第一篇：職工代表大會(huì)章程

公司職工代表大會(huì)章程

(由第一屆職工代表大會(huì)第一次會(huì)議全體通過)

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)和完善本廠的民主管理制度，落實(shí)職工參與民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，確保本廠生產(chǎn)與生活的正常良好進(jìn)行, 根椐《工會(huì)法》、山東省《企業(yè)法》的有關(guān)精神，結(jié)合本廠實(shí)際，制定本章程。

第二條 職工代表大會(huì)是本廠實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是廠長(zhǎng)聯(lián)系群眾、依靠群眾辦好工廠的重要途徑。

廠職工代表大會(huì)委員會(huì)是廠職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

第三條 職工代表大會(huì)接受高新區(qū)上級(jí)黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、單位和職工三者的利益關(guān)系，并在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條 職工代表大會(huì)支持廠長(zhǎng)依法行使管理決策和統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)行政業(yè)務(wù)工作的職權(quán)，動(dòng)員和教育職工以主人翁的態(tài)度工作，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，積極完成各項(xiàng)任務(wù)。

第五條 廠長(zhǎng)保障職工代表大會(huì)依法行使民主管理的權(quán)利，定期向職代會(huì)報(bào)告工作，聽取意見，負(fù)責(zé)處理職工代表大會(huì)提出的應(yīng)由行政方面處理的提案，接受職工代表大會(huì)的監(jiān)督。

第六條 職工代表大會(huì)要不斷健全和完善自身民主管理制度，職工代表大會(huì)及職工代表有審議本廠重大決策、監(jiān)督評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利。

第七條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章 職權(quán)

第八條 職工代表大會(huì)根據(jù)國家政策和法規(guī)，行使下列職權(quán)：

(一)定期聽取廠長(zhǎng)的工作報(bào)告，討論審議由行政領(lǐng)導(dǎo)提出的涉及廠改革發(fā)展的重要議案，并提出意見和建議；

(二)審議職工獎(jiǎng)懲辦法等涉及職工利益的重要規(guī)章制度，并提出意見和建議；

(三)審議與職工生活福利有關(guān)的重大事項(xiàng)，并提出意見和建議；

(四)結(jié)合年度考核，參與評(píng)議、監(jiān)督本廠廠級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部。

(五)其他法律、法規(guī)規(guī)定的須經(jīng)職代會(huì)討論、審議和決定的事項(xiàng)。

第九條 職工代表大會(huì)的任務(wù)：

(一)協(xié)同黨、政部門抓好物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，堅(jiān)持疏導(dǎo)和正面教育的方法，對(duì)職工進(jìn)行思想、紀(jì)律和職業(yè)道德教育；

(二)充分調(diào)動(dòng)科技人員為主體的廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)本廠的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，多出成果、多出人才、多出效益；

(三)密切聯(lián)系廣大職工，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見和要求。

(四)組織職工代表的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和活動(dòng)，不斷提高職工代表的整體素質(zhì)。

第三章 職工代表

第十條 凡是本廠享有政治權(quán)利的在職職工均可當(dāng)選職工代表。

第十一條 職工代表應(yīng)具備的條件：

(一)擁護(hù)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致；

(二)有較強(qiáng)的政策水平和參政議政能力，并熱心公益活動(dòng)；

(三)密切聯(lián)系群眾，辦事公道，作風(fēng)正派，不謀私利，受到群眾信任和擁護(hù)；

(四)有較強(qiáng)的大局觀念，工作積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，關(guān)心廠的改革發(fā)展。第十二條 職工代表以各行政、業(yè)務(wù)部門為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)代表名額不少于正式職工總數(shù)的30%。

第十三條 職工代表應(yīng)具有廣泛的代表性，代表中應(yīng)有管理人員、科技開發(fā)人員、后勤服務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)干部及其他職工。為充分體現(xiàn)一線職工的群眾性，其中一線生產(chǎn)工人代表不得少于60%。女職工和年輕職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。第十四條 職工代表實(shí)行常任制，每屆任期5年，可以連選連任。第十五條 職工代表的權(quán)利：

(一)在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

(二)職工代表有權(quán)按規(guī)定程序提出議案和建議，就大會(huì)的各項(xiàng)議程，有自主充分發(fā)表自己意見和參加表決的權(quán)利；

(三)職工代表有權(quán)對(duì)本廠執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案情況提出檢查，有權(quán)評(píng)議本廠工作和行政領(lǐng)導(dǎo)人員，有權(quán)對(duì)有關(guān)部門的工作提出質(zhì)詢；

(四)因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，按正常出勤享受應(yīng)有的待遇；

(五)職工代表按照規(guī)定行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第十六條 職工代表的義務(wù)：

(一)努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高思想政治覺悟、業(yè)務(wù)水平和參與民主管理的能力；

(二)模范遵守國家法律、法規(guī)和本廠的規(guī)章制度，做好本職工作；

(三)密切聯(lián)系群眾，代表職工的利益，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見和要求，積極參加職工代表大會(huì)及有關(guān)會(huì)議，認(rèn)真執(zhí)行會(huì)議的決議，積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；

(四)帶頭支持行政領(lǐng)導(dǎo)行使職權(quán)，積極參加各項(xiàng)公益活動(dòng)。

第十七條 職工代表對(duì)選舉部門的職工和全廠利益負(fù)責(zé)，選舉部門的職工有權(quán)監(jiān)督或按規(guī)定程序撤換、補(bǔ)選本部門的代表（如撤換須經(jīng)選舉部門三分之

二的職工同意）。

第十八條 職工代表在任期內(nèi)調(diào)離本廠或退（離）休或長(zhǎng)期（半年以上）病休的，其代表資格自行終止。在廠內(nèi)調(diào)動(dòng)工作，代表資格不變。

第十九條 職工代表大會(huì)根據(jù)需要，可邀請(qǐng)有關(guān)人員作為特邀代表或列席代表參加有關(guān)會(huì)議。列席代表和特邀代表在職工代表大會(huì)上可以發(fā)表意見和提出建議，但沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

第四章 組織制度

第二十條 首屆或換屆召開職工代表大會(huì)時(shí)，應(yīng)選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員由管理人員、后勤服務(wù)人員和一線生產(chǎn)工人組成，人數(shù)為5-7人，其中一線生產(chǎn)工人應(yīng)超過半數(shù)。

職工代表大會(huì)選舉職代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)，負(fù)責(zé)主持閉會(huì)期間的日常工作。

第二十一條 職工代表大會(huì)每屆五年，每年至少召開一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席。如不能按期召開，則應(yīng)事先征得職工代表大會(huì)常設(shè)主席團(tuán)三分之二以上成員的同意。必要時(shí)經(jīng)廠長(zhǎng)、職工代表大會(huì)常設(shè)主席團(tuán)或三分之一以上職工代表提議，可臨時(shí)召開。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉或大會(huì)決議，必須經(jīng)出席會(huì)議的半數(shù)以上代表通過方為有效。

第二十二條 職工代表大會(huì)要本著“議大事、辦實(shí)事”的原則，廣泛聽取職工的意見，根據(jù)本廠的中心工作和群眾迫切關(guān)心的問題確定議題。

第二十三條 職工代表大會(huì)的工作要實(shí)行政務(wù)公開，接受職工監(jiān)督，全廠職工對(duì)職工代表大會(huì)的決議、決定要認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第二十四條 職工代表大會(huì)根據(jù)需要，可設(shè)立若干常設(shè)和臨時(shí)的工作小組，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。工作小組對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。

第二十五條 職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)決定的應(yīng)由職能部門辦理的事項(xiàng)，職工代表大會(huì)要提請(qǐng)廠長(zhǎng)責(zé)成有關(guān)職能部門及時(shí)辦理，未經(jīng)職工代表大會(huì)同意，不得擅自修改和中止。

第二十六條 職工代表大會(huì)的工作情況，應(yīng)定期向全體職工公布，接受全體職工的監(jiān)督。

第五章 職工代表大會(huì)與廠長(zhǎng)

第二十七條 職工代表大會(huì)應(yīng)積極支持廠長(zhǎng)依法行使職權(quán)。職工代表大會(huì)常設(shè)主席團(tuán)可根據(jù)情況，建議廠長(zhǎng)召開座談會(huì)，與職工代表協(xié)商解決有關(guān)問題。第二十八條 根據(jù)需要，廠務(wù)會(huì)吸收職工代表大會(huì)常設(shè)主席團(tuán)負(fù)責(zé)人參加有關(guān)會(huì)議。

第六章 職工代表大會(huì)與工會(huì)

第二十九條 工廠按照上級(jí)黨組織批示, 正式建立工會(huì)以前, 由職工代表大會(huì)常設(shè)主席團(tuán)成員，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間的日常工作。職代會(huì)暫時(shí)代理工會(huì)應(yīng)做的工作，具體包括：

(一)對(duì)職工進(jìn)行宣傳教育，引導(dǎo)職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，努力提高政治素

質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極參與民主管理，正確行使民主權(quán)利；

(二)組織職工選舉職工代表；

(三)征集并提出職工代表大會(huì)中心議題、議案和建議，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的籌備工作和組織工作，提出大會(huì)召開方案，經(jīng)廠黨委批準(zhǔn)后，召開大會(huì)；

(四)主持職工代表大會(huì)代表（團(tuán)）組、常設(shè)或臨時(shí)工作小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)期間的工作；

(五)向職工代表傳達(dá)職工代表大會(huì)精神，落實(shí)職工代表大會(huì)決議，督促檢查大會(huì)決議的執(zhí)行情況；

(六)聽取職工代表及職工的意見，受理職工代表和職工的申訴和建議，積極向有關(guān)部門反映情況，維護(hù)職工的合法權(quán)益；

(七)處理職工代表大會(huì)交辦的其它有關(guān)事項(xiàng)。

第三十條 職工代表大會(huì)的工作小組暫代工會(huì)委員會(huì)的有關(guān)小組的工作，在組織形式上同級(jí)。

第三十一條 職工代表大會(huì)與工會(huì)委員會(huì)的任期一致。

第三十二條 職工代表大會(huì)接受上級(jí)工會(huì)的工作指導(dǎo)。

第七章 附則

第三十三條 本章程經(jīng)首屆職工代表大會(huì)表決通過之日起生效。章程的修改須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。

第三十四條 本章程由廠工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：職工代表大會(huì)章程

*****有限公司

職工代表大會(huì)章程

為充分調(diào)動(dòng)員工參與管理的積極性、創(chuàng)造性，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公司健康發(fā)展，建設(shè)和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系，依照國家的有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本章程。

一、職工代表的權(quán)利：

1、在職代會(huì)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、有權(quán)參加職代會(huì)以及工作機(jī)構(gòu)，檢查公司執(zhí)行職代會(huì)決議的提案落實(shí)情況，參加對(duì)公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

3、加參加職代會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

4、職工代表按照規(guī)定行使民主管理權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

二、職工代表的義務(wù)：

1、認(rèn)真履行職工代表的職責(zé)，如實(shí)反映職工的意見和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益，執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定，承擔(dān)職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作；

2、對(duì)本部門職工負(fù)責(zé)，定期向職工通報(bào)履行職工代表職責(zé)的情況，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督；

3、遵守本單位依法制定的規(guī)章制度，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

三、職工代表的產(chǎn)生

湖北凱祺制衣有限責(zé)任公司職工代表由職工選舉產(chǎn)生，代表總數(shù)為18人，按人員崗位分配：一線員工人代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例。

四、職工代表的條件

1、與公司建立勞動(dòng)關(guān)系并正常在崗職工；

2、積極參與公司經(jīng)營發(fā)展的意見和建議；

3、熱心為職工辦事，實(shí)事求是地反映職工的意見和要求，在職工中有一定的威信；

4、與公司員工關(guān)系融洽和諧，樂于助人；

5、有集體責(zé)任感和榮譽(yù)感，積極參加公司組的活動(dòng)；

五、職工代表選舉辦法

1、全公司各部門由員工選舉產(chǎn)生一名代表。職工代表候選人的產(chǎn)生，應(yīng)在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由各部門根據(jù)代表要求推薦產(chǎn)生候選人，并征求部門全體職工意見后，以無記名投票方式選舉產(chǎn)生職工代表，再依據(jù)得票高低確定最終當(dāng)選人員，得票最多的職工代表當(dāng)選為職工代表主席。

2、所有職工代表選出后，召開職工代表大會(huì)，公布選舉結(jié)果。

3、具體要求：

各部門選舉結(jié)果于4月2日公司工會(huì)。

公司工會(huì)將職工代表名單匯總后，將最終確定的職工代表名單進(jìn)行公示。公示七天滿后，無異議的，進(jìn)行職工代表登記，開職工大會(huì)公布職工代表名單，工會(huì)備案。

各部門要高度重視職工代表選舉工作，提高職工參政議政的意識(shí)，確保選舉工作按步驟正常進(jìn)行，全體職工應(yīng)積極配合，按要求完成各項(xiàng)工作。

六、補(bǔ)選和撤換職工代表（1）職工代表的撤換條件:

1、當(dāng)職工代表在任期內(nèi)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系、退休，其代表資格自行終止。

2、職工代表在受到公安、司法機(jī)關(guān)審查期間，其代表資格暫時(shí)中止。

3、員工有權(quán)對(duì)違反公司規(guī)章制度、職工代表行為規(guī)范，觸犯法律、受到處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免議案。

4、職工代表對(duì)本系統(tǒng)的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的代表。一般情況下，當(dāng)職工代表因?qū)掖芜`反公司制度、違法亂紀(jì)或被用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系，無故不參加職工代表大會(huì)而嚴(yán)重失職，或不履行職工代表的義務(wù)而失去選舉單位的職工信任，本系統(tǒng)職工有權(quán)要求撤換。

（2）撤換職工代表要依照程序進(jìn)行。其程序是：

1、每個(gè)職工和選舉單位發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀(jì)、違反職工代表行為規(guī)范、嚴(yán)重失職等，都可以向職工代表大會(huì)提出撤換代表的要求。

2、職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)要及時(shí)對(duì)被要求撤換的代表的問題調(diào)查核實(shí)。

3、在撤換職工代表時(shí)，須經(jīng)原選舉單位全體職工討論，獲半數(shù)以上職工的同意。被撤換的職工代表可以出席會(huì)議，允許提出書面或口頭申辯意見。

4、撤換的職工代表的提案經(jīng)職代會(huì)核準(zhǔn)后，撤換其職工代表的資格，并備案。

5、職工代表被撤換后，應(yīng)在原選區(qū)及時(shí)補(bǔ)選，以確保職工代表的人數(shù)和比例。如職工代表出現(xiàn)空缺應(yīng)及時(shí)增補(bǔ)，增補(bǔ)職工代表的程序和正式選舉職工代表相同。新的職工代表應(yīng)由本系統(tǒng)全體職工選舉產(chǎn)生。

本章程自2012年4月起生效，有關(guān)條款如與國家規(guī)定相抵觸的，以國家規(guī)定為準(zhǔn)。

*********有限責(zé)任公司

2012年 4 月

第三篇：職工代表大會(huì)章程

職工代表大會(huì)章程

（2005年5月27日五屆一次職代會(huì)討論通過）

職工代表大會(huì)是醫(yī)院管理必備的委員會(huì)。為發(fā)揮職工當(dāng)家作主的主人翁凈勝何醫(yī)院職工代表大會(huì)的作用，提高醫(yī)院民主管理化的程度，特制定本章程。

第一章 總則

第一條 職工代表大會(huì)，在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論

和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，遵照黨的路線、方針、政策和國家的法律、法令行使職權(quán)，正確處理國家、醫(yī)院、個(gè)人三者利益關(guān)系，保證和監(jiān)督院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的貫徹落實(shí)，促進(jìn)醫(yī)院社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)。

第二條 職工代表大會(huì)是民主管理醫(yī)院的有效形式，它直接體現(xiàn)職工是醫(yī)院的主人，必須依

靠和發(fā)動(dòng)廣大職工群眾參與醫(yī)院的重大決策，調(diào)動(dòng)各方的積極性和創(chuàng)造性，把醫(yī)院建設(shè)成為集醫(yī)療、教學(xué)、科研、保健于一體的現(xiàn)代醫(yī)院。

第三條 職代會(huì)與院長(zhǎng)的關(guān)系是互相支持，互相促進(jìn)喝酒互相制約的關(guān)系。

第四條 職工代表大會(huì)是由全院各類人員、各職能部辦、科室（區(qū)）的代表組成，它集中體

現(xiàn)了全院職工的最高意志和愿望。

第二章 職代會(huì)組成第五條 職工代表大會(huì)的組成，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照一定的比例名額，由全院各科室（部門）

經(jīng)過無記名投票選舉產(chǎn)生的代表組成，每屆任期五年。在任期間代表因工作調(diào)動(dòng)或有其他違法違紀(jì)問題，職代會(huì)常務(wù)委員會(huì)有權(quán)予以變換、撤換或補(bǔ)充。

第六條 在職工代表大會(huì)內(nèi)部，根據(jù)工作需要，設(shè)立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，如職代會(huì)常務(wù)委員會(huì)、有關(guān)專門工作小組等。

第七條 職工代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)，由本屆職工代表大會(huì)在職工代表選舉產(chǎn)生，設(shè)主任委員、秘書長(zhǎng)個(gè)一名，副主任委員、副秘書長(zhǎng)及委員若干名。

第三章 職代會(huì)常務(wù)委員會(huì)的職權(quán)與任務(wù)

第八條 職代會(huì)常務(wù)委員會(huì)有以下職權(quán)

1、在職代會(huì)閉會(huì)期間，有權(quán)對(duì)職工代表的提案進(jìn)行分類，并責(zé)成有關(guān)職能部辦落實(shí)。有權(quán)進(jìn)行提案落實(shí)情況的檢查、督促和責(zé)詢。

2、有權(quán)監(jiān)督醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，有權(quán)撤銷醫(yī)院制定的與國家法律法規(guī)相抵觸的制度、決定等。

3、有權(quán)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)、各職能部辦和醫(yī)療科室的負(fù)責(zé)人的管理工作。對(duì)觸犯黨紀(jì)國法、嚴(yán)重失職或工作無成就的院領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員有權(quán)提出罷免或解聘，并按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)審批。

4、在職代會(huì)閉會(huì)期間，審查和批準(zhǔn)醫(yī)院經(jīng)費(fèi)預(yù)結(jié)算和醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，審議院長(zhǎng)、院務(wù)會(huì)提出的職工獎(jiǎng)懲辦法、規(guī)章制度和其他重要事項(xiàng)。

5、全院職工代大會(huì)授予的其他職權(quán)。

第九條 職代會(huì)常務(wù)委員會(huì)的主要任務(wù)

1、擬定會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)和議程草案，準(zhǔn)備好提交全體代表大會(huì)討論的提案。

2、審查下一屆職工代大會(huì)的代表資格，并將審定結(jié)果張榜公布通報(bào)全院。

3、負(fù)責(zé)組織召開職代會(huì)有關(guān)專門小組工作會(huì)議，聽取意見，布置工作。

4、定期聽取院長(zhǎng)工作報(bào)告和職能部辦、業(yè)務(wù)科室領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)職代會(huì)提案的情況以及工作情況，并對(duì)工作給予評(píng)價(jià)。

5、定期召開代表座談會(huì)，民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子、部門和醫(yī)療科室的領(lǐng)導(dǎo)成員工作情況，并向

院長(zhǎng)反映。

6、組織每屆一次的優(yōu)秀提案評(píng)選工作和表彰提案落實(shí)的先進(jìn)科室和個(gè)人。

第四章 職代會(huì)常務(wù)委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)與會(huì)議

第十條 醫(yī)院工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工。根據(jù)工作需要，職代會(huì)科設(shè)立提案審查小組、評(píng)議監(jiān)督干部工作小組、勞動(dòng)工資福利小組、醫(yī)療護(hù)理工作小組、職工生活工作小組等。各專門小組的成員有常委會(huì)提名產(chǎn)生。各專門小組隨職代會(huì)換屆重新組建。

常務(wù)委員會(huì)議

第十一條 常務(wù)委員會(huì)議一般每季度舉行一次，由主任委員負(fù)責(zé)召集。表決有關(guān)事項(xiàng)，要常委會(huì)全體成員過半數(shù)通過，方能生效。各工作小組組長(zhǎng)會(huì)議可二月舉行一次，聽取各工作小組組長(zhǎng)匯報(bào)工作情況、工作建議和要求。

第十二條職工代表大會(huì)每年舉行一次例會(huì)，特殊情況或要討論緊急事項(xiàng)，經(jīng)過三分之一代表提議，也可以臨時(shí)召開職工代表大會(huì)會(huì)議。

第十三條凡召開職工代表大會(huì)，需舉行預(yù)備會(huì)議。選舉本次會(huì)議主席團(tuán)和秘書長(zhǎng)，通過本次會(huì)議的議程和其他的準(zhǔn)備事項(xiàng)。

第十四條職代會(huì)的預(yù)備會(huì)議由職代會(huì)常務(wù)委員會(huì)主席。每屆大會(huì)第一次會(huì)議的預(yù)備會(huì)議，由上屆職代會(huì)常務(wù)委員會(huì)主持。

第十五條在職工代表大會(huì)上，主席團(tuán)成員、常委會(huì)成員、各專門工作小組成員、院務(wù)會(huì)成員和大會(huì)代表10人以上聯(lián)名可提反議案、罷免案和質(zhì)詢案。這些提案由主席團(tuán)提請(qǐng)職工代表大會(huì)會(huì)議審議或交有關(guān)專門工作小組審議，提出報(bào)告。也可以由主席團(tuán)審議決定提交大會(huì)表決。表決時(shí)，以全體代表過半數(shù)通過，方能生效。

第十六條職工代表大會(huì)舉行會(huì)議時(shí)，不是職工代表的院領(lǐng)導(dǎo)、部辦和團(tuán)委及工會(huì)負(fù)責(zé)人，經(jīng)主席團(tuán)決定，可以列席全體代表大會(huì)。

第五章

第十七條職工代表大會(huì)代表在具有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的在職職工中由民主選舉產(chǎn)生。代表?xiàng)l件：應(yīng)是享有政治權(quán)利的職工，能堅(jiān)持黨的基本路線，努力學(xué)習(xí)政治文化、鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)、工作積極、密切聯(lián)系群眾、辦事公道、關(guān)心醫(yī)院建設(shè)。

代表構(gòu)成：代表總數(shù)占職工總數(shù)的10%左右，其中包括醫(yī)院黨、政、工、團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)護(hù)人員代表應(yīng)占60%以上，未擔(dān)任醫(yī)院黨政職務(wù)的職工代表不得小于30%，三十五歲以下青年職工代表、女職工代表占一定比例。

代表產(chǎn)生：以科室為單位民主選舉產(chǎn)生，醫(yī)院黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部由有關(guān)科室民主選舉產(chǎn)生，不占選舉單位代表名額。選舉代表按民主程序進(jìn)行，參加選舉人數(shù)應(yīng)占本選舉單位職工總數(shù)1/2 以上，當(dāng)選人得票必須超過選舉人數(shù)半數(shù)以上方能當(dāng)選。

第十八條職工代表實(shí)行常任制，每屆任期五年，可連選連任。代表在院內(nèi)調(diào)動(dòng)時(shí)，保留其代表資格，并通知調(diào)入科室。代表退休后，其代表資格自然取消。

第六章 職工代表的權(quán)利和義務(wù)

第十九條 職工代表的權(quán)利

1、在院職代會(huì)及有會(huì)議上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、有權(quán)檢查醫(yī)院執(zhí)行職代會(huì)決議情況，處理提案情況，有權(quán)對(duì)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、部辦、科室負(fù)責(zé)

人進(jìn)行質(zhì)詢。

3、因行使職工代表的權(quán)利而遭受打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門申訴控告。

第二十條職工代表的義務(wù)

1、帶頭學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)

發(fā)展觀，帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策和遵守國家法律法規(guī)，帶頭遵守醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、職工守則等。

2、積極參加職代會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，宣傳并帶頭執(zhí)行職代會(huì)決議。

3、密切聯(lián)系群眾，如實(shí)反映群眾意見，做好提案的征集工作。

4、努力學(xué)習(xí)政治、文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，積極投身醫(yī)院改革，做好本職工作。

5、幫助教育違紀(jì)職工，做好思想轉(zhuǎn)化工作。

第二十一條職代會(huì)要加強(qiáng)對(duì)職工代表的管理，提高職工代表素質(zhì)。要根據(jù)不同時(shí)期的中心工作，結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，開展競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)，評(píng)出優(yōu)秀職工代表，由職代會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。職工代表受選舉單位職工監(jiān)督、評(píng)議，對(duì)履行義務(wù)不好，不發(fā)揮作用的代表，選舉單位有權(quán)按民主程序罷免其代表資格。

第七章 職工代表大會(huì)和院長(zhǎng)

第二十二條 院長(zhǎng)是醫(yī)院的法人代表；對(duì)醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防和行政管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全權(quán)負(fù)責(zé)。職工代表大會(huì)要積極支持院長(zhǎng)行使職權(quán)。

1、教育職工服從院長(zhǎng)對(duì)醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防和行政工作的決策，統(tǒng)一指揮。

2、教育職工提高覺悟，以主人翁的態(tài)度對(duì)待自己的勞動(dòng)，確保院長(zhǎng)施政方針的貫徹落實(shí)以

及醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防各項(xiàng)指標(biāo)的完成。

3、教育職工正確行使民主權(quán)利，正確處理國家、醫(yī)院和個(gè)人三者利益關(guān)系。

4、教育職工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)院規(guī)章制度，愛護(hù)醫(yī)院一切財(cái)物，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療技術(shù)設(shè)

備的操作規(guī)程。

5、教育職工支持院長(zhǎng)提出的改革方案、措施，并積極參與改革，為曾強(qiáng)醫(yī)院整體功能和提

高醫(yī)療質(zhì)量、工作效率貢獻(xiàn)力量。

第二十三條 院長(zhǎng)要尊重職工民主權(quán)利，保障職工的主人翁地位。

1、每年向職代會(huì)報(bào)告一次醫(yī)院工作和財(cái)物預(yù)結(jié)算情況。

2、組織實(shí)施職代會(huì)民主職權(quán)范圍內(nèi)的提案和決定，3、負(fù)責(zé)落實(shí)職代會(huì)有關(guān)行政方面的提案和決定。

4、自覺接受職代會(huì)評(píng)議、檢查監(jiān)督。

5、在人力、物理、財(cái)力等方面積極支持職代會(huì)的工作。

第二十四條 院長(zhǎng)的決策、指令和職代會(huì)決議、決定，醫(yī)院各部辦、科室和全體職工都必須貫徹執(zhí)行。職代會(huì)和行政意見不一致時(shí)，由院黨委協(xié)調(diào)，仍、解決不了時(shí)，科召開全院職工代表大會(huì)表決或報(bào)上級(jí)衛(wèi)生行政部門裁決。若上級(jí)維持院長(zhǎng)決定，職代會(huì)必須貫徹執(zhí)行，若上級(jí)認(rèn)為職代會(huì)意見可行，院長(zhǎng)就應(yīng)變更原決定。

第八章其他

第二十五條職工代表大會(huì)所需經(jīng)費(fèi)，在醫(yī)院管理經(jīng)費(fèi)中開支。

第二十六條本章程經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。修改權(quán)屬職工代表職工代表大會(huì)，解釋權(quán)屬職代會(huì)常委會(huì)。

第四篇：職工代表大會(huì)章程(試行)

職工代表大會(huì)章程（試行）

第一章總則

第一條為保障職工參與民主管理的權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展，特制定本章程。

第二條醫(yī)院必須建立健全職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)）制度和其他民主管理制度，發(fā)揮職工代表在審議醫(yī)院重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的作用。職代會(huì)是醫(yī)院實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作。

第三條職代會(huì)接受醫(yī)院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，依照《工會(huì)法》獨(dú)立自主地開展工作。職代會(huì)要積極支持院長(zhǎng)行使業(yè)務(wù)管理的決策權(quán)和指揮權(quán)。

第四條職代會(huì)實(shí)行民主集中制原則。

第二章職權(quán)

第五條職代會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）知情建議權(quán)。定期聽取院長(zhǎng)的工作報(bào)告，審議醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的規(guī)劃、長(zhǎng)遠(yuǎn)和計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算等，并就上述方案的實(shí)施提出建設(shè)性意見。

（二）協(xié)商共決權(quán)。審議通過職工獎(jiǎng)懲辦法、規(guī)章制度、獎(jiǎng)金分配方案和院長(zhǎng)提出的醫(yī)院綜合目標(biāo)管理責(zé)任制方案。

（三）監(jiān)督評(píng)議權(quán)。監(jiān)督檢查醫(yī)院執(zhí)行國家法律法規(guī)、履行勞動(dòng)合同情況等。評(píng)議監(jiān)督醫(yī)院中層以上管理干部。

第六條職代會(huì)對(duì)院長(zhǎng)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時(shí)，可以向院長(zhǎng)提出建議，可以向醫(yī)院黨委反映，也可以向上級(jí)衛(wèi)生部門和市總工會(huì)報(bào)告。

第三章職工代表

第七條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)力的職工，均可當(dāng)選為職工代表。

第八條職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)以科室為單位，由職工直接選舉，產(chǎn)生的代表必須獲得半數(shù)以上的選票。職工代表應(yīng)包括醫(yī)院各方面人員。其中，業(yè)務(wù)技術(shù)人員應(yīng)占代表總數(shù)的三分之二以上。

第九條職工代表實(shí)行常任制，每五年改選一次，可以連選連任。各科室職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本科室選出的職工代表。

第十條職工代表的權(quán)力

（一）在職工代表大會(huì)上有知情權(quán)、發(fā)言權(quán)、表決權(quán)、質(zhì)詢權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)。

（二）有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)行政系統(tǒng)執(zhí)行職代會(huì)決議和落實(shí)情況的檢查。有權(quán)參加對(duì)醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

（三）職工代表按規(guī)定行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第十一條職工代表的義務(wù)

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)法律、法規(guī)，不斷提高思想文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的能力。

（二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，真實(shí)全面反映職工群眾的意見和要求。認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作，積極宣傳，正確解釋職代會(huì)的決議，帶領(lǐng)職工認(rèn)真貫徹職代會(huì)的決議。

（三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度，努力做好本職工作。

第四章組織制度

第十二條職代會(huì)在會(huì)議期間選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員應(yīng)有各方面的代表。

第十三條職代會(huì)每年召開一至二次。每次會(huì)議須有三分之二以上的職工代表出席。

遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)院長(zhǎng)、工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可以召開臨時(shí)會(huì)議。

職代會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體代表過半數(shù)通過方為有效。

職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職代會(huì)同意不得修改。

第十四條職代會(huì)根據(jù)需要，可設(shè)立工作小組，完成職代會(huì)交辦的事項(xiàng)。

第十五條醫(yī)院的工會(huì)委員會(huì)是本單位職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作。

（一）組織職工選舉職工代表；

（二）提出職代會(huì)議題的建議，主持職代會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；

（三）主持職工代表大組組長(zhǎng)、小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)人聯(lián)系會(huì)議；

（四）組織小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職代會(huì)提出建議，檢查落實(shí)大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職代會(huì)決議；

（五）職代會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)處理職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作；

（六）經(jīng)常開展民主管理的宣傳教育，接受和處理職工代表的訴求和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。

第十六條科室民主管理的日常工作，由科室工會(huì)小組主持。

第五篇：職工代表大會(huì)

燃料站職工代表大會(huì)

一、傳達(dá)首屆二次職工代表大會(huì)，暨第五次股東代

表大會(huì)的會(huì)議精神。

1、傳達(dá)公司職代會(huì)會(huì)議精神.。

2、傳達(dá)公司對(duì)的要求。

二、燃料站2010年工作總結(jié)

三、燃料站2011年工作安排

1、由于公司改革，崗位將發(fā)生變動(dòng)，有部分

人員將分流變更工作崗位，請(qǐng)同志們安心工作，穩(wěn)定情緒，站好最后一班崗，安全依然是我站的重中之重。

2、在停車之前，繼續(xù)利用停車前的時(shí)間，創(chuàng)

造效益，完成公司交給燃料站的全年任務(wù)，所以在這里請(qǐng)裝瓶的同志辛苦一點(diǎn)。

3、將繼續(xù)協(xié)助燃?xì)饧瘓F(tuán)完成，燃?xì)馊霊舻暮?/p>

續(xù)工作，這也是我站全年的重點(diǎn)。

4、繼續(xù)回收鋼瓶，做好鋼瓶的回收工作，不

讓危險(xiǎn)源流向社會(huì)，以免給物業(yè)公司帶來不必要的法律麻煩，所以我們要做好這方面的宣傳工作，利用新聞媒體宣傳鋼瓶未檢驗(yàn)流向社會(huì)的危害性，在回收中請(qǐng)負(fù)責(zé)回收的同志做好解釋工作。