第一篇：西安鐵路局職工代表大會閉會期間聯(lián)席會議實施辦法

西安鐵路局職工代表大會閉會期間

聯(lián)席會議實施辦法

第一章 總 則

第一條 為認真落實職工代表大會的各項職權(quán)，切實維護和保障職工代表、廣大職工群眾在職工代表大會閉會期間充分行使民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，構(gòu)建和諧企業(yè)，適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，根據(jù)《鐵路企業(yè)職工（代表）大會實施辦法》的規(guī)定，制定本實施辦法。

第二條 西安鐵路局職工代表大會閉會期間聯(lián)席會議（以下簡稱聯(lián)席會議），是路局職工代表大會的重要組成部分，是認真落實職工代表大會職權(quán)的重要組織形式。聯(lián)席會議在職工代表大會閉會期間，協(xié)商處理需要臨時解決的重要問題。

第三條 聯(lián)席會議必須貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，維護企業(yè)與職工的整體利益，推動企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

第四條 聯(lián)席會議實行民主集中制。

第二章 職 權(quán)

第五條 聯(lián)席會議行使下列職權(quán)：

一、職工代表大會閉會期間，屬于職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題，而又不宜召開職工代表大會時，由聯(lián)席會議審議通過或決定；

二、根據(jù)上級規(guī)定，審議通過和修改、補充有關(guān)民主管理實施方案和重要規(guī)章制度；

三、審議聯(lián)席會議向職工代表大會提出的決議、決定，以及確認報告和工作報告；

四、聽取職工代表大會工作機構(gòu)和各專門委員會在職工代表大會閉會期間的工作情況通報；

五、協(xié)商處理職工代表大會決議、決定在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新情況、新問題；

六、討論職工代表大會工作的有關(guān)問題。第三章 程 序

第六條 聯(lián)席會議的主要程序：

一、聯(lián)席會議的議題、召開會議的時間由局長和工會主席協(xié)商確定；

二、在召開聯(lián)席會議前10—15天，行政有關(guān)部門應(yīng)將有關(guān)議案（草案），提交職工代表大會工作機構(gòu)——路局工會，由路局工會將聯(lián)席會議議題、議案（草案）分發(fā)給各代表團、有關(guān)專門委員會和聯(lián)席會議成員進行會前預(yù)審；

三、各代表團、有關(guān)專門委員會和聯(lián)席會議成員要根據(jù)議題、議案（草案），搞好調(diào)查研究，廣泛聽取、征求職工群眾和有關(guān)部門的意見和建議，切實提高審議和決策質(zhì)量。并于會前7天把預(yù)審意見和建議書面上報路局工會；

四、路局工會要將會前預(yù)審意見和建議進行歸納整理，及時轉(zhuǎn)送路局領(lǐng)導(dǎo)和行政有關(guān)部門；行政有關(guān)部門應(yīng)根據(jù)會前預(yù)審意見和建議對議案（草案）進行修改，形成報告，提交聯(lián)席會議審議；

五、召開聯(lián)席會議審議議案時，由路局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或提出議案單位（部門）的負責(zé)人說明和報告議案制訂的依據(jù)、主要內(nèi)容、目的、要求和對會前預(yù)審意見采納、不予采納的原由；聯(lián)席會議成員對審議議題應(yīng)充分發(fā)表意見，表明自己的態(tài)度。對重要問題，可以在聽取議案匯報后，進行討論，最后作出相應(yīng)的決議、決定。

第四章 制 度

第七條 在職工代表大會閉會期間，路局凡屬職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)重大決策、重要改革方案以及重要規(guī)章制度和辦法等事項的出臺，必須提交路局聯(lián)席會議審議通過，方可實施。

第八條 職工代表大會閉會期間，遇有涉及職工代表大會職權(quán)范疇的有關(guān)重要問題，經(jīng)路局工會與路局領(lǐng)導(dǎo)以及有關(guān)部門商定，必須有三分之二以上正式成員出席，方可召開聯(lián)席會議。

第九條 聯(lián)席會議由下列人員組成：路局工會常委；路局職代會代表團團長、副團長；專門委員會主任委員、副主任委員；各代表團基層職工代表若干名（不低于應(yīng)參加聯(lián)席會議總?cè)藬?shù)的三分之一）。

第十條 聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容，邀請路局黨、政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負責(zé)人列席參加。

第十一條 聯(lián)席會議由路局工會召集，通知聯(lián)席會議成員出席會議，做好會議記錄，會后寫出紀(jì)要。工會主席負責(zé)主持會議。工會主席缺席時，可由主持工會工作的工會副主席主持，會議議題應(yīng)提前7天通知與會人員做好準(zhǔn)備。

第十二條 聯(lián)席會議要充分發(fā)揚民主，在審議有關(guān)企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的重要議案時，要采取無記名投票的方式進行表決。作出“同意”或者“否決”的決議和決定，必須經(jīng)出席會議的正式成員總數(shù)的半數(shù)以上通過，方為有效。

第十三條 聯(lián)席會議作出的決議、決定，必須向下一次職工代表大會報告，并予以確認。職工代表大會對其職權(quán)范圍內(nèi)的事項具有最終審定權(quán)。第十四條 聯(lián)席會議審議通過、決定的事項，非經(jīng)職工代表大會或聯(lián)席會議同意，不得修改。

第十五條 聯(lián)席會議在作出的決議、決定或行文時必須加蓋“西安鐵路局職工代表大會”印章方可有效。

第五章 附 則

第十六條 本《實施辦法》經(jīng)局職工代表大會或聯(lián)席會議審議通過后實行，其修改權(quán)屬于西安鐵路局職工代表大會。

第十七條 本《實施辦法》由西安鐵路局工會負責(zé)解釋。

第二篇：職工代表大會聯(lián)席會議工作制度

職工代表大會聯(lián)席會議工作制度

第一章

總

則

第一條

為保障公司職工代表大會（以下簡稱職代會）權(quán)益的貫徹執(zhí)行，根據(jù)《工會法》和《中國太平洋保險（集團）股份有限公司職工代表大會暫行條例》、《中國太平洋人壽保險股份有限公司職工代表大會暫行條例》的規(guī)定，制定本工作制度。

第二條

聯(lián)席會議制度是公司職代會閉會期間，臨時協(xié)調(diào)、處理某些重要問題的工作制度。

第二章

聯(lián)席會議組織

第三條

聯(lián)席會議人員組成：

（一）分公司工會工作委員會成員；

（二）相關(guān)職工代表組組長；

（三）相關(guān)職代會專門工作組組長；

（四）職代會主席團成員。第四條

聯(lián)席會議召開條件：

（一）職代會審議事項在執(zhí)行過程中根據(jù)新的情況需要進行部分修改、補充；

（二）需及時通報的公司重大事項；

（三）涉及公司局部和少部分職工利益的事項；

（四）協(xié)商處理職代會臨時需要解決的重要問題。

第三章

聯(lián)席會議程序 第五條

召開聯(lián)席會議，應(yīng)事先由行政、工會雙方協(xié)商，確立議題后報分公司黨委批準(zhǔn)同意。

第六條

工會、行政根據(jù)議題組織有關(guān)材料，發(fā)至相關(guān)成員。第七條

聯(lián)席會議由同級工會負責(zé)人主持召開。

第八條

聯(lián)席會議必須有應(yīng)參加會議的三分之二以上人員參加方為有效。

第九條

聯(lián)席會議半數(shù)以上成員形成的意見，應(yīng)向分公司黨委、總經(jīng)理室或下一屆職代會報告。

第四章

附

則

第十條

本工作制度由分公司黨務(wù)工作部負責(zé)解釋。

第十一條

本工作制度經(jīng)公司職代會討論通過，并報分公司黨委批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第三篇：職工代表大會實施辦法

XXXX公司雙代會資料

企業(yè)職工代表大會實施辦法

2008年11月20日

第一章總則

第一條為加強企業(yè)的民主政治建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利，維護職工的合法權(quán)益，保護和

調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本實施辦法。

第二條職工代表大會是本公司民主政治建設(shè)的基本制度，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要機制，是

職工行使參與民主管理權(quán)利的機構(gòu)，是實行廠務(wù)公開的主要載體。

第三條職工代表大會是本公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有效途徑。

第四條本公司職工代表大會實行民主集中制。

第五條職工代表大會要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在國家法律、法規(guī)和中央有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，在維護國家、企業(yè)總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益。

第二章職工代表大會職權(quán)

第六條職工代表大會行使下列職權(quán)：

（一）知情權(quán)：聽取企業(yè)有關(guān)中長期發(fā)展規(guī)劃、重大決策、改革方案、經(jīng)營狀況和生產(chǎn)經(jīng)營計劃完成情況，聽取企業(yè)認為需要向職工代表大會報告的其他事項，并提出合理化意見和建議。對生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)等重大決策以及實行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。

（二）審議權(quán)：審議通過集體合同草案，未獲通過的合同、協(xié)議條款應(yīng)重新協(xié)商修訂；聽取職代會專門小組對上集體合同的履行情況的檢查報告，經(jīng)審議提出意見；審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。

（三）協(xié)議權(quán)：對職工的工資福利、休息休假、獎勵與懲罰、職工培訓(xùn)、安全生產(chǎn)保護、企業(yè)改革方案等涉及職工權(quán)益的有關(guān)方案和重要規(guī)章制度，可與用人單位進行共同協(xié)商職工生活福利方面的重大事項。

（四）監(jiān)督權(quán)：民主評議監(jiān)督企業(yè)管理人員，提出獎懲任免建議。

（五）需提交職代會審議討論的其他事項。

第七條職工代表的條件：

（一）職工代表應(yīng)當(dāng)具有一定的政治素質(zhì)和議事能力。

（二）堅持黨的基本路線和方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。

（三)作風(fēng)正派，密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦實事，能正確反映群眾的意見和要求。

第八條職工代表由各車間、部門單位選舉產(chǎn)生。候選人經(jīng)公司工會資格審查合格后，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表在本單位內(nèi)轉(zhuǎn)崗，原則上應(yīng)保留代表資格。

第九條職工代表實行常任制，任期三年，可連選連任，職工代表受本企業(yè)職工的監(jiān)督，必

要時企業(yè)可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定程序撤換、更換或補選本企業(yè)的代表。

第十條職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表，監(jiān)督辦法和罷免程序由企業(yè)職工代表大會確定。

第十一條 職工代表享有下列權(quán)利：

（一）在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的民主決策、民主監(jiān)督、民主管理等活動；

（三）因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，按照正常出勤對待，享受應(yīng)得待遇。

第十二條 職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)認真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高思想政治素質(zhì)和參政議政的能力；

(二)密切聯(lián)系職工群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求；

(三)認真執(zhí)行職工代表大會的決議，完成職工代表大會交付的各項工作；

（四）接受選舉單位職工的評議、監(jiān)督。

第四章 組織制度

第十三條本公司實行職工代表大會制度，設(shè)立大會主席團，主席團成員由一線生產(chǎn)人員、技術(shù)和管理人員、領(lǐng)導(dǎo)人員組成。主席團人數(shù)一般不超過職工（代表）總數(shù)的20％。第十四條職工代表大會每屆3年，每年召開一次會議。每次會議必須有三分之二以上的職

工代表出席；大會的選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過方為

有效。如遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)行政、工會或三分之一以上代表的要求，可以提

前或推遲召開大會，也可以召開臨時會議。

第十五條本公司職工代表人數(shù)可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小按一定比例為職工總?cè)藬?shù)的12%，最低

不得少于30人。

第十六條職工代表大會審議、通過、決定的事項不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第十七條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會召開各職工代表

小組負責(zé)人協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

第五章工作機構(gòu)

第十八條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)，履行下列職責(zé)：

（一）組織職工選舉職工代表。

（二）征集職工代表提案，提出職工代表大會建議議題，主持職工代表大會籌備工作和會議組織工作。

（三）組織職工代表開展日常的巡視、監(jiān)督和調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議；組織職工落實職工代表大會的決議、決定。

（四）定期培訓(xùn)職工代表，向職工代表進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、政策和企業(yè)管理知識，提高職工代表的素質(zhì)。

（五）建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益。

（六）組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第十九條職代會實施情況向上級工會報告?zhèn)浒福斜匾獣r請求上級工會給予指導(dǎo)幫助。

第六章 附則

第二十條本實施辦法由XXXX公司工會委員會負責(zé)解釋，修改權(quán)屬職代會。

第二十一條本實施辦法自發(fā)文之日起實行。

第四篇：職工代表大會實施辦法

無錫市錫聯(lián)柴油機制造有限公司

第二次工會會員大會暨第二屆第一次職工大會

為了保障職工民主權(quán)利，促進企業(yè)和諧發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》、《江蘇省企業(yè)民主管理條例》有關(guān)規(guī)定，特制定本公司職工代表大會（以下簡稱職代會）制度。

第一章

職代會職權(quán)

第一條：根據(jù)《江蘇省企業(yè)民主管理條例》的規(guī)定，結(jié)合公司實際，公司職代會行駛下列職權(quán)：

㈠、審議通過集體合同草案和勞動安全生產(chǎn)，女職工權(quán)益保護，工資調(diào)整機制等專項集體合同草案；

㈡、選舉參加平等協(xié)商的職工方協(xié)商代表和職工董事、職工監(jiān)事聽取其履行職責(zé)情況報告；

㈢、討論企業(yè)有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案或重大事項方案，提出意見；

㈣、對企業(yè)經(jīng)營管理和勞動管理提出意見和建議；

㈤、圍繞企業(yè)經(jīng)營管理和職工生活福利等事項，征集職工代表大會代表提案和合理化建議；

㈥、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，實行企業(yè)事務(wù)公開，履行集體合同和勞動合同，執(zhí)行職工代表大會決議和辦理職工代表大會提案的情況；

㈦、法律法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。

第二章

職工代表

第二條：與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工均可當(dāng)選代表；

第三條：本公司按照《江蘇省企業(yè)民主管理條例》有關(guān)規(guī)定，設(shè)職工代表31名，其中，中高層管理人員6名；

第四條：考慮到本公司的特點，經(jīng)審核，把所有員工作為代表出席本次會議；

第五條：職工代表實行常任制，任期與職代會屆期相同；

第六條：當(dāng)職工代表出現(xiàn)下列情況之一的，職工代表資格終止。另通過民主程序替補

㈠、退休與長期病假的；

㈡、與公司依法解除或終止勞動關(guān)系的；

第七條：若有半數(shù)以上職工對職工代表履行職責(zé)不滿意的，可以向工會報告，經(jīng)工會同意后，按照程序予以罷免；

第八條：當(dāng)職工代表缺額時，由原選區(qū)按選舉職工代表的程序補選； 第九條：職工代表的權(quán)利

㈠、在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

㈡、有權(quán)參加職代會以及工作機構(gòu)，檢查企業(yè)執(zhí)行職代會決議和提案落實情況，參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；

㈢、因參加職代會的各項活動而占用工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；

㈣、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制和打擊報復(fù)； 第十條：職工代表義務(wù)

㈠、努力學(xué)習(xí)，不斷提高思想素質(zhì)、技術(shù)水平和參加管理的能力； ㈡、密切聯(lián)系群眾，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職代會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

㈢、遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，做好本職工作。

第三章 工作制度 第十一條：職代會每屆任意與公司工會委員會相同，為三年，公司工會承擔(dān)職代會工作機構(gòu)的任務(wù)，并負責(zé)處理職代會閉會期間的日常工作；

第十二條：職代會每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席，才能舉行，經(jīng)三分之一以上職工代表或公司工會負責(zé)人提議，可以臨時召集職代會；

第十三條：職代會可與工會委員會代表大會結(jié)合召開，分別行使各自職責(zé)； 第十四條：凡應(yīng)當(dāng)由職代會選舉，作出決議和通過的事項須經(jīng)全體代表半數(shù)通過，并采用無記名投票表決方式，職代會作出的決議和通過的事項對企業(yè)和職工具有約束力，提交職代會討論和審議的有關(guān)報告、制度和方案草案等，應(yīng)提前五個工作日，發(fā)至職工代表征求職工意見。

第十五條：職代會閉會期間，可采用團組長聯(lián)席會議行使職代會職權(quán)，所通過或決定的事項應(yīng)報下次職代會確認；

第十六條：接受上級工會的指導(dǎo)，向上級工會報告職代會的召開情況。

第四章 民主管理其它形式

第十七條：公司建立集體協(xié)商制度，由工會代表職工與公司行政就涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項進行協(xié)商。協(xié)商每一年舉行一次，遇到特殊情況，雙方有權(quán)隨時約見對方；

第十八條：公司建立廠務(wù)公開制度，通過下列形式向職工公開企業(yè)事務(wù)； ㈠、職代會 ㈡、廠務(wù)公開欄 ㈢、勞資洽談會 ㈣、其它

第五篇：中國職工代表大會聯(lián)席會議制度

中國電信湖南公司職工代表大會聯(lián)席會議制度

（討 論 稿）

第一章 總 則

第一條 為及時協(xié)商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國工會法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定，特制定本制度。

第二條 職工代表大會聯(lián)席會議是職工代表大會閉會期間協(xié)商處理企業(yè)臨時需要解決的重要問題的民主管理形式，是職工代表大會的一項重要制度。

第三條 建立聯(lián)席會議制度，有利于及時協(xié)商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，使民主管理經(jīng)?；?；有助于經(jīng)營者及時正確決策；有利于發(fā)揮企業(yè)工會作為職工民主管理的代表者和組織者的作用。

第二章 組織及職權(quán)

第四條 中國電信湖南公司職工代表大會聯(lián)席會議成員由省工會主席、副主席、職工代表團團長、專門委員會主任組成。根據(jù)會議內(nèi)容可邀請相關(guān)人員參加。

第五條 中國電信湖南公司職工代表大會閉會期間，需要臨時協(xié)商處理職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題以及職工代表大 會日常工作中的重要問題，根據(jù)職工代表大會授權(quán)，由省工會組織召開職工代表大會聯(lián)席會議審議決定，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

第六條 聯(lián)席會議內(nèi)容

（一）審議生產(chǎn)經(jīng)營中需要臨時解決的重要問題，提出意見或建議；

（二）審議決定企業(yè)重要規(guī)章制度和工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動衛(wèi)生安全措施等涉及員工切身利益的重要問題；

（三）協(xié)商處理職工代表大會決議執(zhí)行過程中出現(xiàn)的有關(guān)問題；

（四）聽取各專門委員會工作匯報，進行檢查督促，指導(dǎo)各專門委員會開展工作；

（五）企業(yè)行政和工會認為需要提交職工代表大會聯(lián)席會議商定的問題。

第七條 聯(lián)席會議原則上每年舉行一次。每年一至兩次檢查職代會決議的貫徹實施情況。

第三章 會議程序

第八條 聯(lián)席會議實行民主協(xié)商制，根據(jù)需要適時召開。每次會議必須有三分之二以上成員出席。聯(lián)席會議由省工會主席或副主席主持。

第九條 聯(lián)席會議程序

（一）聯(lián)席會議的議題，由省公司相關(guān)部門和省工會協(xié)商提 出；

（二）提出議題部門應(yīng)在聯(lián)席會議召開前10日將相關(guān)材料送省工會。由省工會將擬審議的議題及有關(guān)材料送聯(lián)席會議成員，聯(lián)席會議成員負責(zé)征求、收集本單位職工代表和員工的意見及建議，于會議召開前3日將意見及建議書面返回省工會；

（三）會議期間，由提出議題方對議題進行說明，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成決議。聯(lián)席會議審議決定的事項，必須經(jīng)應(yīng)到會人員半數(shù)以上同意方為有效；

（四）聯(lián)席會議成員對討論的問題出現(xiàn)意見分歧，達不成一致意見時可以休會，待各方認識一致后，再提交聯(lián)席會議協(xié)商處理；

（五）聯(lián)席會議審議決定的事項由提出議題方負責(zé)落實，并提請下一次職工代表大會確認；

第十條 聯(lián)席會議記錄人員由省工會工作人員擔(dān)任。并將會議紀(jì)要下發(fā)省公司職工代表。

第十一條 聯(lián)席會議與職工代表大會屆數(shù)一致，每次會議以XX屆職工代表大會XX次聯(lián)席會議記載。

第四章 附 則

第十二條 本制度從中國電信湖南公司第一屆三次職工代表大會通過之日起執(zhí)行。

第十三條 本制度由中國電信湖南省工會負責(zé)解釋。