第一篇：啟東市引進人才計劃

啟東市引進頂尖人才專項計劃 時間：2013/4/18

關于印發《啟東市引進頂尖人才專項計劃實施辦法》等五個辦法的通知

各鎮（鄉）黨委、人民政府，各園區黨工委、管委會，各街道黨工委、辦事處，市委各部委辦局，市各委辦局，市各人民團體，市各直屬單位：

《啟東市引進頂尖人才專項計劃實施辦法》、《啟東市引進人才團隊專項計劃實施辦法》、《啟東市引進企業緊缺人才專項計劃實施辦法》、《啟東市鼓勵引薦高層次人才暫行辦法》、《啟東市鼓勵企業建設“千人計劃”專家工作站暫行辦法》等五個辦法已經市委、市政府同意，現印發給你們，請認真遵照執行。

中共啟東市委辦公室 啟東市人民政府辦公室 2013年4月18日

啟東市引進頂尖人才專項計劃實施辦法

第一條 為加速集聚頂尖人才，促進經濟轉型升級，根據市委、市政府《關于進一步加強人才工作的意見》（啟發〔2011〕43號）和《關于實施產業人才發展1233行動計劃的意見》（啟發〔2013〕14號），制定本辦法。

第二條 本辦法所稱頂尖人才，是指到我市優先發展的重點產業領域創新創業的中國科學院、中國工程院院士，外國科學院院士，國家“千人計劃”專家，中科院“百人計劃”資助對象，教育部長江學者特聘教授，國家杰出青年科學基金獲得者，國家級重點學科帶頭人，國家級重點實驗室、工程技術研究中心學術帶頭人，國家有突出貢獻的中青年專家，國家新世紀百千萬人才工程第一、第二層次入選專家，國外知名大學終身教授以及與上述對象相當的海內外高層次科技領軍人才。第三條 創業支持。

（一）頂尖人才創辦企業，實收注冊資本200萬元以上、500萬元以下（含500萬元、不含技術入股），其中人才個人出資額不少于100萬元（含100萬元，下同）的，經審核，根據項目進度分階段給予200萬元的項目資助（創業啟動資金）。

（二）頂尖人才創辦企業，實收注冊資本500萬元以上、1000萬元以下（含1000萬元、不含技術入股），其中人才個人出資額不少于100萬元的，經審核，根據項目進度按不超過實際到賬注冊資本50%的比例，分階段給予最高400萬元的項目資助（創業啟動資金）。

（三）頂尖人才創辦企業，實收注冊資本1000萬元以上，其中，個人出資額不少于100萬元的，經審核，根據項目進度按不超過實際到賬注冊資本50%的比例，分階段給予最高500萬元的項目資助（創業啟動資金）。

（四）頂尖人才創辦企業，可按《啟東市“東疆雙創英才集聚計劃”實施辦法》（啟辦發〔2010〕60號）、《關于實施產業人才發展1233行動計劃的意見》（啟發〔2013〕14號）享受融資扶持、科技項目經費支持和創業場所、稅收獎勵等優惠。第四條 創新資助。頂尖人才以具有國際先進水平的自主知識產權成果到我市企業實施產業化，簽訂3年以上合作協議，且每年在企業服務時間3個月以上的，經審核，分期給予100萬元項目資助。第五條 頂尖人才專項計劃評審程序如下：

（一）組織申報。相關企業、創業創新載體負責向市人才辦申報。申報時應提供以下材料： 1.頂尖人才創業創新申報書；

2.申報人的身份證明（身份證、護照）、學歷（學位）證書、職稱或資質證明（證書）和工作經歷、相關業績材料以及佐證其能力水平的材料復印件；

3.申報人提供所創（領）辦企業營業執照、會（審）計事務所的驗資證明、公司章程及創業計劃書。創新人才提供與引進單位簽訂的勞動合同或引進協議復印件，創新計劃書及年薪、股權等待遇證明及個人所得稅繳納情況。引進人才如未與所在單位脫離工作關系，必須提供所在單位行政或人事部門關于服務年限和每年服務時間證明； 4.能夠說明所實施項目技術狀況的證明材料，包括科技成果鑒定證書、查新報告、檢測報告、專利證書、獎勵證書及其它技術權益證明等。

（二）專家評審。每年6月30日和12月31日前由市委組織部、市人才辦會同市科技局、市人社局、市財政局集中審核，并組織有關專家，就項目前景、產業化可行性、團隊組織、財務報告等進行綜合評審，確定初步人選，經市人才工作領導小組審核后予以公示。

（三）簽訂協議。根據公示結果，由市委常委會研究確定人選。市人才辦與其簽訂協議，明確雙方的權利、義務和相關法律責任。

（四）資金撥付。資助資金分三期撥付，按簽訂協議后撥付40%；中期考核驗收，完成協議書約定的經濟效益、技術成果指標，撥付資助總額的30%；完成協議約定的全部內容，通過項目終期驗收后撥付余款。

第六條 創業類和創新類頂尖人才均可按《關于加強高層次人才隊伍建設的意見》（啟發〔2010〕41號）、《關于實施產業人才發展1233行動計劃的意見》（啟發〔2013〕14號）享受購房補貼、生活津貼及家屬就業、子女入學等特定待遇。

第七條 頂尖人才專項計劃所需資金從市人才工作專項資金中列支。第八條 本辦法由市人才辦負責解釋，自頒布之日起實施。

啟東市引進人才團隊專項計劃實施辦法

第一條 為了大力引進和重點支持能夠引領我市產業轉型升級的創業創新人才團隊，盡快實現我市新興產業領域重大技術突破和創新成果產業化，根據市委、市政府《關于進一步加強人才工作的意見》（啟發〔2011〕43號）和《關于實施啟東市產業人才發展1233行動計劃的意見》（啟發〔2013〕14號），制定本辦法。

第二條 本辦法適用于從市外引進到我市企業工作的創新人才團隊和自主創業人才團隊。企業（集團）內部安排的人員流動，不適用本辦法。

第三條 優先引進海洋工程裝備、新能源、新材料、生物與新醫藥、節能環保、軟件和服務外包等新興產業領域，以及機械制造、電子信息、紡織服裝、電動工具等重點轉型升級產業領域急需的市外創業創新人才團隊。

第四條 創業創新人才團隊應符合以下條件：

（一）創業人才團隊來我市創業，創辦企業的注冊實收資本不少于300萬元（不含技術入股）；創新人才團隊被我市企業引進，引進企業上一年度銷售收入應達到2000萬元以上，建有南通市級以上研發機構。

（二）人才團隊中有3名以上掌握核心技術的團隊成員，成員中既有技術專家也有管理專家，技術水平國際先進、擁有完全自主知識產權、具有持續創新能力、管理模式先進、能夠引領我市產業轉型升級。成員間的專業結構和職責分工合理，可穩定合作3年以上，具有明確的主攻方向和研究開發目標。

（三）企業引進的創新人才團隊，須與用人企業已簽訂正式工作合同，企業明確成員的工資收入，團隊成員每年為企業服務時間不少于4個月。

第五條 對引進的創業創新人才團隊給予項目資助和創業投資。

（一）經評審，市人才工作專項資金給予團隊成員總額100-300萬元項目資助。

（二）經評審和雙方協商，根據投資規模和項目進度，可由市創業投資引導基金給予人才團隊200-1000萬元的投資，3-5年后可按“本金加同期國債利息”退出；如損失，按持股比例分擔。

（三）對特別優秀的人才團隊給予“一事一議”的特殊優惠。第六條 人才團隊專項計劃具體評審程序如下：

（一）組織申報。相關企業、創業創新載體負責向市科技局申報，由市科技局負責常年受理。申報時應提供以下材料： 1.人才團隊專項計劃申報書；

2.申報團隊成員的身份證明（身份證、護照）、學歷（學位）證書、職稱或資質證明（證書）和工作經歷、相關業績材料以及佐證其能力水平的材料復印件；

3.創業團隊提供所創（領）辦企業營業執照、會（審）計事務所的驗資證明、公司章程及創業計劃書。創新團隊提供與引進單位簽訂的勞動合同或引進協議復印件，創新計劃書及年薪、股權等待遇證明及個人所得稅繳納情況。引進人才團隊成員如未與所在單位脫離工作關系，必須提供所在單位行政或人事部門關于服務年限和每年服務時間證明； 4.能夠說明所實施項目技術狀況的證明材料，包括科技成果鑒定證書、查新報告、檢測報告、專利證書、獎勵證書及其它技術權益證明等。

（二）專家評審。每年6月30日和12月31日前由市科技局會同市委組織部、市人才辦、市人社局、市財政局集中審核，并組織有關專家，就項目前景、產業化可行性、團隊組織、財務報告等進行綜合評審，確定初步名單，經市人才工作領導小組審核后予以公示。

（三）簽訂協議。根據公示結果，由市委常委會研究確定最終入選團隊名單。市科技局與其簽訂協議，明確雙方的權利、義務和相關法律責任。

（四）資助資金撥付。分三期撥付資助資金，按簽訂協議后撥付40%；中期考核驗收，完成協議書約定的經濟效益、技術成果指標，撥付資助總額的30%；完成協議書約定的全部內容，通過項目終期驗收后撥付余款。

第七條 引進人才團隊成員可按《關于加強高層次人才隊伍建設的意見》（啟發〔2010〕41號）、《關于實施產業人才發展1233行動計劃的意見》（啟發〔2013〕14號）享受購房補貼、生活津貼及家屬就業、子女入學等特定待遇。

第八條 本辦法由市科技局負責解釋，自頒布之日起實施。

啟東市引進企業緊缺人才專項計劃實施辦法

第一條 為深入實施人才強市戰略，切實加大我市重點產業、行業緊缺急需人才引進力度，加快優秀人才向企業一線集聚，進一步形成人才引進與經濟社會發展需求良性互動的工作格局，根據市委、市政府《關于進一步加強人才工作的意見》（啟發〔2011〕43號）和《關于實施產業人才發展1233行動計劃的意見》（啟發〔2013〕14號），制定本辦法。

第二條 本辦法適用于從高校、科研院所和市外引進到本市企業工作，擁有相關專業背景，具有“211工程”高校全日制本科學歷（有學士學位）畢業生，或具有碩士研究生以上學歷的高層次人才，或具有副高以上專業技術職稱的專業技術人才，或具有技師以上職業資格的高技能人才。企業（集團）內部安排的人員流動不適用本辦法。第三條 引進人才企業必須符合我市產業發展重點，擁有科技創新平臺，且引進人才為滿足企業生產經營管理、實施重大創新項目所需。

第四條 企業緊缺人才專項計劃具體申報審核程序如下：

（一）發布緊缺人才需求目錄。每年年初，由市人社局負責征集企業緊缺人才需求信息，經市人才工作領導小組辦公室審核后，編制年度企業緊缺人才需求目錄，并統一對外發布。

（二）組織申報。每季度末，由市人社局會同市委組織部、市人才辦、市財政局下發引進企業緊缺人才專項計劃申報通知，組織申報工作。

（三）材料上報和初審。申報材料由企業加蓋公章后報企業所在鄉鎮（園區）審核，簽署意見并蓋章后報市人社局。申報材料包括《啟東市引進企業緊缺人才專項計劃申報表》（一式三份）；企業營業執照副本及其復印件；企業資質、研發機構、實施重大創新項目的相關證明材料及復印件；引進緊缺人才學歷學位、職稱（職業）資格證書及其復印件；引進緊缺人才專利及科技成果、研究成果等證明材料及復印件；引進緊缺人才參與重大創新項目的證明材料；引進緊缺人才養老保險待遇證明、個稅證明等。市人社局進行匯總并提出初審意見。

（四）確定名單。市人才工作領導小組辦公室召開會議，研究確定企業緊缺人才專項計劃引進名單。

第五條 企業緊缺人才可按《關于加強高層次人才隊伍建設的意見》（啟發〔2010〕41號）、《關于實施產業人才發展1233行動計劃的意見》（啟發〔2013〕14號）享受購房補貼、生活津貼及家屬就業、子女入學等特定待遇。

第六條 對企業引進實施重大創新項目所需的緊缺人才中，與企業簽訂3年以上勞動合同，年薪在10萬元以上，擁有1項以上轉化前景良好的發明專利的專業技術人才，或曾獲得中華技能大獎、全國技術能手稱號的高技能人才，經評審，一次性給予10萬元項目資助。評審程序如下：

（一）組織申報。相關企業、創業創新載體負責向市人社局申報，由市人社局負責常年受理。申報時應提交《啟東市引進企業緊缺人才專項計劃資助申請表》。

（二）專家評審。每年6月30日和12月31日前由市人社局會同市委組織部、市人才辦、市科技局、市財政局集中審核，并組織有關專家，就技術水平、項目前景等進行綜合評審，確定初步資助名單，經市人才工作領導小組審核后予以公示。

（三）資金撥付。根據公示結果，由市委常委會研究確定最終資助名單，一次性撥付資助資金。

第七條 企業緊缺人才專項計劃所需資金從市人才工作專項資金中列支。第八條 本辦法由市人社局負責解釋，自頒布之日起實施。

啟東市鼓勵引薦高層次人才暫行辦法

第一條 為深入實施人才強市戰略，加快推進“1233”產業人才行動計劃，充分發揮各類人才中介服務機構及各種社會資源在人才資源優化配置中的重要作用，鼓勵實施以才引才，建立健全我市引才工作體系，加快人才資源開發市場化步伐。根據市委、市政府《關于進一步加強人才工作的意見》（啟發〔2011〕43號）和《關于實施產業人才發展1233行動計劃的意見》（啟發〔2013〕14號）文件精神，制定本辦法。第二條 本辦法適用對象為：

（一）各類社會化人才中介服務機構。

（二）與我市建立合作關系的海內外華僑華人社團、海外人才同鄉會、人才工作站、留學生組織等。

（三）經事前申報認定、幫助我市成功引進人才的個人。

（四）自主引進高層次人才的企業。

第三條 充分發揮政府所屬人才服務機構在引進人才工作中的重要作用，進一步加強我市人才市場建設，不斷拓展市場外延和業務范圍，完善人才公共服務體系。

第四條 鼓勵發展各類社會化、專業化人才中介機構，充分發揮在人才獵頭、引才薦才、人才評價等方面專業優勢，大力引進我市經濟社會發展急需的高層次、緊缺類創業創新人才，為企業提供良好的人才服務。

第五條 加快引進與我市產業發展關聯度較大的國內外著名專業人才中介機構，鼓勵在我市設立獨立人才中介機構或分支機構，并頒發人才中介服務經營許可證，優先安排新進從業人員職業資格培訓和發放從業資格證書。對具有一定規模、業績較好、誠信度較高的人才中介機構，給予一定的獎勵。

第六條 鼓勵企業加強與專業人才中介機構和高校、科研院所合作，采取委托招聘、人才獵頭、項目合作等形式，引進各類高層次人才。凡引進符合我市產業發展方向、列入年度引才公告和緊缺類人才目錄的人才，優先推薦申報國家和省、市各個層次的高層次人才資助計劃。第七條 鼓勵我市人才中介機構與國內外知名人才中介機構建立長期合作關系，互設人才工作站，聘請業內人才專家和海內外專業人士為“特聘專員”，建立長期人才合作信息互動機制，加快推進政府、人才中介機構與人才載體間三位一體的互動合作引才機制。第八條 鼓勵有條件的人才中介機構積極參與或承辦政府組織開展的人才開發研究、緊缺人才引進與培養等具體業務。經政府認定的委托項目，市財政給予一定的經費資助。第九條 對引薦人才到我市工作的人才中介服務機構、個人或企業給予獎勵：

（一）每引進1個兩院院士、國家“千人計劃”專家、省級科技創新團隊來啟創業的，給予6萬元獎勵，創新的給予3萬元獎勵。

（二）每引進1個獲得省“雙創計劃”資助對象的，給予2萬元獎勵；每引進1個省“企業博士集聚計劃”資助對象的，給予1萬元獎勵。

（三）每引進1個獲得市“東疆雙創英才計劃”資助對象的，給予1萬元獎勵。

（四）幫助企業引進1個正高職稱或博士研究生學歷學位的研發人才的，給予5000元獎勵。

（五）幫助企業引進1個緊缺型工種高級技師，給予2000元獎勵。

以上引進的高層次創新創業人才或團隊由企業自主引進的，獎勵給企業。

第十條 本辦法引進人才的身份確定以國家、省、市相關部門正式發文為準。對各類引才計劃資助對象的認定，以人才引進我市后兩年內有效，其他人才身份的認定，以引進前認定有效。

第十一條 市人社局（市人才服務中心）具體承辦引薦高層次人才獎勵的申報受理工作。主要程序為：

（一）事前備案。引薦單位或引薦人向市人才服務中心提交《啟東市引薦高層次人才事前備案表》，委托人才中介服務機構或其他個人代為引薦人才的，還須出具引才委托協議。市人才服務中心每季度將備案情況匯總后報市人才辦，市人才辦實行內部通報。

（二）獎勵申報。人才成功引進并簽約后，引薦單位或引薦人向市人才服務中心提交《啟東市引薦高層次人才獎勵申請表》及相關證明材料，由市人才服務中心對申請材料的真實性進行核實，于每年年底前匯總并提出初審意見，報市人才辦審核。相關證明材料包括： 1.引薦單位營業執照、組織機構代碼證原件，引薦人身份證或護照原件； 2.引進人才身份及資質證明材料原件；

3.引進創業人才的，提供投資協議、營業執照、驗資報告等材料；引進創新人才的，提供勞動合同或合作協議、報酬待遇證明、個稅證明、繳納養老保險證明（如不能提供企業養老保險證明的，須提供關系所在單位人事部門出具的相關證明）。4.引進企業的營業執照和相關資質證明。

5.由引薦單位、引薦人與引進人才雙方簽字，能證明為引薦與被引薦關系的證明材料。

（三）市人才工作領導小組辦公室會商認定，并提交市人才工作領導小組審定后予以公示，公示期7天。

（四）根據公示結果，由市委常委會研究確定最終獎勵名單，由市財政局按規定撥付獎勵資金，其中第九條

（一）、（二）、（三）類撥付方式為確定獎勵名單撥付50%、兩年后再撥付50%；第九條

（四）、（五）類撥付方式為確定獎勵名單后一次性撥付。第十二條 對引進高層次人才獎勵按就高不就低原則進行，所需經費從市人才工作專項資金列支。

第十三條 引薦人才獎勵不適用本市機關事業單位工作人員和來啟掛職人員。上述對象引薦人才做出突出貢獻的，另行表彰獎勵。第十四條 對提供虛假材料騙取獎勵的，追回獎勵資金，并依法追究相關單位或個人的法律責任。

第十五條 本辦法由市人才工作領導小組辦公室負責解釋。第十六條 本辦法自下發之日起試行。

啟東市鼓勵企業建設“千人計劃”專家工作站暫行辦法

第一條 為鼓勵在全國高校、科研院所工作的國家“千人計劃”專家進入本市企業開展工作，促進企業科研、生產技術和經營管理水平的提高，推進產學研合作創新，搭建高層次創新平臺，結合本市工作實際，制定本暫行辦法。

第二條 鼓勵本市企業創造條件設立國家“千人計劃”專家工作站（以下簡稱工作站）。工作站及進站的國家“千人計劃”專家依照本辦法享有優惠政策。第三條 申請設立工作站的企業應具備以下基本條件：

（一）具備獨立法人資格，生產經營狀況良好；

（二）具有一定規模，并具有專門的研發機構和一定數量的科研人員；

（三）與相關領域一名以上（含一名）在全國高校、科研院所工作的國家“千人計劃”專家及其團隊簽約，并建立三年以上穩定的合作關系，有明確的科技創新與成果轉化合作任務；

（四）能為“千人計劃”專家及其團隊提供必要的科研、生活條件及其它后勤保障。第四條 工作站主要職責有：

（一）開展產業及企業發展戰略咨詢和技術指導；

（二）圍繞企業發展急需解決的重大關鍵技術難題，組織國家“千人計劃”專家及其創新團隊與企業研發人員開展聯合攻關；

（三）引進國家“千人計劃”專家及其創新團隊的技術成果，在企業共同開展轉化和產業化，培育自主知識產權和自主品牌。

第五條 市人才辦牽頭負責工作站設立相關事宜的統籌協調，市科技局、市人社局具體負責工作站建設管理的業務指導。設站企業是工作站的建設與管理主體，每年安排專項科研經費和運行經費預算，并為簽約國家“千人計劃”專家配備1名以上的科研助手。

第六條 市人才辦負責受理本市企業建立“千人計劃”專家工作站的申請，并組織有關專家對照設站條件進行考核、論證及驗收審核，提出初步意見，提交市人才領導工作小組討論認定并授牌。市人才辦、市科技局、市人社局與設站企業簽訂工作站實施協議，明確雙方權利、義務和工作站實施期內工作目標。第七條 工作站每年向簽約國家“千人計劃”專家及其創新團隊提供工作指南，具體包括工作站年度工作計劃、企業技術創新計劃和企業技術成果需求等。

第八條 工作站實施期限為三年，實行動態管理。管理期間沒有按照要求開展工作的，責令限期整改，整改后仍達不到要求的予以摘牌。市人才工作專項資金對批準設立的工作站，按簽訂協議撥付50%、驗收通過撥付50%，分期給予總額20萬元的建站經費支持。經費主要用于工作站條件改善、項目研究和人才培養等。對站內簽約的國家“千人計劃”專家按照《關于實施產業人才發展1233行動計劃的意見》（啟發〔2013〕14號）及相關規定享受相應政策待遇。

第九條 申報企業填報《“千人計劃”專家工作站申請表》，并對申報材料的真實性負責，若有欺詐行為的，一經查實，即取消用人單位今后享受政府資助的資格，追繳已資助的經費，并追究相關人員的法律責任。

第十條 獲資助的工作站實施期內，每年底前應對當年度工作開展、實施進度等情況進行總結并報市人才辦、市科技局、市人社局。三年實施期滿后，市人才辦、市科技局、市人社局組織有關專家對實施情況進行驗收。

第十一條 本辦法由市人才辦、市科技局、市人社局負責解釋。第十二條 本辦法自下發之日起試行。

中共啟東市委辦公室

2013年4月18日印發

第二篇：引進人才入戶

服務編號: 服務名稱: 受理機構: 受理窗口: 協辦機構: 服務描述:2006 引進人才入戶 韶關市公安局 市公安局治安巡警支隊戶政科 韶關市人事局市人才服務中心

1、符合《****市引進國內人才來韶工作的若干規定》引進的各類人才，經市人事部門同意后，對已落實接收單位的，戶口應當遷入所在單位的“集體戶”或所在鎮區人才服務站的“集體戶”；對暫時未落實接收單位的，戶口可遷入市中心人才市場“集體戶”；具有碩士研究生學歷以上的，戶口可遷入市人才服務中心“集體戶”。

2、符合《韶關市鼓勵留學人員來莞工作的若干規定》引進的年齡在50歲以下的留學人員可憑市引智辦加具意見的《留學回國人員及隨遷人員入戶韶關通知書》到市公安機關辦理入戶本市的手續。

3、符合《韶關市民營企業引進人才試行辦法》引進民營企業人才的，企業具備建立集體戶口條件的，引進人才的戶口關系可由企業通過辦理集體戶口進行管理；企業不具備建立集體戶口條件的，引進人才的戶口可入市中心人才市場“集體戶”（具有碩士研究生學歷以上的，戶口可入市人才服務中心“集體戶”）實行統一管理。

4、符合上述規定引進的各類人才申請入戶本市，其配偶和未成年子女可隨調隨遷。具有高級專業技術職務任職資格或具有碩士研究生學歷以上的人才及其家屬子女免交城市增容費；其他引進的人才，免交其本人城

服務類型:

申辦對象:

申辦資格:

申報材料:

辦理地址:

辦理依據:

收費依據:

市增容費。辦事程序：申請人帶齊相關材料到市公安局治安巡警支隊戶政科辦證窗口領取《準予遷入證明》，并持《準予遷入證明》回原戶口所在地辦理《戶口遷移證》，再憑兩證到遷入地公安分局戶政股(門轄下派出所)辦理入戶手續。申請辦理 引進的人才 由市人事局、市人才服務中心、市引智辦確認

1、屬畢業生的，憑以下證明：(1)市人事局干部介紹信；(2)戶口遷移證；(3)居民身份證；(4)《接收非廣東生源高校畢業生證明》（必須加蓋廣東省高等學校畢業生調配專用章及韶關市教育局章）；

2、留學人員憑市引智辦加具意見的《留學回國人員及隨遷人員入戶韶關通知書》及本人相關證件；

3、屬民營企業人才，憑市人才服務中心開具的證明及本人戶口簿、居民身份證；

4、隨遷家屬提供戶口簿、居民身份證及結婚證，未成年子女的《出生證》或《出生醫學證明》,并提供身份證編碼。市公安局治安巡警支隊戶政科辦證窗口（韶關市城區辦事處東城南路3號）市人民政府《頒布關于引進人才三個規定的通知》（東府〔2002〕47號）

1、市人民政府《頒布關于引進人才三個規定的通知》（東府〔2002〕47

號）；

2、《關于對調進外地人員入戶收取城鎮設施建設費問題的通知》（東府辦函〔1998〕81號）；

3、粵價費（1）函〔1994〕57號；

1、戶口準遷證：4元/證；

2、部分隨遷家屬要按規定繳納城市基礎設施

收費標準:

建設資金。

受理時限

受理時間:

聯系電話:

投訴電話:

服務網址:

流程圖:

流程說明:

即來即辦 周一至周五，上午8：00-12：00，下午2：30-5：30

第三篇：引進人才協議

人 才 引 進 協 議

甲方：新賓滿族自治縣（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）

為加快新賓縣事業發展，經請示縣政府同意，面向普通高校引進我縣急需的相關專業畢業生。引進人員人事關系落在事業單位，考核合格人員轉正后享受事業單位在職在編人員的相關待遇。經甲方面試考核，同意聘用乙方到甲方單位工作，現達成以下協議：

一、乙方應保證所持有畢業證及學位證為國民教育系列之真實有效證件（外國學歷、學位應經教育部留學服務中心驗證有效）；乙方身體條件應符合公務員錄用體檢標準并能勝任應聘崗位工作要求；

二、乙方應按照甲方要求在指定時間內到甲方單位報到，逾期未報到者，將承擔甲方此次人才引進所支出各項費用人民幣伍仟元；

三、乙方如被甲方聘用，將保證5年內不向其他單位流動，如違反此約定將承擔違約責任并賠償甲方因人才引進、培養等工作所支出的各項費用人民幣壹萬元；

四、乙方上崗后見習期一年，見習期滿經考核合格后甲方將及時按照相關規定為乙方辦理頂編、聘用、工資福利確定等各項手續；

五、甲乙雙方履行本協議如產生爭議，均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

本協議一式二份，經甲乙雙方簽字蓋章后即生效。

甲方（蓋章）乙方（簽字、指印）

代表人（簽字）

年月日年月日

第四篇：引進人才協議書

_________（以下簡稱甲方）與_________（以下簡稱乙方）。經甲、乙雙方協商，就甲方聘用乙方來甲方工作事宜簽訂如下協議：

一、甲方根據工作需要，聘用乙方來甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。

二、甲方聘用乙方服務期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

三、在協議期內乙方應履行如下義務：

1．自覺遵守國家法律、法規及甲方的各項規章制度。

2．服從甲方工作安排，努力完成所承擔的各項工作。

3．接受甲方的領導、聘任、考核與管理。

4．服從甲方其他應當履行的義務。

四、在協議期內乙方享有如下權利：

1．依據國家及甲方規定享受相應的國家工資及有關補貼。

2．根據貢獻，經甲方評定，享受相應的校內津貼和獎勵。

3．依照甲方有關規定享受醫療及其他公益待遇。

4．依照《_________》（_________號文件）中有關規定參加職務晉升。

5．享受《_________》（_________號文件）、《_________》（_________號文件）、《_________》（_________號文件）中規定的各項待遇。

6．對甲方工作有權提出合理化建議或批評意見。

7．享有其他應享受的合法權益。

五、在協議期間的前兩年內，乙方不能調動工作或辭職、對滿兩年不滿五年，因特殊情況提出調動或辭職，經學校批準，可辦理調動、辭職手續。同時，退還學校提供的安家費、科研啟動費及所分配的住房或學校提供的住房補貼，并取消其專業技術職務任職資格。

六、在協議期內，甲方本著鼓勵所引進的人才擴大海外學術交流的精神，支持乙方短期出國（境）從事學術研究工作，進行學術訪問與講學，參加學術會議；乙方連續在海外時間不得超過半年（經批準者除外），否則甲方有權取消乙方的職務、職稱、工資及其他相關待遇。

七、甲、乙雙方必須嚴格遵守此協議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權要求對方履行協議，必要時可向甲方上級主管部門申述。

八、在協議期內，如遇到本協議未列事項，雙方應本著工作第一的原則協商解決。

九、本協議自簽訂之日起生效，對甲、乙雙方具有約束力。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

第五篇：引進人才匯報材料

引進人才工作匯報

尊敬區長及各位領導： 您們好！

近年來，我院緊緊圍繞“人才興院、科技強院、文明建院、品牌揚院”的總體工作思路，堅持以科學發展觀為指導，充分發揮自身優勢，各項工作都取得了顯著成效，現將人才工作相關情況匯報如下：

十多年以前醫院沒有充分認識到人才儲備的重要性，人才引進處于停滯狀態，全院正規大學生少，加之人才也有流失，臨床醫護人員梯隊建設不合理，造成人才斷檔狀況，科室業務開展滯后，社會效益與經濟效益下滑，醫院百廢待興。后來新一屆院領導班子成立以后，在區委、區政府的支持幫助下，醫院充分認識到自身的問題，立足本質，提出了“人才興院、科技強院、文明建院、品牌揚院”的總體發展思路，把人才的引進與培養放在醫院發展的重要位置。院領導班子開拓創新，獨辟蹊徑，采取了一些列行之有效的措施，醫院經過十幾年的發展現有正式職工389人，專業技術人員265人，本科以上學歷38人，專科以上學歷192人，床位設置100張，科室設置15個，下設2個社區衛生服務站。心血管內科為重點科室，并有普外科、耳鼻喉科、呼吸內科、口腔科、中醫科等一批特色專科。醫院的醫療設施逐步完善，技術水平不斷提升，經濟收入、固定資產翻翻了，社會滿意度每年都在96%以上。2012年，通過了二級醫院復審，晉升為二級醫院。

一、人才工作幾點好的做法：

（一）、制定人才培養規劃，優化人才隊伍

始終把人力資源開發和管理做為醫院工作的重中之重，努力打造“院有名科、科有名醫、醫有專長”的形式。黨政領導班子始終把思想認識統一到中央、省、市、區關于人才工作的重大決策部署上來，充分認識到實施人才強院戰略和新時期加強人才工作的重要性和緊迫性。2010年6月我院隆重召開題為“大力引進培育人才、加快重點專科建設、全面提高醫療水平”的第一屆科技工作大會，會議制定了《宛城區第一人民醫院2010年-2012年人才三年發展規劃》，未來三年將累計引進高學歷、高素質、高層次人才20名。

同時，推行人事制度改革，在人才引進、人才培養、管理使用方面傾注了大量心血，采取醫療骨干“走出去”進修培訓，知名專家“請進來”臨床指導的辦法，重視對大學生的選聘，制定我院人才招聘實施方案，每年參加省上組織的大型“雙選會”，廣納人才，選聘思想品德好，學習成績優的大學畢業生來院工作，搭建了人才成長發展平臺，有力的促進了人才隊伍建設，調動了技術人員的工作積極性和主動性。自2008年以來，共引進大學生26人（流失5名），目前，新引進的大學生在科室發揮的作用日益顯現，都能獨當一面，醫療水平得到了社會的認可與稱贊。

（二）、通過“走出去”學習培訓，開闊視野提高技能

我院采取“全員培訓、穩定隊伍、積極培養、造就骨干、擇優引進、整合資源”的辦法，每年選派業務骨干赴上級醫院學習。通過外派培訓，極大地提高了醫護人員的醫療技術水平。同時，加大繼續教育力度，開展各類人才在職培訓，崗位練兵，不斷提高人才的綜合素質；適時調整臨床科室主任、副主任，將一批年輕的優秀醫務人員充實到學科建設的重要崗位，通過搭平臺、創條件、教方法、壓擔子，促使年輕人快速成才。

（三）、嚴挑細選，精心栽培，保證人才隊伍的不斷更新

根據醫療人才成長的一般規律，一名大學本科生要經過十多年的學習鍛煉才能進入高層次人才行列。為此，我們既重視選才，更在育才上下功夫，縮短人才成長周期。首先，我們對新引進的大學生進行崗前培訓，之后便派往省級醫院進修學習，讓大學生從一開始參加工作就技能操作，使之起點更高。其次，進修回來后實施畢業生上崗“輪轉”制度。先在全院輪轉，一年后根據畢業生自身特長確定科室，到科室后再在各專業組內輪轉，打好通科基礎，最后確定專科。年輕醫生反映，通過輪轉，可以熟悉全院情況，可以接觸多層次的老師，可以積累各方面知識。再次，新參加工作的青年住院醫師，每周星期一到星期四晚上必須在病區看書學習，實行嚴格的考核管理。這一制度，讓青年醫務工作者從中領悟到做一名合格醫生的真諦，養成了他們吃苦耐勞的精神和扎實的基本功。這些措施，為我院人才隊伍的不斷充實新生力量奠定了基礎。

（四）、建立考核激勵機制，實行人才隊伍動態管理

為健全人才考核激勵機制，我院堅持“能者上、庸者下、劣者汰”，不搞終身制 的原則。對學科帶頭人實行特殊津貼補助的同時，從醫療質量、服務態度、投訴情況等方面定期進行全面嚴格的業績考核；對學科帶頭人從醫療管理、科研成果、人才培養等各個方面進行全面考核。對成績突出者，醫院給予表彰獎勵，對考核不合格者，給予相應的處罰；鼓勵學科帶頭人參加各種專業學術會議，掌握本學科的最新動態，緊跟學科發展的新潮流。為提高人力資源的有效利用。我院本著精干、高效的原則，深化人事分配制度改革，對科室合理定編，科學設崗，尤其對專業技術崗位進行科學設置。實行全員競聘上崗，動態管理。一是對中層干部的聘任，科室主任、護士長經組織考核后由院長聘任，每年年底進行業績考核，合格者繼續聘任，不合格者予以解聘。二是對專業技術人員的聘任，制定了聘任細則，實行職稱、職務評聘 “雙規制”，對一些有才能，技術好，有發展前途的骨干實行低職高聘，做到人盡其能，人盡其才。三是在分配制度上，實行按崗定酬，按任務定酬，按業績定酬的分配方法，把獎懲制度與工作量，工作質量，工作效率，滿意度等有機結合，拉開獎金分配檔次，在醫院內部員工之間建立競爭機制，由經驗管理型向科學管理型轉變，徹底打破了“鐵飯碗”和“大鍋飯”的思想。

（五）、搭建創業平臺，做到待遇留人、感情留人、事業留人

在對臨床一線工作人員提供優厚待遇的同時，今年醫院做了全面規劃，讓一流的人才有一流的回報，用事業吸引人才，用政策激勵人才，用真情留住人才。良好的環境、優厚的待遇激發了業務骨干開展新業務、新技術的信心。目前，人才梯隊培養已初顯成效，各科室相繼培養了學科帶頭人，業務骨干和后備英才，在“外引內培”雙管齊下的帶動下，人員整體素質不斷提高，快速反應和獨立思考能力明顯提升，診斷治療水平明顯提高，在成才的道路上邁出了可喜的一步。同時，醫院每年拿出10萬元鼓勵科室開展新技術、新業務，幾年來，共開展新技術16余項，有3余項科研獲省、市級科技進步獎。

同時，為提高人力資源利用效能，經過積極探索，2010年根據宛城區有關人事代理相關文件精神，公開選拔優秀聘用制專業技術人員實行人事代理，通過個人申請、科室推薦、參加考試、個人述職考核等程序，對符合要求的15名專業技術人員實行人事代理，使之與正式職工享有同等的進修學習機會及其它福利待遇，這將有效改善聘用制醫務人員工資待遇偏低的現狀及穩定聘用制專業技術隊伍。通過一系列的人才隊伍建設措施，促使我院人才隊伍結構更加合理、更加優化，為我區病痛患者提供的醫療服務也更加優質，尤其是我院根據患者需求和定期邀請省內外知名專家來院開展手術及坐診，解決了我市病痛患者外出看病難、看名醫更難的問題，讓患者不出門便享受到專家的醫療服務，幾年來我院外請專家來院開展手術50余臺，其中高難度手術10余臺。這些便民措施的實施不但滿足了患者對優質醫療服務的需求，通過帶教還使我院的醫療技術力量得到更進一步的提高。

二、存在的問題

（一）、我院地處市區，競爭惡劣，經濟條件相對差，優秀人才，大學生引來的少是我們存在的最主要問題。

（二）、醫療衛生行業有別于其他行業，醫生培養周期長，需要投入大量經費使其成才，一時無法改善我院人才斷檔的窘困。

（三）、醫療隊伍骨干力量流失的問題比較嚴重，經過多年的培養，一些有經驗，有能力的醫生選擇調往上級醫院，或者自主擇業的比較多，醫院損失嚴重。

（四）引進人才成了關鍵問題，可喜的是在人才的引進問題上區委區政府人事部門給予政策上的傾斜，簡化手續流程，采取了高級人才引進的綠色通道，助推我院人才引進步伐。