第一篇：2013年事業單位考試事業單位面試技巧：經典面試試題回答透析與評述一

遼寧事業單位微信：lnsydw

近幾年，面試題目不斷翻新，考試的難度也不斷加大。中公教育提醒考生們要足夠重視事業單位面試考試。面試考試以考察考生的表達、分析、決策、創新與應變等綜合能力為主。不過，無論考題再變，萬變不離其宗，通過經典的面試題目分析，了解最基礎的回答要點與注意事項，從不同的回答優劣中總結經驗教訓，有助于考生在面試考場上取得優異的成績。

1.經典面試問題：為什么你是這份工作的最佳人選?

A、我干過不少這種職位，我的經驗將幫助我勝任這一崗位。

B、我干什么都很出色。

C、通過我們之間的交流，我覺得這里是一個很好的工作地點。

D、你們需要可以生產出“效益”的人，而我的背景和經驗可以證明我的能力，例如：我曾經??

透析與評述：

A、經驗是好的，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你并不總能保證很好的表現。

B、很自信的回答，但是過于傲慢。對于這種問題合適的案例和謙虛更重要。

C、這對用人單位來說是一個很好的恭維，但是過于自我為中心了，答非所問。應該指出你能為用人單位提供什么。

D、最佳答案。回答問題并提供案例支持在這里是最好的策略。

2.經典面試問題：描述一下你自己。

A、列舉自己的個人經歷、業余興趣愛好等。

B、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。

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C、列舉3個自己的性格與成就的具體案例。

透析與評述：

A、一般來說，招聘單位更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。

B、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以后，你必須得到考官的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚并不成功。

C、最佳答案。案例是你能力最好的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給考官留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質，做好準備。

3.經典面試問題：你有沒有創造性?你能不能在壓力下工作?

透析與評述：

回答這樣具有判斷性質的問題，最好的答案是什么?回答“是”或“否”，或者回答“是”或“否”，并給出一個具體的例子；還是回答“是”或“否”，并做進一步的解釋。

第一種，沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問題也需要具體的解釋。

第二種，最佳答案。一個簡短的具體安全可以很好地支持你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。

第三種，具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用一些“經典”套話，那會讓你像個“職業”應聘的。不是套話有錯誤，而是考生在考場上，因為緊張，可能運用套話會顯得刻板。

第二篇：事業單位面試技巧：經典面試試題回答透析與評述

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事業單位面試技巧：經典面試試題回答透析與評述

近幾年，面試題目不斷翻新，考試的難度也不斷加大。中公教育提醒考生們要足夠重視事業單位面試考試。面試考試以考察考生的表達、分析、決策、創新與應變等綜合能力為主。不過，無論考題再變，萬變不離其宗，通過經典的面試題目分析，了解最基礎的回答要點與注意事項，從不同的回答優劣中總結經驗教訓，有助于考生在面試考場上取得優異的成績。

1.經典面試問題：為什么你是這份工作的最佳人選?

A、我干過不少這種職位，我的經驗將幫助我勝任這一崗位。

B、我干什么都很出色。

C、通過我們之間的交流，我覺得這里是一個很好的工作地點。

D、你們需要可以生產出“效益”的人，而我的背景和經驗可以證明我的能力，例如：我曾經??

透析與評述：

A、經驗是好的，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你并不總能保證很好的表現。

B、很自信的回答，但是過于傲慢。對于這種問題合適的案例和謙虛更重要。

C、這對用人單位來說是一個很好的恭維，但是過于自我為中心了，答非所問。應該指出你能為用人單位提供什么。

D、最佳答案。回答問題并提供案例支持在這里是最好的策略。

2.經典面試問題：描述一下你自己。

A、列舉自己的個人經歷、業余興趣愛好等。

B、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。

C、列舉3個自己的性格與成就的具體案例。

透析與評述：

A、一般來說，招聘單位更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。

B、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以后，你必須得到考官的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚并不成功。

C、最佳答案。案例是你能力最好的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給考官留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質，做好準備。

3.經典面試問題：你有沒有創造性?你能不能在壓力下工作?

透析與評述：

回答這樣具有判斷性質的問題，最好的答案是什么?回答“是”或“否”，或者回答“是”或“否”，并給出一個具體的例子；還是回答“是”或“否”，并做進一步的解釋。

第一種，沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問題也需要具體的解釋。

第二種，最佳答案。一個簡短的具體安全可以很好地支持你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。

第三種，具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用一些“經典”套話，那會讓你像個“職業”應聘的。不是套話有錯誤，而是考生在考場上，因為緊張，可能運用套話會顯得刻板。

第三篇：重慶事業單位面試技巧：經典面試試題與回答集錦

重慶事業單位面試技巧：經典面試試題與回答集錦

事業單位面試考試中最常見到自我認知和職業匹配類題目，下面中公事業單位考試網為您整理了自我認知和職業匹配類經典面試題目與回答，幫助考生了解面試題型，充分準備面試考試復習工作。

經典面試題目：你的優點和缺點是什么?

各位評委老師，我準備好了，現在開始回答：

首先，我具有正義感和善良心。上大學的時候，很同情有困難的弱勢群體，經常參加學校組織的為福利院獻愛心活動，為殘障兒童，孤寡老人做一些力所能及的服務工作。

其次，我愛學習。特別是在大學四年中，我不僅認真學好專業知識，而且有意識地拓展自己的知識視野，著力修煉自己的學習能力和實踐能力。對我們這一代人來說，學習乃安身立命之本。我當時時刻刻不忘學習。

再次，我善于溝通。由于受到家庭熏陶，在與人交往的過程中，我會自覺保持一種謙遜的態度，樂于傾聽，即使在有激烈沖突發生的時候，我也能要求自己做到冷靜和耐心。我發現這樣的一種態度，使我的人際關系特別和諧，為我做好很多事情提供良好的人際氛圍。

說到缺點，我認為我最大的缺點就是缺少足夠的實踐閱歷。俗話說的好，讀萬卷書，行萬里路，有一位學者又加了一句，叫做閱人無數，我尤其缺乏后者。我當在今后的生活和工作中，扎實展開實踐鍛煉，不斷積累實踐經驗。

我深知，做好事業單位崗位工作，必須具備完善的知識能力和素質結構，在今后的生活和工作中，我一定會繼續發揚自己的優點，堅決改掉自己的缺點，更好地適應工作的高嚴要求。回答完畢!

經典面試題目:二十多年里對你影響最大的一件事是什么?

各位評委老師，我準備好了，現在開始回答：

二十多年里對我產生影響的事情很多，但細細想來，對我影響最大的一件事情就發生在不久前。那段時間，學校對學位論文的要求非常苛刻，而我又忙于備考事業單位，為確保學位論文的寫作質量，我既要查閱大量資料，又要請教很多老師，巨大壓力下我曾一度想放棄事業單位考試，盡管之前我已做出很大努力，想想又覺得于心不忍，這樣的想法如此反復再三。后來在家人、朋友的勸說和鼓勵下，我重新建立起了自信，竭盡全力擠時間投入到緊張的備考之中，終于在考試中取得了較好的成績，這件事給我以深深的啟示。中國有句古話叫做?行百里者半九十?，說的是一百里路，走了九十里也只能算走了一半，告誡人們做事情一定要善始善終，越到最后越要保持昂揚的精神狀態。如果我有幸成為一名公職人員，我一定會把從這件事情中所汲取的經驗教訓融入到我的生活和工作當中去，始終堅持百折不撓，持之以恒的態度和精神，堅持為人民群眾提供更好、更貼心的服務。

回答完畢!

經典面試題目：假如你此次未被錄取怎么辦?

各位評委老師，我準備好了，現在開始回答：

說實話，我是帶著被錄取的愿望走進考場的，聽到評委老師說我未被錄取，我心里咯噔一下，一股酸楚就涌了出來。不過我想，既然未被錄取，那就說明我身上還存在一些缺點和不足，與一名公職人員的要求還有差距。我認真反思了一下，可能主要表現在知識儲備不夠，能力不足，素質不強這三個方面上。針對知識儲備不夠的問題，今后我會加強學習，加強思考，不僅增加知識數量，更優化知識結構;對于能力不足和素質不強這兩個問題，我想還是由于實踐經驗不足的緣故，我會虛心向領導、同事、群眾多學習，多請教，不斷加強實踐鍛煉。能力都是鍛煉出來的，相信假以時日，我的工作能力和素質會逐漸增強。

二十多年的人生經歷告訴我，一個人能不能做成一件事，關鍵取決于他想不想做，愛不愛做;

一個知道自己目標，知道達到這個目標的方式，并能為這個目標堅持不懈、努力奮斗的人，他將是不可戰勝的，我渴望在崗位上成為這樣一個不可戰勝的人。

回答完畢!

為增加考生應對事業單位考試的面試技巧，中公事業單位考試網整理了經典面試試題與回答集錦。這些面試題目是考試中考生最常遇到的題目，可謂是經典題目，雖然面試題目的類型越來越豐富，考察的內容也越來越廣泛，但是考生一定要扎實復習，用心準備，最基礎的問題一定是我們要首先克服的。這些面試題目雖然很常見，但是同學們想要完美作答，也是要費一番腦力梳理答題的思路。

4.假如你此次未被錄取怎么辦?

各位評委老師，我準備好了，現在開始回答：

說實話，我是帶著被錄取的愿望走進考場的，聽到評委老師說我未被錄取，我心里咯噔一下，一股酸楚就涌了出來。不過我想，既然未被錄取，那就說明我身上還存在一些缺點和不足，與一名公職人員的要求還有差距。我認真反思了一下，可能主要表現在知識儲備不夠，能力不足，素質不強這三個方面上。針對知識儲備不夠的問題，今后我會加強學習，加強思考，不僅增加知識數量，更優化知識結構;對于能力不足和素質不強這兩個問題，我想還是由于實踐經驗不足的緣故，我會虛心向領導、同事、群眾多學習，多請教，不斷加強實踐鍛煉。能力都是鍛煉出來的，相信假以時日，我的工作能力和素質會逐漸增強。

二十多年的人生經歷告訴我，一個人能不能做成一件事，關鍵取決于他想不想做，愛不愛做;一個知道自己目標，知道達到這個目標的方式，并能為這個目標堅持不懈、努力奮斗的人，他將是不可戰勝的，我渴望在公務員崗位上成為這樣一個不可戰勝的人。

回答完畢!

5.談談你最喜歡的一本書。

各位評委老師，我準備好了，現在開始回答：

在十幾年的學校生涯中，我讀了很多書，但我最喜歡的還是在前不久備考事業單位時看的一本書。這本書的名字叫做《2011理論熱點面對面——從怎么看到怎么辦》，這本書在為我應考申論提供重要幫助的同時，也給了我很大的思想啟示。該書針對當前干部群眾普遍關注的熱點難點問題，梳理出怎么保持物價穩定、怎么解決分配不公、怎么解決住房問題、怎么解決就業難、怎么解決看病難、怎么實現教育公平、怎么解決發展不平衡、怎么遏制腐敗現象蔓延等八個問題。

作者經過認真調研，緊密聯系當前經濟社會發展的新形勢，對這些問題作了深入淺出，有針對性和說服力的回答，既分析了怎么看，又闡明了怎么辦。這本書對我最大的啟示是，一定要把深刻的回答深入淺出地講通俗，講明白。我知道，世界上最難的事情就是把一個復雜的問題能用通俗的語言講透徹。公職人員所承擔的一份重要工作，就是要面向廣大人民群眾宣傳黨和政府的重大方針政策。我們所面對的群眾，他們的知識水平，能力素質參差不齊，這就要求我們每一個有志加入事業單位的年輕人，既要加強理論修養，更要深入群眾，深入基層，關注他們的訴求，熟悉他們的思維方式和語言形式，從群眾的生活中，汲取有益的營養和資源，以喜聞樂見的形式，通俗易懂的方式，讓廣大群眾切實掌握黨和政府的大政方針。

如果我有幸成為一名公職人員，我會將從這本書中所汲取的啟示融入到我的工作中去，做好黨的創新理論的傳播者，做好黨和政府的路線、方針、政策的宣傳者和實踐者。

回答完畢!

6.結合自己的例子，談談自己對溫總理?仰望星空，腳踏實地?這句話的理解。

各位評委老師，我準備好了，現在開始回答：

?仰望星空，腳踏實地?這句話是溫總理2010年在北京大學與學生共度五四青年節時題

給青年學子的。這句話的意思是說，一個人一個民族一個國家，既要有遠大的理想和抱負，也要腳踏實地的付出努力，兩者相依相偎，缺一不可。如果只有遠大的理想和抱負，沒有腳踏實地的努力，那么這種理想和抱負只能與海市蜃樓是同義詞，是不切實際的幻想和夢想;而如果只有腳踏實地的努力，沒有遠大宏偉的抱負，那么我們的行動將缺乏強有力的引導，我們將會失去明確的目標。剛聽到這句話的時候，我的心里就有一股震撼，我一定會將這八個大字作為我的座右銘，努力將夢想付諸于扎扎實實的實際行動之中。

說到自己，加入事業單位成為公職人員是我多年的理想，我堅持將理想付諸于實際行動之中，腳踏實地的作出努力，終于換來了今天的成績。如果我只有理想，沒有實際努力，那么一切都只是空想。因此，如果我有幸成為成為公職人員，我一定會堅持不懈、堅持將遠大理想與腳踏實地統一起來，一步一個腳印，朝著自己的目標不斷邁進。

回答完畢!

第四篇：事業單位面試常見問題與回答技巧

考仕網（www.tmdps.cn）

事業單位面試常見問題與回答技巧

很多人認為，事業單位面試沒有固定的話題內容，很難備考。但是，根據事業單位考試專家介紹，事業單位面試還是有規律可循的，以下是考仕網（www.tmdps.cn）小編為大家整理的事業單位面試幾大類面試題目類型：

一、應試者個人概況 一般情況下，有關個人背景的材料已填寫在履歷表內，面試時再提問只是為了驗證一下，或者以這些不需應試者思考的問題開始，有利于應試者逐漸適應展開思路，進入“角色”。這方面常問的問題有： 1請介紹一下你的家庭狀況。2你的籍貫在哪里? 3現在你住在哪里? 4你父母分別從事什么職業? 5你有幾個兄弟姐妹?分別在干什么? 6你是否結婚了?妻子(或丈夫)從事什么職業? 7你有孩子嗎?幾歲了? 8你現在的生活狀況怎么樣? 9你現在的居住情形怎樣?是幾居室、公房還是自宅? 對這些問題，應試者不需怎么思考，但最重要的是一開始就要注意調整好自己的應試狀態，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡潔。一開始的應試狀態如何往往會直接影響到整個面試過程中的表現。

二、應試者的求學經歷 受教育的大體狀況在履歷表中已列出，面試者提問這方面的情況是為了獲悉更詳細的情況。

1從你的申請表中我了解到你進入××(高中)，畢業于××年，請你進一步告訴我們一些有關申請表中所述的情況，并對你的高中階段作一個簡短的詳細說明，尤其是那些對你的職業生活有影響的事件。

2您覺得您的學校是哪一類的？簡單地說，你高中階段過得怎么樣? 3你學過哪些課程?

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4在學校，你都參加過什么活動? 5你的學習成績如何?在班上所處的位置如何?你有哪些學習習慣? 6有哪些人或事件對你的職業選擇產生了影響? 7你擔任過什么職位?受到哪些獎勵? 8讀高中時你從事過什么社會工作?假期是怎么過的? 9高中結束時你的職業考慮是什么? 10我注意到從××年至××年你進入××學校學習，獲得了××學位。你為什么選擇這所學校? 11你能告訴我，在大學階段對你的職業生活有影響的事件嗎? 12你的大學生活情況如何? 13你為什么選擇這個專業? 14你都主修過什么課程?選修過什么課程?為什么選修這些課程? 15你參加什么校內團體?是作為一般的成員，領導還是其他?你為什么參加這些團體?有什么收獲? 16你在大學有沒有工作經歷?如果有，工作種類是什么?是在學校期間還是假期?每周工作多長時間?你對之有什么感受? 17對你選擇職業有影響的因素有哪些? 18畢業時你的職業考慮是什么? 19在大學里你最喜歡哪些課程?為什么?成績如何? 總體來說，令招聘單位感興趣的內容可適當多談一些，如：從事過什么社會工作?有什么感受?對這個問題，如果是肯定的回答，在談感受時，應著重談一談有什么收獲。如果沒有參加過社會工作，應談一談校內課余時間或假期是如何度過的，從事了其他什么有意義的活動。再如：你選修過什么課程?如果選修過一些和公務員工作有關的課程，如公文寫作，應著重談一下這些課程主要講了些什么，你有什么收益。再如：曾獲得什么榮譽和獎勵?不要僅簡單地回答獲得什么，還要簡要敘述一下為什么被授予這個榮譽。

三、應試者的工作經歷 1你曾從事過什么工作?

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2你大學畢業后的第一個職業是什么? 3在原來單位，你擔任過什么職務? 4在原單位你做出了哪些自己認為最值得驕傲的成就?(除了簡單列出成就外，可略為詳細談一下是如何取得這些成就的?但敘述中不能只提及自己的功勞同事的幫助、領導的支持都要略微提一下。)5你在原單位，遇到過什么困難?你是怎樣處理和應付的?(如果你當時對問題的處理有不妥之處，還可再補充一下，如果你現在遇到類似問題會如何處理。在談遇到過什么困難，盡量談一下在業務上曾遇到的困難，其它方面的困難盡量少涉及或不涉及。)6請你談談你以前的職務升遷和工資變化情況。

7你對工作的期望是什么?(應主要談一下期望工作能給你帶來的發展才能的機會，而不是待遇、工資等。)8你的工作職責有哪些? 9我們每個人都會犯錯誤，你能談一下在工作中所犯的錯誤和遭受的失敗嗎?(錯誤和失敗舉出一兩例即可，不要太多。要盡量列舉一些在事后有較大收獲的事，并要談一下事后你是如何彌補的，從中吸取了什么經驗教訓。)10每一項工作都有好壞兩方面，你認為自己原來的工作令人喜愛和有價值的方面是什么? 11你工作中最不感興趣的是什么? 12在多大程度上您認為命運——你所不能控制的幸運與不幸——影響了您的工作記錄和工作績效?(如果是不幸影響了工作記錄和工作績效，要照實回答絕不要把工作中的不成功完全歸于客觀原因，也要客觀分析一下主觀原因，如果幸運帶來工作的成功，也不要縮小外界原因的影響單純強調是個人努力的成果。)13是什么原因促使您離開了原來的工作崗位?(闡明原因時不要過多強調一些物質條件，比如工資太低、住房條件差等，要著重于一些與工作有關的原因如我認為在原單位不能發揮我的特長，等等。)14為您的上級工作，感覺如何?他(她)的長處和不足是什么? 15盡可能猜測您的主管上級所認為的您的長處和不足以及總的工作績效。

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四、求職動機與愿望

1你選擇本單位的原因是什么?(這是個幾乎每個招聘單位都會問到的問題。回答時，一般來講，應將招聘單位的情況與自身的長處結合起來，同時應盡量具體，讓人可信。如“貴單位上下級關系融洽，在這樣的環境里工作，心情一定舒暢，可以充分發揮自己的才干”“貴單位是涉外單位，我的英語水平不錯，在這里工作一定能發揮自己的長處，做出成績來”。在回答時，不要以福利待遇，工作的物質條件，工資的高額為原因，也應當避免說別人勸我來之類的原因。在以招聘單位的情況為由時，不要使用“聽說”，“據說”等模糊語言。)2你希望單位如何安排你的工作待遇?(在這方面，不要提出過高要求，而是應表明自己愿意服從單位的適當的安排，不要單純強調自己的要求。)3你在工作中追求什么?個人有什么打算?你想怎樣實現你的理想和抱負?(這時，你就可以對自己的工作做一下設計，但要注意目標和理想要切實可行不要大而空，也不要簡單地說目前還沒有什么打算。如果沒有什么長遠的打算可談一下如果被錄取，你將怎樣去工作。)4談談你對將要從事的工作的認識。5談談你對本單位的了解。

6請談談你現在的工作情況，比如：待遇、工作性質、工作滿意程度等。

五、專業知識技能

1你大學學的什么專業或接受過哪些特殊培訓?(對這個問題你一定要如實回答，如果你大學的專業和你應聘的職位沒有任何關系，如果你沒有參加過什么特殊培訓。但是你可以明確表示你對所應聘的職務非常感興趣，你可以在實際工作中彌補以前所受教育的不足。)2你在大學對哪些課程最感興趣?哪些課程學得最好?(對這個問題，不僅僅只回答對哪些課程最感興趣，還要簡要說一下為什么最感興趣，通過這些課程的學習，你有什么收獲。比如：為你提供了一個觀察、思考問題的新角度，拓寬了你的知識面，讓你學到一些比較實用的知識，同時你還應簡單概括一下這門課所講的主要內容，讓主考官看到你確實修過這門課，而且確實從中有所收獲。絕對

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不要對主考官提出的問題僅僅簡單給出“是”或“不是”的回答。)3詢問一些專業術語和有關專業領域的一些問題。(如果時間允許，你可以盡你所能更詳細地解釋這些專業術語，回答有關專業領域的一些問題。)4詢問一些專業領域的案例，要求其進行分析判斷。(這道題不僅可以測定應試者的專業知識的廣度和深度，還可以測定其分析判斷能力、口頭表達能力、邏輯思維能力，所以在回答時，除了要充分運用所掌握的專業知識進行正確地分析判斷外，還要注意組織自己的語言，使回答條理清晰，用詞準確，既要充分表達出自己的觀點，同時又要盡量做到言簡意賅。)5你有什么特長和具備什么資格從事該工作? 6請談談你從事該工作的優勢是什么?(這兩道題其實是一回事。回答時既要能完全表達出自己從事該工作的優勢，同時又要謙虛，絕不可狂妄自大。一些性格內向的應試者往往不善于表現自己，羞于說出自己的優勢，只等待主考官去發現，這種心理狀態極為不利，每個應試者都應該恰如其分地表現自己。回答類似的問題可涉及以下幾個方面：首先，自己曾學過一些與該工作相關的課程；其次，自己曾在業余時間從事過類似的社會實踐活動，如果應試者是曾有過工作經歷的，可談談以前的工作對你應聘的職務會有所幫助；再次，你掌握了一些什么該工作所需要的技能；再次，你的氣質、性格可能更適合從事該項工作；最后，不要忘記你對本工作很感興趣，你有什么特長可以使你能更順利地從事該工作。)7你曾受過與本工作有關的訓練嗎? 8請談談你對該工作的認識、了解。

六、能力結構

1學習能力(1)你認為自己的學習能力如何?在何種情況下你學得快些或慢些? 2分析能力(2)你認為你的分析能力如何?(除了從總體概括你的分析能力如何以外，盡量能再舉出一個例子來實際證明你的分析能力。)(3)一般人認為你是勤于鉆研每一細節呢，還是你比較毛糙?(4)你運用哪些分析方法和工具?(5)你認為成功和失敗有什么區別?(6)你認為富和貧、美和丑有什么區別?(以上兩個問題除了測定應試者的分析能力外，還可以測定其思維能力、口頭表

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達能力。提一些小案例，要求其分析、判斷。)3判斷力(7)你認為自己做出決定的方式怎樣?你是果斷、迅速，但有時急躁呢，還是你想事周到但有時顯得遲緩?你是很敏感呢?還是一味忍受現實?(8)你最近所作的兩個最困難和最富挑戰性的決定是什么?(除了回答兩個最困難和最富挑戰性的決定之外，你還要回答當時為什么要那樣決定，現在看來你當時的決定是正確還是錯誤，從中吸取了什么經驗教訓，如果現在再讓你面臨這樣的情況，你會如何決定，為什么。)(9)去年你所作的兩個最漂亮和最糟糕的決定是什么?(10)假如A單位和B單位同時錄用你，你將選擇哪一個?(A、B是另外其他兩個單位)。(闡明原因時，盡管避免這樣一些，如，工資待遇好、工作物質條件好等，而應盡量從這樣的一些角度：如，更能發揮我的特長，我對×單位的工作更感興趣，×單位更重視人才等。)4形成概念的能力(11)你更喜歡接觸實在的、明確的短語還是抽象的、概括性的較長句子結構?(對這個問題要盡量給出一個特定的例子，然后再加以適當的解釋。)5創造力(12)你的創造性怎樣?你的創造能力的最好例證是什么? 6口頭表達能力(13)你如何估計自己當眾講話的能力?如果我們有關于你最近露面的錄相帶我們會看到什么呢?(14)你怎樣描述你在集會中的角色——是你組織別人呢?還是你僅是其中一員?(15)描述你最后一次言語失當的情形。(16)請描述一下你自己。(17)請談談你的優缺點。(18)請談談你的興趣、愛好。(19)根據你的自我分析最適合你的工作是什么樣的?(口頭表達能力可以單出題測定，也可以通過應試者對所有問題的回答情況給定一個分數而不再專門出題測定。在回答問題時，應試者要注意條理清晰，前后連貫，主題鮮明，語言簡潔明了，邏輯清楚，具有說服力，引例、遣詞用句準確，語氣、發音合乎要求，同時要注意姿態、表情，可輔以適當的肢體動作。要能抓住事物的本質，分析全面，說理透徹，順暢地表達出自己的思想、觀點和看法。)7書面表達能力(20)與他人的寫作風格相比你的寫作有何特點?(21)請描述一下你的寫作方法——是先打腹稿并口授一個草稿、經過很多編輯步驟，還是其他什么方法? 8知識(22)你最喜歡讀哪些類的書籍?(23)你常讀什么報紙?最喜歡的報

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紙或欄目是什么?(24)你每天有多少時間用于讀書?(25)你最近在看什么書?有何感受?(26)你每月用于購買圖書的費用是多少?

七、個性特征

1激勵(1)什么能激勵你? 同樣對這個問題的回答不能著眼于工作能給你帶來的較高的待遇、較好的工作的物質條件，當然這些問題也不是不可以涉及到，這畢竟是滿足基本需要所必需，但更多地應著眼于一些滿足更高層次的需要，比如：可以在工作中實現自身價值，這項工作可以有助于他人、有助于整個社會的發展等等。(2)去年你平均每周工作多少小時?(3)描述一下你的工作步調——快、慢還是適中以及在什么情況下會發生變化?(4)誰對你的職業生涯有重要影響?為什么? 2創始力(5)有無這種情況，你必須做某事而此事又超出了你的義務范圍?(6)你是善于獨辟蹊徑地做很多事還是好不容易才干完幾件事?(7)你能用哪種特定方式最大限度地改變一個組織? 3組織能力(8)你怎樣描述你的工作習慣?(9)你的組織能力怎樣?你怎樣去組織?如有可能，你覺得你應把哪些事組織得更好?(10)描述一種沒按預期計劃發生的情形。(除了描述這種情形外，還要談一下當時你又是怎樣應付這個意外事件的，事后看來，你當時那樣處理是否妥當?當時為什么要那樣處理?如果當時的處理有不當之處，以后如再遇到類似情況，你會怎么處理。)(11)你參加過何種組織活動，何種職務?為什么?(12)你怎樣描述你在集會中的角色?是你組織別人呢?還是你僅是其中的一員? 4獨立性(13)你想要和需要多少監督?(14)你喜歡別人干涉你作出決定嗎?(15)你做出決定的時候容易受到其他人的影響或暗示嗎?(16)你喜歡一個人干事還是幾個人一塊兒去干?(17)在和別人一塊兒干事時，你能堅持自己的主張嗎?(18)你善于服從別人嗎?(19)在處理一件棘手的事情時，你首先想到的是自己盡力去干，還是讓別人來幫助你?(20)你父母對你的事情干涉多嗎? 5 “履歷”(21)你平生最重要的一課是什么?(對這件事就要詳細加以描述，并且談談你從中有什么收獲或得到什么教訓。)6情緒穩定性(22)你如何在重負與壓力下把握自己?(23)用情緒控制術語

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描述你自己。(24)哪些事最易激怒你或挫敗你?(25)前兩個月你有幾次“失控”?(26)你所經歷的情緒起伏是歸哪一類?為什么?高峰多高?低谷多低?(27)描述一種你的情緒控制不適當的情形。(28)描述一種你平生最生氣的情形。(29)你曾最難接受的批評是什么?(30)單位工作非常艱苦，你將如何對待?(31)你怎么連這樣的問題也不懂?(32)你好象不太適于在本單位工作。(這后三道題，主考官要看的不是你回答的具體內容，而是看你對這些明顯具有“不友好”、“挑釁性”的問題作何反應，進而測定應試者的情緒穩定性如何。)7適應性(33)近年來你的生活變動情況怎樣?(34)你發現哪些組織變換得最易于和最難于適應?(35)你改進哪些方式才會更適應下一種工作?(36)如果你被錄用，你將在第一周采取什么行動? 8人格完整性(37)你認為你的人格完整性如何?(38)請描述一、二種你覺得人格完整性受到嚴重損害的情況?(39)你認為一種完整的人格應主要包括哪幾部分? 9自知力(40)你的朋友如何看待你?(41)你認為你的長處在哪里?(42)你認為你個性上的優點是什么?(43)你認為你的缺點是什么?(44)你準備如何改正自己的缺點?(45)你認為你在多大程度上適于擔任本職務?(46)你認為你的專業學識是否符合工作要求?(47)你認為你的獨立性如何?(對這些問題的回答一定要實事求是，客觀地分析評價自己。比如，對第八個問題，如果應試者一味地描述自己的獨立性有多強多強，好象是獨立性越強越好，但太強的獨立性反而會給主考官留下一個“不好領導”的印象，這樣反而于應試者不利。)10興趣愛好(48)你喜歡什么運動?你會跳舞嗎?(49)你怎樣消磨閑暇時間?(50)你經常參加體育鍛煉嗎?(51)你喜歡讀什么書?(52)你最喜歡的課程是什么?(53)你有什么特長? 11性格(54)你認為自己的性格應屬于內傾型還是外傾型?(55)你對瑣碎的工作是討厭還是喜歡?(56)以下兩種情景你較喜歡哪一種，奔騰的駿馬，平靜的湖泊。(57)你喜歡接觸一些新奇事物嗎?(58)閑暇時你是喜歡一個人呆著還是喜歡和大家一塊兒玩?(59)你是喜歡還是羞于在公眾場合談話?(60)你容易和陌生人相處嗎?(61)你喜歡流行音樂還是古典音樂?(62)好多人在一起時你的談話多還是少?

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12品質(63)你認為現在社會中一個人最重要的是什么?(64)“受人之托忠人之事”，對這句話，你怎么看待?(65)你最不能容忍的個人品質是什么?(66)你最喜歡的個人品質是什么?(67)你認為自己的品質中有哪些好的方面?(68)舉出兩個人，他們的個人品質分別是你最喜歡的和最不喜歡的。

13工作態度、責任心、紀律性、工作風格(69)對委任的任務完成不了時你會怎樣來處理?(70)你對學校的規章制度有何看法?(71)你目前所在單位管得嚴嗎?在工作中看到別人違反制度和規定，你怎么辦?(72)你經常向領導提合理化建議嗎?(73)你在處理各類問題時經常向領導匯報嗎?(74)你認為自己所應聘職位的人員應承擔哪些義務?(75)你喜歡自己的上司是何種領導風格?(76)你在領導和被領導之間喜歡哪種關系?為什么? 14人生觀、職業觀(77)你有沒有座右銘或比較喜歡的格言?(78)你對應聘職位是否有持久的興趣，會把其視為終身職業嗎?(79)你覺得自己在原工作崗位干得最出色的一件事是什么?(80)在歷史人物中，你最崇拜的是誰?為什么? 15果斷性(81)你如何描述你的果斷程度?(82)請舉出你最近特別果斷的兩例——一例結果令人滿意，另一例則相反。(83)你是否會常常在作出決定后后悔?(84)你是喜歡迅速作出決定還是喜歡在長時間深思熟慮后作出決定?

八、人際交往

1你的朋友和一般人相比是多還是少? 2你的朋友如何看待你? 3你在交友時最注重什么? 4你喜歡和哪些人交往? 5你參加社交集會是由于喜歡，參加還是由于萬不得已? 6你希望在什么樣的領導手下工作? 7你認為自己的社交能力如何? 8你如何評價自己的熱心與熱情? 9請說出一種你不得不與你討厭的人相處的情況。10估計一下你的同事在多大程度上認為你是集體的一員? 11描述一個你最難與之共事的人。

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12請說出一種你認為別人錯了而自己正確的情形。

九、未來計劃和目標

1如果你被錄用，你準備怎樣開展工作?有什么設想? 2如果有其他的工作機會，你怎樣看待? 3你打算沿著這條職業道路走下去至少五年至十年嗎?十年后你希望從事什么工作? 4進入這個單位，你認為自己的優勢和不利因素是什么? 5你準備怎樣發揮自己的優勢，彌補自己的不足? 6 你是否確定了以后的奮斗目標?你準備怎樣去實現自己的目標?

以上就是考仕網(www.tmdps.cn)小編為大家搜集整理的關于事業單位面試內容的相關類型，希望能幫助到大家，祝廣大事業單位考生報名順利，取得優異成績！

第五篇：事業單位面試技巧

事業單位面試技巧

首先，拿到題目之后，認真審題，可能一時會沒思路，不要緊，可以邊想邊寫，寫的過程就形成答題思路了；如果是那種沒有給準備時間，那就在準備的幾秒內想到的先答，如果沒有思路，那就略停頓，想到一點答一點，邊想邊答。

在這方面，在想思路時，可以先講這樣的一些屁話來調整時間。比如把題目換個說法重復一遍，拖延時間；或是加上“我覺得。。”“總體而言。。”“從某種程度上。”“當然，反過來說。。”之類的空話，增加思考時間。

第二，一定要分層次，千萬不可一堆跟**一樣的，搬給考官，分點分先后。可能有人會問如果沒有邏輯怎么辦，不要緊，也一樣的分點，一、二、三，聽起來很棒。

第三，答完時，再加一句屁話。綜上所述。不可過多，一兩句，否則反被煩ＪＹ。第三，在答題時，注意眼神與考官的交流。這一點非常重要，當然只注視其中的一個考官也是不錯的，至少減緩了壓力，但是所有的考官在內心其實都希望考生能夠關注他，特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們進行溝通是必要的，可以為高分打下基礎，否則你會發現，給你最低分的，可能就是來自被布在邊疆的考官。

第四，注意在答題把想到的名言警句作為佐料，這是飛往高分的翅膀。而這就有點講究平時的功底了，是無法一時突破的。比如海明威說：人生來不是為打敗的；但丁說的走自己的路，讓別人說去；羅曼羅蘭的累累傷痕是生命給你的最好東西等等。看上去很美吧。當然也可能起反作用，特別對于那些聽不懂的考官，認為你顯擺，所以可加，但不要多。

第五，注意說話的語氣語調，不可太無生氣，抑揚頓挫一些，生動一些，不可*生沉沉的，會讓人覺得這人真悶。故說話時加上一些手勢，增強你的感情。

第六，表情豐富些。進場時，一定要微笑，保持熱情的態度。答題時，在講到嚴肅的正義的話題時，一定要玩些深沉，痛感的樣子；講到輕松的話題時，就可以繼續賣笑。切忌面無表情，一個傻呆子，煩吶。

二．面試前幾個必須要解決的問題。

第一是衣著問題。看似簡單，但卻不知有多少人*在這坎上。有人主張穿出自己的個性，比如休閑服或是便裝。贊成，但有一個偉大的前提：你是一個非常自信或是氣質非常棒的人比如你有張朝陽老總式的氣質與自信，那么當然可以休閑服上陣，輕松擺平他們。但實際上很多人不是，不僅不是，而且在面試時相當緊張。如果不是，那么你還是乖乖的穿上西服套裝吧。在這個時候，一定要記著一個原則：寧可人模狗樣一點，亦不可冒著穿便裝的危險。至于如果你連西服套服都沒有，同學，卡拉沒話說了，該借的要借，該當的要當吧。第二是消除緊張問題。這個問題比較嚴重，個人以為最好的辦法在于多經歷一些場面，特別面試這種場合，幾次下來以后基本上就沒有什么問題了。如果沒有經歷過，那么在進考場前一定要使自己鎮靜下來，比如用深呼吸法，或是站起來，慢慢的踱步。如果還沒法平靜，那

么就這么告訴自己：就是那么幾分鐘，橫豎就那么一刀，大不了馬革裹尸而已。還有一個很好的辦法，有點小卑鄙，那就是把緊張的感覺告訴同伴，讓周圍的人一起緊張，你就會想，原來他們也很怕，心里就很平衡了；用另一個方法好些，那就是看看別人的緊張態以平衡自我。基本上本人是用深呼吸法。

第三是問候技巧問題。沒有一個考官喜歡粗魯無禮的考生。所以進場面試時，記得做到這樣幾步：首先對帶你進門的那個志愿者說謝謝，其次對為你開門的人說謝謝，不要以為這些很無所謂，其實考官都看在眼里。下面就是最重要的一步了，對考官的問候表示法。很多人都是說：考官好，或是各位考官早上好什么的，當然可以，總比什么都沒說就一大屁股坐下來好，而且說完后再應稍為鞠躬一下，記得不要太過分的達到90度，態度上不卑不亢。但本人的問候語一般是：各位考官辛苦了！然后鞠躬，然后等其請你坐下，再坐下。個中好處各位看官自己體味，想想考官會不會無聊，會不會辛苦，答案是肯定的，總之本人從考官的眼神中體味到自己得意非凡的感覺。

第四必改之幾個臭毛病。面試前話不要多，保持鎮靜即好，沒必要透露太多個人信息；面試時不要轉筆等小技巧；不要抖腿，不管是因為緊張也罷，還是平時有這種惡習。

三．打狗棒法的最高招法：天下無狗

誰有耐心看到這個時候，那可能會是收獲最大的。想傳授幾個套路，在這么多場的考驗中所總結出來的，屢試不爽。打狗棒法的最高境界，就是天下無狗，而下面本人所要介紹的幾招正是可以通吃某一類問題的，大家可以試試。在此有一句提醒，記得要融會貫通，方能達到臻境。

第一招法：應對人際交往的，比如與同事發生矛盾，有了沖突，產生危機，如何相處等。先講一句名言：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產生。。，總之要把握四個方面。一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。

第二招法：應對與領導相處的，比如領導與自己意見相左，領導的能力比自己差，領導比較專斷等。把握四個原則：一尊重領導。每一個成功的領導人都有其成功的理由。二是理解領導。看問題每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側成峰”，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的。三是幫助領導，此為亮點，幫助領導出謀劃策，沒有采用也是正常，如果領導違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。四是適應領導，適應其領導方式，并用自己的影響力慢慢改正其缺點。此四點絕對通吃天下領導與下屬關系。第三招法，組織活動會議，還有培訓什么的，或是完成領導交待的什么。

先講一句“凡事預則立，不預則廢”，合理的規劃將幫助自己順利完成。因此，第一制度工作方案（活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等等）；第二對方案的論證（征求各方意見，向領導匯報，由領導定奪）；第三按計劃實施（人員分組分工，任務的分配等）；第四注意計劃執行過程中各方關系的協調（三個及時：及時溝通各方情況進行協調，及時向領導匯報，發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正）；第五計劃后的總結（對整個活動進行回顧、總結經驗）這五個步驟十分有用，無往不勝！

特注：如果是組織培訓前四步同上，第五步，別忘了對參加培訓的人員組織考核；組織調查：前四步同上，第五步，之前要加上對資料進行匯總、核實、分類匯編、進行分析、寫出調查報告。

第四招法：處理政府突發事件或是異常情況的。

一保持鎮靜；二想盡一切辦法使他情緒穩定；三耐心宣傳國家相關法律法規；四實在不能穩定情勢，向領導匯報，請求支援。

集體上訪事件：

第一，熱情接待（請坐，倒杯水）

第二，穩定情緒（想盡一切辦法。。）

第三，認真傾聽（群眾的呼聲）

第四，仔細記錄（群眾反映的問題）

第五，宣傳解釋（力所能及）

第六，及時匯報（能解決的當場解決，不能解決的匯報領導處理或轉交相關部門）也特注一下，三四招是本人吸收別人的，非本人原創，也特佩服那位大俠。

四．修煉成為高手的幾個密技

如果上面的思路與條理都做到了，那么OK，基本上可以獨步一方了。但是如果遇到高手，怕仍未必能擊敗對方，想要獨步武林，還須修改語言關，即運用語言的能力，特別是名言警句的功夫。“汝果欲學詩，功夫在詩外”，平時的積累不可小視。這方面本人是花費巨大功夫，無法一一例舉。但可以給各位提供如下一些招式：

#奉獻精神的，大禹三過家門而不入，周恩來鞠躬盡瘁，雷鋒全心全意為人民服務，居里夫人無私奉獻等；愛因斯坦說，“一個人的價值，應該看他奉獻了多少，而不是索取了多少。”#金錢方面的。“錢不是萬能的，但沒有錢亦是不能的”，“不義而富且貴，于我如浮云”，泰戈爾說：“鳥兒的翅膀系上黃金，但失去了飛翔的機會。”

#優缺點方面。“尺有所短，寸有所長”，“人無完人，金無足赤”，“梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香”。

#愛心。英國作家白朗寧：“把愛拿走，我們地球只剩下一個墳墓。”

#儉奢方面。“儉，德之共也，侈，惡之大也。”“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。”太多了，再舉一兩個吧。

改革：“沒有痙攣，歷史便不能前進一步。”車爾尼雪夫斯基。

基礎（重視群眾）：求木之長者，必固其根本；欲流之長者，必浚其泉源。合抱之木，生于毫末；九層之臺，始于壘士；千里之行，始于足下。

幾條經驗給各位需要面試的同志：

1、面試前一定要認真復習，多看一些面試題目，熟悉面試的套路。

2、有一些問題是可以提前準備的，如“...結合自己的情況談談你的看法？”這一類題目，自己情況的總結提前都應該準備好。題目一出，不管他前面是什么，只要結合自己的情況一談，然后一套。肯定OK。所以像這些提前可以準備的東西一定要準備好。類似的還有如“與同事的關系？”、“與領導的關系”、“報考這個職位的原因”。雖然題目可能不一樣，但是答案其實基本上可以一樣的。

3、面試前對重大的國內時事一定要多關心一下。什么如第一要務、兩個務必、三個代表，還有如朱镕基的政府工作報告、溫家寶的記者招待會之類的最近熱門的話題一定要多看幾編。一些名句應該背下來，以備不時之需。這次面試就有兩個要務。

4、面試的服裝要整潔，禮儀方面一定要做到位。這些可以看一下一般的面試資料。禮儀分一定要賺夠。

5、面試時不要緊張，語速盡量放慢。因為人一般緊張的時候語速往往為加快很多。但是一般領導講話喜歡語速比較慢的，所以一定要注意放慢語速。

6、盡量不要停頓。其實問題的答案只是面試分數的一部分。所以一定要保持思路的連續性，如果發現思路中斷，停頓時間也不要超過半分鐘。超過半分鐘還是想不出要說什么，就說答題完畢。

7、答題時盡量用1、2、3，最后來一個“綜上所述”。事業單位面試技巧及注意事項 2010年事業單位備考

面試怯場有辦法

（1）面試前做幾次深呼吸。（2）與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與考官平等的關系。（3）回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

注意一：著裝整潔，面帶微笑

注意二：放平心態，堅定信心

注意三：集中精力，辯證答題

注意四：多看題目，冷靜思考

注意五：身體語言要到位

注意六：面試時間要掌握

注意七：一定不要遲到，最好提前一點時間到達面試場所；

注意八：面試時一定不能說姓名、準考證號等，要不可是會被取消面試資格的；

注意九：參加面試一定不要帶任何通訊工具，在侯考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動，要不也會影響面試的；

注意十：在回答前要問一下主考官我可以回答了嗎，每題回答后，一定要說答題完畢；面試完結離去時，向主考人道謝及說“再見”；

注意十一：面試過程中各種意外的事情都有可能發生，切記不要受一些“小插曲”影響，時刻保持精神集中，認真回答問題。

1.當考官問你問題的千萬不要緊張，有什么就說什么，當然不要太離譜就好，表現出你很自然，很直，也要盡量表現出你聰明的一面，這樣，用人單位會覺得培養你不是在浪費他們的時間，精力。

2.這個過程中，可以適時開一些適當的玩笑，幽默的員工通常都是更受的歡迎的。

當然去面試之前要對你將去的這家公司做最大限度的了解，可以備一些功課，不僅是面試時多一個勝算的籌碼，還體現了你的好學，最好還能準備出一兩個對該公司的問題，讓用人單位能在最短的時間內了解你更多。

面試分三個階段，一分鐘自我介紹，十分鐘必答題，十分鐘考官自由提問。

自我介紹中，先介紹自己的工作經歷（或簡要的學習經歷），和自己的性格愛好。然后說一下對選報單位及職位的看法就可以了。

十分鐘必答題中，題的內容有很多啦，但你要注意的是，你必須對自己所報職位的專業知識非常熟悉，因為它考專業職位相關知識的情況會比較多。

自由提問中，考官會針對你的工作經歷或學習經歷提一些問題。比如為什么不在前一家單位任職而考慮應聘我們之類的。還有就是會提對此職位的看法,或者是對工作責任心事業心及能力的一種考查類的提問。