第一篇：福建省直屬機關職工代表大會條例

福建省直屬機關職工代表大會條例

第一章 總 則

第一條 為全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，保障機關公務員和機關工勤人員（以下統稱職工）參與機關內部事務民主管理和民主監督的合法權益，根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國工會法》、《福建省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》等有關規定，結合省直機關實際，制定本條例。

第二條 機關職工代表大會是職工參與機關內部事務管理、實行機關政務公開的基本形式，是推進機關民主政治建設、構建和諧機關的重要載體，是職工行使民主管理和民主監督權力的機構。

第三條 機關職工代表大會堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，在黨組織的領導下，依照法律規定行使職權。機關職工代表大會實行民主集中制。

第四條 省直各單位必須建立職工代表大會制度。職工總數在100人以上的單位，建立職工代表大會制度；職工總數在50人至100人的單位，建立職工代表大會制度或職工大會制度；職工總數在50人以下的單位，建立職工大會制度。職工大會的性質、職權、組織制度、工作制度、工作機構等與職工代表大會相同。第二章 職工代表大會職權

第五條 職工代表大會的主要職權是：

（一）聽取和審議行政負責人關于機關內部事務管理的工作報告。報告內容應包括機關內部財務收支有關情況、重大建設項目情況，以及職工任免、晉級、獎懲、調動、辭退、崗位交流、進修培訓等職工關心的其他重要事項。

（二）對機關的中心工作以及思想建設、作風建設、效能建設、廉政建設、制度建設、政務公開等，提出意見和建議。

（三）審議通過機關內部事務管理中涉及職工切身利益的規章制度。

（四）審議決定貫徹執行關系職工社會保險、勞動保護、醫療保障、休息休假和其他有關職工生活福利的法律、制度的實施辦法，并監督執行。

（五）配合有關部門，參與職工年度考核中的民主評議、民主測評工作，對機關干部特別是領導干部實行民主監督。

第十二條 列席代表和特邀代表。職工代表大會根據需要，可邀請部分離退（休）人員和有關領導作為列席代表或特邀代表。列席代表和特邀代表的人數原則上不得超過正式代表總數的20％。列席代表和特邀代表有發言權，沒有表決權、選舉權和被選舉權。第四章 組織制度

第十三條 職工代表大會每屆任期三年或五年。

第十四條 職工代表大會每年至少召開一次，且必須有三分之二以上的職工代表出席方為有效。遇有重大事項，經三分之一以上職工代表或黨、政、工提議，可隨時召開。進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表的半數以上通過方為有效。

職工代表大會召開前，如需要可召開預備會議。

第十五條 職工代表大會可與工會會員代表大會合并召開，但會議議程應相對獨立。

第十六條 職工代表大會通過預備會議選舉主席團，作為會議期間的領導機構。主席團成員必須是本屆職工代表大會的職工代表，其人數可根據職工代表大會人數多少確定，成員中應有一般職工代表。主席團的主要職責是：主持大會期間的各項工作；聽取和綜合職工代表對大會各項議題審議的意見；研究需要提交大會通過和決定的事項；代擬職工代表大會決議（草案）；審查各專門工作小組組成方案，并提出人選建議；處理職工代表大會期間的其他事項。主席團實行非常任制。

職工代表大會可根據需要從主席團成員中選舉產生大會秘書長，秘書長一般由工會主席或副主席擔任。

第十七條 職工代表大會可根據工作需要，設立民主管理、生活福利、評議監督等專門工作小組，完成職工代表大會交辦的有關工作任務。專門工作小組成員由3至7人組成，一般從職工代表中提名產生，也可聘請有專長的職工參加。專門小組成員的產生必須經職工代表大會通過。

（一）民主管理小組職責：征集提案、開展經常性的合理化建議活動；督查大會有關決議的執行和提案的辦理；了解和反映職工對加強內部建設方面的意見和建議；在職工代表大會閉會期間，根據職工代表大會授權，審議有關加強內部建設方面的規章制度及措施辦法等；受理職工申訴，對嚴重違反內部管理規定的問題進行調查，并提出處理意見。

增強職工的主人翁意識。⑵組織職工選舉職工代表。⑶提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的會務工作。⑷指導職工代表圍繞大會中心議題，做好提案征集工作。⑸職工代表大會閉會后，組織傳達大會精神，協助和監督大會決議的執行和大會提案的辦理。⑹維護職工參與民主管理和民主監督的權利，受理職工代表和職工群眾的申訴。⑺建立職工代表大會文書檔案。⑻制訂職工代表培訓計劃，并組織實施。

第二十三條 上級機關工會有指導、支持和維護下級機關職工代表大會正確行使職權的責任。第七章 附 則

第二十四條 本條例適用于省直各部、委、辦、廳、局、人民團體機關，省直各集團、總公司、行等機關參照執行。

第二十五條 本條例由福建省直屬機關工會工作委員會負責解釋。

第二十六條 本條例自下發之日起施行，《福建省直屬機關職工代表大會暫行條例》同時廢止。

第二篇：福建省南紙股份有限公司職工代表大會實施細則

福建省南紙股份有限公司職工代表大會實施細則

根據《中華人民共和國全民所有制工業企業法》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》、《企業工會工作條例》和《福建省全民所有制工業企業職工代表大會實施細則》，結合企業實際情況制定本細則：

第一章總則

第一條：職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

公司工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，組織職工參加民主管理和民主監督。

第二條：職工代表大會接受黨的領導，在法律規定的范圍內行使職權，支持總經理負責制在本企業的實施。

第三條：職工代表大會實行民主集中制。

第二章組織制度

第四條：職工代表大會每三至五年換屆。每半年召開一次大會，每次大會必 須有三分之二以上的職工代表參加，遇有重大事項，經總經理、工會主席或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。

職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

第五條：公司職工代表大會設立，生產經營管理、提案審查、福利建設、干部評議監督，勞動保護社會保險、招工招生、效益分配、調資升資等八個專門工作委員會。

專門委員會主要職責：審議、修訂提交職工代表大會的有關議案；在職工代表大會閉會期間，審定分工范圍內的決定問題；檢查督促有關部門貫徹執行職工 1

代表大會決議和職工提案的處理，辦理職工代表大會提交的其它事項。（具體職責及實施細則另行制定）

第六條：職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團實行非常任制，在每屆職工代表大會上選舉產生。

主席團主要職責：

1、審議通過大會議程；

2、主持大會期間的各項活動；

3、審查各專門委員會組建方案，并提出人選建議；

4、聽取工作機構和專門委員會的工作匯報和各代表組議案審議的意見，提 出大會決議草案；

5、處理大會期間的其它事項。

第七條：職工代表大會依法推選職工代表參加企業管理委員會，協助總經理決定企業的重大問題。職工代表人數應為企管會全體成員的三分之一。（其中一線工人應有一定比例）

第八條：職工代表大會提案的征集和處理：

在召開職工代表大會前和職工代表大會期間，發動職工代表圍繞大會中心議題提出議案，由提案委員會負責收集、整理、分類、統計、登記立案。重要議案提交大會主席團審定后作為大會議案。一般提案，由提案審查委員會，分送有關部門單位解答處理。提案審查委員會，分組進行檢查，督促落實并將提案處理情況在下次職工代表大會上作出提案檢查報告。

第九條：職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的屬于大會職權范圍內的重大問題，經企業行政方面提出方案，公司工會召開職工代表組長和專門委員會負責人及根據需要邀請行政、黨委負責人及其它有關人員參加。對重大問題協商處理的結果應提請下次職工代表大會予以確認。

第三章 職工代表大會職權

第十條：職工代表大會對企業的經營方針、長遠規劃、計劃，基本建設方案，重大技術改造方案，職工培訓計劃，留用資金分配和使用方案，承包方案

等，行使審議權，向總經理提出意見和建議。

第十一條：職工代表大會對企業承包的工資調整方案、獎金分配方案，勞動保護措施，獎懲辦法以及其它重要規章制度行使審查同意或否決權。

其程序是：

1、總經理或有關職能部門提前一個星期將制定的初步方案交職工代表討論。

2、職代會專門委員會收集職工代表意見并提出修改意見。

3、正式提請大會審查通過。

第十二條：職工代表大會對職工福利基金使用方案，職工住宅分配方案和其 它有關職工生活動福利的重大事項。行使審議決定權。

第十三條：職工代表大會對公司行政領導行使審議監督權。公司行政領導結合年終工作總結在大會上作述職報告，由職工代表評議，并在此基礎上，進行民意測驗或信任投票。

評議監督委員會收集歸納職工代表評議的意見，寫出評語，向被評議干部轉達，并將評議材料分送主管部門，作為考核、選拔、使用干部的依據，并提出獎懲和任免的建議。

第四章 職工代表

第十四條：凡我公司享有公民權的正式職工（包括集體所有制的正式職工）除被開除留用者不 參加選舉外，均有選舉權和被選舉權。

職工代表的條件是，堅持四項基本原則，遵守勞動紀律和其它各種規章制度；努力做好本職工作，完成生產和工作任務；密切聯系群眾，積極反映群眾的意見和要求；熱心為職工辦事，受到群眾擁護。

第十五條：職工代表以車間（部室）、工段或班組為單位，由職工民主選舉產生，職工代表實行常任制，任期與職代會屆期相一致，可連選連任。職工代表受選舉單位職工監督，原選舉單位的職工有權撤換不具備條件、不稱職的和違法亂紀的職工代表。職工代表在本廠內調動，保留代表資格，離休、退休、代表資

格自行終止。調出本公司，撤換代表離退休等缺額代表，由原選舉單位依照規定手續如數補選。

職工代表大會根據工作需要，可邀請行政領導和有關部室負責人列席會議。第十六條：凡是150人以上的車間按8%比例產生代表，150人以下的車間（科室）按10%比例產生代表。

職工代表大會的代表應有工人、科技人員、管理人員、領導干部和其它工作人員，公司職代會中的工人代表不得少于60%，車間職代會工人代表不得少于70%，代表中的青工代表不少于15%，同時女職工代表也應占一定的比例。職工代表按車間（部室）為單位組成代表組，推選組長一人，付組長一至二人。推選正付組長可實行差額選舉的辦法。

第十七條：職工代表的權利：

在職代會上，有選舉權、被選舉權和表決權。

1、職工代表三人或三人以上，可向大會聯合提出提案。

2、有權參加檢查企業內部有關單位執行職代會決議和提案落實情況，有權參加對企業領導人員的咨詢。

3、因參加職代會的活動而占用生產和工作時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。

4、因行使正當民主權利而遭受打擊報復時，有權向有關部門申訴、控告。

第五章 車間、班組及其它形式的民主管理

第十八條：車間民主管理的基本形式是職工代表大會或職工大會。

車間職工代表大會的主要職權：

1、聽取和審議車間行政領導關于生產經營管理決策，提出意見和建議；

2、審查同意或否決車間生產經營承包責任制方案、獎金分配方案、獎懲、工資晉級、勞動保護措施和有關規章制度；

3、審議決定車間有關職工生活福利和切身利益的重大問題；

4、評議、監督車間行政領導干部，提出獎懲、任免建議；

5、根據總經理的要求，推薦或民主選舉車間主任。

車間職工代表大會，半年召開再一次，日常工作由車間工會負責。

第十九條：班組民主管理的基本形式是班組民主管理會，由職工直接參加。班組民主管理會由工會組長和職工代表主持，也可以根據需要推選若干民主管理員，負責日常的民主管理。有條件的車間可由工會組長兼付班長，便于民主管理工作的開展。

班組民主管理會的職責是：

1、聽取班組長關于當月各項任務完成情況的匯報和下月工作安排意見；

2、檢查班組崗位責任制和各項規章制度的執行情況，討論通過班組公約；

3、討論班組獎金分配方案和有關職工切身利益的問題；

4、評議班組長工作，提出對職工的獎懲建議；

5、民主選舉班組長和民主管理員。

第二十條：企業在實行職工代表大會制度的同時，可選擇以下民主管理形式：

1、公司工會和行政領導進行聯席會議；

2、設立總經理信箱；

3、召開廠情發布會；

4、召開民主懇談會；

第六章

職工代表大會與工會

第二十一條：企業工會作為職工代表大會的工作機構，負責組織企業民主管理工作；

1、組織選舉職工代表；

2、收集、整理職工代表提案，提出大會議題的建議，主持職工代表大會的 籌備和組織工作；

3、主持職工代表組長，專門委員會負責人聯席會議；

4、向職工代表大會提出建議、檢查、督促大會決議執行情況，發動職工落 實職工代表大會決議；

5、組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質；

6、接受和處理職工代表的申訴和建議；

7、組織企業民主管理其他工作。

第三篇：中央直屬機關

中共中央直屬機構

中共中央組織部部長：賀國強（兼）

中共中央宣傳部部長：劉云山（兼）

中共中央統戰部部長：劉延東（女，兼）

中共中央對外聯絡部部長 ：王家瑞

中共中央辦公廳主任：王 剛（兼）

中共中央黨校校長：曾慶紅（兼）

《人民日報》 社社長：王 晨

中共中央黨史研究室主任：李景田

中共中央文獻研究室主任：滕文生

中共中央編譯局 局長：韋建樺

中共中央國家機關工作委員會書記：華建敏（兼）

中共中央直屬機關工作委員會書記：王 剛（兼）

中共中央政法委員會書記：羅 干（兼）

中央社會治安綜合治理委員會主任：羅 干（兼）

中共中央政策研究室主任：王滬寧

中共中央臺灣工作辦公室（國務院臺灣事務辦公室）主任：陳云林

中共中央對外宣傳辦公室（國務院新聞辦公室）主任：蔡 武

中央外事辦公室主任：戴秉國

中央保密委員會辦公室主任（國家保密局局長）：夏 勇

中央警衛局局長：由喜貴

中央檔案館（國家檔案局）館長：楊冬權

☆ 國務院臺灣事務辦公室與中共中央臺灣工作辦公室、國務院新聞辦公室與中共中央對外宣傳辦公室，一個機構兩塊牌子，列入中共中央直屬機構序列。國家檔案局與中央檔案館、國家保密局與中央保密委員會辦公室，一個機構兩塊牌子，列入中共中央直屬機關的下屬機構。

第四篇：職工代表大會（定稿）

職工代表大會流程及工作注意事項

職工代表大會第一次會議總流程 ：大會開始前，首先介紹出席大會的領導和來賓。

（一）大會開始，奏《國歌》

（二）致開幕詞

（三）工會籌備工作的情況匯報

（四）選舉（①通過《選舉辦法》；②候選人介紹；③按《選舉辦法》進行選舉）

（五）上級領導講話

（六）段領導講話

（七）致閉幕詞

（八）奏《國際歌》

（九）大會閉幕

今天的選舉大會共有四項議程：

一、審議和通過《中心第一次工會會員大會表決辦法》和《中心第一次工會會員大會選舉辦法》；

二、審議和通過 中心第一屆工會委員會委員候選人名單和經費審查員候選人名單；

三、審議和通過總監票人、監票人名單現在進行第四項議程：進行選舉。請總監票人 l同志上臺主持選舉。選舉程序 各位代表：經過工會籌備小組共同討論，推薦 xx 同志作為今天選舉大會的唱票人，xx同志作為今天選舉大會的計票人。現在我們開始選舉：

1、請監票人同志再次清點會員人數。（顧清點后報告）宣讀：根據清點結果：今天選舉大會應到代表xx人，實到會員xx 人，（因故缺席：xx人），超過應到會員的三分之二，可以進行選舉。

2、請監票人檢查票箱和封箱。

3、請監票人發選票。今天我們選舉大會共有兩張選票。紅

色的是第一屆工會委員會委員選票，白色的是第一屆工會委員會經費審查員選票。

4、請各位會員拿了兩張選票后不要馬上填寫，有些具體的事項要說明一下：每位會員手里應有兩張選票：即選舉中心第一屆工會委員會委員的紅色選票和選舉經費審查員的白色選票，請檢查一下選票是否多發或漏發？是否蓋有中心黨支部代章？有問題的請舉手。（如果沒有的話）請各位會員看選票，如果贊成選票上的候選人，就在該候選人名字的左側小方格內畫一個“O”；如果不贊成或棄權的，則不作符號；如另選他人，可在選票右方的空格內寫上自己要選的人的名字，并在名字左側小方格內畫一個“O”。工會委員選票所選的人數不能超過三人，超過三人作廢票處理。經費審查員選票所選的人數不得超過一人，超過一人作廢票處理。

5、現在請各位會員填寫選票。（約三分鐘左右）大家都填寫好了

嗎？沒有寫好的請舉手。（觀察一下，如果有沒有寫好的，過一分鐘后再問一次）

6、大家都填寫好了，我們進行投票。

7、首先現在請總監票人、監票人投票。（投票后返回主持人座，監票人站立在投票箱旁）

8、再請主席臺上的會員和工作人員投票，請監票人 監督投票。

9、請其他會員投票。10、11、現在開始唱票、計票。請xx同志唱票，xx同志計票，監票人xx監督。先xx選票，再統計xx選票。（唱票、計票結束后，由 xx 同志填寫大會計票及選舉結果二張報告表并簽名，再由總監票人 xx 簽名）

12、下面我作為今天選舉大會的總監票人宣布計票結果，名單按得票多少為序排列（請只宣讀計票結果表，選舉結果表交宣讀）選舉程序到此結束，現在請大會主持人主持。

選舉后幾項議程（主持）根據總監票人的報告，和大會《選舉辦法》的規定，下面我宣布 中心第一屆工會委員會委員當選人名單，（名單按姓氏筆劃順序宣讀，不讀得票數）。讓我們對當選的委員和經費審查員表示熱烈的祝賀。下面有請 中心黨支部書記、中心主任同志講 話。下面有請局工會副主席同志講話。各位代表，今天的代表大會到此圓滿結束，謝謝大家的積極參與和配合。

第五篇：職工代表大會

職工代表大會工作機構的職責

基層工會承擔職工代表大會工作機構的職責，其任務是：

1、宣傳黨的群眾路線和依靠職工群眾辦好企業的方針、政策，宣傳職工代表大會的性質、作用、任務。教育職工積極參加民主。

2、做好職工代表的管理，正確行使民主權利。

3、制定企業的<職工代表大會實施細則)和工作制度，會同行政落實職工代表大會的各項職權。

4、負責職工代表大會的組織工作及首屆職工代表大會的籌備工作。

5、傳達職工代表大會精神，發動和組織職工貫徹執行大會決議并組織專門工作小組和職工代表檢查大會決議、提案落實情況。

6、主持職工代表團(組)長、專門工作小組負責人聯席會議。培訓工作，提高代表參政議政的能力。

7、受理職工代表提出的申訴、控告，聽取職工群眾對企業生產經營和各項工作的建議。

8、建立和完善職工代表大會的文書檔案工作。

9、承辦職工代表大會交辦的其他事項。

10、接受上級工會業務部門的業務指導。