第一篇：職場新人需掌握的職場生存技能

職場新人在工作中不知如何適應新環境，不知如何應對復雜的人際關系。下面珠江人才網職業指導專家為大家介紹初入職場，需要掌握以下職場生存技能。

方法/步驟做事藏拙，做人露怯 初入職場，也許你覺得好多人都能力一般，普通平常，沒什么厲害，你似乎很容易就會超越他們，可是，在做事情上，他們面面俱到，幾乎沒什么馬腳，讓人找不出破綻。

待人以誠的尺度 我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。

理想&利益 在職場中，大多數人有理想，這也是人生的重要奮斗目標，但是，如果在職場中你將理想輔助實現，卻往往會適得其反。其實，在職場中，老板看重的是你的工作能力，以你的勞動付出來賺錢，這一切都是利益驅使的結果。

公義&生意 一些人大義凜然，永遠是有理的那一方，可是做起事來卻不愿吃虧，也許你做了件好事i，可是卻得到不是獎勵和贊賞。因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質是利益。

任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。

原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經支付出了成本。

第二篇：職場新人生存法則

職場新人生存法則：三大紀律八項注意

剛剛踏出校門的大學生們要走上一個個不同的崗位，如何去適應新的工作、融進新的辦公圈子？怎樣才能完成從校園到社會的角色轉換？

新人三大紀律

■超強的生存力

從校園到公司是兩個完全不同的環境，這是從書本知識學習向實際工作能力轉變的一個過程，所以說，超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來說至關重要。■謹言慎行 勤快工作

身在職場不能像在家里那么隨心所欲。職場文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。

■溝通合作 融入團隊

有位人事經理曾說：“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業生。”在一個大集體中，要完成一項工作，占主導地位的往往不是一個人的能力，而是個成員之間的協作能力。

新人八項注意

前三年的工作時間在個人職業發展的道路上是知識和經驗積累的時期。往往在這個階段，有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑，開始頻繁跳槽。職場新人應注意下面幾項：

■要有飽滿的工作熱情

要主動地在工作中尋找樂趣，而不是被動應付工作。要為自己精心設計職業規劃，有近期目標和長遠目標。

■要善于觀察思考

要養成善于觀察思考的習慣，隨時隨地注意細心觀察周圍同事的喜好以及工作方式；當你仔細觀察之后，就要想想他們為什么這樣做，同時，還要考慮一下，你該怎么做。

■要有吃苦耐勞的精神

吃苦耐勞要有目標性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事；吃苦耐勞不能憑一時興趣，而要能堅持到底。

■瑣碎工作不容忽視

■要改掉自身的小毛病

要善于發現自身的毛病，切勿視而不見。

■要給自己充電

老板一般看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的經營觀念。職場專家表示，很多老板自己學習能力減弱，就會更看重新生人才的學習能力和學習精神。

■工作遇挫勿以跳槽為對策

在現有工作崗位上踏踏實實地做，不斷地去解決問題，你將會發現你的承受能力、辦事能力會因此提升很多。

■要懷有一顆感恩的心

當你對老板懷有感恩之心時，你也是在尊重自己的選擇；同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進步。他們都是你的鏡子，當你用感恩之心面對時，他們也會更為友好、愉快地與你相處。瑣碎的工作同樣具有挑戰性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復做好小事，會養成好習慣。

第三篇：職場新人生存法則

職場新人生存法則，其實說易不易，說難不難，這都看自己的要如何運用。一些前輩們喜歡新人來了之后用站著前輩之稱，使喚做一些瑣事，這時新人一定不能拒絕，前輩的一些瑣事不是喜歡麻煩你們，而是認為教你一些小技巧，就算這些都是你新人該做的，但你要記住，假如哪一天，在你需要前輩的幫助時，會記得當初你被使喚的好，所以切記要忍！

拉近距離

每天給你的前輩說一些讓他們開心的笑話，可能在別人認為這是一種討好的做法，大不可否認的是，拉近與同事之間的距離，對自己只要好處，沒有壞處。因為他們會時刻記得你的好，自然你的機遇和一些機會也都會隨之而來。一些小細節上的東西也會讓你在以后的工作中有很好的幫助。

培養關系

職場的責任感與學校的責任感不同，這不僅是加大對你工作能力的認可，也是挑戰自己的能力和提升自己的方法。對于新人來說，可以學習一些前輩們的處事技巧以及一些工作上的細節技巧。假如你跟前輩的關系處理好了，自然也會教你一些如何讓自己變得強大和贏得機會的方法，所以打好關系是很重要的一步。

小編總結：孔夫子早就說過，非禮勿視，非禮勿言，在職場上，新人們要給注意自己的言行，切記私底下八卦，不經意間聽到或者看到的一些小道消息，都不要做傳播者，一定要吞進肚子里，以免引火上身。對待第一份工作的態度，在很大程度上決定著你是否能夠順利完成從一個校園人到社會人的轉變。因此，正確的工作觀十分重要。剛入社會的新人應該如何建立工作觀？以下是一位從事人力資源工作超過12年的專業人士給出的建議。

正確的工作觀，有如人生路上的明燈，不但會為你指引正確的方向，也會為個人的職場生涯創造豐富的資源。以下我以12種動物的精神做比喻，在它們的身上可以看到不同的工作觀。

一、盡職的牧羊犬：新新人類最為人詬病的就是缺乏責任感，作為一個新人，學習建立負責任的觀念，會讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點多學一點的心態，你很快就會進入狀態。

二、團結合作的蜜蜂：新人進到公司，往往不知如何利用團隊的力量完成工作。現在的企業很講究TeamWork，這不但包括藉由團隊、尋求資源，也包含主動幫助別人，以團體為榮。

三、堅忍執著的鮭魚：新人由于對自己的人生還不確定，常常三心二意的不知自己將來要做什么。設定目標是首先要做的功課，然后就是堅忍執著地前行。途中當然應該停下來檢視一下成果，但變來變去的人，多半是一事無成。

四、目標遠大的鴻雁：太多年輕人因為貪圖一時的輕松，而放棄未來可能創造前景的挑戰。要時時鼓勵自己將目標放遠。

五、目光銳利的老鷹：新人首先要學會分辨是非，懂得細心觀察時勢。一味接受指示、不分對錯，將是事倍功半，得不到贊賞和鼓勵。

六、腳踏實地的大象：大象走得很慢，卻是一步一個腳印，累積雄厚的實力。新人切忌說得天花亂墜，卻無法一一落實。腳踏實地的人會讓別人有安全感，也愿意將更多的責任賦予你。

七、忍辱負重的駱駝：工作壓力、人際關系，往往是新人無法承受之重。人生的路很漫長，學習駱駝負重的精神，才能安全地抵達終點。

八、嚴格守時的公雞：很多人沒有時間觀念，上班遲到、無法如期交件等等，都是沒有時間觀念導致的后果。時間就是成本，新人時期養成時間成本的觀念，有助于日后晉升時提升工作效率。

九、感恩圖報的山羊：你可以像海綿一樣吸取別人的經驗，但是職場不是補習班，沒有人有義務教導你如何完成工作。學習山羊反哺的精神，有感恩圖報的心，工作會更愉快。

十、勇敢挑戰的獅子：對于大案子、新案子勇于承接，對于新人是最好的磨煉。若有機會應該勇敢挑戰不可能的任務，藉此累積別人得不到的經驗，下一個升職的可能就是你。

十一、機智應變的猴子：工作中的流程有些往往是一成不變的，新人的優勢在于不了解既有的做法，而能創造出新的創意與點子。一味地接受工作的交付，只能學到工作方法的皮毛，能思考應變的人，才會學到方法的精髓。

十二、善解人意的海豚：常常問自己：我是主管該怎么辦？有助于吸收處理事情的方法。在工作上善解人意，會減輕主管、共事者的負擔，也讓你更具人緣。

最后，我想奉勸求職的新人，第一份工作不要太計較薪資，要將眼光放遠，抱著學習的心態，才會有更光明的未來。重要的是，當你擁有了正確的工作觀，繼而在職場中發現別人的優點加以學習，觀察別人的缺點予以警惕，第一份工作會讓你受用無窮

提高組織協調能力的作用與提高組織協調能力

方法和途徑

作者：佚名文章來源：轉載點擊數： 3705更新時間：2011-8-6

提高組織協調能力是每位領導者打開工作局面、培養良好的人際關系、實現工作目標和取得優異成績的基本功。

隨著地稅事業的興旺發展和地稅用人機制的日臻完善，一大批富有朝氣、大有作為的年輕干部相繼走向了不同的領導崗位。但也毋庸諱言，部分同志由于受經驗不足和水平有限等客觀因素的制約，導致其組織協調能力不相適應領導工作的需要，常常造成工作的被動和思想的苦悶，一定程度上影響了地稅工作的正常開展。為此，筆者結合工作實際和思想實際，對這一課題作些理性方面的闡述，以與稅務界的同行們共勉。

一、組織協調能力的活動對象及其重要作用

組織協調能力包括組織能力和協調能力兩個方面。

所謂組織能力即系統性和整體性地安排分散的人或事物的能力 所謂協調能力即把分散的人或事物之間的關系配合得當的能力。

在紛繁復雜的地稅工作及人際關系中，要善于體察上級、同級和下級的思想感情，恰如其分地處理好同他們之間的關系，使自己的工作取得事半功倍的效果。

從這個意義上說，組織協調能力的活動對象主要包括以下幾個方面。一是正確而妥善地處理好與上級領導的關系。二是正確而妥善地處理好與同事之間的關系。三是正確而妥善地處理好與下屬之間的關系。四是正確而妥善地處理好個人與組織之間的關系。五是正確而妥善地處理好與兄弟部門之間的關系。六是正確而妥善地處理好與納稅人及社會群眾之間的關系等。

提高組織協調能力，對于年輕的地稅領導者有著十分重要的意義。

首先，有利于取得上級領導的信賴和支持。在地稅工作中，上級處于核心地位和主導作用。因而，如果下級能夠處理好與上級的關系，就會取得上級的信賴、支持、指導和幫助。其次，有利

于取得同事的幫助和配合。其三，有利于取得下屬的擁戴和追隨。處理好與下屬之間的關系，就會得到下屬的真心誠意的支持，自覺自愿地聽從指揮和執行命令，與你無怨無悔地同舟共濟，攻關奪隘，爭取勝利。其四，有利于創造良好的工作環境和周邊關系。良好的工作環境和周邊關系是提高工作成效韻“ 精神” 因素和“ 物質” 條件，是順利工作和成功發展的重要因素。處理好同上級、同事和下屬之間的關系，就會創造一種融洽、和諧、向上、寬松的“ 周邊關系” 和工作環境。其五，有利于產生合力，發揮組織的整體功能。其六，有利于實現工作目標，獲得領導績效。其七，有利于個人身心健康，保持正常的心態。保持健康和正常的心態，既有利于生活，也有利于工作和自身的發展。

二、提高組織協調能力的途徑和方法

一要正確處理好與下屬之間的關系處理與下屬的關系關鍵是善待下屬。從調動下屬的積極性和創造性，獲得其對工作的支持的愿望出發，應著重做到以下幾點!

一是公正客觀、一視同仁。即堅持公道正派的原則對待所有下屬，不論親疏，不論好惡，公平合理，一視同仁，使自己單位部門 處于團結和諧、富有凝聚力的氛圍之中。

二是笑口常開，態度和藹。即以微笑溫暖下屬，真誠而和藹地對待下屬，做到工作繁重時給以鼓勵 出現失誤時，給以信任遭受不幸時，給以安慰 完成任務時，給以贊賞 取得成績時，給以表揚。三是用人不疑，知人善任。即善于發現下屬的優點和長處，察有用之才為己用，形成職責分明，任務共桓的局面。四是指令明確，決斷及時，即對下屬提出要求和安排工作要具體明白，處理問題要果斷及時，不拖泥帶水，不婆婆媽媽。五是以身作則，作出表率，即正人先正己，要求下屬做到的自己首先做到，事事處處做出樣子，發揮自身的模范帶頭作用。六是己所不欲，勿使于人。即自己不愿做的事，不要強加下屬去做，以免強人所難，傷害下屬，造成逆反心理。七是從嚴要求，承擔責任。即對下屬的工作質量和效率要從嚴要求，一絲不茍。同時，當下屬工作中出現失誤或偏差時，要主動承擔責任，不可一味推卸和發難。八是謹慎許諾，有諾必踐。即對下屬提出要求和意見，要慎重對待，一旦許諾，應言出必踐，不可言而無信、許空頭諾言。九是經常溝通，聲解矛盾。十是政治關心，生活貼體。即對下屬應進行嚴格的教育和管理，以自己的模范言行搞好幫帶，不斷提高他們的政治覺悟和政治水平。

三要正確處理好與同事之間的關系

同事之間彼此存在著互相聯系，互相影響，互相依存和互相制約的關系。

為了處理好這種關系，應在以下十個方面進行努力!

一是以誠相待，與人為善。二是尊重謙讓，積極配合。即在處理共同事務時，同事之間要互相尊重、互相謙讓、互相配合、協商解決。三是力戒自大，含而不露。即在同事面前，不可妄自尊大，不可鋒芒太露，為人處事占盡上風，尤其在事業有成時，更不宜與同事爭名奪利。四是合作競爭，居“ 中” 有“度”，既要熱誠合作，又要敢于“ 競爭”。五是見賢思齊，切勿嫉妒。即主動地向賢者看齊，虛心地拜強者為師，在同事間的潛力“ 競爭” 中，不僅要有“ 容人之短” 的雅量，而且攀有“ 容人之長”的胸襟。六是分清職責，掌握分寸。即同事之間相處，應當分清職責，掌握分寸，不爭權力，不推責任，不攬功，不諱過。七是互相信任，以理服人。即同事之間要相互信任，互不猜疑，以自己良好的德性和正派的作風迎得同事的信任，以自己的寬廣胸懷和求真務實去信任同事。尤其在與同事發生糾葛和矛盾時，要從顧全大局的愿望出發，講究方法，妥善解決。八是嚴于律己，寬以待人。九是經常溝通，消除隔閡。干是體貼關愛，增進感情? 要經常關心愛護同事，尤其在同事遇到困難和挫折的關鍵時刻，更要及時給予理解、支持和幫助。這種“ 關鍵時刻送溫暖”，能使同事倍加珍視和感激，從而增進感情和友誼。

三 要正確處理好與上級領導的關系

正確處理好與上級領導的關系，是贏得上級領導的支持和信任的關鍵。要力求做到!

一堅持黨性，服從至上。即把一切有利于堅持原則，堅持黨性和遵紀守法作為處理與領導者關系的指針，自覺自愿、真心實意地服從服務于上級領導。

第四篇：職場新人

如果你在公司是個新人，請做到以下40點：

1、不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。

3、在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。

4、進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。

5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。

6、每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領導匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領導、同事匯報、聯系工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。

12、在辦公室說話做事，都不應發出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。

14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關的技術、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。

17、與別人同住一室，應注意寢室和個人衛生，充分尊重別人的生活習慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。

19、出差在外，應禮貌待人，與領導、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良后果。

21、與同事、領導、客戶、朋友一道乘車外出時，應禮貌后讓，隨手關好車門。

22、與同事、領導、客戶、朋友一同赴宴時，應禮貌讓座，必要時還應協助服務員做一些事情。

23、酒席上應尊重領導、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴禁過量。

24、與領導一同外出，遇事在領導發話之前不宜搶險說話，多幫忙不添亂。

25、拜訪領導、同事、客戶、朋友時，對受到的熱情接待應及時表示感謝。遇到條件、環境不好或接待不熱情時，不要提出額外的要求，26、除非一個人獨處，否則不要在上班時間和公共場合玩手機或頻繁發短信、打電話。

27、要堅持學習專業知識，每天睡覺前學習半小時最少10分鐘。天天堅持，不論在什么地方。

28、要堅持接受新的信息，每天看電視半小時或閱讀主流、專業報紙半小時或上網瀏覽半小時。堅持不懈，但應在下班后的時間。

29、即使不是工作需要，也應定期與領導、同事進行溝通、交流。

30、關注公司、部門工作與發展，如有想法和建議，應及時通過適當方式向上級乃至最高層反映。

31、適時總結自己的工作和生活，適當規劃一段時期內的個人工作和生活。

32、同事、領導、朋友的紅、白喜事，不應縮手縮腳，但也不宜太過張揚。

33、定期同家人、同學、老師、朋友聯系，互通工作、生活信息。

34、生活盡量有規律，飲食均衡保證營養，平時穿著簡潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補丁的衣服上班、會客、出差。

35、注意個人儀表，定期理發、剃須，天天擦鞋。

36、如果工作不能按時完成或出現意外，必須及時向領導通報，尋求新的解決方法，盡量避免損失。

37、生活發生困難時，要及時需求同事或公司的幫助。

38、生病不能上班時，要及時請假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。

39、要養成主動干工作、簡單過生活、結識好朋友的良好習慣。

40、以出色達成工作目標為準則，不要給自己額外的壓力，要學會享受工作、享受生活。

職場上打拼的你，也許象愛因斯坦一樣聰明，創意也絕對獨特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？想想這是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。

1、早到：別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。

2、不要過于固執：工作時時在擴展，不要老是以“這不是我份內的工作”為由來逃避責任。當前額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。

3、苦中求樂：不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。

4、立刻動手：接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。

5、謹言：職務上的機密必須守口如瓶。

6、亦步亦趨跟主管：上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。

7、榮耀歸于上司：即讓上司在人前人后永遠光鮮。

8、保持冷靜：面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

9、別存在太多的希望：千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。

10、決斷力要夠：遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。

第五篇：職場新人

職場菜鳥四招擺脫學生稚氣

一、少高談闊論，多觀察。新環境自然有很多令人耳目一新的事物，職場新人首先要學會的不是雄辯口才，而是觀察思考。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論。當然，少說話不意味要成為啞巴，該說的還得說，否則就木訥呆板了。

二、少提建議，多做事。一個單位的歷史無論多悠久，在某些細節上的弊端一定會有。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環境、特定時期更具合理性。所以，職場新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現自己。即便確有不合理之處，也不能剛來不到一周就指點江山，在沒得到同事和上級初步認可之前，建議很可能就被當作是呆子妄言，即使事實上你是對的。

三、少談理論，多點腳踏實地。對理論知識掌握比較好的畢業生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來很美好，但和實際之間從來都隔著一條鴻溝，否則也不會有那么多先賢先哲反復叮囑我們要“理論聯系實際”。只是對于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場新人要做的是腳踏實地，縮小鴻溝。

四、少稱兄道弟，多學職場禮儀。不少新人進單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領導，他可能是學長或學姐，也可能是親戚朋友，但職場新人切記在工作場合不要表現得過于親昵、毫無拘束，這是最基本的職場禮儀。除此之外，還應多學習同事相處之道，沒有人能在幾天內就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。

3)我有計劃想要取得某某資格，這個證照對將來公司希望我擔任的工作有實質上的幫助嗎？