第一篇：引進(jìn)人才入戶(hù)有問(wèn)有答

廣州市黃埔區(qū)引進(jìn)人才入戶(hù)有問(wèn)有答

1.Q：請(qǐng)問(wèn)辦理人才引進(jìn)入戶(hù)，我的檔案必須要調(diào)入廣州市黃埔區(qū)人才交流服務(wù)中心嗎？

A：您好，檔案丟失、個(gè)人不清楚檔案所在地等特殊情況可不調(diào)入我中心。

2.Q：請(qǐng)問(wèn)貴中心可否受理個(gè)人直接申報(bào)人才引進(jìn)入戶(hù)業(yè)務(wù)？

A：您好，引進(jìn)單位必須先在人才引進(jìn)申報(bào)系統(tǒng)開(kāi)通法人單位權(quán)限才能上傳申請(qǐng)人的申報(bào)資料，因此需以引進(jìn)單位的名義提交申請(qǐng)。

3.Q：請(qǐng)問(wèn)我想辦人才引進(jìn)入戶(hù)，但我的學(xué)歷/學(xué)位證書(shū)已經(jīng)丟失了，有什么能夠替代的材料或證明嗎？

A：您好，學(xué)歷/學(xué)位證書(shū)原件丟失的，須提供由原畢業(yè)院校開(kāi)具的學(xué)歷/學(xué)位證明，證書(shū)的鑒定證明仍需提供。

4.Q：請(qǐng)問(wèn)廣州市緊缺工種目錄在哪里能看到呢？ A：您好，廣州市緊缺工種（職業(yè)）目錄可登陸“廣州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)——人才引進(jìn)——通知公告”欄目查閱最新目錄。

5.Q：請(qǐng)問(wèn)子女和配偶隨遷有什么要求？

A：您好，配偶隨遷的須提供結(jié)婚證、配偶戶(hù)口簿首頁(yè)和配偶個(gè)人頁(yè)、身份證、配偶在廣州市工作單位的參保證明及繳費(fèi)歷史明細(xì)（須打印到當(dāng)月或上月）；子女隨遷的需提供子女出生醫(yī)學(xué)證明、子女戶(hù)口簿首頁(yè)和個(gè)人頁(yè)，未成年子女指16周歲以下的子女, 屬在校初中或高中學(xué)生的可延長(zhǎng)至19周歲以下。屬在校初、高中學(xué)生的未成年子女，還須提供學(xué)校就讀證明。（屬下列情況之一的，不受理其隨遷申請(qǐng)：隨遷子女非本人親生，或?qū)俦救擞H生但撫養(yǎng)權(quán)不歸屬本人的；隨遷子女與引進(jìn)人才本人不在同一戶(hù)口本上或戶(hù)口地址不一致的）。

6.Q：請(qǐng)問(wèn)我是集體戶(hù)戶(hù)口，戶(hù)口簿首頁(yè)拿不到原件，上傳復(fù)印件可以嗎？

A：您好，這種情況您可以用蓋有集體戶(hù)管理部門(mén)公章的復(fù)印件代替原件上傳。

7.Q：請(qǐng)問(wèn)我的房產(chǎn)證已經(jīng)抵押了，只有銀行蓋章的復(fù)印件，可否辦理人才引進(jìn)入戶(hù)？ A：您好，銀行蓋章的復(fù)印件可作為原件掃描上傳。

8.Q：請(qǐng)問(wèn)本人沒(méi)有房產(chǎn)，單位也沒(méi)有集體戶(hù)，我可以落到哪里呢？

A：您好，申請(qǐng)人才引進(jìn)入戶(hù)時(shí)，本人有房產(chǎn)的優(yōu)先落本人房產(chǎn)，其次為所在單位集體戶(hù)口。對(duì)于既無(wú)個(gè)人房產(chǎn)也無(wú)單位集體戶(hù)的，可落單位（營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)上的地址）所屬街道辦的集體戶(hù)，本人可先到街道戶(hù)口管理部門(mén)咨詢(xún)同意入戶(hù)地址信息。須提供個(gè)人查冊(cè)證明。

9.Q：請(qǐng)問(wèn)在遞交紙質(zhì)資料時(shí)哪些材料需要提交原件？

A：您好，下列紙質(zhì)資料需要遞交原件：《廣州市引進(jìn)人才申報(bào)表》、《暫不辦理個(gè)人檔案或同意調(diào)出函承諾書(shū)》、《引進(jìn)人員單位表現(xiàn)考核登記表》、《個(gè)人歷史就業(yè)記錄》、《聘用單位引進(jìn)報(bào)告》、《個(gè)人參保證明》、《繳費(fèi)歷史明細(xì)表》、《單方調(diào)動(dòng)意見(jiàn)書(shū)》。

10.Q：請(qǐng)問(wèn)學(xué)位證明一定要在廣東省學(xué)歷認(rèn)證中心開(kāi)具嗎？學(xué)信網(wǎng)鑒定可以嗎？

A：您好，學(xué)歷鑒定證明可提供在學(xué)信網(wǎng)進(jìn)行在線驗(yàn)證并打印《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》、《學(xué)歷證書(shū)鑒定證明》；學(xué)位需提供由教育部出具的學(xué)位鑒定證明或廣東省教育廳《學(xué)位證書(shū)鑒定證明》或網(wǎng)上查詢(xún)信息截圖上傳（詳情可登陸中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)www.tmdps.cn）。

11.Q：請(qǐng)問(wèn)如何開(kāi)具《同意調(diào)出函》，如果開(kāi)具不了應(yīng)該如何辦理？

A：您好，《同意調(diào)出函》是具有干部身份的人員，在檔案調(diào)動(dòng)時(shí)由原檔案管理部門(mén)開(kāi)具，可用《商調(diào)函》、《干部介紹信》、《行政關(guān)系介紹信》中任一代替；若無(wú)干部身份，無(wú)法出具以上材料，可提供以下三份材料代替：《引進(jìn)人員單位表現(xiàn)考核登記表》、《個(gè)人歷史就業(yè)記錄》、《暫不辦理個(gè)人檔案或同意調(diào)出函承諾書(shū)》，同時(shí)須提供在引進(jìn)單位連續(xù)參加1年以上的社會(huì)保險(xiǎn)證明。

12.Q：請(qǐng)問(wèn)《暫不辦理個(gè)人檔案和同意調(diào)出函的承諾書(shū)》和《單方調(diào)動(dòng)意見(jiàn)書(shū)》有模板嗎？在哪里可以下載？

A：您好，《暫不辦理個(gè)人檔案和同意調(diào)出函的承諾書(shū)》和《單方調(diào)動(dòng)意見(jiàn)書(shū)》的模板可登錄“中國(guó)廣州人社網(wǎng)——人才引進(jìn)——人事人才電子政務(wù)系統(tǒng)——業(yè)務(wù)辦理操作指引——規(guī)范文本”下載。

13.Q：請(qǐng)問(wèn)我在系統(tǒng)上傳了資料，只有“保存”沒(méi)有“提交”是怎么回事？ A：您好，出現(xiàn)這種情況的原因是個(gè)人賬戶(hù)沒(méi)有權(quán)限提交到上級(jí)主管部門(mén)人事戶(hù)頭，需聘用單位在人才引進(jìn)申報(bào)系統(tǒng)開(kāi)通法人單位權(quán)限，然后由聘用單位的賬號(hào)提交至上級(jí)主管部門(mén)人事戶(hù)頭。

14.Q：請(qǐng)問(wèn)我公司提交開(kāi)通人才引進(jìn)權(quán)限申請(qǐng)已經(jīng)很久了，為什么一直沒(méi)有審核通過(guò)？

A：您好，出現(xiàn)這種情況一般有以下兩種情況：

1、“呈報(bào)的主管部門(mén)”選擇錯(cuò)誤，正確應(yīng)選“廣州市黃埔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（廣州開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）<代碼800005>”；

2、單位人事專(zhuān)員未攜帶《營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）》、《廣州市人事電子政務(wù)平臺(tái)開(kāi)戶(hù)申請(qǐng)單》、身份證原件至廣州市黃埔區(qū)人才交流服務(wù)中心辦理權(quán)限開(kāi)通。

15.Q：請(qǐng)問(wèn)為什么我在系統(tǒng)申請(qǐng)的時(shí)候輸入身份證號(hào)顯示“該人禁止再報(bào)”？

A：您好，出現(xiàn)這種情況一般有以下兩種情況：1.申請(qǐng)人過(guò)去在市人社局電子政務(wù)系統(tǒng)申辦過(guò)畢業(yè)生接收業(yè)務(wù)；2.申請(qǐng)人在其他單位或企業(yè)申辦過(guò)人才引進(jìn)業(yè)務(wù)。以上兩種情況都需要向原申辦部門(mén)申請(qǐng)刪除記錄之后方可重新申請(qǐng)。

16.Q：請(qǐng)問(wèn)系統(tǒng)選擇呈報(bào)審核的主管部門(mén)應(yīng)該選哪個(gè)？ A：您好，在系統(tǒng)申請(qǐng)開(kāi)通企業(yè)權(quán)限和提交個(gè)人資料時(shí)“呈報(bào)的主管部門(mén)”都應(yīng)選擇“廣州市黃埔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（廣州開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）<代碼800005>”。

17.Q：請(qǐng)問(wèn)網(wǎng)上審核時(shí)間需要多久？遞交紙質(zhì)資料之后多久能夠拿到入戶(hù)卡？

A：您好，網(wǎng)上審核以申請(qǐng)人網(wǎng)上材料提交時(shí)間順序?qū)徍耍瑢徍似谙薮蟾?0個(gè)工作日；完整遞交紙質(zhì)資料之后30個(gè)工作日內(nèi)電話(huà)或QQ通知領(lǐng)取入戶(hù)信息卡。

18.Q：請(qǐng)問(wèn)系統(tǒng)上退案之后，我沒(méi)辦法修改和重新提交怎么辦？

A：您好，出現(xiàn)這種情況請(qǐng)聯(lián)系中心工作人員重新退案操作，中心人才引進(jìn)電話(huà)82012125-1，重新提交仍舊無(wú)法操作的，請(qǐng)聯(lián)系市系統(tǒng)客服8312 6088。

19.Q：請(qǐng)問(wèn)拿到入戶(hù)卡之后，接下來(lái)需要如何辦理？

A：您好，拿到入戶(hù)卡之后，請(qǐng)帶齊申辦人才引進(jìn)的相關(guān)材料及入戶(hù)卡到落戶(hù)地址所在公安戶(hù)籍管理部門(mén)辦理復(fù)核。落黃埔區(qū)青年路102號(hào)的，須先帶齊相關(guān)資料到集體戶(hù)管理部門(mén)開(kāi)具同意落戶(hù)證明（地址火村企業(yè)加速器二期C6 棟803室），再到落戶(hù)地址所在公安戶(hù)籍管理部門(mén)辦理復(fù)核。20.Q：請(qǐng)問(wèn)我本人的房產(chǎn)未收樓，可以入戶(hù)該房產(chǎn)嗎？需要提供什么證明呢？

A：您好，由于實(shí)際落戶(hù)時(shí)，最終由公安部門(mén)審核材料，各區(qū)公安辦理要求存在差異，因此請(qǐng)向落戶(hù)地公安咨詢(xún)確認(rèn)房產(chǎn)未收樓是否能夠落戶(hù)。如果可以，按正常申報(bào)材料即可；如果不行，請(qǐng)將落戶(hù)地址改為單位集體戶(hù)或街道辦的集體戶(hù)，并提交相應(yīng)材料。

21.Q：請(qǐng)問(wèn)外地專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格/職業(yè)資格可否辦理人才引進(jìn)？需要哪些材料？

A：您好，以廣州市外取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格/職業(yè)資格證書(shū)作為申報(bào)條件的，需提供證書(shū)發(fā)證地發(fā)證同期的社保繳費(fèi)記錄，然后按照辦事指南指引辦理。

第二篇：引進(jìn)人才入戶(hù)

服務(wù)編號(hào): 服務(wù)名稱(chēng): 受理機(jī)構(gòu): 受理窗口: 協(xié)辦機(jī)構(gòu): 服務(wù)描述:2006 引進(jìn)人才入戶(hù) 韶關(guān)市公安局 市公安局治安巡警支隊(duì)?wèi)粽?韶關(guān)市人事局市人才服務(wù)中心

1、符合《****市引進(jìn)國(guó)內(nèi)人才來(lái)韶工作的若干規(guī)定》引進(jìn)的各類(lèi)人才，經(jīng)市人事部門(mén)同意后，對(duì)已落實(shí)接收單位的，戶(hù)口應(yīng)當(dāng)遷入所在單位的“集體戶(hù)”或所在鎮(zhèn)區(qū)人才服務(wù)站的“集體戶(hù)”；對(duì)暫時(shí)未落實(shí)接收單位的，戶(hù)口可遷入市中心人才市場(chǎng)“集體戶(hù)”；具有碩士研究生學(xué)歷以上的，戶(hù)口可遷入市人才服務(wù)中心“集體戶(hù)”。

2、符合《韶關(guān)市鼓勵(lì)留學(xué)人員來(lái)莞工作的若干規(guī)定》引進(jìn)的年齡在50歲以下的留學(xué)人員可憑市引智辦加具意見(jiàn)的《留學(xué)回國(guó)人員及隨遷人員入戶(hù)韶關(guān)通知書(shū)》到市公安機(jī)關(guān)辦理入戶(hù)本市的手續(xù)。

3、符合《韶關(guān)市民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)人才試行辦法》引進(jìn)民營(yíng)企業(yè)人才的，企業(yè)具備建立集體戶(hù)口條件的，引進(jìn)人才的戶(hù)口關(guān)系可由企業(yè)通過(guò)辦理集體戶(hù)口進(jìn)行管理；企業(yè)不具備建立集體戶(hù)口條件的，引進(jìn)人才的戶(hù)口可入市中心人才市場(chǎng)“集體戶(hù)”（具有碩士研究生學(xué)歷以上的，戶(hù)口可入市人才服務(wù)中心“集體戶(hù)”）實(shí)行統(tǒng)一管理。

4、符合上述規(guī)定引進(jìn)的各類(lèi)人才申請(qǐng)入戶(hù)本市，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有碩士研究生學(xué)歷以上的人才及其家屬子女免交城市增容費(fèi)；其他引進(jìn)的人才，免交其本人城

服務(wù)類(lèi)型:

申辦對(duì)象:

申辦資格:

申報(bào)材料:

辦理地址:

辦理依據(jù):

收費(fèi)依據(jù):

市增容費(fèi)。辦事程序：申請(qǐng)人帶齊相關(guān)材料到市公安局治安巡警支隊(duì)?wèi)粽妻k證窗口領(lǐng)取《準(zhǔn)予遷入證明》，并持《準(zhǔn)予遷入證明》回原戶(hù)口所在地辦理《戶(hù)口遷移證》，再憑兩證到遷入地公安分局戶(hù)政股(門(mén)轄下派出所)辦理入戶(hù)手續(xù)。申請(qǐng)辦理 引進(jìn)的人才 由市人事局、市人才服務(wù)中心、市引智辦確認(rèn)

1、屬畢業(yè)生的，憑以下證明：(1)市人事局干部介紹信；(2)戶(hù)口遷移證；(3)居民身份證；(4)《接收非廣東生源高校畢業(yè)生證明》（必須加蓋廣東省高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配專(zhuān)用章及韶關(guān)市教育局章）；

2、留學(xué)人員憑市引智辦加具意見(jiàn)的《留學(xué)回國(guó)人員及隨遷人員入戶(hù)韶關(guān)通知書(shū)》及本人相關(guān)證件；

3、屬民營(yíng)企業(yè)人才，憑市人才服務(wù)中心開(kāi)具的證明及本人戶(hù)口簿、居民身份證；

4、隨遷家屬提供戶(hù)口簿、居民身份證及結(jié)婚證，未成年子女的《出生證》或《出生醫(yī)學(xué)證明》,并提供身份證編碼。市公安局治安巡警支隊(duì)?wèi)粽妻k證窗口（韶關(guān)市城區(qū)辦事處東城南路3號(hào)）市人民政府《頒布關(guān)于引進(jìn)人才三個(gè)規(guī)定的通知》（東府〔2002〕47號(hào)）

1、市人民政府《頒布關(guān)于引進(jìn)人才三個(gè)規(guī)定的通知》（東府〔2002〕47

號(hào)）；

2、《關(guān)于對(duì)調(diào)進(jìn)外地人員入戶(hù)收取城鎮(zhèn)設(shè)施建設(shè)費(fèi)問(wèn)題的通知》（東府辦函〔1998〕81號(hào)）；

3、粵價(jià)費(fèi)（1）函〔1994〕57號(hào)；

1、戶(hù)口準(zhǔn)遷證：4元/證；

2、部分隨遷家屬要按規(guī)定繳納城市基礎(chǔ)設(shè)施

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

建設(shè)資金。

受理時(shí)限

受理時(shí)間:

聯(lián)系電話(huà):

投訴電話(huà):

服務(wù)網(wǎng)址:

流程圖:

流程說(shuō)明:

即來(lái)即辦 周一至周五，上午8：00-12：00，下午2：30-5：30

第三篇：廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法2014

廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法2014（全文)

廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法

第一條 為了更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力引進(jìn)各類(lèi)優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮人才在促進(jìn)本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的關(guān)鍵作用，制定本辦法。

第二條 本市引進(jìn)人才堅(jiān)持突出高端、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范管理、方便快捷的原則。

第三條 本辦法所稱(chēng)的引進(jìn)人才是指在本市注冊(cè)登記的機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)組織等用人單位根據(jù)需要引進(jìn)的各類(lèi)人才。

第四條 市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、用人單位實(shí)際需求等綜合要素對(duì)人才擇優(yōu)引進(jìn)入戶(hù)。優(yōu)先滿(mǎn)足本市戰(zhàn)略性主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)扶持產(chǎn)業(yè)、其他鼓勵(lì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)及總部企業(yè)的引進(jìn)人才需求。

第五條 市發(fā)展和改革部門(mén)負(fù)責(zé)將引進(jìn)人才計(jì)劃指標(biāo)統(tǒng)一納入全市戶(hù)籍人口機(jī)械增長(zhǎng)計(jì)劃內(nèi)管理，并對(duì)引進(jìn)人才工作給予指導(dǎo)和檢查。

市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)本市引進(jìn)人才工作的政策制定、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實(shí)施。

市公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)入戶(hù)復(fù)核、辦理入戶(hù)手續(xù)。

市其他有關(guān)部門(mén)按各自職能配合做好相關(guān)工作。

第六條 用人單位引進(jìn)符合下列條件之一，來(lái)本市創(chuàng)業(yè)或就業(yè)且在本市有合法住所的人員，可申請(qǐng)將戶(hù)口遷入本市十城區(qū)。

(一)經(jīng)我市認(rèn)定或?qū)徍舜_認(rèn)的高層次、高技能人才，包括：

1.中國(guó)科學(xué)院或中國(guó)工程院院士；

2.享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員，國(guó)家“千人計(jì)劃”專(zhuān)家，國(guó)家“特支計(jì)劃”專(zhuān)家，全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選，國(guó)家、省(部)級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家，國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者、全國(guó)技術(shù)能手，世界技能大賽獲獎(jiǎng)選手；

3.國(guó)家和省(部)級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)項(xiàng)目主要完成人；

4.在本市重點(diǎn)項(xiàng)目主要承辦單位，或本市戰(zhàn)略性主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的重點(diǎn)項(xiàng)目主要承辦單位，或本市認(rèn)定的總部企業(yè)等，工作滿(mǎn)3年且現(xiàn)擔(dān)任中高級(jí)管理職務(wù)或任職骨干技術(shù)崗位人員；

5.在某一領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)或?qū)ｉL(zhǎng)，近3年內(nèi)取得國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利證書(shū)人員；

6.獲“南粵技術(shù)能手獎(jiǎng)”或“廣州市突出貢獻(xiàn)技術(shù)能手”稱(chēng)號(hào)的人員；

7.經(jīng)我市認(rèn)定或?qū)徍舜_認(rèn)的其他高層次、高技能人才；

(二)具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；

(三)具有研究生以上學(xué)歷或碩士以上學(xué)位；

(四)具有普通高等教育本科以上學(xué)歷并有學(xué)士以上學(xué)位，或具有經(jīng)教育部認(rèn)證的國(guó)(境)外學(xué)士以上學(xué)位，或具有本科以上學(xué)歷且具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格；

(五)具有技師以上職業(yè)資格；或具有中等職業(yè)教育以上學(xué)歷或普通高中以上學(xué)歷，并具有高級(jí)職業(yè)資格、所從事的工種(崗位)符合我市緊缺工種(職業(yè))目錄、在本市連續(xù)居住、就業(yè)(創(chuàng)業(yè))和繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿(mǎn)2年；

(六)由于企業(yè)遷入、項(xiàng)目建設(shè)等原因，確需將戶(hù)籍遷入我市，經(jīng)省、市政府同意，明確給予引進(jìn)的人員。

符合前款第(一)項(xiàng)條件的人員，除中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、國(guó)家“千人計(jì)劃”專(zhuān)家、國(guó)家“特支計(jì)劃”專(zhuān)家外，一般年齡要求在50周歲以下；符合前款第(二)項(xiàng)條件的人員，其年齡要求在45周歲以下(具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的年齡可放寬到50周歲以下)；符合前款第(三)項(xiàng)條件的人員，其年齡要求在40周歲以下(具有博士學(xué)位的年齡可放寬到45周歲以下)；符合前款第(四)、(五)項(xiàng)條件的人員，其年齡要求在35周歲以下(具有技師職業(yè)資格的年齡可放寬到40周歲以下，具有高級(jí)技師職業(yè)資格的年齡可放寬到45周歲以下)。

以上需要引進(jìn)的人才每年由各區(qū)和行業(yè)主管部門(mén)提出需求，由市發(fā)展改革部門(mén)統(tǒng)籌安排入戶(hù)指標(biāo)。

第七條 符合上述準(zhǔn)入條件的引進(jìn)人才，準(zhǔn)予其本人及配偶、未成年子女遷入本市居民戶(hù)口。

第八條 中央及省屬駐穗單位引進(jìn)的人才向省經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)；其他單位向市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。

第九條 申報(bào)單位應(yīng)按照規(guī)定提交相關(guān)材料。

第十條 對(duì)申辦材料齊全的引進(jìn)人才申請(qǐng)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。對(duì)申辦材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)一次性告知用人單位或申請(qǐng)人補(bǔ)齊相關(guān)材料。

第十一條 市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)依法委托的初審機(jī)構(gòu)或者區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，依據(jù)本辦法的規(guī)定，在10個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審。初審合格的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核。初審不合格的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知用人單位或申請(qǐng)人。

第十二條 市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)的材料進(jìn)行審核。審核在10個(gè)工作日內(nèi)完成。

第十三條 審核合格的，市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將合格人員信息在其政務(wù)網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日；審核不合格的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知用人單位或申請(qǐng)人。

涉及國(guó)家秘密項(xiàng)目的引進(jìn)人才，可不予公示。

第十四條 經(jīng)審批同意并公示通過(guò)的人員，憑人力資源和社會(huì)保障部門(mén)出具的調(diào)令或批復(fù)、入戶(hù)卡到市公安機(jī)關(guān)辦理入戶(hù)手續(xù)。

第十五條 引進(jìn)人才政策網(wǎng)上公開(kāi)，人才入戶(hù)申辦業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理，辦理結(jié)果網(wǎng)上公布。

第十六條 申請(qǐng)遷入我市人員，應(yīng)符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育政策有關(guān)規(guī)定。

第十七條 市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各區(qū)(縣級(jí)市)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)引進(jìn)人才工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料應(yīng)真實(shí)有效。經(jīng)有關(guān)部門(mén)查實(shí)存在隱瞞、欺騙或提供虛假證明材料等情形的，其申請(qǐng)不予辦理，并通報(bào)各審批部門(mén)，取消其申請(qǐng)資格；已經(jīng)入戶(hù)的，予以注銷(xiāo)，退回原籍。

用人單位或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，記入本市引進(jìn)人才誠(chéng)信系統(tǒng)并予以查處；涉嫌犯罪的，依法追究法律責(zé)任：

(一)用人單位為非本單位人員辦理引進(jìn)人才的；

(二)不具有代理資質(zhì)的機(jī)構(gòu)以代理方式辦理引進(jìn)人才的；

(三)偽造、變?cè)旎蚬室馓峁┨摷俨牧系模?/p>

(四)未履行嚴(yán)格審核責(zé)任造成不良后果的；

(五)有行賄、受賄或者索賄情形的；

(六)有其他違法犯罪行為的。

市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)在引進(jìn)人才業(yè)務(wù)審核中實(shí)行經(jīng)辦負(fù)責(zé)制，違反有關(guān)規(guī)定的，追究行政責(zé)任；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第十八條 市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)及各主管部門(mén)負(fù)責(zé)已引進(jìn)人才使用情況的跟蹤評(píng)估分析，及時(shí)掌握全市人才引進(jìn)、使用和流動(dòng)情況。

第十九條 從化、增城市可參照本辦法，制定相應(yīng)政策。

第二十條 本辦法所稱(chēng)合法住所，包括本人或夫妻共同擁有房地產(chǎn)權(quán)的固定住所、政府或用人單位安排的供其居住的住所、直系親屬擁有房產(chǎn)權(quán)的供其居住的本市房屋、合法承租且依法辦理了租賃備案手續(xù)的住所。

本辦法所稱(chēng)居民戶(hù)口，不包括不可辦理市內(nèi)遷移的學(xué)生集體戶(hù)口、外地黨政機(jī)關(guān)駐穗辦事機(jī)構(gòu)集體戶(hù)口和福利機(jī)構(gòu)集體戶(hù)口。

本辦法所稱(chēng)來(lái)本市創(chuàng)業(yè)人員指在本市進(jìn)行工商和稅務(wù)注冊(cè)登記的企業(yè)擔(dān)任法定代表人、投資者或合伙人。

本辦法所稱(chēng)職業(yè)資格是指獲得人力資源和社會(huì)保障部門(mén)考核頒發(fā)的國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。申請(qǐng)人在我市連續(xù)就業(yè)期間實(shí)際從事的崗位(工種)應(yīng)當(dāng)與職業(yè)資格證書(shū)中的考核職業(yè)(工種)相一致，并應(yīng)通過(guò)本市入戶(hù)考核達(dá)標(biāo)。

本辦法所稱(chēng)“??以上學(xué)歷(學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格)”含本學(xué)歷(學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格)，“??周歲以下”含本周歲。

本辦法對(duì)申請(qǐng)人相關(guān)的時(shí)限要求，除文中有特別說(shuō)明之外，均計(jì)算至申請(qǐng)之日；所稱(chēng)的，指當(dāng)年的1月1日至12月31日。

第二十一條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期5年。有關(guān)政策法律依據(jù)變化或者有效期屆滿(mǎn)，根據(jù)實(shí)施情況依法評(píng)估修訂。

第四篇：2014年最新《廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法》全文

2014年最新《廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法》全文

廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法

第一條 為了更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力引進(jìn)各類(lèi)優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮人才在促進(jìn)本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的關(guān)鍵作用，制定本辦法。

第二條 本市引進(jìn)人才堅(jiān)持突出高端、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范管理、方便快捷的原則。

第三條 本辦法所稱(chēng)的引進(jìn)人才是指在本市注冊(cè)登記的機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)組織等用人單位根據(jù)需要引進(jìn)的各類(lèi)人才。

第四條 市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、用人單位實(shí)際需求等綜合要素對(duì)人才擇優(yōu)引進(jìn)入戶(hù)。優(yōu)先滿(mǎn)足本市戰(zhàn)略性主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)扶持產(chǎn)業(yè)、其他鼓勵(lì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)及總部企業(yè)的引進(jìn)人才需求。

第五條 市發(fā)展和改革部門(mén)負(fù)責(zé)將引進(jìn)人才計(jì)劃指標(biāo)統(tǒng)一納入全市戶(hù)籍人口機(jī)械增長(zhǎng)計(jì)劃內(nèi)管理，并對(duì)引進(jìn)人才工作給予指導(dǎo)和檢查。

市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)本市引進(jìn)人才工作的政策制定、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實(shí)施。

市公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)入戶(hù)復(fù)核、辦理入戶(hù)手續(xù)。

市其他有關(guān)部門(mén)按各自職能配合做好相關(guān)工作。

第六條 用人單位引進(jìn)符合下列條件之一，來(lái)本市創(chuàng)業(yè)或就業(yè)且在本市有合法住所的人員，可申請(qǐng)將戶(hù)口遷入本市十城區(qū)。

(一)經(jīng)我市認(rèn)定或?qū)徍舜_認(rèn)的高層次、高技能人才，包括：

1．中國(guó)科學(xué)院或中國(guó)工程院院士；

2．享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員，國(guó)家“千人計(jì)劃”專(zhuān)家，國(guó)家“特支計(jì)劃”專(zhuān)家，全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選，國(guó)家、省(部)級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家，國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者、全國(guó)技術(shù)能手，世界技能大賽獲獎(jiǎng)選手；

3．國(guó)家和省(部)級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)項(xiàng)目主要完成人；

4．在本市重點(diǎn)項(xiàng)目主要承辦單位，或本市戰(zhàn)略性主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的重點(diǎn)項(xiàng)目主要承辦單位，或本市認(rèn)定的總部企業(yè)等，工作滿(mǎn)3年且現(xiàn)擔(dān)任中高級(jí)管理職務(wù)或任職骨干技術(shù)崗位人員；

5．在某一領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)或?qū)ｉL(zhǎng)，近3年內(nèi)取得國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利證書(shū)人員；

6．獲“南粵技術(shù)能手獎(jiǎng)”或“廣州市突出貢獻(xiàn)技術(shù)能手”稱(chēng)號(hào)的人員；

7．經(jīng)我市認(rèn)定或?qū)徍舜_認(rèn)的其他高層次、高技能人才；

(二)具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；

(三)具有研究生以上學(xué)歷或碩士以上學(xué)位；

(四)具有普通高等教育本科以上學(xué)歷并有學(xué)士以上學(xué)位，或具有經(jīng)教育部認(rèn)證的國(guó)(境)外學(xué)士以上學(xué)位，或具有本科以上學(xué)歷且具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格；

(五)具有技師以上職業(yè)資格；或具有中等職業(yè)教育以上學(xué)歷或普通高中以上學(xué)歷，并具有高級(jí)職業(yè)資格、所從事的工種(崗位)符合我市緊缺工種(職業(yè))目錄、在本市連續(xù)居住、就業(yè)(創(chuàng)業(yè))和繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿(mǎn)2年；

(六)由于企業(yè)遷入、項(xiàng)目建設(shè)等原因，確需將戶(hù)籍遷入我市，經(jīng)省、市政府同意，明確給予引進(jìn)的人員。

符合前款第(一)項(xiàng)條件的人員，除中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、國(guó)家“千人計(jì)劃”專(zhuān)家、國(guó)家“特支計(jì)劃”專(zhuān)家外，一般年齡要求在50周歲以下；符合前款第(二)項(xiàng)條件的人員，其年齡要求在45周歲以下(具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的年齡可放寬到50周歲以下)；符合前款第(三)項(xiàng)條件的人員，其年齡要求在40周歲以下(具有博士學(xué)位的年齡可放寬到45周歲以下)；符合前款第(四)、(五)項(xiàng)條件的人員，其年齡要求在35周歲以下(具有技師職業(yè)資格的年齡可放寬到40周歲以下，具有高級(jí)技師職業(yè)資格的年齡可放寬到45周歲以下)。

以上需要引進(jìn)的人才每年由各區(qū)和行業(yè)主管部門(mén)提出需求，由市發(fā)展改革部門(mén)統(tǒng)籌安排入戶(hù)指標(biāo)。

第七條 符合上述準(zhǔn)入條件的引進(jìn)人才，準(zhǔn)予其本人及配偶、未成年子女遷入本市居民戶(hù)口。

第八條 中央及省屬駐穗單位引進(jìn)的人才向省經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)；其他單位向市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。

第九條 申報(bào)單位應(yīng)按照規(guī)定提交相關(guān)材料。

第十條 對(duì)申辦材料齊全的引進(jìn)人才申請(qǐng)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。對(duì)申辦材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)一次性告知用人單位或申請(qǐng)人補(bǔ)齊相關(guān)材料。

第五篇：有問(wèn)有答加提示

在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇？

◆提示：

了解該公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模等信息，你的薪水要求應(yīng)該在該公司所在地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模相應(yīng)的薪水范圍之內(nèi)。盡可能提供一個(gè)你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數(shù)。

如：其實(shí)工資并不是我決定工作機(jī)會(huì)的唯一因素，如果您一定要我回答這個(gè)問(wèn)題，只能說(shuō)我希望以我所受的教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)，我希望我的工資不低于年薪50,000元。

46面試人： 你認(rèn)為我們應(yīng)該付給你多少薪水？為什么？

◆提示：

面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍！盡量了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，有可能的話(huà)，最好是該公司的工資水平。避免說(shuō)出具體的數(shù)額，除非對(duì)方有這樣的要求。

求職者：

我當(dāng)然希望我的收入符合我的學(xué)歷水平及工作經(jīng)驗(yàn)。我想你肯定會(huì)理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。

47面試人： 你認(rèn)為每年加薪的幅度是多少？

◆提示：

通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長(zhǎng)和生活水平的提高保持一致。你還應(yīng)該提到，你的業(yè)績(jī)將是加薪的主要因素。

求職者：

總體來(lái)說(shuō)，取決于我個(gè)人的業(yè)績(jī)和公司的業(yè)績(jī)（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

48面試人： 你會(huì)考慮不要報(bào)酬的工作嗎？在什么情況下，你會(huì)考慮？ ◆提示：

大多數(shù)面試中你不會(huì)遇到這個(gè)問(wèn)題，除非在應(yīng)聘實(shí)習(xí)職位的時(shí)候。如果你正好應(yīng)聘這個(gè)職位，記住：面試人員更愿意考慮不要報(bào)酬的人。在面試之前，盡量了解到這個(gè)職位是付酬的還是不付報(bào)酬的。

求職者：

我愿意。有報(bào)酬當(dāng)然更好。不過(guò)，通過(guò)實(shí)習(xí)獲得更多的經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)更多見(jiàn)識(shí)是我考慮的主要原因。

49面試人： 如果你被雇用后，會(huì)被分配到外地去，你愿意嗎？

◆提示：

如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個(gè)工作需要你經(jīng)常出差，假如你不情愿這樣,就不要再浪費(fèi)你的時(shí)間或者面試人員的時(shí)間。

求職者：

當(dāng)然會(huì)。我愿意在您公司的任何分支機(jī)構(gòu)工作。

50面試人： 你的薪資要求是多少？

◆提示：

最好能夠了解到面試人員可以提供的薪資數(shù)額。如果沒(méi)有這種途徑，事先弄清楚公司的性質(zhì)、行業(yè)及它的地理位置，根據(jù)這些制定出自己的薪資范圍。對(duì)于你的最低標(biāo)準(zhǔn)做到心里有數(shù)，當(dāng)然，不要把這個(gè)數(shù)字透露給面試人員。

求職者：

我在這個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)有五年的工作經(jīng)驗(yàn)，而且能很快適應(yīng)新的環(huán)境，相信在這個(gè)職位上也能馬上得心應(yīng)手。如果年薪能到60,000-90,000元將是比較理想的。51面試人： 你期望月薪的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？

◆提示：

雖然你應(yīng)該仔細(xì)計(jì)算自己的工資需求，但千萬(wàn)不要告訴面試人員你的最低數(shù)額！求職者：

我更希望你能根據(jù)我的背景、工作經(jīng)驗(yàn)和工作的積極性，來(lái)決定應(yīng)付給我的薪水。52面試人： 你認(rèn)為你價(jià)值多少？

◆提示：

這個(gè)問(wèn)題的重點(diǎn)在于說(shuō)明你對(duì)于此公司的價(jià)值是什么，如果面試人員不要求，不要說(shuō)出具體的數(shù)額。

求職者：

我認(rèn)為聘用我將是貴公司的一項(xiàng)成功的投資。在仔細(xì)閱讀了貴公司的目標(biāo)后，我相信我的加入對(duì)于貴公司的發(fā)展目標(biāo)的很多方面，將很有價(jià)值。我能具體解釋一下嗎？

53面試人： 能否告訴我，你的工資調(diào)整紀(jì)錄？

◆提示：

在這個(gè)問(wèn)題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說(shuō)是否你不斷得到晉升的機(jī)會(huì)。所以，盡量避免提供薪資具體數(shù)額，除非他們要求。求職者：

三年來(lái)，我一直在ABC公司工作，曾得到兩次職務(wù)提升。ABC公司每年薪資調(diào)整的幅度不是太大，但由于我的工作總是十分優(yōu)秀，每年的薪資調(diào)整都接近調(diào)整的最高水平。我目前的工資已比我開(kāi)始工作的第一年提高近40%。

面試人： 你上一份工作的收入是多少？

54◆提示：

有時(shí)候面試人員希望得到一個(gè)比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時(shí)，要把你的整個(gè)福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。

求職者：

我過(guò)去的三年內(nèi)一直在ABC公司工作，我是大學(xué)一畢業(yè)就在這個(gè)公司的，當(dāng)時(shí)并沒(méi)有管理經(jīng)驗(yàn)。這三年中，我積累了很多管理和財(cái)務(wù)方面的技巧。現(xiàn)在ABC公司給我的薪水是非常富有競(jìng)爭(zhēng)性的。

55面試人： 你希望的收入是多少？

◆提示：

這是一個(gè)“危險(xiǎn)”的問(wèn)題！盡可能不要在第一次面試時(shí)提供薪資數(shù)額。你或許會(huì)因此而丟掉一份工作，或者（更壞的情況是）你將低估了自己的價(jià)值。在說(shuō)出任何數(shù)字之前，盡量了解面試人員所認(rèn)可的薪資范圍。

求職者：

我很榮幸您有興趣把我作為貴公司管理團(tuán)體的一員。經(jīng)過(guò)這三次的面試，我想，您已經(jīng)很熟悉我的背景和經(jīng)歷，也了解我在以前公司做出的業(yè)績(jī)。我相信您會(huì)根據(jù)我的能力制定給我的薪水。不知你是否已有具體的想法？

56面試人： 你愿意降低你的標(biāo)準(zhǔn)嗎？

◆提示：

如果這確實(shí)是你非常希望得到的工作，那么，你應(yīng)該考慮在開(kāi)始時(shí)工資有所降低。應(yīng)強(qiáng)調(diào)你可以把工作做得很好，并設(shè)法了解公司調(diào)整你薪水的時(shí)間。另外，對(duì)你能夠接受的最低數(shù)額應(yīng)心里有數(shù)，但千萬(wàn)不要把這個(gè)數(shù)字告訴給面試人員。求職者：

由于我對(duì)該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時(shí)間讓我證明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會(huì)考慮對(duì)我的薪水作一些調(diào)整呢，比如說(shuō)，在三個(gè)月后。

57面試人： 我想我們不能夠接受你要求的薪水?dāng)?shù)額。

◆提示：

這個(gè)問(wèn)題中，面試人員可能在等你給他一些充分的理由說(shuō)明你的要求。求職者：

我認(rèn)為你希望聘用的員工可以促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)。我會(huì)在我的新工作中付出加倍的努力，我會(huì)證明給您看，您對(duì)我的投資將會(huì)得到最高的回抱。

60面試人： 我們對(duì)這個(gè)職位不能支付更高的報(bào)酬。

◆提示：

很多企業(yè)中，每個(gè)職位都有明確的薪資范圍，他們所能提供的最高薪水不會(huì)超出這個(gè)范圍的上限。這樣規(guī)定有一定的原因：如果兩個(gè)人做的幾乎是同樣的工作，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其中一個(gè)的薪水比另一個(gè)高了很多。薪資范圍的規(guī)定，將有助于維持辦公室的和和諧。

求職者：

我知道這個(gè)職位有一個(gè)薪水范疇。您是否能夠告訴我它的上限，也許我們可以找到雙方都可以接受的薪資數(shù)額？

61面試人： 在證明你自己的價(jià)值后，你才可以獲得更高工資。

◆提示：

如果該公司提供的薪水可以維持你的生活，接受下來(lái)。然后，詢(xún)問(wèn)一下什么時(shí)間可以給你調(diào)整工資。

求職者：

我理解你需要我證明我的價(jià)值所在。如果三個(gè)月試用期過(guò)后，我已經(jīng)成功向您展示了我的價(jià)值，您是否會(huì)考慮對(duì)我的工資作適當(dāng)調(diào)整資

62面試人： 對(duì)不起，在薪資問(wèn)題上，我們不能夠討價(jià)還價(jià)。

◆提示：

多數(shù)公司在薪資上有商量的余地，即使面試人員告訴你工資數(shù)已經(jīng)訂死了。但倘若你發(fā)覺(jué)他真地不會(huì)再就這個(gè)問(wèn)題討價(jià)還價(jià)，你應(yīng)該轉(zhuǎn)而討論除薪水外的其他福利待遇，對(duì)你來(lái)說(shuō)或許會(huì)更有利。

求職者：

我理解，對(duì)于薪資數(shù)額是有一些限制的。那么我們能不能談一談其他福利方面的事情？

63面試人： 從現(xiàn)在開(kāi)始的三年內(nèi)，你的薪資目標(biāo)是什么？

◆提示：

最好能夠了解到同行業(yè)的薪資遞增幅度, 當(dāng)然能了解該公司內(nèi)部的薪資增長(zhǎng)幅度更好。你可以說(shuō)出一個(gè)百分比或者一個(gè)浮動(dòng)范圍。

求職者：

我很自信自己在這個(gè)職位中將是佼佼者，我希望收入符合我的能力，同時(shí)也希望我的職務(wù)和責(zé)任都有所提高。我期望的收入是每年80,000到100,000元之間。

64面試人： 你認(rèn)為我們提供給你的薪水如何？

◆提示：

在回答這個(gè)問(wèn)題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數(shù)額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數(shù)額，你要確定自己是否能夠接受這個(gè)數(shù)額。在西方國(guó)家，多數(shù)雇主希望你能跟他們進(jìn)一步商量；而在亞洲國(guó)家，則相反。如果這個(gè)數(shù)目大大低于你的期望，可以有技巧性地詢(xún)問(wèn)其它的福利項(xiàng)目是怎樣的。

求職者：

這個(gè)數(shù)字跟我期望的非常接近，不過(guò)我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個(gè)大致的薪資范圍？