第一篇：7、職工代表大會民主評議中層及以上干部實施辦法

職工代表大會民主評議中層及以上干部實施辦法

實行職工代表大會對干部民主評議，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針的重要措施，是職工對企業(yè)實行民主管理、民主參與、加強企業(yè)黨的建設和領導班子建設，推動企業(yè)改革和發(fā)展，具有十分重要的意義。為堅持和完善企業(yè)職工代表大會民主評議企業(yè)領導人員制度，依據(jù)有關法律、法規(guī)和政策，制定本辦法。

一、指導思想

職工代表大會民主評議中層及以上干部工作要以“三個代表”思想為指導，認真貫徹全心全意依靠工人階級的指導方針，在黨組織的領導下，依法行使職工代表大會民主評議企業(yè)領導人員的職權，促進企業(yè)領導班子建設，推動企業(yè)的改革、發(fā)展和兩個文明建設。

二、組織領導

職工代表大會民主評議企業(yè)領導人員要在企業(yè)黨委統(tǒng)一領導下，由職工代表大會主席團組織實施。企業(yè)工會作為職工代表大會的工作機構，負責民主評議企業(yè)領導人員的具體事宜。為了搞好民主評議工作，要建立健全職工代表大會民主評議干部專門小組（或?qū)ｉT委員會）。職代會民主評議干部專門小組（或?qū)ｉT工作委員會）的組成人員名單，由企業(yè)工會提名，經(jīng)職代會主席團審議后，提交職工代表大會表決通過。其成員一般應由職工代表和企業(yè)黨群部門、勞動人事部門、企業(yè)工會等方面的有關人員組成。其主要職責是：草擬民主評議企業(yè)領導人員工作實施方案，對民主評議企業(yè)領導人員工作實施方案和民主評

議企業(yè)領導人員工作中出現(xiàn)的問題提出處理意見或建議；認真負責地整理職工代表的評議意見和統(tǒng)計測評結(jié)果；監(jiān)督檢查民主評議結(jié)果的落實情況。

三、評議的時間和對象

職代會民主評議企業(yè)領導人員每年進行一次。評議工作原則上召開職代會期間進行，可以結(jié)合中層干部考核進行，也可以根據(jù)企業(yè)實際情況另行安排時間。

評議對象：企業(yè)中層及以上的領導人員。

四、評議內(nèi)容

評議要以領導人員的任期目標和崗位責任制為依據(jù)，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，對德、能、勤、績、廉進行全面評議。民主評議的主要內(nèi)容：企業(yè)領導班子、企業(yè)經(jīng)營管理和國家資產(chǎn)保值增值情況；推進企業(yè)精神文明建設情況；思想作風、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)情況，還要把是否尊重、依靠、關心職工和勤政廉潔等職工群眾關注的問題，既要民主評議領導班子的整體情況，又要評議領導成員個人表現(xiàn)，對不同單位不同崗位的領導人員，職工代表大會民主評議的內(nèi)容既要堅持德、能、勤、績、廉全面評議，又要體現(xiàn)相應的特點。對企業(yè)行政領導人員，在全面評議的同時，要著重評議民主決策、管理能力、經(jīng)濟效益和工作實績以及企業(yè)技術更新、設備改造、新產(chǎn)品開發(fā)和國內(nèi)外市場開拓情況。對企業(yè)黨組織負責人，在全面評議的同時，要著重評議在企業(yè)國內(nèi)外市場開拓情況。對企業(yè)黨組織負責人，在全面評議的同時，要著重評議在企業(yè)黨的建設、發(fā)揮黨組織政治核心作用方面的成效和工作實績，尤其是參與企業(yè)重大問題決策，領導企業(yè)精神文明建設，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和加強職工思想政治工作，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用方面的情況。

五、遵循的原則

1、客觀公正，實事求是；

2、全面評議，注重實績；

3、相信和依靠職工群眾，充分發(fā)揚民主；

4、保障參加評議的職工代表民主權利不受侵犯，保障被評議領導人員的正當權益。

六、評議步驟和方法

1、制定評議方案。民主評議干部專門小組（或工作委員會）召開會議討論，報黨委審查，經(jīng)職代會代表組長聯(lián)席會議討論通過。

2、思想動員。評議前，民主評議干部專門小組（或?qū)ｉT工作委員會）在黨委的領導下，向廣大干部和職工群眾宣傳依法民主評議企業(yè)領導人員的目的、意義、原則和要求，做好思想發(fā)動工作。同時，被評議領導人員要做好述職準備。

3、領導人員述職。被評議的領導人員要認真總結(jié)自己的工作，在所在單位職工大會上作述職報告。

4、民主評議。職工代表大會要安排充分時間組織職工代表進行評議。局級領導人員由企業(yè)職工代表大會進行評議；中層領導人員由所

在單位職工大會進行評議。

5、在民主評議的基礎上，采取無記名投票的方式進行民主測評，測評內(nèi)容應包括對領導人員信任度測評、獎懲、任免以及加強改進工作的建議等內(nèi)容。民主測評時，參加測評職工代表人數(shù)要符合召開大會的法定人數(shù)。

6、評議干部專門小組（或?qū)ｉT工作委員會）如實整理評議意見、統(tǒng)計測評結(jié)果，包括獎懲任免建議，形成書面資料，向職工代表大會主席團或職工代表組長聯(lián)席會議報告。經(jīng)黨委審查后轉(zhuǎn)黨群部門作為考核、使用、獎懲，任免干部的依據(jù)。同時向被評議的領導人員反饋。

民主評議中，職工代表對企業(yè)領導人員提出的意見和問題屬于領導班子集體的，應提交企業(yè)領導班子生活會逐一解決，提出改進措施；屬于領導人員個人的，應該通過組織反饋給個人，由本人在黨內(nèi)或有關會議上認真進行自我批評，提出整改措施，并對職工作出答復。

第二篇：職工代表大會民主評議干部實施辦法

職工代表大會民主評議干部實施辦法

第一章 總 則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國工會法》和中共中央紀律檢查委員會、中央組織部等六部委《關于進一步做好職工代表大會民主評議國有企業(yè)領導人員工作的意見》（總工發(fā)?2011?7號）等有關規(guī)定，在原《職工代表大會民主評議干部的實施辦法》基礎上，結(jié)合單位實際，修訂本辦法。

第二條 開展職工代表大會民主評議干部（以下簡稱“民主評議”）工作，有利于加強企業(yè)黨風建設和領導班子建設，建立規(guī)范有效的內(nèi)部監(jiān)督和約束機制，防止企業(yè)領導人員行為失范、權力失控、決策失誤；有利于維護職工合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好職工群眾的合法權益，讓職工群眾共享企業(yè)改革發(fā)展成果。

第三條 民主評議工作在單位黨委的領導下，由職工代表大會主席團主持進行。職代會民主評議干部工作委員會在主席團的直接領導下負責職代會交辦的民主評議事項及監(jiān)督檢查民主評議結(jié)果落實等情況。委員會成員由職工代表和工會、組織部、紀檢監(jiān)察等部門組成。工會作為職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會民主評議干部的日常工作。

第四條 民主評議要堅持實事求是原則，一分為

二、客觀公正地評議干部工作實績、實事求是地分析存在問題的原因；要堅

持“雙向維護”原則，既要充分尊重職工的民主權利，又要關心愛護干部，保障被評議對象的正當權益；要堅持公開、公正、有效原則，嚴格履行職工（代表）大會民主評議干部的民主程序。

第二章 民主評議的對象和內(nèi)容

第五條 民主評議的對象為單位副處級及其以上干部。改任調(diào)研員和在本單位任職時間不滿半年的不進行評議。

第六條 職代會民主評議干部的主要內(nèi)容：政治素質(zhì)、道德修養(yǎng)、職業(yè)操守情況；履職能力和工作實績情況；勤奮敬業(yè)、盡職盡責情況；依靠職工辦企業(yè)、維護職工合法權益情況；廉潔從業(yè)情況；涉及職工切身利益重大事項的決策及執(zhí)行情況；重要規(guī)章制度的制定及執(zhí)行情況等。

第七條 民主評議既要注重工作實績，又要適應新形勢新任務新要求，根據(jù)不同時期、不同單位特點，確定民主評議的重點，細化民主評議內(nèi)容。

第八條 民主評議應根據(jù)不同職責、不同崗位有所側(cè)重。對黨群組織負責人，著重評議企業(yè)黨建、職工隊伍建設和精神文明建設方面的成效和工作實績，尤其是參與企業(yè)重大問題決策，發(fā)揮黨組織政治核心作用，發(fā)揮群團組織的監(jiān)督和維護作用，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營加強職工思想政治工作的情況；對行政領導干部著重評議民主決策、綜合管理能力、經(jīng)濟效益、工作實績、企業(yè)安全生產(chǎn)和技術創(chuàng)新等情況。

第四章 民主評議結(jié)果的運用

第十四條 民主評議結(jié)果由單位職代會民主評議干部工作委員會負責向單位黨委進行匯報，并向單位職代會報告。評議結(jié)果一式四份，單位黨委組織部、紀委、工會和被評議干部各一份。

第十五條 民主評議的結(jié)果，由單位職代會民主評議干部工作委員會負責整理匯總。對發(fā)現(xiàn)的重大問題，由單位職代會民主評議干部工作委員會聯(lián)合組織、紀檢等部門進行核實。

第十六條 根據(jù)評議結(jié)果，對獲得信任票超過90%的干部，由單位職代會民主評議干部工作委員會向單位黨委提出獎勵、表彰建議。

第十七條 對職工信任程度低的干部，區(qū)別不同情況給予懲戒。

對“不信任”票超過25%的干部，由單位職代會民主評議干部工作委員會向單位黨委建議對其誡勉談話；

對“不信任”票超過40%的干部，由單位職代會民主評議干部工作委員會向單位黨委建議予以免職。

第十八條 被評議干部可對評議結(jié)果進行申辯和說明。單位職代會民主評議干部工作委員會負責將申辯和說明向單位黨委匯報。

第十九條 在民主評議工作中，嚴禁營私舞弊、泄密、打擊報復和拉票串聯(lián)，對經(jīng)查實情節(jié)嚴重的，給予相關人員黨紀政紀處分。

第三篇：職工代表大會實施辦法

XXXX公司雙代會資料

企業(yè)職工代表大會實施辦法

2008年11月20日

第一章總則

第一條為加強企業(yè)的民主政治建設，保障職工的民主權利，維護職工的合法權益，保護和

調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》有關法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本實施辦法。

第二條職工代表大會是本公司民主政治建設的基本制度，是協(xié)調(diào)勞動關系的重要機制，是

職工行使參與民主管理權利的機構，是實行廠務公開的主要載體。

第三條職工代表大會是本公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有效途徑。

第四條本公司職工代表大會實行民主集中制。

第五條職工代表大會要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系，在國家法律、法規(guī)和中央有關規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權，在維護國家、企業(yè)總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益。

第二章職工代表大會職權

第六條職工代表大會行使下列職權：

（一）知情權：聽取企業(yè)有關中長期發(fā)展規(guī)劃、重大決策、改革方案、經(jīng)營狀況和生產(chǎn)經(jīng)營計劃完成情況，聽取企業(yè)認為需要向職工代表大會報告的其他事項，并提出合理化意見和建議。對生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)等重大決策以及實行廠務公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。

（二）審議權：審議通過集體合同草案，未獲通過的合同、協(xié)議條款應重新協(xié)商修訂；聽取職代會專門小組對上集體合同的履行情況的檢查報告，經(jīng)審議提出意見；審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。

（三）協(xié)議權：對職工的工資福利、休息休假、獎勵與懲罰、職工培訓、安全生產(chǎn)保護、企業(yè)改革方案等涉及職工權益的有關方案和重要規(guī)章制度，可與用人單位進行共同協(xié)商職工生活福利方面的重大事項。

（四）監(jiān)督權：民主評議監(jiān)督企業(yè)管理人員，提出獎懲任免建議。

（五）需提交職代會審議討論的其他事項。

第七條職工代表的條件：

（一）職工代表應當具有一定的政治素質(zhì)和議事能力。

（二）堅持黨的基本路線和方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。

（三)作風正派，密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦實事，能正確反映群眾的意見和要求。

第八條職工代表由各車間、部門單位選舉產(chǎn)生。候選人經(jīng)公司工會資格審查合格后，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表在本單位內(nèi)轉(zhuǎn)崗，原則上應保留代表資格。

第九條職工代表實行常任制，任期三年，可連選連任，職工代表受本企業(yè)職工的監(jiān)督，必

要時企業(yè)可以依據(jù)有關規(guī)定程序撤換、更換或補選本企業(yè)的代表。

第十條職工有權監(jiān)督和罷免本單位的職工代表，監(jiān)督辦法和罷免程序由企業(yè)職工代表大會確定。

第十一條 職工代表享有下列權利：

（一）在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

（二）參加職工代表大會及其工作機構組織的民主決策、民主監(jiān)督、民主管理等活動；

（三）因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，按照正常出勤對待，享受應得待遇。

第十二條 職工代表應當履行下列義務：

(一)認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高思想政治素質(zhì)和參政議政的能力；

(二)密切聯(lián)系職工群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求；

(三)認真執(zhí)行職工代表大會的決議，完成職工代表大會交付的各項工作；

（四）接受選舉單位職工的評議、監(jiān)督。

第四章 組織制度

第十三條本公司實行職工代表大會制度，設立大會主席團，主席團成員由一線生產(chǎn)人員、技術和管理人員、領導人員組成。主席團人數(shù)一般不超過職工（代表）總數(shù)的20％。第十四條職工代表大會每屆3年，每年召開一次會議。每次會議必須有三分之二以上的職

工代表出席；大會的選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過方為

有效。如遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)行政、工會或三分之一以上代表的要求，可以提

前或推遲召開大會，也可以召開臨時會議。

第十五條本公司職工代表人數(shù)可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小按一定比例為職工總?cè)藬?shù)的12%，最低

不得少于30人。

第十六條職工代表大會審議、通過、決定的事項不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第十七條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會召開各職工代表

小組負責人協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

第五章工作機構

第十八條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構，履行下列職責：

（一）組織職工選舉職工代表。

（二）征集職工代表提案，提出職工代表大會建議議題，主持職工代表大會籌備工作和會議組織工作。

（三）組織職工代表開展日常的巡視、監(jiān)督和調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議；組織職工落實職工代表大會的決議、決定。

（四）定期培訓職工代表，向職工代表進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習法律、法規(guī)、政策和企業(yè)管理知識，提高職工代表的素質(zhì)。

（五）建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。

（六）組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第十九條職代會實施情況向上級工會報告?zhèn)浒福斜匾獣r請求上級工會給予指導幫助。

第六章 附則

第二十條本實施辦法由XXXX公司工會委員會負責解釋，修改權屬職代會。

第二十一條本實施辦法自發(fā)文之日起實行。

第四篇：職工代表大會實施辦法

無錫市錫聯(lián)柴油機制造有限公司

第二次工會會員大會暨第二屆第一次職工大會

為了保障職工民主權利，促進企業(yè)和諧發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》、《江蘇省企業(yè)民主管理條例》有關規(guī)定，特制定本公司職工代表大會（以下簡稱職代會）制度。

第一章

職代會職權

第一條：根據(jù)《江蘇省企業(yè)民主管理條例》的規(guī)定，結(jié)合公司實際，公司職代會行駛下列職權：

㈠、審議通過集體合同草案和勞動安全生產(chǎn)，女職工權益保護，工資調(diào)整機制等專項集體合同草案；

㈡、選舉參加平等協(xié)商的職工方協(xié)商代表和職工董事、職工監(jiān)事聽取其履行職責情況報告；

㈢、討論企業(yè)有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案或重大事項方案，提出意見；

㈣、對企業(yè)經(jīng)營管理和勞動管理提出意見和建議；

㈤、圍繞企業(yè)經(jīng)營管理和職工生活福利等事項，征集職工代表大會代表提案和合理化建議；

㈥、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，實行企業(yè)事務公開，履行集體合同和勞動合同，執(zhí)行職工代表大會決議和辦理職工代表大會提案的情況；

㈦、法律法規(guī)規(guī)定的其它權利。

第二章

職工代表

第二條：與企業(yè)建立勞動關系的職工均可當選代表；

第三條：本公司按照《江蘇省企業(yè)民主管理條例》有關規(guī)定，設職工代表31名，其中，中高層管理人員6名；

第四條：考慮到本公司的特點，經(jīng)審核，把所有員工作為代表出席本次會議；

第五條：職工代表實行常任制，任期與職代會屆期相同；

第六條：當職工代表出現(xiàn)下列情況之一的，職工代表資格終止。另通過民主程序替補

㈠、退休與長期病假的；

㈡、與公司依法解除或終止勞動關系的；

第七條：若有半數(shù)以上職工對職工代表履行職責不滿意的，可以向工會報告，經(jīng)工會同意后，按照程序予以罷免；

第八條：當職工代表缺額時，由原選區(qū)按選舉職工代表的程序補選； 第九條：職工代表的權利

㈠、在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；

㈡、有權參加職代會以及工作機構，檢查企業(yè)執(zhí)行職代會決議和提案落實情況，參加對企業(yè)行政領導人員的質(zhì)詢；

㈢、因參加職代會的各項活動而占用工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；

㈣、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制和打擊報復； 第十條：職工代表義務

㈠、努力學習，不斷提高思想素質(zhì)、技術水平和參加管理的能力； ㈡、密切聯(lián)系群眾，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職代會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

㈢、遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，做好本職工作。

第三章 工作制度 第十一條：職代會每屆任意與公司工會委員會相同，為三年，公司工會承擔職代會工作機構的任務，并負責處理職代會閉會期間的日常工作；

第十二條：職代會每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席，才能舉行，經(jīng)三分之一以上職工代表或公司工會負責人提議，可以臨時召集職代會；

第十三條：職代會可與工會委員會代表大會結(jié)合召開，分別行使各自職責； 第十四條：凡應當由職代會選舉，作出決議和通過的事項須經(jīng)全體代表半數(shù)通過，并采用無記名投票表決方式，職代會作出的決議和通過的事項對企業(yè)和職工具有約束力，提交職代會討論和審議的有關報告、制度和方案草案等，應提前五個工作日，發(fā)至職工代表征求職工意見。

第十五條：職代會閉會期間，可采用團組長聯(lián)席會議行使職代會職權，所通過或決定的事項應報下次職代會確認；

第十六條：接受上級工會的指導，向上級工會報告職代會的召開情況。

第四章 民主管理其它形式

第十七條：公司建立集體協(xié)商制度，由工會代表職工與公司行政就涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項進行協(xié)商。協(xié)商每一年舉行一次，遇到特殊情況，雙方有權隨時約見對方；

第十八條：公司建立廠務公開制度，通過下列形式向職工公開企業(yè)事務； ㈠、職代會 ㈡、廠務公開欄 ㈢、勞資洽談會 ㈣、其它

第五篇：東方小學民主評議干部實施辦法

東方小學民主評議干部實施辦法

東方小學民主評議干部實施辦法

一、指導思想

民主評議干部要在黨組織的領導下，積極爭取學校行政領導的理解和支持，爭取廣大教職工的支持和配合，堅持實事求是的原則，進一步規(guī)范辦學行為，提高辦事效率，密切黨群和干群關系，提高民主管理和民主監(jiān)督質(zhì)量，促進黨風廉政建設，促進學校的改革，發(fā)展和穩(wěn)定。

二、民主評議領導小組

組長：z（支部書記、校長）

副組長：z（支部副書記、副校長）z（工會主席）

組員：z

三、民主評議對象

校級領導及中層干部

四、民主評議內(nèi)容

根據(jù)學校領導干部的內(nèi)容應根據(jù)崗位職責履行情況，從德、能、勤、績四個方面進行，以評議實績?yōu)橹鳌?/p>

德：指政治素質(zhì)，思想作風，道德品質(zhì)。

能：指管理能力，業(yè)務能力，政策水平。

勤：指工作態(tài)度和工作作風。

績：指工作效率和工作實績。

五、民主評議學校領導干部的程序方法

1、在黨組織領導下，建立民主評議學校領導干部的工作機構：教代會民主評議小組。

2、由民主評議小組制訂民主評議學校領導干部的方案，并報黨組織批準后實施。

3、搞好宣傳教育，營造氛圍。

4、被評議的學校領導干部在認真

做好自我總結(jié)的基礎上，向全體教職工代表作述職報告。教職工代表對被評議對象進行評議，評議時采用面對面述職和背靠背評議的方法。

5、綜合匯總。民主評議小組，匯總教職工代表的評議意見，并進行綜合分析研究，填寫教代會民主評議干部匯總表。

6、民主評議小組，將評議意見與被評議的學校領導干部見面，聽取被評議的意見。民主評議小組向教職工代表通報評議情況及評議意見。被評議的學校領導干部向教職工代表談整改措施和努力方向。

7、總結(jié)評議工作。由民主評議小組提出對被評議學校領導的獎懲意見，經(jīng)學校黨組織簽署意見后，將民主評議學校領導匯總表報送上級主管部門黨組織，同時，將評議情況向上級教育工會匯報。