第一篇：引進(jìn)人才工作總結(jié)

篇一：引進(jìn)人才工作總結(jié)范文

河南豐太生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司位于睢縣城南工業(yè)區(qū)，注冊資本3000萬元，占地面積95畝，資產(chǎn)總額22000萬元，現(xiàn)有員工496人，其中大中專畢業(yè)生126人，專業(yè)技術(shù)人員57人。公司擁有16萬噸/年玉米深加工生產(chǎn)線一條，自動(dòng)化白酒灌裝生產(chǎn)線四條，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)酒精5萬噸，DDGS高蛋白飼料4.6萬噸，液體二氧化碳3萬噸，高中低檔“睢酒”十大系列四十多個(gè)品種。公司是河南省唯一擁有五塔差壓蒸餾設(shè)備的酒精生產(chǎn)企業(yè)，公司技術(shù)力量雄厚，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，深受廣大客戶的信賴和歡迎。產(chǎn)品運(yùn)銷到江蘇、山東、安徽、湖北及省內(nèi)多家知名白酒生產(chǎn)和化工企業(yè)。2010年公司銷售收入30923萬元，利潤1100萬元，入庫稅金1070萬元，為睢縣縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。今年來公司通過不斷地強(qiáng)化管理，外拓市場，內(nèi)部管理逐步完善，工作流程更加規(guī)范，員工素質(zhì)大幅度提高，企業(yè)實(shí)力得到進(jìn)一步加強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，獲得了省、市、縣政府的多項(xiàng)榮譽(yù)。2008年3月榮獲商丘市農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)先進(jìn)單位稱號(hào)2008年10月榮獲商丘市質(zhì)量管理先進(jìn)單位稱號(hào)2010年3月榮獲河南省節(jié)能減排先進(jìn)單位稱號(hào)2010年3月榮獲商丘市安全生產(chǎn)先進(jìn)單位稱號(hào)2010年4月榮獲河南省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀2009年5月榮獲河南省高成長型民營企業(yè)稱號(hào)2010年7月榮獲農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級(jí)重點(diǎn)龍頭企業(yè)稱號(hào)2010年8月榮獲河南省重點(diǎn)扶貧企業(yè)稱號(hào)公司的快速發(fā)展，主要得益于全體員工的努力和奉獻(xiàn)，幾年來公司堅(jiān)持以人為本的企業(yè)文化理念，積極創(chuàng)造和諧、開放、平等、寬容的內(nèi)部環(huán)境，為員工提供了展示才能的良好平臺(tái)。逐步建成以高層次管理、技術(shù)人員為核心的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和以高技能人才為骨干的技術(shù)人員隊(duì)伍，員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平不斷提高。在公司的生產(chǎn)、經(jīng)營管理中發(fā)揮了積極作用，我公司的具體做法有：

一、實(shí)行績效考核工資制度。公司按照綜合評(píng)價(jià)、個(gè)人能力評(píng)價(jià)等評(píng)價(jià)體系，采取個(gè)人自評(píng)、員工互評(píng)、部門考評(píng)、工作業(yè)績量化考評(píng)的方式，對員工進(jìn)行考核評(píng)定，使技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干通過自己的努力，獲得晉升、晉級(jí)的機(jī)會(huì)，通過“多勞”，收獲“多得”。

二、多渠道引進(jìn)人才。公司高度重視人才引進(jìn)工作，并相繼出臺(tái)了《人才引進(jìn)實(shí)施辦法》《公司學(xué)歷補(bǔ)助發(fā)放辦法》等規(guī)章、制度。公司積極參加省市人才招聘會(huì)20余次，引進(jìn)各地優(yōu)秀人才50多名，高新聘請了多名技術(shù)、業(yè)務(wù)人才擔(dān)任公司的關(guān)鍵崗位。同時(shí)，公司充分認(rèn)識(shí)到校企合作優(yōu)勢互補(bǔ)的雙贏意義，先后與河南農(nóng)業(yè)大學(xué)，鄭州牧業(yè)工程高等專科學(xué)校建立合作關(guān)系，由公司提供平臺(tái)，向?qū)W校提供人才需求，學(xué)校將公司作為實(shí)訓(xùn)基地，為企業(yè)提供適宜人才。

三、全方位培養(yǎng)人才。公司每年有計(jì)劃地對員工進(jìn)行各類技術(shù)業(yè)務(wù)和崗位知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束舉行考試和“技術(shù)比武”，將考核考試成績作為上崗和獎(jiǎng)懲的依據(jù)，對培訓(xùn)成績突出且實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)豐富的人員優(yōu)先安排進(jìn)入關(guān)鍵崗位，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，公司堅(jiān)持走出去和請進(jìn)來相結(jié)合的培訓(xùn)方式先后聘請多名管理咨詢專家來廠授課，同時(shí)，先后選派100余名管理、技術(shù)及業(yè)務(wù)人員分別到同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)或各種培訓(xùn)中心進(jìn)行學(xué)習(xí)深造。

四、拓寬高技能人才成長空間。公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格選拔人才。對技術(shù)操作熟練、經(jīng)驗(yàn)豐富、在每年的績效考核結(jié)果中，成績突出的技能人才，選拔到重要技術(shù)操作崗位和技術(shù)管理崗位，并賦予更多的工作責(zé)任，使其享有較高的地位，有的甚至提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。今后的工作中，我公司將進(jìn)一步加大對生產(chǎn)工人、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)和培訓(xùn)工作，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)全體員工整體素質(zhì)的提高，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供必要的人才支撐和人才儲(chǔ)備。

篇二：引進(jìn)人才工作總結(jié)

一、人才隊(duì)伍建設(shè)的基本情況

1、人才隊(duì)伍建設(shè)的總體情況2012年是我企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)取得巨大成效的一年，公司領(lǐng)導(dǎo)班子十分注重人才的引進(jìn)、保持及培養(yǎng)工作，公司領(lǐng)導(dǎo)的重視及全面開展人才工作的深入發(fā)展也為我公司帶來巨大的收益。我們大力引進(jìn)高技術(shù)人員力量；公司內(nèi)部招聘新的大學(xué)畢業(yè)生血液；采取合作方式聘請專家人，充實(shí)公司技術(shù)人，為企業(yè)注入新鮮名做技術(shù)指導(dǎo)，為公司做技術(shù)服務(wù)等等措施，積極推進(jìn)企業(yè)在管理、產(chǎn)品質(zhì)量、銷售上的長遠(yuǎn)發(fā)展，無形的為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

2、人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分析公司的經(jīng)理層都是大專以上學(xué)歷，不僅在管理上處于領(lǐng)導(dǎo)地位，而且在學(xué)歷上也都處于“領(lǐng)導(dǎo)”地位，公司一位總經(jīng)理，四位副總經(jīng)理都是本科學(xué)歷，并基本上都持有專業(yè)技術(shù)職稱，其中有兩位是外聘管理人才。公司的技術(shù)人員基本上都是外來引進(jìn)人才，都是經(jīng)過職業(yè)技術(shù)院校培養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人才，有著多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并基本上都有專業(yè)技術(shù)職稱。例如xxxx的人技術(shù)團(tuán)隊(duì)，基本上都是木材加工或機(jī)械專業(yè)，其中名是工程師。公司的中級(jí)及其他管理人員都是大專或大專以上學(xué)歷，都是在自己本職工作上從業(yè)多年的骨干分子，部分有技術(shù)職稱。在此方面公司財(cái)務(wù)部最為突出，名財(cái)務(wù)人員具有會(huì)計(jì)師資格證，名具有助理會(huì)計(jì)師證，且都從事財(cái)務(wù)工作十年以上，可謂經(jīng)驗(yàn)豐富。總之，無論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴(yán)格的學(xué)歷限制，尤其是高級(jí)管理人員及技術(shù)人員，公司十分注重人才隊(duì)伍建設(shè)。

二、開展的主要工作及取得的成效公司無論在本地還是外地（技術(shù)人員主要是外地）多次召開招聘會(huì)或登招聘信息的形式，招聘專業(yè)人才，滿足企業(yè)發(fā)展需求。招聘回來的高級(jí)管理人才，如xxxx主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理及生產(chǎn)廠長，為企業(yè)規(guī)范管理及生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)作出巨大貢獻(xiàn)，公司在管理上不斷步入正軌，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益大幅度上升。招聘回來的專業(yè)技術(shù)人員，尤其是人技術(shù)團(tuán)隊(duì)，在企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)上提供了極大幫助，為企業(yè)解決了大量技術(shù)難題，促使公司產(chǎn)品無論在產(chǎn)量上還是質(zhì)量是都有所提高。還采用柔性引進(jìn)人才及合作方式引進(jìn)人才的方式，解決企業(yè)技術(shù)難題。有些技術(shù)問題不需要跟蹤處理或?qū)ｉT聘請此方面的人才費(fèi)用過高，對于企業(yè)來說過于浪費(fèi)，那么就需要用上述方式，來把人才在使用合理的費(fèi)用的同時(shí)最大限度的使用人才。例如我企業(yè)與xxxx質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局檢驗(yàn)檢測中心建立了委托服務(wù)關(guān)系，該中心的專家和技術(shù)人員為我們提供必要的產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)服務(wù)，這為我企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提高提供了可靠保證。并積極兌現(xiàn)引才待遇，在表彰激勵(lì)人才上大下工夫，盡可能的為人才提供良好的工作環(huán)境。引進(jìn)人才不是最終目的，留住人才才是企業(yè)謀求長遠(yuǎn)發(fā)展之道。企業(yè)通過上述措施的實(shí)施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才能為企業(yè)盡心盡力，因此全力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)謀利。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展，人才也需要“高速發(fā)展”，這就需要一個(gè)媒介來促進(jìn)人才發(fā)展，最有效和最直接的方式就是參加培訓(xùn)。公司通過開展各種培訓(xùn)活動(dòng)，來提高人才的技術(shù)水平及能力，反過來為公司服務(wù)，來促進(jìn)企業(yè)“高速發(fā)展”。公司注重人才培訓(xùn)，不僅在企業(yè)內(nèi)部多次展開各種形式的培訓(xùn)班，如安全生產(chǎn)培訓(xùn)、防火演練培訓(xùn)、生產(chǎn)技能培訓(xùn)、新員工入廠培訓(xùn)等培訓(xùn)班，基本上每位xxxx的員工都接受過企業(yè)內(nèi)部自己組織的培訓(xùn)班，大大提高了員工的職業(yè)技能及安全生產(chǎn)素質(zhì)。還積極為企業(yè)職工爭取外部培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，如安全培訓(xùn)、特種設(shè)備資格證培訓(xùn)、司爐工上崗證培訓(xùn)、會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)、質(zhì)檢員培訓(xùn)等培訓(xùn)班，通過參加培訓(xùn)能夠使員工獲得資格證，給予員工在技術(shù)上的認(rèn)可。

三、工作中存在的突出問題由于受地理位置及薪金待遇等方面的影響，引進(jìn)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才比較困難，尤其是專家型人才。這在無形中就阻礙了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

四、明年工作的基本思路和初步打算結(jié)合我企業(yè)工作實(shí)際，明年人才工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)全區(qū)人事工作會(huì)議的安排和部署，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步深化企業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步完善人才服務(wù)體系，不斷實(shí)現(xiàn)我公司人事人才工作又好又快地發(fā)展。初步打算：繼續(xù)深入推進(jìn)人才工作向更好方向發(fā)展，不斷總結(jié)和解決人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，深入調(diào)研，務(wù)求實(shí)效；加強(qiáng)督查，提高工作效能；注重輿論宣傳，努力營造有利于人才成長的環(huán)境；加強(qiáng)對人事干部的教育、管理和監(jiān)督，為企業(yè)建立健全正確的人才引導(dǎo)機(jī)制做好充分準(zhǔn)備。

篇三：引進(jìn)人才工作總結(jié)

近年來，我局按照市委、市政府人才工作的總體部署，以服務(wù)我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)為人才工作的總體思路，不斷加大引進(jìn)高層次、緊缺專業(yè)人才力度，緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，積極開展引進(jìn)國外智力和技術(shù)工作，加強(qiáng)政策引導(dǎo)，完善制度措施，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了人才保障和支持。

一、主要做法

1.不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。積極研究制定引才政策，完善制度措施，為引進(jìn)各類人才創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。

一是先后制定出臺(tái)了《酒泉市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》和《市直中學(xué)大中專院校和醫(yī)院引進(jìn)優(yōu)秀人才工作實(shí)施細(xì)則》等指導(dǎo)性文件，從引進(jìn)人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、住房等方面出發(fā)，為引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才提供了政策保障。二是把公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)、技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入酒泉市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，明確了人才引進(jìn)、國外智力引進(jìn)和人才管理服務(wù)等方面的目標(biāo)和任務(wù)。三是努力在全社會(huì)營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，每年有計(jì)劃地組織一部分優(yōu)秀人才到境內(nèi)外學(xué)習(xí)考察，開拓視野，增長見識(shí)，學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)的人才發(fā)展和培養(yǎng)模式，為人才工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了借鑒。2.大力開展人才引進(jìn)和公開招聘。會(huì)同各行業(yè)主管部門，積極引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，補(bǔ)充了教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域人次不足的問題，2011年，在制定出臺(tái)的《關(guān)于貫徹落實(shí)的實(shí)施意見》中，對緊需緊缺人才的引進(jìn)給與了充分考慮，對具有碩士研究生學(xué)位以上的優(yōu)秀人才、具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員、符合市上有關(guān)引進(jìn)高層次人才條件的人員，經(jīng)審批同意可直接考核招聘。幾年來，在全市進(jìn)行的各類公開招聘中，為酒泉中學(xué)、職業(yè)學(xué)院、市醫(yī)院、敦煌市、肅州區(qū)等事業(yè)單位考核引進(jìn)碩士研究生95名，擬引進(jìn)2012年教育部直屬師范類院校免費(fèi)師范生15名。3.高度重視引進(jìn)國外智力工作。堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展，注重實(shí)效”的引智工作思路，圍繞“6+2”振興工業(yè)行動(dòng)計(jì)劃和“一特四化”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)思路，積極為各類企業(yè)、科研單位引進(jìn)國外專家、先進(jìn)技術(shù)和管理理念，解決我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。近年來，共執(zhí)行引智項(xiàng)目68項(xiàng)，引進(jìn)外國專家150多人次，建立了省級(jí)引智成果示范推廣基地1個(gè)，組織實(shí)施出國（境）培訓(xùn)項(xiàng)目19項(xiàng)，培訓(xùn)各類專業(yè)技術(shù)和管理人員100多人次。利用國家引智資金，成功地為各類企事業(yè)單位解決了多項(xiàng)技術(shù)難題，引智工作走在全省前列。2008年、2010年分別榮獲省人社廳“全省引進(jìn)國外智力工作先進(jìn)集體”。4.注重人才隊(duì)伍發(fā)展的調(diào)研分析。加強(qiáng)對人才隊(duì)伍的總量、結(jié)構(gòu)和分布情況的比照分析，建立了各類專家、省市人才工程人選、機(jī)關(guān)公務(wù)員、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才以及高校畢業(yè)生就業(yè)項(xiàng)目信息庫，為人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)提供了決策依據(jù)。緊緊圍繞市委“6+2”振興工業(yè)行動(dòng)計(jì)劃，組織人員開展企業(yè)需求普查，建立了全市企業(yè)需求人才信息庫，為引進(jìn)和推薦各類人才到企業(yè)就業(yè)提供了依據(jù)。幾年來，推薦到市內(nèi)各類企業(yè)的急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生236名。2011年，按照市委人才辦的安排部署，組織開展了市直事業(yè)單位急需緊缺人才摸底調(diào)查，從摸底調(diào)查的情況看，近期市直事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才數(shù)為65人。

二、存在的問題一是我市已出臺(tái)了《酒泉市引進(jìn)高層次人才引進(jìn)辦法》，但在引進(jìn)人才重要性和必要性的認(rèn)識(shí)上不夠充分，尚未形成濃厚的社會(huì)氛圍，全社會(huì)共同參與，各部門協(xié)調(diào)配合的機(jī)制還不夠健全，在執(zhí)行力度、財(cái)政投入比重和政策保障方面的力度還有待加大；二是引進(jìn)的人才還是以教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域的碩士究生為主，從事前沿開發(fā)、高新技術(shù)領(lǐng)域的工作的人才極少，適合我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向的新能源產(chǎn)業(yè)人才、經(jīng)營管理型和科技人才更是嚴(yán)重短缺；三是人才引進(jìn)主要還是以事業(yè)單位為主，企業(yè)人才引進(jìn)工作需要加大政策支持力度；四是引進(jìn)人才的政策宣傳還不夠到位。

三、工作打算下一步，我局將以認(rèn)真貫徹落實(shí)《酒泉市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》為目標(biāo)，以落實(shí)《關(guān)于加快引進(jìn)急需緊缺人才的意見》及七個(gè)配套辦法為重點(diǎn)，重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作：一是緊緊圍繞“兩抓整推”總體部署和“6+2+3”振興工業(yè)行動(dòng)計(jì)劃，與重點(diǎn)企業(yè)、接續(xù)產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域相對接，研究制定《酒泉市引進(jìn)高層次急需緊缺人才認(rèn)定辦法》和《酒泉市引進(jìn)高層次急需緊缺人才配偶就業(yè)安置辦法》，引進(jìn)一批領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才、一批高層次技術(shù)人才和一批優(yōu)秀畢業(yè)生。重點(diǎn)加大對風(fēng)光電、裝備制造、節(jié)水材料等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，啤酒原料、種子、洋蔥等農(nóng)產(chǎn)品深加工行業(yè)領(lǐng)域和教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域的緊缺人才引進(jìn)力度。二是以“6+2+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系為依托，適應(yīng)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展需要，不斷壯大專業(yè)化高技能人才隊(duì)伍，圍繞新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工貿(mào)中專等市內(nèi)院校招聘引進(jìn)一批新能源產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)教師，培養(yǎng)和帶市內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展。積極組織企業(yè)赴外招聘和舉辦各類專場人才招聘會(huì)，面向省內(nèi)外招聘一批企業(yè)急需緊缺的優(yōu)秀人才和理工類高校畢業(yè)生，組織實(shí)施“千名大學(xué)生企業(yè)就業(yè)計(jì)劃”，鼓勵(lì)和吸引大學(xué)生到我市新能源企業(yè)就業(yè)。三是堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展、注重實(shí)效”的引智工作思路，繼續(xù)加大制種、蔬菜、果品、養(yǎng)殖等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)方面的引智項(xiàng)目，組織實(shí)施好引進(jìn)的國外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目，引進(jìn)農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展開展技術(shù)指導(dǎo)，解決技術(shù)難題。今年，計(jì)劃引進(jìn)外國引智項(xiàng)目專家12人次，引進(jìn)外籍教師13人次。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，加大2013年度引智項(xiàng)目的征集和申報(bào)力度。四是加大政策宣傳力度。目前，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組已牽頭并協(xié)調(diào)成員單位研究制定了我市加快引進(jìn)急需緊缺高層次人才的意見和配套實(shí)施辦法。我們要及時(shí)通過酒泉人才網(wǎng)、甘肅日報(bào)、酒泉日報(bào)等媒體進(jìn)行廣泛的宣傳推廣和解讀，積極動(dòng)員各類急需緊缺高層次人才來酒干事創(chuàng)業(yè)。要聯(lián)系部分重點(diǎn)高校宣傳我市的引才政策，組團(tuán)參加省內(nèi)外高新人才招聘會(huì)，為我市引進(jìn)人才做足做好政策宣傳。通過《西部人才》雜志，及時(shí)宣傳人才引進(jìn)工作的最新動(dòng)態(tài)，促進(jìn)了各單位之間的相互交流與學(xué)習(xí)。

篇四：引進(jìn)人才工作總結(jié)

根據(jù)《黑江省農(nóng)墾科學(xué)院關(guān)于引進(jìn)人才有關(guān)工作的通知》的文件精神。農(nóng)墾科學(xué)院科學(xué)院傾力打造堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，抓住局直系統(tǒng)工作實(shí)際，努力抓好科技人才隊(duì)伍建設(shè)，為墾區(qū)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)提供人才保障和智力支持。

一、努力創(chuàng)造條件，搞好院科技人才研究努力創(chuàng)造條件，搞好院科技人才研究農(nóng)墾科學(xué)院為重點(diǎn)了解人才隊(duì)伍現(xiàn)狀結(jié)構(gòu)、學(xué)歷、專業(yè)、年齡分布，找出下一步所缺人才的專業(yè)和特點(diǎn)，為下一步人才的引進(jìn)和培養(yǎng)做好準(zhǔn)備。通過幾年來的工作，根據(jù)客觀實(shí)際較全面地了解人才的現(xiàn)狀，需求及人才隊(duì)伍建設(shè)的對策措施，突出人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和穩(wěn)定四個(gè)重點(diǎn)，為今后人才建設(shè)起到了指導(dǎo)性的作用。

二、拓寬人才引進(jìn)渠道，加大優(yōu)秀人才的積聚和培養(yǎng)拓寬人才引進(jìn)渠道，根據(jù)科學(xué)院的發(fā)展需要，從其他企事業(yè)單位選派多名有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的、年輕的又有較高學(xué)歷科技人員和管理人員，同時(shí)為培養(yǎng)年輕干部，關(guān)心支持年輕干部成長，為他們的發(fā)展進(jìn)步考慮為他們的發(fā)展進(jìn)步創(chuàng)造條件。

三、抓好人才資源能力建設(shè)一是發(fā)揮綜合優(yōu)勢，加強(qiáng)人才引進(jìn)工作。積極與各大專院校聯(lián)系，努力創(chuàng)造條件，本著“用好現(xiàn)有的、引進(jìn)急需的、留住關(guān)健的、培養(yǎng)高層的、儲(chǔ)備未來的”工作思路。努力爭取從中選拔適合優(yōu)秀人才。二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。以創(chuàng)新能力建設(shè)為重點(diǎn)，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，搞好技能型人才的培養(yǎng)，引進(jìn)高學(xué)歷、高素質(zhì)的人員，為將來的發(fā)展奠定人才保障三是強(qiáng)化人才意識(shí)，開發(fā)人才資源。加強(qiáng)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，把人才開發(fā)工作提到重要位置，要以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作。在人才引進(jìn)，人員逆行流動(dòng)等方面出臺(tái)一些可操作性的政策，以利人才引進(jìn)和人才流動(dòng)。四是加強(qiáng)人才引進(jìn)工資待遇等方面出臺(tái)一些可操作的政策，使人才愿意到科學(xué)院工作。五是對新引進(jìn)的大學(xué)畢業(yè)生采取人才代理的方式，解決其“五險(xiǎn)一金”的繳納的，同時(shí)也緩解了事業(yè)單位編制不夠的難題，視其工作表現(xiàn)對優(yōu)秀的、適合的人員優(yōu)先落編，提高了人才引進(jìn)的目的性。

篇五：引進(jìn)人才工作總結(jié)

近年來，自治區(qū)煤田地質(zhì)局堅(jiān)持“人才強(qiáng)局、科技興局”的發(fā)展戰(zhàn)略，牢固樹立人才是第一資源的理念，認(rèn)真貫徹落實(shí)國家和自治區(qū)高層次人才引進(jìn)政策，高度重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、招聘工作，在院士、國內(nèi)知名專家的引進(jìn)、專業(yè)技術(shù)人員招聘等方面取得了顯著的成績。全局人才隊(duì)伍快速發(fā)展，高層次人才隊(duì)伍不斷壯大，領(lǐng)軍人才逐漸成長，為全局各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用，為推動(dòng)寧夏地勘經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。現(xiàn)將自治區(qū)煤田地質(zhì)局人才引進(jìn)方面的一些具體做法及收獲總結(jié)如下：

一、立足我區(qū)地勘產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，高度重視人才工作隨著西部大開發(fā)的深入，寧夏經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)入到跨越式快速發(fā)展階段。尤其是“十一五”以來，寧夏按照資源優(yōu)勢向經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化的發(fā)展思路，建立起了以煤炭開發(fā)、電力生產(chǎn)和新能源開發(fā)競相發(fā)展的能源格局，能源工業(yè)已成為寧夏經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)之一。多年來自治區(qū)煤田地質(zhì)局承擔(dān)了幾十個(gè)國家級(jí)、自治區(qū)級(jí)煤炭勘查項(xiàng)目，共提交探明煤炭資源量381億噸，“十二五”期間，還將加大“攻深找盲”力度，力爭探明煤炭資源量50億噸，為寧夏跨越式發(fā)展再立新功。隨著地質(zhì)勘探工作的不斷深入，公益類、基金類、市場類項(xiàng)目日漸增多，加之地勘新理論、新手段、新方法的不斷應(yīng)用，人才缺乏成了制約地勘行業(yè)發(fā)展的最大的瓶頸。高度重視人才工作，積極引進(jìn)高層次人才，必然是自治區(qū)煤田地質(zhì)局發(fā)展戰(zhàn)略中長期堅(jiān)持的中心工作。

二、成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，打造良好的高層次人才引進(jìn)環(huán)境結(jié)合地勘工作發(fā)展需要，自治區(qū)煤田地質(zhì)局專門成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由局長親自擔(dān)任，成員由分管人才工作的黨委書記、副局長、人事部門主管等組成。領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)和解決人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作中的重大問題，制定人才工作發(fā)展規(guī)劃，制定人才引進(jìn)、聘用、薪酬、考核等激勵(lì)政策和辦法，積極打造良好的人才工作、生活環(huán)境，為引進(jìn)高層次人才奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、積極申報(bào)、建立自治區(qū)煤田地質(zhì)院士工作站2010年7月，自治區(qū)煤田地質(zhì)局以自治區(qū)政府的名義柔性引進(jìn)了中國科學(xué)院劉光鼎院士、中國礦業(yè)大學(xué)（北京）武強(qiáng)教授、中國煤科院西安分院首席專家張新民教授，申請建立了自治區(qū)煤田地質(zhì)院士工作站。

這一舉措，對全區(qū)煤田地質(zhì)勘查工作起到了巨大的推動(dòng)作用，進(jìn)一步提高了煤田地質(zhì)勘查理論研究水平，拓寬了地質(zhì)服務(wù)領(lǐng)域，攻堅(jiān)地質(zhì)技術(shù)難題，為煤礦安全生產(chǎn)、提高全區(qū)煤炭資源保障能力起到了重要作用。2011年7月14日，自治區(qū)煤田地質(zhì)局邀請“自治區(qū)煤田地質(zhì)院士工作站”特聘專家中國礦業(yè)大學(xué)武強(qiáng)教授，在銀川悅海賓館舉辦了“煤礦頂板水害防治新方法研討會(huì)”，與來自全區(qū)31家煤礦的礦長、總工就煤礦頂板水害防治這一世界性難題進(jìn)行“問診、把脈”。在研討會(huì)上武強(qiáng)教授詳細(xì)闡述他的科研成果“三圖—雙預(yù)測”法。通過自治區(qū)煤田地質(zhì)局的多方努力這一方法在全區(qū)得到了廣泛應(yīng)用，有效解決了寧東能源化工基地各煤礦的頂板水害防治這一世界性難題，為推動(dòng)國家級(jí)煤炭基地的開發(fā)利用發(fā)揮了重要作用。隨著國家級(jí)寧東能源基地的建設(shè)，各大煤礦對安全生產(chǎn)、水災(zāi)害治理、煤層氣開發(fā)利用等方面都有著十分迫切的需求。自治區(qū)煤田地質(zhì)局依托院士工作站科研力量，成立了礦井地質(zhì)災(zāi)害治理研究院，專門從事區(qū)內(nèi)礦井水災(zāi)害治理、煤層氣開發(fā)利用工作，將院士工作站研究成果向?yàn)樯鐣?huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)轉(zhuǎn)換，并取得了顯著的成績。

四、大力開展專業(yè)技術(shù)人員招聘工作，不斷壯大地勘人才隊(duì)伍2008年以來，自治區(qū)煤田地質(zhì)局高度重視青年人才的招聘工作，通過自治區(qū)“寧洽會(huì)”、事業(yè)單位公開招聘、校園招聘以及網(wǎng)上招聘活動(dòng)，累計(jì)招聘到具有大學(xué)以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員185人，其中：具有碩士以上學(xué)歷的3人，有效緩解了專業(yè)技術(shù)人員短缺的問題。

五、加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度，選拔聘任技術(shù)帶頭人自治區(qū)煤田地質(zhì)局高度重視內(nèi)部人才的培養(yǎng)，不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。每年安排100多萬元教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，開展各類人員培訓(xùn)教育活動(dòng)，鼓勵(lì)在職職工結(jié)合崗位需求參加工程碩士、MBA的學(xué)歷教育，加快寧夏地質(zhì)勘查碩士、博士高層次人才的培養(yǎng)，對于取得畢業(yè)證書的人員，給予報(bào)銷全部學(xué)費(fèi)。近年我局同中國礦業(yè)大學(xué)（北京）、西安科技大學(xué)建立了良好的“產(chǎn)學(xué)研”合作關(guān)系，邀請知名教授來寧開展高級(jí)研修班、專題報(bào)告會(huì)、項(xiàng)目評(píng)審會(huì)等研究、培訓(xùn)活動(dòng)，提高了地質(zhì)勘查領(lǐng)域的研究水平，培養(yǎng)了一大批青年專業(yè)技術(shù)人員。2009年，自治區(qū)煤田地質(zhì)局根據(jù)我區(qū)地質(zhì)勘查技術(shù)發(fā)展需求，選拔聘任了4名專業(yè)技術(shù)帶頭人，加強(qiáng)了煤田地質(zhì)、水工環(huán)地質(zhì)、地質(zhì)鉆探等方面技術(shù)研究，為人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)揮了積極的作用。

第二篇：XXXXXX有限公司引進(jìn)人才工作總結(jié)

XXXXXX有限公司 人才引進(jìn)工作總結(jié)

XXXXXX股份有限公司建于XXXX年，位于維吾爾的發(fā)源地——新疆XX，是一家集民族XX種植、加工、生產(chǎn)、銷售于一體的自治區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)。目前主要產(chǎn)品有XXXXXX、XXXXXX、XXXXXX、XXXXXX。

近幾年公司在縣、地區(qū)、自治區(qū)有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，快速發(fā)展，生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，對專業(yè)技術(shù)人才的剛需是公司經(jīng)濟(jì)效益、市場競爭、科研創(chuàng)新的基本要求，因此公司積極貫徹執(zhí)行自治區(qū)引才相關(guān)政策，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和人力資源配置、完善人才工作機(jī)制，不斷積極吸引各類高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才，為企業(yè)的發(fā)展起到了關(guān)鍵推動(dòng)作用，取得了一定的成績，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、公司引進(jìn)人才的必要性

隨著我公司快速發(fā)展，生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對專業(yè)人才提出了更高要求，對管理、財(cái)務(wù)、科研、技術(shù)等方面的專業(yè)人才需要不斷進(jìn)行補(bǔ)充和提升。

但是公司地處新疆XXXXXX，地理位置偏遠(yuǎn)，條件艱苦，經(jīng)濟(jì)落后，導(dǎo)致人員流動(dòng)性非常大，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)2011-2017年10個(gè)崗位的技術(shù)人員共流失79人，平均每人工作不到一年就流失，而專業(yè)人才的流失和缺失直接給公司已有產(chǎn)品質(zhì)量提升、新品研發(fā)等方面，帶來了經(jīng)濟(jì)和發(fā)展上的損失。

二、在人才引進(jìn)方面采取有關(guān)措施

一是高度重視人才引進(jìn)工作，有助于公司持續(xù)發(fā)展。專 業(yè)技術(shù)人才對公司生產(chǎn)、經(jīng)營、科研起到關(guān)鍵作用，與公司的持續(xù)發(fā)展緊密相連，為了更好的開展、落實(shí)人才引進(jìn)工作，公司建立完善的人才引進(jìn)管理辦法，成立人才引進(jìn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，引進(jìn)人才實(shí)行專人管理，確保人才引進(jìn)工作的順利開展。

二是提高人才福利待遇，增強(qiáng)企業(yè)吸引力。公司對引進(jìn)的人才均給予豐厚的福利待遇，對薪酬實(shí)行雙方談判制，靈活管理，工作上提供優(yōu)質(zhì)的工作崗位職位、辦公場所、科研環(huán)境，設(shè)施設(shè)備齊全，交通工具、節(jié)假日等，生活上給予解決住房、社會(huì)保障、健康體檢、生活等問題，解決他們的后顧之憂，是引進(jìn)人才工作順心、生活舒心。

三是建立健全引進(jìn)人才管理考核機(jī)制。人才的引進(jìn)是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，但引進(jìn)的人才也應(yīng)當(dāng)對企業(yè)的經(jīng)營、生產(chǎn)、科研做出一定的服務(wù)貢獻(xiàn)，公司實(shí)行引進(jìn)人才考核管理，分為考核、月考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。考核、中期考核不合格的，公司可以終止其相關(guān)的待遇、配套福利等，情節(jié)嚴(yán)重的，公司解除聘任合同。

四是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培養(yǎng)，提高引進(jìn)人才綜合素質(zhì)。我公司不斷加大對引進(jìn)人才的培養(yǎng)和投入，積極組織引進(jìn)人才參加專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)交流研討會(huì)。經(jīng)統(tǒng)計(jì)2014年以來，我公司引進(jìn)人才參加培訓(xùn)5次、學(xué)術(shù)交流研討會(huì)6次，并取得相應(yīng)的證書，使得引進(jìn)人才綜合能力素質(zhì)、執(zhí)行力得到了提升。

五是建立專業(yè)領(lǐng)域合作聯(lián)系，加大科研投入力度。公司 2 一貫堅(jiān)持與高等院校加強(qiáng)聯(lián)系、進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研合作。與XXX大學(xué)、XXX大學(xué)、XXX大學(xué)、XXX大學(xué)等高等院校進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研合作，使雙方共同提高、共同受益。通過產(chǎn)學(xué)研合作充分發(fā)揮多專業(yè)、多學(xué)科的整體優(yōu)勢，提高了引進(jìn)人才的學(xué)習(xí)交流和科研成果的檔次。同時(shí)，公司通過合作的形式為高校提供了學(xué)生實(shí)習(xí)基地。公司對產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)傾斜，對引進(jìn)人才負(fù)責(zé)的科研、創(chuàng)業(yè)等項(xiàng)目配備符合要求的技術(shù)人員，并給予資金上的大力支持。

三、引進(jìn)人才協(xié)助公司取得的成績

在公司在縣、地區(qū)、自治區(qū)有關(guān)部門的支持和幫助下，以及引進(jìn)人才的共同努力下，公司在近幾年得到了快速穩(wěn)定發(fā)展，生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，取得了一定的成績。

企業(yè)建設(shè)方面：企業(yè)建于XXXX年，于XXXX年XX月按照國家GMP標(biāo)準(zhǔn)，在XXXXXXXXXXXXXXX進(jìn)行了異地改造，共建X條生產(chǎn)線，擁有現(xiàn)代化的制劑車間及相應(yīng)的配套廠房及設(shè)施。廠區(qū)占地面積XX畝，建筑總面積約XXXX㎡，其中生產(chǎn)廠房XXXX㎡，潔凈廠房面積達(dá)XXXX㎡，綠化面積占70%以上。

企業(yè)榮譽(yù)方面：2013年企業(yè)被認(rèn)定為“自治區(qū)企業(yè)技術(shù)中心”；2016年企業(yè)完成2010版GMP認(rèn)證；2016年企業(yè)產(chǎn)品“XXXXX”被評(píng)為“新疆農(nóng)業(yè)名牌產(chǎn)品”；2016年被認(rèn)定為“高新技術(shù)企業(yè)”；2018年3月企業(yè)被認(rèn)定為“科技型中小企業(yè)”。

企業(yè)專利技術(shù)方面：已獲得專利：XXXXXXXXXXXX的方 3 法（專利號(hào)XXXXXXXXXXXXXXXXXX）；在申請專利：XXXXXXXXXX方法（申請?zhí)朮XXXXXXXXXXXXXX）、XXXXXXXXXXXXXXXX方法（申請?zhí)朮XXXXXXXXXXXX）

企業(yè)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟建立：產(chǎn)學(xué)研合作之路是迅速提高企業(yè)技術(shù)能力的一條捷徑，公司一貫堅(jiān)持與高等院校加強(qiáng)聯(lián)系、進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研合作。公司與XXXXXXXXX大學(xué)、XXXX大學(xué)、XXXX大學(xué)、XXXX大學(xué)、XXXXXXX大學(xué)、XXXXXXX大學(xué)、XXXXXXXXXXX研究院、XXXXXXXXXX研究所、XXXXXXXXX研究院、XXXXXXXXX研究所建立良好的產(chǎn)學(xué)研合作，使雙方共同提高、共同受益，自身也“借人之智、助己騰飛”。

企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)提升、制定及新品研究方面：

1.研究發(fā)展了XXX、XXX等30種基原，為進(jìn)一步進(jìn)行新品的開發(fā)打下了基礎(chǔ)，同時(shí)也是行業(yè)貢獻(xiàn)。

2.制定XXX、XXX、XXX、XXX等10種品質(zhì)，建立地方栽培標(biāo)準(zhǔn)，為XX地區(qū)進(jìn)行栽培和農(nóng)牧民的脫貧提供了一定的幫助。

3.搜集與保藏進(jìn)口XXX資源75種，并建立了標(biāo)本室收藏標(biāo)本200余種。

4.對公司現(xiàn)有XXXXXX、XXXXXX、XXXXXX、健心合米爾XXXXXX的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的提升與毒理學(xué)研究。其中XXXXXX、XXXXXX進(jìn)入自治區(qū)醫(yī)保目錄，XXXXXXX、XXXXXX進(jìn)入國家醫(yī)保目錄。

5.與XXXXXX研究所、XXXXXX大學(xué)、XXXXXX學(xué)院等高校合作研發(fā)了“XXXXXXXXXXXXXXXXXXX”、4 “ XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX”、“XXXXXXXXXXXX”等十個(gè)新品，目前已經(jīng)完成了“XXXXXXXXXXXXXXX”內(nèi)容。

6.在北京市科委的資助下，同XXX大學(xué)藥學(xué)院共同完成了“XXXXXXXXXXX研究項(xiàng)目”，實(shí)現(xiàn)了該品種的自給自足，不再依賴進(jìn)口，減少外匯支出并穩(wěn)定貨源，杜絕替代品的應(yīng)用，保證臨床療效。

7.與XXXXX大學(xué)合作共同進(jìn)行了“XXXXXXXXX研究項(xiàng)目”，建立XXXXXXXXXX標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，填補(bǔ)XX的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)空白。

8.目前企業(yè)正在與XXXX大學(xué)藥學(xué)院合作進(jìn)行“XXXXXXXXXXXXXXX標(biāo)準(zhǔn)研究”“XXXXXXXXXXXXXX標(biāo)準(zhǔn)研究”、項(xiàng)目的研究工作。

9.與XXXXXXX有限公司進(jìn)行了“XXXXXXXXX”的合作研究。

10.與XXXXXXXX科技有限公司進(jìn)行了“XXXXXXXXX”的合作研究。

11.與XXXXXXXXXXX研究所進(jìn)行“XXXXXXXXXXX”等5個(gè)新品的合作研發(fā)。

以上項(xiàng)目部分正在有序按計(jì)劃的開展。

企業(yè)植物園建設(shè)：2017年企業(yè)開始投入藥用植物園建設(shè)，用地1000畝，包括大型智能鋼化玻璃種植溫室、天然植物種植園區(qū)等，前后為植物園引進(jìn)XXX種藥用植物，XX種進(jìn)口藥用植物，植物園將開展中藥材規(guī)范化生產(chǎn)技術(shù)、綠色無公害技術(shù)、中藥材質(zhì)量系統(tǒng)評(píng)價(jià)、珍稀瀕危品種保護(hù)、繁 5 育和替代品等研究，為實(shí)現(xiàn)藥材國產(chǎn)化研究提供了條件。

企業(yè)培養(yǎng)人才方面：引進(jìn)的人才先后為公司培養(yǎng)研究生2名、專業(yè)技術(shù)人員6名、植物園管理人員4名，公司的技術(shù)力量日益壯大，為公司的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三、人才隊(duì)伍建設(shè)的總體部署

隨著公司的不斷發(fā)展，為了提高企業(yè)的核心競爭能力，我公司不僅著力于引進(jìn)人才的重點(diǎn)培養(yǎng)，還將積極開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工程，不斷提升公司員工和中層管理人員的素質(zhì)水平和綜合能力，不斷優(yōu)化技術(shù)工人的知識(shí)和文化結(jié)構(gòu)。通過“走出去，請進(jìn)來，買進(jìn)來”的策略，不斷整合內(nèi)外部資源，提升整體人才隊(duì)伍素質(zhì)水平。

一是繼續(xù)引進(jìn)適宜人才并設(shè)立企業(yè)高級(jí)人才信息庫，儲(chǔ)備高級(jí)人才資源。公司正在高速發(fā)展期，對專業(yè)人才的需求很大，將繼續(xù)引進(jìn)適宜人才，緩解生產(chǎn)、質(zhì)量控制等崗位的人才短缺問題。建立優(yōu)秀人才管理者評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)制度，以政府投入、企業(yè)贊助、社會(huì)捐助等多途徑、多渠道地籌集資金，每年對有突出貢獻(xiàn)的人才，給予社會(huì)榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)人才的工作積極性和創(chuàng)造性。

二是加大企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng)力度。制定完善的專業(yè)人才薪酬體系，優(yōu)惠措施吸引專業(yè)人才來我司工作。對我司有突出貢獻(xiàn)的管理人才、技術(shù)人才以及員工，除了在學(xué)歷培訓(xùn)方面進(jìn)行補(bǔ)助外，還應(yīng)幫助解決住房、醫(yī)療養(yǎng)老保險(xiǎn)、家屬工作、子女讀書等問題，使人才有歸屬感，進(jìn)一步增強(qiáng)引進(jìn)人才的吸引力。

三是持續(xù)加大對人才的培養(yǎng)和投入。隨著當(dāng)今社會(huì)的快速發(fā)展，科技的不斷進(jìn)步，只有讓企業(yè)符合社會(huì)發(fā)展需求，企業(yè)人才跟得上社會(huì)發(fā)展，不斷的吸取及提高新鮮知識(shí)及技術(shù)能力培養(yǎng)，企業(yè)才能健康穩(wěn)定的生存立足謀求更大的發(fā)展。因此，公司將繼續(xù)加大對引進(jìn)人才的培養(yǎng)和投入，積極組織引進(jìn)人才參加專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)交流研討會(huì)進(jìn)行提升，大力支持引進(jìn)人才在專業(yè)領(lǐng)域方面的科研項(xiàng)目，幫助技術(shù)人才編制職業(yè)規(guī)劃，樹立遠(yuǎn)大的職業(yè)理想和目標(biāo)。

XXXXXXXXXXXXXXX有限公司

2018年5月4日

第三篇：引進(jìn)人才入戶

服務(wù)編號(hào): 服務(wù)名稱: 受理機(jī)構(gòu): 受理窗口: 協(xié)辦機(jī)構(gòu): 服務(wù)描述:2006 引進(jìn)人才入戶 韶關(guān)市公安局 市公安局治安巡警支隊(duì)?wèi)粽?韶關(guān)市人事局市人才服務(wù)中心

1、符合《****市引進(jìn)國內(nèi)人才來韶工作的若干規(guī)定》引進(jìn)的各類人才，經(jīng)市人事部門同意后，對已落實(shí)接收單位的，戶口應(yīng)當(dāng)遷入所在單位的“集體戶”或所在鎮(zhèn)區(qū)人才服務(wù)站的“集體戶”；對暫時(shí)未落實(shí)接收單位的，戶口可遷入市中心人才市場“集體戶”；具有碩士研究生學(xué)歷以上的，戶口可遷入市人才服務(wù)中心“集體戶”。

2、符合《韶關(guān)市鼓勵(lì)留學(xué)人員來莞工作的若干規(guī)定》引進(jìn)的年齡在50歲以下的留學(xué)人員可憑市引智辦加具意見的《留學(xué)回國人員及隨遷人員入戶韶關(guān)通知書》到市公安機(jī)關(guān)辦理入戶本市的手續(xù)。

3、符合《韶關(guān)市民營企業(yè)引進(jìn)人才試行辦法》引進(jìn)民營企業(yè)人才的，企業(yè)具備建立集體戶口條件的，引進(jìn)人才的戶口關(guān)系可由企業(yè)通過辦理集體戶口進(jìn)行管理；企業(yè)不具備建立集體戶口條件的，引進(jìn)人才的戶口可入市中心人才市場“集體戶”（具有碩士研究生學(xué)歷以上的，戶口可入市人才服務(wù)中心“集體戶”）實(shí)行統(tǒng)一管理。

4、符合上述規(guī)定引進(jìn)的各類人才申請入戶本市，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有碩士研究生學(xué)歷以上的人才及其家屬子女免交城市增容費(fèi)；其他引進(jìn)的人才，免交其本人城

服務(wù)類型:

申辦對象:

申辦資格:

申報(bào)材料:

辦理地址:

辦理依據(jù):

收費(fèi)依據(jù):

市增容費(fèi)。辦事程序：申請人帶齊相關(guān)材料到市公安局治安巡警支隊(duì)?wèi)粽妻k證窗口領(lǐng)取《準(zhǔn)予遷入證明》，并持《準(zhǔn)予遷入證明》回原戶口所在地辦理《戶口遷移證》，再憑兩證到遷入地公安分局戶政股(門轄下派出所)辦理入戶手續(xù)。申請辦理 引進(jìn)的人才 由市人事局、市人才服務(wù)中心、市引智辦確認(rèn)

1、屬畢業(yè)生的，憑以下證明：(1)市人事局干部介紹信；(2)戶口遷移證；(3)居民身份證；(4)《接收非廣東生源高校畢業(yè)生證明》（必須加蓋廣東省高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配專用章及韶關(guān)市教育局章）；

2、留學(xué)人員憑市引智辦加具意見的《留學(xué)回國人員及隨遷人員入戶韶關(guān)通知書》及本人相關(guān)證件；

3、屬民營企業(yè)人才，憑市人才服務(wù)中心開具的證明及本人戶口簿、居民身份證；

4、隨遷家屬提供戶口簿、居民身份證及結(jié)婚證，未成年子女的《出生證》或《出生醫(yī)學(xué)證明》,并提供身份證編碼。市公安局治安巡警支隊(duì)?wèi)粽妻k證窗口（韶關(guān)市城區(qū)辦事處東城南路3號(hào)）市人民政府《頒布關(guān)于引進(jìn)人才三個(gè)規(guī)定的通知》（東府〔2002〕47號(hào)）

1、市人民政府《頒布關(guān)于引進(jìn)人才三個(gè)規(guī)定的通知》（東府〔2002〕47

號(hào)）；

2、《關(guān)于對調(diào)進(jìn)外地人員入戶收取城鎮(zhèn)設(shè)施建設(shè)費(fèi)問題的通知》（東府辦函〔1998〕81號(hào)）；

3、粵價(jià)費(fèi)（1）函〔1994〕57號(hào)；

1、戶口準(zhǔn)遷證：4元/證；

2、部分隨遷家屬要按規(guī)定繳納城市基礎(chǔ)設(shè)施

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

建設(shè)資金。

受理時(shí)限

受理時(shí)間:

聯(lián)系電話:

投訴電話:

服務(wù)網(wǎng)址:

流程圖:

流程說明:

即來即辦 周一至周五，上午8：00-12：00，下午2：30-5：30

第四篇：引進(jìn)人才協(xié)議

人 才 引 進(jìn) 協(xié) 議

甲方：新賓滿族自治縣（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）

為加快新賓縣事業(yè)發(fā)展，經(jīng)請示縣政府同意，面向普通高校引進(jìn)我縣急需的相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生。引進(jìn)人員人事關(guān)系落在事業(yè)單位，考核合格人員轉(zhuǎn)正后享受事業(yè)單位在職在編人員的相關(guān)待遇。經(jīng)甲方面試考核，同意聘用乙方到甲方單位工作，現(xiàn)達(dá)成以下協(xié)議：

一、乙方應(yīng)保證所持有畢業(yè)證及學(xué)位證為國民教育系列之真實(shí)有效證件（外國學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心驗(yàn)證有效）；乙方身體條件應(yīng)符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)并能勝任應(yīng)聘崗位工作要求；

二、乙方應(yīng)按照甲方要求在指定時(shí)間內(nèi)到甲方單位報(bào)到，逾期未報(bào)到者，將承擔(dān)甲方此次人才引進(jìn)所支出各項(xiàng)費(fèi)用人民幣伍仟元；

三、乙方如被甲方聘用，將保證5年內(nèi)不向其他單位流動(dòng)，如違反此約定將承擔(dān)違約責(zé)任并賠償甲方因人才引進(jìn)、培養(yǎng)等工作所支出的各項(xiàng)費(fèi)用人民幣壹萬元；

四、乙方上崗后見習(xí)期一年，見習(xí)期滿經(jīng)考核合格后甲方將及時(shí)按照相關(guān)規(guī)定為乙方辦理頂編、聘用、工資福利確定等各項(xiàng)手續(xù)；

五、甲乙雙方履行本協(xié)議如產(chǎn)生爭議，均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后即生效。

甲方（蓋章）乙方（簽字、指印）

代表人（簽字）

年月日年月日

第五篇：引進(jìn)人才協(xié)議書

_________（以下簡稱甲方）與_________（以下簡稱乙方）。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就甲方聘用乙方來甲方工作事宜簽訂如下協(xié)議：

一、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方來甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。

二、甲方聘用乙方服務(wù)期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

三、在協(xié)議期內(nèi)乙方應(yīng)履行如下義務(wù)：

1．自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2．服從甲方工作安排，努力完成所承擔(dān)的各項(xiàng)工作。

3．接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)、聘任、考核與管理。

4．服從甲方其他應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

四、在協(xié)議期內(nèi)乙方享有如下權(quán)利：

1．依據(jù)國家及甲方規(guī)定享受相應(yīng)的國家工資及有關(guān)補(bǔ)貼。

2．根據(jù)貢獻(xiàn)，經(jīng)甲方評(píng)定，享受相應(yīng)的校內(nèi)津貼和獎(jiǎng)勵(lì)。

3．依照甲方有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療及其他公益待遇。

4．依照《_________》（_________號(hào)文件）中有關(guān)規(guī)定參加職務(wù)晉升。

5．享受《_________》（_________號(hào)文件）、《_________》（_________號(hào)文件）、《_________》（_________號(hào)文件）中規(guī)定的各項(xiàng)待遇。

6．對甲方工作有權(quán)提出合理化建議或批評(píng)意見。

7．享有其他應(yīng)享受的合法權(quán)益。

五、在協(xié)議期間的前兩年內(nèi)，乙方不能調(diào)動(dòng)工作或辭職、對滿兩年不滿五年，因特殊情況提出調(diào)動(dòng)或辭職，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可辦理調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù)。同時(shí)，退還學(xué)校提供的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)及所分配的住房或?qū)W校提供的住房補(bǔ)貼，并取消其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

六、在協(xié)議期內(nèi)，甲方本著鼓勵(lì)所引進(jìn)的人才擴(kuò)大海外學(xué)術(shù)交流的精神，支持乙方短期出國（境）從事學(xué)術(shù)研究工作，進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問與講學(xué)，參加學(xué)術(shù)會(huì)議；乙方連續(xù)在海外時(shí)間不得超過半年（經(jīng)批準(zhǔn)者除外），否則甲方有權(quán)取消乙方的職務(wù)、職稱、工資及其他相關(guān)待遇。

七、甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守此協(xié)議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權(quán)要求對方履行協(xié)議，必要時(shí)可向甲方上級(jí)主管部門申述。

八、在協(xié)議期內(nèi)，如遇到本協(xié)議未列事項(xiàng)，雙方應(yīng)本著工作第一的原則協(xié)商解決。

九、本協(xié)議自簽訂之日起生效，對甲、乙雙方具有約束力。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________