第一篇：職工代表大會實施辦法

無錫市錫聯柴油機制造有限公司

第二次工會會員大會暨第二屆第一次職工大會

為了保障職工民主權利，促進企業和諧發展，根據《勞動合同法》、《江蘇省企業民主管理條例》有關規定，特制定本公司職工代表大會（以下簡稱職代會）制度。

第一章

職代會職權

第一條：根據《江蘇省企業民主管理條例》的規定，結合公司實際，公司職代會行駛下列職權：

㈠、審議通過集體合同草案和勞動安全生產，女職工權益保護，工資調整機制等專項集體合同草案；

㈡、選舉參加平等協商的職工方協商代表和職工董事、職工監事聽取其履行職責情況報告；

㈢、討論企業有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度草案或重大事項方案，提出意見；

㈣、對企業經營管理和勞動管理提出意見和建議；

㈤、圍繞企業經營管理和職工生活福利等事項，征集職工代表大會代表提案和合理化建議；

㈥、監督企業執行勞動法律法規，實行企業事務公開，履行集體合同和勞動合同，執行職工代表大會決議和辦理職工代表大會提案的情況；

㈦、法律法規規定的其它權利。

第二章

職工代表

第二條：與企業建立勞動關系的職工均可當選代表；

第三條：本公司按照《江蘇省企業民主管理條例》有關規定，設職工代表31名，其中，中高層管理人員6名；

第四條：考慮到本公司的特點，經審核，把所有員工作為代表出席本次會議；

第五條：職工代表實行常任制，任期與職代會屆期相同；

第六條：當職工代表出現下列情況之一的，職工代表資格終止。另通過民主程序替補

㈠、退休與長期病假的；

㈡、與公司依法解除或終止勞動關系的；

第七條：若有半數以上職工對職工代表履行職責不滿意的，可以向工會報告，經工會同意后，按照程序予以罷免；

第八條：當職工代表缺額時，由原選區按選舉職工代表的程序補選； 第九條：職工代表的權利

㈠、在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；

㈡、有權參加職代會以及工作機構，檢查企業執行職代會決議和提案落實情況，參加對企業行政領導人員的質詢；

㈢、因參加職代會的各項活動而占用工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；

㈣、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制和打擊報復； 第十條：職工代表義務

㈠、努力學習，不斷提高思想素質、技術水平和參加管理的能力； ㈡、密切聯系群眾，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職代會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

㈢、遵守國家法律、法規和企業的規章制度，做好本職工作。

第三章 工作制度 第十一條：職代會每屆任意與公司工會委員會相同，為三年，公司工會承擔職代會工作機構的任務，并負責處理職代會閉會期間的日常工作；

第十二條：職代會每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席，才能舉行，經三分之一以上職工代表或公司工會負責人提議，可以臨時召集職代會；

第十三條：職代會可與工會委員會代表大會結合召開，分別行使各自職責； 第十四條：凡應當由職代會選舉，作出決議和通過的事項須經全體代表半數通過，并采用無記名投票表決方式，職代會作出的決議和通過的事項對企業和職工具有約束力，提交職代會討論和審議的有關報告、制度和方案草案等，應提前五個工作日，發至職工代表征求職工意見。

第十五條：職代會閉會期間，可采用團組長聯席會議行使職代會職權，所通過或決定的事項應報下次職代會確認；

第十六條：接受上級工會的指導，向上級工會報告職代會的召開情況。

第四章 民主管理其它形式

第十七條：公司建立集體協商制度，由工會代表職工與公司行政就涉及職工切身利益的規章制度和重大事項進行協商。協商每一年舉行一次，遇到特殊情況，雙方有權隨時約見對方；

第十八條：公司建立廠務公開制度，通過下列形式向職工公開企業事務； ㈠、職代會 ㈡、廠務公開欄 ㈢、勞資洽談會 ㈣、其它

第二篇：職工代表大會實施辦法

XXXX公司雙代會資料

企業職工代表大會實施辦法

2008年11月20日

第一章總則

第一條為加強企業的民主政治建設，保障職工的民主權利，維護職工的合法權益，保護和

調動職工的積極性、創造性，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》有關法律、法規，結合本公司實際，制定本實施辦法。

第二條職工代表大會是本公司民主政治建設的基本制度，是協調勞動關系的重要機制，是

職工行使參與民主管理權利的機構，是實行廠務公開的主要載體。

第三條職工代表大會是本公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，是職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督的有效途徑。

第四條本公司職工代表大會實行民主集中制。

第五條職工代表大會要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在國家法律、法規和中央有關規定的范圍內行使職權，在維護國家、企業總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益。

第二章職工代表大會職權

第六條職工代表大會行使下列職權：

（一）知情權：聽取企業有關中長期發展規劃、重大決策、改革方案、經營狀況和生產經營計劃完成情況，聽取企業認為需要向職工代表大會報告的其他事項，并提出合理化意見和建議。對生產經營、安全生產等重大決策以及實行廠務公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。

（二）審議權：審議通過集體合同草案，未獲通過的合同、協議條款應重新協商修訂；聽取職代會專門小組對上集體合同的履行情況的檢查報告，經審議提出意見；審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業規章制度。

（三）協議權：對職工的工資福利、休息休假、獎勵與懲罰、職工培訓、安全生產保護、企業改革方案等涉及職工權益的有關方案和重要規章制度，可與用人單位進行共同協商職工生活福利方面的重大事項。

（四）監督權：民主評議監督企業管理人員，提出獎懲任免建議。

（五）需提交職代會審議討論的其他事項。

第七條職工代表的條件：

（一）職工代表應當具有一定的政治素質和議事能力。

（二）堅持黨的基本路線和方針、政策，遵守國家的法律法規和公司的各項規章制度。

（三)作風正派，密切聯系群眾，熱心為群眾辦實事，能正確反映群眾的意見和要求。

第八條職工代表由各車間、部門單位選舉產生。候選人經公司工會資格審查合格后，由職工直接選舉產生。職工代表在本單位內轉崗，原則上應保留代表資格。

第九條職工代表實行常任制，任期三年，可連選連任，職工代表受本企業職工的監督，必

要時企業可以依據有關規定程序撤換、更換或補選本企業的代表。

第十條職工有權監督和罷免本單位的職工代表，監督辦法和罷免程序由企業職工代表大會確定。

第十一條 職工代表享有下列權利：

（一）在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

（二）參加職工代表大會及其工作機構組織的民主決策、民主監督、民主管理等活動；

（三）因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或者工作時間，按照正常出勤對待，享受應得待遇。

第十二條 職工代表應當履行下列義務：

(一)認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高思想政治素質和參政議政的能力；

(二)密切聯系職工群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求；

(三)認真執行職工代表大會的決議，完成職工代表大會交付的各項工作；

（四）接受選舉單位職工的評議、監督。

第四章 組織制度

第十三條本公司實行職工代表大會制度，設立大會主席團，主席團成員由一線生產人員、技術和管理人員、領導人員組成。主席團人數一般不超過職工（代表）總數的20％。第十四條職工代表大會每屆3年，每年召開一次會議。每次會議必須有三分之二以上的職

工代表出席；大會的選舉和作出的決議，必須經全體職工代表半數以上通過方為

有效。如遇有重大事項，經企業行政、工會或三分之一以上代表的要求，可以提

前或推遲召開大會，也可以召開臨時會議。

第十五條本公司職工代表人數可根據企業規模大小按一定比例為職工總人數的12%，最低

不得少于30人。

第十六條職工代表大會審議、通過、決定的事項不得違反法律、法規的規定。

第十七條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業工會召開各職工代表

小組負責人協商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

第五章工作機構

第十八條企業工會委員會作為職工代表大會的工作機構，履行下列職責：

（一）組織職工選舉職工代表。

（二）征集職工代表提案，提出職工代表大會建議議題，主持職工代表大會籌備工作和會議組織工作。

（三）組織職工代表開展日常的巡視、監督和調查研究，向職工代表大會提出建議；組織職工落實職工代表大會的決議、決定。

（四）定期培訓職工代表，向職工代表進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習法律、法規、政策和企業管理知識，提高職工代表的素質。

（五）建立與職工代表的聯系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。

（六）組織企業民主管理的其他工作。

第十九條職代會實施情況向上級工會報告備案，有必要時請求上級工會給予指導幫助。

第六章 附則

第二十條本實施辦法由XXXX公司工會委員會負責解釋，修改權屬職代會。

第二十一條本實施辦法自發文之日起實行。

第三篇：廠職工代表大會實施辦法

第一章總則

第一條為了進一步落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，依法保障職工參與民主決策、民主管理、民主監督的權利，保護和調動廣大職工的積極性和創造性，促進我廠的改革、發展和穩定，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《﹡﹡某某職工代表大會條例》等有關法律法規，結合本廠實際，制定《﹡﹡廠職

工代表大會實施辦法》。

第二條職工代表大會是我廠職工實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權利的機構。

第三條職工代表大會實行民主集中制。

第四條廠工會委員會是我廠職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第五條職工代表大會要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在廠黨委的領導下，貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規，在維護國家、集體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，在法律規定的范圍內行使自己的職權。

第六條職工代表大會要積極支持廠長行使管理職權，引導職工以主人翁的態度做好本職工作，認真履行勞動合同，保證各項生產工作任務的完成。廠領導要尊重職工的民主權利，保障職工代表大會和工會組織依法獨立自主地行使職權，發揮職工代表在審議我廠重大決策、實行民主監督、維護職工合法權益等方面的作用。

第二章職工代表大會的職權

第七條職工代表大會行使下列職權：

（一）知情建議權。聽取和審議廠長所作的行政工作報告和財務工作報告，對本廠發展規劃，重大改革方案，廠務公開情況，就涉及職工切身利益的其他有關重大問題的決策和重要規章制度的制定、修訂，提出意見和建議。

（二）審查通過權。審議通過我廠勞動用工、職工聘用、職工獎懲、分配制度的原則和辦法及其他與職工權益有關的重要規章制度，廠務公開實施辦法以及集體合同草案。

（三）審議決定權。審議決定本廠職工醫療費、福利費管理使用原則和辦法，以及其他有關職工生活福利的安排等有關事項；對職工參加社會保險及各項社會保險費繳納情況進行監督。

(四)評議監督權。民主評議廠部管理人員的工作。

（五）推薦權。向政府和有關部門推薦勞動模范和先進工作者。

（六）法律、法規規定的其它職權。

第三章職工代表

第八條依法享有政治權利并與我廠建立了勞動關系，具有一定政治覺悟、政策水平、實際工作經驗和參政議政能力,作風正派，辦事公道，有較高群眾威信的本廠在崗職工，均可當選為職工代表。

第九條職工代表由各生產車間召開職工大會民主選舉產生。選舉應當有三分之二以上職工參加方為有效，被選代表獲得全體職工半數以上贊成票方可當選。具體選舉辦法由廠工會委員會根據本辦法及有關規定制定，在征得廠黨委同意后，將代表名額分配到所屬車間，采用無記名投票差額選舉的方式進行選舉。

廠黨政工領導干部代表，分配到各車間參加選舉。

職工代表實行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會任期相同。職工代表因各種原因離開原選舉車間，其代表資格自行終止，缺額由原選舉車間按相應條件和規定的選舉程序及時補選，并報廠工會委員會備案。

第十條各車間在職工代表選出后，應按統一要求填表，報廠職工代表大會代表資格審查小組審查批準，方為有效。經審查批準為正式代表后要向本車間職工公布。代表資格審查小組要向職工代表大會作代表資格審查報告。

第十一條職工代表中一線職工的比例應當不低于60%；一般管理人員約占20%；中級以上管理人員不超過20%。青年職工、女職工代表應當占適當比例。

第十二條職工代表按各車間組成代表團，代表人數較少的車間可組成聯合代表團，推選團長1人，副團長1人。車間工會負責人一般應為代表團團長人選。

第十三條根據需要，每次職工代表大會可邀請有關方面的代表列席會議。列席代表沒有選舉權和表決權。

第十四條職工代表的權利：

（一）對本廠涉及職工權益的有關事項有知情權；在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權、罷免權和表決權。

（二）有權參加職工代表大會及其工作機構對本廠執行職工代表大會決議和落實提案情況的監督檢查；有權參加對行政領導人員的評議和質詢。

職工代表因參加職工代表大會或者經廠部同意組織的活動而占用生產或工作時間的，其工資福利和其他待遇不受影響。

第十五條職工代表的義務：

（一）認真學習黨的路線、方針、政策和國家有關法律、法規，不斷提高參與管理的能力。

（二）密切聯系群眾，代表和維護職工的合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交辦的各項工作。

（三）模范遵守國家的法律、法規和本廠的規章制度，遵守勞動紀律，依法接受職工的監督。

第十六條　職工代表對選舉車間的職工負責。如有下列情況之一者，選舉車間有權按規定的程序

第四篇：廠職工代表大會實施辦法

第一章 總則

第一條 為了進一步落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，依法保障職工參與民主決策、民主管理、民主監督的權利，保護和調動廣大職工的積極性和創造性，促進我廠的改革、發展和穩定，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《﹡﹡某某職工代表大會條例》等有關法律法規，結合本廠實際，制定《﹡﹡廠職工代表大會實施辦法》。

第二條 職工代表大會是我廠職工實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權利的機構。

第三條 職工代表大會實行民主集中制。

第四條 廠工會委員會是我廠職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第五條 職工代表大會要以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，在廠黨委的領導下，貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規，在維護國家、集體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，在法律規定的范圍內行使自己的職權。

第六條 職工代表大會要積極支持廠長行使管理職權，引導職工以主人翁的態度做好本職工作，認真履行勞動合同，保證各項生產工作任務的完成。廠領導要尊重職工的民主權利，保障職工代表大會和工會組織依法獨立自主地行使職權，發揮職工代表在審議我廠重大決策、實行民主監督、維護職工合法權益等方面的作用。

第二章 職工代表大會的職權

第七條 職工代表大會行使下列職權：

（一）知情建議權。聽取和審議廠長所作的行政工作報告和財務工作報告，對本廠發展規劃，重大改革方案，廠務公開情況，就涉及職工切身利益的其他有關重大問題的決策和重要規章制度的制定、修訂，提出意見和建議。

（二）審查通過權。審議通過我廠勞動用工、職工聘用、職工獎懲、分配制度的原則和辦法及其他與職工權益有關的重要規章制度，廠務公開實施辦法以及集體合同草案。

（三）審議決定權。審議決定本廠職工醫療費、福利費管理使用原則和辦法，以及其他有關職工生活福利的安排等有關事項；對職工參加社會保險及各項社會保險費繳納情況進行監督。

(四)評議監督權。民主評議廠部管理人員的工作。

（五）推薦權。向政府和有關部門推薦勞動模范和先進工作者。

（六）法律、法規規定的其它職權。

第三章 職工代表

第八條 依法享有政治權利并與我廠建立了勞動關系，具有一定政治覺悟、政策水平、實際工作經驗和參政議政能力,作風正派，辦事公道，有較高群眾威信的本廠在崗職工，均可當選為職工代表。

第九條 職工代表由各生產車間召開職工大會民主選舉產生。選舉應當有三分之二以上職工參加方為有效，被選代表獲得全體職工半數以上贊成票方可當選。具體選舉辦法由廠工會委員會根據本辦法及有關規定制定，在征得廠黨委同意后，將代表名額分配到所屬車間，采用無記名投票差額選舉的方式進行選舉。

廠黨政工領導干部代表，分配到各車間參加選舉。

職工代表實行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會任期相同。職工代表因各種原因離開原選舉車間，其代表資格自行終止，缺額由原選舉車間按相應條件和規定的選舉程序及時補選，并報廠工會委員會備案。

第十條 各車間在職工代表選出后，應按統一要求填表，報廠職工代表大會代表資格審查小組審查批準，方為有效。經審查批準為正式代表后要向本車間職工公布。代表資格審查小組要向職工代表大會作代表資格審查報告。

第十一條 職工代表中一線職工的比例應當不低于60%；一般管理人員約占20%；中級以上管理人員不超過20%。青年職工、女職工代表應當占適當比例。

第十二條 職工代表按各車間組成代表團，代表人數較少的車間可組成聯合代表團，推選團長1人，副團長1人。車間工會負責人一般應為代表團團長人選。

第十三條 根據需要，每次職工代表大會可邀請有關方面的代表列席會議。列席代表沒有選舉權和表決權。

第十四條 職工代表的權利：

（一）對本廠涉及職工權益的有關事項有知情權；在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權、罷免權和表決權。

（二）有權參加職工代表大會及其工作機構對本廠執行職工代表大會決議和落實提案情況的監督檢查；有權參加對行政領導人員的評議和質詢。

職工代表因參加職工代表大會或者經廠部同意組織的活動而占用生產或工作時間的，其工資福利和其他待遇不受影響。

第十五條 職工代表的義務：

（一）認真學習黨的路線、方針、政策和國家有關法律、法規，不斷提高參與管理的能力。

（二）密切聯系群眾，代表和維護職工的合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交辦的各項工作。

（三）模范遵守國家的法律、法規和本廠的規章制度，遵守勞動紀律，依法接受職工的監督。

第十六條　職工代表對選舉車間的職工負責。如有下列情況之一者，選舉車間有權按規定的程序罷免職工代表，并報廠工會委員會備案。

（一）因違法亂紀受到刑事處罰或黨紀、政紀處分的；

（二）不履行代表義務，無故兩次不參加職工代表大會活動的；

（三）因停薪留職、長期病假，不能參加職工代表大會活動的。

第十七條 職工代表依法行使權利，任何組織和個人不得對其進行壓制、阻撓和打擊報復。

職工代表在任期內，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限可以延長至任期期滿。除法律、法規規定的情形外，不得變更或者解除其勞動合同。

第四章 組織制度

第十八條 廠部要堅持和完善職工代表大會制度。職工代表人數，為全廠在崗職工總數的20％左右。

第十九條　各生產車間應建立職工大會制度，實行民主管理。

第二十條 職工代表大會每屆任期5年。每年至少召開一次會議。每次會議應當有三分之二以上的職工代表出席。

職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經廠行政領導、工會或者三分之一以上職工代表提議，應當及時召開職工代表大會會議。

第二十一條　職工代表大會根據需要，可以設立若干個專門小組，負責辦理職工代表大會交辦的事項。

職工代表大會閉會期間，除確需提交職工代表大會討論審議的事項外，其他需要臨時決定的重要問題，由廠工會委員會召集職工代表團長和專門小組負責人聯席會議協商處理，并提請下一次職工代表大會確認。聯席會議由廠工會主席或委托副主席主持。

職工代表大會對聯席會議通過的事項具有最終審定權。

第二十二條 職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團主要由一線職工、科技人員、管理人員組成。主席團成員，由廠工會委員會召集職工代表團長會議討論商定，經職工代表大會預備會議表決通過。主席團的職責：

（一）主持召開大會，領導大會期間各項活動；

（二）聽取和綜合各代表團對各項議案的審議意見和建議；

（三）主持大會表決和選舉工作；

（四）研究、審查大會需要通過的決議、決定；

（五）處理大會期間需要解決的有關問題。

第二十三條職工代表大會的議題，應根據我廠的中心工作和職工普遍關注的問題，圍繞深化內部改革，創新管理制度，加強經營管理，提高經濟效益，促進兩個文明建設，改善職工生產、生活條件等方面的重要問題確定。

職工代表大會決議和職工代表提案的落實情況應當向下次職工代表大會報告。

第二十四條　職工代表大會審議決定重大事項和進行選舉表決時，應當采用無記名投票方式，并獲得全體職工代表過半數贊成票通過。

第五章 會議程序

第二十五條 會議主要程序：

（一）會前報告。職工代表大會召開前，職代會工作機構應將大會議題（議案）、議程書面向廠黨委和上級工會報告。

（二）職工代表大會召開前，各代表團要圍繞大會中心議題，在職工代表和職工群眾中廣泛征集提案，歸納整理后填寫提案表，報廠職工代表大會代表提案審查小組。

（三）召開職工代表大會，聽取并審議廠長的行政工作報告和財務工作報告。

（四）職工代表充分討論，審議、審查各類議案后，作出決議或決定。職工代表大會依法通過的決議、決定和方案，對本廠及全體職工均具有約束力，如需修改，應當按法定程序提請職工代表大會進行重新審議表決。

職工代表大會審議通過、決定的事項，不得違反法律、法規的規定。

（五）民主評議領導干部。職工代表在聽取被評議干部工作述職后，根據評議對象的崗位職責、工作作風、廉潔自律和工作目標完成情況，以無記名投票方式對評議對象進行民主測評。

（六）會后7日內，職代會工作機構應將大會情況書面報上級工會備案。

（七）廠行政領導負責組織實施職工代表大會作出的決議或決定，處理職工代表大會提案。

第六章 職工代表大會與工會

第二十六條　廠工會委員會承擔職工代表大會的日常工作，履行以下職責：

（一）組織職工選舉職工代表；

（二）提出職工代表大會議題的建議，負責職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

（三）提出職工代表大會主席團、專門小組的設立方案；組織專門小組或者職工代表開展日常的監督和調查研究，向職工代表大會提出建議；

（四）檢查督促對職工代表大會決議的執行情況和閉會期間的提案落實情況；動員職工落實職工代表大會決議；

（五）向職工進行民主管理的宣傳教育，增強職工的參與意識和主人翁責任感。組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質；

（六）建立與職工代表的聯系制度，受理職工代表的申訴和提案，維護職工代表的合法權益；

（七）組織民主管理的其他工作。

第二十七條 根據我廠實際，職工代表大會和工會會員代表大會屆期統一，代表基本合一，同時召開。選舉廠工會委員時，非會員職工代表沒有選舉權和被選舉權。

第七章 附則

第二十八條 職工代表大會的各項活動經費由廠行政列支。

第二十九條 本實施辦法自印發之日起施行。

第五篇：XX公司職工代表大會實施辦法

XX公司

職工代表大會實施辦法

第一章 總 則

第一條 為加強企業民主政治建設，依法辦企、依法治企和保障職工參與民主決策、民主管理和民主監督，根據《云南省職工代表大會條例》的有關規定，結合本企業實際，特制定本實施辦法（以下簡稱《辦法》）。

第二條 本實施辦法僅適用于本企業及本企業所屬各基層單位，即：工程處、分公司、廠、直屬項目部、工程部及其以上單位所屬的項目經理部、掛靠工程等（以下簡稱各級組織）。

第三條 XX公司職工代表大會是本企業實行民主管理和協調勞動關系的基本形式，是本企業職工行使民主管理權利的機構。

第四條 XX公司工會負責本企業職工代表大會的日常工作，并依照法律規定通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本企業民主決策、民主監督和民主管理。

第五條 本企業各級組織應當支持職工代表大會依法開展工作，組織實施職工代表大會作出的有關決議和決定，接受職工代表大會的監督。企業內的所有職工都應當依照法律、法規的規定參與企業內的民主管理活動。遵守企業內依法制定的各項規章制度，支持股東會、董事會、監事會和法定代表人依法行使職權。

第二章 職工代表大會的職權

第六條 云南工程建設總承包公司職工代表大會擁有下 列職權：

（一）審議通過或否決集體合同草案、工資集體協商草案，勞動用工方案，職工工資調整、資金分配方案，企業改制、改組和關閉破產時的職工安置方案，以及勞動安全衛生保護措施、職工獎懲辦法等重要規章制度；

（二）審議決定職工福利基金、公益金使用方案及有關職 工生活福利的重大事項；

（三）民主評議企業高、中層管理人員，并提出獎懲和任 免建議；

（四）聽取企業法定代表人關于企業的章程草案、經營方 針、發展規劃和計劃，重大技術改造方案，財務預算和決算，職工培訓計劃，企業改制、改組和關閉破產等生產經營和管理情況，業務招待費使用情況及實行廠務公開，履行集體合同情況的報告，并提出意見或建議；

（五）聽取集體合同的履行以及養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費用的繳納和工會經費的撥繳情況的報告，并提出意見和建議；

（六）選舉、變更、罷免職工董事、職工監事、職工協商代表、聽取工作匯報、并對其履行職責的情況進行監督；

（七）法律、法規規定的其他職權，或經企業與工會協商確定的需要由職工代表大會行使的其他權利。

第三章 職工代表

第七條 凡依法享有政治權利，并與本企業建立了勞動關系或人事聘用關系的職工，均可當選為職工代表。

第八條 職工代表由職工民主選舉產生，實行常任制，任期與職工代表大會屆期一致，可以連選連任。

職工代表的選舉以工程處、分公司、構件廠、直屬項目部、直管工程部或經濟獨立核算單位及公司機關為選區進行，有本選區全體職工三分之二以上參加方為有效。候選人獲得應到會人數的半數贊成票始為當選。

第九條 職工代表由一線職工（含農民工）、技術人員、管理人員和其他方面的職工組成，其中公司中層管理人員代表不得高于代表總數的百分之三十。職工代表中應當有適當比例的青年職工，女職工，農民工，少數民族職工和先進模范人物的代表。

第十條

職工代表享有以下權利：

（一）對本單位涉及職工合法權益事項的知情權、建議權；

（二）在職工代表大會上有選舉權、被選舉權、表決權；

（三）參加職工代表大會及其工作機構組織的對本單位執行職工代表大會決議、決定、辦法和落實提案情況的監督檢查；

（四）參加對本單位高、中層管理人員的評議和質詢；

（五）因參加職工代表大會及其工作機構組織的活動或行使職工代表職責的其他活動而占用工作時間時，其工資福利等享受正常出勤待遇；

（六）其他法律法規賦予的權利。第十一條 職工代表應履行的義務：

（一）學習并模范遵守國家法律法規，提高自身素質和參與企業內民主管理的能力；

（二）密切聯系職工，表達職工合法利益，反映職工的意見和要求；

（三）模范遵守本企業規章制度，遵守勞動紀律，完成本職工作；

（四）每年向本選區職工述職不少于2次，并接受本選區職工的評議和監督；

（五）認真執行和宣傳職工代表大會的決議、決定、辦法，完成職工代表大會交付的任務。

第十二條 職工有權監督和罷免本單位的職工代表，對違法、違紀、濫用職權或不正確履行職責和不符合任職資格的職工代表、經本單位召開職工大會討論形成意見后上報公司職工代表大會（工會）予以審查批準后進行處分或予以罷免。

職工代表依法行使職權，任何組織和個人不得阻撓和打擊報復。第十三條 職工代表任職后，尚未履行的勞動合同或人事聘用合同期限短于任期的，合同期限延到任期屆滿。除任職期間到法定退休年齡以及法律法規另有規定，任何單位或任何人，不得解除任職期間職工代表的勞動合同或人事聘用合同。

第十四條 職工代表有下列情形，分別予以撤換，補選或保留：

（一）不履行或不正確履行職責，由職工代表小組召開本單位職工大會予以撤換，并上報公司工會備案；

（二）“職工代表與企業終止、解除勞動關系，退休（內退），入學、長病、離崗等，崗位發生變化影響代表構成，以及因其他原因不能正常履行代表職責的，其代表資格即行終止。”缺額“由公司工會根據該單位職工代表總人數等具體情況,決定是否遞補代表”。

（三）職工代表在本企業內調動、轉崗、待崗、待聘，保留其職工代表資格，并繼續履行職工代表職責；

新組建單位因工作需要，有關人員需擔任職工代表的，按增補辦理”；

“工會負責人一般應為代表團團長人選”，從工作角度出發首先應當選為職工代表。第十五條 職工代表在企業民主管理工作中做出成績，有突出貢獻的，可由所在基層單位工會或公司工會予以申報，由公司表彰獎勵。

第四章 組織制度

第十六條 公司下屬各基層單位應當建立職工大會。一般情況下，職工代表比例不得超過職工總人數的8%，經選舉確定職工代表人數后，應當組成職工代表小組，由同級工會負責人擔任職工代表小組長，負責組織職工代表小組參與公司職工代表大會及大會閉幕期間的各項活動或工作。

第十七條 本企業職工代表大會每屆為5年，每年至少召開一次會議。閉會期間，可根據企業情況，經企業法人代表（公司經理）、工會或三分之一以上職工代表提議，應當召開臨時會議或主席團（擴大）會議。

第十八條 職工代表大會應當有全體職工代表三分之二以上出席方可召開。職工代表大會的選舉、表決事項，獲得應到會職工代表過半數贊成票方可通過。

選舉、審議通過或審議決定重要事項時，應當采用無記名投票方式進行表決，一般事項可舉手表決，并分開報告、分開審議、分開表決、分開決議。決議應當在閉幕后及時在職工中進行宣傳，公示。并同時上報上級工會。第十九條 工會應當提前將職代會的議題、議案送達各代表小組。

第二十條 職工代表大會由選舉產生的主席團主持。主席團成員由職工代表中工人、技術員、管理人員組成，其中工人、技術人員、中層以下管理人員不低于60%。

第二十一條 法律、法規規定應當提請職工代表大會審議，通過，決定的事項，未按照法定程序審議，通過，決定的，企業就此事項作出的決定無效。

職工代表大會違反法律、法規的決議、決定、辦法無效。第二十二條 職工代表大會通過的決議，決定和辦法對全司職工具有約束力，未經職工代表大會同意不得變更。確需修改的，應當由企業法定代表人、工會，或三分之一以上的職工代表提請職工代表大會按照程度重新審議、表決。

第二十三條 職工代表大會閉幕后，工會應當將職工代表大會的情況報上級工會備案。

第二十四條 公司工會履行以下職責：

（一）宣傳有關企業民主管理的法律、法規和政策，增強職工參與企業民主管理的意識；

（二）負責職工代表大會的籌備工作，制定職工代表產生方案并組織選舉職工代表，提出職工代表大會議題的建議，征集職工提案；

（三）提出職工代表大會主席團、專門委員會（小組）設立方案及組成人員名單草案；

（四）職工代表大會閉會期間，檢查、監督大會決議、決定的執行情況；

（五）提名職工董事、職工臨事和職工協商代表候選人；

（六）組織專門委員會（小組）和職工代表開展巡視、檢查、調研、質詢等活動；

（七）組織開展職工代表的培訓、述職和評議工作；

（八）建立與職工代表聯系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；

（九）召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯席會議；

（十）組織企業內民主管理的其他工作。

第二十五條 職工代表大會及日常工作所需經費，由企業行政列支。

第五章 法律責任

第二十六條 有下列行為之一的，公司工會有權要求企業改正，并可提請縣級以上人民政府勞動保障行政部門或人事行政部門責令改正和處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任；

（一）不按規定建立職工代表大會制度的；

（二）不按規定召開職工代表大會會議的；

（三）應當提交職工代表大會審議、通過、決定的事項而不提交的；

（四）阻撓工會依法開展職工代表大會日常工作的；

（五）拒不執行職工代表大會決議、決定、辦法的；

（六）打擊報復職工代表的。

第二十七條 工會工作人員違反本《辦法》規定，妨礙職工行使民主權利、損害職工合法權益的，由同級工會或上級工會予以處分。

第二十八條 對違反本《辦法》的單位和個人，工會及職工有權向縣級以上人民政府勞動保障行政部門、人事行政部門和上級工會申訴；依法屬于人民法院受理范圍的，可以向人民法院提起訴訟。

第六章 附 則

第二十九條 本《辦法》自二00七年一月一日起施行。