第一篇：職場(chǎng)新人生存法則聽課心得

職場(chǎng)新人生存法則：謙遜、敬業(yè)、合作

——青馬班聽課心得

當(dāng)我們結(jié)束了校園生活，進(jìn)入充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的職場(chǎng)生涯時(shí)，大部分人都會(huì)彷徨，都會(huì)疑惑，不知道怎樣能夠迅速融入新的環(huán)境，胡寧老師所講的的“職場(chǎng)白骨精是怎樣煉成的”給我們提供了一個(gè)新穎的，可行性強(qiáng)的辦法。職場(chǎng)新人中有人會(huì)被淘汰，也有人會(huì)勝出。根據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)最新調(diào)查顯示：實(shí)習(xí)后留下的占43%；沒留下的占

謙遜、敬業(yè)和合作。

進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，最讓人覺得煩惱和無(wú)奈的估計(jì)就是人際關(guān)系了。參加工作時(shí)，我們只有盡快地體現(xiàn)自己的適應(yīng)能力，的我們面臨的主要問題是從學(xué)校到公司的環(huán)境轉(zhuǎn)變。

系時(shí)，要學(xué)會(huì)尊重別人，主動(dòng)積極地與周圍同事打交道，把自己當(dāng)作“社會(huì)人”看待，快速融入周圍環(huán)境。當(dāng)然，在堅(jiān)持謙遜的原則時(shí)，也要注意把握一個(gè)度的問題，對(duì)于上級(jí)和老員工沒必要唯唯諾諾，全盤照搬，但也不能一味堅(jiān)持己見。新人急于表現(xiàn)的心情可理解，而不是語(yǔ)言來(lái)證明實(shí)力，來(lái)，才能達(dá)到理想的效果。

我們剛剛參加工作時(shí)，要敬業(yè)心了。小事很繁雜，什么讓我們做這些雜七雜八的小事，頻繁的跳槽，結(jié)果發(fā)現(xiàn)就是找不到能讓人滿意的工作。

是為了讓我們盡快的熟悉組織的業(yè)務(wù)流程與組織文化等。我們應(yīng)該在這個(gè)階段，虛心地請(qǐng)教老員工，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)專業(yè)技巧。始終記住敬業(yè)要擺在第一位，干一行愛一行，在工作中找到樂趣，在工作中學(xué)習(xí)新知。

單打獨(dú)斗的工作方式已經(jīng)越來(lái)越不適合現(xiàn)在這個(gè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。

知識(shí)爆炸的年代，往往需要多方面的知識(shí)與能力，人一起組成了我們的團(tuán)隊(duì)。

里的人打交道，建立良好的關(guān)系與，精誠(chéng)合作從而取得更大的成功。37%。胡老師指出職場(chǎng)新人要想順利轉(zhuǎn)正，必須具備三個(gè)條件： 才能增加生存下來(lái)的砝碼。作為職場(chǎng)新人工作中要謙遜，處理人際關(guān)但在老板對(duì)自己還沒有形成信任的初期，要靠行動(dòng)自己的見解在正確的地點(diǎn)、正確的時(shí)間對(duì)正確的人說(shuō)出都是從小事或跑業(yè)務(wù)做起的。這個(gè)時(shí)候我們就非常需我們可能會(huì)覺得這樣的事初中生和高中生都能做，為從而覺得沒意思，不想干，干了也干不長(zhǎng)久，其實(shí)我們做的這些瑣事都這是一個(gè)一個(gè)人所能掌握的知識(shí)與信息都是有限的，而一件工作的完成要想取得成功，就必須依靠不同的人，就是這些要想完成工作，缺一不可，所以我們必須學(xué)會(huì)與團(tuán)隊(duì)

第二篇：職場(chǎng)新人生存法則聽課心得

謙遜、敬業(yè)、合作

當(dāng)我們結(jié)束了校園生活，進(jìn)入充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的職場(chǎng)生涯時(shí)，大部分人都會(huì)彷徨，都會(huì)疑惑，不知道怎樣能夠迅速融入新的環(huán)境，胡寧老師所講的的“職場(chǎng)白骨精是怎樣煉成的”給我們提供了一個(gè)新穎的，可行性強(qiáng)的辦法。職場(chǎng)新人中有人會(huì)被淘汰，也有人會(huì)勝出。根據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)最新調(diào)查顯示：實(shí)習(xí)后留下的占43%；沒留下的占37%。胡老師指出職場(chǎng)新人要想順利轉(zhuǎn)正，必須具備三個(gè)條件：謙遜、敬業(yè)和合作。

進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，最讓人覺得煩惱和無(wú)奈的估計(jì)就是人際關(guān)系了。參加工作時(shí)，我們只有盡快地體現(xiàn)自己的適應(yīng)能力，才能增加生存下來(lái)的砝碼。作為職場(chǎng)新人的我們面臨的主要問題是從學(xué)校到公司的環(huán)境轉(zhuǎn)變。工作中要謙遜，處理人際關(guān)系時(shí)，要學(xué)會(huì)尊重別人，主動(dòng)積極地與周圍同事打交道，把自己當(dāng)作“社會(huì)人”看待，快速融入周圍環(huán)境。當(dāng)然，在堅(jiān)持謙遜的原則時(shí)，也要注意把握一個(gè)度的問題，對(duì)于上級(jí)和老員工沒必要唯唯諾諾，全盤照搬，但也不能一味堅(jiān)持己見。新人急于表現(xiàn)的心情可理解，但在老板對(duì)自己還沒有形成信任的初期，要靠行動(dòng)而不是語(yǔ)言來(lái)證明實(shí)力，自己的見解在正確的地點(diǎn)、正確的時(shí)間對(duì)正確的人說(shuō)出來(lái)，才能達(dá)到理想的效果。

我們剛剛參加工作時(shí)，都是從小事或跑業(yè)務(wù)做起的。這個(gè)時(shí)候我們就非常需要敬業(yè)心了。小事很繁雜，我們可能會(huì)覺得這樣的事初中生和高中生都能做，為什么讓我們做這些雜七雜八的小事，從而覺得沒意思，不想干，干了也干不長(zhǎng)久，頻繁的跳槽，結(jié)果發(fā)現(xiàn)就是找不到能讓人滿意的工作。其實(shí)我們做的這些瑣事都是為了讓我們盡快的熟悉組織的業(yè)務(wù)流程與組織文化等。我們應(yīng)該在這個(gè)階段，虛心地請(qǐng)教老員工，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)專業(yè)技巧。始終記住敬業(yè)要擺在第一位，干一行愛一行，在工作中找到樂趣，在工作中學(xué)習(xí)新知。

單打獨(dú)斗的工作方式已經(jīng)越來(lái)越不適合現(xiàn)在這個(gè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。這是一個(gè)知識(shí)爆炸的年代，一個(gè)人所能掌握的知識(shí)與信息都是有限的，而一件工作的完成往往需要多方面的知識(shí)與能力，要想取得成功，就必須依靠不同的人，就是這些人一起組成了我們的團(tuán)隊(duì)。要想完成工作，缺一不可，所以我們必須學(xué)會(huì)與團(tuán)隊(duì)里的人打交道，建立良好的關(guān)系與，精誠(chéng)合作從而取得更大的成功。

第三篇：職場(chǎng)新人生存法則

職場(chǎng)新人生存法則：三大紀(jì)律八項(xiàng)注意

剛剛踏出校門的大學(xué)生們要走上一個(gè)個(gè)不同的崗位，如何去適應(yīng)新的工作、融進(jìn)新的辦公圈子？怎樣才能完成從校園到社會(huì)的角色轉(zhuǎn)換？

新人三大紀(jì)律

■超強(qiáng)的生存力

從校園到公司是兩個(gè)完全不同的環(huán)境，這是從書本知識(shí)學(xué)習(xí)向?qū)嶋H工作能力轉(zhuǎn)變的一個(gè)過(guò)程，所以說(shuō)，超強(qiáng)的生存力對(duì)于剛剛參加工作的新人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。■謹(jǐn)言慎行 勤快工作

身在職場(chǎng)不能像在家里那么隨心所欲。職場(chǎng)文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。

■溝通合作 融入團(tuán)隊(duì)

有位人事經(jīng)理曾說(shuō)：“我從不錄用不積極參加集體活動(dòng)的畢業(yè)生。”在一個(gè)大集體中，要完成一項(xiàng)工作，占主導(dǎo)地位的往往不是一個(gè)人的能力，而是個(gè)成員之間的協(xié)作能力。

新人八項(xiàng)注意

前三年的工作時(shí)間在個(gè)人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累的時(shí)期。往往在這個(gè)階段，有很多人無(wú)法拒絕高新和高職位的誘惑，開始頻繁跳槽。職場(chǎng)新人應(yīng)注意下面幾項(xiàng)：

■要有飽滿的工作熱情

要主動(dòng)地在工作中尋找樂趣，而不是被動(dòng)應(yīng)付工作。要為自己精心設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃，有近期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。

■要善于觀察思考

要養(yǎng)成善于觀察思考的習(xí)慣，隨時(shí)隨地注意細(xì)心觀察周圍同事的喜好以及工作方式；當(dāng)你仔細(xì)觀察之后，就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做，同時(shí)，還要考慮一下，你該怎么做。

■要有吃苦耐勞的精神

吃苦耐勞要有目標(biāo)性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事；吃苦耐勞不能憑一時(shí)興趣，而要能堅(jiān)持到底。

■瑣碎工作不容忽視

■要改掉自身的小毛病

要善于發(fā)現(xiàn)自身的毛病，切勿視而不見。

■要給自己充電

老板一般看重新人能否給公司帶來(lái)活力，能否提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念。職場(chǎng)專家表示，很多老板自己學(xué)習(xí)能力減弱，就會(huì)更看重新生人才的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神。

■工作遇挫勿以跳槽為對(duì)策

在現(xiàn)有工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)地做，不斷地去解決問題，你將會(huì)發(fā)現(xiàn)你的承受能力、辦事能力會(huì)因此提升很多。

■要懷有一顆感恩的心

當(dāng)你對(duì)老板懷有感恩之心時(shí)，你也是在尊重自己的選擇；同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進(jìn)步。他們都是你的鏡子，當(dāng)你用感恩之心面對(duì)時(shí)，他們也會(huì)更為友好、愉快地與你相處。瑣碎的工作同樣具有挑戰(zhàn)性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復(fù)做好小事，會(huì)養(yǎng)成好習(xí)慣。

第四篇：職場(chǎng)新人生存法則

職場(chǎng)新人生存法則，其實(shí)說(shuō)易不易，說(shuō)難不難，這都看自己的要如何運(yùn)用。一些前輩們喜歡新人來(lái)了之后用站著前輩之稱，使喚做一些瑣事，這時(shí)新人一定不能拒絕，前輩的一些瑣事不是喜歡麻煩你們，而是認(rèn)為教你一些小技巧，就算這些都是你新人該做的，但你要記住，假如哪一天，在你需要前輩的幫助時(shí)，會(huì)記得當(dāng)初你被使喚的好，所以切記要忍！

拉近距離

每天給你的前輩說(shuō)一些讓他們開心的笑話，可能在別人認(rèn)為這是一種討好的做法，大不可否認(rèn)的是，拉近與同事之間的距離，對(duì)自己只要好處，沒有壞處。因?yàn)樗麄儠?huì)時(shí)刻記得你的好，自然你的機(jī)遇和一些機(jī)會(huì)也都會(huì)隨之而來(lái)。一些小細(xì)節(jié)上的東西也會(huì)讓你在以后的工作中有很好的幫助。

培養(yǎng)關(guān)系

職場(chǎng)的責(zé)任感與學(xué)校的責(zé)任感不同，這不僅是加大對(duì)你工作能力的認(rèn)可，也是挑戰(zhàn)自己的能力和提升自己的方法。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，可以學(xué)習(xí)一些前輩們的處事技巧以及一些工作上的細(xì)節(jié)技巧。假如你跟前輩的關(guān)系處理好了，自然也會(huì)教你一些如何讓自己變得強(qiáng)大和贏得機(jī)會(huì)的方法，所以打好關(guān)系是很重要的一步。

小編總結(jié)：孔夫子早就說(shuō)過(guò)，非禮勿視，非禮勿言，在職場(chǎng)上，新人們要給注意自己的言行，切記私底下八卦，不經(jīng)意間聽到或者看到的一些小道消息，都不要做傳播者，一定要吞進(jìn)肚子里，以免引火上身。對(duì)待第一份工作的態(tài)度，在很大程度上決定著你是否能夠順利完成從一個(gè)校園人到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。因此，正確的工作觀十分重要。剛?cè)肷鐣?huì)的新人應(yīng)該如何建立工作觀？以下是一位從事人力資源工作超過(guò)12年的專業(yè)人士給出的建議。

正確的工作觀，有如人生路上的明燈，不但會(huì)為你指引正確的方向，也會(huì)為個(gè)人的職場(chǎng)生涯創(chuàng)造豐富的資源。以下我以12種動(dòng)物的精神做比喻，在它們的身上可以看到不同的工作觀。

一、盡職的牧羊犬：新新人類最為人詬病的就是缺乏責(zé)任感，作為一個(gè)新人，學(xué)習(xí)建立負(fù)責(zé)任的觀念，會(huì)讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點(diǎn)多學(xué)一點(diǎn)的心態(tài)，你很快就會(huì)進(jìn)入狀態(tài)。

二、團(tuán)結(jié)合作的蜜蜂：新人進(jìn)到公司，往往不知如何利用團(tuán)隊(duì)的力量完成工作。現(xiàn)在的企業(yè)很講究TeamWork，這不但包括藉由團(tuán)隊(duì)、尋求資源，也包含主動(dòng)幫助別人，以團(tuán)體為榮。

三、堅(jiān)忍執(zhí)著的鮭魚：新人由于對(duì)自己的人生還不確定，常常三心二意的不知自己將來(lái)要做什么。設(shè)定目標(biāo)是首先要做的功課，然后就是堅(jiān)忍執(zhí)著地前行。途中當(dāng)然應(yīng)該停下來(lái)檢視一下成果，但變來(lái)變?nèi)サ娜耍喟胧且皇聼o(wú)成。

四、目標(biāo)遠(yuǎn)大的鴻雁：太多年輕人因?yàn)樨潏D一時(shí)的輕松，而放棄未來(lái)可能創(chuàng)造前景的挑戰(zhàn)。要時(shí)時(shí)鼓勵(lì)自己將目標(biāo)放遠(yuǎn)。

五、目光銳利的老鷹：新人首先要學(xué)會(huì)分辨是非，懂得細(xì)心觀察時(shí)勢(shì)。一味接受指示、不分對(duì)錯(cuò)，將是事倍功半，得不到贊賞和鼓勵(lì)。

六、腳踏實(shí)地的大象：大象走得很慢，卻是一步一個(gè)腳印，累積雄厚的實(shí)力。新人切忌說(shuō)得天花亂墜，卻無(wú)法一一落實(shí)。腳踏實(shí)地的人會(huì)讓別人有安全感，也愿意將更多的責(zé)任賦予你。

七、忍辱負(fù)重的駱駝：工作壓力、人際關(guān)系，往往是新人無(wú)法承受之重。人生的路很漫長(zhǎng)，學(xué)習(xí)駱駝負(fù)重的精神，才能安全地抵達(dá)終點(diǎn)。

八、嚴(yán)格守時(shí)的公雞：很多人沒有時(shí)間觀念，上班遲到、無(wú)法如期交件等等，都是沒有時(shí)間觀念導(dǎo)致的后果。時(shí)間就是成本，新人時(shí)期養(yǎng)成時(shí)間成本的觀念，有助于日后晉升時(shí)提升工作效率。

九、感恩圖報(bào)的山羊：你可以像海綿一樣吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，但是職場(chǎng)不是補(bǔ)習(xí)班，沒有人有義務(wù)教導(dǎo)你如何完成工作。學(xué)習(xí)山羊反哺的精神，有感恩圖報(bào)的心，工作會(huì)更愉快。

十、勇敢挑戰(zhàn)的獅子：對(duì)于大案子、新案子勇于承接，對(duì)于新人是最好的磨煉。若有機(jī)會(huì)應(yīng)該勇敢挑戰(zhàn)不可能的任務(wù)，藉此累積別人得不到的經(jīng)驗(yàn)，下一個(gè)升職的可能就是你。

十一、機(jī)智應(yīng)變的猴子：工作中的流程有些往往是一成不變的，新人的優(yōu)勢(shì)在于不了解既有的做法，而能創(chuàng)造出新的創(chuàng)意與點(diǎn)子。一味地接受工作的交付，只能學(xué)到工作方法的皮毛，能思考應(yīng)變的人，才會(huì)學(xué)到方法的精髓。

十二、善解人意的海豚：常常問自己：我是主管該怎么辦？有助于吸收處理事情的方法。在工作上善解人意，會(huì)減輕主管、共事者的負(fù)擔(dān)，也讓你更具人緣。

最后，我想奉勸求職的新人，第一份工作不要太計(jì)較薪資，要將眼光放遠(yuǎn)，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，才會(huì)有更光明的未來(lái)。重要的是，當(dāng)你擁有了正確的工作觀，繼而在職場(chǎng)中發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)加以學(xué)習(xí)，觀察別人的缺點(diǎn)予以警惕，第一份工作會(huì)讓你受用無(wú)窮

提高組織協(xié)調(diào)能力的作用與提高組織協(xié)調(diào)能力

方法和途徑

作者：佚名文章來(lái)源：轉(zhuǎn)載點(diǎn)擊數(shù)： 3705更新時(shí)間：2011-8-6

提高組織協(xié)調(diào)能力是每位領(lǐng)導(dǎo)者打開工作局面、培養(yǎng)良好的人際關(guān)系、實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)和取得優(yōu)異成績(jī)的基本功。

隨著地稅事業(yè)的興旺發(fā)展和地稅用人機(jī)制的日臻完善，一大批富有朝氣、大有作為的年輕干部相繼走向了不同的領(lǐng)導(dǎo)崗位。但也毋庸諱言，部分同志由于受經(jīng)驗(yàn)不足和水平有限等客觀因素的制約，導(dǎo)致其組織協(xié)調(diào)能力不相適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作的需要，常常造成工作的被動(dòng)和思想的苦悶，一定程度上影響了地稅工作的正常開展。為此，筆者結(jié)合工作實(shí)際和思想實(shí)際，對(duì)這一課題作些理性方面的闡述，以與稅務(wù)界的同行們共勉。

一、組織協(xié)調(diào)能力的活動(dòng)對(duì)象及其重要作用

組織協(xié)調(diào)能力包括組織能力和協(xié)調(diào)能力兩個(gè)方面。

所謂組織能力即系統(tǒng)性和整體性地安排分散的人或事物的能力 所謂協(xié)調(diào)能力即把分散的人或事物之間的關(guān)系配合得當(dāng)?shù)哪芰Α?/p>

在紛繁復(fù)雜的地稅工作及人際關(guān)系中，要善于體察上級(jí)、同級(jí)和下級(jí)的思想感情，恰如其分地處理好同他們之間的關(guān)系，使自己的工作取得事半功倍的效果。

從這個(gè)意義上說(shuō)，組織協(xié)調(diào)能力的活動(dòng)對(duì)象主要包括以下幾個(gè)方面。一是正確而妥善地處理好與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。二是正確而妥善地處理好與同事之間的關(guān)系。三是正確而妥善地處理好與下屬之間的關(guān)系。四是正確而妥善地處理好個(gè)人與組織之間的關(guān)系。五是正確而妥善地處理好與兄弟部門之間的關(guān)系。六是正確而妥善地處理好與納稅人及社會(huì)群眾之間的關(guān)系等。

提高組織協(xié)調(diào)能力，對(duì)于年輕的地稅領(lǐng)導(dǎo)者有著十分重要的意義。

首先，有利于取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的信賴和支持。在地稅工作中，上級(jí)處于核心地位和主導(dǎo)作用。因而，如果下級(jí)能夠處理好與上級(jí)的關(guān)系，就會(huì)取得上級(jí)的信賴、支持、指導(dǎo)和幫助。其次，有利

于取得同事的幫助和配合。其三，有利于取得下屬的擁戴和追隨。處理好與下屬之間的關(guān)系，就會(huì)得到下屬的真心誠(chéng)意的支持，自覺自愿地聽從指揮和執(zhí)行命令，與你無(wú)怨無(wú)悔地同舟共濟(jì)，攻關(guān)奪隘，爭(zhēng)取勝利。其四，有利于創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和周邊關(guān)系。良好的工作環(huán)境和周邊關(guān)系是提高工作成效韻“ 精神” 因素和“ 物質(zhì)” 條件，是順利工作和成功發(fā)展的重要因素。處理好同上級(jí)、同事和下屬之間的關(guān)系，就會(huì)創(chuàng)造一種融洽、和諧、向上、寬松的“ 周邊關(guān)系” 和工作環(huán)境。其五，有利于產(chǎn)生合力，發(fā)揮組織的整體功能。其六，有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，獲得領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效。其七，有利于個(gè)人身心健康，保持正常的心態(tài)。保持健康和正常的心態(tài)，既有利于生活，也有利于工作和自身的發(fā)展。

二、提高組織協(xié)調(diào)能力的途徑和方法

一要正確處理好與下屬之間的關(guān)系處理與下屬的關(guān)系關(guān)鍵是善待下屬。從調(diào)動(dòng)下屬的積極性和創(chuàng)造性，獲得其對(duì)工作的支持的愿望出發(fā)，應(yīng)著重做到以下幾點(diǎn)!

一是公正客觀、一視同仁。即堅(jiān)持公道正派的原則對(duì)待所有下屬，不論親疏，不論好惡，公平合理，一視同仁，使自己?jiǎn)挝徊块T 處于團(tuán)結(jié)和諧、富有凝聚力的氛圍之中。

二是笑口常開，態(tài)度和藹。即以微笑溫暖下屬，真誠(chéng)而和藹地對(duì)待下屬，做到工作繁重時(shí)給以鼓勵(lì) 出現(xiàn)失誤時(shí)，給以信任遭受不幸時(shí)，給以安慰 完成任務(wù)時(shí)，給以贊賞 取得成績(jī)時(shí)，給以表?yè)P(yáng)。三是用人不疑，知人善任。即善于發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，察有用之才為己用，形成職責(zé)分明，任務(wù)共桓的局面。四是指令明確，決斷及時(shí)，即對(duì)下屬提出要求和安排工作要具體明白，處理問題要果斷及時(shí)，不拖泥帶水，不婆婆媽媽。五是以身作則，作出表率，即正人先正己，要求下屬做到的自己首先做到，事事處處做出樣子，發(fā)揮自身的模范帶頭作用。六是己所不欲，勿使于人。即自己不愿做的事，不要強(qiáng)加下屬去做，以免強(qiáng)人所難，傷害下屬，造成逆反心理。七是從嚴(yán)要求，承擔(dān)責(zé)任。即對(duì)下屬的工作質(zhì)量和效率要從嚴(yán)要求，一絲不茍。同時(shí)，當(dāng)下屬工作中出現(xiàn)失誤或偏差時(shí)，要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，不可一味推卸和發(fā)難。八是謹(jǐn)慎許諾，有諾必踐。即對(duì)下屬提出要求和意見，要慎重對(duì)待，一旦許諾，應(yīng)言出必踐，不可言而無(wú)信、許空頭諾言。九是經(jīng)常溝通，聲解矛盾。十是政治關(guān)心，生活貼體。即對(duì)下屬應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的教育和管理，以自己的模范言行搞好幫帶，不斷提高他們的政治覺悟和政治水平。

三要正確處理好與同事之間的關(guān)系

同事之間彼此存在著互相聯(lián)系，互相影響，互相依存和互相制約的關(guān)系。

為了處理好這種關(guān)系，應(yīng)在以下十個(gè)方面進(jìn)行努力!

一是以誠(chéng)相待，與人為善。二是尊重謙讓，積極配合。即在處理共同事務(wù)時(shí)，同事之間要互相尊重、互相謙讓、互相配合、協(xié)商解決。三是力戒自大，含而不露。即在同事面前，不可妄自尊大，不可鋒芒太露，為人處事占盡上風(fēng)，尤其在事業(yè)有成時(shí)，更不宜與同事爭(zhēng)名奪利。四是合作競(jìng)爭(zhēng)，居“ 中” 有“度”，既要熱誠(chéng)合作，又要敢于“ 競(jìng)爭(zhēng)”。五是見賢思齊，切勿嫉妒。即主動(dòng)地向賢者看齊，虛心地拜強(qiáng)者為師，在同事間的潛力“ 競(jìng)爭(zhēng)” 中，不僅要有“ 容人之短” 的雅量，而且攀有“ 容人之長(zhǎng)”的胸襟。六是分清職責(zé)，掌握分寸。即同事之間相處，應(yīng)當(dāng)分清職責(zé)，掌握分寸，不爭(zhēng)權(quán)力，不推責(zé)任，不攬功，不諱過(guò)。七是互相信任，以理服人。即同事之間要相互信任，互不猜疑，以自己良好的德性和正派的作風(fēng)迎得同事的信任，以自己的寬廣胸懷和求真務(wù)實(shí)去信任同事。尤其在與同事發(fā)生糾葛和矛盾時(shí)，要從顧全大局的愿望出發(fā)，講究方法，妥善解決。八是嚴(yán)于律己，寬以待人。九是經(jīng)常溝通，消除隔閡。干是體貼關(guān)愛，增進(jìn)感情? 要經(jīng)常關(guān)心愛護(hù)同事，尤其在同事遇到困難和挫折的關(guān)鍵時(shí)刻，更要及時(shí)給予理解、支持和幫助。這種“ 關(guān)鍵時(shí)刻送溫暖”，能使同事倍加珍視和感激，從而增進(jìn)感情和友誼。

三 要正確處理好與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

正確處理好與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，是贏得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持和信任的關(guān)鍵。要力求做到!

一堅(jiān)持黨性，服從至上。即把一切有利于堅(jiān)持原則，堅(jiān)持黨性和遵紀(jì)守法作為處理與領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系的指針，自覺自愿、真心實(shí)意地服從服務(wù)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

第五篇：職場(chǎng)新人工作心得

職場(chǎng)新人工作心得(精選多篇)

職場(chǎng)新人工作心得

在進(jìn)入公司的這段時(shí)間，我有過(guò)挫折，有過(guò)失敗，有過(guò)沮喪，但作為一個(gè)職場(chǎng)新人，我明白我們只有一條路可以走，那就是要比別人付出更多的努力。

2014年6月18日初來(lái)到捷勝?gòu)d，是由多為同事指導(dǎo)我工作的，教我基本的工作流程；以及如何去應(yīng)付各種客戶，當(dāng)有人進(jìn)來(lái)的時(shí)候該如何主動(dòng)去迎接他們，主動(dòng)向他們服務(wù)，詢問他們需要什么樣的幫助，要辦理什么業(yè)務(wù)；還有辦理補(bǔ)卡、繳費(fèi)、查清單、打印清單、打印發(fā)票、解決手機(jī)問題等的各項(xiàng)具體操作。只不過(guò)對(duì)于一個(gè)什么都不懂的我來(lái)說(shuō)，在他們快速的描述下，我很多都沒

聽明白他就已經(jīng)說(shuō)完了，而我也不好意思再去問他第二遍，所以只能自己努力學(xué)習(xí)。在空余的時(shí)間就要多看看宣傳單，看看資費(fèi)表，還有關(guān)注各種優(yōu)惠活動(dòng)，例如充值優(yōu)惠，預(yù)存話費(fèi)送話費(fèi)，預(yù)存話費(fèi)送手機(jī)，g3信息機(jī)等等，對(duì)業(yè)務(wù)要熟悉，這是很重要的，因?yàn)槊總€(gè)客戶來(lái)我們服務(wù)廳都是有目的的，他們不會(huì)無(wú)緣無(wú)故的來(lái)這里，每一個(gè)客戶都是帶著問題進(jìn)來(lái)的，希望我們可以把他們的問題解決好，然后帶這對(duì)我們工作的滿意和認(rèn)可離開。

幸運(yùn)的是，我學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力還是比較強(qiáng)，在短時(shí)間內(nèi)就把一些基本工作的流程給弄清楚了，也基本能引導(dǎo)客戶辦理業(yè)務(wù)了。

說(shuō)到心得體會(huì)，感受最深的就是服務(wù)，它在營(yíng)業(yè)廳里面對(duì)每一個(gè)客戶就是要盡可能的做到使客戶滿意。客戶滿意，自然就會(huì)增加收益。服務(wù)無(wú)大小，關(guān)鍵在于用心。沒有解決不了的問題，也沒有真正難纏用戶，只要我們做到了，我

們追求了，我們的服務(wù)還會(huì)繼續(xù)進(jìn)步，更上一層樓。滿意100不是一個(gè)口號(hào)，而是一個(gè)目標(biāo)，我們要為了這個(gè)目標(biāo)去努力！

新人悟語(yǔ)

這次的培訓(xùn)重新點(diǎn)燃了我的斗志，在我困難的時(shí)刻給了我啟示。

2014年7月份剛畢業(yè)的我，抱著好奇與遠(yuǎn)大的夢(mèng)想只身從山東來(lái)到了舟山，順利入職后的生活并不一帆風(fēng)順，尤其前兩三月內(nèi)心充滿了矛盾與擔(dān)憂，時(shí)常為了自己在公司的定位與自己的未來(lái)苦思冥想，就是在這個(gè)入職之初的焦慮與矛盾時(shí)期，公司請(qǐng)來(lái)了亞洲盛世中華的包老師為我們進(jìn)行了為期2天的《如何成為優(yōu)秀卓越的員工》職業(yè)培訓(xùn)，我如獲春雨，沐浴春風(fēng)，從內(nèi)心感到了舒爽，幾個(gè)月的煩惱似乎全都煙消云散了。我對(duì)這次的培訓(xùn)可謂期待已久，我積極認(rèn)真的聽取了包老師的授課，從中總結(jié)出以下部分的良言警句，以共勉！第一，重新調(diào)整心態(tài)，以更加積極認(rèn)真的態(tài)度

來(lái)對(duì)待每一件工作。職場(chǎng)最怕抱有“拿

多少錢干多少事”的錯(cuò)誤觀念。小職位，大舞臺(tái)，卑微的職位是職場(chǎng)最大的機(jī)遇，用心和細(xì)節(jié)最能讓你脫穎而出！

第二，沒有機(jī)會(huì)也要努力創(chuàng)造機(jī)會(huì)多多向公司領(lǐng)導(dǎo)們學(xué)習(xí)，當(dāng)然也很樂意隨時(shí)聽各位

領(lǐng)導(dǎo)的差遣。在接受老板的任務(wù)時(shí)，我們要運(yùn)用結(jié)果思維導(dǎo)向，沒有結(jié)果就沒有發(fā)言權(quán)，沒有功勞就沒有苦勞！

第三，大智若愚才是大智慧，不要斤斤計(jì)較眼前的利益，要敢于、樂于付出，耕耘和

收獲不會(huì)是在同一季節(jié)的，太在乎眼前利益只會(huì)讓自己的路越走越窄。

第四，不要總覺得懷才不遇而自暴自棄，我們要為提升自己的市場(chǎng)價(jià)值而努力工作，老板可以不給我們加薪升職，但是市場(chǎng)會(huì)給我們加薪。

第五，遇到一個(gè)好老板，是我們的福氣，遇到惡老板，是正常；老板賞

識(shí)我們，是我

們的福氣，老板不賞識(shí)我們是正常；老板給我們加薪是福氣，老板不給我們加薪是正常。所以不要對(duì)別人期待太高，努力做好自己的事才是王道。

當(dāng)然以上總結(jié)的五條只是我的職場(chǎng)感悟中的一部分，還有一些“待人”“接事”“做事”的技巧方法也是對(duì)自己有著很深刻的觸動(dòng)。

目前自己的當(dāng)務(wù)之急就是，首先確立自己的職場(chǎng)目標(biāo)，其次保持良好積極的心態(tài)，再者運(yùn)用艾維李十分鐘六件事效率法認(rèn)真完成自己的工作，最后自動(dòng)自發(fā)地請(qǐng)求被使用，一步步接近自己的目標(biāo)。

職場(chǎng)新人踏入社會(huì)，沒有了每天滿滿的課程和作業(yè)，也不需要再去為期末考試發(fā)愁，但是突然的“自由”卻讓自己失去了方向感，仿佛不知道接下來(lái)該做什么，“迷茫”成為職場(chǎng)新人懵懂時(shí)期的流行語(yǔ)。畜牧狼才網(wǎng)小編扼要的寫了幾點(diǎn)建議，希望對(duì)職場(chǎng)新人有所幫助。

1.不要在別人的背后說(shuō)人壞話。你熱衷流言蜚語(yǔ)的話，人們就不會(huì)相信你。多關(guān)注你自身的問題。

2.遇到不懂的問題要向別人多請(qǐng)教，不要不懂裝懂，或放在一邊不管。

3.成功的領(lǐng)導(dǎo)都具有良好的溝通技巧。他會(huì)從別人身上學(xué)習(xí)，包括他自己的員工。

4.工作的時(shí)候盡可能使用會(huì)讓你的上司感覺舒服的方式。這不是奉承。

5.裁員的時(shí)候，最先離開的就是那些沒什么朋友的人。老板們喜歡并尊重那些有能力的人。

6.單位一般都會(huì)將很單調(diào)的工作交給新手做，讓他鍛煉，因此新人必須能任勞任怨，不管工作多單調(diào)，都要努力去做好，不要認(rèn)為自己大材小用。

7.經(jīng)常健身來(lái)保持良好的體型。除非是那些極具經(jīng)驗(yàn)的員工，一般來(lái)說(shuō)，不健康的人都處于一種相對(duì)不利的狀態(tài)。

8.個(gè)人誠(chéng)信是至關(guān)重要的。只說(shuō)

實(shí)話。上司可以原諒你的錯(cuò)誤，但是如果你說(shuō)謊，你完了。

9.準(zhǔn)時(shí)。嘗試每次都早到幾分鐘。這會(huì)緩解你的緊張感。你會(huì)感到非常的放松，并且，可以工作地更好。

10.要努力在最后期限前完成任務(wù)。如果你確實(shí)無(wú)法完成，那么道歉并且要求一個(gè)延期。

11.不要情緒用事。如果有些人對(duì)你不滿，那是他們的問題。但是記住，你自己要盡力做到最好。

12.如果你一定要指正某人，不要參雜個(gè)人因素。而且絕對(duì)不要在別人面前做這件事情。

13.每天花一點(diǎn)時(shí)間獨(dú)處。我生命的目標(biāo)是什么?我想成為什么樣的人?還有我該怎么樣努力才能達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。

14.當(dāng)你在職業(yè)生涯中執(zhí)行你的a計(jì)劃時(shí)，記得也保留計(jì)劃b——一個(gè)你可以依靠的備用計(jì)劃。

15.永遠(yuǎn)記得成功的秘訣是熱情。永遠(yuǎn)要志存高遠(yuǎn)并且分享你的愛和快

樂。這樣，你將擁有一個(gè)快樂的未來(lái)。

忠告：初入職者，總是對(duì)未來(lái)充滿希望，可現(xiàn)實(shí)往往是很殘酷的，是抱怨還是努力？人生的機(jī)遇有很多，在沒有明確方向時(shí)不要這山看著那山高。懷才不遇之心總是有的，但真的是這樣嗎？眼睛看著別人的人，自己總是臟的。自己一個(gè)人的力量可能微不足道，但作為團(tuán)隊(duì)的一分子，更多的應(yīng)該是責(zé)任感，敬業(yè)也是一種責(zé)任，在問題面前，新入職者應(yīng)主動(dòng)與主管溝通，互相交換對(duì)事情的看法，有時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，事情遠(yuǎn)不像自己想的那樣復(fù)雜,剛剛參加工作，應(yīng)當(dāng)抱著多學(xué)習(xí)的態(tài)度，在工作中多觀察，多總結(jié)，積累是需要時(shí)間的，建議新手要像海綿一樣，多吸收少排斥，加強(qiáng)理解，等真正消化后，再慢慢形成自己的見解和經(jīng)驗(yàn)。相信自己，你會(huì)成功的

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本文由好范文小編輯收集整理，這是一篇關(guān)于職場(chǎng)新人的年終工作總結(jié)，歡迎瀏覽借鑒！

1、人生的腳步總是從偶然走出；之后的路越必然，便越感慨當(dāng)初偶然的發(fā)生。

2、從4月份來(lái)xx，已近一年，作為一個(gè)新人，寫年終總結(jié)的時(shí)候，自然與別個(gè)不同；看看每天留存的版樣，已是厚厚一摞，無(wú)聲無(wú)息，卻記載著每個(gè)夜晚在平臺(tái)上的穿梭，像是成長(zhǎng)的年輪，有跡可查，卻又無(wú)法道盡。

在xx9個(gè)月時(shí)間，基本以做時(shí)事版為主，其間，包括頭版、熱點(diǎn)、熱線、社會(huì)、要聞在內(nèi)的北京版組所有版面的報(bào)眉上，都曾清晰地在責(zé)編后邊出現(xiàn)屬于自己的那個(gè)鉛字組合。鉛字是一種崇拜，崇拜總能帶來(lái)歡欣。在xxxx的報(bào)眉上首次出現(xiàn)我名字的時(shí)候，自己變成了徹頭徹尾的新人，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢而又欣欣然。因?yàn)橛种匦聭?zhàn)斗在鐘愛的媒體領(lǐng)域而欣欣然；因?yàn)橛只氐健皶r(shí)時(shí)防備出錯(cuò)、夜夜須有激情”的編輯崗位而戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。但，一切就這樣開始了。

3、一直覺得自己不是一個(gè)具備快速適應(yīng)能力的人。在度過(guò)了那段熟悉陌生環(huán)境的日子之后，驀地感覺自己已逐漸融進(jìn)了這個(gè)集體，重新開始分享媒體帶來(lái)的樂趣。之后，開始做重頭、大型報(bào)道。記得在編桶裝水的熱點(diǎn)稿時(shí)，我和xx在興奮之余，好幾天都在探討這個(gè)稿子的漏洞；在連續(xù)一周做十七大報(bào)道的時(shí)候，我和xx一直在交流各自的心得；包括嫦娥一號(hào)的報(bào)道等等。之后，有了那么點(diǎn)點(diǎn)收獲：在我來(lái)xx的第三個(gè)月，獲得了月優(yōu)秀編輯獎(jiǎng)。雖然已經(jīng)而立，期間的足跡也足以讓我看淡世事、悲喜，但對(duì)于這樣一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，依然掂起來(lái)沉甸甸。我把他看作付出換回的愛。

就像我常日里所說(shuō)的那樣，在夜班做編輯，本就傷害身體、透支生命，如果心底再?zèng)]有一絲對(duì)這個(gè)職業(yè)的激情和愛，單就每月的工資而言，這個(gè)工種實(shí)在是劃不來(lái)。工作，有時(shí)是一種喜好。

4、部門領(lǐng)導(dǎo)一直在提倡做無(wú)可替代的編輯，其用意顯然，是讓大家做到

足夠優(yōu)秀，稱雄紫禁。但我想，在這個(gè)快速流轉(zhuǎn)的世界，沒有什么不能代替，越來(lái)越多的替代品的悄然出現(xiàn)便是明證。看看留存的那一摞版樣，它會(huì)越來(lái)越厚。而它所替代的，是生命。

又一年結(jié)束了，這是我初來(lái)乍到的一年，就像逝去的日子一樣，我的版面有陰有晴有圓有缺，但，我都認(rèn)真度過(guò)了。對(duì)得起每一個(gè)版，就算對(duì)得起自己的生命了，因?yàn)樗巧奶娲覀円惠呑右簿椭辉谧鲞@一個(gè)事兒。

5、生命就是每一個(gè)偶然的軌跡，而后重疊成必然，就看是快樂多一些，還是悲傷多一些。

職場(chǎng)新人應(yīng)該注意的事項(xiàng)

剛剛參加工作的大學(xué)生朋友大多滿腔熱情的投入到工作中，但很多時(shí)候他們也不得不面對(duì)職場(chǎng)“冰冷”的現(xiàn)實(shí)。作為職場(chǎng)新人意氣風(fēng)發(fā)、滿腔熱情是好事，但是如果不懂職場(chǎng)潛規(guī)則，你難免會(huì)碰的“頭破血流”還不清楚是怎么搞的。

世界經(jīng)理人辦公伙伴認(rèn)為，大學(xué)生在剛剛踏入職場(chǎng)的時(shí)候，要學(xué)會(huì)懂得如下的規(guī)則。

初涉職場(chǎng) 7要：

一要，認(rèn)真了解企業(yè)文化。

每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓———企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對(duì)這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格遵守。初來(lái)乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會(huì)給自己惹來(lái)麻煩。

二要，快速熟悉每位同事。

忽然跳入一個(gè)完全陌生的圈子，面對(duì)的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價(jià)值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對(duì)你進(jìn)行點(diǎn)撥；遭到惡意刁難時(shí)，也不致沒人出手援助。不過(guò)要注意，與同事搞好關(guān)系

應(yīng)把握一個(gè)度，千萬(wàn)不要鉆進(jìn)某個(gè)狹隘的小團(tuán)體，拉幫結(jié)派只會(huì)引起“圈外人”對(duì)你的對(duì)立情緒，有百害而無(wú)一利。

三要，做事分清輕重緩急。

一個(gè)人的能力、精力有限，誰(shuí)也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時(shí)壓到你身上時(shí)，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無(wú)成要強(qiáng)得多。

四要，絕對(duì)遵守公司章程。

每家公司都有自己的規(guī)章制度，有些是無(wú)論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時(shí)間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責(zé)你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。

五要，學(xué)會(huì)任勞任怨。

一般說(shuō)來(lái)，一開始用人單位都會(huì)把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個(gè)階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性，往往讓大學(xué)生覺得自身價(jià)值無(wú)法體現(xiàn)。其實(shí)這個(gè)時(shí)候應(yīng)該任勞任怨地做好。要相

信，這只是小小考驗(yàn)，只有表現(xiàn)好，才有機(jī)會(huì)獲得進(jìn)一步施展才能的機(jī)會(huì)。

六要，和老板適當(dāng)保持距離。

怎樣拿捏和老板的距離，向來(lái)是職場(chǎng)新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會(huì)在無(wú)形中失去許多同事的信賴。當(dāng)然，對(duì)老板要絕對(duì)尊敬，萬(wàn)一與之產(chǎn)生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。

七要，會(huì)工作，也要會(huì)娛樂。

無(wú)論是新潮時(shí)尚的電腦網(wǎng)絡(luò)游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或

最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會(huì)上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動(dòng)，是聯(lián)絡(luò)感情、拉近距離的絕佳方式，很多時(shí)候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來(lái)的。“書呆子”在職場(chǎng)中不會(huì)受歡迎，既會(huì)工作又會(huì)玩的人才能左右逢源。

1、不論你住得多么遠(yuǎn)，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點(diǎn)。上班不遲到，少請(qǐng)假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動(dòng)打招呼，要誠(chéng)懇。

3、在車上，要主動(dòng)給年長(zhǎng)者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭(zhēng)上車先后、爭(zhēng)座位。

4、進(jìn)入辦公室應(yīng)主動(dòng)整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時(shí)間正式開始前完成。

5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時(shí)間里完成。

6、每天工作開始前，應(yīng)花5至10分鐘時(shí)間對(duì)全天的工作做一個(gè)書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報(bào)、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時(shí)間，不要安排處理私事的時(shí)間，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，禮貌用語(yǔ)。

12、在辦公室說(shuō)話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準(zhǔn)備好當(dāng)天所需要的辦公用品。不要把與工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)辦公室。

14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶

回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。

17、與別人同住一室，應(yīng)注意寢室和個(gè)人衛(wèi)生，充分尊重別人的生活習(xí)慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時(shí)，要絕對(duì)服從公司的人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、工作安排，不提與工作無(wú)關(guān)的要求，不借機(jī)辦私事。

19、出差在外，應(yīng)禮貌待人，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動(dòng)握手、問好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時(shí)，須注意說(shuō)話的語(yǔ)速和聲調(diào)，不宜過(guò)快過(guò)大，更不能情緒失控造成不良后果。

21、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一道乘車外出時(shí)，應(yīng)禮貌后讓，隨手關(guān)好車門。

22、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一同赴宴時(shí)，應(yīng)禮貌讓座，必要時(shí)還應(yīng)協(xié)

助服務(wù)員做一些事情。

23、酒席上應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、年長(zhǎng)者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴(yán)禁過(guò)量。

24、與領(lǐng)導(dǎo)一同外出，遇事在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話之前不宜搶險(xiǎn)說(shuō)話，多幫忙不添亂。

25、拜訪領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、朋友時(shí)，對(duì)受到的熱情接待應(yīng)及時(shí)表示感謝。遇到條件、環(huán)境不好或接待不熱情時(shí)，不要提出額外的要求，26、除非一個(gè)人獨(dú)處，否則不要在上班時(shí)間和公共場(chǎng)合玩手機(jī)或頻繁發(fā)短信、打電話。

27、要堅(jiān)持學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，每天睡覺前學(xué)習(xí)半小時(shí)最少10分鐘。天天堅(jiān)持，不論在什么地方。

28、要堅(jiān)持接受新的信息，每天看電視半小時(shí)或閱讀主流、專業(yè)報(bào)紙半小時(shí)或上網(wǎng)瀏覽半小時(shí)。堅(jiān)持不懈，但應(yīng)在下班后的時(shí)間。

29、即使不是工作需要，也應(yīng)定期與領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行溝通、交流。

30、關(guān)注公司、部門工作與發(fā)展，如有想法和建議，應(yīng)及時(shí)通過(guò)適當(dāng)方式向上級(jí)乃至最高層反映。

31、適時(shí)總結(jié)自己的工作和生活，適當(dāng)規(guī)劃一段時(shí)期內(nèi)的個(gè)人工作和生活。

32、同事、領(lǐng)導(dǎo)、朋友的紅、白喜事，不應(yīng)縮手縮腳，但也不宜太過(guò)張揚(yáng)。

33、定期同家人、同學(xué)、老師、朋友聯(lián)系，互通工作、生活信息。

34、生活盡量有規(guī)律，飲食均衡保證營(yíng)養(yǎng)，平時(shí)穿著簡(jiǎn)潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補(bǔ)丁的衣服上班、會(huì)客、出差。

35、注意個(gè)人儀表，定期理發(fā)、剃須，天天擦鞋。

36、如果工作不能按時(shí)完成或出現(xiàn)意外，必須及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)，尋求新的解決方法，盡量避免損失。

37、生活發(fā)生困難時(shí)，要及時(shí)需求同事或公司的幫助。

38、生病不能上班時(shí)，要及時(shí)請(qǐng)假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。

39、要養(yǎng)成主動(dòng)干工作、簡(jiǎn)單過(guò)生活、結(jié)識(shí)好朋友的良好習(xí)慣。

40、以出色達(dá)成工作目標(biāo)為準(zhǔn)則，不要給自己額外的壓力，要學(xué)會(huì)享受工作、享受生活。

職場(chǎng)“唐僧”無(wú)處不在。總有人為一點(diǎn)小事對(duì)你耳提面命沒完沒了，上班不要穿球鞋仔褲和皮草，接電話時(shí)一定要記得說(shuō)你好，干活時(shí)一定要列出進(jìn)度表，寫文件時(shí)務(wù)必使用微軟宋體五號(hào)……

從小起，我就是在嘮叨聲中長(zhǎng)大的。脫下來(lái)的鞋子要擺成一順兒，疊被子的寬窄要保持一致，吃米飯要像挖地道那樣從碗沿兒開始吃，穿毛褲里面必要穿鼓鼓囊囊的秋褲，寫字不能歪著，看書不能躺著，總之，在老媽鍥而不舍的嘮叨下，我曾無(wú)數(shù)次懷疑人生。

出門上學(xué)，室友對(duì)我普遍不錯(cuò)，沒人揪著我的不良細(xì)節(jié)找平衡，但遇到戀愛、升學(xué)等“人生大事”，大家才不會(huì)睜一只眼閉一只眼——什么樣的男生才會(huì)喜歡你，什么樣的衣服你穿最好看……

她們個(gè)個(gè)口沫橫飛，恨不能親身上陣替你戀愛。如果你看走眼了，她們會(huì)集體嘮叨到你把對(duì)方甩掉為止。

工作了，以為自己終于成為職場(chǎng)麗人，與那幫嘮叨不休的家伙徹底沙揚(yáng)娜拉!沒想到，職場(chǎng)“唐僧”無(wú)處不在。總有人為一點(diǎn)小事對(duì)你耳提面命沒完沒了，上班不要穿球鞋仔褲和皮草，接電話時(shí)一定要記得說(shuō)你好，干活時(shí)一定要列出進(jìn)度表，寫文件時(shí)務(wù)必使用微軟宋體五

號(hào)，和客戶交流時(shí)一定要事先打腹稿，電梯里遇到同事一定要熱情友好……

天天被人這般嘮叨，你耳朵也許要出繭子，你心里覺得有什么大不了，逆反心理如同小野火熊熊燃燒。如果這位“唐僧”不是你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，你甚至?xí)荒槻荒蜔┍砬檎f(shuō)知道知道，拜托你又不是我老媽好不好?

即便如此，你心里始終清楚，他們這么做是為你好。如果所有人都戴著面具對(duì)你假假地笑，即便他們把你夸成一

朵喇叭花，你其實(shí)還是那根弱小的狗尾巴草。如果你把事情做得一團(tuán)糟卻無(wú)人發(fā)飆，你的命運(yùn)很可能是無(wú)聲無(wú)息被炒。

后來(lái)有一天，妝容精致的你身著西裝套裙娉娉婷婷走進(jìn)辦公室，熟練開機(jī)調(diào)出制作精良的季度報(bào)告，認(rèn)真思考五分鐘后，撥通客戶的電話溫柔說(shuō)你好，再次確認(rèn)下午三時(shí)準(zhǔn)時(shí)見面做工作匯報(bào)。這時(shí)你的老板請(qǐng)你去辦公室面談，笑著說(shuō)從下個(gè)月起給你升職加薪。你不再像從前那樣喜形于色歡呼雀躍，而是微笑感謝，用力握手，有禮告退，然后繼續(xù)有條不紊地準(zhǔn)備下午會(huì)面的細(xì)節(jié)。

此時(shí)的你，做事穩(wěn)妥，力求完美，進(jìn)退得當(dāng)，風(fēng)度良好。你成功以后收獲恭維贊美無(wú)數(shù)，身邊不再有人對(duì)你嘮叨，你卻開始懷念當(dāng)初別人對(duì)你的好。他們的“嘮叨嘴”，是你職業(yè)生涯最好的啟蒙指導(dǎo)。

公司來(lái)了新人，你開始對(duì)他用心指導(dǎo)，善意提醒他任何可能出錯(cuò)的微小細(xì)節(jié)，看著他充滿感激地點(diǎn)頭稱好，你突

然覺得自己有些老，因?yàn)楝F(xiàn)在換成你對(duì)別人嘮嘮叨叨。