第一篇：吉林大學自然科學科研項目管理暫行辦法

吉林大學自然科學科研項目管理暫行辦法

（修訂稿）

第一章 總 則

第一條 為適應學校建設高水平研究型大學的需要，規范管理學校自然科學科研項目，制定本辦法。

第二條 學校科學技術處負責經費撥入學校指定帳戶的除地質調查項目之外的民口科研項目的管理以及全校科研項目的歸口統計工作，地質調查項目的管理由地質調查研究院負責。先進技術研究院負責經費撥入學校指定賬戶的國防科研項目的管理。學校產業管理部門和大學科技園管理部門負責對所轄學校在崗科研人員承擔的科研項目的備案和統計工作。

第三條 本辦法適用于經費撥入學校指定帳戶的科研項目的管理。其中，國防科研項目具體組織和申報、實施、結題和歸檔的管理遵照《吉林大學國防科研項目管理細則》，其它需在學校產業管理部門和大學科技園管理部門備案的科研項目可比照本辦法管理。

第二章 項目分類

第四條 按項目性質，學校將科研項目分為縱向科研項目和橫向科研項目兩類管理。

縱向科研項目，包括學校牽頭承擔的列入國家、地方政府科技發展計劃并由政府財政直接撥付資助經費的項目；學校與企業合作承擔的列入國家、地方政府科技發展計劃并由企業轉撥政府財政資助經費的項目；外國政府或國際組織相關科技計劃資助的科研項目；校內立項的科研項目。其中：國防縱向科研項目是指解放軍四總部及各軍兵種、國防科工局及其下屬各軍工集團、教育部及國家有關部門下達的各類國防科研計劃項目。

橫向科研項目，是指國外企業或國內企事業單位委托學校承擔的技術開發、技術轉讓、技術服務、技術咨詢等項目。其中，國防橫向科研項目是指國內企事業單位為完成其承擔的相關國防軍工任務而委托學校的橫向科研項目。

第五條 按立項來源和項目資助強度，學校將科研項目分為A、B、C、D、E五類認定。

第六條 A類科研項目，是指學校牽頭承擔的下列科研項目：

（一）項目負責人（含校內子項負責人，下同）承擔的可支配經費15萬元及以上的國家自然基金資助項目和國防科研基金類項目。

（二）項目負責人可支配經費60萬元及以上的橫縱向科研項目。

可支配經費是指項目負責人有權審批使用的下列經費：（下同）

（一）相關科技發展計劃資助的經費；

（二）本項目其它已撥入學校指定帳戶的校外經費。

第七條 B類科研項目，是指學校牽頭承擔的下列項目：

（一）第六條

（一）款所涉項目之外的其它國家自然基金資助的研究類和國防科研基金項目。

（二）省部科研發展計劃資助的重大、重點項目。

（三）教育部新世紀人才資助計劃項目、博士點基金項目。

（四）項目負責人可支配經費30萬元及以上的橫縱向科研項目。

第八條 C類科研項目，是指學校牽頭承擔的下列項目：

（一）省部基礎研究發展計劃科研項目。

（二）項目負責人可支配經費10萬元及以上的橫縱向科研項目。

第九條 D類科研項目，是指學校承擔的、項目負責人有可支配經費的非A、B、C類科研項目。

第十條 E類科研項目，是指A、B、C、D類之外的其它科研項目。

第三章 項目的組織與申報

第十一條學校科技人員可按照縱向科研項目的立項要求提出項目申請或項目建議，經學校科學技術處或地質調查研究院審查后報送相關主管部門。

非學校牽頭申報的科研項目，在申報前項目牽頭單位與學校必須簽訂相應的合作協議。協議內容須經學校科學技術處或地質調查研究院審查。

第十二條學校科學技術處或地質調查研究院應充分發揮學校的學科優勢，認真組織跨單位、跨學科的聯合攻關，積極承擔對國民經濟和社會發展有重大影響的縱向科研項目。

第十三條 學院等中層單位負責本單位科技人員可獨立承擔的橫向科研項目的組織，學校科學技術處負責需跨單位聯合承擔的橫向科研項目的組織協調和其它重大橫向科研項目的組織。

第十四條 橫向科研項目洽談成功后，一般應按照規范格式的技術合同文本簽訂合同。擬簽訂的合同文本由項目負責人根據項目性質商學校科學技術處后選擇。

橫向科研項目合同的審查采取項目負責人所在單位、學校科學技術處兩級審查制。項目負責人所在單位主要審查合同中的相關技術內容，并就合同簽訂的可行性提出意見。學校科學技術處根據中層單位意見，就合同簽訂的有效性和風險等方面進行審查評估。

未經學校書面授權，校內單位不得私自簽訂科研合同。否則，相應的合同責任由本單位承擔，并追究單位負責人領導責任。

第四章 項目實施

第十五條 科研項目的實施采取項目負責人負責制。

對于學校承擔的每個科研項目，學校科學技術處或地質調查研究院應根據項目任務書（合同、協議）的約定確認一名項目負責人。本辦法另有規定的除外。

第十六條 縱向科研項目經批準立項或橫向科研項目合同生效后，項目負責人應立即按照科研項目任務書（合同、協議）的要求組織實施，全面履約。校內相關單位應積極創造條件，確保科研項目按計劃完成。

第十七條 各類科研項目的經費一律進入學校指定賬戶，其使用按照學校關于自然科學科研項目經費的有關管理規定執行。

第十八條 項目負責人應在項目的第一批經費到位前將正式有效的任務書（合同、協議）一份報送學校科學技術處或地質調查研究院備案、登記。

無關人員不得借閱科研項目任務書（合同、協議）文本。

第十九條 科研項目的任務書（合同、協議）內容不得任意變更。如因履行條件發生變化，造成不能履約，項目負責人應及時通知學校科學技術處或地質調查研究院，商定解決辦法。

因不可抗力或失去研究價值等因素確需終止科研項目計劃的，項目負責人應及時與學校科學技術處或地質調查研究院聯系并按規定辦理手續。縱向科研項目應經項目主管部門批準后方可終止。橫向科研項目依合同約定或法律規定辦理。

因責任事故未能完成研究，或因主觀原因造成項目拖期的，項目負責人須承擔相應責任。因合同違約需賠償的，由項目負責人承擔賠償責任。

第二十條 科研項目實施過程中，學校科學技術處或地質調查研究院應及時了解項目進展情況并進行中期檢查。

第二十一條 對于通過科研項目實施取得的科研成果，項目負責人應及時按照有關規定開展成果評價工作。

第二十二條 科研項目研究人員一經確定不得隨意變動。

確因工作需要須調整研究人員時，項目負責人應提出書面申請，經所在單位同意后，報送學校科學技術處或地質調查研究院審批。

在科研項目任務書（合同、協議）規定的完成日期前六個月內，學校科學技術處或地質調查研究院將不再受理此類申請。

第二十三條 項目負責人因客觀原因不能繼續主持科研項目的，須由項目負責人所在單位提出更換項目負責人的報告，經學校科學技術處或地質調查研究院審查同意后報項目上級主管部門審批或征得項目委托方書面同意。

項目負責人因工作需要調離學校的，不得影響科研項目在學校的正常實施。

第二十四條 根據科研工作需要，項目負責人可支配經費達50萬元及以上的科研項目可以分成若干有相對獨立研究內容的子項目。每個子項目設負責人一名。

每設立一個子項目，總項目負責人的可支配經費相應扣減不少于20萬元的額度。扣減額由總項目負責人與子項目負責人具體約定，并認定為子項目負責人的可支配經費。

子項目的設立，須由總項目負責人根據研究工作需要提出書面申請，經所在單位同意后，報學校科學技術處或地質調查研究院審批。

第二十五條 根據科研工作需要，項目負責人可支配經費達30萬元及以上的科研項目可以設第二負責人。

設立項目第二負責人后，項目總負責人的可支配經費相應扣減不少于10萬元的額度。扣減額由項目總負責人與第二負責人具體約定，并認定為項目第二負責人的可支配經費。

項目第二負責人的設立，須由項目總負責人根據研究工作需要提出書面申請，經所在單位同意后，報學校科學技術處或地質調查研究院審批。

第二十六條 學校科研項目信息的統計及運用，以學校科學技術處或地質調查研究院的備案登記數據為準。

第五章 項目結題

第二十七條 根據項目性質或合同約定，科研項目可以采取驗收或鑒定等形式結題。

采取驗收形式的，項目負責人將項目委托方出具的有效驗收報告報送學校科學技術處或地質調查研究院備案登記后即視為結題。

采取鑒定形式的，由項目負責人提出申請，學校科學技術處或地質調查研究院按規定辦理有關事宜。

在學校科學技術處或地質調查研究院催告后一個月內，應結題而未結題的項目負責人仍未提出合理書面說明的，該項目負責人應承擔因此而產生的后果。

第二十八條 科研項目結題后，項目負責人應將任務書（合同、協議）、結題文件等材料按學校檔案管理的有關規定歸檔。

第二十九條 已結題科研項目的項目組研究人員以項目結題文件所載名單為準。

結題文件所載研究人員名單，應與科研項目實施過程中項目負責人最后一次備案登記的名單一致。

第三十條 橫向科研項目結題后，項目負責人應繼續組織做好合同約定的后續技術服務工作，并及時催辦結清項目委托方未付經費。

第三十一條 學校科學技術處或地質調查研究院應對拖期科研項目進行專項管理，并在學校開展的有關工作中不得將其作為科研項目認定。

拖期科研項目是指未能按項目任務書（合同、協議）的約定如期完成，并且在順延的三個月內還未結題的科研項目。

第六章 附 則

第三十二條 本辦法與國家相關規定相抵觸時，以國家規定為準。

第三十三條 本辦法自公布之日起施行。2005年公布實施的《吉林大學自然科學科研項目管理暫行辦法》同時廢止。

第二篇：國家民委科研項目管理暫行辦法(征求意見稿)

來源：中顧法律網 www.tmdps.cn 免費法律咨詢3分鐘100%回復

快速專業解決您的法律問題 http://www.tmdps.cn/souask/

國家民委科研項目管理暫行辦法（征求意見稿）

第一章 總 則

第一條

為進一步加強國家民委科研項目的科學化、規范化管理，特制定本辦法。

第二條

國家民委科研項目面向全國，但重點面向全國民委系統及有關單位、高校、科研院所。招標項目堅持布局合理、重點突出、公平競爭、擇優立項。

第三條

國家民委科研項目包括社會科學研究項目和自然科學研究項目。鼓勵聯合攻關重大基礎研究項目和應用研究項目。支持對民族工作決策具有重要參考價值的現實問題研究項目。

第四條 國家民委成立科研項目管理辦公室，負責國家民委科研項目的統一組織實施與管理。該機構由國家民委民族理論政策研究室和教育科技司組成，國家民委民族問題研究項目由民族理論政策研究室負責管理，其他項目由教育科技司負責管理，對外統一使用國家民委科研項目管理辦公室牌子。第二章 項目申請與立項

第五條

項目類型、發布、委托與招標

1．科研項目分為重點項目、一般項目和青年項目，以及自籌經費項目。科研項目的研究期限，自然科學研究項目一般為2年，最長不超過3年，重大項目不超過5年；社會科學研究項目一般為1年，最長不超過2年，重點項目最長不超過3年；其中，民族問題研究項目和青年項目一般應當年完成，最長不超過2年。國家民委根據需要可設立應急項目。應急項目應在規定期限內完成，主要采取委托方式。

2．國家民委根據少數民族和民族地區經濟社會發展的需要，征集選題，制定申報項目指南。每年定期發布《國家民委科研項目指南》，并在國家民委網站上公開發布。3.國家民委科研項目以委托與招標相結合的方式進行。

4.國家民委科研項目招標工作，將遵循“公開、公正、公平”的原則，擇優篩選。5.國家民委科研項目實行合同制和項目主持人負責制。第六條

項目申請

1．國家民委科研項目管理辦公室每年第一個季度發布科研項目指南，在規定的期限內受理項目申報。2．申請人資格： 來源：中顧法律網 www.tmdps.cn 免費法律咨詢3分鐘100%回復

快速專業解決您的法律問題 http://www.tmdps.cn/souask/

（1）中華人民共和國公民，遵守中華人民共和國憲法，擁護社會主義制度和中國共產黨的領導；

（2）項目申請人應是有關單位、高校、科研院所的正式在職職工，聘用職工與單位要有正式協議，每年在單位工作時間不得少于三個月；

（3）主要申請人應具備副高級以上專業技術職務(或相當于副高級以上專業技術職務)，或長期從事民族工作的司、局級或司局級以上領導干部；

（4）主要申請人年齡一般不得超過60周歲（特殊情況除外），扶持和鼓勵中青年學者（39歲以下）申報；（5）不具備副高級以上專業技術職務的，須由兩名具備正高級專業技術職務的同行專家推薦。3．項目申請：

（1）申請人需填寫《國家民委科研項目申請書》；

（2）項目申請人所在單位需按本辦法中有關申請人資格的規定進行審查、簽署意見，并承諾提供相應的研究條件及信譽保證；

（3）申請人在規定的申請時間內，將本單位審查合格的申請書一式三份送交國家民委科研項目管理辦公室審核。4．凡下列情況不具備申請資格：（1）申請材料中有虛假內容者；（2）有違反學術道德記錄者；

（3）申請人只能參加一個項目的申報，正在承擔國家民委項目尚未結項者，不得申報。第七條 項目評審

1．實行專家匿名評審，每個學科評審小組成員不得少于3人。2．評審程序

（1）形式審查：由國家民委科研項目管理辦公室負責形式審查，審查合格者提交專家組評審；（2）專家組評審：專家組三分之二以上成員同意方能通過，由主審專家簽署建議立項或不予立項意見。（3）初評：國家民委科研項目管理辦公室根據專家評審意見，提出初評意見，報分管委領導。（3）終審：國家民委召開評審會議，審定是否立項及資助額度等事項。3.評審標準：

（1）項目設計的科學性、合理性；

（2）研究內容的創新性及技術路線的可行性；

（3）項目負責人的科研能力及項目組成員結構的合理性；（4）相關研究具備的科研條件和研究基礎；（5）項目研究經費預算的合理性。來源：中顧法律網 www.tmdps.cn 免費法律咨詢3分鐘100%回復

快速專業解決您的法律問題 http://www.tmdps.cn/souask/

4．評審組織者、評審專家和工作人員須遵守下列評審紀律：

（1）評審組織者須對評審專家的人選、評審過程中的具體內容嚴格保密。（2）評審專家和工作人員不得以任何理由查詢或透露項目論證的相關背景材料；（3）不得索取和收受禮金或禮品。第八條

項目立項

國家民委科研項目管理辦公室根據國家民委的終審意見，下發立項通知。

第三章

管理與驗收

第九條

進度管理

1.項目負責人接到項目立項通知后，應在規定期限內簽署《國家民委科研項目委托研究合同書》。逾期未簽者視為自動放棄。

2.國家民委科研項目管理辦公室對項目進行全程跟蹤和管理，實施中期檢查和終結報告制度。3.在項目進行過程中如發現以下情況，國家民委科研項目管理辦公室可終止項目進行，停止撥付經費：（1）項目申請者因各種原因無法繼續進行項目研究；

（2）項目申請者未經國家民委同意擅自公開發表和出版項目內容；（3）中期驗收未合格并在延長（最多不超過6個月）后仍未合格。

4.凡有下列情形之一者，須由項目負責人提交書面申請，并經所在單位同意，報國家民委科研項目管理辦公室審批。

（1）變更項目負責人；（2）變更項目名稱；（3）變更項目最終成果形式；（4）變更項目研究內容；（5）變更項目管理單位；（6）申請項目延期；（7）申請撤銷項目。第十條

項目鑒定

項目最終研究成果通過鑒定后方可結項。成果鑒定由國家民委科研項目管理辦公室聘請有關專家具體實施。鑒定程序： 來源：中顧法律網 www.tmdps.cn 免費法律咨詢3分鐘100%回復

快速專業解決您的法律問題 http://www.tmdps.cn/souask/

1.項目研究工作完成后，項目負責人填寫《項目鑒定申請表》，經所在單位科研和財務部門審核合格后，將５份最終成果報送國家民委科研項目管理辦公室；

2.國家民委科研項目管理辦公室對《項目鑒定申請表》和最終成果進行審查，審查合格后將最終成果和《項目鑒定申請表》送鑒定專家小組；

3.專家組成員進行鑒定，并在《項目鑒定申請表》上提出成果是否通過鑒定及鑒定等級意見； 4.國家民委科研項目管理辦公室匯總專家鑒定意見，確定成果是否通過鑒定及等級；

5.國家民委科研項目管理辦公室將鑒定結論通知項目組及所在單位。鑒定未能通過的，允許項目組在一年內對成果進行修改，并重新申請鑒定。重新鑒定仍不能通過的，按撤項處理。第十一條

屬于下列情況者，2年內不得申請國家民委科學研究項目： 1．成果鑒定未通過，并在12個月內進行修改仍未通過； 2．在規定時間內和6個月延長期限內沒有完成項目； 3．屬于第九條第四款規定范圍。第十二條

驗收與結項

1.最終成果鑒定通過后，由國家民委科研項目管理辦公室負責辦理驗收結項，發給《國家民委科學研究項目結項證書》。

2.凡有下列情形之一者，不予結項：（1）成果明顯違反四項基本原則；（2）成果未通過專家鑒定；（3）剽竊他人成果；（4）與計劃任務不符；

（5）逾期不提交延期申請或延期申請到期仍不能完成；（6）違反財務紀律。

第四章 經費管理

第十三條

經費管理原則

1.科研項目經費由國家民委每年從民族工作經費中單列，經費數額根據需要設定。2．國家民委科研項目管理辦公室負責對項目經費的使用情況進行監督、檢查和指導； 3．項目負責人所在單位按財務制度要求對項目資助經費實施具體管理； 來源：中顧法律網 www.tmdps.cn 免費法律咨詢3分鐘100%回復

快速專業解決您的法律問題 http://www.tmdps.cn/souask/

4．相關財務部門應妥善保存項目資助經費賬單，并有義務接受有關部門的監督、檢查和審計。

5.國家民委科研項目管理辦公室對直接管理的項目提取管理費用，用于科研和財務部門的項目、財務管理、檢查項目進展情況等支出費用。管理費提取的標準為青年項目和一般項目不得超過2000元，重大項目不得超過3000元。

第十四條

經費撥付程序

1．國家民委科研項目管理辦公室根據核準項目，將項目經費撥到項目負責人所在單位的銀行帳戶，由所在單位統一管理。

2．項目資助經費一次核定，一般分2期撥付，包干使用，超支不補。首期撥付資助經費的80%；經驗收后合格后再撥付20%；未通過驗收的，不予撥付。第十五條

經費使用辦法

1．項目負責人在本單位科研和財務管理部門的指導下，按計劃自主支配項目經費，嚴禁挪用。

2.依據相關財務規定嚴格使用經費，在提交《項目鑒定申請表》時，應同時提交資助經費決算表。不提交者按撤項處理或不予鑒定。

第十六條

項目成果通過驗收后，其資助經費有結余的，由項目負責人所在單位繼續用于開展研究工作，項目負責人有優先使用權。

第五章

研究成果的知識產權歸屬

第十七條

項目研究成果的知識產權屬國家民委，正式出版或向有關部門報送時，需在醒目位置標明“國家民委科研項目”字樣。

第六章

出版與評獎

第十八條

項目一般須經鑒定通過后，在不涉及國家機密的條件下，方可公開出版。

第十九條

國家民委科研項目管理辦公室負責推薦符合要求的項目成果直接進入國家民委優秀科研成果的評獎程序。項目負責人提出申請的，可推薦參加國內外各類評獎活動。第二十條

國家民委根據需要，資助優秀項目成果出版。第七章

保密條款 來源：中顧法律網 www.tmdps.cn 免費法律咨詢3分鐘100%回復

快速專業解決您的法律問題 http://www.tmdps.cn/souask/

第二十一條

國家民委對研究項目規定密級的，項目申請人有義務保密。

第八章

附

則

第二十二條

本辦法自發布之日起生效，解釋權和修改權屬國家民委科研項目管理辦公室。

二〇一〇年一月十八日

第三篇：醫院科研項目管理及獎勵暫行辦法

**人民醫院科研項目管理及獎勵暫行辦法

一、總 則

第一條 為實施“科技強院”的發展戰略，充分調動全院廣大科技工作者從事科學研究工作的積極性和創造性，營造良好的科研學術氛圍，全面提高醫院的科技創新能力，實現醫院醫、教、研工作的持續健康發展，根據國家有關政策法規的精神，結合本院實際情況，制定本辦法。

第二條 科研項目范圍：有利于解決常見病、多發病防治中技術關鍵的研究；有重要應用前途及明顯社會、經濟效益的研究；新技術、新方法的引進、消化、開發和創新性研究；能直接指導防病治病的應用性基礎研究。

第三條 原則上同一內申請者申請項目為1項，科室可申報2項。學科帶頭人（含培養對象）可申報2項，重點學科（含扶持學科）可申報3項；已有2個在研項目者當年不能申請；在研項目屬未能按計劃完成的，須在該項目完成后方可再申請新項目。

第四條 科教科每年集中受理一次本申請上級部門基金資助項目，受理起止時間按項目主管部門的要求執行。

第五條 申請人必須具有中級以上專業技術職稱或碩士以上學位，項目實施期一般為2年以內。

二、項目申請與評審

第六條 申請

1、申請人必須認真和實事求是地填寫《申請書》（合同書），要求立題依據充分，研究內容具體，研究目標明確，技術路線清晰，研究方案科學合理。有基本的研究條件，經費預算合理，必須附有查新證明。涉及實驗動物需注明動物來源及其實驗環境合格證情況。

2、科室主任組織人員就申請書內容的真實性，申請資助的必要性，研究方案的可行性，經費預算的合理性以及能否保證其基本工作條件和研究工作時間等進行評議、篩選，提出推薦意見在規定時間內報科教科。

第七條 評審

1、科教科對受理的項目《申請書》先進行形式審查，然后根據項目內容報送相關專家對申請項目進行全面審查和評價，最后提交院技術委員會進行評選，根據投票結果擇優支持。同等條件下，重點學科（含扶持學科）、學科帶頭人（含培養對象）和曾經出色完成研究任務的項目負責人申報的課題優先上報。

2、評審專家應以認真負責的科學態度，進行公正的評審投票，并嚴格遵守保密制度，遵循回避原則，切實保護申請人和評審專家的權益。

三、項目實施與管理

第八條 為保證科研計劃的嚴肅性，科研立項項目實行項目負責人負責制。項目負責人應按規定簽訂科研合同及辦理有關手續，明確職責，履行合同規定的各項義務。每年定期向科教科填報項目跟蹤調查表，并建立研究檔案。

第九條 科教科對項目實行動態管理，項目承擔科室和聯合學科需協同科教科負責項目實施過程中的日常管理工作，對研究進展情況予以檢查監督，及時協調解決存在的問題。對工作進展比較好的，意義重大的項目可經會議研究加大配套經費支持比例；對不執行項目研究計劃，或無正當理由拖延項目完成期限一年以上者，科教科在征得相關部門同意后，對其給予撤消處理。

第十條 立項項目確定后，一般不得對研究計劃、研究內容進行重大修改；如確需修改或涉及有關主要成員變更，項目負責人和承擔科室提出書面申請，由科教科報項目下達部門審批。未經批準而變更研究內容的，按未完成處理。項目負責人一般不得隨意變更。如因特殊情況（如出國、病休、調動等）離開該項目時間過長或其它原因需變更項目負責人的，須經所在科室同意，再由科教科報項目下達部門審批。如無合適人選更換則按中止項目辦理。

第十一條 項目組需在計劃時間內完成原定研究計劃，如確不能完成需向管理部門申請延期，延期時間最長不超過一年，且只能延期一次。對不能如期完成計劃者，視其情況限期完成，直至取消項目計劃。對無客觀 原因不能完成計劃者，從做出撤項決定之日起兩年內不得申請科研項目；對連續兩度不能完成計劃者，取消其今后申報課題的資格。

四、經費使用與管理

第十二條 科研項目審批立項后，醫院實行經費配套，凡獲上級部門基金資助項目醫院予以1:1匹配項目基金。

第十三條 經費的管理統一由財務科負責，設立專戶，項目資助經費專款專用，不得截留，挪用或擠占。為了確保項目研究計劃順利完成，項目組應本著勤儉辦事的原則使用經費，要充分利用現有工作條件和可以利用的協作條件開展課題研究。

第十四條 項目資助經費必須用于資助項目的研究工作，其主要開支范圍包括：

1、儀器設備費：必需的專用小型儀器設備（萬元以下）購置及儀器配件購置費、運輸、安裝以及維修費。在科研經費允許的情況下，由科室、項目負責人申請，科教科審查報主管院長同意后，由醫學工程部按照醫院的有關采購領用程序實施。購買的儀器設備均須列入院固定資產統一管理。財產歸醫院所有，由項目組使用，不扣所在科室的消耗。項目結束后，所購設備原則上歸項目承擔科室使用。

2、科研材料費：包括試劑、藥品、實驗動物等科研消耗材料費用、樣本采集的相關費用等。

3、協作費：需外單位協助承擔的部分實驗工作所支付的費用。

4、科研業務費：

（1）計算、測試和統計分析費，病例隨訪、流行病學調查費用等。（2）與本專業或課題相關的專家咨詢、評估相關費用，包括咨詢費及其交通費等。

（3）業務資料費、檢索費和論文版面費。

（4）學術交流費，僅限與本課題有關的學術會議。科研人員外出調研和參加學術會議等必須經科主任批準，差旅費報銷辦法和補助標準按醫院差旅費規定執行。（5）鑒定費用：包括專家鑒定費、外地專家交通和食宿費等。

5、實驗室改裝費。

6、其他直接用于科研活動相關經費。

第十五條 科研經費下達后1周內，項目負責人應做出使用預算，經科教科審核后，按計劃合理使用。需使用時，由項目負責人提出申請，科教科審核登記，報請主管院長批復后，由財務科核準支出。

第十六條 項目進行期間，經費報銷不能超過總經費的一半，余下經費待項目驗收后再予以報銷。

第十七條 項目負責人要按規定嚴格控制經費開支，因超支而無法完成科研任務者，責任自負。

第十八條 項目總結后，若項目資助經費有結余，對按計劃完成的項目，剩余經費項目負責人可繼續用于開辟新項目；如不繼續深入研究，也不再開辟新項目，剩余經費轉入院科研基金。

五、科技成果鑒定、轉化與獎勵

第十九條 項目研究工作完成后，項目負責人需在一個月內做好申請項目驗收工作，并向科教科提交完整的工作總結報告和技術資料。科教科根據課題完成情況，審查經費決算，對符合科研成果申報條件的項目，按具體要求和有關規定進行驗收、鑒定、上報評獎。

第二十條 科研項目除按以上要求結題外，項目組還有責任和義務采取各種積極措施加強對研究成果的宣傳、推廣和轉化，直至產生社會和經濟效益。

第二十一條 醫院視項目的社會效益和經濟效益、課題獲獎級別和等級、成果轉化等情況予以不同比例的配套獎勵。對同時獲不同級別、不同等級的科技進步獎者，按最高檔次給予獎勵，但不重復獎勵。獎勵團隊的獎金由項目負責人按實際貢獻大小分配給項目組成員。

1、申報獎：以本院為第一申請單位申報、經專家評審通過并報送課題發布單位的各級科研項目：申報國家自然科學基金等國家級科研項目，獎勵課題負責人2000元/項；申報省、部級的科研項目，獎勵課題負責人 1000元/項；申報市廳級的科研項目獎勵課題負責人500元/項；申報院級的科研項目獎勵課題負責人100元/項。

2、立項獎：項目申報成功者，按照醫院當年匹配經費的10%獎勵課題負責人。

3、結題獎：課題順利通過驗收結題，經醫院申報成功者，按項目在研期間醫院匹配經費的10%獎勵課題負責人。

4、成果獎申報獎：申報各級政府科技成果獎項的科研項目，通過專家初審并上報立獎單位的，按以下標準獎勵課題負責人或第一完成人：申報國家自然科學獎、國家發明獎、國家科技進步獎的項目，2萬元/項；申報省級科學技術進步獎的項目，2000元/項；申報市級科學技術進步獎的項目，500元/項。

5、成果獎獲得獎：以**人民醫院為第一完成單位獲得各級政府獎勵的科技成果項目，根據獲獎級別給予獲獎項目完成團隊按以下標準獎勵：

（1）獲得國家自然科學獎、國家發明獎、國家科技進步獎等的項目，按政府獎勵金額的500%獎勵。

（2）獲得省級科學技術進步獎的項目，按政府獎勵金額的150%獎勵。（3）獲得市級科學技術進步獎的項目，按政府獎勵金額的100%獎勵。

6、以**人民醫院為參與單位獲得政府獎勵的科技成果項目，根據獲獎級別給予獲獎個人按以下標準獎勵：

（1）以**人民醫院為第二完成單位獲得政府獎勵的科技成果項目，按以下方式計算獎金獎勵獲獎個人：按配套額度×30%×個人排序系數。

（2）以**人民醫院為第三完成單位獲得政府獎勵的科技成果項目，按以下方式計算獎金獎勵獲獎個人：按醫院配套額度×10%×個人排序系數。

個人排序系數：獲獎名次第二的個人排序系數為0.5，第三的個人排序系數為0.3，第四的個人排序系數為0.2，其它名次的個人排序系數為0.1。

第二十二條 在科研項目申請、組織實施、成果申請等過程中做出突出貢獻的組織單位和專職科技管理人員，醫院另行獎勵。

第二十三條

獎金來源

1、項目立項獎、項目結題獎的獎勵經費從醫院匹配經費中支付。

2、科研項目申報獎、科技成果獎、發表科技學術論文獎、優秀論文獎、科研組織獎的獎勵經費從醫院獎勵基金中支付。

第二十四條

獎勵實施與審批

每年底科教科根據本的科研工作成績，就以上各項獎勵提出獎勵方案、院領導審核、報院長辦公會通過后實施。

六、學術論文發表管理

第二十五條 為營造醫院的學術氛圍，提高職工的科研意識和水平，鼓勵高質量、高水平學術論文的發表，特制定以下管理辦法。第二十六條 報銷范圍及獎勵標準

1、國際頂級期刊《科學》、《自然》，第一作者獎勵20萬元，第二作者獎勵10萬元。

2、中國承認的國際三大索引，SCI（科學引文索引），EI（工程索引），ISTP（科技會議錄索引），第一作者版面費全額報銷（不包括國外主辦發行的中文雜志），獎勵5000元，獲獎論文另獎勵1000元；第二作者獎勵2000元。

3、國內出版的核心期刊（《中文核心期刊要目總覽》收錄）、中華醫學會主辦的中華系列期刊，版面、審稿費自理，獎勵3000元，獲獎論文另獎勵500元。

4、在統計源期刊（《中國科技期刊引證報告》收錄）、中華醫學會主辦的國外系列期刊、中國系列期刊（但必須同時具有中國標準刊號及國際統一刊號），版面、審稿費自理，獎勵2000元。

5、國內公開出版的省級以上期刊（但必須同時具有中國標準刊號及國際統一刊號），版面、審稿費自理，獎勵1000元。

6、在增刊、專刊、特刊、學術會議的論文匯編等非常規期刊雜志上發表的論文版面、審稿費自理，不予獎勵。

7、個人學術專著：另行研究決定。第二十七條 相關要求

1、文章所投的期刊雜志社應該具有一定的學術水平和社會知名度。醫務、醫技人員投稿前須由醫務部、科教科審核，護理人員須由護理部審核，行政后勤人員由人力資源部審核。

2、論文署名應為：**人民醫院 第一作者。

3、報銷時需提供：期刊封面、目錄、文章全文復印件，文章電子版。

4、期刊的認定以最新版本為標準，報銷時需自行提供期刊所屬層次的證明。

第二十八條 科室論文任務及獎懲

1、每年年初醫院根據當年全院論文總數目要求，分配任務到護理崗、醫生崗、醫技崗和管理崗。其中護理崗任務由護理部分配，其余崗位由醫院根據各科室人員結構制定。

2、科室當年未達到基本數目者，每少一篇扣除科室1000元，超額完成任務的給予獎勵。

3、論文完成情況與個人、集體評先評優相結合。

七、罰

則

第二十九條

在實施獎勵后，如果發現獎勵范圍內有剽竊、侵奪他人的發現、發明或者其它形式的科學技術成就的不端行為，由科教科核實后 報請醫院院長辦公會審定，撤銷其獎勵，追回一切獲獎待遇。視其對醫院聲譽造成的不良影響或造成其它損失的情節輕重，報請醫院相關部門按程序對其直接責任人通報批評，行政處分，追究其它責任。

第三十條 提供虛假數據、材料，騙取科研項目獎勵的行為，通報批評或取消其推薦資格。

八、附

則

第三十一條

本辦法未涉及到的其它情況，經醫院科學技術委員會討論后，報院領導批準執行。

第三十二條

本辦法自頒布之日起施行，以前的相關規定作廢。第三十三條

本辦法由科教科、人資部、財務部負責解釋。

第四篇：吉林大學博士后招收管理暫行辦法

吉林大學博士后招收管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為深入實施創新驅動發展戰略和人才優先發展戰略，推進人才發展體制機制改革和政策創新，全面落實《吉林大學人才隊伍建設規劃》，健全學校青年教師選聘機制和人才儲備機制，更好地發揮博士后制度在吸引、培養高層次創新型青年人才中的優勢和作用，根據國家有關文件精神，結合學校實際，制定本辦法。

第二章 招收

第二條 博士后的招收要緊密結合學校的學科建設和青年人才隊伍建設規劃，優先支持高峰學科、高原學科與新興交叉學科發展對青年人才的需求。

第三條 博士后的招收要注重選才、保證質量，實行分類招收，合約管理，目標考核。

第四條 招收類型

學校根據招聘條件、薪酬待遇和培養目標將博士后的招收類型分為一類，二類，三類和四類。一類，二類與三類為全日制計劃內博士后；四類為計劃外博士后。

（一）一類適用于引進的高水平海外博士后，目的是提升我校博士后國際化程度，為學校“雙一流”建設的總體目標匯聚高水平的青年人才。

（二）二類適用于師資預留博士后，目的是健全學校青 年教師選聘機制和人才儲備機制，充分發揮博士后制度的優勢和作用，使二類博士后隊伍成為我校科研隊伍的中堅力量和優秀師資來源的蓄水池。

（三）三類適用于助力計劃博士后，目的是鼓勵博士后經費的多元化投入，進一步強化博士后科研流動站和博士后合作導師在博士后招收、培養和使用中的主體作用。

（四）四類適用于計劃外博士后，目的為了拓寬人才培養渠道，統籌科研工作資源，在重點領域、新興交叉學科中有計劃地培養一批計劃外博士后人員。

第五條 招收計劃

（一）一類博士后招收計劃數為每年20名。

（二）二類博士后招收計劃數參照人力資源與社會保障處每年下達各中層單位的專業教師補充數確定。

（三）三類博士后招收計劃數為每年150名,其中自然科學類100名，人文社科類50名。

（四）四類博士后招收計劃數不超過總進站人數的20%。

第六條 招聘條件

（一）一類博士后

身心健康，年齡在35周歲以下，在世界知名大學或國際知名科研機構獲得博士學位或從事博士后研究工作2年以上。

（二）二類博士后

身心健康，年齡在35周歲以下，初始學歷原則上應為部屬普通高等院校全日制本科畢業（不含獨立學院），并獲得學士學位，且博士畢業于部屬高等院校；博士學位獲得時間不超過3年;本、碩、博學習階段原則上應包含一段非吉林大學經歷或以聯合培養研究生身份出國進修12個月以上。

（三）三類博士后

身心健康，年齡在35周歲以下，博士學位原則上應從部屬高等院校獲得，且獲得時間不超過3年；申請者不得進入授予其博士學位單位的同一個一級學科流動站從事博士后研究工作。

（四）四類博士后

身心健康，年齡在35周歲以下，博士學位原則上應從部屬高等院校獲得，且獲得時間不超過3年；申請者的身份原則上應為高校及科研院所的教學科研人員；申請者不得進入授予其博士學位單位的同一個一級學科流動站從事博士后研究工作，且不得兼職從事博士后研究工作。

第七條 招聘程序

（一）一類博士后

1.各中層單位公布一類博士后的招聘計劃及崗位要求，公開招聘。

2.各中層單位對申請者進行資格審查，經學院學術委員 會考核，確定擬聘人選后報博士后工作辦公室審核并提交至學校人才引進小組會審議，審議通過后由博士后工作辦公室為其辦理進站手續。

（二）二類博士后

學校根據專業教師補充計劃，按照相關規定確定擬聘二類博士后的人選,由博士后工作辦公室為其辦理進站手續。

（三）三類博士后

1.各中層單位公布三類博士后的招聘計劃及崗位要求，公開招聘。

2.各中層單位對申請者進行資格審查與考核，確定擬聘人選后報博士后工作辦公室，審核通過后由博士后工作辦公室為其辦理進站手續。

（四）四類博士后

1.人力資源與社會保障處制定并下達各中層單位四類博士后招收的計劃數。

2.各中層單位確定擬聘人選后上報博士后工作辦公室審核，審核通過后由博士后工作辦公室為其辦理進站手續。

一類、二類和三類博士后在進站考核通過后，須與學校簽訂博士后科研工作合同書。四類博士后在進站考核通過后，須與學校簽訂博士后科研工作協議書。

第三章 組織實施 第八條 各流動站所在中層單位成立由學院學術委員會成員及校外專家組成的博士后考核專家小組，負責博士后的進站、中期及出站考核。

第九條 進行各類考核時，博士后考核專家小組的成員應不少于5人，其中出站考核時校外專家應不少于2人，博士后考核專家小組成員應具有正高級專業技術職務。第四章 在站時間及管理

第十條 在站時間

（一）一類、三類和四類博士后的正常在站時間為2年，進站后因承擔項目需要，可根據項目種類、資助期限和承擔的任務延長在站時間，在站時間最長不超過5年。

（二）二類博士后的正常在站時間為2-3年，二類博士后為專職科研人員，不承擔教學任務。出站考核達到優秀者與學校簽訂聘用合同；出站考核達到合格者自動轉為三類博士后進行管理。

第十一條 一類、二類和三類博士后在站期間不得無故轉為計劃外博士后身份，否則須根據進站時與學校簽訂的工作合同進行相應的違約賠償。

第五章 薪酬待遇

第十二條 薪酬

（一）一類博士后

學校為每名一類博士后每年投入30萬元人民幣，共投 入2年。投入經費包括薪酬和待遇兩部分，薪酬投入（稅前）約為每年18萬元；待遇投入（包含社會保險、醫療保險和住房公積金等）約為每年12萬元。各中層單位與合作導師可根據博士后的科研工作表現自主匹配補助。

（二）二類博士后

1.二類博士后的薪酬分為基本薪酬、生活補貼與業績津貼。基本薪酬參照我校講師的標準制定并根據我校正常的薪酬增長機制進行相應的浮動；生活補貼為每月1500元；業績津貼根據其在站期間的科研成果參照我校教職工標準發放。

2.基本薪酬與生活補貼均按月發放，基本薪酬發放期限不超過36個月，生活補貼發放期限不超過24個月。

3.博士后合作導師與流動站所在中層單位可根據二類博士后的科研工作表現自主匹配補助。

（三）三類博士后

三類博士后的薪酬待遇分為工資、社保、醫保和住房公積金等，共發放2年。其中社保、醫保和住房公積金等的單位繳存部分由學校負責繳納。自然科學類博士后的工資由流動站所在單位或合作導師出資，出資金額每年不得少于7萬元人民幣；人文社科類博士后的工資由學校和流動站所在單位或合作導師出資，學校出資金額每年不超過6萬元人民幣，合作導師及流動站所在單位出資金額每年不低于1萬元 人民幣。

（四）四類博士后

四類博士后的培養經費由申請者本人自行籌集。

第十三條 待遇

（一）一類與三類博士后

一類與三類博士后在站期間可以申請學校的周轉房或自行租住其他房源，在站期間其子女享受與我校在編教職工子女同等的入學與入托待遇。

（二）二類博士后

二類博士后的保障待遇比照我校當年新入職同類教師的標準執行。

（三）四類博士后

四類博士后不享受一類、二類和三類博士后的各類保障待遇。

第十四條

各類博士后延期在站期間的薪酬待遇由本人、合作導師或流動站所在中層單位自行籌集。

第六章 科研成果獎勵及工作量計算

第十五條 一類、二類和三類博士后在站期間取得的科研成果納入學校科研成果獎勵范圍。

第十六條 一類、二類和三類博士后以吉林大學為第一作者單位、本人為第一作者且合作導師為第二作者或通訊作者的科研成果，由博士后與合作導師共享科研成果獎勵，博 士后所得獎勵的比例原則上不低于50%。科研成果獎勵由科學技術處和社會科學處按照我校相關規定發放。

第十七條 一類、二類和三類博士后以吉林大學為第一作者單位、本人為第一作者且合作導師為第二作者或通訊作者的科研成果，在學校對合作導師進行業績考核時，可按合作導師為第一作者的科研成果計算。

第十八條 合作導師指導博士后的工作量按照指導博士生工作量的50%計算。

第七章 專業技術職務任職資格評審

第十九條 一類、二類和三類博士后進站后按照吉林大學講師的任職條件認定助理研究員資格。

第二十條

一類、二類和三類博士后在站時間滿24個月后，可由博士后工作辦公室委托學校評審其副高級專業技術職務任職資格。

第八章 考核

第二十一條 考核類型及結果

（一）考核類型

各類博士后的考核分為開題考核、中期考核與出站考核；各類博士后進站前進行開題考核，進站第十二個月進行中期考核，期滿出站前一個月進行出站考核。

（二）考核結果 1.進站考核與中期考核 各類別博士后進站考核與中期考核結果分為通過與不通過。

2.出站考核

一類、三類和四類博士后的出站考核結果分為通過和不通過；二類博士后的出站考核結果分為優秀，合格與不合格。第二十二條 考核標準

（一）開題考核與中期考核

各類博士后須向博士后考核專家小組提交開題報告和中期考核報告，考核合格者方可通過。

（二）出站考核

一類博士后的出站考核成果須達到其所在中層單位以科研為主型教師申報破格副教授業績條件方可通過。

二類博士后的出站考核成果須達到其所在中層單位以科研為主型教師申報副教授業績條件方達到優秀標準；達到三類博士后的出站考核條件，方達到合格標準。

三類、四類博士后的出站考核基礎標準如下: 自然科學類博士后須滿足下列條件之一者方達到出站考核標準：

1.在其研究領域內以吉林大學為第一作者單位、本人為第一作者至少發表2篇被SCI檢索的學術論文（含通訊作者）。

2.在其研究領域內以吉林大學為第一作者單位、本人為 第一作者至少發表1篇被SCI檢索的學術論文（含通訊作者），同時作為項目負責人承擔1項中國博士后科學基金項目。

3.作為項目負責人承擔并完成1項國家自然科學基金項目。

人文社科類博士后須滿足下列條件之一者方達到出站考核標準：

1.在其研究領域內以吉林大學為第一作者單位、本人為第一作者至少發表3篇被CSSCI收錄的學術論文（不含擴展版及集刊）。

2.在其研究領域內以吉林大學為第一作者單位、本人為第一作者至少發表1篇被SSCI收錄的學術論文和一篇被CSSCI收錄的學術論文（不含擴展版及集刊）。

3.在其研究領域內以吉林大學為第一作者單位、本人為第一作者至少發表1篇被CSSCI收錄的學術論文（不含擴展版及集刊），同時作為項目負責人承擔1項中國博士后科學基金項目。

4.作為項目負責人承擔并完成1項國家社會科學基金項目或教育部人文社科規劃項目。

各中層單位及博士后合作導師可在此基礎上根據自身情況制定不低于學校的考核標準并報博士后工作辦公室備案。第二十三條 各類博士后開題報告未通過者，限期一個月整改，整改后仍未通過者，取消申請者進站資格；中期考核與出站考核未通過者按退站處理。

第二十四條 開題考核通過者方可進站，博士后工作辦公室為其辦理進站手續；中期考核和出站考核通過者方可提交出站申請，博士后工作辦公室為其辦理出站手續。

第九章 附則

第二十五條 本辦法由人力資源與社會保障處負責修改解釋。

第二十六條 本辦法自發布之日起實施。

第五篇：吉林大學人事代理暫行辦法

吉林大學人事代理暫行辦法

第一章 總

則

第一條 為深化我校人事制度改革，進一步建立和完善 “能進能出”的用人機制，根據《吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法（修訂）》（校發〔2016〕50號）相關規定，結合學校實際，制定本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法適用于學校除新聘教師和接收的復員、轉業軍人以外的各系列人員聘用及其管理。

第三條 學校人事代理聘用方式分A、B兩類：

（一）A類人事代理：適用于按照學校A類人事代理人員補充計劃，通過公開招聘形式聘用的專業技術人員、專職管理人員和輔導員（以A類人事代理方式聘用和管理的新聘人員，以下簡稱“A類人員”）。

（二）B類人事代理：適用于按照學校B類人事代理人員補充計劃聘用的管理服務崗、專業技術服務崗、各類項目聘用的新聘人員以及其他聘用形式聘用的新聘人員等（以B類人事代理方式聘用和管理的新聘人員，以下簡稱“B類人員”）。

第二章 代理權責

第四條 學校通過公開招標方式確定人事代理機構（以下簡稱“代理機構”），并與代理機構簽訂代理協議，明確雙方的權利、責任和義務。

第五條 代理機構權責：

（一）負責A類、B類人員的人事關系、檔案管理，A類、B類人員的工資發放及保險、公積金的代扣代繳。

（二）負責為辭職、辭退、解除或終止聘用合同的A類、B類人員辦理手續。

（三）負責為辭職、辭退、解除或終止聘用合同的A類、B類人員辦理人事關系的轉移。

（四）負責學校與A類人員聘用合同的鑒證及人事爭議的調解，與B類人員簽訂聘用合同，辦理各用人單位與B類人員任務合同的鑒證。

（五）負責依據檔案內容，出具A類、B類人員相關證明。

（六）負責辦理A類、B類人員其他人事代理業務。第六條 學校人力資源與社會保障處權責：

（一）確定A類、B類人員的崗位職責、工作紀律、考核標準等基本工作要求，并負責為A類、B類人員提供符合國家規定的工作條件。

（二）審核A類、B類人員的聘用資格，負責A類、B類人員來校工作手續的辦理。

（三）負責A類人員聘用合同的簽訂以及解除聘用關系意見的提出。

（四）負責向代理機構支付A類、B類人員工資、人事代理費用和保險等相關費用。

（五）負責A類人員的考核、專業技術職務評聘、工資晉升、業務培訓及出國（境）審核事宜。

第七條 校內各用人單位權責：

（一）負責A類、B類人員的日常管理和考核，并與B類人員簽訂任務合同。

（二）負責提供項目聘用的B類人員的工資、保險及代理費等相關費用。

（三）根據學校相關規定并依據考核結果，對合同期滿的A類人員提出聘用建議（納入學校事業編制管理、簽訂續聘合同、解聘等）；對合同期滿的B類人員提出聘用建議（簽訂續聘任務合同、解聘等）。

第三章 聘用和管理

第八條 A類人員聘用管理

（一）聘用合同的簽訂

A類人員與學校簽訂《吉林大學聘用教職工合同書（A類）》，其內容包括：合同期限、聘用崗位及要求、工資福利待遇、聘用合同解除及終止、聘用合同的續簽、違約處理等。

首聘期結束后，由學校及用人單位對A類人員進行考核；考核優秀的，納入學校事業編制管理；考核合格的，學校繼續以人事代理方式聘用；不合格的，學校不再聘用。對于首聘期考核合格繼續聘用的，第二聘期結束，考核結果為合格及以上的人員，學校納入事業編制管理；不合格的，學校不再聘用。具體事宜按照學校相關規定執行。

（二）聘用合同的解除、終止、續簽及違約處理

聘用合同的解除、終止、續簽及違約處理，按照具體合同內容執行。

（三）爭議處理 因解除聘用合同發生爭議的，應先由A類人員、用人單位及學校協商解決。協商無效的，可向代理機構或有關仲裁機構提出仲裁申請。

第九條 B類人員聘用管理

B類人員與代理公司簽訂聘用合同，同時與用人單位簽訂任務合同，B類人員的日常管理和考核由用人單位負責，聘用、管理及考核辦法由用人單位自行確定。

第四章 人員待遇

第十條 A類人員待遇

A類人員享受學校事業編制在編職工的同等福利待遇。在聘用合同期內，享受國家規定的工資待遇、參評專業技術職務，其考核、晉級、工資調整、崗位競聘等與其他教職工同等對待；養老保險、醫療保險等以及住房公積金按國家及地方有關部門的規定，由學校委托代理機構辦理繳存手續。

第十一條 B類人員待遇

（一）項目聘用的B類人員的薪酬待遇由代理人員及用人單位雙方協商確定，按照國家及地方法律、法規由用人單位通過學校委托代理機構的方式辦理保險及公積金繳存手續，涉及的全部費用由用人單位承擔。

（二）管理服務崗、專業技術服務崗的B類人員實行“市場化工資”，工資由“基本工資+績效工資”構成，具體工資標準根據實際情況進行確定和調整；按照國家及地方法律、法規由學校委托代理機構辦理保險及公積金繳存手續。除上述待遇外，B類人員不享受學校事業編制在編職工的其他福利待遇。

第五章 聘用程序

第十二條 A類人員聘用程序

（一）學校根據各用人單位用人需求并結合編制、崗位情況，制定A類人員補充計劃。

（二）各用人單位按照《吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法（修訂）》規定的工作程序，進行A類人員的補充工作。

（三）經學校審核批準后，A類人員到人力資源與社會保障處辦理來校工作手續，簽訂《吉林大學聘用教職工合同書（A類）》。

第十三條 B類人員聘用程序

（一）學校根據各用人單位用人需求并結合編制、崗位情況，制定B類人員補充計劃（管理服務崗、專業技術服務崗、項目聘用崗位）。

（二）各用人單位發布B類人員補充的通知，負責對應聘人員進行考核，確定擬聘人選并報學校審批。

（三）經學校審核批準后，B類人員與代理公司簽訂聘用合同，與用人單位簽訂任務合同，明確代理機構、用人單位和代理人員的責、權、利等事項。

第六章 附則

第十四條 A類、B類代理人員的黨、團、工會關系，按照中央及國家有關規定辦理接轉手續。第十五條 各附屬醫院按照本暫行辦法執行，具體實施辦法另行制定，涉及的工資、保險及代理費用由各醫院自行承擔。

第十六條 校內各單位按照勞動合同關系聘用的編外工勤崗位人員不適用于此暫行辦法。

第十七條 本暫行辦法自公布之日起施行，由學校人力資源與社會保障處負責解釋。

二○一六年九月三十日