第一篇：職場新人應該選擇什么樣的企業

應屆生大都會有這樣的就業心理：去大企業具有較好的環境和企業文化，但是在大企業很多人才，可能要面對巨大的壓力，晉升的空間也比較小；而小企業雖然壓力比較小，但是企業本身各方面都還不成熟，那么在擇業的時候應該如何選擇呢？

心理咨詢師給出了這樣的解答

這個問題里有兩個關鍵詞：一是壓力，二是職業成長。其實，大企業不一定就是壓力大的地方，小企業也不一定壓力比較小。從這個意義上說，我們很難找到沒有壓力的工作。選擇什么樣的企業，要看求職者本人的心理抗壓能力和應對方式的積極性。從職業成長角度看，大企業提供的大背景和企業文化，好比一個大森林，你從中可以學習到很多規范的科學的東西，你有可能長成參天大樹，也可能被參天大樹遮擋在樹蔭之下。但要問，這個職位是否適合你呢？這要看你的競爭意識、溝通能力、耐挫折能力、自我調節能力是否足夠強健了。小企業各方面不成熟，如果你的創新意識和能力以及所學的理論和管理理念是這個企業需要的，你就有可能成為企業的中堅力量，當你發現自己可以做很多開創性的工作，把企業的成長和個人的成長相結合的時候，你會選擇小企業嗎？

第二篇：職場新人應該如何進行職業定位

職場新人應該如何進行職業定位

一個明確的職業定位，不僅可以縮減求職時間，節省求職成本，更可以在企業中最大限度地發揮自己的專長，從中獲得更大的成就與幸福感，讓自己的職業生涯發展得既快又好。但是通過向陽生涯對數千個咨詢案例的分析發現，職場新人們最大的困擾就是沒有一個明確的職業定位，他們往往表現得迷茫而困惑，甚至企圖通過試錯和頻繁跳槽的方式來解決，結果不但浪費了寶貴的時間，更為今后的職業生涯發展設置了許多陷阱與障礙。作為國內權威的職業規劃咨詢機構，向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出，通過職業取向、商業價值以及職業機會的生涯規劃模型，能夠解決職業定位帶來的困擾。

案例：

James，2008年7月畢業于滬某名牌大學機電專業，在校期間曾擔任學生會干部，參與組織過各種活動，英語 口語流利，對電腦軟件和系統有一定的鉆研。畢業后在某集團擔任機械設計工程師，工作相對穩定，但機械設計工作的性質及發展前途與其價值觀以及興趣特長等存在較大的差異。James 評價自己的工作是“雖然能把大學里面學到的知識運用到工作中，但感覺自己最擅長的 英語 口語和金融方面的知識并沒有得到發揮。現在的工作死板而忙碌，工資待遇也并不理想”。他當前最大的困擾是：我適合做什么工作?怎樣才能讓自己熱愛工作?怎么做才能得到更好的發展?我的職業定位究竟是什么?

咨詢透視：

通過現場一對一溝通，職業規劃專家發現，James的學習、組織協調、溝通和社會活動等方面的能力非常強，自我成就動機強烈，對自己有極高的要求和期望，這是他非常重要的核心競爭優勢。他在現有的工作中找不到工作激情和成就感，能力與潛質無法得到展現與釋放，對目前的組織氣氛不太認同，表現出有一定的跳槽意愿，最重要的是他認為目前的發展機會極為渺茫，工作價值感很低。

通過分析，James的職業傾向偏社會型，目前除與工作中各類人員打交道外，幾乎很少有與外界接觸的機會，這無疑在很大程度上限制了他的潛質。基于對James的職業性格、興趣、能力的分析，CCDM職業規劃師和他共同探討出最適合的職業路線為：技術+管理/咨詢/ 培訓，前期主要是技術知識和經驗的積累，后期再向管理、咨詢、培訓 方向發展。適合的職業范疇是某行業專業的咨詢顧問或講師，如金融行業的投資顧問、個人理財顧問，或專業的教育咨詢機構中的管理顧問、教育顧問，另外也可以在外資企業擔任培訓 講師。但實現這些中長期發展目標的前提是，他需要精通某行業某項職能領域的知識、業務 流程 和管理模式。

案例：

James，2008年7月畢業于滬某名牌大學機電專業，在校期間曾擔任學生會干部，參與組織過各種活動，英語 口語流利，對電腦軟件和系統有一定的鉆研。畢業后在某集團擔任機械設計工程師，工作相對穩定，但機械設計工作的性質及發展前途與其價值觀以及興趣特長等存在較大的差異。James 評價自己的工作是“雖然能把大學里面學到的知識運用到工作中，但感覺自己最擅長的英語口語和金融方面的知識并沒有得到發揮。現在的工作死板而忙碌，工資待遇也并不理想”。他當前最大的困擾是：我適合做什么工作?怎樣才能讓自己熱愛工作?怎么做才能得到更好的發展?我的職業定位究竟是什么?

咨詢透視：

通過現場一對一溝通，職業規劃專家發現，James的學習、組織協調、溝通和社會活動等方面的能力非常強，自我成就動機強烈，對自己有極高的要求和期望，這是他非常重要的核心競爭優勢。他在現有的工作中找不到工作激情和成就感，能力與潛質無法得到展現與釋放，對目前的組織氣氛不太認同，表現出有一定的跳槽意愿，最重要的是他認為目前的發展機會極為渺茫，工作價值感很低。

通過分析，James的職業傾向偏社會型，目前除與工作中各類人員打交道外，幾乎很少有與外界接觸的機會，這無疑在很大程度上限制了他的潛質。基于對James的職業性格、興趣、能力的分

析，CCDM職業規劃師和他共同探討出最適合的職業路線為：技術+管理/咨詢/培訓，前期主要是技術知識和經驗的積累，后期再向管理、咨詢、培訓方向發展。適合的職業范疇是某行業專業的咨詢顧問或講師，如金融行業的投資顧問、個人理財顧問，或專業的教育咨詢機構中的管理顧問、教育顧問，另外也可以在外資企業擔任培訓講師。但實現這些中長期發展目標的前提是，他需要精通某行業某項職能領域的知識、業務流程和管理模式。

第三篇：職場新人應該知道的事

職場新人應該知道的事

作為職場達人，面試不容易，進入一家新公司也不容易，要想在一家新公司找到自己的存在價值更不容易。工作時無意說出的話，表現出的行為不僅會影響到你的整體事業，甚至面臨被辭退的危機，稍有差錯就會丟了飯碗。如果你想在目前的工作崗位上長久待下去，首先應該知道作為職業人應該具備的14要素，這樣不僅可以讓你少走彎路還可以讓你離目標更近。

1、做事很重要，做人更重要。

進入職場如果只是埋頭做事，最終只能當個民兵，成不了干將。其實做人就是在別人需要幫助的時候伸出援助之手，每天可以笑臉迎人，當你養成樂于助人的習慣后，相信你也是很開心的，也是最容易融入這個團隊，讓大家記住你的。

2、如何在對方那里得到更多的幫助，是你自己的本事。

新人來了就是幫領導分擔工作。所以如何做好事是門學問。領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態度，以及你怎么對他。

3、永遠不要在公司鬧情緒，因為幫你不是他的義務更不欠你什么。

剛入職場的新人，跳槽一兩次，多數原因都是因為迷茫，找不到方向。也會因為興趣而選擇茫然的。這種迷茫都是自己的，還有失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不能成為你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。

4、來到公司最重要的是留下來、活下去。

選擇一家新公司，很多領導培訓新人都會問你的目標，其實有沒有目標并不重要，目標可以慢慢找，撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。因為你不重視工作，工作也不會重視你。

5、付出與收獲重來都不是成正比的。

這是肯定的，所以我們不用去找不平衡，因為你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有各方面的經驗。想加工資的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。

6、有一個空杯心態，才能讓自己獲得更多。

這句話主要是針對轉行業的新人，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得扎實。

7、工作中學會自我總結。

概括和總結是很必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。你可以列出今天的五項工作任務，之后分出這些工作任務所需的條件，目前進展的情況，接下來分成的步驟，以及總結自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序。時間久一點，你就能找出自己工作的規律，比如上午工作效率是否是高點?下班前的工作是如何?一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節奏，進而找到哪天可以休息，哪個時間點可以放松，哪個時間是打電話溝通的好時機?哪個時間可以安靜寫點東西。

8、同事之間禁忌隱私話題。

每個人都有各自的雷區，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發問，比如婚姻、家庭、職場不是朋友圈。

9、學習中就算被否定還要泰然處之的繼續自我修煉。

所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。學多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。沒有人應該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認，但是擔責任的都是領導。沒有人的成長是順順利利的，如果領導已經幫你解決了問題，讓他罵兩句也是應該的。

10、學會容忍，只聽那些對你有用的話。

每個領導都有各自的短板，做領導的位置承受的壓力也一定會不一樣，領導遷怒于你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領導，并且學到了他的所有，那么取代他的日子還遠么?如果受不了委屈，又缺乏能力的人，想升職是很渺茫的。

11、適應領導的做事風格，彌補他的不足才是你存在的意義。

每個人都會有各自的風格，每個人都會和自己風格相同的人親近。性子急的人喜歡反應迅速的人，強勢的人喜歡第一時間去執行的人。所以短時間內快速適應你領導的做事風格，是合拍的第一要素。

如果對方是一個急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個慢性子，隔了一天才給，那估計你留不下，且會死很慘。配合領導的風格只是第一位，彌補他的不足才是一個下屬存在的價值。

急躁的人很容易不注意細節，慢性子的人計劃執行力一定會不強。你所能做的就是依據這些，幫性子急的領導把控細節，提醒慢性子的領導他的日程安排。做不做是他們的事，但是領你的人情是一定的。做下屬不能為領導分憂，那你就永遠只能做一個下屬。

12、人生需要大目標，這樣才知道你還差幾步。

一般入職一年左右就會到了該指定目標的時候，如果你的目標是你某個同事的位置，你離他還差幾步，如果你的目標是你領導位置，那你就要多總結，除了能力，你還差什么?有目標是好事，總比沒有目標強。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。

13、選擇出發就要一直前進，哪怕路上只有你。

沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你，有人討厭你。關鍵是讓哪些人喜歡你!同事喜歡你，只是團隊融合，但是未必得到更多提高。領導喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。

要有成績的表現，要讓領導看到你的個人能力，這需要機會，也需要努力。機會只要肯等一定會有。有了機會也許會有升遷、獎勵、遭人嫉妒一定會難免。頂得住這些，擴展你的圈層，淘汰那些只會嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們，其實那沒什么不好。

你的成長是自己努力換來的，向上走，勢必要拋棄一部分人和群體。因為“前進”是一個動詞，你選擇出發，就沒必要再為那些留在原地的人而嘆息。

14、做一個高效、穩妥的人。

高效是反饋及時，不代表慌亂，穩，是一個人該有的一個必要素質，處變不驚其實不是考驗你應對的辦法，而只是考驗你調整自己情緒的能力。

領導指定的任務，第一時間反饋自己接到指令，開始進行工作，之后要在重要節點報告工作進展，不要有事兒沒事兒去煩領導，因為工作是派給你的，如果凡事都請示，要你干嘛?【際客企業郵箱】

新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來，還能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容對自己說，沒事!再來!

第四篇：新人應該如何選擇婚慶公司

如何正確的選擇婚慶公司

新人往往在選擇婚慶公司的時候會顧慮到很多問題，比如價格、服務等等。目前，婚慶公司可以大致分為實力型、策劃型、性價比型和求犬同型四大類。

1．實力型：基本以走量為目的，不要希望有很好的服務，因為人家要趕很多場子；

2．策劃型：重視策劃，給予新人量身定做的方案，有一定的專業精神；

3.性價比型：開價永遠比別人低，不過其他方面就不能保證了；

4．求大同型：不會有新的突破，守著一份穩定的計劃，按部就班做下去。

所以，新人們首先應該知道自己想要的是什么樣的婚禮，并不是找一家婚慶公司布置一下就了事。一家專業的婚慶公司能夠根據新人的想法和要求，并且分析新人的職業、年齡、品位、性格等多方面的因素，尋求到最適合的婚禮模式，將您帶入愛情的童話城堡。

新人們應該提前半年開始接觸咨詢婚慶公司，提早預訂相關服務和場地。那如何正確的選擇專業的策劃型婚慶公司呢?

1.品牌和口碑

選擇婚慶公司應該有品牌意識，應該選擇一些規模較大、口碑不錯的婚慶公司，他們已經建立了自己的服務體系，各項管理正規，策劃婚禮經驗豐富，不用擔心婚禮上會出現紕漏。

2.策劃人對婚禮的理解

一個好的婚禮策劃人肯定要對婚慶文化有很深的了解，而不是盲目地追逐潮流，人云亦云，這樣才能在規劃新人婚禮的時候，既體現新人的特質，又有不斷涌現的靈感和創意。3 婚慶公司的創意

很多新人把創意理解為“ 新鮮”，所以考察婚慶公司的時候也常常把關注點放在是否夠新潮時髦上，其實不然，能夠真正反映出新人特色和婚慶主題的才是好的創意。

4.婚慶公司人員配置

籌備婚禮需要一個系統的流程，每個環節都不可疏漏，所以每個環節都需要配備相對應的專業人員，婚慶公司在婚禮當天的失誤常常發生在內部人員的協調不夠上。正規的婚慶公司要配有專門的策劃人員、業務支持人員(包括花藝、攝影、攝像、司儀、化妝、后期制作等等)，規模大的還有專門的門市人員，負責洽談業務。

5.觀摩典型案例

盡可能地觀摩一下該公司的現場案例，或者要求看一下該公司近期的婚禮光盤。

6.電話詢價不可取

婚慶是一種特殊的商品，電話詢價不能充分了解婚慶公司的實際情況。這一點和商品不同，同一品牌的商品，經營者追求的利潤不同，定價就不同。婚慶服務的選擇決不是這樣的概念，專業婚慶公司的實力相差甚遠，新人們很容易被帶入誤區。

7.不要一味追求低價

婚慶服務是一種特殊的行業，客戶的利益在當時體現不出來。有的消費者在選擇婚慶公司時，只考慮成交的價格而不去追求質量和可信度，很容易上當受騙。高質量的婚慶服務和較適當的價格才是消費的最佳理想點。

以上幾點希望可以幫助現在正在選擇婚慶的新人們，一場婚禮不僅僅是布置，更多的是展示新人的故事和主題。

第五篇：職場新人

如果你在公司是個新人，請做到以下40點：

1、不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。

3、在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。

4、進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。

5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。

6、每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領導匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領導、同事匯報、聯系工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。

12、在辦公室說話做事，都不應發出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。

14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關的技術、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。

17、與別人同住一室，應注意寢室和個人衛生，充分尊重別人的生活習慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。

19、出差在外，應禮貌待人，與領導、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良后果。

21、與同事、領導、客戶、朋友一道乘車外出時，應禮貌后讓，隨手關好車門。

22、與同事、領導、客戶、朋友一同赴宴時，應禮貌讓座，必要時還應協助服務員做一些事情。

23、酒席上應尊重領導、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴禁過量。

24、與領導一同外出，遇事在領導發話之前不宜搶險說話，多幫忙不添亂。

25、拜訪領導、同事、客戶、朋友時，對受到的熱情接待應及時表示感謝。遇到條件、環境不好或接待不熱情時，不要提出額外的要求，26、除非一個人獨處，否則不要在上班時間和公共場合玩手機或頻繁發短信、打電話。

27、要堅持學習專業知識，每天睡覺前學習半小時最少10分鐘。天天堅持，不論在什么地方。

28、要堅持接受新的信息，每天看電視半小時或閱讀主流、專業報紙半小時或上網瀏覽半小時。堅持不懈，但應在下班后的時間。

29、即使不是工作需要，也應定期與領導、同事進行溝通、交流。

30、關注公司、部門工作與發展，如有想法和建議，應及時通過適當方式向上級乃至最高層反映。

31、適時總結自己的工作和生活，適當規劃一段時期內的個人工作和生活。

32、同事、領導、朋友的紅、白喜事，不應縮手縮腳，但也不宜太過張揚。

33、定期同家人、同學、老師、朋友聯系，互通工作、生活信息。

34、生活盡量有規律，飲食均衡保證營養，平時穿著簡潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補丁的衣服上班、會客、出差。

35、注意個人儀表，定期理發、剃須，天天擦鞋。

36、如果工作不能按時完成或出現意外，必須及時向領導通報，尋求新的解決方法，盡量避免損失。

37、生活發生困難時，要及時需求同事或公司的幫助。

38、生病不能上班時，要及時請假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。

39、要養成主動干工作、簡單過生活、結識好朋友的良好習慣。

40、以出色達成工作目標為準則，不要給自己額外的壓力，要學會享受工作、享受生活。

職場上打拼的你，也許象愛因斯坦一樣聰明，創意也絕對獨特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？想想這是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。

1、早到：別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。

2、不要過于固執：工作時時在擴展，不要老是以“這不是我份內的工作”為由來逃避責任。當前額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。

3、苦中求樂：不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。

4、立刻動手：接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。

5、謹言：職務上的機密必須守口如瓶。

6、亦步亦趨跟主管：上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。

7、榮耀歸于上司：即讓上司在人前人后永遠光鮮。

8、保持冷靜：面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

9、別存在太多的希望：千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。

10、決斷力要夠：遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。