第一篇：職場新人工作應該注意的事項

職場新人應該注意的事項

剛剛參加工作的大學生朋友大多滿腔熱情的投入到工作中，但很多時候他們也不得不面對職場“冰冷”的現實。作為職場新人意氣風發、滿腔熱情是好事，但是如果不懂職場潛規則，你難免會碰的“頭破血流”還不清楚是怎么搞的。

世界經理人辦公伙伴認為，大學生在剛剛踏入職場的時候，要學會懂得如下的規則。

初涉職場 7要：

一要，認真了解企業文化。

每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓———企業文化。想迅速融入環境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟于心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。

二要，快速熟悉每位同事。

忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥；遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關系應把握一個度，千萬不要鉆進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。

三要，做事分清輕重緩急。

一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。

四要，絕對遵守公司章程。

每家公司都有自己的規章制度，有些是無論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。

五要，學會任勞任怨。

一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相

信，這只是小小考驗，只有表現好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。

六要，和老板適當保持距離。

怎樣拿捏和老板的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然，對老板要絕對尊敬，萬一與之產生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。

七要，會工作，也要會娛樂。

無論是新潮時尚的電腦網絡游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。

1、不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。

3、在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。

4、進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。

5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。

6、每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7、找領導、同事匯報、聯系工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。

12、在辦公室說話做事，都不應發出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。

14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關的技術、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。

17、與別人同住一室，應注意寢室和個人衛生，充分尊重別人的生活習慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。

19、出差在外，應禮貌待人，與領導、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良后果。

21、與同事、領導、客戶、朋友一道乘車外出時，應禮貌后讓，隨手關好車門。

22、與同事、領導、客戶、朋友一同赴宴時，應禮貌讓座，必要時還應協助服務員做一些事情。

23、酒席上應尊重領導、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴禁過量。

24、與領導一同外出，遇事在領導發話之前不宜搶險說話，多幫忙不添亂。

25、拜訪領導、同事、客戶、朋友時，對受到的熱情接待應及時表示感謝。遇到條件、環境不好或接待不熱情時，不要提出額外的要求，26、除非一個人獨處，否則不要在上班時間和公共場合玩手機或頻繁發短信、打電話。

27、要堅持學習專業知識，每天睡覺前學習半小時最少10分鐘。天天堅持，不論在什么地方。

28、要堅持接受新的信息，每天看電視半小時或閱讀主流、專業報紙半小時或上網瀏覽半小時。堅持不懈，但應在下班后的時間。

29、即使不是工作需要，也應定期與領導、同事進行溝通、交流。

30、關注公司、部門工作與發展，如有想法和建議，應及時通過適當方式向上級乃至最高層反映。

31、適時總結自己的工作和生活，適當規劃一段時期內的個人工作和生活。

32、同事、領導、朋友的紅、白喜事，不應縮手縮腳，但也不宜太過張揚。

33、定期同家人、同學、老師、朋友聯系，互通工作、生活信息。

34、生活盡量有規律，飲食均衡保證營養，平時穿著簡潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補丁的衣服上班、會客、出差。

35、注意個人儀表，定期理發、剃須，天天擦鞋。

36、如果工作不能按時完成或出現意外，必須及時向領導通報，尋求新的解決方法，盡量避免損失。

37、生活發生困難時，要及時需求同事或公司的幫助。

38、生病不能上班時，要及時請假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。

39、要養成主動干工作、簡單過生活、結識好朋友的良好習慣。

40、以出色達成工作目標為準則，不要給自己額外的壓力，要學會享受工作、享受生活。

職場“唐僧”無處不在。總有人為一點小事對你耳提面命沒完沒了，上班不要穿球鞋仔褲和皮草，接電話時一定要記得說你好，干活時一定要列出進度表，寫文件時務必使用微軟宋體五號……

從小起，我就是在嘮叨聲中長大的。脫下來的鞋子要擺成一順兒，疊被子的寬窄要保持一致，吃米飯要像挖地道那樣從碗沿兒開始吃，穿毛褲里面必要穿鼓鼓囊囊的秋褲，寫字不能歪著，看書不能躺著，總之，在老媽鍥而不舍的嘮叨下，我曾無數次懷疑人生。

出門上學，室友對我普遍不錯，沒人揪著我的不良細節找平衡，但遇到戀愛、升學等“人生大事”，大家才不會睜一只眼閉一只眼——什么樣的男生才會喜歡你，什么樣的衣服你穿最好看……她們個個口沫橫飛，恨不能親身上陣替你戀愛。如果你看走眼了，她們會集體嘮叨到你把對方甩掉為止。

工作了，以為自己終于成為職場麗人，與那幫嘮叨不休的家伙徹底沙揚娜拉!沒想到，職場“唐僧”無處不在。總有人為一點小事對你耳提面命沒完沒了，上班不要穿球鞋仔褲和皮草，接電話時一定要記得說你好，干活時一定要列出進度表，寫文件時務必使用微軟宋體五

號，和客戶交流時一定要事先打腹稿，電梯里遇到同事一定要熱情友好……

天天被人這般嘮叨，你耳朵也許要出繭子，你心里覺得有什么大不了，逆反心理如同小野火熊熊燃燒。如果這位“唐僧”不是你的上級領導，你甚至會一臉不耐煩表情說知道知道，拜托你又不是我老媽好不好?

即便如此，你心里始終清楚，他們這么做是為你好。如果所有人都戴著面具對你假假地笑，即便他們把你夸成一朵喇叭花，你其實還是那根弱小的狗尾巴草。如果你把事情做得一團糟卻無人發飆，你的命運很可能是無聲無息被炒。

后來有一天，妝容精致的你身著西裝套裙娉娉婷婷走進辦公室，熟練開機調出制作精良的季度報告，認真思考五分鐘后，撥通客戶的電話溫柔說你好，再次確認下午三時準時見面做工作匯報。這時你的老板請你去辦公室面談，笑著說從下個月起給你升職加薪。你不再像從前那樣喜形于色歡呼雀躍，而是微笑感謝，用力握手，有禮告退，然后繼續有條不紊地準備下午會面的細節。

此時的你，做事穩妥，力求完美，進退得當，風度良好。你成功以后收獲恭維贊美無數，身邊不再有人對你嘮叨，你卻開始懷念當初別人對你的好。他們的“嘮叨嘴”，是你職業生涯最好的啟蒙指導。

公司來了新人，你開始對他用心指導，善意提醒他任何可能出錯的微小細節，看著他充滿感激地點頭稱好，你突然覺得自己有些老，因為現在換成你對別人嘮嘮叨叨。

第二篇：職場新人注意事項

調查顯示，“錄用畢業生最重要因素”的比重是：綜合能力60%、性格和態度53%、面試印象34%、專業28%、成績14%、外語12%。家庭、生源地、學歷和學校知名度分列倒數5位。可見，個人能力和誠懇的態度是求職的首要因素。

【職場語錄】記住，不要等著別人來告訴你要干什么!成為一個社會人士之后，每個人都是獨立的個體，不存在監護與被監護的關系，沒有人需要對你的未來負責，何況，企業選擇你的目的不是為了如何讓你生活得更好，而是你能給企業帶來什么。當你沒有價值的時候，就等著被淘汰吧。

【職場禮儀之日常禮儀】

1、早晨的打招呼是一天工作情緒和干勁的發端。要“先發制人”地給予對方以明朗的招呼，打招呼是你自己賦予自己的一副精神良藥，把自己煥發的精神傳達、感染于周圍的人

2、一對能正視對方的坦誠的眼睛，一副面帶微笑的面容，明朗的聲音向人打招呼，是一個成功的職員應具備的素質。

【把握好做人的尺度】

1、任何時候都要留余地。

2、做人不要太狂妄。

3、不要把話說得太絕對。

4、得理也要饒人。

5、做人要給自己留條后路。

6、不要把賭注押在一個人身上。

7、見好就要收。

8、不得罪小人。

9、不暗箭傷人。

10、不必“捧打落水狗”。

11、凡事都要留一手

【初入職場養成讓自己進步的10個習慣：】

1、永遠不說不可能。

2、凡事第一反應找方法，不是找借口。

3、養成記錄習慣，不太依賴腦袋。

4、每天出門照鏡子，給自己自信的微笑。

5、每天自我反省。

6、用心傾聽，不打斷別人的話。

7、節儉定期存錢。

8、遵守誠信，說到做到。

9、時刻保持微笑。

10、開會坐前排。

職場修養20條:⒈換位思考；⒉尊敬領導；⒊小事不計較；⒋為人低調；⒌嘴甜；⒍有禮貌；⒎多聽少說；⒏感恩；⒐守時；⒑守諾；⒒承受力強；⒓平常心；⒔贊揚別人；⒕寬容；⒖檢討自己；16.不爭功；17.不辯解；18.衣著整潔；19.高效率。20.除非必要，別輕意說謊。

為啥要喝酒？】

1、領導干部不喝酒一個朋友也沒有；

2、中層干部不喝酒一點信息也沒有；

3、基層干部不喝酒一點希望也沒有；

4、平民百姓不喝酒一點快樂也沒有；

5、紀檢干部不喝酒一點線索也沒有；

6、兄弟之間不喝酒一點感情也沒有；

7、男女之間不喝酒一點機會都沒有！

【職場前規則】1.不要在同事面前說別的同事，因為你們都是一根繩子上的螞蚱。2.不要在上司面前詆毀同事，因為上司遠遠比你聰明。3.不要在同事面前表達對上司的不滿，因為這是他最好表達忠誠的機會。4.不要在更高的上司面前投訴直接上司，因為他們合作的利益遠遠大過同你。

【成功職場十三點】：1.面帶微笑；2.氣質純樸；3.背后說別人好話；4.聽到某人說別人壞話時只微笑；5.過去的事不全讓人知道；

6.尊敬不喜歡你的人7.對事無情，對人有情；8.多做自我批評；9.為別人喝彩；10.知道感恩；11.說話常用“我們”開頭。12.學會聆聽；13.相信自己。

【被上司賞識必學溝通黃金句】

1、我們似乎碰到一些狀況：以最婉約的方式傳遞壞消息；

2、我馬上處理：上司傳喚時責無旁貸；

3、安琪的主意真不錯：表現出團隊精神；

4、這個報告沒有你不行啦！：說服同事幫忙；

5、讓我再認真地想一想，3點以前給你答復好嗎：巧妙閃避你不知道的事。

【建立人脈的10大規則】

1、想釣到魚,就要以魚的角度思考;

2、不要總顯示比別人聰明，人外有人;

3、讓對方作主角；自己演繹配角

4、勿目中無人,謙虛是王道;

5、常與人爭辯,你永難贏;

6、鋒芒太露,下場不好;

7、刺猬原則-保持適當距離;

8、樹一個敵,等于立一堵墻;

9、謙虛不虛偽,追求不苛求;

10、失言不如無言。

【潛伏辦公室10大生存法則】

1、一個好漢三個幫，合拍的搭檔很重要；

2、同事之間莫談友情；

3、沒有笨老板只有蠢員工；

4、絕對不要說謊話；

5、不能說真話時請沉默；

6、男人要像個男人；

7、女人要像個女人；

8、嫉妒之火會先燒到你自己；

9、辦公室里的小人沒好下場；

10、除了升職，你還擁有自己的夢想。

【職場老鳥給新人的忠告】

1、勤快總沒有錯；

2、大企業鍛煉，小企業發展；

3、要積累人緣資本，但不要鉆營；

4、對不了解的事情，請務必三緘其口；

5、睜眼識人，尋找幫助；

6、該說就說，該溝通一定不要悶在心里；

7、擴大視野，擴大接觸面；

8、不要太斤斤計較；

9、為第一場沖突做好準備。

職場心語: 在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

【應聘面試中的高級錯誤】

1、不善于打破沉默。

2、與面試官“套近乎”。

3、為偏見或成見所左右。

4、慷慨陳詞，卻舉不出例子。

5、缺乏積極態勢。

6、喪失專業風采。

7、不善于提問。

8、對個人職業發展計劃模糊。

9、假扮完美。

10、被“引君入甕”。

11、主動打探薪酬福利。

12、不知如何收場。

【職場人生】年輕人不要試圖追求安全感，特別是年輕的時候，周遭環境從來都不會有絕對的安全感，如果你覺得安全，很可能暗藏危機。真正的安全感，來自你對自己的信心，是你每個階段性目標的實現，而真正的歸屬感，在于你的內心深處，對自己命運的把控，因為你最大的對手永遠都是自己。#職場心語#

【職場工作禮儀之如何說話】

1、音量適中、速度平穩、散發熱情；

2、容易聽懂的語言，簡潔明了（避免專業用語）；

3、強調重點，并有條理，多用敬語、謙虛、富于朝氣、充滿誠意的話語；

4、配合對方的立場、個性、適合對方的言辭。#

【職員潛規則】

1、不要得罪你的直屬上司。

2、表現要愚鈍老實點。

3、不要和你的上司太近。

4、多體會上司的話，最好不要被愚弄。

5、要加入反排擠集團。

6、制服強人要掌控其弱點。

7、公司里面沒有真正的朋友。

8、不要暢所欲言,記住上司和你不

是一個層次的人。

9、不要個性太強。

10、做事反應要快。

【面試著裝四忌】1：無妝或濃妝艷抹。就算不喜歡化妝，面試時也要打個底，讓自己的氣色好一點。不過太過濃烈的裝扮也要避免。2：渾身名牌。渾身名牌，通常給人“不能吃苦耐勞”的負面印象。3：山寨“犀利哥”。如此裝扮會讓人覺的沒有誠意。4：扮可愛。讓人覺的很幼稚。【女性職場著裝禮儀有哪些】

1、淡妝，注意眼部妝容不應過于另類和鮮艷（如黑色，濃綠色）；唇部色彩不應夸張和濃重。

2、頭飾不應過于復雜和另類。

3、如果佩戴首飾，不易過于夸張和另類。

4、著職業裝（職業褲裝或職業裙裝）。

5、襯衫以純色為主，不應過于艷麗或花色繁多。#職場

【職場應該遠離的十類人】

1、永遠在抱怨的人

2、過分依賴的人

3、極度敏感的人

4、咄咄逼人的人

5、肆無忌憚的人

6、不會說謝謝的人

7、沒有信用的人

8、自私的人

9、不是真心愛你的人

10、不肯做出承諾，又不放手的人。

【不可不知的職場面試禮儀】

1、站立：男士是雙腳平行打開，距離十公分左右，雙手枕于小腹前。女士是雙腳并攏，雙手枕于小腹前；２、坐：男士是雙手分開放于膝前，腳后跟靠攏，膝蓋可分開一個拳頭寬，平行放置；女士是雙手合起平放膝前，雙腿并攏略微傾斜，雙腳并攏；#

【五個“不”處理好職場人際】

一、交淺言深者不可深交；

二、搬弄是非的“饒舌者”不可深交；

三、惟恐天下不亂者不宜深交；

四、順手牽羊愛占小便宜者不宜深交；

五、被上司列入黑名單者不宜深交。

【職場法則：怎樣和討厭的同事在一起工作】

1、當你迫不得已要和辦公室里的“花花公子”共事時，你得用一些手段和策略來武裝自己，保證工作情緒。

2、和辦公室里的“大嘴巴”做同桌。時時注意小心，保護好自己的隱私。

3、和消極的人一起工作。與其保持一定的距離。

一只小鳥正在飛往南方過冬的途中。天氣太冷了，小鳥凍僵了，從天上掉下來，跌在一大片農田里。它躺在田里的時候，一只母牛走了過來，而且拉了一泡屎在它身上。凍僵的小鳥躺在牛屎堆里，發覺牛糞真是太溫暖了。牛糞讓它慢慢緩過勁兒來了!它躺在那兒，又暖和又開心，不久就開始高興地唱起歌來了。一只路過的貓聽到了小鳥的歌聲，走過來查個究竟。順著聲音，貓發現了躲在牛糞中的小鳥，非常敏捷地將它刨了出來，并將它給吃了!這個故事的寓意是??

1)不是每個在你身上拉屎的都是你的敵人。2)不是每個把你從屎堆中拉出來的都是你的朋友。

3)而且，當你陷入深深的屎堆當中(身陷困境)的時候，閉上你的鳥嘴!

職場寓言：一只烏鴉坐在樹上，整天無所事事。一只小兔子看見烏鴉，就問：我能象你一樣整天坐在那里，什么事也不干嗎？”烏鴉答道：“當然啦，為什么不呢？于是，兔子便坐在樹下開始休息。突然，一只狐貍出現了，跳向兔子把它給吃了。寓意：要想坐在那里什么也不干，你必須坐(做)得非常非常高。

一個人去買鸚鵡，看到一只鸚鵡前標：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。另一只鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。該買哪只呢?兩只都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉啊轉，拿不定主意。結果突然發現一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。這人趕緊將老板叫來：這只鸚鵡是不是會說八門語言?店主說：不。這人奇怪了：那為什么又老又丑，又沒有能力，會值這個數呢?店主回答：因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡老板。

這故事告訴我們，真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。相反許多能非常強的人卻因為過于完美主義，事必躬親，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻關人員，銷售代表，成不了優秀的領導人

越來越容易滿足

小學的夢想是開法拉利，初中的夢想是開奧迪，高中的夢想是開別克，大學的時候夢想是開奧拓。剛剛踏入社會，現在有個電動車+公交卡就TMD滿足了。

【職場心理：5件事招同事反感】愛拍老板馬屁。消極牢騷多。喜歡大聲嚷嚷。不愛整潔。孤僻不合群。不合群，是職場人際關系的硬傷

【觀察的藝術】

1、男人的品位，看他的鞋子；

2、女人的內涵，看她的走姿；

3、一個人的心術，看他的眼神；

4、一個人的身價，看他的對手；?

5、一個人的底牌，看他的好友；

6、一個人的胸襟，看他如何面對失敗；

7、兩個人的關系，看發生意外時，另一方的緊張程度。

【職場人際關系要注意】1.儀表：有好的形象才會有好的人脈。2.情緒：職場最忌諱的就是帶著情緒與人相處；3.團結：虛心面對的同事，接受同事所提出的建議；4.責任：在職場中責任是必有的，不可逃避；5.心機：最忌諱的就是耍小心眼。

【領導最不喜歡的幾種員工】

1、沒有責任心，工作被動，凡事愛推卸責任；

2、工作效率低，安排一件事，好幾天不反饋；

3、不會處理人際關系，當眾老讓領導難堪，同事關系惡劣；

4、工作能力低，做的東西質量太低，上司經常要幫他收拾后事；

5、愛抱怨，做事斤斤計較。

吉和泰職場密碼: 【入職潛規則 】 1，別指望伯樂從天而降，拜你為上卿。能力是干出來的。2，別指望進辦公室就成為香餑餑，好人緣是不計較出來的。3，別指望偷奸耍滑老板沒啥反應是你聰明，老板通常是積攢型的。4，無論是散播報怨還是說人壞話，你要相信群眾的眼睛是雪亮的。保持良好心態，積極干活吧。

身邊的禮儀學: 【職場是不斷被打擊的過程】

1、打擊我們都是公開的告訴我們他們沒有機會，別人眼中不可能就增加了我們無限可能。

2、在打擊中成長，收獲的不僅是腦力，更有動力與魄力。

3、未曾清貧難成人，不受打擊老天真。

4、人生力量有兩種，一是因為愛，二是因為恨，恨的添加劑是打擊、打擊、打擊。

【職場工作守則】1.管牢嘴，少議同事多崇上級；2.裝糊涂，少表態多顧及左右；3.善抉擇，似忠心耿耿實有譜；4.有價值，只有靠山關鍵時一樣玩完；5.顯亮點，無關痛癢的活法讓別人來吧6.呈缺點，呈現假小疵以避免同事妒忌7.說真話，九真一假往往能騙倒所有人；8.自珍重，珍惜自己才會贏得他人尊重。

職場心法十八：和主管領導以及老板處好關系。在私人企業里都是老板領導說了算，所以一定要和領導處好關系，就算所有的同事都不喜歡你，但只要領導喜歡你，你就沒有事。反之，就算所有人都喜歡你，偏偏老板看不慣你，那你也肯定沒有好下場。

【如何做工作選擇】1.當你想換工作時，不要只考慮工資，多幾百一千的對你的生活沒有太大幫助。2.考慮一下新工作是否能提升你的能力，是否能拓展人脈。3.能力和人脈是可收藏的價值，隨著時間的推移會越來越有價值。4.你放眼望去你身邊成功的人，無一不是收藏了很多的能力和很好的人脈。

吉和泰職場密碼: 【職場語錄】

1、你可以不聰明，但不可以不小心。

2、你說的每句話，老板都會知道。

3、不管什么時候，低調總是最安全的。

4、把自己當成聰明人，往往是最笨的。

5、你是上司的人，上司未必是你的人。

6、站在上司立場想問題，站在自己立場辦事情。

7、高你半級的人是最危險的，同級的是天然敵人

【如何渡過入職頭30天】1.當早起的鳥，每天提前到達辦公室；2.多問工作相關問題，求助時別猶豫；3.留意身體語言，保持微笑；4.樂于傾聽；5.抱定學習心態，盡量不說“我以前習慣這么做”；6.不要急著去改變；7.適應新公司價值觀；8.加入業余俱樂部；9.交往、交往、交往；10.搞定你的上司。#職場#

【職場關系】你能控制的，只有你自己的行為！今天，一位朋友老在跟我談論他老板的不對，我說：“我不想聽你談論他的問題，因為你能掌控的，只有你自己，你無法改變另外一個人。你做些什么，對方才有可能會改變？”是的，如果你對老板有所期待，你要做些什么？才可以得到你想要的？

【職場謹記】

1、不孤僻自己；

2、不把同事當作傾談對象；

3、不在工作時間處理個人事情；

4、不在同事中撥弄是非；

5、不私下向上級邀功取寵；

6、不隨意泄露個人隱私；

7、不把壞心情帶到工作中；

8、不隨意向別人借錢；

9、不讓愛情成為攔路虎；

10、不炫耀自己和家庭。

【怎樣有效溝通】

1、向上溝通要有膽：給領導出選擇題而不出問答題，多出多選題而少出單選題，注重結果分析，在任何時間任何地點進行溝通；

2、水平溝通要有肺：要體諒謙讓，主動配合和協助，證明是雙贏的結果；

3、向下溝通要有心：要求下屬去反思，恰當給予指導，緊盯過程，給下屬嘗試的機會。

收聽職場勵志: 1.脾氣泄露了我們的修養，沉默道出了我們的品味。2.當感覺天快塌下來的時候，實際上是自己站歪了！3.不要把自己看得太強，以致無視外因的成就；不要把自己看的太輕，以致成為他人的踏板。4.總有人會迷失方向，否則真理的路上將人滿為患。5.有棱有角的害處是，別人啃起你來十分方便。

人際關系的五個秘訣：最重要的五個字：“如果你愿意”；最重要的四個字：“你認為呢？”；最重要的三個字：“你真棒“；最重要的兩個字：“謝謝”；最不重要的一個字：“我”。

職場9大忌：

1、我行我素并得過且過；

2、缺乏積累無危機意識；

3、干耗老本而不懂充電；

4、主業不精卻忙于兼職；

5、事不關己則高高掛起；

6、機會來臨但不敢承擔；

7、行為浮躁且急于表現；

8、低頭蠻干但缺乏創新；

9、不善思考及思想貧乏。

【你跟的是什么老板】

1、嚴厲的老板激發你的潛力。

2、暴躁的老板讓你學會低頭。

3、自私的老板讓你知道人心險惡，學會自安其身。

4、能力低下的老板給你提供更多空間。

5、“欲壑難填”的老板讓你知道未雨綢繆，提前準備。

6、細節狂老板讓你學會小處著眼，處處謹慎。

【遠離#職場#“十大惡習”】

1、大聲打電話；

2、情緒不穩定；

3、猛炒冷笑話；

4、不時制造響聲；

5、不時在辦公室里走動；

6、轉彎還跑步；

7、總是忘記關門窗；

8、做事有始無終；

9、吃濃味食物；

10、損害茶水間、衛生間。

吉和泰職場密碼: 【職場中怎樣與各種人打交道】

1、口蜜腹劍的人：微笑著打哈哈；

2、吹牛拍馬的人：不要與他為敵；

3、尖酸刻薄的人：保持一定距離；

4、挑撥離間的人：最好謹言慎行；

5、雄才大略的人：虛心地學習；

6、翻臉無情的人：應該留一手；

7、憤世嫉俗的人：睜只眼閉只眼；

8、敬業樂群的人：夸獎。

【送給找工作的畢業生】1.首先定位好城市，你未來預計在哪個城市發展；2.定位工作方向，文職（優點穩定，缺點太穩定）、技術(要求高門檻高)、自營（有資本風險大）、公務員(有好爹)、銷售(不穩定 困難大 機會多)；3.看企業，小型企業有風險，但有機會上位快，大企業有發展，但難度高

【如何越來越有魅力】

1、微笑；

2、不談論沉重話題；

3、傾聽時有所回應；

4、做幾個讓人印象深刻的表情；

5、不要后背靠在椅子上；

6、目光在對方的“三角區”游蕩；

7、讓對方多說話；

8、不要透露過多個人細節；

9、減少說話時的手勢；

10、不掩飾自己的缺

【職場必看的書籍 】1.《肖申克的救贖》2.《誰動了我的奶酪》3.《如何才能停止焦慮開始新生活》4.《士兵突擊》5.《阿甘正傳》-6.《喚醒心中的巨人》7.《把夢留住》8.《心靈雞湯》9.《平凡的世界》10.《把信送給機西亞》

【哪種最人容易遭遇裁員】

1、業績差的員工。

2、忠誠度低的員工。

3、人際關系差的員工。

4、工作可替代性強的員工。

【職場新人應該注意的不良心理】

1、自我。“自我為中心”會損害他人利益和尊嚴為職場不許。

2、多疑。某些人神經非

常敏感，對任何事都表示懷疑，缺乏安全感。

3、虛偽。會使內心感覺很壓抑。

4、冷淡。人際交往中的大忌。會失去讓他人了解的很多機會。

5、封閉。失去競爭力及吸引力。

職場成功的路徑：別人視為問題，你卻視為機會；別人推脫責任，你卻勇于擔當；別人嘮叨抱怨，你卻毫無怨言；別人三分干勁，你卻十分賣命；別人拖泥帶水，你卻雷厲風行 ；別人扯皮推諉，你卻精誠合作；別人訴說苦勞，你卻呈獻成果；別人一蹶不振，你卻不屈不撓

【職場語錄】1.永遠不抱怨。抱怨只會暴露你的無能。2.公私要分明。3.隨時保持積極主動。4.不要過多流露自己的情緒和情感。5.做事講效率。6.跟同事領導搞好關系，但不要妄想和他們成為知心朋友。7.少說話，多做事。8.該知道的知道，不該知道的別打聽。9.有些事情，看破但不要說破

【職場六大規則】1.你可以不聰明，但不可以不小心。2.你說的每句話，老板都會知道。3.不管什么時候，低調總是最安全的。4.把自己當成聰明人，往往是最笨的。5.你是上司的人，上司未必是你的人。6.站在上司立場想問題，在自己立場辦事情。

別奢望你私下說的話老板就聽不到，老板能知道一切。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

職場人必知十二種職場禮儀禁忌

1.開會不關手機

“開會關機或轉為震動”這是最基本的職場禮儀。當臺上有人做簡報或布達事情，底下手機鈴聲響起，會議必定會受到干擾，不但對臺上的人，對其他參與會議的人也不尊重。

2.直呼老板名字

直呼老板中文或英文名字的人，有時是跟老板情誼特殊的資深主管，有時是認識很久的老友。除非老板自己說：“別拘束，你可以叫我某某某”，否則下屬應該以“尊稱”稱呼老板，例如：“郭副總”、“李董事長”等等。

3.以“高分貝”講私人電話

在公司講私人電話已經很不應該，要是還肆無忌憚高談闊論，更會讓老板抓狂，也影響同事工作。

4.讓老板提重物

跟老板出門洽商時，提物等動作你要盡量代勞，讓老板也跟你一起提一半的東西，是很不禮貌的。另外，男同事跟女同事一起出門，男士們若能表現紳士風范，幫女士提提東西，開關車門，這項貼心的舉手之勞，將會為你贏得更多人緣。

5.稱呼自己為“某先生／某小姐”

打電話找某人的時候，留言時千萬別說：“請告訴他，我是某先生／某小姐。”正確說法應該先講自己的姓名，再留下職稱，比如：“你好，敝姓王，是OO公司的營銷主任，請某某聽到留言，回我電話好嗎？我的電話號碼是XX，謝謝你的轉答。”

6.對“自己人”才注意禮貌

中國人往往“對自己人才有禮貌”，比如一群人走進大樓，有人只幫自己的朋友開門，卻不管后面的人還要進去，就把門關上，這是相當不禮貌的。

7.遲到早退或太早到

不管上班或開會，請不要遲到、早退。若有事需要遲到早退，一定要前一天或更早就提出，不能臨時才說。此外，太早到也是不禮貌的，因為主人可能還沒準備好，或還有別的賓客，此舉會造成對方的困擾。萬不得已太早到，不妨先打個電話給主人，問是否能將約會時間提早？不然先在外面晃一下，等時間到了再進去。

8.談完事情不送客

職場中送客到公司門口是最基本的禮貌。若很熟的朋友知道你忙，也要起身送到辦公室門口，或者請秘書或同事幫忙送客，一般客人則要送到電梯口，幫他按電梯，目送客人進了電梯，門完全關上，再轉身離開。若是重要客人，更應該幫忙叫出租車，幫客人開車門，關好車門，目送對方離開再走。

9.看高不看低，只跟老板打招呼

只跟老板等“居高位者”打招呼，太過現實啰！別忘了也要跟老板主管身邊的秘書或小朋友打招呼。

10.老板請客，專挑昂貴的餐點

別人請客，專挑貴的餐點是非常失禮的。價位最好在主人選擇的餐飲價位上下。若主人請你先選，選擇中等價位就夠了，千萬別把人家的好意當凱子。

11.不喝別人倒的水

主人倒水給你喝，一滴不沾可是不禮貌的舉動喔！再怎么不渴或討厭該飲料，也要舉杯輕啜一口再放下。若是主人親自泡的茶或煮的咖啡，千萬別忘了贊美兩句。

12.想穿什么就穿什么

“隨性而為”的穿著或許讓你看起來青春有特色，不過，上班就要有上班樣，穿著專業的上班服飾，有助提升工作形象，也是對工作的基本尊重。

職場之中沒有一成不變的法則，紙上談兵是沒有說服力的。想在職場中如魚得水，最好的辦法就是親身參與實踐，在撞南墻的過程之中不斷摸索經驗。庖丁解牛時之所以能游刃有余，想必也是不斷實踐的結果吧。若是他一開始就按照別人的經驗來做事，想必就練不出如此高超的技藝了

第三篇：職場新人注意事項

職場新人須知大全

初入職場，職場新人注意事項都有哪些？如何盡快熟悉工作？如何與同事相處？

1、所有的困苦都是有用意的，這是老天爺在磨練你，為的是——把重任交給你。

2、不要獨享榮耀——因為當你一個人把所有的功勞和榮譽都攬在自己的懷中，以后就是沒有肯幫助你，總有一天你會獨吞苦果。

3、用耐心把冷板凳坐熱——冷板凳都坐過了，還有什么好怕的呢?

4、留一點空間給你的上司——因為當領導的也需要安全感。

5、先做小事，先賺小錢——這是為了累積做大事賺大錢的條件。

6、當你遇到魔鬼型的上司——就接受他的磨練吧。

7、切勿當眾辱罵你的領導——那會讓你無路可走，結果只有丟掉工作走路。

8、犯錯，就要誠實地認錯——而狡辯和推卸責任只會傷害到你自己。

9、用“吃虧就是占便宜”的心態做事做——它可累積你的工作經驗，充實你的做事的能力，擴張你的人脈關系。

10、以失敗為師——與其在失敗中取得教訓，不如從別人有失敗中取得教訓。

11、勿在失意者面前談論你的得意——這會對你的人際關系造成傷害。12，用打聽來看人

13，投其所好（時間長了就了解這個人了）

14、保持交朋友的彈性

15、好朋友要“保持距離”——這樣的友誼才能長久。

16、中規中矩，贏得尊重——贏得尊重，也就贏得信賴。

17、把敬業變成習慣——短期來看是為了雇主，長期來看則是為了自己。

18、盡快成為工作上的行家里手——因為只要下功夫你很快就能辦得到。

19、控制自己的情緒——因為通向權力的最大障礙是“情緒失控”。

20、巧用“致命的吸引力”——比如男人溫柔，女人撒嬌。

21、放下身段，路會越走越寬——否則傲慢只會把你**起來。

22、話別說得太滿——目的是容納一些意外，以免下不了臺。

23、尊重別人的“領土范圍”——別因為疏忽而引起不必要的麻煩。

24、最好不要擋人財路——與其擋人財路，不如自己另辟財路。

25、順著毛摸，他就聽你的——脾氣再大，城府再深，主觀再強的人也吃不消這招。

置身職場，如何跟上司更有效地合作是自我職業管理的重要內容之一。也許我們忘了自己是在跟老板說話，也許是老板的記憶力超人，往往一句不起眼的話可能透露出更多的說話者壓根就想不到的重要信息。

“職場大忌”:

1.“不是我的錯”當公司或團隊中發現一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”，因為這個問題肯定和老板有關。此時應該盡量幫助出出主意。這也是表現能力的一個機會。

2.“這事沒法做”或“這事一直就是這么做的”面對難以應付的工作應該努力尋找處理途徑，幫助老板理清思路。

3.“目前境況令我很高興”此類話語的潛臺詞是：“我不愿嘗試新的任務。”

4.“我需要一個更大的頭銜”在如今的職場中，頭銜不能直接體現你對公司的貢獻和價值。“做出業績”應擺在首位，“尋求位置”則應放在最后。

5.“我效率很高，從不加班”員工應該從來不計較投入的時間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發生的。

6.“我只認識本部門的人”沒有人是一座孤島。務必了解公司各部門的負責人、其理念及做事方法以及你的團隊與其它部門的關系。

7.“這次該輪到我晉升了”在現代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”.貢獻的大小，特殊技能及與公司各部門的協調能力等，才是個人進步的關鍵。

8.“我沒啥新內容要匯報”對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老板的信號是“你工作投入不夠”.老板欣賞的是創新和效率。

9.“技術我不在行”要明白“科學技術讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強烈的求知欲，加強學習，另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現自己，隨時跟同事們露幾手。還要注意的是，面對老板時，一言不發也不會有任何裨益，因為老板期待的是信息、觀點和想法。

大學畢業，你找到了一份可心的工作。職業場上的新人們，興奮之余你有沒有想一想如何開始你生命中的一個重要旅程？新工作的最初的幾個星期為你的整個工作打下基礎，定下基調。所以怎么強調其重要性也不過分。下面的六大注意事項也許會對你有所幫助。保持積極樂觀的精神狀態。剛到一個新的工作單位，特別是到一類工作節奏很快的單位，你會感覺有太多的信息要理解，要掌握。也許多得讓你不知所措。也許你需要一些時間來整理消化這些資訊。不要過早下結論，認為自己不勝任，或不喜歡這個工作。不要給自己太大壓力。給自己一個時間表，每天都有計劃地學習一些資料。相信你很快就會熟悉你的工作，進入角色。聽比說更重要。剛到你的工作單位，首先要“眼觀六路，耳聽八方”。熟悉你的工作環境，包括熟悉你領導，同仁。不要隨便開口評論，更不要輕易提出建議意見。即使你認為自己很有道理。如果你已有一些經驗，也不要將你以前的工作習慣與新工作比較。不要羞于提問。少說不等于少問。一個新雇員不問問題，會給領導，同事兩個印象，一是你可能太害羞。這是你自信心不足的表現。第二種更糟糕，可能你沒有對工作給予足夠的重視。當然，問問題是有學問的。首先，不要打斷領導或同事的講話。在他們結束講話時，適時提出自己的問題，如果沒時間提問，可以在會后提出。其次，一些領導或管理人員不太善于訓練和指導他人。如果你對自己的任務不得要領，不要不懂裝懂。你可以這樣提問： “某某領導，我應該把這件事作為本周重點嗎？”；或者，“我這樣理解對不對?"；或“是否有樣本網可以參考？”；這樣可以通過檢驗標準嗎？”；等等。不要拒絕同事的幫助。即使你私下想你并不需要幫助，你也要以極大的熱情和感激來接受同事的幫助。這樣，在最低限度上你可以與新同事拉近關系。更何況你一定會學到一些有用的東西。畢竟，你是新人，你還有許多可能不知道，不了解的東西。

5.重視公司文化。公司文化是指同事間關系，上下級關系，工作環境等等。觀察同事們的行為，盡量使自己融入這個環境中，成為這個集體中的一員。這是極為重要的，你要盡快地熟悉工作環境。問自己下面這些問題你能回答嗎？同事們

是如何溝通？用電子郵件還是直接在工作時間對話？大家是否都十分專注于他們的工作？同事們的衣著外表是傳統正式，還是張揚時尚？誰愛傳閑話（離她遠一點）？在你的小組里有沒有個“背后的推手”（多給他些注意力）？等等。你了解的越多，你的適應時間就越短。幾星期之后，給自己做一個總結。看看自己對新工作單位了解了多少？對自己應負擔的工作責任了解了多少？對自己的領導和同事了解了多少？問問自己，你對自己的表現滿意嗎？領導同事對你的表現滿意嗎？

注意第一印象。第一印象在人際交往中所具備的定勢效應有很大的穩定性，一個人留給他人的第一印象就像深刻的烙印，很難改變。

穿著得體。不同性質的單位，服飾網站儀表有著不同的審美標準和習慣。新進公司的人要根據工作性質、職位選擇適宜的服裝。以整潔、大方、順應潮流為好，不要穿過于追逐時尚、過于休閑的服裝，相對保守正規一些的服裝會給人留下好感。

言談舉止要得體。得體的言談舉止應該表現得親切、熱情、有禮貌、有理智、講道德、講信用。待人接物中，一方面要切忌“傲氣”，另一方面也要避免過于“謙卑”，應注意不要過于隨便。

盡快了解公司文化。每個公司都有自己的發展史和企業精神，都有一些成文或不成文的規矩，平時要抓緊時間，多翻閱公司的一些材料，多注意觀察，會使你少犯錯誤，少出紕漏。

尊重同事，虛心求教。剛到公司，所有的工作對你來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教是進步快的方式。要有一種從零做起的心態，放下架子，尊重同事，不論對方年齡大小，只要比你先來公司，都是你的老師，你只有虛心請教，不斷學習加上埋頭苦干。

上下班要守時。剛剛上班，早點兒來，晚點兒走，輕易不要為私事請假。主動干一些諸如打水、掃地、整理內務的活，這是每個新上崗的人員都應做的事情。工作要緊張有序。工作剛開始，往往工作量不大，不能坐在那里發呆，要設法使自己忙碌起來。比如翻閱有關的文件、檔案資料，搜集整理一些有關的資料等等。至于領導交辦的工作，自然應盡心盡力，力爭高效、高質量地完成。辦公桌要保持光亮整潔，文件擺放要井井有條。

要想在新職位上脫穎而出，你就要跳出部門框架去看問題。從公司老板的角度去考慮那些真正與公司整體業務相關的東西。設想如果你是公司的老板，你會怎么做？

為其他同事做些輔助性工作，如打印資料，填寫簡單表格等，既給人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的幫助提攜。

努力做好交辦的每一件事。初為上班族，對于老板或同事交辦的每一件事，不管大小，都要盡力克服一切困難，力求在最短時間內盡善盡美地完成。只有做好每一件事，才能取得領導、同事的好感與信任。

別被失敗挫傷。新手初上工作崗位，難免出現差錯，下次盡量避免，同時要不斷鼓勵自己：不論多么偉大的人都會出現差錯，這很正常，下次我會做得更好。不要卷入是非漩渦。總有一些人喜歡說長道短，評論是非。剛到公司的新人，不可能了解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，因此最好保持沉默，既不參與議論，更不要散布傳言，卷入是非漩渦。

了解公司的組織方針。首先必須了解公司內部的組織，知道每個單位所負責的工作及主管。除此之外，你還要了解公司的經營方針，以及公司的工作方法。一旦你對整個公司有了全面認識后，對你日后的工作將大有助益。

盡快學習業務知識。你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學校所學的有所不同，學校中所學的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經驗。

在預定時間內完成工作。一項工作從開始到完成，必定有預定的時間，而你必須在這個時間內將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那再好不過。執行任務時的要點。上司所指示的事務中，有些事件不需要立刻完成，這時應該從重要的事情著手，但是，要先將應做的一一筆錄下來，以免遺忘。若無法暫停正在進行的工作以完成上司臨時交給的事時，應該立即提出，以免誤事。未充分了解上司所交待的事情前，一定要問清楚后再進行，絕不可自作主張。

第四篇：職場新人注意事項

經過節后這一輪招聘高峰，你找到理想的工作了嗎？如果是的話，首先要恭喜你順利拿到了職場的入場券，不過這還只是萬里長征邁出的第一步，要想順利融入職場生活，做個職場達人，還有許多功課要做。在你正式上班之前，我們先來一起預習一下功課吧。

功課一：法律課看清合同再簽約

案例：

小王應聘某貿易公司，經過幾輪面試，最終獲得錄用。簽訂勞動合同前，公司人事告知小王，公司在與新員工建立勞動關系時，一般會先簽訂一份試用期合同，期限為三個月，其間工資為2000元。待期。兩者不可缺一。本案中，基于第一條分析結果，公司并未與小王約定合法有效的試用期，因此，當然不能以“不符合錄用條件”為由解除其勞動合同。

提醒：

簽勞動合同兩大注意事項

一、查明必備條款

1.了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

2.了解工作內容和工作地點，防止日后用人單位不合理地調崗和變更工作地點。

3.了解工作時間和休息休假，確保用人單位的規章制度”，法律法規均未做出具體規定和細化，而是要求用人單位在企業規章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業或企業，往往對內部員工存在一些特殊的行業或企業要求。因此，勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內容之后，莫名其妙即背負上了“違紀”之名，極為被動。

功課二：人際關系課新人別扎堆

案例一

陸小姐第一天上班，8時就到公司了，辦公室里空蕩蕩的。她一個人坐在電腦前，心里直打鼓。終于等來第一個同事，沒想到她滿臉疑惑地看看陸小姐，什么話也沒說。后來的待遇也大致相同，偶爾有人問一句：“新來的吧？”陸小姐還無言以對，只能點點頭。幸虧公司有另外四個新人，陸小姐和他們儼然成了“五人幫”，一塊聊天、吃飯，連上廁所都一起去。

前輩指點：新人在見到老同事時一定要主動打招呼問好，報上姓名，并請對方多多指教，而且盡量記住每個同事的姓名，免得張冠李戴。另外，不要對稱呼發怵，第一次見面都叫“老師”，也許不中有一個重要數據算錯了，不由自主大喊道：“Jessica，快過來，你犯了個大錯！”小張原以為給她指出錯誤躲過總監批評，Jessica會對他感激不盡，沒想到Jessica板著臉惡狠狠地從小張手里奪走了報表。

前輩指點：新人發現同事在某個工作環節出錯了，可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫，恨不得讓所有人都知道，這樣既給足了同事面子，同時也能贏得同事的好感。在職場里大智若愚是保護自己的最數據，眼睛看什么東西都是小方格。我現在深感苦海無涯、前途渺茫，難道新人就必須干這些亂七八糟的活兒？”

前輩指點：每個新人都必然有過干雜活的經歷，這決不是欺負新人，相反是給新人熟悉工作流程的機會。公司不可能安排沒有實踐經驗的新人做重要工作，而復印文件、錄入數據、整理材料等小事，正是新人適應工作的途徑之一。

小事固然繁瑣，但新人應換一種心態去對待它。

首先，同事讓新人幫忙干活，正是對新人信任的表現。

其次，小事都做不好，領導怎盡致，上班不到一周就和公司半數以上員工稱兄道弟。但職場不是宿舍，如果太過熱情會被人認為是溜須拍馬。

第三，不要不屑小事，眼高手低。初入職場時，做什么并不重要，重要的是你如何通過細枝末節的小事展現出有別于他人的特有能力。

第四，不要斤斤計較，只做“分內”事。個人發展空間是靠自己創造的。工作的前三年其實是自我探索的階段，新人應該盡可能地發現自己多樣性技能，并從中找到核心技能。所以，做一些“分外”的事情更有助于自己全面發展。

第五，不要橫向比較薪水。新人千萬不要四處打聽別人的薪水，更不要在辦公室里談論薪水問題。其實，自己的薪水是否合理很好評估，只要還不能找到一份比現在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的。

第五篇：職場新人應該如何進行職業定位

職場新人應該如何進行職業定位

一個明確的職業定位，不僅可以縮減求職時間，節省求職成本，更可以在企業中最大限度地發揮自己的專長，從中獲得更大的成就與幸福感，讓自己的職業生涯發展得既快又好。但是通過向陽生涯對數千個咨詢案例的分析發現，職場新人們最大的困擾就是沒有一個明確的職業定位，他們往往表現得迷茫而困惑，甚至企圖通過試錯和頻繁跳槽的方式來解決，結果不但浪費了寶貴的時間，更為今后的職業生涯發展設置了許多陷阱與障礙。作為國內權威的職業規劃咨詢機構，向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出，通過職業取向、商業價值以及職業機會的生涯規劃模型，能夠解決職業定位帶來的困擾。

案例：

James，2008年7月畢業于滬某名牌大學機電專業，在校期間曾擔任學生會干部，參與組織過各種活動，英語 口語流利，對電腦軟件和系統有一定的鉆研。畢業后在某集團擔任機械設計工程師，工作相對穩定，但機械設計工作的性質及發展前途與其價值觀以及興趣特長等存在較大的差異。James 評價自己的工作是“雖然能把大學里面學到的知識運用到工作中，但感覺自己最擅長的 英語 口語和金融方面的知識并沒有得到發揮。現在的工作死板而忙碌，工資待遇也并不理想”。他當前最大的困擾是：我適合做什么工作?怎樣才能讓自己熱愛工作?怎么做才能得到更好的發展?我的職業定位究竟是什么?

咨詢透視：

通過現場一對一溝通，職業規劃專家發現，James的學習、組織協調、溝通和社會活動等方面的能力非常強，自我成就動機強烈，對自己有極高的要求和期望，這是他非常重要的核心競爭優勢。他在現有的工作中找不到工作激情和成就感，能力與潛質無法得到展現與釋放，對目前的組織氣氛不太認同，表現出有一定的跳槽意愿，最重要的是他認為目前的發展機會極為渺茫，工作價值感很低。

通過分析，James的職業傾向偏社會型，目前除與工作中各類人員打交道外，幾乎很少有與外界接觸的機會，這無疑在很大程度上限制了他的潛質。基于對James的職業性格、興趣、能力的分析，CCDM職業規劃師和他共同探討出最適合的職業路線為：技術+管理/咨詢/ 培訓，前期主要是技術知識和經驗的積累，后期再向管理、咨詢、培訓 方向發展。適合的職業范疇是某行業專業的咨詢顧問或講師，如金融行業的投資顧問、個人理財顧問，或專業的教育咨詢機構中的管理顧問、教育顧問，另外也可以在外資企業擔任培訓 講師。但實現這些中長期發展目標的前提是，他需要精通某行業某項職能領域的知識、業務 流程 和管理模式。

案例：

James，2008年7月畢業于滬某名牌大學機電專業，在校期間曾擔任學生會干部，參與組織過各種活動，英語 口語流利，對電腦軟件和系統有一定的鉆研。畢業后在某集團擔任機械設計工程師，工作相對穩定，但機械設計工作的性質及發展前途與其價值觀以及興趣特長等存在較大的差異。James 評價自己的工作是“雖然能把大學里面學到的知識運用到工作中，但感覺自己最擅長的英語口語和金融方面的知識并沒有得到發揮。現在的工作死板而忙碌，工資待遇也并不理想”。他當前最大的困擾是：我適合做什么工作?怎樣才能讓自己熱愛工作?怎么做才能得到更好的發展?我的職業定位究竟是什么?

咨詢透視：

通過現場一對一溝通，職業規劃專家發現，James的學習、組織協調、溝通和社會活動等方面的能力非常強，自我成就動機強烈，對自己有極高的要求和期望，這是他非常重要的核心競爭優勢。他在現有的工作中找不到工作激情和成就感，能力與潛質無法得到展現與釋放，對目前的組織氣氛不太認同，表現出有一定的跳槽意愿，最重要的是他認為目前的發展機會極為渺茫，工作價值感很低。

通過分析，James的職業傾向偏社會型，目前除與工作中各類人員打交道外，幾乎很少有與外界接觸的機會，這無疑在很大程度上限制了他的潛質。基于對James的職業性格、興趣、能力的分

析，CCDM職業規劃師和他共同探討出最適合的職業路線為：技術+管理/咨詢/培訓，前期主要是技術知識和經驗的積累，后期再向管理、咨詢、培訓方向發展。適合的職業范疇是某行業專業的咨詢顧問或講師，如金融行業的投資顧問、個人理財顧問，或專業的教育咨詢機構中的管理顧問、教育顧問，另外也可以在外資企業擔任培訓講師。但實現這些中長期發展目標的前提是，他需要精通某行業某項職能領域的知識、業務流程和管理模式。