第一篇：職場新人生存法則二十條最新

職場新人生存法則二十條最新

對于身在職場中的新人，我們一定要掌握一些基本的生存法則，這樣才能讓我們更好的適應社會職場，少碰壁。下面是小編為大家總結出的職場新人生存法則20條，希望對剛入職場的新人有所幫助。

職場生存法則一：不管你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目標!

職場生存法則二：無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個能人，那就改變它!

職場生存法則三：這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

職場生存法則四：人不能太寵自己!該吃苦就要學會吃點苦。

職場生存法則五：心在哪里，收獲就在哪里!人和人的不同是通過如何利用業余時間來分別開的。

職場生存法則六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發現不了，尤其不用擔心你的直接領導發現不了!

職場生存法則七：市場人員、業務人員必須要將自己的客戶關系公司化。

職場生存法則八：想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。

職場生存法則九：是人就一定有缺點，作為一個下屬一定要善于發現上級領導的優點，而不能總是去抓住上級領導的缺點，要能合理地給主管上級提建議、發表個人見解。

職場生存法則十：人要學會感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手!

職場生存法則十一：做事時別總是想著做了幾件的數量，而要把心放在結果上!如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!

職場生存法則十二：相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。

職場生存法則十三：職業生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結果之間完全配比。

職場生存法則十四：今天的結果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態

度決定的;反思是一種職場能力!

職場生存法則十五：位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關鍵與前提。

職場生存法則十六：領導是你工作中最有利用價值的資源。

職場生存法則十七：好人緣是做出來的。

職場生存法則十八：和主管領導以及老板處好關系。

職場生存法則十九：公司的利益高于一切。

職場生存法則二十：要成功就一定要有使命感和責任感。

第二篇：職場新人生存法則

職場新人生存法則：三大紀律八項注意

剛剛踏出校門的大學生們要走上一個個不同的崗位，如何去適應新的工作、融進新的辦公圈子？怎樣才能完成從校園到社會的角色轉換？

新人三大紀律

■超強的生存力

從校園到公司是兩個完全不同的環境，這是從書本知識學習向實際工作能力轉變的一個過程，所以說，超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來說至關重要。■謹言慎行 勤快工作

身在職場不能像在家里那么隨心所欲。職場文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。

■溝通合作 融入團隊

有位人事經理曾說：“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業生。”在一個大集體中，要完成一項工作，占主導地位的往往不是一個人的能力，而是個成員之間的協作能力。

新人八項注意

前三年的工作時間在個人職業發展的道路上是知識和經驗積累的時期。往往在這個階段，有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑，開始頻繁跳槽。職場新人應注意下面幾項：

■要有飽滿的工作熱情

要主動地在工作中尋找樂趣，而不是被動應付工作。要為自己精心設計職業規劃，有近期目標和長遠目標。

■要善于觀察思考

要養成善于觀察思考的習慣，隨時隨地注意細心觀察周圍同事的喜好以及工作方式；當你仔細觀察之后，就要想想他們為什么這樣做，同時，還要考慮一下，你該怎么做。

■要有吃苦耐勞的精神

吃苦耐勞要有目標性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事；吃苦耐勞不能憑一時興趣，而要能堅持到底。

■瑣碎工作不容忽視

■要改掉自身的小毛病

要善于發現自身的毛病，切勿視而不見。

■要給自己充電

老板一般看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的經營觀念。職場專家表示，很多老板自己學習能力減弱，就會更看重新生人才的學習能力和學習精神。

■工作遇挫勿以跳槽為對策

在現有工作崗位上踏踏實實地做，不斷地去解決問題，你將會發現你的承受能力、辦事能力會因此提升很多。

■要懷有一顆感恩的心

當你對老板懷有感恩之心時，你也是在尊重自己的選擇；同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進步。他們都是你的鏡子，當你用感恩之心面對時，他們也會更為友好、愉快地與你相處。瑣碎的工作同樣具有挑戰性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復做好小事，會養成好習慣。

第三篇：職場新人生存法則

職場新人生存法則，其實說易不易，說難不難，這都看自己的要如何運用。一些前輩們喜歡新人來了之后用站著前輩之稱，使喚做一些瑣事，這時新人一定不能拒絕，前輩的一些瑣事不是喜歡麻煩你們，而是認為教你一些小技巧，就算這些都是你新人該做的，但你要記住，假如哪一天，在你需要前輩的幫助時，會記得當初你被使喚的好，所以切記要忍！

拉近距離

每天給你的前輩說一些讓他們開心的笑話，可能在別人認為這是一種討好的做法，大不可否認的是，拉近與同事之間的距離，對自己只要好處，沒有壞處。因為他們會時刻記得你的好，自然你的機遇和一些機會也都會隨之而來。一些小細節上的東西也會讓你在以后的工作中有很好的幫助。

培養關系

職場的責任感與學校的責任感不同，這不僅是加大對你工作能力的認可，也是挑戰自己的能力和提升自己的方法。對于新人來說，可以學習一些前輩們的處事技巧以及一些工作上的細節技巧。假如你跟前輩的關系處理好了，自然也會教你一些如何讓自己變得強大和贏得機會的方法，所以打好關系是很重要的一步。

小編總結：孔夫子早就說過，非禮勿視，非禮勿言，在職場上，新人們要給注意自己的言行，切記私底下八卦，不經意間聽到或者看到的一些小道消息，都不要做傳播者，一定要吞進肚子里，以免引火上身。對待第一份工作的態度，在很大程度上決定著你是否能夠順利完成從一個校園人到社會人的轉變。因此，正確的工作觀十分重要。剛入社會的新人應該如何建立工作觀？以下是一位從事人力資源工作超過12年的專業人士給出的建議。

正確的工作觀，有如人生路上的明燈，不但會為你指引正確的方向，也會為個人的職場生涯創造豐富的資源。以下我以12種動物的精神做比喻，在它們的身上可以看到不同的工作觀。

一、盡職的牧羊犬：新新人類最為人詬病的就是缺乏責任感，作為一個新人，學習建立負責任的觀念，會讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點多學一點的心態，你很快就會進入狀態。

二、團結合作的蜜蜂：新人進到公司，往往不知如何利用團隊的力量完成工作。現在的企業很講究TeamWork，這不但包括藉由團隊、尋求資源，也包含主動幫助別人，以團體為榮。

三、堅忍執著的鮭魚：新人由于對自己的人生還不確定，常常三心二意的不知自己將來要做什么。設定目標是首先要做的功課，然后就是堅忍執著地前行。途中當然應該停下來檢視一下成果，但變來變去的人，多半是一事無成。

四、目標遠大的鴻雁：太多年輕人因為貪圖一時的輕松，而放棄未來可能創造前景的挑戰。要時時鼓勵自己將目標放遠。

五、目光銳利的老鷹：新人首先要學會分辨是非，懂得細心觀察時勢。一味接受指示、不分對錯，將是事倍功半，得不到贊賞和鼓勵。

六、腳踏實地的大象：大象走得很慢，卻是一步一個腳印，累積雄厚的實力。新人切忌說得天花亂墜，卻無法一一落實。腳踏實地的人會讓別人有安全感，也愿意將更多的責任賦予你。

七、忍辱負重的駱駝：工作壓力、人際關系，往往是新人無法承受之重。人生的路很漫長，學習駱駝負重的精神，才能安全地抵達終點。

八、嚴格守時的公雞：很多人沒有時間觀念，上班遲到、無法如期交件等等，都是沒有時間觀念導致的后果。時間就是成本，新人時期養成時間成本的觀念，有助于日后晉升時提升工作效率。

九、感恩圖報的山羊：你可以像海綿一樣吸取別人的經驗，但是職場不是補習班，沒有人有義務教導你如何完成工作。學習山羊反哺的精神，有感恩圖報的心，工作會更愉快。

十、勇敢挑戰的獅子：對于大案子、新案子勇于承接，對于新人是最好的磨煉。若有機會應該勇敢挑戰不可能的任務，藉此累積別人得不到的經驗，下一個升職的可能就是你。

十一、機智應變的猴子：工作中的流程有些往往是一成不變的，新人的優勢在于不了解既有的做法，而能創造出新的創意與點子。一味地接受工作的交付，只能學到工作方法的皮毛，能思考應變的人，才會學到方法的精髓。

十二、善解人意的海豚：常常問自己：我是主管該怎么辦？有助于吸收處理事情的方法。在工作上善解人意，會減輕主管、共事者的負擔，也讓你更具人緣。

最后，我想奉勸求職的新人，第一份工作不要太計較薪資，要將眼光放遠，抱著學習的心態，才會有更光明的未來。重要的是，當你擁有了正確的工作觀，繼而在職場中發現別人的優點加以學習，觀察別人的缺點予以警惕，第一份工作會讓你受用無窮

提高組織協調能力的作用與提高組織協調能力

方法和途徑

作者：佚名文章來源：轉載點擊數： 3705更新時間：2011-8-6

提高組織協調能力是每位領導者打開工作局面、培養良好的人際關系、實現工作目標和取得優異成績的基本功。

隨著地稅事業的興旺發展和地稅用人機制的日臻完善，一大批富有朝氣、大有作為的年輕干部相繼走向了不同的領導崗位。但也毋庸諱言，部分同志由于受經驗不足和水平有限等客觀因素的制約，導致其組織協調能力不相適應領導工作的需要，常常造成工作的被動和思想的苦悶，一定程度上影響了地稅工作的正常開展。為此，筆者結合工作實際和思想實際，對這一課題作些理性方面的闡述，以與稅務界的同行們共勉。

一、組織協調能力的活動對象及其重要作用

組織協調能力包括組織能力和協調能力兩個方面。

所謂組織能力即系統性和整體性地安排分散的人或事物的能力 所謂協調能力即把分散的人或事物之間的關系配合得當的能力。

在紛繁復雜的地稅工作及人際關系中，要善于體察上級、同級和下級的思想感情，恰如其分地處理好同他們之間的關系，使自己的工作取得事半功倍的效果。

從這個意義上說，組織協調能力的活動對象主要包括以下幾個方面。一是正確而妥善地處理好與上級領導的關系。二是正確而妥善地處理好與同事之間的關系。三是正確而妥善地處理好與下屬之間的關系。四是正確而妥善地處理好個人與組織之間的關系。五是正確而妥善地處理好與兄弟部門之間的關系。六是正確而妥善地處理好與納稅人及社會群眾之間的關系等。

提高組織協調能力，對于年輕的地稅領導者有著十分重要的意義。

首先，有利于取得上級領導的信賴和支持。在地稅工作中，上級處于核心地位和主導作用。因而，如果下級能夠處理好與上級的關系，就會取得上級的信賴、支持、指導和幫助。其次，有利

于取得同事的幫助和配合。其三，有利于取得下屬的擁戴和追隨。處理好與下屬之間的關系，就會得到下屬的真心誠意的支持，自覺自愿地聽從指揮和執行命令，與你無怨無悔地同舟共濟，攻關奪隘，爭取勝利。其四，有利于創造良好的工作環境和周邊關系。良好的工作環境和周邊關系是提高工作成效韻“ 精神” 因素和“ 物質” 條件，是順利工作和成功發展的重要因素。處理好同上級、同事和下屬之間的關系，就會創造一種融洽、和諧、向上、寬松的“ 周邊關系” 和工作環境。其五，有利于產生合力，發揮組織的整體功能。其六，有利于實現工作目標，獲得領導績效。其七，有利于個人身心健康，保持正常的心態。保持健康和正常的心態，既有利于生活，也有利于工作和自身的發展。

二、提高組織協調能力的途徑和方法

一要正確處理好與下屬之間的關系處理與下屬的關系關鍵是善待下屬。從調動下屬的積極性和創造性，獲得其對工作的支持的愿望出發，應著重做到以下幾點!

一是公正客觀、一視同仁。即堅持公道正派的原則對待所有下屬，不論親疏，不論好惡，公平合理，一視同仁，使自己單位部門 處于團結和諧、富有凝聚力的氛圍之中。

二是笑口常開，態度和藹。即以微笑溫暖下屬，真誠而和藹地對待下屬，做到工作繁重時給以鼓勵 出現失誤時，給以信任遭受不幸時，給以安慰 完成任務時，給以贊賞 取得成績時，給以表揚。三是用人不疑，知人善任。即善于發現下屬的優點和長處，察有用之才為己用，形成職責分明，任務共桓的局面。四是指令明確，決斷及時，即對下屬提出要求和安排工作要具體明白，處理問題要果斷及時，不拖泥帶水，不婆婆媽媽。五是以身作則，作出表率，即正人先正己，要求下屬做到的自己首先做到，事事處處做出樣子，發揮自身的模范帶頭作用。六是己所不欲，勿使于人。即自己不愿做的事，不要強加下屬去做，以免強人所難，傷害下屬，造成逆反心理。七是從嚴要求，承擔責任。即對下屬的工作質量和效率要從嚴要求，一絲不茍。同時，當下屬工作中出現失誤或偏差時，要主動承擔責任，不可一味推卸和發難。八是謹慎許諾，有諾必踐。即對下屬提出要求和意見，要慎重對待，一旦許諾，應言出必踐，不可言而無信、許空頭諾言。九是經常溝通，聲解矛盾。十是政治關心，生活貼體。即對下屬應進行嚴格的教育和管理，以自己的模范言行搞好幫帶，不斷提高他們的政治覺悟和政治水平。

三要正確處理好與同事之間的關系

同事之間彼此存在著互相聯系，互相影響，互相依存和互相制約的關系。

為了處理好這種關系，應在以下十個方面進行努力!

一是以誠相待，與人為善。二是尊重謙讓，積極配合。即在處理共同事務時，同事之間要互相尊重、互相謙讓、互相配合、協商解決。三是力戒自大，含而不露。即在同事面前，不可妄自尊大，不可鋒芒太露，為人處事占盡上風，尤其在事業有成時，更不宜與同事爭名奪利。四是合作競爭，居“ 中” 有“度”，既要熱誠合作，又要敢于“ 競爭”。五是見賢思齊，切勿嫉妒。即主動地向賢者看齊，虛心地拜強者為師，在同事間的潛力“ 競爭” 中，不僅要有“ 容人之短” 的雅量，而且攀有“ 容人之長”的胸襟。六是分清職責，掌握分寸。即同事之間相處，應當分清職責，掌握分寸，不爭權力，不推責任，不攬功，不諱過。七是互相信任，以理服人。即同事之間要相互信任，互不猜疑，以自己良好的德性和正派的作風迎得同事的信任，以自己的寬廣胸懷和求真務實去信任同事。尤其在與同事發生糾葛和矛盾時，要從顧全大局的愿望出發，講究方法，妥善解決。八是嚴于律己，寬以待人。九是經常溝通，消除隔閡。干是體貼關愛，增進感情? 要經常關心愛護同事，尤其在同事遇到困難和挫折的關鍵時刻，更要及時給予理解、支持和幫助。這種“ 關鍵時刻送溫暖”，能使同事倍加珍視和感激，從而增進感情和友誼。

三 要正確處理好與上級領導的關系

正確處理好與上級領導的關系，是贏得上級領導的支持和信任的關鍵。要力求做到!

一堅持黨性，服從至上。即把一切有利于堅持原則，堅持黨性和遵紀守法作為處理與領導者關系的指針，自覺自愿、真心實意地服從服務于上級領導。

第四篇：超強職場新人生存法則

超強職場新人生存法則
來源：新民網 日期： 2010-06-30

每年這個時候，剛剛踏出校門的大學生們，便要走上一個個不同的崗位。如何去適應新 的工作、融進新的辦公圈子？怎樣才能完成從校園到社會的角色轉換？ 新人三大紀律 第一： 第一：超強的生存力 從校園到公司是兩個完全不同的環境，這是從書本知識學習向實際工作能力轉變的一個 過程，所以說，超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來說至關重要。第二： 第二：謹言慎行勤快工作 身在職場不能像在家里那么隨心所欲。職場文化有成文的也有未成文的，需要你自己去 摸索。第三：溝通合作融入團隊 溝通合作融入團隊 有位人事經理曾說：“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業生。”在一個大集體中，要 完成一項工作，占主導地位的往往不是一個人的能力，而是個成員之間的協作能力。新人八項注意 前三年的工作時間在個人職業發展的道路上是知識和經驗積累的時期。往往在這個階 段，有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑，開始頻繁跳槽。職場新人應注意下面幾項： 第一項： 第一項：要有飽滿的工作熱情 要主動地在工作中尋找樂趣，而不是被動應付工作。要為自己精心設計職業規劃，有近期目標和長遠目標。第二項： 第二項：要善于觀察思考 要養成善于觀察思考的習慣，隨時隨地注意細心觀察周圍同事的喜好以及工作方式； 當 你仔細觀察之后，就要想想他們為什么這樣做，同時，還要考慮一下，你該怎么做。第三項： 第三項：要有吃苦耐勞的精神 吃苦耐勞要有目標性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事；吃苦耐勞不能憑一時興趣，而要能堅持到底。第四項： 第四項：瑣碎工作不容忽視 瑣碎的工作同樣具有挑戰性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復做好小 事，會養成好習慣。

第五項： 第五項：要改掉自身的小毛病 要善于發現自身的毛病，切勿視而不見。第六項： 第六項：要給自己充電 老板一般看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的經營觀念。職場專家表示，很多老板自己學習能力減弱，就會更看重新生人才的學習能力和學習精神。第七項： 第七項：工作遇挫勿以跳槽為對策 在現有工作崗位上踏踏實實地做，不斷地去解決問題，你將會發現你的承受能力、辦事 能力會因此提升很多。第八項： 第八項：要懷有一顆感恩的心 當你對老板懷有感恩之心時，你也是在尊重自己的選擇； 同事之間的矛盾沖突也是難以 避免的，只有相輔相成，才能共同進步。他們都是你的鏡子，當你用感恩之心面對時，他們 也會更為友

好、愉快地與你相處。

第五篇：職場新人生存法則聽課心得

謙遜、敬業、合作

當我們結束了校園生活，進入充滿機遇和挑戰的職場生涯時，大部分人都會彷徨，都會疑惑，不知道怎樣能夠迅速融入新的環境，胡寧老師所講的的“職場白骨精是怎樣煉成的”給我們提供了一個新穎的，可行性強的辦法。職場新人中有人會被淘汰，也有人會勝出。根據智聯招聘網最新調查顯示：實習后留下的占43%；沒留下的占37%。胡老師指出職場新人要想順利轉正，必須具備三個條件：謙遜、敬業和合作。

進入職場時，最讓人覺得煩惱和無奈的估計就是人際關系了。參加工作時，我們只有盡快地體現自己的適應能力，才能增加生存下來的砝碼。作為職場新人的我們面臨的主要問題是從學校到公司的環境轉變。工作中要謙遜，處理人際關系時，要學會尊重別人，主動積極地與周圍同事打交道，把自己當作“社會人”看待，快速融入周圍環境。當然，在堅持謙遜的原則時，也要注意把握一個度的問題，對于上級和老員工沒必要唯唯諾諾，全盤照搬，但也不能一味堅持己見。新人急于表現的心情可理解，但在老板對自己還沒有形成信任的初期，要靠行動而不是語言來證明實力，自己的見解在正確的地點、正確的時間對正確的人說出來，才能達到理想的效果。

我們剛剛參加工作時，都是從小事或跑業務做起的。這個時候我們就非常需要敬業心了。小事很繁雜，我們可能會覺得這樣的事初中生和高中生都能做，為什么讓我們做這些雜七雜八的小事，從而覺得沒意思，不想干，干了也干不長久，頻繁的跳槽，結果發現就是找不到能讓人滿意的工作。其實我們做的這些瑣事都是為了讓我們盡快的熟悉組織的業務流程與組織文化等。我們應該在這個階段，虛心地請教老員工，利用業余時間學習專業技巧。始終記住敬業要擺在第一位，干一行愛一行，在工作中找到樂趣，在工作中學習新知。

單打獨斗的工作方式已經越來越不適合現在這個激烈競爭的時代。這是一個知識爆炸的年代，一個人所能掌握的知識與信息都是有限的，而一件工作的完成往往需要多方面的知識與能力，要想取得成功，就必須依靠不同的人，就是這些人一起組成了我們的團隊。要想完成工作，缺一不可，所以我們必須學會與團隊里的人打交道，建立良好的關系與，精誠合作從而取得更大的成功。