凡的一年，建筑市場經歷了深度觸底又反彈回升的波動，施工生產承受了壓力放緩又猛然趨緊的考驗。在潮落潮起的形勢面前，全局上下同心同德，趨利避險，斬棘前行，保持了企業持續健康發展。一是營銷機制與市場布局同步優化。縱深推進營銷生產一體化機制，創新實施以投資撬動市場的營銷方式，狠抓海外業務“一艘航母、兩艘旗艦”的培育，形成了鐵路與非鐵路相支撐、建筑與投資相協調、國內與海外相并立、主業與多元相補充的完整產業鏈，“五大板塊”持續做實，市場開拓穩步發展。全年完成新簽合同額518.5億元，占計劃的129.6%，同比增加118億元。二是均衡生產與創新管控同步推進。狠抓施組、問題兩大管理環節，“施組策劃經濟化、問題處臵閉合化、生產組織均衡化”理念深入人心；專業片區管控模式深入實施，約束性條款、安全總監委派制等新措施成龍配套，施工生產有序推進。全年完成營業額425.7億元，占計劃的121.6%，安全生產取得了近年來較好水平。三是經濟實力與品牌信譽同步攀

升。全年預計實現凈利潤5.1億元，在對外凈投資達36億元的情況下，連續四年保持銀行“零貸款”。無論環境如何變幻，我局財務狀況始終保持良好態勢，這是展現企業硬實力、體現管理先進性、增強市場競爭力的重要標尺。全年獲得省部級、行業協會科技進步獎14項、國家授權專利84項、省部級及以上優質工程31項；安哥拉住房、合蚌客專、石武客專、集包鐵路等一批國內外重大項目按時交驗、開通，企業品牌在紛至沓來的業績榮譽中持續增值。四是管理提升與和諧建設同步深入。各項集中管理縱深推進，兩級管控體系全面建成，企業管控能力在風云變幻的環境中得到了有效檢驗。堅持發展成果惠及全員，全局員工收入保持有序增長；圓滿解決了在皖企業員工醫保移交地方統籌與北京50名“五七”家屬工參與社保的兩大歷史遺留問題；局科技大樓交付使用，中心醫院與機關大院改造圓滿收官，第六屆文化節高質量舉辦，“三工”建設深入推進，“三不讓”承諾有效落實，員工物質、精神生活質量持續提升。

縱覽形勢，春風揚眉。2013年是“十二五”承上啟下的關鍵年，也是政府換屆履新的開局之年，經濟發展繼續穩中求進，基建市場正在有序回暖，總體形勢是機大于危，喜多于憂。面對新形勢，瞄準新目標，我們要繼續持進取之心，遵循“規模與市場匹配、數量與質量并重、速度與實力適應”原則，時不我待，奮發努力，搶抓建筑市場新機遇，創造企業發展新業績；我們要繼續謀轉型之策，堅持五大業務板塊經營戰略不動搖，大力開拓

國內建筑業、海外業務和投資業三大市場，在此起彼伏的市場波峰期，進一步夯實企業抗風險能力；我們要繼續走強企之道，切實強化成本管理、要素集約、二次經營，大力實施科技興企、人才興企戰略，著力推進制度創新、業務創新、管理創新，不斷提升企業發展質量；我們要繼續修實干之能，秉持務實之風，適度調整生產管理思路，持續優化項目管控方式，全力確保安全質量受控，大力捍衛品牌信譽，保持企業文明有序發展；我們要繼續聚和諧之力，深入構建發展激勵機制，持續推進兩級企業共同發展，不斷優化企業與員工、企業與社會、企業與自然的關系，凝聚各方智慧力量，為企業發展注入不竭動力。

新年鐘聲催人進，時代旋律鼓士氣。讓我們在黨的“十八大”精神引領下，以更加堅定的信心、更加有為的魄力、更加務實的作風，在新一輪市場博弈中再占先機、在企業發展中再攀高峰、在員工福祉上再上臺階！

最后，恭祝大家新年快樂，闔家幸福，萬事如意！

第五篇：風險管理人員招聘公告

總行風險管理部招聘公告

根據工作需要，總行風險管理部現面向行內外公開招聘職員。

一、招聘職位

（一）派駐小企業金融部風險總監1名

崗位職責：

負責小企業授信業務風險管理、風險經理、審查審批人準入、貸款審查審批管理、貸后檢查、風險管理系統建設等，全面把握小企業授信業務風險。

編制屬于總行風險管理部

任職資格：

1、統招全日制大學本科以上學歷；金融學、經濟管理類相關專業；

2、具有5年以上金融行業業務及管理類相關工作經歷，并具有3年以上風險管理工作經歷；

3、有系統的風險管理知識，對行業經營的各類風險及風險防范措施有較深入的了解和認識，具有較強的風險管理能力；

4、具有風險管控能力、市場判斷能力、授信業務綜合分析能力和組織協調能力；

5、熟悉國家金融工作相關法律法規，具有較高的政策理論水平。

6、年齡在45周歲以下；

（二）派駐金融市場部風險總監1名

崗位職責：

全面負責金融市場業務風險管理工作；貫徹落實國家監管政策和 1

總行風險管理政策、制度；根據全行風險戰略、風險偏好和風險政策制度，制訂并修訂金融市場業務風險管理制度和全行市場風險管理政策制度；負責組織風險管理團隊對金融市場部的各類風險進行識別、計量、監測和控制；負責組織識別、評估新產品、新業務中所包含的市場風險和信用風險，審核相應的操作和風險管理程序；負責組織對風險管理系統的開發、應用、驗證測試等工作；負責及時向風險管理部提供獨立的風險管理報告。

編制屬于總行風險管理部

任職資格：

1、熟悉國家宏觀經濟政策，對金融市場業務的相關監管政策有較為深入的研究，能夠結合監管部門要求，對金融市場作出分析判斷。

2、熟悉債券、投資、轉貼現、理財資產管理等金融市場業務，有較豐富的金融市場業務風險管理從業經驗。

3、45周歲以下，全日制大學本科及以上學歷。

4、具有八年以上銀行工作經驗；

（三）派駐零售銀行部風險總監1名

崗位職責：

負責擬定零售業務風險政策指引，落實總行風險政策和風險偏好要求；完善個貸、小微貸款業務制度、流程和授權授信審批體系，加強專職審批人隊伍建設，建立集中審批模式，提高業務效率和質量；集中審核審批個貸、小微貸款批量化授信方案，按照“簡單、標準、規范”的原則研究產品標準化作業流程和操作規范；參與創新型產品需求論證、產品方案設計、完善產品全流程風險管控措施，承擔產品審核，監控、評估、報告等職能；負責零售條線風險經理資格認定、培訓、考核方案制定等工作，完善風險經理作業流程，有步驟地推行適應零售業務特點的“雙線作業”模式；負責銀行卡、電子銀行業務風險審核和監控、報告工作，持續改進管控水平。

任職資格：

1、熟悉國家宏觀經濟政策，對零售銀行業務的相關監管政策有較為深入的研究。

2、熟悉私人銀行業務、小微業務、個人資產業務、理財及產品創新、銀行卡及電子銀行業務等業務，有較豐富的零售銀行業務風險管理從業經驗。

3、45周歲以下，全日制大學本科及以上學歷。

4、具有五年以上銀行工作經驗。

編制屬于總行風險管理部

（四）風險系統管理崗2名

崗位職責：

組織協調全面風險管理系統各項工作；負責在全面風險管理系統建設期間的全流程跟蹤與管理，包括需求收集與確認，測試、上線投產安排、投產期間培訓等工作；結合我行實際需要進一步完善全面風險管理系統；及時解決系統運行中出現的各類問題；制定和完善我行關于全面風險管理系統及各類風險計量的制度政策，對我行現有的全面風險管理狀況提出持續性的整改建議，并在系統中予以落實；根據系統建設和管理需要，提出對涉及其它外圍系統的改造需求；利用系統監控功能甄別、預警、控制各類風險；利用系統數據定期發布各類預警報告及分析報告，定期向上級匯報全面風險管理管控情況。

編制屬于總行風險管理部

任職資格：

1、碩士研究生學歷，金融工程、統計學、管理學、信息系統及相關專業畢業，在我行工作滿半年以上；

2、熟悉國家金融政策法規及商業銀行風險知識，掌握新監管協議及商業銀行資本管理辦法知識；

3、具備2年以上IT、咨詢及金融方面工作經驗者優先考慮；

4、具有較強的溝通協調能力和組織推動能力；具有較強的文字功底和計算機水平。

（五）金融市場部風險監測控制崗1名

崗位職責：

負責修訂和完善票據、理財、債券及投資業務風險管理

制度和辦法；檢查、監督風險管理制度執行情況；審查核準業務；梳理并監測業務操作流程中的風險環節和風險點，及時提出修改完善操作流程的意見建議；監測金融市場部債券估值、限額指標；負責全行市場風險的數據匯總、計量、監測和分析；負責風險管理系統的應用、開發、維護和風險度量模型的驗證測試工作，負責交易賬戶的壓力測試工作；金融市場部的其他風險管理工作。

編制屬于金融市場部

任職資格：

1、熟悉國家宏觀經濟政策，了解金融市場業務的相關監管政策；

2、了解債券、投資、轉貼現、理財資產管理等金融市場業務； 3、35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷，本科生在我行工作滿一年以上，研究生在我行工作滿半年以上；

4、金融、經濟、會計、計算機等專業畢業；

5、具有兩年以上銀行工作經驗。