第一篇：xx公司職工代表大會聯(lián)席會議制度

xx公司職工代表大會聯(lián)席會議制度

（草案）

第一條

為了保障職工民主管理權利的全面落實，健全和完善職工代表大會(簡稱職代會)制度，促進xx公司決策民主化的進程，切實維護職工合法權益，根據(jù)《企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條

xx公司職代會聯(lián)席會議是在職代會閉會期間，為協(xié)商處理臨時需要解決的重要問題，經(jīng)xx公司工會或公司行政提議,由北京中遠物流公司工會委員會召集的會議。

第三條

xx公司職代會聯(lián)席會議的成員由xx公司工會委員會常委和職代會專門委員會負責人組成。可以根據(jù)會議議題，邀請公司黨政領導、有關部門負責人、有業(yè)務專長的職工代表及其他有關人員參加。

第四條

聯(lián)席會議職權

一、審議、決定職代會職權范圍內(nèi)、臨時需要解決的重要問題。

1、審議屬于改革和生產(chǎn)經(jīng)營中需要臨時解決的重要問題，提出意見和建議。

2、在協(xié)商一致的情況下，同意或否決分配制度、勞動用工制度、勞動保護措施和重要規(guī)章制度的試行方案。

3、職代會閉會期間，聽取、審議職代會民主評議干部專門委員會關于民主評議干部的情況、職工意見及評議結(jié)果，并根據(jù)評議結(jié)果提出反饋意見和獎懲、任免干部的建議。

4、根據(jù)職代會的授權，處理職代會職權范圍內(nèi)的其它重要問題。

5、行政和工會認為需要提交聯(lián)席會議協(xié)商處理的問題。

二、研究處理職代會日常工作中的重要問題。

1、討論制訂召開xx公司職代會的方案和大會議題的建議。

2、根據(jù)職代會授權，處理已經(jīng)職代會原則同意，但仍需進一步補充、完善的重大問題的決議和方案。

3、研究布置職代會精神和各項決定、決議的落實方案，檢查落實情況，協(xié)調(diào)處理落實過程中出現(xiàn)的問題和情況。

4、聽取職代會專門委員會小組的職工代表的匯報，檢查其工作。

5、討論研究xx公司民主管理工作的有關問題。

第五條

聯(lián)席會議程序

一、xx公司工會委員會根據(jù)行政、工會、職工代表團和職代會專門委員會等有關方面的提議，征求有關部門的意見后確定議題。

二、xx公司工會將擬審議的議題及有關資料提前送交與會人員，并征求職工代表及職工意見。

三、xx公司工會收集對議案的意見，并對議案作進一步修改。

四、提出議案的部門負責人報告議案的依據(jù)、內(nèi)容、目的、要求等，提交會議討論，并形成決議。

五、協(xié)商處理的結(jié)果及會議決議送行政領導，由行政領導或有關部門負責組織落實，并通過有效途徑傳達給職工代表或職工群眾。

六、聯(lián)席會議在重大問題上出現(xiàn)意見分歧時，可暫時休會，并作會外交流、協(xié)商，待各方面意見基本一致后，再次舉行會議研究解決。

第六條

會議制度

一、xx公司職代會聯(lián)席會議可根據(jù)需要不定期召開。

二、每次會議必須有三分之二以上的成員參加，會議方為有效。

三、會議由xx公司工會委員會召集，并由xx公司工會主席主持。

四、職代會聯(lián)席會議與職代會同屆，會議次數(shù)在本屆內(nèi)按召開先后排序。

第七條

xx公司職代會聯(lián)席會議實行民主協(xié)商制。聯(lián)席會議形成決定、決議前，應當征求行政的意見，若會議形成的決議與行政方面意見不一致時，可請黨委協(xié)調(diào)解決。

會議依法行使職權的情況以及就重大問題形成的決定、決議須向下一次職代會報告，予以確認。

第八條

本辦法適用于xx公司職代會聯(lián)席會議。

第九條

本辦法經(jīng)xx公司首屆職代會討論通過后正式施行。

第十條

本辦法修改權屬xx公司職代會，解釋權屬xx公司工會。

第二篇：職工代表大會聯(lián)席會議制度范文

XXX公司職工代表大會聯(lián)席會議制度

第一章

總

則

第一條 為了使民主管理工作正常化、制度化，保障職工的主人翁地位，提高職工的主人翁責任感，充分調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)工作積極性，根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關規(guī)定，制訂本制度。

第二條 在公司職工代表大會閉會期間，由公司工會召集工會委員、職工代表組正、副組長和職代會有關專門工作小組組長參加的職工代表大會聯(lián)席會議（以下簡稱聯(lián)席會議），協(xié)商處理和解決應交職工代表大會處理的問題。可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請公司黨政負責人或有關人員參加會議。

第二章 聯(lián)席會議職責和權限

第三條 聯(lián)席會議的主要職責。

（一）對職代會通過的方案或決議執(zhí)行過程中，根據(jù)新的情況需作部分修改或補充；

（二）審議貫徹落實方案的具體意見、措施等是否符合方案要求；

（三）向職代會提出公司領導干部獎懲和任免建議；

（四）討論通過公司領導干部工資擇優(yōu)升級和晉級名單；

（五）根據(jù)上級有關文件精神，討論解決提交聯(lián)席會議解決的其他重要問題。

（六）協(xié)商處理職工代表大會臨時需要解決的重要問題。

第三章 聯(lián)席會議程序

第四條 如需召開聯(lián)席會議，應事先由行政、工會雙方協(xié)商，確立會議的議題、議程，向黨委匯報后召開。

第五條 聯(lián)席會議所需的有關文件、資料，由公司有關部門提供，并應提前五天由工會發(fā)至參加會議的每一個成員。

第六條 聯(lián)席會議由工會主席主持，工會委員會辦公室做好會議的通知和組織工作。

第七條 聯(lián)席會議必須有應參加會議的三分之二以上的人員出席。凡作出決議、決定必須經(jīng)參加會議人員過半數(shù)以上通過方為有效。

第八條 凡經(jīng)聯(lián)席會議審議通過的決定，若屬職工代表大會權限范圍內(nèi)的，應向下一次職工代表大會作出報告，予以確認。

第四章 附 則

第九條 本制度由工會委員會辦公室負責解釋。第十條 本制度自頒布之日起實施。

第三篇：中國職工代表大會聯(lián)席會議制度

中國電信湖南公司職工代表大會聯(lián)席會議制度

（討 論 稿）

第一章 總 則

第一條 為及時協(xié)商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國工會法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定，特制定本制度。

第二條 職工代表大會聯(lián)席會議是職工代表大會閉會期間協(xié)商處理企業(yè)臨時需要解決的重要問題的民主管理形式，是職工代表大會的一項重要制度。

第三條 建立聯(lián)席會議制度，有利于及時協(xié)商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，使民主管理經(jīng)常化；有助于經(jīng)營者及時正確決策；有利于發(fā)揮企業(yè)工會作為職工民主管理的代表者和組織者的作用。

第二章 組織及職權

第四條 中國電信湖南公司職工代表大會聯(lián)席會議成員由省工會主席、副主席、職工代表團團長、專門委員會主任組成。根據(jù)會議內(nèi)容可邀請相關人員參加。

第五條 中國電信湖南公司職工代表大會閉會期間，需要臨時協(xié)商處理職工代表大會職權范圍內(nèi)的重要問題以及職工代表大 會日常工作中的重要問題，根據(jù)職工代表大會授權，由省工會組織召開職工代表大會聯(lián)席會議審議決定，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

第六條 聯(lián)席會議內(nèi)容

（一）審議生產(chǎn)經(jīng)營中需要臨時解決的重要問題，提出意見或建議；

（二）審議決定企業(yè)重要規(guī)章制度和工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動衛(wèi)生安全措施等涉及員工切身利益的重要問題；

（三）協(xié)商處理職工代表大會決議執(zhí)行過程中出現(xiàn)的有關問題；

（四）聽取各專門委員會工作匯報，進行檢查督促，指導各專門委員會開展工作；

（五）企業(yè)行政和工會認為需要提交職工代表大會聯(lián)席會議商定的問題。

第七條 聯(lián)席會議原則上每年舉行一次。每年一至兩次檢查職代會決議的貫徹實施情況。

第三章 會議程序

第八條 聯(lián)席會議實行民主協(xié)商制，根據(jù)需要適時召開。每次會議必須有三分之二以上成員出席。聯(lián)席會議由省工會主席或副主席主持。

第九條 聯(lián)席會議程序

（一）聯(lián)席會議的議題，由省公司相關部門和省工會協(xié)商提 出；

（二）提出議題部門應在聯(lián)席會議召開前10日將相關材料送省工會。由省工會將擬審議的議題及有關材料送聯(lián)席會議成員，聯(lián)席會議成員負責征求、收集本單位職工代表和員工的意見及建議，于會議召開前3日將意見及建議書面返回省工會；

（三）會議期間，由提出議題方對議題進行說明，在協(xié)商一致的基礎上形成決議。聯(lián)席會議審議決定的事項，必須經(jīng)應到會人員半數(shù)以上同意方為有效；

（四）聯(lián)席會議成員對討論的問題出現(xiàn)意見分歧，達不成一致意見時可以休會，待各方認識一致后，再提交聯(lián)席會議協(xié)商處理；

（五）聯(lián)席會議審議決定的事項由提出議題方負責落實，并提請下一次職工代表大會確認；

第十條 聯(lián)席會議記錄人員由省工會工作人員擔任。并將會議紀要下發(fā)省公司職工代表。

第十一條 聯(lián)席會議與職工代表大會屆數(shù)一致，每次會議以XX屆職工代表大會XX次聯(lián)席會議記載。

第四章 附 則

第十二條 本制度從中國電信湖南公司第一屆三次職工代表大會通過之日起執(zhí)行。

第十三條 本制度由中國電信湖南省工會負責解釋。

第四篇：16-職工代表大會聯(lián)席會議制度

江西三和電力股份有限公司

羅灣水電廠規(guī)章制度發(fā)布通知

200年第號

《江西三和羅灣水電廠職工代表大會聯(lián)席會議制度》已經(jīng)于200年月日通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。

廠長

二〇〇年月日

—1—

規(guī)章制度控制表

職工代表大會聯(lián)席會議制度范圍

根據(jù)廠《職工代表大會條例實施細則》的有關規(guī)定。為使我廠職工代表大會聯(lián)席會議制度制度化、程序化、規(guī)范化。及時有效的處理需要職代會臨時解決的重要問題，制定本制度。2 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3 審議(討論)決定通過問題的職權和范圍

職工代表大會聯(lián)席會議（以下簡稱職代會聯(lián)席會議）是協(xié)商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，其包括兩個方面的內(nèi)容：一是職工代表大會職權范圍內(nèi)的重要問題；二是職工代表大會日常工作中的重要問題。

3.1 分配制度和重要規(guī)章制度的試行方案。企業(yè)集體合同的修改補充和涉及職工切身利益的重要改革方案、工資調(diào)整、獎金分配、行業(yè)保險方案、勞動保護措施，規(guī)章制度等。

3.2 部分福利基金的使用方案，其它職工生活福利的重要事項。

3.3 根據(jù)職工代表大會授權，處理經(jīng)過職工代表大會原則同意，又須進戶步補充、修改的重大問題的決議和方案。

3.4 討論研究企業(yè)民主管理工作的有關問題，審議工會主席向職工代表大會所作的有關民主管理工作的報告。

3.5 廠行政和工會認為需要提交職代會聯(lián)席會議商定的問題。

屬于上述企業(yè)重大決策的問題，應盡可能提交職工代表大會處理。議題的提出和確定的程序

4.1 有關涉及職工切身利益的重要問題及企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度，根據(jù)職代會條例有關規(guī)定，由廠長提出，并提請黨委征求意見或建議后，送交工會辦公室，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或討論通過。

4.2 工會辦公室在收到廠長提交的議案(草案)后，交相應的職代會專門工作小組負責組織討論，在職代會聯(lián)席會議召開前10天左右發(fā)給職工代表組或職工代表和專門工作小組長討論，如議案涉及職工的切身利益，應發(fā)至廠屬各科室、班組，廣泛收集、聽取職工的意見和建議，并將職工意見和建議反饋給廠長或提出議案的負責人(職能部門)，根據(jù)職工意見和建議對議案進行研究，形成進一步修改議案，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或通過。

4.3 職工代表大會授權的事項，由廠工會牽頭，召集行政及有關方面人員，就授權范圍內(nèi)的方案進行討論、修改、形成議案，提交聯(lián)席會議審議決定或通過。

4.4 廠行政或工會認為需要提交職代會聯(lián)席會議商定的問題的議案，分別由廠長或工會委員會提出，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或通過。會議召開的時間、參加人員、主持人

5.1 職代會聯(lián)席會議原則上每季召開一次，如遇特殊情況可臨時召開，每次會議必須有2/3以上成員參加。

5.2 職代會聯(lián)席會議參加人員：廠工會委員會委員，廠職工代表大會各代表組長，廠職工代表大會各專門工作小組長。

5.3 為使職代會聯(lián)席會議討論的問題得到妥善解決，根據(jù)會議內(nèi)容可以邀請企業(yè)黨政負責人或有關方面人員參加。

5.4 職代會聯(lián)席會議由廠工會委員會召集,廠工會主席主持。召開聯(lián)席會議的程序和原則

6.1 審議決定或通過議題必須遵守國家法律、法規(guī)和上級有關規(guī)定。聯(lián)席會議實行民主協(xié)商制。

6.2 在召開聯(lián)席會議時，廠長和工會任何一方不得動議未經(jīng)會前確定的議題的臨時議案。

6.3 召開會議時，由提出議案的負責人介紹議案制訂的依據(jù)，主要內(nèi)容和目的、要求，然后進行認真討論，各抒己見，在協(xié)商一致的基礎上形成決議。

6.4 聯(lián)席會議在討論問題出現(xiàn)意見分歧時，可以休會，待各方面認識基本一致時，再提交聯(lián)席會議協(xié)商解決。

6.5 聯(lián)席會議的意見與廠長和行政方面的意見不一致時，可暫緩做出決定，要盡可能征得廠長或有關行政同意，報請廠黨委協(xié)調(diào)，再根據(jù)協(xié)調(diào)情況做出處理。

6.6 聯(lián)席會議協(xié)商處理問題的結(jié)果送交廠長，由廠長或廠長責成有關部門負責落實，并由職工代表組長傳達給職工代表或職工群眾。

6.7 聯(lián)席會議協(xié)商處理的重要問題，由廠工會委員會向下一次職工代表大會報告，以予確認。7 檢查與實施

7.1 聯(lián)席會議協(xié)商一致形成的方案或議案，各職工代表組必須步調(diào)一致，嚴格執(zhí)行和認真貫徹實施。

7.2 針對有關問題形成的方案或決議，各有關職能部門要負責實施。

7.3 對協(xié)商一致形成的方案或決議的實施，由廠工會辦公室負責檢查、督促和落實，并由廠工會委員會負責向職工代表大會報告實施情況。附則

8.1 本制度由廠工會委員會負責解釋，需作修改、補充，必須經(jīng)廠職工代表大會討論通過。

8.2 如制度與上級規(guī)定精神相違背，以上級規(guī)定為準。

8.3 本制度自職工代表大會通過后生效。

第五篇：職工代表大會團組長聯(lián)席會議制度

職工代表大會團組長聯(lián)席會議制度

退管部工會為及時處理職代會閉會期間需要臨時解決的重要問題，使民主管理工作經(jīng)常化、程序化。根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》和《扎煤公司職工代表大會條例實施細則》的規(guī)定，結(jié)合退管部實際，特制定**公司職工代表大會代表組組長和專委會負責人聯(lián)席會議（以下簡稱聯(lián)席會議）制度。

一、聯(lián)席會議由公司工會負責召集并主持。

二、聯(lián)席會議的參加人員由職工代表組組長、副組長和各專門委員會主任、副主任組成。根據(jù)會議內(nèi)容還可邀請公司領導及有關職能部門人員參加會議。

三、聯(lián)席會議的主要內(nèi)容

（一）職代會職權范圍內(nèi)的重要問題

1．審議屬于職代會職權范圍內(nèi)有關生產(chǎn)經(jīng)營等方面需要臨時討論解決的重要問題，提出意見或建議。

2．在協(xié)商一致情況下，討論審議勞動工資人事制度改革方案、獎金分配原則方案、重大勞動保護措施以及其它涉及企業(yè)生產(chǎn)、發(fā)展的內(nèi)部法規(guī)和制度。

3．在協(xié)商一致情況下，就涉及職工切身利益的福利基金、生活福利等方面重要事項作出決議。

4．聽取職工代表民主評議干部情況，研究提出獎懲意見，提交職代會審議。

5．根據(jù)職代會授權，處理職代會閉會期間職權范圍內(nèi)的其它重大事項。

（二）職代會日常工作中的重要問題

1．討論制定召開職代會的方案，研究提出大會議題的建議，提交大會主席團審定。

2．根據(jù)職代會授權，處理職代會已原則同意，但又必須進一步補充修改的重大問題的決議和方案。

3．協(xié)商處理職代會決議執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新情況和新問題。4．聽取各專門委員會的工作匯報，并進行工作指導。

5．討論研究企業(yè)民主管理工作的有關問題，審議工會向職代會所作的民主管理工作報告。

四、聯(lián)席會議對職代會負責。在聯(lián)席會議上協(xié)商解決的問題，應向下一次職代會報告予以確認。

五、聯(lián)席會議每年至少召開一次，如遇急需解決的問題，可由公司工會決定臨時召開會議。