第一篇：校本培訓活動通報結果

龍頭中心小學2017-2018學年度校本培訓

各項活動通報結果

我校認真貫徹落實研訓部關于研修工作的要求，充分發揮本校的培訓功能和優勢，營造良好的研修氛圍，促進教師專業化發展和教育教學理念的更新，為教師終身教育和可持續發展夯實基礎。

一、領導重視，明確目標，制訂計劃。

學期初，學校全體班子人員又一次地認真學習了有關研訓文件精神，針對第一學期校本研修工作中學校的實際情況和存在的問題，明確了本學期校本研修能夠做重點，確定以提高教師課堂教學能力和專業素養，鼓勵教師進行教學反思、積極參與教科研，從而切實提高教育教學質量的年度目標，并在此基礎上制訂了校本研修計劃，層層推進，確保研修的質量和效果，并將研訓工作落實到教導處及各職能部門，明確了各自的職責和工作目標，形成了分工明確、責任到人且相互合作的研訓團隊。

二、以各種載體為抓手，開展形式多樣的研修活動。

在總結以往工作后，我們發現，要想使工作落到實處，就必須以行之有效的活動為抓手，否則就會出現流于形式的現象。因此，在推進校本研修的過程中，我們始終以各種主題活動為抓手，以“小一點、實一點”為宗旨，切實開展研修工作。

1、以理論學習為抓手，切實轉變教育教學理念。

學校開展專題學習和研討，明確了學習和研討的時間和形式（間周一次，集中學習、教研組學習和自習），并對學習提出了相對應的要求。通過有目的學習，提高了學習和研討的質量，使每一位教師對現代教學理念有了新的認識，并能主動的貫徹到實際教育教學中，客觀上提高了教育教學的質量。

2、以課堂教學為抓手，切實轉變教師日常教學。

教學質量是生命線。學期初，在校長的帶領下，組織了多輪次的隨堂聽課、評課，并作為校本研修的內容之一，列入教師業務考核。在聽課、評課活動的過程中，促進了教師間的交流、碰撞和反思。通過反復的聽課和評課，許多年青教師驚訝的發現自己的教學方法和手段明顯轉變，在教學重點和難點方面處理更到位了；而許多中老年教師也深感到在年青教師身上學校了許多現代教學手段的運用。聽課、評課也逐漸變成了自覺的行動，平時教研組研修活動的內容也更為豐富了。

3、以現代教學技術培訓為抓手，切實提高教師運用現代化教學手段的能力。教育要實現現代化首先教師必須現代化，必須能熟練運用現代化教學手段來推進教學和繼續學習。學校組織教師參加多媒體操作員培訓，開辟了教師閱覽室（備課室），并提出了相應的要求：35歲以下的青年教師本學年內備課電子化、能熟練制作并運用多媒體課件、能充分利用網絡資源；35歲以上的教師能熟練運用多媒體課件。通過培訓，絕大部分教師都能熟練運用各類網絡資源，如在全員培訓過程中，每一位教師都能獨立完成所有的學習任務；35歲以下的青年教師都能達到學校的要求，且備課和教學效益明顯提高。

4、以科研為抓手，促進校本自主研修。

在研修過程中，我們發現教學有共性，但各學科往往有很多差異，因此要求教師開展自主研修。學校教研室鼓勵教師帶著問題進行研修，尋找解決問題的方法。因此，在人人有課題的情況下，在確定課題的同時又形成了每人不同的研修方向，學習的目的也就更明確了。

5、以《青年教師培養工程》為抓手，加強青年教師的培養。

在十二五期間，我校制訂了以《青年教師培養工程》系統培養計劃，對青年教師進行全方位、多形式的培養。工程實施以來，有四位年青教師走上了學校行政崗位，兩名新聘年青教師成長為學校業務骨干。通過培養工程，教師的凝聚力更大了、業務能力增強了、綜合素質提高了。

本學年，我們始終堅持“小一點、實一點”的宗旨，做了一點工作，也取得了一定的成績。但我們也清醒地認識到校本研修工作還有許多內容和方法值得我們去探索，相信只要堅持我們的宗旨，堅持以科學發展觀為指導，我們的校本研修一定會取得更大的成績。

第二篇：考核結果通報

2015年基本公共衛生服務項目整改臺賬

一、居民健康檔案 整改負責人：程林

存在問題：

1、隨機抽查10份紙質檔案，均有不同程度的空項。

2、紙質檔案保存不完善。

3、動態管理資料未以戶為單位存放。

4、電話回訪核實真實性較差（無人接聽、換號4個）

二、健康教育

金城鄉衛生院：健康教育印刷資料全，出入庫記錄詳細，宣傳欄內容豐富，健康咨詢和講座次數基本達到要求。

存在問題：

1、宣傳欄更換次數不夠。

2、健康講座和咨詢活動無計劃、通知、總結、圖片等。

三、預防接種

金城鄉衛生院：隨機調查西金城村20名適齡兒童（2011年10月1日-2012年9月30日出生）的A型流腦第2劑次、百白破第4劑次、MCV2、乙腦疫苗第1劑次和甲肝疫苗五種疫苗，和信息系統進行對照，按照4 ：6加權計算接種率，接種率均在90%以上，達到考核目標。

存在問題：內建證率90.8%，未達到標準。

四、0-6歲兒童健康管理服務規范 金城鄉衛生院：

1、開展了0-36個月嬰幼兒的健康體檢工作和4-6歲兒童健康體檢工作。但新生兒訪視工作開展的欠佳。2、2014年全鄉出生新生兒329人，訪視329人，訪視率100%。3、0-6歲兒童健康管理率有所提高，應管理2473人，實際管理2002人，管理率82%；系統管理率仍低。

4、抽查23份兒童保健卡，填寫了10份調查問卷，結果顯示新生兒訪視工作和4-6歲兒童健康體檢工作不扎實。

五、孕產婦健康管理

金城衛生院：

1、電子檔案未及時錄入與保健冊內容不相符。

2、早孕建卡率低。

3、產后訪視率低，部分欠真實。

4、檢驗項目不完善，未免費。活產數343人，回收保健冊290人，其中12前早孕保健冊159人。全年建圍產卡264人，第一次產前隨訪264人，孕中期管理528人，孕晚期管理528人，產后訪視264人,42天健康體檢264人。

六、老年人健康管理

金城鄉衛生院：老年人健康體檢全面開展，輔助檢查項目齊全，有工作臺賬，依次為轄區各村老年人免費體檢，并提前為外出打工老年人體檢，結合日常下鄉隨訪，為行動不便的人員上門服務。

存在問題：視力、牙齒情況不規范，體檢結果反饋不及時。

七、高血壓患者健康管理

八、2型糖尿病健康管理

金城鄉衛生院：掌握轄區高血壓、糖尿病患者總數，對控制不滿意患者進行登記，并于2周后隨訪。健康體檢內容符合規范、健康指導內容全面豐富、血壓控制滿意。

存在問題：1.個別隨訪記錄、健康體檢表填寫不規范。

2、無35歲以上血壓異常者專項登記本。

3、糖尿病管理人數少，血糖控制效果不滿意。

九、重性精神疾病患者管理

金城鄉衛生院：名單詳細，并對患者進行分級管理，各項資料齊全，工作管理規范，患者隨訪記錄填寫完整，指導內容豐富真實。

存在問題：個別健康體檢表填寫有空項，有2例患者情況不穩定，健康體檢率低。

十、傳染病及突發公共衛生事件報告和處理服務規范

各鄉鎮衛生院均有傳染病疫情和突發事件風險管理應急預案，有專人負責。設備、培訓資料較為齊全，工作制度完善。多數單位在診療過程中發現傳染病病人及疑似病人后，能按照要求填寫報告卡和登記薄，有相應的登記記錄，能在規定時限報告各種傳染病，疫情報告率和及時率均達到了95%以上。

存在問題：

1、突發事件處理流程及領導小組未懸掛在明顯位置，個別衛生院有漏報現象。

2、所有衛生院未發現轉診的傳染病病人；個別報告卡有填寫缺項、登記薄上未填寫“病名診斷”等填寫不規范現象；

3、個別衛生院未發現突發事件處理登記記錄表。

整改意見：

1、重新培訓和梳理各鄉鎮衛生院應對突發公共衛生事件的風險意識；完善處理流程，更新領導小組，認真學習應急預案，明確工作職責。

2、強化各類傳染病報告卡的規范填寫，明確報告種類和時限，臨床醫生要認真填寫門診日志中的“診斷病名”。

十一、衛生監督協管服務規范

主要成績：各鄉鎮均能按要求開展各項衛生監督協管工作，非法行醫等發現信息報告率100% ；建立了專項衛生監督協管體系，巡查工作材料存檔。

醫療機構每季巡查一次，對發現的非法行醫單位開展了約談工作，如許良鎮、清化鎮、孝敬鎮、張茹集衛生院做得比較好。

存在問題：個別鄉鎮衛生院衛生監督協管工作檔案簡陋、未分類存檔。巡查本底單位情況不完整，巡查有記錄表無意見書。個別無信息報告登記表，醫療機構每季巡查次數不夠等，如孝敬、寨豁鄉、柏山鎮等衛生院。整改意見：針對現場查到的問題當場對陪檢人員或主管院長進行指出并現場下達了督導意見書，限期一個月內整改。此次專項考核將進一步促進全縣衛生監督協管工作規范化、常態化。

十二、中醫健康管理 金城鄉衛生院：

主要成績：已開展老年人和兒童中醫健康管理工作。

存在問題：

1、老年人體質辨識不規范，部分缺乏體質采集表及具體指導內容。

2、個別兒童中醫服務次數不夠。

第三篇：2011績效考核結果通報

通報

桑辦?2012?1號

中共桑植縣委辦公室

桑植縣人民政府辦公室

關于2011績效考核結果的通報

(2012年1月日)

2011年，全縣各級黨政組織認真貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會精神，牢固樹立和落實科學發展觀，全面實施“產業扶貧、工業興縣、綠色發展”戰略，推進“五化四型”，加快轉變發展方式，推進體制機制創新，改進社會管理，保障和改善民生，加強黨的建設。較好地完成了年初確定的各項工作任務。根據《中共桑植縣委辦公室桑植縣人民政府辦公室關于印發<桑植縣 1

縣管領導班子和領導干部績效考核辦法(試行)>的通知》（桑辦發?2011?26號）的有關規定，縣委績效考核辦對全縣39個鄉鎮(場)和76個縣直單位2011工作績效進行了考核，并對駐桑垂直管理單位統一組織進行了社會公認評估。縣人大、縣政協分別對下屬各委室進行了考核。經縣委、縣政府研究同意，現將考核結果通報如下：

一、鄉鎮(場)考核情況(39個)

(一)一檔單位(8個)：人潮溪鄉、官地坪鎮、芭茅溪鄉、兩河口鄉、瑞塔鋪鎮、白石鄉、苦竹坪鄉、汨湖鄉

(二)二檔單位(21個)：空殼樹鄉、澧源鎮、陳家河鎮、上河溪鄉、八大公山鄉、洪家關白族鄉、河口鄉、西蓮鄉、五道水鎮、細砂坪鄉、淋溪河白族鄉、利福塔鎮、天星山林場、竹葉坪鄉、沙塔坪鄉、長潭坪鄉、麥地坪白族鄉、走馬坪白族鄉、涼水口鎮、龍潭坪鎮、谷羅山鄉

(三)三檔單位(8個)：劉家坪白族鄉、蹇家坡鄉、巖屋口鄉、廖家村鎮、四方溪鄉、打鼓泉鄉、芙蓉橋白族鄉、橋自彎鄉

(四)四檔單位(2個)：馬合口白族鄉、上洞街鄉

2二、縣直單位考核情況(76個)

(一)經濟管理部門(25個)

1.一檔單位(5個)：商務局、財政局、農業局(鄉鎮企業局)、發改局、扶貧辦

2.二檔單位(14個)：能源辦、水利局、建設局、農辦、國土局、旅游局、經管局、林業局、房管局、煤炭局、公路局、工業園管委會、征管局、交通運輸局

3.三檔單位(5個)：畜牧局、縣鄉公路管理站、經信局、糧食局、煙辦

4.四檔單位(1個)：供銷聯社

(二)行政社會事業管理部門(32個)

1.一檔單位(6個)：民政局(老齡辦)、司法局、公安局、信訪局、政府辦、科技局

2.二檔單位(18個)：審計局、民族事務局、人口和計劃生育局、廣播電視臺、統計局、八管處、移民局、安監局、體育局、政務中心、藥監局、文化市場行政執法大隊、衛生局、文物局、物價局、賀龍紀念館、教育局、規劃局

3.三檔單位(6個)：城管局、環保局、人社局、疾控中心、農機局、文廣新局

4.四檔單位(2個)：人防辦、衛生監督所

(三)黨委政法群團部門(19個)

1.一檔單位(4個)：縣委辦、縣委宣傳部、縣委組織部、婦聯

2.二檔單位(10個)：檔案局、老干局、紀委(監察局)、縣委統戰部、工商聯、團縣委、黨史研究室、縣委政法委、總工會、法院

3.三檔單位(4個)：檢察院、科協、殘聯、編委辦

4.四檔單位(1個)：縣委黨校

三、縣人大、縣政協機關考核情況(13個)

(一)一檔委室(3個)：縣人大內司委、縣人大財經委、縣政協辦公室

(二)二檔委室(10個)：縣人大辦公室、縣人大農工委、縣人大民僑委、縣人大城環委、縣人大教工委、縣人大聯工委、縣政協提案法制委、縣政協學習文史民族宗教委、縣政協經濟科技委、縣政協文教衛體人口資源環境委

四、垂管單位領導班子社會公認評估情況(26個)

(一)一檔單位(5個)：中國工商銀行桑植縣支行、中國建設銀行桑植縣支行、中國人民銀行桑植縣支行、農業發展銀行桑植縣支行、國稅局

(二)二檔單位(15個)：中國農業銀行桑植縣支行、4煙草局、消防大隊、氣象局、湖南移動通訊公司桑植營業部、農村信用合作聯社、地稅局、工商局、桑植鹽業公司、水文局、郵政局、中國聯通有限公司桑植分公司、中國郵政儲蓄銀行桑植縣支行、新華書店、質量技術監督局

(三)三檔單位(5個)：中國電信桑植分公司、中國人壽保險股份有限公司桑植支公司、石油公司、泰康人壽保險公司、大地財產保險股份有限公司

(四)四檔單位(1個)：市住房公積金管理中心桑植管理部經縣委、縣政府研究，決定對在績效考核中被評定為一檔等次的單位進行通報表彰，縣管單位領導班子成員每人獎勵2000元，同時，被評為一檔等次的單位按本單位的目標管理對干部職工進行考核，獎勵比照該標準執行；對被評定為四檔等次的縣管單位領導班子進行誡勉談話。干部考核同2011績效考核結果掛鉤，各考核責任單位2011干部考核優崗數量按評定等次確定比例，其中一檔單位按20%的比例，二檔單位和三檔單位按15%的比例，四檔單位按10%的比例。希望受表彰的單位珍惜榮譽，戒驕戒躁，再接再厲，在改革開放和全面推進全縣各項社會事業建設中再創佳績。同

5時，全縣上下要以先進為榜樣，深入貫徹落實科學發展觀，為全面建設文明、生態、富裕的新桑植而努力奮斗！

中共桑植縣委辦公室

桑植縣人民政府辦公室

主題詞：績效考核結果通報中共桑植縣委辦公室2012年1月日印發(共印180份)6

第四篇：公共衛生績效考核結果通報

關于對xxx中心基本公共衛生服務項目

1月份情況的通報

中心各科室（各衛生室）：

根據《機構名稱2018年基本公共衛生服務項目績效考核辦法》的通知文件要求，時間，中心組織業務人員對2018年1月份基本公共衛生服務工作進行了績效考核。現將考核情況通報如下：

一、考核的基本情況（根據實際開展工作情況總結匯總）按照區衛計局統一部署和要求開展了基本公衛的各項工作，全區基本公共衛生服務工作逐步推進，群眾滿意度不斷提高。截止到2018年1月31日，中心基本公共衛生服務項目各項工作扎實有序開展，孕產婦，0-6歲兒童、慢性病、重精、老年人等重點人群管理規范、扎實推進。中心共建立居民電子健康檔案份，建檔率%；新建預防接種證人，建證率%；活產數人，早孕建冊數人，早孕建冊率%，產后訪視數人，產后訪視率%。新生兒訪視數人，新生兒訪視率%；65歲及以上老年人健康管理人，管理率%；高血壓健康管理人，健康管理率%；糖尿病健康管理人，健康管理率%；重性精神病患者管理人；0-36個月兒童中醫調養服務人。

二、存在的主要問題(可以做個問題列表附后 也可以直接在此段落寫明)

通過績效考核，發現了工作中存在的問題和不足，暴露出了個別職工工作標準掌握不清、項目執行不到位等問題。在組織管理、慢病、健康教育、重精管理等方面存在一些問題，主要問題見附表。

三、下一步工作要求（結合考核發現問題）

按照衛計局要求的工作思路，著力提升自身的短板。在進一步完善基本公共衛生服務工作的基礎上，促進中心基本公衛工作的規范、有序開展。

（一）加強組織管理，提升項目執行效能。正確解讀各項考核指標，把責任落實到具體人員。要定期開展督查、自查、評比，促進工作進度與工作質量，推動基本公衛工作全面提高。各部門要進一步強化組織管理，明確中心各科室及村衛生室各人員的職責，簽訂責任書，層層落實責任。

（二）是要加強制度建設與績效考核，用制度去管理人，用制度去落實事，做到責任明確，獎優罰劣。要著力開展全面核查工作。從檢查總體情況看，雖然經過前期整改，在檔案規范性上有了進步。但我們仍需繼續努力。進一步提高滿意度，提升群眾對基本公衛工作的知曉率、滿意率。

（三）要著力全面核查。從檢查情況看，雖然經過前期整改，在檔案規范性上有了很大的進步。但我們仍需繼續努力。進一步提高滿意度，提升群眾對基本公衛工作的知曉率。

各部門要針對自身存在的問題，舉一反三。統籌謀劃轄區內的基本公共衛生服務工作，全面做好整改，確保公共衛生工作有序進行。一周內將整改報告發送至單位郵箱

附件：考核具體的過程表單及成績表

落款時間

第五篇：督導檢查結果通報

商衛發?2010?184號

商南縣衛生局

關于對全縣醫療衛生單位創先爭優活動

督導檢查情況的通報

各醫療衛生單位：

2010年11月1日至10日，衛生局成立以縣直衛生系統總支書記琚衛國為組長的督導檢查組通過聽、查、看的方式對全縣21個醫療衛生單位的創先爭優活動進行督導檢查，現將督查情況通報如下：

從此次督導檢查的情況看，全縣大部分醫療衛生單位黨組織和黨員對創先爭優活動高度重視，能夠按照活動實施方案的要求扎實開展各項工作，全縣醫療衛生單位創先爭優活動取得

習相關法律知識，不能因為時間緊、任務重就簡單執法、粗暴執法，要站在全局、長遠、可持續的角度認真對待創衛工作，確保做到文明執法、公正執法。

（三）公開承諾，確保活動取實效。

督查發現衛生系統創先爭優活動公開承諾程序規范、面廣、內容具體。一是各醫療衛生單位的黨員承諾比例均達到100%，縣醫院中醫院還將領導干部的公開承諾制成展板放置于醫院的醒目位置，接受廣泛監督.各醫療衛生單位都能將黨員干部的公開承諾書裝訂成冊。二是各醫療衛生單位的承諾書都能在支部會或小組會上討論，做到貼近實際、切實可行。三是承諾的內容具體。每個黨員都能從自己的實際工作崗位出發，從自己的實際能力出發制定具體的承諾，確保了承諾的兌現成為可能。

二、存在問題。

雖然全縣醫療衛生單位創先爭優活動開局順利，進展良好，取得了一定的成績，但也存在一些問題，具體表現如下：

（一）工作開展不平衡。少數鄉鎮衛生院領導重視程度不夠，對創先爭優活動積極性不高，滿足于開個會、寫個筆記、辦個園地的照搬照抄，沒有形成自己的工作思路和安排，沒有創新活動內容和載體，沒有細化工作，使活動缺乏實效性和操作性；少數鄉鎮衛生院資料沒有分類歸檔，基礎工作不夠扎實，部分工作滯后。

（二）一些單位工作特點不突出。部分鄉鎮衛生院開展活

工”的“三滿意”創建活動，嚴格執行醫療服務價格政策，不折不扣的執行國家基本藥品“三統一”政策，堅決整治醫藥購銷領域不正之風。

（三）進一步強化隊伍建設，確保群眾利益。

衛生監督所要認真履行法律賦予的職責，嚴格按照衛生法律法規的要求開展衛生監督執法工作，打造過硬的衛生執法隊伍；疾病預防控制中心要認真貫徹預防為主的衛生工作方針，做好重大疾病的防控、免疫規劃和突發公共衛生事件的應急處理，打造過硬的疾病預防隊伍；婦幼保健院要加強孕產婦和兒童的健康管理，繼續規范實施農村孕產婦免費住院分娩和育齡婦女補服葉酸項目，打造過硬的婦幼保健隊伍；各醫療單位要強化“以病人為中心”的服務理念，加快醫療質量管理控制、評價與監督體系建設，確保醫療質量進一步提高，打造過硬的衛生隊伍。

二0一0年十一月十六日

主題詞：創先爭優

督導檢查

通 報

抄送：市衛生局黨辦

縣創先爭優活動領導小組辦公室

宣教黨委 商南縣衛生局 2010年11月16日印發

共印26份