第一篇：日企需掌握的職場禮儀

連邦日語http:///jp/

日企需掌握的職場禮儀

專注于工作的職場是工作的地方。在上班的時候，要集中精力在工作上。這是商務基本。注意以下幾點，也就是在工作中需要注意的。

在工作中，把浪費，多變，無理稱為“三無原則”，無論什么樣的工作，下苦功、改善等都是很重要的。

希望在工作中，盡量不要依賴別人，發揮自己的作用，盡力完成任務。

不僅要實在地完成分配給自己的任務，還有必要自己去找事情做

要記住工作必須要正確，快速，安全，快樂地完成。

新入職員不要忘記要表現出積極向上的姿態，充滿干勁。要有目的意識地去完成工作。

職場生活其實就是團隊合作的生活。僅一個人隨意地去完成工作，會對周圍的同事帶來困擾的。需注意以下幾點，順利地開展團隊合作的工作。

不要過于相信自己的力量。實力是自然而然就能被發現的。驕傲自滿，小看他人的態度是會讓人討厭的。

對上司和前輩的態度要謙虛，這是必要的。不要忘記自己是站在請教的立場上的。

有自己的意見和想法，并且清楚地表達是很重要的。即使對方不能接受自己的意見，也不能發脾氣。

即使是很瑣碎的事情，也不能偷工減料，要認真的去完成。工作的價值是通過整體情況來判斷的。

第二篇：【日企職場禮儀】日企辭職中的小學問

KTOP連邦日語

【日企職場禮儀】日企辭職中的小學問

日企職場禮儀：辭職中的小學問，開講啦！俗話說的好，做事要善始善終。日企向來是非常注重職場禮儀的，日企職場禮儀不僅要在面試與在職期間需要特別注意，甚至從日企辭職時也是有禮儀講究的。

首先，日企辭職的大原則是“圓滿離職”。自己的職業規劃固然重要，但是作為日企曾經任職的一員，將對公司的影響降到最低是基本常識。這時候，決定離職的日期、提出離職意愿要做到不妨礙公司的業務。日企職場禮儀關鍵一：安排一個空閑的日程，帶著誠意和上司談談吧。

雖然，法律上說在提出辭呈的2周之后便可以離職了，但是公司少了一個位置上的人在運作，從工作的交接，到被交接人能夠從容自如的完成新任務，都是需要一個過程，因此，日企職場禮儀關鍵二：做好心理準備，請把一個月作為基準來考慮從提出辭職的意愿到最終離職的時間長吧。

擁有良好的日企職場禮儀，會使人與人之間的交往容易起來，日企職場禮儀就像是企業人際關系的潤滑劑，日本人喜歡按照規矩辦事，不喜歡被別人添麻煩，這樣一來，日企職場禮儀也成了不成條文規矩。那么，萬事開頭難，最難的事情莫非是向上司第一次提出離職意愿的時候。

那么，在申請離職時日企職場禮儀中有哪些注意事項呢？

1.一定要在獲得了別的企業的內定之后再申請離職，如果沒有獲得內定而貿然申請離職，在這家公司的日子也不會好過的。

2.最清楚退職后會對公司產生什么影響的人是自己。所以，請事先考慮好能結束自己手頭上的工作的時間，再考慮離職。

KTOP連邦日語

3.直接向直屬上司表明辭職意愿（不要事前隨便在同事面前說）

首先向自己的直屬上司口頭表達自己的辭職意愿吧。如果隨便在同事面前提及辭職想法并且傳到了上司的耳朵里的話是相當失禮的。

4、絕對不能在退職理由里填寫對公司和同事的責難。應該避免在退職理由里出現對公司的責難和不滿。理由寫諸如“為了實現夢想”之類的個人理由的話雙方都會好過。

日企職場禮儀可謂是無處不在，雖然離職以后一般和以前的公司沒有聯系了，但是曾經作為一名日企職場中人，必備的素養和禮儀還是要有。

了解更多日企職場禮儀，請百度“KTOP連邦日語”。登陸KTOP連邦日語官方主頁，在線獲得《日企職場進升寶典》吧。

第三篇：職場新人需掌握的職場生存技能

職場新人在工作中不知如何適應新環境，不知如何應對復雜的人際關系。下面珠江人才網職業指導專家為大家介紹初入職場，需要掌握以下職場生存技能。

方法/步驟做事藏拙，做人露怯 初入職場，也許你覺得好多人都能力一般，普通平常，沒什么厲害，你似乎很容易就會超越他們，可是，在做事情上，他們面面俱到，幾乎沒什么馬腳，讓人找不出破綻。

待人以誠的尺度 我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。

理想&利益 在職場中，大多數人有理想，這也是人生的重要奮斗目標，但是，如果在職場中你將理想輔助實現，卻往往會適得其反。其實，在職場中，老板看重的是你的工作能力，以你的勞動付出來賺錢，這一切都是利益驅使的結果。

公義&生意 一些人大義凜然，永遠是有理的那一方，可是做起事來卻不愿吃虧，也許你做了件好事i，可是卻得到不是獎勵和贊賞。因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質是利益。

任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。

原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經支付出了成本。

第四篇：掌握職場基本禮儀知識

掌握職場基本禮儀知識

坐姿禮儀

職場中的女性一定要注意這點，不管是面試還是上班一個端正的坐姿，可以提升你的氣質，也能決定你的態度，所以進入職場的女性要學會行得正做得直。

微笑禮儀

微笑是平常生活非常重要的一點，會讓人覺得你是個很懂禮貌的人，也能快速認識職場里的人，跟上司或者同事打交道的時候，有時候一個簡單的微笑，就能給別人很好的印象，所以不管是你喜歡的人還是不喜歡的人，都要學會微笑面對。

守時禮儀

上班的時候千萬不能遲到，守時是優良的傳統，如果你跟別人談生意，千萬不能遲到，沒有在規定的時間內達到目的地都會讓覺得不守時的人，做什么事都這么的不守時。所以女人要在能在第一眼的時候增添好印象，日常生活中也要流露出自身的魅力。

尊重他人

談話是一門藝術，談話者的態度和語氣極為重要。有人談起話來滔滔不絕，容不得其他人插嘴，把別人都當成了自己的學生；有人為顯示自己的伶牙俐齒，總是喜歡用夸張的語氣來談話，甚至不惜危言聳聽；有人以自己為中心，完全不顧他人的喜怒哀樂，一天到晚談的只有自己。這些人給人的只是傲慢、放肆、自私的印象，因為不懂得尊重別人。

談吐文明

談話中一些細小的地方，也應當體現對他人的尊重。談話中使用外語和方言，需要顧及談話的對象以及在場的'其他人。假如有人聽不懂，那就最好別用。不然就會使他人感到是故意賣弄學問或有意不讓他聽懂。與許多人一起談話，不要突然對其中的某一個人竊竊私語，湊到耳邊小聲說話更不允許。如果確有必要提醒他注意臉上的飯粒或松開的褲扣，那就應該請他到一邊去談。

當談話者超過三人時，應不時同其他所有的人都談上幾句話。不要搞“酒逢知己千杯少，話不投機半句多”而冷落了某個人。尤其需要注意的是，同女士們談話要禮貌而謹慎，不要在許多人交談時，同其中的某位女士一見如故，談個不休。

溫文爾雅

有人談話得理不讓人，天生喜歡抬杠；有人則專好打破砂鍋問到底，沒有什么是不敢談、不敢問的。這樣做都是失禮的。在談話時要溫文爾雅，不要惡語傷人，諷刺謾罵，高聲辯論，糾纏不休。在這種情況下即使占了上風，也是得不償失的。

以禮待人

談話不必刻意追求“語不驚人死不休”的轟動效應，以禮待人，善解人意才是最重要的。一個人在談話中，如果對待上級或下級、長輩或晚輩、女士或男士、外國人或中國人，都能夠一視同仁，給予同樣的尊重，才是一個最有教養的人。

儀表著裝

1、襯衣：領口與袖口潔凈。扣上風紀扣，不挽袖子。

2、領帶：端正整潔，不歪不皺，不宜過分華麗和耀眼。

3、西裝：整潔筆挺，不過分華麗。上口袋不要插筆，所有口袋不要因放置錢包、名片等物品而鼓起來。

遞名片

1、雙手遞交名片，將名片放置手掌中，用拇指夾住，其余四指托住名片反面，名片文字正向對方，一邊對方觀看，同時用敬語表達友好之情。

2、接拿名片：雙手接拿，認真過目，然后放入自己名片夾的上端。

3、同時交換名片時，可右手遞名片，左手接名片。

坐姿

男士：一般從椅子的左側入座，緊靠椅背，挺直端正，雙手舒展或輕握于膝蓋上，不蹺二郎腿。

女性：雙腳交叉或并攏，雙手輕放于膝蓋上，嘴微閉，面帶微笑，兩眼凝視說話對象。

走路

男士：抬頭挺胸，步履穩健、自信。避免八字步。

女士：背脊挺直，雙腳平行前進，步履輕柔自然，避免做作。可右肩背皮包，手持文件夾置于臂膀間。

第五篇：職場禮儀：掌握商務送禮四要素

企業的商務贈送商務禮品是一個整體的活動，它既需要配合企業整體商務外交活動，又必須切合包括風俗習慣、商務禮儀、心理學和社會學等的相關要求。企業的商務禮品贈送方案，必須先了解作為禮品的產品所具有的特點，然后再結合企業特點作個案研究。

商務禮贈要把握以下幾個要素：

送出獨特

如果一個企業的禮品是受禮者可以很容易買到的，就難以體現公司對受禮者的獨到關注，這一點對公司公關重要的客戶時尤為顯得重要。體現在禮品的選擇上，企業就不能隨便購買日常禮品，而是應該尋找專業的禮品設計公司，結合企業和客戶特點量體裁衣。企業禮品不同于個人禮品的最大之處在于它的一貫性、整體性和計劃性。對重要的客戶、關系團體以及合作伙伴，企業饋贈的禮品在體現整體性的同時又要求有針對性的個性變化。這時的禮品選擇就超出了單純的禮品概念，需要加深對企業自身服務和文化的理解以及吃透對贈送對象的理解，于是企業的禮品就真正進入文化這一層次，達到了最高境界。

送出文化

商務禮品經營的關鍵在于人，人是有文化歸屬和自己的個性的。一個企業只有將自己的禮品上升到文化的層次，采用商業的運營手法，才能在中國的商業環境中多一道殺手锏。企業禮品不同于個人禮品，它是企業的形象代言人。處于不同行業的企業都有不同的企業形象，有的注重公司創新形象，有的力圖表現雄厚實力，但有一個是共同點，即公司的饋贈禮品如果不是為了促銷產品或服務，它就必須體現公司的文化底蘊。

送出變化

送禮時間非常重要。這里的時間不僅包括具體的贈送禮品時間，還包括為了保持業務聯系而需要定期贈送禮品的時間間隔。節日、紀念日、活動以及其他適宜贈送商業禮品的時間一般企業都會注意，但在贈禮時間間隔上就不太講究了。重要的客戶如果僅僅在每年以同一個理由和時間贈送禮品是不夠的，這就需要企業對客戶、禮品和環境進行進一步的分析，從而確定正確的贈禮時機。

送出個性

送禮的目的決定送禮的檔次和時間。企業送禮首先應該明確送禮的目的。朋友送禮是加深友誼，丈夫給妻子送禮是升華愛情，父母給孩子送禮是增進親情。而企業送禮的目的卻是更為明確——拓展經營和增加利潤。有了目的，自然就需要確定對象。企業送禮往往針對的是一個機構或團體，但需要考慮的是，禮品的接受者是活生生的人，他有自己的性格、地位和品味，這樣所送的禮品也要有不同的個性。