第一篇：晶科能源 堅持陽光品質（范文）

晶科能源: 堅持陽光品質，走可持續發展路線

眾所周知，新能源的使用可以減少對環境的污染和破壞，但是在新能源的開發生產過程中卻存在著一定的環境污染隱患。作為新能源的開發者，晶科的領導階層始終對環境保護，污染監控問題高度重視，堅持采用清潔生產，為此并采取了一系列措施。晶科能源作為中國光伏產業的領軍品牌，立足環保，拓展未來，堅持陽光品質，走可持續發展路線，致力將綠色新能源的運用推廣到全球。

首先，晶科能源為確保每一生成環節都嚴格貫徹國家環境保護政策，加大投資，引進和推廣先進的環保技術，開展環保技術攻關，從源頭削減污染，提高資源利用效率，做到“廢物減量化”、“污染預防”，努力實現“無廢工藝”。

其次，晶科能源特別成立了環保辦公室，高薪聘請專門的環保專家進行生產指導，定期召開污染防控會議，制定公司的環保規劃和工作計劃，監督管理生產活動，控制環境污染，確保企業做到清潔生產，治理好污染源，減少和防止污染物二氧化碳等廢料的產生，最大程度保證了環境的安全。

與此同時，晶科始終將企業社會責任作為自身重要使命，堅持發布社會責任報告，做到基礎數據準確可靠，將生產所帶來的污染隱患及其處理方式公布于眾，讓居民對環境問題安心，放心，舒心。

除此之外，晶科能源非常重視企業員工的環保意識，在眾多的企業文化活動中，環保宣傳教育和技術培訓始終放在首位，利用宣傳欄、廣播、開展環保知識競答活動等普及企業環保政策，提高了全公司職工的環境保護意識，加大了企業的環境保護力度。

數年來，晶科能源的領導者始終堅持著以市場為導向，以效益為中心，立足環保領域，依靠新科推動企業健康快速發展的經濟策略，用自己的實際行動堅守著對環境安全的承諾。

第二篇：晶科能源報告

關于晶科能源公司的調查報告

摘要:九月中旬，在連續經歷三個躁動之夜后，成為媒體關注焦點的“晶科”，被迫放下納稅大戶的“傲慢與偏見”，承諾停產整改。

關鍵字:晶科能源、污染、沖突事件

正文

晶科能源公司介紹：

成立于2006年12月的晶科能源，注冊資金2.9億美元，是國內名列前茅的太陽能下游產品生產商，主要生產太陽能硅片、電池片和組件，已于2010年5月在美國紐交所上市。2011年第二季度，其營業收入為3.5億美元。晶科能源有兩個生產基地，分別位于江西上饒和浙江海寧。而海寧基地的前身，是浙江太陽谷能源，2009年才被晶科收購。

晶科能源控股有限公司(紐交所代碼：JKS)，是全球為數不多的擁有垂直一體化產業鏈的光伏制造商，業務涵蓋了優質的硅錠，硅片，電池片生產以及高效單多晶光伏組件制造, 2011年垂直產能達到1.5吉瓦。對于光伏產業鏈的整合，使我們擁有具備競爭力的成本結構，向全球客戶承諾優質光伏產品。公司員工總數超過10000余人，生產基地位于江西省上饒以及浙江省海寧，生產面積總占67萬平方米。公司的全球營銷中心位于中國上海浦東新區，此外公司建立了全球化的營銷布局，在德國慕尼黑建立了歐洲子公司，在意大利博洛尼亞設立的辦公室，在美國舊金山設立了北美子公司，并在荷蘭鹿特丹建立了海外物流中心。晶科能源所生產的單多晶組件獲得ISO9001, IEC, TÜV, VDE, UL, CSA, CEC, MCS等多項國際認證以及榮譽稱號。公司自成立以來，大力引進國際先進生產設備，包括美國GT Solar多晶爐，日本NTC線切機，意大利Baccini電池片生產線以及伯格測試技術。組件生產引進日本NPC技術以及全自動生產線，代表了世界一流的先進生產工藝。晶科歷程：

2006年6月6日“3”> 晶科能源有限公司落戶江西省上饒經濟開發區2007“3”>年11月 公司二期項目上馬

2007“3”>年 硅片產能80兆瓦，實現銷售收入7.8億元，納稅3860萬元2008“3”>年10月 公司三期工程上馬，累計投資30億元，產出超100億元2008“3”>年 硅片產能220兆瓦，銷售收入30億元，納稅1.2億元

2009“3”>年 硅片產能300兆瓦，利稅3億元。今年上半年，公司硅片銷售量同比增長528%

2010“3”>年 硅片、電池片、電池組件產能將分別達到500兆瓦，全年實現銷售收入60億元，完成利稅10.8億元

2011“3”>年 硅片、電池片、電池組件產能將分別達到1000兆瓦，實現 2012“3”>年 打造成世界一流的光伏企業

存在的問題：

緣起9月19日上午，一位名為“夢幻時空”的網友在新藍網BOBO論壇上發布了一篇帖子，內容是：“在浙江海寧袁花鎮的紅曉村，有一家晶科能源公司排放污水、有害氣體，附近運河遭到嚴重污染，導致紅曉村的村民中31人患上癌癥，6人患白血病，而紅曉村總共人口僅為3300人……村民們人心惶惶……”看到這則帖子后，浙江電視臺錢江頻道記

者張俊和趙挺前往當地采訪，沒想到采訪受到層層阻擾，而且機器被砸，磁帶被抽出，浙江晶科能源公司的人員還毆打了記者。網友“夢幻時空”在帖子中提到，晶科能源有限公司(前為太陽谷能源應用有限公司)在2006年落戶于海寧市袁花鎮后，污染便開始危害著袁花鎮數萬人民的健康生命安全！該公司緊靠鎮區，鎮中心幼兒園離其才300米，鎮中心小學離該公司也僅100米，公司周圍有數千戶農家，但公司污水、毒煙不時泛濫。2011年8月26日，袁花鎮大雨磅礴，晶科能源公司污水噴涌而出，污水涌入運河，幾百米的水面魚群死尸成群成片，農戶用運河水清洗豬圈，當即肉豬便虛弱不食！據了解，晶科能源有限公司位于袁花鎮的紅曉村，今年8月底，紅曉村的部分居民拿到了自己的體檢報告，結果令人震驚。6人患白血病，31人患上了癌癥，而紅曉村總共人口僅為3300多。頓時，紅曉村被恐懼圍繞。即近期，浙江晶科廠址附近的海寧市袁花鎮紅曉村小河遭受污染一事也成為社會、媒體關注的焦點。經初步核查，本事件的主要原因是浙江晶科對含氟固體廢料的堆放不當，致使該固體廢料在被暴雨襲擊后經雨水管線排放至附近小河。這一突發事件給當地民眾帶來恐慌情緒，給政府帶來諸多麻煩，浙江晶科愿意承擔這一因其管理上疏漏造成的法律后果及相應責任。近來，晶科的股票也直線下降，由原來的25元多降到現在的4元多......為了杜絕此類安全事故再次發生，我認為晶科的措施應如下：

1.浙江晶科電池生產線已停產；

2.將雨水管道并入污水處理管道；

3.正在擴建固體廢料的倉庫;

4.積極配合當地環保部門，用泥土截斷河流，并對河水及淤泥進行處理。

現場也有記者問道：晶科為何不將生產過程中產生的廢料送到處理廢料的工廠，或是倉庫中？浙江晶科坦誠由于當時公司固廢廠在建，且倉庫儲存空間有限，確實有部分廢料直接堆放在露天環境，這是公司必須正視并且承認的問題。但公司現在已經在擴建固體廢料的倉庫。記者還追問到固體廢料現在的狀況。晶科已經另外找了一家供應商幫助其妥善回收，現在已經沒有固體廢料存放在露天場所。

當然我認為目前最首要的任務是平息民憤，由于工作環境和一些中層干部的腐敗，職員們有了很大的反感，由于長期的排污措施不當，污染了當地環境，影響到了當地居民的正常生活，激起了不少民憤。如不能改變一些現在的面貌，晶科倒閉指日可待

注：以上信息是由上網查的資料和對當地居民的采訪，根據調查等措施得到。我之所以選擇調查這個公司

一、我是海寧人方便調查。

二、讓更多人看到晶科不為人知的一面。

第三篇：晶科能源實習總結

實習總結

今年九月，張要鋒老師和曾小波老師帶領我系2012級光伏專業學生到晶科能源有限公司進行了三個月的生產性實習，較為圓滿的完成了工作任務，現總結如下：

一、首先，作為帶隊老師，首要目的是指導和管理實習的學生，實習學生具有雙重角色，他們既是學校派出的學生，又是實習單位的工作人員。鑒于此，我們對學生提出了三個方面的要求：

1、以正式工作人員的身份進行實習。要求學生不因實習生身份而放松自己，要嚴格遵守實習單位的有關規章、制度和紀律，積極爭取和努力完成班、組長交辦的各項任務，從小事做起，向有經驗的同志虛心求教，盡快適應環境，不斷尋找自身差距，拓展知識面，培養實際工作能力。

2、以“旁觀者”的身份實習。在實習過程中，學生往往被安排在某一具體的崗位，工作可能很瑣碎。我們要求學生自覺服從實習單位的安排，與此同時，也要把眼光放高遠，從企業工作的全局出發，了解企業運行的基本規律、企業管理的原則和營銷策劃手段等，這種觀察和訓練能夠使學生在更廣的層面熟悉企業，增強適應能力。

3、以“研究者”的身份實習。要求學生積極探索理論與實踐相結合的途徑，利用實習機會深入了解光伏企業的經營模式，用實際工作去驗證課堂知識，關注最新行業動態，有準備地進行1~2個專題的調研，實習結束時要完成實習報告并作為實習成績的重要組成部分。

二、其次，對教學工作和企業實踐的結合進行了一定信息收集。“旺工淡學”的生產性實習方式光伏專業教學的一個重要組成部分。它的一個重要功能，在于運用教學成果，檢驗學習效果。就是看一看課堂教學與實際工作到底有多大距離，并通過綜合分析，找出教學中存在的不足，以便為完善教學計劃，改革教學內容與方法提供實踐依據。根據實習單位反映和我的觀察，我們學生就現階段工作而言專業知識已經基本夠用，但教學和實際工作中的細節聯系還不夠緊密，比如：行業中的很多術語學生聽不懂（特別是一些常用的英文簡稱），一些理論知識相對比較陳舊等，部分同學的期望值與現實有一定差距。其實只要注意到了這些問題，在教學中克服它并不困難。另外，大多數同學在實習期間都反映出心理承受能力較差，對領導的批評和工作中的挫折不知該如何處理。少部分同學，以自我為中心，缺乏團隊精神，自由散漫。我認為應該在日常的教學工作中，突出對學生的思想教育，在課程講授的同時，培養他們的良好心態和團隊合作精神。

三、最后，通過本次實習，我們達到了3大效果：

1、達到了專業教學的預期目的。在本次實習之后，學生普遍感到不僅實際工作能力有所提高，更重要的是通過對以前學習的光伏知識有了感性認識，進一步激發了大家對專業知識的興趣，并能夠結合實際，在專業領域內進行更深入的學習。

2、實習促進了學生自身的發展。實習活動使學生初步接觸社會，培養了他們的環境適應能力及發現問題、分析問題、解決問題的實際工作能力，為他們今后的發展打下了良好的基礎。

3、教學實習配合了所在單位的工作。參加實習的學生在各自的實習基地積極工作，從小事做起，直接參與組件生產與電池片的生產，成為一支富有朝氣與活力的年輕隊伍，實習學生的精神風貌及工作能力受到了公司領導與工作人員的普遍好評，部分單位領導表示，歡迎我校以后能繼續向該單位派出實習學生。

實踐證明，“旺工淡學”的生產性實習方式適應本專業的發展，符合教學規律與學生心理預期。它作為光伏專業教學體系的一個環節，無論對學生成才還是對教學改革，都有極大的促進作用。

第四篇：晶科能源立足環保,放眼未來

晶科能源:致力將綠色新能源的運用推廣到全球 環境是人類賴以生存、生活和生產必需的自然條件和自然資源的總稱，保護環境才能保障經濟社會的持續發展。對于企業而言，發展是硬道理，環境保護是硬要求，只有把握好“發展”與“保護”之間的平衡，企業才能取得雙贏。晶科能源作為中國光伏產業的領軍品牌，立足環保，拓展未來，堅持陽光品質，走可持續發展路線，致力將綠色新能源的運用推廣到全球。

眾所周知，新能源的使用可以減少對環境的污染和破壞，但是在新能源的開發生產過程中卻存在著一定的環境污染隱患。作為新能源的開發者，晶科的領導階層始終對環境保護，污染監控問題高度重視，堅持采用清潔生產，為此并采取了一系列措施。

首先，晶科能源為確保每一生成環節都嚴格貫徹國家環境保護政策，加大投資，引進和推廣先進的環保技術，開展環保技術攻關，從源頭削減污染，提高資源利用效率，做到“廢物減量化”、“污染預防”，努力實現“無廢工藝”。

其次，晶科能源特別成立了環保辦公室，高薪聘請專門的環保專家進行生產指導，定期召開污染防控會議，制定公司的環保規劃和工作計劃，監督管理生產活動，控制環境污染，確保企業做到清潔生產，治理好污染源，減少和防止污染物二氧化碳等廢料的產生，最大程度保證了環境的安全。

與此同時，晶科始終將企業社會責任作為自身重要使命，堅持發布社會責任報告，做到基礎數據準確可靠，將生產所帶來的污染隱患及其處理方式公布于眾，讓居民對環境問題安心，放心，舒心。除此之外，晶科能源非常重視企業員工的環保意識，在眾多的企業文化活動中，環保宣傳教育和技術培訓始終放在首位，利用宣傳欄、廣播、開展環保知識競答活動等普及企業環保政策，提高了全公司職工的環境保護意識，加大了企業的環境保護力度。

數年來，晶科能源的領導者始終堅持著以市場為導向，以效益為中心，立足環保領域，依靠新科推動企業健康快速發展的經濟策略，用自己的實際行動堅守著對環境安全的承諾。正是晶科的持之以恒，使它逐漸發展成為中國最具規模的太陽能產品基地，被評為中國綠色財富企業100強，被德國清潔能源協會授予清潔技術驅動者的榮譽稱號。

立足環保，放眼未來，晶科能源正以前所未有的勇氣和激情，用心打造一流的清潔能源企業，與世界攜手共創碧水藍天。

第五篇：職場新人心得選擇在晶科能源工作

職場新人心得:選擇在晶科能源工作 三年前，大學畢業時，收到有數offer的我最終選擇了晶科動力。

緣由無他，只是由于我不斷都置信，每團體都不短少優秀的潛力，就看能不能找到把這種潛力充沛激起和發揮出來的平臺。而晶科在業內有著良好的口碑，這幾年開展迅猛，獲譽有數，一直穩坐市場一線，是國際國際搶先的光伏企業。我置信，對我，一個充溢了斗志和夢想的職場新人來說，晶科無疑是最好的平臺。

現實證明，我的選擇是無比正確的。

入職晶科伊始，我便發現公司有著一整套迷信化、標準化、獸性化的管理制度，在“公道、責任、務虛、逾越”這樣的企業內核肉體鼓舞下，整個團隊都彌漫著一種蓬勃高昂、積極向上的精氣神，身邊的同事個個神采飛揚，對任務充溢熱情和能量。受他們感染，我也滿懷欣喜、刻不容緩地投入了任務。

但很快我就發現，由于學校所學實際與職場詳細操作的差距，我的任務做起來并不是那么隨心所欲，正在我一籌莫展之際，同事通知我：“不要急，去晶科管理學院充充電就好了。”我這才曉得，公司十分注重對員工的培育和職業規劃，在2011年就整合各項培訓資源成立了外部培訓機構——晶科管理學院，樹立了本人的培訓團隊,給員工發明各種培訓時機，而且高層指導也常常會來授課，優秀的員工也會在這里分享經歷和感悟。我趕忙調整本人的工夫，一邊在任務中探索，一邊去管理學院聽課，很快，任務就進入了正軌。

董事長李仙德說，公司會給員工一個公道的平臺，只需大家努力，就能完成本人的價值。這是公司對一切員工的承諾，現實證明，公司也是這么做的。在這三年里，我勤勤懇懇、努力研究，很快便從技術員到助理工程師，再到工程師，團體發揮的平臺和空間不時擴展，薪酬也以讓人稱心的數量不時添加。

其實，我不斷覺得，晶科讓我最打動的中央，是它給了我家的覺得。生日時的派對，節日時的聯歡，還有各種各樣的運動競賽、帶薪旅游，每一次都讓我們在高興的玩樂中將彼此的心靠得更近，讓我們愈加覺得，我們是相親相愛的一家人，晶科，就是我們共同的家。

2014年，晶科在第九屆中國雇主品牌評選活動中，摘取“2014中國最佳雇主”稱號。評選委員會對晶科在公司久遠戰略開展、公道通明的任務環境、企業文明建立的創新、雇主品牌管理的杰出成效方面給予了高度評價。作為晶科15000名員工中的一個，我感到深深的僥幸和驕傲，感激晶科，給了我縱情發揮才氣的舞臺，讓我發掘出了一個更具潛力更優秀的自我，我會愈加努力，為晶科的開展貢獻力氣，讓本人的事業再攀頂峰。