第一篇：職工代表大會條例

職工代表大會條例實(shí)施細(xì)則

第一章 總則

第一條

為切實(shí)發(fā)揮職工代表大會作用，保障職工依法行使民主管理權(quán)利，充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，結(jié)合市局（公司）實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條

職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。第三條

市局（公司）實(shí)行局長經(jīng)理負(fù)責(zé)制，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。第四條

職工代表大會接受同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會組織的指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策以及本單位的規(guī)章制度，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條

職工代表大會應(yīng)積極支持行政依法行使職權(quán)，團(tuán)結(jié)和動員廣大職工發(fā)揚(yáng)企業(yè)主人翁精神，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第六條

職工代表大會實(shí)行民主集中制

第二章 職工代表大會職權(quán)

第七條

職工代表大會依法對企業(yè)重大決策、重要規(guī)章制度、職工生活福利等重大事項(xiàng)行使審查、建議、決定和監(jiān)督權(quán)。其職權(quán)是：

（一）定期聽取企業(yè)的工作報(bào)告和企業(yè)財(cái)務(wù)工作報(bào)告，審議企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃，重大改革方案、基本建設(shè)方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃和業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及實(shí)行辦事公開民主管理和集體合同履行情況。

（二）審議通過企業(yè)工資分配方案、醫(yī)療改革方案、勞動保護(hù)措施、安全生產(chǎn)規(guī)定、獎懲辦法以及關(guān)系職工利益的其他各項(xiàng)改革方案和重要規(guī)章制度。

（三）審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。

（四）民主評議、監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出相關(guān)建議。

（五）企業(yè)與工會協(xié)商確定需由職工代表大會行使的其他職權(quán)。第八條

在職工代表大會上，由局長經(jīng)理代表行政，工會主席代表職工簽訂集體合同，為企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

第三章 職工代表

第九條

根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和需要，職工代表大會和會員代表大會可以合并召開，職工代表和會員代表可以兼任，凡是市局（公司）工會會員均可當(dāng)選為職工代表。第十條

職工代表的產(chǎn)生，在市局（公司）黨委和各單位黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，由工會負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各單位、小組按照分配名額推薦候選人，由職工直接選舉產(chǎn)生。選舉必須三分之二以上職工參加方為有效，職工代表獲得本單位、小組的全體職工應(yīng)到過半數(shù)贊成票方可當(dāng)選。第十一條

職工代表須符合下列條件：

（一）堅(jiān)持黨的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。

（二）能密切聯(lián)系群眾、熱心為群眾辦事，真實(shí)反映職工的意見和要求，為大多數(shù)職工擁護(hù)和信任。

（三）熱愛 事業(yè)，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，顧全大局，辦事公道。

（四）具有一定的勞動法律法規(guī)知識、企業(yè)管理知識和參政議政能力。

第十二條

職工代表人數(shù)占企業(yè)總?cè)藬?shù)的10%-20%，職工代表中應(yīng)有一線員工、技術(shù)人員、管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部，其中一線職工代表不少于職工代表總數(shù)的50%，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。第十三條

職工代表實(shí)行常任制，任期與職代會屆期相同，可以連選連任。職工代表受選舉單位職工監(jiān)督，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原選舉單位職工過半數(shù)通過，并報(bào)寶雞市煙草工會委員會批準(zhǔn)。職工代表調(diào)離本單位時(shí)，代表資格自然消失。缺額部分屆時(shí)可以補(bǔ)選。第十四條

職工代表的權(quán)利

（一）在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）有權(quán)參與討論企業(yè)重大決策和重大問題，提出意見和建議。

（三）有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況的檢查。

（四）因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動而占用工作時(shí)間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù) 第十五條

職工代表的義務(wù)

（一）努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。

（二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作。

（三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。

第四章 組織制度

第十六條

職工代表大會每屆的屆期為三至五年，每年至少召開一次職工代表大會，每次大會必須有三分之二以上的職工代表出席。遇重大事項(xiàng)，經(jīng)市局(公司)黨委、工會或三分之二以上職工代表的提議，可以召開臨時(shí)會議。

職工代表大會進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)應(yīng)到會職工代表過半數(shù)通過。第十七條 職工代表大會可邀請未當(dāng)選為職工代表的有關(guān)人員作為列席代表參加會議，列席代表在會上可以發(fā)表意見，但沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。第十八條

職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，改進(jìn)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，完善分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。議題必須在會前交職工代表小組討論。第十九條

職工代表大會期間設(shè)立主席團(tuán)主持會議，大會主席團(tuán)實(shí)行常任制，由企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)、工會代表、管理人員和職工代表組成，主席團(tuán)人數(shù)一般為職工代表總數(shù)的20%左右。主席團(tuán)成員和秘書長名單在代表大會預(yù)備會上由全體代表通過產(chǎn)生。第二十條

主席團(tuán)的職責(zé)

主持召開本屆職工代表大會；討論確定大會議程、重要文件和事項(xiàng)；會議期間聽取和綜合各代表團(tuán)對各項(xiàng)議題的審議意見，提出會議決議草案。第二十一條

職工代表大會決議執(zhí)行情況和職工提案辦理情況，應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會報(bào)告。第二十二條

職工代表大會可以根據(jù)工作需要設(shè)立專門工作小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項(xiàng)。專門工作小組對職工代表大會負(fù)責(zé)。第二十三條

職工代表大會在其職責(zé)范圍內(nèi)作出的決定、決議職工代表大會閉會期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由（組）長或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報(bào)告，予以確認(rèn)。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會議成員均享表決權(quán)。

第五章 職工代表大會與工會

第二十五條

工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。其主要職責(zé)：

（一）組織職工選舉職工代表；

（二）制定召開職工代表大會的方案，提出職工代表大會議題、議程的建議。負(fù)責(zé)職工代表大會的籌備和會議的組織工作；

（三）主持召開職工代表團(tuán)（組）長及有關(guān)人員參加的公司民主管理聯(lián)席會議，協(xié)調(diào)處理有關(guān)重要問題；

（四）組織人員進(jìn)行調(diào)查研究，收集職工提案，向職工代表大會提出建議。檢查督促職工代表大會決議、決定的執(zhí)行情況和提案落實(shí)情況；

（五）組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，不斷提高職工代表的素質(zhì)；

（六）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

（七）做好職工代表大會資料檔案整理和上報(bào)備案工作；

（八）組織本公司民主管理的其他工作。第二十六條

上級工會有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職工代表大會正確行使職權(quán)的責(zé)任。

第六章 附則

第二十七條

本細(xì)則經(jīng)職工代表大會通過后施行。第二十八條

本細(xì)則由 委員會負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：職工代表大會（定稿）

職工代表大會流程及工作注意事項(xiàng)

職工代表大會第一次會議總流程 ：大會開始前，首先介紹出席大會的領(lǐng)導(dǎo)和來賓。

（一）大會開始，奏《國歌》

（二）致開幕詞

（三）工會籌備工作的情況匯報(bào)

（四）選舉（①通過《選舉辦法》；②候選人介紹；③按《選舉辦法》進(jìn)行選舉）

（五）上級領(lǐng)導(dǎo)講話

（六）段領(lǐng)導(dǎo)講話

（七）致閉幕詞

（八）奏《國際歌》

（九）大會閉幕

今天的選舉大會共有四項(xiàng)議程：

一、審議和通過《中心第一次工會會員大會表決辦法》和《中心第一次工會會員大會選舉辦法》；

二、審議和通過 中心第一屆工會委員會委員候選人名單和經(jīng)費(fèi)審查員候選人名單；

三、審議和通過總監(jiān)票人、監(jiān)票人名單現(xiàn)在進(jìn)行第四項(xiàng)議程：進(jìn)行選舉。請總監(jiān)票人 l同志上臺主持選舉。選舉程序 各位代表：經(jīng)過工會籌備小組共同討論，推薦 xx 同志作為今天選舉大會的唱票人，xx同志作為今天選舉大會的計(jì)票人。現(xiàn)在我們開始選舉：

1、請監(jiān)票人同志再次清點(diǎn)會員人數(shù)。（顧清點(diǎn)后報(bào)告）宣讀：根據(jù)清點(diǎn)結(jié)果：今天選舉大會應(yīng)到代表xx人，實(shí)到會員xx 人，（因故缺席：xx人），超過應(yīng)到會員的三分之二，可以進(jìn)行選舉。

2、請監(jiān)票人檢查票箱和封箱。

3、請監(jiān)票人發(fā)選票。今天我們選舉大會共有兩張選票。紅

色的是第一屆工會委員會委員選票，白色的是第一屆工會委員會經(jīng)費(fèi)審查員選票。

4、請各位會員拿了兩張選票后不要馬上填寫，有些具體的事項(xiàng)要說明一下：每位會員手里應(yīng)有兩張選票：即選舉中心第一屆工會委員會委員的紅色選票和選舉經(jīng)費(fèi)審查員的白色選票，請檢查一下選票是否多發(fā)或漏發(fā)？是否蓋有中心黨支部代章？有問題的請舉手。（如果沒有的話）請各位會員看選票，如果贊成選票上的候選人，就在該候選人名字的左側(cè)小方格內(nèi)畫一個(gè)“O”；如果不贊成或棄權(quán)的，則不作符號；如另選他人，可在選票右方的空格內(nèi)寫上自己要選的人的名字，并在名字左側(cè)小方格內(nèi)畫一個(gè)“O”。工會委員選票所選的人數(shù)不能超過三人，超過三人作廢票處理。經(jīng)費(fèi)審查員選票所選的人數(shù)不得超過一人，超過一人作廢票處理。

5、現(xiàn)在請各位會員填寫選票。（約三分鐘左右）大家都填寫好了

嗎？沒有寫好的請舉手。（觀察一下，如果有沒有寫好的，過一分鐘后再問一次）

6、大家都填寫好了，我們進(jìn)行投票。

7、首先現(xiàn)在請總監(jiān)票人、監(jiān)票人投票。（投票后返回主持人座，監(jiān)票人站立在投票箱旁）

8、再請主席臺上的會員和工作人員投票，請監(jiān)票人 監(jiān)督投票。

9、請其他會員投票。10、11、現(xiàn)在開始唱票、計(jì)票。請xx同志唱票，xx同志計(jì)票，監(jiān)票人xx監(jiān)督。先xx選票，再統(tǒng)計(jì)xx選票。（唱票、計(jì)票結(jié)束后，由 xx 同志填寫大會計(jì)票及選舉結(jié)果二張報(bào)告表并簽名，再由總監(jiān)票人 xx 簽名）

12、下面我作為今天選舉大會的總監(jiān)票人宣布計(jì)票結(jié)果，名單按得票多少為序排列（請只宣讀計(jì)票結(jié)果表，選舉結(jié)果表交宣讀）選舉程序到此結(jié)束，現(xiàn)在請大會主持人主持。

選舉后幾項(xiàng)議程（主持）根據(jù)總監(jiān)票人的報(bào)告，和大會《選舉辦法》的規(guī)定，下面我宣布 中心第一屆工會委員會委員當(dāng)選人名單，（名單按姓氏筆劃順序宣讀，不讀得票數(shù)）。讓我們對當(dāng)選的委員和經(jīng)費(fèi)審查員表示熱烈的祝賀。下面有請 中心黨支部書記、中心主任同志講 話。下面有請局工會副主席同志講話。各位代表，今天的代表大會到此圓滿結(jié)束，謝謝大家的積極參與和配合。

第三篇：職工代表大會

職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)

基層工會承擔(dān)職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，其任務(wù)是：

1、宣傳黨的群眾路線和依靠職工群眾辦好企業(yè)的方針、政策，宣傳職工代表大會的性質(zhì)、作用、任務(wù)。教育職工積極參加民主。

2、做好職工代表的管理，正確行使民主權(quán)利。

3、制定企業(yè)的<職工代表大會實(shí)施細(xì)則)和工作制度，會同行政落實(shí)職工代表大會的各項(xiàng)職權(quán)。

4、負(fù)責(zé)職工代表大會的組織工作及首屆職工代表大會的籌備工作。

5、傳達(dá)職工代表大會精神，發(fā)動和組織職工貫徹執(zhí)行大會決議并組織專門工作小組和職工代表檢查大會決議、提案落實(shí)情況。

6、主持職工代表團(tuán)(組)長、專門工作小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議。培訓(xùn)工作，提高代表參政議政的能力。

7、受理職工代表提出的申訴、控告，聽取職工群眾對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和各項(xiàng)工作的建議。

8、建立和完善職工代表大會的文書檔案工作。

9、承辦職工代表大會交辦的其他事項(xiàng)。

10、接受上級工會業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四篇：職工代表大會

職工代表大會

職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會是國有企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

目錄

1性質(zhì)

2特征

3機(jī)構(gòu)

4程序

5任務(wù)

6相關(guān)

7作用

1性質(zhì)

《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》對職工代表大會的性質(zhì)作了明確規(guī)定：“職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。”這個(gè)規(guī)定表達(dá)了以下含義：

職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式。職工代表大會同企業(yè)民主管理的其它形式比較，具有代表性強(qiáng)、職責(zé)明確、組織健全、工作范圍廣泛、易于操作等特點(diǎn)，能夠全面體現(xiàn)民主管理的基本要求，為廣大職工所熟悉和接受。

職工代表大會的主體是全體職工。顧名思義，職工代表大會是由全體職工選舉的職工代表組成的。他們代表全體職工行使民主管理權(quán)力，表達(dá)全體職工的意志，體現(xiàn)大多數(shù)職工的利益。因此，職工代表大會實(shí)質(zhì)上是以全體職工為主體的。

職工代表大會是職工群眾行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會擁有對企業(yè)的重大決策進(jìn)行審議、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)力，因此，職工代表大會是一個(gè)可以在一定范圍內(nèi)作出決定的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

職工代表大會不是企業(yè)最高管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。職工代表大會行使的民主權(quán)力。民主管理權(quán)力是有一定范圍和限制的，權(quán)力大小有明確規(guī)定。

職工代表大會不是決策的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。職工代表大會通過的決議或作出的決定，由企業(yè)行政部門組織實(shí)施，職工代表大會負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

2特征

1、職工代表大會有法定的權(quán)威性。職工代表大會的民主管理權(quán)力是法律賦予的(《工會法》《工會企業(yè)法》)，具有一定強(qiáng)制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業(yè)單位中的主人翁地位。

2、職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會是企事業(yè)單位全體職工選舉產(chǎn)生的，來自各個(gè)方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

3、職工代表大會有一套完整嚴(yán)密的組織制度和組織體系。職代會把民主集中制作為根本組織原則，始終體現(xiàn)著大多數(shù)職工的意愿和要求。企事業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

3機(jī)構(gòu)

(一)、職工代表大會的組成大中型企業(yè)實(shí)行職工代表大會制度，其代表人數(shù)可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小按一定比例由本單位自定，但最低不得少于30人組成；職工100人以下的小型企業(yè)可實(shí)行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業(yè)每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。

(二)、職工代表大會主席團(tuán)

職工代表大會主席團(tuán)在職工代表大會預(yù)備會上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。其具體職責(zé)是：

1、主持召開大會，負(fù)責(zé)大會期間的各項(xiàng)工作；

2、研究需要大會通過和表決的事項(xiàng)，草擬大會決議；

3、聽取和綜合各項(xiàng)職工代表團(tuán)(組)對各項(xiàng)議案的審議意見和建議，對提案進(jìn)行修改；

4、主持大會的表決和選舉工作；

5、處理大會的其他重要事務(wù)。

(三)、職工代表大會專門工作小組(委員會)

職工代表大會專門工作小組(委員會)成員在職代會上提名，由職代會選舉產(chǎn)生，人數(shù)一般為5-9名。其職責(zé)是：

1、平時(shí)，經(jīng)常深入職工群眾了解和聽取關(guān)于本工作小組(委員會)負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的工作意見和要求；

2、會前，征集、匯總職工代表提案；

3、會中，上報(bào)大會提案，并做好大會交辦的各項(xiàng)服務(wù)工作；

4、會后，檢查監(jiān)督大會決議和提案的貫徹落實(shí)情況，研究處理屬本組織權(quán)限內(nèi)的問題；

5、辦理職代會交辦的其他事務(wù)；

6、按規(guī)定，向職代會報(bào)告工作。

(四)、職工代表團(tuán)(組)聯(lián)席會議

聯(lián)席會議人員一般由職工代表團(tuán)(組)長、是職工代表的企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人和職代會專門小組負(fù)責(zé)人等組成。聯(lián)席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時(shí)召開，每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應(yīng)出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。

4程序

職工代表大會的主要程序一般包括：

1、大會執(zhí)行主席核實(shí)出席大會的職工代表人數(shù)。到會職工代表超過代表總數(shù)的三分之二，即可宣布開會。開幕詞應(yīng)簡要講清本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務(wù)。此后宣布大會議程。應(yīng)當(dāng)注意會前正式通知職工代表，企業(yè)行政方面應(yīng)安排好生產(chǎn)、工作，保證代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出席會議的，應(yīng)向代表團(tuán)（組）長請假。

2、由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人做工作報(bào)告。報(bào)告主要內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、存在的問題及改進(jìn)措施，企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如工作報(bào)告已事先發(fā)給代表進(jìn)行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。

3、由企業(yè)行政有關(guān)負(fù)責(zé)人做專題議案的報(bào)告。凡應(yīng)提交職工代表大會審查或?qū)徸h的方案，均應(yīng)由行政有關(guān)負(fù)責(zé)人向大會報(bào)告，說明制定的依據(jù)、目的和具體實(shí)施辦法，也可針對職工代表對議案的意見，作出說明。

4、由工會主席及職工代表大會專門小組負(fù)責(zé)人就上次職工代表大會決議落實(shí)情況、職工代表提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會作出報(bào)告。

5、企業(yè)工會主席就職工代表大會閉會期間，職工代表團(tuán)（組）長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會

議處理的重大事項(xiàng)，向大會作出說明，提請大會確認(rèn)。

6、以職工代表團(tuán)（組）為單位，就以上報(bào)告、議案分組進(jìn)行討論。同時(shí)對大會的各項(xiàng)決議草案和需經(jīng)大會選舉的候選人進(jìn)行醞釀。大會主席團(tuán)成員分別參加本代表團(tuán)（組）的討論。

7、各代表團(tuán)（組）應(yīng)指定專人認(rèn)真記錄職工代表的討論發(fā)言，整理歸納后，將討論意見向主席團(tuán)匯報(bào)。

8、大會發(fā)言。應(yīng)安排時(shí)間讓代表在大會上發(fā)言，可由各代表團(tuán)（組）推選代表，在大會上陳述本團(tuán)（組）討論審議的意見和建議，也可讓職工代表自由發(fā)言。

9、選舉。根據(jù)有關(guān)決定和實(shí)際需要，選舉參加董事會、監(jiān)事會、勞動爭議調(diào)解委員會的職工代表，參加工資協(xié)商的職工代表和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等；根據(jù)大會主席團(tuán)的提名，表決通過職工代表大會專門小組的人選；表決通過其他需經(jīng)職工代表大會選舉的人員。

10、對有關(guān)的各項(xiàng)方案和大會決議、決定草案進(jìn)行表決。

11、致閉幕詞，宣布大會結(jié)束。

5任務(wù)

主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動職工積極性，辦好社會主義企業(yè)。

6相關(guān)

職工代表大會的工作制度，是職工代表大會進(jìn)行活動的規(guī)范性規(guī)定，既屬于各企業(yè)制訂的職代會條例實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容，又具有相對的獨(dú)立性，主要有下列兩個(gè)制度。

民主管理聯(lián)席會議

①民主管理聯(lián)席會每季召開一次，由廠工會主席主持，由廠工會委員、各專門委員會負(fù)責(zé)人、各代表組長（車間工會主席）參加。

②根據(jù)會議內(nèi)容及需要，可邀請黨政負(fù)責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報(bào)告予以確認(rèn)。

代表提案處理制度

①征集提案，要結(jié)合職代會工作進(jìn)行，企業(yè)每半年征集一次。

②凡征集的提案，由工會負(fù)責(zé)分類整理。建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認(rèn)真研究處理和解答。

③領(lǐng)導(dǎo)對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。

7作用

首先，職工代表大會有利于統(tǒng)一員工思想。

每次大會，都有統(tǒng)一思想的目的。但相對于其它各種形式的會議來講，職代會的這一目的性更加明確。按照慣例，每屆職工代表大會上行政領(lǐng)導(dǎo)都要作行政工作報(bào)告，對往年的工作做全面總結(jié)，對本的工作進(jìn)行安排。這一過程，對于領(lǐng)導(dǎo)來講，是總結(jié)成績，尋找差距，提出目標(biāo)的過程。對于員工來講，過去的一年，本部門做過哪些振奮人心的事情，工作中還有什么不足，本將有哪些新的思路和舉措。都可以通過職工大會向職工代表宣傳。職工代表回去后向職工宣傳。

其次，職工代表大會有利于增強(qiáng)民主管理。

每次開職工代表大會，都要在會議前收集提案，在開會時(shí)組織職工代表討論。這一過程，其實(shí)就是采集群眾意見的過程，也是收集合理化建議的過程。對于領(lǐng)導(dǎo)決策、改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作思路，無疑會起到十分重要的作用。

第三，職工代表大會有利于加強(qiáng)班子建設(shè)。

一個(gè)集體的工作搞的如何，有沒有創(chuàng)新，有沒有效益，班子的素質(zhì)和工作業(yè)績非常重要。班子建設(shè)除了班子自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群眾的監(jiān)督至關(guān)重要。在歷屆職代會上，職工代表都要對班子進(jìn)行民主考評，這無疑對班子會起到鞭策和激勵作用。

第四，職工代表大會有利于加快依法治企的進(jìn)程。

曾記得有人說過，一流的管理是用文化來管理。而文化管理重要的一條就是企業(yè)的規(guī)章制度全不全，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是不是在依法治企。一個(gè)規(guī)章制度的健全是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，是一個(gè)不斷完善和改進(jìn)的過程。任何一項(xiàng)制度的出臺，都應(yīng)通過職工大會的表決通過才能生效。在職工代表大會的進(jìn)程中，好的制度得以繼承和完善，不適應(yīng)的規(guī)章制度將被廢除。

第五，職工代表大會有利于財(cái)務(wù)管理規(guī)范化。在每屆的職代會上，除了黨政領(lǐng)導(dǎo)的行政報(bào)告、重要講話、和出臺規(guī)章制度之外，還有一項(xiàng)內(nèi)容為財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告。由分管財(cái)務(wù)的負(fù)責(zé)人向職代會公布財(cái)務(wù)收支情況，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況。這無形中，增強(qiáng)了財(cái)務(wù)管理人員規(guī)范管理財(cái)務(wù)的自覺性。

第五篇：職工代表大會

青島宏運(yùn)國際物流有限公司職工代表大會審議討論

《員工手冊》等各項(xiàng)規(guī)章制度會議紀(jì)要

青島宏運(yùn)國際物流有限公司于2012年12月28日在公司會議室召開了第二屆一次職工代表大會，會議由李冰支持，應(yīng)到代表名，實(shí)到代表名，大會討論了《員工手冊》《考勤管理制度》《考勤管理制度補(bǔ)充規(guī)定》《辦公物品管理規(guī)定》《車輛管理規(guī)定》《電腦管理規(guī)定》《衛(wèi)生管理規(guī)定》《通訊管理制度》《員工儀容儀表管理規(guī)定》《證照管理規(guī)定》《會議管理制度》《合同管理規(guī)定》《招聘與配置管理制度》《財(cái)務(wù)管理制度》《工資發(fā)放計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》《印章管理制度》等制度流程，提出了建議和方案，歸納如下：

1、規(guī)章制度和各項(xiàng)流程是建立企業(yè)文化的基礎(chǔ)，而優(yōu)秀的企業(yè)文化是在現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)化管理基礎(chǔ)上的飛躍。

2、各項(xiàng)規(guī)章制度隨著企業(yè)不同時(shí)期的發(fā)展，實(shí)時(shí)進(jìn)行修訂。大會一致通過《員工手冊》等以上規(guī)章制度的方案和細(xì)則。經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，正式實(shí)施。

職工代表簽字：

主持人：

整理人：

2012-12-28