第一篇：職工代表大會聯席會議制度范文

XXX公司職工代表大會聯席會議制度

第一章

總

則

第一條 為了使民主管理工作正常化、制度化，保障職工的主人翁地位，提高職工的主人翁責任感，充分調動廣大職工的生產工作積極性，根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的有關規定，制訂本制度。

第二條 在公司職工代表大會閉會期間，由公司工會召集工會委員、職工代表組正、副組長和職代會有關專門工作小組組長參加的職工代表大會聯席會議（以下簡稱聯席會議），協商處理和解決應交職工代表大會處理的問題。可以根據會議內容邀請公司黨政負責人或有關人員參加會議。

第二章 聯席會議職責和權限

第三條 聯席會議的主要職責。

（一）對職代會通過的方案或決議執行過程中，根據新的情況需作部分修改或補充；

（二）審議貫徹落實方案的具體意見、措施等是否符合方案要求；

（三）向職代會提出公司領導干部獎懲和任免建議；

（四）討論通過公司領導干部工資擇優升級和晉級名單；

（五）根據上級有關文件精神，討論解決提交聯席會議解決的其他重要問題。

（六）協商處理職工代表大會臨時需要解決的重要問題。

第三章 聯席會議程序

第四條 如需召開聯席會議，應事先由行政、工會雙方協商，確立會議的議題、議程，向黨委匯報后召開。

第五條 聯席會議所需的有關文件、資料，由公司有關部門提供，并應提前五天由工會發至參加會議的每一個成員。

第六條 聯席會議由工會主席主持，工會委員會辦公室做好會議的通知和組織工作。

第七條 聯席會議必須有應參加會議的三分之二以上的人員出席。凡作出決議、決定必須經參加會議人員過半數以上通過方為有效。

第八條 凡經聯席會議審議通過的決定，若屬職工代表大會權限范圍內的，應向下一次職工代表大會作出報告，予以確認。

第四章 附 則

第九條 本制度由工會委員會辦公室負責解釋。第十條 本制度自頒布之日起實施。

第二篇：中國職工代表大會聯席會議制度

中國電信湖南公司職工代表大會聯席會議制度

（討 論 稿）

第一章 總 則

第一條 為及時協商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國工會法》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》規定，特制定本制度。

第二條 職工代表大會聯席會議是職工代表大會閉會期間協商處理企業臨時需要解決的重要問題的民主管理形式，是職工代表大會的一項重要制度。

第三條 建立聯席會議制度，有利于及時協商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，使民主管理經常化；有助于經營者及時正確決策；有利于發揮企業工會作為職工民主管理的代表者和組織者的作用。

第二章 組織及職權

第四條 中國電信湖南公司職工代表大會聯席會議成員由省工會主席、副主席、職工代表團團長、專門委員會主任組成。根據會議內容可邀請相關人員參加。

第五條 中國電信湖南公司職工代表大會閉會期間，需要臨時協商處理職工代表大會職權范圍內的重要問題以及職工代表大 會日常工作中的重要問題，根據職工代表大會授權，由省工會組織召開職工代表大會聯席會議審議決定，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

第六條 聯席會議內容

（一）審議生產經營中需要臨時解決的重要問題，提出意見或建議；

（二）審議決定企業重要規章制度和工資調整方案、獎金分配方案、勞動衛生安全措施等涉及員工切身利益的重要問題；

（三）協商處理職工代表大會決議執行過程中出現的有關問題；

（四）聽取各專門委員會工作匯報，進行檢查督促，指導各專門委員會開展工作；

（五）企業行政和工會認為需要提交職工代表大會聯席會議商定的問題。

第七條 聯席會議原則上每年舉行一次。每年一至兩次檢查職代會決議的貫徹實施情況。

第三章 會議程序

第八條 聯席會議實行民主協商制，根據需要適時召開。每次會議必須有三分之二以上成員出席。聯席會議由省工會主席或副主席主持。

第九條 聯席會議程序

（一）聯席會議的議題，由省公司相關部門和省工會協商提 出；

（二）提出議題部門應在聯席會議召開前10日將相關材料送省工會。由省工會將擬審議的議題及有關材料送聯席會議成員，聯席會議成員負責征求、收集本單位職工代表和員工的意見及建議，于會議召開前3日將意見及建議書面返回省工會；

（三）會議期間，由提出議題方對議題進行說明，在協商一致的基礎上形成決議。聯席會議審議決定的事項，必須經應到會人員半數以上同意方為有效；

（四）聯席會議成員對討論的問題出現意見分歧，達不成一致意見時可以休會，待各方認識一致后，再提交聯席會議協商處理；

（五）聯席會議審議決定的事項由提出議題方負責落實，并提請下一次職工代表大會確認；

第十條 聯席會議記錄人員由省工會工作人員擔任。并將會議紀要下發省公司職工代表。

第十一條 聯席會議與職工代表大會屆數一致，每次會議以XX屆職工代表大會XX次聯席會議記載。

第四章 附 則

第十二條 本制度從中國電信湖南公司第一屆三次職工代表大會通過之日起執行。

第十三條 本制度由中國電信湖南省工會負責解釋。

第三篇：16-職工代表大會聯席會議制度

江西三和電力股份有限公司

羅灣水電廠規章制度發布通知

200年第號

《江西三和羅灣水電廠職工代表大會聯席會議制度》已經于200年月日通過，現予發布，自發布之日起施行。

廠長

二〇〇年月日

—1—

規章制度控制表

職工代表大會聯席會議制度范圍

根據廠《職工代表大會條例實施細則》的有關規定。為使我廠職工代表大會聯席會議制度制度化、程序化、規范化。及時有效的處理需要職代會臨時解決的重要問題，制定本制度。2 規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3 審議(討論)決定通過問題的職權和范圍

職工代表大會聯席會議（以下簡稱職代會聯席會議）是協商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，其包括兩個方面的內容：一是職工代表大會職權范圍內的重要問題；二是職工代表大會日常工作中的重要問題。

3.1 分配制度和重要規章制度的試行方案。企業集體合同的修改補充和涉及職工切身利益的重要改革方案、工資調整、獎金分配、行業保險方案、勞動保護措施，規章制度等。

3.2 部分福利基金的使用方案，其它職工生活福利的重要事項。

3.3 根據職工代表大會授權，處理經過職工代表大會原則同意，又須進戶步補充、修改的重大問題的決議和方案。

3.4 討論研究企業民主管理工作的有關問題，審議工會主席向職工代表大會所作的有關民主管理工作的報告。

3.5 廠行政和工會認為需要提交職代會聯席會議商定的問題。

屬于上述企業重大決策的問題，應盡可能提交職工代表大會處理。議題的提出和確定的程序

4.1 有關涉及職工切身利益的重要問題及企業重要改革方案和重要規章制度，根據職代會條例有關規定，由廠長提出，并提請黨委征求意見或建議后，送交工會辦公室，提交職代會聯席會議審議決定或討論通過。

4.2 工會辦公室在收到廠長提交的議案(草案)后，交相應的職代會專門工作小組負責組織討論，在職代會聯席會議召開前10天左右發給職工代表組或職工代表和專門工作小組長討論，如議案涉及職工的切身利益，應發至廠屬各科室、班組，廣泛收集、聽取職工的意見和建議，并將職工意見和建議反饋給廠長或提出議案的負責人(職能部門)，根據職工意見和建議對議案進行研究，形成進一步修改議案，提交職代會聯席會議審議決定或通過。

4.3 職工代表大會授權的事項，由廠工會牽頭，召集行政及有關方面人員，就授權范圍內的方案進行討論、修改、形成議案，提交聯席會議審議決定或通過。

4.4 廠行政或工會認為需要提交職代會聯席會議商定的問題的議案，分別由廠長或工會委員會提出，提交職代會聯席會議審議決定或通過。會議召開的時間、參加人員、主持人

5.1 職代會聯席會議原則上每季召開一次，如遇特殊情況可臨時召開，每次會議必須有2/3以上成員參加。

5.2 職代會聯席會議參加人員：廠工會委員會委員，廠職工代表大會各代表組長，廠職工代表大會各專門工作小組長。

5.3 為使職代會聯席會議討論的問題得到妥善解決，根據會議內容可以邀請企業黨政負責人或有關方面人員參加。

5.4 職代會聯席會議由廠工會委員會召集,廠工會主席主持。召開聯席會議的程序和原則

6.1 審議決定或通過議題必須遵守國家法律、法規和上級有關規定。聯席會議實行民主協商制。

6.2 在召開聯席會議時，廠長和工會任何一方不得動議未經會前確定的議題的臨時議案。

6.3 召開會議時，由提出議案的負責人介紹議案制訂的依據，主要內容和目的、要求，然后進行認真討論，各抒己見，在協商一致的基礎上形成決議。

6.4 聯席會議在討論問題出現意見分歧時，可以休會，待各方面認識基本一致時，再提交聯席會議協商解決。

6.5 聯席會議的意見與廠長和行政方面的意見不一致時，可暫緩做出決定，要盡可能征得廠長或有關行政同意，報請廠黨委協調，再根據協調情況做出處理。

6.6 聯席會議協商處理問題的結果送交廠長，由廠長或廠長責成有關部門負責落實，并由職工代表組長傳達給職工代表或職工群眾。

6.7 聯席會議協商處理的重要問題，由廠工會委員會向下一次職工代表大會報告，以予確認。7 檢查與實施

7.1 聯席會議協商一致形成的方案或議案，各職工代表組必須步調一致，嚴格執行和認真貫徹實施。

7.2 針對有關問題形成的方案或決議，各有關職能部門要負責實施。

7.3 對協商一致形成的方案或決議的實施，由廠工會辦公室負責檢查、督促和落實，并由廠工會委員會負責向職工代表大會報告實施情況。附則

8.1 本制度由廠工會委員會負責解釋，需作修改、補充，必須經廠職工代表大會討論通過。

8.2 如制度與上級規定精神相違背，以上級規定為準。

8.3 本制度自職工代表大會通過后生效。

第四篇：職工代表大會團組長聯席會議制度

職工代表大會團組長聯席會議制度

退管部工會為及時處理職代會閉會期間需要臨時解決的重要問題，使民主管理工作經常化、程序化。根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》和《扎煤公司職工代表大會條例實施細則》的規定，結合退管部實際，特制定**公司職工代表大會代表組組長和專委會負責人聯席會議（以下簡稱聯席會議）制度。

一、聯席會議由公司工會負責召集并主持。

二、聯席會議的參加人員由職工代表組組長、副組長和各專門委員會主任、副主任組成。根據會議內容還可邀請公司領導及有關職能部門人員參加會議。

三、聯席會議的主要內容

（一）職代會職權范圍內的重要問題

1．審議屬于職代會職權范圍內有關生產經營等方面需要臨時討論解決的重要問題，提出意見或建議。

2．在協商一致情況下，討論審議勞動工資人事制度改革方案、獎金分配原則方案、重大勞動保護措施以及其它涉及企業生產、發展的內部法規和制度。

3．在協商一致情況下，就涉及職工切身利益的福利基金、生活福利等方面重要事項作出決議。

4．聽取職工代表民主評議干部情況，研究提出獎懲意見，提交職代會審議。

5．根據職代會授權，處理職代會閉會期間職權范圍內的其它重大事項。

（二）職代會日常工作中的重要問題

1．討論制定召開職代會的方案，研究提出大會議題的建議，提交大會主席團審定。

2．根據職代會授權，處理職代會已原則同意，但又必須進一步補充修改的重大問題的決議和方案。

3．協商處理職代會決議執行過程中出現的新情況和新問題。4．聽取各專門委員會的工作匯報，并進行工作指導。

5．討論研究企業民主管理工作的有關問題，審議工會向職代會所作的民主管理工作報告。

四、聯席會議對職代會負責。在聯席會議上協商解決的問題，應向下一次職代會報告予以確認。

五、聯席會議每年至少召開一次，如遇急需解決的問題，可由公司工會決定臨時召開會議。

第五篇：xx公司職工代表大會聯席會議制度

xx公司職工代表大會聯席會議制度

（草案）

第一條

為了保障職工民主管理權利的全面落實，健全和完善職工代表大會(簡稱職代會)制度，促進xx公司決策民主化的進程，切實維護職工合法權益，根據《企業法》和《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的有關規定，制定本辦法。

第二條

xx公司職代會聯席會議是在職代會閉會期間，為協商處理臨時需要解決的重要問題，經xx公司工會或公司行政提議,由北京中遠物流公司工會委員會召集的會議。

第三條

xx公司職代會聯席會議的成員由xx公司工會委員會常委和職代會專門委員會負責人組成。可以根據會議議題，邀請公司黨政領導、有關部門負責人、有業務專長的職工代表及其他有關人員參加。

第四條

聯席會議職權

一、審議、決定職代會職權范圍內、臨時需要解決的重要問題。

1、審議屬于改革和生產經營中需要臨時解決的重要問題，提出意見和建議。

2、在協商一致的情況下，同意或否決分配制度、勞動用工制度、勞動保護措施和重要規章制度的試行方案。

3、職代會閉會期間，聽取、審議職代會民主評議干部專門委員會關于民主評議干部的情況、職工意見及評議結果，并根據評議結果提出反饋意見和獎懲、任免干部的建議。

4、根據職代會的授權，處理職代會職權范圍內的其它重要問題。

5、行政和工會認為需要提交聯席會議協商處理的問題。

二、研究處理職代會日常工作中的重要問題。

1、討論制訂召開xx公司職代會的方案和大會議題的建議。

2、根據職代會授權，處理已經職代會原則同意，但仍需進一步補充、完善的重大問題的決議和方案。

3、研究布置職代會精神和各項決定、決議的落實方案，檢查落實情況，協調處理落實過程中出現的問題和情況。

4、聽取職代會專門委員會小組的職工代表的匯報，檢查其工作。

5、討論研究xx公司民主管理工作的有關問題。

第五條

聯席會議程序

一、xx公司工會委員會根據行政、工會、職工代表團和職代會專門委員會等有關方面的提議，征求有關部門的意見后確定議題。

二、xx公司工會將擬審議的議題及有關資料提前送交與會人員，并征求職工代表及職工意見。

三、xx公司工會收集對議案的意見，并對議案作進一步修改。

四、提出議案的部門負責人報告議案的依據、內容、目的、要求等，提交會議討論，并形成決議。

五、協商處理的結果及會議決議送行政領導，由行政領導或有關部門負責組織落實，并通過有效途徑傳達給職工代表或職工群眾。

六、聯席會議在重大問題上出現意見分歧時，可暫時休會，并作會外交流、協商，待各方面意見基本一致后，再次舉行會議研究解決。

第六條

會議制度

一、xx公司職代會聯席會議可根據需要不定期召開。

二、每次會議必須有三分之二以上的成員參加，會議方為有效。

三、會議由xx公司工會委員會召集，并由xx公司工會主席主持。

四、職代會聯席會議與職代會同屆，會議次數在本屆內按召開先后排序。

第七條

xx公司職代會聯席會議實行民主協商制。聯席會議形成決定、決議前，應當征求行政的意見，若會議形成的決議與行政方面意見不一致時，可請黨委協調解決。

會議依法行使職權的情況以及就重大問題形成的決定、決議須向下一次職代會報告，予以確認。

第八條

本辦法適用于xx公司職代會聯席會議。

第九條

本辦法經xx公司首屆職代會討論通過后正式施行。

第十條

本辦法修改權屬xx公司職代會，解釋權屬xx公司工會。