第一篇：直屬機關黨建快訊

直屬機關黨建快訊

上海市食品藥品監督管理局

2008年3月28日

傳 遞 黨 組 織 聲 音（第93期）弘 揚 食 藥 監 文 化

局機關各黨支部、各直屬單位黨組織

認真學習討論十一屆全國人大一次會議通過的國務院機構改革方案

3月15日，十一屆全國人大一次會議舉行第五次全體會議，會議經過表決,通過了國務院機構改革方案，這是進一步貫徹落實黨的十七大報告關于探索實行職能有機統一的大部門體制，健全部門間協調配合機制的重要論述，是針對我國行政管理體制方面存在的機構設置過多、職責分工過細、協調配合不力的實際問題，提出的一項帶有探索性、創造性的改革舉措。根據局黨組要求，直屬機關黨委立即發出通知，要求機關各黨支部、各直屬單位黨組織在近期召開專題組織生活會，學習討論國務院有關“大部制”改革方案，增強對改革的認識。

市局機關一支部于3月17日召開了黨員組織生活會，討論學習了中央關于深化行政體制改革的意見、國務院機構改革方案的說明以及國務院機構改革方案。全體黨員和干部職工一致表示，將統一思想，堅決擁護中央的決策。將按照新的職能要求，以更加奮發有為的精神狀態來進一步落實科學發展觀，進一步實踐一再倡導的科學監管理念，加大監管力度，加強隊伍自身的建設，履行好國務院賦予我們的職能和責任，把食品藥品監管工作做得更好。

大家認為，這一改革將進一步理順監管體制，進一步落實食品安全綜合監督責任，理順醫療管理和藥品管理的關系，提高食品藥品監管效率，強化食品藥品安全監管，確保公眾的飲食用藥安全。

第一支部全體黨員和干部職工一致認為，作為具有市場監管和公共服務職能的部門，大家要認真做好本職工作，發揮辦公室應有的作用，為局領導做好參謀，當好左右手，全力以赴做好協調、聯絡、督察、信息、宣傳等各方面的工作，確保國家局、市政府的工作要求和市局的決策順利通暢地得以實施。

市局機關二支部于3月24日召開了組織生活會。通過學習領會改革方案的背景和內容，大家認識到，大部制改革是我國政府適應市場經濟發展的必然要求，是政風建設過程中的一次“自我革命”。

與會黨員認為，國家食品藥品監督行政管理部門的職責調整，是黨中央、國務院為理順食品藥品監管體制做出的一個非常重要的決策，也是加強食品、藥品監管職能的一個重要體現。目的是為進一步強化對食品藥品安全的監管，提高食品藥品監管效率，確保公眾的飲食用藥安全。十一屆人大一次會議期間，國家食品藥品監管局邵明立局長在答記者問時的表態是真誠的、堅定的，代表了全體食藥監工作人員的心聲，反映了藥監系統的整體精神面貌。支部黨員對此的態度也是積極的，表示將在思想認識上與國家局保持高度一致，不論今后的崗位職責發生什么變化，不論以后的形勢發生什么變化，我們堅決服從黨和政府的安排，努力做好本職工作，全心全意地為公眾健康利益服務，確保公眾的飲食用藥安全。

市局機關五支部于3月21日組織黨員開展了學習與討論，由于這次國務院機構改革涉及到了國家食品藥品監督管理局，所以大家對“大部制”改革比較關注。支部書記張予敏分析了改革后食藥監系統管理的變化，大家認識到雖然國家局改由衛生部管理，但仍以管理部門形式存在，所以我們局和其他省市局的實際工作基本不會有變化，我們一定要按照胡延照副市長3月12日在全市食品藥品監管工作會議上提出的“工作不斷不亂”的要求去做。黨員們紛紛表示，“大部制”改革理順了我國政府的管理體制，促進了政府管理工作。

市局機關六支部于3月25日上午組織召開了黨員專題組織生活會，學習國務院有關“大部制”機構改革的精神，討論并認識改革的重要性和必要性，了解與領悟改革的深遠意義。

討論中，大家一致認為：實行“大部制”管理，不僅可以大大減少政府部門之間職能交叉、重疊，政出多門，溝通難、協調難等方面的問題，同時，通過政府部門的整合和調整，能進一步理順部門之間的職能，減少機構的數量，減少過多的協調和溝通的環節，這對提高行政效率，降低行政成本都具有重要意義。

局副巡視員、直屬機關黨委書記王黎華談到：這次國務院“大部制”機構改革并不是單純的機構合并，而是更多強調機構整合和職能整合的有機統一，是為了更好地轉變和行使政府職能，更好地適應建設服務型政府的需要。作為食藥監系統的黨員干部更要清楚地認識到，改革不僅沒有削減我們的監管職責，反而是對食品藥品監管力度的進一步加強，權責的進一步明晰，雖然改革會觸及到一部分人的利益得失，但相信這是暫時的，也是不可避免的，我們要統一思想，將精力集中投入到當前的各項工作中去，切實履行好職責，進一步強化關系人民群眾身體健康和生命安全的食品藥品安全監管工作。

市局機關七支部于3月18日下午組織了專題學習討論會。通過學習，全體黨員了解了國家食品藥品監督管理局將改由衛生部管理，具體負責食品衛生許可，監管餐飲業、食堂等消費環節食品安全，監管藥品的科研、生產、流通、使用和藥品安全等，進一步明確了這次改革與我局工作職責密切相關的細節。

黨員們也紛紛表示，堅決擁護黨中央、國務院的機構改革方案。這次改革落實了食品安全綜合監督責任，理順了醫療管理和藥品管理的關系，實現了政府機關行政職能統一、權責統一。對于食藥監系統的工作人員來說，國務院“大部制”改革意味著我們又將站在新的起點上，面對一次新的挑戰、新的機遇。無論地方食品藥品監督管理部門將進行怎樣的改革，我們都將忠于職守、勇挑重擔，踏踏實實做好自己的本職工作，履行好國務院賦予我們的職能和責任，把食品藥品監管工作做得更好。

市食品藥品監督所黨支部組織全體黨員進行了專題學習和交流，黨員們一致認為，這次改革是我國近10年來行政管理體制改革規模最大的一次，不僅顯現出我國要加快政府職能轉變、深化政府機構改革的決心，而且充分體現了科學發展觀。

黨員們一致表示，作為食藥監系統中的一員，無論體制如何改革、機構如何撤并，我們將始終牢記食品藥品直接關系人民群眾的身體健康和生命安全，決不“等”、“斷”、“亂”，統一思想，堅守崗位，認真履職，努力保障公眾的飲食用藥健康安全，以己之力提升我國食品安全綜合水平。

局稽查大隊黨支部組織全體黨員專題學習了國務院“大部制”改革的有關精神，并要求全體黨員圍繞“大部制”改革實施的意義和如何在思想上和黨中央保持一致展開了熱烈的討論。

黨員們在討論中談到，此次改革是加大機構的整合力度，探索實行職能有機統一，健全部門間協調配合機制，加快我國行政體制改革的必然要求，具有重要的現實意義。食藥監部門重新歸入衛生部管理，將進一步理順食品藥品體制，進一步落實食品綜合監督責任，同時，也是有利于切實解決好群眾最直接的買藥貴、看病難的問題。我們堅決擁護黨中央的“大部制”改革方案，積極應對改革中可能遇到的新問題，以實際行動為推進“大部制”改革方案的實施出一份力。

局認證審評中心黨支部組織黨員對“大部制”改革的意義進行了討論。黨員在討論中表示，這次“大部制”改革，是在以往五次機構改革基礎上的繼續和深化，體現了積極穩妥的指導思想，是黨中央、國務院的重大決策，具有特別重要的現實意義和深遠的歷史意義。作為食品藥品監督管理系統的黨員干部，我們堅決擁護這一改革方案，堅決服從組織安排，做到思想不亂，工作不斷，扎扎實實做好自己的本職工作，不管機構將來如何改革和調整，提高工作效率和服務水平，保障人民群眾的飲食和用藥安全的目標不會改變，食品藥品監管工作必將得到進一步加強。

市食品藥品檢驗所黨委于3月24日組織中層以上干部進行專題學習和討論，并以各黨支部為單位，組織全體黨員召開專題組織生活會，重點學習領會政府工作報告和國務院關于“大部制”改革的有關精神，并積極展開討論。

對食品藥品檢驗所的廣大黨員來說，由于我所隸屬食品藥品監督管理局系統，因此最關心的是國家食品藥品監督管理局改由衛生部管理，即建立“大衛生部”的情況。對于“大部制”改革，黨員們普遍的觀點是堅決擁護國務院的決策，支持“大部制”改革，認為“大部制”將打破以往溝通不暢的局面，有效協調各方作用，調動更多的社會資源，對于民眾期盼的民生問題，將會有更統一、更有力的專門機構進行研究和解決，符合科學發展觀的要求。

市局機關其它黨支部及醫械所、包材所、情報所等黨支部都紛紛組織黨員干部結合實際對十一屆全國人大通過的國務院“大部制”改革方案進行了專題學習與討論。

第二篇：直屬機關2012年黨建工作計劃

旗直屬機關工委2012年工作要點

2012年旗直屬機關黨的建設工作主要圍繞旗委、旗政府中心工作，按照呼倫貝爾市第三次黨代會和全旗第十四次黨代會精神，繼續深入開展創先爭優活動，以改革創新精神和求真實務的作風，把機關黨建融入業務實際促進各項工作開展，在提升干部素質、轉變機關作風、提高工作效率及黨員隊伍建設上有所創新和突破，以優異的成果展示向黨的十八大獻禮。

一、擴大教育培訓規模，全面加強黨員干部理論素質和業務水平

大規模開展黨員教育培訓，是今年機關黨建工作的一個重點，通過加強思想理論業務學習，教育和引導廣大黨員干部不斷增強黨性觀念和自身覺悟，提高綜合素質，提升工作能力和業務水平，更好地完成旗委、政府交辦的各項工作任務。一是完善教育規劃，擴大培訓范圍。聯合旗委組織部門開展大規模黨員干部教育培訓工作，工委將按照機關黨組織書記、黨務工作者和黨員這三個層面制定三年內中長期教育規劃，保證機關一千余名黨員每年集中輪訓一次以上。努力爭取旗委組織部的支持，采取“走出去、請進來”的辦法，積極借鑒吸收外地先進經驗和發展成果，推動機關黨員學習理論成果轉化。著力加強“學習型”機關與“學習型”領導班子建設，把黨員干部思想統一起來，提神鼓勁，切實改變部分黨員干部精神不振、缺乏干勁的問題；二是貫徹十八大精神，適時舉辦培訓。黨的十八大召開后，以報告會、專題 1

培訓班等形式迅速組織廣大黨員干部興起學習貫徹熱潮，用黨的十八大精神統一黨員干部的思想和行動，推動機關黨的建設走前頭、作表率；三是創新教育方式，促進業務開展。各機關黨組織適時采取集中學和自學的方式，加強對黨員干部的培訓，堅持領導帶頭學帶頭講，黨員結合自身業務講，達到本職崗位業務精、其他崗位業務明的工作目標，培訓后及時舉辦本單位各業務知識測試活動，促進黨員提素質、提能力、提技能。

二、以轉變作風、提高效率為目標，推動創先爭優活動深入開展

按照定位準確、具有自身特色、富有代表性的原則，機關黨組織按業務性質打造自身黨建工作服務品牌。一是抓好基層組織建設年活動。配合旗委“創建全國旗縣黨委抓黨建工作示范旗”的目標，抓實在基層組織建設年中開展創先爭優活動，堅持一抓到底，抓到支部，讓每個黨支部都積極行動起來，每名黨員都自覺參與進來，著力解決基層黨組織建設中的突出問題，著力增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，著力完善加強基層黨組織建設的體制機制；二是深入開展窗口單位和服務行業創先爭優活動。按照“三亮三提三評三創”創建標準，繼續抓好“黨員示范窗口”和“黨員先鋒崗”的創建活動，從群眾最不滿意的事情抓起，從影響行風政風建設的突出問題改起,切實解決群眾最關心、最直接、最現實的問題。各窗口單位和服務行業要公開公務標準，優化服務流程，健全服務體系，積極倡導陽光服務、微笑服務、規范服務，廉潔服務，認真落實首問負責制，堅決防止

和克服辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍塞責等問題。建立健全服務對象與客戶滿意度測評機制，主動接受群眾的評價和監督，不斷改進服務質量、服務態度，讓群眾切身感受到創先爭優帶來的新變化。各基層黨組織應建立活動配套機制，通過建立活動激勵保障機制，激發黨組織和黨員爭名進位、干事創業熱情，從而實現服務意識、服務水平、服務效能的全面提升；樹立機關黨員爭創一流、勇爭上游的爭名進位意識，充分發揮黨員先鋒模范作用，切實轉變工作作風，努力使窗口單位、服務行業創先爭優活動成為群眾滿意工程；三是開展“帶頭創先爭優，爭做人民滿意公務員”活動。引導廣大黨員敬業奉獻爭優秀，公務員立足本職帶頭創先爭優，做好機關人民滿意公務員評選、推薦、和表彰，加強領導班子和公務員隊伍建設；四是樹立典型，學習先進。“七一”期間，配合旗委組織部開展的創先爭優“百佳”評選活動，對機關中涌現的先進黨組織和優秀個人典型進行宣傳報道，積極樹立創建典型，為全旗評選表彰創先爭優典型做好推薦準備工作。

三、提升服務大局工作意識，切實加強機關黨員干部隊伍建設

一是組織干部走基層解民憂活動。各機關黨組織要圍繞“組織服務黨員、黨員服務群眾”兩大重點，以機關轉作風、干部受鍛煉、群眾得實惠為出發點和落腳點，引導基層黨組織和黨員立足本職崗位，扎實開展“雙承諾”、“三聯三幫四促進”、社區共駐共建、在職黨員進社區、“黨員一日保潔”、“黨員一日捐獻”等活動，各涉農部門要繼續開展“三級聯

創”、“雙鏈雙推雙提”及“雙百工程”，組織機關單位、黨員要走下去，多深入基層開展社情民意調查和民生幫扶活動，進一步密切黨群干群關系，為維護社會和諧穩定和構建“大黨建”工作格局做出貢獻；二是發揮黨代表工作站職責。積極搭建黨代表履職平臺，多渠道開展黨代表教育培訓工作，抓實“賦權履職建言”主題活動，適時開展黨代表下基層考察調研活動，認真梳理黨代表提案、提議，為黨代表發揮好參政議政，橋梁紐帶和模范帶頭作用提供服務。

四、以喜迎十八大為契機，扎實推進機關精神文明建設充分發揮工、青、婦等群團組織的作用，推進黨建帶工建、帶團建、帶婦建，創新工作方法，健全工作機制，通過一些豐富多彩、各具特色文化體育活動的開展，激發群團組織的活力，達到凝人心、聚合力的目地，在機關形成濃厚的文化氛圍。一是豐富機關文化活動。做好機關周五黨員活動日制度的落實，豐富黨員干部職工業余文化生活，利用各大節慶日開展形式多樣的文體活動，以活動凝人心、聚合力，營造活躍和諧的機關工作氛圍，激發機關黨員干部工作熱情，切實轉變機關消沉、散慢的工作作風；二是組織系列慶祝活動。完成好旗委安排的各項活動任務，大力宣傳十七大以來取得的豐碩成果，七一前夕開展以“喜迎十八大、唱響心中贊歌”為主題的文藝匯演活動，形成喜迎十八大勝利召開的濃厚氛圍。

第三篇：區直屬機關2010年黨建工作總結[范文模版]

區直屬機關2010年黨建工作總結

2010年，區直機關黨建工作在區委、區政府的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，積極探索機關黨建工作的新方法，以“黨建工作提升年”、“服務升級年”、“三區建設提速年” 和 “改革創新年”為載體，進一步加強了機關黨的思想、組織、制度、效能、作風和反腐倡廉建設，進一步提高了機關黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，為全面推進“三個區”建設提供了有力的思想政治和組織保證。

一、以創建學習型黨組織為重點，進一步提高了黨員干部思想政治素質

1、抓好黨委中心組的學習。一年來，始終堅持用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想教育和武裝全機關黨員干部。深入學習領會黨的十七屆四中、五中全會精神，以科學發展觀為指導，將學習黨的理論、《黨章》和《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要》等有機結合起來，以創建“學習型機關”和“學習型黨組織”為目標，狠抓學習教育培訓，提高了黨員干部的政治理論水平。經濟開發區黨委通過中心組學習，加強了黨的十七屆四中、五中全會、中紀委五次全會、黨政領導干部四項監督制度、文化建設、中央經濟會議、政府工作報告、科學發展觀等10多個專題內容的學習，使班子成員理論水平不斷提高，形成科學發展共識。區電信機關黨委堅持每月集中一次學習，做好學習筆記，各黨支部、各黨小組以專題學習為主，主題晨會學習為輔，認真組織開展“科學發展觀”、“珠三角發展綱要”、“黨章”和“黨員干部廉潔從政若干準則”等多個專題的讀書學習活動。

2、以創建學習型機關黨組織為載體，推動理論學習深入開展。樹立全員學習、終身學習的理念，形成濃厚的學習氛圍，不斷增強廣大黨員干部學習的自覺性，大力提升機關工作人員創新能力、管理水平、服務質量和整體素質。根據實際需要安排政治理論、業務知識、政策法規、科學文化等內容，不斷創新教育方式，積極搭建“互動式學習的平臺”，采取“黨課輪流講”、“心得體會大家談”、“科學發展大家議” 專家輔導、知識競賽、網上學習、讀書活動等諸多學習形式，力爭做到學習資源共享、學習時間統籌、學習內容交融、學習效果互促，營造“人人講學習、人人參與學習”的環境。區發改機關注重樹立一種理念，著眼兩個提高，創新三種方式，完善四項制度，確保創建活動形成濃厚氛圍。區委宣傳部著力推進全民讀書活動，積極實施“書香惠陽”全民閱讀工程，加強“黨員書屋”、“社區書屋”建設，利用“惠陽區網絡學習園”手機彩信等平臺開展學習；財稅機關各單位建立起“黨員書屋”5個、讀書講壇等系列讀書主題活動39次、上交讀書心得體會580多篇、舉辦知識競賽和技能比賽3場次；區教育局組建了惠陽區教育講師團，在全區中小學校巡回舉行了23場專題報告會。

3、充分利用網絡信息手段，積極搭建學習的平臺，提高學習的靈活性。區委組織部積極辦好“惠陽組工”，加強了組織工作的宣傳指導；區直工委通過“惠陽機關黨建”網站這個平臺，及時發布有關黨建信息，加強了黨務公開的透明度；區直許多單位如區機關事務管理局等還在單位網站專門開辟了黨建欄目；經貿機關黨委開辟專題信息宣傳欄目，供黨員干部學習，使學習更具靈活性，效果更加明顯。

4、開展深入學習實踐科學發展觀“回頭看”活動。從3月份開始，機關各級黨組織廣泛開展了以“三看兩促一公開”為主要內容的學習實踐科學發展觀活動“回頭看”活動，通過對學習實踐活動“回頭看”，進一步鞏固深化我區學習實踐活動成果，進一步鞏固和擴大活動中取得的思想成果、實踐成果、創新成果和制度成果，并形成推動科學發展的長效機制。

二、以抓黨建升級為載體，進一步夯實基層組織基礎

1、落實黨建工作責任制。繼續完善機關黨建工作考核機制，促進機關黨建工作責任制的落實。各級黨組織都建立以黨組織主要負責同志為第一責任人的黨建工作責任制，形成工委統一領導，各機關黨委主要領導親自抓，所屬黨組織負責人具體抓的機關黨建工作新機制。區供電局黨委把基層黨組織規范化建設目標分解到各支部書記頭上，由各支部書記細化分解到所屬單位，形成了一級抓一級，一級帶一級的黨建工作責任制。各黨支部也建立了黨建聯系點，對聯系的班組黨組織規范化建設工作負有檢查、指導責任；區公安分局黨委堅持從健全組織制度，強化管理措施入手，落實“一崗雙責”制度，制定出臺了《議事規則》、《黨建工作總結匯報制度》、《黨員學習制度》等黨員管理制度，對黨員隊伍管理實行等級量化考核，做到黨員隊伍管理和公安業務工作同部署、同檢查、同落實，確保單位有人管，業務有人抓，責任落實到人，為加強公安黨建工作奠定堅實的基礎。

2、理順和優化機關組織設置，完善制度建設。今年我區按照上級的統一部署進行了機構改革，使一些單位黨組織管理和設置上，出現新的變化或新的情況，我們根據實際情況下發了《關于調整機構改革后區直機關黨委管轄范圍的通知》，將涉及機構改革的單位黨組織歸屬進行調整。同時根據我區的實際，成立了區國資辦黨工委，進一步加強和理順了國有企業的黨建工作。及時做好黨（總）支部的換屆選舉工作，今年共有19個支部進行了換屆選舉。認真制定和完善以黨建工作責任制、黨員學習教育、管理監督、聯系基層、服務群眾、黨內激勵關懷等制度為主要內容的機關黨建工作長效機制。認真抓好中心組學習、“三會一課”等基本制度的貫徹執行。

3、加強黨內民主建設。組織黨員學習《黨章》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》（52個不準）、《黨員權利保障條例》、《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》等黨內規章，增強民主意識和維權意識。擴大黨內公開內容，創新黨務公開形式，提高黨務公開質量。探索基層黨員行使向上級黨組織反映情況、表達意愿、參與決策等民主權利的有效途徑，進一步暢通黨員表達訴求、發表意見的渠道。認真開展民主評議黨員工作，認真召開專題民主和組織生活會。

4、深入開展創先爭優活動。區委組織部、宣傳部下發了《關于在全區基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施方案》，各黨委、各單位黨組織高度重視，廣大黨員干部積極參與，結合自身工作實際制定實施方案。區建設機關黨委在業務窗口亮牌設立“黨員服務崗”；淡水供電所黨支部在業務窗口設立“黨員先鋒模范崗”，激發廣大黨員干部愛崗敬業的熱情，使黨員在各自的服務崗位中積極創先爭優，一批先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者得到了區委的表彰。

5、黨建工作示范點工作有序推進。我們在黨支部“六有”達標的基礎上，確定了一批黨建工作示范點。通過抓典型帶動，弘揚先進，鞭策后進，推動基層黨組織不斷走上制度化、規范化的軌道。政府機關黨委認真抓好黨支部“六有”達標和黨建工作量化考核工作，將黨建目標與思想作風建設目標和行政業務工作目標相結合，將落實黨支部目標管理與“創先爭優”活動相結合，以此推進各項目標任務的完成。

6、做好黨員的教育管理工作。一是始終按照《黨章》和《中國共產黨發展黨員工作細則》的要求，堅持標準，保證質量，成熟一個，發展一個，切實做好發展黨員工作。重點做好在一線、青年、婦女和高學歷干部職工中發展黨員工作。今年全機關共發展新黨員248名，舉辦一期入黨積極分子培訓班，共300多名入黨積極分子參加了培訓。二是嚴格按照黨費收繳的規定，按時按標準收繳黨費。加強了對黨費的檢查監管工作，黨費管理做到有專門賬戶，健全黨費財會制度，對黨費的使用做到嚴格把關。今年，共收繳黨費940184.86元，上繳黨費564110.91元。三是做好流動黨員管理工作。經濟開發區積極完善流動黨員管理制度，設立了流動黨員熱線電話，使流動黨員有“家”的感覺。

7、強化黨建帶“三建”，充分發揮群團組織的作用。進一步抓好“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”和“青年文明號”等爭先創優活動，提升品牌效益。舉辦慶“三八”、慶“五一”、紀念“五四”運動等系列活動，激發創業創新熱情，形成推動發展的強大合力。區總工會按照要求完成了換屆選舉工作；團區委積極做好推優工作，今年共有253名優秀青年被推薦加入了中國共產黨，成為了光榮的中國共產黨黨員，為黨輸送了新鮮血液；區投資服務中心努力打造“惠陽服務”品牌，創造條件迎接省級“青年文明號”的驗收。

三、以開展“服務升級年”活動為契機，進一步轉變了機關作風

1、機關辦事效率有新的提高。通過開展“服務升級年”、“萬眾評公務”活動，深化作風建設，提高執行力，優化機關服務，增強黨建主業意識，推動了“服務發展、服務基層、服務農村、服務企業、服務群眾”水平的升級，形成了強大的工作合力，有力推動了全區社會經濟繼續保持平穩較快發展，取得良好成效。在活動中積極開展“機關服務標兵科室”創建活動，在全區范圍內評選出了40個“機關服務標兵科室”。通過創建和評選活動，樹立先進，褒揚典型，激發了廣大機關工作人員的你追我趕、力爭上游的工作熱情。

2、機關服務水平有新的提高。通過舉辦形勢任務主題報告會、過專題組織生活、開展與服務對象過黨日活動等，增強了責任感和緊迫感。最大限度地減少會議、應酬、檢查和評比。外經貿局積極開展各種為民、便民、利民活動，努力為群眾辦好事實事，在窗口設立咨詢臺，擺放《辦事指南》、《外經貿扶持政策匯篇》，設有電子觸摸屏供群眾點閱，引導群眾辦事；擺放飲水機、候事凳供群眾使用；聯合惠州海關駐淡水辦到各鎮（開發區、辦事處）舉辦“政策宣講座談會”；積極開展送政策、送經驗和送信息的“三送服務”活動，加快企業轉型升級步伐。區委黨校積極開展“流動黨校”、“流動課堂”活動，送教育、送理論、送服務到基層。

3、機關履職能力有新的提高。著力提高機關黨員干部科學判斷形勢敏銳把握趨勢的洞察力、勇于破解難題善于抓好落實的操作力、愿做群眾工作會做群眾工作的親和力和冷靜應對復雜情況有效處置突發事件的駕馭力，著力打造“眼界寬、思路寬、胸襟寬”的高素質機關黨員干部隊伍和“講黨性、重品行、作表率”的優秀黨務干部隊伍。如針對企業反映的用工難問題，區人社局進一步加大了農村勞動力轉移與企業對接工作力度，2010年成功轉移農村勞動力6285人；為解決婦女兒童維權訴求難的問題，區婦聯在全區社區100%建立了婦女兒童維權服務站，為婦女兒童排憂解難，切實維護婦女兒童的合法權益；針對群眾反映強烈的黑診所、藥店看病等非法行醫危害人民健康利益的問題，區紀委監察局聯合區衛生局成立了“打非”小組，積極開展打擊非法行醫工作，有效凈化了我區醫療市場；為規范農資市場，保護農民利益，區農業局積極聯合質監、工商等部門，有重點地開展農資市場整頓工作，2010年共查封了違規銷售的農資2.62噸，挽回經濟損失約150多萬元；為解決農村群眾看電影難的問題，區文廣新局積極實施農村電影放映工程，2010年在全區農村放映電影場數為1300多場次，觀眾人數15000人次；區供電局深化實施“五零五百”工程和“零投訴”優質服務活動，解決了廣大群眾的用電安全問題。

4、社會管理水平有新的提高。帶頭完善服務功能，拓展服務領域，提高依法行政水平。努力建立機關黨建工作與行政工作有機結合、相互滲透的有效機制。區民政局積極開展“關愛功臣，送醫送藥”活動，為抗戰老戰士、孤老烈屬、殘疾軍人等重點優撫對象義務檢查身體、診治疾病，幫助他們解決醫療困難的問題；區殘聯開展殘疾人輔助器具免費發放活動，為340名貧困殘疾人提供輪椅、助聽器、手杖等殘疾人輔助器具適配。

四、以構建懲防體系為手段，進一步加強了黨風廉政建設

1、強化黨內監督，規范權力運行。認真落實機關黨組織的監督職能，落實懲治和預防腐敗體系及黨內監督條例，加強對民主生活會、述職述廉、誡勉談話和函詢等制度執行情況的檢查。組織學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》（52個不準），加大對重點部位和重點崗位黨員的監管，形成有效運轉的內控機制，推動權力在陽光下運行。嚴肅查處各種違紀案件，依法依紀處分違紀黨員。切實推行區直機關黨務公開工作。積極開展“萬眾評公務”活動，同時對被評為倒數三位的單位領導進行誡勉談話，提出整改意見，限期整改。

2、加強黨性修養，倡導廉政風氣。以開展“黨建升級年”活動為契機，認真學習貫徹中央《關于進一步加強和改進領導班子思想政治建設的意見》，強化黨風廉政建設，倡導廉潔從政的風氣，建設廉潔型機關。深入開展政治紀律教育，落實“八個堅持、八個反對”的要求，大力倡導八個方面的良好風氣，增強機關黨員干部政治意識、政權意識、責任意識、憂患意識，提高政治鑒別力和敏銳性。區公安分局要求廣大干警要念好“廉、誠、民、效”四字經，著力建設一支高素質的公安隊伍；區國土分局圍繞國土資源領域易發腐敗10個方面問題深入進行查擺和整改，積極開展“兩整治一改革”等專項行動，黨員拒腐防變意識明顯加強。

3、深化廉政文化進機關活動。機關各黨組織結合各自實際，突出機關特點，統籌推進廉政思想教育、廉政主題活動、廉政環境營造、廉政文藝熏陶、廉政規章制度建設。元旦、春節期間向區直機關各支部下發“嚴格遵守廉潔自律規定反對奢侈浪費”等有關通知。組織單位成員學習全國優秀共產黨員、優秀紀檢監察干部代表王瑛和全國優秀共產黨員吳大觀等先進人物，對干部進行正面的廉政教育。區紀委在淡水星河路建設千米廉政文化長廊，受到了上級領導和市民的好評，全市許多部門還組織各縣區的有關人員來參觀學習；區政法機關黨委組織各單位“一把手”配偶或子女集中觀看警示教育片，教育引導領導干部家屬、子女當好“廉內助”。全機關許多單位還組織本單位干部職工到區法院、看守所、惠州監獄等單位參觀學習，進行警示教育。

五、以強化自身建設為目標，進一步加強了黨務干部隊伍建設

一是提升能力素質。引導工委干部加強經濟、法律、管理、黨務等相關專業的學習，拓寬工作視野，完善知識結構，提高把握大局、協調利益、整合資源、統籌協調等方面的能力。二是加強廉政建設。認真學習胡錦濤總書記在中央紀委第五次全會上的講話，對照執行廉潔自律各項規定的要求查找問題；認真學習區委《關于印發惠州市惠陽區建立健全教育制度監督并重的懲治和預防腐敗體系實施意見的通知》等黨風廉政教育教材，增強工委黨員干部的廉政意識。三是強化服務意識。及時了解工委干部職工的思想、工作和生活狀況，幫助他們解決實際困難，開展對患病干部職工的慰問。我們還在年終對機關黨委退下來的黨務干部進行慰問，增強了在職黨務干部的歸屬感。

2010年機關黨的工作取得了一定的成效，但也還存在一些問題。一是機關黨的工作發展不平衡。二是一些單位領導黨建意識不強，工作處于被動應付狀態，黨組織的作用發揮不明顯。二是黨務干部的創新能力和工作水平有待提高，黨務干部兼職的較多，有的是專職不專。三是機關黨員的學習方式方法簡單，學習效果不理想，理論聯系實際不夠。

六、2011年機關黨建工作設想

2011年，機關黨建工作總的指導思想是：以科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，緊緊圍繞區委、區政府中心工作，以創先爭優活動為重點，充分發揮機關黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，大力加強機關作風、機關效能建設，全面提高機關黨建工作水平，以優異的成績迎接建黨90周年。

1、科學制定“十二五規劃”。十二五期間是全面建設小康社會的關鍵時期，是深化改革，加快經濟發展方式轉變的攻堅時期，要深刻認識和把握國內外形勢新變化和新特點。科學制定十二五規劃是目前擺在大家面前的一項重要工作，要問計十二五，就要問民需、集民智、惠民生，要根據本單位、本部門、本行業實際情況科學制定十二五規劃。

2、實施《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要》。區直各有關部門要繼續積極實施《規劃綱要》的有關要求，保證“一年開好局、四年大發展、十年大跨越”目標的全面完成。

3、全面貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》。新修訂的《條例》于2010年6月4日頒布，對機關黨組織設置、職責、民主與監督、思想政治工作、黨建隊伍等方面作出了明確規定，提出了更新的要求，各單位要認真學習《條例》，切實按照《條例》的要求，做好機關黨建工作。

4、積極開展創先爭優和黨建工作示范點工作。要以開展創先爭優活動為契機，繼續抓好黨建示范點的工作，樹立典型。按照上級的要求，2011年將對第一批示范點進行驗收。

5、學習貫徹黨的十七屆五中全會和中紀委六次全會精神。各單位要加強對黨的十七屆五中全會精神的學習，深刻領會五中全會的精神實質，在學習領會的基礎上撰寫學習心得；中紀委在近期召開了六次全會，要組織廣大黨員、干部職工認真學習，特別是要認真學習和深刻領會胡錦濤總書記在中紀委六次全會上的講話精神。

6、做好慶祝中國共產黨成立90周年活動的各項工作。各單位黨組織要開展豐富多彩的學習教育和慶祝活動，歌頌黨的豐功偉績，了解黨的歷史，堅定理想信念。屆時區委將會開展一系列的慶祝活動，各黨委要高度重視，密切配合做好各項工作。

7、做好機關黨委班子換屆選舉工作。根據《黨章》和《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的規定，機關黨委的任期已屆滿，要進行換屆選舉，區委已經下發了有關做好換屆選舉的文件，各黨委要按照區委的要求做好各項工作，確保機關黨委的換屆工作順利完成。

第四篇：市直屬機關工委黨建工作總結

2006年，在市委的正確領導下，市直機關工委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆四、五中全會、省委九屆五次全會和市委十屆四次全會精神，樹立和落實科學發展觀，以抓黨建促發展為主線，以加強黨的執政能力建設為重點，扎實開展“理想、責任、能力、形象”教育活動，大力實施固本強基工程，積極推進工作創新和機制創新，市直機關黨的思想、組織、作風和制度建設得到了加強，服務和保證作用得到了發揮。

一、全面推進實施固本強基工程，基層黨組織規范化建設邁上了新臺階

組織和推動實施固本強基工程，是省委為全面推進黨的建設而作出的重大部署。2006年，市直各單位堅持為基層服務、為黨員服務的宗旨，根據2005年市直固本強基示范點建設經驗現場會的精神和市委常委葉啟提出的“八個抓”的要求，積極推廣固本強基示范點建設經驗，不斷加強基層組織建設，不斷推動實施市直固本強基工程，基層黨組織規范化建設邁上了新臺階。

（一）加強市直機關基層黨組織規范化建設。堅持將推進機關基層黨組織規范化建設作為推進實施固本強基工程的突破口，通過樹立典型，抓點帶面，層級推動，推進機關基層黨組織規范化建設。目前，市直共建成固本強基工程示范點20個（其中市級示范點3個，市直示范點5個，市直單位、部門示范點12個），投入專項資金250多萬元。8至9月，工委組織開展了“黨員活動室規范化建設專項檢查”活動，對市直機關86個單位黨組織“四室”建設情況開展了一次全面的檢查。在硬件建設上，市直有43個單位完成了“四室”建設，共投入資金500多萬元，共建起黨員學習室（閱覽室）25個，黨員電教室27個，黨員活動室（文體活動室）21個，黨員榮譽室30個。在軟件建設上，大部分單位已將黨建工作有關文件匯編成冊，并將有關資料分類建檔；市公路局、市信息產業局、市建設局等單位還在內部局域網內建立了黨建網頁，在網上建立模擬化的“四室”，充分發揮網絡化、信息化在黨員教育和管理工作中的作用；實施ISO9001標準工作的單位還將各項黨建工作規范納入了ISO質量管理體系進行規范化管理。本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看。

推廣使用最新的黨務管理系統。這是實現黨建工作規范化、信息化、網絡化的重要步驟，也是及時掌握基層黨建信息和做好黨內統計工作的重要手段。5月和12月，工委分別組織了兩期市直黨內統計培訓班，共培訓了市直單位統計工作人員280多人。到目前止，市直已有158個單位使用了最新的黨務管理系統，并通過使用黨務管理系統較好地完成了2006年上半年和年終兩次統計工作任務。在工委直屬的單位中，除9個黨支部（原海外辦屬下8個企業黨支部和易地安置黨支部）外，其它黨委、總支、支部都使用了最新黨務管理系統。市府辦、市教育局、市郵政局、市公安局、市林業局、市交通局、市公路局、ＸＸ供電局、ＸＸ電信分公司等單位還通過在系統中輸入黨組織的換屆選舉、每名黨員的黨費、黨組和黨組織領導成員、發展黨員、申請入黨人員、黨員獎懲情況等信息，大大提高了管理系統的使用功能，黨建工作規范化、信息化、網絡化建設邁出了重要一步。

（二）大力開展表彰先進、樹立榜樣工作。為總結2004年以來市直機關黨建工作經驗，進一步推動市直機關黨的建設，促進黨建工作的開展，工委在市直范圍內開展了“一先兩優”（先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者）評選活動。市直各單位在認真總結近兩年來黨建工作的基礎上，按照上級規定的推薦條件和評選要求，堅持自下而上、集體討論、逐級審批原則，認真做好推薦評選工作。工委根據各單位上報的推薦結果，對照評選條件、名額和各單位黨組織近兩年來開展黨建工作的情況進行篩選，認真研究，并報有關部門審查，共向上級推薦省委表彰優秀共產黨員1名、優秀黨務工作者1名；市委表彰的先進黨組織8個、優秀共產黨員7名、優秀黨務工作者8名。為了減少會議，轉變作風，工委采取發文通報的形式進行表彰，下發表彰決定，并向先進集體頒發獎牌、向先進個人頒發榮譽證書和獎金，共表彰市直先進黨組織58個、優秀共產黨員130人、優秀黨務工作者52人。

（三）抓好基層換屆選舉工作。堅持落實對基層換屆選舉工作的采用跟蹤管理制度，對直屬黨組織主要領導成員候選人進行任前考察，對換屆改選的具體工作提供業務咨詢和指導，保證絕大多數單位能正常進行換屆選舉。2006年來，市直共有23個單位進行了換屆或新成立黨組織。

（四）積極做好發展新黨員工作。嚴格把好發展黨員的條件關、程序關、手續關。在總結先進性教育活動經驗和基層發展黨員工作的基礎上，工委在市直機關推動建立了《ＸＸ市直機關發展黨員公示制實行辦法》和《發展黨員工作報告制度》，將監督機制引入發展黨員工作，為保證發展黨員質量提供了制度依據。全年市直機關共發展新黨員552人，其中，共青團“推優”入黨121人；預備黨員轉正361人。在4月份，工委舉辦了一期656人參加的入黨積極分子培訓班，183名新黨員參加了入黨宣誓儀式。

二、以效能建設為重點，機關作風建設取得新成效

（一）狠抓突出問題的整改，著力解決群眾關心的熱點、難點問題。按照省委XXX書記關于“以實為本加強機關作風建設”和市委陳繼興書記關于“進一步加強和改進機關作風，促進‘五型’機關建設”、王南健市長提出的堅決杜絕機關“四種現象”和“五種癥狀”的要求，切實抓好機關作風建設。狠抓突出問題的整改。工委及時將2005年機關作風建設考評中征詢到的166條群眾意見原汁原味地反饋到各單位進行整改。各部門、單位做到班子成員帶頭查找問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭制定和落實整改措施，帶頭剖析和解決在理想信念、廉潔從政、求真務實、聯系群眾等方面存在的問題，其他同志以黨員領導干部為榜樣，自覺對照黨規黨紀和王南健市長提出的防止和克服“四種現象”和“五種癥狀”的要求，查找自身存在的問題，落實每個人的整改措施，把保持共產黨員先進性體現到具體工作作風上，研究制定了具體的整改措施，將整改責任分解落實到部門、落實到人，并通過建立整改承諾制度、整改情況定期通報制度、解決問題登記制度等，強化抓整改的壓力和動力，促進了突出問題的整改和熱點、難點問題的解決。為有效減少機關推諉、擱置等現象，增強機關工作人員服務意識，市紀委（監察局）、市政府辦公室、市投訴中心等單位開展了聯合研究，促成了《ＸＸ市直加強行政推諉擱置過錯責任追究實施意見》的出臺，加大對推諉擱置行為責任人的責任追究工作力度；市地稅局針對有群眾投訴蓬江分局個別稅務人員服務態度差、辦事政策性不強的問題，迅速對事件進行了調查核實，該局誠懇接受納稅人的意見，聞過即改，責成當事人作出書面檢討、賠禮道歉，并對當事人進行誡勉談話、扣發獎金及通報批評。同時，該局還在全市地稅系統開展了一次作風紀律教育和檢查。他們聞過即改的做法受到投訴人的贊揚，王南健市長也給予了高度評價。市勞動保障局針對社保大廳窗口的服務態度群眾一直不是很滿意的問題，通過全面落實首辦首問負責制、服務承諾制，推進一次性告知和辦事清單制，使工作人員做到咨詢的事項一次說清，填寫的表格一次給清，辦事程序一次講清，并實行限時辦結，跟蹤服務，推行文明用語、微笑服務，辦事效率和質量明顯提高，杜絕了“臉難看、話難聽、事難辦”的現象。一年來，工委還就防止和克服 “五種癥狀”問題開展了深入的調查研究，年底提交了解決“五種癥狀”問題調研報告。著力解決群眾關心的熱點、難點問題，用實際行動打造“民本政府”。市政府辦公室、市信息產業局不斷創新“12345”政府服務熱線的運行機制，將服務范圍擴大至市直所有涉民部門和三區政府有關職能部門共137個單位。全年“12345”政府服務熱線共接入市民來電433534個，平均每天1225個，受理有效事項57847宗，其中投訴類22659宗，投訴類辦結率96.4%。71個單位共3951宗事項接受市民滿意度調查,調查結果滿意的達到2122宗,基本滿意的達到1161宗,滿意率為83%。市環保局、市市政局、市物價局、市工商局等重點責任單位受理“熱線”電話多，解決問題難度大，但他們堅持求真務實，堅持開拓創新，接受“熱線”不叫苦，解決問題不怕難，使群眾反映的問題都得到認真答復和有效解決。其中，市環保局全年受理投訴事項4821宗，已辦結4494宗，辦結率達到93％。8月18日，由市紀委、市監察局、市糾風辦和ＸＸ廣播電視臺聯合制作的大型系列節目《民生熱線》在市廣播電臺正式開播，這是繼“群眾點題公開”和“12345”政府服務熱線后又一方便政府與市民溝通交流的有效渠道，到12月底，節目共播出20期，共受理群眾反映的問題457個，這些問題在春節前都得到了認真解決。去年市直機關各單位還辦結群眾信訪件5萬多宗，辦理市人大議案156件，辦理市政協提案166件，使群眾和人大代表、政協委員反映的各種問題得到圓滿答復與順利解決。同時，各有關單位根據市委、市政府關于實施“十項民心工程”的工作部署，去年繼續落實各項工作，使“十項民心工程”得到進一步推進。如市海洋漁業局深入漁區，會同各市、區政府較好解決了158戶岸上無房漁民的生活貧困問題，把“漁民安居工程”落到了實處。

（二）以效能建設為重點，著力推進服務型機關建設。“抓作風促發展”成為共識，市直各部門、單位把作風建設與經濟、業務工作緊密結合，使作風建設真正服務了經濟建設。不斷創新服務。市外經貿局堅持每月舉辦“外經貿信息發布會”，及時把國家、省、市的最新外經貿法規、政策傳達到企業，受到企業的廣泛好評；市供電公司去年上半年每天組織300多人深入廠企，引導企業避峰用電，科學調度和強化運行維護，將缺電影響減至最低，千方百計保障工業企業優先用電；市勞動保障局針對企業主拖欠工人工資問題組織了多次專項檢查，檢查企業120多家，查處拖欠工資的違法行為223宗，維護了勞動者利益，穩定了企業的正常生產。不斷創新工作。市經貿局、市質監局為提升我市產業實力，在支持和幫助企業創品牌上取得新突破，2006年我市新增加3個中國名牌產品、10個省名牌產品；市科技局積極扶持專業鎮技術創新，2006年省級專業鎮建設創歷史最好水平，一年來創建4個，累計建立了14個，專業鎮數量躍居全省第二；市廣播電視臺爭取國家廣電總局和省局的支持，增加了頻道資源兩倍多，拓展了自辦節目的發展空間，豐富了自辦節目內容，節目收視率不斷攀升；ＸＸ海關積極推廣便捷通關、無紙通關、銀行總擔保、網上支付等業務，積極推廣電子口岸建設，繼續擴大加工貿易聯網監管范圍，進一步降低了企業成本，提高了通關效率，同時配合我市大力發展銀洲湖現代物流業戰略，提出從報關、監管、征稅、驗收、保稅監管等方面支持的“八項措施”，2006年10月已促進我市第一家現代進出口保稅物流企業在銀洲湖順利掛牌動作。不斷創新業績。2006年，市政府下達的考核目標共有160多項，涉及到60多個市直部門和單位。在任務重、時間緊、資金比較困難的情況下，各部門和單位想方設法，群策群力，加班加點，發揚艱苦奮斗和敢打硬仗的作風，年底前全部完成各項考核目標。去年，我市實現經濟社會協調發展，成功創建成為省文明城市，舉辦了2006年中國（ＸＸ）僑鄉旅游節、機博會、粵臺經貿交流會、中國投資環境論壇等重大活動，加快了濱江大道建設、ＸＸ一中新校區、市疾控中心大樓等重點項目按期竣工。承擔各項重點工作任務的市委辦、市委宣傳部、市府辦、市經貿局、市建設局、市市政局、市交通局、市公路局、市文廣新局、市國土資源局、市規劃局、市國稅局、市地稅局、市財政局、市外經貿局等部門、單位充分發揮了職能作用。其中，市市政局一年來完成工程項目26項，總投資3.66億元，比上年增長140%；市國土資源局積極克服困難采取有力措施，實現全年市區土地純收益1.48億元，超額完成市政府下達的1億元的考核任務；市文廣新局排除萬難，高水平地完成了ＸＸ五邑華僑華人博物館和ＸＸ美術館的籌建工作，結束了我市乃至全省無綜合性華僑博物館的歷史。

（三）積極推進ISO質量管理體系工作，全面提高機關作風建設水平。按照市委、市政府的要求，2006年在市直39個機關單位全面實施ISO質量管理體系，運用企業先進的管理理念和先進的管理方法促進機關的規范化、制度化建設，建立和完善機關作風建設長效機制。工委（市ISO工作領導小組辦公室）于5月份采取競爭性談判的政府采購方式確定了咨詢公司，于6月份舉辦了市直機關全面實施ISO9001標準化動員暨頒證大會，7月份邀請廣東博深咨詢有限公司總經理、高級咨詢師段珊珊為市直單位處級以上干部和辦公室主任作了《ISO質量管理體系與機關管理》的知識講座。為保證導入工作質量，工委（市ISO辦）多次召開咨詢公司負責人會議，研究導入工作事項，并成立3個督導工作小組加強對咨詢公司的咨詢工作和導入單位的導入工作的督促檢查，貫標工作結束后，還將組織對貫標單位與咨詢公司進行雙向評議，開展評選“貫標工作先進單位”、“優秀咨詢師”、“滿意的咨詢公司”等活動。39個市直機關導入ISO質量管理體系工作堅持高標準、嚴要求，各單位全部建立了包括《質量手冊》、《程序文件》、《工作規范》三級文件體系，順利通過了認證公司的審核。貫標工作取得較好的效果：一是實現了思維創新。“以顧客為關注焦點”的服務理念深入人心，進一步增強了機關工作人員的服務意識。二是實現了管理手段的創新。通過對辦文、辦事、辦會進行“過程控制”，有效消除了過去在管理和服務上的隨意性，較好地解決“人管人、人管事”的弊端，實現用制度管人、用制度管事的工作機制，進一步增強了機關工作人員的責任意識。三是實現了管理模式的創新。引入了持續改進機制，使工作、管理中出現的問題和差錯能夠得到及時處理和糾正，進一步提高了工作質量和效率。四是實現了考核機制的創新。通過實施嚴格的月度、季度績效考核，對工作人員的工作及時進行量化評分，實現了考核的全員、全程和及時，機關工作人員工作的質量和效率得到了及時量化反映，從而激發了工作人員的積極性，比較好地解決“干好干壞一個樣”、“做快做慢一個樣”、“做與不做一個樣”等問題，改進了機關工作人員的工作態度。年底，工委（市ISO辦）組織對貫標工作和貫標效果的測評結果顯示，39個貫標單位中，市紀委、市直機關工委、市旅游局、市林業局等16個單位的10項測評滿意率達到100%，僅有5個單位的滿意率低于80%。市直機關的貫標工作得到中央、省委、省政府的重視，中央國家工委、省委省政府辦公廳、南京市、鹽城市、珠海市、深圳市等先后來ＸＸ調研和學習經驗。11月份，工委書記康紹華在中南六省暨泛珠三角黨建工作研討會上，以《 大力加強機制建設，提高機關作風建設水平》為題介紹了ＸＸ市全面實施ISO質量管理體系的經驗，得到一致好評。2006年2月21日，國家認證認可協會會長王鳳清參加了市委、市政府舉行的頒證儀式，并給39個部門頒證。王鳳清會長對我市ISO工作給予了高度評價。

為做好2006年的機關作風建設考核工作，工委組織召開了8個座談會，廣泛征求意見和建議。針對有人提出的“由于參評單位的職能、行業特點不同、與社會接觸面和群眾關系密切度不同，使用同一尺度作評價，顯得不夠客觀”的問題，工委在研究制定今年的作風建設考評方案時給予了充分的考慮，大幅改進了考評方式、方法：一是將2006年接受作風建設考評的86個單位，按照行業、職能特點和涉民程度區分為五大類，其中涉民較多的政府職能部門單獨作為類別進行考評，窗口部門只評議不考核，市中級法院機關、市檢察院機關兩個部門只考核不考評；二是改進了評議方式。針對以往可能存在群眾評議隨意性比較大的問題，今年對評議對象進行了嚴格的區分，直接組織服務對象開展評議工作，評議表格分為A、B、C、D、E、F、J、H共八種，分別由市領導、市直單位一把手、黨代表、人大代表、政協委員、企業、社區群眾、行業協會、省直對口部門等進行評議。考核方式、方法的改進，進一步增加了考評的公正性、科學性。

三、認真抓好《實施綱要》的學習貫徹，扎實開展紀律教育月活動，著力推進市直機關黨風廉政建設

2006年是全黨貫徹落實《中共中央關于建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的第二年。工委在年初結合市直機關黨的工作會議對市直機關紀檢監察工作進行了部署，下發了《2006年市直機關紀檢監察工作意見》，對實施綱要的學習貫徹提出具體要求。為推動各單位搞好《實施綱要》的學習宣傳，3月份，工委舉辦了學習貫徹《實施綱要》專題輔導報告會，市直單位的180多名紀檢監察干部參加了學習。6月份，工委圍繞“自覺接受監督、密切聯系群眾”的主題，對市直機關開展紀律教育月活動進行了部署，要求做到“五個結合”（結合保持共產黨員先進性教育活動；結合黨風廉政建設；結合機關作風建設；結合實施ISO9001標準工作；結合本系統、本單位開展的專項思想、業務教育活動）開展好紀律教育月活動。各級黨組織按照要求認真開展學習貫徹《實施綱要》活動和紀律教育月活動。市直76個單位的5282名黨員干部參加了學習《實施綱要》知識競答活動；各單位還結合先進性教育活動，自行組織舉行《實施綱要》專場輔導報告會和知識講座，舉辦反腐倡廉演講、征文、書法、繪畫、攝影、小品、戲劇、舞蹈、歌曲等比賽活動。市公安局、市教育局、市衛生局、市食品藥品監管局、市文廣新局、市司法局等6個單位創作反腐倡廉文藝作品11個，其中4個節目代表市直機關參加了“ＸＸ市反腐倡廉文藝作品評演活動”，市公安局的小品《考察》獲得二等獎；運用正面典型和反面教材進行示范教育與警示教育，市規劃局在紀律教育月活動中，把國內相關系統人員犯罪案例印發到每位黨員干部，對規劃界的腐化變質現象展開深入討論，長敲警鐘，促進了依法行政。據統計，紀律教育活動月期間，工委編發紀律教育活動月專刊12期，較好地發揮了宣傳報道和信息交流的作用。通過大張旗鼓地抓學習和宣傳教育，《實施綱要》的主要內容和精神實質已為廣大黨員干部所熟悉和掌握，這不僅為今后深入貫徹落實《實施綱要》打下了良好基礎，也使廣大黨員干部進一步增強了廉政意識，加固了反腐防線。而兩個多月的紀律教育月活動，更加增強了廣大黨員干部反腐倡廉的責任意識和法紀觀念。9月份，工委抽查了20多個單位落實《實施綱要》和開展紀律教育學習月活動的情況，總結了市公安局、市環保局、市規劃局、市審計局、市氣象局、ＸＸ電信分公司、廣東省757地質大隊、ＸＸ監獄等8個單位反腐倡廉工作的先進經驗，并召開了“市直機關反腐倡廉工作經驗交流會”。

抓好領導干部廉潔自律各項規定的落實。通過黨組織生活會、民主生活會、中心組學習活動、紀律教育活動月等，加強對副處級以上領導干部嚴格執行“四大紀律八項要求”、落實市關于禁賭等“三個一號文件”和廉潔從政等方面的情況進行監督檢查，并按照市紀委的要求，將黨風廉政建設與機關作風建設考評工作結合起來，將各單位落實黨風廉政建設責任制和制度建設情況作為機關作風建設考核的重要內容，促進了機關黨風廉政建設工作的開展。各部門、單位突出抓好“兩個條例”的落實，尤其注重把反腐倡廉要求和監督制約機制貫穿到各項工作之中，采取各種措施，完善黨內監督的六項制度，加強對權力運行的有效監督，進一步端正了黨風與政風。市市政局、市建設局、市交通局、市公路局等單位在與工程設計、監理、施工單位簽訂合同的同時簽訂《廉政建設合同》，規范了業主、代業主以及施工單位的廉政責任，形成了監督約束機制。市國稅局為了有效防止稅收管理上的“錢權交易”，實行《定額信息調查表》制度，通過采集參數、指標定額、公開標準、公示結果等程序，提高了定額的透明度，改變了人為定額的隨意性。市物價局實行價格監督檢查人員公示制度和廉政情況反饋制度。凡進入被檢單位，要公示檢查人員的姓名、辦公地點及聯系電話等；檢查完畢后請被檢單位5日內將《價格監督檢查廉政情況反饋表》郵寄到市物價局紀檢組等等。反腐防范措施不斷在實踐中創新，在正確履行行政職能中發揮了重要作用。

四、發揮工、青、婦組織的作用，開展多種有益文體活動，營造積極向上的機關工作氛圍

堅持黨建帶工建、帶團建和帶婦建，用黨建工作的理論和實踐指導工建、團建和婦建工作，做到黨群工作一同部署、一同要求、一同檢查。關心支持工、青、婦工作的開展，增強工、青、婦組織的凝聚力、創造力和影響力。去年以來，市直機關工委會、婦委會、團委相繼組織開展了一系列文化活動，豐富了干部職工的文化生活，舉行了“三八”交誼舞大賽和聯誼活動、市直機關慶“五一”拔河比賽和拖拉機撲克大賽等等。通過舉辦一些活動，展現了新時期機關干部的精神面貌，活躍了機關，振奮了精神，增強了集體榮譽感和凝聚力。

中共ＸＸ市直屬機關工作委員會

第五篇：區委直屬機關2021黨建工作總結

區委直屬機關2021黨建工作總結

2021年，委機關黨建工作在區紀委常委會和區委直屬機關工委的領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神以及習近平總書記重要講話精神，按照區委直屬機關工作委員會提出的“雙創雙建”目標任務，圍繞委機關中心工作，踐行“三個表率”，鍛造模范機關、過硬隊伍，為新時代紀檢監察工作高質量發展提供堅強保障。

一、2021年主要工作

一是突出政治引領，狠抓組織建設。

嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，嚴肅組織生活，有效發揮組織鍛造功能。按室組深度融合的要求，黨總支每月下發個性化黨建工作任務清單，各支部在完成規定動作的前提下，結合各自的業務開展各具特色的支部主題黨日活動，做到機關黨建工作與部門日常工作緊密結合，增強了黨員干部之間的日常交流和溝通，推進了換屆后個支部的自身建設。同時，進一步深化臨時黨支部工作機制，堅持工作同部署、活動同推進，確保機關黨建工作各項要求在臨時黨支部貫徹落實到位，步調標準一致。根據人員進出和內部調整情況，及時接收、轉出黨員關系，調整支部黨員、增補選舉支部書記和總支委員，確保組織健全，工作不斷檔。

二是突出思想＿，狠抓理論武裝。

機關黨總支認真貫徹區紀委常委會、區委直屬機關工作委員會的工作部署和委主要領導指示要求，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神教育黨員、統領思想、指導工作，確保全體黨員干部樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。扎實開展xx學習教育，迅速召開常委會，傳達學習會議精神，研究貫徹落實意見，采取集體學和個人自學相結合方式，提出學習計劃，編寫學習提綱，對學習叢書列出精讀篇目，用黨的創新理論最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。堅持以上率下，班子成員帶頭參加，要求黨員參與全覆蓋。將xx學習教育學習篇目納入理論中心組會議、黨支部“三會一課”、黨員主題黨日、干部大會等，通過定期開展集中學習、集中研討、集中測試等方式，實現xx學習教育常規化、制度化。將開展xx學習教育與慶祝建黨xx周年和紀檢監察工作統籌結合起來，開展專題學習，并邀請退休老黨員為機關黨員干部進行xx授課，將學習教育結合主責主業，融入工作實踐，提升了紀檢監察工作質量，xx學習教育初見成效。

三是突出制度執行，狠抓規范建設。

對照黨支部規范化建設要求，從支部書記自身來抓，認真學習研究委機關“三會一課”制度、黨費交納管理等一系列內部制度，規范制度在日常工作中的執行。改版完善委機關黨建墻，實時更新展示機關黨務工作，做到信息及時公開。常委會成員以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活人次，為全區紀檢監察干部講黨課人次。支部書記每季度帶頭上黨課，全年開展各類主題的專題黨課次。嚴格按照組織生活會要求，開展談心談話，相繼召開單位領導班子民主生活會、警示教育專題民主生活會、組織生活會，全體黨員領導干部積極認真查擺個人在思想、工作上存在的不足和問題，剖析原因，明確整改方向和整改措施，查擺問題條，制定整改舉措項。根據要求，開設委機關獨立的黨費專戶，黨員每月掃描二維碼實現指尖快捷交納，確保黨費繳納按時足額。堅持嚴把入口關，對名遞交入黨申請書的同志按程序吸收為入黨積極分子。

四是突出服務保障，狠抓隊伍建設。

疫情期間，先后抽調批次人次黨員參與聯系社區、高鐵站、高速卡點的疫情防控工作。自月起，黨總支每周牽頭，各支部先后組織人次黨員干部分批次，輪流或集中前往聯系社區開展志愿服務，助力全國文明城市復評工作。組織黨員干部組團開展“三服務”活動，切實幫助基層、群眾和企業解決困難和問題。做好領導實事項目領辦和困難幫扶工作，委機關領導干部到聯系村社走訪慰問困難黨員群眾人次，為聯系村社上黨課次，黨群、干群關系進一步融洽。組織開展全區紀檢監察系統“爭當‘重要窗口’建設排頭兵”主題演講比賽，名選手參加全市比賽并獲得二等獎，展現了干部風彩，淬煉了干部能力。

同時，我們也清醒地認識到，委機關黨建工作存在著一些不足：一是黨建工作與中心工作的融合度還不夠強，黨員主動參與黨建工作的積極有待提升；二是組織生活不夠豐富，體驗式、互動式的組織活動較少；三是黨總支檢查指導支部工作不夠經常，黨支部戰斗堡壘作用有待進一步發揮。

二、2022年工作思路

2022年，委機關黨建工作要繼續貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，以慶祝建黨xx周年為契機，突出政治統領在機關黨建中的作用，做深做細做實“青蓮衛士”品牌，提高紀檢監察干部的政治站位、理論素養和為民情懷，提升機關黨建品牌影響力。

一是在增強政治建設上聚力。

深入貫徹落實上級決策部署作為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的重要實踐檢驗。認真執行“三會一課”、民主評議、領導干部雙重組織生活等制度，嚴肅黨內政治生活。挖掘本部門清廉文化因素，推進“清廉機關”建設，加強對黨員進行廉政專題教育，培育清廉機關品牌。

二是在加強理論武裝上著力。

發揮中心組領學促學作用，提高理論學習中心組學習質量。鼓勵各支部打造各具特色的學習品牌，充分用好“學習強國”和“云課堂”等載體，通過學習征文、學習交流、專題講座、知識競賽等形式，推動支部學習教育常態長效。

三是在夯實基層基礎上顯力。

認真落實新時代黨的建設總要求，對標“六好”支部標準，持續抓好機關黨支部工作規范化建設。深入開展“雙創雙建五大專項行動”，鼓勵各支部結合工作實際，以“季述年評”為抓好，樹立支部品牌，推動建設“政治功能強、支部班子強、黨員隊伍強、作用發揮強”的“四強”黨支部，賦能委機關黨建工作。

四是在加強隊伍管理上發力。

將黨風廉政教育有機嵌入崗位業務培訓之中，加強對機關黨員干部執行中央八項規定精神等情況的檢查，增強教育的實效性。圍繞中心工作抓機關黨建，通過加強黨建促進業務提升。開展爭做“學習能手”“調研能手”“宣傳能手”“創新能手”“服務能手”等“五能手”活動，力爭讓每人都成為行家里手。

五是在發揮群團組織作用上合力。

堅持以黨建帶群建，發揮機關工會作用，開展健康講堂、文化修身、體育健身等活動，凝聚機關力量。注重機關青年干部的政治思想引領和業務能力提升，組建青年學習活動小組，營造青年干部學習交流的良好氛圍。