第一篇：職場新人修煉生存技巧

職場新人修煉生存技巧

職場來人還是新人，都要正視自己當前的職場現(xiàn)狀，一些生存技巧，職場人必須明白。

一、融入群體

每一個初入職場的人都會面臨陌生的環(huán)境，如何調(diào)整好自己的心態(tài)，快速的適應(yīng)環(huán)境是關(guān)鍵，除了周圍同事主動邀請你加入他們的討論外，職場新人也要在適當?shù)臅r候展現(xiàn)出自己渴望加入同事活動的興趣，做個合群的職場人。

二、承擔責任

在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，新人多想想錯的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承擔責任的新人才有可能被賦予完成重大任務(wù)的使命。

三、主動精神

職場新人進入職場，新人要主動去學習自己所在行業(yè)的知識，了解入職公司的運營和發(fā)展情況，需要新人主動去獲取相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，利于更好的開展以后的工作。

要克服職場人士的十個常見問題：

一、太守本分，不能主動；

二、居功自傲，目無老板；

三、樹敵太多，自視太高；

四、不懂學習，無法成長；

五、薪水太高，貢獻平平；

六、只說不做，缺乏執(zhí)行；

七、行動過急，同時發(fā)動；

八、拘泥細節(jié)，缺乏領(lǐng)導；

九、立場不穩(wěn)，站隊錯誤；

十、抗拒改變，固步自封。職場新人必備的幾個好品質(zhì)：一保持務(wù)實的作風，立足現(xiàn)在。一定要學會腳踏實地，注重眼前的行動。二要積極主動。主動發(fā)現(xiàn)問題，思考問題，主動解決問題，承擔責任及“分外之事”。投入比別人多的精力和資源。如果想獲得更多，就需要比別人付出更多。三始終關(guān)注自己能力的成長。要把更多的心思放在觀察和思考上，找出問題的所在，通過觀察和實踐得到的答案才是真正的知識。在工作實踐中不斷學習與進步，提高和豐富自己的工作技能。四提升處理人際關(guān)系的能力。每個人都習慣以自己的方式與別人溝通。但你需要走出自己的舒適區(qū)，多和其他人交流，求同存異。五適應(yīng)變化，坦然心態(tài)。更加注重團隊之間的協(xié)作。適應(yīng)從學校到企業(yè)、社會的轉(zhuǎn)變。

只有對未來的理想進行了系統(tǒng)思考，你的職業(yè)生涯規(guī)劃才算真正開始。你思考得越晚，你的機會成本越高。很多人畢業(yè)后工作了幾年，發(fā)現(xiàn)自己其實不適合所在行業(yè)和所任職的企業(yè)，毅然跳槽轉(zhuǎn)行。到那時，付出的成本就更高了。

為晉升做準備的職場技巧：

1、理解你老板的想法。把上司永

遠放在第一位，以上司的事業(yè)為已任，笑臉迎人是不二法門；

2、擴大你的工作職責。參與決策，當機立斷，洞察先機，未雨綢繆 ；

3、總要做得更好。保持大方得體的儀態(tài)，遇到問題要臨危不亂，不怕吃虧，善于溝通，出現(xiàn)錯誤，勇于承擔 ；

4、得到一個導師。

第二篇：職場新人生存法則

職場新人生存法則：三大紀律八項注意

剛剛踏出校門的大學生們要走上一個個不同的崗位，如何去適應(yīng)新的工作、融進新的辦公圈子？怎樣才能完成從校園到社會的角色轉(zhuǎn)換？

新人三大紀律

■超強的生存力

從校園到公司是兩個完全不同的環(huán)境，這是從書本知識學習向?qū)嶋H工作能力轉(zhuǎn)變的一個過程，所以說，超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來說至關(guān)重要。■謹言慎行 勤快工作

身在職場不能像在家里那么隨心所欲。職場文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。

■溝通合作 融入團隊

有位人事經(jīng)理曾說：“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業(yè)生。”在一個大集體中，要完成一項工作，占主導地位的往往不是一個人的能力，而是個成員之間的協(xié)作能力。

新人八項注意

前三年的工作時間在個人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識和經(jīng)驗積累的時期。往往在這個階段，有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑，開始頻繁跳槽。職場新人應(yīng)注意下面幾項：

■要有飽滿的工作熱情

要主動地在工作中尋找樂趣，而不是被動應(yīng)付工作。要為自己精心設(shè)計職業(yè)規(guī)劃，有近期目標和長遠目標。

■要善于觀察思考

要養(yǎng)成善于觀察思考的習慣，隨時隨地注意細心觀察周圍同事的喜好以及工作方式；當你仔細觀察之后，就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做，同時，還要考慮一下，你該怎么做。

■要有吃苦耐勞的精神

吃苦耐勞要有目標性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事；吃苦耐勞不能憑一時興趣，而要能堅持到底。

■瑣碎工作不容忽視

■要改掉自身的小毛病

要善于發(fā)現(xiàn)自身的毛病，切勿視而不見。

■要給自己充電

老板一般看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的經(jīng)營觀念。職場專家表示，很多老板自己學習能力減弱，就會更看重新生人才的學習能力和學習精神。

■工作遇挫勿以跳槽為對策

在現(xiàn)有工作崗位上踏踏實實地做，不斷地去解決問題，你將會發(fā)現(xiàn)你的承受能力、辦事能力會因此提升很多。

■要懷有一顆感恩的心

當你對老板懷有感恩之心時，你也是在尊重自己的選擇；同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進步。他們都是你的鏡子，當你用感恩之心面對時，他們也會更為友好、愉快地與你相處。瑣碎的工作同樣具有挑戰(zhàn)性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復做好小事，會養(yǎng)成好習慣。

第三篇：職場新人生存法則

職場新人生存法則，其實說易不易，說難不難，這都看自己的要如何運用。一些前輩們喜歡新人來了之后用站著前輩之稱，使喚做一些瑣事，這時新人一定不能拒絕，前輩的一些瑣事不是喜歡麻煩你們，而是認為教你一些小技巧，就算這些都是你新人該做的，但你要記住，假如哪一天，在你需要前輩的幫助時，會記得當初你被使喚的好，所以切記要忍！

拉近距離

每天給你的前輩說一些讓他們開心的笑話，可能在別人認為這是一種討好的做法，大不可否認的是，拉近與同事之間的距離，對自己只要好處，沒有壞處。因為他們會時刻記得你的好，自然你的機遇和一些機會也都會隨之而來。一些小細節(jié)上的東西也會讓你在以后的工作中有很好的幫助。

培養(yǎng)關(guān)系

職場的責任感與學校的責任感不同，這不僅是加大對你工作能力的認可，也是挑戰(zhàn)自己的能力和提升自己的方法。對于新人來說，可以學習一些前輩們的處事技巧以及一些工作上的細節(jié)技巧。假如你跟前輩的關(guān)系處理好了，自然也會教你一些如何讓自己變得強大和贏得機會的方法，所以打好關(guān)系是很重要的一步。

小編總結(jié)：孔夫子早就說過，非禮勿視，非禮勿言，在職場上，新人們要給注意自己的言行，切記私底下八卦，不經(jīng)意間聽到或者看到的一些小道消息，都不要做傳播者，一定要吞進肚子里，以免引火上身。對待第一份工作的態(tài)度，在很大程度上決定著你是否能夠順利完成從一個校園人到社會人的轉(zhuǎn)變。因此，正確的工作觀十分重要。剛?cè)肷鐣男氯藨?yīng)該如何建立工作觀？以下是一位從事人力資源工作超過12年的專業(yè)人士給出的建議。

正確的工作觀，有如人生路上的明燈，不但會為你指引正確的方向，也會為個人的職場生涯創(chuàng)造豐富的資源。以下我以12種動物的精神做比喻，在它們的身上可以看到不同的工作觀。

一、盡職的牧羊犬：新新人類最為人詬病的就是缺乏責任感，作為一個新人，學習建立負責任的觀念，會讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點多學一點的心態(tài)，你很快就會進入狀態(tài)。

二、團結(jié)合作的蜜蜂：新人進到公司，往往不知如何利用團隊的力量完成工作。現(xiàn)在的企業(yè)很講究TeamWork，這不但包括藉由團隊、尋求資源，也包含主動幫助別人，以團體為榮。

三、堅忍執(zhí)著的鮭魚：新人由于對自己的人生還不確定，常常三心二意的不知自己將來要做什么。設(shè)定目標是首先要做的功課，然后就是堅忍執(zhí)著地前行。途中當然應(yīng)該停下來檢視一下成果，但變來變?nèi)サ娜耍喟胧且皇聼o成。

四、目標遠大的鴻雁：太多年輕人因為貪圖一時的輕松，而放棄未來可能創(chuàng)造前景的挑戰(zhàn)。要時時鼓勵自己將目標放遠。

五、目光銳利的老鷹：新人首先要學會分辨是非，懂得細心觀察時勢。一味接受指示、不分對錯，將是事倍功半，得不到贊賞和鼓勵。

六、腳踏實地的大象：大象走得很慢，卻是一步一個腳印，累積雄厚的實力。新人切忌說得天花亂墜，卻無法一一落實。腳踏實地的人會讓別人有安全感，也愿意將更多的責任賦予你。

七、忍辱負重的駱駝：工作壓力、人際關(guān)系，往往是新人無法承受之重。人生的路很漫長，學習駱駝負重的精神，才能安全地抵達終點。

八、嚴格守時的公雞：很多人沒有時間觀念，上班遲到、無法如期交件等等，都是沒有時間觀念導致的后果。時間就是成本，新人時期養(yǎng)成時間成本的觀念，有助于日后晉升時提升工作效率。

九、感恩圖報的山羊：你可以像海綿一樣吸取別人的經(jīng)驗，但是職場不是補習班，沒有人有義務(wù)教導你如何完成工作。學習山羊反哺的精神，有感恩圖報的心，工作會更愉快。

十、勇敢挑戰(zhàn)的獅子：對于大案子、新案子勇于承接，對于新人是最好的磨煉。若有機會應(yīng)該勇敢挑戰(zhàn)不可能的任務(wù)，藉此累積別人得不到的經(jīng)驗，下一個升職的可能就是你。

十一、機智應(yīng)變的猴子：工作中的流程有些往往是一成不變的，新人的優(yōu)勢在于不了解既有的做法，而能創(chuàng)造出新的創(chuàng)意與點子。一味地接受工作的交付，只能學到工作方法的皮毛，能思考應(yīng)變的人，才會學到方法的精髓。

十二、善解人意的海豚：常常問自己：我是主管該怎么辦？有助于吸收處理事情的方法。在工作上善解人意，會減輕主管、共事者的負擔，也讓你更具人緣。

最后，我想奉勸求職的新人，第一份工作不要太計較薪資，要將眼光放遠，抱著學習的心態(tài)，才會有更光明的未來。重要的是，當你擁有了正確的工作觀，繼而在職場中發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點加以學習，觀察別人的缺點予以警惕，第一份工作會讓你受用無窮

提高組織協(xié)調(diào)能力的作用與提高組織協(xié)調(diào)能力

方法和途徑

作者：佚名文章來源：轉(zhuǎn)載點擊數(shù)： 3705更新時間：2011-8-6

提高組織協(xié)調(diào)能力是每位領(lǐng)導者打開工作局面、培養(yǎng)良好的人際關(guān)系、實現(xiàn)工作目標和取得優(yōu)異成績的基本功。

隨著地稅事業(yè)的興旺發(fā)展和地稅用人機制的日臻完善，一大批富有朝氣、大有作為的年輕干部相繼走向了不同的領(lǐng)導崗位。但也毋庸諱言，部分同志由于受經(jīng)驗不足和水平有限等客觀因素的制約，導致其組織協(xié)調(diào)能力不相適應(yīng)領(lǐng)導工作的需要，常常造成工作的被動和思想的苦悶，一定程度上影響了地稅工作的正常開展。為此，筆者結(jié)合工作實際和思想實際，對這一課題作些理性方面的闡述，以與稅務(wù)界的同行們共勉。

一、組織協(xié)調(diào)能力的活動對象及其重要作用

組織協(xié)調(diào)能力包括組織能力和協(xié)調(diào)能力兩個方面。

所謂組織能力即系統(tǒng)性和整體性地安排分散的人或事物的能力 所謂協(xié)調(diào)能力即把分散的人或事物之間的關(guān)系配合得當?shù)哪芰Α?/p>

在紛繁復雜的地稅工作及人際關(guān)系中，要善于體察上級、同級和下級的思想感情，恰如其分地處理好同他們之間的關(guān)系，使自己的工作取得事半功倍的效果。

從這個意義上說，組織協(xié)調(diào)能力的活動對象主要包括以下幾個方面。一是正確而妥善地處理好與上級領(lǐng)導的關(guān)系。二是正確而妥善地處理好與同事之間的關(guān)系。三是正確而妥善地處理好與下屬之間的關(guān)系。四是正確而妥善地處理好個人與組織之間的關(guān)系。五是正確而妥善地處理好與兄弟部門之間的關(guān)系。六是正確而妥善地處理好與納稅人及社會群眾之間的關(guān)系等。

提高組織協(xié)調(diào)能力，對于年輕的地稅領(lǐng)導者有著十分重要的意義。

首先，有利于取得上級領(lǐng)導的信賴和支持。在地稅工作中，上級處于核心地位和主導作用。因而，如果下級能夠處理好與上級的關(guān)系，就會取得上級的信賴、支持、指導和幫助。其次，有利

于取得同事的幫助和配合。其三，有利于取得下屬的擁戴和追隨。處理好與下屬之間的關(guān)系，就會得到下屬的真心誠意的支持，自覺自愿地聽從指揮和執(zhí)行命令，與你無怨無悔地同舟共濟，攻關(guān)奪隘，爭取勝利。其四，有利于創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和周邊關(guān)系。良好的工作環(huán)境和周邊關(guān)系是提高工作成效韻“ 精神” 因素和“ 物質(zhì)” 條件，是順利工作和成功發(fā)展的重要因素。處理好同上級、同事和下屬之間的關(guān)系，就會創(chuàng)造一種融洽、和諧、向上、寬松的“ 周邊關(guān)系” 和工作環(huán)境。其五，有利于產(chǎn)生合力，發(fā)揮組織的整體功能。其六，有利于實現(xiàn)工作目標，獲得領(lǐng)導績效。其七，有利于個人身心健康，保持正常的心態(tài)。保持健康和正常的心態(tài)，既有利于生活，也有利于工作和自身的發(fā)展。

二、提高組織協(xié)調(diào)能力的途徑和方法

一要正確處理好與下屬之間的關(guān)系處理與下屬的關(guān)系關(guān)鍵是善待下屬。從調(diào)動下屬的積極性和創(chuàng)造性，獲得其對工作的支持的愿望出發(fā)，應(yīng)著重做到以下幾點!

一是公正客觀、一視同仁。即堅持公道正派的原則對待所有下屬，不論親疏，不論好惡，公平合理，一視同仁，使自己單位部門 處于團結(jié)和諧、富有凝聚力的氛圍之中。

二是笑口常開，態(tài)度和藹。即以微笑溫暖下屬，真誠而和藹地對待下屬，做到工作繁重時給以鼓勵 出現(xiàn)失誤時，給以信任遭受不幸時，給以安慰 完成任務(wù)時，給以贊賞 取得成績時，給以表揚。三是用人不疑，知人善任。即善于發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)點和長處，察有用之才為己用，形成職責分明，任務(wù)共桓的局面。四是指令明確，決斷及時，即對下屬提出要求和安排工作要具體明白，處理問題要果斷及時，不拖泥帶水，不婆婆媽媽。五是以身作則，作出表率，即正人先正己，要求下屬做到的自己首先做到，事事處處做出樣子，發(fā)揮自身的模范帶頭作用。六是己所不欲，勿使于人。即自己不愿做的事，不要強加下屬去做，以免強人所難，傷害下屬，造成逆反心理。七是從嚴要求，承擔責任。即對下屬的工作質(zhì)量和效率要從嚴要求，一絲不茍。同時，當下屬工作中出現(xiàn)失誤或偏差時，要主動承擔責任，不可一味推卸和發(fā)難。八是謹慎許諾，有諾必踐。即對下屬提出要求和意見，要慎重對待，一旦許諾，應(yīng)言出必踐，不可言而無信、許空頭諾言。九是經(jīng)常溝通，聲解矛盾。十是政治關(guān)心，生活貼體。即對下屬應(yīng)進行嚴格的教育和管理，以自己的模范言行搞好幫帶，不斷提高他們的政治覺悟和政治水平。

三要正確處理好與同事之間的關(guān)系

同事之間彼此存在著互相聯(lián)系，互相影響，互相依存和互相制約的關(guān)系。

為了處理好這種關(guān)系，應(yīng)在以下十個方面進行努力!

一是以誠相待，與人為善。二是尊重謙讓，積極配合。即在處理共同事務(wù)時，同事之間要互相尊重、互相謙讓、互相配合、協(xié)商解決。三是力戒自大，含而不露。即在同事面前，不可妄自尊大，不可鋒芒太露，為人處事占盡上風，尤其在事業(yè)有成時，更不宜與同事爭名奪利。四是合作競爭，居“ 中” 有“度”，既要熱誠合作，又要敢于“ 競爭”。五是見賢思齊，切勿嫉妒。即主動地向賢者看齊，虛心地拜強者為師，在同事間的潛力“ 競爭” 中，不僅要有“ 容人之短” 的雅量，而且攀有“ 容人之長”的胸襟。六是分清職責，掌握分寸。即同事之間相處，應(yīng)當分清職責，掌握分寸，不爭權(quán)力，不推責任，不攬功，不諱過。七是互相信任，以理服人。即同事之間要相互信任，互不猜疑，以自己良好的德性和正派的作風迎得同事的信任，以自己的寬廣胸懷和求真務(wù)實去信任同事。尤其在與同事發(fā)生糾葛和矛盾時，要從顧全大局的愿望出發(fā)，講究方法，妥善解決。八是嚴于律己，寬以待人。九是經(jīng)常溝通，消除隔閡。干是體貼關(guān)愛，增進感情? 要經(jīng)常關(guān)心愛護同事，尤其在同事遇到困難和挫折的關(guān)鍵時刻，更要及時給予理解、支持和幫助。這種“ 關(guān)鍵時刻送溫暖”，能使同事倍加珍視和感激，從而增進感情和友誼。

三 要正確處理好與上級領(lǐng)導的關(guān)系

正確處理好與上級領(lǐng)導的關(guān)系，是贏得上級領(lǐng)導的支持和信任的關(guān)鍵。要力求做到!

一堅持黨性，服從至上。即把一切有利于堅持原則，堅持黨性和遵紀守法作為處理與領(lǐng)導者關(guān)系的指針，自覺自愿、真心實意地服從服務(wù)于上級領(lǐng)導。

第四篇：職場新人面試技巧

職場新人面試技巧

面試，是求職者都要面對的一道坎。面試對求職者是否成功起著決定性的作用，職場新人要想面試成功，有必要掌握一些面試的技巧，以便在面試時能取得更好地發(fā)揮。

下面簡單介紹下求職面試中應(yīng)該掌握一些技巧。

１、禮貌用語

禮貌是一個求職者必須具備的條件，談吐文雅是一個人文化修養(yǎng)的表現(xiàn)，也是對他人的尊重。因此，面試中應(yīng)注意使用禮貌語言，如“您”、“請”、“對不起”、“謝謝”等。禮貌語言不僅僅局限于上述那些客套話，它還應(yīng)包括在語言交談中的委婉含蓄、豁達大度。

２、言簡意賅

在面試中應(yīng)試者談話應(yīng)該做到簡潔、清晰、準確。本來很簡單的問題，由于你過分講究或刻意加工，反倒可能冗長而乏味；本來可以簡單加以陳述的事情，經(jīng)過你的敘述卻令人感到費解；本來可以清楚表述的東西，反而越說越讓人糊涂；本來用白話表達可使人感到親切，你卻文縐縐地運用抽象怪僻的語句去表達，反倒令人生厭。

３、情理交融

在面試交談中，應(yīng)試者談話情理交融，將豐富的情感融進要表達的道理之中，就會增加談吐的感染力，讓人感到你富有魅力、值得依賴。這樣會給考官留下精明能干、充滿生機和活力的良好印象。

４、隨機應(yīng)變

面試除了考驗求職者的專業(yè)素質(zhì)外，也考驗著求職者隨機應(yīng)變的能力。在面試中，考官有時會故意問一些古怪難答的問題，這種提問是作為一種“戰(zhàn)術(shù)”而進行的，讓應(yīng)試者不明真意，似是而非；抑或故意提出不禮貌、令人難堪的問題，其目的是要“重創(chuàng)”應(yīng)試者，從而考察其“適應(yīng)性”、“應(yīng)變性”和“機敏性”。因此，求職者要善于隨機應(yīng)變，面試的形式、提問是多種多樣的，求職者除了基本素質(zhì)過關(guān)外，還要“善變”。

本文由甘肅省心理發(fā)展中心整理提供

第五篇：職場新人面試技巧

職場新人在應(yīng)聘的過程中，總會遇到一些這樣或那樣難纏的問題，令人一時不知如何是好。當然這些問題并沒有標準答案，勝出的關(guān)鍵是:“投其所好”，并誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，也許能幫助你應(yīng)試前獲得一些面試技巧，取得更佳表現(xiàn)：

1、對你來說工作中最重要的是什么？

2、你認為公司為什么要聘用你？

3、為什么愿意為我單位工作？

4、如果我們聘用你，你會為公司服務(wù)多久？

5、在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境？

6、你的優(yōu)點是什么？

7、什么是你最大的弱點？

友情提示：不妨借自我批評來自我表揚。

8、你如何評價你的前任老板？

9、你的業(yè)余時間喜歡做什么？

10、你覺得5年后你會是什么樣？

11、你對薪水的期望是多少？

12、如果……的話，你怎么辦？

友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。

13、你對什么職位感興趣？

14、你先介紹一個自己。

友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內(nèi)，并能有實例說明問題。

15、你對我們公司有什么想法？

友情提示：這可體現(xiàn)你對公司前景的關(guān)注，切忌回答：“都很好，沒什么想法。”