第一篇：職場(chǎng)新人心得選擇在晶科能源工作

職場(chǎng)新人心得:選擇在晶科能源工作 三年前，大學(xué)畢業(yè)時(shí)，收到無(wú)數(shù)offer的我最終選擇了晶科能源。原因無(wú)他，只是因?yàn)槲乙恢倍枷嘈牛總€(gè)人都不缺少優(yōu)秀的潛力，就看能不能找到把這種潛力充分激發(fā)和施展出來(lái)的平臺(tái)。而晶科在業(yè)內(nèi)有著良好的口碑，這幾年發(fā)展迅猛，獲譽(yù)無(wú)數(shù)，始終穩(wěn)坐市場(chǎng)一線，是國(guó)內(nèi)國(guó)際領(lǐng)先的光伏企業(yè)。我相信，對(duì)我，一個(gè)充滿了斗志和夢(mèng)想的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，晶科無(wú)疑是最好的平臺(tái)。

事實(shí)證明，我的選擇是無(wú)比正確的。

入職晶科伊始，我便發(fā)現(xiàn)公司有著一整套科學(xué)化、規(guī)范化、人性化的管理制度，在“公平、責(zé)任、務(wù)實(shí)、超越”這樣的企業(yè)內(nèi)核精神鼓舞下，整個(gè)團(tuán)隊(duì)都洋溢著一種蓬勃昂揚(yáng)、積極向上的精氣神，身邊的同事個(gè)個(gè)神采飛揚(yáng)，對(duì)工作充滿激情和能量。受他們感染，我也滿懷欣喜、迫不及待地投入工作。

但很快我就發(fā)現(xiàn)，由于學(xué)校所學(xué)理論與職場(chǎng)具體操作的差距，我的工作做起來(lái)并不是那么得心應(yīng)手，正在我一籌莫展之際，同事告訴我：“不要急，去晶科管理學(xué)院充充電就好了?！蔽疫@才知道，公司非常重視對(duì)員工的培養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃，在2011年就整合各項(xiàng)培訓(xùn)資源成立了內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)——晶科管理學(xué)院，建立了自己的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì),給員工創(chuàng)造各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，而且高層領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常會(huì)來(lái)授課，優(yōu)秀的員工也會(huì)在這里分享經(jīng)驗(yàn)和感悟。我趕緊調(diào)整自己的時(shí)間，一邊在工作中摸索，一邊去管理學(xué)院聽(tīng)課，很快，工作就進(jìn)入了正軌。

董事長(zhǎng)李仙德說(shuō)，公司會(huì)給員工一個(gè)公平的平臺(tái)，只要大家努力，就能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。這是公司對(duì)所有員工的承諾，事實(shí)證明，公司也是這么做的。在這三年里，我勤勤懇懇、努力鉆研，很快便從技術(shù)員到助理工程師，再到工程師，個(gè)人施展的平臺(tái)和空間不斷擴(kuò)大，薪酬也以讓人滿意的數(shù)量不斷增加。

其實(shí)，我一直覺(jué)得，晶科讓我最感動(dòng)的地方，是它給了我家的感覺(jué)。生日時(shí)的派對(duì)，節(jié)日時(shí)的聯(lián)歡，還有各種各樣的運(yùn)動(dòng)比賽、帶薪旅游，每一次都讓我們?cè)陂_(kāi)心的玩樂(lè)中將彼此的心靠得更近，讓我們愈加覺(jué)得，我們是相親相愛(ài)的一家人，晶科，就是我們共同的家。

2014年，晶科在第九屆中國(guó)雇主品牌年度評(píng)選活動(dòng)中，摘取“2014中國(guó)最佳雇主”稱(chēng)號(hào)。評(píng)選委員會(huì)對(duì)晶科在公司長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展、公平透明的工作環(huán)境、企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新、雇主品牌管理的卓越成效方面給予了高度評(píng)價(jià)。作為晶科15000名員工中的一個(gè)，我感到深深的幸運(yùn)和自豪，感謝晶科，給了我盡情施展才華的舞臺(tái)，讓我挖掘出了一個(gè)更具潛力更優(yōu)秀的自我，我會(huì)更加努力，為晶科的發(fā)展奉獻(xiàn)力量，讓自己的事業(yè)再攀高峰。

第二篇：職場(chǎng)新人心得選擇在晶科能源工作

職場(chǎng)新人心得:選擇在晶科能源工作 三年前，大學(xué)畢業(yè)時(shí)，收到有數(shù)offer的我最終選擇了晶科動(dòng)力。

緣由無(wú)他，只是由于我不斷都置信，每團(tuán)體都不短少優(yōu)秀的潛力，就看能不能找到把這種潛力充沛激起和發(fā)揮出來(lái)的平臺(tái)。而晶科在業(yè)內(nèi)有著良好的口碑，這幾年開(kāi)展迅猛，獲譽(yù)有數(shù)，一直穩(wěn)坐市場(chǎng)一線，是國(guó)際國(guó)際搶先的光伏企業(yè)。我置信，對(duì)我，一個(gè)充溢了斗志和夢(mèng)想的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，晶科無(wú)疑是最好的平臺(tái)。

現(xiàn)實(shí)證明，我的選擇是無(wú)比正確的。

入職晶科伊始，我便發(fā)現(xiàn)公司有著一整套迷信化、標(biāo)準(zhǔn)化、獸性化的管理制度，在“公道、責(zé)任、務(wù)虛、逾越”這樣的企業(yè)內(nèi)核肉體鼓舞下，整個(gè)團(tuán)隊(duì)都彌漫著一種蓬勃高昂、積極向上的精氣神，身邊的同事個(gè)個(gè)神采飛揚(yáng)，對(duì)任務(wù)充溢熱情和能量。受他們感染，我也滿懷欣喜、刻不容緩地投入了任務(wù)。

但很快我就發(fā)現(xiàn)，由于學(xué)校所學(xué)實(shí)際與職場(chǎng)詳細(xì)操作的差距，我的任務(wù)做起來(lái)并不是那么隨心所欲，正在我一籌莫展之際，同事通知我：“不要急，去晶科管理學(xué)院充充電就好了?！蔽疫@才曉得，公司十分注重對(duì)員工的培育和職業(yè)規(guī)劃，在2011年就整合各項(xiàng)培訓(xùn)資源成立了外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)——晶科管理學(xué)院，樹(shù)立了本人的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì),給員工發(fā)明各種培訓(xùn)時(shí)機(jī)，而且高層指導(dǎo)也常常會(huì)來(lái)授課，優(yōu)秀的員工也會(huì)在這里分享經(jīng)歷和感悟。我趕忙調(diào)整本人的工夫，一邊在任務(wù)中探索，一邊去管理學(xué)院聽(tīng)課，很快，任務(wù)就進(jìn)入了正軌。

董事長(zhǎng)李仙德說(shuō)，公司會(huì)給員工一個(gè)公道的平臺(tái)，只需大家努力，就能完成本人的價(jià)值。這是公司對(duì)一切員工的承諾，現(xiàn)實(shí)證明，公司也是這么做的。在這三年里，我勤勤懇懇、努力研究，很快便從技術(shù)員到助理工程師，再到工程師，團(tuán)體發(fā)揮的平臺(tái)和空間不時(shí)擴(kuò)展，薪酬也以讓人稱(chēng)心的數(shù)量不時(shí)添加。

其實(shí)，我不斷覺(jué)得，晶科讓我最打動(dòng)的中央，是它給了我家的覺(jué)得。生日時(shí)的派對(duì)，節(jié)日時(shí)的聯(lián)歡，還有各種各樣的運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽、帶薪旅游，每一次都讓我們?cè)诟吲d的玩樂(lè)中將彼此的心靠得更近，讓我們愈加覺(jué)得，我們是相親相愛(ài)的一家人，晶科，就是我們共同的家。

2014年，晶科在第九屆中國(guó)雇主品牌評(píng)選活動(dòng)中，摘取“2014中國(guó)最佳雇主”稱(chēng)號(hào)。評(píng)選委員會(huì)對(duì)晶科在公司久遠(yuǎn)戰(zhàn)略開(kāi)展、公道通明的任務(wù)環(huán)境、企業(yè)文明建立的創(chuàng)新、雇主品牌管理的杰出成效方面給予了高度評(píng)價(jià)。作為晶科15000名員工中的一個(gè)，我感到深深的僥幸和驕傲，感激晶科，給了我縱情發(fā)揮才氣的舞臺(tái)，讓我發(fā)掘出了一個(gè)更具潛力更優(yōu)秀的自我，我會(huì)愈加努力，為晶科的開(kāi)展貢獻(xiàn)力氣，讓本人的事業(yè)再攀頂峰。

第三篇：晶科能源報(bào)告

關(guān)于晶科能源公司的調(diào)查報(bào)告

摘要:九月中旬，在連續(xù)經(jīng)歷三個(gè)躁動(dòng)之夜后，成為媒體關(guān)注焦點(diǎn)的“晶科”，被迫放下納稅大戶的“傲慢與偏見(jiàn)”，承諾停產(chǎn)整改。

關(guān)鍵字:晶科能源、污染、沖突事件

正文

晶科能源公司介紹：

成立于2006年12月的晶科能源，注冊(cè)資金2.9億美元，是國(guó)內(nèi)名列前茅的太陽(yáng)能下游產(chǎn)品生產(chǎn)商，主要生產(chǎn)太陽(yáng)能硅片、電池片和組件，已于2010年5月在美國(guó)紐交所上市。2011年第二季度，其營(yíng)業(yè)收入為3.5億美元。晶科能源有兩個(gè)生產(chǎn)基地，分別位于江西上饒和浙江海寧。而海寧基地的前身，是浙江太陽(yáng)谷能源，2009年才被晶科收購(gòu)。

晶科能源控股有限公司(紐交所代碼：JKS)，是全球?yàn)閿?shù)不多的擁有垂直一體化產(chǎn)業(yè)鏈的光伏制造商，業(yè)務(wù)涵蓋了優(yōu)質(zhì)的硅錠，硅片，電池片生產(chǎn)以及高效單多晶光伏組件制造, 2011年垂直產(chǎn)能達(dá)到1.5吉瓦。對(duì)于光伏產(chǎn)業(yè)鏈的整合，使我們擁有具備競(jìng)爭(zhēng)力的成本結(jié)構(gòu)，向全球客戶承諾優(yōu)質(zhì)光伏產(chǎn)品。公司員工總數(shù)超過(guò)10000余人，生產(chǎn)基地位于江西省上饒以及浙江省海寧，生產(chǎn)面積總占67萬(wàn)平方米。公司的全球營(yíng)銷(xiāo)中心位于中國(guó)上海浦東新區(qū)，此外公司建立了全球化的營(yíng)銷(xiāo)布局，在德國(guó)慕尼黑建立了歐洲子公司，在意大利博洛尼亞設(shè)立的辦公室，在美國(guó)舊金山設(shè)立了北美子公司，并在荷蘭鹿特丹建立了海外物流中心。晶科能源所生產(chǎn)的單多晶組件獲得ISO9001, IEC, TÜV, VDE, UL, CSA, CEC, MCS等多項(xiàng)國(guó)際認(rèn)證以及榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。公司自成立以來(lái)，大力引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，包括美國(guó)GT Solar多晶爐，日本NTC線切機(jī)，意大利Baccini電池片生產(chǎn)線以及伯格測(cè)試技術(shù)。組件生產(chǎn)引進(jìn)日本NPC技術(shù)以及全自動(dòng)生產(chǎn)線，代表了世界一流的先進(jìn)生產(chǎn)工藝。晶科歷程：

2006年6月6日“3”> 晶科能源有限公司落戶江西省上饒經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)2007“3”>年11月 公司二期項(xiàng)目上馬

2007“3”>年 硅片產(chǎn)能80兆瓦，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入7.8億元，納稅3860萬(wàn)元2008“3”>年10月 公司三期工程上馬，累計(jì)投資30億元，產(chǎn)出超100億元2008“3”>年 硅片產(chǎn)能220兆瓦，銷(xiāo)售收入30億元，納稅1.2億元

2009“3”>年 硅片產(chǎn)能300兆瓦，利稅3億元。今年上半年，公司硅片銷(xiāo)售量同比增長(zhǎng)528%

2010“3”>年 硅片、電池片、電池組件產(chǎn)能將分別達(dá)到500兆瓦，全年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入60億元，完成利稅10.8億元

2011“3”>年 硅片、電池片、電池組件產(chǎn)能將分別達(dá)到1000兆瓦，實(shí)現(xiàn) 2012“3”>年 打造成世界一流的光伏企業(yè)

存在的問(wèn)題：

緣起9月19日上午，一位名為“夢(mèng)幻時(shí)空”的網(wǎng)友在新藍(lán)網(wǎng)BOBO論壇上發(fā)布了一篇帖子，內(nèi)容是：“在浙江海寧袁花鎮(zhèn)的紅曉村，有一家晶科能源公司排放污水、有害氣體，附近運(yùn)河遭到嚴(yán)重污染，導(dǎo)致紅曉村的村民中31人患上癌癥，6人患白血病，而紅曉村總共人口僅為3300人……村民們?nèi)诵幕袒獭笨吹竭@則帖子后，浙江電視臺(tái)錢(qián)江頻道記

者張俊和趙挺前往當(dāng)?shù)夭稍L，沒(méi)想到采訪受到層層阻擾，而且機(jī)器被砸，磁帶被抽出，浙江晶科能源公司的人員還毆打了記者。網(wǎng)友“夢(mèng)幻時(shí)空”在帖子中提到，晶科能源有限公司(前為太陽(yáng)谷能源應(yīng)用有限公司)在2006年落戶于海寧市袁花鎮(zhèn)后，污染便開(kāi)始危害著袁花鎮(zhèn)數(shù)萬(wàn)人民的健康生命安全！該公司緊靠鎮(zhèn)區(qū)，鎮(zhèn)中心幼兒園離其才300米，鎮(zhèn)中心小學(xué)離該公司也僅100米，公司周?chē)袛?shù)千戶農(nóng)家，但公司污水、毒煙不時(shí)泛濫。2011年8月26日，袁花鎮(zhèn)大雨磅礴，晶科能源公司污水噴涌而出，污水涌入運(yùn)河，幾百米的水面魚(yú)群死尸成群成片，農(nóng)戶用運(yùn)河水清洗豬圈，當(dāng)即肉豬便虛弱不食！據(jù)了解，晶科能源有限公司位于袁花鎮(zhèn)的紅曉村，今年8月底，紅曉村的部分居民拿到了自己的體檢報(bào)告，結(jié)果令人震驚。6人患白血病，31人患上了癌癥，而紅曉村總共人口僅為3300多。頓時(shí)，紅曉村被恐懼圍繞。即近期，浙江晶科廠址附近的海寧市袁花鎮(zhèn)紅曉村小河遭受污染一事也成為社會(huì)、媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。經(jīng)初步核查，本事件的主要原因是浙江晶科對(duì)含氟固體廢料的堆放不當(dāng)，致使該固體廢料在被暴雨襲擊后經(jīng)雨水管線排放至附近小河。這一突發(fā)事件給當(dāng)?shù)孛癖妿?lái)恐慌情緒，給政府帶來(lái)諸多麻煩，浙江晶科愿意承擔(dān)這一因其管理上疏漏造成的法律后果及相應(yīng)責(zé)任。近來(lái)，晶科的股票也直線下降，由原來(lái)的25元多降到現(xiàn)在的4元多......為了杜絕此類(lèi)安全事故再次發(fā)生，我認(rèn)為晶科的措施應(yīng)如下：

1.浙江晶科電池生產(chǎn)線已停產(chǎn)；

2.將雨水管道并入污水處理管道；

3.正在擴(kuò)建固體廢料的倉(cāng)庫(kù);

4.積極配合當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門(mén)，用泥土截?cái)嗪恿?，并?duì)河水及淤泥進(jìn)行處理。

現(xiàn)場(chǎng)也有記者問(wèn)道：晶科為何不將生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的廢料送到處理廢料的工廠，或是倉(cāng)庫(kù)中？浙江晶科坦誠(chéng)由于當(dāng)時(shí)公司固廢廠在建，且倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存空間有限，確實(shí)有部分廢料直接堆放在露天環(huán)境，這是公司必須正視并且承認(rèn)的問(wèn)題。但公司現(xiàn)在已經(jīng)在擴(kuò)建固體廢料的倉(cāng)庫(kù)。記者還追問(wèn)到固體廢料現(xiàn)在的狀況。晶科已經(jīng)另外找了一家供應(yīng)商幫助其妥善回收，現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有固體廢料存放在露天場(chǎng)所。

當(dāng)然我認(rèn)為目前最首要的任務(wù)是平息民憤，由于工作環(huán)境和一些中層干部的腐敗，職員們有了很大的反感，由于長(zhǎng)期的排污措施不當(dāng)，污染了當(dāng)?shù)丨h(huán)境，影響到了當(dāng)?shù)鼐用竦恼Ｉ睿て鹆瞬簧倜駪?。如不能改變一些現(xiàn)在的面貌，晶科倒閉指日可待

注：以上信息是由上網(wǎng)查的資料和對(duì)當(dāng)?shù)鼐用竦牟稍L，根據(jù)調(diào)查等措施得到。我之所以選擇調(diào)查這個(gè)公司

一、我是海寧人方便調(diào)查。

二、讓更多人看到晶科不為人知的一面。

第四篇：職場(chǎng)新人工作心得

職場(chǎng)新人工作心得(精選多篇)

職場(chǎng)新人工作心得

在進(jìn)入公司的這段時(shí)間，我有過(guò)挫折，有過(guò)失敗，有過(guò)沮喪，但作為一個(gè)職場(chǎng)新人，我明白我們只有一條路可以走，那就是要比別人付出更多的努力。

2014年6月18日初來(lái)到捷勝?gòu)d，是由多為同事指導(dǎo)我工作的，教我基本的工作流程；以及如何去應(yīng)付各種客戶，當(dāng)有人進(jìn)來(lái)的時(shí)候該如何主動(dòng)去迎接他們，主動(dòng)向他們服務(wù)，詢問(wèn)他們需要什么樣的幫助，要辦理什么業(yè)務(wù)；還有辦理補(bǔ)卡、繳費(fèi)、查清單、打印清單、打印發(fā)票、解決手機(jī)問(wèn)題等的各項(xiàng)具體操作。只不過(guò)對(duì)于一個(gè)什么都不懂的我來(lái)說(shuō)，在他們快速的描述下，我很多都沒(méi)

聽(tīng)明白他就已經(jīng)說(shuō)完了，而我也不好意思再去問(wèn)他第二遍，所以只能自己努力學(xué)習(xí)。在空余的時(shí)間就要多看看宣傳單，看看資費(fèi)表，還有關(guān)注各種優(yōu)惠活動(dòng)，例如充值優(yōu)惠，預(yù)存話費(fèi)送話費(fèi)，預(yù)存話費(fèi)送手機(jī)，g3信息機(jī)等等，對(duì)業(yè)務(wù)要熟悉，這是很重要的，因?yàn)槊總€(gè)客戶來(lái)我們服務(wù)廳都是有目的的，他們不會(huì)無(wú)緣無(wú)故的來(lái)這里，每一個(gè)客戶都是帶著問(wèn)題進(jìn)來(lái)的，希望我們可以把他們的問(wèn)題解決好，然后帶這對(duì)我們工作的滿意和認(rèn)可離開(kāi)。

幸運(yùn)的是，我學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力還是比較強(qiáng)，在短時(shí)間內(nèi)就把一些基本工作的流程給弄清楚了，也基本能引導(dǎo)客戶辦理業(yè)務(wù)了。

說(shuō)到心得體會(huì)，感受最深的就是服務(wù)，它在營(yíng)業(yè)廳里面對(duì)每一個(gè)客戶就是要盡可能的做到使客戶滿意?？蛻魸M意，自然就會(huì)增加收益。服務(wù)無(wú)大小，關(guān)鍵在于用心。沒(méi)有解決不了的問(wèn)題，也沒(méi)有真正難纏用戶，只要我們做到了，我

們追求了，我們的服務(wù)還會(huì)繼續(xù)進(jìn)步，更上一層樓。滿意100不是一個(gè)口號(hào)，而是一個(gè)目標(biāo)，我們要為了這個(gè)目標(biāo)去努力！

新人悟語(yǔ)

這次的培訓(xùn)重新點(diǎn)燃了我的斗志，在我困難的時(shí)刻給了我啟示。

2014年7月份剛畢業(yè)的我，抱著好奇與遠(yuǎn)大的夢(mèng)想只身從山東來(lái)到了舟山，順利入職后的生活并不一帆風(fēng)順，尤其前兩三月內(nèi)心充滿了矛盾與擔(dān)憂，時(shí)常為了自己在公司的定位與自己的未來(lái)苦思冥想，就是在這個(gè)入職之初的焦慮與矛盾時(shí)期，公司請(qǐng)來(lái)了亞洲盛世中華的包老師為我們進(jìn)行了為期2天的《如何成為優(yōu)秀卓越的員工》職業(yè)培訓(xùn)，我如獲春雨，沐浴春風(fēng)，從內(nèi)心感到了舒爽，幾個(gè)月的煩惱似乎全都煙消云散了。我對(duì)這次的培訓(xùn)可謂期待已久，我積極認(rèn)真的聽(tīng)取了包老師的授課，從中總結(jié)出以下部分的良言警句，以共勉！第一，重新調(diào)整心態(tài)，以更加積極認(rèn)真的態(tài)度

來(lái)對(duì)待每一件工作。職場(chǎng)最怕抱有“拿

多少錢(qián)干多少事”的錯(cuò)誤觀念。小職位，大舞臺(tái)，卑微的職位是職場(chǎng)最大的機(jī)遇，用心和細(xì)節(jié)最能讓你脫穎而出！

第二，沒(méi)有機(jī)會(huì)也要努力創(chuàng)造機(jī)會(huì)多多向公司領(lǐng)導(dǎo)們學(xué)習(xí)，當(dāng)然也很樂(lè)意隨時(shí)聽(tīng)各位

領(lǐng)導(dǎo)的差遣。在接受老板的任務(wù)時(shí)，我們要運(yùn)用結(jié)果思維導(dǎo)向，沒(méi)有結(jié)果就沒(méi)有發(fā)言權(quán)，沒(méi)有功勞就沒(méi)有苦勞！

第三，大智若愚才是大智慧，不要斤斤計(jì)較眼前的利益，要敢于、樂(lè)于付出，耕耘和

收獲不會(huì)是在同一季節(jié)的，太在乎眼前利益只會(huì)讓自己的路越走越窄。

第四，不要總覺(jué)得懷才不遇而自暴自棄，我們要為提升自己的市場(chǎng)價(jià)值而努力工作，老板可以不給我們加薪升職，但是市場(chǎng)會(huì)給我們加薪。

第五，遇到一個(gè)好老板，是我們的福氣，遇到惡老板，是正常；老板賞

識(shí)我們，是我

們的福氣，老板不賞識(shí)我們是正常；老板給我們加薪是福氣，老板不給我們加薪是正常。所以不要對(duì)別人期待太高，努力做好自己的事才是王道。

當(dāng)然以上總結(jié)的五條只是我的職場(chǎng)感悟中的一部分，還有一些“待人”“接事”“做事”的技巧方法也是對(duì)自己有著很深刻的觸動(dòng)。

目前自己的當(dāng)務(wù)之急就是，首先確立自己的職場(chǎng)目標(biāo)，其次保持良好積極的心態(tài)，再者運(yùn)用艾維李十分鐘六件事效率法認(rèn)真完成自己的工作，最后自動(dòng)自發(fā)地請(qǐng)求被使用，一步步接近自己的目標(biāo)。

職場(chǎng)新人踏入社會(huì)，沒(méi)有了每天滿滿的課程和作業(yè)，也不需要再去為期末考試發(fā)愁，但是突然的“自由”卻讓自己失去了方向感，仿佛不知道接下來(lái)該做什么，“迷?！背蔀槁殘?chǎng)新人懵懂時(shí)期的流行語(yǔ)。畜牧狼才網(wǎng)小編扼要的寫(xiě)了幾點(diǎn)建議，希望對(duì)職場(chǎng)新人有所幫助。

1.不要在別人的背后說(shuō)人壞話。你熱衷流言蜚語(yǔ)的話，人們就不會(huì)相信你。多關(guān)注你自身的問(wèn)題。

2.遇到不懂的問(wèn)題要向別人多請(qǐng)教，不要不懂裝懂，或放在一邊不管。

3.成功的領(lǐng)導(dǎo)都具有良好的溝通技巧。他會(huì)從別人身上學(xué)習(xí)，包括他自己的員工。

4.工作的時(shí)候盡可能使用會(huì)讓你的上司感覺(jué)舒服的方式。這不是奉承。

5.裁員的時(shí)候，最先離開(kāi)的就是那些沒(méi)什么朋友的人。老板們喜歡并尊重那些有能力的人。

6.單位一般都會(huì)將很單調(diào)的工作交給新手做，讓他鍛煉，因此新人必須能任勞任怨，不管工作多單調(diào)，都要努力去做好，不要認(rèn)為自己大材小用。

7.經(jīng)常健身來(lái)保持良好的體型。除非是那些極具經(jīng)驗(yàn)的員工，一般來(lái)說(shuō)，不健康的人都處于一種相對(duì)不利的狀態(tài)。

8.個(gè)人誠(chéng)信是至關(guān)重要的。只說(shuō)

實(shí)話。上司可以原諒你的錯(cuò)誤，但是如果你說(shuō)謊，你完了。

9.準(zhǔn)時(shí)。嘗試每次都早到幾分鐘。這會(huì)緩解你的緊張感。你會(huì)感到非常的放松，并且，可以工作地更好。

10.要努力在最后期限前完成任務(wù)。如果你確實(shí)無(wú)法完成，那么道歉并且要求一個(gè)延期。

11.不要情緒用事。如果有些人對(duì)你不滿，那是他們的問(wèn)題。但是記住，你自己要盡力做到最好。

12.如果你一定要指正某人，不要參雜個(gè)人因素。而且絕對(duì)不要在別人面前做這件事情。

13.每天花一點(diǎn)時(shí)間獨(dú)處。我生命的目標(biāo)是什么?我想成為什么樣的人?還有我該怎么樣努力才能達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。

14.當(dāng)你在職業(yè)生涯中執(zhí)行你的a計(jì)劃時(shí)，記得也保留計(jì)劃b——一個(gè)你可以依靠的備用計(jì)劃。

15.永遠(yuǎn)記得成功的秘訣是熱情。永遠(yuǎn)要志存高遠(yuǎn)并且分享你的愛(ài)和快

樂(lè)。這樣，你將擁有一個(gè)快樂(lè)的未來(lái)。

忠告：初入職者，總是對(duì)未來(lái)充滿希望，可現(xiàn)實(shí)往往是很殘酷的，是抱怨還是努力？人生的機(jī)遇有很多，在沒(méi)有明確方向時(shí)不要這山看著那山高。懷才不遇之心總是有的，但真的是這樣嗎？眼睛看著別人的人，自己總是臟的。自己一個(gè)人的力量可能微不足道，但作為團(tuán)隊(duì)的一分子，更多的應(yīng)該是責(zé)任感，敬業(yè)也是一種責(zé)任，在問(wèn)題面前，新入職者應(yīng)主動(dòng)與主管溝通，互相交換對(duì)事情的看法，有時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，事情遠(yuǎn)不像自己想的那樣復(fù)雜,剛剛參加工作，應(yīng)當(dāng)抱著多學(xué)習(xí)的態(tài)度，在工作中多觀察，多總結(jié)，積累是需要時(shí)間的，建議新手要像海綿一樣，多吸收少排斥，加強(qiáng)理解，等真正消化后，再慢慢形成自己的見(jiàn)解和經(jīng)驗(yàn)。相信自己，你會(huì)成功的

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本文由好范文小編輯收集整理，這是一篇關(guān)于職場(chǎng)新人的年終工作總結(jié)，歡迎瀏覽借鑒！

1、人生的腳步總是從偶然走出；之后的路越必然，便越感慨當(dāng)初偶然的發(fā)生。

2、從4月份來(lái)xx，已近一年，作為一個(gè)新人，寫(xiě)年終總結(jié)的時(shí)候，自然與別個(gè)不同；看看每天留存的版樣，已是厚厚一摞，無(wú)聲無(wú)息，卻記載著每個(gè)夜晚在平臺(tái)上的穿梭，像是成長(zhǎng)的年輪，有跡可查，卻又無(wú)法道盡。

在xx9個(gè)月時(shí)間，基本以做時(shí)事版為主，其間，包括頭版、熱點(diǎn)、熱線、社會(huì)、要聞在內(nèi)的北京版組所有版面的報(bào)眉上，都曾清晰地在責(zé)編后邊出現(xiàn)屬于自己的那個(gè)鉛字組合。鉛字是一種崇拜，崇拜總能帶來(lái)歡欣。在xxxx的報(bào)眉上首次出現(xiàn)我名字的時(shí)候，自己變成了徹頭徹尾的新人，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢而又欣欣然。因?yàn)橛种匦聭?zhàn)斗在鐘愛(ài)的媒體領(lǐng)域而欣欣然；因?yàn)橛只氐健皶r(shí)時(shí)防備出錯(cuò)、夜夜須有激情”的編輯崗位而戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。但，一切就這樣開(kāi)始了。

3、一直覺(jué)得自己不是一個(gè)具備快速適應(yīng)能力的人。在度過(guò)了那段熟悉陌生環(huán)境的日子之后，驀地感覺(jué)自己已逐漸融進(jìn)了這個(gè)集體，重新開(kāi)始分享媒體帶來(lái)的樂(lè)趣。之后，開(kāi)始做重頭、大型報(bào)道。記得在編桶裝水的熱點(diǎn)稿時(shí)，我和xx在興奮之余，好幾天都在探討這個(gè)稿子的漏洞；在連續(xù)一周做十七大報(bào)道的時(shí)候，我和xx一直在交流各自的心得；包括嫦娥一號(hào)的報(bào)道等等。之后，有了那么點(diǎn)點(diǎn)收獲：在我來(lái)xx的第三個(gè)月，獲得了月優(yōu)秀編輯獎(jiǎng)。雖然已經(jīng)而立，期間的足跡也足以讓我看淡世事、悲喜，但對(duì)于這樣一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，依然掂起來(lái)沉甸甸。我把他看作付出換回的愛(ài)。

就像我常日里所說(shuō)的那樣，在夜班做編輯，本就傷害身體、透支生命，如果心底再?zèng)]有一絲對(duì)這個(gè)職業(yè)的激情和愛(ài)，單就每月的工資而言，這個(gè)工種實(shí)在是劃不來(lái)。工作，有時(shí)是一種喜好。

4、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)一直在提倡做無(wú)可替代的編輯，其用意顯然，是讓大家做到

足夠優(yōu)秀，稱(chēng)雄紫禁。但我想，在這個(gè)快速流轉(zhuǎn)的世界，沒(méi)有什么不能代替，越來(lái)越多的替代品的悄然出現(xiàn)便是明證。看看留存的那一摞版樣，它會(huì)越來(lái)越厚。而它所替代的，是生命。

又一年結(jié)束了，這是我初來(lái)乍到的一年，就像逝去的日子一樣，我的版面有陰有晴有圓有缺，但，我都認(rèn)真度過(guò)了。對(duì)得起每一個(gè)版，就算對(duì)得起自己的生命了，因?yàn)樗巧奶娲?，我們一輩子也就只在做這一個(gè)事兒。

5、生命就是每一個(gè)偶然的軌跡，而后重疊成必然，就看是快樂(lè)多一些，還是悲傷多一些。

職場(chǎng)新人應(yīng)該注意的事項(xiàng)

剛剛參加工作的大學(xué)生朋友大多滿腔熱情的投入到工作中，但很多時(shí)候他們也不得不面對(duì)職場(chǎng)“冰冷”的現(xiàn)實(shí)。作為職場(chǎng)新人意氣風(fēng)發(fā)、滿腔熱情是好事，但是如果不懂職場(chǎng)潛規(guī)則，你難免會(huì)碰的“頭破血流”還不清楚是怎么搞的。

世界經(jīng)理人辦公伙伴認(rèn)為，大學(xué)生在剛剛踏入職場(chǎng)的時(shí)候，要學(xué)會(huì)懂得如下的規(guī)則。

初涉職場(chǎng) 7要：

一要，認(rèn)真了解企業(yè)文化。

每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓———企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚(yú)得水，就要對(duì)這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格遵守。初來(lái)乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會(huì)給自己惹來(lái)麻煩。

二要，快速熟悉每位同事。

忽然跳入一個(gè)完全陌生的圈子，面對(duì)的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價(jià)值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒(méi)人對(duì)你進(jìn)行點(diǎn)撥；遭到惡意刁難時(shí)，也不致沒(méi)人出手援助。不過(guò)要注意，與同事搞好關(guān)系

應(yīng)把握一個(gè)度，千萬(wàn)不要鉆進(jìn)某個(gè)狹隘的小團(tuán)體，拉幫結(jié)派只會(huì)引起“圈外人”對(duì)你的對(duì)立情緒，有百害而無(wú)一利。

三要，做事分清輕重緩急。

一個(gè)人的能力、精力有限，誰(shuí)也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時(shí)壓到你身上時(shí)，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無(wú)成要強(qiáng)得多。

四要，絕對(duì)遵守公司章程。

每家公司都有自己的規(guī)章制度，有些是無(wú)論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時(shí)間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒(méi)有人因你早下班10分鐘而指責(zé)你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。

五要，學(xué)會(huì)任勞任怨。

一般說(shuō)來(lái)，一開(kāi)始用人單位都會(huì)把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個(gè)階段缺乏樂(lè)趣和挑戰(zhàn)性，往往讓大學(xué)生覺(jué)得自身價(jià)值無(wú)法體現(xiàn)。其實(shí)這個(gè)時(shí)候應(yīng)該任勞任怨地做好。要相

信，這只是小小考驗(yàn)，只有表現(xiàn)好，才有機(jī)會(huì)獲得進(jìn)一步施展才能的機(jī)會(huì)。

六要，和老板適當(dāng)保持距離。

怎樣拿捏和老板的距離，向來(lái)是職場(chǎng)新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會(huì)在無(wú)形中失去許多同事的信賴。當(dāng)然，對(duì)老板要絕對(duì)尊敬，萬(wàn)一與之產(chǎn)生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。

七要，會(huì)工作，也要會(huì)娛樂(lè)。

無(wú)論是新潮時(shí)尚的電腦網(wǎng)絡(luò)游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或

最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會(huì)上一兩樣。和同事一道參加娛樂(lè)活動(dòng)，是聯(lián)絡(luò)感情、拉近距離的絕佳方式，很多時(shí)候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來(lái)的。“書(shū)呆子”在職場(chǎng)中不會(huì)受歡迎，既會(huì)工作又會(huì)玩的人才能左右逢源。

1、不論你住得多么遠(yuǎn)，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車(chē)，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車(chē)點(diǎn)。上班不遲到，少請(qǐng)假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動(dòng)打招呼，要誠(chéng)懇。

3、在車(chē)上，要主動(dòng)給年長(zhǎng)者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭(zhēng)上車(chē)先后、爭(zhēng)座位。

4、進(jìn)入辦公室應(yīng)主動(dòng)整理衛(wèi)生，即使有專(zhuān)職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時(shí)間正式開(kāi)始前完成。

5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開(kāi)始前的時(shí)間里完成。

6、每天工作開(kāi)始前，應(yīng)花5至10分鐘時(shí)間對(duì)全天的工作做一個(gè)書(shū)面的安排，特別要注意昨天沒(méi)完成的工作。

7、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報(bào)、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門(mén)，熱情打招呼。

9、上班時(shí)間，不要安排處理私事的時(shí)間，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，禮貌用語(yǔ)。

12、在辦公室說(shuō)話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準(zhǔn)備好當(dāng)天所需要的辦公用品。不要把與工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)辦公室。

14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶

回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。

17、與別人同住一室，應(yīng)注意寢室和個(gè)人衛(wèi)生，充分尊重別人的生活習(xí)慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時(shí)，要絕對(duì)服從公司的人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、工作安排，不提與工作無(wú)關(guān)的要求，不借機(jī)辦私事。

19、出差在外，應(yīng)禮貌待人，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作方見(jiàn)面、分手都要主動(dòng)握手、問(wèn)好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時(shí)，須注意說(shuō)話的語(yǔ)速和聲調(diào)，不宜過(guò)快過(guò)大，更不能情緒失控造成不良后果。

21、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一道乘車(chē)外出時(shí)，應(yīng)禮貌后讓?zhuān)S手關(guān)好車(chē)門(mén)。

22、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一同赴宴時(shí)，應(yīng)禮貌讓座，必要時(shí)還應(yīng)協(xié)

助服務(wù)員做一些事情。

23、酒席上應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、年長(zhǎng)者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴(yán)禁過(guò)量。

24、與領(lǐng)導(dǎo)一同外出，遇事在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話之前不宜搶險(xiǎn)說(shuō)話，多幫忙不添亂。

25、拜訪領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、朋友時(shí)，對(duì)受到的熱情接待應(yīng)及時(shí)表示感謝。遇到條件、環(huán)境不好或接待不熱情時(shí)，不要提出額外的要求，26、除非一個(gè)人獨(dú)處，否則不要在上班時(shí)間和公共場(chǎng)合玩手機(jī)或頻繁發(fā)短信、打電話。

27、要堅(jiān)持學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，每天睡覺(jué)前學(xué)習(xí)半小時(shí)最少10分鐘。天天堅(jiān)持，不論在什么地方。

28、要堅(jiān)持接受新的信息，每天看電視半小時(shí)或閱讀主流、專(zhuān)業(yè)報(bào)紙半小時(shí)或上網(wǎng)瀏覽半小時(shí)。堅(jiān)持不懈，但應(yīng)在下班后的時(shí)間。

29、即使不是工作需要，也應(yīng)定期與領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行溝通、交流。

30、關(guān)注公司、部門(mén)工作與發(fā)展，如有想法和建議，應(yīng)及時(shí)通過(guò)適當(dāng)方式向上級(jí)乃至最高層反映。

31、適時(shí)總結(jié)自己的工作和生活，適當(dāng)規(guī)劃一段時(shí)期內(nèi)的個(gè)人工作和生活。

32、同事、領(lǐng)導(dǎo)、朋友的紅、白喜事，不應(yīng)縮手縮腳，但也不宜太過(guò)張揚(yáng)。

33、定期同家人、同學(xué)、老師、朋友聯(lián)系，互通工作、生活信息。

34、生活盡量有規(guī)律，飲食均衡保證營(yíng)養(yǎng)，平時(shí)穿著簡(jiǎn)潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補(bǔ)丁的衣服上班、會(huì)客、出差。

35、注意個(gè)人儀表，定期理發(fā)、剃須，天天擦鞋。

36、如果工作不能按時(shí)完成或出現(xiàn)意外，必須及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)，尋求新的解決方法，盡量避免損失。

37、生活發(fā)生困難時(shí)，要及時(shí)需求同事或公司的幫助。

38、生病不能上班時(shí)，要及時(shí)請(qǐng)假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。

39、要養(yǎng)成主動(dòng)干工作、簡(jiǎn)單過(guò)生活、結(jié)識(shí)好朋友的良好習(xí)慣。

40、以出色達(dá)成工作目標(biāo)為準(zhǔn)則，不要給自己額外的壓力，要學(xué)會(huì)享受工作、享受生活。

職場(chǎng)“唐僧”無(wú)處不在。總有人為一點(diǎn)小事對(duì)你耳提面命沒(méi)完沒(méi)了，上班不要穿球鞋仔褲和皮草，接電話時(shí)一定要記得說(shuō)你好，干活時(shí)一定要列出進(jìn)度表，寫(xiě)文件時(shí)務(wù)必使用微軟宋體五號(hào)……

從小起，我就是在嘮叨聲中長(zhǎng)大的。脫下來(lái)的鞋子要擺成一順兒，疊被子的寬窄要保持一致，吃米飯要像挖地道那樣從碗沿兒開(kāi)始吃，穿毛褲里面必要穿鼓鼓囊囊的秋褲，寫(xiě)字不能歪著，看書(shū)不能躺著，總之，在老媽鍥而不舍的嘮叨下，我曾無(wú)數(shù)次懷疑人生。

出門(mén)上學(xué)，室友對(duì)我普遍不錯(cuò)，沒(méi)人揪著我的不良細(xì)節(jié)找平衡，但遇到戀愛(ài)、升學(xué)等“人生大事”，大家才不會(huì)睜一只眼閉一只眼——什么樣的男生才會(huì)喜歡你，什么樣的衣服你穿最好看……

她們個(gè)個(gè)口沫橫飛，恨不能親身上陣替你戀愛(ài)。如果你看走眼了，她們會(huì)集體嘮叨到你把對(duì)方甩掉為止。

工作了，以為自己終于成為職場(chǎng)麗人，與那幫嘮叨不休的家伙徹底沙揚(yáng)娜拉!沒(méi)想到，職場(chǎng)“唐僧”無(wú)處不在。總有人為一點(diǎn)小事對(duì)你耳提面命沒(méi)完沒(méi)了，上班不要穿球鞋仔褲和皮草，接電話時(shí)一定要記得說(shuō)你好，干活時(shí)一定要列出進(jìn)度表，寫(xiě)文件時(shí)務(wù)必使用微軟宋體五

號(hào)，和客戶交流時(shí)一定要事先打腹稿，電梯里遇到同事一定要熱情友好……

天天被人這般嘮叨，你耳朵也許要出繭子，你心里覺(jué)得有什么大不了，逆反心理如同小野火熊熊燃燒。如果這位“唐僧”不是你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，你甚至?xí)荒槻荒蜔┍砬檎f(shuō)知道知道，拜托你又不是我老媽好不好?

即便如此，你心里始終清楚，他們這么做是為你好。如果所有人都戴著面具對(duì)你假假地笑，即便他們把你夸成一

朵喇叭花，你其實(shí)還是那根弱小的狗尾巴草。如果你把事情做得一團(tuán)糟卻無(wú)人發(fā)飆，你的命運(yùn)很可能是無(wú)聲無(wú)息被炒。

后來(lái)有一天，妝容精致的你身著西裝套裙娉娉婷婷走進(jìn)辦公室，熟練開(kāi)機(jī)調(diào)出制作精良的季度報(bào)告，認(rèn)真思考五分鐘后，撥通客戶的電話溫柔說(shuō)你好，再次確認(rèn)下午三時(shí)準(zhǔn)時(shí)見(jiàn)面做工作匯報(bào)。這時(shí)你的老板請(qǐng)你去辦公室面談，笑著說(shuō)從下個(gè)月起給你升職加薪。你不再像從前那樣喜形于色歡呼雀躍，而是微笑感謝，用力握手，有禮告退，然后繼續(xù)有條不紊地準(zhǔn)備下午會(huì)面的細(xì)節(jié)。

此時(shí)的你，做事穩(wěn)妥，力求完美，進(jìn)退得當(dāng)，風(fēng)度良好。你成功以后收獲恭維贊美無(wú)數(shù)，身邊不再有人對(duì)你嘮叨，你卻開(kāi)始懷念當(dāng)初別人對(duì)你的好。他們的“嘮叨嘴”，是你職業(yè)生涯最好的啟蒙指導(dǎo)。

公司來(lái)了新人，你開(kāi)始對(duì)他用心指導(dǎo)，善意提醒他任何可能出錯(cuò)的微小細(xì)節(jié)，看著他充滿感激地點(diǎn)頭稱(chēng)好，你突

然覺(jué)得自己有些老，因?yàn)楝F(xiàn)在換成你對(duì)別人嘮嘮叨叨。

第五篇：晶科能源實(shí)習(xí)總結(jié)

實(shí)習(xí)總結(jié)

今年九月，張要鋒老師和曾小波老師帶領(lǐng)我系2012級(jí)光伏專(zhuān)業(yè)學(xué)生到晶科能源有限公司進(jìn)行了三個(gè)月的生產(chǎn)性實(shí)習(xí)，較為圓滿的完成了工作任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、首先，作為帶隊(duì)老師，首要目的是指導(dǎo)和管理實(shí)習(xí)的學(xué)生，實(shí)習(xí)學(xué)生具有雙重角色，他們既是學(xué)校派出的學(xué)生，又是實(shí)習(xí)單位的工作人員。鑒于此，我們對(duì)學(xué)生提出了三個(gè)方面的要求：

1、以正式工作人員的身份進(jìn)行實(shí)習(xí)。要求學(xué)生不因?qū)嵙?xí)生身份而放松自己，要嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)單位的有關(guān)規(guī)章、制度和紀(jì)律，積極爭(zhēng)取和努力完成班、組長(zhǎng)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，從小事做起，向有經(jīng)驗(yàn)的同志虛心求教，盡快適應(yīng)環(huán)境，不斷尋找自身差距，拓展知識(shí)面，培養(yǎng)實(shí)際工作能力。

2、以“旁觀者”的身份實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)過(guò)程中，學(xué)生往往被安排在某一具體的崗位，工作可能很瑣碎。我們要求學(xué)生自覺(jué)服從實(shí)習(xí)單位的安排，與此同時(shí)，也要把眼光放高遠(yuǎn)，從企業(yè)工作的全局出發(fā)，了解企業(yè)運(yùn)行的基本規(guī)律、企業(yè)管理的原則和營(yíng)銷(xiāo)策劃手段等，這種觀察和訓(xùn)練能夠使學(xué)生在更廣的層面熟悉企業(yè)，增強(qiáng)適應(yīng)能力。

3、以“研究者”的身份實(shí)習(xí)。要求學(xué)生積極探索理論與實(shí)踐相結(jié)合的途徑，利用實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)深入了解光伏企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式，用實(shí)際工作去驗(yàn)證課堂知識(shí)，關(guān)注最新行業(yè)動(dòng)態(tài)，有準(zhǔn)備地進(jìn)行1~2個(gè)專(zhuān)題的調(diào)研，實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)要完成實(shí)習(xí)報(bào)告并作為實(shí)習(xí)成績(jī)的重要組成部分。

二、其次，對(duì)教學(xué)工作和企業(yè)實(shí)踐的結(jié)合進(jìn)行了一定信息收集。“旺工淡學(xué)”的生產(chǎn)性實(shí)習(xí)方式光伏專(zhuān)業(yè)教學(xué)的一個(gè)重要組成部分。它的一個(gè)重要功能，在于運(yùn)用教學(xué)成果，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。就是看一看課堂教學(xué)與實(shí)際工作到底有多大距離，并通過(guò)綜合分析，找出教學(xué)中存在的不足，以便為完善教學(xué)計(jì)劃，改革教學(xué)內(nèi)容與方法提供實(shí)踐依據(jù)。根據(jù)實(shí)習(xí)單位反映和我的觀察，我們學(xué)生就現(xiàn)階段工作而言專(zhuān)業(yè)知識(shí)已經(jīng)基本夠用，但教學(xué)和實(shí)際工作中的細(xì)節(jié)聯(lián)系還不夠緊密，比如：行業(yè)中的很多術(shù)語(yǔ)學(xué)生聽(tīng)不懂（特別是一些常用的英文簡(jiǎn)稱(chēng)），一些理論知識(shí)相對(duì)比較陳舊等，部分同學(xué)的期望值與現(xiàn)實(shí)有一定差距。其實(shí)只要注意到了這些問(wèn)題，在教學(xué)中克服它并不困難。另外，大多數(shù)同學(xué)在實(shí)習(xí)期間都反映出心理承受能力較差，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)和工作中的挫折不知該如何處理。少部分同學(xué)，以自我為中心，缺乏團(tuán)隊(duì)精神，自由散漫。我認(rèn)為應(yīng)該在日常的教學(xué)工作中，突出對(duì)學(xué)生的思想教育，在課程講授的同時(shí)，培養(yǎng)他們的良好心態(tài)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

三、最后，通過(guò)本次實(shí)習(xí)，我們達(dá)到了3大效果：

1、達(dá)到了專(zhuān)業(yè)教學(xué)的預(yù)期目的。在本次實(shí)習(xí)之后，學(xué)生普遍感到不僅實(shí)際工作能力有所提高，更重要的是通過(guò)對(duì)以前學(xué)習(xí)的光伏知識(shí)有了感性認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步激發(fā)了大家對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的興趣，并能夠結(jié)合實(shí)際，在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行更深入的學(xué)習(xí)。

2、實(shí)習(xí)促進(jìn)了學(xué)生自身的發(fā)展。實(shí)習(xí)活動(dòng)使學(xué)生初步接觸社會(huì)，培養(yǎng)了他們的環(huán)境適應(yīng)能力及發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的實(shí)際工作能力，為他們今后的發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。

3、教學(xué)實(shí)習(xí)配合了所在單位的工作。參加實(shí)習(xí)的學(xué)生在各自的實(shí)習(xí)基地積極工作，從小事做起，直接參與組件生產(chǎn)與電池片的生產(chǎn)，成為一支富有朝氣與活力的年輕隊(duì)伍，實(shí)習(xí)學(xué)生的精神風(fēng)貌及工作能力受到了公司領(lǐng)導(dǎo)與工作人員的普遍好評(píng)，部分單位領(lǐng)導(dǎo)表示，歡迎我校以后能繼續(xù)向該單位派出實(shí)習(xí)學(xué)生。

實(shí)踐證明，“旺工淡學(xué)”的生產(chǎn)性實(shí)習(xí)方式適應(yīng)本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展，符合教學(xué)規(guī)律與學(xué)生心理預(yù)期。它作為光伏專(zhuān)業(yè)教學(xué)體系的一個(gè)環(huán)節(jié)，無(wú)論對(duì)學(xué)生成才還是對(duì)教學(xué)改革，都有極大的促進(jìn)作用。