第一篇：職場新人如何理財

職場新人如何理財(一)

對大多數剛進入社會的年輕人而言，開始有了固定的收入，在短時間內最重要的目標就是要先自給自足。剛入社會時，總是覺得“手中資金有限，生活目標無限”，常會發出萬事開頭難的感嘆。

其實，收入的高低并不是社會新人面對的主要問題，更主要的還在于使用金錢的方法。很多年輕朋友認為，“錢是掙出來的，不是攢出來的”。這話似乎有些道理，但只說對了一半。“不積細流，無以成大淵”，收入的多少自然是一方面的因素，但能夠養成儲蓄的習慣、避免不必要的浪費，才能更主動地把握住手中有限的資金。

一、端正理財態度

理財不因錢少而不為

類似于此的想法已經不是第一次聽到了，尤其是剛剛畢業的社會新人，無論是積蓄少還是覺得沒必要，理財似乎事不關己

其實理財和整理房間有異曲同工之處：我們的人均空間越是少，房間就越需要整理和安排，否則會零亂不堪；同樣我們也可以把這個觀念運用到個人的微觀經濟層面，當我們可支配的錢財越少時，就越需要我們把有限的錢財運用好！

社會新人理財有何不同

同樣剛剛踏入職場的社會新人因為自身的特點，在理財方面和工作數年、小有積蓄的白領就應該區別對待。

第一、投入產出差最大：從經濟層面分析，對于社會新人來說，經過前面16年的學習歷程，累計的相應的教育成本和生活成本已經達到了最大，而教育回報還是為零，是投入產出相差最大的時期。

第二、沒有完全獨立應對能力：經濟收入雖然在逐步提高，但是總體而言還是較低，難以獨立克服一些經濟上較大的沖擊。雖暫時獨立自主，但經濟上或多或少還需要依賴父母。第三、不穩定性：初入職場，初次迎接社會的要求和挑戰，難免出現這樣那樣的職場不適應癥，社會新人的跳槽率逐年增加也反映出他們的工作環境和經濟收入并不十分穩定。多保險和儲蓄，少投資證券

綜合以上特點，社會新人的中，投資、保險和儲蓄就應該有不同比例，以確保效益最大化。

首先說到證券投資部分，雖然投資行為都有較高的利潤想像空間，但高利潤也必然高風險。因為這個時期的經濟收入非常緊張，所以當以穩定為主，不適合承擔過高風險的，故而建議暫時不考慮投資部分，個別情況除外。

學好理財第一課

首先，理財一定要盡早開始。許多人覺得現在由于剛剛步入社會，用錢的地方很多，存錢理財有難度，還不如等將來工作比較穩定時再開始。其實，這種想法是比較偏頗的。早理財早受益，現在早一年有可能頂得上后面幾年。

其次，就是要盡可能多存錢。現在許多年輕人花錢如流水，根本沒有計劃，完全隨心所欲，成為“月光族”。要知道，理財就是人們犧牲現在花錢的快樂來好好規劃自己的未來財務，以使自己將來的生活更好。我們每個人都有許多美好的愿望，但是我們應該看到，愿望的實現完全取決于諸多的個人實際情況。

二、理財工具

儲蓄

對社會新人來說，至于強迫儲蓄也是很重要的基礎工作，因為任何的投資都得先從積累資金開始。但是，要如何利用可能的投資渠道就要花點心思。由于每個人可承擔風險的能力或家庭狀況都不盡相同，所以可以選擇適合自己的方式來進行。

定投定期定額投資基金是個不錯的投資方式，藉由長時間、分散時點的強迫投資方式，一點一滴追求積累財富的機會。看似“傻瓜投資”的定期定額因為有“固定扣款機制”，往往具有在關鍵時刻發揮克服人性恐懼的功效，低位買進固定單位數、長期扣款不間斷，不用費心選擇進場時點。

人力投資

走出校園，不代表結束學習，而是各個方面都需要學習。成為真正社會人的他們總結：學校里只需讀好書就行了，而為了立足社會，則是有形知識和隱形知識一起學習，知識和做人齊頭并進，才能邁向成功的階梯。

因此，年輕人的第一桶金，不妨拿來投資自己，在未來的人生當中，能夠獲得更多無形的回報。例如，參加適合自己的培訓班，進一步進修等。

三、三分法理財

日常理財可用三分法

生活費占收入1/3

首先，拿出每個月必須支付的生活費。如房租、水電、通訊費、柴米油鹽等，這部分約占收入三分之一。它們是你生活中不可或缺的部分，滿足你最基本的物質需求。離開了它們，你就會像魚兒離開了水一樣無法生活，所以無論如何，請你先從收入中抽出這部分，不要動用。

儲蓄占收入1/3

其次，是自己用來儲蓄的部分，也約占收入的三分之一。每次存錢的時候，都會很有成就感，好像安全感又多了幾分。但是到了月底的時候，往往就變成了泡沫經濟：存進去的大

部分又取出來了，而且是不動聲色，好像細雨潤物一樣就不見了，散布于林林總總自己喜歡的衣飾、雜志或朋友聚會上。這個時候，你要大聲對自己講：“我要投資于自己的明天，我要保護好自己的財產。”

活動資金占收入1/3

剩下的這部分錢，約占收入的三分之一。可以根據自己當時的生活目標，側重地花在不同的地方。譬如五一、十一可以安排自己旅游；服裝打折時可以購進自己心儀已久的牌子貨；還有平時必不可少的購買CD、朋友聚會的開銷。

消費理財

職場新人如何用較少的錢滿足較高的消費需求

善用消費技巧

消費技巧總結為“五勤”，分別是：勤說、勤算、勤學、勤看、勤跑。“勤說”即是指砍價，砍價是最實用的理財方式之一；“勤算”即是指要善于計算，許多商家利用一些數字游戲來引誘消費者；“勤學”即是指從熟人、網絡、雜志等多種途徑學習一些新的消費技巧及理財知識，從而提高自身的理財能力；“勤看”就是指多看多打聽一些打折、促銷的消息以及各種商品的發展趨勢，使自己購買商品時有一個較低廉的價格及正確的方向；“勤跑”顧名思義就是指購物要貨比三家，特別是在購買大件商品時此法尤為有效。

善于運用網絡資源

網絡是一個巨大的共享資源庫，各種各樣的信息以及免費資源無處不在，真可謂“只有你想不到的，沒有你找不到的”，我們要充分利用網絡的免費資源為我所用。

合理安排健康開支

美國的愛默生曾經說過：“健康是人生第一財富”。身體健康是人的無形資產，也是你的財富的一部分。當人的身體出現了問題需要治療的時候，你就不得不把你的有形資產轉變為貨幣資金去付治療的費用。

消費多聽取專業的建議

現在的許多商品都具有很多的功能，但并不是功能越多就越好，選擇適合自己的商品才是最重要的。

具有長遠規劃的眼光

購物不能只看眼前利益，要考慮到長遠。例如現在購買手機的時候，就要考慮到手機的更新換代。目前有一些手機確實是很便宜，但是他們都已經是不流行、要被淘汰的產品。如果只想著現在少花一些錢購買了這樣的商品，不僅很快就被淘汰，而且維修、換配件也有可能產生問題。

第二篇：職場新人理財必須學會四招

職場新人STARTING A NEW JOB FISCAL FOUR STROKES

理財必須學會四招

不知從何時起，“月光族”變成了職場新人的代名詞，涉世不久的新新人類，沖動、善變，對金錢的態度卻始終如一。瀟灑的生活方式常常令他們在月底捉襟見肘。談及理財，很多人會雙手一攤“沒有錢可理也暫時不需要”，他們并不是無財可理，他們月入數千，仍然兩手空空，主要“歸功”于一個字：“花”！只要懂得正確而巧妙地“花”，理財并不難，因為理財也是一種有意義上的“花錢”，只不過錢花的更加有意義。

職場新人中的大多數是沒有成家的“單身族”，無家庭負擔之憂，若不急于結婚，可從收入中拿出30%用于生活應急而存入英航零存爭取。此外，改變不良生活習慣，養成勤儉持家的生活態度也是相當重要的。在此，為我們的職場新人提出一些合理意見以供參考：

制定計劃

“月光族”要在專家的指導下制定自己的投資理財計劃，要明確自己的收入及花銷,明確自己價值觀和經濟目標。制定預算，并參照實施。要養成記錄個人財務狀況的習慣。要綜合考慮結婚儲備金、購房儲備金、子女教育儲備金等。

強制儲蓄

根據慣例，“月光族”每月至少應該將收入的三分之一用來儲蓄。雖然儲蓄的收益低，但必須有一筆機動款項來應付個人的日常開支。

增加收入

作為職場新人，以找到合適的社會定位為目標，接下來的問題就是如何提升自我，挖掘內在潛力，相信在這個問題上，每個職場新人都有自己的想法，不再贅述。

善用消費技巧

消費技巧總結為“五勤”，分別為：勤說、勤算、勤學、勤看、勤跑。“勤說”即是指砍價，砍價是最實用的理財方式之一；“勤算”即是要善于計算，許多商家利用一些數字游戲來引誘消費者；“勤學”即是指從熟人、網絡、雜志等多種途徑學習一些新的消費技巧及理財知識，從而提高自身的理財能力；“勤看”就是指多看多打聽一些打折、促銷的消息以及各種商品的發展趨勢，使自己購買商品時有一個較低廉的價格及正確的方向；“勤跑”顧名思義就是指購物要貨比三家，特別是購買大件商品時此法尤為有效。總之，理財規劃不是有錢人的專利，不是必須以提高收入為前提，所以你不需要擁有了一大筆財產活著錘煉成“白骨精”才開始考慮它。而實現理財規劃的難點恰恰在于你要養成一種習慣，只有養成良好的理財習慣才能真正實現財務上的健康。

最后，告誡我們所有的職場新人，理財投資絕對不是“百米沖刺”，而是真正意義上的“馬拉松”，關鍵在于堅持。從這一刻奇，讓我們起步出發！

第三篇：職場新人

如果你在公司是個新人，請做到以下40點：

1、不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。

3、在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。

4、進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。

5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。

6、每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領導匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領導、同事匯報、聯系工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。

12、在辦公室說話做事，都不應發出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。

14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關的技術、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。

17、與別人同住一室，應注意寢室和個人衛生，充分尊重別人的生活習慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。

19、出差在外，應禮貌待人，與領導、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良后果。

21、與同事、領導、客戶、朋友一道乘車外出時，應禮貌后讓，隨手關好車門。

22、與同事、領導、客戶、朋友一同赴宴時，應禮貌讓座，必要時還應協助服務員做一些事情。

23、酒席上應尊重領導、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴禁過量。

24、與領導一同外出，遇事在領導發話之前不宜搶險說話，多幫忙不添亂。

25、拜訪領導、同事、客戶、朋友時，對受到的熱情接待應及時表示感謝。遇到條件、環境不好或接待不熱情時，不要提出額外的要求，26、除非一個人獨處，否則不要在上班時間和公共場合玩手機或頻繁發短信、打電話。

27、要堅持學習專業知識，每天睡覺前學習半小時最少10分鐘。天天堅持，不論在什么地方。

28、要堅持接受新的信息，每天看電視半小時或閱讀主流、專業報紙半小時或上網瀏覽半小時。堅持不懈，但應在下班后的時間。

29、即使不是工作需要，也應定期與領導、同事進行溝通、交流。

30、關注公司、部門工作與發展，如有想法和建議，應及時通過適當方式向上級乃至最高層反映。

31、適時總結自己的工作和生活，適當規劃一段時期內的個人工作和生活。

32、同事、領導、朋友的紅、白喜事，不應縮手縮腳，但也不宜太過張揚。

33、定期同家人、同學、老師、朋友聯系，互通工作、生活信息。

34、生活盡量有規律，飲食均衡保證營養，平時穿著簡潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補丁的衣服上班、會客、出差。

35、注意個人儀表，定期理發、剃須，天天擦鞋。

36、如果工作不能按時完成或出現意外，必須及時向領導通報，尋求新的解決方法，盡量避免損失。

37、生活發生困難時，要及時需求同事或公司的幫助。

38、生病不能上班時，要及時請假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。

39、要養成主動干工作、簡單過生活、結識好朋友的良好習慣。

40、以出色達成工作目標為準則，不要給自己額外的壓力，要學會享受工作、享受生活。

職場上打拼的你，也許象愛因斯坦一樣聰明，創意也絕對獨特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？想想這是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。

1、早到：別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。

2、不要過于固執：工作時時在擴展，不要老是以“這不是我份內的工作”為由來逃避責任。當前額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。

3、苦中求樂：不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。

4、立刻動手：接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。

5、謹言：職務上的機密必須守口如瓶。

6、亦步亦趨跟主管：上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。

7、榮耀歸于上司：即讓上司在人前人后永遠光鮮。

8、保持冷靜：面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

9、別存在太多的希望：千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。

10、決斷力要夠：遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。

第四篇：職場新人

職場菜鳥四招擺脫學生稚氣

一、少高談闊論，多觀察。新環境自然有很多令人耳目一新的事物，職場新人首先要學會的不是雄辯口才，而是觀察思考。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論。當然，少說話不意味要成為啞巴，該說的還得說，否則就木訥呆板了。

二、少提建議，多做事。一個單位的歷史無論多悠久，在某些細節上的弊端一定會有。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環境、特定時期更具合理性。所以，職場新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現自己。即便確有不合理之處，也不能剛來不到一周就指點江山，在沒得到同事和上級初步認可之前，建議很可能就被當作是呆子妄言，即使事實上你是對的。

三、少談理論，多點腳踏實地。對理論知識掌握比較好的畢業生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來很美好，但和實際之間從來都隔著一條鴻溝，否則也不會有那么多先賢先哲反復叮囑我們要“理論聯系實際”。只是對于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場新人要做的是腳踏實地，縮小鴻溝。

四、少稱兄道弟，多學職場禮儀。不少新人進單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領導，他可能是學長或學姐，也可能是親戚朋友，但職場新人切記在工作場合不要表現得過于親昵、毫無拘束，這是最基本的職場禮儀。除此之外，還應多學習同事相處之道，沒有人能在幾天內就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。

3)我有計劃想要取得某某資格，這個證照對將來公司希望我擔任的工作有實質上的幫助嗎？

第五篇：新一代職場新人——90后要學會理財

新一代職場新人——90后要學會理財

核心提示:“從事與專業不相關的工作，住在鞋盒大小的公寓里，每月都要提前湊足房租，上下班擠著人群去趕班車，微笑著與同事搞好關系，不停地同陌生客戶建立聯系……同時還要學會享受生活。”“從事與專業不相關的工作，住在鞋盒大小的公寓里，每月都要提前湊足房租，上下班擠著人群去趕班車，微笑著與同事搞好關系，不停地同陌生客戶建立聯系……同時還要學會享受生活。”對于20多歲的人來說這些都再正常不過了。

7月，職場迎來了一批90后；8月，這些新人將領取人生第一份工資。那么，如何才能合理支配這份收入，改變“鴨梨山大”的狀態呢？本期我們特別邀請國際金融理財師支招理財，幫助這些職場新人規劃“最美的年華”。

案例一：丁娜，23歲，長春某大學畢業，7月份簽約本市一家外企，做渠道專員工作。8月10日，還處于試用期的丁娜拿到了人生的第一份工資——1500元。雖然錢并不多，但由于公司免費提供一年的宿舍和食堂，對于丁娜來說，目前這些錢已足夠平時花銷。為回報父母多年的養育之恩，丁娜將這筆錢拿出了一部分寄回了家。但考慮到明年開始公司將不提供食宿，不想再向父母伸手要錢的她打算將剩余的錢按比例合理存儲，備戰即將面臨的房租問題。理財建議：對于小丁來說能盡快轉正，提高收入是當務之急。盡管第一個月工資不高，但從小丁目前的狀況來看足夠其支配。為了進一步節約開銷，楊楠建議小丁從現在起每個月對日常開支進行詳細記

賬，及時了解現金的流向，學會合理支配。

此外，由于下一年將面臨房租問題，最好從現在起根據每個月的結余狀況適當進行不同期限的定期存款，定期存款金額可選為500元或1000元，期限可以是3個月、6個月或一年。堅持下去，幾個月后每個月都會有存款到期，到時候將到期存款和當月結余一并存入定期或者進行基金、股票投資，不但可以積累財富還能收獲理財的滿足感。

案例二：小唐，22歲，某名牌大學畢業，畢業后如愿進入多數同學向往的國企，但對于平時大手大腳慣了的小唐來說，試用期2500元/月的工資使他感到壓力很大——既不能回報父母也無法給女朋友買禮物。

理財建議：從小唐的情況分析，我們可以看出他的工作穩定，收入也將隨著工作年限的增加不斷增長。

楊楠認為，對于小唐來說除了財富的積累，擴寬投資視野也很重要。建議小唐在做好本職工作的基礎上，學會開源，涉及一下其他投資。此外，小唐目前還處于財富成長期，因此要加大儲蓄率，縮小日常開支，可采用“12存單法”，養成每個月有一筆錢雷打不動地儲蓄起來的好習慣，以后隨著工資的增加還可適當通過基金定投等方式來豐富理財渠道。