第一篇：引進人才協議

引進人才協議書

甲方： 乙方：

甲乙雙方本著友好合作、誠實信用、互惠互利的原則，依據《中華人民共和國合同法》以及相關法律之相關規定，結合雙方實際，協商一致，特簽訂本合作協議，具體條款如下：

第一條 合作宗旨

促進科學技術產業化的發展，充分利用甲方企業規?；a和市場資源優勢，發揮乙方科技能力資源，實現科技研發與生產經營的直接聯盟。

第二條 合作范圍 高效 提純技術指導。第三條 內容和要求

1.針對甲方新上 提純項目，乙方負責項目生產中所遇到的技術問題的咨詢、解答、處理，以及提高產品質量等方面的技術指導。

2.乙方根據甲方的要求，向甲方提供 的技術支持，對成熟技術、專利，乙方可無償提供。

3.乙方負責幫助甲方在改進和提高產品質量、降低生產成本等方面的指導，并在新技術的研究方面提供支持。

4.對新研發的品種，甲方負責研發所需的設備、人員、資金，乙方負責技術。

5.乙方結合學院優勢，與甲方共同篩選與企業經濟發展密切相關的重大產業化項目，乙方組織人員進行聯合重點攻關，聯合申報國家或省級重大科技項目，聯合申報產學研合作、高新技術產業化、科技型中小企業創新基金等各類項目和基金。第四條

合作方式和條件

1.甲方聘請乙方為本公司技術顧問，乙方應配合甲方做好技術咨詢及提供新產品研發的各項技術支持。

2.乙方定期中不定期地到甲方生產現場進行技術指導與幫助，每年不少于三個月。甲方如遇到技術問題向乙方提出支持要求時，乙方應及時到場幫助處理解決。3.乙方的技術服務是指提供技術咨詢和技術指導，不包括需要在清華大學進行的試驗工作。第五條

合作期限

合作期限暫定三年，到期后雙方另行商定。第六條

報酬及支付方式

1.報酬：甲方每年向乙方支付人民幣伍拾萬元（稅后）；

2.其他費用：甲方每月支付乙方通訊補助費100元，往返公司工作的差旅費及食宿由甲方負擔。第七條

專利權屬與保密

1.在履行本協議期間，甲乙雙方共同合作完成的新產品，新技術等成果，所取得的專利或相關技術權利，屬雙方共有；

2.雙方共有的知識產權，一方未經另一方同意，不得私自轉讓該技術；

3.甲乙雙方所提供給對方的一切資料，專利技術和對項目的策劃設計等要嚴格保密，未經雙方一致同意，不得向第三方泄露任何屬于保密的資料與信息。任何一方違反保密義務的，應承擔兩倍研發費用的賠償費。第八條 責任

1.甲方承諾保證上述條款的實施和執行，并保證研發所需的設備、場地、原料和資金。2.乙方應保質保量完成各項工作，及時幫助甲方解決生產中的技術問題。第九條

爭議的處理

本協議在履行過程中發生爭議的，可通過雙方友好協商解決，也可由有關部門調解；協商或調解不成的，可向有關仲裁機構提請仲裁，或依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十條 其他

1.本協議未盡事宜，可由雙方協商補充協議，與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份； 3.本協議經雙方簽字、蓋章后生效。

甲方（蓋章）乙方（蓋章或簽字）法人代表：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

第二篇：引進人才協議

人 才 引 進 協 議

甲方：新賓滿族自治縣（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）

為加快新賓縣事業發展，經請示縣政府同意，面向普通高校引進我縣急需的相關專業畢業生。引進人員人事關系落在事業單位，考核合格人員轉正后享受事業單位在職在編人員的相關待遇。經甲方面試考核，同意聘用乙方到甲方單位工作，現達成以下協議：

一、乙方應保證所持有畢業證及學位證為國民教育系列之真實有效證件（外國學歷、學位應經教育部留學服務中心驗證有效）；乙方身體條件應符合公務員錄用體檢標準并能勝任應聘崗位工作要求；

二、乙方應按照甲方要求在指定時間內到甲方單位報到，逾期未報到者，將承擔甲方此次人才引進所支出各項費用人民幣伍仟元；

三、乙方如被甲方聘用，將保證5年內不向其他單位流動，如違反此約定將承擔違約責任并賠償甲方因人才引進、培養等工作所支出的各項費用人民幣壹萬元；

四、乙方上崗后見習期一年，見習期滿經考核合格后甲方將及時按照相關規定為乙方辦理頂編、聘用、工資福利確定等各項手續；

五、甲乙雙方履行本協議如產生爭議，均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

本協議一式二份，經甲乙雙方簽字蓋章后即生效。

甲方（蓋章）乙方（簽字、指印）

代表人（簽字）

年月日年月日

第三篇：引進人才入戶

服務編號: 服務名稱: 受理機構: 受理窗口: 協辦機構: 服務描述:2006 引進人才入戶 韶關市公安局 市公安局治安巡警支隊戶政科 韶關市人事局市人才服務中心

1、符合《****市引進國內人才來韶工作的若干規定》引進的各類人才，經市人事部門同意后，對已落實接收單位的，戶口應當遷入所在單位的“集體戶”或所在鎮區人才服務站的“集體戶”；對暫時未落實接收單位的，戶口可遷入市中心人才市場“集體戶”；具有碩士研究生學歷以上的，戶口可遷入市人才服務中心“集體戶”。

2、符合《韶關市鼓勵留學人員來莞工作的若干規定》引進的年齡在50歲以下的留學人員可憑市引智辦加具意見的《留學回國人員及隨遷人員入戶韶關通知書》到市公安機關辦理入戶本市的手續。

3、符合《韶關市民營企業引進人才試行辦法》引進民營企業人才的，企業具備建立集體戶口條件的，引進人才的戶口關系可由企業通過辦理集體戶口進行管理；企業不具備建立集體戶口條件的，引進人才的戶口可入市中心人才市場“集體戶”（具有碩士研究生學歷以上的，戶口可入市人才服務中心“集體戶”）實行統一管理。

4、符合上述規定引進的各類人才申請入戶本市，其配偶和未成年子女可隨調隨遷。具有高級專業技術職務任職資格或具有碩士研究生學歷以上的人才及其家屬子女免交城市增容費；其他引進的人才，免交其本人城

服務類型:

申辦對象:

申辦資格:

申報材料:

辦理地址:

辦理依據:

收費依據:

市增容費。辦事程序：申請人帶齊相關材料到市公安局治安巡警支隊戶政科辦證窗口領取《準予遷入證明》，并持《準予遷入證明》回原戶口所在地辦理《戶口遷移證》，再憑兩證到遷入地公安分局戶政股(門轄下派出所)辦理入戶手續。申請辦理 引進的人才 由市人事局、市人才服務中心、市引智辦確認

1、屬畢業生的，憑以下證明：(1)市人事局干部介紹信；(2)戶口遷移證；(3)居民身份證；(4)《接收非廣東生源高校畢業生證明》（必須加蓋廣東省高等學校畢業生調配專用章及韶關市教育局章）；

2、留學人員憑市引智辦加具意見的《留學回國人員及隨遷人員入戶韶關通知書》及本人相關證件；

3、屬民營企業人才，憑市人才服務中心開具的證明及本人戶口簿、居民身份證；

4、隨遷家屬提供戶口簿、居民身份證及結婚證，未成年子女的《出生證》或《出生醫學證明》,并提供身份證編碼。市公安局治安巡警支隊戶政科辦證窗口（韶關市城區辦事處東城南路3號）市人民政府《頒布關于引進人才三個規定的通知》（東府〔2002〕47號）

1、市人民政府《頒布關于引進人才三個規定的通知》（東府〔2002〕47

號）；

2、《關于對調進外地人員入戶收取城鎮設施建設費問題的通知》（東府辦函〔1998〕81號）；

3、粵價費（1）函〔1994〕57號；

1、戶口準遷證：4元/證；

2、部分隨遷家屬要按規定繳納城市基礎設施

收費標準:

建設資金。

受理時限

受理時間:

聯系電話:

投訴電話:

服務網址:

流程圖:

流程說明:

即來即辦 周一至周五，上午8：00-12：00，下午2：30-5：30

第四篇：引進人才協議書

_________（以下簡稱甲方）與_________（以下簡稱乙方）。經甲、乙雙方協商，就甲方聘用乙方來甲方工作事宜簽訂如下協議：

一、甲方根據工作需要，聘用乙方來甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。

二、甲方聘用乙方服務期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

三、在協議期內乙方應履行如下義務：

1．自覺遵守國家法律、法規及甲方的各項規章制度。

2．服從甲方工作安排，努力完成所承擔的各項工作。

3．接受甲方的領導、聘任、考核與管理。

4．服從甲方其他應當履行的義務。

四、在協議期內乙方享有如下權利：

1．依據國家及甲方規定享受相應的國家工資及有關補貼。

2．根據貢獻，經甲方評定，享受相應的校內津貼和獎勵。

3．依照甲方有關規定享受醫療及其他公益待遇。

4．依照《_________》（_________號文件）中有關規定參加職務晉升。

5．享受《_________》（_________號文件）、《_________》（_________號文件）、《_________》（_________號文件）中規定的各項待遇。

6．對甲方工作有權提出合理化建議或批評意見。

7．享有其他應享受的合法權益。

五、在協議期間的前兩年內，乙方不能調動工作或辭職、對滿兩年不滿五年，因特殊情況提出調動或辭職，經學校批準，可辦理調動、辭職手續。同時，退還學校提供的安家費、科研啟動費及所分配的住房或學校提供的住房補貼，并取消其專業技術職務任職資格。

六、在協議期內，甲方本著鼓勵所引進的人才擴大海外學術交流的精神，支持乙方短期出國（境）從事學術研究工作，進行學術訪問與講學，參加學術會議；乙方連續在海外時間不得超過半年（經批準者除外），否則甲方有權取消乙方的職務、職稱、工資及其他相關待遇。

七、甲、乙雙方必須嚴格遵守此協議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權要求對方履行協議，必要時可向甲方上級主管部門申述。

八、在協議期內，如遇到本協議未列事項，雙方應本著工作第一的原則協商解決。

九、本協議自簽訂之日起生效，對甲、乙雙方具有約束力。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

第五篇：引進人才匯報材料

引進人才工作匯報

尊敬區長及各位領導： 您們好！

近年來，我院緊緊圍繞“人才興院、科技強院、文明建院、品牌揚院”的總體工作思路，堅持以科學發展觀為指導，充分發揮自身優勢，各項工作都取得了顯著成效，現將人才工作相關情況匯報如下：

十多年以前醫院沒有充分認識到人才儲備的重要性，人才引進處于停滯狀態，全院正規大學生少，加之人才也有流失，臨床醫護人員梯隊建設不合理，造成人才斷檔狀況，科室業務開展滯后，社會效益與經濟效益下滑，醫院百廢待興。后來新一屆院領導班子成立以后，在區委、區政府的支持幫助下，醫院充分認識到自身的問題，立足本質，提出了“人才興院、科技強院、文明建院、品牌揚院”的總體發展思路，把人才的引進與培養放在醫院發展的重要位置。院領導班子開拓創新，獨辟蹊徑，采取了一些列行之有效的措施，醫院經過十幾年的發展現有正式職工389人，專業技術人員265人，本科以上學歷38人，?？埔陨蠈W歷192人，床位設置100張，科室設置15個，下設2個社區衛生服務站。心血管內科為重點科室，并有普外科、耳鼻喉科、呼吸內科、口腔科、中醫科等一批特色專科。醫院的醫療設施逐步完善，技術水平不斷提升，經濟收入、固定資產翻翻了，社會滿意度每年都在96%以上。2012年，通過了二級醫院復審，晉升為二級醫院。

一、人才工作幾點好的做法：

（一）、制定人才培養規劃，優化人才隊伍

始終把人力資源開發和管理做為醫院工作的重中之重，努力打造“院有名科、科有名醫、醫有專長”的形式。黨政領導班子始終把思想認識統一到中央、省、市、區關于人才工作的重大決策部署上來，充分認識到實施人才強院戰略和新時期加強人才工作的重要性和緊迫性。2010年6月我院隆重召開題為“大力引進培育人才、加快重點專科建設、全面提高醫療水平”的第一屆科技工作大會，會議制定了《宛城區第一人民醫院2010年-2012年人才三年發展規劃》，未來三年將累計引進高學歷、高素質、高層次人才20名。

同時，推行人事制度改革，在人才引進、人才培養、管理使用方面傾注了大量心血，采取醫療骨干“走出去”進修培訓，知名專家“請進來”臨床指導的辦法，重視對大學生的選聘，制定我院人才招聘實施方案，每年參加省上組織的大型“雙選會”，廣納人才，選聘思想品德好，學習成績優的大學畢業生來院工作，搭建了人才成長發展平臺，有力的促進了人才隊伍建設，調動了技術人員的工作積極性和主動性。自2008年以來，共引進大學生26人（流失5名），目前，新引進的大學生在科室發揮的作用日益顯現，都能獨當一面，醫療水平得到了社會的認可與稱贊。

（二）、通過“走出去”學習培訓，開闊視野提高技能

我院采取“全員培訓、穩定隊伍、積極培養、造就骨干、擇優引進、整合資源”的辦法，每年選派業務骨干赴上級醫院學習。通過外派培訓，極大地提高了醫護人員的醫療技術水平。同時，加大繼續教育力度，開展各類人才在職培訓，崗位練兵，不斷提高人才的綜合素質；適時調整臨床科室主任、副主任，將一批年輕的優秀醫務人員充實到學科建設的重要崗位，通過搭平臺、創條件、教方法、壓擔子，促使年輕人快速成才。

（三）、嚴挑細選，精心栽培，保證人才隊伍的不斷更新

根據醫療人才成長的一般規律，一名大學本科生要經過十多年的學習鍛煉才能進入高層次人才行列。為此，我們既重視選才，更在育才上下功夫，縮短人才成長周期。首先，我們對新引進的大學生進行崗前培訓，之后便派往省級醫院進修學習，讓大學生從一開始參加工作就技能操作，使之起點更高。其次，進修回來后實施畢業生上崗“輪轉”制度。先在全院輪轉，一年后根據畢業生自身特長確定科室，到科室后再在各專業組內輪轉，打好通科基礎，最后確定?？?。年輕醫生反映，通過輪轉，可以熟悉全院情況，可以接觸多層次的老師，可以積累各方面知識。再次，新參加工作的青年住院醫師，每周星期一到星期四晚上必須在病區看書學習，實行嚴格的考核管理。這一制度，讓青年醫務工作者從中領悟到做一名合格醫生的真諦，養成了他們吃苦耐勞的精神和扎實的基本功。這些措施，為我院人才隊伍的不斷充實新生力量奠定了基礎。

（四）、建立考核激勵機制，實行人才隊伍動態管理

為健全人才考核激勵機制，我院堅持“能者上、庸者下、劣者汰”，不搞終身制 的原則。對學科帶頭人實行特殊津貼補助的同時，從醫療質量、服務態度、投訴情況等方面定期進行全面嚴格的業績考核；對學科帶頭人從醫療管理、科研成果、人才培養等各個方面進行全面考核。對成績突出者，醫院給予表彰獎勵，對考核不合格者，給予相應的處罰；鼓勵學科帶頭人參加各種專業學術會議，掌握本學科的最新動態，緊跟學科發展的新潮流。為提高人力資源的有效利用。我院本著精干、高效的原則，深化人事分配制度改革，對科室合理定編，科學設崗，尤其對專業技術崗位進行科學設置。實行全員競聘上崗，動態管理。一是對中層干部的聘任，科室主任、護士長經組織考核后由院長聘任，每年年底進行業績考核，合格者繼續聘任，不合格者予以解聘。二是對專業技術人員的聘任，制定了聘任細則，實行職稱、職務評聘 “雙規制”，對一些有才能，技術好，有發展前途的骨干實行低職高聘，做到人盡其能，人盡其才。三是在分配制度上，實行按崗定酬，按任務定酬，按業績定酬的分配方法，把獎懲制度與工作量，工作質量，工作效率，滿意度等有機結合，拉開獎金分配檔次，在醫院內部員工之間建立競爭機制，由經驗管理型向科學管理型轉變，徹底打破了“鐵飯碗”和“大鍋飯”的思想。

（五）、搭建創業平臺，做到待遇留人、感情留人、事業留人

在對臨床一線工作人員提供優厚待遇的同時，今年醫院做了全面規劃，讓一流的人才有一流的回報，用事業吸引人才，用政策激勵人才，用真情留住人才。良好的環境、優厚的待遇激發了業務骨干開展新業務、新技術的信心。目前，人才梯隊培養已初顯成效，各科室相繼培養了學科帶頭人，業務骨干和后備英才，在“外引內培”雙管齊下的帶動下，人員整體素質不斷提高，快速反應和獨立思考能力明顯提升，診斷治療水平明顯提高，在成才的道路上邁出了可喜的一步。同時，醫院每年拿出10萬元鼓勵科室開展新技術、新業務，幾年來，共開展新技術16余項，有3余項科研獲省、市級科技進步獎。

同時，為提高人力資源利用效能，經過積極探索，2010年根據宛城區有關人事代理相關文件精神，公開選拔優秀聘用制專業技術人員實行人事代理，通過個人申請、科室推薦、參加考試、個人述職考核等程序，對符合要求的15名專業技術人員實行人事代理，使之與正式職工享有同等的進修學習機會及其它福利待遇，這將有效改善聘用制醫務人員工資待遇偏低的現狀及穩定聘用制專業技術隊伍。通過一系列的人才隊伍建設措施，促使我院人才隊伍結構更加合理、更加優化，為我區病痛患者提供的醫療服務也更加優質，尤其是我院根據患者需求和定期邀請省內外知名專家來院開展手術及坐診，解決了我市病痛患者外出看病難、看名醫更難的問題，讓患者不出門便享受到專家的醫療服務，幾年來我院外請專家來院開展手術50余臺，其中高難度手術10余臺。這些便民措施的實施不但滿足了患者對優質醫療服務的需求，通過帶教還使我院的醫療技術力量得到更進一步的提高。

二、存在的問題

（一）、我院地處市區，競爭惡劣，經濟條件相對差，優秀人才，大學生引來的少是我們存在的最主要問題。

（二）、醫療衛生行業有別于其他行業，醫生培養周期長，需要投入大量經費使其成才，一時無法改善我院人才斷檔的窘困。

（三）、醫療隊伍骨干力量流失的問題比較嚴重，經過多年的培養，一些有經驗，有能力的醫生選擇調往上級醫院，或者自主擇業的比較多，醫院損失嚴重。

（四）引進人才成了關鍵問題，可喜的是在人才的引進問題上區委區政府人事部門給予政策上的傾斜，簡化手續流程，采取了高級人才引進的綠色通道，助推我院人才引進步伐。