第一篇：2012年度《深圳市引進人才實施辦法》

深人社規?2012?4號

關于印發《深圳市引進人才實施辦法》 的通知

各有關單位：

為規范人才引進工作，大力引進優秀人才，促進城市經濟建設和社會發展，根據《關于引進國內人才來深工作的若干規定》（深府?2002?5號）、《關于加強和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》（深府?2005?125號）、《關于加強高層次專業人才隊伍建設的意見》（深發?2008?10號），以及國家、廣東省和我市有關干部調配的規定和精神，我局制定了《深圳市引進人才實施辦法》，現予發布，請遵照執行。

二〇一二年三月十四日深圳市引進人才實施辦法

鼓勵發展產業的人才引進需求。

—3—

（五）本人及配偶均未參加國家禁止的組織及其活動;

（六）無勞動教養及違法犯罪記錄。

（十二）本市依法登記注冊個人獨資企業的投資人、有限責任公司的自然人股東、合伙企業的出資（合伙）人，最近連續3個納稅年度內，以其投資份額占該企業實收資本的比例而累計分攤企業已繳納稅額人民幣60萬元以上的；

（十三）在本市就業的個人，最近連續3個納稅年度內累計繳納個人所得稅人民幣24萬元以上的；

（十四）在本市依法登記注冊個體工商戶的經營者，最近連續3個納稅年度內累計納稅人民幣30萬元以上的；

（十五）經本市軍官轉業安臵管理部門核準備案的駐深部隊隨軍家屬。

前款

—5— 的全國統考專業技術人員職業（執業）資格證書（以下簡稱“專業技術人員職業（執業）資格證書”），年齡在45周歲以下的；

（三）具有本科以上學歷，在本市實際繳納社會養老保險費累計2年以上，年齡在40周歲以下的；

（四）具有大專學歷和中級專業技術資格，年齡在40周歲以下的；

（五）具有大專學歷，持有專業技術人員職業（執業）資格證書，年齡在40周歲以下的；

（六）具有大專學歷，在本市實際繳納社會養老保險費累計3年以上，年齡在35周歲以下的；

（七）現在本市注冊登記的上市公司擔任董事長、副董事長、總經理、副總經理等職務，年齡在45周歲以下的。

（八）本市依法登記注冊企業的法定代表人，其所在企業在最近連續3個納稅年度內累計納稅人民幣150萬元以上的；

（九）本市依法登記注冊個人獨資企業的投資人、有限責任公司的自然人股東、合伙企業的出資（合伙）人，最近連續3個納稅年度內，以其投資份額占該企業實收資本的比例而累計分攤企業已繳納稅額人民幣30萬元以上的；

（十）在本市就業的個人，最近連續3個納稅年度內累計繳納個人所得稅人民幣12萬元以上的；

（十一）在本市依法登記注冊個體工商戶的經營者，最近連續3個納稅年度內累計納稅人民幣15萬元以上的。

前款 可由其用人單位以夫妻分居形式申請引進，但擬引進人員的實際年齡須未滿50周歲，市、區人力資源部門根據本市年度人口機械增長計劃執行情況，按照分居時間長者、學歷高者、技能高者依次優先的原則擇優審批。

—7— 構應在規定的時間向市、區人力資源部門提交書面申報材料。

由用人單位或受托人力資源服務機構領取相關函件，并轉交擬引進人員。

擬引進人員可憑相關函件按照規定程序辦理戶籍遷入等手續。市、區人力資源部門作出不同意引進決定的，應及時通知用人單位或受托人力資源服務機構并說明理由。

—9—

（三）偽造、變造或故意提供虛假材料的；

（四）不核實申報材料造成不良后果的；

（五）有行賄、受賄或者索賄情形的；

（六）有其它違法犯罪行為的。

第二篇：關于印發《深圳市引進人才實施辦法》的通知

關于印發《深圳市引進人才實施辦法》的通知

發布時間：2011-03-07 來源：深圳市人力資源和社會保障局

深人社規〔2011〕6號

各有關單位：

為規范人才引進工作，大力引進優秀人才，促進城市經濟建設和社會發展，根據《關于引進國內人才來深工作的若干規定》（深府〔2002〕5號）、《關于加強和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》（深府〔2005〕125號）、《關于實施自主創新戰略建設國家創新型城市的決定》（深發〔2006〕1號）、《關于加強高層次專業人才隊伍建設的意見》（深發〔2008〕10號）和《關于鼓勵出國留學人員來深創業的若干規定》（深府〔2000〕70號），以及國家、廣東省和我市有關干部調配的規定，我局制定了《深圳市引進人才實施辦法》，現予發布，請遵照執行。

附件：深圳市引進人才實施辦法

深圳市人力資源和社會保障局

二○一一年三月七日

附件：

深圳市引進人才實施辦法.doc

深圳市引進人才實施辦法

第一章 總則

第一條 為規范人才引進工作，大力引進優秀人才，促進城市經濟建設和社會發展，根據《關于引進國內人才來深工作的若干規定》（深府?2002?5號）、《關于加強和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》（深府?2005?125號）、《關于實施自主創新戰略建設國家創新型城市的決定》（深發?2006?1號）、《關于加強高層次專業人才隊伍建設的意見》（深發?2008?10號）和《關于鼓勵出國留學人員來深創業的若干規定》（深府?2000?70號），以及國家、廣東省和本市有關干部調配的規定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱引進人才是指從市外調入符合干部調配規定的國內在職人員（以下簡稱“調干”）和接收留學人員。

本辦法所稱留學人員是指在國（境）外學習并獲得學士以上學位的出國（境）留學生，或在國內具有中級以上專業技術資格并到國（境）外高等院校、科研機構工作或學習一年以上的訪問學者和進修人員。

第三條 市人力資源和社會保障行政管理部門（以下簡稱“市人力資源保障部門”）主管本市引進人才工作，負責辦理在市人力資源保障部門辦理人事立戶登記的用人單位申請的調干業務、以個人身份申請的調干業務和接收留學人員業務。

區（含新區）主管人力資源的部門（以下簡稱“區人力資源部門”）在市人力資源保障部門的指導下辦理在區人力資源部門辦理人事立戶登記的用人單位申請的調干業務。第四條 市人力資源保障部門根據本市經濟、社會和城市發展需求情況，結合人才存量、結構、需求，定期制定并發布深圳市人才引進專業分類目錄。

第五條 引進人才數量根據全市戶籍人口機械增長計劃執行情況實行總量調控。市人力資源保障部門、區人力資源部門根據本市產業發展狀況、用人單位的實際需求，以及擬引進人員的教育程度、技術技能水平、市場認可程度等綜合要素對人才引進擇優審批，優先滿足本市支柱產業、戰略性新興產業、重點扶持產業及其他鼓勵發展產業的人才引進需求。

第二章 立戶登記

第六條 用人單位引進人才應辦理人事立戶登記。第七條 在本市依法注冊、登記、批準成立且正常運作的各類法人機構或具有用人自主權的其他組織均可以申辦人事立戶登記。

第八條 中央及各省駐深單位和企業、市直機關和事業單位或市國資局直屬企業的人事立戶登記手續，由市人力資源保障部門辦理；區直機關和事業單位或區屬國有企業的人事立戶登記手續，由區人力資源部門辦理。

其他用人單位可自主選擇在市人力資源保障部門或區人力資源部門辦理人事立戶登記，但不得在市人力資源保障部門和區人力資源部門同時辦理人事立戶登記。

第九條 市人力資源保障部門、區人力資源部門對申請材料進行審核。對于材料齊全且符合立戶條件的，分項核準其業務辦理權限，并發放《人事立戶登記證》。

第十條 已辦理人事立戶登記的用人單位基本信息發生變更的，應當自信息發生變更之日起15個工作日內辦理人事立戶登記信息變更手續。

第三章 人才引進條件

第十一條 擬引進的人員應當符合下列基本條件：

（一）具有城鎮戶籍；

（二）身體狀況能夠勝任正常工作；

（三）具備與工作崗位相匹配的工作技能；

（四）未違反人口和計劃生育法律、法規和有關政策的規定；

（五）本人及配偶均未參加國家禁止的組織及其活動；

（六）不屬于正在接受監察、紀檢、司法部門調查的人員，被刑事處罰的人員，或者仍處于處分期內的人員。

第十二條 用人單位申請引進符合本辦法第十一條規定且具備下列條件之一的人員，由市人力資源保障部門、區人力資源部門按照核準方式予以辦理：

（一）兩院院士；

（二）享受國務院特殊津貼專家，全國杰出專業技術人才，“百千萬人才工程”國家級人選，國家、省（部）級有突出貢獻中青年專家，國家重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人，年齡在55周歲以下的；

（三）廣東省和國家部級以上自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎或深圳市科技創新獎的項目主要完成人，年齡在50周歲以下的；

（四）經市人力資源保障部門認定并在任期內的高層次專業人才（以下簡稱“高層次專業人才”），且不超過其對應的高層次專業人才認定標準規定的最高年齡的；

（五）具有經全國統考取得的高級專業技術資格、廣東省高級專業技術資格或經市人力資源保障部門核準認定有效的省外高級專業技術資格（以下簡稱“高級專業技術資格”），年齡在50周歲以下的；

（六）獲得高級技師職業資格證書，年齡在48周歲以下的；

（七）獲得技師職業資格證書，年齡在45周歲以下的；

（八）具有本科以上學歷和學士以上學位，年齡在45周歲以下的；

（九）留學人員直接來深創業、工作，年齡在45周歲以下的；

（十）本市依法登記注冊企業的法定代表人，其所在企業在最近連續3個納稅內累計納稅人民幣300萬元以上的；

（十一）本市依法登記注冊個人獨資企業的投資人、有限責任公司的自然人股東、合伙企業的出資（合伙）人，最近連續3個納稅內，以其投資份額占該企業實收資本的比例而累計分攤企業已繳納稅額人民幣60萬元以上的；

（十二）在本市就業的個人，最近連續3個納稅內累計繳納個人所得稅人民幣24萬元以上的；

（十三）在本市依法登記注冊個體工商戶的經營者，最近連續3個納稅內累計納稅人民幣30萬元以上的；

（十四）經本市軍官轉業安置管理部門批準隨軍的現役軍人家屬。

前款第（十）項至第（十三）項所規定人員，須最近連續3年以上一直具備與申請事由相適應的身份資格，且年齡在50周歲以下；納稅額超過以上規定納稅額一倍以上的，其年齡可放寬至55周歲。

本條第一款第（一）項至第（九）項屬技術技能引進入戶條件，第（十）項至第（十三）項屬投資納稅引進入戶條件，第（十四）項屬政策性引進入戶條件。

第十三條 用人單位申請引進符合本辦法第十一條規定且具備下列條件之一的人員，市人力資源保障部門、區人力資源部門根據本市人口機械增長計劃執行情況按照審批方式予以辦理：

（一）具有本科以上學歷，以及通過全國統考取得的中級專業技術資格、廣東省中級專業技術資格或經市人力資源保障部門核準認定有效的省外中級專業技術資格（以下簡稱“中級專業技術資格”），年齡在45周歲以下的；

（二）具有本科以上學歷，持有市人力資源保障部門公布目錄范圍內的全國統考專業技術人員職業（執業）資格證書（以下簡稱“專業技術人員職業（執業）資格證書”），年齡在45周歲以下的；

（三）具有本科以上學歷，在本市實際繳納社會養老保險費累計2年以上，年齡在40周歲以下的；

（四）具有大專學歷和中級專業技術資格，年齡在40周歲以下的；

（五）具有大專學歷，持有專業技術人員職業（執業）資格證書，年齡在40周歲以下的；

（六）具有大專學歷，所學專業為本市重點引進專業，在本市實際繳納社會養老保險費累計2年以上，年齡在35周歲以下的；

（七）具有大專學歷，在本市實際繳納社會養老保險費累計3年以上，年齡在35周歲以下的；

（八）現在本市注冊登記的上市公司擔任董事長、副董事長、總經理、副總經理等職務，年齡在45周歲以下的。

（九）本市依法登記注冊企業的法定代表人，其所在企業在最近連續3個納稅內累計納稅人民幣150萬元以上的；

（十）本市依法登記注冊個人獨資企業的投資人、有限責任公司的自然人股東、合伙企業的出資（合伙）人，最近連續3個納稅內，以其投資份額占該企業實收資本的比例而累計分攤企業已繳納稅額人民幣30萬元以上的；

（十一）在本市就業的個人，最近連續3個納稅內累計繳納個人所得稅人民幣12萬元以上的；

（十二）在本市依法登記注冊個體工商戶的經營者，最近連續3個納稅內累計納稅人民幣15萬元以上的。

前款第（九）項至第（十二）項所規定人員，須最近連續3年以上一直具備與申請事由相適應的身份資格，且年齡在45周歲以下。

本條第一款第（一）項至第（八）項屬技術技能引進入戶條件，第（九）項至第（十二）項屬投資納稅引進入戶條件。

第十四條 夫妻一方具有本市戶籍，符合本辦法第十一條規定的另一方可由其用人單位以夫妻分居形式申請引進，但擬引進人員的實際年齡不得超過50周歲，市人力資源保障部門、區人力資源部門根據本市人口機械增長計劃執行情況，按照分居時間長者、學歷高者、技能高者依次優先的原則擇優審批。

第十五條 符合本辦法第十一條規定且符合下列條件之一的人員，可以個人身份申辦引進，市人力資源保障部門按照核準方式予以辦理：

（一）本辦法第十二條第一款第（一）項至第（七）項規定的人員；

（二）具有博士學位，年齡在45周歲以下的；

（三）在國（境）外學習并獲得學士以上學位，從海外直接來深創業、工作的出國（境）留學生，年齡在45周歲以下的；

（四）具有全日制普通高等教育研究生學歷和碩士學位，在本市實際繳納社會養老保險費累計1年以上，年齡在40周歲以下的；

（五）具有全日制普通高等教育本科學歷和學士學位，所學專業為本市重點引進專業，在本市實際繳納社會養老保險費累計2年以上，年齡在40周歲以下的；

（六）具有全日制普通高等教育本科以上學歷和中級專業技術資格，在本市實際繳納社會養老保險費累計2年以上，年齡在40周歲以下的；

（七）具有全日制普通高等教育本科以上學歷，持有專業技術人員職業（執業）資格證書，在本市實際繳納社會養老保險費累計2年以上，年齡在40周歲以下的；

（八）具有全日制普通高等教育大專學歷和中級專業技術資格，在本市實際繳納社會養老保險費累計3年以上，年齡在40周歲以下的；

（九）具有全日制普通高等教育大專學歷，持有專業技術人員職業（執業）資格證書，在本市實際繳納社會養老保險費累計3年以上，年齡在40周歲以下的；

（十）符合本辦法第十二條規定投資納稅引進入戶條件的。

前款第（一）項至第（九）項屬技術技能引進入戶條件，第（十）項屬投資納稅引進入戶條件。

第十六條 符合技術技能引進入戶條件的人員現已在本市工作的，在扣除其本人在本市依法實際繳納社會養老保險費的累計年限后，其引進年齡未超過本辦法規定相應年齡的，可以申報引進，但對于申報條件規定年齡須在50周歲以下的人員，其申報引進時的實際年齡不得超過50周歲。

技術技能引進入戶條件要求具備在本市繳納社會保險一定年限的擬引進人員，應同時持有本市有效居住證一年以上。

第十七條 擬引進人員按照本市有關規定應當繳納超齡養老保險費的，應按規定繳納超齡養老保險費。

第四章 辦理程序

第十八條 已辦理人事立戶登記的用人單位申請引進人才，應申報本單位人才統計信息及人才引進計劃，向其人事行政關系所在單位商洽調取檔案，并在網上申報擬引進人員信息。

按國家有關規定無干部人事檔案保管權的用人單位須委托本市認可的人力資源服務機構辦理商調人事檔案等相關手續。

按照干部管理權限須由相關部門出具審核意見的，須經相關部門審核同意后，再進行網上申報。

以家屬隨軍形式引進的，須先經市軍官轉業安置管理部門批準后，再進行網上申報。

按照本辦法第十二條、第十五條規定的投資納稅引進入戶條件申報的，須先經市公安部門審查合格后，再進行網上申報。

第十九條 以個人身份申請人才引進的，應當與市人力資源保障部門認可的人力資源服務機構簽訂人事代理協議，委托其辦理人才引進手續。

人力資源服務機構向委托人人事行政關系所在單位商洽轉遞人事檔案，并在網上申報擬引進人員信息。

第二十條 已完成網上信息申報的用人單位或人力資源服務機構應在規定的時間向市人力資源保障部門或區人力資源部門提交書面申報材料。第二十一條 市人力資源保障部門、區人力資源部門收到申報材料后，根據不同情形分別作出以下處理：

（一）申報材料齊全、符合規定形式的，接收申報材料；

（二）申報材料不齊全或者不符合規定形式且無法當場補正的，退回申報材料，并注明需要補正的全部內容。

第二十二條 市人力資源保障部門、區人力資源部門接收書面申報材料之日為受理申請之日。

市人力資源保障部門、區人力資源部門接收申報材料后發現材料不齊全或者不符合規定形式的，在5個工作日內告知申請人需要補正的全部內容。

申請人按照告知要求補交申報材料的，市人力資源保障部門、區人力資源部門接收補交申報材料，受理之日從接收補交申報材料之日起算。

第二十三條 市人力資源保障部門、區人力資源部門按照本辦法規定的條件審核擬引進人員的申報材料。

擬引進人員的身份、行政職務等，以其人事檔案記載為準。凡檔案從原工作單位發出后錄（聘）用的身份、提拔的行政職務等，不得作為引進條件。

擬引進人員取得的省外專業技術資格，以市人力資源保障部門核準認定的結果為準。

擬引進人員取得的市外職業資格證書，需通過國家職業資格證書全國聯網查證。

第二十四條 市人力資源保障部門、區人力資源部門自受理之日起10個工作日內做出是否同意調入或接收的決定。對于情況特殊的，審批時限可適當延長，但最長不得超過30個工作日。

第二十五條 市人力資源保障部門、區人力資源部門對人才引進申請作出同意決定的，由用人單位、人力資源服務機構領取相關函件，并轉交擬引進人員。

擬引進人員可憑相關函件按照規定程序辦理戶籍遷入等手續。

市人力資源保障部門、區人力資源部門作出不同意引進決定的，應及時通知用人單位或人力資源服務機構。

第五章 引進人才監督管理

第二十六條 市人力資源保障部門負責統籌全市人才引進工作，并對各區人力資源部門人才引進業務進行指導和監督檢查。

第二十七條 已辦理人事立戶登記的用人單位，有下列情形之一的，暫停其辦理人才引進業務直至該情形終止：

（一）未按規定辦理注冊、登記、年檢或備案等手續的；

（二）基本信息發生變更未及時申報的；

（三）正在申請破產的；

（四）逾期未申報引進人才計劃和人才統計信息的；

（五）未依法納稅的；

（六）有嚴重違反勞動保障法律法規行為的；

（七）有其它違反法律、法規和政策行為難以正常開展人事管理活動的。第二十八條 用人單位、人力資源服務機構應確保所申報材料的真實性，在引進人才報批過程中實行單位法定代表人（或委托人）、人事負責人和單位經辦人共同簽字負責制，并由單位經辦人辦理本單位的人才引進業務。

用人單位或人力資源服務機構有下列情形之一的，暫停其辦理人才引進業務2年，將其行為記入深圳市企業征信系統，并根據具體情況建議用人單位對負有直接責任的經辦人給予紀律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理：

（一）用人單位為非本單位人員辦理人才引進的；

（二）不具有代理資質的機構以代理方式辦理人才引進的；

（三）偽造、變造或故意提供虛假材料的；

（四）不核實申報材料造成不良后果的；

（五）有行賄、受賄或者索賄情形的；

（六）有其它違法犯罪行為的。

第二十九條 擬引進人員有下列情形之一的，不予辦理引進手續，將其行為記入深圳市個人誠信征信系統，并在3年內不再受理其引進申請；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：

（一）提供虛假材料的；

（二）在職業技能鑒定、職稱評審等工作中有弄虛作假等舞弊行為的；

（三）有其它違法犯罪行為的。

第三十條 市人力資源保障部門、區人力資源部門在引進人才審核工作中實行經辦人簽字負責制，簽字人為直接責任人。工作人員違反有關規定的，經查實后依照有關規定追究行政責任，涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第六章 附則

第三十一條 引進人員的18周歲以下子女（大中專院校在校生除外），或者年齡在20周歲以下且仍在中學就讀的子女，以及出國（境）留學人員配偶可一同隨遷。

第三十二條 辦理人事立戶登記和人才引進所需提交的申報材料，由市人力資源保障部門在市人力資源和社會保障局網站（www.tmdps.cn）“人力資源引進”欄目公布。

第三十三條 機關、事業單位從市外錄（聘）用工作人員需要辦理入戶的，按照本辦法執行。如另有規定的，從其規定。

市委、市政府對高層次專業人才、博士后及其配偶的引進另有規定的，從其規定。

第三十四條 本辦法所稱“以下”不包含本數，“以上”均包含本數。

第三十五條 本辦法自2011年 3 月 7日起施行，有效期5年。2010年4月20日深圳市人力資源和社會保障局發布的《深圳市引進人才實施辦法》（深人社規?2010?4號）同時廢止。

第三篇：關于印發《深圳市引進人才實施辦法》的通知

關于印發《深圳市引進人才實施辦法》的通知

深人規〔2008〕6號

各區人事局，光明新區人力資源辦，各有關單位：

根據《關于引進國內人才來深工作的若干規定》（深府〔2002〕5號）、《〈深圳市關于加強和完善人口管理工作的若干意見〉及五個配套文件》（深府〔2005〕125號）、《關于實施自主創新戰略建設國家創新型城市的決定》（深發〔2006〕1號）和《深圳市政府關于鼓勵出國留學人員來深創業的若干規定》（深府〔2000〕70號），以及國家、省、市有關干部調配的規定，我局制定了《深圳市引進人才實施辦法》，現印發給你們，請遵照執行。

深圳市人事局

二○○八年四月十日

深圳市引進人才實施辦法

第一章 總則

第一條 為規范人才引進工作，大力引進優秀人才，促進城市經濟建設和社會發展，根據《關于引進國內人才來深工作的若干規定》（深府〔2002〕5號）、《〈深圳市關于加強和完善人口管理工作的若干意見〉及五個配套文件》（深府〔2005〕125號）、《關于實施 1 自主創新戰略建設國家創新型城市的決定》（深發〔2006〕1號）和《深圳市政府關于鼓勵出國留學人員來深創業的若干規定》（深府〔2000〕70號），以及國家、省、市有關干部調配的規定，制定本實施辦法。

第二條 本辦法所稱引進人才是指從市外以入戶形式調入符合干部調配規定的國內在職人員（以下簡稱“在職人員”）、留學人員和接收全日制普通高等院校應屆畢業生（以下簡稱“應屆畢業生”）。

本辦法所稱留學人員是指在國（境）外學習并獲得學士以上學位的出國（境）留學生，或在國內具有中級以上專業技術職稱并到國（境）外高等院校、科研機構工作或學習一年以上的訪問學者和進修人員。

第三條 市政府人事行政主管部門（以下簡稱“市人事部門”）主管本市引進人才工作，負責辦理用人單位和個人申請人才引進工作。

區人事部門按照職責分工，在市人事部門的指導下辦理用人單位申請引進在職人員。

第四條 市人事部門根據本市經濟、社會和城市發展需求情況，結合人才存量、結構、需求，定期制定并發布深圳市人才引進目錄、深圳市人才引進專業分類目錄和深圳市接收高等院校畢業生院校目錄。

第五條 引進人才數量實行總量控制，優先滿足納稅（創匯）額較高的企業、本市相關主管部門認定的高新技術企業、享受本市直通車服務的企業、承擔本市重點項目建設的企業、經營主業符合本市產業發展方向，需要重點扶持的企業等用人單位引進人才需求。

第二章 人才引進條件

第六條 擬引進的人才應當符合下列基本條件：

（一）具有城鎮戶籍；

（二）身體狀況能夠勝任正常工作；

（三）具備與工作崗位相匹配的工作技能；

（四）未違反人口和計劃生育管理有關法律、法規和政策的規定；

（五）未參加國家禁止的組織及其活動；

（六）不屬于正在接受監察、紀檢部門調查或者仍處于處分期內的人員。

第七條 具備本辦法第六條規定條件，且符合下列條件之一的人員，用人單位可以申請調入：

（一）兩院院士；

（二）享受國務院特殊津貼專家，全國杰出專業技術人才，“百千萬人才工程”國家級人選，國家、省（部）級有突出貢獻中青年專家，國家重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人，年齡在55周歲以下的；

（三）廣東省和國家部級以上自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎或深圳市科技創新獎的項目主要完成人，年齡在50周歲以下的；

（四）具有國家人力資源和社會保障部門認可的高級專業技術（職業）資格，年齡在50周歲以下的；-

（五）具有國家人力資源和社會保障部門認定的高級技師職業資格，年齡在48周歲以下的；

（六）具有本科以上學歷和學士以上學位，年齡在45周歲以下的；

（七）具有本科學歷及國家人力資源和社會保障部門認可的中級專業技術（職業）資格或技師職業資格，年齡在45周歲以下的；

（八）具有本科學歷且來深工作并在深參加社會養老保險3年以上，年齡在45周歲以下的；

（九）留學人員直接來深創業和工作，年齡在45周歲以下的；

（十）具有大專學歷及國家人力資源和社會保障部門認可的中級專業技術（職業）資格或技師職業資格，所學專業為本市緊缺急需引進專業，年齡在35周歲以下的；

（十一）具有大專學歷，所學專業為本市緊缺急需引進專業，來深工作并在深繳納社會養老保險3年以上，年齡在35周歲以下的；

（十二）本市依法登記注冊企業的法定代表人，其所在企業在最近連續3個納稅內累計納稅300萬元以上；

（十三）本市依法登記注冊個人獨資企業的投資人、有限責任公司的自然人股東、合伙企業的出資（合伙）人，最近連續3個納稅內，以其投資份額占該企業實收資本的比例而累計分攤企業已繳納稅額60萬元以上；

（十四）在本市就業的個人，最近連續3個納稅內累計繳納個人所得稅24萬元以上；

（十五）在本市依法登記注冊個體工商戶的經營者，最近連續3個納稅內累計納稅30萬元以上；

（十六）符合《深圳市人才引進目錄》規定的其他人員。

本條第一款第（二）項至第（十一）項、第（十六）項所規定人員，連續在深工作滿3年，并按規定參加深圳市社會養老保險者，辦理引進手續時，其年齡界限可按進入深圳工作并在本市首次辦理社會 養老保險參保手續時的實際年齡計算，但其在滿法定退休年齡時，必須達到深圳市社會養老保險政策規定的按月領取養老金的繳費年限。

本條第一款第（十二）項至第（十五）項所規定人員，連續3年以上在同一企業，一直具備與申請事由相適應的身份資格者，遷戶時其年齡在50周歲以下，納稅額超過以上規定納稅額一倍以上的，引進時其年齡可放寬至55周歲。

第八條 具備本辦法第六條規定條件，且符合下列條件之一的人員，可以個人身份申辦調入：

（一）具有國家人力資源和社會保障部門認可的副高以上專業技術（職業）資格或高級技師職業資格,年齡在40周歲以下的；

（二）具有博士學位，年齡在40周歲以下的；

（三）近5年內省部級以上自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎或者深圳市科技創新獎的項目主要完成人，年齡在40周歲以下的；

（四）《深圳市人才引進目錄》規定的特殊類人才，年齡在40周歲以下的；

（五）具有本科以上學歷，國家人力資源和社會保障部門認可的中級以上專業技術（職業）資格或技師以上職業資格，屬于當年發布的深圳市人才引進目錄緊缺類或者特殊類人才，近2年連續在我市參加社會保險，年齡在35周歲以下的；

（六）在國（境）外學習并獲得學士以上學位，從海外直接來深創業和工作的出國（境）留學生，年齡在40周歲以下的；

（七）符合第七條第（十二）項至第（十五）項規定且連續3年以內在同一企業，一直具備與申請事由相適應的身份資格者，遷戶年齡在50周歲以下的。

第九條 具備本辦法第六條規定條件，且符合下列條件之一的應屆畢業生，用人單位可以申請接收：

（一）具有研究生學歷和碩士及以上學位的；

（二）畢業院校符合深圳市接收高等院校畢業生院校名單范圍，具有本科學歷和學士學位，大學英語四級考試分數達到420分以上（體育類、藝術類等特殊專業畢業生除外，外語小語種專業畢業生應達到相應的外語考試級別），所學專業為本市經濟社會發展所需的；

（三）本市高等院校畢業生；

（四）本市生源畢業生。

在國（境）外學習并獲得學士以上學位兩年以內，從海外直接來深創業和工作的出國（境）留學生，可視為應屆畢業生辦理接收。

第十條 具備本辦法第六條規定條件，且符合下列條件之一的應屆畢業生，可以個人身份申辦接收：

（一）具有博士學位的；

（二）具有本科以上學歷和學士以上學位,畢業院校屬于當深圳市接收畢業生個人申辦院校名單范圍,所學專業屬于當深圳市人才引進專業分類目錄中的重點引進類專業，大學英語四級考試分數達到420分以上的（體育類、藝術類等特殊專業畢業生除外，外語小語種專業畢業生應達到相應的外語考試級別）。

第十一條 夫妻雙方一方具有本市戶籍，另一方可以夫妻分居形式申辦引進。

以夫妻分居形式引進的人員，如本人不符合引進條件，由人事部門根據政策性遷戶指標總量、本人及配偶情況審批。

引進符合第七條第一款第（一）項至第（三）項規定條件的人員，其配偶可同時引進。

第十二條 不符合本辦法第七條至第十條規定條件，但具有本市經濟社會發展急需技術技能，用人單位急需引進的，由市人事部門參照人才引進目錄，并根據引進指標總量、用人單位及個人實際情況審批。

第三章 辦理程序

第十三條 用人單位辦理引進人才須在市、區人事部門辦理人事立戶登記。

第十四條 在本市依法注冊、登記、批準成立的各類法人機構或具有用人自主權的其他組織可以申辦人事立戶登記。

第十五條 用人單位辦理人事立戶登記須進行網上申報并提供以下材料：

（一）人事立戶登記（申請）表；

（二）組織機構代碼證復印件（驗原件）；

（三）批準設立文件或者注冊登記證書或者法人證書復印件（驗原件）。從事人事代理、人才（勞務）派遣的中介機構，還須提供許可證明；

（四）工商營業信息登記單（適用于企業用人單位）；

（五）國稅、地稅納稅證明復印件（驗原件）（適用于企業用人單位）；

（六）單位依法繳納社會保險費證明。

人事部門對登記立戶的用人單位發放《人事立戶登記證》。

本條第一款

（二）、（三）、（四）項的內容發生變更的，用人單位應當在信息發生變更之日起十五個工作日內到市人事部門辦理立戶登記信息變更。

第十六條 用人單位申報調入人員，須憑《人事立戶登記證》提交下列材料：

（一）《引進人才（錄用）呈報表》和《商調（錄用）人員審查表》；

（二）現實表現、政治鑒定；

（三）計劃生育證明材料；

（四）半年內本市區級以上醫院出具的體檢表；

（五）學歷、學位證書復印件（驗原件）（非全日制學歷須提交文憑驗證證明復印件（驗原件）；

（六）專業技術資格證書或者職業資格證書復印件（驗原件）（適用于以專業技術資格或者職業資格作為申請條件的人員）；

（七）居民戶口簿和身份證復印件（驗原件）；

（八）人事檔案；

（九）證明擬引進人員身份、工作經歷、學習經歷、獲獎和受表彰等情況的其他材料。

已婚人員除提供前款規定材料外，還須提供婚姻證明材料，以及其配偶的基本情況及學歷、學位、現實表現和居民戶口簿、身份證等材料；以夫妻分居形式調入的，須提供結婚證書和已遷入一方的調動 通知書、留學人員行政報到介紹信或者畢業生介紹信、身份證和戶口簿復印件（驗原件）。擬引進人員及其配偶已生育或已懷孕的，須提供本市人口計劃生育部門出具的計劃生育證明。

符合第七條第一款第（八）項和第（十一）項條件的人員除提供本條第一款規定的材料外，還須提供最近三年連續在深圳市繳納社會保險的證明；符合第七條第一款第（十二）項至第（十五）項條件的人員除提供本條第一款規定的材料外，還須提供相應的納稅證明。第十七條 以個人身份申辦調入的，須提交第十六條規定的相關材料；符合第八條第（五）項條件的人員還須提供最近兩年連續在深圳市參加社會保險的證明。

第十八條 用人單位接收應屆畢業生須憑《人事立戶登記證》提交下列材料：

（一）《接收院校應屆畢業生呈報表》；

（二）《接收院校應屆畢業生基本情況表》；

（三）畢業生推薦表；

（四）畢業生成績單；

（五）畢業生身份證復印件；

（六）符合第九條第一款第（二）項條件的畢業生，須提供大學英語四級考試合格證（或者成績報告單）復印件（驗原件）；

（七）已婚的畢業生須提供結婚證復印件（驗原件）、計劃生育證明，其生育子女屬獨生子女的須提供獨生子女證復印件（驗原件）。擬接收畢業生及其配偶已生育或者已懷孕的，須提供本市人口計劃生育部門出具的計劃生育證明；

（八）深圳生源畢業生（含市內院校深圳生源畢業生）須提供本人戶口簿或者公安部門出具的戶籍遷出證明復印件（驗原件）。

第十九條 應屆畢業生個人申辦接收須提交第十八條規定的材料，以及畢業證和學位證復印件（驗原件）。

第二十條 用人單位或者個人申辦引進或者接收留學人員，須提交以下材料：

（一）《留學人員信息采集表》；

（二）作為畢業生接收的提交《申請接收留學生登記表》，作為引進的提交《調動人員情況登記表》；

（三）國家教育部出具的國（境）外學歷學位認證證書和《深圳市出國留學人員資格證明》復印件（驗原件）。

第二十一條 用人單位應當按照下列程序申辦人才引進：

（一）用人單位應當在每年1至3月辦理人事立戶登記，并向市人事部門申報人才引進計劃和人才統計信息；

（二）用人單位負責對擬引進人才進行考核，對考核合格并認為符合引進條件的，向其人事行政關系所在單位商洽索取檔案或畢業生材料。

按國家規定無干部人事檔案保管權的用人單位須委托政府所屬人才服務機構辦理商調人事檔案等相關手續。

副廳（局）級以上人員引進本市，須經市委組織部同意后，按有關程序辦理引進手續。

以家屬隨軍形式引進的，須先經市軍官轉業安置管理部門批準后，再到市人事部門辦理引進手續。

第二十二條 個人申辦人才引進應當按照下列程序辦理：

（一）符合條件的人員與市人事部門認可的人才服務機構簽訂人事代理協議，委托其辦理人才引進手續；

（二）人才服務機構向委托人人事行政關系所在單位商洽轉遞人事檔案。

第二十三條 用人單位或人才服務機構應認真審查擬引進人才的有關材料，并在網上申報擬引進人員信息，由經辦人憑有效身份證明到人事部門辦理本單位的引進人才業務。

第二十四條 市人事部門收到申報材料后，經過初審，分別作出以下處理：

（一）申請事項屬于本行政機關職權范圍，申請材料齊全、符合規定形式的，接收申請材料，出具受理回執；

（二）申請事項屬于本行政機關職權范圍，但申請材料不齊全或者不符合規定形式且無法當場補正的，退回申報材料，出具不予受理回執，并注明需要補正的全部內容；

（三）申請事項依法不屬于本行政機關職權范圍的，退回申報材料，告知申請人不予受理，出具不予受理回執，并注明不予受理原因。

第二十五條 市人事部門接收申請材料之日為受理申請之日。

市人事部門接收申請材料后發現申請材料不齊全或者不符合規定形式的，在5個工作日內書面告知申請人需要補正的全部內容。

申請人按照告知要求補交申請材料的，市人事部門接收補交申請材料，出具受理回執，受理之日從接收補交申請材料之日起算。

第二十六條 市人事部門按照本辦法規定的條件審核擬引進人才的申報材料和人事檔案。擬引進人員的身份、行政職務或者技術職稱，以其人事檔案記載為準。凡檔案從原工作單位發出后錄（聘）用的身份、提拔的行政職務或晉升的技術職稱等不作為引進條件。

第二十七條 在職人員或留學人員調入的，市人事部門應當自受理之日起10個工作日內做出是否同意調入決定；接收應屆畢業生的，應當自受理之日起7個工作日內作出是否同意接收的決定。

對于情況特殊的，審批時限可適當延長，但最長不得超過30個工作日。

第二十八條 市人事部門對人才引進申請作出同意決定的，應出具書面決定。

市人事部門作出不同意決定的，應出具書面決定并說明理由。

第二十九條 市人事部門審批同意后，用人單位或者有人事代理權的人才服務機構到市人事部門領取調動通知書、留學人員行政報到介紹信、留學人員入戶介紹信或接收院校畢業生函，并轉交引進人員；

引進人員憑調動通知書、留學人員行政報到介紹信、留學人員入戶介紹信或接收院校畢業生函在有效期內到市人事部門辦理報到手續，由市人事部門簽署入戶意見，領取戶籍遷入指標卡后，到公安部門辦理戶籍遷入手續。

第三十條 用人單位引進符合第七條第一款第（一）、（二）、（三）、（九）項條件的人員，可不受引進計劃申報和引進指標限制。

第四章 引進人才監督管理

第三十一條 已辦理人事立戶登記的用人單位，有下列情形之一的，暫停其辦理人才引進直至該情形終止：

（一）未按規定辦理工商年檢和組織機構代碼證書年檢的；

（二）用人單位的基本信息發生變更未及時申報的；

（三）用人單位被申請破產的；

（四）逾期未申報引進人才計劃和人才統計信息的；

（五）未依法納稅的；

（六）未依法繳納社會保險費的；

（七）有嚴重欠薪行為的；

（八）有其它違反法律、法規和政策行為難以正常開展人事管理活動的。

第三十二條 用人單位應確保所申報材料的真實性。在引進人員報批過程中實行單位法定代表人（或委托人）、人事負責人和單位經辦人共同簽字負責制。引進單位有下列情形之一的，人事部門不予辦 理當人才引進業務，并將其行為記入深圳市企業征信系統，涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：

（一）空掛辦理引進人才的；

（二）提供虛假材料的；

（三）有其它違法行為的。

第三十三條 擬引進人員有下列情形之一的，不予辦理引進手續，將其行為記入深圳市個人誠信征信系統，并在2年內不再受理其引進申請，涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：

（一）提供虛假材料的；

（二）有其它違法行為的。

第三十四條 人事部門在引進人才審核工作中實行經辦人簽字負責制。工作人員違反有關規定的，經查實后給予相應紀律處分，涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第五章 附則

第三十五條 引進人員如屬超齡調入人員，用人單位須按規定為其補交超齡養老保險費。

第三十六條 引進人員的18周歲以下子女（大中專院校在校生除外），或者年齡在20周歲以下且仍在中學就讀的子女，以及出國（境）留學人員配偶可一同隨遷。

第三十七條 機關、事業單位從市外錄（聘）用工作人員需要辦理入戶的，按照本辦法執行，如另有規定的，從其規定。

第三十八條 各區人事部門辦理用人單位引進市外在職人才的條件和程序，按照本辦法執行。

第三十九條 本辦法自2008年4月18日起施行。《關于實施人事立戶登記制度有關問題的通知》（深人發〔2001〕9號）、《<關于引進國內人才來深工作若干規定>的實施辦法》（深人發〔2002〕53號）、《深圳市人才引進個人申辦實施辦法》（深人規〔2007〕2號）同時廢止。

第四篇：大連市引進人才落戶實施辦法

我市引進人才落戶《實施辦法》自發布之日起施行

符合條件的大專生可落戶

2011年12月11日，大連市人民政府向各區、市、縣人民政府，各先導區管委會，市政府各委辦局、各直屬機構印發了《大連市引進人才落戶暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）文件。12月19日，根據這一規定及戶籍管理相關規定，大連市公安局出臺《大連市引進人才落戶實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），對引進人才落戶條件，引進人才落戶手續以及引進人才落戶程序作了具體規定，該規定及實施辦法自發布之日起施行。

記者了解到，為做好我市引進人才落戶工作，市政府出臺《暫行規定》。凡是我市行政區內引進人才落戶及我市新區各類人才落戶主城區、新市區都適用這一規定。規定中解釋，所謂主城區是指中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、旅順口區、高新區；新市區是指金州新區、普灣新區和保稅區；新區是指由長興島、瓦房店組成的渤海區域，由莊河、花園口、長海組成的黃海區域及普蘭店。

除右表中列出的兩類主要人群外，記者還了解到，被我市企業（人力資源管理服務及勞務派遣企業除外）按照《大連市緊缺職業（工種）目錄》招用、與企業簽訂1年以上勞動合同并具有四級國家職業資格，且繳納社會保險滿1年、距法定退休年齡15年以上（在我市企業連續工作滿10年的，年齡可適當放寬）的技能人才可在居住地或工作地申請落戶，配偶及未婚子女可隨遷。被我市各級機關、參照公務員法管理單位錄用為公務員（工作人員），且工作滿1年、試用期考核合格、已完成公務員（工作人員）登記、距法定退休年齡15年以上的人員可在居住地或工作地申請落戶，配偶及未婚子女可隨遷。

與我市新區各類單位簽訂1年以上勞動（聘用）合同并繳納社會保險，且具有全日制普通中等專科學校學歷、距法定退休年齡15年以上的引進人才可在新區居住地或工作地申請落戶。

根據《暫行規定》，大連市公安局在出臺的《實施辦法》中新增加了一條內容，即在我市自主創業并經營滿1年，且具有普通高校專科以上學歷、距法定退休年齡15年以上的人員可在居住地或工作地申請落戶，配偶及未婚子女可隨遷。

誰可落戶

（二）國家級重點學科、重點實驗室、工程研究（技術）中心、工程實驗室學術技術帶頭人

（六）在世界500強或國內100強企業擔任3年以上高級職務的專業技術人才和經營管理人才

（三）在國內外擔任重大科技項目的首席科學家、重大工程項目的首席工程技術專家和管理專家

（四）在國（境）外著名高校、科研院所擔任相當于副教授以上職務的專家學者

（五）國家有突出貢獻的中青年專家、國家杰出青年基金獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、國家級科學技術獎前兩名完成者、享受國務院政府特殊津貼的專家

與我市各類單位簽訂勞動（聘用）合同的下列引進高級人才可在居住地或工作地申請落戶，配偶及未婚子女可隨遷

類型

中國科學院院士、中國工程院院士、國家“千人計劃”人選、長江 學者特聘教授、中國科學院“百人計劃”人選

與我市各類單位簽訂1年以上勞動（聘用）合同并繳納社會保險的下列引進人才可在居住地或工作地申請落戶，配偶及未婚子女可隨遷

（一）具有研究生學歷或者高級職稱及取得一級國家職業資格、距法定退休年齡10年以上的人員

（二）具有全日制普通高等學校專科以上學歷（研究生學歷除外）、距法定退休年齡15年以上的人員

（三）在國（境）外取得大學專科以上學歷（研究生學歷除外）、距法定退休年齡15年以上的留學歸國人員

（四）具有中級職稱、距法定退休年齡15年以上的專業技術人員

（五）取得三級、二級國家職業資格、距法定退休年齡15年以上的技能人員

（六）獲得體育項目國家級正式比賽前6名或省級正式比賽前3名及達到國家一級運動員標準、年齡在20周歲以下（特殊專業的，年齡可適當放寬）的人員

類型

為配合落戶新政，專門開發大連市引進人才落戶網上審核管理系統 申請落戶網上辦理省時又省力

在引進人才落戶新政策施行同時，大連市引進人才落戶網上審核管理系統將于2012年1月4日正式啟用。申請落戶的引進人才通過網上辦理將比現場辦理更快捷，而且還可以實現網上預約，根據個人情況來安排辦理時間。

市人口結構辦的牛雪茜告訴記者，為方便相關人員辦理落戶申請業務，市人口結構辦開發了大連市引進人才落戶網上審核管理系統。2012年1月4日將正式啟用，屆時，廣大申請落戶的引進人才將可以實現網上辦理業務。

據介紹，1月4日后，引進人才辦理申請落戶時，程序將大大簡化。“原來，不少引進人才需要先到有關部門辦理前置手續后，才能到人口結構辦申請落戶。”牛雪茜說，按新規定，除必要手續，大部分前置手續都被取消了。“原先可能要來回跑個兩三趟，現在這個時間全都省下來了。”

隨后，人口結構辦將在7個工作日內將審核結果和意見通過網絡和手機短信兩種方式反饋給申請人。審核通過后，申請人可以到網上下載打印《大連市引進人才落戶申請表》按照相關規定進行辦理。牛雪茜提醒申請人，網上辦理只適用于申請落戶主城區和新市區的引進人才，而申請落戶新區的引進人才則還要到居住地或工作地區市縣人口結構辦進行現場辦理。

系統還具備預約辦理服務，申請人在通過審核后，可以在網上進行預約，根據自己的情況安排辦理時間。“凡是辦理了預約服務的人員將不用到現場排號辦理，隨到隨辦。”牛雪茜建議申請人盡量選擇這種方式。

市人口結構辦還提供引進人才落戶咨詢電話：88053561、88053562、88053560。

記者專門就此次施行的《暫行規定》和《實施辦法》）采訪了大連市改善城市人口結構領導小組辦公室（簡稱市人口結構辦）的牛雪茜,她說，在新政策施行前，我市引進人才落戶一直按照2003年8月18日出臺的《大連市城鎮戶籍制度管理改革辦法》（以下簡稱《改革辦法》）執行。她詳細解讀了此次引進人才落戶新政與以往人才落戶政策的不同。

區域劃分重新調整

《改革辦法》把我市行政區域劃分為主城區、新城區、衛星城和小城鎮來

分別管理。

《暫行規定》作了重新劃分為主城區、新市區和新區。主城區調整為中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、旅順口區、高新區；新市區調整為金州新區、普灣新區和保稅區；新區調整為由長興島、瓦房店組成的渤海區域，由莊河、花園口、長海組成的黃海區域及普蘭店。

牛雪茜解釋說，按照新規定，凡符合條件的外省市引進人才均可在我市行政區域內落戶，我市新區各類人才遷入主城區、新市區應適用新規定。

落戶門檻降低

牛雪茜說，此次《暫行規定》中做了調整，不僅在學歷條件上由大學本科放寬至大學專科，還取消了“要求夫妻雙方均應具有大學本科以上學歷才可落戶”的規定，只要引進人才落戶，其配偶及未婚子女都可隨遷，沒有任何條件限制，隨遷子女也從原先的“未成年子女”放寬到“未婚子女”。

加強高端專業技術人才和經營管理人才引進 記者注意到，在新施行的《暫行規定》中增加了一條落戶人員條件：與我市各類單位簽訂勞動（聘用）合同的在世界500強或國內100強企業擔任3年以上高級職務的專業技術人才和經營管理人才可在居住地或工作地申請落戶。牛雪茜表示，這是加強我市對高端人才的引進力度。

此外，《實施辦法》新增加一條規定，在我市自主創業并經營滿1年，且具有普通高校專科以上學歷、距法定退休年齡15年以上的人員可在居住地或工作地申請落戶，這是專為解決一些自主創業人員而增加的。

網絡申辦程序概要

申請人登錄“大連市人民政府網上審批平臺”

點擊

“網上申報”欄

進入

“人口結構辦”窗口 選擇

“戶口核準”事項

再選擇

“大連市引進人才落戶”子項

申請人基本信息和《大連市引進人才落戶申請表》

第五篇：深圳戶口遷移：關于印發2012年《深圳市引進人才實施辦法》的通知

惠州戶口遷移咨詢：QQ641189116

深人社規?2012?4號

關于印發《深圳市引進人才實施辦法》 的通知

各有關單位：

為規范人才引進工作，大力引進優秀人才，促進城市經濟建設和社會發展，根據《關于引進國內人才來深工作的若干規定》（深府?2002?5號）、《關于加強和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》（深府?2005?125號）、《關于加強高層次專業人才隊伍建設的意見》（深發?2008?10號），以及國家、廣東省和我市有關干部調配的規定和精神，我局制定了《深圳市引進人才實施辦法》，現予發布，請遵照執行。

二〇一二年三月十四日

惠州戶口遷移咨詢：QQ641189116

深圳市引進人才實施辦法

第一章 總則

第一條 為規范人才引進工作，大力引進優秀人才，促進經濟社會發展，根據《關于引進國內人才來深工作的若干規定》（深府?2002?5號）、《關于加強和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》（深府?2005?125號）、《關于加強高層次專業人才隊伍建設的意見》（深發?2008?10號），以及國家、廣東省和本市有關干部調配的規定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱引進人才是指從市外調入符合干部調配規定的國內在職人員（以下簡稱“調干”）和接收留學人員。

本辦法所稱留學人員是指在國（境）外學習并獲得學士以上學位的出國（境）留學生，或在國內具有中級以上專業技術資格并到國（境）外高等院校、科研機構工作或學習一年以上的訪問學者和進修人員。

第三條 市人力資源和社會保障行政管理部門（以下簡稱“市人力資源保障部門”）主管本市引進人才工作，負責辦理調干業務以及接收留學人員業務。

區（含新區）主管人力資源的部門（以下簡稱“區人力資源部門”）按照職責分工，在市人力資源保障部門的指導下辦理調干業務。

第四條 人才引進工作實行全市統一政策、統一審批標準、—2 —

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統一信息管理系統。

第五條 市人力資源保障部門、區人力資源部門（以下簡稱市、區人力資源部門）根據本市產業發展狀況、用人單位的實際需求，以及擬引進人員的文化程度、技術技能水平、市場認可程度等綜合要素對人才引進擇優審批，優先滿足本市支柱產業、戰略性新興產業、重點扶持產業及其他鼓勵發展產業的人才引進需求。

第二章 立戶登記

第六條 用人單位辦理調干業務應先辦理人才引進立戶登記。

第七條 在本市依法注冊、登記、批準成立且正常運作的各類法人機構和具有用人自主權的其他組織均可以申辦人才引進立戶登記。

第八條 中央及各省駐深單位和企業、市國資委直屬企業申請的調干業務，在市人力資源保障部門辦理；區屬國有企業申請的調干業務，在區人力資源部門辦理。

其他用人單位在辦理人才引進立戶登記時可自主選擇在市人力資源保障部門或區人力資源部門辦理調干業務，此選擇須與辦理接收畢業生和外來務工人員積分入戶的業務保持一致，且不得同時選擇在市人力資源保障部門和區人力資源部門辦理人才引進業務。

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接收留學人員業務由市人力資源保障部門統一辦理。第九條 以個人身份申請的調干業務，市屬人力資源服務機構代理的，由市人力資源保障部門辦理；區屬人力資源服務機構代理的，由區人力資源部門辦理。

第三章 人才引進條件

第十條 擬引進的人員應當符合下列基本條件：

（一）具有城鎮戶籍；

（二）身體狀況能夠勝任正常工作；

（三）未違反人口和計劃生育法律、法規和有關政策的規定；

（四）已在我市辦理居住證、就業登記手續和社保繳納；

（五）本人及配偶均未參加國家禁止的組織及其活動;

（六）無勞動教養及違法犯罪記錄。

第十一條 用人單位申請引進符合本辦法第十條規定且具備下列條件之一的人員，由市、區人力資源部門按照核準方式予以辦理：

（一）兩院院士；

（二）享受國務院特殊津貼專家，全國杰出專業技術人才，“百千萬人才工程”國家級人選，國家、省（部）級有突出貢獻中青年專家，國家重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人，年齡在55周歲以下的；

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（三）廣東省和國家部級以上自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎或深圳市科技創新獎的項目主要完成人，年齡在50周歲以下的；

（四）經市人力資源保障部門認定并在任期內的高層次專業人才（以下簡稱“高層次專業人才”），且不超過其對應的高層次專業人才認定標準規定的最高年齡的；

（五）具有經全國統考取得的高級專業技術資格、廣東省高級專業技術資格或經市人力資源保障部門核準認定有效的省外高級專業技術資格（以下簡稱“高級專業技術資格”），年齡在50周歲以下的；

（六）獲得高級技師職業資格證書，年齡在48周歲以下的；

（七）獲得技師職業資格證書，年齡在45周歲以下的；

（八）具有全日制普通高等教育本科以上學歷和學士以上學位，年齡在45周歲以下的；

（九）具有全日制普通高等教育大專以上學歷，獲得中級專業技術資格或專業技術人員職業（執業）資格證書，在本市實際繳納社會養老保險費累計2年以上，年齡在40周歲以下的；

（十）留學人員直接來深創業、工作，年齡在45周歲以下的；

（十一）本市依法登記注冊企業的法定代表人，其所在企業在最近連續3個納稅內累計納稅人民幣300萬元以上的；

（十二）本市依法登記注冊個人獨資企業的投資人、有限責任公司的自然人股東、合伙企業的出資（合伙）人，最近連

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續3個納稅內，以其投資份額占該企業實收資本的比例而累計分攤企業已繳納稅額人民幣60萬元以上的；

（十三）在本市就業的個人，最近連續3個納稅內累計繳納個人所得稅人民幣24萬元以上的；

（十四）在本市依法登記注冊個體工商戶的經營者，最近連續3個納稅內累計納稅人民幣30萬元以上的；

（十五）經本市軍官轉業安臵管理部門核準備案的駐深部隊隨軍家屬。

前款第（十一）項至第（十四）項所規定人員，須具備與申請事由相適應的身份資格，且年齡在50周歲以下；納稅額超過以上規定納稅額一倍以上的，其年齡可放寬至55周歲。

本條第一款第（一）項至第（十）項屬技術技能引進入戶條件，第（十一）項至第（十四）項屬投資納稅引進入戶條件，第（十五）項屬政策性引進入戶條件。

第十二條 符合第十一條第一款第（一）項至第（十四）項規定的人員，可以個人身份申辦引進，市、區人力資源部門按照核準方式予以辦理。

第十三條 用人單位申請引進符合本辦法第十條規定且具備下列條件之一的人員，市、區人力資源部門根據本市人口機械增長計劃執行情況按照審批方式予以辦理：

（一）具有本科以上學歷，以及通過全國統考取得的中級專業技術資格、廣東省中級專業技術資格或經市人力資源保障部門核準認定有效的省外中級專業技術資格（以下簡稱“中級—6 —

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專業技術資格”），年齡在45周歲以下的；

（二）具有本科以上學歷，持有市人力資源保障部門公布目錄范圍內的全國統考專業技術人員職業（執業）資格證書（以下簡稱“專業技術人員職業（執業）資格證書”），年齡在45周歲以下的；

（三）具有本科以上學歷，在本市實際繳納社會養老保險費累計2年以上，年齡在40周歲以下的；

（四）具有大專學歷和中級專業技術資格，年齡在40周歲以下的；

（五）具有大專學歷，持有專業技術人員職業（執業）資格證書，年齡在40周歲以下的；

（六）具有大專學歷，在本市實際繳納社會養老保險費累計3年以上，年齡在35周歲以下的；

（七）現在本市注冊登記的上市公司擔任董事長、副董事長、總經理、副總經理等職務，年齡在45周歲以下的。

（八）本市依法登記注冊企業的法定代表人，其所在企業在最近連續3個納稅內累計納稅人民幣150萬元以上的；

（九）本市依法登記注冊個人獨資企業的投資人、有限責任公司的自然人股東、合伙企業的出資（合伙）人，最近連續3個納稅內，以其投資份額占該企業實收資本的比例而累計分攤企業已繳納稅額人民幣30萬元以上的；

（十）在本市就業的個人，最近連續3個納稅內累計繳納個人所得稅人民幣12萬元以上的；

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（十一）在本市依法登記注冊個體工商戶的經營者，最近連續3個納稅內累計納稅人民幣15萬元以上的。

前款第（八）項至第（十一）項所規定人員，須具備與申請事由相適應的身份資格，且年齡在45周歲以下。

本條第一款第（一）項至第（七）項屬技術技能引進入戶條件，第（八）項至第（十一）項屬投資納稅引進入戶條件。

第十四條 夫妻一方具有本市戶籍，符合本辦法第十條規定的另一方可由其用人單位以夫妻分居形式申請引進，但擬引進人員的實際年齡須未滿50周歲，市、區人力資源部門根據本市人口機械增長計劃執行情況，按照分居時間長者、學歷高者、技能高者依次優先的原則擇優審批。

第十五條 符合技術技能引進入戶條件的人員現已在本市工作的，在扣除其本人在本市依法實際繳納社會養老保險費的累計年限后，其引進年齡未超過本辦法規定相應年齡的，可以申報引進，但對于申報條件規定年齡須在50周歲以下的人員，其申報引進時的實際年齡須未滿50周歲。

第十六條 擬引進人員按照本市有關規定應當繳納超齡養老保險費的，應按規定繳納超齡養老保險費。

第四章 辦理程序

第十七條 已辦理人才引進立戶登記的用人單位申請引進人才，應向擬引進人員人事行政關系所在單位商洽調取檔案，—8 —

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并在網上申報擬引進人員信息。

按國家有關規定無干部人事檔案保管權的用人單位須委托市人力資源保障部門認可的人力資源服務機構辦理商調人事檔案等相關手續。

按照干部管理權限須由相關部門出具審核意見的，須經相關部門審核同意后，再進行網上申報。

以家屬隨軍形式引進的，須先經市軍官轉業安臵管理部門核準備案后，再進行網上申報。

第十八條 以個人身份申請人才引進的，應當與市人力資源保障部門認可的人力資源服務機構簽訂人事代理協議，委托其辦理人才引進手續。

受托人力資源服務機構向委托人人事行政關系所在單位商洽轉遞人事檔案，并在網上申報擬引進人員信息。

第十九條 已完成網上信息申報的用人單位或受托人力資源服務機構應在規定的時間向市、區人力資源部門提交書面申報材料。

第二十條 市、區人力資源部門收到申報材料后，根據不同情形分別作出以下處理：

（一）申報材料齊全、符合規定要求的，接收申報材料；

（二）申報材料不齊全或者不符合規定要求且無法當場補正的，退回申報材料，并注明需要補正的全部內容。

（三）不符合引進條件或不屬于受理范圍的，告知不予受理并說明理由。

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第二十一條 市、區人力資源部門接收書面申報材料之日為受理申請之日。

市、區人力資源部門接收申報材料后發現材料不齊全或者不符合規定要求的，在5個工作日內告知申請人需要補正的全部內容。

申請人按照要求補交申報材料的，市、區人力資源部門接收補交申報材料，受理之日從接收補交申報材料之日起算。

第二十二條 市、區人力資源部門按照本辦法規定的條件審核擬引進人員的申報材料。

擬引進人員的身份、行政職務等，以其人事檔案記載為準。擬引進人員取得的省外專業技術資格，以市人力資源保障部門核準認定的結果為準。

擬引進人員取得市外職業資格證書的，需通過我市人力資源保障部門組織的相應等級的綜合水平測試。

第二十三條 市、區人力資源部門自受理之日起10個工作日內做出是否同意調入或接收的決定。

對于情況特殊的，審批時限可適當延長，但最長不得超過30個工作日。

第二十四條 市、區人力資源部門對人才引進申請作出同意決定的，由用人單位或受托人力資源服務機構領取相關函件，并轉交擬引進人員。

擬引進人員可憑相關函件按照規定程序辦理戶籍遷入等手續。

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市、區人力資源部門作出不同意引進決定的，應及時通知用人單位或受托人力資源服務機構并說明理由。

第五章 引進人才監督管理

第二十五條 市人力資源保障部門負責統籌全市人才引進工作，并對各區人力資源部門人才引進業務進行指導和監督檢查。

第二十六條 用人單位有下列情形之一的，暫停其辦理人才引進業務直至該情形終止：

（一）未按規定辦理工商年檢和組織機構代碼證書年檢的；

（二）被申請破產的；

（三）未依法納稅的；

（四）有嚴重違反人力資源和社會保障法律法規行為的；

（五）有其它違反法律、法規和政策行為難以正常開展人事管理活動的。

第二十七條 用人單位、人力資源服務機構應確保所申報材料的真實性，在引進人才報批過程中實行單位法定代表人（或負責人）和單位經辦人共同簽字負責制，并由單位經辦人辦理本單位的人才引進業務。

用人單位或人力資源服務機構有下列情形之一的，暫停其辦理人才引進業務3年，將其行為記入深圳市企業征信系統，并永久取消負責簽字人員所有的人才引進業務辦理資格；涉嫌

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違法犯罪的，依法移送司法機關處理：

（一）用人單位為非本單位人員辦理人才引進的；

（二）不具有代理資質的機構以代理方式辦理人才引進的；

（三）偽造、變造或故意提供虛假材料的；

（四）不核實申報材料造成不良后果的；

（五）有行賄、受賄或者索賄情形的；

（六）有其它違法犯罪行為的。

第二十八條 擬引進人員有弄虛作假等行為的，不予辦理引進手續，將其行為記入深圳市個人信用征信系統，并不再受理其所有人才引進業務的申請；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第二十九條 市、區人力資源部門在引進人才審核工作中實行經辦人審批負責制，各環節審批人為直接責任人。工作人員違反有關規定的，經查實后依照有關規定追究行政責任，涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第六章 附則

第三十條 引進人員的18周歲以下子女（大中專院校在校生除外），或者年齡在20周歲以下且仍在中學就讀的子女，以及留學人員配偶可一同隨遷。

第三十一條 辦理人才引進所需提交的申報材料，由市人力資源保障部門在市人力資源和社會保障局網站 — —1

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（www.tmdps.cn）“人才引進”欄目公布。

第三十二條 經批準聘任（用）為機關、事業單位工作人員的市外戶籍人員，參照本辦法有關規定辦理入戶手續。如另有規定的，從其規定。

市委、市政府對高層次專業人才、博士后及其配偶的引進另有規定的，從其規定。

第三十三條 本辦法所稱“以下”不包含本數，“以上”均包含本數。

第三十四條 本辦法自公布之日起施行，有效期5年。2011年3月7日深圳市人力資源和社會保障局發布的《深圳市引進人才實施辦法》（深人社規?2011?6號）同時廢止。

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